醫(yī)院介紹信精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的醫(yī)院介紹信主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：醫(yī)院介紹信范文

您好!首先感謝您給我這次難得的機遇,在百忙之中抽出一點時間看完這封求職介紹信。

我是xx民族醫(yī)學高等專科學校10級臨床醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生，即將就職走向社會，其實，只想報著一種平靜而真誠的心情，把這看作是交流和溝通的平臺。這可能是我人生中一個轉(zhuǎn)折，至少會是人生中一次不一般的經(jīng)歷.。我認為我的工作就是一種學習的過程，能夠在工作中不斷地汲取知識。通過三年的系統(tǒng)學習和實踐，掌握了部分理論知識，[蓮山 課 件 ]在未來的日子里我會更加努力學習理論知識同時結(jié)合實踐操作，我相信興趣所在,心志所向,我以樂觀向上的進取精神，勤奮刻苦的學習態(tài)度，踏實肯干的工作作風，團隊合作的處事原則，開拓進取，超越自我，力爭成為一名有創(chuàng)新精神、認真勤奮、有責任心的醫(yī)務人員。

我在xx州人民醫(yī)院實習，實習期間注重理論與實踐相結(jié)合，較好地掌握了臨床常見病多發(fā)病的診斷治療原則及預防方法，鞏固了作學知識，業(yè)余時間我也喜歡看些與醫(yī)學有關的雜志，來擴展自己的知識面，大部分時間都是在醫(yī)院度過，實習生活豐富而又充實。

三年的學習是短暫的，所學的知識也是有限的，作為一名剛剛走出大學校門的我，還沒有太多的一線工作經(jīng)驗，還有很多很多的東西要學，大學培養(yǎng)的是一種思維方式和學習方法，大學三年不僅讓我學到了知識并怎樣學習知識，而且也讓我學會了怎樣做事和做人我渴望在更廣闊的天地里進一步提高自己的能力，我熱愛貴單位提供的職務，真誠希望能夠成為您領導下的一員，為貴單位添磚加瓦，并在實踐中不斷學習進步，值此附上簡歷一份，冒昧求職，希望您能給我一次機會。

第2篇：醫(yī)院介紹信范文

一、利用價值

1. 藥用價值

①增加機體對癌癥的免疫力。黃秋葵嫩果中含有一種化合物——谷胱甘肽，該化合物是一種抗氧化劑，可以保護正常健康的細胞免受癌變，提高了機體對癌癥的免疫力。同時，可防止由癌細胞產(chǎn)生的有毒化學物質(zhì)損傷機體的DNA。

②防治便秘。嫩果中含有較多的膳食纖維，同時含有一種黏性多糖物質(zhì)，可在腸道中起作用，避免大便干結(jié)，也可防治痔瘡等疾病。由于能防治便秘，所以降低了患結(jié)腸癌和直腸癌的風險。

③防治胃病。黃秋葵中含有的黏性多糖，有保護胃黏膜的作用，對慢性胃炎有良好的治療效果，同時對胃潰瘍的傷口有保護作用。筆者親自見證了用黃秋葵治好胃病的例子。

除以上功能外，黃秋葵對糖尿病也有輔助治療作用，還具有抗疲勞、提高生命活力的作用。

2. 食用價值 黃秋葵不但具有明顯的藥療作用，而且又是味道鮮美、營養(yǎng)豐富的食用蔬菜，可用于炒食、涼拌、軟炸和做湯，在國外已成為西餐桌上一道不可缺少的高檔菜肴。在2008年北京奧運會上，黃秋葵被列入運動員蔬菜。

二、生長結(jié)果特性

黃秋葵植株近似棉花，根系發(fā)達，莖稈粗壯、直立。高稈品種株高可達2～3米，矮稈品種株高0.5～1米，葉互生，呈掌狀五裂，葉柄長，葉大。每個葉腋著生1朵花，果實羊角形，長15～20厘米，有的有棱5～8條，一般為嫩綠色，也有紫紅色的，老熟果褐色。種子成熟后蒴果自然開裂，種子暗綠色，近球形，千粒重60克左右?；ā⒎N子、根均可入藥。

黃秋葵是喜溫植物，耐熱、不抗霜凍，在炎熱的夏天仍能旺盛生長，開花結(jié)果。喜光，不耐陰，對水分的需求量大，根系發(fā)達，所以不必經(jīng)常灌溉。對土壤適應性強，黏土或砂壤土上均能生長。

從播種到葉片展開為發(fā)芽期，需10～15天，從展葉到開花需40～45天，從第一朵花開放到采收結(jié)束為開花結(jié)果期，需90～100天。播種后50天可開始采收，在主莖第七至第九節(jié)處開放第一朵花，以后每生長1片葉，在葉腋中開1朵花，并形成果實?；ê?～7天采收嫩果，果實老熟需30～40天。

三、品種介紹

1. 幾個主要優(yōu)良品種

①清福。雜交一代品種，植株生長勢強，莖稈粗壯，株高約1.5米。嫩果5棱，果型端正，長約7厘米，果色濃綠。早熟，定植后36天可采收，結(jié)果力強，產(chǎn)量高。

②五福。雜交一代品種，生長勢強，株高1.2～1.5米，嫩果翠綠色，果長約9厘米，早熟，定植后40天左右開始采收。

③南洋。雜交一代品種，株高1.5米以上，為高稈型，生長勢強。嫩果5棱，細而長，色淡綠。植株分枝性強，一般有3～4個分枝，結(jié)果力強，早熟，定植后約35天可采收。

2. 幾個優(yōu)良株系

經(jīng)過10多年時間，筆者先后從國內(nèi)外收集到的96個材料中，選育出4個較優(yōu)良的黃秋葵株系，現(xiàn)簡要介紹如下：

①GA（1）秋葵。植株高2～2.5米，生長勢強，多數(shù)不分枝，果粗長、無棱，商品果長可達20厘米。

②GB（1）秋葵。植株高1～1.4米，多數(shù)不分枝，果5棱，果色濃綠，果實較短，商品果長10厘米左右。

③GB（3）秋葵。植株高1.4～1.7米，多數(shù)有2～3個側(cè)枝，生長勢強，果5棱，商品果長15厘米左右。

④RB（4）秋葵。為高株型株系，株高可達3米，植株有4個以上側(cè)枝。果5棱，果色鮮紅，果實細長，商品果長達23厘米。

四、栽培要點

在長江流域，從3月中旬至8月下旬（氣溫在15℃以上），黃秋葵均可露地安排種植，當年都可以采收嫩果。采用保護地育苗，可以提早到3月上旬播種，苗期20～28天可移栽。收獲期在5月中旬至11月上旬，盛收期在6月下旬至10月下旬。

1. 整地施肥 黃秋葵對土壤適應性強，但為了高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)，應選擇土壤肥沃、疏松，排灌方便，光照充足的地塊種植。切忌與棉花等錦葵料作物重茬。播前或定植前將土壤翻耕、細耙、做畦，畦面寬90～100厘米，溝寬40～50厘米，畦高20～25厘米。在畦中部挖25厘米深的溝施肥，每畝施腐熟的廄肥2000～3000千克，鈣鎂磷肥25～30千克，氮肥15～20千克，并與土壤拌勻，然后將畦整平，在畦兩側(cè)開溝穴種苗，行距80厘米，株距40～50厘米，每畝1500～1800株。

2. 播種育苗

①直播。斷霜后每畦播2行，每穴2～3粒種子，每畝需種子300～400克，出苗后留1棵壯苗，為了提早出苗，可用地膜覆蓋或搭小拱棚。

②育苗。采用塑料穴盤或營養(yǎng)缽，裝入配好的營養(yǎng)土，每穴放1粒已催芽的種子，當苗齡為25～35天、有3～4片真葉時，按上述行距和株距定植在畦的兩邊。

3. 田間管理 黃秋葵在第一朵花開放前應中耕1次并適當蹲苗，促進根系生長。中耕時結(jié)合進行培土，防止雨季植株倒伏。開花坐果期每采收2～3次進行1次追肥，可每畝用高鉀型復合肥15～20千克進行穴施，施肥后灌水。要對黃秋葵進行整枝，僅保留1個側(cè)枝，其他的剪掉，以利于通風透光，促進結(jié)果。黃秋葵病蟲害較少，但也有蚜蟲發(fā)生，可用吡蟲啉1000～1500倍液等葉面噴殺。

第3篇：醫(yī)院介紹信范文

進修的介紹信范文一醫(yī)院科教科：

你好!

接貴院進修入學通知，現(xiàn)有修水縣中醫(yī)院新生兒科醫(yī)師周麗琴同志到貴院進修兒科、新生兒科+NICU一年，請接洽!謝謝!

**縣中醫(yī)院

20xx年x月x日

進修的介紹信范文二尊敬的某醫(yī)院科教科領導：

茲介紹我院醫(yī)生某同志前往貴單位進修，進修科室為某科。進修時間為20xx年x月x日到20xx年x月x日，請予以接洽。

在我院醫(yī)師進修學習的過程中，請按照貴單位規(guī)章制度的要求，給予嚴厲的管理。感謝貴單位的合作和支持!

此致

敬禮!

某醫(yī)院

科教科

20xx年x月x日

進修的介紹信范文三XXX醫(yī)院：

茲介紹我單位XXXX同志前往貴單位進修，進修時間為20xx年x月x日到20xx年x月x日，請予以接洽。在進修學習的過程中，請按照貴單位規(guī)章制度的要求，給予嚴格管理。感激您的單位的合作和支持!

此致

敬禮!

第4篇：醫(yī)院介紹信范文

______醫(yī)院：

茲介紹______醫(yī)學系護理1503班張靚穎同學來貴單位實習，請予接洽為感!

張靚x，女，現(xiàn)年27歲，四川省(成都市)××縣人，其身份證號：51010119840310xxxx，學號：1503053xx1。該生學習勤奮，工作認真負責，積極向上，實踐能力強，尊敬師長，與同學關系融洽。

______學院康復醫(yī)學系(蓋章)

護理教研室主任(簽字)：

20__年__月__日

實習介紹信范文

xxx公司xx經(jīng)理：

有我單位x部門經(jīng)理[這里有一個級別問題，一般是同級別的人員接待，如果有特殊情況也可以區(qū)別對待]前去貴單位辦理****事宜，請予協(xié)助為謝!

位介紹人落款 本公司蓋章

畢業(yè)生實習介紹信

xx人才服務中心：

茲介紹我校______________學院(系)_____________專業(yè)08屆______學歷畢業(yè)生________________同學去貴市高校畢業(yè)生實習基地_________________________________(單位)實習，請接洽。

第5篇：醫(yī)院介紹信范文

招聘單位介紹信

______________：

____________，身份證號：____________,_____年_____ 月經(jīng)人事部門(或勞動保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報名應聘xx 縣2011年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

_____單位公章

20xx 年xx 月xx 日

招聘單位介紹信

______人才市場:

茲有我單位 等 名同志到你處辦理招聘手續(xù),請給予辦理。

年 月 日

人員需求情況

招聘崗位

需求人數(shù)

招聘單位介紹信

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場招聘相關事宜，請予接洽。

聯(lián)系人：_____電話：_____

此致

敬禮

(有效期____天)

公司名稱：

(簽章)

年 月

生育報銷單位介紹信

鎮(zhèn)江市社保局醫(yī)保辦：

今有我單位 同志前去辦理生育保險報銷業(yè)務，報銷人信息：姓名：XX ，性別：XX ，身份證號：XX

望接洽。

單位社保登記證編號：__________

公司名稱(公章)

年 月 日

生育報銷單位介紹信

****勞動局社保中心：

茲有我單位***通知前去辦理生育保險報銷業(yè)務，報銷人信息：姓名：***，身份證號：*************，個人社保編號：****，生育醫(yī)院：*********，預產(chǎn)期：**年*月*日。

望接洽。

社保登記證編號：***(這項可不寫)

單位名稱(蓋章)

*年*月*日

生育報銷單位介紹信

濟南市社保局：

我單位經(jīng)辦人員XXX前往貴局為我單位職工XXX辦理申領生育保險待遇事宜，請予接洽為盼。

單位公章

XX年XX月XX日

單位介紹信范文

證明茲有我單位***同志前往貴處，全權(quán)處理**事宜，請予接洽為盼!***單位(公章)年月日證明我單位***，**年參加工作，性別：年齡：職務：工資收入：

特此證明 **

單位(公章)

年月日

單位介紹信范文

xx公司：

茲介紹XX同志(壹人)身份證號______________前來你處聯(lián)系______________事宜。請接洽。

(有效期X天)

xx年X月X日

單位介紹信范文

單位(管理檔案處的全稱)：

茲有(人名)的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同(數(shù)字)年，從(日期)起生效，在此期間，本公司()(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準提檔。

此致

公司

負責人：

年月日

(蓋上法人章)

延伸閱讀：單位招聘幾大誤區(qū)

1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易網(wǎng)羅不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個小學都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制于學歷。

2、太過重視經(jīng)歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經(jīng)驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句你沒有經(jīng)驗打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經(jīng)驗更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，則是做HR的責任)!經(jīng)歷對于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價值的地方之一。

3、過于強調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術(shù)性比較強的，是應該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應聘者)，如果過分強調(diào)專業(yè)對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結(jié)果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應聘者的實際情況決定是否錄用。

4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業(yè)的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業(yè)之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

第6篇：醫(yī)院介紹信范文

為適應社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，深入實施再就業(yè)工程，妥善解決存檔人員在醫(yī)療保障方面的后顧之憂，進一步深化我市醫(yī)療保險制度改革，現(xiàn)對在市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務中心個人委托存檔人員參加大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌問題通知如下：

一、實施范圍及管理機構(gòu)

（一）本辦法適用于在北京市市、區(qū)（縣）勞動行政部門開辦的職業(yè)介紹服務中心（以下簡稱職介中心）個人委托存檔并已參加了北京市養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的人員（以下簡稱存檔人員）。

（二）存檔人員大病醫(yī)療保險工作實行區(qū)（縣）屬地管理。凡列入范圍的存檔人員應到本人檔案所在職介中心辦理參加大病醫(yī)療保險的有關手續(xù)。職介中心應到本機構(gòu)所在區(qū)（縣）的社會保險基金管理機構(gòu)為本職介中心的存檔人員辦理參加大病醫(yī)療保險的有關事宜。

職介中心負責收繳存檔人員繳納的大病醫(yī)療保險費并上繳所在區(qū)（縣）社會保險基金管理機構(gòu)。存檔人員發(fā)生的大病醫(yī)療費用，職介中心負責與所在區(qū)（縣）社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行結(jié)算。

（三）職介中心應建立存檔人員繳費情況臺帳及大病統(tǒng)籌基金報銷臺賬，負責管理存檔人員大病醫(yī)療過程中的身份核對、費用監(jiān)控等有關問題。

二、繳費

（一）存檔人員按上年度全市職工平均工資的7％按年度繳納“大病醫(yī)療保險”費，由市、區(qū)（縣）職介中心按年度統(tǒng)一收繳。

（二）參加大病醫(yī)療保險的存檔人員，第一次應繳納12個月的大病醫(yī)療保險費，從繳費當月起，每滿12個月繳費一次。

參加大病醫(yī)療保險的存檔人員應連續(xù)繳費，不得間斷，逾期三個月未繳費的，視為間斷。凡間斷繳費后再次繳費者，按初次繳費對待。

（三）存檔人員因調(diào)動，檔案轉(zhuǎn)往國有、集體企業(yè)或其它所有制形式的企業(yè)，職介中心應出具其在存檔期間的繳費情況證明。

三、基金支付

（一）存檔人員患病、非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費用超過2000元或者患尿毒癥在門診進行透析的（包括腎移植后服用抗排異藥物）、患癌癥在門診進行放化療的醫(yī)療費用30日內(nèi)累計超過2000元的，屬于大病醫(yī)療保險基金支付范圍。

（二）大病醫(yī)療保險基金支付醫(yī)療費用，采取分檔計算、累加支付、上限封頂?shù)霓k法。

醫(yī)療費支付金額為2000元以上的部分，具體標準如下：

1.2000元以上5000元以下的部分支付90％；

2.5000元以上1萬元以下的部分支付85％；

3.1萬元以上3萬元以下的部分支付80％；

4.3萬元以上的部分支付85％；

前款各項所稱“以上”不含本數(shù)，“以下”含本數(shù)。

（三）大病醫(yī)療費用的報銷，由市、區(qū)（縣）職介中心填寫《大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌基金撥付審批表》，報區(qū)（縣）社會保險基金管理機構(gòu)審核撥付。

（四）在醫(yī)療費用中，由大病醫(yī)療保險基金支付后的剩余部分（包括大病統(tǒng)籌2000元以下部分，不包括自費部分、個人負擔部分），由社會保險基金管理機構(gòu)視存檔人員繳費情況按比例支付。存檔人員連續(xù)繳費每增加一年，大病醫(yī)療保險基金支付比例增加2％，最高支付比例不超過30％。

（五）大病醫(yī)療保險基金年度內(nèi)最高支付額為本市上年度職工平均工資的4倍。

（六）存檔人員患病住院治療需要預付押金時，由本人墊付。

四、醫(yī)療管理

（一）存檔人員初次繳費6個月后發(fā)生的大病醫(yī)療費用，按本辦法的規(guī)定享受大病醫(yī)療保險待遇。

（二）存檔人員實行定點醫(yī)院制度。各職介中心要為存檔人員明確二所定點醫(yī)院，存檔人員可任選其中一所為個人就診定點醫(yī)院。存檔人員患病憑《醫(yī)療保險卡》到定點醫(yī)院就診。確需轉(zhuǎn)院治療的，應當履行轉(zhuǎn)院審批手續(xù)。

（三）存檔人員患病確需做特種檢查、特種治療或者使用貴重藥品的，應當履行有關審批手續(xù)，并由存檔人員個人承擔部分費用。特種檢查、特種治療、使用貴重藥品的規(guī)定及個人應承擔的費用，按市勞動局制定的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）參加大病醫(yī)療保險的存檔人員執(zhí)行《北京市公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療用藥報銷范圍》及北京市勞動局制定的大病醫(yī)療保險、勞保醫(yī)療的其他有關規(guī)定。

五、其它事項

（一）有下列情形之一發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于大病醫(yī)療保險范圍：

1.未經(jīng)批準在非定點醫(yī)院就診的（緊急搶救除外）；

2.患職業(yè)病、因工負傷或者工傷舊傷復發(fā)的；

3.因交通事故造成傷害的；

4.因本人違法造成傷害的；

5.因責任事故引起食物中毒的；

6.因自殺導致治療的（精神病發(fā)作除外）；

7.因醫(yī)療事故造成傷害的；

8.按國家和本市規(guī)定醫(yī)療費用應當自理的。

（二）企業(yè)委托職介中心存檔的，其存檔人員由所在企業(yè)按《北京市地方所屬城鎮(zhèn)企業(yè)職工和退休人員大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的規(guī)定》參加大病醫(yī)療保險。

第7篇：醫(yī)院介紹信范文

（1965秋－1966春）

（三）幫搞文教政宣

（下）

那時，國際形勢日趨緊張，美帝發(fā)動了侵略越南的戰(zhàn)爭。一天，楊干事找我去，問我會說什么外語。我告訴他，就只是俄語。然后，他把一本小冊子《外語教材》和一封介紹信交給我，說：“給你一項特殊的任務：到永定縣先鋒煙場去，向一位越南歸僑學習越南語。你學過外語，肯定學得快，回來之后教我們說越南話?！?/p>

我翻開小冊子一看，都是一些簡短的常用語。如“同志”、“站住”、“舉起手來”，“繳槍不殺”，等等。每句都有他國的注音字母，也附有漢字。除了越南語還有朝鮮語、老撾語等，形式都差不多。我知道：如果“照字讀經(jīng)”，讀這些短語肯定非常別扭，就像我們把俄語“星期天”讀成“襪子脫在鞋里面”一樣，必須要有人指點，才能模仿的更像一點，說得更準確一點。

第二天一早，我就坐車到永定先鋒煙場，找到領導，遞過介紹信，請來了那位越南歸僑。見面后得知，他是在前幾年被“排華”排回來的，年紀約莫比我大幾歲。我向他說明來意，他點點頭。煙場領導對他說：“今天你就不用上班了，安心教這位同志吧！中午帶他到食堂去一起吃飯！”

接著，他把我?guī)У剿奚崂铮粗疫f給他的《外語教材》。他大概知道，我不過是“現(xiàn)買現(xiàn)賣”的，不需要了解什么聲母、韻母、發(fā)音規(guī)則、拼讀規(guī)則之類，只要把教材列出的十幾句短語，比較流利而準確地說出來就行，所以，他就用越南語一句一句地教我讀。先教一些短的，如“弄基”、“卡都奔”、“諾松空亦”（擬音，原文已忘）等，然后教讀長的。越南語確實難讀，總覺得發(fā)音特別困難，聽起來硬梆梆的，盡管也有抑揚頓挫，總覺得沒有我們的普通話那么動聽。他教了我?guī)妆椋冶阕约壕毩?。練了一會，讀給他聽，他又一一糾正。午飯后，他又檢查一遍，覺得問題不大了。我又問他，其它幾個國家的話會不會說。他說幾個東南亞國家的話相差可能不太大，但是怎樣把教材里的話準確地讀出來，他也沒有把握，不敢妄教；朝鮮話就更不必說了。

下午，我告別煙場，回到院里，向楊干事匯報。幾天后，醫(yī)院組織官兵學習《外語教材》，我就給他們當起了越南語輔導員。醫(yī)院里有位姓崔的朝鮮族護士，朝鮮語就歸她負責了。

當時我想：他們要是真的到越南去，到朝鮮去，就憑著這么幾句口語，夠用嗎？我跟龍巖人打交道也有些時間了，可是我一句龍巖話都還不會說呢！

但是又想：真的到了那種場合，逼急了，也許會學得很快；俗話說“功夫不負有心人”，只要肯學，也是不難的，自己的俄語不是也學得不錯嗎？

第8篇：醫(yī)院介紹信范文

第一條為了確保流浪乞討人員能得到及時有效的救助，保障其基本生活權(quán)益，根據(jù)國務院《城市生活無著流浪乞討人員救助管理辦法》、民政部《城市生活無著流浪乞討人員救助管理辦法實施細則》，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施辦法。

第二條本辦法規(guī)定的城市生活無著流浪乞討人員是指：自身無力解決食宿、無親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng)，正在城市流浪乞討度日的人員。

第三條救助管理工作以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“以人為本，為民解困”宗旨，從構(gòu)建和諧實際出發(fā)，求真務實，積極創(chuàng)新，以高度的責任心和使命感，盡職盡責做好流浪乞討人員救助管理工作。

第二章部門職責

第四條公安、民政、財政、衛(wèi)生、城管、交通等部門應在各自職責范圍內(nèi)做好相關工作。公安機關、街道辦、社區(qū)和有關部門的工作人員發(fā)現(xiàn)流浪乞討人員時，應及時告知、引導、護送流浪乞討人員到區(qū)救助站接受救助，特別要做好在黨政機關、交通要道、城市廣場、旅游景點等處流浪乞討人員的引導、護送工作。

第五條區(qū)民政局負責流浪乞討人員的救助管理工作，并對救助站進行指導、監(jiān)督。區(qū)救助站要堅持“自愿受助，無償救助”的原則，對流浪乞討人員積極主動給予救助，及時解決受助人員的困難。積極聯(lián)系流浪乞討人員親屬及戶口所在地、住所地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府（或街道辦）以及該地的公安、民政部門，核實情況，做好特殊困難救助對象的護送返鄉(xiāng)工作。對無認知能力、無表達能力、無法查明戶籍所在地及其親屬的流浪乞討人員以及精神病人報區(qū)政府予以安置，承擔站內(nèi)受助對象一般疾病的治療費用，及時解決救助工作中出現(xiàn)的困難和問題。

第六條公安分局負責黨政機關、交通要道及重要公務活動場所的流浪乞討人員管理工作，制止尾隨糾纏、攔截路人、車輛及強行乞討的流浪乞討行為，打擊以流浪乞討實施詐騙、盜竊、搶奪、敲詐勒索的行為，特別要嚴厲打擊組織、脅迫未成年人、殘疾人進行詐騙乞討等違法犯罪活動。

第七條區(qū)衛(wèi)生局要加強對流浪乞討人員中危重病人醫(yī)療救助定點醫(yī)院的監(jiān)管，督促其對街道辦、民政、公安、城管等部門和群眾送來的流浪乞討人員中的危重病人、精神病人和傳染病人等及時實施救治，配合做好救助站內(nèi)受助人員突發(fā)疾病的救治工作。

第八條區(qū)財政局負責將救助管理工作經(jīng)費列入年度財政預算，包括專項救助經(jīng)費、求助人員伙食費、站內(nèi)突發(fā)疾病醫(yī)療費、電話查詢費、交通費、水電費等。同時做好救助對象中“三無”人員、精神病人等需安置人員的專項安置費用預算。對救助管理工作經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督、檢查，確保規(guī)范運行。

第三章危重病人救助程序

第九條凡公安、民政、財政、城管、衛(wèi)生等部門及群眾發(fā)現(xiàn)流落街頭的危重病人（含被遺棄的嬰兒和殘疾兒童中的危重患者，有明顯特征的精神病人，需住院治療的急性傳染病人，不含車禍中的病人）均應及時報告120急救中心，120應立即派人趕赴現(xiàn)場，將患者及時就近送定點醫(yī)院搶救治療。由接收醫(yī)院通知公安分局、區(qū)民政局，迅速查明患者身份，有家屬或單位的應通知其家屬或單位派人辦理救治相關手續(xù)，確屬城市生活無著的流浪乞討人員，區(qū)救助站應向救治醫(yī)院出具《區(qū)城市流浪乞討人員危重病人救治介紹信》。

第十條示范區(qū)醫(yī)院、區(qū)醫(yī)院、區(qū)中醫(yī)院為指定收治區(qū)流浪乞討人員中危重病人的定點醫(yī)院。對120急救中心送往搶救治療的危重病人，各定點醫(yī)院都必須積極搶救治療，因拒絕收治或延誤治療造成嚴重后果的要依法追究醫(yī)院和有關人員的責任。

第十一條定點醫(yī)院對屬于救助范圍的病人，收費要嚴格按物價、衛(wèi)生行政部門制訂的標準執(zhí)行，做到項目規(guī)范，收費合理，并盡可能給予一定的減免優(yōu)惠。定點醫(yī)院還應建立完備的病人檔案（出、入院手續(xù)，治療過程及結(jié)算憑證，票據(jù)等），以作備查和結(jié)算憑據(jù)。

第十二條城市生活無著流浪乞討人員中的危重病人，經(jīng)搶救治療病情好轉(zhuǎn)或病愈出院時，符合救助條件的視情況由區(qū)救助站給予救助。

第9篇：醫(yī)院介紹信范文

終于結(jié)束了自己17天的暑期社會實踐，回憶過往的這些日子，感觸良多。

剛剛拂去返鄉(xiāng)的塵土，我就拿著皖醫(yī)開具的介紹信，來到我們當?shù)氐呐藮|醫(yī)院。

在院長辦公室，我遞上我的介紹信，并詳細地道明我來意后，院長便派人讓我去一樓社區(qū)居民醫(yī)療辦公室工作。

在后來的實踐中，我逐漸了解到，目前潘集區(qū)衛(wèi)生局目前正在開展社區(qū)居民健康檔案建檔工作。要求社區(qū)居委會與潘東醫(yī)院聯(lián)合起來，前者負責解決社區(qū)居民家庭基本信息調(diào)查的工作，后者主要做好完善檔案和對符合條件的居民進行免費體檢的工作。而此時，正好是醫(yī)院開展這項工作的第一天，于是我自然而然地加入其中。

來到我的工作地點，不禁被眼前的情景嚇了一跳。

帶我來的那個人，先向我的“上司”——王助理（院長助理）簡單說明了一下情況，我就趕緊詢問整個工作流程——正式的工作開始了。

正如上文所說，潘東醫(yī)院負責完善檔案和對符合條件的居民進行免費體檢的工作。然而細化下來，這項工作沒那么簡單。

首先，完善檔案的工作量很大。本著真實可信的原則，以家庭為單位，所有常住人口必須全部建立新檔案。限于人手，居委會只是簡單記錄了家庭成員的基本信息（諸如姓名，性別，年齡等），所以建檔工作的大部分是由醫(yī)院所完成。加之人口眾多，工作量不小。

其次，本次的居民健康檔案設計得十分科學合理，加入對家庭成員日常飲食，生活習慣等過去易忽略的項目，也增加了對家庭成員之間慢性疾病的關注等等。與此同時，這也是對院方記錄者的一次考驗。因為很多時候，每個家庭就派一個成員來完善檔案。加之一些人對這次建檔不是很重視，所以如何詢問到居民真實的健康狀況就是成了必須要解決的問題。

剛開始面對這些困難的時候，我還是感覺蠻棘手的。很大程度上是因為人數(shù)眾多，我只能把絕大多數(shù)精力放到建檔上面。至于如何處理上述的矛盾就難以顧及。但隨著工作的進行，加之王助理的引導，我也慢慢地有了自己的一套想法。

通過對這份居民健康檔案的仔細研讀，我發(fā)現(xiàn)這里面的內(nèi)容設置非常的有講究。首先檔案內(nèi)容非常豐富，不僅包含家庭成員的基本信息，而且囊括了諸如家庭病史，飲食習慣，吸煙喝酒等等情況，加之詳細的體驗報告，更加詳識地反映一個人的過去和現(xiàn)在身體情況，使醫(yī)生對預測此人未來健康狀況有據(jù)可尋，同時也對病情的診斷提供參照。總的說來，這份檔案是十分值得一填的。

不過，真正的難度就在于如何詢問到真實、有效的信息。一方面社區(qū)居民顯然對這份檔案重視程度不夠，所以前來完善檔案的居民不到3成；另一方面，患有某些敏感的疾病居民亦擔心資料泄露，故所填信息真實性不明。

因此我覺得如果想要解決這些問題，必須真誠地對待前來的每一個人。以溫和的態(tài)度對話，以笑容回映問題，讓他們感覺到院方的誠意，才會使他們也重視這項建檔工作。在我的實踐過程中，我發(fā)現(xiàn)每每我以笑臉迎人，不僅僅得到大家的首肯，同時也使自己心情舒暢。