辭退通知書精選(九篇)

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第1篇：辭退通知書范文

最新辭退通知書

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責(zé)任公司

年　月　日

最新辭退通知書

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。

依據(jù)公司與你的勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時(shí)間：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于20xx年 月 日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動(dòng)關(guān)系。

考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

xx信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日 

最新辭退通知書

致同志：

我公司于月勝任工作崗位，我公司依法調(diào)整你的工作崗位。（或現(xiàn)因你因個(gè)人原因提出辭職后，）然你自年月日起拒不到崗，一直曠工至今。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定即日起與你解除勞動(dòng)合同，曠工按公司制度扣除相應(yīng)工資。請接到本通知后一個(gè)月內(nèi)來公司辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

公司落款

xx年x月x日

最新辭退通知書

你于20xx年11月04日到我司從事作業(yè)員的工作，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在試用過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。 依據(jù)勞動(dòng)法第二十五條：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四)被依法追究刑事責(zé)任的。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致

xx有限公司

20xx年x月x日

最新辭退通知書

xxx先生/女士：

你與本公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達(dá)到公司預(yù)期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動(dòng)合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動(dòng)合同的約定處理。

第2篇：辭退通知書范文

員工XXX：

鑒于你在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，公司認(rèn)為你不能勝任XX的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請?jiān)赬X日前(或本日內(nèi))，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結(jié)算試用期內(nèi)工資。

特此通知!

XX公司 人事部

XX年XX月XX日

試用期辭退通知書二：

_______先生/女士：

因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您對本公司的支持和幫助。

試用期辭退通知書三：

××先生/小姐：

第3篇：辭退通知書范文

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文一

:

鑒于：1、 年 月 日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，約定合同期限至 年 _____月 日屆滿，其中試用期至 年 月 日。2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了全部規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：試用期轉(zhuǎn)正評估不合格;存在欺騙行為，未向公司如實(shí)陳述與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系;或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù);或有違法犯罪記錄等;存在欺騙行為，未如實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等;未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明;試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請假超過 個(gè)工作日(含)的;試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的;出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

公司的決定：自 年 月 日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：1、請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、物品、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)關(guān)系、住房公積金、人事檔案等。2、如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內(nèi)以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)信息。否則，公司將依法將其轉(zhuǎn)至你戶籍所在地的街道社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起60日內(nèi)到該處辦理失業(yè)登記，逾期未到導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人承擔(dān)。2 3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無權(quán)再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。4、請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)按照約定繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。

北京新崇基置業(yè)有限公司人力資源部

(蓋章)

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文二

先生/女士：

根據(jù)你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因：

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，請你(單位)于 年 月 日前到 (部門)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

試用期解除勞動(dòng)合同通知書范文三

_______同志：

你與____公司于____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同，由于你______________________，嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條及《 公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》獎(jiǎng)懲制度第__款第__條的規(guī)定，決定從____年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

請你于勞動(dòng)合同解除之日起一周內(nèi)到公司行政部辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知!

____年____月____日

 

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第4篇：辭退通知書范文

第一條 為加強(qiáng)本公司勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)公司活力，促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1. 一年內(nèi)記過三次者；

2. 連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

3. 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4. 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

5. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

7. 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；

9. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10. 擅自離職為其他單位工作者；

11. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；

12. 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；

13. 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；

14. 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15. 為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者 ；

1 2 316. 年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

17. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；

18. 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

19. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

20. 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。

第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：

1. 連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告之；

2. 連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3. 連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

1 2 3第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。

第十四條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

第十五條 員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

第5篇：辭退通知書范文

開除曠工員工通告范文一

原保安部zz,于12月10日私自離職，因離職時(shí)未按z花園管理處相關(guān)離職辦法辦理離職手續(xù)。嚴(yán)重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規(guī)章制度>第2.2.3條的規(guī)定。

經(jīng)管理處決定其行為屬"自動(dòng)離職",即自動(dòng)放棄本月九天工資，以后一切事務(wù)與本公司無關(guān)。望大家引以為戒!

特此通告

審批人：

開除曠工員工通告范文二

生產(chǎn)二組員工**于**月二十六日下午無故曠工四小時(shí)，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，并導(dǎo)致流水線滯留，影響生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，給予**記曠工四小時(shí)，4小時(shí)*3=12小時(shí)，報(bào)財(cái)務(wù)核算，從**賬目中扣除12小時(shí)工資。其次予以通報(bào)批評。

***制衣辦公室

20**-1-27

開除曠工員工通告范文三

茲有我廠職工XXX，男，現(xiàn)年XX歲，系XX車間XX工種。

該同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日連續(xù)曠工XX日，廠辦多次通知拒不到廠報(bào)到，其行為違反了我廠XX規(guī)定，屬于嚴(yán)重的違紀(jì)行為，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，從即日起給予XX同志XX處分。

特此通知

XXX廠辦

XX年XX月XX日

 

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第6篇：辭退通知書范文

    我叫張威,在一家國有軟件公司工作。2001年6月20日應(yīng)聘入司。2002年7月26日接到公司的辭退通知書,其中寫道:“由于集團(tuán)結(jié)構(gòu)調(diào)整,市場推廣沒有張威適合的崗位,經(jīng)研究決定作辭退處理?！惫救耸虏扛嬖V我,除支付我7月16日至26日的工資外,還支付我一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,共計(jì) 3900元。而我在降低工資后的月薪還有3500元,顯然公司支付我的費(fèi)用太少。經(jīng)向有關(guān)方面咨詢,我向勞動(dòng)爭議仲裁委提出了申訴,要求:一、公司支付我 2002年7月16日至7月26日的工資1505元;二、公司支付我未提前通知解除合同的代通知金(一個(gè)月的工資)3500元;三、公司支付我兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8800元。

    評析:

    這是一起辭退勞動(dòng)爭議。公司向員工支付的費(fèi)用不符合法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。員工的三項(xiàng)申訴請求基本是正確的,最終得到了仲裁委員會的支持。

    首先,員工被辭退時(shí)的月工資為3500元。7月16日至7月26日期間為9個(gè)工作日。日工資為3500元除以制度工時(shí)天數(shù)20.92天。因此,應(yīng)補(bǔ)發(fā)數(shù)額為1505元。由于這筆費(fèi)用公司已同意支付,而員工未去領(lǐng)取,所以不應(yīng)加付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第7篇：辭退通知書范文

2.適用范圍：適用于**有限公司員工離職時(shí)的處理程序。

3.離職管理

3.1辭職

（1）員工因故辭職，應(yīng)于*個(gè)月前向其部門經(jīng)理及總經(jīng)理提出

書面申請。

（2）員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》及《員工離職面談?dòng)涗洷怼?，?jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批后，遞交行政人事部。

（4）辭職員工收到行政人事部的《辭職答復(fù)函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（5）辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（6）試用期職員或未簽訂勞動(dòng)合同者離職申請應(yīng)于二日前提出。

3.2辭退、除名

（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其部門經(jīng)理填寫《終止/解除勞動(dòng)合同申請表》呈準(zhǔn)后，作辭退處理。

（2）辭退員工收到行政人事部的《終止/解除勞動(dòng)合同函》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結(jié)算薪資。

（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

*.*離職面談

員工辭職、辭退時(shí)，該部門負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

（1）審查文件、資料的所有權(quán)；

（2）審查其了解公司秘密的程度；

（*）審查其掌握工作、進(jìn)度和角色；

（4）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

（5）《員工離職面談?dòng)涗洷怼方?jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

4.移交、監(jiān)交

4.1員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，由行政人事部發(fā)給《離職通知書》依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

4.2離職員工應(yīng)填寫《移交清單》*式*份后，并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。

4.3移交事項(xiàng)

（1）現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證

（2）原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章

（*）規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料

（4）其他應(yīng)交辦事項(xiàng)

4.4監(jiān)交

（1）經(jīng)理級以上員工由總（副）經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

（2）主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

5.薪資

5.1除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，行政人事部方可結(jié)算薪資。

5.2員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

5.3主管級以下員工，行政人事部當(dāng)日結(jié)算薪資后，財(cái)務(wù)部予以發(fā)放。

5.4經(jīng)理級以上員工，行政人事部將結(jié)算的薪資仍做在當(dāng)月的薪資表中，財(cái)務(wù)部于次月8日予以發(fā)放。

6.管理

6.1員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

6.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。

6.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6.4移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。

7.附則

7.1公司員工的離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

7.2辭職員工的辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系，公司亦不受理在*個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

8.本制度解釋權(quán)歸于*＊行政人事部。

9.本辦法自20*年*月*日起開始試行。

第8篇：辭退通知書范文

沈某初中畢業(yè)后，收到云南省某技工學(xué)校的錄取通知書，并交納了該校規(guī)定的全部費(fèi)用。學(xué)校新生軍訓(xùn)結(jié)束后，該校組織新生到醫(yī)院進(jìn)行體檢，沈某被查出乙肝表面抗原陽性。該校電話通知沈某的父親，告知沈某患有乙肝，依據(jù)學(xué)校規(guī)定需要退學(xué)。沈某到醫(yī)院復(fù)查，經(jīng)做乙型肝炎兩對半抗原測定，是乙型肝炎病毒攜帶者。沈父于是帶著復(fù)查結(jié)果與該校交涉，該校堅(jiān)持原告系乙肝患者，應(yīng)予退學(xué)，并退清了原告所交的全部費(fèi)用。沈某以該學(xué)校違反教育服務(wù)合同為由，向法院提訟，要求法院判令該校繼續(xù)履行教育服務(wù)合同，讓其繼續(xù)接受職業(yè)教育。

案情評析

法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國教育法》第三十一條規(guī)定，學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)具備法人條件的，自批準(zhǔn)設(shè)立或者登記注冊之日起取得法人資格。學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)在民事活動(dòng)中依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任?！吨腥A人民共和國合同法》第二十二條規(guī)定，承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。本案中，被告云南省某技工學(xué)校舉辦單位系煤炭工業(yè)局，其機(jī)構(gòu)性質(zhì)系事業(yè)單位法人，其在民事活動(dòng)中依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事責(zé)任。在招生過程中，其對外發(fā)出的招生簡介說明了學(xué)校辦學(xué)情況，新生收費(fèi)、專業(yè)等具體項(xiàng)目，應(yīng)視為對符合其要求的人發(fā)出的要約，符合條件的學(xué)生看到招生簡章后，以填報(bào)志愿報(bào)考該校的行為作出承諾，學(xué)生經(jīng)該校錄取并交納相關(guān)費(fèi)用后合同即成立。原告主張其與被告之間系教育服務(wù)合同關(guān)系的理由成立，法院予以采納；被告辯解其與學(xué)生間未簽訂任何合同，屬教育行政的內(nèi)部管理關(guān)系，不屬合同關(guān)系及委托監(jiān)護(hù)關(guān)系，不屬民事法律調(diào)整的范圍的理由不能成立，法院不予采納。

我國《教育法》第二十八、第二十九條規(guī)定了我國學(xué)校享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，第三十一條規(guī)定了學(xué)校作為法人依法享有民事權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)民事義務(wù)。教育服務(wù)合同是指學(xué)生交納學(xué)雜費(fèi)、到學(xué)校接受教育，學(xué)校收取學(xué)雜費(fèi)用，按法律規(guī)定及合同約定對學(xué)生實(shí)施教育行為的服務(wù)合同。本案中，學(xué)校面向社會發(fā)出招生簡介，組織招生，學(xué)生報(bào)名被學(xué)校錄取到校報(bào)到且按學(xué)校規(guī)定交納了相關(guān)費(fèi)用后，學(xué)校對該學(xué)生即產(chǎn)生了按學(xué)校即定方案進(jìn)行教育管理的權(quán)利和義務(wù)，而學(xué)生即產(chǎn)生了接受并服從學(xué)校教育管理的權(quán)利和義務(wù)，雙方間即產(chǎn)生以教育管理為依托的教育服務(wù)合同。

第9篇：辭退通知書范文

一、考核對象

各街道、村(居)，區(qū)街村專職督查員、保潔人員。

二、考核方式

農(nóng)村環(huán)境長效管理考核由區(qū)農(nóng)村環(huán)境管理綜合整治辦公室(以下簡稱整治辦)負(fù)責(zé)，采取“日督查、周通報(bào)、月排名”的方式。每日由村兼職督查員負(fù)責(zé)本村范圍內(nèi)保潔督查，每月逢五、逢十由區(qū)、街道專職督查員分組對各街道、村居進(jìn)行推磨式檢查，及時(shí)在全區(qū)發(fā)出通報(bào)，根據(jù)整治辦制定的《考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行檢查，實(shí)行百分考核，每月對考核結(jié)果進(jìn)行排名并公示。

三、考核細(xì)則

（一）對村（居）的考核

各村是農(nóng)村環(huán)境長效管理的責(zé)任主體，必須明確專人具體負(fù)責(zé)農(nóng)村環(huán)境整治的督查考核。按照“五位一體”的要求配齊配強(qiáng)保潔隊(duì)伍，保潔員工資月均不低于1000元，保潔人員年齡不得超過65周歲。強(qiáng)化保潔隊(duì)伍的日常管理、考勤考核，促進(jìn)保潔責(zé)任的落實(shí)，保潔人員必須指紋簽到，確保作息時(shí)間。村專兼職督查人員要跟蹤管理，每日考核，確保作業(yè)質(zhì)量和工作效率。圍繞糞便直排不發(fā)生，落實(shí)生態(tài)健康養(yǎng)殖的各類舉措。每有一例被區(qū)發(fā)現(xiàn)扣20分，被縣發(fā)現(xiàn)月度考核為零分。對工作不力的村，區(qū)、街有權(quán)對村內(nèi)環(huán)境進(jìn)行突擊整治，費(fèi)用由村承擔(dān)，并依據(jù)有關(guān)情況扣除相應(yīng)分值。

（二）對街道的考核

各街道必須明確一名環(huán)境整治專職督查人員，負(fù)責(zé)街道保潔隊(duì)伍管理和保潔效果的考核。各街道月度考核得分為所轄村月度考核得分的平均分值。各街道得分排名對接街村崗位責(zé)任制。

各街道負(fù)責(zé)所轄區(qū)域城區(qū)、集鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)的環(huán)境整治長效管理,保潔經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政給予補(bǔ)貼。保潔內(nèi)容包括集鎮(zhèn)范圍內(nèi)居民小區(qū)、道路、綠化帶、河道（溝塘）的保潔，生活、生產(chǎn)垃圾和建筑裝潢垃圾的清運(yùn)，垃圾桶（池）外的清洗干凈，保潔設(shè)施的維修和更換等。保潔方式實(shí)行公司化運(yùn)作，由各街道統(tǒng)一進(jìn)行招標(biāo)。財(cái)政補(bǔ)貼根據(jù)各街道年中和年終考核排名結(jié)果按比例撥付補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)，一年兩次，此項(xiàng)工作單獨(dú)進(jìn)行考核，月度考核低于95分的，每低1分扣1000元，扣完為止。

（三）對督查人員的考核

1.所有督查員必須服從分工，每天到所分工的街村進(jìn)行督查，每缺席或少一次扣20元。對督查發(fā)現(xiàn)的問題必須以整改通知書的方式及時(shí)下發(fā)到街道，每少一次扣10元。區(qū)整治辦督查人員要對責(zé)任單位及責(zé)任人整改情況跟蹤問效，發(fā)現(xiàn)的問題自動(dòng)轉(zhuǎn)入下輪督查必查內(nèi)容。責(zé)任區(qū)域發(fā)生被縣發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣發(fā)責(zé)任區(qū)督查人員每人40元，區(qū)發(fā)現(xiàn)督查人員未發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣街道督查員20元。每發(fā)生一起對區(qū)督查人員投訴且查證屬實(shí)的扣200元。

2.街道督查人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)保潔人員的安全培訓(xùn)、考勤考核，指導(dǎo)督促保潔人員按時(shí)保質(zhì)完成保潔任務(wù)。對轄區(qū)內(nèi)保潔人員在崗在位及工作質(zhì)量巡查，每月不少于25次。每少一次扣20元。未能在規(guī)定的時(shí)限完成區(qū)交辦的整治任務(wù)，每有一處扣10元。月度垃圾處置量，每少1個(gè)百分點(diǎn)扣10元。每月必須組織一次保潔安全和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每少一次扣50元。按時(shí)出席各類會議，上報(bào)督查考核記錄，遲到、遲報(bào)一次扣50元。未能按區(qū)整改通知書要求整治到位的，每有一處扣20元，責(zé)任區(qū)域內(nèi)發(fā)生被縣發(fā)現(xiàn)的問題，每有一處扣40元。若屬未按區(qū)整改通知要求整改到位且被縣發(fā)現(xiàn)的每有一處的扣100元。因督查不力，造成未能按時(shí)完成村莊整改任務(wù)的，每有一村扣100元。每發(fā)生一起環(huán)境整治扣督查人員50元。嚴(yán)禁糞便直排，縣督查發(fā)生糞便直排，除所在街村月度考核直接定為末位外，一次性扣發(fā)街村督查員200元。

(四)對保潔人員的考核

保潔人員必須服從區(qū)、街、村管理，熟悉保潔業(yè)務(wù)，按時(shí)到崗出勤。工作期間必須統(tǒng)一著裝，河道保潔作業(yè)必須兩人一同作業(yè)。每天到指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋簽到，作業(yè)時(shí)間為上午6：00—10：00，下午14：00-17：00，每缺勤一次扣40元，一個(gè)月內(nèi)缺勤3次的予以辭退。對照《開發(fā)區(qū)環(huán)境整治標(biāo)準(zhǔn)》不達(dá)標(biāo)的，每有一處扣20元。缺席突擊整治活動(dòng)及相關(guān)會議的，每有一次扣30元，保潔員必須帶頭秸桿綜合利用，未響應(yīng)的扣300元。參與電捕魚的，一次扣300元。

四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

（一）對年終考核位列前3名的街道，分別獎(jiǎng)勵(lì)4萬元、3萬元、2萬元。

（二）對通過省市縣驗(yàn)收的村莊環(huán)境整治星級村，除縣級以上財(cái)政安排的獎(jiǎng)補(bǔ)資金外，開發(fā)區(qū)管委會依據(jù)各村所創(chuàng)的星級，安排配套資金給予一次性補(bǔ)助。