稅收信息論文精選(九篇)

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第1篇：稅收信息論文范文

（一）“量身定做”的信息系統(tǒng)

1.高可管理性。面對金融業(yè)務(wù)的不斷增加，對數(shù)據(jù)和系統(tǒng)的管理顯得尤為重要。天津國稅通過方正公司搭建的獨(dú)特的稅務(wù)系統(tǒng)擁有強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)管理功能，能夠有效的幫助稅務(wù)部門全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)管理和遠(yuǎn)程監(jiān)測，大大提高企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)的可管理性和可維護(hù)性，同時，降低了國稅局及地方稅務(wù)局在IT資產(chǎn)的總擁有成本。

（二）“簡便易用”的培訓(xùn)系統(tǒng)

天津國稅局為了提高公務(wù)員素質(zhì)，使其更好的跟上稅務(wù)信息化步伐，建成了一個供稅務(wù)內(nèi)部人員使用的信息培訓(xùn)教室。稅收信息化建設(shè)作為一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，內(nèi)容涵蓋了稅收管理工作的方方面面，工作量大，任務(wù)艱巨，質(zhì)量要求高，各種新技術(shù)，新系統(tǒng)，新軟件的不斷出現(xiàn)，國家重點(diǎn)稅務(wù)信息化系統(tǒng)，金保工程系統(tǒng)編由四個軟件系統(tǒng)構(gòu)成，分別為：每一個系統(tǒng)的成功實(shí)施，都需要項(xiàng)目相關(guān)官員的積極配合和學(xué)習(xí)，因而為適應(yīng)未來信息化不斷深入的要求，對項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行不定時的信息化培訓(xùn)非常必要?？紤]到稅務(wù)系統(tǒng)的特殊性，各種稅務(wù)系統(tǒng)繁多，系統(tǒng)維護(hù)人員較少，安全性要求較高，現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)以不能滿足稅務(wù)行業(yè)的需求，因而，天津國稅局委托方正公司建成了一個供稅務(wù)內(nèi)部人員使用的信息培訓(xùn)教室，并使用了在國內(nèi)具有領(lǐng)先水平的雙翼稅務(wù)培訓(xùn)系統(tǒng)解決了網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上的難題。由于天津國稅局在建設(shè)稅務(wù)征管信息化方面的不懈努力，有效抑制了長期以來由于“信息不對稱”帶來的負(fù)面影響，提高了稅務(wù)機(jī)關(guān)的服務(wù)質(zhì)量、政策決策的理性需求以及稅務(wù)檢查效率，朝著稅收征管現(xiàn)代化大踏步邁進(jìn)。但是在天津國稅向下級基層稅務(wù)機(jī)關(guān)普及信息化培訓(xùn)過程中所取得的實(shí)際效果，省市級稅務(wù)機(jī)關(guān)好于縣區(qū)級稅務(wù)機(jī)關(guān)，因此也暴露出許多基層稅務(wù)機(jī)關(guān)征管信息化建設(shè)的問題。

二、制約基層稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)的因素

信息化建設(shè)是一個龐大、復(fù)雜的工程。影響基層稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)的因素很多，可以從主觀和客觀兩個方面進(jìn)行概括：

（一）主觀原因

從主觀上剖析，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)缺乏觀念支持，基層稅務(wù)人員對信息化建設(shè)認(rèn)識有偏差。稅務(wù)征管信息化作為一項(xiàng)長期系統(tǒng)工程，稅收信息化建設(shè)工作盡管已經(jīng)進(jìn)行好幾年，但發(fā)展很不平衡，究其原因，主要是觀念上的問題。對薊縣分局的10多名稅務(wù)人員初步調(diào)查：對稅務(wù)信息化缺少必要的認(rèn)識，不知道稅收信息化是什么的占大多數(shù)；認(rèn)為信息化建設(shè)高不可攀，客觀條件不具備的也很普遍而能清楚回答當(dāng)前稅收信息化建設(shè)主要內(nèi)容的只有2人?；蛟S這樣的調(diào)查不能代表較深層面的現(xiàn)狀，但可以看出加強(qiáng)基層稅務(wù)人員信息化觀念迫在眉睫。

（二）客觀原因

1.成本太高，基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的財(cái)力難以承受

從長期來看，雖然相對在降低稅收成本減少偷稅漏稅方面帶來的收益是“物有所值”，但有限的財(cái)力制約基層稅務(wù)機(jī)關(guān)信息化建設(shè)，在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、硬件配置、設(shè)備維護(hù)等方面都難以快速推進(jìn)，因此會帶來一系列連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致計(jì)算機(jī)依托功能沒有得到有效發(fā)揮、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集的全面性和準(zhǔn)確性不高、源端信息和集端信息不對稱、信息不能共享、數(shù)據(jù)傳遞和存儲技術(shù)有待完善等問題。

2.缺乏專業(yè)人員

就稅務(wù)系統(tǒng)的人才狀況來看，目前稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部不僅缺少網(wǎng)絡(luò)管理人員，而且缺少系統(tǒng)操作和應(yīng)用管理人員，更缺少精通稅收、經(jīng)濟(jì)、管理以及數(shù)學(xué)等專業(yè)的復(fù)合型專門人才。由于沒有專門人才對稅收信息的開發(fā)利用，在一定程度上使稅收信息的管理與應(yīng)用只停留在簡單的模擬手T操作的水平上，即使有的地方初步應(yīng)用了一些輔分析系統(tǒng)，也只是局限于對歷史數(shù)據(jù)的靜態(tài)分析，尚不能做到動態(tài)預(yù)測與管理。究其原因，都是受人才引進(jìn)渠道和工資待遇等諸多因素影響，而工作在基層，尤其是郊縣的就更少。以薊縣分局為例，計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)人才幾乎沒有，全市國稅系統(tǒng)系統(tǒng)僅有的這方面人才又都集中在市國稅機(jī)關(guān)信息中心，基層征管基本上是沒有熟練掌握征管軟件程序的人，另一方面，縣級國稅局受工資制度限制，也難以留住人才。再有就是信息技術(shù)培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性，仍有一部分人雖會操作也僅限于開票，打字等，計(jì)算機(jī)功能遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有發(fā)揮。

3.稅收管理的專業(yè)化分工不到位

目前，稅務(wù)征管各環(huán)節(jié)專業(yè)化分工并未按照信息流的相對集中和靜止環(huán)節(jié)來進(jìn)行劃分，沒有充分考慮到信息技術(shù)條件下信息使用的重要性和廣泛性，而是仍然按照工作環(huán)節(jié)劃分專業(yè)職能，并且各專業(yè)職能之間包括各環(huán)節(jié)內(nèi)部在一定程度上存在交叉重復(fù)、職責(zé)不清的現(xiàn)象。譬如，在征收專業(yè)化基本到位的條件下，作為稅收管理重要內(nèi)容的納稅評估與稅務(wù)稽查專業(yè)化分工明顯缺位。從近年來納稅評估和稽查選案的運(yùn)行情況看，不僅其職能相互重疊，并且在每個環(huán)節(jié)的內(nèi)部也同樣沒有明確的專業(yè)化分工。納稅評估在具體操作中沒有一個完全統(tǒng)一的操作辦法，對相當(dāng)一部分評估對象只是簡單地走過場?；檫x案則是根據(jù)納稅申報(bào)的一些資料和計(jì)算機(jī)中的有限信息，對選取的案源進(jìn)行評析，在稽查選案對象的確定上，非數(shù)據(jù)信息的成分大。

第2篇：稅收信息論文范文

電子信息產(chǎn)業(yè)的稅收優(yōu)惠方式主要是采用企業(yè)所得稅優(yōu)惠，但是這種優(yōu)惠方式僅僅惠及企業(yè)業(yè)主，部分高科技人才的待遇依然不高，而且個人所得稅也沒有相應(yīng)地減免，從而影響了高科技人才的工作熱情，甚至不利于人力資本的投資。對于電子信息產(chǎn)業(yè)來說，一旦沒有技術(shù)人才的支撐，就會在激烈的競爭中迅速敗下陣來，不利于產(chǎn)業(yè)的升級發(fā)展。

2促進(jìn)電子信息產(chǎn)業(yè)升級的稅收政策

在日趨激烈的市場競爭環(huán)境下，電子信息產(chǎn)業(yè)的升級刻不容緩。但是，當(dāng)前的稅收政策仍然存在較多問題，制約了優(yōu)惠政策的推行，從而影響了整個行業(yè)的發(fā)展。下面針對存在的問題提出了幾點(diǎn)稅收完善政策。

2.1完善稅收優(yōu)惠體制

電子信息產(chǎn)業(yè)的稅收優(yōu)惠政策為企業(yè)的發(fā)展提供了動力，因此，在稅收優(yōu)惠體制的推行中，要重點(diǎn)解決“行政化稅收”現(xiàn)象，提高法律執(zhí)行力度，加強(qiáng)政策的穩(wěn)定性，為電子信息產(chǎn)業(yè)的升級提供良好的外部環(huán)境。具體可從以下幾方面做起：

①針對稅收優(yōu)惠制度制訂完善的法律框架，將優(yōu)惠制度規(guī)范化、條理化；要將相對完善、成熟的法律政策上升到法律層次，以保證政策順利、穩(wěn)定地執(zhí)行。

②在制訂優(yōu)惠政策的過程中，把維護(hù)全面、合理的準(zhǔn)則，增加操作的靈活性作為首選條件。

③借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，保證法律的嚴(yán)謹(jǐn)性，避免在稅收優(yōu)惠中出現(xiàn)“人情”“關(guān)系”現(xiàn)象。

2.2完善風(fēng)險(xiǎn)投資稅收優(yōu)惠

電子信息產(chǎn)業(yè)是資本和技術(shù)的融合，為了實(shí)現(xiàn)核心技術(shù)的自主創(chuàng)新，企業(yè)就需要進(jìn)行連續(xù)的科研投入，因此，要加強(qiáng)對風(fēng)險(xiǎn)投資的稅收政策推行，為電子信息產(chǎn)業(yè)提供多元化的資金渠道，尤其是企業(yè)的科研投入資金，允許資金全額在所得稅前扣除，以保證企擁有有足夠的資金進(jìn)行設(shè)備的維護(hù)和升級。同時，對于風(fēng)險(xiǎn)投資的所得部分，要進(jìn)行稅收政策優(yōu)惠，提高電子信息產(chǎn)業(yè)的盈利水平，鼓勵風(fēng)險(xiǎn)投資。此外，對于風(fēng)險(xiǎn)投資中損失的資金，要允許企業(yè)直接將投資損失從其他投資所得或企業(yè)應(yīng)納稅所得金額中扣除，緩解投資失敗對企業(yè)造成的沖擊力，提高企業(yè)承受市場風(fēng)險(xiǎn)的能力。

2.3完善高科技人才所得稅優(yōu)惠

人才是促進(jìn)電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和升級的關(guān)鍵，因此對各類高科技人才要采取相應(yīng)的所得稅優(yōu)惠政策，帶動人力資源投資積極性，鼓勵高科技人才的培養(yǎng)。具體可從以下三方面入手：

①采取鼓勵人力資源投入的優(yōu)惠政策，對企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)和高校聯(lián)合的經(jīng)費(fèi)可采用稅收優(yōu)惠，提高高科技人才和其他人員的工作積極性。

②對創(chuàng)新型人才在個人所得稅方面進(jìn)行優(yōu)惠，尤其是對智力成果的轉(zhuǎn)讓、版權(quán)費(fèi)用等，應(yīng)免征個人所得稅，以激發(fā)創(chuàng)新型人才科學(xué)研發(fā)的工作熱情。

2.4為中小企業(yè)的發(fā)展提供資金渠道

中小企業(yè)是電子信息產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵力量，產(chǎn)業(yè)升級狀況直接影響著我國電子信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，因此，政府應(yīng)當(dāng)為中小企業(yè)擔(dān)保，保證資金投入的連續(xù)性，提高企業(yè)對市場風(fēng)險(xiǎn)的抵抗能力。在適當(dāng)?shù)那闆r下，政府還需要從財(cái)政中撥出部分款項(xiàng)，建立政府財(cái)力支持的擔(dān)保機(jī)構(gòu)，解決創(chuàng)新型中小企業(yè)融資難、創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)高的問題，為中小企業(yè)的發(fā)展注入活力，解除其發(fā)展過程中資金不足的后顧之憂，并逐步為中小企業(yè)建立信用評級制度，引導(dǎo)中小企業(yè)健康發(fā)展。

3總結(jié)