思想政治工作的概念精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 思想政治工作 原則 問題 措施
廣東物駿貿(mào)易有限公司成立于2005年，是廣東物資集團公司下屬的國有企業(yè)。企業(yè)青年員工較多，他們是公司可以持續(xù)發(fā)展的中間力量和希望之所在，因此及時了解他們的思想狀況、加強和改進他們的思想政治工作具有十分重要的現(xiàn)實意義。
1.加強和改進新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性和迫切性
思想政治工作是其他一切的生命線，是國有企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)所具有獨特的政治優(yōu)勢，因此加強和改進新時期國有企業(yè)員工的思想政治工作是十分必要和迫切的。青年員工在廣東物駿貿(mào)易有限公司的員工中占大多數(shù)，是該國有企業(yè)發(fā)展的主力和生力軍，擔(dān)負(fù)著該國有企業(yè)前進和發(fā)展的重任。因此，加強對青年員工的思想政治教育，充分調(diào)動青年員工的創(chuàng)造性和積極性，充分發(fā)揮青年員工的才能和潛能，才能更好地使青年員工為國有企業(yè)在新時期的發(fā)展做出更大的貢獻。
2.加強和改進新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作所遵循的基本原則
2.1樹立青年員工“以人為本、為人服務(wù)”的理念
從青年員工的個性特點入手，根據(jù)他們的喜好、興趣，選擇適當(dāng)?shù)慕逃椒ǎ嬲龅揭郧閯尤?、以理服人，使得青年員工的心中牢牢樹立服務(wù)于人的思想，通過增強他們的服務(wù)意識和質(zhì)量，最終實現(xiàn)企業(yè)健的快速發(fā)展。
2.2加強青年員工自我價值和社會價值的統(tǒng)一
新時期下加強和改進青年員工的思想政治工作應(yīng)著眼于實現(xiàn)青年員工自我價值和社會價值的統(tǒng)一。要使青年員工把自身的利益同集體的利益緊密相連，形成集體主義觀念，以集體利益為主，將集體利益視為企業(yè)最核心的和最根本的利益，才能使企業(yè)真正成為一個整體，實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化發(fā)展。
2.3加強青年員工職業(yè)道德教育
新時期，由于部分國有企業(yè)集中于企業(yè)的經(jīng)濟效益，而忽視了對青年員工職業(yè)道德教育，導(dǎo)致在部分青年員工中出現(xiàn)了諸如盜竊等不良現(xiàn)象，對國有企業(yè)的想象造成了不良的影響，因此在對青年員工進行思想政治教育的過程中，必須注重對青年員工職業(yè)道德的教育。
2.4創(chuàng)新青年員工思想政治工作的教育方法
由于青年員工大多能熟練掌握和運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，因此要充分借助信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的優(yōu)勢，通過建立企業(yè)自己的思想政治工作宣傳網(wǎng)站，并通過網(wǎng)站進行積極的宣傳，增強思想政治工作的滲透力和影響力，以提高青年員工的質(zhì)素，防止不良信息對青年員工思想的干擾和影響。
3.加強和改進新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作所面臨的主要問題
3.1思想政治教育方法單一，教育方式陳舊
某些思想教育工作者的教育方法缺乏變通，總是用一成不變的教條式方式去對待不同思想的青年員工，從而導(dǎo)致青年員工產(chǎn)生反感情緒，以至于溝通交流出現(xiàn)阻礙，使得教育效果難以達到預(yù)期的效果。
3.2思想政治教育內(nèi)容空洞，沒有針對性
某些思想教育工作者沒有結(jié)合國有企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來開展思想政治教育工作，從而造成思想政治教育的內(nèi)容空洞，思想陳舊，跟不上新時期現(xiàn)代青年員工的思想特點，導(dǎo)致教育過程脫離實際。
3.3思想政治教育部門的重視不夠，屬于從屬地位
由于思想政治教育工作短時間難以增加企業(yè)的經(jīng)濟效益，難以取得立竿見影的成績，因此容易被邊緣化，再加之思想政治教育工作部門本身業(yè)務(wù)經(jīng)費少，工作人員待遇低，從而使得部分思想政治教育工作者產(chǎn)生消極的情緒，導(dǎo)致工作積極性不高，最終導(dǎo)致產(chǎn)生思想政治工作屬于從屬地位的認(rèn)識。
4.加強和改進新時期國有企業(yè)青年員工思想政治工作所采取的有效措施
4.1樹立積極向上、自強自立的自我價值觀念
國有企業(yè)員工的青年時期是實現(xiàn)自我價值的關(guān)鍵時期，企業(yè)應(yīng)該為青年員工搭建發(fā)展的平臺和空間，調(diào)整他們的思想觀念，樹立積極向上、自強自立的自我價值觀念，最終促進企業(yè)的發(fā)展。
4.2實現(xiàn)個人思想教育和企業(yè)中心工作的統(tǒng)一
通過適當(dāng)?shù)耐緩胶头椒ǚe極引導(dǎo)廣大青年員工樹立一切以企業(yè)工作為中心點的觀念，以企業(yè)利益為重心，個人的發(fā)展要圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展大局展開，為國有企業(yè)的發(fā)展提供思想上和精神動力上的保證。
4.3堅持通過企業(yè)的實踐活動開展政治思想教育工作
通過開展一些企業(yè)內(nèi)部的實踐活動，一方面能提高青年員工的專業(yè)技能，另一方面激發(fā)青年員工的創(chuàng)新意識和能力，從而通過思想政治工作的教育，培養(yǎng)和塑造青年員工的凝聚力，使得他們能更加專注于本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
4.4引導(dǎo)和豐富青年員工的業(yè)余生活
在針對青年員工的思想政治教育工作時，應(yīng)該積極引導(dǎo)他們形成正確區(qū)分網(wǎng)絡(luò)信息的能力。在青年員工的業(yè)余時間，還可以通過組織體育比賽、旅游觀光、文化活動等來消除他們的思想波動，豐富單調(diào)的業(yè)余時間。
5.結(jié)語
新時期下，加強和改進國有企業(yè)青年員工的思想政治教育是十分必要的，要通過培養(yǎng)他們樹立積極向上的個人理念、樹立以企業(yè)利益為中心的意識，提高自我專業(yè)技能和創(chuàng)新能力，為企業(yè)更好更快更強的發(fā)展貢獻自己的力量。
參考文獻：
[1]羅孜鵑.國有企業(yè)青年員工思想政治工作淺析[J].政工·管理，2012：149-150.
[2]唐喜政.關(guān)于加強國有企業(yè)思想政治工作的思考[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2009（36）：204-206.
第2篇：思想政治工作的概念范文
一、企業(yè)文化和思想政治工作的概念
企業(yè)文化是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為和員工行為的價值理念，是企業(yè)一個非常重要的組成部分。企業(yè)文化包括三個層次：一是物質(zhì)文化，包括廠房、設(shè)備等；二是精神文化，包括企業(yè)心理道德規(guī)范等；三是制度文化，包括企業(yè)的規(guī)章制度等。
思想政治工作是以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要途徑和社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，也是搞好經(jīng)濟工作和其他一切工作的有力保障。企業(yè)思想政治工作的任務(wù)就是解決員工的思想問題，提高員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，保證組織任務(wù)的完成和經(jīng)濟目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系
（一）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的目標(biāo)一致
思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)中非常重要的組成部分。從兩者的目的進行分析，企業(yè)文化建設(shè)是通過軟管理激發(fā)員工的工作熱情，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高；思想政治工作是通過理論教育調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。因此，企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目的方面具有一致性。
（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的方式、內(nèi)涵不同
思想政治工作是通過理論教育活動促進員工政治覺悟的提高，具有較強的政治色彩。企業(yè)文化建設(shè)是通過培訓(xùn)與管理工作培養(yǎng)員工的價值觀，具有較強的管理性與經(jīng)濟性。思想政治工作側(cè)重于對員工的思想、觀念、態(tài)度等進行影響，從而充分調(diào)動員工的積極性，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展做出重要貢獻。企業(yè)文化建設(shè)主要強調(diào)的是企業(yè)長期形成的行為規(guī)范、價值觀念等，強調(diào)的是企業(yè)理性的文化概念。
（三）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合
企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相比，企業(yè)文化建設(shè)更加的具體與個性化。企業(yè)文化是在長期的企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展過程中形成的，其中借鑒了很多思想政治工作中的方法與經(jīng)驗。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作之間存在著相輔相成的關(guān)系，只有實現(xiàn)相互融合才能夠真正發(fā)揮作用。
三、思想政治工作核心價值作用的發(fā)揮措施
（一）通過企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理
在企業(yè)文化中，“人”與“人的作用”是研究的核心內(nèi)容。對于企業(yè)管理者來講，最主要的就是實現(xiàn)企業(yè)的“三高”，即高效率、高效能與高效益，而實現(xiàn)“三高”最為關(guān)鍵的就是企業(yè)員工。只有每個員工都將創(chuàng)新、質(zhì)量與服務(wù)視為職業(yè)風(fēng)尚，才能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工目標(biāo)的一致，促進企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)方面的協(xié)調(diào)，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)了思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理要求之間的相互結(jié)合，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供指導(dǎo)思想與激勵手段，通過企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)思想政治工作融入企業(yè)管理。
（二）實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)管理的相互結(jié)合
企業(yè)在文化建設(shè)的過程中必須充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)兩者的相互促進與共同發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該通過促進、引導(dǎo)等方式實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)之間的相互結(jié)合。思想政治工作與企業(yè)管理相互結(jié)合才能夠形成綜合效應(yīng)，通過兩者的結(jié)合實現(xiàn)柔性引導(dǎo)與剛性約束的結(jié)合。另外，要拓展教育內(nèi)容，在開展思想政治工作的同時，結(jié)合企業(yè)和員工的實際，有針對性地開展文化技術(shù)等方面的教育活動，以提高員工隊伍的整體素質(zhì)。
第3篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對策
一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念
何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢，更是一種新的模式和理念。為了做到與時俱進，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。
二、現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問題
首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運行模式靜態(tài)化，缺乏互動。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國大部分單位普遍缺乏對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵制度，對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績考評仍沿襲過去的成果認(rèn)定和職稱評定體系，使很多人無法正確認(rèn)識網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價值所在。
三、針對網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問題的應(yīng)對策略
1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實效性較弱的主要問題在于它無論在內(nèi)容還是形式上缺乏動態(tài)性和靈活性，無法適應(yīng)個性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動學(xué)習(xí)，無法發(fā)揮主觀能動性。同志(2001)指出：新時期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國特色社會主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會不同群體的特點和要求的多樣性統(tǒng)一起來；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實踐性統(tǒng)一起來，做到形式多樣，生動活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識問題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。
2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對權(quán)威。教育者和受教者之間呈對話狀態(tài)。與此同時，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動活潑，使思想政治工作的對象在形象生動的教育中潛移默化得到升華。
3.加強高素質(zhì)思想政治隊伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過網(wǎng)絡(luò)平臺為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機會，進一步提高他們的馬列主義理論水平，加強他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們在做中學(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動性和主動權(quán)。
4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管。科學(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵機制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績考評，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價值得到充分的肯定。
另外，要對網(wǎng)絡(luò)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢的同時，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。
四、結(jié)語
在如今全球化的趨勢下，思想政治工作者必須與時俱進，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)時代的挑戰(zhàn)。
參考文獻：
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第4篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；思想政治工作；人力資源管理；相融性
一、思想政治工作與人力資源管理的概念
思想政治工作是用一定的思想理念和道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性為目的一種社會實踐活動。
人力資源管理是按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過對員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列工作過程，最大限度地挖掘員工的潛能，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態(tài)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理其實就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。
二、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系
1、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理具有相互滲透性
人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度及其品德都是重要構(gòu)成要素。人力資源管理，從社會宏觀的角度來看，是對一定的人力、物力進行組合，通過對員工的培訓(xùn)、組織與調(diào)配等一系列手段，使其達到一定的知識和技能，同時恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)人的思想、心理和行為，并加以調(diào)整和控制，更好的發(fā)揮其能動作用。在當(dāng)今市場經(jīng)濟和民主法治的時代背景下，思想政治工作也在與時俱進，無論是內(nèi)涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現(xiàn)代思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，越發(fā)明顯和重要，并具有獨特的優(yōu)勢。隨著現(xiàn)代思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷滲透于人力資源管理當(dāng)中，促進人力資源管理的質(zhì)量提高和強化，兩者相互滲透、融合，互相促進，共同發(fā)展。
2、思想政治工作有助于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實現(xiàn)
人力資源管理是企業(yè)思想政治工作的重要載體，認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作和科學(xué)的人力資源管理密切結(jié)合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對性、有效性的有力保障。思想政治工作通過與員工面對面的談心、交流，掌握員工的思想動態(tài)，從而對員工的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、規(guī)范和控制，提高員工的精神境界，進一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的特殊作用，促進實現(xiàn)人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標(biāo)。
3、企業(yè)人力資源管理要依托思想政治工作
人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實現(xiàn)價值和職業(yè)規(guī)劃等，在企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)，充分滿足員工的需求。員工是任何組織實現(xiàn)自己組織目標(biāo)的基石，是組織的根本所在。只有滿足員工的合理需求，才能調(diào)動員工的積極性，使員工更具有活力，發(fā)揮潛能，為組織目標(biāo)的實現(xiàn)做出更好的貢獻。企業(yè)的思想政治工作就是圍繞這一點，通過與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進員工的內(nèi)心世界。通過信息反饋，有利于企業(yè)在人力資源管理制度上的改進和調(diào)整，有助于企業(yè)在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業(yè)實際。思想政治工作只有做的具體、實在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務(wù)，促進人力資源管理制度的不斷完善。
4、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的理念具有一致性
企業(yè)與員工的情感聯(lián)系，是維系企業(yè)和員工關(guān)系的關(guān)鍵，員工只有對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，才能更好的投身于工作，回報企業(yè)。而企業(yè)自身要給員工帶來依靠感和溫暖感，除了企業(yè)的發(fā)展外，思想政治工作起到情感聯(lián)系的紐帶和橋梁作用。員工在實際工作和學(xué)習(xí)中，會遇到各種各樣的問題和困難，關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的基本原則。在進行思想政治工作的同時，解決員工的實際問題，員工必然會感受到組織的關(guān)懷與溫暖，有利于企業(yè)凝聚力的提升。關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的共同管理理念。
5、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢相符
員工的個人能力發(fā)揮和組織內(nèi)部的思想政治工作方法，有著密切相關(guān)的關(guān)系。組織管理者態(tài)度誠懇，會使員工感到溫暖，有利于工作的推進和實施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規(guī)劃及最終目標(biāo)，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會積極參與，主動用心的開展工作。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問題得到解決后，會有被尊重的需要，員工在企業(yè)里的需求除過適當(dāng)?shù)男匠隄M足外，得到承認(rèn)和尊重，也是員工價值體現(xiàn)的重要標(biāo)志。隨著時代的發(fā)展，社會的進步，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點，員工平等意識、自主意識、民主意識普遍增強，以往生硬的命令式方法已經(jīng)行不通，所以思想政治工作應(yīng)與現(xiàn)代的民主管理相結(jié)合，在日常的探討、溝通中進行有意識的滲透，做好價值導(dǎo)向。承認(rèn)和重視員工的個人能力、言行及權(quán)利是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。
6、以人為本是思想政治工作與企業(yè)人力資源管理共同的管理原則
思想政治工作是一門溝通藝術(shù)，具有一定的技巧性，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標(biāo)更好更快的實現(xiàn)。以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過程。企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本的原則，思想政治工作的關(guān)鍵點，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統(tǒng)一起來，把教育引導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵員工，營造擁有巨大的凝聚力、約束力、導(dǎo)向力，達到“人企合一”的最佳資源利用狀態(tài)的人力資源管理模式。營造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環(huán)境、多樣合理的考核方式，使員工在相應(yīng)的職責(zé)范圍內(nèi)，充分得到信任、授權(quán)、支持，給他們一個發(fā)掘自我潛力、展現(xiàn)自我價值的平臺。
三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的意義
在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業(yè)不僅不能忽視開展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開發(fā)工作中去，改變原有固守的人力資源管理模式，增強人力資源工作的創(chuàng)造性，開拓更寬的工作領(lǐng)域，更好的發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用。
1、有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神
思想政治工作是通過做員工的思想工作，轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)員工的行為，提高員工的思想覺悟和精神境界，培養(yǎng)員工正確的世界觀，使員工樹立大局意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識和奉獻意識。把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、誠實守信等思想觀念融入員工的價值觀，增強員工的自覺性、責(zé)任感和奉獻精神，使員工心甘情愿，自覺自愿地為企業(yè)工作和奉獻。企業(yè)對員工開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造精神。通過思想政治工作，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，自覺為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。
2、有利于提高企業(yè)的核心競爭力
企業(yè)在不斷發(fā)展變化的市場經(jīng)濟環(huán)境下，要立足和謀求更好的發(fā)展，就必須進行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動態(tài)和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。思想政治工作同時也是企業(yè)人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對情緒，排除員工的思想障礙，調(diào)動員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實和順利推進。實踐證明，任何一項企業(yè)人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒。只有做好員工的思想政治工作，才能促進人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，更好的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步提高企業(yè)的核心競爭力。
3、促進企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高
思想政治工作的柔性融入，彌補了企業(yè)人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會使員工更容易接納和認(rèn)同。思想政治工作通過與員工談心，傾聽員工的心聲，與員工尋找共同的話題，分享員工的喜怒哀樂。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，使員工逐步樹立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產(chǎn)生歸屬感和使命感 ，增強員工的自信心、榮譽感和進取心。把員工的潛在能力化為實際動力，這就需要人力資源管理者運用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導(dǎo)，采取相應(yīng)的激勵措施，鼓勵和欣賞員工，使員工的潛能發(fā)揮最大化。通過思想政治工作，增強員工對企業(yè)人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項政策的順利實施，使人力資源管理質(zhì)量得到不斷提升。
人力資源管理工作本身的政策性很強，關(guān)系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業(yè)更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達成一致，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更多的活力。
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第5篇：思想政治工作的概念范文
一、貼近群眾、求真務(wù)實，理性分析轉(zhuǎn)型期思想政治工作的失衡點
隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，信息流動更加頻繁，各種思想文化相互激蕩，然而，當(dāng)前仍存在著思想政治工作思維停留在傳統(tǒng)的宣傳、教化工作模式上，并沒有完全適應(yīng)社會角色和工作理念的現(xiàn)代性轉(zhuǎn)換。
一是從思想政治工作的形勢看，存在理想與現(xiàn)實的失衡。經(jīng)濟的快速轉(zhuǎn)型，社會的深刻調(diào)整，導(dǎo)致人們的思維方式、道德觀念、行為標(biāo)準(zhǔn)都出現(xiàn)新的變化。很多人的物質(zhì)欲望日益膨脹，崇高的精神追求日漸削弱。這種理想與現(xiàn)實的失衡強烈對比，使思想政治工作的開展增加了難度。
二是從思想政治工作的內(nèi)涵看，有教育與管理的失衡。在思想政治工作實際中，仍存在片面地將思想政治工作和思想政治教育兩個概念混為一談，忽視了思想政治工作的社會動員和管理職能，產(chǎn)生了重教育輕管理的傾向，最終導(dǎo)致思想政治工作成為開會工作、發(fā)文工作，甚至一開了之、一宣了事，制約和束縛了思想政治工作的社會管理常效職能的發(fā)揮。
三是從思想政治工作的手段看，有引導(dǎo)和批評的失衡。當(dāng)前存在思想政治工作偏重柔性引導(dǎo)，忽略剛性批評，并且引導(dǎo)手段往往缺乏必要的物質(zhì)支撐和后繼的組織支持，常常是引而不導(dǎo)、后繼無力。
二、創(chuàng)新思維、轉(zhuǎn)換觀念，著力強化轉(zhuǎn)型期思想政治工作的導(dǎo)向性
理想與現(xiàn)實的失衡，說到底就是群眾當(dāng)下利益和長遠(yuǎn)利益的失衡，就是物質(zhì)民生和精神民生的失衡。所以思想政治工作要保證思想政治工作的常效管理，使思想政治工作走上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。
教育與管理的失衡，就是短期教育和常效管理的失衡。思想政治工作的社會動員和管理職能，只有借助于社會管理的傳播載體覆蓋全社會，實現(xiàn)從偏重“宣傳教育”向重“教育管理”的現(xiàn)代轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)從政府機關(guān)的“小政工”格局向全社會動員的“大政工”格局轉(zhuǎn)換，依靠全社會多渠道共同做好思想政治工作，才能切實提高實際效果。
引導(dǎo)和批評的失衡，不僅是思想政治工作技術(shù)層面的問題，更多是思想政治工作者的內(nèi)在信仰問題。只要思想政治工作者堅持指導(dǎo)思想，堅定社會主義理想信念，時刻把握好自己立場，在各種是非面前有清醒的認(rèn)識，做到導(dǎo)向正、定位準(zhǔn)，才能真正發(fā)揮好思想政治工作風(fēng)向標(biāo)、減震器的功效，才能把建設(shè)社會主義核心價值體系與加強思想政治工作有機融合起來，兩者相互促進、相得益彰。
三、主動創(chuàng)新、務(wù)實作為，重點提升轉(zhuǎn)型期思想政治工作的實效性
解決好人民群眾的實際利益問題，是思想政治工作的立足點。解決思想問題的關(guān)鍵在于解決實際問題，解決一個實際問題勝過一萬句空話。但是，常言道，三分畫七分裱，好的方式方法往往能夠起到事半功倍的效果。而思想政治工作者的主觀能動性就剛好體現(xiàn)在這“七分裱”之中。
一是大眾化和分眾化要嘗試著雙管齊下，讓理想和現(xiàn)實水融、和諧共生。思想政治工作大眾化一直是我們工作的重中之重。只有善于用群眾聽得懂、聽得慣的方式，把大道理化為小道理，把小道理化為身邊道理；把深刻性化為通俗性，把通俗性化為流行性，才能實現(xiàn)思想政治工作的入耳入腦入心。
二是宣教者和受教者要嘗試著互相轉(zhuǎn)換，讓教育和管理春風(fēng)化雨、潤物無聲。人民群眾既是思想政治工作的對象，又是思想政治工作的主體。思想政治工作既要講究教育的藝術(shù)性，更要調(diào)動受教者的參與積極性。讓宣教者成為受教者，去“仙氣”、接“地氣”，使我們更能體會群眾的喜怒哀樂和所需所求，為更好開展下一步工作指明方向。讓受教者成為宣教者，用他們自身帶有泥土芬芳的話語來感染周圍人，不但可增加親和力，提高感召力，更具有強大的說服力。
三是指向性和滲透性要嘗試著互相結(jié)合，讓引導(dǎo)和批判大音希聲、大象無形。思想政治工作是指向性很明確的工作，但又是一項對人的工作。不尊重教育對象，背離科學(xué)和民主的灌輸反會惹人反感，結(jié)果常與我們的指向背道而馳。而無意識的滲透由于具有平等性、隱蔽性等特點，能夠有效消除受教育者的逆反心理并激發(fā)其參與意識。
第6篇：思想政治工作的概念范文
關(guān)鍵詞：航道文化 思想政治工作 有機融合
改進與創(chuàng)新航道思想政治工作，是新形勢下航道部門面臨的一項新課題。航道文化建設(shè)作為一種新型的管理理論，在觀念、內(nèi)容、方法等方面對改革創(chuàng)新思想政治工作具有積極的借鑒意義。思想政治工作可以借鑒航道文化建設(shè)的相關(guān)理論，拓寬思想政治工作的思路、方法和手段。航道文化建設(shè)也可以借助思想政治工作充實內(nèi)涵，確保文化發(fā)展的先進性方向。為此，本文從以下幾方面進行探討：
1.航道文化的內(nèi)涵
航道文化是廣大職工在航道發(fā)展過程中形成的管理理念、價值取向和行為準(zhǔn)則的總和，它由物質(zhì)文化、行為文化、制度文化、精神文化四個層面構(gòu)成。物質(zhì)文化，是反映工作實踐活動的物質(zhì)形式，包括工作環(huán)境、辦公條件、硬件設(shè)施等；行為文化，則指職工在工作中的行為習(xí)慣，包括言行舉止、辦事效率和服務(wù)態(tài)度；制度文化，是指航道內(nèi)部的管理體制、規(guī)章制度和管理辦法等，包括領(lǐng)導(dǎo)體制、組織機構(gòu)和管理制度等方面；精神文化，則指發(fā)展理念、價值觀念、職業(yè)道德等。這四個層面相互聯(lián)系，相互交融，共同構(gòu)成一個有機的整體。
2.新形勢下航道文化與思想政治工作的共性
雖然思想政治工作與航道文化建設(shè)是兩個不同的概念，但在實踐中，許多方面都是互通互用的，具有很強的互補性與相融性。這些共性為二者的有機結(jié)合提供了基礎(chǔ)。一是對象相同。兩者研究的對象都強調(diào)以以人為本，重視人的因素，注重對行業(yè)核心價值觀的提煉。二是方向一致。兩者都要為中心工作服務(wù)。通過激發(fā)人的工作熱情，提高效率，促進發(fā)展。三是環(huán)境相似。無論航道文化建設(shè)還是思想政治工作都要適應(yīng)國家的宏觀政策、行業(yè)面臨的新形勢、新任務(wù)、地方經(jīng)濟發(fā)展水平等要求，都受相同的內(nèi)外環(huán)境影響。四是功能相同。航道文化建設(shè)與思想政治工作都具備有導(dǎo)向、凝聚、激勵和約束的功能，都能有效提升航道的管理水平、精神面貌和整體形象。
3.航道文化建設(shè)對創(chuàng)新思想政治工作的啟示
加強和改進新時期航道思想政治工作，客觀上需要與航道文化建設(shè)相融合，并也具備了相關(guān)基礎(chǔ)。一是航道文化建設(shè)能拓寬思想政治工作領(lǐng)域。航道文化建設(shè)不僅有思想政治工作內(nèi)容，還包括文學(xué)、心理、體育、藝術(shù)、養(yǎng)生觀念等內(nèi)容，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。二是航道文化建設(shè)能促進思想政治工作方法創(chuàng)新。航道文化建設(shè)操作方法生動、活潑，沒有強制性，容易被人們接受。這對于改進與豐富思想政治工作的方法與手段是十分有益的。三是航道文化建設(shè)能開辟思想政治工作新途徑。航道文化建設(shè)在發(fā)揮作用過程中能將思想理念與業(yè)務(wù)工作等結(jié)合在一起進行，克服了思想政治工作在管理過程中單一的思想教育模式。
4.實現(xiàn)思想政治工作與航道文化建設(shè)有機融合的途徑
思想政治工作與航道文化建設(shè)的融合不是以文化建設(shè)代替思想政治工作，而是以文化建設(shè)為切入點，在營造航道文化氛圍、樹立航道形象、錘煉航道精神之中貫穿思想政治工作，實現(xiàn)思想政治工作與航道文化建設(shè)的有機融合。
4.1結(jié)構(gòu)層次的融合
航道文化分為四個層次：最表層的物質(zhì)文化，中間層是行為文化和制度文化，最核心的是精神文化，即價值觀。文化的四個層次恰為思想政治工作切入航道文化、從而實現(xiàn)兩者的有機融合提供了四條有效途徑。
第一、在物質(zhì)文化層次上的融合。物質(zhì)文化是航道文化的外部表現(xiàn)形式，思想政治工作可以利用其在品牌塑造方面的優(yōu)勢，通過營造、改善辦公、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境和條件，加強外觀識別，強化大家對航道品牌價值的認(rèn)同、激勵大家維護和提升航道品牌。
第二、在行為文化層次上的融合。行為文化是航道創(chuàng)業(yè)理念、精神面貌和人際關(guān)系的動態(tài)體現(xiàn)。思想政治工作可以借助強化觀念的途徑。強化職工顧全大局、主動協(xié)作、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的意識，打造鮮明亮麗的航道形象。
第三、在制度文化層次上的融合。制度文化對每個成員的思想和行為具有約束和規(guī)范的作用。思想政治工作可以站在政治、政策和集體利益的高度為制度的貫徹落實創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境和輿論氛圍，從而增強航道文化建設(shè)的主動性。
第四、在精神文化上的融合。精神文化是一個單位價值觀的核心。要把核心價值觀的培育，作為思想政治工作的重點常抓不懈、持之以恒。除了崗位技能培訓(xùn)、航道干部自我提升和隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化外，日常的幫教、引導(dǎo)和精神鼓勵、心理疏導(dǎo)等都為思想政治工作留下了巨大的發(fā)揮空間。
4.2功能的融合
思想政治工作和航道文化有一些相同的功能，這些功能可以作為實現(xiàn)兩者融合的切入點。
第一、在導(dǎo)向功能上的融合。航道文化與思想政治工作都是要培養(yǎng)干部職工樹立統(tǒng)一的價值觀念，所以可以把航道職工價值觀與航道核心精神相統(tǒng)一作為切入點，實現(xiàn)航道文化與思想政治工作的融合。
第二、在凝聚功能上的融合。在深化航道改革的過程中，隨著利益格局的調(diào)整和利益的再分配，干部職工難免產(chǎn)生大量的思想問題，潛藏不穩(wěn)定的因素。思想政治工作和航道文化的凝聚功能，可以引導(dǎo)職工樹立共同目標(biāo)，形成合力，促進發(fā)展。
第7篇：思想政治工作的概念范文
【關(guān)鍵詞】職工；思想政治；方法
中圖分類號：F27 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-0278（2013）07-065-01
思想政治工作是一門科學(xué)，有其內(nèi)在的規(guī)律性，其基本原理和原則具有相對穩(wěn)定性和廣泛的適用性。但是社會生活是豐富多彩的，是發(fā)展變化的，作為社會的人的思想更加豐富多彩，以人為工作對象的思想政治工作自然是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，作為思想政治工作重要領(lǐng)域的企業(yè)思想政治工作，更應(yīng)該呈現(xiàn)出時代特征。新時期下要做好企業(yè)思想政治工作應(yīng)重點注意以下幾方面。
一、轉(zhuǎn)變觀念，找準(zhǔn)思想政治工作的位置
新時期我黨的“中心工作”是經(jīng)濟建設(shè)，這就要求思想政治工作要服務(wù)于經(jīng)濟工作。事實說明，思想政治工作之所以重要，是因為它在為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)這一點上有著不可替代的作用。要改變過去那種思想政治工作在任何時候都是“高于一切”、“大于一切”的觀點，切實樹立“服務(wù)”觀念，這樣才能找準(zhǔn)思想政治工作的位置。有了正確的位置，才能有明確的目標(biāo)，才不會有失落感。從另一個角度上來說，地位與作用也是相互聯(lián)系的，確立相應(yīng)地位的本身，就是對其作用的肯定；空有其位，不發(fā)揮應(yīng)有的作用，這地位就不會長久。從這種意義上講，思想政治工作只有在服務(wù)于經(jīng)濟的工作中發(fā)揮出重大作用，才能確立其重要地位。
二、領(lǐng)導(dǎo)重視，使思想政治工作落到實處
領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定切實可行的思想政治工作計劃，確定具體的措施和方法，并且身體力行。領(lǐng)導(dǎo)參與能使思想政治工作目標(biāo)明確，能與經(jīng)濟工作和行政工作相配合，對調(diào)動人們的積極性與創(chuàng)造性更具好的效果。應(yīng)該認(rèn)識到，領(lǐng)導(dǎo)抓行政事務(wù)和經(jīng)濟工作是務(wù)實，抓思想政治工作也并非務(wù)虛，虛功實做，注重實效，結(jié)果也是實功。
三、解放思想，搞好思想政治工作的改革創(chuàng)新
思想政治工作者首先應(yīng)解放自己的思想，這就要求思想政治工作者擺脫本本主義，扔掉那些不切實際，超越現(xiàn)實的空洞口號，沖破來自各方面的束縛，破除舊框框，樹立新觀念，正確面對社會現(xiàn)實，從實際出發(fā)，以實事求是的觀點觀察和處理改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，否則，在教育別人時，說著說著就發(fā)出感嘆，顯出無奈，甚至帶出了牢騷，這樣又怎么能起到教育的效果呢？思想的解放，必然會帶來對思想政治工作方法的改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變思想政治工作中那些不適宜的思維方式等，而改革創(chuàng)新的實踐，又能促進思想的進一步解放，最后實現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟工作改革創(chuàng)新的同步，適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)的需要。
四、加強研究，建立思想政治工作科學(xué)理論體系
職工要對新時期思想政治工作的基礎(chǔ)理論、超前理論、對策理論。應(yīng)用理論等進行廣泛的研究，并逐步形成一套科學(xué)理論體系，這些理論的建立，有助于從根本上提高思想政治工作水平，也有助于在思想政治工作中做到“形勢有變，理論不亂，”當(dāng)然也有助于工作的有效開展。
五、提高素質(zhì)，加強思想政治工作
建設(shè)思想政治工作隊伍盡管是一個群體概念，但骨干力量仍是思想政治工作者。建立和健全思想政治工作隊伍的專門機構(gòu)是加強思想政治工作的組織保證。
第8篇：思想政治工作的概念范文
一、思想政治工作的起點在于領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子代表著隊伍前進的大方向，具有強大的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)高不高、責(zé)任意識強不強、工作能力好不好，直接影響著基層干部的工作態(tài)度、工作熱情和工作質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)干部首先要以身作則、率先垂范，要以自身的模范行動為廣大干部職工做出榜樣，這是無聲的、但也是最有效的思想政治工作；其次，領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著做好基層思想政治工作的重任，因此他們還需要掌握做好基層干部思想工作的方法和藝術(shù)，這樣才能切實保證思想政治工作在基層落到實處。因此，做好思想政治工作首先要從領(lǐng)導(dǎo)開始抓起。
二、思想政治工作的重點在于基層。以我們稅務(wù)局為例，基層干部人數(shù)約占局的80，承擔(dān)著局大量的基礎(chǔ)性工作，直接關(guān)系著局稅收工作任務(wù)的完成；基層干部直接面對納稅人，一言一行、一舉一動都代表著局和稅務(wù)系統(tǒng)的形象；基層干部最接觸實際，也最容易受到社會上不正之風(fēng)的影響和別有用心的人的拉攏腐蝕，是局廉政行風(fēng)建設(shè)的重要防線。以上情況充分說明，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。
三、思想政治工作的難點在于創(chuàng)新。改革開放了，社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展了，人的思想觀念與價值取向也多元化了。傳統(tǒng)的思想政治工作陷在“老辦法不靈、新辦法不明”的困惑中，傳統(tǒng)的、單一的大宣教式思想政治工作已經(jīng)無法跟上干部中呈現(xiàn)的多元化思潮，其內(nèi)容、形式、方法、手段等已經(jīng)很難適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。這就要求我們在工作中要講究方法，注重創(chuàng)新，尋找突破口，強調(diào)針對性，一般性問題統(tǒng)一解決，特異性問題單獨解決，要在堅持過去政工優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，積極開拓創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光審視思想政治工作，用時代的要求創(chuàng)新思想政治工作，用改革的精神推動思想政治工作，使思想政治工作更富時代性、更有創(chuàng)造性、更具實效性。
第9篇：思想政治工作的概念范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)文化，建設(shè)創(chuàng)新，政治工作
企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是，企業(yè)文化可以在更大的領(lǐng)域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學(xué)文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮職工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，為企業(yè)和國家多作貢獻。
充分發(fā)揮先進企業(yè)文化的思想政治教育功能。先進的企業(yè)文化必須是以“三個代表”重要思想和深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全心全意依靠工人階級，把中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和社會化大生產(chǎn)的規(guī)律結(jié)合起來，把社會主義制度的優(yōu)勢和現(xiàn)代化管理結(jié)合起來，從中國實際出發(fā)，借鑒世界各國企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗而建設(shè)有中國特色的社會主義企業(yè)文化。。這一文化將極大地促進企業(yè)的發(fā)展，是企業(yè)思想政治工作的延伸和拓展，能從導(dǎo)向、教育、凝聚、激勵等四個方面發(fā)揮思想政治教育的功能。
1.凝聚功能。企業(yè)文化反映了企業(yè)整體的共同追求、共同價值觀和共同利益，這種文化理念一旦形成，就會產(chǎn)生強大的凝聚力，使企業(yè)職工在統(tǒng)一的思想指導(dǎo)下，產(chǎn)生對企業(yè)目標(biāo)、準(zhǔn)則、觀念的“認(rèn)同感”和作為企業(yè)一員的“使命感”。。同時，在企業(yè)文化的作用下，使企業(yè)成員通過自身的感受，產(chǎn)生對本職工作的“自豪感”和對企業(yè)的“歸屬感”。“認(rèn)同感”、“使命感”、“自豪感”、“歸屬感”的形成，使職工在潛意識中形成一種對企業(yè)強烈的向心力，這恰恰是思想政治工作想要達到的目的。而這些效果是傳統(tǒng)思想政治工作無法達到的。寓思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)中，能夠達到事半功倍的效果。
2.激勵功能。良好的企業(yè)文化，對職工會產(chǎn)生巨大的激勵作用。要充分發(fā)揮企業(yè)文化的激勵作用來培養(yǎng)優(yōu)秀的職工隊伍。企業(yè)文化的精神激勵主要表現(xiàn)在企業(yè)精神上。這種中國企業(yè)精神激勵著企業(yè)職工具有一種強烈的愛國主義使命感和行為動力。除了企業(yè)精神外，還有目標(biāo)激勵、集體榮譽激勵、關(guān)懷激勵、支持激勵、理想激勵、形象激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為激勵等。我們的企業(yè)文化建設(shè)是以提高員工的群體意識為主旨以培養(yǎng)新的價值觀為核心，企業(yè)文化以提高人的全面素質(zhì)為中心來提高企業(yè)的科學(xué)管理水平和經(jīng)濟效益，這也正是企業(yè)思想政治工
作所要達到的目標(biāo)。同時使得思想政治工作變得更為實際、有效。
3.導(dǎo)向功能。思想政治工作的目的是通過經(jīng)常性的思想政治教育和細(xì)致入微的思想工作來樹立正確的人生觀和價值觀，開發(fā)人的潛能和智慧，激勵和調(diào)動職丁的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)內(nèi)部形成一系列為廣大職工所認(rèn)可和接受的意
識、觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、行為規(guī)范等。。從而在職工中形成與企業(yè)同甘共苦的整體意識，開發(fā)職工的智力因素，調(diào)動廣大職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，以增強企業(yè)的凝聚力，提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平，實現(xiàn)企業(yè)進步，促進企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化為思想政治工作提供了了良好的人文環(huán)境和工作內(nèi)容，而思想政治工作為企業(yè)文化指引了正確的發(fā)展方向。
4.教育功能。企業(yè)文化對企業(yè)職工進行思想政治教育可以通過從多方面開展，如形勢教育、法制教育、理想教育、道德教育、政治學(xué)習(xí)和其它有關(guān)的思想政治活動等。這些活動產(chǎn)生的教育效果往往比空洞的說教效果好的多。同時，企業(yè)文化一旦被職工認(rèn)同和接受，就會形成共同的價值理念，規(guī)范約束職工的行為，形成一種團隊精神，引導(dǎo)職工奮發(fā)向上，愛崗敬業(yè)，爭先評優(yōu)。
企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作雖然是兩個不同的概念，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的，有著相互滲透的關(guān)系。因此，通過兩者的相互影響、相互滲透、相互促進、彼此互補，達到共同發(fā)展。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務(wù)精神等，不僅是思想政治工作的重要內(nèi)容，也豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。同時，在培育企業(yè)群眾體意識、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的活動舞臺。在企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作改進的過程中，要注意建立與企業(yè)經(jīng)營管理相融的思想政治工作體制，同時要注重企業(yè)文化和思想政治工作開展必須立足企業(yè)發(fā)展，結(jié)合時代特征，做到有針對性和實效性。通過加快形成以責(zé)任文化為核心的全行共有的價值觀體系，進一步增強企業(yè)的內(nèi)聚力，不斷提升核心競爭力。充分強調(diào)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，同時要求在宣傳推進企業(yè)文化時必須以黨的十七屆四中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以文化轉(zhuǎn)型推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，以文化的“軟實力’’支撐企業(yè)發(fā)展的“硬實力”，以責(zé)任文化建設(shè)提高隊伍整體素質(zhì)。
企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的管理理論與管理哲學(xué)。確立建設(shè)以責(zé)任文化為核心的企業(yè)文化，結(jié)合思想政治工作，旨在培育全員勇于擔(dān)責(zé)、負(fù)責(zé)到底的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神為提升經(jīng)營管理水平奠定堅實基礎(chǔ)、為推進戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型創(chuàng)造良好條件，結(jié)合“提升服務(wù)質(zhì)量主題活動，中開展的“尋找身邊的服務(wù)職工”活動項目，通過組織故事會等形式進行群眾性的自我教育并引發(fā)深度思考，使企業(yè)文化理念深入到全體職工心中，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力，起到了良好的思想政治教育效果。企業(yè)文化是經(jīng)濟與文化的產(chǎn)物，是企業(yè)管理從經(jīng)濟層面向文化層面拓展的結(jié)果，它的主體雖屬觀念形態(tài)，但它更貼近生產(chǎn)經(jīng)營管理，更容易為各層次職工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個方子包治百病的僵化模式提供了一種新的工作形式。
圍繞社會主義經(jīng)濟建設(shè)和經(jīng)濟體制改革的實踐進行的社會主義企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，將企業(yè)思想政治工作納入企業(yè)管理軌道，實現(xiàn)了企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。
