審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)精選(九篇)

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第1篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：內(nèi)審 人員 素質(zhì) 提升

內(nèi)部審計(jì)作為企業(yè)內(nèi)部控制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，置身于組織內(nèi)部，對(duì)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況各方面都有詳盡的了解和把握，容易察覺企業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)，因此內(nèi)部審計(jì)的作用得到了公眾和監(jiān)管部門的肯定。它在公司治理機(jī)制中發(fā)揮著重要的監(jiān)督與控制作用，可以協(xié)助公司辨別及評(píng)估重大風(fēng)險(xiǎn)的披露，對(duì)改善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理及控制制度做出重要貢獻(xiàn)。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)還可以幫助企業(yè)尋找內(nèi)部控制中的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)內(nèi)部控制的整體狀況進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，促進(jìn)內(nèi)部控制系統(tǒng)與過程的持續(xù)改善，協(xié)助公司維持有效的控制能力和實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。目前所倡導(dǎo)的現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，通過介入企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理、治理和控制領(lǐng)域，在促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的完善，提升企業(yè)的管理水平，完善業(yè)務(wù)流程控制，促進(jìn)企業(yè)價(jià)值增加等方面都具有重要意義。內(nèi)部審計(jì)人員作為內(nèi)部審計(jì)工作的具體執(zhí)行者，素質(zhì)和水平的高低直接影響著內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，影響著內(nèi)部審計(jì)功能的實(shí)現(xiàn)。

供電企業(yè)作為國家電網(wǎng)下屬的中央企業(yè)，公司設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，配備了專門的內(nèi)部審計(jì)人員，相較于一般企業(yè)，內(nèi)部審計(jì)業(yè)務(wù)開展已經(jīng)有了一定經(jīng)驗(yàn)和成果，但相對(duì)于目前電力行業(yè)所面臨的嚴(yán)峻的外部監(jiān)管形勢(shì)和內(nèi)部管理要求，內(nèi)部審計(jì)人員的配置和人員素質(zhì)還存在一定不足。主要表現(xiàn)為：

一是人員配備明顯不足。就筆者所在單位，僅有內(nèi)部審計(jì)人員5人，作為一個(gè)特大型的供電企業(yè)，每年的工程投資和維修項(xiàng)目多達(dá)上千項(xiàng)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員來講，僅工程項(xiàng)目結(jié)算審核和經(jīng)濟(jì)合同會(huì)簽就已經(jīng)占去了大部分的工作時(shí)間，其他諸如內(nèi)部控制評(píng)價(jià)，預(yù)算管理、電力項(xiàng)目全過程控制、電力營銷等公司生產(chǎn)經(jīng)營的主要環(huán)節(jié)根本無暇顧及，也制約了內(nèi)部審計(jì)作用的發(fā)揮。

二是內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)審計(jì)職業(yè)技能和相關(guān)知識(shí)了解程度不夠。本人根據(jù)2008年中國國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)發(fā)展報(bào)告設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷抽取了部分內(nèi)容在公司內(nèi)部審計(jì)人員中進(jìn)行了調(diào)查，大部分內(nèi)部審計(jì)人員不了解公司治理準(zhǔn)則、組織行為學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略、管理會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理、項(xiàng)目管理等職業(yè)技能，除了對(duì)會(huì)計(jì)法、審計(jì)法、稅法的熟悉和了解程度較高，大部分內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)審計(jì)職業(yè)相關(guān)知識(shí)如公司法、證券法、合同法以及信息披露準(zhǔn)則等也不了解。

三是內(nèi)部審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，不能滿足審計(jì)領(lǐng)域拓展的需要。內(nèi)部審計(jì)人員大部分來自于財(cái)務(wù)崗位，部分甚至未接受過專業(yè)的財(cái)務(wù)、審計(jì)以及相關(guān)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，知識(shí)結(jié)構(gòu)非常單一，電力專業(yè)及相關(guān)管理知識(shí)儲(chǔ)備不足。知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一化和后續(xù)培訓(xùn)教育的不足使得內(nèi)部審計(jì)人員很難對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行深層次的思考和探索，無法滿足現(xiàn)代審計(jì)拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域的需要。

因此，如何提升內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)，切實(shí)發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，評(píng)價(jià)并改善企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理；評(píng)價(jià)并改善企業(yè)內(nèi)部控制，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)是供電企業(yè)需要主動(dòng)思考的問題。筆者認(rèn)為主要應(yīng)從以下幾方面入手：

一、合理配置審計(jì)資源，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍力量

內(nèi)部審計(jì)是介于公司決策系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng)之間的監(jiān)管系統(tǒng)，高水平、充足的內(nèi)部審計(jì)力量是有效履行內(nèi)部審計(jì)職能，保證內(nèi)部審計(jì)監(jiān)管系統(tǒng)有效運(yùn)行的前提。而目前公司系統(tǒng)僅有的幾名審計(jì)人員無論從數(shù)量還是人員的專業(yè)素質(zhì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足內(nèi)部審計(jì)工作開展的需要。特別是面對(duì)供電企業(yè)內(nèi)部審計(jì)由傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)向效益審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)審計(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)刻，要充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在公司治理、內(nèi)部控制建設(shè)、提高風(fēng)險(xiǎn)管理能力等方面的作用，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)各項(xiàng)職能，更需要充足的審計(jì)人員。根據(jù)公司的特點(diǎn)和內(nèi)部審計(jì)的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為可采取以下途徑：

一是充實(shí)內(nèi)部審計(jì)的隊(duì)伍人數(shù)，優(yōu)化審計(jì)機(jī)構(gòu)的專業(yè)配置。公司應(yīng)增加內(nèi)部審計(jì)部門的人員編制，選聘一些優(yōu)秀的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)審計(jì)人員充實(shí)到內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍，同時(shí)要調(diào)整內(nèi)部審計(jì)部門現(xiàn)有人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)，內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍中不僅要有財(cái)務(wù)審計(jì)人員，而且要有部分熟悉企業(yè)管理，掌握生產(chǎn)、工程、營銷等專業(yè)知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家。公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視內(nèi)部審計(jì)工作，舍得把公司優(yōu)秀的專業(yè)人才放到內(nèi)部審計(jì)部門，提高內(nèi)部審計(jì)人員的待遇，體現(xiàn)內(nèi)審人員的價(jià)值。

二是建立審計(jì)人才庫。內(nèi)部審計(jì)部門作為公司的部門，人員編制在一定程度上受上級(jí)公司的制約，內(nèi)部審計(jì)人員也不可能熟練掌握公司經(jīng)營各環(huán)節(jié)的所有知識(shí)。為確保內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展，內(nèi)部審計(jì)部門可與公司其他職能部門加強(qiáng)溝通，把公司生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的優(yōu)秀專業(yè)人員信息儲(chǔ)存起來，并通過讓各位專業(yè)人員參與公司內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目的實(shí)施，以此梳理公司內(nèi)部審計(jì)人才，建立審計(jì)人才庫。在審計(jì)項(xiàng)目需要時(shí)，可通過邀請(qǐng)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員參與的方式解決審計(jì)資源不足的問題。

三是適當(dāng)引入外部審計(jì)力量。對(duì)一些審計(jì)業(yè)務(wù)量較大，內(nèi)審力量明顯不足的項(xiàng)目或內(nèi)審人員不能勝任的一些項(xiàng)目可采用委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與的方式，由內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)對(duì)委托審計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)，不僅有利于進(jìn)一步提高審計(jì)質(zhì)量，也有利于內(nèi)部審計(jì)人員從中學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高內(nèi)部審計(jì)人員的水平。

二、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和崗位實(shí)踐，提升內(nèi)審人員整體素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域的拓寬、層次的提升，都需要內(nèi)部審計(jì)人員具有良好的交流能力、洞察問題分析問題的能力。內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則-后續(xù)教育準(zhǔn)則明確規(guī)定，內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行后續(xù)教育的內(nèi)容，除涉及法律法規(guī)、內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則及職業(yè)道德規(guī)范、內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)外，還特別突出從事管理審計(jì)時(shí)需要的信息技術(shù)、公司治理、內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能。公司應(yīng)通過各種途徑，著力培養(yǎng)復(fù)合型內(nèi)部審計(jì)人才。作為供電企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)復(fù)合型人才應(yīng)該具有以下知識(shí)體系：一是掌握內(nèi)部審計(jì)基本原理和方法體系，這是內(nèi)審人員勝任工作的基礎(chǔ)；二是掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，無論是效益審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理審計(jì)還是其他審計(jì)，大部分必須以真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析、證實(shí)和引用為基礎(chǔ)；三是掌握工程審計(jì)相關(guān)知識(shí)。在供電企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，每年的電網(wǎng)建設(shè)投資巨大，內(nèi)審人員必須熟悉工程審計(jì)的基本方法和步驟，了解主要的生產(chǎn)設(shè)備和設(shè)施；四是熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。依法審計(jì)是有效開展內(nèi)部審計(jì)工作的前提，內(nèi)審人員必須了解和熟悉國家、行業(yè)、企業(yè)三個(gè)層面，涉及審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收、合同、電力企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)、物資采購等各個(gè)方面的法律法規(guī)。五是熟悉供電企業(yè)的核心業(yè)務(wù)體系，即營銷環(huán)節(jié)，掌握其中的關(guān)鍵控制點(diǎn)，從業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)了解其運(yùn)行特點(diǎn)，為開展內(nèi)部審計(jì)奠定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。六是熟悉公司的經(jīng)營管理框架，了解計(jì)劃、工程、營銷、財(cái)務(wù)、物資、人力資源等在經(jīng)營管理體系中的循環(huán)運(yùn)行和相互作用，順應(yīng)內(nèi)部審計(jì)工作的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。七是掌握一定的管理知識(shí)和技巧。良好的溝通、多方面的協(xié)調(diào)、精心的組織是內(nèi)審工作順利進(jìn)行的保證，也有利于審計(jì)成果的運(yùn)用。為確保內(nèi)部審計(jì)人員知識(shí)體系的更新，筆者認(rèn)為主要可采取以下措施：

一是強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。內(nèi)部審計(jì)人員接受培訓(xùn)是后續(xù)教育的主要方式，公司應(yīng)建立一套切實(shí)可行的培訓(xùn)制度，通過送出去、請(qǐng)進(jìn)來等多種途徑，有計(jì)劃地開展崗位業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，可以組織審計(jì)人員參加審計(jì)、財(cái)務(wù)、稅收、工程、法律等跨學(xué)科、跨專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時(shí)，還必須加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員責(zé)任感。要求審計(jì)人員嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，準(zhǔn)確掌握各類法律法規(guī)，合法、合理地處理國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，嚴(yán)格遵守審計(jì)工作規(guī)定。

二是加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。個(gè)人自學(xué)是內(nèi)部審計(jì)人員后續(xù)教育的重要補(bǔ)充方式。內(nèi)部審計(jì)人員必須加大學(xué)習(xí)力度，圍繞公司經(jīng)營管理涉及的各個(gè)方面，主動(dòng)學(xué)習(xí)，對(duì)已經(jīng)熟悉和掌握的知識(shí)要強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的深度并及時(shí)掌握最新知識(shí)，對(duì)自己薄弱的環(huán)節(jié)，要及時(shí)補(bǔ)充，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，同時(shí)在學(xué)習(xí)中要注重思考與總結(jié)，并將自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。

三是開展掛職和輪崗鍛煉。公司可選派內(nèi)部審計(jì)人員到相關(guān)業(yè)務(wù)部門或基層單位進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐，使其熟悉和了解公司各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)流程、成本預(yù)算定額、生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在相關(guān)崗位得到充分的鍛煉，有助于審計(jì)人員更快地掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營各個(gè)環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是電力營銷、生產(chǎn)檢修、電力建設(shè)等與公司發(fā)展密切相關(guān)的核心業(yè)務(wù)。

四是積極參與上級(jí)公司組織的各類審計(jì)項(xiàng)目，運(yùn)用以審代培的方式，讓審計(jì)人員在重大、復(fù)雜的審計(jì)項(xiàng)目中邊審計(jì)、邊學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)和鍛煉，促使審計(jì)人員快速提高審計(jì)能力，豐富審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

參考資料：

[1]陳丹萍.我國內(nèi)部審計(jì)管理現(xiàn)狀與對(duì)策[J].審計(jì)研究.2007（6）

第2篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

數(shù)學(xué)是解決實(shí)際問題的語言,是所有科學(xué)和技術(shù)知識(shí)的核心。該專業(yè)屬于基礎(chǔ)型專業(yè),就業(yè)面較寬。由于數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)與其他相關(guān)專業(yè)聯(lián)系緊密,以它為依托的相近專業(yè)比較多,因而接受數(shù)學(xué)專業(yè)的嚴(yán)格訓(xùn)練的優(yōu)點(diǎn)是:報(bào)考該專業(yè)較之其他專業(yè)回旋余地大,使該專業(yè)的畢業(yè)生可以自由地選擇任何能夠想到的技術(shù)方面的職業(yè),重新?lián)駱I(yè)改行相比其他專業(yè)出身的畢業(yè)生容易得多,有利于將來更好地發(fā)展。

選擇數(shù)學(xué)專業(yè),最好能有同步自學(xué)的計(jì)劃。先打好數(shù)學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ),再從其他方向?qū)で蟀l(fā)展,會(huì)更容易突破就業(yè)局限。毫無疑問,自學(xué)課程最好是經(jīng)濟(jì)、金融、管理、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)的主干課程。

面對(duì)就業(yè)問題,數(shù)學(xué)能力仍然停留在各類畢業(yè)生的軟實(shí)力上。若想本科畢業(yè)或研究生畢業(yè)后從事工作,就有必要培養(yǎng)一定的非數(shù)學(xué)的專業(yè)技能。

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)前景

一般來說,數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)方向?yàn)?數(shù)學(xué)或相關(guān)科研院所;在科技、管理、經(jīng)濟(jì)、金融、證券、軟件、通信、IT等行業(yè)以及國防科技等企事業(yè)單位從事投資決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、軟件開發(fā)、信息安全等研究及應(yīng)用工作。

數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)屬于基礎(chǔ)專業(yè),無論是進(jìn)行科研數(shù)據(jù)分析、軟件開發(fā)、三維動(dòng)畫制作,還是從事金融保險(xiǎn)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、化工制藥、通信工程、建筑設(shè)計(jì)等行業(yè)工作,都離不開數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)?？梢?數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)是從事技術(shù)專業(yè)工作的基礎(chǔ)。

隨著科技事業(yè)的發(fā)展和普及,數(shù)學(xué)專業(yè)與其他相關(guān)專業(yè)的聯(lián)系將會(huì)更加緊密,數(shù)學(xué)專業(yè)知識(shí)將會(huì)得到更廣泛的應(yīng)用。

據(jù)有關(guān)專家分析論證,我國未來人才就業(yè)的特點(diǎn)如下:

一方面由于社會(huì)分工越來越細(xì)而形成的就業(yè)專業(yè)化和職業(yè)化(一輩子從事一種固定職業(yè));另一方面由于競(jìng)爭(zhēng)激烈和社會(huì)需求變化帶來的改行跳槽與職業(yè)再選擇。而職業(yè)的變換只有以某種基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)作為依托,才能有效地進(jìn)行轉(zhuǎn)換。有關(guān)專家對(duì)IT行業(yè)230名成功人士抽樣調(diào)查表明,以數(shù)學(xué)專業(yè)或其相關(guān)專業(yè)為依托實(shí)現(xiàn)職業(yè)再選擇的人數(shù)占87%。

隨著教育人事制度的改革和教師聘任制的全面推行,普通中學(xué)師資的來源正在打破行業(yè)地域界線。拓寬師資渠道,面向社會(huì)招聘教師,已成為教育人事制度改革的重要舉措。這無疑為報(bào)考綜合院校數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生提供了較大的發(fā)展空間。同時(shí),教育內(nèi)容不斷更新,教學(xué)手段日趨多樣化和現(xiàn)代化,對(duì)數(shù)學(xué)教師的要求不僅表現(xiàn)在數(shù)量上的增加,同時(shí)也表現(xiàn)在質(zhì)量上的提升。

綜合院校在培養(yǎng)復(fù)合型人才方面有著得天獨(dú)厚的學(xué)科資源優(yōu)勢(shì)。報(bào)考綜合院校的數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)專業(yè),不僅有利于未來就業(yè),也有利于個(gè)人將來的發(fā)展。

統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)前景分析

統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向大致為:相關(guān)專業(yè)的相關(guān)科研院所;從事經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、生物技術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生、環(huán)境與工程、高校等單位的科研、管理、教學(xué)等工作。

考取相關(guān)的統(tǒng)計(jì)會(huì)計(jì)類證書也可以為統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)助一臂之力。各類證書包括以下幾種:

1. 國際注冊(cè)統(tǒng)計(jì)師

國際注冊(cè)統(tǒng)計(jì)師分為一般統(tǒng)計(jì)專業(yè)和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)專業(yè)兩類方向。培養(yǎng)具有良好的數(shù)學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)素養(yǎng),掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論和方法,能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)分析數(shù)據(jù),能在企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)、管理部門從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)信息管理、數(shù)據(jù)分析等開發(fā)、應(yīng)用和管理工作或在科研、教育部門從事研究和教學(xué)工作的高級(jí)專門人才是出現(xiàn)國際注冊(cè)統(tǒng)計(jì)師的初衷。本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本理論和方法,打好數(shù)學(xué)基礎(chǔ),具有一定的科學(xué)素養(yǎng),受到理論研究、應(yīng)用技能和使用計(jì)算機(jī)的基本訓(xùn)練,具有數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析的基本能力。

2. 國內(nèi)的會(huì)計(jì)證書

目前國內(nèi)的會(huì)計(jì)證書考試分為三個(gè)級(jí)別。第一級(jí)是會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書考試;第二級(jí)是會(huì)計(jì)職稱證書考試;第三級(jí)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書考試。

(1)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試:根據(jù)國家規(guī)定,在我國所有欲從事會(huì)計(jì)工作的人,必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。

考試科目包括:財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、初級(jí)會(huì)計(jì)電算化。報(bào)考人員要符合《會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,采取自主報(bào)名參加考試的方式。依據(jù)財(cái)政部的規(guī)定,凡在2年內(nèi)參加4門考試成績合格者,考試結(jié)束3個(gè)月后可領(lǐng)取《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書》,單科合格成績可保留1年。必須提醒的是,考試人員必須到財(cái)政部指定的報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

(2)全國會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試(職稱考試):考試分為初級(jí)資格考試(獲取助理會(huì)計(jì)師證)和中級(jí)資格考試(獲取中級(jí)會(huì)計(jì)師證)。

取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,并從事會(huì)計(jì)職業(yè)2年的人,可申請(qǐng)初級(jí)資格考試。初級(jí)資格考試科目包括經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)、初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)?？忌仨氁淮涡酝ㄟ^2個(gè)科目,才可以取得助理會(huì)計(jì)師證書。

(3)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試(CPA):但凡具有高等?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè)的學(xué)歷、已取得會(huì)計(jì)或者相關(guān)專業(yè)(指審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì))中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的中國公民都有資格報(bào)考。考試科目包括審計(jì)、稅法、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)成本管理共5科。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱的人員(包括學(xué)校及科研單位中具有會(huì)計(jì)或相關(guān)專業(yè)副教授、副研究員以上職稱者),可以申請(qǐng)免試1門專長科目?？荚噷?shí)行滾動(dòng)式,從第1門單科合格成績?nèi)〉弥晗匏闫?5年內(nèi)必須通過所有科目,才可獲得申請(qǐng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格?？忌淮慰蓤?bào)考5科,也可報(bào)考部分科目。同時(shí),參加中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的港澳臺(tái)地區(qū)居民及外籍公民專門安排。

信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)前景

第3篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

審計(jì)職業(yè)懷疑，是指會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)的一種態(tài)度，包括采取質(zhì)疑的思維方式，對(duì)可能表明由于錯(cuò)誤或舞弊導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)的情況保持警覺，以及對(duì)審計(jì)證據(jù)進(jìn)行審慎評(píng)價(jià)?？梢詮囊韵氯齻€(gè)方面進(jìn)行深入的理解：一是審計(jì)職業(yè)懷疑的特征包括審計(jì)個(gè)體的特征、心理認(rèn)知能力和道德倫理。個(gè)體特征是由人際信任和質(zhì)疑精神組成，心理認(rèn)知能力是由審計(jì)知識(shí)、懸擱判斷和追求認(rèn)知組成，倫理道德是由職業(yè)道德和倫理推理能力組成。除了迫求認(rèn)知外，以上提到的均與職業(yè)懷疑水平有顯著的線性關(guān)系。其中倫理推理和質(zhì)疑精神對(duì)職業(yè)懷疑水平有很重要的影響。二是職業(yè)懷疑水平和審計(jì)質(zhì)量之間具有明顯得線性關(guān)系，職業(yè)懷疑水平越高，審計(jì)質(zhì)量越好。三是被調(diào)查者的文化程度、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、事務(wù)所規(guī)模對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響具有明顯的差異。被調(diào)查者的文化程度越高、審計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、事務(wù)所規(guī)模越大，審計(jì)質(zhì)量越高。

二、審計(jì)職業(yè)懷疑的現(xiàn)狀分析

目前，在審計(jì)實(shí)務(wù)中，審計(jì)人員的審計(jì)職業(yè)懷疑的表現(xiàn)不容樂觀。有些審計(jì)人員的由于性格特點(diǎn)、認(rèn)知能力和道德等方面的原因，導(dǎo)致自身的職業(yè)懷疑態(tài)度有所欠缺。有些審計(jì)人員對(duì)所學(xué)的專業(yè)知識(shí)不能與時(shí)俱進(jìn)，個(gè)人的職業(yè)懷疑能力提升不夠。有些會(huì)計(jì)師事務(wù)所在某些項(xiàng)目中的人員搭配不合理，使得整體的職業(yè)懷疑水平得不到提高。

深入剖析上市企業(yè)審計(jì)失敗發(fā)生的原因，由于缺失了職業(yè)懷疑，導(dǎo)致分析程序設(shè)計(jì)和執(zhí)行不合格，注冊(cè)會(huì)計(jì)師不能對(duì)被審單位進(jìn)行錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)合理、有效的評(píng)估，從而無法設(shè)計(jì)、應(yīng)用具有針對(duì)性的審計(jì)程序，很難獲得合適的審計(jì)證據(jù)，進(jìn)而無法對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施有效控制。

三、審計(jì)職業(yè)懷疑的提升策略

通過對(duì)審計(jì)職業(yè)懷疑的現(xiàn)狀研究，為提升審計(jì)人員的職業(yè)懷疑水平，保證較高審計(jì)質(zhì)量。審計(jì)職業(yè)懷疑的提升策略包括如下三個(gè)方面。

第一，審計(jì)人員選聘過程中，應(yīng)著重對(duì)應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)、認(rèn)知能力和道德等多角度進(jìn)行考量。從業(yè)人員本身要有謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，這會(huì)影響到以后的審計(jì)過程中高度的職業(yè)懷疑。還有，人際信任要謹(jǐn)慎、審計(jì)知識(shí)要豐富、質(zhì)疑精神要突出，最好選擇有高度判斷和道德素質(zhì)較高的執(zhí)業(yè)人員。因此，應(yīng)聘者的懷疑能力是在招聘時(shí)要著重考量的，對(duì)整體提高在審計(jì)工作中的職業(yè)懷疑態(tài)度，提高審計(jì)質(zhì)量有著很大的影響。

第4篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

首先，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下我了解了出納崗位的各種制度及其日常的工作流程。在同事們的指導(dǎo)和幫助下使我學(xué)到了很多工作中的知識(shí)，使我最快的熟悉了這份新的工作。在工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，來體現(xiàn)人生價(jià)值。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識(shí)和erp的出納知識(shí)及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：

第5篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

關(guān)鍵詞：審計(jì)；能力培養(yǎng)；教學(xué)；模式

中圖分類號(hào)：G64　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A　文章編號(hào)：1003-949X(2009)-09-0082-02

審計(jì)是一門實(shí)踐性、綜合性很強(qiáng)的應(yīng)用學(xué)科，其教學(xué)要求以培養(yǎng)學(xué)生的審計(jì)能力中心，這種審計(jì)能力最主要三項(xiàng)內(nèi)容是：審計(jì)的思維模式；綜合運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、法律、相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)等的能力；分析能力；判斷能力。但目前我國大部分高校和教師的審計(jì)教學(xué)，還是采用以教材為中心、重知識(shí)傳授、輕能力培養(yǎng)的傳統(tǒng)的講授法。這種教學(xué)模式與審計(jì)和審計(jì)課程教學(xué)的特征與要求相去甚遠(yuǎn)。因此，我們應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念、改革傳統(tǒng)教學(xué)方法、充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，創(chuàng)建以培養(yǎng)能力為核心的審計(jì)教學(xué)模式。

一、要深入實(shí)踐提升教師自己的專業(yè)水平

審計(jì)工作的全過程對(duì)審計(jì)職業(yè)判斷具有很大的依賴性，而職業(yè)判斷又很大程度上依賴于審計(jì)人員的專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這種職業(yè)的特點(diǎn)使得審計(jì)專業(yè)教學(xué)比其他學(xué)科更加注重基于社會(huì)實(shí)踐的教學(xué)。提高教師自身素質(zhì)是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保證。然而，很多審計(jì)老師，由于沒有經(jīng)過專門的審計(jì)實(shí)踐的訓(xùn)練和磨練，沒有形成、不能理解和體會(huì)審計(jì)的思維模式，沒有現(xiàn)實(shí)個(gè)案的親身體驗(yàn)，對(duì)什么是錯(cuò)誤什么是舞弊、什么是重大的什么是可寬容的等概念沒有深刻的體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)，講起課來也就不那么生動(dòng)形象，有時(shí)甚至在某些特殊的關(guān)鍵問題上錯(cuò)教的情況。例如，對(duì)會(huì)計(jì)舞弊方向和目標(biāo)的理解，通常教材上講的都是虛增資產(chǎn)和虛增或少計(jì)收入，以達(dá)到粉飾報(bào)表和偷漏稅目的，而事實(shí)上，有很多少計(jì)資產(chǎn)以逃避投資風(fēng)險(xiǎn)的案例：等等。

因此，作為審計(jì)課的老師，要實(shí)現(xiàn)以培養(yǎng)能力為核心的審計(jì)教學(xué)，首先必須提升自己的專業(yè)水平：必須要多參與社會(huì)審計(jì)、政府審計(jì)和企業(yè)內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐，以積累經(jīng)驗(yàn)并形成審計(jì)思維、以及獲得審計(jì)案例的生動(dòng)的感性認(rèn)識(shí)：在教授某內(nèi)容前，必須做好充分的準(zhǔn)備，包括搜集和把握與擬教內(nèi)容相關(guān)所有知識(shí)點(diǎn)，到會(huì)計(jì)師事務(wù)所等審計(jì)機(jī)構(gòu)與調(diào)研，以取得和提升案例；要與審計(jì)專家討論教案，以防止教學(xué)內(nèi)容與實(shí)現(xiàn)不符。

二、要緊跟實(shí)踐發(fā)展革新和充實(shí)教材內(nèi)容

教材是達(dá)到教學(xué)目標(biāo)的重要工具，教材的好壞直接影響著教學(xué)的質(zhì)量?，F(xiàn)有大學(xué)教材一般都存在刻板落后，教學(xué)內(nèi)容陳舊，將無法滿足培養(yǎng)高素質(zhì)人才需要缺陷。這就要求教師能夠緊跟實(shí)踐發(fā)展，及時(shí)地、持續(xù)地更新和充實(shí)教材內(nèi)容。其主要包括以下三個(gè)方面。

1，由于財(cái)經(jīng)法規(guī)體系發(fā)生了重大改革等各種原因，教材往往有許多內(nèi)容已滯后于現(xiàn)實(shí)實(shí)踐。例如，全國自學(xué)考試會(huì)計(jì)專業(yè)審計(jì)學(xué)教材，其內(nèi)容框架幾乎還是以政府審計(jì)為主體來安排的教材，這類教材顯然已不適應(yīng)目前社會(huì)的要求。另一部分是以民間審計(jì)(獨(dú)立審計(jì))為主體的教材，但它們?cè)S多都是按照以前老準(zhǔn)則編寫的，還是基于項(xiàng)目審計(jì)思路的教材。時(shí)至今日，相關(guān)會(huì)計(jì)法規(guī)、審計(jì)準(zhǔn)則、稅務(wù)法規(guī)、財(cái)務(wù)管理方法和思路等，都發(fā)生了重大的變化，與此相適應(yīng)。審計(jì)各方面工作也有了相應(yīng)的變化。

2，高校教學(xué)是為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)實(shí)用型、通用型、開拓型、外向型的高級(jí)專門人才。實(shí)用型要求學(xué)生能理論聯(lián)系實(shí)際，解決經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際問題。通用型要求學(xué)生要有較寬的適應(yīng)性，不限于某一行業(yè)、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督和管理工作。開拓型要求學(xué)生不僅能勝任當(dāng)前工作，還應(yīng)具有發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題、不斷開拓創(chuàng)新的能力。外向型要求學(xué)生能適應(yīng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，能承擔(dān)國際交流項(xiàng)目的有關(guān)工作。加之審計(jì)實(shí)務(wù)的高度綜合性特征，要求老師在組織審計(jì)課和的教學(xué)時(shí)，不能僅僅局限于審計(jì)專業(yè)知識(shí)的傳授，還要適當(dāng)擴(kuò)展會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法律法學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)分析、各常見行業(yè)的業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的知識(shí)，并引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)綜合運(yùn)用這些知識(shí)，以完善和提升學(xué)生的知識(shí)體系，為畢業(yè)后適應(yīng)實(shí)務(wù)界的需求作好準(zhǔn)備。

3，由于學(xué)校教學(xué)是按照不同專業(yè)和學(xué)科分開來教的，其許多的方法、緒論等都是在某些嚴(yán)格的假設(shè)條件下推斷出來的：但相關(guān)實(shí)務(wù)工作都是綜合了各相關(guān)專業(yè)的，其方法、結(jié)論等都不是在教材所給定的假設(shè)條件下產(chǎn)生的。因此，學(xué)校教學(xué)與社會(huì)實(shí)踐往往出現(xiàn)差異。審計(jì)是一門實(shí)務(wù)性課程，作為審計(jì)課程教學(xué)的老師，必須要清楚這些差異，并在教學(xué)中盡量消除這些差異，或者明確告知學(xué)生這些差異及其原因。例如，一般教材都說“資產(chǎn)負(fù)債率越高。對(duì)債權(quán)人來說風(fēng)險(xiǎn)越大”，但現(xiàn)實(shí)情況卻是，如果資產(chǎn)負(fù)債率太低，往往被認(rèn)為是因存在信用問題而融不到更多的資金，相反，很多銀行都是看到其他銀行貸款給了某企業(yè)而作出也貸款給該企業(yè)的決定(這就是對(duì)信號(hào)傳遞原則的應(yīng)用)，從而使得該企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率很高。但我們卻不能說該企業(yè)的償債風(fēng)險(xiǎn)很大，相反，有時(shí)其償債風(fēng)險(xiǎn)甚至是很低的。其原因：一是銀行貸款給企業(yè)并不希望其清算還債，而是期望企業(yè)以盈利還本付息；二是銀行貸款給企業(yè)，說明了該企業(yè)的經(jīng)營前景很好，經(jīng)營前景很好的企業(yè)一般不存在償債風(fēng)險(xiǎn)；三是由于債務(wù)“鎖定”效應(yīng)。貸款銀行等債權(quán)人一般都會(huì)為防止企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或經(jīng)營失誤而為企業(yè)出謀劃策、代企業(yè)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控，退一步說，即便是企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營困難或經(jīng)營失誤，這些債務(wù)人也會(huì)出面幫助該企業(yè)渡過難關(guān)。

三、要通過案例教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的審計(jì)能力

審計(jì)的高度實(shí)踐性特征，要求審計(jì)教學(xué)要采用和提練從審計(jì)實(shí)踐中的一些典型例子，來進(jìn)行真實(shí)生動(dòng)的案例教學(xué)。在采用案例教學(xué)時(shí)。要求：

1，高質(zhì)量的審計(jì)案例對(duì)保證案例教學(xué)良好的效果至關(guān)重要。而高質(zhì)量的審計(jì)案例既不是教師“閉門造車”、“自編自導(dǎo)”的結(jié)果，更不是會(huì)計(jì)查賬實(shí)務(wù)的翻版。審計(jì)教學(xué)案例必須是來自審計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)徲?jì)師的真實(shí)完整的、具有典型性的、并在實(shí)踐中得到了妥善解決的當(dāng)前案例，而不能是時(shí)過境遷的案例，或者是在互聯(lián)網(wǎng)上搜集一些上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告憑經(jīng)驗(yàn)甚至想象“設(shè)計(jì)”的案例，更加不能是想象編造的案例。

2，要準(zhǔn)確地描述案例背景和學(xué)習(xí)目標(biāo)要求，給予適當(dāng)?shù)南嚓P(guān)專業(yè)知識(shí)的提示，讓學(xué)生帶著明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)信心及興趣進(jìn)入審計(jì)情境，通過學(xué)生的實(shí)際操作；學(xué)生操作完后，老師要將案例的原實(shí)際操作過程和結(jié)果、及其所依據(jù)的原理和法規(guī)依據(jù)等，詳細(xì)地告訴學(xué)生，并分析學(xué)生操作的差異及其原因。這樣，就可以從理論到實(shí)踐，再從實(shí)踐到理論，突破教學(xué)中的難點(diǎn)，從而提高學(xué)生綜合運(yùn)用各種知識(shí)以發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

3，案例必須從易到難，從一般情形到特殊個(gè)案，逐步深入。目前大多數(shù)案例教學(xué)沒有達(dá)到預(yù)期的效果。究其原因，除了案例設(shè)計(jì)不真實(shí)或案例選擇不具有典型性、以及受制于教師運(yùn)用案例的能力和水平等原因外，筆者認(rèn)為還有一個(gè)關(guān)鍵

的原因是，案例選擇沒有遵循從易到難，從一般情形到特殊個(gè)案，逐步深入。因此在選擇教學(xué)案例時(shí)必須做到，緊緊圍繞訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生的某一審計(jì)能力，有目的地選擇一系列的案例，這些案例遵循著“從易到難，從一般情形到特殊個(gè)案，逐步深入”的原則而呈階梯式排列呈現(xiàn)給學(xué)生訓(xùn)練。對(duì)每一案例要交代清楚案例的來龍去脈，案情進(jìn)展，存在的問題，還應(yīng)該給出最后的解決方法以及對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)界產(chǎn)生了哪些影響。這種案例要求影響越大越好，越詳細(xì)越好。對(duì)每一模塊的案例教學(xué)，課后教師應(yīng)要求學(xué)生撰寫案例分析報(bào)告，使學(xué)生在對(duì)案例思考與討論后進(jìn)行總結(jié)和對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行回顧，起到檢驗(yàn)和鍛煉學(xué)生書面表達(dá)能力、綜合能力、創(chuàng)新能力和邏輯思維能力的作用。

4，審計(jì)案例的答案往往不具有絕對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案，但通常只有一個(gè)相對(duì)最為合理的答案。在對(duì)同一審計(jì)實(shí)務(wù)進(jìn)行分析時(shí)。不同學(xué)生的判斷或認(rèn)定必然會(huì)有所不同。老師在組織案例課堂教學(xué)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同案例的特點(diǎn)，合理引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課堂討論，并根據(jù)學(xué)生認(rèn)識(shí)方面可能存在的差異而給予適當(dāng)?shù)奶崾尽Ｍ瑫r(shí)，老師在組織案例課堂教學(xué)時(shí)，還必須注重對(duì)每個(gè)學(xué)生不同審計(jì)素質(zhì)天賦的發(fā)掘和加強(qiáng)培養(yǎng)，如有的學(xué)生具有商業(yè)機(jī)會(huì)敏感特長、有的學(xué)生具有財(cái)務(wù)分析特長、有的學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)舞弊行為敏感、而有的學(xué)生則對(duì)制度敏感等。這些都是他們的天賦，是塑造不同審計(jì)人才的切入點(diǎn)，老師應(yīng)當(dāng)?shù)慕M織案例教學(xué)過程中關(guān)注、發(fā)現(xiàn)和強(qiáng)化學(xué)生的這些才能。

四、要以學(xué)生為主體培養(yǎng)學(xué)生的審計(jì)能力

第6篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)資產(chǎn)部會(huì)計(jì)核算主管的職責(zé)、崗位人員基本技能、工作內(nèi)容、要求與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用安順供電局財(cái)務(wù)資產(chǎn)部會(huì)計(jì)核算主管的工作。

2　引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)所包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)條文。

q/asw3 0500-XX 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部工作標(biāo)準(zhǔn)。

q/asw3 0003-XX 管理崗位通用工作標(biāo)準(zhǔn)。

3 職責(zé)

3.1 在財(cái)資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好會(huì)計(jì)記賬憑證審核工作。

3.2 負(fù)責(zé)做好會(huì)計(jì)報(bào)表的審核及報(bào)送工作。

3.3 負(fù)責(zé)做好工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算審核及上報(bào)工作。

3.4 負(fù)責(zé)搞好檔案資料審核工作。

3.5 負(fù)責(zé)編制部門kpi指標(biāo)完成情況表。

3.6 負(fù)責(zé)不定期參加局組織的招、投會(huì)議及開、評(píng)工作。

3.7 負(fù)責(zé)履行管理崗位通用工作職責(zé)。

3.8 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

4 崗位人員基本技能

4.1　文化程度及所學(xué)專業(yè)

4.1.1　具有本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，并具有會(huì)計(jì)上崗證書。

4.1.2　所學(xué)為財(cái)務(wù)管理或會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))。

4.2　專業(yè)知識(shí)

4.2.1　熟悉財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)核算知識(shí)。

4.2.2　熟悉電力生產(chǎn)、經(jīng)營知識(shí)和財(cái)務(wù)檔案管理知識(shí)。

4.2.3　掌握計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用知識(shí)。

4.3　工作能力

4.3.1　有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)理解能力和一定的政策理論水平，能正確理解和執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)管理制度和會(huì)計(jì)核算要求。

4.3.2　有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和協(xié)調(diào)、指導(dǎo)能力，能進(jìn)行各種會(huì)計(jì)核算，能協(xié)處理會(huì)計(jì)核算中與相關(guān)崗位之間的工作關(guān)系，能指導(dǎo)縣公司進(jìn)行會(huì)計(jì)工作規(guī)范化管理。

4.3.3　有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，能正確傳達(dá)上級(jí)業(yè)務(wù)、技術(shù)部門指示和匯報(bào)所管理的業(yè)務(wù)、技術(shù)工作情況。

4.3.4　有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，能起草與本崗位有關(guān)的管理辦法，工作報(bào)告和相關(guān)文件。

4.4　工作經(jīng)歷

具有從事電力系統(tǒng)財(cái)務(wù)工作四年以上，從事本部門或相關(guān)崗位工作兩年以上。

5　工作內(nèi)容、要求與方法

5.1 做好會(huì)計(jì)記賬憑證審核工作。

5.1.1　 做好會(huì)計(jì)憑證的審核，每天完成當(dāng)天收付憑證審核工作，次月5日前完成上月所有會(huì)計(jì)憑證的審核工作。保證會(huì)計(jì)憑證單據(jù)齊全、依據(jù)充分、手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。5.1.2 按會(huì)計(jì)憑證性質(zhì)(收、付、轉(zhuǎn)，銀行、現(xiàn)金等)匯總整理歸類，進(jìn)入檔案管理。

5.2 做好會(huì)計(jì)報(bào)表的審核工作。

5.2.1　每月：4日前完成上月會(huì)計(jì)月度快報(bào)審核，6日前完成上月會(huì)計(jì)月(季)度報(bào)表審核，并按時(shí)上報(bào)省電網(wǎng)公司財(cái)資部。

5.2.2　每年年后15日前完成年度財(cái)務(wù)決算(年報(bào))審核，配合審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，簽字蓋章完畢上報(bào)省電網(wǎng)公司財(cái)資部。

5.2.3　年終決算一個(gè)月后整理裝訂進(jìn)入檔案管理。

5.3 做好工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算審核及上報(bào)工作。

5.3.1　根據(jù)工程管理部門和工程實(shí)施部門上報(bào)的工程結(jié)算資料審核發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用，保證工程結(jié)算資料真實(shí)、完整、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、合理合法，審批程序完整。

5.3.2　工程結(jié)算與竣工財(cái)務(wù)決算經(jīng)審計(jì)后，上報(bào)省電網(wǎng)公司批復(fù)。

5.4 搞好檔案資料審核工作。

5.4.1　每月20日前完成上月會(huì)計(jì)憑證的裝訂與檔案號(hào)編制。

5.4.2　每年3月前完成上年所有會(huì)計(jì)資料整理裝訂存檔工作。做到會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬薄及其他資料裝訂完整齊全、數(shù)字清晰，各項(xiàng)印章齊全，檔案號(hào)準(zhǔn)確，符合檔案管理要求。

5.5 編制部門kpi指標(biāo)完成情況表。

每月8前編制上月部門kpi指標(biāo)完成情況表，并按時(shí)上交局企管部電子版和紙質(zhì)版各一份。

5.6 不定期參加局組織的招、投會(huì)議及開、評(píng)工作。

5.7 做好管理崗位人員均完成的工作。

5.8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

第7篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)措施

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的財(cái)務(wù)收支、重大經(jīng)濟(jì)決策、內(nèi)部控制執(zhí)行、個(gè)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任等情況進(jìn)行全面審查和評(píng)價(jià)。因此，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一般項(xiàng)目的審計(jì)。如何認(rèn)識(shí)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，采取有效的措施加以防范，是我們必須關(guān)注的問題。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指由于審計(jì)人員本身的失誤或其他客觀原因，未能全面了解責(zé)任者所在單位的情況而造成的估計(jì)和判斷，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論不實(shí)，對(duì)被審責(zé)任人任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任作出不恰當(dāng)評(píng)價(jià)的風(fēng)險(xiǎn)。

在審計(jì)實(shí)踐中，我們常見的風(fēng)險(xiǎn)有以下方面：

（一）審計(jì)準(zhǔn)備階段的風(fēng)險(xiǎn)

主要是指審計(jì)人員在審計(jì)前未按規(guī)定的審計(jì)程序開展工作而使被審計(jì)對(duì)象以不按法定程序進(jìn)行操作為由提出異議或申請(qǐng)行政訴訟的可能性。主要表現(xiàn)在：

1.沒有堅(jiān)持“先審計(jì)后離任”原則，我們目前的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)通常都是在責(zé)任者調(diào)離原單位且到新單位上任以后，審計(jì)工作才介入，為審計(jì)核實(shí)、定性、評(píng)價(jià)帶來困難。

2.忽略審計(jì)通知書的時(shí)間界限，不是在實(shí)施審計(jì)前三日把審計(jì)通知書送達(dá)被審計(jì)單位并抄送責(zé)任者，而是電話口頭通知，甚至在進(jìn)駐審計(jì)日才把通知書送給被審單位。

3.審前不作調(diào)查，對(duì)責(zé)任者和所在單位的情況心中無數(shù)，編制的審計(jì)方案通常都是一個(gè)模式下來的，流于形式，抓不住重點(diǎn)，責(zé)任不明確，措施不到位。

（二）審計(jì)實(shí)施階段的風(fēng)險(xiǎn)

審計(jì)實(shí)施階段的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，主要是指審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)施過程中因?qū)I(yè)技能、政策水平、綜合素質(zhì)等主觀和客觀原因的影響，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生偏差的可能性。主要表現(xiàn)在：

1.取證風(fēng)險(xiǎn)。如果審計(jì)人員所取得的審計(jì)證據(jù)不完備就不能滿足客觀性、相關(guān)性、充分性和合法性，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果偏離事實(shí)，而產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。

2.檢查風(fēng)險(xiǎn)。指審計(jì)人員由于在實(shí)質(zhì)性檢查的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)中所造成的失誤使審計(jì)結(jié)果偏離事實(shí)的可能性。

（三）出具報(bào)告階段的風(fēng)險(xiǎn)

出具報(bào)告階段的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，主要是指審計(jì)人員由于出具的審計(jì)報(bào)告對(duì)審計(jì)事項(xiàng)把握不全面，對(duì)責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)不準(zhǔn)確，未能按照規(guī)定征求被審計(jì)對(duì)象的意見，給審計(jì)主體帶來不良影響和損失的可能性。主要表現(xiàn)在：（1）沒有按審計(jì)規(guī)范征求被審單位和責(zé)任人對(duì)審計(jì)報(bào)告的意見，或口頭上征求意見而不要求書面意見。（2）對(duì)被審計(jì)單位和責(zé)任人提出的異議不去核實(shí)也不作解釋。

（四）相關(guān)的法律法規(guī)不健全

由于缺乏具體的操作規(guī)范，審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果不能很好地體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)干部的差異性，使審計(jì)的客觀性和公正性受到了質(zhì)疑。主要表現(xiàn)在：我國目前已形成以《審計(jì)法》為核心的審計(jì)法規(guī)體系，但是法律法規(guī)自產(chǎn)生之日起就具有滯后性，滯后于社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨復(fù)雜，法律法規(guī)約束的范圍之外存在許多合理不合法問題。

（五）審計(jì)人員的綜合素質(zhì)不高

此風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)在：（1）現(xiàn)在的審計(jì)人員一般都不具有復(fù)合專業(yè)背景，專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)單薄，不能適應(yīng)出現(xiàn)的新情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)涉及面廣，要求審計(jì)人員不僅要具備查賬能力，還要熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)以及相關(guān)的政策法規(guī)，具備綜合判斷分析能力等，但是目前大部分審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠全面，嚴(yán)重制約和影響審計(jì)工作的質(zhì)量。審計(jì)人員目前仍采取傳統(tǒng)的審計(jì)方法，只注重實(shí)質(zhì)性測(cè)試，對(duì)賬、證、表檢查后出具審計(jì)報(bào)告。未能采用以內(nèi)控制度測(cè)評(píng)為主的現(xiàn)代審計(jì)方法，不能確定審計(jì)重點(diǎn)、突出審計(jì)重點(diǎn)，難以保證審計(jì)質(zhì)量，從而加大了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。（2）我國經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的對(duì)象一般是干部個(gè)人，一旦追究責(zé)任，多方的說情者，軟磨、硬泡等方式方法往往讓原本就很薄弱的審計(jì)人員的職業(yè)道德經(jīng)受更嚴(yán)峻的考驗(yàn)。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

（一）嚴(yán)格履行相關(guān)審計(jì)程序

審計(jì)程序是為保證審計(jì)質(zhì)量而制定的必須經(jīng)過的法定工作順序，程序的違背和遺漏將嚴(yán)重影響審計(jì)的效果，增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)既要嚴(yán)格執(zhí)行《審計(jì)法》規(guī)定的審計(jì)程序，又要做到依法審計(jì)、依法處理處罰。作為一項(xiàng)特殊的審計(jì)事項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)必須嚴(yán)格履行以下法定程序：

第一，審計(jì)準(zhǔn)備階段。這一階段包括審計(jì)立項(xiàng)、編制審計(jì)方案、下達(dá)審計(jì)通知書等審計(jì)程序，審計(jì)立項(xiàng)必須有受托依據(jù)，由干部主管部門或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提出審計(jì)委托建議；審計(jì)方案的編制必須詳細(xì)、認(rèn)真，做好事前調(diào)查，深入了解被審計(jì)單位的基本情況，下達(dá)審計(jì)通知書必須嚴(yán)格遵守《國家審計(jì)基本準(zhǔn)則》和“兩個(gè)暫行規(guī)定”的日期要求。

第二，審計(jì)實(shí)施階段。應(yīng)切實(shí)貫徹“雙向承諾制度”，即審計(jì)雙方要對(duì)相應(yīng)的事項(xiàng)作出書面承諾，被審計(jì)單位對(duì)所提供各種資料的完整性和準(zhǔn)確性做出承諾，審計(jì)機(jī)關(guān)則作出實(shí)事求是、客觀公正的承諾，在審計(jì)取證過程中，應(yīng)注意審計(jì)方法的科學(xué)性以及審計(jì)證據(jù)的充分性和適當(dāng)性。

第三，審計(jì)終結(jié)階段。在形成審計(jì)意見和出具審計(jì)報(bào)告前，需要征求被審計(jì)單位及其領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，允許提出異議，并把好審計(jì)工作底稿和審計(jì)結(jié)論的復(fù)合關(guān)。

（二）建立、健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)法規(guī)、制度

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是一項(xiàng)新的審計(jì)監(jiān)督形式，相關(guān)的法律法規(guī)尚不健全、完善，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范，必須建立健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)法規(guī)、制度，制定操作性強(qiáng)的審計(jì)具體實(shí)施辦法，使其在審計(jì)內(nèi)容、操作程序、方法體系、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用以及部門協(xié)調(diào)等方面有法可依、有章可循，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)踐的規(guī)范性。

第8篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核(憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付)，對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三、回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：

第9篇：審計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí)范文

其次作為公司出納，我在收付、反映、監(jiān)督四個(gè)方面盡到了應(yīng)盡的職責(zé)，過去的幾個(gè)月里在不斷改善工作方式方法的同時(shí)，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結(jié)算制度，定期向會(huì)計(jì)核對(duì)現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時(shí)匯報(bào)，及時(shí)處理。

2、及時(shí)收回公司各項(xiàng)收入，開出收據(jù)，及時(shí)收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會(huì)計(jì)提供的依據(jù)，與銀行相關(guān)部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應(yīng)發(fā)放的經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作。

4、堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付），對(duì)不符手續(xù)的憑證不付款。

二、其他工作

1、迎接公司上市財(cái)務(wù)審計(jì)，準(zhǔn)備所需財(cái)務(wù)相關(guān)材料為迎接審計(jì)部門對(duì)我公司帳務(wù)情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對(duì)檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計(jì)，并提交領(lǐng)導(dǎo)審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵(lì)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

三.回顧檢查自身存在的問題，我認(rèn)為：

一、學(xué)習(xí)不夠。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。

二、對(duì)針對(duì)以上問題，今后的努力方向是：