工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

[關(guān)鍵詞]地勘單位；會(huì)計(jì)核算；思考

一、地勘單位會(huì)計(jì)核算存在的問題

（一）地勘單位的性質(zhì)發(fā)生了變化

《地勘單位會(huì)計(jì)制度》的頒布是為了能夠適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化，在當(dāng)時(shí)制定的時(shí)候地勘單位的經(jīng)費(fèi)少，會(huì)計(jì)核算制度也比較簡單。當(dāng)時(shí)資金的撥入只需要使用“中央預(yù)算撥款和地勘工作撥款”科目即可，地勘單位資金的使用只需要兩個(gè)科目就可以滿足會(huì)計(jì)核算的要求。當(dāng)?shù)乜眴挝粚俚鼗芾硪院笏氖聵I(yè)屬性就變得更加的濃厚，它的地勘費(fèi)撥款也有了比較大幅度的增長，其性質(zhì)也發(fā)生了不同的變化。除了退休人員的經(jīng)費(fèi)外，還增加了公用經(jīng)費(fèi)、在職人員經(jīng)費(fèi)以及住房公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。當(dāng)費(fèi)用產(chǎn)生以后，現(xiàn)行的制度當(dāng)中并沒有合適的會(huì)計(jì)科目進(jìn)行核算。因此地勘單位遭到了新的不同挑戰(zhàn)。

（二）制度不能適應(yīng)目前的要求

1.《地勘單位會(huì)計(jì)制度》固守不求變。自《地勘單位會(huì)計(jì)制度》出臺(tái)以來，地勘行業(yè)也發(fā)生了巨大變化。比如：《地勘單位會(huì)計(jì)制度》允許地勘單位承擔(dān)國家預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作有節(jié)余額，節(jié)余額留在地勘單位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘發(fā)展基金、公益金和應(yīng)付工資三個(gè)科目內(nèi)，而目前實(shí)際工作中預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作如有節(jié)余，必須返還財(cái)政。另外，目前地勘單位又出現(xiàn)了許多新型業(yè)務(wù)，比如：探礦權(quán)、采礦權(quán)等問題，地勘單位上級(jí)主管部門至今也沒有就這些業(yè)務(wù)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出有效的辦法。相對(duì)于近年來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生的巨大變革而言，《地勘單位會(huì)計(jì)制度》十余年來沒有任何變化，顯然早已跟不上時(shí)代變革的步伐，成為地勘單位財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的障礙。

2.地勘費(fèi)性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。會(huì)計(jì)核算相對(duì)簡單，資金撥入主要使用“地勘工作撥款―中央預(yù)算撥款”科目，資金使用主要使用“地勘生產(chǎn)”和“其他經(jīng)費(fèi)支出”兩個(gè)科目就能滿足核算要求。屬地化管理以后，地勘單位事業(yè)屬性更加濃厚，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘費(fèi)撥款有較大幅度增長，撥款內(nèi)容發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。地勘工作撥款除了有離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以外，新增加了在職人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。資金撥入時(shí)，增加“地勘工作撥款―中央預(yù)算撥款”，費(fèi)用發(fā)生以后，現(xiàn)行的《地勘單位會(huì)計(jì)制度》中沒有合適的會(huì)計(jì)科目對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在實(shí)際工作中，《地勘單位會(huì)計(jì)制度》遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

3.個(gè)別業(yè)務(wù)無法處理。地勘單位事業(yè)賬冊(cè)部分還有部分業(yè)務(wù)賬務(wù)處理亟待解決。如：計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊等問題。目前，地勘單位事業(yè)部分財(cái)政支出嚴(yán)格按照預(yù)算開支，?？顚Ｓ茫Y金不能混合、交叉使用。預(yù)算資金中沒有撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊。但是，《地勘單位會(huì)計(jì)制度》要求必須計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)，固定資產(chǎn)折舊也必須按月計(jì)提。三者均形成費(fèi)用，出現(xiàn)財(cái)政資金被擠占、挪用現(xiàn)象。計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要上交工會(huì)組織，但按照《地勘單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定計(jì)提的職工福利費(fèi)與當(dāng)年的使用數(shù)經(jīng)常不等。按照《地勘單位會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，購買資產(chǎn)時(shí)，增加“固定資產(chǎn)”科目，資金被使用但沒有形成費(fèi)用，計(jì)提折舊時(shí)，增加了當(dāng)期費(fèi)用但沒用占用資金，這三者均導(dǎo)致賬、表嚴(yán)重不一致。

二、新形勢(shì)下地勘單位的核算方式

1.在地勘單位進(jìn)行定位的過程當(dāng)中，需要當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展情況和當(dāng)?shù)氐恼块T根據(jù)管理情況來進(jìn)行定位。

我國當(dāng)前地質(zhì)事業(yè)單位的發(fā)展，資金的主要來源還是財(cái)政撥款。在國家進(jìn)行撥款的同時(shí)，是以地質(zhì)單位日后的發(fā)展為主要途徑的，這是由事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員對(duì)單位的實(shí)際發(fā)行情況預(yù)算為重要依據(jù)的，合理和科學(xué)的對(duì)財(cái)政撥款進(jìn)行使用才是保障。為了能夠促進(jìn)地勘單位的良好發(fā)展，國家財(cái)政部按照相關(guān)規(guī)定以及《事業(yè)單位財(cái)務(wù)通則》并且結(jié)合我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展當(dāng)中的實(shí)際情況來制定出了《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》，在地勘單位的運(yùn)行管理過程中起到了可靠的管理依據(jù)。

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》在運(yùn)行管理的過程當(dāng)中，針對(duì)的主要是不同級(jí)別的地勘單位，使其在發(fā)展運(yùn)行的過程當(dāng)中，能偶規(guī)范地勘單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，防范挪用、私吞以及貪污等不良現(xiàn)象的發(fā)生，合理和科學(xué)的使用國有資產(chǎn)。在該制度當(dāng)中，對(duì)地質(zhì)工作事業(yè)單位的每個(gè)財(cái)務(wù)管理工作都做了詳細(xì)的規(guī)定，上級(jí)補(bǔ)助收入、財(cái)政補(bǔ)助收入以及事業(yè)經(jīng)營收入和補(bǔ)助收入都做了詳細(xì)的規(guī)定。因此，這就需要地質(zhì)單位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理的人員對(duì)其作出合理、科學(xué)的管理，使每一筆資金都能夠正確的發(fā)揮出極大的效率。另外，該制度還對(duì)地勘單位的使用范圍作出了詳細(xì)的規(guī)定。在日常發(fā)展和管理的過程當(dāng)中，對(duì)單位自身的自負(fù)盈虧以及財(cái)務(wù)核算以及多種經(jīng)營水痘執(zhí)行了相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，這些規(guī)定都是在會(huì)計(jì)核算的整體范圍內(nèi)。

目前，針對(duì)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，現(xiàn)有的《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》已經(jīng)不能夠完全滿足地勘單位的會(huì)計(jì)核算制度了。所以，相關(guān)的單位部門要結(jié)合實(shí)際從企業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和單位的管理情況聯(lián)系在一起，并且在該制度原有的情況下進(jìn)行改善。為地勘單位的會(huì)計(jì)核算以及財(cái)務(wù)管理指出明確的發(fā)展方向。

2.科學(xué)的會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制能夠促進(jìn)地勘單位財(cái)務(wù)管理的水平和能力，使單位能夠穩(wěn)步提升。

在地勘單位的會(huì)計(jì)處理工作當(dāng)中，各個(gè)部門的會(huì)計(jì)人員要明確自身的任務(wù)，樹立協(xié)作意識(shí)和責(zé)任意識(shí)并且能夠強(qiáng)化大局意識(shí)，把單位的財(cái)務(wù)管理工作融入進(jìn)財(cái)政和經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)當(dāng)中。地勘單位的會(huì)計(jì)核算信息不能夠僅僅依靠企業(yè)的財(cái)務(wù)部門來管理，各個(gè)級(jí)別的審計(jì)和稅務(wù)以及監(jiān)察部門都要進(jìn)行配合和互動(dòng)，實(shí)施會(huì)計(jì)信息以及資源共享。于此同時(shí)，各個(gè)財(cái)務(wù)部門還要積極調(diào)動(dòng)下屬子公司和財(cái)務(wù)管理部門實(shí)施會(huì)計(jì)核算制度以及財(cái)務(wù)信息管理的主動(dòng)性，認(rèn)真實(shí)踐和探索會(huì)計(jì)信息管理當(dāng)中的收益分析和投資分析，切實(shí)促進(jìn)地勘單位的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理水平以及能力。

三、結(jié)語

隨著地勘單位和我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，又由于多種因素的影響，《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》已無法滿足現(xiàn)在的地勘單位財(cái)務(wù)管理，它不但制約著我國地勘單位的發(fā)展進(jìn)步還影響地勘單位的日常發(fā)展。因此，相關(guān)部門需要結(jié)合我國目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的狀況，在原有《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》的基礎(chǔ)上不斷完善，推動(dòng)我國社會(huì)的不斷發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

第2篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

XX縣總工會(huì)：

根據(jù)《XX縣總工會(huì)關(guān)于開展全縣工會(huì)財(cái)務(wù)檢查的通知》大工財(cái)字〔2020〕4號(hào)文件要求，我單位高度重視，結(jié)合本單位實(shí)際情況，及時(shí)對(duì)2017年至2019年工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理情況進(jìn)行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報(bào)如下：

一、工作開展情況

（一）工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入管理情況

本單位工會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律，單獨(dú)開設(shè)工會(huì)賬戶，實(shí)行單獨(dú)核算，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收入全部納入本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理，無違規(guī)設(shè)立“小金庫”現(xiàn)象。我單位工會(huì)及時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無截留挪用情況。

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出管理情況

我單位工會(huì)認(rèn)真按照《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、合法，工會(huì)經(jīng)費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理規(guī)定，主要用于開展職工文體活動(dòng)、困難職工幫扶、法定節(jié)日慰問等支出；嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、 《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和全總關(guān)于經(jīng)費(fèi)使用的“八不準(zhǔn)”，無公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津補(bǔ)貼獎(jiǎng)全實(shí)物等問題；對(duì)收到的行政補(bǔ)助、專項(xiàng)補(bǔ)助等資金做到?？顚Ｓ茫瑹o改變資全用途問題。

（三）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算管理情況

我單位工會(huì)嚴(yán)格遵守《預(yù)算法》、《工會(huì)預(yù)算管理辦法》等法律法規(guī)，按照相關(guān)規(guī)定開展編制預(yù)算、預(yù)算執(zhí)行，無超預(yù)算、無預(yù)算開支現(xiàn)象，重大開支項(xiàng)目均經(jīng)過工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

（四）工會(huì)會(huì)計(jì)管理工作情況

我單位工會(huì)會(huì)計(jì)崗位嚴(yán)格按照不相容職務(wù)相分離的原則設(shè)置，職責(zé)權(quán)限分明；會(huì)計(jì)核算符合《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等要求，無違規(guī)問題，會(huì)計(jì)檔案、票據(jù)、財(cái)務(wù)專用章保管符合相關(guān)規(guī)定；對(duì)現(xiàn)金、銀行存款的管理嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理暫行條例》、《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》，支付結(jié)算符合《支付結(jié)算辦法》，無違反人民幣銀行結(jié)算賬戶管理規(guī)定，擅自多頭開設(shè)銀行結(jié)算賬戶，將單位款項(xiàng)以個(gè)人名義在金融機(jī)構(gòu)存儲(chǔ)，出租、出借銀行賬戶，將基層工會(huì)賬戶并入單位行政賬戶等問題。

（五）相關(guān)文件精神貫徹落實(shí)情況

我單位工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《云南省總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》的文件精神，確保將工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于開展工會(huì)活動(dòng)，以及必需的會(huì)員福利支出。無違反規(guī)定濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等行為，無利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)支付高消費(fèi)性的娛樂健身活動(dòng)；無截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無利用工會(huì)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的費(fèi)用。

我單位工會(huì)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，無截留挪用情況。未單獨(dú)開設(shè)工會(huì)賬戶，無違反“八不準(zhǔn)”問題。

二、存在問題

工會(huì)活動(dòng)開展少，形式單一，以后將積極探索，不斷豐富工會(huì)活動(dòng)，積極做好工會(huì)工作。

三、下步工作打算

在今后工作中，我單位工會(huì)將嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工會(huì)管理辦法，結(jié)合單位實(shí)際，本著工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用厲行節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效率的原則，實(shí)行民主管理，定期公示經(jīng)費(fèi)使用情況，不斷建立健全完善各項(xiàng)管理制度，不斷完善工會(huì)管理工作。

第3篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

【關(guān)鍵詞】 地質(zhì)勘查 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)體制 財(cái)務(wù)制度 收入 支出

1. 地勘單位會(huì)計(jì)中存在難題

1.1地勘單位財(cái)會(huì)隊(duì)伍整體素質(zhì)較差

這些年以來，地勘單位為適應(yīng)“事轉(zhuǎn)企”的必要，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)方面，采取積極對(duì)策，取得了明顯成效。但隊(duì)伍的整體素質(zhì)還存在很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是觀念變化遲緩。地勘單位是事業(yè)單位，至今籌劃經(jīng)濟(jì)的觀念基礎(chǔ)深厚不容易動(dòng)搖。一直以來，財(cái)會(huì)工作形成的報(bào)賬型沒有改變，財(cái)會(huì)人員就會(huì)算賬、記賬、報(bào)賬，只要本身的工作不發(fā)生賬務(wù)不對(duì)就心安理得，財(cái)會(huì)人員還沒有學(xué)會(huì)參與經(jīng)營管理工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，這就難以適應(yīng)變化紛繁的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。

二是財(cái)會(huì)人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，層次偏低。過去地勘單位相當(dāng)多會(huì)計(jì)人員是從其他專業(yè)改行來的，特別是近幾年，個(gè)別單位作風(fēng)不正，部分有會(huì)計(jì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員被閑置起來。甚至有的單位置《會(huì)計(jì)法》于不顧，更換會(huì)計(jì)，單位負(fù)責(zé)人“先斬后奏”，因而打亂了正常的會(huì)計(jì)工作秩序，給單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)埋下了隱患。

三是財(cái)會(huì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，業(yè)務(wù)本領(lǐng)不強(qiáng)。地勘單位執(zhí)行的是地勘行業(yè)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)體制，會(huì)計(jì)核算上是收支兩條線，與其他行業(yè)和社會(huì)監(jiān)督單位接觸甚少，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)僅限于本行業(yè)。面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)和地勘單位財(cái)產(chǎn)多元化，就暴露難以適從的難題，對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，如：辦理會(huì)計(jì)、金融、電算化知識(shí)等缺乏了解和運(yùn)用。對(duì)國家的政策、財(cái)政法規(guī)、體制等學(xué)習(xí)分析不夠。在實(shí)際工作中，表現(xiàn)出賬務(wù)不對(duì)嚴(yán)重，缺乏研究、預(yù)測(cè)本領(lǐng)，提不出可行對(duì)策，甚至造成會(huì)計(jì)信息失真，不利于對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)實(shí)施可行性的監(jiān)督。

四是職業(yè)道德水平不高，不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要。

1.2《地質(zhì)勘查單位會(huì)計(jì)體制》不可以適應(yīng)現(xiàn)在會(huì)計(jì)核算的要求

1.2.1《地勘單位會(huì)計(jì)體制》固守不求變。自《地勘單位會(huì)計(jì)體制》出臺(tái)以來，地勘行業(yè)也發(fā)生了巨大變化。假設(shè)：《地勘單位會(huì)計(jì)體制》允許地勘單位承擔(dān)國家預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作有節(jié)余額，節(jié)余額留在地勘單位可以按照4∶3∶3的比例分到地勘發(fā)展基金、公益金和應(yīng)付工資三個(gè)科目內(nèi)，而現(xiàn)在實(shí)際工作中預(yù)算內(nèi)地質(zhì)勘查工作如有節(jié)余，一定返還財(cái)政。再者，現(xiàn)在地勘單位又出現(xiàn)了許多新型業(yè)務(wù)，假設(shè)：探礦權(quán)、采礦權(quán)等難題，地勘單位上級(jí)主管單位至今也沒有就這些業(yè)務(wù)怎么樣進(jìn)行會(huì)計(jì)核算提出可行的措施。相比這些年以來財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域發(fā)生的巨大變革而言，《地勘單位會(huì)計(jì)體制》十余年來沒有任何變化，顯然早已跟不上時(shí)代變革的步調(diào)，成為地勘單位財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的障礙。

1.2.2地勘費(fèi)性質(zhì)發(fā)生了實(shí)質(zhì)性的變化。1996年財(cái)政部的《地勘單位會(huì)計(jì)體制》是為當(dāng)時(shí)的地勘單位企業(yè)化發(fā)展量體定做的，很適合當(dāng)時(shí)的情況。當(dāng)時(shí)，地勘經(jīng)費(fèi)很少，離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)都不可能滿足需求，更談不上在職人員經(jīng)費(fèi)和辦公經(jīng)費(fèi)。會(huì)計(jì)核算相對(duì)簡單，資金撥入主要應(yīng)用“地勘工作撥款-中央預(yù)算撥款”科目，資金應(yīng)用主要應(yīng)用“地勘生產(chǎn)”和“其他經(jīng)費(fèi)支出”兩個(gè)科目就能滿足核算要求。屬地化辦理以后，地勘單位事業(yè)屬性更加濃厚，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，地勘費(fèi)撥款有較大幅度增長，撥款內(nèi)容發(fā)生了實(shí)質(zhì)性變化。地勘工作撥款除了有離、退休人員經(jīng)費(fèi)和地勘項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)以外，新增加了在職人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等內(nèi)容。資金撥入時(shí)，增加“地勘工作撥款-中央預(yù)算撥款”，費(fèi)用發(fā)生以后，現(xiàn)行的《地勘單位會(huì)計(jì)體制》中沒有合適的會(huì)計(jì)科目對(duì)這些內(nèi)容進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在實(shí)際工作中，《地勘單位會(huì)計(jì)體制》遇到了前所未有的挑戰(zhàn)。

1.2.3個(gè)別業(yè)務(wù)無法處理。地勘單位事業(yè)賬冊(cè)部分還有部分業(yè)務(wù)賬務(wù)需要處理。如：計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊等難題。

現(xiàn)在，地勘單位事業(yè)部分財(cái)政支出嚴(yán)格按照預(yù)算開支，專款專用，資金不可以混合、交叉應(yīng)用。預(yù)算資金中沒有撥付工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)和固定資產(chǎn)折舊?？墒牵兜乜眴挝粫?huì)計(jì)體制》要求一定計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工福利費(fèi)，固定資產(chǎn)折舊也一定按月計(jì)提。三者均形成費(fèi)用，出現(xiàn)財(cái)政資金被擠占、挪用現(xiàn)象。計(jì)提的工會(huì)經(jīng)費(fèi)要上交工會(huì)組織，但按照《地勘單位會(huì)計(jì)體制》規(guī)定計(jì)提的職工福利費(fèi)與當(dāng)年的應(yīng)用數(shù)常常不等。按照《地勘單位會(huì)計(jì)體制》規(guī)定，購買資產(chǎn)時(shí)，增加“固定資產(chǎn)”科目，資金被應(yīng)用但沒有形成費(fèi)用，計(jì)提折舊時(shí)，增加了當(dāng)期費(fèi)用但沒用占用資金，這三者均使得賬、表嚴(yán)重不一致。

2. 新形勢(shì)下地勘單位核算方式的思考

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》適用于納入事業(yè)財(cái)務(wù)辦理體系的各級(jí)各類國有地質(zhì)事業(yè)單位，主要包括各級(jí)地質(zhì)勘查主管機(jī)構(gòu);從事區(qū)域地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域礦產(chǎn)調(diào)查、區(qū)域地球物理調(diào)查、區(qū)域地球化學(xué)調(diào)查、航空遙感地質(zhì)調(diào)查和區(qū)域水文地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域工程地質(zhì)調(diào)查、區(qū)域環(huán)境地質(zhì)調(diào)查、水文地質(zhì)環(huán)境地質(zhì)監(jiān)測(cè)等基礎(chǔ)、社會(huì)公益性地質(zhì)工作的事業(yè)單位;專門辦事于地質(zhì)工作的事業(yè)單位。因此可知，凡是國有地質(zhì)事業(yè)單位均可執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》。

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》第十五條地質(zhì)事業(yè)單位收入包括：財(cái)政補(bǔ)貼收入，即地質(zhì)事業(yè)單位直接和經(jīng)過主管單位從財(cái)政單位取得的各類地質(zhì)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，包括地質(zhì)事業(yè)費(fèi)及各類專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。上級(jí)補(bǔ)貼收入，即地質(zhì)事業(yè)單位從主管單位和上級(jí)單位取得的非財(cái)政性補(bǔ)貼收入。事業(yè)收入，即地質(zhì)事業(yè)單位在開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其幫助活動(dòng)中取得的收入。經(jīng)營收入，是指地質(zhì)事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其幫助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動(dòng)中取得的收入。附屬單位上繳收入，是指地質(zhì)事業(yè)單位附屬獨(dú)立核算單位按照有關(guān)規(guī)定上繳的收入。其他收入，即上述規(guī)定范圍以外的各項(xiàng)收入，包括投資收益、利息收入、捐贈(zèng)收入等。以上幾種收入，基本上涵蓋了現(xiàn)在地勘單位所有的收入。按照《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》，地質(zhì)事業(yè)單位收到各種資金時(shí)，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：銀行存款

貸：財(cái)政補(bǔ)貼收入（上級(jí)補(bǔ)貼收入、事業(yè)收入、經(jīng)營收入等收入類會(huì)計(jì)科目）

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》第十八條地質(zhì)事業(yè)單位支出包括：事業(yè)支出，即地質(zhì)事業(yè)單位在開展專業(yè)業(yè)務(wù)及其幫助活動(dòng)中發(fā)生的支出，包括基本工資、補(bǔ)貼工資、其他工資、職工

福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、補(bǔ)葺費(fèi)和其他費(fèi)用。經(jīng)營支出，即地質(zhì)事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其幫助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算的經(jīng)營活動(dòng)所發(fā)生的支出，包括基本工資、補(bǔ)貼工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、補(bǔ)葺費(fèi)和其他費(fèi)用。以上兩類支出，也基本上涵蓋了地勘單位各項(xiàng)支出。“事業(yè)支出”科目可以根據(jù)業(yè)務(wù)必要按照費(fèi)用類型設(shè)明細(xì)科目，如：事業(yè)支出--基本工資、補(bǔ)貼工資或公務(wù)費(fèi)等。費(fèi)用發(fā)生時(shí)：

借：事業(yè)支出（明細(xì)科目）

貸：銀行存款"經(jīng)營支出"科目可以按地質(zhì)項(xiàng)目設(shè)一級(jí)明細(xì)科目再按費(fèi)用性質(zhì)設(shè)二級(jí)明細(xì)科目，如事業(yè)支出--XX縣城及周邊地?zé)豳Y源調(diào)查--基本工資、補(bǔ)貼工資或材料費(fèi)等。費(fèi)用發(fā)生時(shí)：

借：經(jīng)營支出--XX縣城及周邊地?zé)豳Y源調(diào)查－基本工資（明細(xì)科目）

貸：銀行存款

需要闡明的是，無論是1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)體制》，還是1998年《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》對(duì)其應(yīng)用范圍均做了明確規(guī)定。地勘單位所屬的實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧并具有法人資格的各類多種經(jīng)營企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和相應(yīng)行業(yè)的企業(yè)財(cái)務(wù)體制，不屬于本體制的核算范圍。

屬地化管理以后，地勘事業(yè)單位事業(yè)法人賬套不該再執(zhí)行1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)體制》，改為執(zhí)行1998年《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》較為合適。為有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》，地勘單位財(cái)務(wù)才氣從根本上與財(cái)政廳的辦理協(xié)調(diào)一致；只有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》，財(cái)務(wù)人員才能正確核算財(cái)政資金撥付的在職人員經(jīng)費(fèi)、離退休人員經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)資金和住房公積金等；只有執(zhí)行《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)體制》才能使賬、表趨于一致。1996年《地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)體制》規(guī)定，地勘單位對(duì)外投資如占被投資企業(yè)（含獨(dú)立核算多種經(jīng)營企業(yè)）資本50％大概實(shí)質(zhì)上擁有被投資企業(yè)控制權(quán)的，應(yīng)當(dāng)將其一并報(bào)送，而不是匯總報(bào)送。個(gè)別單位年終將事業(yè)法人會(huì)計(jì)報(bào)表和企業(yè)法人財(cái)務(wù)報(bào)表予以匯總上報(bào)是極端錯(cuò)誤的。 年終,各地勘單位應(yīng)將事業(yè)法人賬套按照財(cái)政廳要求編制報(bào)表上報(bào)財(cái)政廳,如果財(cái)政廳要求將企業(yè)法人賬套內(nèi)容一同上報(bào),也不能編制匯總報(bào)表,應(yīng)附后一并報(bào)送。如果財(cái)政廳沒有明確要求,企業(yè)法人賬套有關(guān)報(bào)表不予報(bào)送。

結(jié)束語

《地質(zhì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)制度》畢竟是1998年出臺(tái)的,十年來地勘單位已發(fā)生了很大變化,比如:探礦權(quán)、采礦權(quán)等問題。中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)地質(zhì)分會(huì)已將“全國地勘單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算研究”作為2009年學(xué)術(shù)年會(huì)的主題進(jìn)行研究非常必要。但愿研究結(jié)果能給不知方向、正在迷茫中徘徊的地勘財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍指引方向,正確指導(dǎo)全國各地勘單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作。

在市場(chǎng)競爭日趨激烈的當(dāng)前社會(huì)，地勘單位要生存、發(fā)展離不開現(xiàn)代財(cái)會(huì)管理體系，新的會(huì)計(jì)工作管理體系已成為地勘單位經(jīng)營辦理的關(guān)鍵工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]周 昶、管云鴻、鄧浦之,淺析地勘企業(yè)探礦權(quán)和采礦權(quán)會(huì)計(jì)處理.中國地質(zhì)礦產(chǎn)經(jīng)濟(jì),2002(12).

[2]賀美、范會(huì)鳳,芻議地勘單位會(huì)計(jì)核算華北地質(zhì)經(jīng)濟(jì)管理,2007,(3).

第4篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則 職工薪酬.

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有關(guān)職工薪酬的概述

1.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的定義與使用范圍。職工薪酬指的是企業(yè)為了得到職工所提供的勞務(wù)而支付給職工的各種形式的報(bào)酬和與之相關(guān)的其他支出。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下中職工薪酬不單指職工在職期與離職后企業(yè)所提供給職工的貨幣性報(bào)酬與非貨幣利，同時(shí)企業(yè)為職工配偶、子女及其他被贍養(yǎng)者等提供的各種福利等也被納入職工薪酬的核算范圍之內(nèi)。

根據(jù)我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的第9號(hào)文件，我國的職工薪酬適用范圍主要由以下內(nèi)容組成：職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼補(bǔ)貼和福利費(fèi)用；五險(xiǎn)一金在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)；因企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系而由企業(yè)支付的補(bǔ)償；其他為得到職工所提供的勞務(wù)的支出；非貨幣利等；

2.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算方法。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下規(guī)定對(duì)于職工為其企業(yè)提供勞務(wù)的會(huì)計(jì)期間，應(yīng)將相關(guān)應(yīng)付職工的薪酬記為負(fù)債，而當(dāng)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)支付職工一定補(bǔ)償。其補(bǔ)償按職工提供勞務(wù)的受益者的不同以不同情況處理。

首先一般性費(fèi)用如企業(yè)為職工繳納的五險(xiǎn)一金應(yīng)該以職工為其提供服務(wù)在職期間內(nèi)的工資總額的為基礎(chǔ)，根據(jù)一定的比例確認(rèn)為當(dāng)期發(fā)生的費(fèi)用；對(duì)于由于產(chǎn)生無形資產(chǎn)、負(fù)擔(dān)在建工程而需支付的職工薪酬，應(yīng)被計(jì)入無形資產(chǎn)或固定資產(chǎn)的成本；對(duì)于產(chǎn)品生產(chǎn)中職工所提供勞務(wù)而產(chǎn)生的薪酬，則通常將其計(jì)入應(yīng)計(jì)入勞務(wù)成本或者產(chǎn)品成本。

其次包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)以及職工福利費(fèi)在內(nèi)的三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，其中對(duì)職工的教育培訓(xùn)費(fèi)用即企業(yè)為了使職工文化水平得以提高、先進(jìn)技術(shù)得以掌握而支付的費(fèi)用應(yīng)該在工資總額的基礎(chǔ)上以1.5%的比例計(jì)提，計(jì)入管理費(fèi)用；對(duì)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)同樣與職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的核算方法相同，計(jì)提比例為2%。在提取職工福利費(fèi)即指企業(yè)以14%的比例從工資總額的基礎(chǔ)上分配用來專門補(bǔ)助職工以醫(yī)療為代表的福利事業(yè)的經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)按照職工提供勞務(wù)所得受益的對(duì)象不同，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或確認(rèn)為相關(guān)資產(chǎn)的成本。

同時(shí)，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還對(duì)企業(yè)的補(bǔ)償核算和辭退福利分別提出了不同的要求。針對(duì)補(bǔ)償核算，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指出勞動(dòng)合同到期之前企業(yè)結(jié)束與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者提出給予自愿接受裁減的職工以補(bǔ)償?shù)慕ㄗh，應(yīng)被確認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系所提供的補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債，故應(yīng)計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。針對(duì)辭退福利，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中則要求通過提高職工養(yǎng)老金或其他離職后的福利，或者將職工的工資部分支付到職工辭退后的某一期末或者采取一次性補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞絹頌槁毠ぬ峁┭a(bǔ)償。

3.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬核算與傳統(tǒng)核算方法的差異性。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布不僅使得我國上市公司的相關(guān)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量有所提高，同時(shí)也獲得了國際上的不少贊同與認(rèn)可。與傳統(tǒng)的行業(yè)會(huì)計(jì)體系相比，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系第一次明確的對(duì)應(yīng)付職工薪酬做出了定義，在傳統(tǒng)下狹義概念上的應(yīng)付職工薪酬的基礎(chǔ)上加以延伸提出了廣義概念上的應(yīng)付職工薪酬。對(duì)于職工薪酬的范圍又納入了職工福利等方方面面的內(nèi)容。其中以三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)）和諸如五險(xiǎn)一金等各種形式的福利類應(yīng)付職工薪酬，不僅僅是以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的集中體現(xiàn)，也與我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)階段的相適應(yīng)，是極具合理性的新型會(huì)計(jì)核算體系。過去的行業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行過程，企業(yè)財(cái)務(wù)人員在核算企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)成本時(shí)總是存在各式各樣的問題，有些企業(yè)中，職工的基本薪酬如工資、獎(jiǎng)金、津貼并不能夠真正按照規(guī)定落實(shí)，職工付出的勞務(wù)與所獲報(bào)酬之間存在不平等的關(guān)系，不利于調(diào)動(dòng)企業(yè)職工勞動(dòng)工作的積極性，從長遠(yuǎn)角度上來看也不利于企業(yè)的自身發(fā)展。而如今的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范了企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)關(guān)系，使得企業(yè)與職工的薪酬支付更系統(tǒng)更科學(xué)，在要求企業(yè)財(cái)會(huì)人員嚴(yán)格遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，充分給予了其會(huì)計(jì)核算的自。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布的意義

新準(zhǔn)則的頒布不僅豐富了企業(yè)職工應(yīng)付薪酬的內(nèi)涵，改變了原有單一的工資核算，也改進(jìn)了傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的方法，使得核算內(nèi)容的范圍更加廣闊，創(chuàng)造了一種新型的會(huì)計(jì)處理模式。其中的信息披露機(jī)制，規(guī)范了有關(guān)職工薪酬披露信息的內(nèi)容。對(duì)于我國會(huì)計(jì)質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性起到了極大的促進(jìn)作用，有助于我國會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)核算體系接軌，是我國企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系走向國際化的標(biāo)志？規(guī)范了我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的合理機(jī)制，提高了我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量，有利于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)高效的發(fā)展，能夠?qū)ξ覈鴮?duì)外開放格局的完善注入一股全新的活力。

三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響

首先，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布在一定程度上對(duì)職工薪酬核算的內(nèi)容有了更加明確的劃分，這必然會(huì)促使企業(yè)對(duì)于企業(yè)人員成本的核算更加精確與合理。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則施行后企業(yè)在核算企業(yè)職工薪酬時(shí)不僅應(yīng)將職工的工資獎(jiǎng)金部分納入核算范圍之內(nèi)，同時(shí)也要將各種不同形式的職工福利費(fèi)用與期間費(fèi)用計(jì)入其中。這將會(huì)讓從前企業(yè)職工薪酬核算過程中被忽略的、間接性、隱性的相關(guān)人員成本全部變得明確，并且透明地反映出來，同時(shí)也有助于企業(yè)其他各方面成本的核算工作順利進(jìn)行。

其次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布在一定程度上對(duì)職工薪酬的核算內(nèi)容的信息披露有了更加明確的規(guī)范，這必然會(huì)促使企業(yè)對(duì)于企業(yè)職工薪酬的核算更加統(tǒng)一。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定企業(yè)對(duì)于職工的應(yīng)付薪酬以及期末對(duì)職工未完成的支付等信息都應(yīng)加以披露。將職工在職期間為企業(yè)提供勞務(wù)所應(yīng)得到的報(bào)酬計(jì)入負(fù)債，由受益對(duì)象的不同確認(rèn)為當(dāng)期發(fā)生費(fèi)用或者資產(chǎn)成本等諸多規(guī)定都是企業(yè)進(jìn)行職工薪酬核算時(shí)所能進(jìn)行統(tǒng)一核算的基礎(chǔ)。將企業(yè)支付給職工的其他包括五險(xiǎn)一金在內(nèi)的各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用在財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中加以披露的原則，在保障企業(yè)合法權(quán)益的同時(shí)，也讓不同職工都能享受的合理公平的待遇。同時(shí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還對(duì)企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)應(yīng)對(duì)職工做出的補(bǔ)償支付的信息披露做出了相應(yīng)規(guī)定，有助于減少企業(yè)與職工在薪酬核算上的分歧。

另外，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布在一定程度上調(diào)節(jié)了企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況的核算方法，這必然會(huì)使企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況受到些許影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)與職工在勞動(dòng)合同到期以前，由企業(yè)主動(dòng)接觸兩者勞動(dòng)關(guān)系所給予職工的應(yīng)付補(bǔ)償預(yù)計(jì)做負(fù)債處理的規(guī)定將對(duì)企業(yè)的各期損益產(chǎn)生相關(guān)影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定統(tǒng)一核算處理不同職工的各類薪酬因職工在職期間所提供的服務(wù)而應(yīng)付的職工薪酬被記為負(fù)債，而其他費(fèi)用方面除了辭退補(bǔ)償被確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用外都應(yīng)以受益對(duì)象的不同計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用或資產(chǎn)成本。故而也會(huì)促使企業(yè)存貨成本的增加，使得企業(yè)的經(jīng)營成果受到影響。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還規(guī)定按照實(shí)際發(fā)生額計(jì)提福利費(fèi)用的規(guī)定，在與稅收相關(guān)規(guī)定有所出入時(shí)進(jìn)行調(diào)整的原則會(huì)使得企業(yè)的期間費(fèi)用、流動(dòng)負(fù)債以及存貨成本有所增加，也同樣影響到企業(yè)的經(jīng)營成果。

四、如何對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬的核算方法加以完善

對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布為我國新型會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)立帶來希望，為我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)又好又快的發(fā)展帶來良好契機(jī)的同時(shí)，也毫無疑問還存在不少需要改進(jìn)的地方。對(duì)于如何完善新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下得職工薪酬核算方法，根據(jù)前文對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的定義、范圍、特點(diǎn)、意義等的探究，主要探究出以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1.對(duì)于企業(yè)待退休和退養(yǎng)人員的薪酬支付應(yīng)該增加。我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則想要得以完善就必須適應(yīng)我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的國情，就應(yīng)該充分考慮到我國多種多樣的企業(yè)用工形式，結(jié)合我國企業(yè)用工發(fā)展的歷史特點(diǎn)。根據(jù)我國企業(yè)在不同時(shí)期的待退休和退養(yǎng)人員均有相當(dāng)一部分比例的特殊性增加對(duì)對(duì)其的職工薪酬，在企業(yè)預(yù)計(jì)支付中加以確認(rèn)和計(jì)量。

2.對(duì)于企業(yè)職工帶薪休假與辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理加以規(guī)范。由于我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中將企業(yè)職工的帶薪休假以及辭退補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)處理確認(rèn)為負(fù)債，則必定會(huì)造成部分企業(yè)將其他資金的流出打著這兩者的旗號(hào)記為負(fù)債，造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算的虛假性。為了避免相關(guān)情況的發(fā)生，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有必要完善對(duì)于企業(yè)職工帶薪休假以及辭退補(bǔ)償中的會(huì)計(jì)處理方法。

參考文獻(xiàn)：

[1]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（2006）.中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社2006年版

[2]馬利芳.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提體系下對(duì)職工薪酬的思考.科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì).2009

[3]叢秀云 .職工薪酬核算與管理.清華大學(xué)出版社

第5篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：16721101（2013）04008303

隨著《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》等一批最新的財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范高等學(xué)校會(huì)計(jì)行為，提高高校會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了新的要求。根據(jù)目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)以及國庫集中支付方式轉(zhuǎn)變和實(shí)行公務(wù)卡等政策要求，對(duì)高?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)電算化、預(yù)決算模式等產(chǎn)生重大影響，現(xiàn)有的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)流程已不能適應(yīng)需要，迫切需要重新構(gòu)建科學(xué)合理的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整合財(cái)務(wù)流程，簡化財(cái)務(wù)處理程序，提高財(cái)務(wù)工作效率，以適應(yīng)新的高校會(huì)計(jì)制度的要求，滿足日益增長的經(jīng)費(fèi)核算的需要。會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是建立在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，可以幫助實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的協(xié)同處理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算、預(yù)算指標(biāo)控制、資金支付結(jié)算、網(wǎng)絡(luò)查詢系統(tǒng)動(dòng)態(tài)聯(lián)網(wǎng)，支持電子單據(jù)與電子貨幣，改變財(cái)務(wù)信息的獲取與利用方式，充分發(fā)揮各個(gè)系統(tǒng)的功用，最大限度的提高會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的效率，促進(jìn)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的健康持續(xù)發(fā)展。

一、構(gòu)建會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的意義

目前，在高校中，財(cái)政資金都通過財(cái)政一體化系統(tǒng)中的財(cái)政直接支付系統(tǒng)和財(cái)政授權(quán)支付系統(tǒng)（即公務(wù)卡系統(tǒng)）進(jìn)行劃撥、支付，而非財(cái)政資金通過開戶銀行進(jìn)行支付結(jié)算。同時(shí)，在不少高校中，還存在大量的現(xiàn)金結(jié)算，公務(wù)卡和電子銀行的使用還不普及。而新的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》、《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》等文件的實(shí)行，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，對(duì)高校資金結(jié)算提出了很高的要求，建立一套規(guī)范、合理、高效的資金結(jié)算系統(tǒng)就顯得非常迫切。會(huì)計(jì)電算化在各高校都已實(shí)行了很多年，對(duì)促進(jìn)高校財(cái)務(wù)工作快速、高效、規(guī)范化發(fā)展發(fā)揮了重要作用，但會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)更新不及時(shí)，核算功能還不完全健全，科目設(shè)置不完全科學(xué)合理，不能適應(yīng)新的《高等學(xué)校會(huì)計(jì)制度》的要求，需要重新科學(xué)合理的設(shè)置會(huì)計(jì)科目，完善會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。

目前，在各個(gè)高校，資金結(jié)算系統(tǒng)與會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)之間還基本上是相互獨(dú)立，兩個(gè)系統(tǒng)之間的對(duì)賬、銜接還比較麻煩，這就需要建立一個(gè)實(shí)現(xiàn)兩個(gè)系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合的信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)、財(cái)政直接支付、公務(wù)卡系統(tǒng)、銀行賬戶、銀行網(wǎng)銀支付系統(tǒng)的無縫鏈接，整合財(cái)政、銀行和學(xué)校會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)采集、同步處理、全面共享，在一個(gè)信息平臺(tái)上完成學(xué)校會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)、財(cái)政部門的審核撥款、銀行部門的資金運(yùn)作等一系列工作，實(shí)時(shí)完成財(cái)政資金從財(cái)政國庫支付系統(tǒng)直接與收款單位或個(gè)人的資金劃轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)非財(cái)政資金從學(xué)校銀行賬戶與收款單位或個(gè)人的資金劃轉(zhuǎn)。

二、會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)的構(gòu)建

1.重新設(shè)置會(huì)計(jì)科目，規(guī)劃設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)核算模塊。

進(jìn)一步將會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)根據(jù)新的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行重新分類，重新科學(xué)合理設(shè)置會(huì)計(jì)科目，科學(xué)規(guī)劃設(shè)計(jì)各個(gè)子模塊。目前，很多高?；ㄘ?cái)務(wù)、工會(huì)財(cái)務(wù)、后勤財(cái)務(wù)是和學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分別單獨(dú)進(jìn)行核算的，基建項(xiàng)目在辦理竣工決算前不在學(xué)?！按髱ぁ敝泻怂?，工會(huì)、后勤會(huì)計(jì)核算也是游離于學(xué)校整個(gè)大帳之外的，不符合收支分類和部門預(yù)算改革精神，也造成學(xué)校會(huì)計(jì)信息的不完整，不利于學(xué)校對(duì)基建項(xiàng)目、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、后勤財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督。在現(xiàn)有的事業(yè)經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、代管經(jīng)費(fèi)、暫存經(jīng)費(fèi)、其他經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上增加基建經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、后勤經(jīng)費(fèi)的核算模塊，以更進(jìn)一步完善整個(gè)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。通過增設(shè)“基建工程”科目及其明細(xì)科目、設(shè)置“長期借款”科目及“基建借款”明細(xì)科目、在“財(cái)政補(bǔ)助收入”科目核算內(nèi)容中增加基建撥款，以及在財(cái)務(wù)報(bào)表體系中增加“基建投資表”等，實(shí)現(xiàn)基建會(huì)計(jì)和學(xué)校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的并軌整合。根據(jù)項(xiàng)目核算的特點(diǎn)，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目核算指標(biāo)控制模塊，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目按照預(yù)算要求進(jìn)行報(bào)銷核算，以合理控制項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出，切實(shí)充分發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用效益。如在某一科研項(xiàng)目入賬的同時(shí)，根據(jù)此科研項(xiàng)目的預(yù)算，在會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)內(nèi)按照辦公費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、差旅費(fèi)等分解預(yù)算內(nèi)容，建立指標(biāo)控制，當(dāng)科研負(fù)責(zé)人報(bào)銷時(shí)，會(huì)提示此項(xiàng)目在辦公費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、差旅費(fèi)等方面還可使用的金額，以達(dá)到科學(xué)合理使用科研經(jīng)費(fèi)，切實(shí)發(fā)揮科研經(jīng)費(fèi)的使用效益。

2.改變現(xiàn)有報(bào)銷方式，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上報(bào)銷。

網(wǎng)上報(bào)銷系統(tǒng)依托網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中，設(shè)置錄入模塊、審批模塊、稽核模塊，對(duì)校內(nèi)教職工開放權(quán)限，并設(shè)定業(yè)務(wù)范圍和操作內(nèi)容，在保證安全性的前提下，變?cè)瓉砻鎸?duì)面報(bào)銷為網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷。教職工在報(bào)銷時(shí)，首先通過報(bào)銷錄入模塊輸入需要報(bào)銷的信息，比如報(bào)銷的內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)、報(bào)銷的金額等原始信息，然后提交到網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中，其次在提交報(bào)銷信息的同時(shí)選擇審批程序，報(bào)銷信息根據(jù)預(yù)先設(shè)計(jì)的流程流轉(zhuǎn)到不同的審批人進(jìn)行審批，審批人根據(jù)規(guī)定的權(quán)限進(jìn)行審批，審批完成后的所有報(bào)銷信息流轉(zhuǎn)到學(xué)校財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行核算、稽核，然后直接引入憑證模塊，將報(bào)銷人的報(bào)銷內(nèi)容轉(zhuǎn)化成憑證登記入賬，最終報(bào)銷的資金信息流轉(zhuǎn)到學(xué)校財(cái)務(wù)資金管理部門，根據(jù)系統(tǒng)登記好的收款方信息導(dǎo)入到資金管理系統(tǒng)中，通過公務(wù)卡或者網(wǎng)上銀行直接完成資金的收付。在網(wǎng)絡(luò)化會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中，可以設(shè)置幫助窗口，有效引導(dǎo)教職工在網(wǎng)上根據(jù)不同業(yè)務(wù)類型填寫單據(jù)，提示不同經(jīng)費(fèi)的開支范圍、取得原始單據(jù)的注意事項(xiàng)、審批的權(quán)限、資產(chǎn)的驗(yàn)收，并提供相關(guān)發(fā)票真?zhèn)螜z驗(yàn)等鏈接。提交的報(bào)銷信息在網(wǎng)上審核通過后，還可以在網(wǎng)上預(yù)約報(bào)賬時(shí)間，錯(cuò)開報(bào)賬的高峰期，以縮短報(bào)賬時(shí)間，簡化報(bào)銷程序。各單位負(fù)責(zé)人和教職工個(gè)人還可以通過網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)查詢

所報(bào)費(fèi)用的審批進(jìn)度、會(huì)計(jì)核算情況，查詢經(jīng)費(fèi)用款指標(biāo)額度。如果在查詢中發(fā)現(xiàn)報(bào)賬手續(xù)不完備，可以根據(jù)提示及時(shí)補(bǔ)充，以免會(huì)計(jì)稽核時(shí)不通過，以節(jié)省時(shí)間。報(bào)賬人員也可以隨時(shí)查看自己的報(bào)賬歷史記錄，及時(shí)核對(duì)個(gè)人往來款項(xiàng)，清理往來款項(xiàng)，方便開展工作。在實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷后，對(duì)原始單據(jù)可通過多種方式傳遞到財(cái)務(wù)部門，以進(jìn)行定期的審核。

三、資金結(jié)算系統(tǒng)的構(gòu)建

1.建立基于國庫集中支付制度下的公務(wù)卡體系。

公務(wù)卡是學(xué)校教職工持有的、以個(gè)人名義開立的貸記卡（信用卡）。公務(wù)卡由學(xué)校教職工個(gè)人持有、保管和使用，主要用于日常公務(wù)支出和財(cái)務(wù)報(bào)銷業(yè)務(wù)，具有一定的透支消費(fèi)額度和透支免息期。公務(wù)卡實(shí)行“一人一卡”實(shí)名制，教職工個(gè)人為持卡人并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。公務(wù)卡享受銀行免費(fèi)開卡、免收年費(fèi)等一系列優(yōu)惠政策。持卡人在發(fā)生公務(wù)支出時(shí)，先刷卡消費(fèi)并取得發(fā)票和公務(wù)卡消費(fèi)交易憑條（pos機(jī)小票），然后憑經(jīng)批準(zhǔn)報(bào)銷的發(fā)票和消費(fèi)交易憑條，到財(cái)務(wù)部門辦理報(bào)銷手續(xù)，由財(cái)務(wù)部門通過財(cái)政一體化系統(tǒng)中的公務(wù)卡支持系統(tǒng)，根據(jù)持卡人提供的姓名、交易日期和消費(fèi)金額等信息，查詢核對(duì)公務(wù)消費(fèi)的真實(shí)性，審核確認(rèn)后予以報(bào)銷、辦理公務(wù)卡還款手續(xù)，直接把款項(xiàng)支付給發(fā)卡銀行。公務(wù)卡作為一種現(xiàn)代化支付結(jié)算工具，不僅攜帶方便，使用便捷，而且透明度高，所有交易記錄都有據(jù)可查，有利于遏制虛開發(fā)票等腐敗行為發(fā)生，同時(shí)降低了學(xué)校現(xiàn)金支取的風(fēng)險(xiǎn)。

目前，許多高校都已經(jīng)在使用公務(wù)卡，但也存在公務(wù)卡使用效率不高，使用公務(wù)卡的購買成本存在差異，用卡環(huán)境有待改善，國庫批復(fù)授權(quán)支付計(jì)劃與公務(wù)卡還款計(jì)劃不同步等問題。國庫集中支付制度在高校的全面實(shí)施，特別是越來越多的采用財(cái)政授權(quán)支付方式，這為建立基于國庫集中支付制度下的公務(wù)卡體系，實(shí)行公務(wù)卡制度改革奠定了基礎(chǔ)，而公務(wù)卡則加強(qiáng)了財(cái)政部門對(duì)高校采用授權(quán)支付方式的監(jiān)控。高校應(yīng)加強(qiáng)與省財(cái)政國庫集中支付中心的業(yè)務(wù)溝通和聯(lián)系，根據(jù)每月的用款計(jì)劃和經(jīng)批復(fù)的用款額度，向下屬各部門、個(gè)人下達(dá)預(yù)算指標(biāo)，保證公務(wù)卡能夠及時(shí)還款，從而避免滯納金的產(chǎn)生和由此給持卡人帶來的信譽(yù)損失。

2.建立基于POS刷卡和網(wǎng)上銀行的結(jié)算方式。

根據(jù)公務(wù)卡制度的相關(guān)規(guī)定，對(duì)教職工屬于財(cái)政授權(quán)支付業(yè)務(wù)中原使用現(xiàn)金結(jié)算的公用經(jīng)費(fèi)支出，包括支付辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、招待費(fèi)等有關(guān)商品和服務(wù)支出，采用公務(wù)卡進(jìn)行結(jié)算。除此之外，高校還有非屬于財(cái)政直接支付和授權(quán)支付的業(yè)務(wù)，例如科研經(jīng)費(fèi)、學(xué)生繳納學(xué)費(fèi)、發(fā)放獎(jiǎng)助學(xué)金等，這就需要建立除了公務(wù)卡之外的其他結(jié)算方式。隨著電子支付和網(wǎng)上銀行結(jié)算方式得到廣泛應(yīng)用，高校也都進(jìn)行了數(shù)字化校園和“校園一卡通” 建設(shè)，這為高校建立基于POS刷卡和網(wǎng)上銀行的結(jié)算方式提高了基礎(chǔ)。POS刷卡結(jié)算方式是將除公務(wù)卡外的現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)通過銀行為學(xué)校財(cái)務(wù)部門提供使用的POS機(jī)作為結(jié)算工具，在POS機(jī)上辦理繳費(fèi)、轉(zhuǎn)賬、存款等銀行卡刷卡的結(jié)算業(yè)務(wù)，達(dá)到替代現(xiàn)金收付的目的。公務(wù)卡和POS刷卡結(jié)算基本實(shí)現(xiàn)了無現(xiàn)金流通，初步解決了現(xiàn)金支付所帶來的一系列問題。網(wǎng)上銀行是通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送支付指令，銀行對(duì)支付指令進(jìn)行處理并通過支付系統(tǒng)完成資金的結(jié)算，主要由兩種方式，一是先由付款方把支付指令發(fā)送給收款方，然后由收款方把支付指令轉(zhuǎn)發(fā)給銀行；二是由付款方直接把支付指令發(fā)送給銀行。網(wǎng)上銀行結(jié)算方式打破了傳統(tǒng)結(jié)算業(yè)務(wù)的時(shí)間、地域限制，不僅能替代現(xiàn)金業(yè)務(wù)，而且還能改變?cè)鹊你y行出納手工填寫紙制支票送交銀行的傳統(tǒng)結(jié)算模式，通過采用網(wǎng)絡(luò)提交安全、高效的電子支付指令，方便快捷的即可以完成同城轉(zhuǎn)帳、異地匯款等大部分日常銀行業(yè)務(wù)的結(jié)算工作。

四、構(gòu)建兩系統(tǒng)有機(jī)結(jié)合的會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

第6篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

【關(guān)鍵詞】工資薪金；新企業(yè)所得稅法；個(gè)人所得稅；會(huì)計(jì)核算

【中圖分類號(hào)】DF4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

【文章編號(hào)】1007-4309（2012）05-0051-2

一、工資薪金的基本概念

（一）企業(yè)所得稅法實(shí)施條例規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的職工工資、薪金，準(zhǔn)予在稅前扣除。職工工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

（二）工資、薪金支出的具體構(gòu)成。1989年國家統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》將企業(yè)工資總額分為6個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資。指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資。指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金。津貼和補(bǔ)貼。津貼和補(bǔ)貼指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付的物價(jià)補(bǔ)貼。按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的職工工資薪酬核算

財(cái)政部最新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》應(yīng)用指南指出：本準(zhǔn)則將企業(yè)因獲得職工提供服務(wù)而給予職工的各種形式的報(bào)酬和對(duì)價(jià)，全部納入職工薪酬的范圍。

（一）新準(zhǔn)則下的新內(nèi)涵。該準(zhǔn)則包括了除股份支付外的所有薪酬。即界定了除股份支付外，企業(yè)對(duì)職工因提供服務(wù)而產(chǎn)生的所有義務(wù)，從而將職工薪酬的范圍擴(kuò)展到以下內(nèi)容：在職和離職后提供給職工的貨幣性和非貨幣性薪酬。提供給職工本人、配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。以商業(yè)保險(xiǎn)形式提供的保險(xiǎn)待遇；職工薪酬義務(wù)的確認(rèn)是在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，不是款項(xiàng)應(yīng)付或?qū)嶋H支付期間；引入了辭退福利的概念，并規(guī)范了其確認(rèn)和計(jì)量原則；規(guī)定通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本賬戶應(yīng)當(dāng)按照工資、職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

（二）傳統(tǒng)職工薪酬核算的調(diào)整。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類職工薪酬的會(huì)計(jì)處理原則：在職工提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)為負(fù)債，根據(jù)受益對(duì)象計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，但辭退福利除外。應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入存貨成本。應(yīng)由在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)成本。應(yīng)由產(chǎn)品和在建工程負(fù)擔(dān)以外的其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用。

工資、獎(jiǎng)金、津貼、支付家屬藥費(fèi)等屬于傳統(tǒng)意義上的貨幣性薪酬，企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工或企業(yè)，將購買的產(chǎn)品發(fā)給職工、無償向職工提供住房、無償給單位高級(jí)管理人員使用公司轎車等非貨幣性薪酬，業(yè)務(wù)處理相對(duì)簡單，只是將原來的“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶換成“應(yīng)付職工薪酬——工資”、“應(yīng)付職工薪酬——職工福利”即可。

（三）計(jì)提類職工薪酬。準(zhǔn)則應(yīng)用指南指出：計(jì)量職工薪酬時(shí)，國家規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，應(yīng)該按照國家標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。國家沒有規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬。實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

三、工資薪金處理的稅會(huì)差異

（一）會(huì)計(jì)核算上的相關(guān)規(guī)定。基本會(huì)計(jì)規(guī)定：工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、五險(xiǎn)一金，借記“成本費(fèi)用”類科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費(fèi)”、“應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（或住房公積金）”賬戶。

計(jì)提比例按以下規(guī)定：工會(huì)經(jīng)費(fèi)：凡依法建立工會(huì)組織的企事業(yè)單位，每月按照全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并憑工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳款專用收據(jù)在稅前扣除（總工發(fā)〔2005〕9號(hào)）。教育經(jīng)費(fèi)：一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%足額提取，從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支（財(cái)建〔2006〕317號(hào)）。五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。五險(xiǎn)一金的提取額度分地區(qū)有點(diǎn)兒差別，但計(jì)提基數(shù)都是基本工資。

第7篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

關(guān)鍵詞：工會(huì)財(cái)務(wù) 電算化 財(cái)務(wù)工作 問題

一、引言

工會(huì)財(cái)務(wù)工作不僅直接關(guān)系著企業(yè)工會(huì)工作的開展，更關(guān)系著工會(huì)組織的建設(shè)和發(fā)展。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化和發(fā)展，各企業(yè)工會(huì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也在不斷的發(fā)展變化中，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中搞好工會(huì)財(cái)務(wù)工作是各企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)工作者必須面對(duì)的問題。

會(huì)計(jì)電算化是將計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理結(jié)合在一起的一項(xiàng)重要產(chǎn)物，它在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用不僅使企業(yè)財(cái)務(wù)人員擺脫了大量繁重的手工操作，更使企業(yè)的工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量得到了提高。這也是我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的產(chǎn)物。但是，在實(shí)際工作中工會(huì)財(cái)務(wù)電算化還存在著一些問題，這些問題需要企業(yè)不斷進(jìn)行完善。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的重要意義

隨著電算化在各企業(yè)中的普及和發(fā)展，為了盡快的規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理的行為，努力提高工會(huì)財(cái)務(wù)管理水平和核算速度，過去傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)操作方式已經(jīng)不能適應(yīng)目前網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下工會(huì)財(cái)務(wù)管理的需要，所以，在工會(huì)財(cái)務(wù)管理中實(shí)行電算化這種現(xiàn)代化技術(shù)是勢(shì)在必行的。

（一）工會(huì)財(cái)務(wù)管理的需要呼喚會(huì)計(jì)電算化的實(shí)行

會(huì)計(jì)電算化在各企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用大大改變了會(huì)計(jì)核算的方式，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)領(lǐng)域，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí)還改變了企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制與審計(jì)方法。從表面現(xiàn)象上看，電算化只不過是將計(jì)算機(jī)運(yùn)用到了會(huì)計(jì)核算中，減輕了會(huì)計(jì)人員的工作量，但實(shí)質(zhì)是提高了會(huì)計(jì)核算的精度與速度，也使得各類財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證的生成方式、存儲(chǔ)媒介發(fā)生了很大變化。工會(huì)經(jīng)費(fèi)一部分是由職工工資中按照2%的比例扣除得來的，一部分是其他收入得來的。工會(huì)財(cái)務(wù)工作必須對(duì)這些經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行很好的管理，這就要求必須采取先進(jìn)的會(huì)計(jì)電算化技術(shù)以保證工會(huì)財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確、快捷。

（二）工會(huì)財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的提高需要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化

在實(shí)現(xiàn)電算化后，企業(yè)工會(huì)的財(cái)務(wù)人員就可以隨時(shí)利用現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)設(shè)備查詢并了解工會(huì)財(cái)務(wù)的基本情況以及數(shù)據(jù)的正確性。電算化在工會(huì)財(cái)務(wù)工作中的引進(jìn)促進(jìn)了工會(huì)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作效率等方面的全面提升，大幅度提高了會(huì)計(jì)工作的水平，為企業(yè)增加經(jīng)濟(jì)效益奠定基礎(chǔ)。

（三）工會(huì)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)的提高需要實(shí)行電算化

工會(huì)財(cái)務(wù)人員是工會(huì)工作的“當(dāng)家人”，還是工會(huì)機(jī)構(gòu)的重要操作人員。因此，他們素質(zhì)的高低直接影響到工會(huì)組織的形象。會(huì)計(jì)電算化的事情為企業(yè)工會(huì)財(cái)務(wù)工作增加了新的內(nèi)容，不僅要求工會(huì)財(cái)務(wù)人員不僅要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，還必須具備一定的計(jì)算機(jī)知識(shí)。因此，會(huì)計(jì)電算化的引入在一定程度上改變了工會(huì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，并提高了會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。

三、目前我國工會(huì)會(huì)計(jì)電算化中存在的問題

（一）數(shù)據(jù)傳遞及共享性較差

工會(huì)財(cái)務(wù)的會(huì)計(jì)主體是工會(huì)，其重要作用就是為企業(yè)提供有效的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。但是目前我國工會(huì)財(cái)務(wù)電算化的水平還不能滿足信息時(shí)展的要求，更不能滿足上級(jí)部門對(duì)工會(huì)組織的自己收支遠(yuǎn)程監(jiān)控，缺乏數(shù)據(jù)的傳遞性和共享性。

（二）工會(huì)會(huì)計(jì)電算化軟件的優(yōu)勢(shì)作用發(fā)揮不充分

目前企業(yè)所使用的工會(huì)會(huì)計(jì)電算化軟件的模塊較多，而日常的工會(huì)業(yè)務(wù)除了賬務(wù)處理系統(tǒng)和報(bào)表處理系統(tǒng)外，其它的模塊基本尚未開發(fā)使用。這在很大程度上降低了電算化軟件的優(yōu)勢(shì)作用。

（三）工會(huì)會(huì)計(jì)質(zhì)量還有待提高

工會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)行電算化后，在很大程度上提高了工作效率。只要在計(jì)算機(jī)中輸入記賬憑證，會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表將會(huì)自動(dòng)生成。但是一旦在記賬憑證輸入時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤，那么提供的會(huì)計(jì)信息就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了更高的要求。

四、加強(qiáng)工會(huì)會(huì)計(jì)電算化的應(yīng)用

計(jì)算機(jī)技術(shù)在工會(huì)財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用，不僅對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)人員提出很高要求，還對(duì)促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)管理具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）規(guī)范工會(huì)會(huì)計(jì)電算化的管理

各企業(yè)在工會(huì)財(cái)務(wù)管理中使用電算化軟件時(shí)要注意使用全總確定的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，以進(jìn)一步提高工會(huì)會(huì)計(jì)電算化的工作效率和能力。為企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳提供強(qiáng)大的技術(shù)支持。

（二）加大領(lǐng)導(dǎo)的重視力度

企業(yè)實(shí)行工會(huì)會(huì)計(jì)電算化必須要配備相應(yīng)的計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備和軟件設(shè)備，還必須培養(yǎng)一支既具有計(jì)算機(jī)知識(shí)，又擁有扎實(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)的工會(huì)會(huì)計(jì)人員。而這就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視作為支持，企業(yè)的財(cái)務(wù)部門更要積極配合做好這些工作。

（三）建立健全各項(xiàng)登記簿

工會(huì)會(huì)計(jì)手工核算信息主要是以紙張作為載體的，而實(shí)行電算化后，會(huì)計(jì)信息是以電子數(shù)據(jù)的形式來進(jìn)行存儲(chǔ)的。它可以快速、方便的進(jìn)行信息的檢索，但也存在著修改、擦除不留痕跡的特點(diǎn)。因此，這就要求工會(huì)會(huì)計(jì)檔案必須要十分健全。例如：建立健全各類登記簿、嚴(yán)格保密措施、明確各環(huán)節(jié)的操作權(quán)限、防止未經(jīng)授權(quán)的人員隨意修改或輸入會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。

（四）不斷完善工會(huì)會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部管理制度

企業(yè)實(shí)行電算化后必須盡快建立健全內(nèi)部控制體系，完善企業(yè)內(nèi)部稽核制度。嚴(yán)禁出現(xiàn)造假等會(huì)計(jì)信息失真問題。確保企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)完整。

（五）加速數(shù)據(jù)共享的進(jìn)程

會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)是為企業(yè)經(jīng)營者和投資人進(jìn)行決策時(shí)使用的依據(jù)，而相對(duì)于企業(yè)的上級(jí)部門而言，想要監(jiān)控會(huì)計(jì)信息是較為困難的。這就需要政府部門制定一套可行的政策或制度來實(shí)現(xiàn)工會(huì)會(huì)計(jì)信息的共享。

（六）充分發(fā)揮財(cái)務(wù)軟件的優(yōu)勢(shì)作用

工會(huì)會(huì)計(jì)電算化軟件并不只是對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行簡單的核算，企業(yè)工會(huì)會(huì)計(jì)人員必須充分利用軟件中的其他模塊，對(duì)工會(huì)會(huì)計(jì)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。

總之，企業(yè)的和諧、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展離不開企業(yè)的工會(huì)工作，而工會(huì)工作的正常運(yùn)行離不開工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。工會(huì)會(huì)計(jì)電算化的實(shí)行對(duì)于加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理、促進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)的規(guī)范化水平的提高、防止企業(yè)資金風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生發(fā)揮著重要的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]朱廣斌.電算化在工會(huì)會(huì)計(jì)中的應(yīng)用[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2010（10）

第8篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

【關(guān)鍵詞】職工薪酬準(zhǔn)則 社會(huì)保險(xiǎn) 職工福利

一、新準(zhǔn)則中職工薪酬會(huì)計(jì)核算方法的變化和影響

1、規(guī)范了職工薪酬的定義和內(nèi)涵。新準(zhǔn)則明確定義了職工薪酬的內(nèi)容,即包括工資獎(jiǎng)金津貼、職工福利費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及辭退福利,共計(jì)八項(xiàng)內(nèi)容。與以往相比,職工薪酬的內(nèi)涵大為增加,涵蓋了企業(yè)給以職工的各種形式的報(bào)酬以及其它相關(guān)支出。既有傳統(tǒng)意義上的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、也包括以往包含在福利費(fèi)和期間費(fèi)用中的職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、各類社會(huì)保險(xiǎn),更增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增加的職工薪酬形式。

2、統(tǒng)一了會(huì)計(jì)處理原則和方法。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了各類職工薪酬會(huì)計(jì)的處理原則。將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債,除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象予以分配。由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入產(chǎn)品或勞務(wù)成本;由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬,計(jì)入固定資產(chǎn)成本或無形資產(chǎn)成本。難以認(rèn)定受益對(duì)象的非貨幣利直接計(jì)入“管理費(fèi)用”科目。新準(zhǔn)則明確了職工薪酬的概念,融合了所有與報(bào)酬有關(guān)的項(xiàng)目,據(jù)此設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”一級(jí)科目,不論是否支付,工資總額和全部薪酬都要通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。這就使得單位的薪酬和福利的核算更為完整、集中和透明。

3、改變了企業(yè)職工福利費(fèi)處理方法。新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)提取的職工福利費(fèi),應(yīng)按工資總額的一定比例,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象進(jìn)行計(jì)算。要確認(rèn)為應(yīng)付職工福利的負(fù)債,并計(jì)入相關(guān)成本或確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用,企業(yè)為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)用則沖減企業(yè)職工福利費(fèi)負(fù)債的余額。而以往則是各類企業(yè)不盡相同,有的按工資總額的14%計(jì)提并保留余額,有的則據(jù)實(shí)列支不留余額,新準(zhǔn)則統(tǒng)一了對(duì)職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)處理方。

4、新增了辭退福利的會(huì)計(jì)處理。新準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前或?yàn)楣膭?lì)職工自愿接受裁減而提出給予補(bǔ)償?shù)慕ㄗh,應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予補(bǔ)償而產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債,同時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益。即當(dāng)職工終止為企業(yè)提供服務(wù)時(shí),職工薪酬無法按受益對(duì)象進(jìn)行分配時(shí),辭退福利費(fèi)應(yīng)計(jì)入當(dāng)期“管理費(fèi)用”科目。

5、信息披露的變化。新準(zhǔn)則統(tǒng)一了關(guān)于職工薪酬的披露原則,首次明確規(guī)范了披露的范圍和內(nèi)容,即應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資獎(jiǎng)金津貼、各類社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)、住房公積金、支付因解除勞動(dòng)關(guān)系所給予的補(bǔ)償以及其他職工薪酬等項(xiàng)目的金額以及期末應(yīng)付未付金額。同時(shí)規(guī)范了對(duì)于因接受企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償計(jì)劃建議的職工數(shù)量不確定而產(chǎn)生的或有負(fù)債,應(yīng)根據(jù)《或有事項(xiàng)》準(zhǔn)則規(guī)定進(jìn)行披露。

最后需要注意的是新準(zhǔn)則的一些規(guī)定對(duì)企業(yè)的當(dāng)期利潤會(huì)產(chǎn)生影響,有可能會(huì)成為上市公司操縱利潤的手段。比如福利費(fèi)按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用,再比如職工薪酬在一定條件下可以計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的賬務(wù)處理

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中職工薪酬的賬務(wù)處理的變化比較大,下面我們主要以市某公立醫(yī)院的相關(guān)數(shù)據(jù)為例,具體進(jìn)行說明。

1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的賬務(wù)處理。關(guān)于企事業(yè)單位當(dāng)期社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)提與會(huì)計(jì)處理,現(xiàn)以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為例加以說明。該市某公立醫(yī)院2008年1月份職工工資狀況如表1所示。

假定醫(yī)院按照當(dāng)期工資總額的22%計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),則編制計(jì)提基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表,如表2所示。

財(cái)務(wù)部門作如下會(huì)計(jì)處理。

借:醫(yī)療支出――養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)594000元;藥品支出――養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)49280;管理費(fèi)用――養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)66000元

貸:應(yīng)付職工薪酬(社保費(fèi))――養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)709280元

假定醫(yī)院按照當(dāng)期工資總額的12%計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),則編制計(jì)提醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算表,如表3所示。

財(cái)務(wù)部門作如下會(huì)計(jì)處理。

借:醫(yī)療支出――醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)324000元;藥品支出――醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)26880;管理費(fèi)用――醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)36000元

貸:應(yīng)付職工薪酬(社保費(fèi))――醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)386880元

2、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的賬務(wù)處理。假定人民醫(yī)院按照當(dāng)期工資總額的2%為職工繳納失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),按工資總額的1%繳納生育保險(xiǎn),則如表4所示。

財(cái)務(wù)部門作如下會(huì)計(jì)處理。

借:醫(yī)療支出――失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)54000元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)54000元、生育保險(xiǎn)費(fèi)27000元;藥品支出――失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)4480元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)4480元、生育保險(xiǎn)費(fèi)2240元;管理費(fèi)用――失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)6000元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)6000元、生育保險(xiǎn)費(fèi)3000元

貸:應(yīng)付職工薪酬――失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)118480元、工傷保險(xiǎn)費(fèi)118480元、生育保險(xiǎn)費(fèi)32240元

3、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的核算。企業(yè)分別按照工資總額的2%和1.5%計(jì)提工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)。依據(jù)計(jì)提的金額,財(cái)務(wù)部門作如下會(huì)計(jì)處理。

借:管理費(fèi)用――工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

貸:應(yīng)付職工薪酬――工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)

4、住房公積金的核算。住房公積金住房的核算主要包括住房公積金的提取、上繳和使用。醫(yī)院2008年1月31日職工工資和計(jì)提住房公積金情況如表5所示。

財(cái)務(wù)部門做如下會(huì)計(jì)處理。

借:醫(yī)療支出――住房公積金189000元;藥品支出――住房公積金15680元;管理費(fèi)用――住房公積金21000元;應(yīng)付職工薪酬――工資225680元

貸:應(yīng)付職工薪酬(社保費(fèi))――住房公積金451360元

此處借方應(yīng)付職工薪酬――工資225680是指工資內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的住房公積金。

2008年1月31日計(jì)算應(yīng)付職工工資時(shí):

借:醫(yī)療支出(人員支出)――工資2700000元;藥品支出(人員支出)――工資224000元;管理費(fèi)用(人員支出)――工資300000元

貸:應(yīng)付職工薪酬――工資3224000元

2008年2月15日實(shí)際發(fā)放職工工資時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬――工資3224000元

貸:應(yīng)付職工薪酬――工資225680元,銀行存款(庫存現(xiàn)金)3249680元

2008年2月20日向市住房公積金管理中心繳納住房公積金時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬(社保費(fèi))――住房公積金451360元

貸:銀行存款451360元

三、職工新酬準(zhǔn)則進(jìn)一步完善的建議

盡管新準(zhǔn)則在建立完整職工薪酬概念、統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算等方面與國際準(zhǔn)則接軌,具有積極指導(dǎo)意義,然而受我國勞動(dòng)工資立法相對(duì)滯后,尤其是對(duì)工資方面的立法滯后的影響,當(dāng)前職工薪酬存在會(huì)計(jì)核算、勞動(dòng)工資、統(tǒng)計(jì)等三者之間不一致的地方,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的職工薪酬核算仍然有局限性,需要在今后的修訂過程中與其他相關(guān)法律法規(guī)政策相協(xié)調(diào),并予以完善。

1、進(jìn)一步明確和規(guī)范辭退福利的核算。新準(zhǔn)則及應(yīng)用指南對(duì)辭退福利做出了一些規(guī)定,但這些規(guī)定仍然不足以涵蓋所有的辭退福利,如在一定條件下,勞動(dòng)合同到期終止也須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)福利(注:《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前后存在不同標(biāo)準(zhǔn)的終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定),還有存在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、福利等支付標(biāo)淮產(chǎn)生勞動(dòng)爭議,引起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟而須支付的辭退福利。本文認(rèn)為對(duì)于終止補(bǔ)償可與解除補(bǔ)償一樣作為辭退福利直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用,而對(duì)于存在勞動(dòng)爭議,尤其是大宗、團(tuán)體性的勞動(dòng)爭議,引起勞動(dòng)仲裁或法律訴訟,應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)――或有事項(xiàng)》進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和披露,即以預(yù)計(jì)負(fù)債或或有負(fù)債進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量與披露。

2、建議規(guī)范非貨幣福利的計(jì)量。雖然新準(zhǔn)則明確規(guī)定了非貨幣福利屬于職工薪酬的一部分,但如何確定非貨幣福利的價(jià)值沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),會(huì)給個(gè)人所得稅的征收帶來困難,因此要更加規(guī)范非貨幣福利的計(jì)量必須統(tǒng)一計(jì)量標(biāo)準(zhǔn),才能達(dá)到恰當(dāng)規(guī)范非貨幣福利的會(huì)計(jì)處理。

3、建議增加企業(yè)預(yù)支待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量。鑒于初級(jí)階段我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況,我國存在待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬的問題,因此建議增加對(duì)于企業(yè)預(yù)計(jì)支付待退休和退養(yǎng)人員等職工薪酬預(yù)計(jì)負(fù)債的確認(rèn)和計(jì)量,即企業(yè)與職工協(xié)議停止其服務(wù),但并未解除勞動(dòng)關(guān)系直至職工法定退休,企業(yè)承諾按期支付給這部分職工在停止服務(wù)日至法定退休日這一期間內(nèi)的每期工資,并為其按期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,此項(xiàng)職工薪酬己構(gòu)成企業(yè)預(yù)計(jì)負(fù)債應(yīng)予以確認(rèn)并計(jì)入當(dāng)期損益。若企業(yè)已提取專項(xiàng)款項(xiàng),可作為一項(xiàng)基金按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――企業(yè)年金》進(jìn)行單獨(dú)核算。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 任冀波:新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下職工薪酬福利會(huì)計(jì)處理探討[J].財(cái)會(huì)研究,2009(2).

第9篇：工會(huì)經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)核算范文

[關(guān)鍵詞]解讀；職工薪酬；提供；完整；人工成本

任何一個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中都離不開人，人是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素，由此，企業(yè)支付給職工的薪酬成為企業(yè)成本費(fèi)用的重要內(nèi)容。如何準(zhǔn)確核算人工成本，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門提供真實(shí)可靠、全面完整的人工信息，并有助于企業(yè)合理配置人力資源，成為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

一、完整的企業(yè)職工薪酬的概念和范圍意味著要提供完整的人工成本

我國原會(huì)計(jì)制度沒有規(guī)定一個(gè)完整、統(tǒng)一的職工薪酬的概念，對(duì)企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，比較分散。新準(zhǔn)則從薪酬的本質(zhì)出發(fā)，規(guī)定職工薪酬是指：企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，也即凡是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)所給予或付出的所有代價(jià)(對(duì)價(jià))，均構(gòu)成職工薪酬。這個(gè)概念全方位、多角度地規(guī)范了職工薪酬的范圍和內(nèi)容，也就意味著企業(yè)要提供完整的人工成本。完整的人工成本可以從以下幾方面理解：

(一)從職工的范圍講，包括各種人員

即不僅包括與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員，有全職、兼職和臨時(shí)職工，也包括未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同、但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治理層和管理層人員，如董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等；還包括在企業(yè)的計(jì)劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未正式任命但為其提供與職工類似服務(wù)的人員。這比原制度只包括正式職工和計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工的范圍擴(kuò)大了很多。

(二)從薪酬的內(nèi)容上講，包括各種薪酬

1　支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，即按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定構(gòu)成工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬、為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。

2　職工福利費(fèi)，指尚未實(shí)行分離辦社會(huì)或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)內(nèi)設(shè)的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機(jī)構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費(fèi)、職工生活困難補(bǔ)助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3　醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，指企業(yè)按照國務(wù)院、各地方政府或企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(xiǎn)也屬于職工薪酬。

4　住房公積金，指企業(yè)按照國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金。

5　工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，指企業(yè)為了改善職工的文化生活，為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)，用于開展工會(huì)活動(dòng)和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)等的相關(guān)支出。

6　非貨幣利，指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用等。

7　因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，指由于各種原因，企業(yè)在職工勞動(dòng)合同尚未到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中所指的辭退福利。

8　其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出，如企業(yè)提供給職工以權(quán)益形式結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金形式結(jié)算但以權(quán)益工具公允價(jià)值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

(三)從支付的對(duì)象上講

包括提供給職工本人在職期間的薪酬，也包括提供給職工離職后的薪酬，還包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利。

(四)從支付的形式上講

包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，包括物質(zhì)利和教育利。

二、單一的會(huì)計(jì)科目將保證人工成本核算的完整性

原制度在核算職工薪酬的時(shí)候，按薪酬的不同性質(zhì)和形式，采用了“應(yīng)付工資”“應(yīng)付福利費(fèi)”“其他應(yīng)付款”等科目分別核算，而新準(zhǔn)則規(guī)定，所有應(yīng)付給職工的各種薪酬均通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，也在該科目中核算。這樣就保證了職工薪酬核算渠道的統(tǒng)一性，同時(shí)也保證了人工成本核算的完整性。具體操作時(shí)，需注意以下問題：

(一)“應(yīng)付職工薪酬”下要設(shè)置明細(xì)科目

在“應(yīng)付職工薪酬”下要按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目進(jìn)行明細(xì)核算。

(二)企業(yè)要根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，對(duì)發(fā)生的職工薪酬分情況進(jìn)行處理

生產(chǎn)部門人員的職工薪酬，借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“勞務(wù)成本”科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費(fèi)用”科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費(fèi)用”科目。貸記本科目。

應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬。借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目。貸記本科目。

因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償，借記“管理費(fèi)用”科目。貸記本科目。

外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金，借記“利潤分配――提取的職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金”科目，貸記本科目。

(三)企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目

企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)(代墊的家屬藥費(fèi)、個(gè)人所得稅等)，借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)――應(yīng)交個(gè)人所得稅”等科目。

企業(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。

企業(yè)支付工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會(huì)運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。

企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，倦記本科目，貸記“銀行存款”科目。

企業(yè)因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。