財務制度論文精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的財務制度論文主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：財務制度論文范文

（一）缺乏規(guī)范的預算管理基礎

我國監(jiān)獄企業(yè)現(xiàn)階段的預算管理制度還不是很完善，過去的預算管理體制不能適應現(xiàn)在財政基本框架的要求，也不能配合社會主義經(jīng)濟體制，所以還存在一些不足。這種不相適應直接導致了監(jiān)獄經(jīng)費得不到準確估量，出現(xiàn)資金的過多或過少現(xiàn)象，增加了財務執(zhí)行難度，預算管理也無法發(fā)揮其控制支出的作用。

（二）特殊人員的費用開支渠道不明

監(jiān)獄是執(zhí)行刑罰的主要機構，罪犯完成改造，離不開武警部隊的駐守，檢察院人員的駐監(jiān)。這些相關人員的費用支出占不少比例，但在目前的監(jiān)獄財務制度中，沒有明確規(guī)定這些長期駐守人員的水電等經(jīng)費的開支渠道，經(jīng)常發(fā)生常駐人員的補助經(jīng)費不足的現(xiàn)象，財務制度的執(zhí)行難度升高。

（三）固定資產(chǎn)的確認標準脫離實際

我國目前執(zhí)行的監(jiān)獄財務管理制度規(guī)定：“固定資產(chǎn)是指單位價值在規(guī)定標準以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中能基本保持原有物質形態(tài)的資產(chǎn)。單位價值雖不足規(guī)定標準，但使用年限在一年以上的大批同類物資，作為固定資產(chǎn)管理”。按照目前執(zhí)行的規(guī)定，在監(jiān)獄企業(yè)的實際操作中，很多資產(chǎn)即使在使用年限上超過了一年，在會計處理時也是很難正確進行的。

（四）會計信息不完整

會計核算原則是以收付實現(xiàn)制為基礎，在這種原則下，監(jiān)獄單位在會計報告各項報表中所列報的項目和內容是不完整的，而且不科學，披露的會計信息不完整，不能充分滿足信息使用者的需要，例如服刑罪犯的餐飲費的收支核算等。

（五）會計報告顯示的內容不完整

目前監(jiān)獄企業(yè)的會計報告沒有固定資產(chǎn)明細表以及資金結余明細表，資產(chǎn)總額不能被完全反映，會計報告顯示的內容不完整，缺乏相關數(shù)據(jù)，增加了監(jiān)獄企業(yè)財務制度的執(zhí)行難度。

（六）經(jīng)費支出界限難以確定

監(jiān)獄在執(zhí)行刑罰時承擔社會責任，在發(fā)展過程中也承擔經(jīng)濟責任，所以造成經(jīng)費支出名目繁多，涉及方面很廣泛的現(xiàn)象，因為有大量的政策性強制支出，使專項經(jīng)費與經(jīng)常性經(jīng)費之間的界限難以確定，給財務制度的執(zhí)行增加了難度。

二、完善監(jiān)獄企業(yè)財務制度缺陷的措施

（一）強化預算管理

監(jiān)獄企業(yè)雖然有特殊性，但也是企業(yè)，根據(jù)企業(yè)職責和年度工作的任務需要編制財務收支計劃，使監(jiān)獄企業(yè)一年的工作目標及計劃通過這種方式全面反映出來，從而對監(jiān)獄的財務活動進行有效地指導。真正地強化監(jiān)獄的預算管理才能提升監(jiān)獄的財務制度執(zhí)行能力。只有加強了預算管理，才能合理編制監(jiān)獄預算，節(jié)約各項經(jīng)費的使用，以及參與財務決算。監(jiān)獄預算的執(zhí)行情況需要定期編制財務報告來如實反映，對財務活動進行分析并以此為依據(jù)對經(jīng)費支出界限進行劃分。

（二）加強對財務經(jīng)費的分類管理

監(jiān)獄企業(yè)在日?；顒又袝a(chǎn)生很多花銷，但是目前實行的財務制度不能明確劃分各項經(jīng)費，經(jīng)常出現(xiàn)混用資金和錯用資金的現(xiàn)象，導致財務制度不能順利執(zhí)行?，F(xiàn)行的財務制度也很難適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，在日?；顒又?，日積月累的不規(guī)范管理導致資產(chǎn)流失。所以，監(jiān)獄企業(yè)需要將各類資金資產(chǎn)進行劃分，對經(jīng)費支出的界限進行合理合法、科學、適當?shù)貏澐?。尤其要區(qū)分專項經(jīng)費和經(jīng)常性經(jīng)費，專項經(jīng)費主要區(qū)分技術性裝備費、器材設施維修費以及各項明細類科目；經(jīng)常性的經(jīng)費主要區(qū)分罪犯完成改造需要的經(jīng)費和監(jiān)獄日常執(zhí)法需要的經(jīng)費。

（三）加強財務內部管理控制監(jiān)督

監(jiān)獄財務制度具有目標化、具體化的特點，這些特點影響財務制度的執(zhí)行力度，所以監(jiān)獄系統(tǒng)離不開完善的內控監(jiān)督體系，監(jiān)獄企業(yè)要適應時展，建立內部稽核制度。明確崗位責任，提高工作效率，保證各部門之間的相互監(jiān)督，互相協(xié)作，避免因監(jiān)督缺失帶來的違紀腐敗。除此之外，做好內部控制監(jiān)督的另一項基礎性工作就是保證會計信息的真實完整性，這是加強會計監(jiān)督的一項重要內容。

（四）提高會計人員素質

第2篇：財務制度論文范文

1.新會計制度下A醫(yī)院財務的主要變化第一，A醫(yī)院按照新制度的要求進一步完善了報表體系，新增了現(xiàn)金流量表、財政補助收支情況表及成本報表，將收入支出總表改成為收入費用總表，財務情況說明書包括了業(yè)務開展情況、資產(chǎn)利用、負債管理、年度預算執(zhí)行情況、成本核算及控制情況、績效考評情況、需要說明的其他事項等，財務報告體系更加完善。第二，核定了固定資產(chǎn)計提折舊，夯實了醫(yī)院的資產(chǎn)數(shù)據(jù)。第三，A醫(yī)院合并了醫(yī)療、藥品的收支核算，取消了藥品進銷差價科目。第四，A醫(yī)院設立改進了報表的項目及結構，按照不同的資金來源，對收入、支出、結余進行列示，能準確的反映財政補助資金和單位自有資金的收支結余情況，使報表結構更清晰，更便于進行財務分析，更為合理的反映醫(yī)院的收支補償機制。第五，新制度明確了醫(yī)院的科研、教學收支的會計核算渠道和方式，突破了醫(yī)院以往科研和教學經(jīng)費核算的瓶頸問題和混亂狀態(tài)。第六，按照新制度要求，按國家有關規(guī)定單獨核算基建投資的同時，A醫(yī)院將基建數(shù)據(jù)并入醫(yī)院“大賬”。這樣不但可滿足內部和主管部門的財務管理需要，也加強了全面收支管理，強化了會計信息的完整性。第七，為了提高醫(yī)院會計信息質量，摸清醫(yī)院家底，增強財務狀況和經(jīng)營成果的真實性和公信力，防范財務風險，引入注冊會計師審計制度等。

2.新財務制度下A醫(yī)院財務的主要變化第一，加強了對A醫(yī)院財務管理的領導，A醫(yī)院在院領導班子中設立總會計師職位?？倳嫀熯M入決策層，強化了統(tǒng)一管理，提升了財務人員地位。第二，為加強成本管理，A醫(yī)院專門成立了醫(yī)院財務主管領導牽頭的成本核算領導小組，下設專職成本會計專業(yè)人員，定期開展醫(yī)療服務成本測算。領導小組負責建立和完善財務管理工作職責和業(yè)務流程，建立和完善成本核算有關制度。完善成本核算體系，為規(guī)范績效評價奠定基礎。第三，A醫(yī)院強化了預算約束與管理，將醫(yī)院所有收支全部納入預算管理，既維護了預算的完整性、嚴肅性，又杜絕了隨意調整項目支出等問題，從而促進醫(yī)院規(guī)范運營，在明確醫(yī)院預算管理總體辦法的基礎上，做到與財政預算管理體制改革相銜接。

二、實施新財務管理制度的效果與新出現(xiàn)問題的分析

1.實施新財務管理制度的效果A醫(yī)院在不斷完善內部會計控制制度的基礎上，切實加強了對財務狀況的分析與實施新財務管理制度效果的評價。從上述財務分析可看出，A醫(yī)院落實新財務管理制度總體效果良好，確保了醫(yī)院財務狀況的正常運轉。

2.結合A醫(yī)院財務管理現(xiàn)狀對財務制度存在問題的分析第一，財務制度基礎仍有待完善。一是醫(yī)保結算差額處理亟待解決。醫(yī)院內部沒有明確醫(yī)保結算差額確定標準，導致醫(yī)保拒付、預留數(shù)額過高，更沒有明確處理時限。從會計制度的角度講，年度資產(chǎn)負債表中，該差額仍然用應收賬款科目核算，計入資產(chǎn)類科目，造成醫(yī)院資產(chǎn)虛增。二是公立醫(yī)院提供公益性社會服務，缺乏相應的會計科目進行核算及計量反映，而是全部計入管理費用，是目前會計制度不完善的體現(xiàn)。三是缺乏一個醫(yī)院經(jīng)濟運行狀況的綜合評價體系。以資產(chǎn)運營指標、總資產(chǎn)周轉率為例，總資產(chǎn)周轉率＝（醫(yī)療收入+其他收入）÷平均總資產(chǎn)×100%。但是有的醫(yī)院因為總資產(chǎn)較少，會造成指標參考價值不高。第二，預算的作用與效果不明顯。筆者認為，預算機制可作為政府從醫(yī)療機構外部對其進行控制和監(jiān)督的有效手段。近年來，國家的醫(yī)療改革試點內容其中一條是推進多元化辦醫(yī)格局，支持和引導社會資本發(fā)展醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。這時候控制預算作用不容忽視。政府如果想要扶持非公立醫(yī)院發(fā)展，就必須更加嚴格的控制公立醫(yī)院的預算支出，否則相當于讓社會資本與強大的國有資本進行市場競爭。我國非公立醫(yī)院發(fā)展情況目前并不樂觀，在一定程度上體現(xiàn)了政府對公立醫(yī)院預算管理缺乏有效控制。國有資本投入不加以限制，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，設備精良，隨之而來病患扎堆涌入，醫(yī)療收入快速上升，公立醫(yī)院發(fā)展進入所謂“良性循環(huán)”，與醫(yī)療改革的目標背道而馳。第三，成本核算在起步初期，在與實際接軌的過程中問題凸顯。比如：成本核算軟件還不十分完善，可操作性需要改進；原始數(shù)據(jù)的采集不夠準確，相關參數(shù)不能及時更新；成本核算不能和績效掛鉤，各科室缺乏動力，不能積極配合；存在HIS數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)和成本數(shù)據(jù)的不一致性；科室收入數(shù)據(jù)與科室成本數(shù)據(jù)在財務系統(tǒng)和成本系統(tǒng)中不能對應相符。

三、對A醫(yī)院完善新財務管理制度的建議

1.完善預算管理機制第一，建立健全預算管理組織體系。一是應轉變醫(yī)院職工的預算管理理念。醫(yī)院需要制定明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標，基于醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠發(fā)展目標，使全體職工統(tǒng)一到醫(yī)院的預算管理理念中。二是應結合醫(yī)院預算管理的現(xiàn)狀，對相應的組織體系進行完善，期間需要組建預算管理相關的委員會、執(zhí)行機構和控制機構等，這些都是預算管理組織架構的組成部分，使預算管理能有效地協(xié)調和控制，最終實現(xiàn)預算目標。第二，采用先進的預算編制方法。應改變預算編制方法滯后問題，可采用固定預算法、零基預算法、彈性預算法、動態(tài)預算法等，確保預算編制的科學性、合理性和準確性。第三，加強預算執(zhí)行力度。預算執(zhí)行是A醫(yī)院預算管理的關鍵環(huán)節(jié)，加強預算的執(zhí)行和控制，對發(fā)揮預算管理的指導功能將起到積極的作用?？赏ㄟ^完善預算審批制度，增強醫(yī)院管理層及職工的約束力，規(guī)范組織和職工的個人行為。同時，應嚴格控制預算調整，對確需調整預算計劃的，要進行逐級申報，并按程序進行論證后方可調整，這樣就較少出現(xiàn)因人為因素導致的超預算現(xiàn)象發(fā)生。

2.完善成本管理及核算體系第一，成立成本核算專門機構。通過建立和完善財務管理機構，設立A醫(yī)院專門的成本核算領導小組，由醫(yī)院財務主管領導牽頭，下設專職成本會計專業(yè)人員。進一步完善成本核算小組的工作職責和業(yè)務流程，建立和完善成本核算有關制度。組織開展成本核算業(yè)務培訓工作，進一步提高財務管理人員的綜合素質。第二，進一步明確成本核算范圍并加強核算。明確成本核算范圍是準確計算成本的基礎，應嚴格界定并進一步加以明確。根據(jù)新制度的規(guī)范化要求，成本范疇內不需要技術以下的支出內容：固定資產(chǎn)購置出、固定資產(chǎn)建造、無形資產(chǎn)購入、其他資產(chǎn)購入、對外投資、科研科教開支、罰款、贊助、捐贈、基金列支費用和其他國家規(guī)定不能列入成本范圍的支出。第三，提高員工的成本意識。通過建立成本管理相關制度，規(guī)范和約束醫(yī)院職工，使職工自覺養(yǎng)成節(jié)約費用開支的意識。運用先進的成本管理方法，最大限度地減少庫存，減少資金占用，提高資金使用效益。通過科技創(chuàng)新縮短住院天數(shù)，加快病床周轉率；建立有效的考核機制，培養(yǎng)職工的成本意識，使醫(yī)院的成本控制有序開展，不斷提高工作效率。

3.加強醫(yī)院的內部控制第一，強化內控的重要性。內控是公立醫(yī)院管理的重要組成，進一步加強醫(yī)院的內控工作，將促進醫(yī)院綜合管理水平的提高。通過健全管理體系，制定相關制度和流程，如細化程序和職責分工等，確保A醫(yī)院的各項工作能有條不紊的進行，減少工作中推卸責任現(xiàn)象的發(fā)生。A醫(yī)院通過加強內部控制工作，使財務管理人員能夠自覺地遵守法律法規(guī)，以確保會計信息的真實性，為醫(yī)院的內部決策提供及時、準確的信息，保障醫(yī)院制定出正確的發(fā)展方向，推動醫(yī)院長期健康發(fā)展。第二，讓醫(yī)院財務核算、全面成本核算、全面預算為內控提供依據(jù)。A醫(yī)院應根據(jù)組織扁平化原則，重新構建組織機構。精簡、職責分明的內控機構是消除內部人控制的前提。不斷完善醫(yī)院各種內部會計管理制度，明確相關責任人的職責和權限。公立醫(yī)院內部控制體系的建立，是在建立會計制度基礎上，不斷完善內部控制制度。落實有效的內控評價體系，加強內部控制的薄弱環(huán)節(jié)，通過綜合評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決內部控制體系建設中的問題，通過構建優(yōu)秀的內部控制管理文化等有效措施，全面優(yōu)化醫(yī)院的財務內控環(huán)境。第三，不斷加大監(jiān)督力度。結合A醫(yī)院的內部管理實際，在醫(yī)院內部審計部門的統(tǒng)籌安排下，引導醫(yī)院各科室部門進行自我監(jiān)督，落實各項內部控制制度，強化重要業(yè)務的監(jiān)督、評審工作。同時，不斷強化醫(yī)院的內審工作。內審是A醫(yī)院一項重要的內部管理工作，在醫(yī)院中具有一定的獨立性，需要按時進行內部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正，不斷完善醫(yī)院的財務制度。

第3篇：財務制度論文范文

我國現(xiàn)行的高等學校會計制度還是1998年開始施行的。十多年后，隨著市場經(jīng)濟形勢的發(fā)展,高校的辦學體制、經(jīng)費來源、校辦產(chǎn)業(yè)等都發(fā)生了明顯變化，原有會計制度已經(jīng)不合時宜，為了更好的適應財政預算改革和高校經(jīng)濟業(yè)務發(fā)展的需要,更好的使用各項經(jīng)費，確保各項經(jīng)費規(guī)范有效使用，財政部新修訂了《高等學校會計制度》，并于2014年1月1日起執(zhí)行。因此，新會計制度的出臺是一種必然。施行新會計制度會對高校財務工作產(chǎn)生巨大變革，但同時也給高校財務工作帶來了諸多的機遇和挑戰(zhàn)。

二、新會計制度下高校財務工作中存在的問題

（一）、執(zhí)行基建“并賬”比較困難

長期以來，高等學?；〞嫷暮怂阌坞x于單位財務會計之外。由于高校內外部經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，使得基建并賬執(zhí)行困難。在實際工作中主要體現(xiàn)在，基建賬并到事業(yè)賬會涉及到科目銜接、余額結轉、往來科目調整等許多比較專業(yè)的知識。而新會計制度缺乏具體的實施細則，對程序、方法沒有明確規(guī)定，使得高校財務并賬標準不一，財會人員無從著手，無法準確反映高校資產(chǎn)的實際價值[1]。

（二）、資產(chǎn)可比性不高、價值不真實

原制度下高等學校會計核算一般采用收付實現(xiàn)制，所有固定資產(chǎn)都不計提折舊，實際上固定資產(chǎn)在使用過程中有形或無形的損耗又存在，所以不能如實反映固定資產(chǎn)的實際價值，導致資產(chǎn)價值不真實。新會計制度要求對固定資產(chǎn)計提折舊，但是固定資產(chǎn)的折舊年限存在彈性區(qū)間，具體執(zhí)行由高校財務人員根據(jù)經(jīng)營特點和固定資產(chǎn)使用情況自行確定，沒有統(tǒng)一標準。因此不同的高校對同一項資產(chǎn)計提折舊年限不同，也導致可比性不高。

（三）、支出的會計核算難度大

在新會計制度中,支出分為基本支出和項目支出，支出按用途又將科目細分為教育事業(yè)支出、科研事業(yè)支出、行政管理支出、后勤保障支出、離退休支出、上繳上級支出、對附屬單位補助支出和經(jīng)營支出等。支出科目多，涵蓋范圍廣，可以有效加強了高校成本費用核算,保證了會計核算的科學性。但財務人員對各項支出理解存在差異，從而導致科目把握不準確，核算內容口徑不統(tǒng)一，會計信息失真，對高校財務分析和財務決策都有一定的影響。

（四）、內部控制體系不完善

高校內部控制是高校對經(jīng)濟活動進行管理時所采用的手段。只有完善的內部控制體系才能保證單位經(jīng)濟活動的合法性、合規(guī)性、資產(chǎn)安全和有效使用，才能夠有效的預防腐敗和防范舞弊[2]。新會計制度要想貫徹并順利實施下來，必須要有完善的內部控制體系做保障。目前在實際工作中，我國許多高校內部控制意識薄弱，對內部控制認識不足，對財務工作中存在的風險點的及控制點掌握不到位，使得單位的內部控制體系存在隱患。

三、解決新會計制度下高校財務工作中問題的對策

（一）建議高?；ú①~實行雙軌制

基建并賬是高校會計制度的一大突破性進展，對財務人員提出了更高的要求，對財務人員的專業(yè)勝任能力也是一種挑戰(zhàn)。要求財務人員深入了解賬務處理的流程和方法，掌握基建會計科目和學校大賬會計科目核算的內容以及科目之間的勾稽關系，研究基建財務數(shù)據(jù)各個會計科目的等式關系。只有做到這些，才能使基建并賬順利執(zhí)行。雙軌制的會計核算管理，有利于正確核算高校建設項目的成本，有利于高校財務數(shù)據(jù)的全面監(jiān)管，也有利于提高會計信息的完整性[3]。

（二）、完善固定資產(chǎn)核算體系

高等學校應當根據(jù)固定資產(chǎn)定義及主管部門、財政部門的有關規(guī)定，結合本單位的具體情況，制定適合于本單位的固定資產(chǎn)目錄、具體分類方法，作為進行固定資產(chǎn)核算的依據(jù)。首先：高校財務人員應按照新會計制度的界定對固定資產(chǎn)進行清理。對于未達到固定資產(chǎn)入賬標準的物資列入存貨進行統(tǒng)一管理。這就要求財務人員在日常工作中清楚的理解固定資產(chǎn)的界定。其次：建立固定資產(chǎn)折舊制度。固定資產(chǎn)計提折舊，無論是對高校還是財務人員都是一項重要挑戰(zhàn)。計提折舊能夠解決固定資產(chǎn)虛高，固定資產(chǎn)價值反映不真實的問題。實際工作中，會計人員需要根據(jù)固定資產(chǎn)的使用特點，應有的職業(yè)謹慎，通過職業(yè)判斷對折舊年限進行選擇，因此建議高校財務人員加強專業(yè)素質的培養(yǎng)，恰當?shù)膶φ叟f年限作出選擇，有條件的高校應組成專門的小組來評估資產(chǎn)情況，并按資產(chǎn)的新舊程度評估折舊額。通過以上工作可以更加準確的反映高校固定資產(chǎn)的實際價值。

（三）、完善支出制度建設，強化支出管理

新會計制度在實際操作中，一是財務人員要對高校機構設置和部門屬性比較熟悉；二是同一支出要求財務人員既要注意區(qū)分好財政補助支出和非財政補助支出；三是要求財務人員對各個支出科目具體的核算內容進行把握。例如就科研事業(yè)支出來說，新會計制度規(guī)定了直接的科研事業(yè)支出的內容，但間接的內容就要靠會計人員自己判斷，人為因素比較大。所以財務人員應根據(jù)本部門的特點，加強制度建設，制定出支出管理辦法，對支出的合法合規(guī)進行監(jiān)控，在對高校成本費用支出控制管理的過程中，最好能建立費用支出績效的考評，將支出管理與績效考評相結合，更好的管理好支出的日常核算。

（四）、完善內部控制制度建設

第4篇：財務制度論文范文

(一)醫(yī)院財務管理缺乏嚴格的預算管理制度

盡管我國的公立醫(yī)院事業(yè)已有較長的發(fā)展歷史，但始終未建立起健全的管理體制，在財務預算制度建設方面存在嚴重缺陷。財務管理工作的欠缺導致的直接后果就是醫(yī)院的大量建設資金長期依靠國家的財政補貼，不但削弱了醫(yī)院的財政獨立性，也不利于醫(yī)院市場競爭意識的形成和發(fā)展，造成醫(yī)院的整體管理水平低下。醫(yī)院財務預算體系之所以長期缺失，究其原因，最關鍵的因素在于相關管理人員對財務預算工作的重視力度不夠。缺乏領導的引導和帶頭作用，財務部門也就不會對醫(yī)院的財務預算投入必要的積極性。同時，由于公立醫(yī)院的整體運作環(huán)境比較繁瑣復雜，因此使得醫(yī)院財務部門的工作難度加大，難以全面綜合地把握醫(yī)院的財務預算內容，因而造成許多公立醫(yī)院即使制定了財務預算計劃，其工作質量也存在較嚴重的問題。其中最突出的問題就是醫(yī)院的財務預算不能依照規(guī)范的流程進行，而更多地依靠工作人員的主觀臆斷和自身經(jīng)驗，沒有采用科學有效的預算方法，最終使得預算工作流于形式，這些因素的存在都使醫(yī)院的財務預算難以取得實效。

(二)公立醫(yī)院財務工作人員整體業(yè)務素質較低

目前，許多公立醫(yī)院對財務人員的聘用標準較低，導致財務人員的整體素質不高，主要表現(xiàn)為人才資源緊張、專業(yè)能力較低以及管理觀念陳舊等。從醫(yī)院的日常管理工作來看，普遍存在著偏重于義醫(yī)務工作，輕視財務工作的傾向。財務工作人員屬后勤部門統(tǒng)一管理，同時也很難在工作開展過程中接受定期的專業(yè)技能培訓。在這一工作環(huán)境下，財務人員就會僅僅專注于醫(yī)院賬目的整理而對提高自身職業(yè)素質缺乏熱情。如果醫(yī)院在運行中出現(xiàn)了較嚴重的財務安全隱患，而財務人員由于自身能力不足而未能及時發(fā)現(xiàn)解決，就會影響醫(yī)院的長期穩(wěn)定發(fā)展。

二、新財務會計制度對醫(yī)院財務管理產(chǎn)生的影響

(一)醫(yī)院在成本管理方面的重視程度有所提高

實施了新財務會計制度以后，醫(yī)院的財務核算體系的獨立性明顯增強，許多重要的資金投入都將依靠醫(yī)院的自身成本。這樣一來，醫(yī)院就不得不對其成本管理工作加大重視力度，從而保證醫(yī)院各項工作的正常有序進行。醫(yī)院成本管理的好壞能夠直接體現(xiàn)出醫(yī)院的醫(yī)療技術水平和發(fā)展成就，與醫(yī)院的競爭優(yōu)勢密切相關。由于醫(yī)院需常常進行重大的醫(yī)療、研究及科教等活動，因此對資金的需求極大?？茖W合理的成本管理能夠保證醫(yī)院始終處于盈利的狀態(tài)而不致發(fā)生虧損，維護醫(yī)院的競爭力和社會形象。因此可以說，新財務會計制度的實施，對醫(yī)院加強其自身成本管理建設起到了積極的推動作用。

(二)推動醫(yī)院獎懲和考核制度的不斷完善

為了使醫(yī)院的管理工作能夠形成一定的規(guī)范，許多醫(yī)院都建立起了相應的考核及獎懲措施，但在落實情況方面卻不如人意。自從實施了新財務會計制度以來，醫(yī)院的規(guī)章制度落實情況有了明顯改善。在對醫(yī)院員工的工作業(yè)績進行考核時，需要將醫(yī)院責任與實際任務完成情況進行對比，并需采取積極有效的評估辦法開展綜合性的全面考核。這樣不僅有利于降低醫(yī)院的成本管理，還能有效提升員工的參與積極性，同時也能對浪費醫(yī)療資源的部門或個人形成威懾作用。

(三)進一步強化醫(yī)院的財務風險管理意識

由于新的財務會計制度為醫(yī)院的財務管理工作規(guī)定了更為明確的方向和目標，因此能夠在提高全體員工的財務風險意識方面產(chǎn)生積極的意義。醫(yī)院的各個部門及科室都將嚴格遵循財務預算的標準進行具體的財務規(guī)劃，將各部門支出控制在一定限度內，使財務風險控制意識滲透于醫(yī)院日常管理工作的方方面面。與此同時，醫(yī)院財務工作人員的職業(yè)素養(yǎng)也會得到加強，加大財務預算在其工作中的比重，提高財務人員的風險評估能力，有效加強醫(yī)院的財務風險預防工作。

三、結論

第5篇：財務制度論文范文

我國公司財務內部控制制度建設與公司發(fā)展要求之間還有著較大的差距，觀察公司財務內部控制制度建設方面存在的典型問題，可以歸納為以下幾個方面：

1.財務內部控制制度目的不明確

財務內部控制制度目的不明確是目前很多公司財務內部控制制度建設中存在的普遍性問題，不同的目的決定財務內部控制制度建設的方向以及重心，目的不明確的情況下，也就是意味著財務內部控制制度失去方向。很多公司在財務內部控制制度建設方面都沒有明確目的，結果影響到了內部控制制度建設小效果。

2.財務內部控制制度體系不完善

公司財務內部控制制度建設本身是一個系統(tǒng)性的工程，涉及到多種制度，舉例而言，投資制度、審核制度等等，如果財務內部控制制度體系本身不完善的話，必然就會影響到公司財務內部控制制度建設的有效性。而現(xiàn)實情況卻是很多公司財務內部控制制度建設存在不系統(tǒng)、不全面的問題，制度體系本身存在缺陷。

3.財務內部控制制度執(zhí)行不到位

有制度不落實以及執(zhí)行所帶來的危害要遠遠甚于沒有制度，這一理論在企業(yè)財務內部控制制度建設領域同樣如此，很多公司財務內部控制制度雖然比較完善，但是在具體落實方面卻是不夠到位，制度形同虛設的情況比較普遍，這也一定程度上影響到了公司財務內部控制建設效果，企業(yè)在內部控制制度建設方面的努力付之一炬。

二、公司財務內部控制制度建設策略

針對公司財務內部控制存在具體問題，結合制度建設應遵循的一般原則，本文提出需要從以下幾個方面努力來提升財務內部控制制度建設效果。

1.明確財務內部控制制度目標

明確目標是公司財務內部控制制度建設中首要工作，企業(yè)需要根據(jù)財務管理的需要，全面分析財務內部控制環(huán)境，在此基礎之上，明確內部控制制度建設目標，并在此目標之下進行制度體系建設，確保制度服從以及服務于相關目標，從而實現(xiàn)財務內部控制制度建設效果的最大化。

2.完善財務內部控制制度體系

公司財務內部控制制度建設需要做到全面性與重點性的兼顧，一方面要照顧到各項財務管理活動，另外一方面要突出制度建設的重點內容，兼顧各個方面，盡量避免出現(xiàn)某一制度方面存在短板的情況。完善財務內部控制制度體系方面還需要根據(jù)企業(yè)財務管理的情況進行動態(tài)調整，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，實現(xiàn)制度體系有效性。

3.加強財務內部控制制度執(zhí)行

第6篇：財務制度論文范文

【關鍵詞】高校，權責發(fā)生制，固定資產(chǎn)折舊，賬戶設置，信息披露

如今，教育已經(jīng)不再是一種純粹的公共產(chǎn)品。由于教育經(jīng)費來源渠道拓寬，信貸資金被引入到高校的建設中來，越來越多的政府以外的其他組織和個人參與進來，高等教育走上了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的模式，成為了一種混合產(chǎn)品。

筆者認為，當前我國的教育改革應著重于會計財務制度的改革，充分考慮市場競爭機制，找出改革的圖突破點，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。

一、高校會計財務制度改革問題分析

（一）會計計量基礎

根據(jù)《高等學校會計制度》規(guī)定，高校會計核算除經(jīng)營性收支采用權責發(fā)生制外，預算資金都采用收付實現(xiàn)制。這種會計記基礎具有的雙重性質難以適應現(xiàn)行的高校教育制度。首先，自收自支的非公學校實質上是教育企業(yè)單位，收付實現(xiàn)制無法合理真實反映經(jīng)營成果。其次，學校應該計算教育成本，而收付實現(xiàn)制無法達到教育成本的準確合理評估。隨著現(xiàn)在高校的不斷擴招，高校的收入也趨向多元化，尤其是那些收費較高的私立學校，他們實質上更趨向于企業(yè)性質，使用權責發(fā)生制才能準確的進行成本核算。高校的有效運營也越來越依靠有效地財務決策與管理。

（二）固定資產(chǎn)折舊

根據(jù)《高等學校會計制度》規(guī)定，固定資產(chǎn)不實行折舊，按原值入賬。這與企業(yè)會計制度中嚴格要求固定資產(chǎn)折舊的制度相背離。固定資產(chǎn)是能夠帶來經(jīng)濟利益流入的、能夠可靠計量成本的。不提折舊就很難準確的計量成本費用，也虛增了資產(chǎn)，不利于財務管理。固定資產(chǎn)本來就會在使用過程中遭受到有形損耗和無形損耗，而修購基金的提取并沒有減少固定資產(chǎn)的入賬價值，這就難以反映固定資產(chǎn)的凈值和凈資產(chǎn)狀況。

（三）科目設置問題

我國的高校會計科目設置不足和不合理問題已經(jīng)很大程度上影響了會計核算的準確性與合理性。比如：“借入款項”這一科目是指從金融機構或其他單位借入的款項，它包含了所有有關的負債科目，沒有明確是短期還是長期借款。隨著高校的擴建，而政府財政撥款的限制，高校越來越傾向于向銀行借款籌資，這些由銀行借款支付工程建設的資金都被歸入了這一“應收和暫付款”科目，虛增了資產(chǎn)，不利于財務管理。又如：專用基金，指用途受到限制的凈資產(chǎn)，該總賬科目過少，高校向銀行借款進行工程建設都被歸結在該科目內，因此該科目內的修購基金占了很大的比例，到底是行政性的建設、教學建設、還是學校員工的住房福利建設都無從考證。學?；甬斈甑氖罩ЫY余沒有單獨在賬戶中體現(xiàn)，所有的基金結余都被統(tǒng)一到一個結余賬戶。使用事業(yè)單位其他財務資源設置基金形成了事業(yè)單位的準收入和準支出，在事業(yè)單位支出中卻表現(xiàn)為實際支出。

（四）信息披露問題

我國的高校會計財務報告信息披露存在很大的缺失，不僅披露的內容少而不完整，而且存在很大的審計缺失。高校會計報表只向財政部門和上級單位報送,不對外公開。而要求高校編制的基本報表有資產(chǎn)負債表、收入支出表和支出明細表，這三張報表主要反映財務狀況和收支情況，并沒有披露現(xiàn)金流量表。而在美國，就要求高校披露現(xiàn)金流量表?，F(xiàn)在高校擴建資金來源也不再是單一的政府撥款，有銀行及其他非銀行金融機構的債權人和捐贈者、校友、學術機構等其他利益相關者。這既不利于對財政資金使用的監(jiān)督，又不利于維護利益相關者的利益?，F(xiàn)在，我國還沒有形成大學年度財務報表接受外部審計的制度，缺少必要的外部審計鑒證，在西方國家，高校對外公開的財務報表需要經(jīng)過政府的獨立審計師或注冊會計師的審計，并且獨立審計報告隨同財務報告一起對外公開披露。二、高校會計財務制度改革問題的改進意見

（一）逐步擴大權責發(fā)生制的覆蓋范圍，將收付實現(xiàn)制和權責發(fā)生制有機結合起來。鑒于收付實現(xiàn)制不能對教育和科研成本進行正確的核算,不能使收入與費用恰當?shù)呐浔?而且容易被管理當局用來操縱業(yè)績。我們可以借鑒美國以權責發(fā)生制為計量基礎的“基金會計”模式，把一個總賬系統(tǒng)劃分成多個分支，從而比較充分的反映出財務資金的使用狀況。鑒于高校向學生收學雜費的時間特殊性，不在一個完整的會計年度之內，采用權責發(fā)生制更能有效的管理這類事業(yè)型收入，避免挪用貪污等違法行為。

（二）實行固定資產(chǎn)的計提折舊制度，增加“累計折舊”的科目，可以采用平均年限法按綜合折舊率和分類折舊率折舊估算凈值。具體做法是，計提折舊時：借：固定基金

貸：累計折舊

這樣既利于為多元化的投資者提供真實可靠的財務信息，又加強了成本收入管理。

（三）按實際需要增加科學的合理的會計科目，明確劃分會計科目。比如在“借入款項”中設置長期借款與短期借款的科目，加強借款。增加專用基金的明細科目。單獨列示出當年的各項基金結余狀況。設置準支出與準收入賬戶，區(qū)分使用其他財務資源的基金。

（四）提高對高校財務信息的監(jiān)督，實行強制披露制度，制定完善的信息披露規(guī)章制度，引導高校編制真實準確地財務報表，尤其是要披露現(xiàn)金流量表。適當?shù)囊肷鐣徲嫿M織進行第三方的審計，政府審計部門負責監(jiān)督抽查社會審計的工作質量。提高財務報告的真實性、客觀性、可靠性。

參考文獻：

[1]劉俊萍.關于我國高校會計與財務報告制度改革的探討.[教育財會研究]

[2]胡慧娟.論高校會計與財務報告制度改革.[財務會計][3]財政部.企業(yè)會計準則第4號———固定資產(chǎn).2006.

[4]夏慶利.高校潛在財務風險及其管理研究. [投資理財]

[5]厄爾·R·威爾遜.政府與非營利組織會計[M].中國人民大學出版社,2003

第7篇：財務制度論文范文

1.社會保險基金中沒有對社會養(yǎng)老基金的管理制度中參保人員可以享受的福利進行仔細的說明，參與保險的人員具有收益權利，但是這個權利卻沒有跟資金聯(lián)系起來，參與者不能親自進行資金處理，這些資金都由社會保險基金的管理部門進行歸納處理，而在社會保險基金問題中，應該進行什么模式的分配程序，如何在社會保險基金中獲得最大的利益，還有社會保險基金中的會計信息都是參與投保者應該了解的問題，但是目前我國的社會保險基金參與投保人員沒有得到相應的知情權，因此我國的社會保險基金監(jiān)督體制沒有真正的解決問題，完全的形式化存在，這種不嚴謹?shù)谋O(jiān)督模式給社會保險基金的管理者提供了隨意挪動資金的條件。

2.社會保險基金繳費存在困難，沒有統(tǒng)一標準。根據(jù)我國社會保險機構的要求，我國的事業(yè)單位、行政機關和民營企業(yè)都處于可以參與社會保險的范疇內的，但是一些民營企業(yè)參與保險的數(shù)量明顯低于國家事業(yè)單位和企業(yè)，這是因為民營企業(yè)的負責人對社會保險了解不足，沒有樹立社會保險的意識，對其重視程度不夠，民營企業(yè)的工作人員流動性大，而且工資不穩(wěn)定，從而沒有辦法規(guī)定一個繳費的標準。同時我國缺乏社會保險基金征繳的統(tǒng)一標準，對社會保險基金的管理和發(fā)展都帶來嚴重的危害。大部分社會保險基金繳納是根據(jù)工資的總數(shù)計算相應比例，進行繳費，但是有些征繳標準是上級領導規(guī)定的標準，造成征繳費用無法統(tǒng)一。

二、控制社會保險基金風險的措施

1.做好社會保險基金的監(jiān)管工作。社會保險基金管理的問題一直是很大的缺陷，因此要對社會保險基金財務管理問題進行重新的規(guī)劃和促進。要做好社會保險基金財務的監(jiān)管工作，要從內外兩個層面進行控制，建立一個管理系統(tǒng)。社會保險基金的內部管理包括控制監(jiān)管、核算監(jiān)管和審計監(jiān)管。社會保險基金外部管理包括行政監(jiān)管、社會監(jiān)管、法律監(jiān)管和審計監(jiān)管。加強內部監(jiān)管可以幫助社會保險基金財務管理工作更加的完善，加強外部監(jiān)管可以從社會、法律、行政等等方面對社會基金財務管理形成強有力的約束，內部和外部監(jiān)管相結合從而形成了新的社會保險基金財務的管理方式，成為一個新的機制，不僅能促進我國社會保險基金的運用還能保證社會保險基金財務管理工作的順利進行。

2.做好個人賬戶管理的工作。社會保險基金中的個人賬戶管理機制存在著比較嚴重的問題，要最大程度的控制社會保險基金風險，就要重視對個人賬戶的管理。社會保險基金中的個人賬戶必須歸納到財務管理的范疇中，在社會保險基金的收入和支出賬戶中建立統(tǒng)籌和個人兩個設置項，確定賬戶收入支出的明細，保證統(tǒng)籌和個人兩個方面能單獨進行核算。對參與保險人員進行個人賬戶的管理，能夠給社會保險基金的管理人員的工作帶來便利，能把社會保險基金的財務風險降到最低，提高了對參保人員個人賬戶的信息處理能力，提高了管理的有效率。

3.增強征繳力度建立統(tǒng)一標準。為了保證財務風險的最小化以及社會保險基金征繳工作的完善，相關部門首先要對社會保險基金進行大力的宣傳，告訴人們社會保險基金的好處和主要作用，讓人們對社會保險基金有深刻的了解，從而能夠積極的自愿加入保險。同時在進行保險基金征繳的時候，必須依靠相關的法律法規(guī)進行征繳工作，建立一個統(tǒng)一的征繳標準，防止征繳標準存在差異的問題會為社會保險基金帶來的危害。

三、結語

第8篇：財務制度論文范文

1.1缺乏完善的財務管理機制

目前，大部分高校財務管理都是實施校長行使總會計師職權的模式，已經(jīng)無法適應高校領導的要求。因此，高校必須設置專門的總會計師進行協(xié)助校長進行財務管理工作，才能高效管理多渠道所籌集經(jīng)費，不斷完善運行機制，使高校財務工作重點由核算轉變到管理。

1.2難以健全財務內部控制制度

我國部分高校財務管理制度不斷完善，但是卻難以健全財務內部控制制度，導致部分資產(chǎn)管理中存在風險。由于財務內部控制制度的影響，在各種經(jīng)濟項目中難免會出現(xiàn)問題。內部控制制度內容不完整，可能會降低高校投資的準確性，造成經(jīng)濟損失。部分高校內部控制范圍無納入級單位財務，容易出現(xiàn)放貸款、非法集資情況。

1.3財務管理人員素質參差不齊

我國高校無法正確認識到財務管理工作的重要性，導致財務管理工作過于形式化。部分財務管理人員無經(jīng)專業(yè)化教育培訓，缺乏系統(tǒng)的財務管理理論知識與熟練的業(yè)務操作技能，無法明確工作中的責任與義務，將難以保證會計信息的質量。

二、分析新會計制度下財務管理模式

2.1健全高校財務管理機制

在現(xiàn)代財務管理中，高校必須改變傳統(tǒng)的校長行使總會計師職權的模式，我國高校的辦學規(guī)模不斷擴大，必須全面實施兩級財務管理制度。我國高校在接受國家撥款支持的同時，也可積極發(fā)展社會多渠道資金籌備，并進行安全合理的對外投資，以獲取更多的資金。

2.2完善高校財務管理內部控制制度

新會計制度的實施，要求高校財務管理人員必須加強對專業(yè)理論知識與專業(yè)技能的學習，切實提高自身綜合素質。根據(jù)新會計制度，進行完善財務管理知識基礎，對外提高對外投資預算與資本核算水平。同時，完善財務報表制度，加強高校領導對企業(yè)財務信息的核查，對財務管理情況做到了如指掌，從根本上提高財務管理質量。

2.3提高財務人員綜合素質

在進行招聘財務管理工作人員時，必須提高工作人員的招聘標準，可選取職業(yè)道德良好、專業(yè)素質較高、學習表現(xiàn)突出的學生留校就任本職工作，因為本校的專業(yè)人才具備一定的財務管理能力以及創(chuàng)新能力，為高校的財務管理注入了新鮮的活力。同時，不斷完善崗位責任制度，實施獎勵分明的考核機制，對高校財務管理人員進行理論知識與技能操作的測試，可對通過考核的工作人員給予表彰，對考核與測試不合格者，必須限期離職等。

2.4優(yōu)化信息管理系統(tǒng)

現(xiàn)代化信息管理系統(tǒng)在高校財務管理工作中具有重要的意義，有利于健全財務管理信息，實現(xiàn)高校內部財務信息資源共享局面。同時，優(yōu)化信息管理系統(tǒng)，可增強高校的財務管理內控信息的真實性，提高財務管理工作效率，從根本上提高財務管理水平。

2.5構建高校三維一體財務管理模式

分級管理作為財務管理的重心，主要手段為目標管理，績效預算和管理為橋梁，進行構建三位一體的財務管理體系，全面發(fā)揮財務管理的重要職能。同時，充分利用現(xiàn)代信息技術和網(wǎng)絡技術，進行構建財務數(shù)據(jù)分析平臺，實現(xiàn)各項財務管理目標。為了實現(xiàn)高效資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮分級管理的有效，必須立足于二級學院和單位調研上，進行完善預算管理模式，構建功能一體化的財務業(yè)務綜合平臺，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置模式，形成一體化的學校預算和預算控制。進行財務管理體系，可及時發(fā)現(xiàn)處理財務管理中存在的問題，實現(xiàn)學校可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標。

三、結束語

第9篇：財務制度論文范文

根據(jù)以上對我國中小企業(yè)財務管理現(xiàn)狀及其主要問題的分析，結合當前市場經(jīng)濟的發(fā)展方向。財務管理制度建設應當遵循整體性、彈性、比例、優(yōu)化等原則，在此基礎上有效發(fā)揮企業(yè)財務管理制度的作用。

1.整體性原則

對于中小企業(yè)的財務管理工作，往往從籌集資金到收回貨幣資金要經(jīng)歷較多的環(huán)節(jié)。而且以上環(huán)節(jié)相互作用和聯(lián)系，具有整體性。同時，中小企業(yè)具有資金流動較快的特點，因此在財務管理制度建設上，應當從財務管理的內外部的聯(lián)系出發(fā)，重視各個組成部分之間的統(tǒng)一協(xié)調。比如，財務管理在實行分權管理中，需要協(xié)調各個責任部門的利益，促使整體效益的最優(yōu)化。

2.彈性原則

彈性原則強調收治平衡，最好是略有結余的實現(xiàn)。由于任何決策都存在一定的不確定性，也即存在風險性。對此，財務管理制度建設應當確保合理的彈性。當然，該彈性范圍受到企業(yè)環(huán)境、決策可靠性等因素的影響，也要求中小企業(yè)科學評估面對的財務風險，從而提高財務管理系統(tǒng)的確定性。

3.比例原則

財務管理不僅規(guī)劃和控制著絕對量的資金，還必須利用各因素的比例關系，從而找到管理中的問題，并采取相應的對策，促使比例合理化。比如，財務管理中經(jīng)常碰到的負債比率、流動比率等內容。在財務管理工作中，需要進行比率分析，保持各種比例關系的合理，從而確保企業(yè)資金結構的穩(wěn)定、合理。

4.優(yōu)化原則

一般來說，最優(yōu)原則包括三個方面：首先就是多方案中的最優(yōu)選擇，也即在財務管理制度建設中選擇最優(yōu)的問題解決方案；其次就是確定最優(yōu)總量，比如理想現(xiàn)金金額，企業(yè)籌資總額等總量的確定；最后就是確認最優(yōu)比例關系，包括利潤分配比例、資本結構比例等。

二、加強中小企業(yè)財務管理制度建設的措施

1.優(yōu)化財務管理環(huán)境

對于中小企業(yè)財務管理制度建設，必須構建良好的財務管理環(huán)境，從而為確保財務管理的質量。為此，首先是掌握企業(yè)外部財務管理環(huán)境。企業(yè)財務人員應當清醒認識到影響財務管理的因素，比如政治、經(jīng)濟、法律制度、市場狀況等，對搜集的相關資料全面分析研究。其次，中小企業(yè)應當增強企業(yè)管理層對財務管理的認識程度，提升財務管理的重視程度。另外，企業(yè)應當保證財務管理的獨立性，確保審計工作和財務監(jiān)督工作得到切實執(zhí)行，從而為企業(yè)管理層提供真實、完整的財務信息，促使企業(yè)決策科學性、合理性。

2.提高財務人員的素質

財務人員是企業(yè)財務管理工作的主體，也是財務管理制度的執(zhí)行者。只要充分提高財務人員的業(yè)務素質，增強財務人員責任意識，企業(yè)財務管理工作的質量才能不斷提高。對此，企業(yè)需要增強財務人員的培訓教育力度，尤其是重視在崗培訓，促使財務人員了解企業(yè)自身的特點，并掌握企業(yè)財務工作的重點和難點，進而根據(jù)各自的崗位需求，開展做很對性的培訓工作。同時，中小企業(yè)還需要加大高素質人才的引進力度，嚴把財務人員的用人關。另外，通過科學的激勵約束體制的建設，增強財務人員工作的積極性和主動性，尤其是培養(yǎng)財務人員職業(yè)道德意識，通過高素質的財務人員來完善財務管理制度上的不足，進而提升財務管理工作的質量。

3.完善財務管理體制，明確財務管理職責與權限

結合某國有中小企業(yè)的實際情況，該公司財務管理基本任務包括加強企業(yè)財務管理，建立健全財務監(jiān)督機制，規(guī)范企業(yè)財務行為，提高財務運行效率，明確母子公司財務管理職責，有效利用資源，以實現(xiàn)企業(yè)效益最大化和提升企業(yè)管理水平為目的，努力提高經(jīng)濟效益。其次，在財務管理體制建設上，公司財務管理體制實行統(tǒng)一管理，分級負責制。各級單位須按照國家有關財經(jīng)法規(guī)，獨立從事經(jīng)營活動，獨立納稅，規(guī)范會計核算，加強財務管理，獨立承擔民事及經(jīng)濟責任，自主經(jīng)營，自負盈虧，保證出資人、投資者、債權人權益不受侵犯，確保國有資產(chǎn)的保值增值。另外，財務部分的職責包括以下幾個方面：一是會計核算的職責。遵循會計核算原則，真實、準確、完整、及時地對企業(yè)日常經(jīng)營收支狀況進行會計核算，編制資金、成本、費用、利潤預算，編報月、年度財務報告，反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成果。二是財務監(jiān)督的職責。規(guī)范企業(yè)的日常財務收支行為，對本企業(yè)的日常財務收支活動進行監(jiān)督，杜絕和糾正企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)和違紀財務事項。如發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營中違規(guī)違紀甚至違法行為的，應立即向單位負責人報告。三是參與經(jīng)營管理的職責。參與企業(yè)的經(jīng)營管理和重大經(jīng)營決策。按照有關規(guī)定并結合本企業(yè)的實際情況，制定和完善內部控制制度和財務管理制度，有效降低和控制成本費用增長。四是財務信息管理的職責。利用會計信息，分析、預測、控制、評價和考核公司財務狀況和經(jīng)營成果，揭示管理中存在的問題，及時提出增收節(jié)支的措施和建議。

三、結語