醫(yī)院聘任書精選(九篇)

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第1篇：醫(yī)院聘任書范文

按照國務院“積極穩(wěn)妥發(fā)展期貨市場”的精神，鄭商所作為中西部唯一的期貨交易所，依照三公原則，在活躍現(xiàn)有上市品種、不斷擴大交易規(guī)模、更好地發(fā)揮期貨市場功能的同時，大力開發(fā)原材料、能源、工業(yè)品期貨新品種及其期權，致力于建設具有國際一流水平的綜合性期貨交易所。目前，鄭商所市場份額占全國三家期貨交易所交易總量的三分之一以上。

鄭商所的發(fā)展離不開高性能的計算機技術系統(tǒng)，也離不開高素質的技術人才隊伍。鄭商所現(xiàn)擁有功能齊全的交易、結算及交割系統(tǒng)，覆蓋全國的遠程交易網(wǎng)絡、期貨即時行情信息和會員服務系統(tǒng)等，有一批具有較高專業(yè)素質的技術人才隊伍。

根據(jù)業(yè)務的發(fā)展，現(xiàn)需招聘4名技術人員(條件附后)。誠邀有志之士加盟鄭商所技術團隊，共同打造鄭商所更加美好的未來。

招聘職位

一、高級網(wǎng)絡工程師(1名)[職位編號：J03]

職位描述:

1.負責計算機期貨交易系統(tǒng)網(wǎng)絡及辦公網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)的規(guī)劃、設計及維護、管理工作；

2.對現(xiàn)有網(wǎng)絡進行優(yōu)化和升級；

3.建立網(wǎng)絡及設備維護日志及定期出具分析報告，提出解決方案；

4.進行計算機交易系統(tǒng)的日常運行維護工作,配合其他崗位人員進行系統(tǒng)測試。

任職資格：

1.已經(jīng)取得CCIE證書；

2.精通路由器及交換技術，熟悉網(wǎng)絡通信協(xié)議(如OSPF/BGP等)和常見的網(wǎng)絡設備的安裝、配置和調試技術，深刻了解網(wǎng)絡安全技術及防火墻等安全產(chǎn)品；

3.有5年以上網(wǎng)絡管理與維護經(jīng)驗，具有大型網(wǎng)絡項目方案設計、規(guī)劃和維護經(jīng)驗，熟悉Unix操作系統(tǒng)者優(yōu)先；

4.具有較強的應變能力和豐富的故障處理經(jīng)驗；

5.英語CET-6級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力。

二、高級數(shù)據(jù)庫管理員(1名)[職位編號：J04]

職位描述：

1.負責計算機期貨交易數(shù)據(jù)庫及辦公網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)相關數(shù)據(jù)庫的規(guī)劃、設計工作；

2.負責業(yè)務系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫日常維護，性能監(jiān)控和調優(yōu)，數(shù)據(jù)備份/恢復計劃的制定、執(zhí)行，系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全，用戶管理；

3.為相關業(yè)務部門提供業(yè)務數(shù)據(jù)，復雜數(shù)據(jù)的統(tǒng)計查詢；

4.對應用程序進行審查，對影響數(shù)據(jù)庫性能及安全的應用提出修改建議，對和數(shù)據(jù)庫相關的程序開發(fā)工作提供指導和支持；

5.進行計算機交易系統(tǒng)的日常運行維護工作,配合其他崗位人員進行系統(tǒng)測試。

任職資格：

1.已經(jīng)取得OCM證書；

2.熟悉Oracle、DB2及MYSQL等關系數(shù)據(jù)庫，熟練掌握基于SQL的數(shù)據(jù)處理技能；

3.精通Oracle數(shù)據(jù)庫，具有5年以上大型數(shù)據(jù)庫的管理和維護工作經(jīng)驗，能獨立進行排錯、調優(yōu)和集群配置，精通數(shù)據(jù)庫設計原理，熟練使用相關數(shù)據(jù)庫性能監(jiān)控及分析工具，精通 PL/SQL 編程，能使用相關工具進行數(shù)據(jù)庫設計和開發(fā)，熟悉Unix操作系統(tǒng)者優(yōu)先；

4.具有較強的應變能力和豐富的故障處理經(jīng)驗；

5.英語CET-6級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力。

三、高級程序員(2名)[職位編號：J05]

職位描述：

1.完成上級交付的軟件開發(fā)任務,及時解決程序設計、開發(fā)中的技術問題；

2.負責單元測試及配合項目開發(fā)人員進行組合及系統(tǒng)測試；

3.參與期貨交易計算機系統(tǒng)的維護工作；

4.進行項目跟蹤與監(jiān)控，負責相關技術文檔的撰寫；

5.進行計算機交易系統(tǒng)的日常運行維護工作,配合其他崗位人員進行系統(tǒng)測試。

任職資格：

1.具有扎實的計算機基礎理論知識；

2.熟悉常用的計算機編程語言，精通C/C++語言，具有豐富的Unix/Linux系統(tǒng)下的程序開發(fā)經(jīng)驗，精通Unix Shell編程；

3.有大型項目開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先；

4.英語CET-6級以上，具備良好的英語聽說讀寫能力。

以上各職位均要求：

1、愛崗敬業(yè)，廉潔自律，工作責任心、服務意識和團隊合作精神強；身體健康，能承受挑戰(zhàn)性工作；

2、具有良好的溝通能力、較強的應變能力和書面報告能力；

3、計算機相關專業(yè)畢業(yè)，碩士研究生以上學歷或具有4年以上計算機技術工作經(jīng)驗的大學本科畢業(yè)生；

4、年齡要求：一般在35周歲以下。

報名方式：

應聘者可以選擇郵寄、在線報名或發(fā)電郵。請應聘者提交個人簡歷(不超過1000字的學習及從業(yè)經(jīng)歷)，身份證、學歷、學位證書復印件，職稱證明等資格證書復印件，主要研究成果目錄及代表性研究成果復印件，以及2寸近照一張(背面寫上姓名)。

第2篇：醫(yī)院聘任書范文

首先感謝領導對我的信任和培養(yǎng)，感謝同事們對我的支持！在院領導的正確領導下，在科室同事的努力下，特檢科取得了較好的成績。下面我分四點向大家匯報。

一、重視學習，加強修養(yǎng)，營造良好的科室研修氛圍

積極參加醫(yī)院和上級部門組織的各類學習，認真學習實踐科學發(fā)展觀，自覺鉆研業(yè)務，積極撰寫論文。同時努力營造科室愛學習、善交流、勤研討的氛圍，建立學習檔案，人人訂閱專業(yè)雜志，定時組織學習，交流心得，疑難的病例，集體會診；鼓勵并支持科室成員繼續(xù)教育、進修學歷等，促進了科室成員素質的提高。一年來有多人拿到了高一級學歷證書，在省級刊物上多篇；撰寫提案多個，其中《加強對年輕醫(yī)生基本技能和基礎理論培訓》被醫(yī)院評為優(yōu)秀提案。

二、愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作，促成朝氣蓬勃的新風貌

努力以身作則，要求別人做到的自己首先做到。遵紀守法，工作積極，認真負責；做事公平、公正；生活上盡力關心幫助他人。努力以人為本，營造一個和諧、融洽的工作環(huán)境，同事團結協(xié)作，心情愉快，熱情工作。近年特檢科工作量前所未有地激增，而人員配備不足，特別是開展體檢以來，更可謂是起早摸黑，許多時候上廁所都得向就診病人請假，但科室成員沒有怨言，發(fā)揚團隊精神和奉獻精神，主動放棄休息來加班，保質保量完成工作，讓病人滿意。

三、強化管理，銳意進取，開創(chuàng)科室工作新局面

管理樹形象，管理出效益。抓責任制的落實，實行“一條龍負責制”，杜絕了相互推諉現(xiàn)象，保證檢查、報告的認真、規(guī)范、及時。嚴格實行上級醫(yī)師負責制，有疑難集體討論，最后由上級醫(yī)師簽名負責，以此提高診斷報告的正確率。實行儀器設備專人負責制，將科室的儀器都落實到每一人管理、護養(yǎng)，建立維修檔案，提高儀器設備的整潔和完好率。一年來，科室沒有出現(xiàn)過一次醫(yī)療差錯和事故；在醫(yī)院組織的各項滿意度測評中，都取得較好的成績。

四、積極宣傳，溝通合作，實現(xiàn)任務超額完成

第3篇：醫(yī)院聘任書范文

記者調查治療結果，無一有效，不少患者病情惡化。

東方腎臟病醫(yī)院有500個床位，每個月?lián)Q一撥病人，我們來給這家醫(yī)院算筆賬。

這家醫(yī)院一年會治療6000個病人，每個病人平均花費3萬元，那么這家醫(yī)院一年的收入就是1億8千萬。那么過去8年間，這間醫(yī)院耽誤了多少病人的治療，又聚斂了多少錢財呢？

有種說法，說腎病可以和愛滋病、癌癥、并列為世紀絕癥。

可是在山東省的濰坊有家醫(yī)院，說它能治好這個世紀絕癥。這家醫(yī)院叫東方腎臟病醫(yī)院。我手里拿的就是這個醫(yī)院的宣傳冊，這個冊子中說，這家醫(yī)院的院長郭保葉研制的秘方，"中醫(yī)全息療法"，就能把腎治好。

這家醫(yī)院已經(jīng)成立了八年了，廣告是鋪天蓋地，全國各地的病人都趕到這家醫(yī)院去治腎，據(jù)說最火爆的時候，整個醫(yī)院的床位全都住滿外，還要加床。那么這家醫(yī)院到底是怎么治腎的呢？我們的記者到了山東。

記者來到山東省濰坊市，在濰坊市西郊見到了這家醫(yī)院。醫(yī)院非常好找，因為整個醫(yī)院是一棟八層高的樓房，環(huán)視四周，這是方圓十幾里唯一的高層建筑。這是一家專門治療腎臟病的?？漆t(yī)院。一進醫(yī)院大樓，可以聞到走廊里，四處彌漫著的刺鼻的醋味。記者來到一間病房，這里正在給一個病人進行治療。

病人名叫余金勤，24歲，安徽霍邱人。她正在做的治療叫做"腎區(qū)離子導入".護士放在病人后背的這兩個沙布袋子，里面裝的是用醋炒過的中藥。袋子上面再分別放上鐵片，鐵片的一端連著桌上的儀器。打開儀器開關，電流就會通到鐵片上，護士說，通過電流促進皮膚對中藥的吸收，就能達到治腎的作用。那么這個女孩得的是那一種腎臟病呢？記者找到了這個女孩的主治醫(yī)生。

同期：東方腎臟病醫(yī)院醫(yī)生：（血）肌酐是293她就符合腎功能不全的氮質血癥期就是尿毒癥前面那一期（血肌酐）正常在44到110超標了。

醫(yī)生說她得的是"慢性腎功能不全".腎臟在人體里面的主要功能就是排毒，腎臟壞了，毒就會排不出來。于金勤的這個"慢性腎功能不全"，在腎病里不算重的，還沒到需要血液透析來排毒的程度。記者看了余金勤隨身帶的化驗單，她于2004年2月在安徽醫(yī)科大學附屬醫(yī)院查出了這個病，隨后在霍邱縣醫(yī)院、淮南市醫(yī)院等5家醫(yī)院接受過常規(guī)治療，沒有任何好轉。目前，她在這已經(jīng)住了25天。

醫(yī)生告訴記者，余金勤不是第一個病人，這家醫(yī)院成立了8年，粗略的統(tǒng)計，像這樣的病人已經(jīng)接待了幾萬名。掛在墻上的錦旗，就是病人們對治療滿意的明證。穿過病房的走廊，記者看到每個房間都住滿了病人。醫(yī)院的生意確實紅火。這些病人，除了少數(shù)是本地患者之外，其余的全是像余金勤一樣，從全國四面八方慕名前來求醫(yī)的。那么病人們確實滿意嗎？記者聯(lián)系到了一名一年前在這家醫(yī)院接受過治療的外地患者。

她叫王燕紅，家住浙江省杭州市余杭區(qū)，她于2003年10月到東方腎臟病醫(yī)院，住院一個月治療"尿毒癥".所有的腎臟病到了晚期都是"尿毒癥".王燕紅是個重度腎臟病病人。她的尿毒癥是"慢性腎小球腎炎"惡化的結果。在去東方腎臟病醫(yī)院之前，她在本地治療了一年半的時間。

同期：浙江患者王燕紅：那時候是眼底出血，然后他給我做的眼部檢查嘛，然后說可能是近視引起的嘛，引起病變所以有點出血然后到了5月份的時候雙眼浮腫那時腫得有核頭那么大。

王燕紅已經(jīng)出現(xiàn)全身中毒反應。腎臟病是一種持續(xù)性進展性疾病，只要得了腎臟病，它只會不停的惡化而無法好轉。腎臟一旦損壞就無法恢復。簡單地說，除了急性腎炎能治好以外，其他的腎臟病都不能好。無論中醫(yī)還是西醫(yī)的治療，都只能控制病情的進展。西醫(yī)的治療除了"血液透析"及到晚期進行"腎移植手術"以外，沒有更有效的手段。而即使病人最終換了腎，還要終身服用抗排異的藥物，這些藥物每月大約花費3000元左右。換腎后病人的壽命平均維持不到10年。這是王燕紅母女在一年半的時間里，了解到的關于腎臟病治療的現(xiàn)狀。然而一個偶然的機會，王燕紅一家人看到了山東省濰坊市東方腎臟病醫(yī)院的廣告，廣告的內容非常與眾不同。

記者見到了這份印刷精美的廣告，第一頁上有這樣一段話。"院長郭寶葉潛心30多年研究成功的中醫(yī)全息療法：東方力生腎區(qū)離子導入，已獨家通過國家科技成果鑒定。該療法治療腎病不手術、不吃藥、不打針，其獨特的從病根上真正解除病理破壞，改善腎功能的新方法已站在了國際腎病治療領域的最前沿。成為第一個敢向尿毒癥說"我能征服"的地方。這是王燕紅從查出這個病來，聽到的唯一的，說可以把"尿毒癥"治好的療法。這可能嗎？所有的醫(yī)生都告訴王燕紅，到了"尿毒癥"階段的腎臟，已經(jīng)硬化變成纖維狀，目前全世界的醫(yī)學手段都不能把已經(jīng)硬化的腎臟再重新激活。打個簡單的比方就是，煮熟的雞蛋不可能再變生。難道這個東方醫(yī)院能把煮熟的雞蛋在變生？反復考慮了幾個月，王燕紅還是決定試一試，這畢竟是個活下去的希望。2003年10月，王燕紅母女從杭州趕往山東，住進了東方腎臟病醫(yī)院。

同期：浙江患者王燕紅：東方腎病散，像這粉裝的，4包，灌進兩個紗布做的藥袋子里面。

王燕紅說對她的治療，就是把兩個紗布袋子裝上用醋炒過的叫做"東方力生"的中藥粉，通上電極，敷在后背上，每天早晚兩次進行離子導入。在配合著吃一種叫做"東方腎病膠囊"的中成藥。這與記者在東方腎臟病醫(yī)院見到的給于金勤做的一模一樣。那么這個神奇的療法到底是什么治療原理，真能征服得了尿毒癥嗎？記者再次來到東方腎臟病醫(yī)院，這個療法是院長獨創(chuàng)。來醫(yī)院的病人無論得的是那一種腎臟病，都用這個方法治。

郭保葉畢業(yè)于山東中醫(yī)藥大學，從事腎臟病、腎衰、尿毒癥的研究治療近三十年，創(chuàng)辦了濰坊東方腎臟病醫(yī)院、其發(fā)明的中醫(yī)全息療法治療腎衰竭腎臟病，通過科技成果鑒定，并獲科技進步獎。院長首先為記者講解了全息療法的原理。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：用這個機器再配合我們這個藥物把這個藥物通過電離子的作用因為這個藥物再加上醋的作用下在加熱的過程中在電的作用下它會產(chǎn)生離子化離子化的過程當中它會不斷地滲透到腎臟皮膚肌肉里頭在滲透的過程當中按照中醫(yī)學的話它是按照腎經(jīng)脈的走向督脈腎屬的穴位然后通過血管通過經(jīng)絡來不斷的滲透在腎臟這個部位。

院長說在東方腎臟病醫(yī)院的網(wǎng)頁上，有中醫(yī)全息療法的詳細介紹。患者只要上這個網(wǎng)站，就可以清楚地了解這個療法。網(wǎng)頁上面箭頭指的地方，顯示的是，藥物在電的作用下正在源源不斷的滲透到腎臟部位。這個圖示展現(xiàn)的就是，院長所說的"腎區(qū)離子導入"的原理。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：我們這個離子導入我們這個中藥主要是解決腎臟的病理損害病理損害一旦解決它的引起全身癥狀和化驗結果就會慢慢發(fā)生改變"腎區(qū)離子導入"再加上院長研制的一種獨特的口服中成藥，合起來就叫做"中醫(yī)全息療法".東方腎臟病醫(yī)院是院長郭保葉于1998年創(chuàng)辦的一家民營醫(yī)院，醫(yī)院前身是1996年開辦的腎臟病尿毒癥研究所門診部，也是郭保葉一人所創(chuàng)。這前后加起來一共8年的時間。從門診部到醫(yī)院8年間，都是用這個"中醫(yī)全息療法"治療腎臟病。院長帶記者來到一樓藥房，"離子導入"的藥和口服的藥都在這里。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：成年人一次用這么四袋。

院長說袋裝的中藥粉共兩種，就是記者開頭見到的，給于金勤外敷的紗布袋里裝的藥粉?？诜幨且环N膠囊。

膠囊是中成藥，中成藥加兩種藥粉這三樣，就是全息療法的全部藥物。那么這藥到底管不管用，這全息療法治療的效果怎么樣呢？記者在病房找到了于金勤，她已經(jīng)治療了25天，每天早晚做兩次離子導入。

同期：安徽患者余金勤：住院20多天感覺比以前是要好多了，吃飯飲食方面比在家的時候能吃一點，臉色也好點，在家時不太能吃飯。

食欲增強了，體力也有些恢復。余金勤感覺現(xiàn)在的治療收到了成效，這是她過去，在本地一年的治療中，沒有出現(xiàn)過的情況?？磥磉@"全息療法"確實管用。于金勤的效果不錯，那么浙江的王燕紅怎么樣呢？

同期：浙江患者王燕紅：腎移植，血透，移腎，就是沒有療效，就是沒有療效。

王燕紅的治療居然無效，這是怎么回事，記者再次來到東方醫(yī)院。院長說，這"中醫(yī)全息療法"要達到真正的治療效果，需要一個漫長的階段。這個規(guī)律叫做三個階段五個條件。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：第一個階段是病理治療階段清除破壞物質改變腎臟中血液循環(huán)改變它的增生改變它的供養(yǎng)增加它代謝產(chǎn)物的排除這是病理改變的過程。

按照院長所說的三個階段，所有的病人通常都在醫(yī)院住院治療1個月左右，這僅是第一個階段。然后帶一個到兩個療程的藥，回家再治三個月到半年的時間，來完成第二和第三個階段的治療。三個階段全完成，病才會治好?？磥磉@第二和第三個階段是收到療效的關鍵。病房的走廊里張貼著示意圖，上面標著的，就是腎臟在三個階段治療中的變化。那么王燕紅回家后有沒有堅持治療呢？

同期：王燕紅媽媽：每天都堅持的，我們是很準時地，準時做準時吃藥，整整弄了半年多一點效果都沒有。

王燕紅的治療堅持了近一年的時間，連住院期間帶回家后繼續(xù)用藥所花的費用，加起來一共3萬多元。但是一年后王燕紅在當?shù)蒯t(yī)院做了檢測，結果卻讓她大吃一驚。各項指標都在顯示，病情惡化了。

同期：浙江患者王燕紅：全息治療三個階段五個條件每個階段都是3個月，3個階段就是9個月，將近一年的時間。

王燕紅的尿毒癥已經(jīng)到了非常危險的程度。最后她不得不于一個月前在杭州當?shù)氐尼t(yī)院作了腎移植手術。記者來到杭州市中醫(yī)院，找到了曾給王燕紅會診過的我國著名中西醫(yī)結合腎臟病專家。專家說"中醫(yī)全息療法"他早就聽說過。

同期：中西醫(yī)結合腎臟病專家王永鈞：我見的還沒有一個有效的。

專家說出了讓記者吃驚的一番話，原來這里還接待了很多從東方腎臟病醫(yī)院治療過的病人。檢測反映的結果，這些病人在東方腎臟病醫(yī)院的治療都無效。這到底是怎么回事，東方腎臟病醫(yī)院的"全息療法"出了什么問題呢？與王燕紅同樣感到?jīng)]有療效的，還有家住浙江省海寧市沈士鎮(zhèn)的吳明躍。記者在距離杭州市2小時車程的海寧找到了他的家。吳明躍42歲，曾在2002年2月份住進東方腎臟病醫(yī)院治療"尿毒癥".他說他之所以很痛快地決定接受"全息療法"進行治療，是因為他聽說鄰村一個親戚，也是尿毒癥患者，在那治的效果挺好。

同期：浙江海寧患者吳明躍：他是春節(jié)以前去的，在山東過春節(jié)，身體還可以，現(xiàn)在可以走走逛逛。

親戚病情的好轉，讓吳明躍非常高興，于是第二天就動身趕往山東，在東方腎臟病醫(yī)院住了42天，治療的方式與所有在這家醫(yī)院接受治療的患者一樣，每天兩次"腎區(qū)離子導入"，同時口服"東方腎病膠囊".出院后又帶了半年的藥回家，每天嚴格按照醫(yī)生的要求進行"離子導入".

同期：浙江海寧患者吳明躍：越做身體越不好，做了大約兩個月，感覺飯也吃不下起床都不想起床了。

吳明躍是個很聽話的病人，盡管感覺不好但還是按照醫(yī)院的要求，堅持做完了兩個療程，前后花了3萬多塊錢。8個月后在本地醫(yī)院復查，"血肌酐"的數(shù)值已經(jīng)到了1400，超出正常數(shù)值將近14倍，這表明吳明躍體內的毒素已經(jīng)蓄積到了非常危險的程度，治療完全失敗。

全息療法治療無效后，吳明躍恢復了在本地醫(yī)院的治療?，F(xiàn)在他每周兩次進行血液透析，由于身體很虛弱，他早就不能干農(nóng)話，每天能做的事，就是妻子操作著家里的織布機工作的時候，他在一邊陪著說說話。吳明躍的治療無效，那他那個鄰村的親戚，治療得怎樣呢？當初吳明躍聽說他治的效果不錯，是不是"全息療法"在他身上起作用了呢？他叫陳建莆，記者趕往他的家。

走進家門，看不見陳建樸，他的妻子從柜子里翻出一個小包，拿出了陳建樸的身份證和照片告訴記者，他已經(jīng)去世了。

2003年12月陳建浦因"尿毒癥"引起的"心包積液"，心臟停止了跳動。原來"全息療法"也并沒在陳建樸身上起作用。陳建樸從2002年1月采用"全息療法"治療"尿毒癥"，到去世，他的生命總共延續(xù)了2年的時間。過去是一家三口，丈夫妻子兒子，現(xiàn)在只剩下了妻子兒子和一只貓跑進跑出的跟著女主人。妻子說，人已經(jīng)死了，不能復生。她也不想怨誰，只想多干點活，把丈夫看病欠下的錢快點還清，讓今后能有個平靜的日子。

記者采訪了3個患者，竟沒有一個治好的，這與東方腎臟病醫(yī)院的廣告和它網(wǎng)頁上的宣傳的療效相去甚遠。為此記者決定邀請一位病人到北京來，再做一次驗證。

遼寧的王小姐在一個月前剛從東方腎臟病醫(yī)院出院回家。在記者要求下，王小姐來到北京，她愿意讓記者驗證她的治療結果。王小姐是于2003年12月確診患了"IGA腎病".這是所有腎臟病中較輕的一種類型，如果治療護理得比較好，她的腎臟還能繼續(xù)工作20年。王小姐的這種腎臟病，觀察的指標是要看尿中的蛋白含量，就是通常所說的，看尿的"加號"."加號"越多表示病情越重，"加號"越少表示病情越輕。王小姐在遼寧當?shù)氐拇筢t(yī)院進行了常規(guī)治療，在去東方腎臟病醫(yī)院之前，病情已經(jīng)控制到了一個很好的程度。

王小姐在東方腎臟病醫(yī)院住院治療20天，回家后又用從醫(yī)院帶回的藥治療了一個月?，F(xiàn)在記者帶她到專家那里進行檢查，看她的病到底有沒有好轉。

王小姐在東直門醫(yī)院首先做了尿液和血液化驗，20分鐘后結果出來。王小姐的尿里加號在上升，是兩個加號。這說明王小姐的病情惡化了。為了進一步驗證病情，記者專門找了一位中醫(yī)專家。

呂仁和，國家中醫(yī)藥管理局腎病重點專科建設單位，學術帶頭人。北京中醫(yī)藥大學東直門醫(yī)院腎病糖尿病研究室主任。國家級知名老中醫(yī)，享受國務院特殊津貼專家。中央保健委員會，中央保健會診專家。教授，博士生導師。從醫(yī)50年，總結撰寫論文70余篇，論著8部。

同期：北京中醫(yī)藥大學東直門醫(yī)院腎病內分泌科主任呂仁和：不清楚的藥不要吃。

醫(yī)生告訴王小姐她必須立即停止這個全息療法，否則只會耽誤她的病情。記者共調查了20名患者，這些患者均為即在市縣級大醫(yī)院做過治療，又在東方腎臟病醫(yī)院接受過治療，并且了解自己的病情指標變化的病人。調查結果，無一有效。

主持人：通過我們的記者調查，病人們一致反應的情況就是，這個"中醫(yī)全息療法"平均花費3萬元，但是結果無效。觀眾朋友，這"全息療法"用的可都是中藥啊，一副中藥也就是10塊錢左右，每天吃，吃一年也就是3000多塊錢，東方腎臟病醫(yī)院的藥整貴了十倍。那么這昂貴的中藥到底為什么治不好病呢？我們的記者首先對藥的合法性進行了調查，如果是合格的藥就會有藥品監(jiān)督管理部門的批準。讓我們來看看這3種藥，有什么批準。

記者來到東方腎臟病醫(yī)院的藥房，面對記者的疑問，院長拿出了東方腎病膠囊、東方腎病散、東方力生散這三種藥的批準文號。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：我們這3種制劑，有批準文號。這是一個方劑，這是個膠囊，就這三種藥獲得批準，我們就這三種藥。

院長說東方腎病膠囊、東方腎病散、東方力生散，這3種藥均屬于"院內制劑"，而且已經(jīng)獲得了藥品監(jiān)督管理局的批準。記者看到批準文書的時間為2004年4月13日，公章上面顯示的是濰坊市藥品監(jiān)督管理局。那么這3種藥的審批程序是否合法呢？記者走訪了衛(wèi)生法專家。

同期：中國衛(wèi)生法學會理事鄭雪倩：它每一個生產(chǎn)的制劑的種類，它必須要經(jīng)過省一級的藥監(jiān)部門批準發(fā)給文號它才能夠生產(chǎn)，也就是濰坊市藥監(jiān)局他沒有這個權力。

新修訂《中華人民共和國藥品管理法》從2001年12月1日開始實施，其中規(guī)定"院內制劑"的審批權在省級部門。按照法律的規(guī)定，濰坊市是沒有權力批這個藥的，由此看來東方腎臟病醫(yī)院的3種藥劑是違法藥品。東方腎病醫(yī)院院長自己研制的藥，僅僅是在審批上不符合法律的規(guī)定嗎？記者第一次到醫(yī)院時，看到正在醫(yī)院做治療的于金勤病情確實有了起色，這到底是怎么回事？于是記者把口服藥"東方腎病膠囊"送到中國醫(yī)學科學院藥物研究所進行檢測。

同期：中國醫(yī)學科學院藥物研究所副所長杜冠華：發(fā)現(xiàn)里面有皮質酮類的物質，為了證明這個物質是皮質酮類的，因為中藥成分特別復雜，也可能有些物質和它類似，我們用質樸的方法對分子進行檢測，也證明他是皮質酮類的物質，通過這兩個實驗你提供的這兩個樣品確實存在。

經(jīng)過工作人員在近一個月的時間里，用兩種不同的方法反復測試?？诜?東方腎病膠囊"里發(fā)現(xiàn)了激素，"皮質酮".這是一種化學合成的西藥制劑。它的特點是短期使用，病人會感到病情減輕，但是時間長了以后，病情只會不斷加重。因為"皮質酮"激素的治療機理并不能夠把病治好。

同期：中國醫(yī)學科學院藥物研究所副所長杜冠華：早期癥狀減輕了，還會感到食欲特別好，本身就是不良反應。如果在長期使用的話，會引致代謝紊亂，因為它是降低了機體的免疫力，對其他疾病的抵抗都會降低了。

早期使用會使癥狀減輕，還會增進食欲，難怪記者在醫(yī)院里看到的病人余金勤，說能吃東西了呢，原來這都是激素的功勞?。』叵肫鹌^的一幕，怪不得院長在于金勤的病床前，詢問她是否服過膠囊呢。

同期：東方腎臟病醫(yī)院院長郭保葉：給她用過膠囊了沒有？

醫(yī)生：給她用了。

記者調查，不分病癥種類，不論病情輕重，含有"皮質酮"激素的口服藥東方腎病膠囊，被用在所有來這家醫(yī)院治療的患者身上。

同期：中國醫(yī)學科學院藥物研究所副所長杜冠華：一般情況下，醫(yī)生不主張使用這種藥，除非是在比較重的情況下，可以這么講，對一些慢性疾病作為短期治療控制癥狀是有意義的長期治療是沒有什么效果的。

不該濫用的藥被用在所有病人身上，而且記者看到東方腎病膠囊的外包裝上標明藥物的主要成分為冬蟲夏草、山藥、枸杞子、白術、茯苓、薏米仁、琥珀、神曲8味中藥。

第4篇：醫(yī)院聘任書范文

在對魯迅作品的研究中，《吶喊》和《彷徨》仍然是被關注的熱點。這些小說曾被廣泛、深入地研究了幾十年，現(xiàn)在一般地解讀其藝術內涵也許并不困難，重要的在于有所發(fā)現(xiàn)。胡尹強的《破毀鐵屋子的希望——〈吶喊〉、〈彷徨〉新論》發(fā)現(xiàn)，《吶喊》、《彷徨》的二十來篇作品其實是有內在聯(lián)系的系列小說，它們相互補充、相互闡釋，從不同側面表現(xiàn)了鐵屋子意象所隱喻的豐富底蘊——魯迅對20世紀初中國社會的宏觀把握和感悟。作者以鐵屋子意象統(tǒng)攝全書，全面而深刻地揭示了魯迅對現(xiàn)代中國人的存在命運與狀態(tài)的深刻的人道主義關懷。李靖國的《〈狂人日記〉重探》發(fā)現(xiàn)，狂人形象的反封建并不具備徹底性與不妥協(xié)性，但這絲毫不降低作品的思想價值。恰恰相反，魯迅的憂憤深廣，正是通過一個清醒深刻的思想者被封建宗法制度強行剝奪自由思想獨立人格而致“狂”，進而刻畫了傳統(tǒng)勢力和禮教連“迫害妄想”癥患者病發(fā)時的種種表現(xiàn)都不容許存在。最后，封建宗法制度與傳統(tǒng)文化系統(tǒng)居然將“狂人”治“愈”，將反封建者馴服為其忠實的維護者與奴才，以此揭示封建主義“吃人”的兇殘、虛偽與“高明”，從而警示改革者必須直面慘淡的人生和淋漓的鮮血，具備堅強的心理素質。

日本學者丸尾常喜的《“人”與“鬼”的糾葛——魯迅小說論析》發(fā)現(xiàn)，魯迅小說中有一個“鬼”的形象系列：傳統(tǒng)文化“鬼”、民間民俗“鬼”、國民性弊端“鬼”、自身意識到的“鬼”，在這些“鬼”的意象中，《吶喊》和《彷徨》顯示出獨特的文化批判價值。王冰的《魯迅作品中生命群像的存在主義哲學色彩》以存在主義哲學觀點，發(fā)現(xiàn)魯迅作品中有一個“佯狂”、“向死而生”的生命群像。曹書文的《論魯迅小說創(chuàng)作的家族意蘊》發(fā)現(xiàn)，魯迅也是中國現(xiàn)代家族小說的創(chuàng)始人，《吶喊》和《彷徨》對女性命運與精神悲劇的關注，對封建家庭叛逆知識分子形象的成功塑造，為我國現(xiàn)代家族小說不斷走向成熟奠定了堅實的基礎。繆軍榮的《永遠的地獄——論祥林嫂之死》發(fā)現(xiàn)，祥林嫂之死的原因其一是舊禮教各條律之間的內在矛盾，是族權與夫權之間的相悖；其二是愚昧大眾“看客”的兇眼，通過“心理暗示”的作用使祥林嫂產(chǎn)生犯罪之感、自我心靈折磨以致跨入地獄之門。解志熙的《別有一番滋味在心頭—新小說中的舊文化情緒片論》認為，《吶喊》誠然是一部悲憤控訴舊文化、舊禮教，熱情鼓吹新文化、新道德的“吶喊”之作，但某些篇章如《故鄉(xiāng)》、《社戲》等其實也自覺不自覺地流露出對舊文化和傳統(tǒng)生活方式的眷戀與反顧。江業(yè)國的《魯迅筆下阿Q之死的“儀式感”》認為，魯迅描述阿Q之死的“儀式感”，既是為了在藝術上終結這個“問題人物”，更是為了使“阿Q”徹底成為關于人的存在問題的哲學思辨的藝術符號。

不少研究魯迅小說藝術形式的成果也頗具新意。嚴加炎的《復調小說：魯迅的突出貢獻》利用巴赫金的復調理論，發(fā)現(xiàn)魯迅小說是有著多種聲音的復調形式，正是這種形式賦予了作品以豐富、多義的美學意蘊。張直心的《神思會通：魯迅小說的現(xiàn)代主義審美取向》認為，魯迅小說創(chuàng)作的成功實踐印證了魯迅化的現(xiàn)實主義理論與西方現(xiàn)代主義藝術方法并非勢不兩立，恰恰相反，它蘊涵著集合諸種方法沖突作用力的開闊性。李春林的《魯迅與世界現(xiàn)代主義文學》也持同樣的觀點，他特別一反那種認為魯迅只是受西方現(xiàn)代主義影響的觀點，提出了“平行”說：“他并未完全拋棄傳統(tǒng)現(xiàn)實主義，而又融入了新的‘文學趨勢’——現(xiàn)代主義”。

張箭飛的《魯迅小說的音樂式分析》認為，魯迅小說中的許多章節(jié)和段落都契合了變奏、復格段、回旋曲、復調等音樂的旋律結構，具有獨特的音樂美。趙卓的《魯迅心理小說藝術綜論》認為，魯迅的小說大都屬于心理小說，它以豐富多彩的心理結構形態(tài)和圓熟深刻的心理表現(xiàn)技巧，率先打開了一個全新的審美視野，是帶動中國小說現(xiàn)代化轉型的先鋒創(chuàng)作。鄒賢堯的《魯迅小說的先鋒性》把魯迅小說放到今天的后現(xiàn)代文學的語境中，仍然發(fā)現(xiàn)了其形式的先鋒和前衛(wèi)：“我們在先鋒作家作品中看到的‘敘事實驗’、‘語言狂歡’等等，在魯迅那里就有。魯迅在現(xiàn)代文學奠基時期發(fā)出的聲音，抵達遙遠的今天，依然清晰而鮮活”。朱壽桐的《〈吶喊〉：敘事的變焦》認為，《吶喊》的敘事方式可分為“宏觀敘事”、“中觀敘事”和“微觀敘事”三種。

對下層社會不幸者精神狀態(tài)的批判和鞭撻，基本上建立在魯迅改良社會、民族進步的宏觀視野上，屬于“宏觀敘事”，體現(xiàn)出的是作者對改造國民性的吶喊：“中觀敘事”則指作品將敘述的背景移到比較封閉的、日常的人生場景，將主人公移向一些準“不幸”者，即被拋離了上流社會軌道而直接墮入下流社會的讀書人，體現(xiàn)出的是作者對人性善的呼喚；而另外一些作品如《社戲》、《兔和貓》等，則主要是魯迅自我情感的微波細流的寄托與抒發(fā)，屬于“微觀敘事”。這三種敘事方式共同構成了《吶喊》的“表現(xiàn)的深切”。

第5篇：醫(yī)院聘任書范文

我是一個喜歡收藏的男孩。在我眾多的工藝品中，有一只瓷龜與眾不同。我非常喜歡它。

瓷龜身長約二寸，寬約半寸。瓷龜碧綠的龜背上背著一只小瓷龜，小瓷龜光滑的背上還背著一只更小的瓷龜。遠遠望去，像一座高低起伏的小山丘；近看，又宛如一幅和諧的家庭圖。

這只瓷龜寄托了長輩對我的期望。一天早上，我的外公拿出一只瓷龜，語重心長地說：“這只瓷龜送給你。我希望你在學習的道路上一步步踏實地走，勇攀學習之巔峰。”

從此，我更加刻苦地學習，爭取第一。如果一沒精神，我就看一下瓷龜，頃刻之間又來了勁。因為這樣才能報答長輩的養(yǎng)育之恩??！

第6篇：醫(yī)院聘任書范文

南昌大學附屬口腔醫(yī)院因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘高層次人才，特公告如下：

一、單位簡介：

南昌大學附屬口腔醫(yī)院是集醫(yī)療、教學、科研、預防為一體的三級甲等口腔專科醫(yī)院，其前身系創(chuàng)建于1980年的江西醫(yī)學院口腔醫(yī)學系，2003年增名“江西省口腔醫(yī)院”，2005年更名為“南昌大學附屬口腔醫(yī)院”。

醫(yī)院位于英雄城南昌市中心，占地面積約3000多平方米，診療大樓主體建筑高12層，建筑面積11000多平方米，正在籌建的新院占地33畝。醫(yī)院現(xiàn)設有牙體牙髓病科、牙周病科、口腔粘膜病科、口腔頜面外科、口腔修復科、口腔正畸科、口腔預防科、兒童口腔科、口腔種植科、特需門診、綜合門診(口腔急診科)、專家門診、分門診等15個臨床科室和7個醫(yī)技科室。醫(yī)院有省內領先水平的專業(yè)技術，有世界先進水平的治療設備、消毒設備和數(shù)字化影像傳輸系統(tǒng)，在全省率先開展各種口腔疾病的診療技術，率先實現(xiàn)了全院數(shù)字化影像聯(lián)網(wǎng)，率先全面實行了口腔器械“一人一用一滅菌”。全院擁有進口牙科綜合治療椅140臺，病床編制50張，年門診量20萬多人次，年出院800余人。醫(yī)院是全國“重生行動”和“微笑列車”項目承辦單位，江西省口腔醫(yī)學會掛靠單位和全國口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試基地。

醫(yī)院實行南昌大學口腔醫(yī)學院、南昌大學附屬口腔醫(yī)院、江西省口腔醫(yī)院三位一體的管理體制，具有口腔臨床醫(yī)學、口腔基礎醫(yī)學碩士學位授予權，牙醫(yī)學博士學位授予點，承擔著口腔醫(yī)學研究生、本科生、成教生及繼續(xù)醫(yī)學教育等多個教學層次的人才培養(yǎng)工作。設有6個教研室和1個口腔綜合實驗室，其中口腔正畸科(口腔正畸學)、口腔內科(口腔內科學)和口腔修復科(口腔修復學)和口腔頜面外科(正頜外科方向)先后被評為“江西省醫(yī)學領先學科”。

多年來，口腔醫(yī)院人秉承“博才厚德，求精創(chuàng)新”的院訓，本著“以人為本，德高醫(yī)精，誠實守信，群眾滿意”的宗旨，竭誠為廣大口腔疾病患者服務，醫(yī)院先后榮獲“江西省衛(wèi)生行風優(yōu)良單位”、“群眾滿意醫(yī)院”、“南昌市文明單位”和“全省優(yōu)秀青年志愿者活動綠色通道”等榮譽稱號。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報名方法

1、報名時間：即日起至2018年2月28日(博士研究生截止到2018年12月31日招滿為止)。

2、報名方式：采取現(xiàn)場報名或電子郵件報名。

3、聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：李老師，周老師

聯(lián)系電話：0791-86363795

醫(yī)院網(wǎng)址：jxskqyy.com

通信地址：江西省南昌市福州路49號南昌大學附屬口腔醫(yī)院人事科330006

四、資格復查與考試

1、資格復查：資格復查的時間為面試前1天，地點為南昌大學附屬口腔醫(yī)院人事科，復查時考生需提供簡歷、身份證、學生證、學歷學位證、相關資格證書等原件和復印件。

2、考試碩士采用專業(yè)知識測試和面試結合的方式進行，專業(yè)知識測試分為筆試和技能操作考核，各占總成績的25%，面試為結構化面試，占總成績的50%。博士采用科室考核和綜合面試相結合?？荚嚂r間與地點另行通知。

3、崗位報名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過3:1時，按照筆試成績排名和招聘崗位3:1進入面試。如報名人數(shù)與崗位人數(shù)未達3:1，則全部進入面試，需筆試與面試總成績達80分方為合格，擇優(yōu)錄取。

五、體檢與考察

1、根據(jù)筆試、面試的總成績排名，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，因我院為教學和醫(yī)療保健單位，有傳染性疾病者不予聘用。

2、對體檢合格人員進行考察。

3、對經(jīng)考試、面試、體檢、考察后的擬聘人員進行為期5個工作日的公示。

4、因體檢不合格或自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績從高分到低分依次遞補。

六、聘用、待遇

經(jīng)考試、面試、體檢、考察、公示合格后，按程序上報辦理聘用或試用等相關手續(xù)。經(jīng)所有聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格后正式聘用，博士列入國家事業(yè)單位正式編制，碩士實行人事，待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

第7篇：醫(yī)院聘任書范文

松崗中英文實驗學校創(chuàng)辦于2003年6月，2008年通過廣東省一級學校評估，2011年6月經(jīng)深圳市教育局批準增設全日制普通高中，是目前松崗街道起點最高，設備最先進的12年一貫制民辦學校。學校先后被評為“深圳市花園式園林式單位”、“深圳市辦學效益優(yōu)秀學?！?、“寶安區(qū)優(yōu)秀校園文化學校”、“寶安區(qū)繼續(xù)教育先進單位”、“寶安區(qū)教育工作先進單位”、“寶安區(qū)教師、家長培訓“雙優(yōu)學?！薄皩毎矃^(qū)民辦學校辦學綜合管理質量獎”、“寶安區(qū)初中教學先進單位”、“深圳市綠色學?！薄ⅰ叭珖嗌倌晡拿鞫Y儀教育示范基地”、“深圳市民辦中小學規(guī)范優(yōu)質辦學獎”。

“十年磨一劍”， 松崗中英文實驗學校已成為松崗地區(qū)龍頭民辦學校。為滿足家長日益強烈的多元化教育需求，我校致力打造精致實驗班教育新品牌。因學校發(fā)展需要，誠邀您加盟，我們將踐行“全面拓寬學生成功路徑，成就每位學生的精彩人生”的辦學理念，落實“ 提升教師素質、提高學生成績”的教學管理策略，共建美好和諧校園。整個校園綠樹環(huán)繞，建筑風格和諧;花園式的校園、和諧的人際關系是你工作和生活的最佳選擇!

因學校發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國招聘初中數(shù)學教師1名。

一、應聘條件：

1、具有本科或以上學歷，有教師資格證，年齡45周歲以下。條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

2、師德高尚、身心健康、敬業(yè)愛崗、具有奉獻精神。

3、具有先進的教學理念，有魄力、有激情，善于團結合作。

二、應聘方法：

1、 請有意應聘者先投簡歷等相關資料(請附近照)發(fā)送至指定郵箱，合則約見;通知面試時帶齊個人簡歷、身份證、學歷證、職稱證、教師資格證、普通話測試證、榮譽證等原件及復印件。

2、地址：深圳市寶安區(qū)松崗中英文實驗學校(本部)教導處，(郵編：518105)

3、郵箱 :[email protected](請在郵件標題注明應聘學科)

4、咨詢電話：13751151780

三、福利待遇：

1、簽訂深圳市教育局統(tǒng)一制定的聘用合同;

2、免費食宿、購買社保及住房公積金。

3、月薪5000-8000元(期末獎教金另計)

4、在校工作一年考核合格，另可享受深圳市政府補貼。

四、聯(lián)系方式:

學校地址：深圳市寶安區(qū)松崗街道松崗新汽車站旁(可乘315、310、863、629大巴到松崗新汽車站下車，向公明方向前行50米即到學校)。

第8篇：醫(yī)院聘任書范文

【關鍵詞】聘任制;壓力來源;有效應對

【中圖分類號】R47【文獻標識碼】C【文章編號】1008-6455（2011）08-0533-02

國外從20世紀80年代起對護士工作壓力的研究逐漸增多，國內近幾年也開始了這方面的研究。在我國，由于醫(yī)療模式從生物醫(yī)學模式向生物-心理-社會醫(yī)學模式的快速轉變[1]，醫(yī)療市場的激烈競爭，人們健康需求和維權意識的不斷提高，對護理工作提出了更高的要求。因此，我國護士群體承受著較大或巨大的工作壓力,工作上的持久壓力會嚴重影響護士的身心健康，由此會導致護理質量和效率的降低。目前,我國醫(yī)院普遍存在護士的數(shù)量相對不足、 夜班時間長且頻繁, 致使護士常處于超負荷的工作狀態(tài)[2]。隨著新的？醫(yī)療事故處理護士的工作壓力源主要表現(xiàn)在工作負擔過重，護士缺乏自信、缺乏工作自主性、缺乏社會的尊重、人際關系復雜以及收入偏低，知識儲備不能滿足病人及家屬的心理、情感需求以及病人死亡等方面。關于護士心理健康的調查研究表明，我國護士心理健康狀態(tài)低于一般人群,而工作壓力是影響心理健康水平的一個重要因素。20世紀90年代中期，護理隊伍中出現(xiàn)了一批新的從業(yè)人員，即聘任制護士，聘任制將成為一種基本的人事制度，聘任制護士的比例將越來越大，他們已成為醫(yī)院不可缺少的一支護理隊伍，并成為醫(yī)院臨床護理的主力軍，但是工作壓力卻是他們流失的主要原因?，F(xiàn)對聘任制護士工作壓力、心理健康現(xiàn)狀進行調查分析，從而為維護和促進其身心健康提供理論依據(jù)，并找到良好的應對方式，增加適應能力,緩解工作壓力，從而提高護理工作質量與效率。

1 資料及方法

1.1 一般資料：某醫(yī)院的全院的380名聘用制護士，年齡在20～35之間。

1.2 調查方法：自制出調查表，發(fā)給全院的聘用護士，由她們來進行填寫，最后總結。

1.3 結果：據(jù)調查總結，醫(yī)院聘任制護士的主要壓力以程度高低不同依次為:（1）護理專業(yè)與工作方面的問題（2）工作量與時間分配的問題（3）患者護理方面的問題（4）工作環(huán)境與資源方面的問題（5）管理及人際關系方面的問題。

2 討論

壓力的定義:又稱緊張或應激, 是某些事物對人的生理或心理造成的一系列緊張反應狀態(tài)。[3]

壓力源的定義：是指使機體產(chǎn)生壓力反應的刺激因素。根據(jù)來源分類，可分為生理性壓力源、心理性壓力源及社會性壓力源。

聘任制護士工作壓力源

位于前10 位的壓力源分別為:“經(jīng)常倒班”、“工資和其他福利待遇低”、“晉升的機會太少”、“擔心工作中出現(xiàn)差錯事故”、“繼續(xù)深造的機會太少”、“護理工作的社會地位太低”、“護士工作未被患者及家屬承認”、“工作量太大”、“無用的書面工作太多”、“沒有時間對患者實施心理護理”;而與護理管理者、醫(yī)生、同事、護士之間的關系,同事間的支持,以及工作環(huán)境、工作分工則給聘任制護士帶來的壓力較小。

壓力反應：是指壓力源引起的機體的非特異性適應反應，包括生理、情緒、認知和行為等方面的反應。應對方式：通?？煞譃闉榍楦惺綉獙蛦栴}式應對，情感式應對指向壓力反應，傾向于采用否認或過度進食、用藥、飲酒、遠離壓力源等行為回避或忽視壓力源，用于處理情感所致的情感問題[4]。問題式應對指向壓力源，傾向通過有計劃的行動，尋求排除或改變壓力源所致影響的方法，實際生活中，人們往往同時使用這兩種應對方式，其中問題式應對更為有效。

3 采取的有效應對方法

聘任制護士心理健康水平：聘任制護士心理癥狀主要表現(xiàn)在強迫癥狀、敵對、人際關系敏感等方面。聘任制護士多數(shù)年齡較輕,加上保障因素的缺乏使他們在護士群體中更具有獨特性,遇工作壓力易產(chǎn)生心理問題,社會應給予關注,采取正確而有效的應對方式,預防心理疾病，提高工作效率與工作水平。

3.1 保證充足的休息與睡眠:充足的休息與睡眠可促進個體的精力和體力的恢復，對減輕身心疲勞均有一定的效果。因此，對于聘任制護士而言，充足的休息與睡眠是解決疲勞最基本的方法。

3.2 正確評價自己:聘任制護士自身欲達職業(yè)目標，獲得全面的發(fā)展，必須憑借自己的實力腳踏實地走好每條路，同時，對自己的價值觀念、職業(yè)興趣、工作能力及個性特點進行正確而全面的評價，制定出適合自己發(fā)展的目標與計劃。

3.3 積極參加有意義的文體活動:在工作之余，聘任制護士應培養(yǎng)多種興趣、愛好，豐富自己的業(yè)余生活，積極參加一些有意義的文化、娛樂活動，緩解精神壓力，消除身心疲勞。

3.4 保持良好的心理狀態(tài):聘任制護士應加強心理適應能力的培養(yǎng),使自我功能保持平衡,在各方面不斷充實自己,努力工作,改變工作態(tài)度,變被動服務為主動服務,保證工作質量。

3.5 努力提高自身整體素質、積極發(fā)揮人格魅力:在業(yè)余時間，聘任制護士應該多學習，多看書，包括專業(yè)書籍與一些文學報刊，擴展自己的知識面，提高自身素養(yǎng)；并進行在職繼續(xù)教育，深化專業(yè)知識，獲得更高的學歷，增加自信心。工作中，我們要謙虛謹慎，勤奮好學，與同事團結協(xié)作，營造出一個和諧、積極向上的工作氛圍。

3.6 護理管理規(guī)范化 、合理化、人性化:護理管理人員應重視對聘任制護士進行有計劃的培養(yǎng)與管理[5]，使其能夠享受與在編護士同等的職業(yè)發(fā)展機會，如進修學習、?？婆嘤柕取Ｍ瑫r，還應對聘任護士在獲得報酬、職稱晉升、崗位競爭等方面的機會與正式在編護士同等的待遇。只有這樣，才能讓聘任制護士有歸宿感，積極發(fā)揮主人翁精神，最大限度的調動聘任制護士的工作積極性。

4 總結

通過對該院的380名聘用制護士壓力源進行調查分析研究，并總結出有效的應對方式，實施一年后，再進行調查發(fā)現(xiàn)，其中約80%的護士認為壓力有所緩解，工作的興趣及責任感有所增強，工作的效率及質量明顯的提高了，從而能夠更好地為患者服務。

參考文獻

[1] 李小寒，尚少梅.基礎護理學[M]. 北京: 人民衛(wèi)生出版社,2006:6

[2] Osullivan B, Keane AM, Murphy AW. Job st ressors and copingst rat egies as predictors of ment al health and job sat i sf act ion amonginsh general pract it ioners[J]. H Med J, 2005, 98（7） : 199-202

[3] 李小松. 護理學概論[M]. 北京: 人民衛(wèi)生出版社, 2004: 36

第9篇：醫(yī)院聘任書范文

一、我院人力資源檔案管理的起點——卡片式管理法

（一）應用時期及內容。80年代末到2000年初期，我院的人力資源檔案主要是由職工登記卡組成的職工名冊。當時全院職工為260人。職工登記卡的大小就如同人們交際用的名片，受面積的限制，登記內容少得可憐。新員工一入院報到，首先填寫職工登記卡，內容包括：姓名、出生年月、籍貫、學歷、畢業(yè)時間、畢業(yè)院校、政治面貌、本人身份、原工作單位等，登記完畢將卡片放入所在科室類別。遇有職稱、職務等調整需隨時進行更新。這就是我院人力資源檔案的最早雛形。

（二）用途及用法。每年用此職工名冊分析醫(yī)院科室人員數(shù)量，進行年度干部職工登記。在干部職工登記中，工作人員按照上級人事部門的要求，從頭到尾每個卡片逐個翻看登記，填寫指定內容，用鋼筆填寫，一式三份，人事部門、主管部門、醫(yī)院各保存一份。在計劃經(jīng)濟時代，這就是醫(yī)院人力資源檔案管理應用的全部。

（三）缺點和不足之處。

1.職工名冊卡縫極易撕裂，造成職工登記卡片經(jīng)常脫落。2.職工登記卡角容易折損，需隨時更新。3.信息統(tǒng)計匯總效率極低。在年度干部職工登記匯總中，每年要用至少2天的時間進行統(tǒng)計匯總。如統(tǒng)計職工學歷，大學本科、大學?？啤⒅袑?、高中及以下各多少人，需從登記表的第一頁開始，按不同學歷類別，分別數(shù)一遍；再如職稱級別、年齡結構等都需要手工逐一數(shù)準確。如一項出了差錯，需從頭另數(shù)，極其繁雜。有時匯總完了，但登記表已經(jīng)基本上翻爛了。4.無法滿足醫(yī)院對人力資源科學分析、預測的需求。

二、我院人力資源檔案管理的轉折起點——電子表格管理法

（一）電子表格數(shù)據(jù)庫的實施時間。隨著計算機的普及應用，我院于2005年12月建立了人力資源檔案數(shù)據(jù)庫。在原有職工名冊的基礎上，我院專門開展了職工個人信息征集工作。從2015年1月起，經(jīng)過下發(fā)通知、以科室為單位進行收集、組織專人進行信息核對、查閱職工個人檔案、進行信息錄入等過程，歷時11個月，人力資源檔案電子表格數(shù)據(jù)庫建成。之后，我院又專門調閱醫(yī)院文書卷宗，對1996年以來年度考核情況進行了集中匯總。2014年又集中建立了員考績檔案，內容包括：畢業(yè)證、資格證、聘書、身份證、論文、成果、專利、表彰復印件和履歷表、崗位說明書等。

（二）電子表格數(shù)據(jù)庫的項目類別。建立的人力資源檔案電子數(shù)據(jù)庫所收集的信息類別有人員所在科室、人員類別、姓名、性別、來院時間、進院方式、身份證號碼、執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)類別、證書編號、取得時間、執(zhí)業(yè)范圍、合同編號、專業(yè)特長、第（一、二、三）學歷、第（一、二、三）學歷畢業(yè)時間、畢業(yè)學校、所學專業(yè)、工作時間、原職務名稱、原職務時間、現(xiàn)職務名稱、現(xiàn)職務時間、職稱系列、最后學位、資格級別、取得時間、聘任職稱、聘任時間、執(zhí)業(yè)資格注冊時間、崗位等級、籍貫、身份、政治面貌、入黨時間、出生地、年度考核次、聯(lián)系電話等40余項。自2006年1月起，我院每月更新一次，至今已更新128次，保留了完整的人力資源變化原貌。初步滿足了對人力資源進行分析比對、科學分析、配置人才、培養(yǎng)人才的需求。

（三）電子表格數(shù)據(jù)庫的應用。首先選擇要應用的數(shù)據(jù)庫進行復制，建立一個新的數(shù)據(jù)庫，根據(jù)需要保留相關個人信息項目，設置字型字號，按規(guī)定進行排序，或按姓名筆畫，或按出生年月，或按職稱高低，或按參加工作時間，或按來院時間等等?？梢岳肕icrosoftOfficeExcel里的全部功能對數(shù)據(jù)庫進行現(xiàn)代化管理。提高了工作效率，發(fā)揮了人力資源管理、配置等方面應有的作用。

（四）電子表格數(shù)據(jù)庫的不足之處。對數(shù)據(jù)的分析只能滿足于需要什么，就提取什么、分析什么，如果人員變動、人員項目變動等，就需要再次重復提取相關信息、重復相關操作，才能得到想要的結果。僅依靠數(shù)據(jù)庫仍然不能很好的實現(xiàn)快速、高效、一目了然、準確無誤的目標。

三、我院人力資源檔案管理的新階段——人事信息管理系統(tǒng)

（一）人事信息管理系統(tǒng)建立時間、背景。

當前，我院信息化建設走在了全省先進行列，引領醫(yī)院走進了大數(shù)據(jù)時代，為醫(yī)院科學管理、科學決策、科學預測提供了及時高效的信息數(shù)據(jù)。我們以此為依托，于2016年1月開始著手建立醫(yī)院人事信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源檔案管理的信息化和數(shù)字化。

（二）做法。

1.首先召開了關于建立人事管理信息管理系統(tǒng)的專題會議，進行動員部署。

2.將電子表格數(shù)據(jù)庫信息和職工個人標準照片整體導入人事信息管理系統(tǒng)，抽調專門人員對全院職工的畢業(yè)證、資格證、聘書、醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護士執(zhí)業(yè)證、大型設備上崗證等6000多件證件進行掃描，導入系統(tǒng)。

3.在指定時間內系統(tǒng)向職工本人開放，自己利用自己的工號進入自編輯狀態(tài)，完善維護個人信息。方法步驟是：輸入用戶名、密碼，選擇“一般員工”角色，登錄系統(tǒng)（用戶名、密碼見最后附錄）

4.醫(yī)院派專人對自行編輯的信息進行審核，重點是出生年月、工作時間、來院日期、資格級別、資格取得時間、資格聘任時間等。

（三）人事信息管理系統(tǒng)的項目內容。

1.點擊員工技術檔案、輸入用戶名和密碼就進入了人事信息管理系統(tǒng)。在歡迎頁面可以直觀了解學歷、性別、員工類別、年齡、職稱、聘任級別、編制類別、政治面貌八個餅狀圖及在職人數(shù)、本月入職人數(shù)、本月離職人數(shù)。

2.基本配置項包括：員工管理、信息導入管理、員工崗位管理、排班管理、年度考核。點擊員工管理頁面可以對職工進行查詢，了解某一職工技術檔案、證書檢測、所在科室、入院日期等信息。點擊職工姓名可查閱職工人事主檔，點擊員工履歷可查閱職工證書信息、院級培訓、考核信息、兼職信息、工作經(jīng)歷、家庭信息、教育經(jīng)歷、黨派信息、職務信息、著作信息、論文信息、獲獎信息等。

（四）優(yōu)點。可自行根據(jù)需要選擇所需內容導出電子表格，一次輸入信息可長久利用，信息更全，利用更加方便。沒有極特殊情況無須調閱職工個人檔案，省時省事高效。

四、討論

1.隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，二級以上醫(yī)院建立人事信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)人力資源檔案數(shù)字化是工作現(xiàn)實的需要，是多數(shù)據(jù)綜合分析研究的需要。

2.自行設計應用的MicrosoftOfficeExcel數(shù)據(jù)庫應與人事信息管理系統(tǒng)并行，并及時更新，兩者保持高度一致。

3.員工考績檔案也要完好保留并及時補充新內容，為鑒別利用提供依據(jù)。