思想政治工作的意見建議精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的意見建議范文

河南油田采油一廠已經(jīng)投入開發(fā)30多年,隨著油田步入開發(fā)的后期,開采難度進(jìn)一步加大,而效益呈下降趨勢,人員的勞動強(qiáng)度也在增加,各種不穩(wěn)定因素日趨突出,但我們的思想政治工作又限于認(rèn)識上、主觀上及客觀上諸多因素影響,沒有與日俱增、與時俱進(jìn)。對思想政治工作,特別是基層思想政治工作,還存在以下一些思想和現(xiàn)象:

1.思想政治工作過時論。認(rèn)為我們工作方法已基本與國際接軌,思想政治工作也應(yīng)像西方一樣被淘汰了。

2.思想政治工作無用論。認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營是中心,只要效益搞上去了就行,思想政治工作要不要都行,甚至可以不要了。

3.思想政治工作干擾論。認(rèn)為抓思想政治工作影響生產(chǎn)經(jīng)營,把它與生產(chǎn)經(jīng)營對立起來。

4.思想政治工作教條論。認(rèn)為思想政治工作就那么一回,只注重形式,死搬教條,只要能應(yīng)付過去就行,缺乏時代感,針對性,實(shí)效性和前瞻性。

5.思想政治工作虛空論。思想政治工作資金投入?yún)T乏,不像行政那樣,對活動投入大,有說服力、影響力、號召力。

另外,思想政治工作中還思想政治工作者隊(duì)伍老化,素質(zhì)弱化,方式陳舊,方法老套,等等,所有這些都造成了思想政治工作中不積極不主動、走形式搞應(yīng)付、說起來要干起來不要等惡習(xí),造成了個別的小集體主義、員工缺乏主人翁意識等現(xiàn)象,這些都對我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌乃枷胝喂ぷ魈岢鰢?yán)峻挑戰(zhàn)。

二、開展新形勢下思想政治工作的幾點(diǎn)建議

基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)提高效益,保證安全生產(chǎn)的保障者,是強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力的最基層的細(xì)胞,更是構(gòu)筑和諧社會的建筑者。作為在采油一線的地質(zhì)工作者,如何面對老油田開發(fā)過程中的矛盾和各項(xiàng)難題,積極探索地下油水運(yùn)動的規(guī)律,做好剩余油潛力的研究與方案編制至關(guān)重要,特別是要在思想上新解放工作中開拓新思路,尋找新突破,實(shí)現(xiàn)新崛起、新跨越,把科學(xué)發(fā)展觀貫穿到油藏開發(fā)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié),在工作與生活之間尋求平衡點(diǎn),開發(fā)職工的工作熱情和動力,處處以“精益求精”為標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)規(guī)劃與開發(fā)經(jīng)營油藏,努力破解油田開發(fā)中的瓶徑,這是油田實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必要前提。 對此,我認(rèn)為基層思想政治工作的開展,應(yīng)結(jié)合不同工作的性質(zhì)開展工作,在新形勢下,思想政治工作重點(diǎn)要創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)作機(jī)制和創(chuàng)建思想政治工作評估體系。

(一)創(chuàng)新思想政治工作運(yùn)作機(jī)制

在飛速發(fā)展的形勢下,既要利用思想政治工作這一傳統(tǒng)優(yōu)勢,繼續(xù)堅(jiān)持、利用和發(fā)揚(yáng)光大我黨在戰(zhàn)爭時期和建設(shè)年代積累下許多好經(jīng)驗(yàn)、好做法,同時,還要堅(jiān)持與時俱進(jìn),創(chuàng)新機(jī)制,根據(jù)新形勢、新任務(wù),找出新辦法、新措施,解決實(shí)際工作中新矛盾、新問題,建立一套科學(xué)的體制、機(jī)制、制度來防止思想政治的工作流于形式,防止思想政治工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要,消滅個別人中存在的“過時論”、“無用論”、“干擾論”、“虛空論”。

第一,嚴(yán)格“效益型大政工”機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好一切工作的前提和保證,當(dāng)然包括思想政治工作。目前雖然形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局,但在實(shí)際工作中,還存在“兩張皮”、“兩條線”現(xiàn)象,存在說起來重要,干起來次要,忙起來不要的現(xiàn)象;存在責(zé)任制不明確,不具體,行政和黨群考核不一。所以,應(yīng)堅(jiān)持思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作同布置、同檢查、同考核,切實(shí)把行政融入黨群,把黨群融入生產(chǎn)經(jīng)營。

第二,強(qiáng)化創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制。采油工作,由于井站分布廣,周邊工作環(huán)境差,加上人員少,工作量就大,職工住房和小孩上學(xué)等系列矛盾不斷增強(qiáng),因此新形勢下的思想政治工作,需要采用精神和物質(zhì)雙驅(qū)動,綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、行政的、法律等手段。在精神方面就是通過切實(shí)可行、結(jié)合實(shí)際的教育和活動,樹立員工正確的人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀、群眾觀、利益觀;物質(zhì)方面則是在多為職工的利益著想,考核與獎勵時分清責(zé)任,避免一罰代管,靠多獎少罰來激勵職工的工作;工作方面要從如何減輕職工的負(fù)擔(dān)入手,從有利于工資實(shí)際出發(fā),讓大家真正的投入到開發(fā)實(shí)際工作中,同時加大思想政治工作的投入,并使之量化、明確化,便于基層工作開展行之有效。

第三,創(chuàng)新反饋機(jī)制。利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施,結(jié)合以往的文件、會議形式,建立覆蓋上下左右、橫向到邊、縱向到底的思想政治工作網(wǎng)絡(luò),做到基層既能及時反饋了解到的職工、又能及時了解廠的有關(guān)文件規(guī)定,達(dá)到發(fā)現(xiàn)早、反映早、解決快,主動及時地把思想問題解決在初始狀態(tài),才能主動有效的實(shí)現(xiàn)局面的穩(wěn)定長久。以明確化的制度、人文化的管理、合理化的組織,感召人,凝聚人,形成整體的向心力,全面促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

(二)創(chuàng)建思想政治工作評估體系

思想政治工作是軟指標(biāo)、軟任務(wù),要使其由“軟”變“硬”,虛事實(shí)做,減少隨意性、盲目性,增強(qiáng)可行性、科學(xué)性,建立健全思想政治工作激勵和約束機(jī)制,必須建立科學(xué)的評估體系,以打破“干與不干一個樣”、“干好干差一個樣”、“生產(chǎn)經(jīng)營搞好了,思想政治工作也就搞好了”的困難局面,實(shí)現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,調(diào)動思想政治工作者的積極性和充分發(fā)揮其主觀能動性。對基層技術(shù)人員來講,目前已將各崗各項(xiàng)工作的指標(biāo)明確化,實(shí)行了技術(shù)人員績效工資考核辦法,但對于隊(duì)長、支部書記、黨支部等的考核沒有明確化,不是很具體,又比較單一,因此要建立一些軟性的指標(biāo)體系,如實(shí)行員工評價,讓員工通過調(diào)查問卷、網(wǎng)絡(luò)評價等方式,對隊(duì)支部的工作水平、方式、方法、實(shí)效等綜合評議,并通過量化指標(biāo),分解目標(biāo),公示指標(biāo),對支部整體進(jìn)行考核,對思想政治工作者這個具體的執(zhí)行者進(jìn)行考核,讓職工看得見、摸得著、可比較、好對比,來正確評價思想政治工作者的工作質(zhì)量、成績大小,最后,還要把考核和評估結(jié)果作為衡量支部和思想政治工作者個人的重要內(nèi)容及獎懲、任免的重要依據(jù)。

(三)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高基層思想政治工作者能力,打造精干的基層思想政治工作隊(duì)伍

第2篇：思想政治工作的意見建議范文

改革使得利益分配格局變動，人們的所思所想、道德觀念的水準(zhǔn)以及價值取向都在悄然的發(fā)生著變化，人更注重自我，思想更加開放。思想政治工作也面臨著如下局面：

一是目前市場經(jīng)濟(jì)下的利益多元化，使工作出現(xiàn)多維度、多層次復(fù)雜情況。

二是謀利的市場經(jīng)濟(jì)屬性，使人們越來越單純注重經(jīng)濟(jì)效益的好壞，輕視社會效益，思想政治工作被認(rèn)為是“空的”、是“虛的”。

三是開放性的醫(yī)療市場帶來了思想政治工作的復(fù)雜性。醫(yī)改為老百姓看病帶來實(shí)惠的同時也使得醫(yī)生面對的患者思維更復(fù)雜、活躍，為思想政治工作提出新問題、帶來新難度。

冀中能源峰峰集團(tuán)總醫(yī)院積極強(qiáng)化思想政治工作建設(shè)，堅(jiān)持一切以病人為中心的服務(wù)理念，把解除病人的痛苦和維護(hù)病人的利益放在首位；傾力打造“樹名醫(yī)、建名科、創(chuàng)名院”的三名工程，醫(yī)院泌尿外科主任林超，曾在德國慕尼黑世界腔道學(xué)術(shù)大會作為主持，為總醫(yī)院贏得了聲譽(yù)；2010年醫(yī)院與首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京友誼醫(yī)院合作實(shí)施的國家863早癌免費(fèi)篩查項(xiàng)目為峰峰集團(tuán)2800多名職工進(jìn)行了早癌篩查，總醫(yī)院以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了社會和廣大患者的滿意。這些得益于思想政治工作的穩(wěn)步開展。近年來醫(yī)院思想政治工作的具體實(shí)踐是:

思想政治工作與醫(yī)院基礎(chǔ)管理相結(jié)合。

圍繞醫(yī)院的中心管理工作。醫(yī)院具體做到了以下幾方面：

一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視抓統(tǒng)領(lǐng)。院黨政堅(jiān)持思想政治工作與醫(yī)院管理一起抓，一起下達(dá)任務(wù)，一起考核。本著以“三名”工程為重點(diǎn)，以發(fā)展為主題，以質(zhì)量為核心，以科技為主線，以患者滿意為標(biāo)準(zhǔn)的工作思路開展工作，思想政治工作及時跟進(jìn)，全面把握全院職工思想動態(tài)，形成各部門領(lǐng)導(dǎo)參與協(xié)調(diào)的思想政治工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

二是堅(jiān)持行風(fēng)查房的工作機(jī)制。通過行風(fēng)查房來及時發(fā)現(xiàn)職工思想問題，把醫(yī)院的工作難點(diǎn)也作為思想政治工作的著力點(diǎn)和突破口。政工部定期深入三個院區(qū)的思想政治工作服務(wù)站，參與基層科室的交接班和晨會，聽取科室職工思想的動態(tài)反映，現(xiàn)場解答職工關(guān)心的問題，進(jìn)行思想疏導(dǎo)。行風(fēng)查房促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)的開展，暢通了溝通渠道，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

三是思想政治工作融入醫(yī)院安全風(fēng)險管理。圍繞“個人零差錯、科室零糾紛、醫(yī)院零事故”來強(qiáng)化“四個特殊”教育管理?！八膫€特殊”指特殊人員——包括新上崗人員、責(zé)任心不強(qiáng)及思想情緒不穩(wěn)定的人員；特殊時間——指中午、夜間，節(jié)假日和交接班時間；特殊患者——指年老體體弱、危重手術(shù)患者、家庭困難的患者；特殊操作——指難度大、開展的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)操作。針對這些有的放矢的教育，組織進(jìn)行醫(yī)療安全大討論、安全格言警句征集活動，強(qiáng)化了全員安全防范意識。

四是引導(dǎo)職工爭星奪旗競賽比奉獻(xiàn)。在落實(shí)十四項(xiàng)核心管理制度中，開展了門診病人選醫(yī)生活動，在崗位上開展了護(hù)理操作競賽，醫(yī)師心肺復(fù)蘇比賽，安全法律法規(guī)知識競賽，病歷書寫競賽等，教育職工立足崗位奪旗爭星，促進(jìn)了醫(yī)院優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，贏得了群眾滿意。

思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)相結(jié)合。

文化建設(shè)對思想政治工作有潛移默化的促進(jìn)作用。醫(yī)院注重從以下幾方面打造醫(yī)院文化:

一是在三個院區(qū)文化建設(shè)中提取統(tǒng)一的文化理念來凝聚職工?？傖t(yī)院2010年由原來的二院和總醫(yī)院合并成為峰峰集團(tuán)總醫(yī)院，使得醫(yī)院包括南院區(qū)、北院區(qū)和邯鄲院區(qū)三個院區(qū)，合并伊始，政工部首要工作就是重新修訂了企業(yè)文化理念的內(nèi)容，修訂員工行為規(guī)范和手冊，并重新印發(fā)，并譜寫了《重任在肩》院歌，在三個院區(qū)賽歌和傳唱，使思想政治工作以統(tǒng)一的文化理念中凝聚和引領(lǐng)職工、形成團(tuán)隊(duì)精神服務(wù)醫(yī)院發(fā)展。

二是培育員工學(xué)習(xí)文化，以學(xué)促變，提高職工的文化素養(yǎng)。政工部提出打造“鼓山文化人，書香總醫(yī)院”的口號，黨委先后為職工贈書以《團(tuán)隊(duì)精神》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的八種品質(zhì)》、《責(zé)任第一》等暢銷書籍來建立職工書屋，通過自學(xué)、互學(xué)，小組討論和心得體會來職工提高了思想認(rèn)識、責(zé)任意識，執(zhí)行力得到加強(qiáng)。

三是注重細(xì)節(jié)的提升服務(wù)文化。醫(yī)院以人性化服務(wù)觀來體現(xiàn)以人為本的理念，首先醫(yī)院推行“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”：示范病房確定責(zé)任護(hù)士、增加護(hù)理巡視，減少患者陪護(hù)，免費(fèi)為患者提供理發(fā)、洗頭等便民服務(wù)，對情緒不穩(wěn)定患者開展心理疏導(dǎo)，通過創(chuàng)新各種服務(wù)舉措，把時間還給護(hù)士，把滿意送給患者；其次積極開展各種勞動競賽錘煉職工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)本領(lǐng)，在集團(tuán)公司第八屆職工職業(yè)護(hù)理技能大賽上總醫(yī)院贏得第一名。另外，政工部通過廣泛宣傳在全院開展“科科樹樣板、人人當(dāng)明星”活動，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)文化創(chuàng)新了思想政治工作的內(nèi)涵。

思想政治工作落實(shí)一線工作法見成效。峰峰集團(tuán)總醫(yī)院政工部堅(jiān)持轉(zhuǎn)作風(fēng)，促實(shí)效，推行以“深入基層，深入群眾，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，工作前移”為主要內(nèi)容的一線工作法，做到“干部在一線工作，決策在一線落實(shí)，問題在一線解決，創(chuàng)新在一線體現(xiàn)，成效在一線檢驗(yàn)”以政工干部的表率作用，延伸了思想政治工作觸角，有力推動了思想政治工作的的開展。醫(yī)院政工部每星期深入三個院區(qū)收集職工思想動態(tài)，倡導(dǎo)“問題到此結(jié)束”。對職工的疑問施行首問、首訪負(fù)責(zé)制，一年來深入科室調(diào)研400余次協(xié)調(diào)解決問題48件。一線工作法拉近了干群關(guān)系，疏通了問題的溝通解決渠道。

第3篇：思想政治工作的意見建議范文

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院；文化建設(shè)；作用；思想政治工作

1醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系

文化建設(shè)是運(yùn)用文化的力量和方式，對醫(yī)院進(jìn)行管理的一種形式，它是醫(yī)院文明的基礎(chǔ)，是醫(yī)院在長期的醫(yī)療實(shí)踐中逐步形成的一種理想信念、價值觀念和行為規(guī)范。【1】思想政治工作是通過做人的教育工作，解決人們的思想與認(rèn)識問題，從而提高人的認(rèn)識世界和辨別是非的能力。醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作同屬上層建筑，它們之間有著密切的關(guān)系。醫(yī)院文化中的許多內(nèi)容是思想政治工作賴以開展的基礎(chǔ)，沒有它，思想政治工作就失去了土壤和養(yǎng)料，而思想政治工作是醫(yī)院文化發(fā)展水平的具體反映，是社會發(fā)展進(jìn)步的重要標(biāo)志，思想政治工作能有力地促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)。思想政治工作與醫(yī)院文化都是主要的醫(yī)院管理行為，醫(yī)院文化重在熏陶，思想政治工作重在教育和灌輸；醫(yī)院文化體現(xiàn)參與和主動，思想工作體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和引導(dǎo)。二者存在著共存和互補(bǔ)關(guān)系，方向一致，內(nèi)涵部分重合，優(yōu)勢互補(bǔ)，相輔相成，相得益彰。

2以醫(yī)院文化建設(shè)作為行使思想政治工作的有效形式。

醫(yī)院文化建設(shè)以更為靈活的方式和更為豐富的內(nèi)容，為醫(yī)院思想政治工作開展提供了豐富的載體，不僅豐富了思

想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力?！?】而且醫(yī)院文化更貼近職工，更容易為職工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單項(xiàng)灌輸?shù)闹v話模式提供了一種新的工作形式。醫(yī)院應(yīng)把文化建設(shè)視為思想政治工作的中心任務(wù)來抓，從更高、更深層次來理解醫(yī)院文化豐富的內(nèi)涵，形成文化氛圍。一是發(fā)揮醫(yī)院文化的管理功能。醫(yī)院文化是管理思想的集中體現(xiàn)，包括醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，群體價值觀和行為準(zhǔn)則。醫(yī)療市場的競爭表面上看是醫(yī)療技術(shù)水平的較量，本質(zhì)上是人才、管理、經(jīng)營智慧的較量，如果沒有職工觀念的更新，沒有強(qiáng)有力的醫(yī)院文化的支撐是很難成功的。醫(yī)院不僅需要有優(yōu)美的環(huán)境、良好的外在形象，更需要形成一種無形的卻又讓每個人感到無處不在的催人向上的一種內(nèi)在動力，這是醫(yī)院生存與發(fā)展的源泉。堅(jiān)持以人為本，重視人本管理，尊重人的需要，重視人的需要，挖掘人的智慧，倡導(dǎo)把人的精神、文化和自身發(fā)展的現(xiàn)實(shí)程度，作為衡量醫(yī)院進(jìn)步的根本標(biāo)準(zhǔn)，這也是檢驗(yàn)核心競爭力的標(biāo)準(zhǔn)。二是增強(qiáng)醫(yī)院文化的凝聚功能。通過醫(yī)院職工的期望、動機(jī)等文化心理，產(chǎn)生對醫(yī)院目標(biāo)的認(rèn)同感，自愿分擔(dān)各項(xiàng)任務(wù)和風(fēng)險，從而增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和歸屬感。三是體現(xiàn)醫(yī)院文化的約束功能。通過理念、信念和制度讓職工進(jìn)行自我約束。如制度、規(guī)范、禁令、承諾，要求全員職工自覺遵守，形成特定的文化定勢，加強(qiáng)自我約束。

3以醫(yī)院文化建設(shè)增加思想政治工作的滲透作用。

思想政治工作只有滲透到各項(xiàng)具體工作之中，才能取得好的效果，而醫(yī)院文化可通過其獨(dú)特的方式發(fā)揮滲透作用。首先應(yīng)培育醫(yī)院精神，引導(dǎo)價值取向。從職工的思想工作人手，通過宣傳輿論導(dǎo)向等手段讓員工接受醫(yī)療衛(wèi)生和醫(yī)院發(fā)展的改革思路，及時解決在這一進(jìn)程中的思想矛盾。舉辦各種創(chuàng)優(yōu)爭先和比賽等文娛活動挖掘員工思想中先進(jìn)成份，大力提倡敬業(yè)愛崗精神，引導(dǎo)職工把個人理想與醫(yī)療衛(wèi)生改革和醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，培養(yǎng)職工的集體榮譽(yù)感，以此激發(fā)職工的高度責(zé)任心，使醫(yī)院內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力?！?】其次應(yīng)健全制度文化，形成醫(yī)院之道。開展醫(yī)院文化建設(shè)必須緊密結(jié)合我們的實(shí)際，注意把“軟”件和“硬”件結(jié)合起來，“軟硬兼顧”，其中就包括建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度、行為規(guī)范、守則等，并狠抓落實(shí)。再次是塑造醫(yī)院形象，確立個性標(biāo)識。塑造醫(yī)院形象，一是強(qiáng)化服務(wù)意識，更新服務(wù)觀念，改革服務(wù)模式，以一流的醫(yī)療技術(shù)、優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量為病人提供服務(wù)；二是為病人提供安全、舒適、溫馨的就醫(yī)環(huán)境；三是購置先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備，配合先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)，為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；四是加大宣傳力度，通過院外媒體和院刊、墻報等宣傳工具向病人和社會展示醫(yī)院的精神文化成果；五是積極開展社區(qū)義診服務(wù)活動，擴(kuò)大社會影響。

4以醫(yī)院文化建設(shè)作為創(chuàng)新思想政治工作的突破口

醫(yī)院文化建設(shè)包括醫(yī)院精神塑造、品牌戰(zhàn)略、管理制度文化等與經(jīng)營管理密切相關(guān)的內(nèi)容，更易于得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和職工的認(rèn)可與支持。因此要抓住開展醫(yī)院文化建設(shè)的契機(jī)，加強(qiáng)文化建設(shè)與思想政治工作的融合創(chuàng)新。一方面著力推動思想政治工作載體的創(chuàng)新。一是活動載體要求新求異。除內(nèi)容的把握外，形式設(shè)計(jì)要新穎，要有時代感，有特色，有創(chuàng)意。二是內(nèi)容載體要求新求變。除堅(jiān)持傳統(tǒng)的理想信念教育、職業(yè)道德教育外，必須創(chuàng)新求變，由變到活，由變到新。用身邊的事教育身邊的人，效果明顯，可信度高。三是文化載體要求新求美。除要利用重大節(jié)日開展文娛活動外，還應(yīng)將醫(yī)院文化建設(shè)與大眾化思想政治工作相結(jié)合，如建立黨建網(wǎng)頁、組織唱院歌、辦院報、著院服等活動，增強(qiáng)職工集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，提高醫(yī)院的凝聚力。另一方面積極推進(jìn)思想政治工作自身機(jī)制的創(chuàng)新，成立醫(yī)院文化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立思想政治工作組織網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院文化與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合；建立目標(biāo)責(zé)任制，將思想政治工作的目標(biāo)、內(nèi)容與醫(yī)院文化建設(shè)同步進(jìn)行；梳理、建立和完善醫(yī)院各項(xiàng)工作制度，將醫(yī)院文化體現(xiàn)在思想政治工作的制度中，從而使思想政治工作內(nèi)容由“虛”變“實(shí)”，更好地發(fā)揮其效應(yīng)，在醫(yī)院文化建設(shè)工作中吸取新鮮養(yǎng)分，使思想政治工作不斷創(chuàng)新、謀求實(shí)效。

在實(shí)踐中，將思想政治工作與醫(yī)院文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，將使思想政治工作獲得生機(jī)與活力，起到事半功倍的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]范麗杰.淺談醫(yī)院文化建設(shè)與思想政治工作之間的關(guān)系[J].理論界，2008，Z2：49-50.

第4篇：思想政治工作的意見建議范文

關(guān)鍵詞：思想政治；和諧企業(yè)；作用；創(chuàng)新

做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作是構(gòu)建社會主義和諧社會的總體目標(biāo)要求。在做好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的同時，加強(qiáng)思想政治工作方面必須解放思想、更新觀念，適應(yīng)新形勢、新變化、新要求，科學(xué)創(chuàng)新，尋求突破。

一、不斷強(qiáng)化職工的思想觀念

在新形勢下，由于企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，也給企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)思想政治工作的方針和方法也要與時俱進(jìn)。

由于企業(yè)制度的改革、勞動人事、養(yǎng)老、醫(yī)療等問題的出現(xiàn)給人們的思想帶來了新的沖擊。競爭上崗、勞動組合給人們的思想上帶來了潛在的危機(jī)意識等方面的問題，這給企業(yè)思想政治工作也帶來了許多新的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題。為此，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。在進(jìn)一步做好企業(yè)職工群眾思想政治工作中，企業(yè)應(yīng)不斷強(qiáng)調(diào)服務(wù)大局的觀念，從站在促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的立場上，竭盡所能地為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；從為職工群眾的服務(wù)中得到企業(yè)各層面的理解、支持，不斷弱化“說服、教育、懲罰”的工作原則，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)的思想觀念。同時企業(yè)也應(yīng)積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進(jìn)一步加強(qiáng)與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎(chǔ)上盡心竭力地為職工群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，為創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作奠定良好基礎(chǔ)。

對企業(yè)而言，只有堅(jiān)持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標(biāo)和任務(wù)就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實(shí)現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項(xiàng)工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關(guān)重要，為有效推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。

二、在企業(yè)職工的制度建設(shè)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新

企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作中，必須著力在制度建設(shè)上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度則是在各項(xiàng)工作實(shí)踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實(shí)履行好各項(xiàng)規(guī)章制度和責(zé)任制，把企業(yè)制度建設(shè)至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實(shí)的工作原則，有效促進(jìn)企業(yè)思想政治工作有新進(jìn)展、新起色。

加強(qiáng)制度建設(shè)是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅(jiān)強(qiáng)的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實(shí)質(zhì)性成效。把制度建設(shè)與職工隊(duì)伍的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，深化改革，強(qiáng)化教育和管理，在建章立制、健全機(jī)制體制、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設(shè)一支德才兼?zhèn)?、忠誠可靠、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)正派、有較強(qiáng)事業(yè)心的職工隊(duì)伍。因此，在加強(qiáng)做好企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)必須建立健全和制定科學(xué)、規(guī)范、切實(shí)可行的各項(xiàng)規(guī)章制度、體制機(jī)制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準(zhǔn)則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際和職工思想實(shí)際的思想政治工作的新途徑、新方法。進(jìn)一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關(guān)系，最終實(shí)現(xiàn)各個要素的和諧統(tǒng)一，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、拓寬企業(yè)思想政治工作的思路

企業(yè)在進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅(jiān)持從構(gòu)建和諧企業(yè)、全面建設(shè)小康社會的總體目標(biāo)出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進(jìn)，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學(xué)發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習(xí)慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認(rèn)真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中給企業(yè)各項(xiàng)工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟(jì)組織和社會組織活動的新情況、新特點(diǎn)；進(jìn)一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機(jī)制體制等。同志曾指出：“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅(jiān)持下去，更重要的是要適應(yīng)新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機(jī)制。不創(chuàng)新、不改進(jìn)，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應(yīng)具備的新特點(diǎn)、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。

在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結(jié)合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機(jī)制，講求思想政治工作春風(fēng)化雨、潤物無聲、耐心細(xì)致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項(xiàng)工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結(jié)和吸取企業(yè)各項(xiàng)工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗(yàn)、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實(shí)際工作有指導(dǎo)價值的成果、成效，努力做到在實(shí)踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

四、創(chuàng)新思想政治工作的方法上

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，它深刻地改變著人們的社會生活方式，也改變著人們思維方式的與時俱進(jìn)。因此，企業(yè)思想政治工作的深入開展，迫切需要企業(yè)采取切實(shí)可行的措施和辦法。它要求企業(yè)在開展好各項(xiàng)工作中必須善于學(xué)習(xí)和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應(yīng)新時期不斷變化發(fā)展的形勢。

首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的活動方式和運(yùn)行機(jī)制中合理、先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題上取得新的突破，實(shí)現(xiàn)新的創(chuàng)新。其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學(xué)習(xí)借鑒有關(guān)心理學(xué)知識，加強(qiáng)對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導(dǎo)，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻(xiàn)策，把各種意見和心聲充分表達(dá)出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達(dá)到調(diào)動一切積極因素、改進(jìn)思想政治工作的最終目的。第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實(shí)事求是地認(rèn)識問題和分析問題，進(jìn)一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機(jī)制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實(shí)現(xiàn)企業(yè)各項(xiàng)工作的既定目標(biāo)，不斷提高企業(yè)各項(xiàng)工作的績效，深入推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的發(fā)展具有十分重要的作用。第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關(guān)心人和服務(wù)人等諸多方面。對企業(yè)各項(xiàng)工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關(guān)心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項(xiàng)工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應(yīng)及時地給予幫助教育、關(guān)心愛護(hù)，這樣就會促使職工在企業(yè)各項(xiàng)工作中不斷增強(qiáng)改正錯誤的信心和勇氣。進(jìn)而對進(jìn)一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關(guān)重要作用。

第5篇：思想政治工作的意見建議范文

隨著改革和發(fā)展的不斷推進(jìn)，各種與職工切身利益相關(guān)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題逐漸顯現(xiàn)，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關(guān)注和深思的問題。熱點(diǎn)，就是職工群眾迫切需要解決的最集中、最有普遍的思想認(rèn)識問題。當(dāng)前，職工群眾中的熱點(diǎn)總是比較多，如對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工資、福利等職工群眾存在著許多模糊認(rèn)識和思想情緒，這些問題不解決，不僅思想工作難于開展，還會影響整個工作。所以，不能因?yàn)闊狳c(diǎn)問題難于回答，難于解決，就采取回避態(tài)度，避此而言它。及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實(shí)有效地做好解疑釋惑、理順情緒、化解矛盾工作，是當(dāng)前和今后一項(xiàng)重要工作。企業(yè)要從思想教育引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)減壓、管理制度完善、人性化管理等方面改進(jìn)和加強(qiáng)企業(yè)管理工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展保駕護(hù)航。

當(dāng)前職工思想動態(tài)呈現(xiàn)的特點(diǎn)：第一，絕大部分職工認(rèn)同和支持公司的改革，對公司的發(fā)展充滿信心。第二，職工的工作壓力和精神壓力與日俱增。第三.職工對思想政治工作的期望和要求越來越高。第四，職工期望減輕工作壓力，豐富業(yè)余文化生活。第五，職工期望工資收入能有較大幅度的提高

二、堅(jiān)持正確的方針原則

思想政治工作要堅(jiān)持正確的方針原則：第一，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。思想政治工作要立足于實(shí)際，調(diào)動一切積極因素，提高實(shí)效。第二，必須堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。經(jīng)濟(jì)建設(shè)是我們黨和國家的中心任務(wù)，改革、發(fā)展、穩(wěn)定是我們黨和國家的工作大局。第三，必須堅(jiān)持教育與管理相結(jié)合。高尚思想道德的培養(yǎng)，良好社會風(fēng)尚的形成，既要靠耐心細(xì)致的思想教育，又要靠科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理。第四，必須堅(jiān)持解決思想問題同解決實(shí)際問題相結(jié)合。沒有正確的思想和高尚的精神，就不可能推進(jìn)我們的事業(yè)。如果不注意解決群眾的實(shí)際問題，思想教育就會脫離群眾，難以收到實(shí)效。第五，必須堅(jiān)持在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠全社會共同來做。思想政治工作涉及到經(jīng)濟(jì)和社會生活的各個方面。不僅黨的組織、宣傳部門要做，黨的其他部門政府部門以及工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和其他社會組織都要做。充分調(diào)動社會各方面的積極性，形成職責(zé)明確、齊抓共管覆蓋全社會的工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的建議

隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)利益多元化和社會生活多樣化給企業(yè)管理帶來了許多新問題。這就對新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。企業(yè)思想政治工作者必須十分明確思想政治工作的目標(biāo)、任務(wù)，不斷改進(jìn)思想政治工作的方法、措施。

第一，思想政治工作要增強(qiáng)“三種力”， 即凝聚力、創(chuàng)新力、競爭力。增強(qiáng)凝聚力，就是在職工隊(duì)伍中形成團(tuán)隊(duì)精神，齊心協(xié)力地為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。增強(qiáng)創(chuàng)新力，就是使職工樹立創(chuàng)新意識，群策群力，在市場競爭中善于應(yīng)變、善于創(chuàng)造、善于搶占先機(jī)。增強(qiáng)競爭力，就是使職工斗志昂揚(yáng)，發(fā)揮主觀能動性，積極主動地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)。增強(qiáng)“三種力”，是企業(yè)思想政治工作必須緊緊瞄準(zhǔn)的焦點(diǎn)，如果思想政治工作在增強(qiáng)“三種力”上卓有成效，企業(yè)就獲得了持續(xù)發(fā)展的重要保證。

第二，思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。思想政治工作是以人為對象的，必然要求以人生存和發(fā)展得更好為出發(fā)點(diǎn)，因此，思想政治工作必須全面貫徹以人為本的理念，促進(jìn)人的全面發(fā)展。

第三，思想政治工作要注重實(shí)效。思想政治工作主要是通過思想引導(dǎo)、政治教育、宣傳鼓動等方式方法，統(tǒng)一人們的思想認(rèn)識，釋疑解惑，化解矛盾。思想政治工作做得好不好，要看實(shí)際效果，看是否有效地從人的思想因素上幫助企業(yè)達(dá)到其經(jīng)營目標(biāo)，并持續(xù)發(fā)展。因此，增強(qiáng)思想政治工作的有效性顯得尤為重要。

第四，注重宣傳引導(dǎo)，使員工正確認(rèn)識企業(yè)改革與發(fā)展進(jìn)程。隨著企業(yè)改革的逐步深化，企業(yè)將面臨許多新情況、新問題；企業(yè)改革的重點(diǎn)是轉(zhuǎn)機(jī)建制，企業(yè)改革面臨的任務(wù)非常艱巨，矛盾的問題層出不窮，企業(yè)要面對改革，接受現(xiàn)實(shí)，在加強(qiáng)企業(yè)自身的管理，挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力，向管理和市場要效益的同時，必須首先解決的問題是轉(zhuǎn)變觀念。正面轉(zhuǎn)變是由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級的積極轉(zhuǎn)變；從不適應(yīng)到適應(yīng)也是一種積極的轉(zhuǎn)變。建立一套與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)思想政治工作機(jī)制。

四、小結(jié)

第6篇：思想政治工作的意見建議范文

1當(dāng)前煙草行業(yè)基層思想政治工作存在的問題

思想政治是指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的生命線，雖然近年來，思想政治工作取得了巨大的進(jìn)步，但是隨著社會的發(fā)展，思想政治工作也在不斷的發(fā)生變化，經(jīng)常遇到一些新問題。主要表現(xiàn)為：

第一，管理層面的忽略。煙草企業(yè)基層是思想政治工作的前沿陣地，基層思想政治工作的好壞和對職工思想政治工作有著直接的影響，也直接影響著基層職工隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。在基層開著思想政治工作過程中，不可避免的會出現(xiàn)一些思想政治工作的問題，所以要加強(qiáng)對思想政治工作重要性的宣傳和學(xué)習(xí)。另外，基層人員很多都為兼職，缺乏專業(yè)知識，煙草業(yè)的新情況、新問題不熟，致使思想政治工作效率低下。

第二，工作方式的陳舊。多年來，基層煙草行業(yè)在思想政治上形成了思維定勢，只要提到思想政治工作，就想到下發(fā)文件，學(xué)習(xí)黨的方針路線等，而缺乏理論聯(lián)系實(shí)際的進(jìn)行思想政治工作建設(shè)。思想政治工作是一項(xiàng)長期的系統(tǒng)工程，要時時開展，不能遇到問題時再臨陣磨槍。在煙草基層思想政治工作中，不能簡單的懲罰、扣分，而是要從深層次上對思想問題進(jìn)行分析，提出解決方案。

第三，職工思想的排斥。受社會上一些不良風(fēng)氣的影響，煙草基層員工存在一些片面的思想，給思想政治工作帶來負(fù)面影響。有些員工主人翁意識不強(qiáng)，工作怕苦，怕累，嫌報酬低等。

2、開拓創(chuàng)新，積極探索基層思想政治工作的有效途徑

要改進(jìn)煙草企業(yè)基層思想政治工作，就要加強(qiáng)行業(yè)的管理，尋求企業(yè)思想政治工作的新規(guī)律和新特點(diǎn)，大膽創(chuàng)新、大膽實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)思想政治工作跨越式發(fā)展。思想政治工作要堅(jiān)持四個創(chuàng)新：

第一，創(chuàng)新思路。思路是創(chuàng)新的關(guān)鍵，為了適應(yīng)當(dāng)前的社會新形勢，煙草基層企業(yè)要從全局出發(fā)，從戰(zhàn)略上謀劃自己的思想政治工作，緊跟時代步伐。

第二，創(chuàng)新機(jī)制。在基層煙草企業(yè)中，要建立合理的監(jiān)督管理機(jī)制，大力推進(jìn)思想政治工作建設(shè)，讓職工做主，讓職工監(jiān)督，全員形成良好的思想政治工作氛圍。

第三，創(chuàng)新內(nèi)容。思想政治工作要實(shí)事求是，不能教條主義，堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去。要根據(jù)職工層次、文化水平、價值取向等有針對性和層次性的實(shí)施思想政治建設(shè)工作。

第四，創(chuàng)新形式。要把思想政治工作與日常業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合，做到潛移默化、潤物無聲。

3、 以人為本，切實(shí)把握基層思想政治工作的關(guān)鍵點(diǎn)

煙草基層思想政治工作建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮人的能動作用。要為職工謀福利，要維護(hù)其權(quán)益，增強(qiáng)其社會責(zé)任意識。在實(shí)際的基層思想政治工作中要從以下幾個方面入手。

（1）基層煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，增加威信和感召力。

在煙草基層思想政治建設(shè)工作中，首先，要與時俱進(jìn)，拓展知識面，用長遠(yuǎn)的眼光來謀劃思想政治工作；其次，要嚴(yán)于律己，用公平、公正、公開的辦事理念對待每一位基層人員，讓員工消除雜念和后顧之憂，專心致志的投入到工作中去。最后，對于職工建設(shè)，要以情感人，用情打動人。思想政治工作不能照本宣科，不能脫離實(shí)際，要帶著感情去工作，進(jìn)一步推動思想政治工作建設(shè)。

（2）加強(qiáng)基層人員的溝通，提高凝聚力

加強(qiáng)基層煙草企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，發(fā)揮集體的力量。首先，暢通渠道，使的上下級的溝通通暢，與此同時，要積極聽從職工的建議，鼓勵其積極創(chuàng)新；其次，打通同等級之間的溝通渠道，提升執(zhí)行力；最后，打通職工之間的溝通渠道，舉辦各種文化活動，豐富業(yè)余生活，讓職工能在構(gòu)建的平臺上相互溝通和了解，并為基層企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提升主人翁的意識。

（3）答疑解惑，增強(qiáng)信賴度

煙草行業(yè)的發(fā)展，使得煙草行業(yè)的職工水平得到了很大提升。但是在在編和聘用職工之間還存在一定的差距，工資福利方面也存在一些差距，這就導(dǎo)致一些職工產(chǎn)生情緒，影響到工作效率的提升。因此要結(jié)合煙草業(yè)的實(shí)際，對職工進(jìn)行教育，使其轉(zhuǎn)變觀念。樹立典范，加強(qiáng)宣傳，增強(qiáng)職工的認(rèn)同感。進(jìn)行民主管理，辦事公開、公正、公平。

（4）關(guān)心基層職工，提升向心力。

首先，要定期的為職工進(jìn)行培訓(xùn)，增加其受教育和繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會，提升其文化素養(yǎng)和思想道德水平。使其能更好的勝任工作。其次，要關(guān)心職工的成長，基層煙草企業(yè)要建立人才選拔制度，實(shí)行競聘上崗，做到有能有才的人上，無能無才的人下，從而解決職工的成長問題。最后，要關(guān)心職工的家庭生活，有了穩(wěn)定的家庭生活才能安心的為企業(yè)辦事，為企業(yè)工作，因此基層要做好關(guān)懷工作。

4、結(jié)論

基層思想政治工作建設(shè)是煙草業(yè)發(fā)展的生命線，基層煙草業(yè)要想獲得長足的發(fā)展就必須加強(qiáng)思想政治工作的建設(shè)。并在思想政治工作建設(shè)過程中，充分發(fā)揮人的能動作用。

參考文獻(xiàn)

[1] 葉燕燕，煙草行業(yè)如何加強(qiáng)思想政治工作重要性初探[J]. 東方企業(yè)文化，2012，（02）.

第7篇：思想政治工作的意見建議范文

一、以人為本是加強(qiáng)思想政治工作的本質(zhì)要求

以人為本是黨的科學(xué)發(fā)展觀的基本理論，標(biāo)志著黨對社會主義本質(zhì)的認(rèn)識由物的規(guī)定性層面上升到人的規(guī)定性層面。在思想政治工作中堅(jiān)持以人為本的基本理念，能夠不斷提高廣大職工在工作中的積極性和主動性，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展，這既能夠?yàn)樯鐣髁x現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供精神動力和思想保證，也為行業(yè)的具體工作提供了前進(jìn)方向和行動指南。

只有堅(jiān)持以人為本，才能發(fā)揮人的主觀能動性，調(diào)動人的積極性，從而更有效的解放和發(fā)展生產(chǎn)力，擔(dān)負(fù)起具體工作的根本任務(wù)。社會主義市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，也要求我們在以人為本原則的指導(dǎo)下，維護(hù)人的主動性，獨(dú)立性，去除掉惰性、隨意性，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和開放意識，大局意識。

二、思想政治工作要增加人性化內(nèi)涵

充分發(fā)揮人的潛能，實(shí)行人性化內(nèi)涵，說到底就是做好思想交流融合工作，入情入理，達(dá)到藝術(shù)性和科學(xué)性的統(tǒng)一，建立起職工之間，領(lǐng)導(dǎo)與職工之間相互愛護(hù)，相互關(guān)心，相互尊重的和諧人際關(guān)系，尤其是要對收挫折或家庭貧困而失去動力的職工，一時疏忽而犯錯的職工，更需要加倍愛護(hù)關(guān)心和幫助，從而形成巨大的凝聚力和向心力。

昌圖縣公路處在“兩學(xué)一做”活動開展中，先后幫助和扶植一線困難職工128人，入情入理地對他們?nèi)诵曰慕逃蛶头?，在集體大家庭的溫暖感召下，使他們重新鼓起生活信念，拾回對本職工作的熱情和干勁。

三、以人為本的思想政治工作必須堅(jiān)持靈活多樣的方法手段

堅(jiān)持運(yùn)用傳統(tǒng)手段與運(yùn)用現(xiàn)代手段相結(jié)合的方法，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新，借鑒與發(fā)展的手段，豐富思想政治工作新鮮經(jīng)驗(yàn)，完全照搬別人的經(jīng)驗(yàn)和模式，其結(jié)果必然是失去自身的優(yōu)勢和活力，也無法解決思想政治工作的新課題。特別是以人為本這一科學(xué)發(fā)展觀理念的提出，使從事思想政治工作的專職干部對思想政治工作的創(chuàng)新有了新的認(rèn)識和提升。它不僅是一種理念，而且是一種方式方法的實(shí)踐，單靠傳統(tǒng)的說教和照本宣科的灌輸是，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)解決不了職工思想深處的問題，要細(xì)化，微化教育形式與方法，要用貼心貼肺、靈活多樣的方式、方法，才能使思想政治工作有的放矢，收到顯而易見的成果來。

（一）當(dāng)前思想政治工作建設(shè)中存在一些不足

1. 價值取向失衡

在基層思想政治工作中，存在著把人的社會價值與個人價值人為對立起來，片面強(qiáng)調(diào)個人價值，忽視甚至否定社會價值觀，沒有擺正小家和大家的關(guān)系，使“小我”和“大我”關(guān)系失衡，忽略了個人與集體的依附關(guān)系，這在實(shí)踐中導(dǎo)致實(shí)現(xiàn)個人價值利益的發(fā)展空間，實(shí)際上也忽略了思想政治工作真正的本體。

2. 教育缺乏長遠(yuǎn)目標(biāo)

以往的基層思想政治工作通常只關(guān)注于短期的效果，頭來醫(yī)頭，腳來醫(yī)腳，對員工的人品、道德、學(xué)識、能力等方面的關(guān)注較少，對人的長遠(yuǎn)發(fā)展和全面發(fā)展也比較忽視，尤其是人的內(nèi)在修養(yǎng)，這必然導(dǎo)致教育內(nèi)容系統(tǒng)性不足。當(dāng)前，影響及制約人的全面發(fā)展，素質(zhì)提升的主要因素為人的道德，道德是人類精神世界的基石，也是社會關(guān)系得以維系最基本的因素，因此，應(yīng)將這方面內(nèi)容加以系統(tǒng)的覆蓋。

3. 形式簡單化，機(jī)械化

在實(shí)際工作中，很多時候基層的思想政治工作都被理解為單向灌輸式的強(qiáng)教工作，因此只能停留在依靠傳統(tǒng)和個人經(jīng)驗(yàn)開展工作的層面上，這就容易導(dǎo)致職工的自我發(fā)展以及內(nèi)在需要被忽視掉，這種情形長期持續(xù)的結(jié)果就是使思想政治工作進(jìn)入一種僵化的態(tài)勢，使職工的思想教育得不到應(yīng)有的提高?？斩吹乃枷胝谓逃侨狈Ω腥玖驼f服力的，是當(dāng)今思想政治工作的一大忌。應(yīng)該摒棄。

加強(qiáng)思想政治工作要努力踐行以人為本的理念，已經(jīng)是更多的黨務(wù)工作者形成的共識。觀念上的更新是前提條件，也是行動的先導(dǎo)條件，只有首先樹立了以人為本的價值取向，創(chuàng)新思想政治工作的新方法，新手段，才能提升職工的凝聚力，向心力。

（二）在黨務(wù)工作方面進(jìn)行創(chuàng)新的建議

1. 樹立促進(jìn)人的全面發(fā)展的新理念

基層思想政治工作需要有意識、有目的、有計(jì)劃性的對工作人員教育和培養(yǎng)，從而促進(jìn)人員的全面提高和發(fā)展。促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治工作的根本目的和應(yīng)有之意。橫向看，人的全面發(fā)展所涵蓋的內(nèi)容也是多方面的，比如人的需要、活動、能力、素質(zhì)，社會關(guān)系以及個性的全面發(fā)展等；縱向看，每個人的全面發(fā)展又是一個自我逐步得到提升的過程，只是這個過程會比較的漫長。在這方面，昌圖縣公路管理處開展了促進(jìn)職工全面發(fā)展的一系列活動，如在工作中，積極組織單位職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識的學(xué)習(xí)，思想政治教育理論課的學(xué)習(xí)，看專題電視教育片，進(jìn)行專題網(wǎng)絡(luò)授課進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)等。在生活中，積極組織文體活動，如演講比賽、籃球賽、乒乓球賽，書法繪畫大賽等內(nèi)容的活動，極大豐富了職工業(yè)余文化生活，潛移默化陶冶了職工的心靈。在政治生活中，結(jié)合“兩學(xué)一做”，開展了黨員“一幫一，一對紅”活動，由班組黨員和后進(jìn)青年結(jié)成對子，不定期地匯報幫教成果，寫出轉(zhuǎn)化后青職工的記錄，從靈魂深處轉(zhuǎn)化后進(jìn)青年職工。

2. 樹立服務(wù)理念，動真情，辦實(shí)事

“以人為本”要求了解人，關(guān)心人，服務(wù)人，思想政治工作的對象是人，而不是物，做人的工作不能將人物化，必須付出真情，拿出真心，幫助他們解決實(shí)際問題和實(shí)際困難。服務(wù)的理念是對傳統(tǒng)的灌輸方式的超越與提升，服務(wù)群眾也是黨的一貫宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，是當(dāng)前開展的“兩學(xué)一做”的集中體現(xiàn)。要強(qiáng)化為群眾和一線職工服務(wù)的理念，切實(shí)把以人為本的原則貫穿到日常的工作和服務(wù)中去。比如：處機(jī)關(guān)干部和黨務(wù)工作者下基層參加植樹造林活動，幫助道班環(huán)境整潔，解決臟、亂、差的問題，幫扶困難職工生活困難，捐款自助問題，生產(chǎn)技術(shù)上傳幫帶問題等等，既樹立了黨員干部自身形象，又激發(fā)群眾的工作熱情和勞動干勁，使以人為本的理念融化在實(shí)實(shí)在在的行動中。

3. 區(qū)別層次與方法靈活

提高思想政治教育效果的關(guān)鍵點(diǎn)就是要進(jìn)行區(qū)別層次施教，一個檔次，一個標(biāo)準(zhǔn)的方式方法是“一刀切”、“一鍋煮”、“千人一面”的模式，而且通常來說這種模式的效果也并不理想。所以，以人為本的層次性是需要進(jìn)行加強(qiáng)的。首先，針對不同的教育客體提出的要求要有區(qū)別性；其次，要在解決問題上有所側(cè)重，有的問題要嚴(yán)，有的問題要松，使受教育者心服口服，從心靈深處得到教育與認(rèn)可。

方法靈活是提高思想政治教育效果的重要環(huán)境，一是要講究授課技巧，巧用經(jīng)典，善于對比，答題解惑，都需要生動鮮活的事例，使大眾樂于接受，而且有一種“接地氣”的感受。二是思想政治工作要“宜細(xì)不宜粗，宜深不宜淺，宜情不宜灌，宜輸不宜堵”，要善于從職工身邊小事入手，入情入理的解決大問題，既要由正面教育的方式方法，也要有接地氣的工作技巧，既要有群眾看得見、摸得著的經(jīng)典引路，又要有翹腳可得的評比方法和實(shí)現(xiàn)條件。昌圖縣公路管理在基層支部開展的“黨員一顆星、支部一面旗”活動，“創(chuàng)先爭優(yōu)”的評比考核辦法，黨員“先鋒崗”的標(biāo)桿，“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)體會上墻展示，網(wǎng)絡(luò)電話教育的形式方法，都在一定程度上拓寬了教育渠道，在職工文明素質(zhì)提高上起了很大成效。

4. 道德思想教育上的規(guī)律

第8篇：思想政治工作的意見建議范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社會主義核心價值觀 思想政治工作 良性互動

一、構(gòu)建社會主義核心價值觀是加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)

世界上任何企業(yè)生存的目的都是盈利。但盈利的手段，不同的企業(yè)有不同的方式方法，這就是價值取向的不同。在追求利潤和發(fā)展經(jīng)營的過程中。國有企業(yè)還需擔(dān)負(fù)起應(yīng)有的社會責(zé)任，有必要按照我們黨提出的戰(zhàn)略任務(wù)。把建設(shè)社會主義核心價值體系納入企業(yè)精神支撐和經(jīng)營理念的指導(dǎo)，建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的道德體系。這就需要我們運(yùn)用好優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，發(fā)揮思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)、追求社會經(jīng)濟(jì)效益過程中凸現(xiàn)出的功能作用，推動其形成的共同價值準(zhǔn)則、基本信念和行為規(guī)范。如果國有企業(yè)絲毫不談思想政治工作，那么靠什么去約定俗成地規(guī)范共有的道德觀念，怎樣引導(dǎo)教育員工把自己的理想融入日常工作和勞動中去，把為社會主義事業(yè)奮斗體現(xiàn)到為企業(yè)發(fā)展而努力工作中去，通過自己艱苦和有效率的勞動，為社會做貢獻(xiàn)?企業(yè)如果缺乏這樣的手段，那么與唯利是圖的資本主義經(jīng)營和以賺錢為唯一目標(biāo)的資本家沒有區(qū)別。而這個手段，除了加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，別無他途。

二、用社會主義價值觀認(rèn)識和化解加強(qiáng)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與難題

經(jīng)濟(jì)成份的多元化，收入上分配的差異，社會上各種多樣的經(jīng)濟(jì)利益誘惑。反映在企業(yè)發(fā)展中，所帶來的即是價值觀念、道德觀念和文化選擇的多樣。發(fā)揮思想政治工作的作用，就必須通過宣傳、教育、引導(dǎo)和典型示范、榜樣推動等多種無形手段指引和約束人們在經(jīng)濟(jì)利益追求中過度膨脹的行為，將道德追求擺在前面，這就對我們加強(qiáng)思想政治工作的針對性提出了挑戰(zhàn)。在做好思想政治工作的過程中，一方面要充分認(rèn)識企業(yè)利益追求與社會責(zé)任之間的矛盾。單純的利益追求必然會忽視應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任。甚至?xí)酝稒C(jī)取巧、損人利己的方式參與市場行為。我們的企業(yè)在教育職工愛崗敬業(yè)、信守諾言時，將利益追求統(tǒng)一起來，絕不是通過制度和加大監(jiān)督成本就可以實(shí)現(xiàn)的。我們知道，沒有教化就沒有道德，如何使教化的作用得以充分發(fā)揮?實(shí)際是回答同一個問題，如何加強(qiáng)思想政治工作的作用力和針對性。另一方面要充分認(rèn)識市場發(fā)展和利益分配的不平衡對群體的價值取向產(chǎn)生的負(fù)面影響。我們加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作所追求的目的必須是：創(chuàng)造出具有強(qiáng)烈凝聚力和感召力的企業(yè)精神，使健康向上的思想觀念和道德風(fēng)尚成為企業(yè)思想的主流。

三、用社會主義核心價值觀提升企業(yè)思想政治工作實(shí)效

首先，要讓職工認(rèn)識到，實(shí)現(xiàn)人生價值與企業(yè)發(fā)展是緊密結(jié)合在一起的。這是一個理想信念教育的問題，而教育的方法不僅是宣傳引導(dǎo)，還需要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)條件下人們思想觀念的變化加強(qiáng)針對性。引導(dǎo)職工把個人收入與企業(yè)發(fā)展壯大及對國家的貢獻(xiàn)不斷增加結(jié)合起來，引導(dǎo)職工在平凡的崗位上體現(xiàn)更高的道德追求。要把引導(dǎo)員工樹立正確的價值取向作為加強(qiáng)思想政治工作的關(guān)鍵，通過多種宣傳、教育和管理手段，營造適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的職業(yè)道德建設(shè)工程，引導(dǎo)員工正確處理機(jī)遇與挑戰(zhàn)、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系。許多國有企業(yè)的興衰事實(shí)已經(jīng)告訴我們，只有通過思想政治工作作用力的不斷加強(qiáng)，才能在企業(yè)內(nèi)形成健康有序的管理秩序和以集體主義為原則的人文精神。其二，要有陣地建設(shè)的思維。企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作也應(yīng)象產(chǎn)品搶占市場一樣，不放棄任何一塊領(lǐng)域。要時刻思考：我們企業(yè)各種顯性和隱性的文化娛樂陣地、思想教育陣地、學(xué)習(xí)培訓(xùn)陣地、活動聚集陣地、才能展示陣地、宣傳引導(dǎo)陣地等，是靠什么來吸引人影響人，什么樣的內(nèi)容給人什么樣的認(rèn)識和啟示?對這些不作研究，講思想政治工作的針對性就是空話一句，更談不上作用力。其三，積極探索、勇于實(shí)踐。要讓企業(yè)思想政治工作形成大勢，見縫插針，無處不在。有些企業(yè)經(jīng)營困難多，發(fā)展步子不快，其根本的原因在觀念太舊，機(jī)制落后，思路有誤，而深究起來是缺乏有力的思想政治工作來促進(jìn)我們不斷更新舊有的觀念和體制。要把思想政治工作當(dāng)作更新觀念的有力武器，一是把產(chǎn)品的競爭力看做是企業(yè)員工素質(zhì)整體競爭力的表現(xiàn)，要認(rèn)識到產(chǎn)品的輻射力所包含的是人的素質(zhì)品質(zhì)，這就離不開道德的教化和思想的引導(dǎo)。如果產(chǎn)品、技術(shù)和管理的創(chuàng)新升級不能成為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作要達(dá)到的目標(biāo)之一，那么企業(yè)發(fā)展就體現(xiàn)不出思想政治工作的推動力，其作用也就毫無意義可言；二是企業(yè)思想政治工作要為各類優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔管理體制的形成推波助瀾。思想政治工作的對象是人，激勵人們奮發(fā)向上，崗位奉獻(xiàn)，需要我們用思想政治工作的武器，在多方面促進(jìn)人們提升思想道德水平的同時，促進(jìn)員工能力提升，自我發(fā)展，崗位成才。否則。唯道德論道德就會成為簡單的說教；三是要積極探索思想政治工作的新內(nèi)容、新形式、新方式、新手段。

參考文獻(xiàn)：

1、《思想政治工作研究》2013年第8期：《論社會主義核心價值觀》

第9篇：思想政治工作的意見建議范文

1 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

首先，思想政治工作作為企業(yè)文化建設(shè)工作的重要組成部分，以提高職工的核心素質(zhì)為基礎(chǔ)，將員工的核心素養(yǎng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，為企業(yè)制定出了長遠(yuǎn)的發(fā)展格局，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)了企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，企業(yè)文化能夠展現(xiàn)出一個企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，保證了企業(yè)的生存和發(fā)展。文化的制定與企業(yè)的發(fā)展情況相適應(yīng)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供準(zhǔn)則，確保了企業(yè)管理和員工行為的規(guī)范化和概念化，是企業(yè)的精神價值體現(xiàn)，能夠滲透到企業(yè)發(fā)展的各個領(lǐng)域中。最后，企業(yè)思想政治與企業(yè)文化發(fā)展相一致，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，必須要跟上時代的發(fā)展需求，不斷的推陳出新，制定出合理的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。先進(jìn)的文化對企業(yè)發(fā)展起到引領(lǐng)性作用，促進(jìn)了企業(yè)在思想、認(rèn)識及感情上的同化，使企業(yè)內(nèi)部員工形成統(tǒng)一的意志，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的順利推進(jìn)[1]。

2 企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐方法

2.1 意識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性

文化是企業(yè)發(fā)展的精神動力及精神支柱，規(guī)范了全體員工的行為，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的有序開展，是企業(yè)形象的展現(xiàn)。要求國企部門領(lǐng)導(dǎo)需要意識到文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，將其作為企業(yè)中的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，從員工的內(nèi)心需求出發(fā)，注重視覺文化建設(shè)，為員工提供溫馨、舒適、優(yōu)美和人文的工作環(huán)境，在國企內(nèi)部打造人性化的管理氛圍，增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感，共同加入到企業(yè)文化的建設(shè)和維護(hù)中去。員工之間的相互關(guān)系和相互理解，促進(jìn)了內(nèi)部氛圍的和諧，企業(yè)的發(fā)展理念能夠在潛移默化中灌輸?shù)絾T工思想中去，提升了企業(yè)員工的忠誠度。國企文化建設(shè)需要與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展及市場發(fā)展相適應(yīng)，展現(xiàn)出人與自然和諧共處的發(fā)展理念，提高了企業(yè)的核心價值觀念，促進(jìn)了企業(yè)管理效益的有效提升[2]。

2.2 弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化

企業(yè)的文化建設(shè)成果與企業(yè)員工的共同努力有直接關(guān)系，需要通過企業(yè)職工的自覺實(shí)踐來實(shí)現(xiàn)。要想促進(jìn)國企發(fā)展，需要在國企內(nèi)部大力開展文化建設(shè)，弘揚(yáng)企業(yè)的先進(jìn)文化，運(yùn)用職工易于理解的話語和身邊的典型事例，通過開展征文、演講及座談討論會的形式，強(qiáng)化員工對企業(yè)文化的理解，能夠自覺的投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。在具體的實(shí)踐活動中開展企業(yè)文化建設(shè)，給企業(yè)員工提供了實(shí)踐鍛煉的機(jī)會，促進(jìn)了企業(yè)文化的豐富、發(fā)展及升華。需要結(jié)合企業(yè)目前的發(fā)展情況，有針對性的開展企業(yè)文化建設(shè)，與員工的自身利益和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，將文化建設(shè)滲透到企業(yè)員工的各項(xiàng)工作中去，使員工長期保持昂揚(yáng)的斗志，同心協(xié)力共同為國企的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[3]。

2.3 創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)方法

改變企業(yè)的管理方式，提高企業(yè)的管理水平，創(chuàng)新企業(yè)的文化建設(shè)，加速了企業(yè)的文化建設(shè)創(chuàng)新，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，是企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作的目的所在。文化建設(shè)作為企業(yè)內(nèi)部工作的一項(xiàng)重要建設(shè)內(nèi)容，需要將文化建設(shè)的重力點(diǎn)放在提高企業(yè)的日常管理水平上面，以促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要?M成部分，首先，堅(jiān)持以人為本發(fā)展思想，展現(xiàn)出思想政治工作的協(xié)調(diào)職能，為企業(yè)文化建設(shè)工作的發(fā)展提供方向。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，對思想政治工作的功能進(jìn)行協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮文化建設(shè)的導(dǎo)向性作用，將強(qiáng)制型、命令型管理行為納入到企業(yè)的日常管理工作中來，給企業(yè)提供創(chuàng)造性的崗位環(huán)境，充分調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性，使員工更好的投入到企業(yè)發(fā)展中來，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理工作的科學(xué)化和管理化。其次，在企業(yè)內(nèi)部加大制度文化建設(shè)，為思想政治工作的高效開展提供保證，創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容和建設(shè)方法，將創(chuàng)新機(jī)制與管理機(jī)制有機(jī)的結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)人性化管理，建立出符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的管理制度，將文化理念納入到各項(xiàng)管理制度中去，并滲透到企業(yè)日常經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中來，為企業(yè)思想政治工作的高效開展提供保證[4]。

2.4 培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型

培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，在企業(yè)內(nèi)部通過塑造典型形象，來鼓舞企業(yè)員工，提升文化建設(shè)的感召力。例如，鐵人精神、大慶精神等都是國企文化建設(shè)中先進(jìn)典型形象標(biāo)準(zhǔn)，是企業(yè)員工的精神支柱，也是企業(yè)發(fā)展的文化之魂。要想提升典型的可信度和實(shí)施效果，需要在日常的工作中，從企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行典型挖掘，樹立典型形象，促進(jìn)了典型形象的良好樹立，是思想政治工作升華的一種重要表現(xiàn)形式，有助于其他員工進(jìn)行學(xué)習(xí)，推動了思想政治工作向深層次方向發(fā)展。將國企內(nèi)部業(yè)績突出的優(yōu)秀員工設(shè)為先進(jìn)典型，加大對典型的宣傳力度，使其成為其他員工學(xué)習(xí)的榜樣，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的文化氛圍。

2.5 創(chuàng)新思想政治工作方式

制定出合理的企業(yè)文化，創(chuàng)新了企業(yè)思想政治工作方法及工作形式，在企業(yè)內(nèi)部建立以文化為核心、以文載道的文化建設(shè)思路，使員工意識到企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性，使企業(yè)員工自愿的從事到追求一種價值觀念中去，規(guī)范企業(yè)員工的行為，創(chuàng)新企業(yè)的傳統(tǒng)發(fā)展思想，改變企業(yè)的經(jīng)營管理方法。堅(jiān)持以人為本發(fā)展理念，在企業(yè)內(nèi)部營造公平、公正、民主、和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)員工與員工、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通構(gòu)建渠道，提升企業(yè)文化建設(shè)效果。另外，還需要在企業(yè)內(nèi)部開展行為文化建設(shè)，加大對身邊的文化及事物的應(yīng)用力度，強(qiáng)化對員工的教育，以及員工自我教育的實(shí)現(xiàn)，將企業(yè)內(nèi)部先進(jìn)的思想及先進(jìn)的行為，滲透到企業(yè)員工的思想及行動中去，充分展現(xiàn)出文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的重要作用[5]。