衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作精選(九篇)
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第1篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以黨的十七大提出的人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)為目標(biāo)，深入貫徹國家及省市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革，提高公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足農(nóng)村居民基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的設(shè)置
根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置1所政府舉辦的衛(wèi)生院，原則上設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地，市衛(wèi)生局負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以協(xié)助和支持。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)備配置要符合國家《鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，布局合理，規(guī)模適宜，功能適用，確保開展公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)所需的基礎(chǔ)設(shè)施和條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按功能分為中心衛(wèi)生院和一般衛(wèi)生院。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設(shè)置預(yù)防保健科，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的公共衛(wèi)生服務(wù)工作。
三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作職能
（一）宣傳貫徹黨和政府的各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生方針政策，協(xié)助政府實(shí)施農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生工作。
（二）提供基本醫(yī)療服務(wù)，開展農(nóng)村常見病、多發(fā)病以及診斷明確的慢性非傳染性疾病的認(rèn)療護(hù)理。
（三）開展疾病預(yù)防控制，做好本行政區(qū)域內(nèi)傳染病的疫情監(jiān)測、報(bào)告、防治工作。
（四）建立居民健康檔案，開展健康教育，做好慢性非傳染性疾病及精神衛(wèi)生的干預(yù)防治工作。
（五）落實(shí)國家和省免疫規(guī)劃政策措施，開展孕產(chǎn)婦、兒童、老年人的保健工作。
（六）協(xié)助開展突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急調(diào)查和處置工作，承擔(dān)區(qū)域內(nèi)公共衛(wèi)生相關(guān)信息的收集和報(bào)告。
（七）開展康復(fù)治療、康復(fù)訓(xùn)練、提供計(jì)劃生育技術(shù)指導(dǎo)與服務(wù)。
（八）對所屬行政村衛(wèi)生室實(shí)行鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，承擔(dān)對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務(wù)管理的指導(dǎo)。
（九）協(xié)助做好區(qū)域內(nèi)食品衛(wèi)生、飲用水衛(wèi)生、公共場所衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生等公共衛(wèi)生工作。
（十）協(xié)助做好新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院除履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職責(zé)外，要協(xié)助做好對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本醫(yī)療服務(wù)的技術(shù)指導(dǎo)工作。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的改革任務(wù)
（一）改革人事制度，實(shí)行全員聘用
1、核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制在月日前完成。按照《省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（冀機(jī)編2號）核定人員編制。核定的編制是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置、聘用人員和核撥經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。
2、科學(xué)設(shè)置崗位。依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，按照管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別，科學(xué)合理設(shè)置崗位。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，以醫(yī)、藥、護(hù)、技等崗位為主體，并根據(jù)工作需要適當(dāng)設(shè)置非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位。醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員比例不得低于編制總額的90%，根據(jù)服務(wù)人口和工作任務(wù)合理配備一定數(shù)量的公共衛(wèi)生人員。鼓勵后勤服務(wù)社會化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。
3、實(shí)行全員聘用在8月31日前完成。根據(jù)衛(wèi)生院編制和崗位設(shè)置要求，實(shí)行競爭上崗、合同管理的用人機(jī)制。所在上崗人員實(shí)行全員聘用，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與競聘上崗人員按照國家和省有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，并按照有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇。
（1）實(shí)行資格準(zhǔn)入制度。競聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或醫(yī)藥衛(wèi)生類中專以上學(xué)歷。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先聘用衛(wèi)生院正式在職人員。非衛(wèi)生技術(shù)人員不得從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長由市衛(wèi)生局會同相關(guān)部門公開選拔、擇優(yōu)聘任，每屆聘期原則上為3—5年。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長原則上要具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理。定期進(jìn)行績效考核，經(jīng)考核合格的可以連續(xù)聘任，考核不合格的可以提前解聘。
（2）實(shí)施步驟。①報(bào)批設(shè)崗方案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在月日前根據(jù)《省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定，依據(jù)核定的編制和職責(zé)任務(wù)，擬制本單位崗位設(shè)置方案，經(jīng)本單位職代會或職工大會通過后上報(bào)。設(shè)崗方案由衛(wèi)生局、編辦、人事勞動和社會保障局審核后，月日前報(bào)市人事勞動和社會保障局核準(zhǔn)。在核準(zhǔn)的崗位總數(shù)量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)，制訂崗位設(shè)置實(shí)施方案。②確定競聘人員。由衛(wèi)生行政部門按照崗位條件對競聘人員進(jìn)行資格審查。③組織競聘上崗。市衛(wèi)生局根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考核的方式，統(tǒng)一組織競聘上崗。
市人事勞動和社會保障局、衛(wèi)生局按規(guī)定對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院完成崗位設(shè)置、組織人員定崗并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定，完成規(guī)范崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空崗人員的補(bǔ)充。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制和崗位空缺補(bǔ)充人員，必須在核準(zhǔn)使用的編制、崗位和年度招聘計(jì)劃內(nèi)，按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。
（二）改革分配制度，實(shí)施績效考核。根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的功能定位，科學(xué)核定承擔(dān)的工作任務(wù)?；竟残l(wèi)生服務(wù)任務(wù)根據(jù)承擔(dān)的公共衛(wèi)生服務(wù)的人口數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)半徑核定；基本醫(yī)療服務(wù)任務(wù)根
據(jù)近3年的醫(yī)療服務(wù)平均人次數(shù)、收入情況，并綜合考慮影響醫(yī)療服務(wù)任務(wù)的因素核定。
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核，按照《省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核試點(diǎn)辦法》執(zhí)行。月日前由市衛(wèi)生局組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行考核，財(cái)政局、人事勞動和社會保障局等部門對考核結(jié)果進(jìn)行審核；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在市衛(wèi)生局的監(jiān)督指導(dǎo)下，對其工作人員進(jìn)行考核。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核結(jié)果作為發(fā)放補(bǔ)助的依據(jù)?？己撕细竦?，按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定。不合格的，按照考核檔次確定相應(yīng)的補(bǔ)助水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核不合格的扣除補(bǔ)助資金，由財(cái)政局和衛(wèi)生局統(tǒng)籌用于醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的能力建設(shè)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期（每周期為半年）崗位績效工資分配的主要依據(jù)和其晉級、獎勵以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。
（三）建立基本藥物制度，實(shí)行基本藥物零差率銷售。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)全部配備使用《國家基本藥物目錄》內(nèi)的藥品，確需使用其他藥品的，按規(guī)定在省增補(bǔ)的非基本藥物范圍選擇使用。國家基本藥物和省增補(bǔ)藥品由省組織采購，實(shí)行網(wǎng)上集中招標(biāo)，統(tǒng)一定價、配送。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院使用的國家基本藥物和省增補(bǔ)藥品實(shí)行零差率銷售。原庫存藥品全部按進(jìn)價銷售，且不得高于政府指導(dǎo)價和省采購價。其中，已實(shí)行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過省采購價；未實(shí)行省集中采購的藥品，銷售價格不得超過規(guī)定的最高零售價格。國家基本藥物零差率銷售的具體實(shí)施時間最遲不得晚于月日。
實(shí)行零差率銷售后，由財(cái)政局、衛(wèi)生局等部門依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔(dān)的工作任務(wù)量和人員編制情況，合理核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的收入和支出，收支差額部分通過其它多渠道予以足額補(bǔ)助。
基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的藥品質(zhì)量管理制度，加強(qiáng)基本藥物的質(zhì)量管理，強(qiáng)化基本藥物不良反應(yīng)監(jiān)測，及時收集上報(bào)基本藥物不良反應(yīng)數(shù)據(jù)，落實(shí)質(zhì)量責(zé)任，確保使用環(huán)節(jié)藥品質(zhì)量安全。
第2篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
【關(guān)鍵詞】 農(nóng)村衛(wèi)生人員;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院;隊(duì)伍建設(shè);政策建議
加強(qiáng)農(nóng)村衛(wèi)生人員隊(duì)伍建設(shè)是農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和建設(shè)農(nóng)村和諧社會的關(guān)鍵,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員是農(nóng)村衛(wèi)生工作的主要承擔(dān)者,其整體素質(zhì)和能力對農(nóng)村衛(wèi)生工作的開展具有重要影響。目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員的現(xiàn)狀及存在的問題:衛(wèi)生院房屋設(shè)備簡陋,執(zhí)業(yè)醫(yī)師數(shù)少,學(xué)歷層次較低,高職稱人數(shù)少,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育落實(shí)不夠和收入水平偏低等[1-4]。針對目前現(xiàn)狀,農(nóng)村衛(wèi)生人員隊(duì)伍建設(shè)亟待解決的不單是數(shù)量不足、人員不穩(wěn)定,而且還有素質(zhì)不高、報(bào)酬結(jié)構(gòu)不合理等問題。解決農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才問題,必須依靠政府強(qiáng)有力地組織、推動和支持。首先要靠政府的力量,建立穩(wěn)定的、可持續(xù)發(fā)展的長效機(jī)制,在穩(wěn)定隊(duì)伍、輸送專業(yè)技術(shù)人員及資金上給予多方面扶持。其次,衛(wèi)生主管部門、社會各界力量應(yīng)加大投入和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身管理,才能確實(shí)從學(xué)歷教育、職稱晉升、人員培訓(xùn)、專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面改變鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員隊(duì)伍現(xiàn)狀,提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員對農(nóng)村居民衛(wèi)生服務(wù)的整體水平。具體思路探討如下:
1 加強(qiáng)政府宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo),壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技隊(duì)伍
農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)多屬于公共產(chǎn)品的范疇。公共產(chǎn)品的資源配置上是市場完全失靈的領(lǐng)域,理所當(dāng)然是應(yīng)通過公共財(cái)政提供經(jīng)費(fèi)[5]。然而目前各級政府,尤其是大多數(shù)地方政府對農(nóng)村衛(wèi)生的認(rèn)識未能切實(shí)到位,把社會公共服務(wù)作為次要職責(zé),政府與市場職能分工邊界不清,對農(nóng)村衛(wèi)生的責(zé)任一再弱化,其后果是農(nóng)村衛(wèi)生網(wǎng)底破了,基層衛(wèi)生隊(duì)伍散了,農(nóng)民的基本醫(yī)療得不到保障。有些地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)施“企業(yè)化”轉(zhuǎn)制改革,甚至完全將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院推向市場,最終結(jié)果是導(dǎo)致農(nóng)民在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求與實(shí)際獲得上的反比關(guān)系越來越大。
1.1 發(fā)揮政府主導(dǎo)作用,注入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建設(shè)資金
目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院用于維持衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)行和人員工資發(fā)放的主要是靠醫(yī)療收入。但鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供的服務(wù),其性質(zhì)決定了政府必須承擔(dān)主要責(zé)任,必然要求建立以政府主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)投入形式,同時加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的多元投入機(jī)制,不能過分依賴醫(yī)療收入[6]。在衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)方面,政府要進(jìn)一步加大對農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)投入的比重,特別是對醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍人員經(jīng)費(fèi)的投入。增加財(cái)政投入,改變農(nóng)村衛(wèi)生院落后面貌才能為吸引和留住農(nóng)村衛(wèi)生人才創(chuàng)造條件。
1.2 落實(shí)定向委培政策,培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后備人員 根據(jù)目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的現(xiàn)狀,政府應(yīng)高度重視如何解決農(nóng)村衛(wèi)生人力資源不足。我們都知道,這幾年國家制定了一些政策,鼓勵醫(yī)學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入農(nóng)村基層工作,但畢業(yè)生真正能下到基層工作的卻是屈指可數(shù)。要改變這種現(xiàn)狀不能等待農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、城市化的改善后進(jìn)行,而應(yīng)從實(shí)際出發(fā),出臺一些更易操作的政策。也可以借鑒一些省市的做法,依托當(dāng)?shù)氐母叩柔t(yī)學(xué)院校開展為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院量身定做而培養(yǎng)的農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人才。同時政府應(yīng)該采取措施來保證所培養(yǎng)的畢業(yè)生貼近農(nóng)村實(shí)際,并保證這些畢業(yè)生積極投身基層工作。政府的定向委培政策也可借鑒軍校和國防生畢業(yè)分配模式。
1.3 放寬執(zhí)業(yè)資格限制,增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后備人員 目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院仍然有不少人員不具備執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格而仍然在無證執(zhí)業(yè)。根據(jù)目前農(nóng)村衛(wèi)生隊(duì)伍的數(shù)量,如果讓這些無執(zhí)業(yè)資格的人員下崗分流,可能會造成衛(wèi)生人力資源短缺的現(xiàn)象,顯然不符合當(dāng)前的實(shí)際。我們認(rèn)為對在職不具備執(zhí)業(yè)資格人員可采取不同的政策。比如在執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試中增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)師考試序列,考試的內(nèi)容和方式可以結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作實(shí)際,考試合格者頒發(fā)鄉(xiāng)級執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書,經(jīng)注冊以后只能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院這一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。這一方面可解決考試內(nèi)容針對性不強(qiáng)的問題,另一方面也可以解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)人和人力資源不足的問題。當(dāng)然針對這些人員,今后加強(qiáng)培養(yǎng)還是不能放松。
1.4 引導(dǎo)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè),充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后備人員 從目前來看,省級三級綜合性醫(yī)院的衛(wèi)技人員業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)好;而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連高等醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)的較差的學(xué)生也不愿去,必然其人員的素質(zhì)是日趨變差。目前醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生現(xiàn)狀是畢業(yè)后寧愿做一些與醫(yī)療無關(guān)的工作,也不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院去。主要原因還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的收入太低,待遇太差,條件艱苦等外在因素。但我們要加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),我們是社會主義國家,應(yīng)加強(qiáng)熱愛家鄉(xiāng)、報(bào)效祖國的思想教育,提倡奉獻(xiàn)精神,鼓勵他們扎根農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)。創(chuàng)造條件組織學(xué)生利用寒暑假開展到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等醫(yī)療服務(wù)點(diǎn)進(jìn)行社會實(shí)踐活動,使學(xué)生體驗(yàn)到基層衛(wèi)生工作的重要性,幫助學(xué)生找準(zhǔn)自己的“定位”,尋找適應(yīng)自身發(fā)展的就業(yè)之路。只有大中專院校畢業(yè)生自覺到基層工作,才能促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員結(jié)構(gòu)的改善,才能真正地留住人才,進(jìn)一步加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。
1.5 建立靈活的用人機(jī)制,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員隊(duì)伍 目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中無學(xué)歷人員數(shù)量也不少,而這些人員中,相當(dāng)一部分人員年齡在40歲以上,還有一部分人員因身體和業(yè)務(wù)技能等原因,無法堅(jiān)持正常工作。同時,農(nóng)村尚有一批醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生無法就業(yè)或轉(zhuǎn)行從事其他行業(yè)。其實(shí)在這種問題比較突出的地區(qū),部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可以試行富余人員提前內(nèi)部退養(yǎng),使無法勝任專業(yè)技術(shù)工作的人員提前在單位內(nèi)部退養(yǎng),退養(yǎng)期間其工資待遇可以適當(dāng)減少,以空出崗位,同時,聘用醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,補(bǔ)充新鮮血液,改善農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況。繼續(xù)推行聘用合同制,推動單位人向社會人的轉(zhuǎn)變,暢通人員流動渠道。
有效引進(jìn)人才也是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員素質(zhì)的有效途徑之一。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院很難引進(jìn)并留住本科及以上學(xué)歷人員。許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院已經(jīng)二三十年沒有招收到一個本科及以上學(xué)歷人員了。這也是造成人員素質(zhì)低下和結(jié)構(gòu)不合理的原因之一。在訪談中,也了解到造成這種局面的主要原因還是用人機(jī)制不活,加上農(nóng)村經(jīng)濟(jì)水平低、人員待遇差等相關(guān)。因此目前還是要強(qiáng)調(diào)政府部門制定相應(yīng)靈活的用人機(jī)制,實(shí)行引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策,來吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
1.6 實(shí)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策,穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員隊(duì)伍 這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策是要求我們國家的政策導(dǎo)向,不僅要嚴(yán)格保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員工資的正常發(fā)放,且要求所服務(wù)地區(qū)對應(yīng)配套50%~200%的補(bǔ)償性工資,用獎勵性的經(jīng)濟(jì)杠桿作用替代鼓勵性的動員方式,使面向農(nóng)村就業(yè)成為廣大醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的自愿行為而不是沖動行為。同時要廢除就業(yè)地域終身制的規(guī)定,對獲得補(bǔ)償性工資的醫(yī)師,在完成規(guī)定年限(5~8年)的服務(wù)期后,應(yīng)當(dāng)允許其自主選擇,或轉(zhuǎn)為城市地區(qū)的醫(yī)師(不再享受補(bǔ)償性工資待遇),或繼續(xù)在農(nóng)村地區(qū)服務(wù)(補(bǔ)償性工資的比例有所增加)[7]。
1.7 推進(jìn)農(nóng)村合作醫(yī)療,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院業(yè)務(wù)水平 我國農(nóng)村主要的醫(yī)療保障制度是新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度下農(nóng)村衛(wèi)生籌資政策的變化必然會給農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)的供需雙方帶來許多影響。新型農(nóng)村合作醫(yī)療使鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提供服務(wù)的數(shù)量增加,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院資金狀況將有明顯好轉(zhuǎn),推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的積極發(fā)展。主管部門必須引起足夠的重視,抓住新型農(nóng)村合作醫(yī)療這個大好時機(jī),創(chuàng)新人才評價和獎勵機(jī)制,對人才在精神上鼓勵、生活上關(guān)心、政策上傾斜,充分調(diào)動衛(wèi)生院人員的工作和學(xué)習(xí)積極性,讓人才脫穎而出,同時提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院總體業(yè)務(wù)水平。
2 主管部門加強(qiáng)引導(dǎo)和管理,推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范培訓(xùn)
衛(wèi)生主管部門應(yīng)建立健全農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員在職培訓(xùn)制度。衛(wèi)生部科教司在全國設(shè)立13家試點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院舉行在職培訓(xùn)。2007年科教司組織專家組對這些試點(diǎn)單位的人員培訓(xùn)情況進(jìn)行評估,結(jié)果反映這是一項(xiàng)非常有意義的工作。這些試點(diǎn)單位開展了大量的培訓(xùn)活動,學(xué)習(xí)效果顯著:規(guī)范了診療操作,改善了服務(wù)態(tài)度,營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍,促進(jìn)了思想觀念轉(zhuǎn)變。在自學(xué)時間、自學(xué)人數(shù)、專家講學(xué)、處方合格率、崗位任務(wù)完成率、病例書寫合格率、門診人數(shù)、住院人數(shù)等各個方面均顯著增長。各級衛(wèi)生主管部門應(yīng)學(xué)習(xí)科教司這一做法,對自己所管轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院設(shè)試點(diǎn)、抓典型,進(jìn)行檢查、督促和評估。當(dāng)然,我們最好能以縣(市)為單位,在全縣(市)范圍內(nèi)開展,明確培訓(xùn)要求,并以需求為導(dǎo)向,為職工量身定做培訓(xùn)內(nèi)容。讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院逐漸形成良好的學(xué)習(xí)氛圍,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。確實(shí)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),以適應(yīng)農(nóng)村衛(wèi)生改革與發(fā)展的需要。
3 推行退休和相關(guān)保障制度,解除衛(wèi)生院人員后顧之憂
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工幾乎全年工作,并且是全天候守候,收入相對又低,其付出與收獲嚴(yán)重背離,與當(dāng)?shù)亟處煷龇床顦O大。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)行工資來源是政府撥給45%差額補(bǔ)償,除此之外是靠自找飯吃,目前這種醫(yī)療環(huán)境很難完成這個補(bǔ)足55%的任務(wù)。政府應(yīng)考慮參照當(dāng)?shù)亟處煒?biāo)準(zhǔn),對他們在工資上全額撥款。如果政府暫時無法解決全額撥款,但是也應(yīng)考慮適當(dāng)解決退休職工工資由政府足額支付問題,同時提高在職職工工資補(bǔ)償比例,使他們的收入增加,生活待遇得到提高,得以提高工作積極性[8]。
4 發(fā)揮醫(yī)學(xué)院校的作用,開辦適合基層的特色專業(yè)
衛(wèi)生行政部門很有必要督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長制定一個長期的人員培訓(xùn)及教育規(guī)劃,依托具備良好的教學(xué)環(huán)境和條件,有雄厚的師資隊(duì)伍的醫(yī)學(xué)院校的學(xué)歷教育等。同時醫(yī)學(xué)院校也要克服教育收費(fèi)制度的不完善,對愿意赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的各類醫(yī)學(xué)生收費(fèi)給予適當(dāng)減免或采取獎勵措施,并且在教育中對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)定位中也應(yīng)注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才需求,這樣才能有的放矢,確實(shí)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)人才,又能夠幫助家境困難的學(xué)生完成學(xué)業(yè),還有助于擴(kuò)大就業(yè)。
5 加強(qiáng)三級醫(yī)院的作用,擴(kuò)大衛(wèi)生院人員知識面
5.1 強(qiáng)化對口幫扶,提高衛(wèi)生院人員業(yè)務(wù)素質(zhì) 各級衛(wèi)生主管部門應(yīng)認(rèn)真貫徹和落實(shí)衛(wèi)生部提出的要求。實(shí)施對口幫扶,幫助受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院制定和完善管理制度,加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),援贈醫(yī)療設(shè)備,改善就醫(yī)環(huán)境,開展業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo),培訓(xùn)衛(wèi)生技術(shù)人員等工作,使受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)療業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理水平和綜合服務(wù)能力都有一定的提高[9]。
在提高農(nóng)村衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面,下派人員根據(jù)受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)際需求,給予醫(yī)療技術(shù)指導(dǎo)及醫(yī)藥衛(wèi)生知識的理論培訓(xùn),規(guī)范一些當(dāng)?shù)爻Ｒ姴?、多發(fā)病的診療常規(guī)和合理用藥;下派人員開展臨床示教和技術(shù)操作指導(dǎo),規(guī)范臨床診療操作;免費(fèi)接收受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員到支援醫(yī)院接受培訓(xùn);免費(fèi)讓受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員參加支援醫(yī)院的全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)班等;接收受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員來院進(jìn)修;并定期派出有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生出診和義診,對衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員實(shí)行傳、幫、帶,提高衛(wèi)生院的整體醫(yī)療技術(shù)水平。城鄉(xiāng)之間對口幫扶的實(shí)施,一方一面會改善我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人力資源的困境,另一方面優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生人力資源進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院后,可采用類似師傅帶徒弟的方式提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的衛(wèi)技水平。
5.2 接收培訓(xùn)醫(yī)生,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院注入活力 充分發(fā)揮三級綜合性醫(yī)院擁有豐富臨床資源、雄厚師資力量的優(yōu)勢,為基層培訓(xùn)醫(yī)生。醫(yī)學(xué)本科生畢業(yè)后,沒有找上合適的單位或進(jìn)入基層單位后,可參加省級教學(xué)醫(yī)院(一般為三級甲等醫(yī)院),接受規(guī)范化的住院醫(yī)師培訓(xùn)。他們不納入培訓(xùn)單位的用人編制,但可以得到培養(yǎng)單位適當(dāng)給予的崗位津貼。經(jīng)過三年的培訓(xùn),引導(dǎo)他們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,必將提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的整體水平。
5.3 組織專家到農(nóng)村基層講學(xué),規(guī)范診療操作 三級醫(yī)院選派出相關(guān)學(xué)科專家到農(nóng)村基層舉辦一些有針對性的講學(xué)。這類講學(xué)可以同當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局聯(lián)合舉辦,將適合農(nóng)村的常見病、多發(fā)病的診治常規(guī)帶到基層,吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)村衛(wèi)生人員參加。這些專家們能結(jié)合基層臨床工作實(shí)際,在理論上詳細(xì)闡述、實(shí)際診療方面認(rèn)真指導(dǎo),將對規(guī)范他們診療操作和提高他們的診療水平有很大的幫助和促進(jìn)作用。
5.4 重點(diǎn)加強(qiáng)縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)的作用,系統(tǒng)培訓(xùn)衛(wèi)生院人員 雖然三級醫(yī)院對農(nóng)村衛(wèi)生人員的培訓(xùn)起到一定的作用,但畢竟遠(yuǎn)水解不了近渴,并且三級醫(yī)院的醫(yī)療任務(wù)較為繁重,也不可能經(jīng)常到基層進(jìn)行系統(tǒng)地給農(nóng)村衛(wèi)生人員培訓(xùn)。因此筆者認(rèn)為隨著鄉(xiāng)村醫(yī)療一體化的改革,并且目前交通越來越便利,今后農(nóng)村衛(wèi)生人員的培訓(xùn)任務(wù)應(yīng)重點(diǎn)放在縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)與縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院、縣疾病預(yù)防控制中心、縣食品衛(wèi)生監(jiān)督所、縣婦幼保健院等建立業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作關(guān)系,醫(yī)生培訓(xùn)可以請縣有關(guān)專業(yè)人員結(jié)合農(nóng)村特點(diǎn)講授業(yè)務(wù)知識和技能。這些系統(tǒng)地培訓(xùn),提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員的學(xué)習(xí)能力和知識更新能力,調(diào)整了人才知識結(jié)構(gòu),逐步使每位醫(yī)護(hù)人員能勝任農(nóng)村衛(wèi)生工作。
6 發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院自身作用,抓好全員培訓(xùn)力度
雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人才培養(yǎng)在某種程度上離不開縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的幫助,但是除可以采取請進(jìn)來,送出去,全方位,多層次的方法外,應(yīng)加強(qiáng)衛(wèi)生院自身的培養(yǎng)。立足衛(wèi)生院現(xiàn)有人員,開展業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn),通過全員培訓(xùn),提高專業(yè)能力。同時建立一套適合自己本單位實(shí)際情況的科學(xué)規(guī)范的人才規(guī)劃,將培養(yǎng)本單位的人員作為一項(xiàng)日常工作,在手段上應(yīng)“穩(wěn)定”和“引進(jìn)”并重,積極采取有效措施狠抓人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用。
6.1 加強(qiáng)規(guī)范培養(yǎng) 建立穩(wěn)定的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍一方面,要通過培訓(xùn)形式培養(yǎng)人才。首先要注重“內(nèi)部學(xué)習(xí)”,以自己本衛(wèi)生院為單位,經(jīng)常組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)和院內(nèi)考核,快速培養(yǎng)崗位能手和技術(shù)尖子,促進(jìn)技術(shù)理論和技能的普遍提高。規(guī)范培養(yǎng),應(yīng)和現(xiàn)階段提倡建立學(xué)習(xí)型單位聯(lián)合起來-創(chuàng)建學(xué)習(xí)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,提高鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、綜合性醫(yī)療保健的綜合實(shí)力。
6.2 落實(shí)傳幫帶作用 著眼未來,搞好傳幫帶,促進(jìn)中青年人才的成長。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院不但要重視骨干人才的培養(yǎng),也應(yīng)將中青年的培養(yǎng)工作作為自己的主要任務(wù)之一。每一個單位都有自己的業(yè)務(wù)骨干,應(yīng)充分利用這些人,對本單位人員做好傳幫帶作用。能在比較短的時間內(nèi)提高能力,不靠外界增補(bǔ)醫(yī)務(wù)人員情況下,滿足日常工作的需要。落實(shí)本院的傳幫帶作用,還能在不影響醫(yī)院日常工作情況下,培養(yǎng)人才,提高全院衛(wèi)技人員醫(yī)療技術(shù)水平。
6.3 貫徹繼教制度
加強(qiáng)衛(wèi)技人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,建立終身教育制度。根據(jù)衛(wèi)生部《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)暫定規(guī)定》,結(jié)合自己衛(wèi)生院的實(shí)際,建立健全制度,形成長效機(jī)制,杜絕走過場,流于形式。衛(wèi)生技術(shù)人員接受繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育的基本情況作為年度考核的重要內(nèi)容。繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育合格作為衛(wèi)生技術(shù)人員聘任、技術(shù)職務(wù)晉升和執(zhí)業(yè)再注冊的必備條件之一。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院忽視員工的培訓(xùn)與開發(fā)。盡管我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才極度缺乏,但員工的培訓(xùn)與開發(fā)仍未得到足夠重視。究其原因,主要還是認(rèn)識不到位。有些衛(wèi)生院員工認(rèn)為只有外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)才是真正意義上的培訓(xùn),而許多在職崗位學(xué)習(xí)活動被忽視。
總之,發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)仍然是我們當(dāng)前的重要任務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院作為農(nóng)村衛(wèi)生工作的樞紐,對于提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,保障農(nóng)民群眾健康、確保人人享有衛(wèi)生保健和加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近兩年各級政府為發(fā)展農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)給予很大的支持力度,隨著新型農(nóng)村合作醫(yī)療的不斷發(fā)展和完善,各級政府需抓住這次歷史性機(jī)遇,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院內(nèi)部“造血”功能,配合外部環(huán)境的改變,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展必將再上一個新臺階。
參 考 文 獻(xiàn)
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第3篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，我單位始終以保健為中心，實(shí)現(xiàn)保健與臨床相結(jié)合，在認(rèn)真做好全縣婦幼保健工作的同時，克服諸多困難，籌集資金添置醫(yī)療保健設(shè)備，改善服務(wù)環(huán)境和服務(wù)條件，加強(qiáng)素質(zhì)教育，提高服務(wù)水平，取得了較好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。具體情況匯報(bào)如下：
一、依法開展母嬰保健服務(wù)工作
1、出生醫(yī)學(xué)證明發(fā)放
我縣規(guī)定，在發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明時，為兒童建立保健管理卡，定期進(jìn)行健康體檢，以提高保健管理率。從2006年10月1日至2007年9月30日，全縣共發(fā)放出生醫(yī)學(xué)證明3128人份，（其中保健站發(fā)放2009人份，1歲以內(nèi)兒童1071人份），都辦理了兒童保健管理卡。
2、新生兒疾病篩查
今年有11家醫(yī)院開展了新生兒疾病篩查工作，從2006年10月1日至2007年9月30日，全縣共采血樣檢驗(yàn)室篩查新生兒人數(shù)為時尚早2894人份，其中篩查出甲狀腺功能低下1例，苯丙酮尿癥1例，上述兩例患兒均得到治療，仍在隨訪中，目前生長發(fā)育基本正常，減少兩名殘疾兒童的發(fā)生。
3、新生兒聽力篩查
為早期發(fā)現(xiàn)新生兒聽力障礙，及時給予干預(yù)或治療，保障兒童身心健康，做到聾而不啞。我單位自籌資金5萬元購置了耳聲發(fā)射檢測儀，從2007年3月至9月30日，共篩查408人，并對4名未通過的新生兒在1月后重新復(fù)查，都已通過。有效的預(yù)防了新生兒聽力障礙的發(fā)生。
4、發(fā)放幼兒園教師健康證
于9月底為示范幼兒園53人名幼兒教師健康體檢，并發(fā)放幼兒健康體檢合格證。檢查中有2明幼師因體檢不合格，給予治療，復(fù)查合格后補(bǔ)發(fā)該證。
二、婦幼保健業(yè)務(wù)工作
1、愛嬰醫(yī)院、愛嬰衛(wèi)生院業(yè)務(wù)指導(dǎo)
為不斷鞏固愛嬰成果，提高產(chǎn)科質(zhì)量，有效降低孕產(chǎn)婦死亡率和新生兒死亡率。我單位每季度派專業(yè)技術(shù)人員，分別到3所愛嬰醫(yī)院和7所愛嬰衛(wèi)生院進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，重點(diǎn)是母乳喂養(yǎng)宣教和“兩早”工作，每次下鄉(xiāng)都有書面指導(dǎo)意見由院長或負(fù)責(zé)人簽字，發(fā)現(xiàn)不足之處，要求立即糾正。同時對“兩管”工作也給予及時指導(dǎo)。一年間共下基層252人次。
2、孕產(chǎn)婦保健管理
活產(chǎn)數(shù)3894，產(chǎn)婦總數(shù)3889人，孕產(chǎn)婦建卡人數(shù)1746人，住院分娩人數(shù)3695人，非住院分娩人數(shù)194人，住院分娩率94.89%，母乳喂養(yǎng)率81.21%。由于孕產(chǎn)婦保健手冊多在產(chǎn)婦手中而未能及時辦理出生醫(yī)學(xué)證明，部分手冊回收較遲，加之有重復(fù)建卡現(xiàn)象，導(dǎo)致產(chǎn)檢率偏低。另有少數(shù)婦產(chǎn)科醫(yī)生責(zé)任心不強(qiáng)，宣傳不到位，孕產(chǎn)婦保健管理覆蓋率優(yōu)待進(jìn)一步提高。孕產(chǎn)婦死亡1例，死亡率25.68/10萬。8月份，我站為19名孕產(chǎn)婦進(jìn)行了愛滋病普查采血送檢，結(jié)果無異常。
3、兒童保健管理
兒童保健管理人數(shù)4802人，保健管理率31.93%。3歲以下兒童系統(tǒng)管理人數(shù)905人，系統(tǒng)管理率為13.64%，嬰兒死亡38例，嬰兒死亡率9.67‰。1-4歲兒童死亡11例，5歲以下兒童死亡率12.58‰。
我站在“六·一”節(jié)間為來城1002名集體兒童進(jìn)行健康體檢和營養(yǎng)評價，并將體檢結(jié)果及時書面報(bào)告給幼兒園和兒童家長。
三、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高保健人員素質(zhì)
為提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)和服務(wù)能力，我站近年有3名醫(yī)護(hù)人員參加成人高校醫(yī)學(xué)專科學(xué)習(xí)，有8人次參加省級婦幼保健業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，有7人次參加市級醫(yī)療保健培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。全站所有業(yè)務(wù)人員都參加了各種繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每人都取得了20分以上的繼續(xù)教育學(xué)分。
對基層?jì)D幼保健員，我縣仍堅(jiān)持每季度辦一次培訓(xùn)班或開一次例會。今年3月份和6月份，分別辦了一期婦幼保健業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班和一期新生兒窒息復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)班。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的保健員和婦產(chǎn)科負(fù)責(zé)人參加了學(xué)習(xí)，其中新生兒窒息復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)班請市一院和二院的專家講課，現(xiàn)場學(xué)習(xí)，做到凡參加人員都會正確使用復(fù)蘇囊，并會操作新生兒氣管插管技術(shù)。
四、做好孕產(chǎn)婦死亡評審和兒童死亡補(bǔ)漏調(diào)查工作
1、7月份，組織召開了圍產(chǎn)保健協(xié)作組工作會議，對1例孕產(chǎn)婦死亡進(jìn)行了分析和評審，并將評審病例和評審結(jié)果上報(bào)市、縣兩級主管部門。
2、為能準(zhǔn)確、真實(shí)的反映我縣婦幼保健工作情況，我們十分重視對基層的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，包括對社區(qū)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，尤其是對年度報(bào)表的質(zhì)量控制，5月和10月先后2次對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的報(bào)表進(jìn)行了核查和補(bǔ)漏調(diào)查，特別是年終，我站抽婦保，兒保、統(tǒng)計(jì)等4名業(yè)務(wù)人員，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全年婦幼保健工作進(jìn)行了核查和指導(dǎo)，針對報(bào)表數(shù)據(jù)，核對孕管卡、兒管卡，并到18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生辦進(jìn)行孕產(chǎn)婦死亡和5歲以下兒童死亡補(bǔ)漏調(diào)查，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)有3個鄉(xiāng)無漏報(bào)，余15個鄉(xiāng)都有漏報(bào)現(xiàn)象，補(bǔ)漏調(diào)查結(jié)果已上報(bào)市所。
五、加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)，提高服務(wù)能力
在縣衛(wèi)生局的大力支持下，我站克服人員少，醫(yī)療設(shè)備陳舊奇缺等困難，努力開展婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)技術(shù)工作，為改善服務(wù)環(huán)境和服務(wù)能力，今年又籌集資金近10萬元購置了微波治療儀、麻醉機(jī)和耳聲發(fā)射檢測儀。并通過公開招考有2名本科應(yīng)歷屆畢業(yè)生將于12月份進(jìn)入我站。使我縣婦幼保健隊(duì)伍整體素質(zhì)得以提高，改變了保健站無本科生的歷史。
六、存在的問題
目前由于人少事多，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院嚴(yán)重缺乏婦幼保健員和婦產(chǎn)科業(yè)務(wù)人員，孕產(chǎn)婦保健管理覆蓋率和兒童保健管理覆蓋率等婦幼保健工作質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。在接下來的工作中，我們會做好保健院09年下半年工作計(jì)劃，爭取將各項(xiàng)工作開展得更好。
第4篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
【關(guān)鍵詞】藥事管理 規(guī)范管理 規(guī)范藥房內(nèi)容
筆者借助進(jìn)行井岡山市縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范藥房驗(yàn)收的機(jī)會，對位于羅霄山脈中段的井岡山周邊縣市的約50家縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)(其中縣市級醫(yī)療單位8家、私立縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院12家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院29家)藥事管理的現(xiàn)狀與發(fā)展思路進(jìn)行了調(diào)查和分析，期望通過調(diào)查和分析探討縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理中存在的問題，找出解決問題的辦法和改進(jìn)對策，進(jìn)一步推動縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房規(guī)范化管理，更好地保障群眾用藥安全和提高群眾健康水平。
1 羅霄山脈中段縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理面對的問題
地處湘贛兩省交界羅霄山脈中段的井岡山市和周邊縣市的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，山高林密，地勢險峻，平均海拔381.5米，屬于邊遠(yuǎn)山區(qū)，這里人口居住分散，呈現(xiàn)“小集中、大分散”的分布特點(diǎn)。過去，羅霄山脈中段部分縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理存在如涉藥人員缺乏必要的藥學(xué)知識與技能，藥房建設(shè)投入不足，藥庫(房)簡陋，藥品購進(jìn)、驗(yàn)收程序不規(guī)范，儲存、保管、養(yǎng)護(hù)的管理不到位，冷藏設(shè)備不足等諸多問題，對醫(yī)療機(jī)構(gòu)用藥安全構(gòu)成一定隱患。從調(diào)研情況看，這些醫(yī)療機(jī)構(gòu)目前都不同程度地存在以下主要問題：
1.1 藥學(xué)專業(yè)人才匱乏?！端幤饭芾矸ā返诙l規(guī)定：醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須配備依法經(jīng)過資格認(rèn)定的藥學(xué)技術(shù)人員；非藥學(xué)技術(shù)人員不得直接從事藥劑技術(shù)工作。從調(diào)研的50家醫(yī)療機(jī)構(gòu)159名從事藥劑工作的人員基本情況來看，50家醫(yī)療機(jī)構(gòu)只有26家配備藥學(xué)技術(shù)人員，159名從事藥劑工作的人員中只有87名藥學(xué)技術(shù)人員，其中只有68人經(jīng)過藥學(xué)專業(yè)院校畢業(yè)的，41家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院只有19家配備藥學(xué)技術(shù)人員25名。由此可見，從事藥劑工作的人員大部分沒有取得藥學(xué)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)資質(zhì)，一般由醫(yī)生、護(hù)士兼職，甚至無醫(yī)藥知識的人員也在從事藥品采購、調(diào)配、養(yǎng)護(hù)工作。由于這些涉藥人員缺乏必要的藥學(xué)知識與技能，理解、執(zhí)行藥事法規(guī)的能力較差，從而降低了醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理水平。
1.2 藥房基礎(chǔ)設(shè)施差。長期以來，醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房建設(shè)投入不足，藥房藥庫的面積過于狹窄。大部分醫(yī)院藥房藥庫面積與醫(yī)院規(guī)模不相適宜，有的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥房(庫)面積不足15平方米，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的藥房(庫)大都在12平方米以下。大部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥房設(shè)置在一樓，庫房陳舊、潮濕、通風(fēng)避光條件較差，藥庫沒有安裝風(fēng)扇，夏天悶熱、春季潮濕，室內(nèi)最高濕度達(dá)到90%，最高溫度達(dá)到33℃。按照規(guī)定，藥品貯存濕度應(yīng)在45~75%，陰涼庫溫度應(yīng)
1.3 軟件資料不健全。在10余種必備的常用軟件資料中，大部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)最多只能查到藥品購進(jìn)記錄、驗(yàn)收記錄、出庫記錄等三、四種資料，與藥品零售企業(yè)50余種檔案資料相比，還不足10%。各類相應(yīng)的規(guī)章制度不健全，如藥品的購進(jìn)、驗(yàn)收、儲存養(yǎng)護(hù)、入庫出庫、處方調(diào)配、事故處理、特殊藥品、不合格藥品、進(jìn)口藥品管理等管理制度沒有建立健全，上墻制度更是難覓蹤跡，沒有收集藥品質(zhì)量信息，也沒有記錄近效期藥品催銷情況，部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有溫度調(diào)控記錄。對供貨方資質(zhì)的審查普遍不夠重視，認(rèn)為只要和供貨方簽訂藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量保證協(xié)議合同并留存相關(guān)資質(zhì)證明就可以了。對招標(biāo)藥品，認(rèn)為政府統(tǒng)一采購的藥品質(zhì)量不會出問題，既沒有和供貨方簽訂藥品、醫(yī)療器械質(zhì)量保證協(xié)議合同，也沒有留存供貨方的相關(guān)資質(zhì)證明。對于進(jìn)口藥品及一些特殊藥品，沒有索取《進(jìn)口藥品注冊證》、《口岸檢驗(yàn)報(bào)告書》等相關(guān)證明文件的留存件。
1.4 藥品采購、驗(yàn)收、儲存、保管和養(yǎng)護(hù)管理有待加強(qiáng)。部分單位缺少對藥品進(jìn)貨入庫的全面質(zhì)量驗(yàn)收，往往只注意數(shù)量驗(yàn)收和金額校對，忽視質(zhì)量驗(yàn)收和項(xiàng)目登記，沒有把驗(yàn)收工作作為一項(xiàng)必要的工作程序，沒有對購進(jìn)的藥品進(jìn)行逐批驗(yàn)收，也沒有驗(yàn)收記錄和驗(yàn)收人員簽名。近效期藥品沒有做到近期先出，致使許多醫(yī)療單位或多或少存在過期藥品。藥品儲存未實(shí)行合格藥品與不合格藥品的分區(qū)管理，對不合格藥品、過期藥品管理、報(bào)廢沒有嚴(yán)格手續(xù)和記錄、不合格藥品隨地堆放或丟棄現(xiàn)象較多。藥品堆垛沒有與地面墻壁保持一定距離，部分藥品直接堆放地上，由于羅霄山脈中段地區(qū)雨量充沛，空氣濕度較大，而醫(yī)療單位又缺少必要的溫濕度調(diào)控設(shè)備，藥品受潮現(xiàn)象時有發(fā)生，又不能定期對藥品檢查養(yǎng)護(hù)，造成了許多藥品霉?fàn)€變質(zhì)或被蟲蛀。藥房、藥櫥、藥架藥品擺放零亂，倒置、橫放藥品時有發(fā)生，內(nèi)服藥與外用藥、藥品與非藥品、藥品與器械、處方藥與非處方藥管理未明顯區(qū)分，生活用品與藥品混放現(xiàn)象也較多。品“專人負(fù)責(zé)、專柜加鎖、專用處方、專用帳冊、專冊登記”等“五?！惫芾硪蟛粐?yán)格，帳冊登記、專用處方書寫不規(guī)范，同其它藥品有混放現(xiàn)象。進(jìn)口藥品驗(yàn)收把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)現(xiàn)有無進(jìn)口藥品注冊證、口岸藥檢所檢驗(yàn)報(bào)告書或進(jìn)口藥品通關(guān)單等證明手續(xù)使用進(jìn)口藥品的現(xiàn)象。
2 縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理不規(guī)范的原因分析
上述問題之所以存在，根本原因是相關(guān)政策法規(guī)不配套，缺乏制約機(jī)制，相關(guān)部門之間的配合機(jī)制不完善，加上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對醫(yī)院藥學(xué)、醫(yī)院藥事、醫(yī)院藥事組織、醫(yī)院藥事管理部門等認(rèn)識不清，由此導(dǎo)致醫(yī)院藥事管理不力，這是近年來醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房管理中存在的最大失誤。具體而言主要有以下幾個方面的因素：
2.1 “重醫(yī)輕藥”的觀念還沒有徹底改變。醫(yī)療機(jī)構(gòu)對藥品質(zhì)量管理工作缺乏足夠重視，認(rèn)識不到加強(qiáng)藥事管理對保證藥品質(zhì)量的重要作用。加之現(xiàn)在醫(yī)療機(jī)構(gòu)間競爭激烈，醫(yī)療機(jī)構(gòu)多把工作重點(diǎn)放在經(jīng)營上，對藥事管理缺乏主動性。個別醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人甚至片面地認(rèn)為，加強(qiáng)藥事管理和創(chuàng)建“規(guī)范化藥房”，是增加成本的“作秀”活動，對這些工作有一定抵觸情緒。還有一部分基礎(chǔ)條件較好的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)過監(jiān)管部門耐心的宣傳和指導(dǎo)，雖然愿意加強(qiáng)藥事管理和創(chuàng)建“規(guī)范化藥房”，但缺乏長效管理意識，認(rèn)為通過了“規(guī)范化藥房”驗(yàn)收就萬事大吉了，為了節(jié)約藥品管理成本，出現(xiàn)安裝的降溫設(shè)備不再啟用、溫濕度不嚴(yán)格監(jiān)控、記錄填寫不及時等不規(guī)范行為，藥品質(zhì)量管理水平與改造后的硬件設(shè)施不相匹配。不能把藥學(xué)人員的培養(yǎng)教育擺在與臨床醫(yī)生同等重要上來認(rèn)識，有的醫(yī)院管理者對此缺乏認(rèn)識或認(rèn)識不足，把藥學(xué)人員的培養(yǎng)教育放在從屬的或被制約的地位，對歷史和政策原因造成的藥學(xué)人員學(xué)歷層次、職稱結(jié)構(gòu)偏低，采取另眼相看或歧視的態(tài)度，即給臨床醫(yī)生學(xué)習(xí)、深造機(jī)會多，給予藥學(xué)人員的少。對藥品購銷、利潤注重多，對人員培養(yǎng)教育、內(nèi)涵建設(shè)考慮少，有的把藥學(xué)部門的職能異化為普通事務(wù)管理部門，以非藥學(xué)專業(yè)技術(shù)人充任藥學(xué)技術(shù)工作，給人造成一種醫(yī)院無需藥學(xué)人員的感覺。
2.2 醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理不到位。醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理包括：為臨床醫(yī)學(xué)、臨床病人提供藥學(xué)服務(wù)；保證供應(yīng)安全、有效的藥品；保證患者用藥安全、有效、合理、經(jīng)濟(jì)；提高藥物治療的質(zhì)量；采購、配制、分發(fā)和控制醫(yī)院所使用的全部藥品；給醫(yī)生、護(hù)士、患者傳播和評價有關(guān)藥物及其使用的全部信息；監(jiān)督、評價藥物使用質(zhì)量等。但實(shí)際情況是，醫(yī)療機(jī)構(gòu)受規(guī)模、人員等因素的限制，一般無條件設(shè)置藥事管理機(jī)構(gòu)，藥事管理的基本職能缺失，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或者藥房人員的藥事管理意識停留在日常配發(fā)藥品等簡單工作上，其他如保證臨床安全用藥、傳播藥物信息、評價藥品質(zhì)量等職能沒有履行。
2.3 相關(guān)部門之間的配合機(jī)制不完善。由于創(chuàng)建“規(guī)范化藥房”是一項(xiàng)探索性、試驗(yàn)性的活動，缺乏法律法規(guī)的明確授權(quán)，對相關(guān)部門的職責(zé)、義務(wù)均缺乏明確規(guī)定，衛(wèi)生部門的參與程度、重視程度往往要視與食品藥品監(jiān)管部門的關(guān)系而定，缺乏主動性，如衛(wèi)生部門對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥事管理和創(chuàng)建"規(guī)范化藥房"沒有列入年度目標(biāo)考核，導(dǎo)致醫(yī)療機(jī)構(gòu)創(chuàng)建不積極；醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房規(guī)范化管理是由食品藥品監(jiān)管部門牽頭進(jìn)行的，但相關(guān)部門對此項(xiàng)工作并沒有一個統(tǒng)一的思想認(rèn)識，部門之間缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制和責(zé)任機(jī)制，導(dǎo)致前期工作互相配合、有聲有色，后期跟蹤檢查只有食品藥品監(jiān)管部門“單打獨(dú)斗”，達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)。
2.4 相關(guān)政策法規(guī)不配套，缺乏制約機(jī)制。藥房管理的好壞有賴于科學(xué)、健全的規(guī)范管理，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥事管理和“規(guī)范化藥房”創(chuàng)建活動始終沒有很好地開展。由于藥品管理法律法規(guī)和政策等因素，《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥械使用質(zhì)量管理規(guī)范》等配套法規(guī)尚未出臺，目前醫(yī)療機(jī)構(gòu)的藥房管理制度處于可有可無狀態(tài)，就連《藥品管理法》明確規(guī)定的“進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度”、“藥品保管制度”等，由于沒有規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)相應(yīng)的法律責(zé)任，在相當(dāng)一部分醫(yī)療機(jī)構(gòu)中沒有得到落實(shí)，給藥品的安全使用帶來很大隱患。
2.5 現(xiàn)行法規(guī)相應(yīng)的責(zé)任條款缺失?，F(xiàn)行的《藥品管理法》對醫(yī)療機(jī)構(gòu)只有禁止性或者義務(wù)性規(guī)定，缺乏相應(yīng)的罰則；新頒布實(shí)施的《藥品流通監(jiān)督管理辦法》在醫(yī)療機(jī)構(gòu)購進(jìn)、儲存藥品方面有明確規(guī)定，但是對違規(guī)行為僅做出 “責(zé)令限期改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)”的處罰，起不到有效遏制和處理不同形式的違法行為的作用。在實(shí)際操作中，諸如醫(yī)療機(jī)構(gòu)必須建立各項(xiàng)藥品質(zhì)量管理制度，直接接觸藥品的人員必須進(jìn)行培訓(xùn)和體檢并建立健康檔案，藥房、藥庫面積必須達(dá)標(biāo)且必須配備相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施等要求，即使醫(yī)療機(jī)構(gòu)做不到，監(jiān)管部門也無法采取限制和強(qiáng)制性處罰措施。
3 促進(jìn)縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理的思路與對策
如何使縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事工作由傳統(tǒng)的供應(yīng)服務(wù)模式向規(guī)范化模式轉(zhuǎn)變，是擺在醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理相關(guān)職能部門和人員面前的一個新課題，筆者認(rèn)為加強(qiáng)縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理主要從以下幾個方面來努力：
3.1 建立以縣(市)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理組織為龍頭的區(qū)域性醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會。建立區(qū)域性醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會，是衛(wèi)生行政部門加強(qiáng)轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥劑工作的領(lǐng)導(dǎo)，總攬醫(yī)院藥事管理全局，集中研究具有共性的藥事管理問題并提出相應(yīng)對策，提高醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理整體水平的有效實(shí)現(xiàn)形式，這是完成上述任務(wù)可靠的組織保證。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和一般衛(wèi)生院受規(guī)模、技術(shù)力量等因素的限制，一般無條件設(shè)置藥事管理機(jī)構(gòu)，而縣(市)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)卻具備人財(cái)物的優(yōu)勢，在這種情形下，就有必要建立以縣(市)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理組織為龍頭的區(qū)域性醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會。醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會要根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)自身的特點(diǎn)、規(guī)律和工作要求，在衛(wèi)生行政部門的組織領(lǐng)導(dǎo)下與藥學(xué)會工作結(jié)合，讓區(qū)域內(nèi)藥學(xué)工作者參與管理協(xié)會有關(guān)學(xué)術(shù)、業(yè)務(wù)、管理方面的活動；同時區(qū)域性醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會要協(xié)調(diào)、指導(dǎo)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展藥事管理工作，及時總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)，切實(shí)解決藥事管理工作中的一些帶普遍性的問題，推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)“規(guī)范化藥房”創(chuàng)建活動向縱深發(fā)展。
3.2 加快法規(guī)制度建設(shè)，進(jìn)一步完善政策法規(guī)以及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。如在現(xiàn)行《藥品管理法》的基礎(chǔ)上，盡快建立醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥劑管理許可制度，并聯(lián)合有關(guān)部門盡快制定出臺《藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范》?！端幤肥褂觅|(zhì)量管理規(guī)范》的制定可參照《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》，建立統(tǒng)一的“規(guī)范化藥房”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。但也應(yīng)考慮到醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特殊性，除了對藥庫、藥房軟硬件建設(shè)制定標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)考慮急診室、防疫室、中藥炮制室、病區(qū)藥房、化驗(yàn)室、煎藥室的藥品管理問題，使藥房、藥庫在人員、設(shè)備的配備和管理上得到有效規(guī)范，各項(xiàng)具體措施得到有效貫徹執(zhí)行。《藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范》的具體實(shí)施辦法、實(shí)施步驟可由衛(wèi)生部門會同食品藥品監(jiān)管部門共同制定。當(dāng)然，在此之前，可先考慮制定地方性法規(guī)及地方性《藥品使用質(zhì)量管理規(guī)范》。
3.3 重視藥學(xué)人員的培養(yǎng)教育和管理，充分發(fā)揮藥學(xué)技術(shù)人員的潛在力量。無論是從藥學(xué)事業(yè)發(fā)展的宏觀上看，還是從各單位微觀上說，藥學(xué)人員是藥學(xué)技術(shù)工作和技術(shù)管理工作的承擔(dān)者、執(zhí)行者，造就一支高水平的德才兼?zhèn)涞乃帉W(xué)技術(shù)隊(duì)伍，并管理好這支隊(duì)伍，是發(fā)展藥學(xué)學(xué)科和醫(yī)院藥學(xué)事業(yè)的重要保證。如何來解決好藥學(xué)專業(yè)人才匱乏問題呢?一是加強(qiáng)社會宣傳力度，鼓勵一批藥學(xué)大、中專院校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，并向社會公開招聘藥學(xué)人才，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)專業(yè)人才匱乏問題。二是積極鼓勵現(xiàn)有藥學(xué)人員參加再教育，提高藥學(xué)服務(wù)水平。要充分利用函授、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)教育、講習(xí)班等方法培養(yǎng)和復(fù)訓(xùn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥學(xué)人員，并把重點(diǎn)放在偏遠(yuǎn)、貧窮、少數(shù)民族地區(qū)，盡快提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥學(xué)人員的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)水平；同時，應(yīng)將鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥學(xué)人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作納入年度目標(biāo)管理，制定切實(shí)可行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人才培訓(xùn)計(jì)劃。
3.4 加強(qiáng)藥房的基礎(chǔ)設(shè)施和設(shè)備建設(shè)，營造良好的藥學(xué)服務(wù)環(huán)境。作為事關(guān)人民身體健康和生命安危的藥學(xué)工作，應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施，添置必要的儀器設(shè)備，重點(diǎn)改善制劑室、門診藥房、病室藥房的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備及用具條件，并要根據(jù)質(zhì)量控制檢測需要，充實(shí)藥檢室的儀器設(shè)備。同時應(yīng)按照臨床藥學(xué)、合理用藥監(jiān)管的要求，搞好圖書情報(bào)資料、用藥咨詢、藥物配伍禁忌、相互作用等軟件咨詢系統(tǒng)及信息網(wǎng)絡(luò)，充實(shí)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；改善藥品存放條件，力爭達(dá)到《醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥劑管理規(guī)范》的標(biāo)準(zhǔn)，為完善服務(wù)功能，延伸和擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)容，提高服務(wù)技術(shù)水準(zhǔn)提供必要的基礎(chǔ)條件。
加強(qiáng)縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理，促進(jìn)縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥房規(guī)范化建設(shè)需要多方協(xié)作，尤其是醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理機(jī)關(guān)、區(qū)域性醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理協(xié)會和藥學(xué)會等組織，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮指導(dǎo)與協(xié)調(diào)作用，綜合運(yùn)用法制的、政策的、自律的、經(jīng)濟(jì)的手段，使縣鄉(xiāng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥事管理走上規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的軌道，為群眾用藥安全、有效、合理、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
1 江西省醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥劑管理規(guī)范(贛衛(wèi)醫(yī)發(fā)[2007]6號)
2 吉安市食品藥品監(jiān)督管理局、吉安市衛(wèi)生局制定的《吉安市鄉(xiāng)鎮(zhèn)級醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)范藥房驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》
3 衛(wèi)生部醫(yī)政司陳虎編著.我國醫(yī)院藥事管理現(xiàn)狀與發(fā)展思考
第5篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
銳意進(jìn)取，開創(chuàng)醫(yī)療技術(shù)工作新局面
－－在2005年全縣中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流暨適宜技術(shù)推廣會議上的講話
各位專家、同志們：
在全國“非典”疫情得到有效控制，抗擊“非典”的斗爭取得決定性勝利的形勢下，在衛(wèi)生局中醫(yī)藥管理股和縣中醫(yī)院的大力協(xié)助和積極籌備下，中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流暨適宜技術(shù)推廣會議今天在這里隆重開幕了。在此，我代表縣衛(wèi)生局對此次會議的召開表示熱烈地祝賀！向參加會議的各位領(lǐng)導(dǎo)表示熱烈地歡迎！向工作在中醫(yī)藥戰(zhàn)線上的各位專家和學(xué)者致以崇高地敬意！
中醫(yī)藥學(xué)是祖國傳統(tǒng)文化的瑰寶，是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)獨(dú)有的特色和優(yōu)勢，黨和國家非常重視中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展，今年，國務(wù)院頒布了《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》，為中醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展提供了法律保障，縣委、縣政府歷屆領(lǐng)導(dǎo)也非常關(guān)心中醫(yī)藥事業(yè)，給予了許多支持和扶助，使我縣的中醫(yī)藥事業(yè)進(jìn)入了依法、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展的軌道，全縣的中醫(yī)工作在醫(yī)療、教學(xué)、科研等許多方面都取得了顯著的成績。本次會議旨在以繼承、發(fā)展、創(chuàng)新為主線，拓展學(xué)術(shù)交流的廣度和深度，努力提高學(xué)術(shù)活動的水平和質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)術(shù)發(fā)展、科技進(jìn)步和適宜技術(shù)的推廣。同時我們還應(yīng)看到，我縣中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展進(jìn)步，與人民群眾的需要相比，還有很大的差距，還存在著不少困難和問題。我縣中醫(yī)藥事業(yè)的振興和發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位及廣大中醫(yī)藥工作者還需各盡其責(zé)，加倍努力，勤奮工作，積極進(jìn)取，為我縣中醫(yī)事業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。縣中醫(yī)院已具備一定規(guī)模和實(shí)力，在中醫(yī)藥專科（專?。┙ㄔO(shè)方面，特別是骨傷、針灸?？苾煞矫妫胧┯辛?，成績斐然。此外在人才培養(yǎng)、信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、醫(yī)院文化建設(shè)、經(jīng)營管理等方面也有許多獨(dú)到之處。
這次會議得到了全縣廣大中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員的積極響應(yīng)和參與，會議收到論文116篇，不少文章有較高的學(xué)術(shù)水平和使用價值。這次會議的順利召開，在開展新技術(shù)交流，提高醫(yī)療技術(shù)水平，促進(jìn)適宜新技術(shù)的推廣應(yīng)用等方面將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響。我希望廣大中醫(yī)藥工作者在今后的學(xué)術(shù)探討和工作實(shí)踐中，積極開創(chuàng)我縣中醫(yī)藥科研、學(xué)術(shù)、臨床服務(wù)工作的新局面。一要堅(jiān)持為人民健康和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的原則，二要堅(jiān)持百花齊放、百家爭鳴的“雙百”方針。
這次會議之后，全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位要在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，采取有效措施，進(jìn)一步落實(shí)創(chuàng)建全國中醫(yī)工作先進(jìn)縣的各項(xiàng)工作指標(biāo)。
第一、加強(qiáng)中醫(yī)藥學(xué)會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。學(xué)會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)是開展學(xué)術(shù)活動的基礎(chǔ)和保障，要以縣中醫(yī)院為主體和依托，按照改革、創(chuàng)新、服務(wù)、管理、經(jīng)營的辦會理念，注重把那些在學(xué)術(shù)上有造詣，熱愛學(xué)會工作的中青年學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干推薦和選拔到學(xué)會的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，以保證學(xué)術(shù)優(yōu)勢和學(xué)會工作的連續(xù)性。在加強(qiáng)學(xué)會組織機(jī)構(gòu)建設(shè)方面，要充分發(fā)揮學(xué)會常務(wù)理事的作用，努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，進(jìn)一步做好會員的發(fā)展工作。要把縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中的中醫(yī)藥工作者和中西結(jié)合工作者全部吸收到這一塊陣地中來，共同為繁榮全縣中醫(yī)藥學(xué)術(shù)科研事業(yè)而努力奮斗。
第二、進(jìn)一步提高學(xué)術(shù)活動的水平和質(zhì)量。中醫(yī)藥的生存和發(fā)展，有賴于中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平和臨床療效的不斷提高，中醫(yī)藥只有在基礎(chǔ)理論研究、臨床疑難病癥研究和重大疾病防治等方面取得重大進(jìn)展和突破，中醫(yī)藥發(fā)展才具有強(qiáng)大內(nèi)在動力。例如，在今年防治“非典”的斗爭中，中醫(yī)藥發(fā)揮了溫病學(xué)在防治傳染病方面的特色和優(yōu)勢，做出了重大貢獻(xiàn)，顯示了強(qiáng)大的生命力。因此，要我們始終把提高中醫(yī)藥學(xué)術(shù)水平和臨床療效作為核心任務(wù)來抓。縣中醫(yī)院要充分發(fā)揮其人才集中，知識密集的優(yōu)勢，按照全國、全省中醫(yī)藥工作計(jì)劃和防病治病的重點(diǎn)，開展科學(xué)研究，組織學(xué)術(shù)交流，提高學(xué)術(shù)活動的水平和質(zhì)量，推動中醫(yī)藥學(xué)術(shù)的繁榮和發(fā)展。
第三、著力落實(shí)創(chuàng)建全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)?？h政府高度重視全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣創(chuàng)建工作，今年六月二日，以民政發(fā)（2003）80號文件轉(zhuǎn)了我局制定的《民勤縣創(chuàng)建全國中醫(yī)工作先進(jìn)縣行動方案》，該方案以國家中醫(yī)藥管理局印發(fā)的《全國農(nóng)村中醫(yī)工作先進(jìn)縣建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)與評審細(xì)則》為依據(jù)，對縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出了明確的目標(biāo)要求，是整個創(chuàng)建活動的行動指南。今天在座的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的院長和中醫(yī)藥骨干，希望大家回去后，以這次培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)交流和適宜技術(shù)推廣三大活動為動力，對照各自的工作目標(biāo)責(zé)任和單位實(shí)際，認(rèn)真查漏補(bǔ)缺，特別是對中醫(yī)科和中藥房建設(shè)要盡快建成合格達(dá)標(biāo)，今年十一月份，我局將邀請縣人大的領(lǐng)導(dǎo)和人民代表視察創(chuàng)建工作,哪個單位的工作滯后，由哪個單位的負(fù)責(zé)人和中醫(yī)藥骨干共同負(fù)責(zé)。
第四、深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《中華人民共和國中醫(yī)藥條例》?！稐l例》的頒布，標(biāo)志著中醫(yī)藥事業(yè)由此將走上依法管理的新階段，體現(xiàn)了黨和政府對中醫(yī)藥事業(yè)的關(guān)懷和支持，廣大中醫(yī)藥工作者要認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，領(lǐng)會《條例》的精神實(shí)質(zhì)，利用各種形式廣泛宣傳《條例》，并在自己的工作實(shí)踐中認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》，依法管理和發(fā)展全縣中醫(yī)藥事業(yè)?？h、鄉(xiāng)、村各級醫(yī)療衛(wèi)生單位，要堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨和國家制定的衛(wèi)生工作方針和中醫(yī)藥政策，緊緊圍繞促進(jìn)我縣中醫(yī)藥改革與發(fā)展，為人民群眾提供良好的中醫(yī)藥服務(wù)為中心目標(biāo)，處理好局部利益與整體利益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益、經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的關(guān)系，使中醫(yī)藥工作服從和服務(wù)于保障人民群眾健康和全面建設(shè)小康社會的大局。
同志們，這次中醫(yī)藥學(xué)術(shù)交流暨適宜技術(shù)推廣會議是一次很好的學(xué)習(xí)交流機(jī)會，大家充分利用這次機(jī)會，研究探討，互相學(xué)習(xí)，廣泛交流，取長補(bǔ)短，更新了學(xué)術(shù)觀念，獲得了新的知識，學(xué)到了新的思路，了解了新的動態(tài)，掌握了新的技術(shù)，大家受益非淺，會議圓滿成功。本次會議已成為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和適宜技術(shù)推廣，活躍學(xué)術(shù)氣氛，提高學(xué)術(shù)水平，促進(jìn)中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的會議。會后，我希望大家更加團(tuán)結(jié)一致，同心同德，再接再厲，為發(fā)展我縣中醫(yī)藥事業(yè)，提高人民群眾的健康水平做出更大的貢獻(xiàn)。
第6篇：衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)工作范文
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),現(xiàn)在我國有6.6萬所醫(yī)院,其中基層衛(wèi)生院約為5萬所。縣級以上醫(yī)院,包括大企業(yè)、各級政府部門所屬醫(yī)院(不計(jì)軍隊(duì)醫(yī)院),共計(jì)1.6萬所(有人估算為2萬所)現(xiàn)代化醫(yī)院。近20多年來這些醫(yī)院都先后陸續(xù)引進(jìn)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員工作,他們?yōu)槲覈t(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)中作出了很大貢獻(xiàn)。醫(yī)學(xué)工程這個新興的邊緣學(xué)科已經(jīng)在我國形成,并且正在不斷發(fā)展壯大。
1.1醫(yī)院組建醫(yī)學(xué)工程科室
我國各級現(xiàn)代化醫(yī)院,隨著大量先進(jìn)的醫(yī)療技術(shù)和現(xiàn)代醫(yī)療設(shè)備引進(jìn)醫(yī)院,如何正確使用,確保儀器的安全性和可靠性,提高儀器設(shè)備的完好率和利用率,充分發(fā)揮出其應(yīng)有的效能,已成為醫(yī)院發(fā)展中一個重要問題。醫(yī)院如果沒有醫(yī)學(xué)工程師與醫(yī)護(hù)人員的合作,仍只靠了解現(xiàn)工學(xué)知識甚少的醫(yī)生和護(hù)士是很難勝任的。很多醫(yī)院都認(rèn)識到這點(diǎn),所以自70年代中期開始,各醫(yī)院都根據(jù)工作需要自發(fā)相繼成立了醫(yī)學(xué)工程部門,但各醫(yī)院這個部門的名稱很不一致,諸如稱醫(yī)學(xué)工程科(部)、醫(yī)療器械科、器材科、設(shè)備處(科)、維修科(組)等等。
1.2醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員
概算在全國各級醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程部門工作的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員(不計(jì)儀器設(shè)備使用和計(jì)算機(jī)管理人員)約10萬人。其中縣級醫(yī)院為3~10人/所,共約4.5萬人,省、市級以上大醫(yī)院10~40人/所,共約5.5萬人。我國目前各級醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程人員業(yè)務(wù)水平普遍偏低,絕大多數(shù)醫(yī)學(xué)工程科的工程人員具有大專以上學(xué)歷的只占30%左右,且知識老化,多為其它專業(yè)轉(zhuǎn)過來的,跟不上醫(yī)學(xué)工程新技術(shù)發(fā)展的需要。為此,自1978年起到目前全國有21所醫(yī)科院校為醫(yī)院培養(yǎng)大專以上醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人才。每年畢業(yè)生約1000余名,但其中到醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程科從事臨床醫(yī)學(xué)工程工作的人還不到1/2,而且工作還極不穩(wěn)定。
1.3醫(yī)學(xué)工程科的工作
我國醫(yī)學(xué)工程科的建設(shè)和發(fā)展多數(shù)還仍處于初級階段,其工作主要圍繞醫(yī)療儀器設(shè)備購置、管理和維修進(jìn)行醫(yī)療服務(wù)。還有一些醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員專門從事醫(yī)學(xué)影像設(shè)備和高精儀器的使用和維護(hù)工作。對其它與臨床醫(yī)學(xué)工程有關(guān)的許多工作都沒開展,或無能力或無條件做,工作范圍還很局限。實(shí)際上現(xiàn)代醫(yī)院對醫(yī)學(xué)工程科和醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員的要求理應(yīng)是很高的。一個現(xiàn)代化醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備總資產(chǎn)約占全院總固定資產(chǎn)的50~80%,一般三級甲醫(yī)院的設(shè)備總額在1~3億元以上。國家和醫(yī)院把如此巨額資產(chǎn)交給醫(yī)學(xué)工程科負(fù)責(zé)管理,如何管好、用好,使其發(fā)揮出應(yīng)有的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,這是醫(yī)學(xué)工程科的基本任務(wù)?？梢?這個部門的責(zé)任重大,它是一個現(xiàn)代化醫(yī)院提高醫(yī)療水平、增加經(jīng)濟(jì)效益、減少浪費(fèi)、進(jìn)行科學(xué)管理的關(guān)鍵部門。遺憾的是,直到目前我國只有少數(shù)大醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科在醫(yī)院中起到了應(yīng)有的作用。多數(shù)醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科尚需加速完善,盡快在醫(yī)院起到應(yīng)有作用。
1.4面臨的問題
目前我國各醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科面臨的問題各不相同,現(xiàn)談多數(shù)醫(yī)院面臨的幾個亟待解決的問題。①醫(yī)學(xué)工程科不穩(wěn),面臨關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)局面:因醫(yī)院改革受后勤社會化的沖擊,對那些只能管醫(yī)療設(shè)備購置、維修工作的醫(yī)學(xué)工程科(室),將被醫(yī)院列為后勤社會化統(tǒng)籌的對象,有的將與電工、水暖工……等后勤維修工種合并,有的采取維修社會化,買維修,面臨取消醫(yī)學(xué)工程科。根據(jù)我國醫(yī)院的實(shí)際情況,這種作法肯定是錯誤的,只不過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尚未認(rèn)識到醫(yī)學(xué)工程部門在醫(yī)院的重要性,取消它將會給醫(yī)院帶來多么嚴(yán)重的損失,還將推遲我國醫(yī)學(xué)工程學(xué)科的發(fā)展進(jìn)程。②醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員整體水平偏低:多數(shù)不是本專業(yè)大專以上的畢業(yè)生,只有少數(shù)省、市級以上醫(yī)院開始引進(jìn)足夠數(shù)量本專業(yè)畢業(yè)的大專生、本科生和研究生。原有工程技術(shù)人員主要靠經(jīng)驗(yàn)維修和購置管理醫(yī)療儀器設(shè)備,很明顯已不能適應(yīng)醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程科的要求,亟待培訓(xùn)提高。并應(yīng)通過考核上崗。③在醫(yī)院工作的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員亟不穩(wěn)定:由于醫(yī)院的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)只重視花費(fèi)巨額資金買醫(yī)療儀器設(shè)備,使醫(yī)院硬件上檔次,而不同時重視購置、使用和保證醫(yī)療儀器設(shè)備安全性和可靠性的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。使這些人的專業(yè)技術(shù)特長得不到發(fā)揮,在生活待遇和職稱評定等方面深感不平衡。所以醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員普遍工作不安心,流動較大。嚴(yán)重地影響著醫(yī)學(xué)工程科工作的開展。④尚無“醫(yī)學(xué)工程師法”:我國很多醫(yī)學(xué)工程學(xué)專家和學(xué)者都積極呼吁,我國應(yīng)當(dāng)制定和公布“醫(yī)學(xué)工程師法”,能將醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科定位為醫(yī)學(xué)技術(shù)科室,規(guī)定醫(yī)學(xué)工程師的知識結(jié)構(gòu)和技能,培訓(xùn)、考核、上崗的方法和制度,還應(yīng)對醫(yī)學(xué)工程師的權(quán)利、義務(wù)和獎懲作出明確規(guī)定。這樣將有利于穩(wěn)定醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程技術(shù)隊(duì)伍,發(fā)展我國醫(yī)學(xué)工程學(xué)科,促進(jìn)醫(yī)學(xué)現(xiàn)代化發(fā)展。據(jù)悉衛(wèi)生部有關(guān)部門正著手準(zhǔn)備作這項(xiàng)工作,這是很可喜的一件大事。
2臨床醫(yī)學(xué)工程科的任務(wù)和作用
一個現(xiàn)代化醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)工作主要依靠三部分人員,即醫(yī)生、護(hù)士和醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員,由他們分工合作,駕馭醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。現(xiàn)代化醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科是定位在院長直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個醫(yī)技部門,是現(xiàn)代化醫(yī)院提高醫(yī)療水平的重要支柱。其主要任務(wù):
2.1負(fù)責(zé)全院醫(yī)療儀器、設(shè)備和器材的購置與管理。
2.2負(fù)責(zé)全院在用醫(yī)療儀器設(shè)備安全性和可靠性的管理與監(jiān)測,把好在用醫(yī)療儀器設(shè)備質(zhì)量控制關(guān)。
2.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)醫(yī)護(hù)和醫(yī)技人員能正確使用與維護(hù)現(xiàn)代醫(yī)療儀器設(shè)備的技術(shù)。
2.4負(fù)責(zé)對現(xiàn)代大型多功能醫(yī)療儀器設(shè)備的功能開發(fā)工作,使醫(yī)院購置的儀器設(shè)備能充分發(fā)揮應(yīng)有的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益,作到物盡其用。
2.5負(fù)責(zé)在用醫(yī)療設(shè)備的日常維修工作,使醫(yī)院的儀器設(shè)備維修工作能及時、方便、省錢。保證常用儀器設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn),提高完好率和利用率。
2.6負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的更新?lián)Q代和報(bào)廢的技術(shù)論證與處理工作。
2.7負(fù)責(zé)現(xiàn)代化醫(yī)院的醫(yī)院信息系統(tǒng)的軟件和硬件的設(shè)計(jì)與技術(shù)管理。
2.8與有關(guān)醫(yī)療科室醫(yī)護(hù)人員合作,共同開發(fā)、研究新醫(yī)療技術(shù),運(yùn)用現(xiàn)代醫(yī)學(xué)工程技術(shù)促進(jìn)醫(yī)療水平的提高。目前,我國只有少數(shù)大型醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程科能基本完成上述幾項(xiàng)任務(wù),多數(shù)醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程科作不到。現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展和醫(yī)療技術(shù)水平的提高,除醫(yī)學(xué)本身發(fā)展外,將很重要的要依賴于生物醫(yī)學(xué)工程學(xué)的發(fā)展,特別是要依賴于先進(jìn)醫(yī)療儀器設(shè)備和計(jì)算機(jī)管理技術(shù)在醫(yī)院的合理應(yīng)用。可以說現(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程部門已成為現(xiàn)代化醫(yī)院提高醫(yī)療水平,保障儀器設(shè)備安全、有效的正常使用,提高醫(yī)院社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵部門。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)必須重視醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程部門的建設(shè),使其充分發(fā)揮出醫(yī)學(xué)工程技術(shù)優(yōu)勢為臨床醫(yī)學(xué)服務(wù),真正起到支柱作用。
3醫(yī)學(xué)工程人才培養(yǎng)
3.1醫(yī)學(xué)工程師應(yīng)具備如下條件:
①具有醫(yī)學(xué)和工程學(xué)兩方面的理論知識和技術(shù)。②掌握較廣的生物醫(yī)學(xué)工程知識,能對醫(yī)學(xué)方面的研究課題提供工程技術(shù)手段,能對其可行性作出正確判斷。③能適應(yīng)生物醫(yī)學(xué)工程新技術(shù)的發(fā)展,不斷了解和掌握最新技術(shù)成就。④能在各級醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程崗位上承擔(dān)臨床工程技術(shù)服務(wù)工作。⑤具有對醫(yī)療經(jīng)濟(jì)管理、醫(yī)療環(huán)境、醫(yī)療儀器設(shè)備質(zhì)量和安全性等問題進(jìn)行監(jiān)督和管理的能力。
3.2對現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)
目前多數(shù)醫(yī)院醫(yī)學(xué)工程部門的組成人員很雜,應(yīng)將目前各醫(yī)院的醫(yī)學(xué)工程技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)整,將業(yè)務(wù)能力太差人員進(jìn)行分流,對那些有專業(yè)培養(yǎng)前途或需要知識更新的人員,根據(jù)其自身?xiàng)l件和基礎(chǔ),有計(jì)劃的培訓(xùn)為Ⅰ級醫(yī)學(xué)工程師(專業(yè)基礎(chǔ)好,知識面廣,實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)豐富,可作本部門業(yè)務(wù)骨干或?qū)W術(shù)帶頭人)或培養(yǎng)為Ⅱ級醫(yī)學(xué)工程師(具有一定專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ),能從事醫(yī)學(xué)儀器設(shè)備的日常管理、維修和使用等具體工作的工程技術(shù)人員)。預(yù)計(jì)經(jīng)5年左右的分期培訓(xùn)、分流和引進(jìn)工作,將徹底改變我國現(xiàn)有醫(yī)學(xué)工程科的局面,提高醫(yī)學(xué)工程技術(shù)水平與國際接軌。
