會計行業(yè)的前景精選(九篇)
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第1篇：會計行業(yè)的前景范文
1、對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)濟意義的認知
不論是職業(yè)界本身,還是公眾,都對CPA在信息時代的角色定位有了空前的一致認識:CPA無愧為信息專家。人們認識到:CPA的服務(wù)的確能夠高效地為社會提供信息,在物流、資本流、信息流的循環(huán)中,會計師事務(wù)所業(yè)務(wù)的展開,能夠合理有效地保證信息需求者獲得較高質(zhì)量的相關(guān)信息。與投資者自己花費大量的時間、金錢、精力去成為信息擁有者相比,CPA行業(yè)的存在極大地節(jié)約了資源,CPA的經(jīng)濟效益體現(xiàn)在低成本、高效率地為資本市場服務(wù);從社會總體資源的配置來看,節(jié)約了交易費用,大大減少了資源的浪費,提高了效率,創(chuàng)造了更大社會福利;同時形成的有效市場監(jiān)督機制,也促使企業(yè)本身資源的合理配置。這就是CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義。
當CPA執(zhí)業(yè)的經(jīng)濟意義逐漸為人們所認知后,CPA的地位不斷提高,使得越來越多的人加入注冊會計師行業(yè)。當越來越多的會計師事務(wù)所出現(xiàn)的時候,競爭也日益激烈。
2、供求市場
近年來,隨著CPA職業(yè)隊伍的不斷擴大,會計師事務(wù)所的急劇增加,在會計服務(wù)市場上,CPA提供服務(wù)的能力有了級數(shù)的增長。脫鉤改制以后,我國的會計師事務(wù)所有4800多家,業(yè)務(wù)規(guī)模遠遠大于國內(nèi)事務(wù)所的國際五大會計師事務(wù)所(以下簡稱“五大”)的供應(yīng)市場容量同樣空前擴張。但是從需求市場來看,雖然對CPA各項服務(wù)包括審計、咨詢、稅務(wù)及其他認證服務(wù)的需求都有所增長,但相對于供給能力,還存在著差距。尤其是合并重組的到來,許多公司橫向、縱向聯(lián)合,大大減少了會計實體的數(shù)量,使得審計業(yè)務(wù)明顯萎縮,也限制了非審計業(yè)務(wù)的開展。同時,企業(yè)外購行為刺激了非鑒證服務(wù)需求的上升,種種因素導致了CPA業(yè)務(wù)的競爭空前激烈。
二、競爭焦點
1、價格
價格競爭的成因:客戶對于同質(zhì)服務(wù),關(guān)心的更多的是價格。近年來,一些公司由于財務(wù)資源的外購或者對本公司的會計相當滿意,那些理性的股東就會要求減少審計費用。實際上,客戶期望通過改善財務(wù)資源,節(jié)約部分審計成本。那么對于事務(wù)所來說,如果不降價,就會面臨被更換的風險。而且在CPA不斷拓展業(yè)務(wù)的今天,其擴大收入的手段集中在非審計業(yè)務(wù)上,如果能夠通過適當?shù)販p少審計收入,來促進咨詢或其他服務(wù)的增長,這顯然是會計師事務(wù)所樂意接受的。因為審計收入存在比較統(tǒng)一的收費標準,相反,咨詢作為一種增值服務(wù),CPA能夠把握較強的議價能力。
一旦價格競爭或明或暗地出現(xiàn)在審計服務(wù)市場,許多事務(wù)所在低價保住原有客戶的同時,瞄準那些期望降低審計成本的企業(yè),以低價來招攬這些客戶,這樣的價格競爭,即使不會損壞執(zhí)業(yè)的質(zhì)量,但對CPA行業(yè)來說,其職業(yè)福利也大大減少。
2、客戶
國際“五大”之一德勤會計師事務(wù)所的一位CEO-J.Michael Cook在1985年就作出精彩的描述:假如五年前,某個事務(wù)所的客戶來向我抱怨其所接受服務(wù)質(zhì)量的低劣,我會毫不猶豫地在第一時間通知那個事務(wù)所的主管;但是在今天,如果同樣的事發(fā)生,我會努力將這個客戶爭取過來。這段話包含了兩層含義:首先事務(wù)所對客戶的競爭并不是一開始就存在的;但是,CPA業(yè)務(wù)發(fā)展到今天,沒有客戶競爭意識的事務(wù)所是無法立足的。事務(wù)所的客戶需求遠沒有CPA預想的那么多。CPA已經(jīng)意識到要想在競爭中取得優(yōu)勢,必須在客戶的數(shù)量與質(zhì)量上下功夫。不論從質(zhì)量上,還是數(shù)量上,要獲得、發(fā)展更多的客戶,一個關(guān)鍵因素就是對“關(guān)系”的重視。這種關(guān)系包括與原有客戶、潛在客戶、政府、主管部門等的關(guān)系。與客戶關(guān)系的保持不再局限于傳統(tǒng)意義上的遷就與依賴,和其他服務(wù)業(yè)一樣,全新服務(wù)的理念也沖擊著CPA行沖。
對于客戶的競爭,促使著業(yè)內(nèi)不斷的探索與創(chuàng)新。除了改變傳統(tǒng)的客戶關(guān)系觀念,國外事務(wù)所還有一種新的作法:“雙所共審制”,即對上市公司和有合并報表的大型公司的會計報表,要有兩家事務(wù)所聯(lián)合審計,共同寫出審計報告,如果意見有分歧,也可分別寫出審計報告。這種做法的優(yōu)勢在于,可以互相牽制、優(yōu)勢互補、達到執(zhí)業(yè)質(zhì)量的控制與監(jiān)督,在很大程度上,緩和了客戶競爭。但是無可避免,這種做法違背了市場經(jīng)濟對效率的要求,而且在兩所意見出現(xiàn)分岐的時候,公眾面臨著如何進行選擇的問題。
3、人才
“CPA服務(wù)的收費是按專業(yè)人才不同的層次區(qū)分,因此會計師事務(wù)所內(nèi)部人員的能力直接影響到公司獲取收入的能力,所以在人事招聘中同樣存在激烈的競爭。同時,CPA業(yè)務(wù)范圍的擴展,對人才的要求已經(jīng)從專業(yè)人才擴展到多樣化人才,包括法律、網(wǎng)絡(luò)、稅收、商業(yè)戰(zhàn)略、心理學等各方面的人才。在技術(shù)上,由于CPA在執(zhí)業(yè)時所處的環(huán)境越來越復雜,純粹的技術(shù)判斷已經(jīng)無法適應(yīng)CPA業(yè)務(wù)的要求,無論是傳統(tǒng)的審計業(yè)務(wù),還是新興的咨詢項目,對CPA執(zhí)業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)判斷的要求越來越高,擁有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人才更能體現(xiàn)其潛在創(chuàng)造價值的能力,因此在人才競爭上,誰擁有這些人才,就等于在競爭中占有優(yōu)勢。
三、競爭帶來的影響
1、規(guī)模
有學者提出,CPA服務(wù)市場最有效的形式是寡占市場(寡頭壟斷)?；跁嫀熓聞?wù)所法定業(yè)務(wù)“審計”這種產(chǎn)品的特殊價值(直接影響眾多利害關(guān)系人的利益和社會經(jīng)濟秩序)和無差別性(均為按審計準則執(zhí)行的法定審計),寡占市場的優(yōu)勢可以沖淡審計活動的地域性色彩,減少來自當?shù)卣男姓深A;而且形成的若干家大型會計師事務(wù)所,增強其保持獨立性的實力,并實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營的經(jīng)
濟性;還有利于保持審計業(yè)務(wù)的連續(xù)性,通過以前年度的工作積累,提高效率,降低成本;增強事務(wù)所的生存能力,不會因為一件訴訟案子的賠償而關(guān)門大吉。
事實上,成熟業(yè)界所組織的形式也證明了這一點。而競爭在這一市場結(jié)構(gòu)的形成中發(fā)揮了很大的作用。激烈的競爭機制實現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰,一些小規(guī)模的、業(yè)務(wù)能力不強、沒有足夠抵抗風險能力的公司或者被吞并,或者解散。國際從“”變成了“五大”,我國也掀起了會計師事務(wù)所合并、聯(lián)合的熱潮。在這個過程中,國家給了很大的支持,鼓勵在國內(nèi)組建一批網(wǎng)絡(luò)性的大型事務(wù)所。
2、組織形式與結(jié)構(gòu)
會計公司在競爭中的優(yōu)勢將取決于內(nèi)部機制的發(fā)展,競爭充當?shù)慕巧褪菍嫀熓聞?wù)所內(nèi)部機制、結(jié)構(gòu)的合理性進行檢驗。CPA業(yè)內(nèi)、業(yè)外的競爭導致事務(wù)所內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和改進。最典型的就是安達信咨詢與安達信集團的徹底分離,只有徹底分離,才會減少利益沖突與爭議。
職業(yè)界在外部環(huán)境和業(yè)內(nèi)外競爭的壓力下,正在努力解決一些深層次的問題,比如,什么樣的組織形式最適合所提供的服務(wù),什么樣的服務(wù)項目可以并存,哪些業(yè)務(wù)應(yīng)該交由其他主體來做,什么樣的組織結(jié)構(gòu)能提高整體效率等等?，F(xiàn)階段職業(yè)界已經(jīng)形成共識,合伙制是會計師事務(wù)所發(fā)展的最佳組織形式,成為西方國家會計師事務(wù)所組織形式的絕對主流。內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)也發(fā)展成為一種成熟的金字塔型結(jié)構(gòu),從最高級別的首席合伙人到最低級別的助理人員,隨著級別的不斷降低,每級人數(shù)相應(yīng)成一定比例增大。而在我國,脫鉤改制后,90%的事務(wù)所經(jīng)過聯(lián)合、改制成為有限責任制,內(nèi)部結(jié)構(gòu)或為菱形(項目經(jīng)理人數(shù)較多,助理人員相對較少),或為凸形(項目經(jīng)理人數(shù)過少,助理人員過多),無論是何種形式,都不是事務(wù)所的最佳結(jié)構(gòu),造成責任不明確,效率不高,成本較大等影響其競爭力的不良后果。對于這種現(xiàn)狀,有一部分應(yīng)歸因于我國CPA業(yè)務(wù)競爭不力、無序。
3、營銷戰(zhàn)略
20世紀70年代中期,“營銷”對于CPA業(yè)界來說,是個奇怪而多余的概念,更不用說去聘請營銷專家。但是在今天,在全球化信息需求的大環(huán)境下,CPA提供的能給企業(yè)價值帶來增值的服務(wù)完全融入了商業(yè)社會,競爭無可避免。如前文所述,CPA業(yè)內(nèi)的競爭一直是敏感問題,無論是業(yè)內(nèi)、公眾、還是監(jiān)管者對于競爭是否必要一直爭論不休,但是,這種討論并沒有使任何有戰(zhàn)略眼光的會計公司停止搶占市場先機,相反,隨著大營銷時代的到來,會計師事務(wù)所作為服務(wù)機構(gòu),也開始嘗試通過成功的營銷戰(zhàn)略構(gòu)筑競爭優(yōu)勢。早在80年代初就有學者提出發(fā)展營銷戰(zhàn)略的四個步驟:定義現(xiàn)時需求與潛在客戶;劃分相同需求的市場;選擇目標市場;設(shè)計能夠帶來效益的服務(wù)。這種營銷戰(zhàn)略被許多大型會計公司所運用。和其他企業(yè)的營銷戰(zhàn)略所不同的是,會計師事務(wù)所發(fā)展營銷戰(zhàn)略、甚至高價聘請營銷服務(wù)機構(gòu)的目的不是為了產(chǎn)生更多的直接收入,而是通過各種合理的營銷手段,建立良好的形象,吸引客戶。
競爭使得營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所中得到廣泛應(yīng)用,同時營銷戰(zhàn)略在事務(wù)所的實施與滲透,促使競爭朝著有序、健康的方向發(fā)展,這或許是反對競爭的人士所預料不及的。
4、職業(yè)形象
第2篇：會計行業(yè)的前景范文
關(guān)鍵詞:商業(yè)銀行 經(jīng)營風險成因 內(nèi)部會計控制 會計分析
一、商業(yè)銀行風險的成因及防范途徑
(一)成因:1、政府部門對銀行業(yè)的隱含擔保
2、缺乏強效有力的監(jiān)督制約機制
3、銀行從業(yè)人員道德素質(zhì)較弱
4、信貸體制存在缺陷
(二)途徑:1、拓展業(yè)務(wù)范圍,強化抵御風險能力
2、建立完善的激勵約束機制
3、提高從業(yè)人員素質(zhì)
4、建立嚴格的信貸管理體制
5、完善內(nèi)部控制機制
二、我國現(xiàn)行銀行風險管理的缺陷
1、銀行風險管理的組織架構(gòu)還不完善
2、風險管理信息系統(tǒng)建設(shè)滯后
3、風險量化管理技術(shù)落后
4、風險管理工具缺乏
銀行業(yè)是一個高風險行業(yè),建立合理有效的內(nèi)部會計控制可以有效地規(guī)避和抵抗風險。隨著金融改革的深入發(fā)展和科技進步,商業(yè)銀行會計業(yè)務(wù)日趨現(xiàn)代化、多樣化、復雜化,銀行會計內(nèi)部控制面臨的新問題,對銀行會計風險防范提出了新的挑戰(zhàn)。會計工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨特條件,在防范銀行經(jīng)營風險方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保證。本文試圖就商業(yè)銀行經(jīng)營風險的會計防范與控制談?wù)務(wù)J識。
三、商業(yè)銀行經(jīng)營風險成因的會計分析
1、會計體制改革不到位,不能滿足防范風險的要求。
2、會計制度不夠健全,不便防范風險。
3、會計核算不規(guī)范,容易引發(fā)操作風險。
4、會計內(nèi)控制度不完善。
5、會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低,觀念落后,風險防范意識不強,也是增加經(jīng)營風險的重要因素。{1} 商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的外部原因。{2} 銀行會計管理體制改革相對滯后,不能滿足防范銀行風險的要求。{3} 銀行會計制度的建設(shè)遲緩,無法滿足銀行風險防范的需要
四、商業(yè)銀行會計風險產(chǎn)生的內(nèi)部原因
1、內(nèi)部稽核不力
2、教育滯后,人員素質(zhì)偏低
五、如何強化會計內(nèi)部控制
1、強化金融風險防范意識,樹立內(nèi)控優(yōu)先觀念 。首先各級領(lǐng)導必須增強內(nèi)控優(yōu)先意識。目前銀行間的競爭日益激烈,存款成為評價基層工作業(yè)績的重要指標之一,所以必須將其列為領(lǐng)導干部的業(yè)績考核項目,或?qū)嵭袃?nèi)控管理達標制,促使各級領(lǐng)導重視強化內(nèi)控制度,有效防范案件的發(fā)生。其次,加強職工再教育,提高全體會計人員對內(nèi)控的認識。
2、加強賬務(wù)控制。行會計核算必須有一系列以會計法為核心的專門方法和規(guī)范,包括填制和審核憑證、設(shè)置會計科目、登記賬簿等,它是銀行會計控制系統(tǒng)的基礎(chǔ),強化會計內(nèi)部控制首先就要加強賬務(wù)管理。會計人員進行賬務(wù)記載,必須是憑經(jīng)嚴格審定的有效會計憑證,除此以外不能接受任何指令。各項會計核算必須經(jīng)過復核,賬務(wù)核對應(yīng)適時進行,要保證賬賬、賬款、賬實、賬表、賬據(jù)、內(nèi)外賬核對相符,加強賬務(wù)核對工作。
3、設(shè)置科學的操作規(guī)程。據(jù)規(guī)范、實用、安全、有效的原則,設(shè)置標準化操作規(guī)程,涵蓋會計業(yè)務(wù)處理的全過程,實行上崗對下崗負責,下崗對上崗監(jiān)督的運行機制。操作規(guī)程要根據(jù)銀行經(jīng)營管理情況,不斷地補充調(diào)整。特別是每推出一項新業(yè)務(wù)時,應(yīng)根據(jù)及時性原則,盡可能在新業(yè)務(wù)推出之前建立健全新業(yè)務(wù)的各項操作規(guī)程,使新業(yè)務(wù)開展時就有章可循,以減少開展新業(yè)務(wù)的風險。
4、建立嚴密的分級授權(quán)制度。對會計財務(wù)處理必須實行崗位分工,各崗位之間相互聯(lián)系、相互制約,后道工序制約前道工序,后臺制約前臺。各種業(yè)務(wù)必須交由不同的人完成,不兼容的崗位一定要分離管理。對各個程序及崗位,合理地授予相應(yīng)的處理業(yè)務(wù)的責任和權(quán)力,對重要會計事項如錯賬沖正、開銷賬戶、調(diào)整積數(shù)、大額付現(xiàn)等必須堅持授權(quán)審批,形成分工明確、權(quán)責對等的嚴密的風險防范體系。
5、加強重要物品、重要崗位控制。印章、憑證、庫款、密押等是銀行業(yè)務(wù)經(jīng)營過程中的重要物品,掌握這類物品的人員及會計主管處于重要崗位,為防范風險,必須加強對重要物品及重要崗位人員的管理,重要物品章、證、押必須分開保管,相互制約;領(lǐng)用、交接手續(xù)必須嚴密,防止各環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞;重點崗位人員實行定期輪換,平行交接。
6、構(gòu)建會計電算化安全控制體系。明確分工和職權(quán)分離是進行內(nèi)部控制的基本手段。堅持科技部門和操作應(yīng)用部門職責分離;程序員、操作員、系統(tǒng)管理員職責分離;嚴禁程序員單獨接觸系統(tǒng);嚴禁系統(tǒng)設(shè)計、軟件開發(fā)人員介入實際會計業(yè)務(wù)操作。系統(tǒng)的設(shè)計開發(fā)是計算機控制的關(guān)鍵,軟件系統(tǒng)越完善,控制越有效。在計算機處理業(yè)務(wù)過程中,最容易出錯和作弊的環(huán)節(jié)是數(shù)據(jù)輸入。因此必須加強輸入控制,輸出控制是對系統(tǒng)的輸出結(jié)果進行控制,應(yīng)采取雙備份、異地存放、嚴禁任何人修改等控制辦法。
7、強化內(nèi)部檢查系統(tǒng)。監(jiān)督檢查是落實各項規(guī)章制度的重要手段,是強化會計內(nèi)部控制,防范經(jīng)濟犯罪的有效措施。必須建立財會、稽核、紀檢、監(jiān)察等緊密型一體化監(jiān)督管理組織體系,相互協(xié)調(diào)、緊密配合,形成監(jiān)督的整體合力,加大檢查力度,徹底扭轉(zhuǎn)有章不循、違規(guī)操作現(xiàn)象。
8、提高內(nèi)控人員素質(zhì)。人是實施內(nèi)部控制的主體,人員素質(zhì)的高低決定銀行內(nèi)控制度的質(zhì)量,因此,強化銀行內(nèi)部控制,必須堅持以人為本原則,加強對會計人員的思想政治教育和道德教育,加強對會計人員業(yè)務(wù)知識培訓,完善干部交流和崗位輪換制度。建立一套科學的會計考評工作體系,形成激勵機制。
六、防范銀行會計風險的對策于建議
在銀行風險的壓力下,會計如何通過其自身的職能去防范與抵御風險,是銀行會計面臨的重要課題。鑒于此,筆者認為,防范銀行會計風險必須注意以下幾個方面:
1、建立健全適應(yīng)商業(yè)銀行經(jīng)營要求的會計管理體制
2、加強對銀行風險的內(nèi)部會計監(jiān)督,構(gòu)建防范銀行風險的監(jiān)督保障系統(tǒng)
3、加強銀行會計信息的披露與揭示,提高信息的使用價值
4、以人為本,強化教育,提高商業(yè)銀行員工綜合素質(zhì)
5、提高思想認識,樹立“大會計”觀念,全面履行會計職能,充分發(fā)揮會計防范的作用,是防范商業(yè)銀行經(jīng)營風險的根本保證。{1} 要盡快改變目前國有商業(yè)銀行所有者主體虛擬的現(xiàn)狀。{2} 要建立起“集中統(tǒng)一管理與分析授權(quán)核算”相結(jié)合的大集中、管理型三級會議核算體系。{3}要增強會計監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性{4} 要嚴格執(zhí)行《票據(jù)法》和《支付結(jié)算辦法》等制度規(guī)定,切實搞好匯票承兌、信用卡透支、電子清算、金融機構(gòu)往來管理工作,在改進結(jié)算服務(wù)的同時,積極防范結(jié)算風險。
6 加強會計基礎(chǔ)建設(shè),糾正會計行為偏差,是對經(jīng)營風險進行標本兼治的基本措施。
7 切實強化風險責任的追究機制,加大對責任人員的查處力度。金融業(yè)是一個高風險行業(yè),必須實行穩(wěn)健的經(jīng)營,這就要求我國商業(yè)銀行加強和完善內(nèi)部會計控制制度建設(shè),從而確保會計信息真實、準確、完整,最終達到有效防范和化解金融風險,保證商業(yè)銀行經(jīng)營活動有序開展。促進我國商業(yè)銀行不斷發(fā)展。
商業(yè)銀行是我國金融業(yè)的主要組成部分,商業(yè)銀行的經(jīng)營風險存在于業(yè)務(wù)活動的始終,它是指來自金融系統(tǒng)內(nèi)部或外部的、對銀行資金安全的直接或間接威脅,其嚴重后果是擾亂金融秩序甚至社會經(jīng)濟秩序,造成銀行資金損失,發(fā)生支付危機,導致金融機構(gòu)倒閉,引發(fā)社會波動。像曾發(fā)生在亞洲一些國家的金融危機就引起了部分國家貨幣大幅度貶值,股市下跌,金融機構(gòu)不良資產(chǎn)急劇上升,流動性出現(xiàn)嚴重困難。會計工作由于其貫穿業(yè)務(wù)處理始終的獨特條件,在防范銀行經(jīng)營風險方面可以發(fā)揮特別的作用,是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的重要保證。
以上僅就銀行經(jīng)營風險的會計原因以及如何從會計的角度來防范與抵御銀行風險談了一些自己的看法。事實上,防范與抵御銀行風險是一個涉及面廣、綜合性強、難度較大的系統(tǒng)工程,離開了各方面的協(xié)同,單靠銀行會計自身的力量是不行的。
參考文獻:
第3篇：會計行業(yè)的前景范文
【關(guān)鍵詞】 會計信息系統(tǒng)； ERP； 建設(shè)； 重要性
一、ERP概論
ERP的英文全稱是Enterprise Resource Planning，中文全稱是企業(yè)資源規(guī)劃。ERP系統(tǒng)是一個建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上的，以系統(tǒng)化的管理思想為企業(yè)決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。ERP系統(tǒng)既是一個先進的會計管理系統(tǒng)，也是一種實現(xiàn)企業(yè)資源最優(yōu)化配置的管理理念。
（一）ERP系統(tǒng)的發(fā)展歷程
現(xiàn)代企業(yè)資源管理系統(tǒng)的發(fā)展，起步于1957年美國生產(chǎn)與庫存控制協(xié)會（American Production and Inventory Control Society,簡稱APICS）的成立與1960年前后Joseph Orlicky等人開發(fā)的第一套物料需求計劃（Material Requirements Planning，簡稱MRP）軟件的面世，這意味著ERP系統(tǒng)開始起步并越來越成熟和完善。
縱觀其近40年的發(fā)展歷程，企業(yè)資源管理系統(tǒng)的發(fā)展過程可以簡要地分為幾個階段（如圖1所示）。
（二）ERP系統(tǒng)的發(fā)展前景
ERP系統(tǒng)是現(xiàn)在最流行的業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，體現(xiàn)了最先進的管理思想。實踐證明，實施ERP是提高企業(yè)會計信息化乃至競爭力的有效手段之一。
在ERP環(huán)境下，企業(yè)需要對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進行重新審視，對客戶、企業(yè)自身與供應(yīng)商組成的整個供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)流程進行重新設(shè)計，優(yōu)化流程中的各項活動，消除業(yè)務(wù)處理過程中的重復勞動，實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理的合理化、標準化、規(guī)范化。ERP環(huán)境的這種特性，體現(xiàn)了財務(wù)會計、管理會計和成本管理思想的先進性，滿足了信息使用者的多樣化需求。同時，ERP系統(tǒng)的集成性，使財務(wù)會計信息的可靠性和相關(guān)性得到了大大加強，會計軟件輸入與輸出的信息范圍大大擴展。
2006年，財政部推出的新會計準則對會計核算規(guī)則、信息披露規(guī)則等有了很大的變化，新準則中的變化對我國ERP軟件系統(tǒng)提供商產(chǎn)生了一定程度的影響，提出了新的軟件系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計要求，將帶動ERP管理理念下的會計信息管理系統(tǒng)的進一步發(fā)展。
二、企業(yè)會計信息系統(tǒng)在ERP環(huán)境下建設(shè)的特點
會計信息系統(tǒng)與一般系統(tǒng)一樣，具有“輸入―處理―輸出”的結(jié)構(gòu)，是一個面向企業(yè)價值的信息系統(tǒng)。企業(yè)會計信息系統(tǒng)在ERP的應(yīng)用環(huán)境下，各個環(huán)節(jié)的可操作性逐步加強，會計信息系統(tǒng)的建設(shè)逐步完善。
（一）在ERP環(huán)境下，會計信息的輸入
1.擴大了信息收集范圍
在ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)可以對企業(yè)所有業(yè)務(wù)活動的所有數(shù)據(jù)進行采集，包括財務(wù)信息和非財務(wù)信息。需要注意的是，在財務(wù)信息的輸入過程中，除了需要詳細輸入業(yè)務(wù)活動的發(fā)生日期、業(yè)務(wù)內(nèi)容、涉及科目及賬戶余額等內(nèi)容外，還需將業(yè)務(wù)活動發(fā)生的地點、參與人等信息輸入。業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)對這些數(shù)據(jù)進行采集后，再通過數(shù)據(jù)共享系統(tǒng)和篩選系統(tǒng)進入會計信息系統(tǒng)，會計信息系統(tǒng)收到信息后，可以被財務(wù)管理人員用于經(jīng)營活動的決策與管理，極大地擴大并滿足了財務(wù)管理過程中對信息的需求，這都歸功于ERP環(huán)境下擴大信息收集范圍的功能。
2.進一步提高了輸入信息的質(zhì)量
在ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)采用了一種超前的管理方式，叫集成管理方式。這種方式側(cè)重于對單位基礎(chǔ)信息的管理，使得對基礎(chǔ)信息的管理水平有所提高，從而可以極大地提高已輸入系統(tǒng)內(nèi)的信息的可利用質(zhì)量。
需要注意的是，在ERP環(huán)境中，各個部門可以做到一次采集完成信息。在完成業(yè)務(wù)的過程中，各個部門先將信息一次采集完成，然后，將采集到的信息存儲在系統(tǒng)內(nèi)的共享數(shù)據(jù)庫中，從而提供給業(yè)務(wù)活動過程中的各個部門使用，使得系統(tǒng)內(nèi)的信息一致、完整；同時，信息的采集與傳遞人為干預較少，體現(xiàn)了較高的自動化程度，較大提高了信息的正確性，這一點正是由ERP系統(tǒng)的集成性特點決定的。最重要的是，在ERP環(huán)境下對信息的采集過程具有時效性的特點，即系統(tǒng)內(nèi)的信息可以被實時采集，并在系統(tǒng)內(nèi)實現(xiàn)及時處理、及時存儲和及時傳輸，這樣，企業(yè)會計部門就可以通過直接從會計信息系統(tǒng)中采集、提取并分析數(shù)據(jù)，根據(jù)經(jīng)濟活動中會計事項的特點和定義等對業(yè)務(wù)活動的性質(zhì)進行確認和計量，從而了解和掌握企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生的具體情況，這使得企業(yè)會計信息系統(tǒng)具有較高的及時性。
（二）在ERP環(huán)境下，會計信息的處理
1.會計憑證自動化生成
在ERP環(huán)境下會計信息的處理與傳統(tǒng)會計信息的處理是不一樣的。傳統(tǒng)會計信息的處理中，會計憑證都是由會計人員填制，工作量很大，但在ERP環(huán)境下，會計憑證是由系統(tǒng)自動生成的。企業(yè)會計信息系統(tǒng)可以根據(jù)事先設(shè)計好的程序，在各部門完成各自業(yè)務(wù)并由相關(guān)業(yè)務(wù)人員將相應(yīng)業(yè)務(wù)憑證填制完成后，將信息發(fā)送到會計信息系統(tǒng)，然后會計信息系統(tǒng)就會自動生成會計憑證，再由相關(guān)會計人員對生成的會計憑證進行審核。在審核會計憑證的過程中，如果需要修改憑證，就告知原業(yè)務(wù)部門的相關(guān)人員更正錯誤憑證或者重新做憑證，但是，收、付款項等其他相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證則由會計人員填制。
可見，在ERP環(huán)境下，企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)可以在非會計人員、會計人員、會計信息系統(tǒng)的協(xié)調(diào)下，自動生成會計憑證，保證了賬務(wù)及時被處理，也保證了會計數(shù)據(jù)的一致。
2.處理非標準業(yè)務(wù)的能力得到了加強
在傳統(tǒng)的會計信息處理過程中，如果實際生產(chǎn)過程中企業(yè)出現(xiàn)返工修理、報廢、外協(xié)加工等非標準業(yè)務(wù)的情況，會計系統(tǒng)往往不能很好地處理這樣的業(yè)務(wù)。在ERP系統(tǒng)下，會計信息系統(tǒng)可以提供若干解決方案，企業(yè)可以從中選擇合理的方案，使得企業(yè)的實際情況與財務(wù)信息相吻合、相一致。
3.會計信息系統(tǒng)的信息控制能力得到了提高
在ERP環(huán)境下，會計信息系統(tǒng)的集成化系統(tǒng)，可以實現(xiàn)信息的迅速傳播。在業(yè)務(wù)處理時，各個業(yè)務(wù)部門可以實時獲取所需要的業(yè)務(wù)信息，并將信息傳輸?shù)綍嬓畔⑾到y(tǒng)并生成會計信息。會計信息系統(tǒng)的這種處理業(yè)務(wù)的功能，可以實時控制、監(jiān)測業(yè)務(wù)的發(fā)生狀況，提高了會計信息系統(tǒng)的信息控制能力。
4.對經(jīng)營活動的財務(wù)決策能力得到了提高
ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)可以采集到很多信息，包括企業(yè)內(nèi)的業(yè)務(wù)信息和企業(yè)所處的市場、所面臨的競爭對手及所合作企業(yè)的基本情況等信息，對企業(yè)的發(fā)展方向做出計劃與預測。同時，系統(tǒng)可以通過這些計劃與預測，對企業(yè)的經(jīng)營活動進行分析并做出財務(wù)決策，從而為企業(yè)負責人解決很多問題。
（三）在ERP環(huán)境下，會計信息的輸出
1.會計信息輸出形式多樣化
在ERP環(huán)境下，已經(jīng)輸入或存在的會計信息或會計數(shù)據(jù)，要么不被處理，要么保持原始狀態(tài)，這樣，在輸出所需信息的時候，通過根據(jù)條件對用戶信息進行篩選可以實現(xiàn)任意的組合，從而準確地報告會計信息，提現(xiàn)了會計信息系統(tǒng)輸出形式的多樣化。
2.會計信息輸出內(nèi)容多樣化
與一般的財務(wù)電算化系統(tǒng)不同，ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)采集了企業(yè)所有的經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動信息。當系統(tǒng)輸出信息時，除了可以輸出會計信息，還可以輸出其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)信息和決策信息用于企業(yè)負責人作相關(guān)決策。
三、在ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)建設(shè)的重要性
企業(yè)會計信息系統(tǒng)既有信息技術(shù)，又具有先進的管理思想，這已成為現(xiàn)代企業(yè)的一種運行模式，并反映了單位通過合理調(diào)配資源最大化地創(chuàng)造財富的要求，是單位在當今的這個信息時代得以生存和發(fā)展的根本。ERP作為一種新型的管理模式與管理工具，對于企業(yè)會計信息系統(tǒng)的建設(shè)具有重要的意義。
（一）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)對成本管理有新的發(fā)展
典型的ERP系統(tǒng)的成本管理系統(tǒng)是一個涉及產(chǎn)品成本核算、成本中心會計、訂單和項目會計、獲利能力分析、利潤中心會計以及輔助管理決策的執(zhí)行信息系統(tǒng)。這個系統(tǒng)可以實時反映企業(yè)的現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和運營狀況，為企業(yè)負責人進行管理和決策提供及時準確的信息?？梢?，通過這個系統(tǒng)既可以獲取財務(wù)信息也可以獲取非財務(wù)信息；在系統(tǒng)的設(shè)計及使用過程中，既需要注意系統(tǒng)輸出信息的可靠性，也需要考慮系統(tǒng)輸出信息的實時性。
因此，在ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)中成本管理的建設(shè)具有重要的作用。
（二）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)建設(shè)可以對會計人員角色進行轉(zhuǎn)變
實施企業(yè)會計信息系統(tǒng)管理對會計人員的角色有很大的影響。其中，最明顯的是,當企業(yè)應(yīng)用了ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)后，相關(guān)人員在資料數(shù)據(jù)庫中將數(shù)據(jù)資料輸入，在交易完成后，會計信息會自動進入系統(tǒng)并入賬，接著生成賬套并生成報表。這樣，傳統(tǒng)會計系統(tǒng)下需要會計人員來完成的許多基礎(chǔ)工作被替代，會計人員的工作量被大量減少，繼而使工作的重點轉(zhuǎn)移到其他對企業(yè)發(fā)展更有利的財務(wù)決策與管理等方面，為企業(yè)創(chuàng)造更多的企業(yè)價值。會計人員的角色在慢慢地轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變使得企業(yè)的會計資源、會計人員的配置更加合理、有效，使得企業(yè)的運行更加具有蓬勃力，企業(yè)的發(fā)展更加具有前途。
（三）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)的建設(shè)，對財務(wù)部門實現(xiàn)從“核算型向管理型”轉(zhuǎn)變具有重要的作用
任何一個企業(yè)的發(fā)展，都需要利用最小的成本來最大化地創(chuàng)造收入，這就對企業(yè)的各個部門及員工提出了必須為企業(yè)創(chuàng)造收入的要求。ERP環(huán)境下的企業(yè)會計信息系統(tǒng)運行后，會計部門的工作重點由“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變。這個轉(zhuǎn)變逐漸體現(xiàn)出來。近兩年，財務(wù)部經(jīng)常組織人員進行培訓，通過培訓不斷學習，提高會計人員的素質(zhì)和工作能力。可見，ERP環(huán)境下企業(yè)會計信息系統(tǒng)的建設(shè)，對財務(wù)部門實現(xiàn)從“核算型向管理型”轉(zhuǎn)變具有重要的作用。
（四）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)的建設(shè)，可以為經(jīng)營管理提供多維度的盈利分析手段，并延伸成為績效考評工具
ERP系統(tǒng)的功能定位，是從特定維度、對特定分析對象進行盈利能力分析的工具，并借此實現(xiàn)管理會計的應(yīng)用。它不僅提供客戶、機構(gòu)、條線、產(chǎn)品等不同分析維度的盈利能力分析報告，還可以將該系統(tǒng)延伸成為各個責任中心的績效考評工具。
（五）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)對管理會計的作用
ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)體現(xiàn)了先進的管理會計的思想。經(jīng)營活動發(fā)生后，會計數(shù)據(jù)等信息便會實時進入會計信息系統(tǒng)，通過業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、會計核算系統(tǒng)貫穿于供、產(chǎn)、銷等各個環(huán)節(jié)，動態(tài)反映企業(yè)的運營情況，成為集預測、計劃、決策、控制、分析、考核于一體的一種管理模式，從而優(yōu)化并有效配置企業(yè)的資源。
ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)對管理會計的作用主要體現(xiàn)在強調(diào)事前計劃、事中控制和事后反饋。
首先，這些功能體現(xiàn)在整個信息系統(tǒng)中，既保證了資金流與物流的同步記錄和信息數(shù)據(jù)的一致，也改善了資金與物流之間存在滯后現(xiàn)象的狀況，有利于企業(yè)負責人做到事中控制并及時作出正確決策。其次，在信息系統(tǒng)的整個供應(yīng)鏈的業(yè)務(wù)處理流程中，也體現(xiàn)了計劃、處理、控制、決策等功能。傳統(tǒng)的會計信息系統(tǒng)，是根據(jù)預測銷售來擬定生產(chǎn)計劃，屬于整體預算，而ERP環(huán)境下會計信息系統(tǒng)，也屬于整體預算，但是會更多地通過采用客戶的訂貨單來擬定生產(chǎn)計劃，減少了企業(yè)中積壓、滯留的存貨，從而降低了存貨所占用的資金量。
（六）ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)的會計報告模式有所改變，有較大彈性
ERP環(huán)境下，企業(yè)會計信息系統(tǒng)中采集、存儲了該企業(yè)生產(chǎn)鏈的所有信息，并且可以獲取遠程信息，這從根本上改變了傳統(tǒng)的會計報告模式。
首先，改變了會計報告的編制方法。傳統(tǒng)會計報告的編制格式比較固定，內(nèi)容比較單一，而ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)人員設(shè)置好的報表格式、計算公式，自動從規(guī)則存放經(jīng)濟活動數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)庫中采集所需數(shù)據(jù)，滿足報告的要求。這樣的報告既及時、又準確，不僅在數(shù)據(jù)的采集上突破了時間、空間的限制，也使得編制出的報表高效、權(quán)威。其次，改變了會計報告披露的時間、內(nèi)容和方式。傳統(tǒng)的會計報告披露信息的時間和內(nèi)容受傳統(tǒng)報告的固定格式和有限信息的約束，而ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)可以實時生成所需要的各種會計報告，可以披露所需要的任何內(nèi)容。
（七）在ERP環(huán)境下，會計工作真正實現(xiàn)了由核算型向管理型的全面轉(zhuǎn)化
ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)，體現(xiàn)了先進的管理思想、控制思想和決策思想，集資金流、物流、信息流于一體系中。例如，在會計信息系統(tǒng)中銷售與應(yīng)收賬款子系統(tǒng)中，用戶企業(yè)可以為不同的客戶設(shè)定賒銷期、賒銷限額以及可以享受的銷售折扣。當產(chǎn)生新的客戶訂單后，系統(tǒng)會自動、快速檢查出該客戶的欠款狀況，如有無欠款，欠款有無超過賒銷期，欠款加上新的訂單訂貨金額有無超過賒銷限額，超過賒銷限額等不滿足條件的訂單將被系統(tǒng)自動標記，待客戶歸還原有欠款金額后才能對新訂單進行發(fā)貨?？傊蛻舻挠唵涡枰?jīng)過系統(tǒng)的自動檢查并經(jīng)審核，審核通過后，系統(tǒng)才會開具銷售單并通知倉庫發(fā)貨。貨物發(fā)出后，一經(jīng)系統(tǒng)確認了發(fā)貨數(shù)據(jù)資料，存貨系統(tǒng)便會自動生成轉(zhuǎn)賬憑證，同時，銷售與應(yīng)收賬款子系統(tǒng)也會根據(jù)確認發(fā)貨的銷售單，系統(tǒng)預設(shè)的增值稅率自動生成轉(zhuǎn)賬憑證。
又如，在會計信息系統(tǒng)中的生產(chǎn)與成本管理系統(tǒng)中，大批多步驟的管理功能可以被提供。當原材料或半成品出庫時，系統(tǒng)會自動按照事先設(shè)置好的標準成本核減存貨并計入該訂單的生產(chǎn)成本。當半成品或產(chǎn)品完工入庫時，系統(tǒng)會自動按照事先設(shè)置好的標準成本扣減生產(chǎn)成本并增加存貨，同時計算產(chǎn)品成本差異，供企業(yè)管理人員對經(jīng)營活動進行分析與控制。
可見，ERP環(huán)境下的會計信息系統(tǒng)不僅有完善的財務(wù)核算，高效的業(yè)務(wù)處理能力，而且對業(yè)務(wù)活動能夠進行有效的管理與控制。
綜上所述，企業(yè)的成長中，在ERP環(huán)境下對企業(yè)的會計信息化進行有效建設(shè)，并保持財務(wù)狀況的健康是一項永恒的課題，值得每一個人深思，同時要不斷地學習、實踐，再學習，在ERP環(huán)境下對企業(yè)會計信息化建設(shè)作出更多的貢獻。
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第4篇：會計行業(yè)的前景范文
需求升溫
隨著越來越多的中國企業(yè)“走出去”，業(yè)內(nèi)急需具有戰(zhàn)略思維、熟悉國際慣例、擅長市場開拓的外向型注冊會計師人才，擁有一張國際認證的會計師資格證書的人才更是需求旺盛。
據(jù)澳洲會計師公會的《2011年中國大學生意見調(diào)查》表明，中國高校會計及財務(wù)管理專業(yè)的學生對會計行業(yè)的前景信心十足。調(diào)查顯示，經(jīng)濟增長強勁及中國向海外投資者開放了更廣闊的金融市場，被學生們認為是會計行業(yè)前景樂觀的最主要驅(qū)動力。鑒于上述因素，會計及相關(guān)專業(yè)的學生，有86.8%的受訪者都表示在畢業(yè)后會選擇在會計及其相關(guān)行業(yè)就職。此外，89.2%的受訪者表示會考取國際會計專業(yè)資格。
專家點評：據(jù)前程無憂統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年金融領(lǐng)域（包括保險、銀行、會計審計等）網(wǎng)上職位的數(shù)量一直維持在穩(wěn)定水平， 11月還有沖高之勢，達到9.83萬個。根據(jù)以往走勢，業(yè)內(nèi)人士預計，今年金融領(lǐng)域網(wǎng)上職位的數(shù)量還將繼續(xù)增加。
建筑行業(yè)人才招聘
“冷熱不均”
日前，福州舉辦了一場福建省2012年住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)畢業(yè)生（人才）的專場招聘會，共提供崗位6,800個，參會企業(yè)數(shù)量為歷屆之最。據(jù)了解，此次招聘會提供的需求崗位以土木工程、工程監(jiān)理、工程造價、道路橋梁和機械設(shè)備等專業(yè)居多，對畢業(yè)生的需求數(shù)量比往年有所增加。
從招聘會現(xiàn)場可以了解到，多數(shù)國有企業(yè)攤位前，趕來應(yīng)聘的學生排起長隊，而民營中小型企業(yè)相對遇冷，有的甚至無人問津。據(jù)一位現(xiàn)場應(yīng)聘的畢業(yè)生表示，現(xiàn)階段會傾向選擇國有大企業(yè)，既對個人的發(fā)展有利，也是對目前樓市走勢不明朗的一種避險。
專家點評：受房企利潤普降影響，中小型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力減小。熱門專業(yè)（如土木工程、道路、橋梁等）的畢業(yè)生依然供不應(yīng)求。
房地產(chǎn)人才招聘遇冷
近日，各行業(yè)的招聘需求明顯增加，但往年搶手的房地產(chǎn)人才的需求卻減少了很多，企業(yè)招聘意愿降低。一些業(yè)內(nèi)人士表示，這和房地產(chǎn)市場還在“過冬”有關(guān)。
一家房產(chǎn)企業(yè)負責人表示：“我們企業(yè)并沒有打算在今年上半年招聘房地產(chǎn)人才，下半年也要根據(jù)形勢而定。”據(jù)悉，2011年一些房地產(chǎn)企業(yè)由于銷售形勢沒有達到預期目標，部分管理人員年終獎都難以兌現(xiàn)。因此，2012年，房地產(chǎn)行業(yè)中的不少管理人員紛紛跳槽。
第5篇：會計行業(yè)的前景范文
戰(zhàn)略分析在財務(wù)報表分析中是處于系統(tǒng)的始點，亦是新框架以及相關(guān)財務(wù)分析中的組成環(huán)節(jié)。其可分成從行業(yè)分析和競爭戰(zhàn)略分析兩個層面實施闡述。行業(yè)分析，指的是從行業(yè)含義和特性等角度實施分析。其行業(yè)特性有著下列幾個層面的內(nèi)容：市場數(shù)量以及增長前景，行業(yè)位于的發(fā)展時期，行業(yè)技術(shù)改革速率，商品異同化和系統(tǒng)化的程度，買賣方的總數(shù)以及大小和行業(yè)的市場界限。能夠依據(jù)上面所提到的要求和指標來分析財務(wù)報表，驗證目前財務(wù)的內(nèi)外部條件和行業(yè)環(huán)境是否匹配。而行業(yè)分析從行業(yè)生命階段的視角上看，無論是什么行業(yè)都有著自身的生命階段，位于不一樣的生命時期，其企業(yè)的市場、人力、開發(fā)、財務(wù)、戰(zhàn)略以及現(xiàn)金流等都有著不同的特色。而依據(jù)財務(wù)為例子，在進行投入前期，每個人都能夠以增加財務(wù)杠桿的形式加入較大的力度，這樣能夠取得更高的回投資回報率。而競爭戰(zhàn)略分析指的是是對企業(yè)選取的競爭模型實施分析。無論是哪個企業(yè)要想在競爭中獲取生存，就可以遵照下列兩種競爭形式進行選擇，分別是：差異化競爭戰(zhàn)略以及成本優(yōu)勢競爭戰(zhàn)略。在物業(yè)公司財務(wù)分析技術(shù)架框內(nèi)，可以對重要的影響作用實施分析，依據(jù)企業(yè)所選用的戰(zhàn)略競爭形式，提供對應(yīng)的經(jīng)濟費用以及成本控制，且要重視財務(wù)報表的步伐，能否和企業(yè)戰(zhàn)略的步伐相同。例如：選用的是成本優(yōu)勢戰(zhàn)略，此公司對于產(chǎn)品的開發(fā)或廣告經(jīng)費等費用就會相繼減少，而且對于大量的大規(guī)模的生產(chǎn)，有效的生產(chǎn)形式，其資本投入成本也會相繼降低，且應(yīng)具有一系列完整而嚴格的成本控制體制。這樣就可以以較低的成本供給同樣多的商品或服務(wù)的能力。倘公司采用的是產(chǎn)品差異優(yōu)勢戰(zhàn)略選擇，那么就應(yīng)該用較多的經(jīng)費進行開發(fā)科研，將資金放入于產(chǎn)品的資金數(shù)額顯著增大，其本來的資產(chǎn)以及長期投資數(shù)量較大，與此同時擁有更具靈活性的交貨形式。這樣能給客戶供給更優(yōu)秀的商品和質(zhì)量，提供更好地服務(wù)。
二、價值分析
在一些企業(yè)中，從價值計算中我們能夠看出，一個企業(yè)的價值是利用扣除利益相關(guān)所獲取的回報，所以價值網(wǎng)的含義是相較于財務(wù)分析所進行的，具有重大意義的。從價值網(wǎng)這個角度而言，我們應(yīng)該在實施財務(wù)分析時，邁出公司的界限，從更寬廣的角度上對企業(yè)內(nèi)部價值的建設(shè)進行分析處理。而從該角度的論點上看，企業(yè)的成本以及效益并非是某一單位就可以確定的，也并非是企業(yè)內(nèi)部所進操控的，所以理想的情形很明顯就是不可以單獨限制在企業(yè)內(nèi)部，而是需要揭示不同的利益人員對公司成本和效益的作用，進而為科學的戰(zhàn)略提供準確的保障。而如何把價值網(wǎng)分析融入到物業(yè)公司財務(wù)分析架框中去呢？依據(jù)財務(wù)分析架框的角度，我們能夠得知，企業(yè)的價值網(wǎng)是依據(jù)企業(yè)的外部條件和經(jīng)營戰(zhàn)略一起形成的，所以，應(yīng)該處于對方的角度，用對方的思想和看法對待企業(yè)的經(jīng)營管理，且依據(jù)此想法出發(fā)，檢測目前情形下該利益人員采用的行為，和此行動對企業(yè)的成本以及效率會生產(chǎn)出哪種影響。
三、會計分析
盡管理論層次上，將財務(wù)管理科學放置在管理科學的地位之下，但是在財務(wù)分析上的不同分析還是在會計信息的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，因此，要對會計數(shù)據(jù)信息實施拆分以及分析。首先，是要正確辨別核心的會計信息，這樣的會計信息可以使企業(yè)的經(jīng)營管理以及其戰(zhàn)略受到作用。因此，我們需要選取恰當?shù)臅嫻烙嬕约柏攧?wù)報告和附注，保證和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標相同同時可以公允的表現(xiàn)出公司的實際情況，依據(jù)會計披露分辨出其危險信號，減少會計信息的失真情況。嚴格依據(jù)上述情形的審查，實施對財務(wù)進行分析。依據(jù)圖例可以得出會計分析以及財務(wù)分析的對應(yīng)位置。就是有了科學的會計信息，加入了科學的外部環(huán)境，產(chǎn)生了糾正的會計信息財務(wù)報表，從而得知財務(wù)分析總結(jié)以及價值驅(qū)動原因，這樣的總結(jié)又恰當利用企業(yè)戰(zhàn)略作用于企業(yè)的經(jīng)營活動以及系統(tǒng)信息。所以，在物業(yè)公司財務(wù)分析架框上需要對會計和財務(wù)進行相互結(jié)合，使其對公司的影響同樣重要。
四、財務(wù)分析
依據(jù)目前的財務(wù)分析模塊而言，財務(wù)分析是需要拿產(chǎn)品戰(zhàn)略以及財務(wù)戰(zhàn)略，對企業(yè)的財務(wù)情形實施全方位的分析處理。在對產(chǎn)品戰(zhàn)略的規(guī)范以及分析當中，我們需要關(guān)注的不僅是一個公司所能創(chuàng)造的效益。其指的是一個公司財務(wù)結(jié)構(gòu)以及經(jīng)營管理的綜合體現(xiàn)。一個公司的經(jīng)營目的，是公司的盈利并且能夠使其經(jīng)營和范圍不停的成長和前進。不同的數(shù)據(jù)運用者對公司的獲取效益的程度有著關(guān)心作用。通常企業(yè)創(chuàng)造效益的具體指標有：銷售利潤率、成本費用利潤率以及資產(chǎn)總額利潤率等。除此之外，對公司的償債能力進行分析處理是財務(wù)分析的架框中的關(guān)鍵組成環(huán)節(jié)。通常，其償債能力指的是企業(yè)能夠以資產(chǎn)或者勞務(wù)支付債務(wù)的能力，將其分成短期償債能力以及長期償債能力。相較于一般的公司而言，其短期償債能力，主要是由公司運營資本的大小和資產(chǎn)變現(xiàn)速率的快慢所決定的。而資產(chǎn)運作效率指的是公司對總資產(chǎn)或者部分資產(chǎn)所進行的運作效率以及周轉(zhuǎn)情形進行分析。其企業(yè)經(jīng)營應(yīng)有其主要目的，高效的利用不同資產(chǎn)得到最大效益。因此，物業(yè)公司財務(wù)分析技術(shù)架框可以使其資產(chǎn)周轉(zhuǎn)速率加快，使其運行的效率加快，效益越大。利用分析資產(chǎn)的運行作用，評估企業(yè)的收入以及不同的運行資產(chǎn)能否確保著科學的聯(lián)系，考核其企業(yè)運行的不同資產(chǎn)效率的快慢。
五、前景分析
第6篇：會計行業(yè)的前景范文
關(guān)鍵詞：會計師事務(wù)所；注冊會計師；審計質(zhì)量；內(nèi)部視角
一、選題背景與研究意義
隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，上市公司規(guī)模逐漸擴大，注冊會計師行業(yè)在整個市場的運行中已成為不可或缺的一部分，但縱觀全球，事務(wù)所審計失敗的案例仍時有發(fā)生，在我國，會計師事務(wù)所審計失敗的案例也屢見不鮮。從事務(wù)所整體執(zhí)業(yè)水平和審計質(zhì)量來看，2015年財政部《中華人民共和國財政部會計信息質(zhì)量檢查公告（第三十三號）》，其中提到：我國部分事務(wù)所審計質(zhì)量仍舊較低。同時，財政部對91家會計師事務(wù)所予以警告、沒收違法所得、罰款等行政處罰，對159名注冊會計師予以暫停執(zhí)業(yè)、吊銷注冊會計師證書等行政處罰。
會計師事務(wù)所是注冊會計師行業(yè)的主體，而審計質(zhì)量是衡量會計師事務(wù)所執(zhí)業(yè)水平的標準，如何通過提高審計質(zhì)量、提高事務(wù)所的執(zhí)業(yè)水平來減少審計失敗、維持事務(wù)所聲譽、保證上市公司財務(wù)信息披露的健全性和有效性、促進行業(yè)發(fā)展，從而為資本市場的平穩(wěn)、健康運行保駕護航已成為當下的研究熱點。
二、基于事務(wù)所內(nèi)部視角對審計質(zhì)量影響因素的分析
基于內(nèi)部視角的分析主要是從注冊會計師的角度進行的，注冊會計師作為事務(wù)所執(zhí)業(yè)人員，其專業(yè)勝任能力、面對的時間壓力、工作滿意度都直接影響著審計過程和審計結(jié)果。因此，筆者分別從專業(yè)勝任能力、面對的時間壓力和工作滿意度出發(fā)，分析它們與審計質(zhì)量之間的關(guān)系。
（一）專業(yè)勝任能力與審計質(zhì)量。會計師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)專業(yè)性程度較高，審計師需要有足夠的審計、會計、稅務(wù)等各方面的專業(yè)知識儲備，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，同時還應(yīng)具備搜集行業(yè)和企業(yè)信息、分析企業(yè)財務(wù)數(shù)據(jù)等良好的基礎(chǔ)能力。除此之外，注冊會計師的行業(yè)特點也要求審計人員時刻保持獨立性，做到客觀公正、認真謹慎。這些都屬于注冊會計師的專業(yè)勝任能力。一般來說，專業(yè)勝任能力與審計質(zhì)量是正相關(guān)的，專業(yè)勝任能力越強，審計獨立性越強，越能夠提供質(zhì)量較高的審計服務(wù)。
（二）時間壓力與審計質(zhì)量。隨著審計在我國的不斷發(fā)展，大型國際事務(wù)所選擇進軍國內(nèi)市場，擴大在中國的業(yè)務(wù)份額，同時，國內(nèi)也新設(shè)了許多中小型會計師事務(wù)所，我國審計業(yè)務(wù)市場已幾近飽和。但事務(wù)所之間的競爭仍不斷加劇，且低價競爭現(xiàn)象時有發(fā)生。為了吸引那些對價格較為敏感的客戶，事務(wù)所往往希望能夠以降低執(zhí)業(yè)成本的方式來達到目的。它們會選擇壓縮注冊會計師完成審計任務(wù)的時間，減少消耗在一項工作上的時間成本以及可能的外部成本，提高執(zhí)業(yè)效率，從而為價格競爭提供平臺。但在這種情況下，注冊會計師面臨著巨大的時間壓力，這既會造成比正常水平顯著更高的差錯可能性，也無法保證審計程序?qū)嵤┻^程的有序和完整，審計質(zhì)量會因此下降。
（三）工作滿意度與審計質(zhì)量。在任何企業(yè)中，員工對工作的滿意程度都在個人主觀情感方面決定著他們工作效率和工作質(zhì)量的高低。對會計師事務(wù)所來說，注冊會計師的工作滿意度則直接或間接地影響著審計質(zhì)量。影響工作滿意度的因素主要有晉升前景、認同感和薪酬福利水平，當注冊會計師擁有較為清晰明確的晉升前景，能夠從執(zhí)業(yè)過程中獲得同事或上層的強烈認同，或能取得達到他們期望的薪酬福利回報時，他們對工作的滿意度是很高的，而這種滿意度會促使他們盡可能好地去完成審計，提升審計質(zhì)量。
三、我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量提升的障礙
基于上文對事務(wù)所內(nèi)部視角下影響審計質(zhì)量的因素的分析，筆者將結(jié)合我國會計師事務(wù)所及從業(yè)人員的現(xiàn)狀，分別從幾個因素的角度出發(fā)，提出現(xiàn)階段我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量提升的障礙。
（一）行業(yè)人才老化，中小型事務(wù)所審計人員專業(yè)化程度低。在我國，會計師事務(wù)所對從業(yè)人員是否已經(jīng)取得注冊會計師資格并無強制要求，尤其是中小型所，即使沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，甚至沒有系統(tǒng)性學習過審計課程的人才，也可能通過招聘等渠道進入事務(wù)所從事審計業(yè)務(wù)。另一方面，事務(wù)所的合伙人往往具有較高的行業(yè)專長，但隨著年齡的增加，這種專長實際上呈倒U型變化，當年齡高于某個水平，專業(yè)勝任能力將開始下降。根據(jù)財政部對2014年我國會計師事務(wù)所合伙人信息的收集和統(tǒng)計，40-60歲的合伙人數(shù)量最多，占總數(shù)的65%；60歲以上的合伙人占比約為28%，其中65歲以上的合伙人占19%左右，顯著高于發(fā)達市場經(jīng)濟國家和地區(qū)的同類數(shù)據(jù)。
（二）注冊會計師面臨巨大的時間壓力。在我國，造成注冊會計師時間壓力較重的因素主要有兩個方面。其一，我國審計市場逐漸達到飽和，行業(yè)競爭激烈，事務(wù)所之間常常通過價格和執(zhí)業(yè)效率進行競爭和比較，從而壓縮了必要的審計時間，形成較大的時間壓力；其二，事務(wù)所長期以來對審計人員都會進行嚴格的績效考評，其中審計人員是否具有較高的工作效率、能否在規(guī)定的有限時間內(nèi)完成審計任務(wù)是考評體系中占比較高的一項指標。
（三）基礎(chǔ)審計人員薪酬水平較低，工作滿意度較低。工作滿意度主要受晉升前景、認同感和薪酬福利水平的影響。我國的會計師事務(wù)所內(nèi)部一般是金字塔式結(jié)構(gòu)，這使注冊會計師對自身的晉升前景能夠有一個較為準確的把握；當注冊會計師準確、及時地完成審計任務(wù)，他們也能夠不同程度地獲得他人的認同，因此，在我國，審計人員的工作滿意度主要是由他們現(xiàn)階段的薪酬水平?jīng)Q定的。根據(jù)財政部的相關(guān)數(shù)據(jù)，2014年我國會計師事務(wù)所中基礎(chǔ)審計人員的行業(yè)平均工資薪酬為6.1萬元，不及經(jīng)理平均工資薪酬的50%。這即是說，在事務(wù)所內(nèi)部，基礎(chǔ)審計人員數(shù)量龐大，同時，審計工作的性質(zhì)決定了他們將面對經(jīng)常性高負荷的超時工作，但他們獲得的薪酬卻無法對此進行補償。
四、提高我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的建議
（一）注重人才培養(yǎng)，優(yōu)化行業(yè)治理結(jié)構(gòu)。事務(wù)所在進行人才招聘時，應(yīng)當注重考察他們對專業(yè)知識的了解和掌握程度，對非財務(wù)專業(yè)、但具有潛力和行業(yè)特質(zhì)的人才，在錄用之后，應(yīng)當從理論、實踐兩方面分別強化他們的專業(yè)技能，并對他們長期的業(yè)務(wù)能力持續(xù)進行觀察和考評。同時，事務(wù)所應(yīng)特別著力培養(yǎng)年輕人才，扭轉(zhuǎn)事務(wù)所人才流失嚴重、人才老化加劇的趨勢，促使中青年合伙人的數(shù)量增加，行業(yè)治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
（二）營造相對寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境，健全績效考評體系。注冊會計師面臨的時間壓力過重，一方面，需要一個略為寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境進行緩解。寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境是相對的，是能使注冊會計師的壓力處于既能督促他們化壓力為動力、進行更好地執(zhí)業(yè)，又不會對他們的工作產(chǎn)生消極情緒、對審計質(zhì)量產(chǎn)生危害的理想執(zhí)業(yè)環(huán)境。另一方面，在對審計人員進行績效考評時，要把握好審計質(zhì)量和時效這兩種指標的平衡，避免執(zhí)業(yè)人員為了達到時效要求而忽略了審計質(zhì)量。
（三）完善激勵制度，提高員工的工作滿意度。事務(wù)所的基礎(chǔ)審計人員平均薪酬水平較低，工作時間較長，兩者的不協(xié)調(diào)性導致他們往往對工作不太滿意。因此，事務(wù)所應(yīng)想方設(shè)法增加員工在工作中能夠獲得的效用，除了給予他們基本工資外，還要利用獎金、甚至股票的方式對他們進行恰當?shù)募?，完善激勵制度，從而提高員工的工作滿意程度。
參考文獻：
第7篇：會計行業(yè)的前景范文
【關(guān)鍵詞】注冊會計師；入世；職業(yè)前景
一、入世后，我國注冊會計師行業(yè)面臨的需求主要體現(xiàn)的幾個方面
（一）外國公司進入中國市場對人才的需求
外國會計公司或會計師事務(wù)所，以及外國在華的金融機構(gòu)及其他中介機構(gòu)其實早已看到了中國這一新興市場潛在的巨大需求。加入WTO后，他們會大舉進入我國會計市場，在中國市場開展業(yè)務(wù)并展開競爭。然而，由于語言、文化、制度等方面的差異以及相對成本方面的考慮，他們必然把國際化置于本土化之中，雇用大量高素質(zhì)中方員工，尤其是具有注冊會計師執(zhí)業(yè)資格的人員和那些熟悉國際會計準則和國際國內(nèi)資本市場運作、精通外語及熟練掌握計算機的專業(yè)人才，這從目前在我國的外資銀行和外國保險公司主要雇用中方人員便可看出。外國公司雄厚的經(jīng)濟實力和靈活的用人機制，使他們能夠在高素質(zhì)人才競爭中取得優(yōu)勢。
（二）中國企業(yè)改革與發(fā)展的全方位需求
加入WTO后，我國企業(yè)將失去關(guān)稅保護和出口補貼等，必須在國家法律、制度允許的范圍內(nèi)，按照市場經(jīng)濟規(guī)律去運作，完全自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展，并面對開放的國際市場，按照國際慣例和國際會計準則行事，平等參與市場競爭。這就要求注冊會計師能夠為企業(yè)提供全方位優(yōu)質(zhì)服務(wù)。因為企業(yè)將不但要求注冊會計師和會計師事務(wù)所提供審計和一般信息披露服務(wù)，還會要求提供有關(guān)資產(chǎn)重組、上市運作、投融資決策、風險規(guī)避、市場預測等一系列更高層次的管理咨詢服務(wù)。也就是說，入世后的中國企業(yè)，對注冊會計師的服務(wù)范圍、服務(wù)形式、服務(wù)層次、服務(wù)質(zhì)量等有更大的需求和更高要求。同時，越來越多的企業(yè)將面對開放的國際市場競爭壓力，將有越來越多的國有企業(yè)改制成為股份制企業(yè)，他們也渴望得到注冊會計師和會計師事務(wù)所提供的高質(zhì)量服務(wù)。所以，對注冊會計師服務(wù)不僅在數(shù)量上，而且在質(zhì)量和內(nèi)容上都將有巨大的需求。面對激烈的國際市場競爭，入世后的我國企業(yè)必須按國際慣例去經(jīng)營和運作，也必須遵守WTO規(guī)則，因此，到時眾多的中國企業(yè)更加需要高水平的注冊會計師為之提供全方位和高層次的服務(wù)。
（三）外國投資者對注冊會師服務(wù)的需求
加入WTO后，會有更多的外國資本大量涌入中國。外國投資者以及其他利益主體為保護自身的利益，迫切要求中國的會計市場能夠按照國際慣例和國際會計準則為他們提供規(guī)范的注冊會計師服務(wù)，如進行獨立和公正的審計、提供規(guī)范和真實的信息及管理咨詢服務(wù)等，以便進行科學決策。因此，入世后外國資本流入和外國投資增加，也對我國注冊會計師服務(wù)產(chǎn)生新的更大需求。要迎接加入WTO的挑戰(zhàn)，必須培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的中國執(zhí)業(yè)注冊會計師。認真辦好注冊會計師專業(yè)的高等教育，我國政府應(yīng)增加對注冊會計師專業(yè)人才教育的投資，并支持會計師事務(wù)所與高等院校合作培養(yǎng)注冊會計師專門人才。目前大約有22所大學已實施了注冊會計師專門化教育計劃，設(shè)立了CPA專業(yè)，其核心課程包括中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本和管理會計、審計、管理咨詢、稅法、經(jīng)濟法、會計電算化和審計等。應(yīng)進一步加強注冊會計師專門化高等教育，使高等院校會計人才的培養(yǎng)能跟上時代的步伐，為中國注冊會計師事業(yè)的長遠發(fā)展儲備后續(xù)人才，并培養(yǎng)造就一批碩士生、博士生加入注冊會計師隊伍，提高我國注冊會計師的整體素質(zhì)。目前，我國共有執(zhí)業(yè)的注冊會計師6.9萬人，行業(yè)非執(zhí)業(yè)會員7萬多人，行業(yè)從業(yè)人員20多萬人。2005年，行業(yè)實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入超過180億元，繼續(xù)保持20%左右的年增長幅度?！笆晃濉逼陂g，一系列金融、投資和企業(yè)改革措施的推出，以及市場體系的完善，注冊會計師行業(yè)將迎來大發(fā)展。
注冊會計師專業(yè)方向，主要是面向注冊會計師行業(yè)培養(yǎng)高水平、國際化的財經(jīng)后備人才。通過會計、審計、稅務(wù)、財務(wù)管理、經(jīng)濟法以及證券投資、信息管理等一系列課程的學習，使之能夠勝任注冊會計師審計鑒證業(yè)務(wù)，以及專業(yè)性會計和管理咨詢工作。其畢業(yè)生也適合政府與事業(yè)單位、公司企業(yè)、金融證券機構(gòu)等領(lǐng)域的會計和審計工作。
二、加強會計師專業(yè)方向教育的舉措
后備人才的培養(yǎng)已經(jīng)納入注冊會計師行業(yè)的人才戰(zhàn)略，中國注冊會計師協(xié)會在支持注冊會計師專業(yè)方向上，將采取行業(yè)人才戰(zhàn)略，著力推進行業(yè)領(lǐng)軍人才和后備人才的培養(yǎng)，并采取五大舉措支持注冊會計師專業(yè)方向教育：（1）建立激勵和競爭機制，以專項資金資助和對相關(guān)院校師資力量、教學效果等方面的考核評價為杠桿，促進教學質(zhì)量提高。（2）建立注冊會計師專業(yè)方向優(yōu)秀學生到境外國際會計公司實習的選派機制。（3）積極推動和鼓勵會計師事務(wù)所為注冊會計師專業(yè)方向優(yōu)秀學生提供資助的助學機制。（4）建立注冊會計師協(xié)會、會計師事務(wù)所與相關(guān)院校的合作機制，暢通學生到國內(nèi)大中型會計師事務(wù)所的實習渠道。（5）建立開放、系統(tǒng)、遞進的人才跟蹤培養(yǎng)機制，實現(xiàn)深度、持續(xù)和系統(tǒng)培養(yǎng)。
三、對于注冊會計師專業(yè)方向就業(yè)前景看好的理由和判斷
（一）注冊會計師是一個熱門職業(yè)（下轉(zhuǎn)第26頁）
（上接第51頁）
在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，注冊會計師、律師和醫(yī)師是3個高收入的智力密集型職業(yè)。在我國，近年來注冊會計師資格考試報名人數(shù)每年都保持在60萬人左右。
（二）注冊會計師行業(yè)發(fā)展對人才的需求巨大
早在10年前，我國就提出要發(fā)展30萬注冊會計師的目標。隨著市場經(jīng)濟的深化，對注冊會計師隊伍發(fā)展的需求還將進一步擴大。目前，行業(yè)的人才缺口依然很大。
第8篇：會計行業(yè)的前景范文
關(guān)鍵詞：基層；會計；待遇；分析
如果將單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)比做車，那么會計就是那頭拉車的牛，因為多是女性且付出與回報不對等所以稱之為母牛。為什么只能埋著頭？因為總有做不完的工作所以只能埋著頭；因為財政的時間不等人所以只能埋著頭；因為審計的皮鞭要抽打人所以只能埋著頭；沒完沒了的事，沒完沒了的報表，沒完沒了的檢查，會計人員不會笑了，沒時間解釋，也沒辦法跟隔行如隔山的同事們形成默契，所以事業(yè)單位的會計人沒有榮譽，沒有獎勵，沒有人緣，有的只是日日月月沒完沒了的沒人能替她（他）完成的工作。
2016年11月13日無意間翻閱了手機騰訊網(wǎng)《10種單身人人士最多的行業(yè) 大學生要注意》，會計職業(yè)居于單身排行榜第二。其原因：“女多男少，超時工作是家常便飯，難有時間跟情侶獨處。每天對著數(shù)據(jù)敲敲打打，真是浪費青春！”網(wǎng)頁說得有幾分調(diào)侃，但確實是會計人的真實寫照。幸而筆者結(jié)婚了，女兒16歲。但不幸的是她離婚了，女兒跟著爸爸。離婚時前夫?qū)λ畲蟮目卦V就是說她不照管孩子，整天只忙自己的事而他沒看到任何成績。確實，那段時間她不僅因為工作忙碌經(jīng)常加班，即便是晚上、周末在家也總是爭分奪秒地看書學習參加考試，完全沒時間陪她們。在單位，會計是管家婆，是任勞任怨的母牛，但做為妻子與母親她是不合格的。
一、基層事業(yè)單位會計人員職務(wù)97%都停留在初級
（一）基層事業(yè)單位財會人員22年前后狀況對比
以麗江市永勝縣金官中心衛(wèi)生院為例，1994年該院有財會人員9人，當時9人職務(wù)均為會計員。2016年這9 人的情況為：1人已退休，職務(wù)會計員；3人已改行從事非財會工作；5人繼續(xù)做財會工作，其中：1人改考經(jīng)濟師，另4人初級會計職務(wù)。（注：筆者1994年在該衛(wèi)生院從事采購等工作。）
（二）基層事業(yè)單位會計人員職務(wù)情況
以麗江市2016年11月不完全統(tǒng)計數(shù)為依據(jù)，該市共有會計從業(yè)人員2022人，其中：正高0人，所占比例0%；附高2人，所占比例1‰；會計師60人，所占比例3%；助理會計師124人，所占比例6%；會計員及以下1836人，所占比例91%。
（三）基層事業(yè)單位會計人員職務(wù)與其它行業(yè)對比情況
以麗江市2016年11月事業(yè)單位財會人員與醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員的不完全統(tǒng)計數(shù)為依據(jù)進行對比分析：（見表1）
從上面的三組數(shù)據(jù)可以看出：（1）經(jīng)過二十多年的改革與發(fā)展，基層事業(yè)單位會計人員素質(zhì)有所提高，主力軍從會計員轉(zhuǎn)換為助理會計師；（2）基層事業(yè)單位會計人員的發(fā)展與前景仍然不容樂觀，97%的主力軍仍在初級，跳槽改行的人不少；（3）基層事業(yè)單位會計人員職務(wù)與其它行業(yè)簡直沒法相比。醫(yī)療行業(yè)正副高職比重是8%，會計行業(yè)是1‰；醫(yī)療行業(yè)中職及以上比重是37%，會計行業(yè)為3.1%。每100個衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中有2個正高，6個副高，28個主任醫(yī)師；而財會隊伍，全市2022人中沒有一個正高，副高1000人中僅有1個，中級100人中有3個。同一個地方，同樣做的是事業(yè)單位的工作，且會計職業(yè)也是高責任高風險高技術(shù)，可職務(wù)待遇差距竟這么大！耐人深思。
二、形成基層事業(yè)單位會計人員低職務(wù)、灰色前景的原因分析
（一）現(xiàn)有的管理體制非常不利于會計人員的發(fā)展
目前我國除少數(shù)地方實行會計委派制試點外，其它大多數(shù)地方會計人員編制、人事均屬于用人單位，這種管理模式對會計人員是不公平的。因為在用人單位財計屬于是非主系列，進修學習、職稱申報等都不是很順利，甚至受到排擠。財政、審計、稅務(wù)、人事、統(tǒng)計及單位和主管部門，任何一家都可以對會計提這樣那樣的要求，安排這樣那樣的工作，可提到待遇就落在空處無人管。在單位會計是非主系列不受重視，到財政她不是財政的人。事業(yè)單位會計人員像個沒娘的孩子，在工作中受著夾板氣，有問題卻不知道找誰。
（二）會計職稱考試難度偏高，過關(guān)率偏低
會計職稱是實行全國統(tǒng)一考試較早的專業(yè)，會計職稱考試難度大在各行業(yè)中是不爭的事實。筆者親見身邊幾個工作能干的同行參加會計中級沒考過，后轉(zhuǎn)考經(jīng)濟師平穩(wěn)過關(guān)。2014年11月14日通過網(wǎng)頁查詢，得到近年全國會計從業(yè)資格和各級職稱考試過關(guān)率及評審率如表2：
通過上表可以看出會計考試過關(guān)率很低，中級一次通過率僅為9.15%，附高從考試到評審通過率約為12%。假定所有會計人員到條件都參加職稱考試，可推論得出：1000個會計人員中約有3個高級會計師，27個會計師，300個助理會計師。實際中高級會計師比率僅為1‰，是因為到條件的會計師并不是全都都參加高會考試和評審，所以實際比率理論低。至于正高級會計師就成了基層事業(yè)單位的奇珍異寶，目前戶籍人口130萬人的麗江市沒有一個正高級會計師。
（三）受基層事業(yè)單位會計工作特點的限制
首先，基層事業(yè)單位財會人員一般較少，大部分會計人員都身兼數(shù)職，工作基本都處于應(yīng)急狀態(tài)，整天不是忙著填報這樣那樣的表，就是東奔西跑辦理這樣那樣的事務(wù)，工作很辛苦但出不了成績。一年一年，消磨了基層事業(yè)單位財會人員向上發(fā)展的激情，漸漸的對工作、學習、普級考試等失去了積極性。其次，基層事業(yè)單位大部分是財政全額撥款，旱澇保收，干多干少一個樣，學與不學一個樣，在這種氛圍的熏陶下，時間一長會計人員也養(yǎng)成了消極怠工，不求上進的惰性。
（四）受基層事業(yè)單位會計人員自身素質(zhì)的影響
一方面，基層事業(yè)單位財會人員因上半數(shù)是中專及以下人員，其中有27%是以前初中畢業(yè)考工考干錄取人員，知識底子薄，學習基礎(chǔ)差，這些人容易滿足，能有份穩(wěn)定的工作就不再求上進；另一方面，基層財會人員女性所居多，所占比例70%。女性一方面是社會工作者，同時也擔負著家中賢妻良母的角色，家庭拖累加上生產(chǎn)哺育及傳統(tǒng)觀念等多種影響，導致大部分女性會計從業(yè)者事業(yè)上進取心不強，學習能力難提高。
三、下一步建議
要改變目前基層事業(yè)單位財會人員待遇低、前景不明的現(xiàn)狀，筆者認為首先得從管理體制上著手，其次再建立建全有效的激勵機制方能收到成效。
（一）建議在基層事業(yè)單位全面推行會計委派制，將基層事業(yè)單位會計人員進行統(tǒng)一管理，保證會計人員權(quán)益
其優(yōu)勢如下：（1）會計委派制可以更好的保證財會工作的獨立性、客觀性，更利于國家財經(jīng)制度的貫徹執(zhí)行，也可以進一步提高會計信息質(zhì)量；（2）會計人員集中管理，政府部門可以對分散的會計人力資源重新進行科學的調(diào)配，一方面可以充分發(fā)揮中高級會計人才的最大效率，另一方面可以減少會計人力資源的浪費；（3）對會計人員進行集中管理，會計人員的職務(wù)晉升標準統(tǒng)一，一方面能保障各個會計崗位人員的權(quán)益，另一方面可以改變會計人員因所在工作單位不同而前途、待遇不同的現(xiàn)象，使會計人員能夠安心的工作；（4）實行會計委派制能讓會計人員擺脫因在單位不是主系列人員而產(chǎn)生的受壓抑，施展不開手腳等的一系列的煩惱，保證會計人員工作的積極性、主動性；（5）會計人員集中管理有利于會計人員間的相互交流和學習，相互激勵，更利于會計人員素質(zhì)的提升。
（二）財會行政職務(wù)對應(yīng)享受的待遇應(yīng)有制度明確
目前事業(yè)單位正、副職、書記等管理人員工資待遇是管理崗與技術(shù)崗就高執(zhí)行，即哪邊高靠哪邊。但事業(yè)單位會計人員卻只能執(zhí)行會計專業(yè)職稱工資，有很大一部分財會人員雖然肩負著單位財務(wù)負責人的職能職責，但因職稱沒上去仍只能享受初級的工資待遇。財政與人事應(yīng)有明確的文件或制度規(guī)定相應(yīng)的財會行政職務(wù)一一對應(yīng)什么樣的工資待遇，當會計專業(yè)職稱與行政崗待遇不同時，也應(yīng)可以象其他管理人員一樣可就高執(zhí)行。
（三）會計職稱考試晉升難度太大，建議作適當調(diào)整
當會計人可以高仰著頭說我們的職稱就是難考，就是過硬的時候，我們也應(yīng)低頭看看別的行業(yè)，兼顧一下社會公平。會計職稱考試晉升難度應(yīng)稍做調(diào)整，逐漸向其它行業(yè)靠齊。一方面可以調(diào)動廣大財會人員工作與學習的積極性和主動性；另一方面，待遇提升也可以減少會計人員因為經(jīng)濟拮據(jù)而私下兼職帶來的不良社會影響，這樣更有利于維護會計隊伍的整體社會形象。
（四）財會工作應(yīng)得到必要的尊重和認可，會計行業(yè)應(yīng)有自己的津貼
會計工作要求嚴，責任大，風險高，工作枯燥入味，且專業(yè)性強，工作無替代性，即便是生病或休假工作也得背著走。單位領(lǐng)導一個星期不在可能無事，但會計休假兩天手機都快要被打爆。教師有教齡津貼，護士有護齡津貼，公檢法司有公檢津貼，審計工作也有審計津貼，會計也應(yīng)該有屬于自己行業(yè)的津貼。
（五）應(yīng)進一步做好基層事業(yè)單位會計人員的獎勵、表彰工作
筆者做財會工作二十多年，明顯感覺這方面做得不足。財政部門幾年一次的稀缺的表彰基本上只停留在主管部門一級，主管部門對下級又不聞不問，所以在下面具體單位工作的財會人員壓根沒份?；蚴秦斦?yīng)擴大表彰范圍，或是應(yīng)安排逐級表彰，總之應(yīng)該做得再細一些。
不轉(zhuǎn)動的車咕嚕會生銹，沒有財會人員經(jīng)濟業(yè)務(wù)將無法正常運行。為了能更好的拉動基層事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)這輛大車，希望此文得到更多財會工作者、各行領(lǐng)導、各位老師的關(guān)注與支持，請大家都來看看這頭長年只知道埋頭工作的母牛，讓她（他）偶爾也能抬頭休息一會兒。
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第9篇：會計行業(yè)的前景范文
關(guān)鍵詞：企業(yè) 財務(wù)會計管理 存在問題 解決對策
中圖分類號：F275.2
文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2016）03-116-03
自我國改革開放以來，市場經(jīng)濟體制改革，經(jīng)濟獲得了飛速發(fā)展，相應(yīng)的各個行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景。企業(yè)在市場競爭中，需要結(jié)合市場實際情況制定相應(yīng)的發(fā)展戰(zhàn)略，這時候就需要企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計部門進行充分的市場調(diào)查，為企業(yè)決策者提供決策基礎(chǔ)，但是由于其自身特性，企業(yè)的財務(wù)會計管理工作開展中極易受到外界客觀因素的影響，所以，加強對我國企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題提出合理解決對策是十分必要的。
一、企業(yè)財務(wù)會計管理工作中存在的問題及原因
我國企業(yè)在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的時代背景下，競爭壓力較大，世界各國之間的聯(lián)系愈加密切，共同站在同一個平臺上展開競爭。加之當前信息技術(shù)水平越來越高，市場信息掌握的及時和準確程度將直接影響到企業(yè)的競爭優(yōu)勢，企業(yè)決策者需要根據(jù)內(nèi)部財務(wù)會計信息進行決策，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，謀求長遠的發(fā)展{1}。目前，企業(yè)財務(wù)管理工作中存在的問題制約了財務(wù)管理作用的發(fā)揮。
1.財務(wù)會計監(jiān)督機制不完善。確保企業(yè)財務(wù)會計職能的充分發(fā)揮主要方法是運用管理會計監(jiān)督，保證管理會計行為能夠符合標準，財務(wù)會計信息的真實、準確。企業(yè)在日常經(jīng)營管理工作開展中，內(nèi)部監(jiān)督主要是在企業(yè)決策者的意愿下開展工作，通常會對內(nèi)部財務(wù)會計管理工作進行干預，致使財務(wù)會計工作開展受到管理者的限制或者受到利益的誘惑導致行為準則缺失，出現(xiàn)信息偏差情況。發(fā)生這一現(xiàn)象的原因在于財務(wù)會計工作自身特性容易受到外界客觀因素的影響，往往需要遵循企業(yè)管理者的需求開展工作，導致財務(wù)會計的監(jiān)督職能無法有效開展{2}。對于企業(yè)會計的監(jiān)督力量主要是由注冊會計師來擔任，但是由于注冊會計師自身專業(yè)素質(zhì)以及法制觀念同實際工作需求存在明顯的差異，導致工作成效較低，綜合素質(zhì)不高。隨著我國企業(yè)不斷發(fā)展，部分企業(yè)管理者已經(jīng)逐漸認識到此類問題，但是依據(jù)現(xiàn)有的企業(yè)管理水平以及工作人員專業(yè)素質(zhì)，很難有效解決此類問題，構(gòu)建完善的財務(wù)會計監(jiān)督體制。此外，我國企業(yè)財務(wù)會計缺乏合理的預算管理機制，大型企業(yè)中的財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)水平較高，而中小型企業(yè)財務(wù)會計人員專業(yè)素質(zhì)較低，兩者之間存在明顯的差距。基于此，導致我國眾多中小企業(yè)忽視財務(wù)會計預算問題，造成預算工作中存在阻礙，對預算約束力較低，甚至在企業(yè)年末會計結(jié)算中出現(xiàn)超支的問題。
2.財務(wù)會計工作流程不科學。企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計部門由于自身特性，極易受到外界客觀因素影響，諸如財務(wù)會計管理機制不完善和管理力量薄弱等問題，加之企業(yè)決策者為了謀求自身更大的經(jīng)濟利益要求財務(wù)會計工作人員做假賬，存在嚴重的違法現(xiàn)象，甚至部分企業(yè)根本不算賬目明細，只是通過票據(jù)作為賬目，以至于財務(wù)會計賬目數(shù)據(jù)混亂，難以有效地進行管理和分析，企業(yè)決策者自然無法通過財務(wù)會計所提供的數(shù)據(jù)進行科學合理決策{3}。當前，部分企業(yè)在財務(wù)會計信息上作假現(xiàn)象越來越多，無視法律的規(guī)定來謀求私利，無論是對于企業(yè)還是個人，具有較為嚴重的后果。此外，當前企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理工作人員由于自身知識結(jié)構(gòu)的弱化，致使企業(yè)在發(fā)展過程中針對復雜的會計管理技術(shù)難以有效應(yīng)用，或者在實施中取得的效果不夠理想。這些情況都將嚴重影響財務(wù)會計體系的混亂，不利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展{4}。
3.會計管理工作主體界限不明?，F(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)營管理中，自身的經(jīng)營權(quán)以及所有權(quán)時常存在模糊，界限不清晰，使現(xiàn)代化企業(yè)制度中存在明顯的缺陷和不足。在中小企業(yè)以及民營企業(yè)中，企業(yè)的投資者實際上就是經(jīng)營管理者，企業(yè)財產(chǎn)同私有財產(chǎn)時常會發(fā)生混淆，出現(xiàn)隨意占用的情況，這種現(xiàn)象在當前中小企業(yè)中較為常見，嚴重影響企業(yè)財務(wù)會計管理工作的有序開展，為會計信息核算帶來了不利的影響。
4.財務(wù)會計手段過于落后。當前企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中，財務(wù)會計部門采用的記賬、核算以及報賬方式較為落后，往往都是在事后對費用支出進行記錄，會計信息之間容易存在混淆。會計人員自身思想意識過于陳舊，以至于工作效率較低，尚未從傳統(tǒng)的低效率勞動模式中轉(zhuǎn)變出來。此外，還有企業(yè)財務(wù)會計部門盡管擁有大量現(xiàn)代化電腦辦公設(shè)施，但是對于企業(yè)財務(wù)會計工作人員而言，對于會計軟件的認知存在局限，利用效率不高{5}。種種問題，直接影響到企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計管理工作成效，以及會計信息披露的及時、準確與否?？偟恼f來，企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題，已經(jīng)成為較為普遍的現(xiàn)象，盡管看似簡單無傷大雅，但是在實際工作開展中卻存在著較大的安全隱患。
二、企業(yè)財務(wù)會計管理中問題的解決措施
企業(yè)在發(fā)展過程中，其管理水平以及經(jīng)濟效益好壞直接影響著社會經(jīng)濟的好壞，在當前市場經(jīng)濟體制改革后，各個行業(yè)企業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，相應(yīng)地對于企業(yè)內(nèi)部財務(wù)會計信息真實性受到了廣泛的關(guān)注和重視。企業(yè)內(nèi)部對于財務(wù)會計信息的管理方法較多，但是難以從根本上解決此類問題，由此，應(yīng)有針對性的提出改善措施，通過多樣化的方式，解決其中存在的問題。
1.健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系。企業(yè)在經(jīng)營和發(fā)展過程中，由于財務(wù)會計工作容易受到外界客觀因素的影響，所以在工作開展中對于財務(wù)會計信息真實和準確提出了更高的要求。多數(shù)企業(yè)對于財務(wù)會計管理工作的重視程度盡管較高，但是卻未采取合理的防范措施，來規(guī)避其中潛在的財務(wù)風險，以至于實際工作開展中可能受到利益的誘惑以及決策者的限制，出現(xiàn)違規(guī)操作{6}。針對此類問題，健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督是十分有必要的，有助于財務(wù)會計管理活動有序開展。健全財務(wù)會計的監(jiān)督體系，不僅是企業(yè)發(fā)展的需求，同時也是市場經(jīng)濟體制下對財務(wù)會計信息真實準確的客觀要求，能夠更為合理有效的強化財務(wù)會計管理工作成效。所以，企業(yè)應(yīng)健全和完善相應(yīng)的監(jiān)督體系，提升監(jiān)督人員的專業(yè)素質(zhì)以及工作態(tài)度，對于其中潛在的問題進行深入分析，結(jié)合實際情況提出合理的解決方法，盡可能規(guī)避錯誤的發(fā)生。此外，財務(wù)會計管理部門應(yīng)確保會計信息的真實準確，以此來提升企業(yè)財務(wù)會計信息質(zhì)量。
2.構(gòu)建管理型的財務(wù)會計工作模式。我國多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營管理工作開展中，財務(wù)會計工作大多屬于對企業(yè)費用支出情況進行記錄、核算，多是在費用發(fā)生后進行核算，賬目極易發(fā)生混亂。財務(wù)會計人員工作內(nèi)容主要是對企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記賬和算賬，確保為企業(yè)決策者提供真實準確的參考依據(jù){7}。采用現(xiàn)代化財務(wù)會計管理方法，對企業(yè)財務(wù)會計工作進行科學管理，確保會計工作信息的真實準確性，這就需要企業(yè)內(nèi)部各個部門之間密切配合，充分協(xié)調(diào)工作之間的交接，財務(wù)會計部門只有同其他部門之間充分溝通，才能保證會計信息的及時、準確和充分，為企業(yè)決策者提供決策依據(jù)，制定科學合理的發(fā)展戰(zhàn)略，在激烈的市場競爭中占據(jù)優(yōu)勢，謀求更長遠的經(jīng)濟效益。
3.為會計專業(yè)大學生提供就業(yè)機會。當前我國教育事業(yè)蓬勃發(fā)展，各個行業(yè)呈現(xiàn)良好的發(fā)展前景，但是由于會計專業(yè)自身特性，所以就業(yè)機會較少，大學生往往畢業(yè)就面臨著嚴峻的就業(yè)問題，就業(yè)市場面臨著供過于求的現(xiàn)象，所以多數(shù)大學生在大企業(yè)和集團工作的機會越來越少。從另一個角度來看，如果大學生能夠在中小企業(yè)從事會計工作，對于提升財務(wù)會計綜合能力，豐富工作經(jīng)驗作用更為突出，有助于高級會計人才培養(yǎng)。這樣，不僅為大學生提供更好的發(fā)展前景，而且對于企業(yè)有著較為深遠的影響，實現(xiàn)雙贏。所以，應(yīng)鼓勵大學生畢業(yè)后到中小企業(yè)會計就業(yè)工作，為其提供就業(yè)引導。
4.借助現(xiàn)代化信息技術(shù)。伴隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)水平的提高，企業(yè)財務(wù)會計管理工作應(yīng)有效利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，如果企業(yè)財務(wù)會計手段缺乏合理的記賬、核算賬目方式，那么很容易造成工作效率的低下，或者會計信息不及時，那么企業(yè)在激烈的市場競爭中將處于被動地位，缺乏強勢的市場競爭力。諸如江蘇某電子公司，成立之初資金為300萬人民幣，主要經(jīng)營范圍是國際品牌通訊產(chǎn)品。該公司財務(wù)部有（下轉(zhuǎn)第121頁）（上接第117頁）4名會計，會計人員較少，但盡管如此，通過現(xiàn)代化信息技術(shù)，能夠更為高效和高質(zhì)量的處理財務(wù)會計工作，能夠及時收集和整理財務(wù)信息，為企業(yè)決策提供參考依據(jù)，對于公司經(jīng)營管理起到了極大的推動作用。該公司規(guī)模不大，但是對于技術(shù)的創(chuàng)新重視程度較高，建立倉儲管理系統(tǒng)，對貨物進出進行高效管理，保證貨物供應(yīng)的同時，能夠極大的節(jié)約成本和人力資源。所以，時代的進步和發(fā)展，需要企業(yè)財務(wù)會計工作實現(xiàn)現(xiàn)代化。此外，企業(yè)應(yīng)注意財務(wù)會計信息質(zhì)量，只有會計信息真實、及時和準確，才能為決策者提供更為合理的決策依據(jù)。
結(jié)論
綜上所述，企業(yè)財務(wù)會計管理工作開展過程中，容易受到外界客觀因素影響，所以想要規(guī)避其中潛在的風險，彌補不足，單純依靠一種管理措施是不切實際的，還需要促使管理措施多樣化，借助現(xiàn)代化信息技術(shù)，提升財務(wù)會計系管理信息質(zhì)量，以求企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)更大的市場份額，為市場經(jīng)濟發(fā)展做出更大貢獻。
注釋：
{1}王革.中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題和解決措施[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2011，11（05）：144-145
{2}余曉林.建筑企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策建議[J].黑龍江對外經(jīng)貿(mào)，2010（04）：145-146
{3}薛建信.當代中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及解決對策[J].財經(jīng)界，2010，22（12）：56+58
{4}梁良.國有高校企業(yè)財務(wù)管理若干問題及對策研究[D].西南財經(jīng)大學，2009
{5}孟慶波.建筑企業(yè)財務(wù)會計管理中的缺陷及其對策[J].現(xiàn)代營銷（學苑版），2013（12）：29-30
{6}楊小琴.論企業(yè)財務(wù)會計管理存在的問題及解決措施[J].經(jīng)營管理者，2014，13（03）：52
