經(jīng)濟學的就業(yè)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的經(jīng)濟學的就業(yè)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

關鍵詞：大學生；就業(yè)；供給；需求；人才市場

一、大學生就業(yè)現(xiàn)狀

中國高等教育的大眾化已經(jīng)持續(xù)十余年，大學畢業(yè)生人數(shù)也隨之增加，由此引發(fā)的就業(yè)問題收到社會各界越來越多的關注。中國近兩屆政府都始終把大學生就業(yè)放在重要位置。教育部公布的2014年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達727萬，比被稱為“史上最難就業(yè)季”的2013年再增加28萬人，創(chuàng)下歷史新高。

國家統(tǒng)計局局長馬建堂在答央視財經(jīng)記者問時提到：截至2014年年末，全國就業(yè)人數(shù)達到77253萬人。其中不乏歸國的精英人才，其中也包含大量的再就業(yè)人員，這樣的人員結構不管是技術，還是經(jīng)驗都是其勝過大學生就業(yè)群體的重要砝碼，也一定程度上提高的大學生就業(yè)的難度。

然而，在供大于求的就業(yè)市場下，很多的HR招不到滿意的畢業(yè)生，出現(xiàn)了崗位空缺和失業(yè)并存的現(xiàn)象。

經(jīng)濟學是研究資源的有效利用和合理配置問題的科學，從經(jīng)濟學供需匹配理論看，政府和高校應積極成為大學生就業(yè)的推動者，即分別通過產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和人才培養(yǎng)結構調(diào)整，雙管齊下，創(chuàng)造更多的大學生就業(yè)機會和就業(yè)崗位，實現(xiàn)大學生就業(yè)的供需平衡，與此同時，為大學生就業(yè)開通綠色通道，促進大學生求職信息和用人單位需求信息的多渠道交流，實現(xiàn)有效的供需資源共享。

二、從經(jīng)濟學角度分析大學生就業(yè)難

從以上的現(xiàn)狀我們不難看出，供求失衡是導致大學生就業(yè)難的關鍵原因。供求理論強調(diào)在市場經(jīng)濟的環(huán)境下的一定時段內(nèi)，所有商品的供給量與需求量應當相等，實現(xiàn)供求均衡。反之，則是供求失衡，表現(xiàn)為兩種情況，即如果供給量小于需求量，商品供不應求，在市場中起主導作用的是供給方。相反如果供給量大于需求量，商品滯銷，在市場中起主導作用的是需求方。從經(jīng)濟學的角度分析，大學畢業(yè)生在就業(yè)市場是也是商品，高校是這種商品的供給方，用人單位是需求方，如果用人單位對人才的需求較高或者較低就會出現(xiàn)供求不均的現(xiàn)象，而如果該需求和人才的供給相適應，則供求均衡。實踐中，往往表現(xiàn)為人才的供給量較大，人才的需求量較小，供求不均，才有我們看到的就業(yè)難問題。

從經(jīng)濟學的角度來看，從供給和需求兩個方面分析就業(yè)難的問題。

（一）供給方面

供給是指在一定的時間內(nèi)，在各種可能的價格水平上，生產(chǎn)者愿意并且能夠提供的商品或勞務的數(shù)量。從供給的量上看，自改革開放以來，隨著高校的擴招，每年的高校畢業(yè)生不斷增加，近幾年以超過20%的速度增長，再加上每年滯留下來的待業(yè)人員，這就使得在就業(yè)市場上的絕對供給量大大提高。

整體來看，大學生畢業(yè)人員總的數(shù)量是在增加，充實了人才的供給量，但是，在大學生泛濫的今天，用人單位要相中自己的千里馬卻顯得更為困難。在存在競爭的人才市場中，大部分畢業(yè)人才面臨的是在面試中落榜，因此，就業(yè)難的現(xiàn)象被擴大，進而成為一種社會問題。

（二）需求方面

需求是指一定的時間內(nèi)，在各種可能的價格水平上，消費者愿意并且能夠提供的商品或勞務的數(shù)量。從需求看，在經(jīng)濟學領域，GDP和就業(yè)崗位成正比例關系，GDP每增長一個百分點，它所帶來的就業(yè)崗位量是80～100萬個，所以，我國一直在追求GDP的增速。但我國采取的主要是增長優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，對就業(yè)則存在一定程度上的忽略，才會有勞動力需求有增加，但增速總是低于經(jīng)濟發(fā)展速度的“高增長、低就業(yè)”的現(xiàn)象。從就業(yè)需求的主體即自主創(chuàng)業(yè)、政府、企業(yè)來看，市場的風險，社會經(jīng)驗的缺乏，創(chuàng)業(yè)對畢業(yè)生的吸納作用微乎其微。政府部門減員增效，機構改革，人員需求日趨飽和，難以吸納更多的畢業(yè)生?，F(xiàn)在就剩下企業(yè)了，但是目前高校專業(yè)的設置及教育模式又與企業(yè)對人才的需求嚴重脫節(jié)，造成結構性失業(yè)的現(xiàn)狀，即崗位空缺與失業(yè)并存。

三、大學生就業(yè)問題解決的路徑探討

（一）供給方的行為要求

從有效供給的角度來講，高等教育要培養(yǎng)出適應企業(yè)和社會需求的產(chǎn)品。這就要求高校的人才培養(yǎng)模式選擇應服從市場，正確定位自己的辦學目標和方向，人才培養(yǎng)要與市場緊密聯(lián)系，所有教學質量的提高都應當首先以準確的市場定位為基礎。合理預測市場對人才的需求結構，根據(jù)就業(yè)市場的需求對職業(yè)設置與教學過程進行合適的調(diào)整成為高校決策者要做的頭等大事。此外，要針對學生個體，進行多樣化的職業(yè)生涯規(guī)劃教育，鼓勵大學生加強社會交往，提高對社會和自身的了解，引導學生全方面發(fā)展。

（二）需求方的行為要求

從需求的角度來講，用人單位在人才招聘時，應放眼長遠，適當?shù)牟捎眠呺H分析的方法。在進行人才選擇時，應改變只注重經(jīng)驗和學歷的慣例，雖然剛畢業(yè)的學生，在社會實踐方面鍛煉少，但絕大多數(shù)畢業(yè)生悟性高、責任心強。用人單位可以改變固定的用人標準，靈活設置招聘的條件，給他們證實自己能力的機會，從經(jīng)濟學的角度來講，用人單位的理性選擇會幫助許多的大學生的資源合理配置和有效利用。

（三）社會經(jīng)濟環(huán)境的塑造

政府是宏觀調(diào)控的主體，它應當積極引導高等教育模式的改變以適應市場的需求。使得資源更合理的配置和有效的利用。相關的教育主管部門和教育服務部門，應通過對市場的發(fā)展分析，靈活運用政府的宏觀調(diào)控職能，對高等教育的方向進行引導，調(diào)節(jié)作為人才供給方的人才培養(yǎng)方向，防止出現(xiàn)高等教育領域的“通貨膨脹”，形成合理的教育布局和專業(yè)設置，為市場需求服務。

總之，從經(jīng)濟學理論的角度去分析供給和需求，通過社會經(jīng)濟的大環(huán)境調(diào)整，把資源進行合理的配置和有效的利用。

參考文獻：

[1]倪克壘.論大學生就業(yè)競爭力的提升[J].時代教育，2014（01）.

[2]胡瑩月.經(jīng)濟學視域下大學生就業(yè)問題研究[J].理論前沿，2014（02）.

第2篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

論文關鍵詞：就業(yè)制度；變遷；分析

制度是人們交換活動和發(fā)生聯(lián)系的行為準則，它是由生活在其中的人們選擇和決定的，反過來又規(guī)定著人們的行為，決定了人們行為的特殊方式和社會特征。經(jīng)濟學家用制度這個術語時，一般情況下指的是制度安排。制度安排的定義是管束特定行為模型和關系的一套行為規(guī)則，制度安排可以是正式的，也可以是不正式的。正式的制度如家庭、企業(yè)、醫(yī)院、大學、政府等等，價值、意識形態(tài)和習慣就是不正式的制度安排。高校就業(yè)制度是典型的正式制度。

高校就業(yè)制度是指國家為規(guī)范大學生就業(yè)行為，確保就業(yè)工作的有序進行，制訂的一系列直接或間接約束大學生就業(yè)的規(guī)則和程序的總稱。我國高校就業(yè)制度變遷主要經(jīng)歷了三個階段，第一階段——計劃分配階段，高校實行國家統(tǒng)一招生，統(tǒng)一分配，學生在校的一切費用全由國家承擔。第二階段——雙軌制階段，高校招生存在兩種形式，一是國家統(tǒng)一招生，統(tǒng)一分配；二是少數(shù)學生交費上學(委陪和自費生)，學生自主擇業(yè)。第三階段——自主擇業(yè)階段，從1994年開始，全國高校逐步實行了本?？撇④壵猩?、繳費上學，與之配套的就業(yè)制度實行國家政策指導，學生自主擇業(yè)。

在經(jīng)濟學的角度，任何一種制度，都有其特定的功能，如“降低交易成本”，“為經(jīng)濟提供服務”，“為實現(xiàn)合作創(chuàng)造條件”“提供激勵機制”，“提供保險功能”等等。本次研究是運用經(jīng)濟學的理論分析高校就業(yè)制度的變遷，以及該制度結構中密切相關的戶籍制度、人事制度的變遷。

一、大學生擇業(yè)自主權的獲得——制度變遷的信息問題和激勵問題

從比較經(jīng)濟制度學的理論來說，任一制度都要解決兩個問題：信息問題和激勵問題?？梢园阎贫戎薪灰壮杀?本文中即為就業(yè)成本)分解為解決信息問題的成本和解決激勵問題的成本，在這樣的分解下可以很容易地說明交易成本在很大程度上是信息成本。在新制度學派看來信息成本大于零是制度變遷的第一必要條件。

“統(tǒng)包統(tǒng)分”高校就業(yè)制度是指被高校錄取的學生有干部指標，學生入學后有城市戶口，享有一定的醫(yī)療補助，畢業(yè)后由政府統(tǒng)一安排就業(yè)，即“統(tǒng)包統(tǒng)分，包當干部”制度。它是在當時以重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的計劃經(jīng)濟體制背景下形成的。在我國專業(yè)技術人才十分缺乏，以重工業(yè)發(fā)展為導向的特殊時期，使得人才集中，統(tǒng)一調(diào)配，保證國家重點項目建設的需要，積極地促進了老、少、邊、窮地區(qū)的經(jīng)濟、文化、教育事業(yè)的發(fā)展。但是，“統(tǒng)包統(tǒng)分”制度在市場經(jīng)濟體制時代所暴露出來的弊端越來越多。首先是激勵問題，大學生通過教育取得了人力資本，學生人力資本的投資主體是多元的(如國家、家庭、社會)，國家作為當時主要的投資主體獲得了大學生人力資本的產(chǎn)權，而人力資本與物質資本的區(qū)別最終是以自身為載體，大學生作為人力資本的載體者是人力資本最終形成和決定人力資本數(shù)量和質量的關鍵，也是人力資本最終發(fā)揮作用的決定者。學生必須服從國家分配，沒有選擇單位的權力，學生人力資本的所有權沒有制度保證，抑制了學生和學校適應市場的積極性。考上大學就獲得了就業(yè)證，由此帶來大學生的不思進取、能力不高而造成的教育浪費是一種激勵問題引起的就業(yè)成本。

激勵問題發(fā)生的成本歸根到底是由信息問題引出的。在計劃就業(yè)時代，信息成本為零，因為每個大學生都事先準確地知道畢業(yè)后將要發(fā)生的事情，國家會安排一切，沒有不確定性。而隨著社會改革的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的建立，尤其是畢業(yè)生就業(yè)市場的發(fā)展，使學生和用人單位有了更多的選擇機會和空間，當不確定性發(fā)生的時候，信息成本也就大于零，政府承擔了本應由大學生自身承擔的就業(yè)成本與日俱增，制度變遷也就產(chǎn)生了。

新制度學派認為：制度變遷的終極動力在于個人利益最大化的行為?！袄U費上學、雙向選擇、自主擇業(yè)”就業(yè)制度的實施，賦予了學生擇業(yè)的權力，從制度上保證了學生人力資本的所有權，有利于個人在就業(yè)過程中獲得利益。

從1986年提出《高等學校畢業(yè)生分配制度改革方案》(即“中期改革方案”)，直到1996年本科院校全部實行并軌招生、繳費上學、按新體制進行運作，完成“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“自主擇業(yè)”的高校就業(yè)制度，其變遷花了十年時間，期間主要是逐步完成了把就業(yè)成本、就業(yè)壓力轉承到畢業(yè)生自身，而政府主要加強了畢業(yè)生就業(yè)指導服務、培育和發(fā)展畢業(yè)生就業(yè)市場、拓展就業(yè)渠道和就業(yè)門路、引導學生樹立正確的擇業(yè)觀等。

二、大學生戶籍管理制度的變遷障礙——制度變遷中的路徑依賴問題

路徑依賴最初是討論技術選擇及演化路徑的論文中提出的概念，指的是這樣一種現(xiàn)象：當一種技術由于某種因素被選定時，隨后的技術選擇便被鎖定在一定的開發(fā)路徑上，而這條路徑未必是最佳路徑。諾斯認為，制度變遷的路徑依賴產(chǎn)生于兩個原因，一個是制度的收益遞增和網(wǎng)絡外部性，另一個是經(jīng)濟和社會中存在顯著的交易成本。制度之所以具有報酬遞增性質，是因為它與技術一樣，具有以下四個自我加強的機制。第一，建立一個制度需要付出巨大的初始成本，而一旦建立，它的運行費用相對較低，因此，制度實施的單位成本很低。第二，制度具有學習效應。一種制度一旦建立，組織和個人就會去適應它，通過學習增強自己對現(xiàn)存制度獲益的能力，而這又反過來加強現(xiàn)存制度。第三，制度還制造強烈的網(wǎng)絡效應，因為它為所有的組織和個人提供共同的行動規(guī)則，組織和個人對這些規(guī)則的遵守對各方都有利。第四，制度為各方提供穩(wěn)定的預期，而相同的預期又加強各方對這個制度持續(xù)下去的信心，從而這個制度果真又持續(xù)下去了。

在中國，戶籍意味著對人的差別待遇，這種差別待遇幾乎滲透到生活的角角落落。例如申購經(jīng)濟適用房、孩子讀書、就業(yè)機會等等。大學生入學時隨遷戶口入校，取得非農(nóng)戶口身份，這項戶籍制度在計劃經(jīng)濟時代形成，與當時我國畢業(yè)生分配制度中的戶口屬地原則相配套(即大學畢業(yè)生原則上回生源地工作，有條件按比例少量畢業(yè)生進大城市就業(yè))。但是此項原則在現(xiàn)行高校就業(yè)工作中已被打破。

全國各大城市逐步放開了對普通高校本科(含本科)以上學歷的畢業(yè)生的落戶限制。例如，杭州市取消對本科生的進杭限制，允許本科及以上學歷者來杭先落戶后找工作。 2004年，杭州市畢業(yè)生就業(yè)管理部門不再確認“普通高校緊缺專業(yè)”，只要杭州有單位需求，取消包括杭州在內(nèi)的省會及省會以下城市對大專生進城落戶的限制。在這項制度變遷中，大學畢業(yè)生就業(yè)的戶口屬地原則已經(jīng)完全打破。浙江省農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展迅速，又由于農(nóng)村城鎮(zhèn)化速度加快，農(nóng)業(yè)戶口與土地、相關經(jīng)濟利益掛鉤，有相當部分的農(nóng)村學生入學時并不希望再遷入戶口，因為擔心畢業(yè)時政策不配套才遷入學校。甚至有不少學生遷入學校后又后悔，要求遷回家鄉(xiāng)。

2002年，國家對離校前(6月底以前)仍未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生可以延長擇業(yè)期，從當年7月1日起，延長期限兩年。學?？梢愿鶕?jù)學生本人意愿，將其戶口、檔案轉到原籍或繼續(xù)保留原就讀學校兩年，兩年內(nèi)落實就業(yè)單位，可以簽發(fā)報到證，超過兩年未落實就業(yè)單位的，仍將戶籍、檔案遷回原籍。這項制度的變遷放寬了擇業(yè)期限，突現(xiàn)了就業(yè)制度的人性化一面，緩解了就業(yè)壓力，減少了畢業(yè)生為留戶口而草率簽約造成的違約。但是，離校后的學生戶籍管理仍留在原學校的政策，使得高校，尤其是專科(高職)院校倍感壓力。除了要管理數(shù)量逐年增加的應屆畢業(yè)生的簽約管理和就業(yè)指導等工作，往屆畢業(yè)生戶口、檔案在畢業(yè)后的兩年內(nèi)的管理工作也相當煩瑣。尤其是兩年期滿后，相當多的畢業(yè)生在畢業(yè)不久后就與學校失去了聯(lián)系，學校為了找到學生本人將其戶口遷出而花費了大量的精力。

大學生戶口隨遷入校制度一直沿襲至今，是制度變遷的路徑依賴造成的，就像之前所說“制度為各方提供穩(wěn)定的預期，而相同的預期又加強各方對這個制度持續(xù)下去的信心，，從而這個制度果真又持續(xù)下去了”。學生入學時覺得遷入比不遷入更有穩(wěn)定的預期，而現(xiàn)行的就業(yè)制度其實完全可以實現(xiàn)學生入學時不遷入戶口，身份證上顯示在校生的身份，就讀期間享受就讀學校城市戶口待遇。畢業(yè)生就業(yè)后，憑畢業(yè)證書、接收單位和報到證等材料直接由生源地辦理戶籍遷移手續(xù)。如果這項制度變遷完成，延長兩年擇業(yè)期的政策不再有存在的需要，高校也從長期履行的戶籍管理職能上解脫出來。

此項制度還可以解決畢業(yè)生人戶分離的問題，現(xiàn)行的派遣制度中，報到證與戶口遷移證地址一致才可以落戶，報到證地址同時也是檔案接收地址，也就是說一旦在城市落實就業(yè)單位，簽定就業(yè)協(xié)議，不是因為改派，則畢業(yè)生不能再要求將戶口遷回原籍。不實現(xiàn)檔案和戶口分離，就不能讓畢業(yè)生真正安心地跨省跨地區(qū)地異地就業(yè)，相當多的畢業(yè)生擔心戶口遷移制度對變動工作地點的限制。入學時，戶口既然仍在生源地，畢業(yè)時簽定就業(yè)協(xié)議，按就業(yè)方案派遣后，檔案可以隨寄，戶口完全可以由畢業(yè)生本人意愿決定遷或不遷。

戶籍制度的變遷一直是遲緩于其他就業(yè)制度的變遷，取消入學隨遷戶口制度，放寬畢業(yè)生就業(yè)的戶口限制，必將對緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，減緩高校就業(yè)管理壓力起到積極的作用：

三、畢業(yè)生人事制度——誘導性制度變遷分析

現(xiàn)代制度經(jīng)濟學認為誘導性制度變遷指的是現(xiàn)行制度安排的變更或替代，或者是新制度安排的創(chuàng)造，它由個人或一群人，在響應獲利機會時自發(fā)倡導、組織和實行。在經(jīng)濟學的角度看來，制度，特別是所有權的變遷受相對要素價格的誘導，相對價格提高的要素的所有權將更趨于向私人占有的方向發(fā)展。

大學生包當干部的制度直到市場經(jīng)濟時代才被打破，但是其人事制度的路徑依賴還是沿襲下來，畢業(yè)生人事檔案的管理制度沿襲了以前的管理辦法。隨著改革的深入，畢業(yè)生大量面向非公企業(yè)和中小企業(yè)就業(yè)，人事制度是人事制度改革在社會主義市場經(jīng)濟條件下發(fā)展的必然結果，實行這制度在人才的規(guī)范合理流動和潛能開發(fā)，促進人才資源的優(yōu)化配置上有積極作用。

在人事制度出現(xiàn)以前，畢業(yè)生檔案管理都在有獨立人事權的單位或用人單位的人事主管單位管理，是一項行政工作，沒有利益可言。人事制度是面向被人的服務工作，因此可以理解由此產(chǎn)生一定的服務費用。當檔案這個要素相對價格從無到有，意味著各人事機構對它的所有權必然存在一定的爭奪。2004年春，金華市人事局向浙江省各高校發(fā)函，要求將未落實就業(yè)單位，并要求檔案、戶口派回原籍的金華地區(qū)生源畢業(yè)生一律派回金華市人事局報到，而不按以前規(guī)定的派到其下屬的縣人事局報到。從此項制度變遷上看，其發(fā)展也是符合誘導性制度變遷的特征，是生源地人事局對畢業(yè)生人事檔案管理權的一種爭奪。

2004年春，杭州市人才中心把原先只允許杭州市區(qū)生源大專生做個人委托人事的政策放寬到為外地生源應屆大專生提供此項服務，由此使得很多沒有人事主管單位、也沒有辦理過單位委托人事的用人單位與畢業(yè)生簽定了就業(yè)協(xié)議。此項制度變遷一方面是對外地生源大專生進杭人事政策的進一步放開，從另一個角度，也可以看到誘導性制度變遷的作用，杭州市人才中心由此獲得了更多更廣的應屆畢業(yè)生檔案人事的管理權，同時，其他各類中介人才機構也陸續(xù)獲得了具有省、市人才中心相同的人事管理權限。

畢業(yè)生檔案管理權限的爭奪，將帶來畢業(yè)生就業(yè)管理秩序的混亂，部分人才中介機構為了獲得畢業(yè)生人事所有權，簽定虛假就業(yè)協(xié)議，從而造成違約改派。

第3篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

1.外在的社會因素。

1.1政府調(diào)控不周。根據(jù)勞動經(jīng)濟學的原理，政府調(diào)控又是也存在不科學、不合理的一面。第一，政策自身就無法絕對完美。我國迄今為止沒有出臺一部維護女性就業(yè)權益的法律法規(guī)，除了一部分關于消除性別歧視，促進男女平等的條例以外。已出臺的性別平等的政策并沒有將政策具體化、明確化，使得女性在職場的平等就業(yè)權無法得到真正的維護。第二，宏觀調(diào)控遵循的博弈原理可能會消除政策應有的效力。政策從出臺到實施始終都是政策與調(diào)控對象的一個博弈過程，無法達到絕對平衡。第三，政策在某些方面適得其反。比如在女性生育期帶薪休假等政策本是為著考慮婦女自身的權益，卻也由此引發(fā)了就業(yè)市場對女性的性別歧視。

1.2用人單位的偏見。如今企事業(yè)單位無不遵循利益最大化的原則，在用人時完全從企業(yè)利益出發(fā)，認為男大學生無論在智力、體力、耐力等方面都高于女生，并且不存在像女性因戀愛、結婚、生育等個人原因而造成企業(yè)不必要的勞動力缺失和利益流失現(xiàn)象，避免了許多不必要的麻煩。按照貝爾克的歧視理論可推斷，許多用人單位對女大學生在人品、才能等方面都無法信任，就更情愿高新聘請男生就職，也不愿招收女生。

1.3傳統(tǒng)家庭觀念的束縛。中華民族的男女分工觀念是自古以來就根深蒂固的，從古時的男耕女織到現(xiàn)代的“女人相夫教子，男人打拼事業(yè)”的家庭局面，并不是一朝一夕形成的。中國自古男女就不平等，對男女的期望值也就不盡相同。絕大多數(shù)人都覺得男性是家庭收入來源的主要創(chuàng)造者，而女性則負責料理家事和侍候老小。家庭對女性的收入水平和職業(yè)能力的要求并不高，就這導致女生在就業(yè)時的動力遠不如男生。

2.女大學生自身的原因。

2.1綜合素質不合格。勞動力的素質直接影響著用人單位的勞動成本，也就直接關系著企業(yè)的成本和利潤。許多女生在校期間也許學業(yè)成績等表現(xiàn)都優(yōu)于男生，但是過于偏重理論知識使得女生在進入社會時往往存在經(jīng)驗不夠、眼高手低、心理素質不過硬等不足，這種實踐能力的缺乏導致女生就業(yè)時缺乏一定的優(yōu)勢。而男生在人際交往、動手能力、吃苦耐勞等方面則較女生更有優(yōu)勢。

2.2消極被動的求職態(tài)度。受傳統(tǒng)家庭觀念的影響，女生在就業(yè)時沒有那聲那種上進心和進取心。所以在學習專業(yè)技能時往往不夠努力，蒙混過關。而在求職時往往通過網(wǎng)絡、報紙、電視、朋友介紹等渠道來找工作，目標不明確，動力也不夠強大。但男生往往會耗費更多時間和精力去參加招聘會、親自拜訪等積極主動的求職方式，此舉更易被用人單位接受。所以女生就業(yè)渠道不夠廣，目標不明確，動機也不夠強大。

二、解決女大學生就業(yè)問題的對策

緩解女大學生的就業(yè)壓力除了靠自身努力以外，還要依靠一定的政策扶持，需要政府、學校、企業(yè)社會各界給與一定的支持。

1.國家加強宏觀調(diào)控。國家教育局可以下達放緩高校擴招速度的政策，稍高于國民經(jīng)濟增長速度即可。此外，教育局可調(diào)控高校的專業(yè)體系和人才培養(yǎng)模式與社會需求相適應，加強對大學生就業(yè)和擇業(yè)指導。政策調(diào)控很容易，但是貫徹落實到各所高校就有一定難度?，F(xiàn)在的大學雖然已經(jīng)在改革體制的帶動下努力打造出適應社會需求的學生，但是中國高?！皣肋M寬出”的辦學模式使得學生在校期間依然難以解決大學生就業(yè)問題。

2.以第三產(chǎn)業(yè)制造就業(yè)機會。女大學生的體質和性格比較適合服務產(chǎn)業(yè)。調(diào)整我國產(chǎn)業(yè)結構，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，是拓寬女大學生就業(yè)渠道、提升就業(yè)率的有效途徑之一。許多非工業(yè)城市或偏遠地域的第三產(chǎn)業(yè)還沒充分發(fā)展起來，如果國家給予一定的人力、物力、財力支持，努力開發(fā)當?shù)氐姆諛I(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)，無疑吸納大量的女勞動力，進而緩解女大學生就業(yè)面窄、一職難求的窘境。

3.學校要注重對學生就業(yè)能力的培養(yǎng)。高校作為銜接學生和社會的一條紐帶，有責任也有義務將學生培養(yǎng)出對社會有用的人才。學校不能一味強調(diào)理論知識的灌輸，在教學過程中還應注重女大學生綜合素質的提高，比如知書達理、形象氣質、待人接物、為人處世等方面都應開設一定的課程進行培養(yǎng)。同時，增加女生參加社會實踐的機會，進入社會，體驗生活，深化對社會生活的認識和感知，提高其動手實踐能力。同時，學校積極建立與外界企事業(yè)的密切聯(lián)系，及時招聘信息，多舉辦校園招聘會，拓寬女生的求職渠道。

4.女大學生自身觀念的轉變。女大學生在求職過程中首先要保持積極向上的就業(yè)心態(tài)，不能被傳統(tǒng)的女性歧視觀念所束縛，做一個獨立自主、自立自強的女強人。首先在校期間就不能抱著得過且過、寄希望于婚嫁的念頭，在職場要將女性作為一個獨立的個體去對待。其次是在求職過程中，變消極被動為積極主動，多跑多看，不能單憑網(wǎng)絡和朋友作為求職媒介。在求職過程中時有受挫也在所難免，要及時調(diào)整心態(tài)，反省之后再接再厲。最后再就業(yè)成功后，不能滿足現(xiàn)有狀態(tài)，繼續(xù)學習職業(yè)技能，在完善自己之余努力尋求發(fā)展空間，若不思進取則最終會被優(yōu)勝劣汰。

三、結語

第4篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

關鍵詞：大學；畢業(yè)生；就業(yè)；供求途徑

一、問題的提出

一般而言，一個國家的發(fā)達程度與這個國家接受高等教育的人口比率是正相關的。目前，國際上一些發(fā)達國家高等教育毛入學率已超過了50％，如加拿大、芬蘭、韓國等國，美國高等教育毛入學率更是超過了80％，而中國2006年高等教育的毛入學率僅為22％，顯而易見，我國還需要大力發(fā)展高等教育，以培養(yǎng)更多的高學歷、高素質勞動者。然而，近年來，隨著中國國民經(jīng)濟的快速增長，國家一方面急缺大學生人才，而另一方面大學生的就業(yè)率卻在不斷下降，高校畢業(yè)生就業(yè)難現(xiàn)象越來越成為社會關注的焦點。這說明，作為未來國家建設的主力軍，大學生這一國家寶貴的人力資源正在被浪費。

根據(jù)當前就業(yè)形勢，分析問題發(fā)生的原因、本質，我們認為解決好大學生的就業(yè)工作就是合理配置人力資源，人力資源的合理配置關乎勞動者的發(fā)展與提升；關乎企業(yè)的生存與持續(xù)發(fā)展；是提升國家競爭力的有效途徑，關乎國家的未來。

二、就業(yè)市場的基本形勢

改革開放以來，我國的經(jīng)濟社會發(fā)生了翻天覆地的變化，就業(yè)形勢也隨之變動每年我國有近千萬的農(nóng)村剩余勞動力在向城市和非農(nóng)領域轉移，21世紀頭20年，中國16歲以上人口以年均550萬人的規(guī)模增長，到2020年勞動年齡總人口將達到9.4億人?！笆濉逼陂g(2001～2005年)勞動年齡人口增長最為迅速，年均增長1360萬人。這意味著到2020年，我國將新增1億左右的需就業(yè)青年。同時，由于我國產(chǎn)業(yè)結構中勞動力密集、就業(yè)彈性系數(shù)大的第三產(chǎn)業(yè)比例偏小，整體經(jīng)濟的就業(yè)彈性系數(shù)偏低，因此經(jīng)濟增長所帶來的崗位增加極為有限。在未來相當長時期內(nèi)，勞動力供應遠遠大于需求的現(xiàn)實在短期內(nèi)難以迅速改變。因此在未來的二三十年內(nèi)，就業(yè)問題將始終是一個大問題，這其中就包括大學生的就業(yè)問題。

三、大學畢業(yè)生就業(yè)難的基本成因

從經(jīng)濟學的角度看，大學生是人力資源生產(chǎn)和再生產(chǎn)的產(chǎn)品，而大學生就業(yè)，則是產(chǎn)品進入消費的過程。在商品經(jīng)濟條件下，產(chǎn)品能否進入消費過程必須滿足兩個條件，一是人力資源的使用主體對產(chǎn)品要有需求；二是人力資源的供給主體必須提供符合人力資源使用主體需要的效用，即有效供給。這兩個條件，是通過在人力資源市場上用人單位和大學生的雙向選擇實現(xiàn)的。在雙向選擇選擇的過程中，任何雙方的需要不能達到協(xié)調(diào)一致，大學生就業(yè)就不能實現(xiàn)。

1、供給方面

大學生作為人力資源供給的一個方面，與市場對這類人力資源的需求基本平衡，是實現(xiàn)大學生充分就業(yè)的客觀要求。而現(xiàn)實中，中國大學生在數(shù)量、質量、結構上的供給均與用人單位的要求存在一定程度的錯位，這種供求的不一致是大學生就業(yè)市場供求關系失去平衡的直接原因。

(1)從總量矛盾講。改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整引起了社會勞動大軍的變化，四股勞動大軍紛紛涌向中國的勞動力市場。一是由于大學擴大招生帶來的大學生畢業(yè)人數(shù)激增。與此同時，需求則保持相對平穩(wěn)或略有增長，畢業(yè)生的增幅明顯高于社會需求增幅，畢業(yè)生就業(yè)難度空前增加，待就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)上升，畢業(yè)生數(shù)量急劇增長與就業(yè)崗位增長緩慢的矛盾突出。

(2)從結構矛盾講。由于經(jīng)濟結構(包括產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、地區(qū)結構等)發(fā)生了變化，現(xiàn)有大學生勞動力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等不適應這種變化，與市場需求不匹配，造成勞動力供需出現(xiàn)了錯位，使得職位空缺與失業(yè)并存，這是結構性失業(yè)的最顯著特點。

地域性結構失業(yè)。從地區(qū)看，大學生青睞北京、上海、廣州等東部沿海和經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)。而不愿到西部偏遠的省份和基層單位去。于是出現(xiàn)了一些大城市人才高消費現(xiàn)象，同時大量的中小城市、縣城，特別是西部地區(qū)，卻面臨人才特別是高學歷人才的嚴重短缺。有關資料顯示，近年來我國高校畢業(yè)生在大中城市就業(yè)者占總數(shù)的80.8％，在縣鎮(zhèn)和農(nóng)村就業(yè)者僅占19.2％。在我國的我國的地域性結構失業(yè)較為突出。

觀念性結構失業(yè)，目前的大學生失業(yè)很大程度上也跟就業(yè)觀念有關。目前，在我國的應屆大學畢業(yè)生中普遍存在對工資期望值過高的情況。另外，有關調(diào)查還表明，大學畢業(yè)生普遍希望在相對穩(wěn)定的國家機關、各類事業(yè)單位和收入相對較好的三資企業(yè)、高新技術企業(yè)就業(yè)，而這些工作單位和行業(yè)恰恰是市場競爭最激烈，招人最少的一些單位。這就進一步加劇了大學畢業(yè)生的就業(yè)難度。顯然，他們對工資待遇、工作環(huán)境、福利條件的要求與勞動力市場的實際情況有較大的差距。

(3)從質量上講。有些大學生的失業(yè)并不是就業(yè)機會不夠造成的，而是他們的素質結構、操作技能不適應市場需求，換句話說，也就是他們提供的勞動力質量不合格，造成產(chǎn)品交換不出去。一方面，從大學生本身來說，隨著獨生子女在勞動年齡人口中的比重不斷增加，在此年齡段之前所形成的素質優(yōu)勢與弱點也將日益突出地反映到勞動力隊伍中來。他們雖然智商略高，但品質、性格、教養(yǎng)與日常表現(xiàn)存在明顯的弱點。另一方面，從教育體制和教育結構來說，大學課程結構的不合理以及大學簡陋的實驗設備和薄弱的實習環(huán)節(jié)，直接影響到大學畢業(yè)生的知識結構、綜合素質和對市場的適應能力，降低了大學生勞動力的質量。美國經(jīng)濟學家R，索洛對美國的研究表明，二戰(zhàn)后，美國勞動力數(shù)量的增加并不多，但它發(fā)達的教育提升了勞動力的質量，從而使勞動對經(jīng)濟增長作出了重要貢獻。而中國正好相反，低質量的勞動力質量，減少了勞動對經(jīng)濟增長的貢獻，進而加劇了大學生的就業(yè)難問題。

2、需求方面

勞動力市場對高校畢業(yè)生的需求取決于經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模、速度、產(chǎn)業(yè)結構狀況，以及經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略。如果市場需求能隨供給同幅度增長是不會發(fā)生失業(yè)率下降的

(1)經(jīng)濟增長對高校畢業(yè)生的吸納能力不大。在第一、二、三產(chǎn)業(yè)中，第三產(chǎn)業(yè)是吸納就業(yè)的主要來源，在西方發(fā)達國家，第三產(chǎn)業(yè)的勞動已占總勞動的60～70％。發(fā)達國家的第三產(chǎn)業(yè)在國民生產(chǎn)總值中所占的比重一般都在2/3，美國已達75％以上，而中國，從2002年到2006年，第三產(chǎn)業(yè)占GDP的比重從41.7％下降到39.5％。經(jīng)濟的增長對高校畢業(yè)生的吸納能力并不大。

(2)私營企業(yè)吸納大學生的積極性不高。一是一些私營企業(yè)主認為剛畢業(yè)的大學生沒有技術特長、沒有工作經(jīng)驗，對工作待遇要求較高，因而他們寧愿雇傭一些有工作經(jīng)驗的下崗人員，以減少培訓成本；二是受用人指標限制，對大學生聘用成本高，因而，他們對大學生的現(xiàn)實需求量小于最佳需求量。

(3)經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)對大學生的需求不足。貧困地區(qū)、中西部、中小城鎮(zhèn)及農(nóng)村等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，由于經(jīng)濟落后，財政緊張，沒有能力吸納大學生。而大學生由于地區(qū)經(jīng)濟差距也不愿意到這些地區(qū)就業(yè)，造成這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展遲緩，形成惡性循環(huán)。

(4)隱性就業(yè)人員增多。隨著民辦高校和私營企業(yè)的進一步發(fā)展，一批能力較強、經(jīng)驗豐富的知識分子(如教師、工程師、會計師、律師等)退而不休、業(yè)余兼職的現(xiàn)象越來越多，這種隱性就業(yè)以其“低成本、高收益”的特點而擠占大學生的就業(yè)崗位，加重大學生失業(yè)現(xiàn)象。

(5)我國的人才分配體制存在著一定的問題，制約了高校學生就業(yè)。我國傳統(tǒng)的高校學生派遣制度，死板的干部身份和相關的政策，看似保護學生利益，實際上對學生就業(yè)的阻礙作用很大，增加了學生就業(yè)的期望值、提高了企業(yè)吸納就業(yè)大學生的成本，這種相對滯后的人事分配制度與極具活力的市場就業(yè)機制，發(fā)生了嚴重的碰撞，前文分析的私企、第三產(chǎn)業(yè)對大學生就業(yè)吸納能力不強，這就里面的重要原因恐怕是由它造成的。

四、促進大學畢業(yè)生就業(yè)的基本途徑

1、根本途徑是大力發(fā)展生產(chǎn)力，加快第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加社會需求。提供更多的就業(yè)機會

造成大學生就業(yè)難的主要原因是就業(yè)崗位的增長遠遠落后于大學畢業(yè)生數(shù)量的增長。從1999年起，我國大學招生規(guī)模連續(xù)擴大，自01年起六年間畢業(yè)生增長了近4倍，與此同時，需求則保持相對平穩(wěn)或略有增長。畢業(yè)生的增長明顯高于社會需求的增長，造成大學生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大?？梢?，要想根本解決就業(yè)難的問題，大力發(fā)展生產(chǎn)力，特別是加速發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)力的發(fā)展需求創(chuàng)造出新的就業(yè)崗位，擴大對勞動力的需求，是最有效的途徑。

2、縮小地區(qū)差距，擴大就業(yè)空間

勞動力具有“逐利”性質，由于我國城鄉(xiāng)之間、東西部之間經(jīng)濟發(fā)展不平衡，收入差距大，造成我國大學生在東部大中城市的集聚，形成人才相對過剩的區(qū)域結構性失業(yè)。因此，我們應當積極采取措施促進農(nóng)村、西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。提高農(nóng)村和西部地區(qū)對大學生的吸引力，降低大學生就業(yè)選擇的機會成本。這樣，在主要勞動力市場就業(yè)崗位有限的情況下，由于收入差距的縮小，大學生愿意在次要勞動力市場就業(yè)，而不愿意在主要勞動力市場處于失業(yè)狀態(tài)。另外，就業(yè)空間的擴大為大學生創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位，也會降低大學生過度教育率。

3、構建科學的教育體系，不斷完善專業(yè)設置，輸出合格的人才，提供有效供給。

大學生就業(yè)難問題也暴露出了高等教育存在許多深層次的問題，高校學科建設沒有真正符合市場運行規(guī)律，沒有很好與市場接軌，對就業(yè)市場的發(fā)展變化趨勢的預測能力和應變機制不強，這些都直接或間接的影響了大學生就業(yè)。

改革高校人才的培養(yǎng)模式，加強與市場的聯(lián)系，構建與時展、經(jīng)濟建設相適應的教育體系是大學生就業(yè)難問題對高等教育提出的現(xiàn)實課題。

4、加強大學生生涯輔導工作，增強大學生的職業(yè)意識和市場競爭能力

(1)加強價值觀、人生觀教育。當代大學生在職業(yè)追求上更多的看重職業(yè)的個人價值，很少考慮職業(yè)的社會價值。考慮自己多一點，考慮別人少一點，容易造成大學生大學畢業(yè)生在以后的職業(yè)生涯中缺乏敬業(yè)精神，對企業(yè)的忠誠度不夠，缺乏團隊精神，溝通能力差，而這些往往是用人單位非?？粗氐摹Ｒ虼?，在高校的教育中，應加強學生的價值觀、人生觀的教育，增強大學生的職業(yè)意識，為將來的職業(yè)生涯打好基礎。

(2)加強大學生心理健康教育。大代大學生的就業(yè)壓力過大，面對嚴峻的就業(yè)形勢，遭遇挫折、歷經(jīng)磨難使正常，大學生要向正確面對，必須保持健康的心態(tài)，科學地認識問題，才能正確地解決問題，因此，在高等教育中加強大學生心理健康教育，是使大學生將來能真正滿懷希望的投入到自己的職業(yè)生涯中必要一環(huán)。

(3)加大學生的專業(yè)教育，提高專業(yè)素質。在當代大學生中，許多學生不了解自己所學專業(yè)的潛力和前景，對自己的專業(yè)知識認識不到位，造成掌握的專業(yè)知識不夠牢，不夠深，不夠廣，給將來的工作帶來障礙。因此，大學生職業(yè)生涯輔導要與專業(yè)教育結合，結合專業(yè)特點針對性地開展專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、專業(yè)前景分析等專業(yè)教育活動，提高大學畢業(yè)生的競爭能力。

5、建立公平、公正、公開的勞動力市場機制

由于社會用人制度的不完善，在大學生就業(yè)過程中還存在著社會資本的作用大于人力資本的作用的現(xiàn)象，不但助長了社會不良風氣，滋生腐敗，也不利于大學生素質的提高。因此，建立公平、公正、公開的勞動力市場機制，加強監(jiān)督、健全機構，完善勞動力市場體系，是解決大學生就業(yè)難問題的長久之計。

6、構建社會化、市場化、信息化就業(yè)工作體系

目前，大學生就業(yè)市場尚不夠完善，直接為大學生擇業(yè)提供長期服務的機構很少，大學畢業(yè)生流動渠道不暢，制約了大學畢業(yè)生的最優(yōu)化的配置。因此，構建社會化、市場化、信息化就業(yè)工作體系是解決大學生就業(yè)那問題的有力保障。

(1)建立以公益性為主的社會服務機制，如建立畢業(yè)生信息共享網(wǎng)絡，健全信息化就業(yè)工作系統(tǒng)，健全社會化的就業(yè)中介組織。

(2)建立政策保障機制。改革就業(yè)機制，出臺促進大學生就業(yè)、保護大學生合法權益的規(guī)章制度和法律法規(guī)。如戶籍管理制度、人事檔案管理、專業(yè)職稱評聘及養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障等，以解決大學畢業(yè)生后顧之憂，鼓勵大學生到非公有經(jīng)濟領域尋求就業(yè)機會。

第5篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

關鍵詞:零售業(yè);市場結構;市場集中度

零售業(yè)是國家經(jīng)濟的重要組成部分，零售產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對國家產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng)濟結構調(diào)整、解決就業(yè)等問題等具有重要的意義。近年來，我國的零售業(yè)取得了快速的發(fā)展，但同時卻存在著諸多與零售產(chǎn)業(yè)市場結構有關的問題。這些問題阻礙了零售產(chǎn)業(yè)的進一步發(fā)展，具體表現(xiàn)為:零售市場規(guī)?？焖贁U張而零售企業(yè)規(guī)模卻普遍較小、資源利用效率低下、企業(yè)間惡意競爭現(xiàn)象較普遍，產(chǎn)業(yè)平均利潤率偏低等。面對日益激烈的競爭態(tài)勢，深入研究我國零售的市場結構形態(tài)以推動我國零售產(chǎn)業(yè)快速、健康、規(guī)范地發(fā)展，是擺在我們面前的重要課題。

根據(jù)產(chǎn)業(yè)組織理論關于SCP范式的闡釋，市場結構是指對產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)間的競爭程度及價格形成等產(chǎn)生重要影響的市場組織特征?？疾焓袌鼋Y構問題，本質上是要考察市場中企業(yè)之間的競爭和壟斷關系。零售產(chǎn)業(yè)的市場結構是指市場中零售企業(yè)在數(shù)量、市場規(guī)模、市場份額等方面的關系，以及由此而決定的競爭形式。影響零售業(yè)市場結構的主要因素包括市場集中度、產(chǎn)品差異度及市場壁壘等，本文主要以上述3個指標來考察我國零售業(yè)的市場結構。

一、中國零售產(chǎn)業(yè)的市場集中度

市場集中度是指在一個市場中各家企業(yè)的市場份額的集中程度。市場集中度是用于表示在具體某個產(chǎn)業(yè)或市場中，賣者或買者具有什么樣的相對的規(guī)模結構的指標。衡量市場集中度的指標有很多種，一般較多采用的是絕對集中度指標CRn，它用產(chǎn)業(yè)中最大的幾個企業(yè)所占市場份額的累計數(shù)占整個產(chǎn)業(yè)市場的比例來表示。其計算公式為:CRn=∑ni=1Xi/∑Ni=1Xi其中CRn為X產(chǎn)業(yè)中規(guī)模最大的前n位企業(yè)的市場集中度;Xi為X產(chǎn)業(yè)第i位企業(yè)的銷售額;N為X產(chǎn)業(yè)的全部企業(yè)數(shù);表示n位企業(yè)銷售額之和。本文采用CR4和CR8來分析我國零售業(yè)的市場集中度。

通過計算得出中國零售業(yè)市場集中度2000—2008年的變化情況，見表1。

表1　我國零售業(yè)2000—2008年市場集中度年份市場集中度(% )CR4比上年增長CR8比上年增長2000 1·29 35·79 2·11 37·012001 1·51 17·05 2·66 26·072002 1·84 21·85 2·88 8·272003 2·14 16·30 3·13 8·682004 2·53 18·22 3·63 15·972005 3·41 11·80 5·03 38·562006 3·50 2·64 4·90 -2·582007 3·65 4·29 5·14 25·312008 3·37 -7·67 4·84 -5·84資料來源:根據(jù)歷年《中國貿(mào)易年鑒》、中國商業(yè)聯(lián)合會網(wǎng)站有關數(shù)據(jù)整理、計算。

從以上的數(shù)據(jù)我們可以看出:第一，中國零售業(yè)市場集中度總體來說偏低，強勢零售企業(yè)品牌遠未形成，零售企業(yè)之間競爭激烈。第二，從動態(tài)的角度看，我國零售業(yè)市場集中度呈總體持續(xù)上升的趨勢，但2008年CR4和CR8都出現(xiàn)了負增長。

二、中國零售產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品差異度

產(chǎn)業(yè)組織理論認為，廠商的市場力量主要來自于產(chǎn)品的差異化。[1]對于零售產(chǎn)業(yè)而言，不同業(yè)態(tài)的利潤空間存在較大的差異，因此，零售業(yè)態(tài)的差異化不僅可以使企業(yè)擴大客戶群，而且還可以提高企業(yè)的總體利潤率。我們選取中國零售企業(yè)品牌的業(yè)態(tài)情況作為衡量零售業(yè)產(chǎn)品差異度的指標。

根據(jù)中國聯(lián)合商會公布的全國零售企業(yè)品牌前100名統(tǒng)計資料， 2004年百強企業(yè)中多業(yè)態(tài)經(jīng)營的企業(yè)為39家，實現(xiàn)銷售額2， 729億元，占百強銷售額的比重為49·6%; 2005年多業(yè)態(tài)經(jīng)營的企業(yè)數(shù)量為42家，實現(xiàn)銷售額3， 829·5億元，占百強銷售額的比重為51·7%，而到了2006年，多業(yè)態(tài)經(jīng)營的企業(yè)上升到45家，完成銷售額4， 443·3億元，占百強企業(yè)銷售額的50·82%?；旌蠘I(yè)態(tài)的商業(yè)企業(yè)平均完成銷售額要高于單一業(yè)態(tài)企業(yè)，優(yōu)勢比較明顯。在單一業(yè)態(tài)中，家電專業(yè)店發(fā)展勢頭突出。2008年國美、蘇寧這兩家家電專業(yè)店位列百強榜前兩名，合計完成銷售額2069億元，占百強銷售額的17·1%。

除了家電專業(yè)店發(fā)展態(tài)勢良好外，其他類型的專業(yè)店發(fā)展也非常樂觀。2004年百強中6家專業(yè)店全部是家電專業(yè)店，而到了2005年有兩家食品專業(yè)店入圍百強，而到了2008年， 11家專業(yè)店中除了家電專業(yè)店外，還有通訊專業(yè)店、醫(yī)藥專業(yè)店、建材家居專業(yè)店和電腦專業(yè)店。

從以上資料可以看出，中國零售產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品或服務存在較大的差異度。目前，零售產(chǎn)業(yè)具有多種業(yè)態(tài)，各種業(yè)態(tài)的數(shù)量及規(guī)模也各不相同。多種業(yè)態(tài)的共存，為消費者提供了具有差別性的產(chǎn)品，可以滿足消費者多樣化的產(chǎn)品需求。

三、中國零售產(chǎn)業(yè)的市場壁壘

市場壁壘包括了進入壁壘和退出壁壘兩項。

進入壁壘是指進入某一市場所遇到的各種障礙的總和。貝恩把進入壁壘定義為“和潛在的進入者相比，市場中現(xiàn)有企業(yè)所享有的優(yōu)勢。這些優(yōu)勢是通過現(xiàn)有企業(yè)可以持久地維持高于競爭水平的價格而沒有導致新企業(yè)的進入反映出來”。[1]施蒂格勒則把進入壁壘定義為“新廠商比老廠商多承擔的成本”。[2]根據(jù)貝恩的觀點，構成進入壁壘的因素很多，包括絕對成本優(yōu)勢、規(guī)模經(jīng)濟、產(chǎn)品差異化、政策法律制度和阻止進入的策略行為等等。但是，施蒂格勒認為，規(guī)模經(jīng)濟、資本需要量、產(chǎn)品差異化等在貝恩看來是進入壁壘的因素不構成壁壘。

施蒂格勒十分強調(diào)政府管制(進入控制)產(chǎn)生的壁壘。

從進入市場的條件來看，零售業(yè)市場的進入壁壘相對較低。首先，規(guī)模經(jīng)濟壁壘較低。在中國，由于市場容量較大，而且增長迅猛，零售產(chǎn)業(yè)少量形成規(guī)模經(jīng)濟的企業(yè)尚且未能完全充斥整個市場，大量的遠沒有達到起始規(guī)模經(jīng)濟的企業(yè)仍然可以獲得超額利潤，從而抵消了規(guī)模經(jīng)濟所造成的進入壁壘，使得我國零售產(chǎn)業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟進入壁壘相對較小;其次，技術壁壘較低。雖然有部分零售企業(yè)已經(jīng)開始使用電子商務、信息系統(tǒng)等對技術要求較高的支持及運營手段，但從總體上來看，零售產(chǎn)業(yè)對技術的需求程度遠低于其他產(chǎn)業(yè)。最后，政策壁·2·壘較低。除了法律規(guī)定的部分特殊情況之外，我國的相關政策對進入零售產(chǎn)業(yè)基本上沒有限制。

退出壁壘和進入壁壘相反。從退出市場的條件來看，與進入市場相比卻困難得多。主要原因是零售產(chǎn)業(yè)的投資主要是固定資產(chǎn)和庫存，這些資產(chǎn)流動性較低，在退出產(chǎn)業(yè)時變現(xiàn)較難，對大型零售企業(yè)則更是如此。另一方面，由于整個市場的集中度很低，大型零售企業(yè)沒有能力將眾多的小企業(yè)淘汰出局，盡管利潤微薄，小企業(yè)依然可以生存。

從以上市場進出的條件可以看出，零售業(yè)市場具有“進來容易出去難”的特點，其結果是市場中存留大量企業(yè)，造成過度競爭，零售產(chǎn)業(yè)利潤微薄。

可以預見，零售業(yè)短期內(nèi)競爭會更加激烈，但長期來看這種狀態(tài)將不會一直保持，大型零售企業(yè)必然會通過并購重組等手段擴大市場份額，提高產(chǎn)業(yè)的市場集中度，加大市場進入壁壘。

四、中國零售產(chǎn)業(yè)的市場結構類型

我們先從產(chǎn)業(yè)組織理論的視角出發(fā)來討論中國零售業(yè)產(chǎn)業(yè)的市場結構類型。產(chǎn)業(yè)組織理論現(xiàn)行的市場結構分類方法的基本思路是計算CR值或HHI值，再依據(jù)值域按照分類標準對產(chǎn)業(yè)的市場結構進行分類，從而確定產(chǎn)業(yè)的市場結構類型，進而對產(chǎn)業(yè)組織的壟斷、競爭程度進行評判。[3]目前最常用的是貝恩的分類法，這種方法依據(jù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)前4位、8位的絕對集中度指標CR4、CR8，對不同壟斷、競爭程度做出市場結構判斷。中國零售業(yè)歷年的CR4均小于30%，而CR8均小于40%，根據(jù)貝恩的分類標準，可以判定中國零售產(chǎn)業(yè)的市場結構應屬于競爭型。

進一步，我們再從微觀經(jīng)濟學的角度討論零售業(yè)的市場結構類型。根據(jù)微觀經(jīng)濟學市場結構的理論，在市場結構的劃分中，主要有4個方面的市場特征:第一、市場上企業(yè)的規(guī)模和企業(yè)的數(shù)量;第二、商品的同質性;第三、市場進入或退出的條件;第四、信息的完全性。[4]決定市場競爭特性的關鍵是第一條，即是否有少數(shù)幾家企業(yè)占據(jù)較大的市場份額，而市場集中度正是反映這一特色的基本概念。

從對市場集中度的分析可以看出，中國零售業(yè)具有數(shù)量眾多的零售企業(yè)，而CR4和CR8都比較低，表明這一市場的壟斷性較低，根據(jù)市場理論，這是壟斷競爭市場的特征。從對中國零售業(yè)產(chǎn)業(yè)業(yè)態(tài)情況來看，多種業(yè)態(tài)共存，產(chǎn)品存在較大的差異性，這一特點符合壟斷競爭市場的特征。而從對中國零售業(yè)進出壁壘的分析中，我們知道，零售業(yè)市場的進入是相對自由的，但退出又是相對困難的，這一點又與壟斷競爭市場的特點有所偏離。綜合考慮零售業(yè)市場的主要特性及相對特殊的自身特點，本文認為，中國零售業(yè)市場的市場結構比較接近于壟斷競爭市場。

五、結語

從以往研究來看，研究者們對我國零售產(chǎn)業(yè)市場結構的研究多是從表象上進行描述性分析和解釋，而利用經(jīng)濟學分析方法進行實證研究的成果還很少。本文利用產(chǎn)業(yè)組織理論和微觀經(jīng)濟學理論對中國零售產(chǎn)業(yè)市場結構進行了考察，得出中國零售產(chǎn)業(yè)的市場結構接近于壟斷競爭市場的結論。

希望本文的工作對我國零售產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有所助益。

參考文獻

[1]丹尼斯·卡爾頓·杰弗里·佩羅夫·現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)組織[M]·上海:上海人民出版社， 1997·

[2] Schmalensee·Industrial economics: an o-verview[J]·Economic Journa，l 1988， 98: 665 -676·

第6篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

【關鍵詞】農(nóng)村大學生就業(yè)難救濟途徑

當前，在城市化發(fā)展的過程中，農(nóng)村大學生的就業(yè)難，盡管這只是眾多社會問題的微小組成部分，但由于農(nóng)村學生占了全國大學生的15%～17%，且他們屬典型的社會弱勢群體，這一問題廣受社會關注。

一、農(nóng)村大學生就業(yè)難的原因分析

政府部門高度重視大學生就業(yè)難問題，并采取了各種措施促進大學生就業(yè)。例如大學生村官制度、農(nóng)村教師特崗計劃等，以此鼓勵大學生到農(nóng)村就業(yè)，但實際效果并不理想，難以根本解決農(nóng)村大學生就業(yè)難問題?，F(xiàn)行的戶籍制度與城鄉(xiāng)二元結構管理，是農(nóng)村大學生就業(yè)難的根本原因。從戶籍制度來講，由于戶口的限制，農(nóng)村生源大學生在城市就業(yè)受到限制較多。當前，國家在努力營造公平就業(yè)環(huán)境，但是相當部分的公務員考試、事業(yè)單位編制考試，都對非本地生源學生進行了限制。從城鄉(xiāng)二元結構管理來看，由于這個制度的存在，城鄉(xiāng)之間的教育投入差距巨大。農(nóng)村基礎教育投入薄弱，導致學生不能得到良好的基礎教育，基礎沒打好潛力就有限，他們在就業(yè)競爭中必然處于劣勢地位。

作為人才培養(yǎng)的實施機構，高校在培養(yǎng)人才過程中存在批量培養(yǎng)的弊端，即不論是農(nóng)村學生還是城市學生，都按照統(tǒng)一的培養(yǎng)目標進行培養(yǎng)與教育，導致農(nóng)村學生不能將自己的就業(yè)目標與城市學生合理區(qū)分。由于農(nóng)村學生就業(yè)資源的缺乏，在求職競爭中又無法與城市學生抗衡，從而處于競爭劣勢。從高校的就業(yè)指導來看，大多數(shù)高校都建立了就業(yè)指導中心，開設了職業(yè)生涯規(guī)劃課程，進行了大學生職業(yè)生涯規(guī)劃指導教育。但是，在就業(yè)指導過程中，針對農(nóng)村特點開展的工作還不多，這也導致了他們回農(nóng)村就業(yè)的意識不強，從而影響就業(yè)。

不可否認，有相當多的農(nóng)村大學生素質非常突出，社會上各行各業(yè)的骨干人員有相當部分是農(nóng)村出身。但從整體而言，由于先天基礎與后天學習環(huán)境不良，農(nóng)村大學生的綜合素質確實有弱化現(xiàn)象，不論是基礎知識還是工作技能，與城市學生相比確實出現(xiàn)一定差距。從擇業(yè)觀來看，農(nóng)村大學生相對來講比較落后、陳舊。他們認為自己好不容易走出農(nóng)門，即使不當國家干部，也要成為坐辦公室的白領，普遍偏向于找一份穩(wěn)定的工作，想留在城市發(fā)展而不愿意回到熟悉的農(nóng)村。城市大學生的擇業(yè)觀相對比較新，對自身的分析比較透徹，職業(yè)目標比較明晰，因此就業(yè)前景也較好。擇業(yè)觀的差別，成為農(nóng)村大學生失業(yè)或就業(yè)質量不高的重要因素。

二、農(nóng)村大學生就業(yè)難的救濟途徑

國家與社會的救濟。農(nóng)村大學生就業(yè)難首先是個社會問題，在支付高額教育投入之后不能順利實現(xiàn)就業(yè)，已經(jīng)在農(nóng)村地區(qū)造成不良影響，導致農(nóng)村大學生比例日趨降低。農(nóng)村大學生就業(yè)難的根本原因在于資源分配的不合理，國家有義務按照公平正義的原則，統(tǒng)籌解決物質資源、社會資源的再分配，不僅應該為他們提供公平的就業(yè)環(huán)境，而且應該針對其弱勢地位給予適當照顧，引導他們到最需要的地方去，促進順利就業(yè)。從社會層面而言，新聞媒體要從輿論上營造對農(nóng)村大學生有利的環(huán)境，加強對這個群體的關注。同時，對就業(yè)形勢與就業(yè)政策進行輿論引導，使農(nóng)村社會對大學生就業(yè)難有更清晰的認識，逐漸增強寬容度，為農(nóng)村大學生就業(yè)提供輕松的輿論氛圍。社會公眾也應該轉變對農(nóng)村大學生的看法，關心農(nóng)村大學生的就業(yè)，為他們提供更多的鍛煉與就業(yè)機會。有條件的用人單位可以將更多的目光投向農(nóng)村大學生，因為他們身上有很多優(yōu)點是處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)所迫切需要的。

高校與家庭的救濟。農(nóng)村大學生就業(yè)難現(xiàn)象與高校擴招有一定聯(lián)系，飽受爭議的高校擴招應當適可而止，將工作重點從量的擴大轉到質的提升方面來。對于農(nóng)村大學生，高校應當從各個方面給予特殊幫助。例如為他們提供各種勤工助學活動，培養(yǎng)綜合素質和工作能力；鼓勵他們積極參加各類學生社團組織和各種比賽，培養(yǎng)特長愛好，鍛煉社交能力；改進對農(nóng)村大學生的就業(yè)指導，引導他們確定適當?shù)木蜆I(yè)目標，克服就業(yè)心理障礙；加強創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提升就業(yè)競爭力等等。相當部分農(nóng)村大學生在城市里生活得并不容易，但仍然愿意在城市里待著，很重要的原因在于家庭。家庭的寬容是最大的救濟，在子女選報專業(yè)時，家長應該將目光轉向農(nóng)村，選擇適合在農(nóng)村發(fā)展的專業(yè)。

當前，國家非常重視農(nóng)村工作，農(nóng)村也迫切需要各種知識型、技能型人才，農(nóng)村的就業(yè)市場非常大。到2020年，中國的城市人口預計將達到60%，城市的容量是有限的，與其在城市掙扎不如在農(nóng)村馳騁。在子女畢業(yè)就業(yè)時，家長應合理降低對子女的要求，改變功利、短視的思想行為。應形成新的觀念，即高等教育對子女綜合素質提高起重要作用，即使畢業(yè)后回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，也會有更多的發(fā)展?jié)摿?，會帶來更大的更長期的回報。農(nóng)村大學生的自我救濟。就業(yè)問題從宏觀上來講是社會問題，但受影響最大的還是學生個人。無論是政府、社會的救濟還是高校、家庭的支持，其影響畢竟是緩慢的、有限的，只有個人的自我救濟才是最有效、最直接的救濟之路。針對就業(yè)難，農(nóng)村大學生應當加強自我反省，及時調(diào)適自己。

一是增強自身綜合素質，廣泛涉獵相關學科的知識，注重實踐能力培養(yǎng)。同時，注重自身修養(yǎng)，提高自己的基本素質，爭取在大學期間培養(yǎng)一項文體技能，縮小與城市學生的差距。

二是主動鍛煉吃苦耐勞品質。農(nóng)村大學生的吃苦精神好、抗挫折能力較強等特征，是他們在就業(yè)過程中的優(yōu)勢所在，一些用人單位也欣賞農(nóng)村大學生踏實認真的精神，愿意優(yōu)先聘用農(nóng)村畢業(yè)生。因此，要充分發(fā)揮這個優(yōu)勢，贏得用人單位青睞。

第7篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

【關鍵詞】就業(yè)誠信；信號甄別；失信行為；毀約

一、引言

隨著高等教育從“精英化”向“大眾化”階段的轉變，大學生就業(yè)成為備受關注的熱點問題。一方面受經(jīng)濟波動的影響就業(yè)形勢日益嚴峻，許多畢業(yè)生畢業(yè)即失業(yè)；另一方面部分畢業(yè)生卻求職心切，為追求一份更好的工作不惜采用簡歷注水，惡意毀約甚至頻繁跳槽等手段，不僅損害了大學生自身的利益，擾亂了就業(yè)市場的正常運轉，而且對于高等院校的長期發(fā)展及其在人才市場中的口碑造成負面影響，降低了高等院校的就業(yè)競爭力，損害了高等院校在人才市場中的信號功能。

二、大學生就業(yè)過程中的信號功能

（一）高等院校自身的教育信號功能

約瑟夫?斯蒂格利茨（Joseph E?Stiglitz） 1975年認為，教育在整個人才市場中起著信號作用。在就業(yè)市場中，由于大學畢業(yè)生的能力本身是一個不可觀察的特征變量，無法通過簡單的觀察和短時間的接觸了解到關于大學生能力的信息。用人單位為了甄別出能力高的人才，往往在招聘時會考察大學畢業(yè)生所在院校的等級（如：985高校、211高校、地方院校、職業(yè)院校等）信息。在同等條件下越優(yōu)質的用人單位，更愿意給優(yōu)質院校的畢業(yè)生（985或者211高校）提供工作機會。因為考上重點大學的分數(shù)要比考上地方院校的分數(shù)高，從一定意義上表明前者擁有更強的學習能力或者工作能力。這里的隱含假設是，高考的成績可以作為可以觀測的變量，在一定程度上說明了能力的高低。但是，作為排名靠后的院校也可以通過其傳統(tǒng)特色學科優(yōu)勢，或注重實踐實訓、或注重學科基礎等方式贏得同等層次的用人單位的認可。所以，可以認為高等院校本身在就業(yè)市場中起著信號作用，尤其是老牌學校，具有良好的市場口碑的高校，畢業(yè)生更受到市場歡迎。這也在一定程度上可以解釋為什么很多用人單位在招聘應屆畢業(yè)生時，往往會限定某些院校或某些專業(yè)，這正是看中了高等院校自身的信號功能。

（二）畢業(yè)生簡歷的信號功能

人力資源部門招聘的第一個環(huán)節(jié)就是簡歷篩選。用人單位在與高校接洽之后，首先接觸到的就是大學畢業(yè)生的個人簡歷信息，簡歷內(nèi)的各種信息是用人單位確定應聘者是否符合其能力要求的重要基礎，理性的招聘經(jīng)理往往會確定一些關鍵性指標，如參與過社會實踐活動的類型和時間長短（這是考察學生社會適應能力、工作勝任能力等變量）；是否擔任班級干部，或者積極主動參與學生社團活動（這是考察學生組織能力、社會交往能力、領導能力等方面的重要變量）；是否在學校獲得過各類獎學金、學習成績績點等（這是考察學生學習能力、學習競爭力的變量）。用人單位在綜合了畢業(yè)生個人簡歷所有信息后，決定是否有必要對畢業(yè)生作進一步的了解，給予面試機會。一份優(yōu)秀的個人簡歷，首先在滿足所填信息真實性的前提下，充分展示大學畢業(yè)生的各種能力，以及個體能力特征，以區(qū)別其他同等條件的應聘者，做到脫穎而出。

（三）就業(yè)協(xié)議書的信號功能

就業(yè)協(xié)議書的信號功能主要體現(xiàn)在給予應屆畢業(yè)生以確定在畢業(yè)時能夠獲得滿意工作崗位的信號，對用人單位而言，可以獲得中止招聘某工作崗位人員的信號。在完成了對大學畢業(yè)生的各種考察后，為了能夠鞏固招聘成果，用人單位往往通過與高等院校、大學畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，以確定人才錄用的意向，建立初步錄用關系。就業(yè)協(xié)議上規(guī)定了三方之間的權利義務關系：用人單位要等到應屆畢業(yè)生正式畢業(yè)之后才能與之簽訂正式的勞動關系；應屆畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書后，才有了受法律保護的就業(yè)去向；高等院校則將就業(yè)協(xié)議作為統(tǒng)計畢業(yè)生就業(yè)率的依據(jù)，并且根據(jù)歷年的統(tǒng)計結果，完善和修改學校的人才培養(yǎng)方案，改進教育教學。在就業(yè)協(xié)議中也規(guī)定了如果因為用人單位或者應屆畢業(yè)生雙方中某一方的原因無法履行協(xié)議，另一方要提供協(xié)議所約定的違約賠償。

三、就業(yè)失信與信號功能的喪失

（一）畢業(yè)生就業(yè)失信的表現(xiàn)

近年來，高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中存在著以下幾種失信行為：

首先是簡歷注水。某些畢業(yè)生為了能夠在人才市場上突顯自己的競爭力，往往會采取弄虛作假的手段。主要表現(xiàn)為，夸大自己在學校的學習成績，績點及其排名，部分學生甚至在主修課程的分數(shù)上，把成績較低的分數(shù)去除，留下成績較高的分數(shù)，以此提高整體績點；有些沒有參加過社團活動，說成參加過社團活動，或者任意增加參加社團活動的次數(shù)以及在社團活動中的個人表現(xiàn)和影響；有些沒有參與過班級管理活動，寫成是班級學習委員或者班長，有調(diào)查顯示，在同一個畢業(yè)班級中出現(xiàn)二十多位班長的現(xiàn)象，這就是典型的簡歷注水。

其次是實踐造假。很多高校為了實現(xiàn)應用型人才的培養(yǎng)目標，往往要求大學生暑假或者寒假參加社會實踐或者產(chǎn)學合作活動。有的學生為了豐富自己簡歷中的社會實踐經(jīng)歷，應付學校的檢查，往往任意找尋實習單位，所實踐內(nèi)容和專業(yè)所學完全無法對接，有的干脆直接蓋章了事。在求職過程中卻虛報實習單位，或者延長實習時間和次數(shù)，企圖給用人單位造成具有良好的社會實踐和適應能力的假象。

最后是惡意毀約。應屆畢業(yè)生由于對自身的定位不明確，對市場行情缺乏足夠了解，在就業(yè)之初會盲目地草草簽約某個單位，從而實現(xiàn)所謂的“保底”。但隨著求職過程的深入，他們很快又發(fā)現(xiàn)了更好的單位，出于簡單了事或者經(jīng)濟方面的考慮，有些畢業(yè)生不顧誠信道德就把原來的就業(yè)協(xié)議書惡意撕毀，采取冒用其他同學的就業(yè)協(xié)議或者編造借口等手段重新領取就業(yè)協(xié)議書，重新與新的用人單位簽訂協(xié)議。這種作法給原用人單位帶來了不必要的經(jīng)濟損失，也嚴重損害了所在高校的聲譽。

（二）就業(yè)失信的負外部性

大學生就業(yè)失信最直接的受益者是造假畢業(yè)生自己，而最直接的受損者是用人單位。即大學生通過簡歷注水、實踐造假、惡意毀約獲得了自身效用的最大化，而用人單位也由于未能按照信息甄別的手段，尋找到合適的應聘者，或者即使已經(jīng)簽約也同樣因為毀約而造成了損失。但事實上，受損者遠遠不止用人單位。首先，是其他沒有造假的大學畢業(yè)生。由于這些誠信大學生提供了真實的個人信息，而在整個人才市場中，由于未能“注水”表現(xiàn)出了相對較低的工作能力，而未能進入潛在用人單位的視野，失去了工作匹配的機會。從某種程度上看，它促成了信息不對稱的人才市場上“劣幣驅逐良幣”的現(xiàn)象發(fā)生。

其次，最主要的受害者，也是這個負外部性的最主要承擔者是該應屆畢業(yè)生所在的高校。因為從經(jīng)濟學角度看，用人單位和大學生的關系只可能是一次性博弈，而用人單位與所在高校的關系卻是重復博弈。每一年都有大量的應屆畢業(yè)生從該高校畢業(yè)。如果某高校的畢業(yè)生在求職過程中都簡歷注水、實踐造假或者惡意毀約，則會給未來該高校的畢業(yè)生帶來負面的影響。原因在于，站在用人單位的角度，它所接觸到的畢業(yè)生在一定程度上代表了該高校的所有畢業(yè)生的平均水平。往年的造假或者當年的部分學生造假、惡意毀約，會降低該高校的誠信口碑，用人單位會將原因統(tǒng)統(tǒng)歸咎于該校的人才培養(yǎng)體系或者教育體系的缺陷，而使得用人單位不敢再招聘該高校的畢業(yè)生，或者以相對低的概率招聘該高校畢業(yè)生。

最后，增加了整個人才市場的交易成本。用人單位為了應付可能的簡歷注水或者實踐造假，會進行更加嚴格的簡歷篩選程序，與此同時，也不再簡單的依賴高校推薦或者簡歷篩選的結果，而是通過一輪輪的面試和一輪輪考試，通過各種可能的手段，借以甄別出符合用人單位標準的人才。而對于應聘者而言，求職也變得更加的艱難，不斷的考試與面試，加重了畢業(yè)生心理的壓力和經(jīng)濟成本。高校也因此需要在較低的成功率下推薦應屆畢業(yè)生，造成了整個招聘過程的浪費。

四、高校建設就業(yè)誠信體系的對策思考

每一層次的高校畢業(yè)生都會由相對應的用人單位吸納。高校要做的就是增加其在人才市場中的信譽，建立在用人單位中的良好口碑。而口碑或者信譽的提升以及重新建立的信號功能，有利于高校的長期發(fā)展。

（一）解決惡意毀約

應屆畢業(yè)生單方面毀約后，在再次向高校就業(yè)指導部門領取新的就業(yè)協(xié)議時，通過公開該生領取就業(yè)協(xié)議的時間、次數(shù)等信息，讓用人單位直接了解到該畢業(yè)生毀約與重新簽約的情況，促使用人單位在招聘時做出慎重的決策，也樹立畢業(yè)生誠信擇業(yè)、審慎就業(yè)的態(tài)度。其次，提高毀約成本，即適當增加毀約雙方的損失，如果由于應屆畢業(yè)生的惡意毀約，則需要付出較高的賠償額，或者用超額累進的辦法，逐步增大就業(yè)協(xié)議的補領價格，從而約束協(xié)議簽訂行為。再次，開展職業(yè)生涯規(guī)劃、誠信就業(yè)的教育。很多大學生匆忙簽約是由于其對自身的工作能力認知不明確，工作方向模糊所致，通過職業(yè)能力傾向測試，促進大學生對自身職業(yè)傾向、職業(yè)世界的深入了解，更理性的做出工作搜尋決策。最后，做好就業(yè)信息的宣傳和傳遞工作。讓大學生在了解自身能力的同時，了解社會對于各種崗位的需求信息，促使其更好的做到畢業(yè)生人才供給與用人單位人才需求相匹配。

（二）解決簡歷注水

用人單位有其評價畢業(yè)生能力的標準。有些能力是用人單位需要的，有些則不是。畢業(yè)生最需要做到的就是個人能力與工作崗位的匹配。簡歷注水在一定程度上，夸大了工作能力，從而使得用人單位無法有效甄別出想要的潛在員工。對于畢業(yè)生而言，即使通過簡歷注水獲得了工作，在實際工作中也會因為工作能力不夠而不能勝任該項崗位。因此，首先，高校要建立正確的引導機制，指導大學生如實填寫求職簡歷，真實性是簡歷最重要的特性。其次，高校要在適當?shù)臅r候提供簡歷征信工作。即當用人單位需要核實簡歷的真實性時，高校需給予幫助提供方便，并鼓勵用人單位核實畢業(yè)生簡歷中的真實性，主動做好信號發(fā)送工作，增加高校在人才市場中的口碑。最后，建立就職誠信檔案，對于有簡歷注水，夸大其詞的畢業(yè)生，在進行誠信教育的同時，要將注水的簡歷給予公開并增加對這種公開的可置信承諾，從而威懾其他畢業(yè)生，不敢簡歷注水或造假。

（三）解決實習造假

首先，高校要從實踐源頭入手，做好各項實踐活動的核實和確認工作，對于不能確認實習實踐和實習內(nèi)容的實踐活動給予說明，并且留下證明人的相關信息，以供用人單位備查。其次，用人單位要做好過程控制，在暑假實習或者產(chǎn)學合作過程中，要建立產(chǎn)學合作協(xié)調(diào)員制度，通過產(chǎn)學合作協(xié)調(diào)員與實習單位的實地走訪或者電話走訪等形式，確認實踐活動的真實性，并對實踐活動的效果和用人單位的評價等信息進行打分，以檔案形式留存以供用人單位備查。最后，從思想上展開對畢業(yè)生的宣傳教育，說明實踐活動的重要性，促使畢業(yè)生主動參與到產(chǎn)學合作與社會實踐活動中去。

總之，高校就業(yè)誠信體系的建設是一個系統(tǒng)工程，不僅需要高校各個職能部門的通力合作，更需要用人單位和社會各界的積極響應與協(xié)調(diào)配合。惟有如此，才能真正建立畢業(yè)生誠信就業(yè)信號體系，體現(xiàn)信號的發(fā)送、傳遞和甄別作用，促進高校人才培養(yǎng)的長期可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1] 約瑟夫?斯蒂格利茨.經(jīng)濟學[M].中國人民大學出版社.2010.7.

[2] 周雨.高校畢業(yè)生就業(yè)的誠信問題研究[J].云南社會主義學院學報.2013.1

[3] 齊文遠，周巍等.大學生就業(yè)誠信的現(xiàn)狀、原因與對策研究[J] .理論前沿.2013.08

[4] 邵妍，王永明.社會責任視角下大學生就業(yè)誠信問題研究[J].教育與職業(yè).2013.1

第8篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

當前大學生就業(yè)過程中存在的主要問題

近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增長，“史上最難就業(yè)季”再創(chuàng)新高，造成當前大學生就業(yè)難的原因是多方面的，就業(yè)能力不足是關鍵因素。就業(yè)能力，不僅體現(xiàn)在獲取就業(yè)崗位的能力，更體現(xiàn)在對崗位的勝任能力以及重新獲取崗位的能力，筆者擔任高校輔導員工作，對近幾年我校管理工程學院學生就業(yè)狀況進行了分析，總結學生存在的就業(yè)能力不足問題主要有四方面：

專業(yè)能力不足，實踐能力薄弱。企業(yè)選拔人才，看重的是專業(yè)基礎和工作能力，畢業(yè)生缺少任何一個籌碼，都會在求職的過程中屢屢碰壁。從學校和教師層面分析，由于高校的不斷擴招，師資隊伍缺乏，教學管理缺失等一系列問題滋生，導致教學質量下降，學生不能扎實掌握本專業(yè)理論知識，加之目前多采取傳統(tǒng)課堂授課模式，只注重課本知識講授，忽略專業(yè)特色、創(chuàng)新實踐能力培養(yǎng)，極大的制約了其求職需求。從學生個人角度分析，多數(shù)學生主動學習意識不強，僅依賴課堂時間的學習，遠遠不能系統(tǒng)掌握學科知識，學校雖開設有專業(yè)特色的學科賽等實踐活動，但主動積極參與者甚少，不能實現(xiàn)專業(yè)知識與其應用的融會貫通，進而與市場需求脫軌，不能順利就業(yè)。

就業(yè)目標模糊，主動就業(yè)意識欠缺。在與近200名大學生進行交流后發(fā)現(xiàn)，約40%的同學對未來就業(yè)沒有明確的目標定位，主動就業(yè)意識不強。首先，由于沒有根據(jù)學生特色進行針對性培養(yǎng)，多數(shù)學生只是完成了本專業(yè)基礎課程的學習，尚缺乏經(jīng)驗，對自己未來定位不明確，不了解自己的職業(yè)興趣所在；其次，“象牙塔”環(huán)境中形成的依賴性人格，使很多學生缺少自我決策，自我分析，自我推銷的能力，面臨畢業(yè)季，他們選擇退縮，更有甚者被動選擇考研逃避、依賴“找關系”就業(yè)，部分同學對自身定位偏高，找不到與自己匹配的就業(yè)單位；再次，多數(shù)同學對大學四年沒有明確的規(guī)劃，未能及時的進行自我剖析，發(fā)掘職業(yè)興趣，培養(yǎng)職業(yè)能力，完成從學生到職業(yè)人的角色轉換。

社會適應能力差，保持工作能力不足。我院學生就業(yè)崗位多為銷售、管理相關類，為實現(xiàn)企業(yè)與高校人才輸送的無縫對接，學院安排了專業(yè)認識實習，專業(yè)生產(chǎn)實習，畢業(yè)實習等多種模式培養(yǎng)學生的實踐能力，但多數(shù)周期短暫，基本是觀摩的形式，實際操作機會較少，學生沒有對企業(yè)工作模式形成明確的認識，相應的專業(yè)技能，分析問題能力未得到鍛煉；走向工作崗位之后，面臨角色轉換適應問題，部分同學因人格特點缺乏溝通能力，團結協(xié)作能力等內(nèi)在品質，導致工作發(fā)展后勁不足，就業(yè)極不穩(wěn)定。

創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力缺乏。隨著“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”口號的提出，學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)成為提升就業(yè)能力的著力點。大學生創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力不足主要表現(xiàn)在兩方面，一是缺乏主動學習和深層次思考能力，遇到問題常常不加探索，即使新興事物有極大的興趣，也不肯深入挖掘；二是缺乏創(chuàng)新的毅力，部分學生思維活躍，創(chuàng)意新穎，有創(chuàng)新興趣和熱情，但多停留在口號，少數(shù)付諸行動者，卻因為經(jīng)不起創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的種種考驗和磨練半途而廢。

學科競賽對大學生就業(yè)能力提升的促進作用

2007年，教育部、財政部頒發(fā)《關于實施高等學校本科教學質量與教學改革工程的意見》中提出，通過開展學科競賽活動，培養(yǎng)學生的團隊意識和創(chuàng)新精神，其培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)能力和就業(yè)能力的重要意義不言而喻。

目前我院共開設有經(jīng)濟貿(mào)易、市場營銷、工商管理、物流科學、工業(yè)工程5個系，與之對應的相關學科競賽有：國際貿(mào)易綜合技能大賽、全國管理決策模擬大賽等十余個比賽項目（圖一）。開展學科競賽類的實踐活動，是對第一課堂補充，有利于發(fā)揮學生的主觀能動性，為學生實踐能力的提升提供了廣闊的空間。學科競賽與專業(yè)緊密銜接，能讓學生在實踐中加強專業(yè)認同感，對自身進行定位，明確自身差距，完善專業(yè)知識相關應用技能，迅速提升就業(yè)能力。目前我院學科競賽體系覆蓋所有專業(yè)，在一定程度上能夠滿足學生參與學科競賽的需求。學科競賽對提升就業(yè)能力的促進作用主要表現(xiàn)在：

強化專業(yè)知識，提升專業(yè)技能。學科競賽是超出課本范疇的考試，是由學生組成團隊，以專業(yè)知識為背景，把第一課堂知識和具體實踐有機融合，不斷拓展學習，改進優(yōu)化參賽方案，實現(xiàn)知識、技能和理念的整合，在實踐中對所學知識靈活運用，達到深化理論知識，提升專業(yè)技能的目標，其本質是舊知識、新思維、新方法的融合。學科競賽能夠在相應時間內(nèi)考察學生的知識基本功和運用理論解決問題的能力，備賽的過程，是理論知識的學習和實踐技能運用的雙贏過程。很多同學在參與學科競賽后，都表示增強了對本專業(yè)的歸屬感和認同感，在后期學習中更積極主動，勇于探索。

明確自身定位，培養(yǎng)就業(yè)能動性。所謂臺上一分鐘，臺下十年功，整個備賽參賽的過程，能有效檢驗學生的知識功底，通過參與學科競賽，找到專業(yè)知識短板，有針對的查漏補缺，是提高個人知識水平的快捷途徑。而整個競賽中與團隊的協(xié)作過程，能讓學生通過評估自身能力，分析自己在整個團隊份工作處于何種位置，合理進行自身定位，在今后有意識培養(yǎng)自己欠缺的各種能力，為就業(yè)奠定基礎。同時，參與學科競賽，可以培養(yǎng)學生對所學專業(yè)的認同感，有了認同感和對自身的定位，就能夠對自己大學生涯進行合理規(guī)劃，一步步落實，明確畢業(yè)后的就業(yè)目標，提高主動就業(yè)意識。

加強自我管理，提高職業(yè)勝任力。學科競賽多以組隊的方式參加，團隊分工和合作在整個參賽過程中起著尤為重要的作用。參賽過程有意識的培養(yǎng)了學生的自主學習、團隊協(xié)作、問題解決、壓力應對能力，參賽學生能從中認識到自己的能力不足，性格缺陷等問題，及時修正改進，進而達到增強社會適應能力，形成較好的職業(yè)素養(yǎng)和競爭力，順利完成從大學生到職業(yè)人的轉變的目標，為畢業(yè)后快速適應崗位需求，提高職業(yè)勝任力奠定了基礎。

提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。僅僅依賴課堂教育模式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育不能達到明確收效。學科競賽作為第二課堂的參與，能有意識的培養(yǎng)學生的開放性和創(chuàng)造性思維，激發(fā)學生的冒險精神，并將之轉化櫬匆凳導，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，間接達到提升學生就業(yè)能力的目標。在常規(guī)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導課程教育的基礎上，引入各類學科競賽培養(yǎng)學生的實際操作能力，能夠激發(fā)學生自主學習的興趣，增強學生毅力，滿足社會對創(chuàng)新性人才的需求。

完善學科競賽的保障體系的部分構想

學科競賽體系對提升學生就業(yè)能力有至關重要的作用，但是其相關運行機制尚有待優(yōu)化，比如師資隊伍配備不到位，制度建設亟待完善，多方合力尚未形成等。筆者對與其運行保障機制有如下四點構想：

配備專門師資隊伍。學科競賽的主體是學生，但其參與度與參賽效果與指導老師密切相關，如果指導老師投入過少，學生很可能缺乏動力知難而退，因此調(diào)動老師的積極性，形成專業(yè)的學科競賽師資隊伍，引導學生積極參加學科競賽，是確保學科競賽良性發(fā)展的人力保障。調(diào)動老師的參與度可從兩方面著手，首先是給予指導老師相應的優(yōu)惠政策，比如在評定職稱時，對學科競賽指導老師給予相應的加分，或在學科競賽經(jīng)費上給予支持等。其次是為指導老師提供相關培訓，增強知識技能和指導水平。打造一支責任心強，專業(yè)扎實的學科競賽師資隊伍，定能提高指導效率，提升各項學科競賽中的學生參與度和獲獎數(shù)量。

完善相關制度保障。規(guī)章制度的制定是學科競賽走向持續(xù)化、規(guī)范化的前提，學校可以制定相關的第二課堂學分管理辦法，將學科競賽納入該管理體制，要求在校學生必須完成相應的學科競賽學分，使參與學科競賽成為大學生涯不可或缺的部分，以此調(diào)動學生參與的積極性。2015年，安徽省教育廳出臺《關于深化高校教學改革加強大學生社會責任教育的意見》，將社會責任培養(yǎng)設學分開始認定，來培養(yǎng)學生社會責任感，學科競賽也可以效仿此機制。

組建學科競賽協(xié)會，實現(xiàn)各年級聯(lián)動機制。學科競賽可以參考學生會組織形式，形成協(xié)會或社團，實現(xiàn)傳幫帶。定期組織交流學習論壇，聘請有資質的指導老師對整個參賽流程和備賽方法做介紹，提高學生對學科競賽的認識和參與度。同時在校園網(wǎng)頁、校園內(nèi)對學科競賽進行全方位宣傳，營造參賽文化氛圍。我院商道協(xié)會已形成穩(wěn)定的工作體系，該協(xié)會有專門的指導老師，負責全國管理模擬決策大賽整個賽事的承辦。協(xié)會每年換屆更新，吸收有參賽經(jīng)驗的學生加入，對管理決策大賽賽事進行宣傳直播，并對相關專業(yè)學生進行合理引導，大一新生主要以學好專業(yè)知識為主，大二大三學生作為主力軍參賽，大四學生以經(jīng)驗傳承為主，向低年級分享參賽心得。穩(wěn)定的各年級聯(lián)動機制的形成，極大地鍛煉了我校大學生的管理實踐能力，在全國管理模擬決策大賽多次獲獎。

第9篇：經(jīng)濟學的就業(yè)范文

關鍵詞：高職院校；核心競爭力；專業(yè)培育；經(jīng)濟學研究

專業(yè)是高職院校人才培養(yǎng)機制的中心和重心，是高職院校賴以生存和發(fā)展的核心。構成整體競爭力的核心部分就是專業(yè)建設水平，專業(yè)建設的水平?jīng)Q定著高職院校的辦學水平，是高職院校的整體競爭力最重要的基礎。專業(yè)競爭力的高低直接決定了高職院校的核心競爭力，即決定了高職院校在人才培養(yǎng)、技術開發(fā)和社會服務等主要功能上的競爭能力。加強專業(yè)建設就成為構筑高職院校核心競爭力的必然路徑，培育高職院校專業(yè)核心競爭力成為提升高職院校核心競爭力的關鍵。

高職院校的專業(yè)結構要與整個區(qū)域經(jīng)濟結構相適應，這是高職院?？沙掷m(xù)發(fā)展的基石。進一步而言，區(qū)域經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結構、技術結構是高職院校專業(yè)調(diào)整和改革的主要依據(jù)，其產(chǎn)業(yè)結構直接影響著高職院校的專業(yè)培育及專業(yè)規(guī)模。因此，高職院校在發(fā)展過程中，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟中的產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求的規(guī)格，科學合理地調(diào)整和培育專業(yè)，對改善專業(yè)結構和提高專業(yè)建設的水平質量，提升高職院校的核心競爭力，有著非常積極的作用。

一、專業(yè)核心競爭力的內(nèi)涵

核心競爭力這一概念來源于經(jīng)濟學方面的研究，其代表人物是美國著名學者普拉哈拉德和哈默?都斯。1990年，他們在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表的《企業(yè)的核心競爭力》一文中明確提出了核心競爭力概念。它是指：“組織中的積累性學識，特別是關于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)方式和有機結合多種技術流的學識?！保?］它有三個主要特征：一是為企業(yè)提供了一個進入多種產(chǎn)品市場的潛在途徑（延展性）；二是為顧客帶來較大的最終用戶價值（有用性）；三是不易被競爭對手模仿（獨特性）。

隨著高等教育社會化進程的加快，當前各高校校際之間的競爭愈演愈烈，核心競爭力理論被引入高校管理建設中。高職院校是具有特定功能的社會組織，而專業(yè)水平是高職院校功能得以發(fā)揮的關鍵要素。專業(yè)核心競爭力直接決定了高職院校在社會上的影響力，即決定著高職院校的綜合競爭力。

根據(jù)核心競爭力理論，以及核心競爭力理論在高等教育系統(tǒng)研究的相關結果，高職院校專業(yè)核心競爭力就是專業(yè)在長期發(fā)展中積淀而形成的，蘊涵于特定專業(yè)內(nèi)質中，支撐專業(yè)發(fā)展，使專業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心能力。它有三方面的特征：一是能為教育投資者，即教育消費者帶來直接的經(jīng)濟效益。專業(yè)核心競爭力是不同高校、不同專業(yè)之間獨特的競爭能力，有利于受教育者效率的提高，能夠使受教育者在人才市場比競爭對手具有更強的競爭力，創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益和社會效益。二是一個專業(yè)擁有的核心競爭力應該是其他專業(yè)所不具備的。專業(yè)核心競爭力是專業(yè)在長期的教學實踐中逐漸形成的獨特的能力、資源優(yōu)勢，具有明顯的個體文化特征，其他專業(yè)或同類院校其他專業(yè)都難以模仿、復制。三是專業(yè)發(fā)展的延展性，即可持續(xù)性，專業(yè)核心競爭力具有很強的輻射作用，能帶動相關專業(yè)的發(fā)展，并且具有依據(jù)社會、經(jīng)濟條件的變化而與時俱進的能力。

人才、技術和機制是構筑專業(yè)核心競爭力的三大要素。其中，人才是最重要的要素，高水平專業(yè)教師團隊既是提升專業(yè)核心競爭力的關鍵力量，也是高職院校核心競爭力的中流砥柱。技術之所以成為專業(yè)核心競爭力的關鍵，這是由高職院校專業(yè)的性質決定的。高職院校的培養(yǎng)目標主要是為社會經(jīng)濟發(fā)展提供技術性人才，與職業(yè)崗位相對接的技術綜合能力是檢驗學生質量的核心標準。與技術相關聯(lián)的學術資源以及包括實訓基地、教學儀器設備在內(nèi)的物質資源是構筑專業(yè)核心競爭力的基礎要素。專業(yè)作為一個實體單位，其運行和發(fā)展，機制起著基礎性的、根本的作用。機制不合理，系統(tǒng)運行就會出現(xiàn)障礙、組織發(fā)展受阻；機制合理，則會激發(fā)組織活力、促進專業(yè)發(fā)展。一個充滿活力、高效開放、有利于專業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的運行和發(fā)展機制，是專業(yè)核心競爭力的重要保障。人才、技術和機制三種要素的有效整合和良性互動，構筑了專業(yè)的核心競爭力。

二、高職院校專業(yè)核心競爭力培育的原則

高職教育的培養(yǎng)目標是培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線需要的、實踐能力強、具有良好職業(yè)道德的高素質技術應用型人才，這類人才與一定區(qū)域的市場、職業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、技術等的發(fā)展和變化能直接緊密地聯(lián)系，其專業(yè)具有較強的職業(yè)定向性和針對性。社會需求應用型人才的數(shù)量和結構的變化，市場對各類人才供求的漲落，長短線的轉換都會很快地在高職教育上有十分靈敏的反映。因此，高職院校應以市場需求為導向、以職業(yè)崗位為依據(jù)、以技術含量為參數(shù)、以學科專業(yè)的交叉復合為發(fā)展方向來綜合考慮學校的專業(yè)培育，要根據(jù)區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)及發(fā)展方向培育主體專業(yè)；要面向現(xiàn)代服務業(yè)職業(yè)崗位群，構建服務類專業(yè)群；要緊跟市場發(fā)展變化，密切關注人才需求新動向，積極尋找新的專業(yè)增長點，以取得與社會需求之間的動態(tài)平衡，保持學校的可持續(xù)發(fā)展。

1.以市場需求為導向。對于高職院校來說就是要立足地方經(jīng)濟，以市場需求為導向，面向區(qū)域和地方社會經(jīng)濟發(fā)展，面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線培育專業(yè)。高職院校的生源地和就業(yè)市場以本地為主，因此，要根據(jù)地方經(jīng)濟結構、產(chǎn)業(yè)結構和區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)及發(fā)展方向培育主體專業(yè)，根據(jù)地方特色經(jīng)濟開設特色專業(yè)，使高職院校的專業(yè)培育具有鮮明的地域性特征，符合地方經(jīng)濟發(fā)展的需要。同時還應考慮區(qū)域經(jīng)濟的多樣性導致的勞動力多樣性和多層次的需求，根據(jù)市場需求狀況，培育社會急需的短線專業(yè)，以頻率高、節(jié)奏快、批量小為特點，為社會培養(yǎng)一些特殊行業(yè)的急需人才。以市場需求為導向，不但要考慮當前市場需求，更應考慮持續(xù)的市場需求，對于“朝陽專業(yè)”應積極發(fā)展，對于“夕陽專業(yè)”要及時調(diào)整，而對于“曇花專業(yè)”則不辦為好。

2.以職業(yè)崗位群為依據(jù)。以職業(yè)崗位群為依據(jù)，就是或針對一個行業(yè)崗位，或針對一組相關的職業(yè)崗位，或針對一些社會公有崗位來培育專業(yè)，逐步形成相應的專業(yè)群。在專業(yè)群中根據(jù)自己的優(yōu)勢和特色確定品牌專業(yè)、特色專業(yè)和一般專業(yè)。通過品牌專業(yè)促進其他專業(yè)的發(fā)展，從而形成由品牌專業(yè)、特色專業(yè)和一般專業(yè)組成的具有內(nèi)在聯(lián)系、相互支撐的專業(yè)體系結構。

3.以技術含量為參數(shù)。以技術含量為參數(shù)來培育專業(yè)，既可針對某個特定的職業(yè)崗位群，也可針對某個技術領域（包括管理技術）來培育專業(yè)，從而形成應用型的主干專業(yè)、相關專業(yè)、配套專業(yè)的專業(yè)群，如面向現(xiàn)代服務業(yè)職業(yè)崗位群，構建服務類專業(yè)群。以技術含量為參數(shù)，還應考慮專業(yè)培育應具有較高的技術含量，對于技術含量較少的專業(yè)應由中等職業(yè)技術學校去開設，或通過短期培訓來解決，而不必放在全日制的高職院校。

4.以學科專業(yè)的交叉復合為發(fā)展方向。通過學科專業(yè)的交叉復合來培育專業(yè)，是由于生產(chǎn)第一線的工作往往是綜合性的，常常需要多學科的知識和多種技能才能解決。隨著科學技術的不斷進步，現(xiàn)代生產(chǎn)和技術中綜合化趨勢不斷增強，技術崗位的知能內(nèi)涵不斷豐富，培養(yǎng)復合型人才已成為高職教育的發(fā)展方向。因此，高職院校在專業(yè)培育時經(jīng)常要根據(jù)生產(chǎn)第一線要求跨學科的特點，將生產(chǎn)第一線工作的外在要求和學科之間的內(nèi)在聯(lián)系結合起來，培育復合型專業(yè)。具體方法有三種，一是將不同學科專業(yè)復合起來，如商務英語、涉外旅游與飯店管理、工程造價與招投標管理等；二是將專業(yè)知識與專業(yè)技能復合起來，如服裝設計與工藝、計算機輔助設計與制造等；三是“先合后分”，即將一些技術成分較復雜的相近專業(yè)先復合起來，然后根據(jù)市場的需求情況和學校的辦學條件，逐步分設若干專業(yè)方向，待時機成熟時，再將某些專業(yè)方向培育為獨立的專業(yè)。

三、高職院校專業(yè)核心競爭力的構建

1.高職院校要有市場觀念和社會意識。高職院校是為地方經(jīng)濟服務的，專業(yè)建設要富有特色，彰顯生機與活力，形成廣闊的生源面和就業(yè)面，就必須立足區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，研究和把握市場動態(tài)。高職院校專業(yè)的設立要有充分的行業(yè)、企業(yè)專家論證，專業(yè)的發(fā)展要依托當?shù)厣鐣?jīng)濟組織的支持與合作，專業(yè)建設的質量與效益要接受社會相關組織的檢驗。按照20006年國家教育部的有關統(tǒng)計，凡是取得顯著成績的高職院校，其相應專業(yè)學生的就業(yè)率和入學率都比其他院校具有明顯的優(yōu)勢，專業(yè)的核心競爭力發(fā)展水平良好，在培育和塑造專業(yè)特色方面依托行業(yè)力量付出了很大的艱辛與努力。

2.扎實打造學生的能力素質水平。要體現(xiàn)“基礎厚、素質高、專業(yè)強”的培養(yǎng)目標，圍繞專業(yè)核心能力掌握社會經(jīng)濟發(fā)展所必需的基礎知識，在系統(tǒng)學習的基礎上，努力打造一個符合職業(yè)要求的知識平臺，具有一定的知識架構，對核心能力起支撐作用的基礎知識系統(tǒng)。在此基礎上，強化專業(yè)應用技能，將社會和行業(yè)對高職專業(yè)人才的能力素質要求，劃分為若干個細小的專業(yè)模塊，各個專業(yè)模塊實踐的集合，就構成了學生的能力素質水平。這樣的素質水平很難被其他高職院校模仿，學校的專業(yè)特色才能夠得以保持，所培養(yǎng)的學生在就業(yè)市場上才能具有明顯的競爭優(yōu)勢。

3.加強產(chǎn)學合作的實踐探索。產(chǎn)學合作機制的建立與強化是培育專業(yè)特色的一個重要突破口，這也是構建高職專業(yè)特色的基本要求。校企互動的雙贏機制需要經(jīng)過扎實細致的工作才能形成：首先，專業(yè)的建設與發(fā)展要緊密依托行業(yè)、企業(yè)的參與，要緊跟行業(yè)、企業(yè)對高職人才的需求動向和素質要求，把訂單培養(yǎng)作為教學改革的重要手段，加強產(chǎn)學結合，使專業(yè)人才培養(yǎng)工作同行業(yè)、企業(yè)的需求一致。其次，高職院校的骨干教師輪流到企業(yè)進行對口實習實訓，參與各種實際問題的研究。行業(yè)、企業(yè)專家參與專業(yè)實踐課程的教學工作，并對學生的實習實訓工作給予必要的指導。通過這樣產(chǎn)學結合，能夠使學校培養(yǎng)的畢業(yè)生符合企業(yè)、行業(yè)的要求并能快速適應工作崗位，從而能被企業(yè)單位優(yōu)先選擇。

4.加大專業(yè)教師的培養(yǎng)力度。專業(yè)建設的特色培育，離不開教師本身。如果沒有具有先進教育理念、豐富的專業(yè)知識和較全面的社會實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師群體，專業(yè)的建設與發(fā)展就會嚴重滯后，專業(yè)的特色就必然先天不足。首先，教師應具有較好的專業(yè)理論知識，有長期深入行業(yè)、企業(yè)從事專業(yè)實踐工作的經(jīng)驗，具備“雙師型”教師的素質與水平。其次，要從制度上保障教師能夠經(jīng)常深入到校企合作基地，參與校企課題的研究，解決企業(yè)實踐過程中的各種實際問題?？傊?，要改變目前高職院校教師教學任務過重的現(xiàn)象，每年安排相對固定的時間到企業(yè)參與實踐，把理論知識和實踐創(chuàng)新結合起來，在總結提煉后反饋到教學之中。再次，要通過校內(nèi)培養(yǎng)和校外引進的方式，加強專業(yè)帶頭人、雙師帶頭人、學術帶頭人、技術帶頭人隊伍的建設，創(chuàng)造寬松的學習和發(fā)展環(huán)境。

5.組建職教集團。組建職教集團既是競爭的產(chǎn)物也是合作的結果，能夠使參與的各高職院校實現(xiàn)“共贏互利”的局面，是打造高職院校專業(yè)核心競爭力快速有效的途徑。首先，每一所高職院校在專業(yè)上都有自己的強項，學校進入集團之后，集團能夠按照學校的專業(yè)特色對學校的專業(yè)布局進行精細分工。在集團內(nèi)，各高職院校有條件對優(yōu)勢專業(yè)的建設做精做細，資金也可以集中投入發(fā)揮規(guī)模效應，這樣學校才能保持和發(fā)揮自己的專業(yè)特色，有效地提高自己的競爭力。其次，集團重點專業(yè)的分布格局形成之后，可以通過協(xié)商、協(xié)議、交換、購買等形式，統(tǒng)籌安排和合理調(diào)配生源、師資和教學實訓設施，達到集團和各成員單位協(xié)調(diào)發(fā)展、互動發(fā)展、共同發(fā)展的目的。最后，有些專業(yè)是地方急需的緊缺專業(yè)，因開發(fā)成本太大或發(fā)展還不成熟，如果靠一個學校的力量去建設，往往力不從心，短期內(nèi)無法奏效，而集團可以集中資金、人力等資源集中開發(fā)，不僅能補一時之需，還能填補專業(yè)空白，既兼顧了長遠利益，又贏得了社會效益。

參考文獻：

［1］ Prahalad，Hamel.The core competence of the corporation［J］.Harvard Business Review，1990，（5-6）： 79-91.

［2］ 劉楚佳.核心競爭力視角下的高職院校專業(yè)建設――以廣州城市職業(yè)學院為例［J］.廣州城市職業(yè)學院學報，2011，（3）：56-59.

［3］ 單嵩麟.地方多科性高職院校專業(yè)設置的實踐與思考［J］.青島職業(yè)技術學院學報，2009，（9）：31-34.