農(nóng)村基層干部培訓精選(九篇)

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第1篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

在全縣上下認真貫徹落實省十一次黨代會精神，農(nóng)村各項工作全面展開的關鍵時期?？h委、縣政府決定把大家召集回來，舉辦一期村干部培訓班。首先，我代表縣委、縣政府向前來參加培訓的同志表示熱烈的歡迎，并通過你們向長期工作在農(nóng)村一線的廣大基層干部表示崇高的敬意和親切的問候。

這期培訓班，縣委、政府非常重視也十分支持，開班之前，縣委劉書記、白縣長專門聽取了培訓班籌備情況匯報，就如何辦好這期培訓班作了重要指示，并下?lián)芰藢ｍ椗嘤柦?jīng)費，白縣長在工作十分繁忙的情況下，還要作專題輔導講話。可以說，舉辦這期培訓班，既是縣委、政府認真貫徹落實省十一次黨代會精神的實際行動，也是對廣大基層干部工作的關心和支持。希望參加培訓班的同志，要珍惜這次難得的機遇，集中精力認真學習，隨后白縣長還要作專題輔導講話，請同志們一定要深刻領會，在今后的工作中認真抓好落實。

下面，根據(jù)這期培訓班的安排，我講三點意見，既是培訓動員，也是和大家互相交流。

一、提高認識，明確這次學習培訓的重要意義

近年來，縣委按照中央和省、市的安排，以實施萬名基層黨員干部培訓工程為契機，認真落實大規(guī)模、高質(zhì)量培訓干部的要求，全縣一大批基層干部先后參加了省市縣各級各類培訓。通過培訓，廣大基層干部思想政治素質(zhì)和工作能力有了明顯轉變，服務新農(nóng)村建設水平有了明顯提高。因此，在新的條件下，繼續(xù)加大干部培訓工作力度，對促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展意義重大。首先，加強村干部培訓，是搞好基層組織建設的需要。大家都是村“兩委”的成員，村級組織是黨在農(nóng)村最基層的一級組織，是黨執(zhí)政的根基，黨的路線、方針、政策都要靠村黨支部、村委會來貫徹落實，農(nóng)村的改革靠我們來推進，發(fā)展靠我們來組織，穩(wěn)定靠我們來保障。大家是黨的最基層干部，職責履行得如何，直接關系黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基?？梢哉f，大家是官小責任大。村一級的工作搞好了，基礎鞏固了，農(nóng)村經(jīng)濟就會穩(wěn)定發(fā)展。因此說，農(nóng)村基層組織建設的主要任務就是把村級班子建設好。把農(nóng)村基層組織建強了，就抓住了農(nóng)村工作的“牛鼻子”。而村級組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力、號召力，村干部責任重大。新形勢下農(nóng)村出現(xiàn)這樣那樣的問題，主要原因就是我們部分村干部素質(zhì)不高，抓班子、帶隊伍的能力不強。凡是村班子堅強、村干部素質(zhì)較高，群眾就信任、就擁護，那么這個村的各項工作就會走在前列。其次，加強村干部培訓，是構建社會主義和諧社會的需要。目前，雖然全縣經(jīng)濟社會發(fā)展比較穩(wěn)定，廣大群眾普遍都能安居樂業(yè)，但是仍然存在著一些不容忽視的矛盾和問題，比如干群矛盾、地界糾紛、土地糾紛、鄰里糾紛等，有些矛盾和問題還比較突出，隨時有激化的可能，甚至引發(fā)。建設和諧社會就要理順群眾的情緒，化解存在的矛盾，使群眾能夠安居樂業(yè)。當前，做好群眾工作、化解矛盾是農(nóng)村干部的一項重要工作。有了矛盾必須及時化解，如果視而不見，日積月累，矛盾就會越來越多，問題就會越來越大。我們就是要通過培訓，使大家掌握政策，學會做思想工作，學會化解矛盾的方法，通過大家的努力，讓村子和諧起來，為構建和諧社會做出貢獻。第三，加強村干部培訓，是全面建設小康社會的需要。去年全縣生產(chǎn)總值達到7.2億元，增長11.6%，農(nóng)民人均純收入2010元，但是對照小康目標要求還有很大差距，而且還有一部分鄉(xiāng)、村沒有達到小康水平，個別村和部分群眾至今仍未脫貧。全縣24萬多人，約90%左右的在農(nóng)村，小康建設的難點、重點在農(nóng)村。我們村干部作為農(nóng)村致富奔小康的帶頭人，大家的素質(zhì)提高了，村級班子戰(zhàn)斗力強了，就能為全面建設小康社會提供強有力的組織保證，就能進一步加快建設小康社會的步伐。

二、突出重點，切實提高培訓效果

為確保這次培訓取得預期效果，縣委組織部和黨校做了大量的準備工作。目的只有一個，就是要通過這次培訓，提高村干部的工作能力和水平。具體來說大家要在以下幾個方面下功夫：一是要提高理論水平和政策水平。無論做什么工作，都離不開理論指導。缺乏理論素養(yǎng)，就會方向不明，是非不清。有些優(yōu)秀農(nóng)村基層干部看問題比別人深刻，抓工作比別人超前，高明之處就在于有一定的理論水平。因此，理論水平也是衡量農(nóng)村干部合格與否的重要標志。同時，還要提高政策水平。黨的政策能否在農(nóng)村基層真正落實，直接關系到農(nóng)村工作的全局和成敗。我縣大多數(shù)農(nóng)村基層干部的政策水平是不錯的，執(zhí)行政策也是好的，但也有一些農(nóng)村干部政策觀念差，政策水平低，影響了黨在農(nóng)村政策的落實。因此，農(nóng)村基層干部一定要增強政策觀念，提高政策水平和依法辦事的自覺性。二是要增長新知識和新本領。在市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)村工作面臨著許多新形勢、新任務，在這種情況下，大家要注重提高自身素質(zhì)，不斷適應新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要。具體講就是要提高駕馭市場經(jīng)濟的能力，提高帶頭致富能力，提高帶領群眾致富的能力，提高新形勢下做好農(nóng)村工作的能力，以適應農(nóng)村新形勢的變化和需要。同時村干部還要成為全村脫貧致富的帶頭人。農(nóng)村干部帶頭致富有這么幾點好處：首先，能發(fā)揮典型示范作用?；鶎痈刹肯雀黄饋砹耍拍芨玫貛ьI群眾共同致富。其次，帶頭致富才有實力扶貧濟困，才能樹立村干部的威信，密切黨群干群關系。其三，帶頭致富能端正黨風，樹立清正廉潔的好形象，也更容易贏得群眾信任。希望在座的村干部都能依靠科學、勤勞和守法經(jīng)營帶頭致富，努力成為自身致富能力強、帶領群眾共同致富能力強的“雙強”干部。三是要增強法制觀念和群眾觀念。農(nóng)村干部不學法，不懂法，就不知道如何發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，不知道怎樣搞好基層民主法制建設，就無法真正維護群眾的根本利益。因此，大家要通過學習，對《村民委員會組織法》、《民法通則》、《物權法》、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營法》、《合同法》等基本常用的法律法規(guī)有所了解和掌握，做到依法行政，依法辦事，努力學會在新的歷史條件下做好群眾工作的新方法。四是要培養(yǎng)求真務實、真抓實干的工作作風。求真務實，就是說實話、辦實事、求實效。要敢于實事求是，善于實事求是，能夠?qū)嵤虑笫恰＾r(nóng)村干部只有講真話、講實話，才會贏得群眾的信任，才能帶領群眾一道克服困難，解決問題。所以，我們做的每一項工作都要從實際出發(fā)，要帶著問題與黨員群眾共同研究本村的優(yōu)勢所在，尋找符合本地實際的經(jīng)濟發(fā)展路子，商量增加農(nóng)民收入的辦法。要用自己的模范行動和表率作用帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟、增加收入。大家在培訓中一定要結合本村本人的工作實際，與其他村干部相互交流，共同認真思考、研究如何才能帶領群眾加快小康建設。

三、精心組織，確保培訓任務順利完成

大家長期在農(nóng)村一線，工作繁忙，任務繁重，能夠集中到一起學習幾天時間，這個機會實在難得。同志們一定要倍加珍惜，全力以赴抓好學習，圓滿完成培訓任務。下面，我講幾點具體要求：一是精力要集中。這次培訓雖然只有短短5天時間，但安排得比較緊湊，內(nèi)容也比較豐富，學習的任務是很重的。因此，大家要潛心學習，每個同志都要能夠坐得下來，靜得下心，鉆得進去，集中精力，抓好學習。只有這樣，才能學有所得，學有所思，學有所成。二是方法要得當。大家可能都有這么一個體會，同樣參加學習，有的收獲比較明顯，有的卻收效甚微，這就存在一個學習方法是否得當?shù)膯栴}了。如何抓住難得的學習機會，達到事半功倍的效果，我的體會是，要帶著問題學，要結合實際學。學習的目的在于運用。對于自己工作中遇到的實際問題，在學習時要有意識、有重點的多學、多看、多研究，不斷提高解決實際問題的能力。三是成效要明顯。通過這次學習培訓，每個同志都要達到“兩個”提高：一是理論政策水平有新的提高。進一步加深對“三個代表”重要思想的理解，明白當前的政治形勢、經(jīng)濟形勢，了解當前農(nóng)村工作的重點和難點。二是工作能力有新的提高。能夠進一步了解掌握黨和國家的農(nóng)村政策，提高依法辦事的水平，學會運用說服教育、示范帶動、提供服務的方法發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、化解各種矛盾、維護農(nóng)村穩(wěn)定、推進各項工作。

第2篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

傳統(tǒng)培訓方式面臨尷尬

長期以來，由于受傳統(tǒng)教育方式的影響，雖然鄉(xiāng)村干部的來源和知識水平已經(jīng)發(fā)生了很大變化，但對民選村官培訓仍然停留在采用滿堂灌、以會代訓等單一的方式上。施教者往往不顧接受者的理解能力和認知水平，不分對象、不講方法、不問結果地一味灌輸書本上現(xiàn)成的政策和理論知識?？傄詾檎咧v得越全越好，理論提得越玄越好，大一二三加小一二三的講義越多越好，國內(nèi)外參考資料越厚越好。全然忽視了培訓的目的是將民主的方法教給農(nóng)民，培訓的對象是急需解實踐之惑的農(nóng)民民主的參與者與實踐者。在推進基層民主工作的實踐中，云南省民政廳從事基層政權工作的同志們迫切感到，必須對農(nóng)村基層干部培訓方式進行改革和創(chuàng)新。

改革的重點是改革參與者的頭腦。民選村官雖然是村民投票選出的，但當選者只是鄉(xiāng)村民主的受益者，而并非天生的鄉(xiāng)村民主的領導者。所以，第一步急需解決的，是要改變他們頭腦中潛移默化的傳統(tǒng)集權制和計劃經(jīng)濟思考慣性思維。而解決認識慣性問題，就必須遵循認識規(guī)律，即：實踐—認識—再實踐—再認識，或者說先從學選舉入手。民主選舉不等于村民自治，但是，從選舉到自治是一個量變到質(zhì)變的長過程，也是一個實踐的較長過程。在鄉(xiāng)村政治改革的初級階段，村民自治的中心是民主選舉，村民民主選舉的中心是完善民主程序。這是一個理論問題，但對民選村官更是一個實踐問題。因此，既然培訓的目的是培養(yǎng)民主的參與者與推進者，培訓的對象是實踐的對象，那幺培訓的“重點”、“入手”和“中心”對對象來講，首要的就應該是學習操作，獲得一種熟練運用相關知識去分析、處理和解決農(nóng)村事務的工作能力。基于這樣一種認識，云南省民政廳借鑒國外先進的成人培訓方式，在2001年3月對西雙版納傣族自治州258名村主任的培訓中大膽創(chuàng)新，一改往日傳統(tǒng)的培訓方式，首次進行了互動式培訓，取得了意想不到的良好效果，并立即引起了省內(nèi)外乃至國外有關方面的注意。

令人耳目一新的“互動式”

所謂互動式培訓，就是通過教員的引導和與學員共同分析一系列精心設計的案例等互動式活動，為學員創(chuàng)造一個知識、經(jīng)驗共享的學習環(huán)境，使學員由被動聽講變成全過程的主動參與?；邮脚嘤柕闹饕绦蛴羞@樣幾點：

1.建立小組（旨在創(chuàng)造一個親和、寬松、自由發(fā)表個人意見的民主氛圍）

為使每一個學員都能主動地并有較多機會參與討論，發(fā)表自己的意見和觀點，先將學員分成30至40人不等的大組，即傳統(tǒng)意義上的一個班；再將各大組分為多個4人或6人的小組（也可分為多個2人或3人小組），并確定各自的大組長和小組長。分組時，可以將共性較多的人分為一組，也可以將差異突出的人分為一組，這應根據(jù)培訓內(nèi)容和培訓不同階段的需要靈活掌握。共性較多的人在一起便于概括和達成共識，而差異較大的人在一起則便于在觀點上相互碰撞，以使討論更加深入。各個小組成員又都以圓桌形式圍攏在一起，自由而有機地分布在教室之中。

2.互相介紹、制定學習守則（旨在使學員了解共同議定的權威意義）

為給培訓創(chuàng)造一個良好的互動環(huán)境和基礎，使教員與學員及學員之間有個初步的了解，首先引導各組學員對各自的姓名、籍貫、習慣、愛好、工作簡歷及對培訓班的期望等情況作個簡要介紹。在自我介紹的過程中，教員有意識地引導學員共同制定出相應的學習紀律，諸如“守時、關閉呼機手機、不抽煙”等，并由大組長整理成為全組的守則，大家通過后簽上字，貼在教室門口共同遵守，以使培訓能夠在一個健康而有序的環(huán)境中開展。

3.根據(jù)培訓內(nèi)容，展開培訓（旨在模擬決策實踐中使學員學會民主程序）

做好以上準備工作，教員即可引導學員漸漸地進入培訓主題。按照教材每一章節(jié)的要求和提示，學員先在小組中對培訓的有關內(nèi)容和案例（如村委會選舉或村民自治）等進行討論，然后由各小組推薦一人在大組中將本小組的觀點陳述出來，教員負責對各小組的意見進行歸納總結，并且不斷啟發(fā)和引導學員補充沒有涉及的內(nèi)容，將學員獲得的新認識和提出的新構想進行引申和理論提高，最后一起得出大家共同認可的、全面正確的結論。

整個培訓中沒有傳統(tǒng)意義上的固定的“老師”和“學生”，沒有固定、單一的教學形式；惟一不變的就是圍繞培訓主題盡可能地使學員互動起來，全面調(diào)動每一個人的積極性。通常使用的方法有：分組討論，自由辯論，案例分析，模擬訓練，角色扮演，觀看錄像，排序，打分，填表、圖，以及根據(jù)培訓需要和條件即興創(chuàng)造的其它形式。在培訓中，教員僅僅起到引導、啟發(fā)和畫龍點睛的作用。通過教員的引導和啟發(fā)，使學員在討論、辯論、模擬等活動中反思自己的經(jīng)驗和觀念，在交流和分享中學習他人的長處，不斷積極建構自己的新認識。在這種互動式學習、討論、交流和分享的過程中，不斷修正自己原有的知識和經(jīng)驗，不斷獲得新的知識和提高運用法律法規(guī)和政策等去分析和解決問題的能力。

4.組織評估與總結（旨在使學員體會每一個人的選票對政策改變的作用）

在培訓內(nèi)容完成之后，將事先制作好的問卷調(diào)查表發(fā)放給每一位學員，對此次培訓的每一個環(huán)節(jié)———從培訓地點選擇到住宿伙食標準、從教材章節(jié)內(nèi)容設置到培訓活動方式、從每一案例分析到現(xiàn)場模擬訓練，都進行評估并提出各自的意見和建議。培訓組織者和教員在對調(diào)查表歸納分析的基礎上，再對培訓的整個活動進行總結，對調(diào)查表中提出的問題和建議進行反饋，使此次培訓的內(nèi)容實現(xiàn)從感性到理性的升華，同時也為以后的培訓積累經(jīng)驗。

互動培訓初顯成效

1.經(jīng)過一年多的互動式培訓，初步改變了人們的思想觀念和培訓觀念，把培訓客體變成了培訓主體，人人都是先生，人人又都是學生，增強了學員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2.用民主的方法，培訓民主活動的參與者和實踐者。通過培訓，使每一個人都經(jīng)受了一次民主的實踐和洗禮。

第3篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

剛才幾位村書記、村主任根據(jù)自己的工作實踐，結合這次學習的體會，，全國公務員共同的天地!從不同側面作了發(fā)言，講得都很好、很實在，引起了大家的廣泛共鳴，把這次培訓活動推向了。至此，我們這期農(nóng)村基層干部培訓班就要結束了。在這4天的時間里，全區(qū)近180名農(nóng)村基層干部，以飽滿的學習熱情和強烈的求知欲望，克服困難，虛心求教，刻苦鉆研，圓滿完成了學習任務，達到了預期目的。在此，我代表區(qū)委組織部對培訓班的圓滿成功、對大家取得的各項進步表示熱烈的祝賀！舉辦這次培訓班，對加強我區(qū)農(nóng)村黨的基層組織建設，推動社會主義新農(nóng)村建設，具有十分重要的意義，它不僅為同志們提供了一次良好的學習和交流機會，使大家提高了素質(zhì)，增長了才干，而且更重要的是它將對我區(qū)農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步產(chǎn)生積極的影響和促進作用。區(qū)委和市委組織部對我們這期培訓班給予了高度重視，區(qū)直有關部門和區(qū)委黨校也給予了大力支持。開班之初，*同志親自參加開學典禮，做了動員講話；辦班期間，*同志、區(qū)直有關部門的同志們和區(qū)委黨校的老師們?yōu)槲覀兊桥_授課，保證了培訓任務的圓滿完成，體現(xiàn)了各級各部門對我們農(nóng)村基層干部的關心。希望大家要以這次培訓學習為契機，盡快提高思想政治素質(zhì)和科技文化水平，提高駕馭全局、帶好班子的本領，真正擔負起“興一村經(jīng)濟，富一村百姓，保一村平安”的歷史重任，在全面推動社會主義新農(nóng)村建設中當好排頭兵、領頭雁。

下面，我結合這次辦班情況，講兩點意見：

一、這期培訓班的主要收獲

這期培訓班雖然時間較短，但由于準備工作比較周密，課程選擇比較合理，再加上老師講得認真，學員聽得仔細，因而效果較好，大家普遍感到，收獲很大。概括起來有以下幾條：

第一、統(tǒng)一了思想，更新了觀念。這次培訓班很好地把廣大農(nóng)村基層干部的思想統(tǒng)一到了中央和省市區(qū)對社會主義新農(nóng)村建設的要求上來，同志們結合會議精神和學習體會，初步樹立了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展、科學的發(fā)展觀、正確的政績觀等新觀念，進一步增強了發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，做好農(nóng)村各項工作的使命感和責任感。大家紛紛表示要緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟和社會“跨越式”發(fā)展的總體要求，安下心來謀發(fā)展，伏下身子搞建設，推動全區(qū)農(nóng)村工作再上新臺階。

第二、理清了思路，明確了任務。培訓過程中，大家邊學習邊討論，進一步認清了當前我區(qū)的發(fā)展形勢和農(nóng)村工作面臨的新情況、新問題，明確了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，切實增加農(nóng)民收入，是當前我們?nèi)娼ㄔO小康社會的重要任務。大家一致認為古城保護開發(fā)項目的全面啟動，為我們提供了一個調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、增加農(nóng)民收入、推進城鄉(xiāng)一體化的千載良機。許多同志結合當前形勢和學習收獲，充實和完善了本村發(fā)展的三年規(guī)劃，決心帶領群眾依托資源，發(fā)揮優(yōu)勢，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，切實增加農(nóng)民收入，推進我區(qū)農(nóng)村全面建設小康社會的進程。

第三，豐富了知識，提高了本領。連日來，我們邀請區(qū)農(nóng)業(yè)局、農(nóng)工部、民政局、黨校等單位的領導和專家，給大家講授了當前農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的形勢和任務，使大家進一步強化了宗旨觀念和奉獻意識，增強了使命感和責任感；系統(tǒng)學習了涉農(nóng)法律知識、村民委員會組織法等政策法規(guī)，提高了依法辦事水平；了解和掌握了鄉(xiāng)村旅游的發(fā)展理念，提高了帶領群眾致富的本領。大家普遍反映，這次培訓班，內(nèi)容豐富實用，形式靈活多樣，學到了知識，增長了本領。

第四，堅定了信心，鼓足了干勁。通過培訓學習，許多同志精神振奮，干勁倍增，在學習過程中，便開始思考和謀劃本村的發(fā)展思路。大家紛紛表示要把學到的知識和技能運用到本村的實際工作中去，帶領群眾廣開思路，共謀發(fā)展，加快推動我區(qū)社會主義建設的步伐。

二、對大家的幾點希望

經(jīng)過培訓，大家在各個方面都有了一些新的進步，但要把學到的知識和本領運用到本村的工作實踐中去，還需要做很大的努力。為此，我向大家提幾點希望。

第一，要不斷提高自身素質(zhì)，提高帶領群眾致富奔小康的能力。新的歷史時期，新的歷史任務，對農(nóng)村基層干部的素質(zhì)提出了新的更高的要求。要當好一個農(nóng)村干部特別是村書記、村主任，最重要的有三條：一是要有為了群眾的利益不怕吃虧、甘愿奉獻的精神。這是建設社會主義新農(nóng)村的一條根本要求。沒有這一條做基礎，一切都無從談起。二是要有帶領群眾脫貧致富的真本領。思想上要敏銳，市場觀念、競爭觀念、科技意識要強，要善于利用本地優(yōu)勢發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。同時，還要有一技之長，懂經(jīng)營，會管理，真正成為群眾致富的帶頭人。三是要公道正派，清正廉潔。群眾對干部的基本要求，就是為人正直，不搞歪門邪道，堅持原則，辦事公平，不搞優(yōu)親厚友，做“一碗水端平”的“鐵面包公”。他們最痛恨的就是村干部，“雁過拔毛”，多吃多占，撈集體和群眾的便宜。古語說得好：“公生明，廉生威”。作為一個農(nóng)村干部，必須身要正，心要實，手腳要干凈。只有廉潔公正，才能使民心安定，經(jīng)濟發(fā)展。

第二，要增強以黨支部為核心的村級領導班子的內(nèi)部團結，提高凝聚力和戰(zhàn)斗力。團結是農(nóng)村班子的戰(zhàn)斗力所在。團結搞不好，黨支部就形不成核心，就會失去戰(zhàn)斗力。同志們要以農(nóng)村“兩委”換屆為契機，大力推行“一制三化”工作機制，推進農(nóng)村基層民主政治建設進程，不斷增強以黨支部為核心的村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；要樹立互相信任，互相支持，互相諒解和批評自我批評的好風氣；要努力排除宗族、派性干擾，加強黨性鍛煉，堅持原則，顧全大局，嚴守紀律。搞好“一班人”的團結，“班長”的作用至關重要，黨支部書記要發(fā)揚民主作風，重大問題集體研究決定，基層干部都要調(diào)動個人的積極性，發(fā)揮協(xié)調(diào)、引導和表率作用，帶頭做團結的模范，從而形成以黨支部為核心的堅強的領導班子。

第三，要集中精力，千方百計發(fā)展經(jīng)濟。要始終把“農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收”作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，想方設法加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。我們有些村一說發(fā)展經(jīng)濟就強調(diào)許多困難，一沒資源，二沒資金，三沒人才，四沒門路。困難固然很多，但只要大家牢固樹立自力更生、艱苦奮斗的信念，瞄準市場，開拓思路，就一定能夠找到致富的突破口，實現(xiàn)共同富裕的奮斗目標。，全國公務員共同的天地!

第4篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

一、健全組織機構，強化培訓管理

河東區(qū)農(nóng)業(yè)局的領導對農(nóng)廣校的農(nóng)村婦女科技培訓工作高度重視。于2006年成立了由區(qū)婦聯(lián)主席任組長、區(qū)農(nóng)業(yè)局長任副組長、相關單位人員為成員的農(nóng)村巾幗科技服務領導小組，主要指導全區(qū)農(nóng)村婦女科技培訓工作，領導小組辦公室設在區(qū)農(nóng)廣校。領導小組成立以后，又從局各業(yè)務單位中選擇了部分責任心強、工作認真的同志充實到這項工作中去，為搞好婦女培訓工作，學校先后制定了“十一五”期間利用農(nóng)廣校集中開展新型農(nóng)民培訓的規(guī)劃，下發(fā)了區(qū)農(nóng)業(yè)局和區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合制定的《關于開展“百萬農(nóng)家女爭創(chuàng)致富戶培訓行動”的實施意見》、《全區(qū)農(nóng)村婦女巾幗科技培訓計劃》等文件，制定相關工作考核方案，以此來指導全區(qū)農(nóng)村婦女培訓工作。

二、扎實開展各項培訓工作

1、認真開展農(nóng)村婦女勞動力轉移培訓工作。結合陽光工程項目實施，在全區(qū)開展了農(nóng)村婦女勞動力轉移培訓工作。自2006年以來，區(qū)農(nóng)廣校通過校企聯(lián)訓、訂單式培訓等形式，先后和河東區(qū)的萬全、全益、玉華、華太電池有限公司聯(lián)合培訓農(nóng)民7000人，開設了食品加工、電子操作工、商務禮儀等多門課程，培訓工作中，重點對3245名農(nóng)村婦女勞動力進行了轉移就業(yè)引導性培訓，通過各種途徑向外轉移經(jīng)培訓合格的農(nóng)村婦女勞動力2895人。

2、積極開展農(nóng)村婦女實用技術培訓工作。一是結合“綠色證書”工程的實施，大力開展了對農(nóng)村婦女的初等農(nóng)業(yè)技術培訓工作，及時把農(nóng)業(yè)生產(chǎn)新技術送到農(nóng)村婦女手中，幾年來累計為婦女發(fā)放綠色證書2600本。二是針對農(nóng)村婦女離家難的實際，結合新型農(nóng)民培訓工程、科技入戶等項目的實施，全區(qū)范圍內(nèi)選擇了200個示范村，每個示范村確定10個示范戶，以農(nóng)村婦女為培訓重點，組織農(nóng)廣校教師和農(nóng)業(yè)部門科技人員進村入戶，進行實用技術指導培訓，建立了農(nóng)村婦女獲得實用技術的便捷通道。三是組織開展農(nóng)村沼氣綜合技術培訓。農(nóng)村婦女是農(nóng)村戶用沼氣的使用者，她們對戶用沼氣的認可程度，決定著農(nóng)村沼氣的發(fā)展。2006年以來，區(qū)農(nóng)廣校邀請省市有關專家在湯頭、鄭旺等鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了多種形式的沼氣培訓班，有365名婦女參加。區(qū)農(nóng)廣校對培訓學員免收學習資料費、食宿費等，目前，全區(qū)已有6000余戶農(nóng)村婦女用上了節(jié)能環(huán)保的戶用沼氣，大大改善了農(nóng)村生態(tài)環(huán)境。

3、高度重視農(nóng)村婦女干部培訓。在農(nóng)廣校的成人中專招生中，注重做好基層婦女干部的學歷教育工作。近年來，先后與區(qū)婦聯(lián)、區(qū)計生委等部門聯(lián)合，共對532名農(nóng)村婦女基層干部、農(nóng)村女青年后備干部和計劃生育專職人員進行了中專學歷教育培訓，提高了農(nóng)村女干部的素質(zhì)。

第5篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

一、基層人才隊伍現(xiàn)狀

全鎮(zhèn)現(xiàn)有干部50名。（包括司法）其中：女14名，占28%；大學及以上文化程度的16名，占31%，大專程度的20名，占40%，中專以下程度的14名，占28%，；30歲及以下的6名，占12%，31歲至40歲的28名,占56%,41-50歲的16名,占32%,平均年齡38.7歲。

鎮(zhèn)干部中,共有副科級以上干部18名(包括司法)。其中：女1名，占5.6%；大學及以上文化程度的7名，占38.9%，大專程度的9名，占50%，中專程度的2名，占11.1%，35歲及以下的3名，占16.7%，平均年齡41歲。

二、基層人才隊伍建設的經(jīng)驗和做法

鎮(zhèn)干部工作的崗位在農(nóng)村基層，工作的對象是農(nóng)民群眾，是黨的各項路線、方針、政策的最前沿執(zhí)行者，是黨在農(nóng)村各項工作任務的最終落實者。鎮(zhèn)干部隊伍的思想、組織建設及工作作風的好壞，直接影響黨在農(nóng)民心中的形象，直接影響農(nóng)村工作的順利開展，是事關農(nóng)民安居樂業(yè)、農(nóng)村社會穩(wěn)定和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設的大事。我鎮(zhèn)一貫重視農(nóng)村基層干部隊伍的建設，近年來，通過教育培訓、優(yōu)化結構、競爭上崗等措施，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍成為全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的領軍力量。

1、優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結構，提高工作能力。以“提高素質(zhì)、優(yōu)化結構、改進作風、增強團結”為重點，加強鎮(zhèn)領導班子建設，鎮(zhèn)干部實現(xiàn)“四化”目標，鎮(zhèn)黨政領導班子中，35歲以下干部共3名，占33.3％。目前全鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡33歲；大專以上學歷的9名，占100%。

2、加大干部培訓力度，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的整體素質(zhì)。樹立大教育、大培訓觀念，大規(guī)模培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。鎮(zhèn)黨委積極鼓勵干部通過黨校和自學等方式提高學歷，先后有42名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過參加黨校學習和自學取得大?；虼髮W學歷。同時及時組織干部參加上級舉辦的政策理論、法律知識等各項培訓，截止目前，全鎮(zhèn)干部共參加各類理論培訓班6次，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部50余人次；舉辦科技知識培訓班13期，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部60余人次；為開拓基層干部的眼界和思路，盡可能創(chuàng)造外出學習、培訓、參觀的條件。積極選送鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加市級以上有關學習培訓，不斷提高他們的政策理論水平。今年，我們選派3名副科級以上干部到華西村參觀、考察、學習，開拓視野，提高素質(zhì)。有力地促進了本鎮(zhèn)的工作。

4、把鎮(zhèn)干部放到合適的崗位，激發(fā)鎮(zhèn)干部的工作積極性。我鎮(zhèn)特別注重鎮(zhèn)干部的使用，把理論素質(zhì)較高，有一定的工作能力和工作經(jīng)驗，群眾認可的干部放在重要的崗位，真正讓干部發(fā)揮應有的作用。

三、基層人才隊伍建設存在的問題及原因

1、干部思想還不夠解放。有的鎮(zhèn)干部對新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的機遇和挑戰(zhàn)認識不清，本位主義嚴重，跳不出吃“財政飯”、拿“固定工資”的束縛；有的干部工作方式上仍習慣于過去的“大包大攬”，對服務意識認識模糊，放不下架子。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心態(tài)不夠端正，部分所學專業(yè)不能對口，自認英雄無用武之地，工作不安心，厭倦農(nóng)村工作，創(chuàng)新意識不夠。

2、管理體制不夠完善。由于工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)部分機構職能上劃，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能削弱，增加了協(xié)調(diào)難度；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進出不暢，干部分布不合理，雖然加大了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部交流力度，但一般干部交流出口不暢，干部長期工作在固定的區(qū)域，造成思想僵化，工作無動力、無激情，缺乏積極性和創(chuàng)造性。

3、條件所限引進人才難。全鎮(zhèn)每年考出去的大學本科生很多，但真正回當?shù)毓ぷ鞯膮s寥寥無幾。同時，由于經(jīng)濟發(fā)展緩慢難留住人。由于我們屬欠發(fā)達地區(qū)，人才工作環(huán)境較為艱苦，面對沿海發(fā)達地區(qū)工資收入高、工作和生活條件優(yōu)等各種誘惑力，“孔雀東南飛”現(xiàn)象較為突出。而激勵機制跟不上也難吸引人。由于我們經(jīng)濟基礎薄弱，一些國家出臺的政策性“津補貼”很難到位，加上同一地區(qū)行業(yè)、部門、單位之間執(zhí)行的工資標準差距較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政緊張，福利待遇低，有時工資不能按時發(fā)放，挫傷了基層人才的積極性，導致了基層人才隊伍的穩(wěn)定性差。

四、加強基層人才隊伍建設的考慮與打算

1、要堅持不懈地抓培訓，全面提高鎮(zhèn)干部的素質(zhì)。通過有計劃、有目的、多層次、多渠道的培訓，全面提高鎮(zhèn)干部的整體素質(zhì)。在內(nèi)容上，一是要突出解放思想、更新觀念的培訓，破除封閉保守的小農(nóng)經(jīng)濟思想和長期計劃經(jīng)濟下形成的思維定勢。二是突出業(yè)務能力的培訓，重點抓好市場經(jīng)濟知識、科學技術知識、法律知識、管理知識等方面的培訓，努力提高鎮(zhèn)干部的綜合素質(zhì)和解決復雜問題的能力。三是要突出思想作風建設，以改進工作方法，提高政治素質(zhì)和政策，理論水平。在形式上，將組織培訓、黨校學習同堅持過組織生活、自學、實踐鍛煉相結合，將學習理論知識同總結、研討、經(jīng)驗交流和黨性鍛煉相結合。另外，要加強干部掛職鍛煉工作，創(chuàng)新干部培養(yǎng)鍛煉形式。選派一批優(yōu)秀的年輕干部，到上級綜合部門乃至于外地發(fā)達地區(qū)的經(jīng)濟管理部門、企業(yè)考察學習，學到別人的真經(jīng)，促進當?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

2、拓寬鎮(zhèn)干部隊伍的錄用渠道，吸收優(yōu)秀人才進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的結構現(xiàn)狀看，最缺熟悉市場經(jīng)濟，懂得管理，農(nóng)業(yè)科學技術知識扎實的服務型人才。正是因為這類人才的奇缺，導致了整個隊伍的服務功能衰退。目前，首當其中的是要拓寬干部隊伍的入口，廣納賢才。一是由組織人事部門把優(yōu)秀大中專畢業(yè)生的分配流向，重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都能分到幾個優(yōu)秀大中專畢業(yè)生，使之成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源的主渠道，力爭3-5年時間徹底改變鎮(zhèn)干部隊伍的文化結構。第二，按公開、公平、公正，因事選人，擇優(yōu)錄取的原則，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位中，吸納部分優(yōu)秀人才，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍。這方面主要采用招聘的形式，起點要高、把關要嚴、優(yōu)中選優(yōu)。第三要砸碎“鐵飯碗”，打破“終身制”，建立能進能出、能上能下的新陳代謝機制，疏通鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的出口，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設逐步走上正軌，實現(xiàn)規(guī)范化、制度化管理。

3、加大干部交流，為干部隊伍“活血”。采取橫向交流、回避交流、警示交流等方式，對在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作一定年限的干部，有親情關系且機關影響團結和管理的干部，優(yōu)秀年輕干部重點進行交流，對表現(xiàn)優(yōu)秀、政績突出的干部加以重點培養(yǎng)，對工作態(tài)度不端正，難以勝任本職工作，年度考核基本稱職的干部，給予警告；對不能勝任本職工作，年度考核不稱職的干部實行待崗處理，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的生機和活力。

第6篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

為了認真貫徹省婦聯(lián)、財政廳、農(nóng)牧廳、科學技術廳、教育廳、林業(yè)廳、科協(xié)聯(lián)合下發(fā)的甘婦發(fā)29號《關于加強農(nóng)村婦女教育培訓工作促進農(nóng)村婦女增收致富的意見》，加大對農(nóng)村婦女的培訓力度，共同推進農(nóng)村婦女教育培訓工作，幫助農(nóng)村婦女增收致富，現(xiàn)結合我市實際，特提出如下貫徹意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識農(nóng)村婦女教育培訓的重要性

當前，解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題已成為全黨工作的重中之重，“三農(nóng)”問題解決不好，勢必影響中國現(xiàn)代化的快速發(fā)展，影響中國特色社會主義建設。加強農(nóng)民教育培訓，提高農(nóng)民素質(zhì)是解決“三農(nóng)”問題的關鍵所在。有效統(tǒng)籌基礎教育、職業(yè)教育和成人教育資源，切實增強農(nóng)村教育培訓為“三農(nóng)”服務的能力，是促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村發(fā)展的根本前提，是將農(nóng)村人口壓力轉化為人力資源優(yōu)勢的重要途徑，確保全面建設農(nóng)村小康社會目標實現(xiàn)的重要舉措。我市農(nóng)村婦女勞動力62萬，占全市勞動力總量的46％，農(nóng)村婦女已成為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的主力軍。進一步發(fā)揮各級財政部門的優(yōu)勢，整合農(nóng)業(yè)、科技、教育、林業(yè)、婦聯(lián)、科協(xié)等部門和全社會的教育資源，大力加強農(nóng)村婦女教育，普及農(nóng)業(yè)科技知識，推廣農(nóng)業(yè)新技術，開展職業(yè)技能和文化、健康、法律知識培訓，培養(yǎng)數(shù)以萬計高素質(zhì)的農(nóng)村婦女勞動者、數(shù)以萬計合格的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)務工者，是各級農(nóng)林科教部門和婦聯(lián)、科協(xié)組織的一項重要任務。

二、認真組織，積極為農(nóng)村婦女教育培訓工作提供政策支持

各縣(區(qū))財政、農(nóng)業(yè)、科技、教育、林業(yè)部門要充分認識農(nóng)村婦女在農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的重要作用，在制定有關農(nóng)民培訓的政策措施和目標任務中，明確提出農(nóng)村婦女的培訓指標和比例，在資金、政策等方面對農(nóng)村婦女培訓給予適當傾斜。

各縣(區(qū))農(nóng)業(yè)部門的“綠色證書工程”、“跨世紀青年農(nóng)民科技培訓工程”、“新型農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培植工程”中，農(nóng)村婦女的培訓比例要達到40％以上；“農(nóng)村富余勞動力培訓工程”要加大對農(nóng)村青年婦女的轉移培訓力度；農(nóng)業(yè)科技電波“入戶工程”等遠程教育培訓工程，要為農(nóng)村婦女提供農(nóng)業(yè)新技術、政策法規(guī)、農(nóng)村家政和非農(nóng)從業(yè)人員基本技能培訓和咨詢服務。

各縣(區(qū))科技主管部門的“星火科技培訓專項行動”五大培訓工程(星火遠程科技培訓工程、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)科技培訓工程、青年星火帶頭人科技培訓工程、星火科技管理干部培訓工程、外向型科技培訓工程)，要在保證農(nóng)村婦女培訓適當比例的基礎上，加強對農(nóng)村婦女的現(xiàn)代科技和市場經(jīng)濟知識培訓，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村婦女科技帶頭人和農(nóng)村婦女技術人才。

各縣(區(qū))教育行政部門在農(nóng)村職業(yè)教育、農(nóng)村勞動力實用技術培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工崗位培訓、農(nóng)村科技致富骨干培訓、農(nóng)村勞動力轉移培訓、進城務工人員培訓、農(nóng)村基層管理人員能力培訓中，要進一步提高農(nóng)村婦女接受教育培訓的比例；要堅持農(nóng)村婦女的掃盲和掃盲后繼續(xù)教育，大力開展與婦女相關的實用技術、政策法規(guī)、衛(wèi)生健康、家庭理財、環(huán)境保護等方面的知識技能培訓，讓農(nóng)村婦女在提高增收致富能力的同時，得到綜合知識和培訓，實現(xiàn)全面發(fā)展。

各縣(區(qū))林業(yè)部門在退耕還林(草)工程中，要將農(nóng)村婦女培訓納入總體培訓規(guī)劃，加強對農(nóng)村婦女的林業(yè)科技知識的培訓，以鞏固退耕還林(草)成果，提高“三八綠色工程”活動的科技含量和綜合效益。

各縣(區(qū))科協(xié)要在全國農(nóng)村黨員、基層干部實用技術和市場經(jīng)濟知識培訓工作中，重點加強農(nóng)村婦女干部和婦女黨員的培訓。要充分發(fā)揮各類科普志愿者的作用，在科學健康文明生產(chǎn)生活方式、科普宣傳、科技知識咨詢、示范基地指導、促進農(nóng)村專業(yè)技術協(xié)會發(fā)展等方面為農(nóng)村婦女培訓提供服務。

各縣(區(qū))婦聯(lián)要加強與農(nóng)林科教等部門的協(xié)調(diào)、合作，繼續(xù)深入開展“學科技、比致富、奔小康”活動。要緊緊圍繞特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，繼續(xù)抓好“雙學雙比”活動，豐富活動內(nèi)容、創(chuàng)新活動載體。在培訓內(nèi)容上，圍繞花椒、核桃、油橄欖、茶葉、蔬菜、銀杏、蘋果、中藥材、草畜十個特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)，開展“三送”（送政策、信息、技術）、“雙帶”（帶頭、帶領致富）和“三面向”（面向“雙帶”婦女干部、面向中年婦女增收、面向農(nóng)村富余女勞力轉移）活動。在徽縣、成縣、西和縣開展高效示范農(nóng)業(yè)科技培訓，武都、禮縣、文縣、宕昌、康縣、兩當開展經(jīng)濟林果病蟲害防治、嫁接換優(yōu)、無性扦插、中藥材野生馴化、蠶桑等實用技術培訓，體現(xiàn)各自特點。在培訓方法上，采取因地制宜，區(qū)分層次，分類指導的辦法。一是采取走出去和請進來相結合的辦法。二是邀請有技能和實踐經(jīng)驗的科技女能人搞實用技術傳幫帶；三是經(jīng)常性地開展科技上山下鄉(xiāng)活動或通過放科教片、錄像帶、光盤、訂閱科技報刊等辦法提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)營農(nóng)戶的科技水平。

三、整合資源，為提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)搭建平臺

教育部門創(chuàng)建的農(nóng)民文化技術學校，婦聯(lián)創(chuàng)建的農(nóng)村婦女學校，科技部門覆蓋縣(區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)民科技培訓網(wǎng)絡和星火學校，以及農(nóng)廣校、農(nóng)函大都是農(nóng)村婦女教育培訓的平臺，都應開展農(nóng)村婦女的教育和培訓。要進一步創(chuàng)新辦學思路，樹立大教育、大培訓的觀念，充分利用農(nóng)業(yè)、科技、教育等部門和社會教育資源，采取聯(lián)合辦學等靈活多樣的辦學形式，依托現(xiàn)有各類教育培訓資源，廣泛開展農(nóng)村婦女教育培訓，著力提高農(nóng)村婦女教育培訓的覆蓋率和辦學質(zhì)量。

各縣(區(qū))婦聯(lián)要進一步加快發(fā)展農(nóng)村婦女學校，要堅持以人為本，遵循全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學發(fā)展觀，著眼于促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展，重點抓好農(nóng)村婦女文化和實用技術培訓以及勞動力轉移培訓，提高農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)和勞動就業(yè)技能。要建立普及農(nóng)村婦女學校。經(jīng)濟條件好的徽、成、西和縣要在40%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建婦女學校，其它縣(區(qū))要在30%鄉(xiāng)鎮(zhèn)建婦女學校。并注意總結推廣農(nóng)村婦女學校的辦學經(jīng)驗，不斷加強對農(nóng)村婦女學校的管理，推出一批農(nóng)村婦女示范學校，使農(nóng)村婦女學校成為培養(yǎng)農(nóng)村婦女人才的基地和搖籃，使廣大農(nóng)村婦女成為促進我市特色產(chǎn)業(yè)化的骨干力量。

四、加強合作，努力推動農(nóng)村婦女教育培訓工作再上新臺階

第7篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

與扶貧干部隊伍建設相結合

建檔立卡工作的開展是重慶市加強基層扶貧干部隊伍建設的重大機遇，各級政府和扶貧部門采取多種措施，走出了“抓隊伍促工作，用工作練隊伍”的路子。

重慶市將建檔立卡工作作為錘煉扶貧隊伍的實戰(zhàn)戰(zhàn)場，堅持把扶貧干部放在重大工作中鍛造檢驗，全市層層簽訂了目標責任書，落實了工作責任和紀律要求，建立了倒查責任制、責任追究制。市扶貧辦堅持干部統(tǒng)一調(diào)配，多崗位鍛煉，交叉使用，形成了干部一專多能的良好局面。各區(qū)縣把扶貧工作作為中心工作，把建檔立卡作為扶貧工作的階段性中心任務，把政治思想強、思想素質(zhì)高、實際工作能力突出的干部放在扶貧工作最基層進行磨練，把建檔立卡的實際成效、群眾滿意度、群眾率作為衡量工作得失的重要指標。巫山縣實行了建檔立卡主要領導約談問責制，通過這些辦法，促進了干部隊伍作風建設的持續(xù)好轉，工作能力的持續(xù)提高。

按照中辦、國辦25號文件中“扶貧任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有專門干部負責扶貧開發(fā)工作”的要求，重慶市結合考核機制改革，著眼當前建檔立卡需要和未來精準扶貧要求，在全部有扶貧工作任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設置了扶貧專干，向全市所有貧困村派出了扶貧特派員，普遍建立了黨員干部聯(lián)系貧困戶制度。酉陽等區(qū)縣分別在村社建立了第一書記、第一組長制度。巫山3000余名干部對口聯(lián)系12000多戶貧困戶，并實行年終扶貧工作述職。通過這些辦法，進一步加強了農(nóng)村基層組織建設。

為確保扶貧隊伍“來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”，市扶貧辦依托各級培訓指導中心，結合建檔立卡培訓，把政策理論、工作形勢、方法步驟等扶貧工作知識一并納入培訓內(nèi)容，對扶貧隊伍進行有針對性的培訓。今年以來，市級培訓區(qū)縣分管領導、扶貧掛職干部、區(qū)縣扶貧系統(tǒng)班子成員、扶貧集團聯(lián)絡員共計800余人次，培訓鄉(xiāng)鎮(zhèn)村扶貧干部1000余人。各區(qū)縣采取專門培訓、以會代訓、現(xiàn)場示范、觀摩指導等多種形式培訓扶貧干部5000余人次。通過培訓，進一步提升了各級領導干部、扶貧干部對扶貧工作的認識水平，提高了他們把握政策、運用政策的能力，完善了工作方法，在整體上促進了各項工作再上新臺階。

與黨的群眾路線教育實踐活動相結合

重慶市扶貧系統(tǒng)結合正在開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，充分發(fā)揮黨的群眾工作優(yōu)勢，把建檔立卡作為訪民意、察民情、問民需的過程，視角下移、重心下沉、力量下放，注重宣傳政策發(fā)動群眾、民主評議依靠群眾，最大程度地保證了各項數(shù)據(jù)的真實性、可靠性。

市扶貧辦建立了辦領導與機關處室聯(lián)系基層工作制度、下基層月報制度、到基層調(diào)研制度，責任領導和責任處室每月至少兩次深入基層幫助指導建檔立卡工作。截至目前，市扶貧辦共派出260余人次深入基層，走訪貧困群眾2800余人次，召開座談會、院壩會600余次。各區(qū)縣分別采取領導包片、干部蹲點，巡回督導等方式把主要力量派駐到力量最薄弱的基層推動工作。據(jù)統(tǒng)計，全市18個重點區(qū)縣共組織1200余人次深入村社、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建檔立卡工作。

全市各級各類新聞媒體普遍利用黃金時間、重要版面宣傳建檔立卡工作。各級扶貧系統(tǒng)普遍建立了入戶宣傳制、外出務工人員宣傳工作責任制、吊散戶專人包干制、潛在深度貧困戶走訪發(fā)動制，所有單位都向社會公開了監(jiān)督舉報電話、咨詢電話，據(jù)不完全統(tǒng)計，自建檔立卡工作實施以來，全市扶貧系統(tǒng)接受社會咨詢量是去年同期的近10倍。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社在采取廣播、專欄、標語、發(fā)放資料等手段進行宣傳的同時，還結合人員分布情況、輿論動態(tài)、生產(chǎn)生活習慣、工作特點進行因地制宜、因戶制宜宣傳，確保黨和政府向貧困宣戰(zhàn)的決心、信心和措施家喻戶曉、人人皆知。豐都縣建立了qq群，萬州、巫山、酉陽、秀山、石柱、云陽、開縣等區(qū)縣采用信函、電話、手機報、短信等方式，向外出人員進行宣傳。

與培育農(nóng)民脫貧積極性相結合

在建檔立卡工作中，重慶市各級扶貧部門堅持扶貧先扶志，大力倡導社會主義核心價值觀，充分激發(fā)廣大貧困群眾參與扶貧開發(fā)的積極性。

扶貧部門工作人員結合進村入戶調(diào)查和政策宣講，大力宣揚黨的親民、愛民、惠民政策，宣揚黨的工作重點和國家發(fā)展戰(zhàn)略，反復講解個人、地區(qū)發(fā)展與國家全面建成小康社會的有機聯(lián)系，深入開展“國家要富強，我該怎么辦”的討論，努力形成“我為國家富強做貢獻，國家富強我受益”的共識。

結合對建檔立卡標準程序的把握和民主評議、公告公示環(huán)節(jié)的執(zhí)行，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社反復明確工作程序和組織紀律，引導大家正確行使民利，及時糾正和防止工作中出現(xiàn)偏差，有效防止了部分偏遠農(nóng)村可能存在的宗族勢力、極少數(shù)黑惡勢力對民主評議的干擾；各級扶貧干部堅持在與群眾面對面接觸中擺事實、講道理，著力激發(fā)貧困群眾脫貧致富的強烈愿望，引導大家通過自力更生、艱苦奮斗、苦干實干，建設自己的美好家園，實現(xiàn)脫貧致富奔小康的美好愿望，為下一步開展結對幫扶、引導社會資金進入貧困農(nóng)村，推動農(nóng)村市場環(huán)境的根本轉變打下良好基礎。

在嚴格標準程序的前提下，各地充分尊重群眾首創(chuàng)精神，集中民智，努力從基層干部群眾中尋找好的思路和辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社組織農(nóng)村黨員、村社干部、返鄉(xiāng)退休人員、鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村致富帶頭人進行充分民主評議，保證了工作的公平公正公開。石柱縣實行了評議團制度，酉陽縣落實了崗位責任制，豐都縣建立了質(zhì)量承諾制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合評定制度。通過這些工作，基本杜絕了厚此薄彼、優(yōu)親厚友的問題，群眾滿意度、黨委政府公信力空前上升。

與制度設計相結合

今年，重慶市委、市政府出臺了《關于集中力量開展扶貧攻堅的意見》，加大了財政資金投入貧困地區(qū)的比重，市級財政扶貧資金預算安排增加1.9億元， 綜合扶貧投入在去年基礎上增加了38億元；新設立了貧困地區(qū)的鄉(xiāng)村旅游、科技扶貧專項資金；提高了對貧困地區(qū)交通、水利、環(huán)境整治的幫扶標準；從醫(yī)療、文化、社會保障等方面進一步改善了對貧困地區(qū)的基本公共服務；在推動教育資源優(yōu)化布局的基礎上，形成了對貧困家庭子女從學前教育到高等教育全覆蓋的資助政策體系，面向貧困區(qū)縣定向招錄培養(yǎng)全科教師和全科醫(yī)生，免學費和住宿費，補貼生活費，通過推廣職業(yè)教育、扶持貧困高校畢業(yè)生就業(yè)等措施，提高貧困人口就業(yè)質(zhì)量。

除此之外，重慶還設立了貧困大學生救助基金，建立了貧困女童就讀職校生活費補助辦法，開展了貧困人口意外傷害保險試點工作，市縣（區(qū)）兩級財政對貧困人口參加意外傷害保險進行了基礎投保，云陽縣建立了雙女貧困戶家庭優(yōu)先資助政策。各級扶貧部門結合在調(diào)查摸底階段掌握的個別特殊貧困問題，現(xiàn)場研究制定幫扶措施，通過幫助就業(yè)、納入培訓等方法解決群眾燃眉之急。市扶貧辦結合貫徹落實國務院扶貧辦《精準扶貧實施方案》，正組織專門力量研究制定精準扶貧政策。

與推進扶貧項目實施相結合

建檔立卡是做好精準扶貧的基礎性工作，重慶市扶貧辦和各區(qū)縣扶貧辦把建檔立卡工作有機融入年度扶貧工作，堅持提前布置、及早謀劃，充分運用建檔立卡工作成果，按照當期可承受、長遠可持續(xù)思路，以構建政府、社會、市場大扶貧格局，發(fā)揮市場在扶貧資源配置中的決定性作用為目標，重視搞好制度設計，努力構筑與中央要求一致、與貧困群眾期盼相適應、與重慶發(fā)展目標相吻合的扶貧政策體系。

在新啟動的244個貧困村整村扶貧工作中，扶貧部門整合扶貧資金和各類相關涉農(nóng)資金，啟動實施了村級道路暢通、飲水安全、農(nóng)村電力保障、危房改造、特色產(chǎn)業(yè)增收、鄉(xiāng)村旅游扶貧、教育扶貧、衛(wèi)生和計劃生育、文化建設、貧困村信息化等十大計劃。

在高山生態(tài)扶貧搬遷中，重慶市重點解決了一部分貧困群眾居住條件惡劣的問題。在專項扶貧搬遷工作中，對建檔立卡貧困戶、低保戶每人補助標準從8000元提高到1萬元；貧困戶搬遷建房資金不足或宅基地復墾過程中資金周轉緩慢的，由擔保公司擔保，通過“三權”抵押向商業(yè)銀行貸款，信貸扶貧資金給予5%貼息補助；搬遷貧困戶參與鄉(xiāng)村旅游、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的，分別給予2000元或1000元資金補助；“雨露計劃”、“職教扶貧”對貧困搬遷戶實現(xiàn)全覆蓋。忠縣對建檔立卡貧困戶、低保戶分別按每人10000元、12000元標準進行差異補助；黔江區(qū)對農(nóng)村低保戶、建卡貧困戶按戶補助3萬元，組織動員區(qū)級部門、愛心人士對特別困難戶實行“人盯人”兜底補助；奉節(jié)縣通過互助合作協(xié)會和創(chuàng)業(yè)協(xié)會借款、小額貸款貼息等辦法，為搬遷貧困戶提供資金支持。

第8篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

一、上半年工作完成情況及工作經(jīng)驗措施

（一）充分發(fā)揮檢察職能，積極化解矛盾糾紛，全力維護社會和諧穩(wěn)定

把維護社會和諧穩(wěn)定作為當前工作的首要任務，以提高案件質(zhì)量為核心，嚴把受案、結案審批關，對復雜疑難案件都由科務會、檢委會討論決定，確保案件質(zhì)量。共受理審查批準逮捕案件72件83人，審查批準逮捕63件74人，不批準逮捕5件5人，所受案件均在法定時限內(nèi)審結，無違法超期現(xiàn)象，批準逮捕準確率達100%，案件平均審時3.5天，批準逮捕人數(shù)占所受案人數(shù)的86.8%，不批準逮捕人數(shù)占受案人數(shù)的10.4%，與去年同期相比，受理案件人數(shù)分別下降4.76%、1.33%，批準逮捕人數(shù)下降9.6%，不批準逮捕人數(shù)下降35.7%，提前介入引導取證5件，糾正公安機關程序違法3件，向公安機關發(fā)出檢察建議5份，開展立案監(jiān)督1件；受理移送案件84件99人，經(jīng)審查提起公訴57件71人，不2件2人，報請市院提起公訴2件3人，公訴案件準確率和不準確率均達到100%，向公安機關發(fā)檢察建議2份，糾正公安機關程序違法1件，追漏2件，開觀摩庭1次，檢察長參與出庭1次。積極參與縣域平安創(chuàng)建，切實落實檢察環(huán)節(jié)社會治安綜合治理措施。

始終如一堅持檢察長接待日制度，大力推行首辦責任制、復查刑事申訴案件公開審查制度，積極推進申訴復查賠償工作進程。堅持“帶案下訪，定期巡訪，有案辦案，無案宣傳，化解矛盾，維護穩(wěn)定”的宗旨，共受理來信、來訪36件，接待群眾來訪80人次，檢察長接待15次，涉檢上訪案件2件3人，1件轉紀檢部門處理，1件正在履行賠償程序，走訪4戶；處理、化解矛盾糾紛案件6件，在“兩會”期間，院領導輪流值班，做到隨訪隨接待隨處理，妥善處理“兩訪一戶”案件，避免了2起可能引起上訪的案件，使上半年實現(xiàn)“零進京”上訪目標。

（二）查辦和預防職務犯罪，促進廉政建設

突出打擊重點，查辦黨政機關和領導干部職務犯罪案件，國有企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和經(jīng)營活動中侵吞國有資產(chǎn)的職務犯罪案件，涉及群眾切身利益領域中的職務犯罪案件，新農(nóng)村建設中發(fā)生的職務犯罪案件，以及重大責任事故背后的瀆職案件和司法機關工作人員利用職權實施的非法拘禁、刑訊逼供等嚴重侵犯人權的職務犯罪案件，突出查辦大案要案。反貪部門辦案數(shù)已完成省院目標考核基礎數(shù)的71%，共受案6件6人，立案5件5人，偵查終結5件5人，移送5件5人，已有4件4人至人民法院，被法院做出有罪判決。抓捕在逃職務犯罪嫌疑人1人，追繳贓款20余萬元，為國家和集體挽回經(jīng)濟損失近50萬員。反瀆職侵權部門已完成了規(guī)定的全年工作指標，立案案件1件1人，法院已作出有罪判決。

加大預防工作力度。積極開展為新農(nóng)村建設服務工作。今年繼續(xù)組織農(nóng)村基層干部培訓，在去年對農(nóng)村支部書記培訓的基礎上，對全縣139個行政村的村長進行了培訓，達到基層組織工作人員總量的33.33%。根據(jù)上級的要求，分別在教育、國稅、林業(yè)開展系統(tǒng)預防工作，對*年*縣的通鄉(xiāng)、通村公路工程建設開展了預防工作。分別與上述四個系統(tǒng)聯(lián)合下發(fā)了預防職務犯罪實施方案，定期召開座談會，并開展警示教育活動。通過與四個系統(tǒng)開展預防職務犯罪工作，針對每個系統(tǒng)的發(fā)案特點、規(guī)律以及可能存在的職務犯罪隱患提出了分析報告，并提出了預防對策。發(fā)現(xiàn)和收到群眾舉報信3封，獲得職務犯罪案件線索3條，移送立案2件，均做了有罪判決。運用檢察技術軟件開展了行賄犯罪檔案查詢工作，對*縣通鄉(xiāng)、通村路工程的投標單位進行了查詢，均無行賄犯罪紀錄。

（三）強化訴訟監(jiān)督，促進司法公正

偵查監(jiān)督部門下大力氣監(jiān)督糾正有案不立、有罪不究、以罰代刑、不該立案而立案、違法插手民事經(jīng)濟糾紛等問題。

按照檢察機關的職能，全面開展了對偵查活動、行政執(zhí)法活動的監(jiān)督工作。加強了對偵查活動中違反程序法、非法取證、侵犯人權等問題的監(jiān)督。

加強民事行政檢察監(jiān)督工作。以辦案為中心，加強對法院民事行政審判的監(jiān)督力度，對法院判決認定的事實不清、證據(jù)不足及適用法律錯誤的案件，堅決提請抗訴。受理民事行政申訴案件7件，息訴4件，立案3件，提請抗訴3件，市院正在審理中。發(fā)出檢察建議1件，出席再審法庭4次，截止目前，已完成全年目標的75%。

（四）充分發(fā)揮法律監(jiān)督的整體功能

積極探索實行多部門協(xié)調(diào)配合的辦案體系，偵查監(jiān)督、公訴部門適時提前介入偵查環(huán)節(jié)，引導偵查取證；自偵部門堅持主動參加案件庭審，注意總結、發(fā)現(xiàn)并改進偵查工作中存在的問題，同時強化內(nèi)部制約機制，偵查監(jiān)督部門嚴格掌握逮捕條件，對違反訴訟程序、侵犯人權等違法辦案行為，堅決監(jiān)督糾正；公訴部門嚴把事實關、證據(jù)關、程序關和適用法律關，確保案件的訴訟效果；監(jiān)所部門加強對在押人員訴訟時限的監(jiān)督，監(jiān)督看守所及時發(fā)現(xiàn)超期預警，防止超時限辦案和超期羈押；按照“四個流程”的規(guī)定，加強了安全防范檢查，對保外就醫(yī)等監(jiān)外執(zhí)行的案件，開展了專項檢查工作，繼續(xù)保持零超期。

第9篇：農(nóng)村基層干部培訓范文

   半年來，我們以“三個代表”重要思想為指針，按照立黨為公、執(zhí)政為民的基本要求，樹立“群眾利益無小事”的群眾觀，認真貫徹落實湘貧辦字[XX]15號《關于印發(fā)<全省扶貧開發(fā)系統(tǒng)落實省政府為民辦8件實事的實施意見>的通知》，確保省、市“為民辦實事”中各項扶貧任務的全面按時按質(zhì)按進度完成，我們從強化組織領導、狠抓任務落實、強化增收措施三方面著力，完成扶貧建房288戶，在建343戶；完成沼氣建設1532口，在建911口；在建鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院10所；“為民辦實事”取得了階段性的工作成效。

   一、上半年工作情況

   （一）強化組織領導。

   主要是建立“四項制度”，即

   1、建立領導責任制。全市扶貧辦系統(tǒng)成立了“為民辦實事”領導小組，由市扶貧辦主任李清喜任組長，負總責；市扶貧辦兩名副主任及各縣辦主任任副組長，組織具體實施。各縣辦也均成立了具體實施工作小組。還確定了各縣專人負責，專人聯(lián)絡工作責任制，并要求各縣辦均需建立專門工作檔案。

   2、建立工作報告制度。市扶貧辦起草下發(fā)了《關于認真抓好“為民辦實事”的通知》，通知中結合市委、市政府提出的“為民辦9件實事”的要求，更進一步分解了各縣的扶貧任務，明確了上報“為民辦實事”的進展情況的時間規(guī)定以及相關人的責任，力求扶貧任務件件有著落，個個有任務，人人有責任。

   3、建立部門協(xié)調(diào)制度。為民辦實事是一項系統(tǒng)工程和社會工程。為抓好這項工作，我們與市統(tǒng)計局、市發(fā)改委、市財政局等單位建立了專人聯(lián)絡、定期聯(lián)系制度，并隨時與各單位保持信息互通，資源共享。

   4、建立考核通報制度。市扶貧辦定期(每月、每季、每年)對“為民辦實事”扶貧指標任務的完成情況予以通報，目前已通報進度結果兩次(1-4月、5月)；并根據(jù)各縣完成任務情況，在年底予以考核，考核評定的結果分為達標和不達標兩個等級。考核評定的結果將作為年終優(yōu)秀評定的主要依據(jù)之一，對評定為“不達標”等級的，將取消其各類評獎資格。

   (二)狠抓任務落實

   據(jù)各縣上報數(shù)據(jù)統(tǒng)計，XX年1-6月期間，我市兩個國扶縣和兩個省扶縣的四大類目標任務完成進度如下：

   l、貧困人口減少。四個縣已幫助7500人解決溫飽或越過900元低收入線，占總任務1.23萬人的25％；減少低收入人口11080人，占任務2萬人的55％；

   2、幫助貧困農(nóng)戶建房。四縣目前已完成建房戶數(shù)計288戶，占總任務的46.5％。其中桂東縣完成62戶占其任務數(shù)的41％；汝城縣完成136戶占其任務數(shù)的31.7％；宜章縣完成20戶占其任務數(shù)的71％；安仁縣完成70戶占其任務數(shù)的700％。另有，343戶為在建數(shù)，其余的建房任務四縣均已落實到項目區(qū)、項目戶。

   3、幫助貧困戶建沼氣池。盡管目前省辦尚未下達建設沼氣池的專項資金，但是我市的沼氣池建設工作仍啟動迅速，已建成沼氣池1532口，完成任務率達44.2％；尚有在建沼氣池911口。

   4、幫助貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)建衛(wèi)生院。今年四縣幫助貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)建衛(wèi)生院任務數(shù)為10所。為做好這項工作，1-6月，各縣辦已會同縣財政局、縣衛(wèi)生局奔赴10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院了解情況，掌握各所衛(wèi)生院急需添置的醫(yī)療設備情況，并確定了大件醫(yī)療器械的配備地點及相關技術人員培訓情況。

   (三)強化增收措施

   1、堅持扶貧開發(fā)進村入戶，整體推進的扶貧開發(fā)方式。按照“一次規(guī)劃，兩年實施，逐村驗收，分批推進”的扶貧開發(fā)方法，我們指導貧困村制定了XX-XX年扶貧開發(fā)規(guī)劃并加大調(diào)研工作力度。

   2、堅持“以人為本”的發(fā)展觀，為民務實，抓好項目增收和勞務輸出增收兩件實事，切實增加農(nóng)民收入。項目增收一塊，各縣辦重點抓好基礎建設類項目、龍頭企業(yè)類項目、產(chǎn)業(yè)基地建設類項目和生態(tài)項目建設四大類項目建設，以改善貧困地區(qū)的生產(chǎn)生活條件，實現(xiàn)貧困地區(qū)的可持續(xù)發(fā)展；勞務輸出增收一塊，各縣辦主要做好了省辦64名貧困村科技骨干培訓、298名農(nóng)民工實用技能培訓和市辦136名農(nóng)民工訂單培訓人員的選送工作。

   3、堅持用好用活扶貧資金和扶貧政策，并切實加強管理，管好用好各類扶貧資金，禁止挪用、擠占、截留扶貧資金，確保扶貧資金不“跑、冒、漏、滴”，不錯位、不換位，各就各位；上半年，完成了全市XX年一XX年兩年扶貧資金的審計整改報告，并開展了1999-XX扶貧資金使用情況調(diào)研工作。

   4、堅持做好產(chǎn)業(yè)扶持基金的投入、使用監(jiān)管工作，確保產(chǎn)業(yè)扶持項目順利如期完成；1-6月份，已投入產(chǎn)業(yè)扶持基金500萬元(桂東縣300萬元，安仁縣200萬元)，引導貸款近8000萬元，幫助5000農(nóng)戶開發(fā)種養(yǎng)項目，增力口收入。

   5、堅持做好農(nóng)村科技扶貧和衛(wèi)生扶貧工作，確保各縣貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)工.生院設備到位、人員參訓。在科技扶貧方面，一是組織農(nóng)民青年勞務技能培訓。二是各縣利用圩日開展“三下鄉(xiāng)”活動，贈送科技資料。向廣大農(nóng)民贈送《農(nóng)家致富顧問》、《農(nóng)民致富方法與技術》、《億萬農(nóng)民健康促進廣播稿》等一系列科普資料1XX余冊。其中汝城縣還向有關貧困村發(fā)放通豐植物營養(yǎng)液。通豐植物營養(yǎng)液是國務院扶貧辦及省扶貧辦推薦的一種植物營養(yǎng)液，它對提高水果、瓜菜、水稻等農(nóng)作物的產(chǎn)量及品質(zhì)有明顯效果。汝城縣辦購買了價值10萬元共190件(1萬瓶)通豐植物營養(yǎng)液，發(fā)放到永豐鄉(xiāng)山口村、馬橋鄉(xiāng)馬橋村、田莊鄉(xiāng)新復村等貧困村，使用面積為水果2400畝、水稻XX畝、花豆1000畝，深受廣大群眾的歡迎。三是農(nóng)村基層干部培訓。三是勞務輸出培訓。，四是黨員干部遠程教育培訓等。衛(wèi)生扶貧主要是抓好10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設備申報與到位。共2頁,當前第1頁1

   二、存在問題

   從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)來看，目前我市為民辦實事雖然取得了階段性的成果，但是，部分縣的部分任務指標的完成情況尚不容樂觀，離預期目標還有一定差距，這主要與省財扶資金下達太慢太遲有關，致使一些年初確定的扶貧項目因資金缺少的原因，無法如期完成。

   三、下半年工作打算

   (一)狠抓項目資金落實到位。

   (二)狠抓為民增收措施落實。