自護理論論文精選(九篇)

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第1篇：自護理論論文范文

醫(yī)學護理論文2100字(一)：持續(xù)質量改進在重癥醫(yī)學護理中的應用研究論文

【摘要】目的：針對持續(xù)質量改進在重癥醫(yī)學護理中的應用做出進一步探究和分析。方法：病情比較嚴重的患者，并且病情變化比較快，需要護理人員密切監(jiān)護的患者，所以護理人員的責任非常重要，有著非常大的工作量，但是護理人員的數量并不多，屬于護理風險控制當中的一項薄弱環(huán)節(jié)。本院在2018年之后，將排班模式進行了改變，持續(xù)質量改進，并實施全程監(jiān)控結果：直到2019年，在1年的改進以及實施當中，患者的需求以及監(jiān)護質量有了明顯的提升，同時減輕了護理人員的壓力，有益于持續(xù)護理質量的進一步改進，減少了護理當中產生的差錯，存在的差異性具備統(tǒng)計學意義（P<0.05）。結論：持續(xù)護理質量改進在護理管理中，是不可缺少的靈魂，排班模式的更新，有益于護士長管理，更能更加合理的用人，避免對人才和勞動力方面出現(xiàn)浪費情況，使得護理人員的工作壓力要所減輕，有效提升了重癥監(jiān)護室護理質量。

【關鍵詞】持續(xù)質量改進；重癥醫(yī)學科；排班模式

【中圖分類號】R16.1【文獻標識碼】B【文章編號】1005-0019（2020）10-118-02

持續(xù)質量改進（CQI），為實施全面質量管理的前提下，逐步發(fā)展的。其中，對于管理以及環(huán)節(jié)的質量控制更加注重，為新質量管理理論，護理質量可對患者的病情恢復產生直接影響，三分靠治療、七分靠護理。重癥監(jiān)護病房，為危重患者以及現(xiàn)今設備儀器集中的科室，利用相應的監(jiān)護，可對患者的病情進行判斷，并將有針對性的護理措施提出來。所以，強化對ICU患者實施的安全管理，提升護理質量監(jiān)管。因此，本文針對持續(xù)質量改進在重癥醫(yī)學護理中的應用進行了如下分析。

1資料與方法

1.1一般資料

本科室共有24名護理人員，主管護師2名，護師共8名。其余人員為護士職稱，?？谱o士一共為6名。平均工齡6.54年，其中有5年以上工作經驗的人員為10人。所以，護理人員的年輕化，工作方面存在不足，患者要求復雜以及多樣化，需要經驗十分豐富的高年資護理人員對其給予強化監(jiān)督，對護理進行完善，以便患者和家屬更加滿意。如表一所示。

1.2方法

科室共有床位12張，為兩組，2名?？谱o士擔任護理組長，護士長以及護理組長，需要做好相應的監(jiān)控護理質量[1]。第一組人員應用床位包干制度，一名護理人員對1-2名患者負責，這些患者的治療以及相應的護理工作、健康教育等都由該護理人員負責。其中，需要精準、完善的對護理記錄進行書寫，將?？铺卣鬟M行體現(xiàn)，組長以及?？谱o士需要對年資低的護士給予指導，幫助其完成相應的護理工作等，并定期學習和反思。第二組應用統(tǒng)一管理制度，所有護理對全部病房進行管理，組長以及?？谱o士實施相應的健康監(jiān)獄工作等護理內容，護士負責護理工作，記錄護理過程等。持續(xù)質量改進涵蓋了危病患者護理質量、環(huán)境監(jiān)管、技術操作、患者安全以及舒適等。結合每一項護理環(huán)節(jié)當中存在的安全隱患，質量控制，針對發(fā)現(xiàn)的問題進行控制，并確定質控點，將理論和技術操作培訓進行強化。利用有組織以及有目的考核，可對搶救措施的落實有效性給予保證。護理組長和相關?？谱o士，針對重?；颊邠尵裙ぷ?、重癥患者的臨時處置，需要快速、正確、果斷，及時采取相應的搶救任務。

每日需要對兩名激動護士進行安排，以便幫助兩組護士，對相應的護理工作完成。夜間護理，需要高年資的護士帶領兩名低年資護士。年資低的忽視，分別管一組，高年資護士對護理質量實施全面系統(tǒng)的質量監(jiān)控、將參與性、監(jiān)督管理以及質量控制等職能進行了發(fā)揮，使得低年資值班護士減輕了自身的工作壓力以及心理壓力，避免了有差錯產生[2]。

針對有著疑難病例的患者，需要組織全科護士對其實施每月1次的護理病例查房，責任護士匯報護理患者的床號、基本情況等，其中要包括飲食要求、護理級別等。之后，科室人員給予補充和完善，最后護士長和護理責任組長提出問題，全員進行討論，護士長最后給予相應的講評。在護理工作中，護理人員要有耐心以及愛心、理解等，關心患者。所以，要強化護理責任心，正確處理護患關系。

2結果

兩組工作不同的小組，對于質量的提升起到的效果是不同的。如表2所示。

3討論

持續(xù)質量改進是一種全新的管理措施，對于管理以及環(huán)節(jié)的質量控制更加注重，為新質量管理理論，護理質量可對患者的病情恢復產生直接影響。特征為組織性強、參與面廣的不間斷活動，護理效果質量非常高[3]。所以，在日常工作中，護理人員需要對質量意識進行強化，堅持質量標準，強化質量監(jiān)控，以便將質量水平進行有效提升。對于護理質量水平的不斷提升，需要護理人員不斷的學習以及提升自己的專業(yè)知識，以便自身的能力提升。此外，護理人員要做到技術精湛、技術操作規(guī)范、創(chuàng)新求實。積極主動學習更多的新技術，對新的領域進行開拓?？傊?，持續(xù)護理質量改進在護理管理中，是不可缺少的靈魂，排班模式的更新，有益于護士長管理，更能更加合理的用人，避免對人才和勞動力方面出現(xiàn)浪費情況，使得護理人員的工作壓力要所減輕，有效提升了重癥監(jiān)護室護理質量。

醫(yī)學護理畢業(yè)論文范文模板(二)：淺析中醫(yī)內科護理醫(yī)學的護理理念及其發(fā)展論文

摘要：中醫(yī)內科護理作為現(xiàn)代醫(yī)學中護理方面必不可少的一種護理方法，它在很多臨床驗證中均發(fā)揮了非常重要的作用，但是現(xiàn)在的中醫(yī)內科護理依然存在著非常多的現(xiàn)實問題。將分析中醫(yī)內科護理發(fā)展的現(xiàn)狀，其中包括人力方面的不足、科學研究能力的欠缺以及實際操作條件的匱乏等等，對中醫(yī)內科護理未來的發(fā)展方向提出了建議，對中醫(yī)內科護理人員的實踐能力以及專業(yè)醫(yī)學素質的提升具有重要的意義。

關鍵詞：現(xiàn)狀；中醫(yī)；內科；護理

進入21世紀以來，我國加大了在各個醫(yī)學研究中的經濟投人，很多的新式醫(yī)學研究開始不斷涌現(xiàn)出來，而且現(xiàn)有的醫(yī)學模式也得到了很大的改善，其中就包括越來越現(xiàn)代化的中醫(yī)內科護理學，中醫(yī)內科護理學很早以前就有了，但是它的發(fā)展卻一直在停滯，隨著醫(yī)學模式的不斷轉變以及科學技術的不斷加入，中醫(yī)內科護理學的發(fā)展處在一個前所未有的良好環(huán)境。

1.中醫(yī)內科護理概述

中醫(yī)護理是我國自古就存在的，指在中醫(yī)基礎理論的指導下開展的相關護理工作，是中醫(yī)學的重要組成部分，有著悠久的歷史和豐富的內涵，而我國本土存在的護理中，古代中醫(yī)師既是治病救人的醫(yī)生，同時又扮演著中醫(yī)的護理工作者。中醫(yī)護理，尤其是中醫(yī)內科護理在數千年的實踐中積累了豐富的臨床經驗。隨著國際交流的不斷深人，現(xiàn)代醫(yī)學的護理行為和護理理念初入中國，使得中醫(yī)護理進入了一段時間的低迷期。但近年的各種研究數據顯示，中醫(yī)護理可有效提高臨床療效，較大幅度地改善患者的生活質量，這點得到了醫(yī)學界學者的普遍認可。

中醫(yī)內科護理以整體護理和辨證實施護理行為為基本理論和基本特色，這也是基于中醫(yī)學整體觀念與辨證論治基本理論之上的，體現(xiàn)了中醫(yī)內科護理的科學性和先進性。臨床護理離不開各種護理技術，中醫(yī)護理技術是中醫(yī)內科護理的核心，包括針灸、拔罐、中醫(yī)貼敷等等，其正逐漸得到醫(yī)學界人士的廣泛采用，也得到廣大患者的充分肯定。

2.中醫(yī)內科護理發(fā)展的現(xiàn)狀

2.1中醫(yī)內科護理專業(yè)人員匱乏

雖然我國現(xiàn)在的整個醫(yī)學系統(tǒng)相對已經較為完善，而且從醫(yī)人員也在大幅度增加，但是，專業(yè)素質較高的中醫(yī)醫(yī)學人員卻非常之少，只占到所有醫(yī)學人員比例的9%?，F(xiàn)在的很多醫(yī)學專業(yè)學校大部分都是以教授西方醫(yī)學為主要內容，中醫(yī)醫(yī)學的教學內容非常少，所以醫(yī)學院校培養(yǎng)出來的人員只有很少一部分是專業(yè)素質較高的中醫(yī)內科護理人員。

目前，據不完全統(tǒng)計，很多大醫(yī)院中的護理人員中的92%都是學習西方醫(yī)學出身，對中醫(yī)內科護理的基礎知識以及運用手法出現(xiàn)了很大程度上的不足，對中醫(yī)內科護理中常用的針灸、藥透等等護理方法的運用很不熟練。因此，中醫(yī)內科護理人員的匱乏是目前中醫(yī)護理發(fā)展的一大阻礙，人員的匱乏直接導致了中醫(yī)內科護理的地位始終不能提升，醫(yī)學護理也會因此不完善，出現(xiàn)明顯的短板。

2.2中醫(yī)內科護理人員操作自由性不足

在現(xiàn)在的絕大部分醫(yī)院之中，很多能夠實施中醫(yī)內科護理人員的實際護理過程受到了很大程度上的限制，比如說經常用到的穴位按摩、中藥敷貼以及拔罐等等，由于很多醫(yī)院沿用了人為老式的護理制度，導致這些中醫(yī)內科護理方法失去了被執(zhí)的靈活性?？傮w來說，利用中醫(yī)內科護理來恢復患者的過程會受到嚴格的限制，中醫(yī)內科護理的實際運用不容樂觀。

2.3中醫(yī)內科護理創(chuàng)新匱乏、制度老化

現(xiàn)存的中醫(yī)內科護理在一定程度上來說是一潭死水，由于護理人員無法進行大量的中醫(yī)內科護理，因此經驗的缺乏使得他們沒有方法去通過自身的認識以及護理過程的問題解決并去創(chuàng)新中醫(yī)內科護理技術，即便是專業(yè)的中醫(yī)內科護理創(chuàng)新研發(fā)人員，也是因為缺少臨床的實際經驗而事倍功半，而中醫(yī)內科護理的制度固守也導致了這項技術不能將制度作為依托來發(fā)展，因此制度的老化也使得中醫(yī)內科護理技術發(fā)展緩慢。

3.中西醫(yī)結合護理教育發(fā)展趨勢

3.1人才培養(yǎng)模式

中西醫(yī)結合護理事業(yè)是我國衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的重要組成部分。我國現(xiàn)有中西醫(yī)結合機構已有200多家，至2009年，我國有三甲綜合性中西醫(yī)結合醫(yī)院18所”。在現(xiàn)代醫(yī)療服務正形成治療、康復、預防、養(yǎng)生、保健的多元化形式背景下，中西醫(yī)結合事業(yè)的發(fā)展面臨著前所未有的機遇，社會將需要大量的中西醫(yī)結合護理人才。而高層次、高素質中西醫(yī)結合護理人才在中西醫(yī)結合事業(yè)發(fā)展中的作用至關重要。一方面，可以在高等中醫(yī)藥院校開設中西醫(yī)結合護理專業(yè)，依托中醫(yī)藥大學的優(yōu)質資源，充分發(fā)揮高校中醫(yī)護理人才優(yōu)勢，培養(yǎng)高素質的、具有科研攻堅能力的中西醫(yī)結合護理人才，為中西醫(yī)護理的真正融合儲備人才。另一方面，加快西醫(yī)院校護理學專業(yè)的中醫(yī)護理課程改革力度，逐步實現(xiàn)中醫(yī)護理與西醫(yī)護理的基本融合，培養(yǎng)具有較強西醫(yī)護理能力以及一定中醫(yī)護理能力，能在臨床護理、社區(qū)護理領域發(fā)揮主力軍作用的基層中西醫(yī)結合護理人才。

3.2培養(yǎng)目標

目前公認中西醫(yī)結合人才的內涵標準為“系統(tǒng)掌握中醫(yī)、西醫(yī)兩種醫(yī)學知識與技能的中西醫(yī)結合人才”。人才培養(yǎng)目標應與社會發(fā)展和諧統(tǒng)一，順應社會的需求，并反映時代先進水平。中西醫(yī)結合護理人才應具備中西醫(yī)結合臨床與社區(qū)護理能力，實踐能力，創(chuàng)新能力，初步的科研能力，溝通能力，跨文化護理能力。將中醫(yī)整體觀、辯證施護與西醫(yī)整體護理、護理程序有機結合。辨病護理、辨癥護理、辨證護理有機結合。

3.3課程內容改革

中西醫(yī)結合臨床護理以中西醫(yī)結合內科護理學引領和整合臨床護理；選取中醫(yī)護理特色明顯的病種，以整體護理和辨證施護理念，根據護理程序重組中西醫(yī)結合護理課程內容，使中西醫(yī)護理措施有效融合。加快中西醫(yī)結合社區(qū)護理課程內容改革步伐，以順應社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展進程。社區(qū)中西醫(yī)結合護理課程內容改革可采用系統(tǒng)論的觀點，課程內容體系的設計應遵循整體優(yōu)化原則、合理組合原則、環(huán)境適應原則、動態(tài)平衡原則。

4.小結

第2篇：自護理論論文范文

［摘要］目的：減少產后子癇的發(fā)生及保證母嬰健康。方法：總結1998年至2005年本院發(fā)生6例產后子癇的臨床資料。結果：本組資料中5例產后子癇的病人剖宮產術后，經過及時治療護理后，母嬰平安出院。1例因搶救無效死亡。結論：提高護士對妊高征臨床護理水平，加強產后子癇的護理及預防措施，對保證母嬰健康存有著重要意義。

［關鍵詞］產后子癇；護理；妊娠高血壓綜合征

妊娠高血壓綜合征是產科常見而特有的并發(fā)癥，其特征為高血壓、蛋白尿、浮腫。子癇為重度妊娠高血壓綜合征最嚴重階段，對母嬰危害極大，一般發(fā)生在產前、產時，發(fā)生在產后子癇較少。因此，掌握子癇的臨床特點，采取相應護理預防措施，可減少產后子癇的發(fā)生。

1臨床資料與方法

1．1臨床資料我院自1998年至2005年發(fā)生產后子癇的6例中，年齡最小18歲，最大36歲，初產婦2例，經產婦4例。孕34周~37周，產前都有妊娠高血壓綜合征。例如：患者，女、35歲，廣東人。因停經37周，頭痛、眼花2d。剖宮術后6h，抽搐1次入院。平素月經規(guī)則，孕期從未作產檢，孕4個月始有胎動，入院前6天，全身浮腫。入院前1d，因頭痛、眼花、血壓高在當地醫(yī)院行剖宮產。術后6h出現(xiàn)抽搐1次，而轉入我院查：BP181/110mmHg(1mmHg=0.133kPa)、P84次/min、R20次/min、嗜睡、煩躁。診斷：一是孕產工孕37周剖宮產后。二是重癥妊娠高血壓綜合征。三是產后子癇。入院后經我科解痙、降壓、擴容、利尿等治療護理后，住院13d治愈出院。

1．2方法根據產后子癇的臨床特點，對6例病人進行回顧性分析。

1.3產后子癇發(fā)生的原因產后子癇是產后巨大妊娠子宮對下腔靜脈壓力的消除，靜脈血及組織間液回流增加。血容量明顯增加，使心臟負擔加重，血壓升高而加重病情。二是醫(yī)務人員對產后妊娠高血壓綜合征病人重視程度不夠，認為終止妊娠后，病因已被解除，不會再出現(xiàn)問題，而放松了對病人觀察及治療。

3護理

3.1首選藥物一般發(fā)生產后子癇的產婦，產前都是妊娠高血壓綜合征。一旦發(fā)生抽搐，應盡快協(xié)助醫(yī)生控制抽搐，硫酸鎂為首選藥。必要時可用強而有力的鎮(zhèn)靜藥物。

3.2專人護理，防止受傷首先保持呼吸道通暢，立即吸氧。同時在口腔內置開口器，防止咬傷唇舌。使病人取頭低側臥位，以防黏液吸入呼吸道或舌頭阻塞呼吸道。必要時，用吸引器吸出喉部黏液或嘔吐物，以免窒息。在病人昏迷或未完全清醒時，禁止給予一切飲食和口服藥，防止誤入呼吸道而致吸入性肺炎。

3.3減少刺激，以免誘發(fā)抽搐患者應置單人暗室，保持絕對安靜，避免聲光刺激，一切治療及護理應在抽搐控制和注射鎮(zhèn)靜劑15min后進行，且動作輕柔和相對集中。

3.4注意藥物毒性反應按醫(yī)囑執(zhí)行藥物治療，并注意觀察藥物治療的毒性反應。目前硫酸鎂是中、重度妊娠高征的首選解痙藥物。鎂離子所抑制運動神經未梢對乙酰膽堿的釋放，阻斷神經和肌肉間的傳導，使骨骼肌松弛，從而預防和控制子癇的發(fā)作。故我們護土應知道硫酸鎂用藥方法、毒性反應及注意事項。

3.5昏迷者，注意預防褥瘡每2h~4h翻身及注意水腫受壓部位皮膚有無破損潰爛。

3.6靜脈輸液時，速度不宜過快一般30滴/min~48滴/min，以免引起心衰和肺水腫。

3.7嚴密看護心電監(jiān)護血壓、脈搏、呼吸、體溫。當置尿管接床邊引流袋、準確記錄24h出入量，必要時記錄每小時尿量。發(fā)現(xiàn)尿少、無尿，要及時向醫(yī)生報告。詳細書寫護理和交接班紀錄。

4預防措施

4.1加強對高危病房的管理選擇責任心強，業(yè)務水平較高的醫(yī)護人員、高危產婦并做到人員相對固定。

4.2嚴密觀察生命體征重癥妊娠高血壓綜合征產婦，產后24h～72h之內，仍需測BP、P、R，每4h測1次，為臨床提供可靠依據。

4.3嚴格執(zhí)行護理常規(guī)在治療及護理操作時，手要輕柔且集中，杜絕子癇發(fā)生誘因。

4.4嚴格執(zhí)行醫(yī)囑重癥妊娠高血壓綜合征產婦，產后應繼續(xù)靜脈點滴硫酸鎂1d~2d。因為產后24h~5d內仍有可能發(fā)生子癇。

4.5嚴密觀察陰道流血量因為產后使用了大量硫酸鎂，產后容易發(fā)生宮縮乏力，引起產后大出血。

4.6準確記錄出入量并注意用藥后反應。

4.7采用對危重病人進行護理查房檢查護理工作質量，同時加強業(yè)務學習，提高護理水平，保證護理質量。

5總結

產后子癇對母體影響是心衰、腎衰、DIC、腦出血、肺水腫，所以我們應加以重視，對重癥妊娠高血壓綜合征產后的產婦。應嚴密觀察血壓、宮縮、陰道流血情況，防止產后子癇有著重要作用。產后24h~5d內仍有子癇發(fā)生的可能，故我們不可放松治療和護理措施，做到預防為主，使中、重度產妊娠高血壓綜合征的產婦病情得到控制，未出現(xiàn)產后子癇及并發(fā)癥。

參考文獻：

第3篇：自護理論論文范文

1考試形式分析

1.1考試內容的變化2011年以來護士執(zhí)業(yè)資格考試打破學科界限，對各專業(yè)課知識進行整合，將原來的基礎護理學、內科護理學、外科護理學、婦科護理學、兒科護理學五大模塊，劃分為基礎護理知識和技能、循環(huán)系統(tǒng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病和消化系統(tǒng)疾病病人的護理等21個模塊。同時，增加了精神障礙病人的護理、生命發(fā)展保健、中醫(yī)基礎知識、法律法規(guī)與護理管理、護理倫理、人際溝通6門課程?？荚囉稍瓉淼幕A知識、專業(yè)知識、相關專業(yè)知識、專業(yè)實踐能力4個科目改為專業(yè)實務和實踐能力兩個科目，一次通過兩個科目考試為考試成績合格?？荚囉蓡我粚W科、知識和技能的考查轉向整體知識、理論和技能的考查，更具靈活性、系統(tǒng)性和實踐性。

1.2考試題型的變化根據護士執(zhí)業(yè)活動中常見的7類護理知識（即照顧患者、滿足患者的基本需求、與協(xié)助治療相關的任務、溝通/協(xié)調活動、評估/評價活動、保證患者安全、健康指導、倫理/法律活動），新護士執(zhí)業(yè)資格考試大綱提出考試題型以病例分析題為主，取消了B1型題，主要為A2、A3、A4型題，其中最佳選擇題即記憶性A1型題由50%減少到20%，而病歷摘要型最佳選擇題即A2型題則由30%增加到了60%，病例分析A3、A4型題占20%?？荚囶}型的變化要求學生不僅有扎實的專業(yè)理論知識，而且具備一定臨床護理經驗。

2教學改革

2.1修訂教學大綱教學大綱在教學工作中有舉足輕重的作用，既可以指導教師完成授課任務，又能指導學生學習。把教學大綱與護士執(zhí)業(yè)資格考試大綱相結合，有利于專業(yè)課教師把握授課內容及難易度，避免各專業(yè)課知識點的重復講授和遺漏。內科與外科護理教學中有很多重疊區(qū)，如甲狀腺功能亢進、消化性潰瘍、門靜脈高壓、肺癌等，對于這部分內容內外科教師應明確分工，以減少重復。

2.2調整教學內容新考試大綱對相關科目內容進行了增減，如外科護理學部分，增加了彌散性血管內凝血、犬和毒蛇咬傷、顱內腫瘤、肝膿腫、骨盆骨折、骨與關節(jié)化膿感染、骨質疏松癥、骨肉瘤、腰腿痛和頸肩痛9種疾病，刪除了外科護理總論內容。但是，刪除的章節(jié)并不意味著不考，只是更加貼近臨床，如外科總論中的休克，會在腹部內臟損傷、腹部感染等具體疾病中考查。因此，教師要認真分析考試大綱，尋找每年考試大綱的變化，這些變化很可能成為考點；根據考試大綱要求，對教學內容進行刪減與添加，歸納每年或當年護士執(zhí)業(yè)資格考試的考點與知識點，并對其中的重點內容認真講解，做到講透學透，確保學生掌握，次要內容則可一帶而過。

2.3改進教學方法為適應新考試大綱的變化，考試涉及的主要護理任務要以護理工作過程為主線，涉及的知識要以護士臨床工作任務為基礎，這就要求大力改革專業(yè)課教學方法和手段。各專業(yè)課教師可在教學中引入行動導向教學法、案例分析教學法、角色扮演法等授課方法。如在講解內科護理學慢性支氣管炎時，讓學生扮演患者表現(xiàn)出不同癥狀，其他學生根據情況做出護理評估、制定相應護理措施，再輔以臨床案例，既能調動學生的參與積極性、活躍課堂氣氛，又可以提高學習效率，達到事半功倍的效果。護士執(zhí)業(yè)資格考試題型的改變體現(xiàn)了多學科的相互滲透，這種考試形式更能夠反映學生的綜合素質，對學生運用書本知識解決實際問題能力提出了更高要求。授課中要有意識地培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。如門靜脈高壓癥患者的護理，內科護理學側重其發(fā)病機制與保守治療的護理措施，外科護理學則側重外科表現(xiàn)及外科治療后的護理措施。授課之余要充分利用章節(jié)同步練習題，引導學生在做題過程中尋找知識點，然后總結各知識點以什么形式考查，既鞏固了所學知識，又拓展了解題思維，達到舉一反三的效果，為考前集中輔導奠定基礎。

2.4增加實訓機會為提高學生整體護理能力，各專業(yè)課的實驗課尤其是護理學基礎實驗課要提前開設。學校安排專業(yè)課教師對學生操作技能進行現(xiàn)場指導，增強實訓指導力度，除注重培養(yǎng)學生動手能力外，還要求學生把模擬人看成真實患者，在進行各項操作前做溝通、解釋，培養(yǎng)學生的人文關懷精神。調整臨床實習時間，將下實習點時間由原來的6月改為4月，增加兩個月的臨床實踐機會。鑒于多數實習醫(yī)院只注重實習生操作技能培養(yǎng)而不注重理論學習，學校要加強與實習醫(yī)院管理部門的聯(lián)系，安排教師定期到實習醫(yī)院檢查學生實習情況，在出科理論考試中融入護士執(zhí)業(yè)資格考試模擬題，促使學生將各專業(yè)課知識同臨床實踐相結合，提高綜合應用能力。

2.5考前集中輔導實習結束后是學生整合知識點、理論聯(lián)系實際的重要階段，學校每年組織兩個月的考前集中輔導。首先，精選輔導材料。我校采用的是人民衛(wèi)生出版社出版的中職護理專用教材及輔導資料。其次，教師在輔導中應注重傳授考試技巧，詳細講解需要重點掌握的內容，將知識點進行串講，抓住考試重點。知識點中“最”“首先”“常見”“主要”等絕對性描述，重要的數據、絕對禁忌證、相似或關聯(lián)內容都應作為輔導的重點。再次，強化題庫訓練，以往年考試真題為主線，多次仿真模擬護士執(zhí)業(yè)資格考試，既可提高學生對考試的重視程度，又能通過考試發(fā)現(xiàn)學生存在的問題，查缺補漏。最后，做好學生心理疏導工作，許多學生在輔導階段心理壓力大，學校應設心理咨詢室，為出現(xiàn)心理問題的學生減壓。

3小結

第4篇：自護理論論文范文

關鍵詞：風險隔離機制SPV設計資產轉讓增級措施

資產證券化是集合一系列用途、質量、償還期限相同或相近，并可以產生大規(guī)模穩(wěn)定的現(xiàn)金流的資產（或貸款），對其進行組合包裝后，以其為標的資產發(fā)行證券進行融資的過程。它的基本運行程序是：商業(yè)銀行將其持有的資產賣給SPV，從SPV那里回收資金；SPV以這些資產為支撐發(fā)行證券，由證券承銷商將證券銷售給投資者，回收資金。資產證券的本息，以及證券化的其它費用由借款人償付的貸款本息來支付。

簡言之，資產證券化就是將缺乏流動性、但預期能產生大規(guī)模穩(wěn)定現(xiàn)金流的資產包裝成證券出售給投資者，包裝的目的是為了吸引投資者，包裝的原因是由于多數情況下發(fā)起人自身的資產狀況并不理想、難以涉足資本市場來融資。證券市場籌資功能的實現(xiàn)依靠投資者的參與，因此，資產證券化不僅限于吸引投資者，還必須加強對投資者權利的保護。

資產證券化過程中，威脅投資者利益的主要是破產風險，尤其是發(fā)起人的破產和SPV自己的破產。風險隔離機制就是為隔離上述風險所設的“防火墻”，主要涉及SPV的組織形式和資產轉讓的形式。增級措施使證券本息的支付不再單純依賴貸款產生的現(xiàn)金流。因此，資產證券化要著眼于風險隔離機制的構造和增級評級這兩個環(huán)節(jié)加強對投資者權利的保護。

SPV的設計

SPV（SpecialPurposeVehicle）就是一個特殊目的法律實體，完全是為了融資而設立的臨時機構，但又必須能獲得國際上權威資信機構授予的較高信用等級。根據標準·普爾公司的定義，SPV是一個不可能因其自己的行為而導致破產，并且與任何有關當事人的破產充分隔離的實體。

（一）SPV的特征

SPV一般是獨立于其它金融機構的非銀行金融機構，可能由第三方設立，也可能是發(fā)起人的全資子公司。它主要有以下特征：

1.SPV是一個特殊的法律實體。SPV是發(fā)起人在實現(xiàn)其預期財務目標過程中，為了迎合法律的要求而特設的一個法律概念上的實體，近乎一個“空殼公司”，只擁有名義上資產和權益，實際管理和控制均委托他人進行，自身并不擁有職員和設施。但它必須在法律上是一個獨立于發(fā)起人的法人實體。

2.SPV是一個臨時機構。SPV系因證券化業(yè)務而設，也將因其預期目的的達到而解散。因此，它的業(yè)務僅限于證券化。

3.SPV是一個“空殼公司”。其基礎資產由發(fā)起人提供，資產的現(xiàn)金流管理委托給信托機構，證券發(fā)行由證券承銷商包辦。

4.SPV是一個“不破產實體”。證券化前必須經過嚴格測算，以確保資產所產生的現(xiàn)金流足以支付證券本息和證券化的其它費用，故SPV在正常運作情況下一般不會破產。通過“真實銷售”，證券化資產法律上的所有人是SPV，有效隔離了銀行的破產風險。

5.成本最小化原則。資產證券化是一種收益空間較小的證券業(yè)務，因而在其各個環(huán)節(jié)中必須追求成本的最小化?；谏鲜隹紤]，SPV的凈資產不能太大，不能擁有自己的人員和設施，在組建地的選擇上也首先要考慮稅收因素。

總之，SPV的實質意義不過是在“破產隔離”的設計上，在表面形式上卻只能是一個小規(guī)模的公司。它可能連自己的經營場所都不需要，甚至只需一個法律上的名稱即可。

（二）SPV設計中需注意的問題

1.SPV的組織形式。選擇一個既能擔當起SPV職責、稅負又小或沒有納稅義務的組織形式是非常重要的。在實踐中，SPV一般是有限合伙、信托或有限公司，在英美法系國家主要為信托的形式，而在大陸法系則主要為公司的形式。從我國的情況來看，SPV極有可能采用公司形式。為保護投資者權利，應保證發(fā)起人的破產不會累及SPV。如果SPV是銀行的全資子公司，當二者存在過度控制或不利影響、關系曖昧或極度復雜時，在發(fā)起人破產時法院可能將SPV的資產與發(fā)起人合并。因此，SPV不僅要在形式上獨立，還需采取一些其它措施，如獨立從事業(yè)務、有獨立的辦公場所、管理人員和財務制度、獨立支付成本和費用、避免關聯(lián)交易等。

2.SPV組建地的選擇。SPV既可在發(fā)起人所在地組建，也可在其他地區(qū)注冊。一般情況下，選擇注冊地除要考慮稅收、法律監(jiān)管的因素，還要考慮破產法的規(guī)定，以及該地區(qū)政策的穩(wěn)定性。

3.SPV設計中的風險隔離問題。SPV作為銀行與投資者之間的中介和證券的發(fā)行人，是資產證券化交易結構的中心。銀行之所以能夠成功地將其資產轉讓給投資者，是因為設計了一個不破產的SPV，阻斷了銀行破產給投資者帶來的風險，給了投資者以極大的安全保障。要做到遠離破產風險，構造SPV時須做到這幾點：

SPV經營范圍的限制。經過嚴格測算的證券化業(yè)務風險不大。為防范風險，SPV的章程、協(xié)議應嚴格禁止其從事與證券化無關的任何其它經營和投融資活動，避免發(fā)生與證券化無關的負債。

債務范圍的限制。為防范風險，SPV除履行資產轉讓這一債務及相關擔保義務債務外，一般不應發(fā)生任何其他與證券化無關的債務和提供其他擔保。

SPV破產的限制。自愿性破產常是債務人逃廢債務的慣用伎倆，獨立董事制度是限制自愿性破產的一個重要措施。SPV的董事會中應至少有一名獨立董事，必須有獨立董事的同意票才能申請破產。使SPV獲得破產隔離效果的另一技術性措施是SPV的結構由兩類股票組成，規(guī)定必須在這兩類股票的持有人都同意時才能提出自愿破產申請，而其中一類股票被抵押給SPV證券的持有人或者由他們控制。破產程序啟動前一定時間內證券本息的支付可能因破產程序的啟動而被法院撤銷或宣告無效，因此，SPV一般與其債權人約定，在證券本息全部清償完畢之后1年（或更久）內不得對SPV提出破產申請，以此來限制SPV的非自愿性破產。

當然，除上述措施外，還有對SPV的其它相關限制，如不得用發(fā)起人的資產設立抵押等，來確保SPV的獨立性和不破產地位。

資產轉讓

隔離發(fā)起人破產風險的另一個措施便是確保被轉讓資產的真實出售，但發(fā)起人因出售所得可能要涉及所得稅問題，使證券化的成本提高。因此，資產轉讓的目的是既要實現(xiàn)風險隔離，又要富有成本和效率優(yōu)勢。

資產轉讓的方式一般有債務更新、從屬參與和真實銷售三種。所謂債務更新是指先終止發(fā)起人（商業(yè)銀行）與債務人（貸款人）之間的債務合約，再由SPV與債務人之間按原合約主要條款訂立一份新合約來替換原來的債務合約。從法律角度來看，債務更新的實質是合同的轉讓，可以滿足“真實銷售”的要求，但手續(xù)較煩瑣，成本較高，適于僅涉及少數債務人的情況，不適于債務人眾多的資產的證券化。

從屬參與是發(fā)起人以附追索權的方式向SPV融資，基礎資產不發(fā)生轉讓，發(fā)起人與債務人的合約一直有效，SPV與債務人之間無合同關系。SPV發(fā)行證券融資，發(fā)起人以其所持有的資產為擔保向SPV融資，在原始債務人履行債務后，發(fā)起人再向SPV償還借款，SPV再以此支付證券本息。從屬參與實際上就是擔保融資，在大陸法系，這其實是以債權出質的權利質押。在這種模式下，SPV資產的取得過分依賴原始債務人償付，必須防范原始債務人故意使財產減少、毀壞、欺詐貸款或提前還款等風險。盡管各國破產法都承認別除權，但別除權的行使非常麻煩，且在超額擔保情況下，超額擔保部分還是會被列入發(fā)起人的破產財產。因此，從屬參與并不能完全隔離發(fā)起人的破產風險，所發(fā)證券也將難以吸引投資者。

相比之下，真實銷售是較為理想的選擇。真實銷售采取的是表外處理，不僅有助于改善發(fā)起人的資產負債表，而且在破產隔離的實現(xiàn)上也更為徹底。從法律角度來看，真實銷售屬于債權的轉讓。但至于什么樣情況下構成一個真實銷售，需要法院通過個案分析予以確定。

理想的資產轉讓是一個外觀上是真實出售，而實際是擔保融資的交易；一個在破產法和會計制度上被認為是真實出售，而在稅法上被認為是擔保融資的交易。因此，為保護投資者的權利，監(jiān)管部門應加強對資產轉讓的監(jiān)管。

信用增級和信用評級

真實銷售有利于隔離發(fā)起人的破產風險，但由此可能使SPV喪失對發(fā)起人財產的追索權，證券本息的償付只能孤立地依靠資產產生的現(xiàn)金流，這就必然蘊含另一種風險：如果原始債務人違約怎么辦？如果原始債務人提前還款造成現(xiàn)金流不穩(wěn)怎么辦？因此，SPV常采用外部增級和內部增級這兩種信用加強措施來提高證券的信用等級。否則，SPV這一空殼公司所發(fā)的證券定將難以吸引投資者。

外部增級是指由發(fā)起人以外的第三方提供信用增級工具，其常見形式有：由銀行提供信用證、保險公司提供保證函或者擔保公司提供擔保等，甚至還可以由第三方提供享有次級請求權的貸款。

內部增級主要通過對SPV資本結構的設計來實現(xiàn)。其常見形式有：一是將SPV發(fā)行的證券劃分為優(yōu)先級和次級證券，次級證券必須在優(yōu)先級證券完全得到清償之后才能獲償。次級證券由追求高收益并愿意承擔高風險的投資者、發(fā)起人和為SPV提供信用的人所持有。次級證券的存在加強了優(yōu)先證券的信用等級。二是由發(fā)起人向SPV提供擔保。實際上，證券化多由發(fā)起人提供信用擔保。在證券的本息不能支付時，由發(fā)起人補償，投資者還可以就其向發(fā)起人追索。但這種提供追索權的資產轉移很容易被認定為融資擔保，采取這種手段必須極其謹慎。三是由發(fā)起人為所轉讓的資產提供超額擔?；蛘叽蛘鄢鍪邸４藭r，證券化資產所產生的現(xiàn)金流量大于證券本息支付所需的現(xiàn)金量，這樣，SPV就可以利用轉移來的多余財產為證券支付提供保證。

由于債務人存在違約的可能，資產產生的現(xiàn)金流是不穩(wěn)定的，甚至可能會“斷流”。因此，當SPV無法按時支付證券本息時，就需有人為其墊支，即為SPV提供流動性便利，以保證支付的及時性。

采取了信用增強和流動性便利措施后，就可以對證券進行評級了。評級時首先要遵循對普通證券信用風險評估的基本準則，其次要就SPV的違約可能性、SPV承擔責任的條件和能力、關聯(lián)方破產對SPV的影響這三個方面進行評估。由于采取了一系列信用增強措施，證券的信用等級多能達到投資者所認可的級別，尤其是住房抵押貸款證券，多能達到AAA級，成為僅次于政府債券的“銀邊債券”。

初次評級后，評級機構還需要對證券在整個存續(xù)期內的業(yè)績進行“跟蹤”，及時發(fā)現(xiàn)新的風險因素，并做出是否需要升級、維持原狀或降級的決定，以維護投資者的利益。

相比于普通證券，資產證券的風險性更高。設計不好，易造成證券化操作的失敗。監(jiān)管不利，易損害投資者權利。保護投資者意即保護市場，因此，應切實保護好投資者權利。

參考文獻：

1.何德旭.中國金融創(chuàng)新與發(fā)展研究[M].北京:經濟科學出版社,2001

2.符啟林.商品房預售法律制度研究[M].北京:中國政法大學出版社,2001

第5篇：自護理論論文范文

（一）企業(yè)人力資源管理理念的落后根據研究報道的結果顯示：在大部分的中小企業(yè)中，由于經濟利益等因素的影響，企業(yè)在追求利益的最大化的同時，卻忽略了企業(yè)中人力資源的管理工作，這種情況比比皆是。就比如，企業(yè)對于人力資源的管理不夠重視，主要表現(xiàn)在三個方面：一是沒有完整的企業(yè)人力資源的管理配置，缺乏一些相關的管理部門和管理人員的配置；二是將重心放在了企業(yè)員工的崗前培訓，但是卻忽略的員工的在崗培訓，這樣不利于管理計劃的長遠性；三是有些企業(yè)在人力資源管理的投資建設中力度不夠，而且經驗不足，缺乏對其物力、財力以及人力的投入，使得企業(yè)人力資源管理工作的質量無法的得到保障。因此，現(xiàn)代市場經濟體制中，很多中小型企業(yè)在人力資源管理中存在很多困難和問題。

（二）企業(yè)人才的招聘和選拔困難面對新形勢，許多的中小規(guī)模的企業(yè)由于發(fā)展的經驗不成熟，這就使得企業(yè)人力資源的管理對于工作人員的選拔存在著效率低、選拔困難的問題，而且在許多中小規(guī)模的企業(yè)中，人才的招聘仍然實行著現(xiàn)招現(xiàn)用的模式。招聘渠道也相當的單一，大部分的企業(yè)利用人才市場或者是張貼招聘報來尋求相關的人才，然后再通過面試來決定是否留用這些人才。這種人才的招聘和選拔方式，在很大一定程度上限制了公司吸納的人才的復合性。并且，對于企業(yè)在職的工作人員，企業(yè)并沒有進行針對性的在崗培訓，這使得企業(yè)在管理中無法結合崗位的實際情況，而且員工的工作積極性也無法調動起來，在無形中阻礙了企業(yè)人力資源的管理。許多中小型企業(yè)缺少對人力資源管理部門的投資，認為人力資源管理部門緊緊是后勤部門，并不是企業(yè)經營的關鍵，認為企業(yè)經營的利益最大部門在于銷售部門，對于人力資源管理的重視少之又少。另外認為在企業(yè)中已經工作的員工就必然是穩(wěn)定的，不需要人力和物力的投資，使得員工對企業(yè)缺乏信心，工作效率也大大降低。

（三）企業(yè)中缺失文化建設由于只埋頭追求利益的最大化，許多企業(yè)忽略了企業(yè)文化建設對企業(yè)發(fā)展和人才管理的重要性。企業(yè)的文化建設對于企業(yè)的發(fā)展具有凝聚價值、激勵價值、動力價值、協(xié)調價值以及導向價值。其中，在部分企業(yè)的人力資源管理中，企業(yè)文化建設仍然是一片空白。而企業(yè)中文化建設的缺失，使得人力資源管理無法發(fā)揮出在企業(yè)工作人員中的號召力和凝聚力，這對于企業(yè)人員的工作主動性是極其不利的。另外還有一部分企業(yè)，雖然有企業(yè)文化的建設，但是，在文化的建設中僅僅重視企業(yè)文化的物質層面，反而忽略了企業(yè)文化的核心價值；在注重策劃者創(chuàng)意的同時而忘記了要結合企業(yè)的實際狀況，這樣就使得企業(yè)的文化建設如同一個花瓶般，沒有實際的意義，無法得到員工的認可。這些都不利于企業(yè)在未來中的發(fā)展和企業(yè)員工工作潛力的發(fā)揮。企業(yè)對于人力資源管理缺乏長遠的目標，也很少會儲備人才，因此，在企業(yè)中，一旦人才大量流失，企業(yè)將面臨無法經營的困境。

二、互聯(lián)網下如何解決人力資源管理問題

在目前國際和國內競爭日趨激烈的新形勢下，我國企業(yè)要想一直立足于不敗之地，就必須結合自身的實際情況，跟上時代的步伐，正確運用互聯(lián)網的優(yōu)勢，正確的引導企業(yè)的人力資源管理，建立正確的管理理念，及時的發(fā)現(xiàn)和糾正企業(yè)管理中所存在的問題。因此，本文針對我國企業(yè)在人力資源管理中所存在的問題，列出了以下切實可行的對策加以解決：

（一）互聯(lián)網可以改進優(yōu)化企業(yè)人力資源管理體系在企業(yè)的經營中，通過企業(yè)實際工作中人力資源管理的建設來得到廣大員工的認可和支持尤為重要，傳統(tǒng)的管理理念無法適應新形勢下的要求，因此，企業(yè)首先需要改進優(yōu)化企業(yè)人力資源的管理理念，建立以人為本的人力資源管理體系，做好互聯(lián)網前提下的人力資源管理工作，重視人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的價值和意義。對中小規(guī)模的企業(yè)而言，要從開展實際工作的角度出發(fā)，要規(guī)范人力資源管理的工作，同時在人力資源管理體系和相關的人力資源管理部門的構建中，要切合企業(yè)的實際發(fā)展情況。要以流程性的、規(guī)范性的方式，結合企業(yè)經營者在管理中的實際需求，去培養(yǎng)企業(yè)的專業(yè)型人才。不僅如此，還要著手在企業(yè)人力資源管理的各個管理環(huán)節(jié)中增加財力、物力、人力的投入，還要規(guī)劃企業(yè)人力資源管理的發(fā)展策略和整體計劃，加強人力資源管理的建設力度。與此同時，在以人為本的管理理念下，以設立相關人力資源管理部門為前提，對于每個工作崗位的適應性和能力需求的評估，進行研究分析，用以提高在職工作人員的工作能力和崗位適應性。在這些管理體系建立的基礎上，還可以結合對企業(yè)進行薪酬管理和績效評估等的改進，有效地提高在崗工作人員的勞動積極性，有助于更好的促進企業(yè)的發(fā)展。

（二）互聯(lián)網可以拓寬企業(yè)人才的招聘選拔途徑知識就是力量，在時展的新形勢下，對于知識也提出了更高的要求，而人才作為企業(yè)競爭中的主要推動力，是企業(yè)發(fā)展的奠基石。在國際、國內企業(yè)競爭日趨激烈的今天，互聯(lián)網的大量使用，人才的積聚和有效利用，增強了企業(yè)的綜合實力，無疑使得企業(yè)在競爭中已占據了很大優(yōu)勢。因此，企業(yè)的人力資源管理部門在對工作人員管理的操作時主要注重兩點：一是如何吸引更多的人才；二是如何培養(yǎng)出更多利于企業(yè)發(fā)展的人才。所以，在企業(yè)的人力資源管理中要針對這些問題進行管理，這就需要企業(yè)首先要拓寬對于工作人員的招聘渠道，不要僅僅利用招聘報的張貼和人才市場的尋求，要利用如今多媒體的優(yōu)勢，如網絡、報刊雜志、媒體招聘會等，將人才的招聘拓寬到全社會和校園中去。然后在企業(yè)人才的選拔中，企業(yè)應結合面試者所面試崗位的實際情況，摒棄傳統(tǒng)的單一面試以及筆試去選拔人才的方式，建立更加多元化的、合理的人才選拔方式，例如，可以對面試者進行背景調查、模擬情境實驗以及心理測試等方面進行選拔，更加全面的選拔了人才。同時，企業(yè)對新員工的培訓也是不能忽略的，它能使員工迅速的熟悉工作環(huán)境，了解工作的操作，有利于高效的服務企業(yè)，因此，企業(yè)應當制定一個系統(tǒng)性的人才培訓規(guī)劃。關注崗前培訓的同時，也要注意在崗職員的培訓，讓在崗員工及時了解崗位的更新。再進行員工崗位培訓的同時，要適當的引導員工進行爭取的生涯規(guī)劃，有助于企業(yè)健康快速的發(fā)展。

（三）運用互聯(lián)網開展企業(yè)文化建設在企業(yè)的人力資源管理中，還要注意企業(yè)文化的建設，良好的工作氛圍能夠激發(fā)員工的工作熱情，在貫徹以人為本的管理理念的同時，還要引導企業(yè)建立一個積極向上的風貌。企業(yè)可以通過分發(fā)企業(yè)宣傳冊、通過互聯(lián)網信息量大、傳播快的優(yōu)勢或者是召開職工大會的方式，將企業(yè)以人為本的管理理念投入到企業(yè)人力資源管理工作的操作過程和每個環(huán)節(jié)中去，讓企業(yè)更加團結和諧。通過這種方式，能夠增大企業(yè)在全體員工心目中的形象，使得企業(yè)更加具有號召力和凝聚力，同時促進了企業(yè)人力資源管理的工作，提高了企業(yè)的發(fā)展效率。（四）完善企業(yè)的激勵機制企業(yè)良好的工作環(huán)境能夠維持企業(yè)工作人員良好的工作態(tài)度，而員工在激勵的環(huán)境中，能夠高效的發(fā)揮其工作能力，更加積極的投入到工作中去。因此，建立一個激勵的工作環(huán)境有助于激發(fā)員工的工作潛能，使得員工最大限度的發(fā)揮所能。因此，公司應當實行績效考核和薪酬福利等政策。結合員工的實際工作情況，對員工的薪酬進行整改。這種方式能夠更好的激勵員工高效認真的完成工作，提高了工作的主動性和積極性，從而提高了公司的工作效率。

三、結束語

第6篇：自護理論論文范文

護理人力資源的合理配置與使用是維吾爾醫(yī)護理管理改革的一項重要內容。改革中對各科室護理人員編制進行了科學合理的測算，制定了護理管理人員的聘用標準和崗位職數，明確了護理崗位的內涵。對中專畢業(yè)護士實行合理分流和考核轉崗人員科學排班，在我院業(yè)務質量大幅度增加的情況下，各項護理服務指標達到優(yōu)良水平。

1維吾爾醫(yī)醫(yī)院人事與分配制度思路

隨著社會主義市場經濟體制的建立和逐步完善醫(yī)院改革，面臨的主要矛盾人力資源的浪費和醫(yī)院補償不足并行，醫(yī)院服務模式單一與社會多樣化服務需求，醫(yī)療保障體制對醫(yī)療服務也提出了新的挑戰(zhàn)。我院在2003～2004年2年之間不斷增加新的醫(yī)療業(yè)務，加強優(yōu)勢的維吾爾醫(yī)?？谱o理的基礎上，全院總病床由原來的150張擴充到300余張。這些原因使我院護理人力資源程度不斷加重，近2年來我院護理部本著充分利用現(xiàn)有的、有限的衛(wèi)生資源和人力資源，建立起優(yōu)質、高較、低耗、富有生機和活力的運行，講究成本效益，沒有增加護理人員的基礎上保證了護理工作的正常運行。

2積極推行護理改革，增強護理工作活力

建立新的用人機制，合理調整人才結構，在衛(wèi)生改革中護理改革要以“用人”制度改革為突破口，“分配”制度改革密切配合，建立以聘用制為核心的新型用人機制。

2.1完善用人制度為了使護理隊伍更趨于穩(wěn)定，醫(yī)院從多方面解決護士的實際困難和后顧之憂，為護理人員創(chuàng)造一個優(yōu)厚的工作生活環(huán)境，充分調動她們的積極性。（1）對合同護士增加工資待遇：按年限、職級、工作表現(xiàn)評定工資標準。（2）提高政治待遇：對于積極要求上進，表現(xiàn)突出的護士吸收入團、入黨。對于工作努力，成績突出的個人評選為優(yōu)秀護士給予物質和精神上的獎勵，充分調動其積極性。

2.2明確崗位職責與人才要求實行公開、平等、競爭擇優(yōu)上崗，實行人員能進能出，職稱能上能下，待遇能升能降。

2.3拓展和完善維吾爾醫(yī)特色護理服務項目，滿足不同層次患者對護理服務的需求隨著社會的發(fā)展和人們物質生活水平的提高，人們患病住院的需求不在是單純的把疾病治好，其需求是多元化的。因此，拓展和完善護理服務項目是醫(yī)院內護理改革的重要方面。以積極主動為患者提供立體、全方位的服務，使護理工作能夠適應患者的不同需求，增加醫(yī)院的社會效益和經濟效益。

3按崗定編

按崗定編雖然滿足了人員配備，但不能滿足人員知識水平、技能配備，一些高齡護士只能從事基礎護理工作，不能發(fā)揮其優(yōu)勢和特長。同時長時間的高負荷工作將會對護士的身心造成不良影響。

4突出重點抓質量，抓實效

質量和效果是維吾爾醫(yī)護理改革的生命所在，整體護理是護理改革的有效措施。維吾爾醫(yī)護理改革工作能否成功，關鍵在于整體護理的臨床實踐效果，對此護理人員一定要有清醒的認識。評價整體護理質量必須堅持用數據從多方面衡量的原則，如患者及家屬對護理工作的滿意度，護士及職工滿意度，住院感染率，意外事故率，差錯或事故率，長期臥床患者褥瘡發(fā)生率，患者的平均住院時間，患者再次入院率等指標的完成情況。這也是在維吾爾醫(yī)護理工作中不可缺少的一部分環(huán)節(jié)內容。

5隨時培訓新技術，確保護理質量

為了維吾爾醫(yī)治療和護理的更加完善，護理人員的知識和技能都面臨著挑戰(zhàn)。累積一些維吾爾醫(yī)護理和西醫(yī)護理相接合作為綜合性護理新知識，針對有些疑難問題筆者發(fā)揮護理部的組織協(xié)調能力，及時聘請有關專家組織針對維吾爾醫(yī)護理的進行培訓，從而提高護理質量，確保了維吾爾醫(yī)護理工作的順利開展。

6激勵支持，確保護理加強人力資源的管理，就要做到合理使用人力資源

在關鍵時期，使每一位護士都以最佳的狀態(tài)工作，發(fā)揮出最大的工作能力，確保最高的工作質量。因此針對我院護理工作的性質和任務以及人員的心理狀態(tài)做到激勵支持，確保護理，這是進行人力資源管理的落腳點。充分調動人員積極性，是提高人力資源利用率的重要手段。目前我院護理人員占衛(wèi)生技術人員的30%以上，是維吾爾醫(yī)醫(yī)療和護理工作的重要力量。

總之，面臨維吾爾醫(yī)護理工作護理部積極組織協(xié)調進行人員培訓，科學調配和激勵支持，有效地進行了護理人力資源管理，實現(xiàn)了人力資源的再分配，提高了人力資源利用率對高質量維吾爾醫(yī)特色護理順利成功。

第7篇：自護理論論文范文

隨著社會的發(fā)展，護理事業(yè)也在不斷發(fā)展不段更新，臨床護理工作對護理人員的學歷要求也越來越高。針對于在職護士以及中職衛(wèi)生學校護理專業(yè)的學生來說，自學考試是其提高學歷的一種主要方式。下面是學術參考網小編為朋友們搜集整理的自考護理論文致謝詞，希望可以幫到你~

1、在本人的寫作過程中，xxx老師給予了大力的幫助和指導，在此深表感謝!同時也感謝其他幫助和指導過我的老師和同學。

2、最后要感謝在整個論文寫作過程中幫助過我的每一位人。首先，也是最主要感謝的是我的指導老師，xxx老師。在整個過程中他給了我很大的幫助，在論文題目制定時，他首先肯定了我的題目大方向，但是同時又幫我具體分析使我最后選擇失地農民的養(yǎng)老保險這個具體目標，讓我在寫作時有了具體方向。在論文提綱制定時，我的思路不是很清晰，經過老師的幫忙，讓我具體寫作時思路頓時清晰。在完成初稿后，老師認真查看了我的文章，指出了我存在的很多問題。在此十分感謝李老師的細心指導，才能讓我順利完成畢業(yè)論文。其次，要感謝幫我查資料的張超同學，后期因為實習的關系，不能隨時去學校的圖書館查閱資料，在此也十分感謝他能抽出時間幫我找的一些外文資料。

3、值此本科學位論文完成之際，首先要感謝我的導師xxx老師。x老師從一開始的論文方向的選定，到最后的整篇文論的完成，都非常耐心的對我進行指導。給我提供了大量數據資料和建議，告訴我應該注意的細節(jié)問題，細心的給我指出錯誤，修改論文。他對分時電價領域的專業(yè)研究和對該課題深刻的見解，使我受益匪淺。xx老師誨人不倦的工作作風，一絲不茍的工作態(tài)度，嚴肅認真的治學風格給我留下深刻的影響，值得我永遠學習。在此，謹向導師xxx老師致以崇高的敬意和衷心的感謝!

第8篇：自護理論論文范文

1.1電力營銷自動化的定義和內涵

所謂電力營銷自動化，是指使用相關技術手段，加工并處理電力營銷信息，使之在一定高度層次得到高效利用，同時為電力企業(yè)經營決策提供輔助參考的自動化系統(tǒng)。就實際應用情況來說，電力營銷自動化系統(tǒng)出了具有自動控制、協(xié)調電力客戶電力設備，使之保持安全穩(wěn)定的運行狀態(tài)和較為理想的經濟效益水平外，還具有當前開展電子商務所必須各類功能。實行電力營銷自動化，其根本目的是在當前用電負荷不斷增加，電力資源緊張的形勢下確保供電質量，并在最大程度提高電力企業(yè)經濟效益。開展電力營銷自動化，是電力企業(yè)增強自身競爭力，提高盈利水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段。

1.2電力營銷自動化系統(tǒng)的運行維護

電力營銷自動化系統(tǒng)的運行維護工作包括系統(tǒng)硬件設施維護和軟件程序維護兩個方面。而通常所說的電力營銷自動化系統(tǒng)運維主要指的是對信息方面的運行維護。通過各種維護措施，保證系統(tǒng)運行環(huán)境穩(wěn)定、運行狀態(tài)正常、運行效率處于較高水平。進入21世紀以來，我國信息化步伐不斷加快，促進了電力營銷自動化系統(tǒng)運行維護工作規(guī)模的增加和水平的提高。和傳統(tǒng)相對狹窄的運維范圍相比，當前運維工作處了信息運維之外，還囊括了系統(tǒng)日常管理、電力營銷業(yè)務管理運維等方面的內容。運維單位工作人員也從原來IT業(yè)務人員逐漸擴展到企業(yè)管理者和相關職能部門，運維工作的效率和質量都顯著提高。

2電力營銷自動化運行維護工作的主要內容

2.1對系統(tǒng)設備進行運維管理

電力營銷自動化系統(tǒng)由許多種功能設備組成，通過對計算機、電腦服務器以及網絡設備等重要設備的運行情況進行跟蹤監(jiān)測，采集實時數據，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題并加以解決，是維護系統(tǒng)安全的重要途徑。

2.2對系統(tǒng)軟件進行運維管理

除了硬件設備外，電力企業(yè)日常生產經營活動的順利開展還需要大量專業(yè)軟件予以支持。不同工作對應的軟件也不相同，龐大的軟件數量和復雜繁瑣的軟件運行情況給軟件運維提出了較高要求，只有運維工作跟上去了，軟件的正常運行才有保障。具體來說，電力營銷自動化系統(tǒng)軟件運維對象包括操作系統(tǒng)、數據庫、瀏覽器以及其它通用軟件等等。

2.3對系統(tǒng)數據進行管理

電力營銷系統(tǒng)在工作狀態(tài)下會產生大量數據，對這些數據進行統(tǒng)一的存儲、管理以及必要時的恢復也是電力營銷系統(tǒng)運維工作的一個重要方面。

2.4對電力系統(tǒng)業(yè)務管理進行信息

在這部分運維工作中，系統(tǒng)對電力營銷日常工作涉及到的各類事件、進展變化、業(yè)務程序及相關數據信息等內容進行按照既定程序和標準進行維護和管理，使各項業(yè)務得以正常推進，工作質量和效率大幅提高。

2.5對系統(tǒng)安全進行管理

電力系統(tǒng)運行安全影響重大。在電力營銷自動化系統(tǒng)中，系統(tǒng)的安全管理也是運維工作的一各重要組成部分。電力企業(yè)針對自身具體情況、系統(tǒng)安全水平、營銷工作環(huán)境等方面內容制定安全管理標準，并貫徹落實到日常運維工作中。

3電力營銷自動化運維工作的主要方法

3.1優(yōu)化營銷業(yè)務流程

業(yè)務流程是電力營銷工作開展的基礎規(guī)則。通過對營銷業(yè)務流程、操作規(guī)范的持續(xù)優(yōu)化和改進，消除結構性缺陷，使各項業(yè)務更加易于開展，工作效率更高，是運維工作的一個重要目的。為實現(xiàn)這個目的，電力企業(yè)要在吸收外部先進技術和以往經驗的基礎上建立一套符合企業(yè)客觀實際、滿足企業(yè)長遠發(fā)展需求的電力營銷管理服務流程，并予以不管完善和持續(xù)改進。通過對業(yè)務流程的優(yōu)化，工作人員對自身職責和自己在系統(tǒng)中的定位更加明確，工作目的性更加突出，工作開展更加具有針對性，為電力營銷自動化系統(tǒng)的持續(xù)改進和工作質量的提升提供了有力支撐。

3.2建立、健全電力營銷技術支持平臺

電力營銷自動化系統(tǒng)運維是一項技術要求很高的工作，需要投入大量的人力、物力和資金資源。這其中很大一部分是以技術支持的方式體現(xiàn)的。電力企業(yè)要在建立一套適合企業(yè)自身運行和發(fā)展的技術支持平臺，幫助企業(yè)更加高效快捷地開展各項運維工作，提高運維工作的規(guī)范化、自動化和智能化水平。

3.3堅持執(zhí)行電力系統(tǒng)運維巡查制度

巡查制度是人們在長期工作中總結出來的一項重要措施，是電力系統(tǒng)安全運行的有力保障。由于系統(tǒng)運行產生的信息量過于巨大，單純依靠系統(tǒng)自行監(jiān)控難以確保安全。因此，通過開展定期或不定期人工巡查，可在異常情況發(fā)生初期就予以發(fā)現(xiàn)并及時處理，從而將其負面影響控制到最小范圍，最大限度地保證系統(tǒng)安全。

4結束語

第9篇：自護理論論文范文

關鍵詞：證券公司經營失敗客戶利益賠償基金

證券公司作為一種市場主體，必然存在經營失敗和市場退出的問題。但作為金融機構，證券公司市場退出不同于一般的生產企業(yè)而具有特殊性。在我國，證券公司往往集經紀商、承銷商和保薦機構、機構投資者等諸多角色于一身，且其經營范圍涉及全國和境外，其經營失敗還會波及到數量眾多的個人和機構客戶，甚至中央銀行和財政。本文將結合我國證券公司市場退出的實踐模式，重點討論作為證券公司客戶的投資者利益保護的法律問題。

證券公司客戶的權利類型

本文所指的投資者是從證券公司客戶的角度來談的，并不是指作為上市公司股東的投資者。實踐中，證券公司市場退出影響客戶的權利主要是集中在經紀業(yè)務和委托理財業(yè)務方面。具體而言，客戶與證券公司主要的利益連接點主要包括下列類型：

1、客戶交易結算資金的存托人?？蛻艚灰捉Y算資金是客戶用于保證證券投資交易、結算的資金，所有權應該屬于客戶所有。但是長期以來，交易結算資金往往存放在證券公司處。正常狀況下，證券公司應當幫助客戶開列資金帳戶，該帳戶內的資金所有權應該屬于客戶，客戶對該類資金具有取回權。但當證券公司因挪用而無法返還時，就形成了客戶對證券公司的債權。

2、證券類資產的托管方。同樣，根據國內目前的證券登記管理辦法的規(guī)定，證券公司應為客戶開立與資金帳戶對應的股票帳戶，用于記載其購得的證券類資產（包括國債、基金單位）。這些資產實際托管在證券公司，證券公司在實踐中常將客戶資產與其自營資產混同，挪用客戶的證券類資產。

3、資產管理的委托人。實踐中，客戶將資金委托給證券公司，雙方簽訂委托理財合同。受托證券公司按照合同的約定或授權進行證券投資或其他投資計劃。委托合同屆滿后，返還本金和一定的受益。為招攬客戶加入委托理財計劃，證券公司往往在合同中承諾高于銀行利率水平的高收益和回報，即保底條款。保底條款可分為保證本息固定回報條款、保證本息最低回報條款和保證本金不受損失條款三種。在證券公司市場退出時，委托人的財產權利（特別是違規(guī)理財行為）如何保護已經成為投資者關注的焦點。

4、借款人（質押權人）。實踐中，客戶可以直接將錢存入證券公司（或其營業(yè)部等分支機構），形成事實上的借貸關系；還有的證券公司還有將客戶的資金進行國債回購融資，由證券公司出具虛假的國債或其他證券托管憑證給客戶，證券公司通過這種形式向客戶融資或融券，也形成客戶與證券公司之間的借款關系。2004年11月初，中國證券監(jiān)督管理委員會連續(xù)了《短期券管理辦法》、《證券公司債券發(fā)行管理辦法》和《證券公司股票質押貸款管理辦法》等規(guī)定，可望會給證券公司的合法的融資帶來機會和可能性。當然這些融資方式也產生了新的借款人類型：債券持有人和銀行（股票的質押權人）。

證券公司市場退出的實踐模式

1、破產清算方式退出市場

破產是指證券公司發(fā)生支付危機，不能清償到期債務，無法繼續(xù)經營情況時，由法院宣告其進入破產還債程序。破產程序一般由法院主持，公平處置證券公司的債權。國際證券市場已經發(fā)生多起證券公司破產的實例：1997年日本三洋證券、小川證券、山一證券破產，韓國高麗證券破產，中國香港地區(qū)正達行證券公司破產。根據報道，中國的大連證券、新華證券、佳木斯證券的破產案件已由相應的中級人民法院受理。

金融機構的破產應受所在地《破產法》的規(guī)制，特別是在破產的程序性規(guī)定上，可以準用破產的民商事程序。但是金融機構的破產與一般企業(yè)的破產在實體性規(guī)定上具有較多的不同點。各國各地區(qū)在破產法之外均有特別的規(guī)定，主要包括破產案件的受理標準、依職權宣告破產等。這些特別法的規(guī)定涉及到金融機構的行政管理機構與法院在破產程序中的分工和權經濟改革限分工問題。例如，美國《1978年破產改造法》授權美國證交會（SEC）參與證券公司的破產。我國《商業(yè)銀行法》第71條和《保險法》第86條分別作出相關規(guī)定：商業(yè)銀行和保險公司的破產應該經過金融監(jiān)管機構同意；商業(yè)銀行和保險公司被宣告破產后，人民法院組織金融監(jiān)督管理部門等有關部門和有關人員成立清算組進行清算。在證券公司破產問題上，我國《證券法》卻唯獨沒有作出任何規(guī)定，應該說存在立法上的重大不足。使我國法院在證券公司的破產案件上缺乏特別性的法律規(guī)定，更無法準確處理與中國證券監(jiān)督管理委員會的權利銜接。中國證券監(jiān)督管理委員會在證券公司破產程序中的權力模糊和缺位，有可能會增大證券公司破產對證券市場的沖擊，特別是會損害投資者的利益，動搖投資者對資本市場的信心。因為，法院在處理證券公司破產問題上，其專業(yè)能力和對資本市場的獨特性明顯不如專業(yè)性的證券監(jiān)管機構。對證券公司客戶的權利保護是證券公司破產法應當亟待完善的內容。

2、托管經營的逐步退出方式

證券公司的托管經營是中國處理問題券商廣泛采用的方法，托管具有明顯的權宜之計和過渡性質。從托管實踐模式看，包括以下三種模式：（1）同業(yè)托管經營，由新成立券商或老券商托管違法券商和問題券商。在新券商托管中，新的出資者解決問題證券公司個人賬戶窟窿，接管其證券營業(yè)部，獲得證券牌照，成立新證券公司。太平洋證券托管云南證券便是新成立券商托管的適例，而老券商托管經營往往不承擔問題券商的債務，中國民族證券托管鞍山證券、東北證券托管新華證券就屬于這種情況。（2）行政接管：2004年初國家組成托管組接管南方證券。（3）資產管理公司托管證券公司。如2004年7月，中國華融資產管理公司托管恒信證券、德恒證券等，中國東方資產管理公司托管閔發(fā)證券，信達資產管理公司托管漢唐證券。

但是對托管經營的法律性質，托管方和被托管方、投資者、債權人的關系卻從來沒有法律和法規(guī)的規(guī)定，從而造成大量懸而未決的問題。托管機構和被托管機構的債權人、職工發(fā)生的法律訴訟和糾紛不斷發(fā)生，法院在處理類型案件中由于無法可依，存在極大的任意性，造成證券市場的嚴重混亂。特別是在證券市場整體不景氣的情況下，被托管機構的債權人認為托管是一種重組和合并，要求托管機構承繼問題券商的全部債務，從而進一步增加了證券市場主體的經營風險。

3、非破產清算方式

企業(yè)的解散包括自愿解散和強制解散，前者是指股東方通過一定的程序宣布結束合資關系，法人因發(fā)起人（或股東）合意而消滅；強制解散是指企業(yè)在經營過程中發(fā)生違法行為，被國家行政機關命令解散的情形。強制解散的原因包括：不遵守行政法規(guī)的行為，如不參加年檢，違反環(huán)境保護法的污染行為，股東出資瑕疵，達不到法人成立條件等。證券公司是特許行業(yè)，受到金融監(jiān)管部門和工商行政管理部門的雙重行政管制，所以證券公司的強制解散包括許可證取消和工商執(zhí)照吊銷。無論是自愿解散和強制解散，證券公司必須經過清算程序才能退出市場。我國法律在破產清算程序上明顯存在立法不足。

4、吸收合并的退出方式

證券公司的重組包括新設合并和吸收合并，這里我們主要討論證券公司吸收合并或新設合并情況下，投資者利益的保護問題。從吸收合并的主體來看，目前法律尚禁止外資控股證券公司，也不允許外資介入投資銀行和基金業(yè)務以外的其他證券業(yè)務。因此，在目前的法律前提下，只能是中資的證券公司的收購。根據法理，合并包括資產收購和股權收購。這兩種收購，都關系到投資者利益的保護。因為，證券公司的資產本身構成投資者、債權人利益的一般擔保。證券公司被合并后，產生了投資者、債權人等利益關系人的債務承擔問題。

證券公司市場退出與投資者利益保護的現(xiàn)狀與問題

1、我國證券公司市場退出和投資者保護實踐

我國證券公司目前的退出實踐包括下列幾種方式：通過批準新的券商成立，要求新的券商來承擔問題券商的債務，特別是其中的客戶保證金債務。太平洋證券托管云南證券所屬證券營業(yè)部及相關經紀業(yè)務部門屬于適例。國家在查清違規(guī)券商問題的基礎上，通過地方政府提供支持、或央行再貸款或發(fā)債的方式，解決券商的資金短缺和支付危機。2004年10月17日，中國人民銀行、中國證券監(jiān)督管理委員會、財政部和中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會聯(lián)合發(fā)出通知，就收購個人債權及客戶證券交易結算資金公告作出解釋。對被處置的個人債權及客戶證券交易結算資金，按照分類原則進行有限賠付，即對個人客戶交易結算資金全額收購。顯然公告的基本精神是立足于國家為化解金融危機，維護社會穩(wěn)定的政策角度來處理證券公司退出時的客戶利益保護問題。為了防止券商支付危機的發(fā)生，證券監(jiān)督管理委員會還允許券商通過增資擴股的方式來提高凈資本和支付能力。南方證券在被托管之前，就曾經成功地增資擴股。

2、我國解決券商退出的方案具有明顯的政策性導向，屬于權益之計。因而存在一定的問題：無論是央行再貸款還是發(fā)債來解決券商退出市場的遺留問題，其實本質上均是由國家財政進行支付。也就是說由全民來承擔券商違規(guī)經營的后果。這無疑增加了中央財政的負擔。另外，由于證券公司股權結構的多元化，一些民營證券公司逐步退出市場，如果完全由國家承擔退出成本，就存在公共財政為民營機構承擔債務的問題。從目前我國證券投資者損失救濟的實踐可以看出，基本上是采用機構投資者和個人投資者區(qū)別對待的“分類處置”的原則。對于機構客戶的債權國家一般不予處理，即個人債權優(yōu)先原則。筆者認為，無論是機構債權還是個人債權，債權本身是沒有優(yōu)劣區(qū)別的，這是債權平等原則的應然之義。況且，其實嚴格區(qū)分機構債權和個人債權可能會違反政策設計者的良好的初衷，特別是在基金和其他集合理財計劃中，雖然委托人是以基金等機構的名義出現(xiàn)，但實際上背后的受益人或財產的實際擁有方是個人財產。

總之我國證券公司的市場退出及配套制度存在明顯的任意性，本身規(guī)范化程度遠遠不夠，造成投資者利益保護缺乏有效的長期的規(guī)范體系。

我國證券公司市場退出和投資者利益保護的制度設計

1、積極推動證券公司的市場化收購和重組

可以說，有效的產權交易和收購市場的形成、運行，對證券業(yè)經營風險的自我化解具有顯著的作用。一方面，我國證券公司在經營上同質化明顯，市場細分不夠。另一方面，證券業(yè)存在寡頭壟斷和惡性競爭。證券公司的贏利模式雷同，造成證券公司難以適應市場，而惡性競爭提高了證券公司的交易成本，降低了證券公司的生存能力。通過證券公司之間收購和兼并，從外部治理和控制權市場的角度促進證券公司的內部治理水平的提高。

當然控制權市場的形成需要一定的條件，這些條件主要包括證券公司本身股權的多元化和完備的產權交易機制，就目前而言，應該說這些條件的完全具備尚需假以時日。目前，證券公司之間的市場化收購還不普遍，比較多的是證券行業(yè)主管部門以政策為導向的危機處理機制。這種行政性的“拉郎配”式的重組，造成了證券公司退出市場問題上問題叢生。因此，應該放寬證券公司股東的持股資格的限制，允許實力民營機構收購證券公司，促進證券公司的股權多元化。除此以外，國家還應該鼓勵證券公司股權在全國范圍內的市場化收購和兼并，限制和破除證券公司經營的地方依賴性。

2、我國證券公司市場退出和投資者保護的制度設計

投資者賠償基金是發(fā)達國家應對證券市場經營風險的重要手段。與存款保險制度一樣，發(fā)揮了穩(wěn)定市場的作用。關于投資者保護基金的組織形式和運作方式因各國而不同。可以說，各國建立的投資者保護計劃和基金運作模式均是市場化的應對市場風險的制度安排。在我國金融市場改革和證券公司分類監(jiān)管、重組的趨勢下，借鑒國外的經驗建立我國投資者保護機制已刻不容緩。有鑒于此，我們提出下列制度設計：從組織形式上來看，可以成立投資者利益賠償基金，以公司化形式進行組織運作。該公司性質上為國家特設公司，類似于公益法人的地位，受特別法的調整。初始資本由國家財政撥付。但其成立后，國家不再撥付資金，而是由包括證券公司在內的會員公司按照其總資產的一定比例繳納投資者利益保護基金，該保護基金必須逐年實際繳納。從行政隸屬關系上，可以由中國證券監(jiān)督管理委員會負責管理。但行政管理機構不得干預投資者利益保護公司的日常管理。行政管理權的內容主要包括規(guī)章制度的審批、重大投資項目的備案制和合規(guī)性、合法性的監(jiān)督等從賠償對象和標準上看，主要是適用于被吊銷金融證券經營資格或進入強制性清算程序的證券公司等金融機構的客戶的債權。具體程序上看，應該由清算組在登記和確認債權數額的基礎上，按照一定的比例作限額賠償。

參考文獻：

[1]張育軍，隆華武，投資者賠償基金的國際經驗及在我國的構建，證券法律評論，2003（2）。