鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生精選(九篇)

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第1篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一口流利的瑪納斯風味漢話、說的最多的口頭禪"我在呢"、聚會預(yù)約他最常見的回復(fù)"我在加班",他？真誠而執(zhí)著的選擇，以一位獻身基層醫(yī)療衛(wèi)生工作的好巴郎，用他的實際行動踐行著自己白衣戰(zhàn)士的信念和人生價值。

一、勤奮學(xué)習，求進步

自小被沒有文化、不會說漢話、只能靠體力勞動維持生計的普遍的維吾爾族家庭影響著，他立志要改變自己的人生。在廣闊的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，理論知識和實踐經(jīng)驗證明必須要學(xué)習！當發(fā)現(xiàn)中專的理論水平已經(jīng)滿足不了目前的工作需要時，石河子醫(yī)學(xué)院的繼續(xù)深造是最要緊、最堅持的事，通過不懈努力，他順利獲得了石河子醫(yī)科大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷、并考取了臨床中級職稱、委派學(xué)習取得了全科醫(yī)師證，在一步一步的進步中，他覺得離自己當一名好醫(yī)生的目標越來越近了。

二、敢于奉獻，能吃苦

由于衛(wèi)生室的硬件設(shè)施有限，醫(yī)務(wù)工作者僅配置了2名，面對近萬人的醫(yī)療服務(wù)工作，艾山江。司拉甫作為法人、作為醫(yī)生、作為搭檔，他不僅在思考，而是用行動證明，要做個好巴郎、好醫(yī)生，得能吃苦！

在社區(qū)，他很快意識到依托各類節(jié)慶活動、宣傳日進行健康知識宣教是醫(yī)療工作的重要途徑，但是面情薄的他可是煞費苦心，準備雙語宣教材料是他的新點子，既讓老百姓聽得懂、聽得進、記得住、用得上，又得要宣傳門診的服務(wù)項目，為今后開展工作打下基礎(chǔ)，站在門診室的房后用瑪納斯土話背誦漢語材料，手上還要不停得翻譯成維語，再用維語朗讀，一遍一遍又一遍，終于，在活動現(xiàn)場，他成功了！

三、服務(wù)群眾，重口碑

第2篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一、工作目的和意義

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作是貫徹落實黨的*大精神和“人才強市”戰(zhàn)略，是推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革試驗區(qū)建設(shè)，促進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的一項重要工作，是衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的一項有益探索。通過試點工作，吸引一批衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村，帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院整體發(fā)展，解決部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院部分醫(yī)生有經(jīng)驗無資格的現(xiàn)實困難，滿足廣大農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生需求，實現(xiàn)城鄉(xiāng)衛(wèi)生事業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、工作內(nèi)容及實施范圍

招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師到無執(zhí)業(yè)醫(yī)師的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作5年；開展注冊執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)的臨床、口腔、公共衛(wèi)生、中醫(yī)、醫(yī)技工作；承擔農(nóng)村常見病、多發(fā)病的診斷治療。

三、招聘對象及基本條件

（一）具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；

（二）具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，有強烈的事業(yè)心和立志扎根農(nóng)村為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻的決心；

（三）身體健康；

（四）年齡：男年齡在55歲（*年3月31日以后出生）以下、女年齡在50歲（*年3月31日以后出生）以下；

（五）國民教育醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的中專及以上學(xué)歷；

*年7月31日前*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編職工不屬于招聘對象。尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

四、工作組織實施

（一）實施原則

按照政府推動、單位需求、個人自愿的原則，充分發(fā)揮地方積極性，共同推動農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，招聘有真才實學(xué)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。

（二）組織管理

縣衛(wèi)生局負責受聘醫(yī)師的日常管理、考核和服務(wù)工作，并根據(jù)考核情況核撥項目補助經(jīng)費。并將招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師培養(yǎng)和管理納入工作的重要內(nèi)容，根據(jù)招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理考核辦法、經(jīng)費管理辦法，負責落實相關(guān)具體工作，確保招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師能充分發(fā)揮作用，使招聘工作取得預(yù)期的效果。

（三）宣傳動員

市項目管理辦公室制定的招聘工作宣傳辦法，分別通過*人事人才網(wǎng)、*衛(wèi)生人事人才網(wǎng)、*醫(yī)藥衛(wèi)生信息網(wǎng)、*衛(wèi)生信息網(wǎng)、市內(nèi)各大媒體進行宣傳動員，擴大社會知曉面和參與面?？h衛(wèi)生、人事、新聞媒體等部門要通過多種形式、多渠道作宣傳動員，讓更多符合條件有志于我縣農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀人員報名。

五、人員招聘與管理

（一）招聘指標

計劃招聘8名（見附件）。使用招聘指標原則上按照“集中使用、團隊派遣”的方式，主要用于配齊、配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，以提高運行效益。

（二）招聘方式和程序

按照《*市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師試點工作招聘辦法》（渝衛(wèi)人〔*〕74號）精神，采取考核考察的辦法進行。

縣衛(wèi)生、人事等部門配合市項目管理辦公室做好招聘工作。招聘遵循“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，按下列程序進行：1.簡章；2.自愿報名；3.資格審查；4.考核；5.體檢；6.考察；7.公示；8.簽訂合同；9.集中培訓(xùn)；10.注冊上崗。

（三）簽訂合同

由聘用單位和招聘醫(yī)師在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師聘用合同》，明確合同各方的權(quán)利和義務(wù)、聘用期限，聘用合同由縣衛(wèi)生局統(tǒng)一上報市項目管理辦公室備案。

（四）人員管理

1.委托市衛(wèi)生人才交流中心統(tǒng)一負責招聘醫(yī)師的戶口、檔案、繼續(xù)教育、職稱晉升、保險等管理。戶口也可保留在原戶籍所在地。

2.縣衛(wèi)生局負責招聘醫(yī)師日常管理和監(jiān)督管理，認真執(zhí)行市項目管理辦公室制訂的人員管理辦法。每季度對招聘醫(yī)師進行德、能、勤、績隨訪；負責辦理招聘醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)；按月?lián)芨墩衅羔t(yī)師補助。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責招聘醫(yī)師的行政、業(yè)務(wù)日常管理，并作出勤記載，負責招聘醫(yī)師年度考核、繼續(xù)教育、職稱晉升、黨團組織關(guān)系等。為招聘醫(yī)師提供必要的工作和住宿條件。

（五）培訓(xùn)與注冊上崗

所有執(zhí)業(yè)醫(yī)師統(tǒng)一參加市項目管理辦公室組織的培訓(xùn)，時間1個月?？h衛(wèi)生局、用人單位負責辦理招聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)等。

六、保障措施

（一）試點工作所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設(shè)立專項資金，對招聘醫(yī)師按每人每年2萬元的標準給予補助。市財政按一定標準給予補助，用于招聘醫(yī)師的“五險”單位繳納部分。

（二）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間，根據(jù)本人績效，按照單位獎金分配方案參與獎金分配。

（三）招聘醫(yī)師在服務(wù)期間，符合晉升上一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按政策規(guī)定申報評審（考試）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并享受農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員職稱優(yōu)惠政策（不含離退休的人員）。

（四）招聘醫(yī)師男年齡在45歲（*年1月1日以后出生）以下、女年齡在40歲（*年1月1日以后出生）以下的人員（不含離退休的人員），服務(wù)期滿，本人自愿申請留下的，經(jīng)考核合格，可直接錄用為該單位在編正式職工，其參加工作的時間從招聘之日起計算（在此以前屬國家公職人員的工齡連續(xù)計算）。

縣衛(wèi)生、人事、財政、編制部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，高度重視此項工作，積極會同相關(guān)部門，創(chuàng)造性地開展工作，制訂優(yōu)惠政策，鼓勵更多的執(zhí)業(yè)醫(yī)師參與到試點工作中來，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進用得上、留得住的實用型人才。

八、監(jiān)督與評估

（一）主動接受市項目辦的監(jiān)督。市項目辦每年組織一次市級督導(dǎo)與評估，督導(dǎo)評估內(nèi)容包括：經(jīng)費管理使用情況、招聘醫(yī)師工作情況和項目取得的效果等。

（二）縣衛(wèi)生局負責項目工作的日常監(jiān)督和督導(dǎo)，按要求定期完成相應(yīng)資料信息的上報工作，每年度末完成項目開展情況報告，上報市項目管理辦公室。

第3篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

為有效調(diào)動公共衛(wèi)生單位與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、價廉的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)。X月X日-X日，由縣衛(wèi)生局牽頭，會同縣發(fā)改局、縣財政局、縣人勞局組成X個績效考核小組，對全縣X個公共衛(wèi)生單位和XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行了2012年第一季度績效考核。現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：

一、考核結(jié)果

考核組根據(jù)縣衛(wèi)生局、縣財政局、縣人事勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法（試行）的通知》（X衛(wèi)辦〔2011〕XX號）文件要求，通過采取查閱資料和現(xiàn)場查看相結(jié)合的方式，對基本醫(yī)療服務(wù)、公共衛(wèi)生服務(wù)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理、人事財務(wù)管理、院內(nèi)建設(shè)與管理、群眾評議與監(jiān)督等七個方面工作重點指標完成情況進行綜合測評?？己私Y(jié)果詳見附件。

二、主要工作開展情況

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成了從重醫(yī)療向提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)，以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效果和居民滿意度為核心的新的公益性運行機制轉(zhuǎn)變。

（一）基本醫(yī)療服務(wù)。

1、大部分單位均能夠向群眾提供農(nóng)村適宜基本醫(yī)療技術(shù)服務(wù)，規(guī)范診治農(nóng)村常見病、多發(fā)病，對疑難病癥進行恰當?shù)奶幚砼c轉(zhuǎn)診。嚴格執(zhí)行臨床診療技術(shù)規(guī)范，遵守無菌操作規(guī)程，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理、污物無害化處理。建立了院感組織，有醫(yī)療事故處理預(yù)案及措施。

2、病歷、護理文書書寫較為規(guī)范，認真執(zhí)行《處方管理辦法》，處方書寫基本規(guī)范。門（急）診人次、出入院人次、出診人次、輔助檢查總?cè)舜螖?shù)等較以往同期有所增長；次均住院費用和門診費用有所降低。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配備和使用國家基本藥物，配備使用國家基本藥物的采購金額占總采購金額比例均≥70%。藥房達到規(guī)范化要求，規(guī)范合理使用基本藥物，均按《采購目錄》和網(wǎng)上采購藥品有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）公共衛(wèi)生服務(wù)。

自基本公共衛(wèi)生服務(wù)均等化項目啟動以來，各項目管理單位和項目執(zhí)行管理單位都高度重視，通過三年的實施，各項工作取得了長足發(fā)展，項目規(guī)范管理，質(zhì)量得到進一步提高。通過考核發(fā)現(xiàn)，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠按照新版基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范要求，及時調(diào)整工作思路，理順工作流程，確保各項工作有序開展。電子檔案錄入率和檔案質(zhì)量均有一定程度提高；能夠按照新的管理標準進行重點人群管理，慢性病人管理率、規(guī)范化管理率和控制率有所提高；重點人群查體全面開展，健康教育工作進一步規(guī)范，衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作穩(wěn)步實施，孕產(chǎn)婦保健、兒童保健工作積極推進。通過調(diào)查，越來越多的群眾能夠了解基本公共衛(wèi)生工作，對于開展的建立健康檔案、健康教育、重點人群查體、定期隨訪等工作給予了充分認可。

（三）新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

大部分單位對新農(nóng)合政策宣傳到位，補償方案、報銷流程、常用診療項目及藥品的價格、住院及門診補償信息等均在公示欄內(nèi)予以公示。能及時、準確的上傳住院及門診信息，并認真核對病人身份，開展即時結(jié)報。

（四）鄉(xiāng)村一體化管理方面

通過大力實施衛(wèi)生民生工程城鄉(xiāng)衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室的工作環(huán)境和面貌得到一定的改觀，醫(yī)療服務(wù)設(shè)施和服務(wù)質(zhì)量進一步提高。全縣完成XX村衛(wèi)生室標準化建設(shè)項目，XX個村衛(wèi)生室實行鄉(xiāng)村一體化管理；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院能夠協(xié)助縣衛(wèi)生局建立鄉(xiāng)村醫(yī)生準入制度；不定期對鄉(xiāng)村醫(yī)生開展基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)工作進行督導(dǎo)。

（五）人事財務(wù)管理方面

    未發(fā)現(xiàn)非專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)崗位工作；建立本單位的財務(wù)管理制度并能嚴格執(zhí)行各項財務(wù)管理制度；會計賬簿設(shè)置齊全，會計資料真實完整，會計核算符合規(guī)定。

   （六）院內(nèi)環(huán)境與管理方面

    大部分單位服務(wù)環(huán)境有了很大的改善，服務(wù)設(shè)施進一步規(guī)范完善，床單物品清潔衛(wèi)生。院容院貌整潔、安靜，秩序好?；径寄馨匆笾贫ǜ黜椫贫群捅忝穹?wù)措施，公開收費標準、監(jiān)督電話，公開身份上崗，現(xiàn)場隨機調(diào)查20名病人或病人家屬填寫滿意率問卷，群眾滿意率均達到80%以上。

三、存在的問題

（一）基本醫(yī)療服務(wù)。醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高。一是管理體系不健全。有的單位雖建立醫(yī)療質(zhì)量管理、院內(nèi)感染控制管理、病案質(zhì)量管理等組織，但也是形同虛設(shè)，應(yīng)付檢查了事，平時不開展工作，不進行監(jiān)督檢查。 二是制度不全，執(zhí)行不嚴，監(jiān)督不力。建立的各項醫(yī)療質(zhì)量制度不全，執(zhí)行不嚴，有章不循，又缺乏對制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，表現(xiàn)在醫(yī)療文書書寫不規(guī)范，抗生素使用不按《處方管理辦法》嚴格執(zhí)行，皮試結(jié)果無雙人簽名，院感措施落實不到位，醫(yī)療廢物存放未使用有蓋垃圾桶。

（二）基本公共衛(wèi)生?；竟残l(wèi)生服務(wù)不夠規(guī)范。少數(shù)單位只注重任務(wù)量的完成，而忽視了服務(wù)質(zhì)量，建好的居民健康檔案未實行動態(tài)管理，使用率不高和更新不及時，慢病管理、重性精神病管理不規(guī)范，健康教育宣傳工作浮于表面，宣傳對象、宣傳內(nèi)容不切實際。 

（三）新農(nóng)合管理。部分單位沒有專門的新農(nóng)合宣傳欄，無公布就診流程圖或內(nèi)容過于陳舊，未及時更新內(nèi)容，沒有及時上報月報表，沒有及時識別住院病人參合身份，患者出院未及時結(jié)賬補償，沒有及時公示參合農(nóng)民補償情況，未能及時上傳醫(yī)療服務(wù)信息。

（四）人事財務(wù)管理。部分單位收費員未能做到日清月結(jié)，收費款未及時存入銀行，存在資金安全隱患。

（五）群眾評議與監(jiān)督。部分單位雖設(shè)有意見箱，但無開箱記錄，無雙人簽字；未開展病人及群眾座談會；未開展門診及住院病人滿意度調(diào)查；無病人及群眾評價結(jié)果。

四、工作要求

（一）各單位要進一步加強醫(yī)院內(nèi)部管理，建立健全各項規(guī)章制度，加強對醫(yī)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平、醫(yī)德醫(yī)風的培訓(xùn)，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，保證醫(yī)療質(zhì)量安全；同時要加強對村衛(wèi)生室的管理工作，加強督查指導(dǎo)，規(guī)范醫(yī)療操作，確保醫(yī)療安全。

（二）加強交流、學(xué)習與指導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要采取多種形式，加強相互交流與學(xué)習，借鑒好的經(jīng)驗與做法，縣疾病預(yù)防控制中心、婦幼保健院及衛(wèi)生監(jiān)督所等公共衛(wèi)生項目管理單位要進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的業(yè)務(wù)督查、指導(dǎo)工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目。

（三）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要以績效考核為動力，針對此次考核中存在的問題，仔細分析、認真整改，明確功能定位，切實提高衛(wèi)生院基本醫(yī)療和基本公共衛(wèi)生服務(wù)水平，更好地發(fā)揮三級醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中樞的作用，為群眾健康提供有力保障。

 

附：

1、XX縣2012年第一季度鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核匯總表

   2、XX縣2012年第一季度公共衛(wèi)生單位績效考核匯總表

 

 

 

                            

 

 

 

 

 

 

二一二年X月 日

 

 

 

第4篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

關(guān)鍵詞：檢驗科；醫(yī)療糾紛；防范；對策

醫(yī)療糾紛是指基于醫(yī)療行為，在醫(yī)方（醫(yī)療機構(gòu)）與患方（患者或者患者近親屬）之間產(chǎn)生的因醫(yī)療過錯、違約而導(dǎo)致的醫(yī)療損害賠償及醫(yī)療合同違約等糾紛。隨著醫(yī)療服務(wù)透明度的不斷增加，如何避免醫(yī)療糾紛成了各級醫(yī)院的大事。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是縣或鄉(xiāng)設(shè)立的一種衛(wèi)生行政兼醫(yī)療預(yù)防工作的綜合性機構(gòu)，其任務(wù)是負責轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療衛(wèi)生工作是農(nóng)村三級醫(yī)療網(wǎng)點的重要環(huán)節(jié)，擔負著醫(yī)療防疫，保健的重要任務(wù)，是直接解決農(nóng)村看病難看病貴的重要一關(guān)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)患關(guān)系的和諧關(guān)系著社會穩(wěn)定的大局。

1導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院檢驗科在臨床工作中出現(xiàn)醫(yī)療糾紛的因素

1.1患者姓名填寫錯誤或字體過于潦草導(dǎo)致出現(xiàn)問題，這主要包括患者姓名、性別、年齡、科室、疾病診斷等基本信息填寫錯誤。例如：報告錄入過程中將患者"王亮"錯寫為"王"；年齡"17歲"錄為"11歲"；將科室"骨科"錄入為內(nèi)科"。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院接觸的患者大多為農(nóng)民，文化程度相對不高，對于這些問題，病號一般不會注意，檢驗科的醫(yī)務(wù)人員對此也常不以為然，認為不影響診斷結(jié)論。但這往往會引發(fā)患者對檢查資料真實性的質(zhì)疑，進而影響到診斷和治療確立的依據(jù)，從而引發(fā)糾紛。

1.2檢驗報告上時間的錯誤導(dǎo)致出現(xiàn)問題。儀器出現(xiàn)故障，重新調(diào)后沒有及時校對時間導(dǎo)致檢驗報告的時間與實際時間有較大出入。檢驗結(jié)果的時間是患者病情發(fā)展變化的一種反應(yīng)。報告時間錯誤不能反映當時的實際情況從而引發(fā)糾紛。

1.3操作不當導(dǎo)致檢驗標本數(shù)據(jù)準確性出現(xiàn)問題。有經(jīng)驗的醫(yī)學(xué)檢驗師對于標本采集、保存的方法應(yīng)該嚴格掌握，否則可能出現(xiàn)錯誤的報告數(shù)據(jù)，誤導(dǎo)臨床醫(yī)生作出合理的判斷。檢驗標本的采集和保存有著特殊的要求，直接關(guān)系到檢驗結(jié)果的準確性。

另外，檢驗設(shè)備落后，試劑不符合規(guī)格也會出現(xiàn)問題。一些人為原因也會導(dǎo)致醫(yī)療糾紛，比如：工作責任心不強，窗口服務(wù)的工作人員不能耐心地解釋患者詢問，由于態(tài)度問題引發(fā)糾紛等等。

2 檢驗科引發(fā)醫(yī)療糾紛的防范與對策

基于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身的特點及上述因素，應(yīng)從以下幾個方面入手，切實防范醫(yī)療糾紛。

2.1切實樹立預(yù)防為主的觀念，制定有效的防范措施。醫(yī)院管理者應(yīng)順應(yīng)新形勢的需要，加強安全管理。目前，患者自我保護意識和對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量要求的不斷提高，使安全管理面臨著嚴峻的考驗。對此，醫(yī)院管理者應(yīng)提高安全管理意識，評估、查找安全管理的誤區(qū)和盲點，依照法律法規(guī)重新制定切實可行的安全管理制度和質(zhì)量標準。

2.2強化法制觀念，加強法律學(xué)習。強調(diào)標本僅對所檢標本負責，避免因置換標本而使檢驗科的報告發(fā)生錯誤，從法律的角度有的放失的加強教育。加強對《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療事故處理條例》等法規(guī)的學(xué)習。檢驗科要為臨床提供正確的診斷報告，所以檢驗科的質(zhì)控是十分重要的環(huán)節(jié)。對于某些特殊方法檢驗的標本，其采集和保存方法十分重要，應(yīng)該主動地、經(jīng)常地指導(dǎo)臨床工作者，在條件允許的情況下對臨床醫(yī)護人員進行培訓(xùn)，提供標本采集和保存的有關(guān)知識，便于臨床檢索，通過這些工作力爭臨床能夠提供良好的達標的送檢標本[1，2]。

2.3提高檢驗質(zhì)量是檢驗科工作的重點，為臨床科室提供快速、準確的檢驗結(jié)果是檢驗工作者的職責。技術(shù)和質(zhì)量是醫(yī)院生存與發(fā)展的條件，檢驗科作為輔助科室主要是為臨床一線科室服務(wù)，為臨床提供快捷、準確的檢驗結(jié)果，使患者得到及時的診斷和治療。同時應(yīng)該對各項檢驗的實驗誤差進行管理，是實現(xiàn)標本質(zhì)控的重要保證。檢驗科的宗旨是一切為了患者、服務(wù)于患者；一切為了臨床、服務(wù)臨床。因此我們不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，做到：合理安排檢驗時間，方便患者；多說貼心話，多用文明用語。

2.4有計劃、有針對性的對檢驗科人員進行專業(yè)知識培訓(xùn)。不斷加強道德素質(zhì)修養(yǎng)，認真履行職責，提高自身素質(zhì)，使每一個工作人員認識到每一份檢驗報告對臨床工作的重要意義和對患者切身利害關(guān)系，這樣就能自覺遵守各項規(guī)章制度，不折不扣的執(zhí)行每一項操作規(guī)程。通過形式多樣的業(yè)務(wù)學(xué)習討論，參加短期專業(yè)培訓(xùn)，外請專家進行專題講座，從而不斷提高業(yè)務(wù)水平。我們衛(wèi)生院正是采取了以上方法使得科室人員服務(wù)態(tài)度改善了，檢驗質(zhì)量不斷得到提高。近年來沒有發(fā)生過醫(yī)療糾紛，達到了醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、臨床科室、患者三滿意[3，4]。

總之，檢驗科醫(yī)療糾紛的防范是個系統(tǒng)工程。檢驗工作要適應(yīng)時代的挑戰(zhàn)，作為醫(yī)務(wù)人員不僅在努力維護患者健康，對患者不產(chǎn)生傷害，更要轉(zhuǎn)變服務(wù)模式和理念，真正做到"以患者為中心"，各個環(huán)節(jié)都應(yīng)做到嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程，切實保證檢驗質(zhì)量，強化質(zhì)量管理，更好地服務(wù)于臨床，更有效地防范醫(yī)療糾紛。

參考文獻：

[1]王惠萱.檢驗科發(fā)生醫(yī)療糾紛的常見原因與預(yù)防性管理[J].現(xiàn)代檢驗醫(yī)學(xué)雜志，2006，21（3）：81.

[2]倪轅；；醫(yī)患糾紛的現(xiàn)狀分析及對策[J].遼寧中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報，2011.05.

第5篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

一、工作目的

通過查漏補種，在易感人群中快速建立有效的免疫屏障阻斷麻疹疫情的傳播，進一步降低麻疹發(fā)病率，如期實現(xiàn)消除麻疹工作目標，更好的保護人民群眾的身體健康。

二、工作目標

以鎮(zhèn)為單位，8月齡-18月齡兒童麻疹疫苗1劑次補種率達到95%：19月齡-15歲兒童麻疹疫苗2劑次補種率達到95%以上。

三、接種范圍、時間和對象

（一）范圍；全鎮(zhèn)范圍

（二）時間；年11月28日-12月8日

（三）目標人群

對所有8月齡—15歲的兒童中未按照國家免疫程序全程接種麻疹疫苗者，或免疫史不詳者，均應(yīng)進行補種。年7-9月份已查漏補種兒童，此次不再補種。

四、接種要求

（一）查漏補種活動期間，要嚴格按照《預(yù)防接種工作規(guī)范》的要求實施安全接種。

（二）查漏補種期間，在我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)，無論長期、臨時、訪親居住的兒童，均為核查對象。要特別注意尋找沒有納入常規(guī)免疫管理的兒童。

（三）對1.5歲以上的五無麻疹疫苗免疫史者，要合理安排給予兩次免疫補種的機會，二針間隔至少一個月以上，并在一年內(nèi)完成。既往已患過麻疹者（經(jīng)血清學(xué)確診）,可不再接種。

（四）對查漏補種期間發(fā)現(xiàn)的未納入免疫規(guī)劃管理兒童應(yīng)按照要求將其納入免疫規(guī)劃信息化管理之中，并及時進行國家免疫規(guī)劃疫苗的補種，保證實施時間內(nèi)完成目標任務(wù)數(shù)。

（五）發(fā)現(xiàn)既往強化活動應(yīng)接種而未接種兒童也應(yīng)作為本次查漏補種對象，及時補種。

五、禁忌癥及注意事項：

（一）麻疹接種禁忌癥：

1、患有嚴重疾病、急性或慢性感染者、發(fā)熱者。

2、有過敏史者（特別是對雞蛋過敏者）。

3、妊娠婦女。

（二）有下列情形之一者，應(yīng)緩種麻疹疫苗

1、強化免疫期間如遇有三個月內(nèi)接種過免疫球蛋白者。

2、強化免疫期間如遇有28天內(nèi)注射過減毒活疫苗者，可暫緩接種，并再間隔28天后再補種麻疹疫苗。

3、強化免疫期間有發(fā)熱等癥狀者，癥狀消除恢復(fù)健康后進行補種。

六、時間安排

年12月1日，舉辦培訓(xùn)班。

年12月2日—4日，宣傳動員與目標人群摸底登記。發(fā)放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》

年12月5日—6日，實施接種

年12月7日—12月8日，督導(dǎo)評估，數(shù)據(jù)分析與匯總。

七、摸底與登記

各村采取入戶登記，學(xué)校、幼兒園集中登記。發(fā)放《年麻疹疫苗查漏補種活動接種通知單》.填寫表1，按年齡組進行登記，依據(jù)表1填寫表2和表3，于年12月8日早上報到XX鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院。

第6篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院屬于一級醫(yī)療機構(gòu)：一級醫(yī)療機構(gòu)主要是指主要指農(nóng)村鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生和城市街道醫(yī)院。

2、我國醫(yī)療機構(gòu)劃分：醫(yī)院的種類按醫(yī)療技術(shù)水平劃分為三級醫(yī)院、二級醫(yī)院和一級醫(yī)院。三級醫(yī)院主要指全國、省、市直屬的市級大醫(yī)院及醫(yī)學(xué)院校的附屬醫(yī)院。二級醫(yī)院主要指一般市、縣醫(yī)院及省轄市的區(qū)級醫(yī)院，以及相當規(guī)模的工礦、企事業(yè)單位的職工醫(yī)院。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第7篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;人事管理;問題;對策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)中樞，與縣級醫(yī)療單位和村衛(wèi)生室上下關(guān)聯(lián)、有效配合，形成縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療網(wǎng)。隨著人民生活水平的提高，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)水平與人民迫切希望就醫(yī)環(huán)境改善的矛盾突出。根本上說，這種矛盾突出與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作存在缺陷有很大關(guān)系，因此鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院傳統(tǒng)的人事管理面臨巨大挑戰(zhàn)。

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作中的突出問題

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作重視程度不夠

科學(xué)技術(shù)日新月異，各行各業(yè)都打響了人才爭奪戰(zhàn)，人才是第一生產(chǎn)力在當下社會體現(xiàn)的淋漓盡致。每年都舉行的國考、省考、市考、縣考、村官、事業(yè)單位招聘等各種官方組織的權(quán)威考試為國家、省、市、縣、鄉(xiāng)、村輸入大良高素質(zhì)、高學(xué)歷的合格人才。相比之下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘時間間隔長，人才斷檔情況明顯，高學(xué)歷、高素質(zhì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才輸入不足。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本上沒有配備專門人事管理人員，簡單的把人事管理工作看成員工考勤、保險管理、工資管理及崗位調(diào)整，沒有把人事管理工作放到戰(zhàn)略高度來抓。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度落后

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院目前仍沿用多年前人事管理制度，編制不足，空崗不能及時補充，人事管理只能等、靠，缺乏衛(wèi)生院自主性。不能滿足鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于疾病控制、衛(wèi)生安全監(jiān)督、婦幼保健和健康教育、健康促進等多項基礎(chǔ)醫(yī)療衛(wèi)生工作的要求，崗位通常是一人多崗，顧此失彼。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院薪酬制度不靈活，工作績效評價流于形式，缺乏激勵機制。一部分人仍然固守“大鍋飯、鐵飯碗”思想，不愿改革。人才優(yōu)惠政策迫于各種原因落實難。比如從2010年起，國家發(fā)改委、衛(wèi)生及省委、教育部、財政司、人力資源社會保障部5部委聯(lián)合推出了農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費培養(yǎng)項目，定向生畢業(yè)后絕大多數(shù)能按時報到，但相關(guān)待遇及編制問題成為他們能否長久扎根服務(wù)基層的關(guān)鍵因素。相對基層來說，農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生是高學(xué)歷、高素質(zhì)的新鮮血液，只有落實優(yōu)惠政策，才能把真正高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才留在基層，服務(wù)基層。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工自我效能感差、離職率高

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作重點在為基層百姓提供預(yù)防、保健、醫(yī)療、康復(fù)、健康教育、計劃生育技術(shù)等“六位一體”的公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)?；A(chǔ)保健、健康體檢、健康教育等是主要工作?；舅幬锝y(tǒng)一采購，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺醫(yī)少藥，小病在基層診治康復(fù)的愿望實現(xiàn)起來不容樂觀。種種原因?qū)е略瓉磬l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院重要崗位上的業(yè)務(wù)能手，為了實現(xiàn)個人價值增強自我效能而離開，并加入到向醫(yī)療環(huán)境更優(yōu)越的上級醫(yī)院流動。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院離職率居高不下，年老的基層醫(yī)務(wù)工作者力不從心，缺乏干勁?；鶎有l(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)不足，結(jié)構(gòu)不合理。

二、改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作的幾點建議

1.各級主管部門加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作的重視

從衛(wèi)生院本身來說，配備專門人事管理人員，不能某一職工身兼數(shù)職導(dǎo)致無暇顧及人事工作。各級主管部門要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作，要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作放在基層醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度。每年向社會上公開招聘具有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員，建立健全人才招聘機制。要珍惜人才，愛護人才，吸引大學(xué)本科及以上畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。創(chuàng)造良好條件，使高學(xué)歷醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)人才“下得去，留得住，用得上”。特別是國家免費培養(yǎng)的訂單定向生，落實優(yōu)惠政策，使他們真正能留在基層，而不是迫于協(xié)議合同而完成服務(wù)期。

2.改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院原有的人事管理制度

推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院原有人事制度改革。實施人員編制動態(tài)管理，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事工作管理專員定期向上級主管部門報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事情況，為能夠及時補充關(guān)鍵崗位的人才空缺提供依據(jù)。建立科學(xué)有效的薪酬體系，多干多得，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才工作積極性。完善進修制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理人員要定期派出業(yè)務(wù)骨干去同業(yè)先進單位進修學(xué)習，同時在進修人員工資及生活補助方面給予支持。真正把人才的開發(fā)和激勵培養(yǎng)放在重要位置。

3.提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工自我效能感

只有提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工自我效能感，才能激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療工作者的工作熱情，在醫(yī)療工作中充分發(fā)揮主觀能動性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要在保證完成基層百姓預(yù)防、保健、康復(fù)等工作的工作同時，逐步提高醫(yī)療水平。完善基本藥物采購管理，根據(jù)需求充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥物采購品種，改變?nèi)贬t(yī)少藥局面，讓小病在基層診治康復(fù)的愿望落到實處。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員晉升與業(yè)務(wù)能力掛鉤，讓真正的業(yè)務(wù)能手的工作付出與待遇水平相匹配。從各方面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的自我效能感，有效減少鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才流失、保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作的穩(wěn)定。綜上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院絕對是基層醫(yī)療網(wǎng)不可或缺的重要一環(huán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理工作關(guān)系著基層衛(wèi)生事業(yè)的長久發(fā)展?；鶎俞t(yī)療事業(yè)的發(fā)展是關(guān)系億萬百姓的利國利民事業(yè)。建立完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事管理制度是衛(wèi)生院及各級主管部門必須長期堅持的戰(zhàn)略目標，不能一蹴而就，必須各有關(guān)部門相互配合，扎實推進。

第8篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

醫(yī)技對于我來說原本就是一個比較陌生的的行業(yè)。搞臨床也有5年多了，突然要我去學(xué)習那么多醫(yī)技和檢驗方面的知識，說真的心里一點準備也沒有。但是對于這樣的學(xué)習機會我是不會放過的。無論做什么行業(yè)，學(xué)習是永無止境的，做到老就要學(xué)到老。

上次在長沙聽放射技術(shù)人員培訓(xùn)課的時候還算是基本能聽懂，但是檢驗培訓(xùn)班的課一聽就覺得枯燥無味。當然這和我本身的基礎(chǔ)有一定的關(guān)系。原來在學(xué)校學(xué)的是臨床專業(yè)，對于這些檢驗方面的知識真的是有點茫茫然。

給我們講課的都是湖南檢驗界的一流專家教授，對于我們這些來自基層的醫(yī)務(wù)工作者來說，能面對面和這樣的專家交流學(xué)習，機會十分難得。聽了一個星期的課，其實我能聽懂的也就是和臨床有關(guān)的一些知識，特別是平時在基層看病往往疏忽了檢驗的重要性和檢驗的目的，方法以及檢驗結(jié)果的判斷。我想通過這次學(xué)習，對今后的臨床工作會有很大的幫助和提高。

同時令我深有體會的是，這些專家教授在對待專業(yè)和工作時的精益求精，嚴謹謙虛的態(tài)度。而這些正是我在平時工作中所缺乏和需要提高的。

我想省廳組織專家對我們這些來自農(nóng)村基層的醫(yī)技和檢驗人員進行專業(yè)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)是很有必要的。盡管我現(xiàn)在主要還是一個臨床醫(yī)師，更多的是參與臨床的診療服務(wù)。但是通過這次學(xué)習，對我在臨床工作中運用必要的檢查手段來提高醫(yī)療的質(zhì)量，同時也減少一些醫(yī)患糾紛的發(fā)生是很有幫助的。同時我也認識到了農(nóng)村醫(yī)療條件和醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)療觀念的落后對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展帶來的影響是巨大的。目前的農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平已經(jīng)遠遠不能滿足人民群眾的需求了。而這種落后的現(xiàn)狀正是需要我們國家一方面加大對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的投入和支持，同時還應(yīng)該加強對農(nóng)村醫(yī)療技術(shù)人才的培養(yǎng)和再教育工作。醫(yī)療衛(wèi)生改革的宗旨不就是為了改善農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件嗎？我認為農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的改善包括的兩大方面：第一個大的方面是醫(yī)療設(shè)備的改善，也就是所謂的硬件改善。第二個大的方面是加強對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才的素質(zhì)教育，也就是軟件的改善。只有軟件和硬件同時得到改善和提高才能帶動農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生改革的步伐向前邁進，二者缺一不可。

第9篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生范文

根據(jù)醫(yī)療質(zhì)量安全整頓工作整改要求，我院高度重視，組織專班對醫(yī)療質(zhì)量安全進行了全面的檢查?，F(xiàn)就自查結(jié)果及下一步整改措施匯報如下：

一、存在問題：

（一）某些醫(yī)療核心管理制度還有落實不夠的地方。

個別醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量安全意識不夠高，對首診醫(yī)師負責制、病例討論制度、交接班、會診等核心制度有時不能很好的落實，病例討論還不夠深入細致，患者病情評估制度落實不健全。

（二）抗菌藥物的應(yīng)用仍存在不合理的想象。

個別醫(yī)務(wù)人員抗菌藥物使用不合理，普通感冒也使用抗生素；門診抗生素應(yīng)用頻次偏高。

（三）住院病歷書寫中還存在不少問題。

1、病程記錄中對修改的醫(yī)囑、陽性化驗結(jié)果缺少分析，查房內(nèi)容分析少，有的象記流水帳，過于格式化。

2、存在患者離院告知、簽字不規(guī)范。

3、病歷均為打印，復(fù)制粘貼后未及時查對，姓名、住院號有不相符等情況存在。

（四）個別醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識不強，工作中時有“生冷硬”現(xiàn)象，醫(yī)療風險意識差，法律意識淡薄，醫(yī)患溝通技巧不夠，對醫(yī)療風險估計不足，造成醫(yī)患溝通不夠到位。

（五）專業(yè)技術(shù)水平有待進一步提高，不能很好的滿足病人的需求，急救技能尚需要進一步演練。

（六）科室管理不夠，問題發(fā)現(xiàn)后不能經(jīng)常性督促整改和落實，造成問題長期存在。

二、下一步整改措施：

（一）進一步加強質(zhì)量安全教育，提高醫(yī)務(wù)人員的安全、質(zhì)量意識。

醫(yī)務(wù)人員普遍存在重視專業(yè)知識而輕視質(zhì)量管理知識的學(xué)習，質(zhì)量管理知識缺乏，質(zhì)量意識不強，這樣就不能自覺地、主動地將質(zhì)量要求應(yīng)用于日常醫(yī)療工作中，就難以保證質(zhì)量目標的實現(xiàn)。因此，培訓(xùn)全體醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量管理知識，增強質(zhì)量意識是提高醫(yī)療質(zhì)量的基礎(chǔ)工作之一。首先要加強醫(yī)療相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度。醫(yī)務(wù)人員務(wù)必掌握相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)療質(zhì)量核心制度，提高醫(yī)務(wù)人員的質(zhì)量意識、安全意識與防范意識。

（二）進一步加大科室管理及監(jiān)督檢查力度，保證核心制度的落實。

1、進一步加強醫(yī)療質(zhì)量三級醫(yī)師查房和病歷書寫檢查工作，注重實效，不能流于形式，對查到的問題除了當面講解以外，一周一通報，對屢犯的一定要通過經(jīng)濟處罰，給予懲戒。

2、要加強三基訓(xùn)練與考核，同時對專業(yè)知識按照年初學(xué)習計劃逐步學(xué)習到位，在科內(nèi)廣泛開展崗位練兵活動，要不斷完善考核辦法，嚴肅考核紀律，注重培訓(xùn)的實效。

3、加強病案質(zhì)量的管理。

開展病歷書寫規(guī)范培訓(xùn)，進一步健全相關(guān)制度及病歷檢查標準，保證病歷的規(guī)范書寫，及時將住院病歷歸檔管理。

4、 根據(jù)市衛(wèi)計局關(guān)于《進一步加強抗菌藥物臨床應(yīng)用的管理》通知精神，制定我院具體實施辦法及獎懲制度，注重監(jiān)控預(yù)防性應(yīng)用抗菌藥物情況，禁止濫用抗生素情況出現(xiàn)。

（三）進一步加強科內(nèi)職業(yè)道德教育，切實提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)水平。

根據(jù)國家衛(wèi)健委《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》以及群教活動的要求，對醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)德教育。培養(yǎng)謙虛謹慎，不驕不傲的工作作風，立根在群眾，服務(wù)在一線，立志做一個醫(yī)德高尚，受老百姓尊敬的醫(yī)務(wù)工作者，真正樹立起“以人為本，以病人為中心”的理念，要真正做到將病人當成自己的親人，不謀私利。

（四）繼續(xù)加強醫(yī)患溝通技巧訓(xùn)練，針對病人入院時，醫(yī)學(xué)干預(yù)時，病人呼叫時，手術(shù)時，特殊檢查時，病情變化時等情況進行醫(yī)患溝通技巧的訓(xùn)練，以增進醫(yī)患理解，減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，同時保證落實知情同意書的簽署。