村干部任職報告精選(九篇)

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第1篇：村干部任職報告范文

大家好!本人擔任XX村扶貧專干兩年來，在鎮(zhèn)黨委、XX村兩委帶領下和廣大村民密切支持和配合下，本人認真履行扶貧工作職責，始終堅持以“認真、負責、求真、務實”的工作態(tài)度開展扶貧等各項工作。現將兩年來我的扶貧工作情況匯報如下：

一、工作職責

在村兩委的領導下，本人認真做好吳大村“精準扶貧、精準脫貧”各項工作任務的落實和管理工作。  

1、貫徹執(zhí)行國家扶貧開發(fā)方針、政策和法律、法規(guī)，認真落實省、市、縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧攻堅工作部署。負責扶貧工作宣傳及時將上級脫貧攻堅政策向群眾進行宣傳，營造良好的脫貧攻堅輿論導向。

2、  以全村建檔立卡貧困戶為中心，妥善保管相關文件，實事求是收集 信息資料，確保信息準確，按時完成信息采集、整理、錄入、核對，并做到上報及時、反饋迅速、更新到位；特別是要保管好賬、表、卡、 冊、 圖片等基礎資料，豐富資料庫，以備隨時查詢；做好業(yè)務管理子系統和大數據平臺的管理和維護；  

3、負責與鎮(zhèn)扶貧領導小組各成員單位和村進行溝通和聯系，隨時掌握各定點幫扶單位、干部結對幫扶動態(tài)，推進落實進度。 

4、同村兩委班子因村因戶制定幫扶措施，落實精準扶貧項目，負責項目實施的進度及驗收資料的收集、整理，協助上級相關部門做好項目驗收工作，并做好扶貧項目的后續(xù)管理工作。 

5、做好全村脫貧攻堅工作調研、檢查、資料統計上報工作。以兩不愁三保障為原則，認真研判每戶貧困戶，不允許出現非整戶識別、錯評錯退及漏評。

二、深入開展入戶調查，摸清貧困戶家庭情況

為了能夠及時掌握貧困戶第一手資料，摸清我村基本情況，我與村兩委同志一起積極開展入戶調查工作，采取多種形式開展調查研究：

1.是召開村民代表座談會。通過召集村民代表、黨員干部等到村委會召開村民代表座談會，詳細聽取了黨員干部、村民代表對村兩委班子的寶貴意見，深入了解我村民情風俗、經濟發(fā)展情況、村發(fā)展計劃、村里急需解決的問題等。

2.是實地開展入戶調查。根據扶貧辦文件的相關規(guī)定，為進一步了解貧困村民家庭經濟情況和生活中遇到的困難，更好的開展精準扶貧工作，我與村兩委人員一起深入貧困戶家庭，詳細了解了貧困戶家庭年收入情況、居住條件、生活困難等等，并認真聽取貧困戶對當前精準扶貧工作的意見和建議。通過深入的調查摸底，了解了貧困戶的基本情況和遇到的困難。我們認真總結了我村在扶貧工作中存在的問題，初步掌握了我村村情民意；根據吳大村的實際情況制訂了2020年吳大村精準脫貧方案，明確了今年扶貧工作思路。2020年度計劃脫貧5戶17人，并為每戶制定了詳細的幫扶計劃，從產業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧等方面穩(wěn)步提升貧困戶收入，從住房安全和教育醫(yī)療保障等方面提升貧困戶脫貧水平，確保所有未脫貧戶全部脫貧。我村在吳大村境內投資232.6萬建設13條水泥路，共計5公里；投資120萬幫助改造泵站1座；幫助發(fā)展產業(yè)55戶，預計補助資金6.97萬元；幫助申請公益性崗位7人，共預計增收3.36萬元；幫助申請雨露計劃1人享受3000元；幫助修繕1戶危房改造，補助資金6000元；為低保戶63人發(fā)放46.57萬元；為五保戶33人發(fā)20.59萬元；為62名殘疾人發(fā)放殘補、殘護8.82萬元；為全村214名貧困人口代繳新農合。

三、本人工作存在的問題

1.是基層工作經驗還不足，扶貧工作相關業(yè)務還需進一步加強學習。由于在基層工作經驗較少，很多工作都是按照上級安排開展，對扶貧工作相關業(yè)務需要加強學習，為今后開展精準扶貧工作打下扎實的基礎。

2.是扶貧工作創(chuàng)新力度不夠。當前開展扶貧工作主要是按照上級扶貧辦的部署安排，按部就班，工作中缺乏自主創(chuàng)新。未能探索一條帶動村民發(fā)展經濟，提高家庭經濟收入的道路。

第2篇：村干部任職報告范文

一、領導高度重視，細致安排部署

XXX鄉(xiāng)黨委高度重視此項工作，第一時間安排黨政辦梳理本鄉(xiāng)在職的留疆戰(zhàn)士和內招生名單、明確可到村任職人員，多次召開黨委會專題研究，遵照“政治立場堅定，道德品質優(yōu)良”的原則，嚴格把關，按照個人申請、組織推薦等形式迅速確定7名留疆戰(zhàn)士，2名內招生到村任職。并于2月25日、3月10日兩次召開9名干部的動員會議，傳達自治區(qū)、地區(qū)此項工作會議精神，闡明到村任職的目的和意圖，幫助任職干部減輕思想負擔，做好去基層一線的歷練準備。同時明確各包村領導、第一書記、黨支部書記“三帶一培”的幫帶機制，切實擔負起到村任職干部的培育工作，著力提升任職干部的群眾工作能力和業(yè)務水平。

二、協調解決困難，體現關心關愛

干部到村前，由分管黨務副書記帶隊到各村對食宿情況進行摸底，與第一書記、村黨支部書記見面，明確干部到村后的職責任務，要求第一書記加強對干部的日常管理，將其納入工作隊員統一安排工作、統一安排輪休等，就干部到村后的宿舍、食堂、工作崗位等問題提出相關工作要求，切實為到村任職的干部搭建好工作平臺、解決生活上的后顧之憂；同時為到村任職的干部保留鄉(xiāng)政府的周轉宿舍，遇重大事項邀請干部參與，幫助其拋棄被邊緣化的思想，如：3月22日鄉(xiāng)黨委組織開展“新入職干部集體生日”活動，14名新入職的干部全員到場，活動現場為3名3月份出生的干部集體送上了生日祝福。

三、提出工作要求，充分發(fā)揮作用

（當好“六員”幫助下派干部履職盡責）為解決干部到村后不知道怎么開展工作的問題，在干部下派前，鄉(xiāng)黨委專題組織下派干部召開到村任職專題交流會，任職干部相互談心談話，鄉(xiāng)黨委副書記對下派干部做好臨行動員，并提出工作要求，到村任職做好“六員”。一是當好“宣傳員”。與駐村干部一起走訪入戶，向群眾宣傳黨的惠民政策；二是當好“信息員”。結合村里開展的重點工作，加大向鄉(xiāng)黨委匯報及各級宣傳媒體的投稿力度；三是當好“情報員”。針對村級發(fā)生的重大事項第一時間向鄉(xiāng)黨委報告，幫助鄉(xiāng)黨委及時掌握村級工作情況；四是當好“調研員”。利用一周的時間摸清村里的基本情況，一個月的時間找準村級各項工作的問題癥結，上報鄉(xiāng)黨委作為決策參考；五是當好“督察員”。每天按時參加早派工、晚研判會議，詳細記錄第一書記派工情況，定期對工作開展情況進行督導提醒，提升村干部工作能力；六是當好“教導員”。針對村干部國語水平不高的問題，在工作中與村干部相互交流，幫助村干部提升國語能力的同時加強自身的“雙語”學習，為全面發(fā)展奠定基礎。  

第3篇：村干部任職報告范文

選聘高校畢業(yè)生到農村任職，是加強農村基層組織建設，培養(yǎng)有知識有文化的新農村建設帶頭人的需要；是培養(yǎng)具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的后備干部的需要；是轉變就業(yè)觀念和實現自身價值的需要，是建設社會主義新農村、全面實現小康社會奮斗目標的必然選擇。

一、農村需要怎樣的大學生“村官”

1、農村需要“下得去”的村官。作為一名已經在農村工作的大學生“村官”應該站在農村的角度來看問題，考慮的應該是農村的事務，打交道的是全體農民，這種角色的轉換要求他們必須放下身份、用活知識、加強實踐，要廣泛地接觸農民，了解農民的生活情況和生存狀態(tài)，傾聽老百姓的呼聲，知道老百姓最想知道什么，最需要解決什么和最盼望得到什么。只有那種“下得去”的精神，大學生“村官”們才能找準自己的定位，才能知道自己該干些什么，那些事情怎么干和怎么把它干好，做出真正有益于農民群眾的事情來。

2、農村需要“待得住”的村官。大學生“村官”到基層后會面臨著一系列的的困難：一是辦公條件落后，不可能提高像城市里現代化的辦公設備；二是生活條件相對較差，大部分村官到村任職后，衣食住行不方便；三是農村工作繁雜瑣碎，經常會被一些雞毛蒜皮的事情纏住而無法脫身。這些艱苦的條件不僅是對剛從大學校門出來的大學生“村官”的意志力的挑戰(zhàn)，同時也是對他們人生追求的一大考驗。如何實現自己的理想，從容的面對這些困難并能很快的克服它們，全身心的投入到農村各項工作中，就必須要待得住、要扎得下根。這樣在農村能夠干出自己一番事業(yè)，對農村農民有所貢獻才不是一句空話。

3、農村需要“干得好”的村官。國家鼓勵大學生到村任職，就是為了讓大學生能夠運用自己學到的知識，發(fā)揮自身優(yōu)勢帶領農民群眾用知識、用科學來改變農村落后面貌，過上富裕的日子。因此大學生“村官”到村后一定要充分認識到這一點，把干好自己的工作作為恪守本職的基本要求，在工作中要經常虛心向那些有基層經驗的老干部學習，向那些有農業(yè)技能的農民師傅請教，逐步提升自己的基層工作能力。要放下架子，真正去融入農村，深入農民，幫助農民群眾出謀劃策，傳授科學知識和實用技能，幫助農民掌握脫貧致富的本領，讓農民得到實惠。這樣才能得到老百姓的真正擁護，才能提高自己在群眾中的威信，才能有助于工作的進一步開展。

二、影響大學生“村官”發(fā)揮作用的制約因素

1、開展工作的經驗不夠足。大學生“村官”長期在學校讀書，普遍對農村工作缺乏了解。由于年紀輕、閱歷淺，沒有經歷復雜崗位的鍛煉和艱苦生活的磨礪，社會知識和生活經驗、工作經驗都比較缺乏，個別大學生“村官”干工作局限于“跑龍?zhí)住?，單獨遇到復雜問題往往茫然無措、束手無策，缺乏獨當一面解決矛盾和駕馭局面的能力。

2、發(fā)揮作用的環(huán)境不夠優(yōu)。有的村干部害怕“徒弟”長本事，不愿意傾心相幫，傾囊相授；有的村干部認為大學生“村官”既然是助理，就要又“助”又“理”，將一些煩事、雜事、難事統統推給大學生“村官”；有一些群眾思想觀念守舊，對大學生“村官”缺乏理解和支持，在工作中設阻力出難題，使大學生“村官”放不開手腳，發(fā)揮不了優(yōu)勢。

3、管理服務的機制不夠細。首先，身份角色有待進一步明確。大學生“村官”既不是嚴格意義上的村干部，也不是公務員，在實際工作中很難找準自己的坐標，履行職責時存有“名不正言不順”的感覺。其次，優(yōu)惠政策有待進一步細化。第三，任期滿后的出路有待進一步拓寬。

4、扎根農村的意識不夠強。到農村任職，大學生“村官”普遍存有心理落差。有些大學生“村官”到農村任職是在嚴峻的就業(yè)形勢下做出的無奈選擇，只是把當前職位作為日后報考公務員或者謀求更好發(fā)展的“過渡期”，缺乏長期在農村鍛煉成長的打算。

三、如何加強對大學生“村官”的選拔和管理

1、進一步健全選拔機制，使大學生“村官”選得準。要嚴把大學生“村官”入口關，逐步健全完善公開選聘、競爭擇優(yōu)的選拔機制。要針對農村的需求，有針對性地選聘大學生充實村干部隊伍。在選聘過程中，除進行文化考試外，還要對他們的德、智、體、勞等情況進行綜合考察，把那些政治上可靠、思想上親民、作風上務實、立志在農村建功立業(yè)的優(yōu)秀大學生選聘下來。

2、進一步健全管理機制，使大學生“村官”穩(wěn)得住。要根據大學生“村官”任職村的實際情況，確定他們的崗位目標。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強督促檢查，定期考核。考核時大學生“村官”向任職村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“雙向”述職，認真參加民主評議。要建立激勵關懷幫扶機制。適當增加大學生“村官”的薪酬待遇，制定合理的待遇增長政策。開展優(yōu)秀大學生“村官”評選活動，對優(yōu)秀大學生“村官”進行表彰獎勵，對業(yè)績、能力和口碑差的大學生“村官”進行誡勉談話，重點幫教。在公務員、事業(yè)單位人員招考方面，對優(yōu)秀大學生“村官”給予優(yōu)惠政策。拿出一定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部職位向服務時間較長，業(yè)績突出的大學生“村官”公開選拔。對期滿后自尋門路的大學生“村官”，要加強引導和推薦。要建立交流溝通機制。及時了解掌握大學生“村官”的思想、學習、生活和工作情況，設身處地為他們解決一些實際困難和問題。

3、進一步健全培訓機制，使大學生“村官”推得出。除進行全面系統的崗前培訓外，任期中要廣泛開展“一對一”幫帶活動，安排農村工作經驗豐富的鄉(xiāng)村干部與大學生“村官”結成幫帶對子，采取“師傅帶徒弟”的方式對大學生“村官”進行政治思想、生產技術、調解藝術等方面的傳幫帶。定期組織他們到實踐培訓基地、發(fā)展好的地區(qū)考察學習，到省、市、縣集中培訓，開闊視野。要廣泛開展大學生“村官”聯戶活動，組織大學生“村官”聯系幾戶致富能手、科技能人、特困戶等，為他們搭建工作舞臺。

四、要注重大學生“村官”的能力培養(yǎng)

1、德能正其身，注重提高道德素養(yǎng)。注重培養(yǎng)“大學生村干部”的道德素質，樹典型、學先進，樹立道德標尺；嚴要求、高標桿，提高業(yè)務水平。形成學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍，提高自覺為群眾服務的意識。組織“大學生村干部”積極參與思想討論，查找問題，尋找根源，使他們進一步端正工作態(tài)度，更新思想觀念，轉變工作作風，全心全意為人民服務。

2、才能勝其任，注重提高工作能力。一是強化培訓，盡快轉換角色。可以通過黨員干部講課等形式，磨練意志，增長才干，培養(yǎng)素質，堅定信心，為扎根基層、服務群眾奠定堅實的基礎。二是進行“傳、幫、帶”活動，盡快適應工作。通過“二幫一”或“三幫一”的形式教授工作方法，傳授工作經驗，助其早日成才。三是進行專題培訓，盡快融入角色。積極組織大學生村官參與縣各種理論談論活動，可以有效提高村官的綜合能力，拓寬“大學生村干部”的思路、視野，使他們改變思維方式，增長綜合知識，促進工作能力提高。

3、言能達其意，注重提高語言表達能力。在基層工作，“大學生村干部”每天都要面對群眾做大量的政策宣傳工作、思想工作，要求具備一定的邏輯思維能力、語言表達能力，盡快適應農村工作需要?？梢越M織“大學生村干部”開展辯論賽、演講比賽、朗誦比賽、知識競賽等活動，使他們通過參與提高協調、會話、臨場應變等能力。通過講課，提高“大學生村干部”語言組織、表達能力、心理素質。

4、書能成其文，注重提高寫作水平。每名“大學生村干部”都要根據本村的實際情況，深入調查研究，撰寫調研報告，既增強寫作水平，又使其加深對村情民意的了解。挖掘寫作能力好的“大學生村干部”，表彰優(yōu)秀，樹立典型，供其他“大學生村干部”學習。

第4篇：村干部任職報告范文

隨著農村改革的持續(xù)發(fā)展，農村經濟社會正在發(fā)生著前所未有的深刻變化。在社會主義市場經濟條件下，農村經濟社會的進一步發(fā)展，必須依靠科學技術的進步和農民素質的提高來實現。因此，要建設社會主義新農村就必須造就一大批專業(yè)技術型農民和經營管理型村干部。

一、 工程啟動前基層村干部文化素質的基本情況

黨的“十四大”以后，張家口廣大農村的現代化建設事業(yè)呈現出前所未有的新局面，社會主義市場經濟體制逐步建立，村級經濟從內涵到外延都發(fā)生了深刻變化，生產專業(yè)化和經營一體化、規(guī)?；潭妊杆偬岣摺＾r村經濟發(fā)展的新形勢，要求培養(yǎng)一支具備優(yōu)良素質懂市場、善經營、會管理的村級黨、政干部隊伍。

然而，村級干部隊伍的狀況與發(fā)展市場經濟加速現代化建設的需要之間存在許多不適應。第一，觀念落后。有些干部受小農經濟狹隘眼界的禁錮，看不到也抓不住發(fā)展的機會，有的干部習慣于計劃體制下的一套工作方法，對新形勢下村級工作力不從心。在經濟轉型期出現了觀念上、意識上、能力上等諸多不適應。如果村級干部對農村經濟管理工作知之甚少，集體經濟就難以發(fā)展壯大，廣大農村現代化建設就會受阻。第二，人才匱乏。隨著農村富余勞動力的轉移，農村人才也大量轉移了。許多有文化、有能力的年輕農民通過考學、參軍、進城務工、經商等途徑外流，使得農村人才極度匱乏，造成一些村多年不能發(fā)展新黨員，支部班子不健全，村民委員難選，呈現出村級干部素質普遍偏低的現狀。據統計，90年代初張家口地區(qū)村級主要黨政干部（支部書記、村主任）具有大專學歷的僅占1%，具有高中、中專學歷的不足8%，約82%的支部書記、村主任是初中畢業(yè)生，此外還有一部分只有小學文化程度。在邊遠山區(qū)，村干部的文化水平還要低很多。干部隊伍文化素質低，嚴重影響了農村基層組織建設，制約了農村經濟社會的發(fā)展。因此，對農村基層干部進行系統化、正規(guī)化的學歷培訓，提高他們駕馭市場經濟的本領，培養(yǎng)一批農村經濟建設的帶頭人，就成了當務之急。

二、 素質工程開展情況

舉辦“素質工程”大專班，是提升農村干部素質的一項重要舉措。農村要發(fā)展，人才是關鍵，沒有高素質的人才，新農村建設的宏偉目標就不可能實現。為此，張家口農廣校狠抓招生、教學、管理、實踐四個主要環(huán)節(jié)的工作。

1.嚴把招生關，確保生源數量與質量。

針對農村干部的平均學歷水平較低的實際情況，張家口農廣校認真部署招生的具體工作，實施了“早、廣、深”的促招思路，“早”即早動員：從接到上級文件的第一天起，張家口農廣校就組織召開全市農廣校系統的招生工作會議，明確各縣、區(qū)農廣校各自的任務分工。“廣”即廣泛宣傳：利用電視臺、鄉(xiāng)村大喇叭宣傳招生信息?！吧睢奔凑猩膶ο蟛粌H限于村兩委干部、后備干部，還動員種植、養(yǎng)殖大戶及有志于為鄉(xiāng)村經濟發(fā)展做貢獻的青年參加學習。

2.嚴把教學關，確保教學時間及內容落實。

教學是函授教育的重要環(huán)節(jié)，抓好教學是確保函授質量的關鍵，因此，張家口農廣校始終把組織教學作為重點來抓。具體體現在兩個方面：一是要求任課教師備課。任課教師要認真通讀教材，寫出教案，由主管教學的副校長負責檢查。二是督促學員自學。每一次學習，都要嚴格考勤制度，對遲到、早退、無故不到的學員實行扣考勤分制度。每次學習任課教師都要布置書面作業(yè)、指定自學章節(jié)，下次面授收繳上次作業(yè)，并及時批閱講評。

3.制定制度，規(guī)范管理。

為保證“素質工程”學歷教育順利開展，確保函授教學質量，參照黨校系統函授工作的管理規(guī)范和教學制度，具體制定了教學計劃、教師備課、試講、教案審批、班主任職責、教學管理和考試等制度。從制度上為“素質工程”大專班成功舉辦打下了堅實基礎。

4.落實好學員實踐，做到理論與實踐相結合。

“素質工程”學歷教育不同于普通高校學生的知識教育，大多數學員都來自鄉(xiāng)村，有多年的種植、經營等經驗。如何能將書本上的知識運用到實際中，是廣大“素質工程”學員最關心的內容。為此，張家口農廣校落實了8個生產試驗的蔬菜基地和花卉基地。還組織學員到山東壽光考察當地的先進種植經營理念。

三、 素質工程實施效果

“素質工程”學歷教育模式在運作實踐中表現出了極大的優(yōu)勢，取得了顯著的培訓效果。四年來，共招生6651人，其中，已畢業(yè)4210人，現在校2441人。經過四年的實踐，“素質工程”學歷教育在張家口已經走上健康發(fā)展的軌道。

1.改善了村級干部隊伍結構。

“素質工程”大專班舉辦四年來，辦學覆蓋面已涉及張家口市209個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，4000個行政村。使張家口村級干部隊伍的結構發(fā)生了重要變化。保證每一個村都有“素質工程”學員，經濟發(fā)達的村可以達到4～5名。

2.提高了村干部的綜合素質，促進了經濟發(fā)展。

村級干部綜合素質的提高可用四句話來概括：“提高了水平，增長了才干，開闊了思路，拓寬了眼界?！蓖ㄟ^“素質工程”大專班的學習，學員們普遍認為自己的思想水平和管理水平提高了。有的學員說，“過去我們只知道實干、苦干，連起草個請示、報告都得找人，學習之后，法制觀念增強了，致富之路選準了，群眾的思想工作做得順暢了，因此自信心也增強了”。

下花園區(qū)花園鄉(xiāng)上花園村黨支部書記高連勝，是“素質工程”大專班2004級學員。通過學習，尤其是參觀山東壽光后，大膽的帶領全村發(fā)展大棚蔬菜種植，2006年底使全村人均收入翻了一倍。在經濟發(fā)展的前提下，村里投資20多萬元硬化路面、修建花壇等多項實事，使該村跨入全市生態(tài)文明村的行列。經過現代經營管理知識武裝的張家口的村級干部，正帶領著廣大農民開拓市場，發(fā)展經濟，創(chuàng)造新農村建設的奇跡。

3.找到了“教育直接為村級經濟建設服務”的切入點 。

舉辦“素質工程”大專班學歷教育，直接為村級經濟管理建設培養(yǎng)人才?！八刭|工程”大專班學員不轉非也不轉干，不離鄉(xiāng)也不離土，所學課程“學得懂，用得上”，在較短時間內知識就轉化成了經濟效益。這是其他教育形式難以做到的。同時扭轉了高校培養(yǎng)的人才很難充實到鄉(xiāng)村的狀況。

四、政策建議

“素質工程”大專班舉辦四年來，運作中，涉及到一些社會環(huán)境因素，制約其功能的發(fā)揮，需要行政部門以及黨政其他部門給予政策扶持。建議如下：

1.建立相應的干部選拔任用機制。

村級干部素質工程的實施，必將全面提高農村基層干部的政治素質、文化素質和能力素質。在這個前提下，領導部門應逐步建立一種全新的干部選拔和任用機制。首先，可以考慮對農村黨支部書記和村主任采取“持證上崗制度”。要求村支書和村主任的候選人必須具備“素質工程”大專畢業(yè)證書，并通過任職資格培訓，即持有學歷證書和任職資格證書才能上崗。采取雙證制度，就是要求村級主要領導既具備生產、經營或管理的專業(yè)才干，又具備村級領導的特殊能力。 其次，對經過正規(guī)學歷培訓的后備干部，經組織部門考察后可提前上崗，這既可以加速干部隊伍年輕化、知識化，又可盡快鍛煉一批新型人才。

2.政府有關部門對干部學歷培訓提供必要的資金支持。

第5篇：村干部任職報告范文

一、健全組織機構

鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組辦公室統一協調、督查、指導、考核各村和相關職能單位“兩違”拆除工作。鎮(zhèn)黨委、政府配備20余人業(yè)務精干、責任心強、公道正派的“兩違”監(jiān)管工作人員，經常開展“兩違”監(jiān)管工作。國土所、城建分局、各村都要配備得力的“兩違”監(jiān)管工作人員。

二、“兩違”監(jiān)管重點

“兩違”監(jiān)管工作堅持“七先拆”，重點拆除以下七類違法建筑：

1．涉及黨員干部、“兩代表一委員”和其他公職人員的違建；

2．存在消防和質量等安全隱患的違建；

3．妨礙國家級生態(tài)縣創(chuàng)建等各類重點工程、重點項目推進的違建；

4．涉及城市主街道、主道路、入城口、河道邊及風景名勝區(qū)的違建；

5．涉及耕地特別是基本農田的違建；

6．頂風搶建的違建；

7．影響維穩(wěn)、群眾反響強烈和上級交辦督辦的違建。

三、“兩違”拆除方法

1．督促自行拆除。鎮(zhèn)政府作出責令限期拆除通知的，應當督促當事人在通知的期限內自行拆除?！皟蛇`”涉及公路、水利、電力、消防等設施的，交通、水利、電力等部門應當依法予以查處，并督促當事人自行拆除。

2．委托拆除。當事人自愿拆除“兩違”，但是不具備實施拆除能力的，可以委托鎮(zhèn)政府代為拆除。

3．。當事人在鎮(zhèn)政府通知的期限內不自行拆除，也不委托代為拆除“兩違”的，由鎮(zhèn)組織依法實施。

四、工作職責

鎮(zhèn)政府和相關職能單位職責：按照縣委辦公室、縣政府辦公室《關于在全縣開展“三改一拆”三年行動的通知》（縣委辦〔2013〕20號）執(zhí)行。

辦事處職責：按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署和要求，全面做好本辦事處“三改一拆”行動各項工作；經常開展所轄各村巡查，及時發(fā)現和制止“兩違”行為；對已發(fā)生“兩違”、規(guī)模不大的，及時組織本辦事處力量實施拆除。

駐村干部職責：及時了解所駐村“兩違”動態(tài)信息，發(fā)現“兩違”現象須當場予以制止，制止不了的，在第一時間向上報告；指導、協調、督促所駐村做好“三改一拆”行動各項工作。

村兩委職責：做好本村“兩違”情況調查、核實和上報工作；做好“兩違”當事人的教育工作，督促其自行拆除；積極配合鎮(zhèn)政府及相關職能單位開展的拆除工作；在第一時間做好“兩違”行為的禁止工作，嚴防嚴控新“兩違”案件的發(fā)生。

五、責任追究和考核

鎮(zhèn)里制定“兩違”監(jiān)管制度，明確黨政領導班子及辦事處領導、駐村干部、村黨支部書記、村委會主任職責。

1．強化巡查責任。鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組辦公室監(jiān)督檢查發(fā)現頂風“兩違”行為，但辦事處無報告記錄，屬第1次的，給予駐村干部和村黨支部書記、村委會主任通批評處理。當年同一個村發(fā)生第2次的，給予駐村干部書面效能告誡，扣發(fā)所在辦事處全體干部年終50%考核獎金；取消村黨支部書記、村委會主任、村監(jiān)會主任當年績效報酬，暫停撥付村除救災等必需款項以外的政府性補助資金，暫停審批村集體建設項目。當年同一個辦事處轄區(qū)內有超過20%（含20%）的村發(fā)生3次及以上無報告記錄的，對所在辦事處黨政主要領導、分管領導實行責任追究，視情采取調離工作崗位、責令辭職、降免職務等處理，相關臨聘人員予以辭退，并取消當年考核評先評優(yōu)資格，扣發(fā)辦事處全年考核獎金。

2．強化拆違責任。辦事處班子成員必須聯系到村，強化拆違責任。在接到巡查報告后對頂風違法用地違法建設問題處置不力、未在7個工作日內拆除到位，第1次的，給予辦事處分管領導和辦事處書記、主任通報批評處理。同一案件未在第二個7個工作日內拆除的，給予辦事處分管領導和辦事處書記、主任效能告誡，扣發(fā)辦事處年終50%考核獎金；當年辦事處轄區(qū)內有超過20%（含20%）的村發(fā)生同一案件3個及以上7個工作日內仍未拆除的，對所在辦事處黨政主要負責人、分管領導實行責任追究，調整分管領導，對主要領導實行誡勉談話，并取消辦事處年度考核評先評優(yōu)資格，扣發(fā)辦事處全年考核獎金。

3．強化部門責任。下各法庭、下各派出所、國土所、建設分局、供水公司、農辦、安監(jiān)、林業(yè)站、工商所、供電局等單位要指定專職人員，配合做好“兩違”處置工作，對鎮(zhèn)發(fā)出的拆違指令（“兩違”拆除抄告單）不配合相關辦事處執(zhí)行落實，第1次發(fā)生的，由鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組常務副組長約談部門分管負責人；第2次發(fā)生的，由鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組組長約談該部門主要負責人；當年發(fā)生3次及以上的，所在部門主要領導和分管領導視情采取調離工作崗位、責令辭職、降免職務等處理，并取消單位年度考核評先評優(yōu)資格，扣發(fā)部門全年考核獎金；縣垂直管理單位的，由鎮(zhèn)黨委建議其上級單位調整該部門主要負責人和分管負責人。

4．強化信息報送。建立“兩違”查處通報制度，接受全社會監(jiān)督。鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組辦公室和辦事處、駐村干部要分別設立“兩違”舉報電話在村媒體上公布，并將聯村領導、駐村干部的聯系電話在所在村公布。鎮(zhèn)“三改一拆”行動辦公室要在第一時間做好基層上報、群眾舉報等“兩違”信息的登記和交辦等工作，對工作落實不力，依紀依法追究責任人的責任。鎮(zhèn)“三改一拆”辦公室每月對涉“兩違”、舉報進行統計，連續(xù)3個月排名進入后一名的，所在辦事處負責人要向鎮(zhèn)“三改一拆”行動領導小組作出書面說明并明確整改措施。

5．巡查與拆違不及時被縣里查到的按縣文件處置。

六、加強宣傳

各村各單位要加強對干部群眾的土地管理和建設規(guī)劃法律、法規(guī)的宣傳教育，增強廣大干部群眾的法律觀念，努力在全社會形成保護耕地依法建設的良好氛圍。鎮(zhèn)宣傳線條要利用宣傳車巡回各村、各廠區(qū)宣傳，并對本鎮(zhèn)好的做法、成功的經驗及時報道。鎮(zhèn)廣播站要開設“兩違”行動下各方言廣播專題節(jié)目。鎮(zhèn)里將利用各類媒體要對重大“兩違”行為進行公開曝光，起到警示和教育作用。

第6篇：村干部任職報告范文

完成繼任書記培養(yǎng)任務一是加強組織建設。

村一直依靠鎮(zhèn)里下派干部主持工作。其間，三年來。與支部書記許中成一道逐步理順工作思路，加強村干部的思想引導和管理，相互影響，相互促進，互相提高。經過三年時間的磨合，村日常工作步入正軌。駐村點長、副鎮(zhèn)長李道錄的推薦下，經過村委會長期考查、培養(yǎng)，最終物色了一名合適的繼任書記人選，今年已上報鎮(zhèn)黨委討論研究通過，從而完成了三年選派工作中的首要任務。

發(fā)揮先鋒模范作用。二是狠抓黨建工作。

按照黨建工作的新要求，為了創(chuàng)立“五個好”業(yè)績。進一步充實規(guī)范以村務、黨務公開為主要內容的黨建資料。發(fā)揮黨員活動室的作用，狠抓黨員經常性教育，每月集體學習一次，對參會黨員實行簽到制，今年對27名缺席黨員逐人登記，支部按照規(guī)定采取告誡、補學等處置措施，確保黨支部活動正常開展。認真開展第二批“深入學習實踐科學發(fā)展觀”活動，按照活動要求，組織黨員干部學習文件，深入開展調查走訪，剖析工作中存在問題，目前已上交分析檢查報告，下一步針對具體問題，制定整改意見，力爭解決一、兩件群眾關心、關注的突出問題。開展了民主評議黨員、村干部活動，去年年底，村從64名黨員中評出優(yōu)秀1名、合格62名，基本合格1名。村務公開、民主監(jiān)督得到有效堅持，贏得了群眾擁護。雙培雙帶”方面，村有5名黨員干部已成為致富能手，4名致富能手在黨支部的引導下遞交了入黨申請書；開展“黨員干部包組、黨員群眾包戶”結對幫扶活動，有8名黨員帶頭和帶領群眾致富，與全村10余困難戶結對幫扶，5名發(fā)展能手幫帶5名困難戶，發(fā)展養(yǎng)殖和種植業(yè)。將3名發(fā)展能手發(fā)展為村后備干部，發(fā)展了4位科技示范大戶，分別從事種、養(yǎng)殖和超市，年收入均超過4萬元。發(fā)展農組示范服務基地3個，重點幫扶3名困難戶。楊莊組的楊積川家屬常年有病，家庭十分困難，兒子楊德喜在外地打工，一直沒找到對象。結對幫扶下，楊德喜在六安市區(qū)謀取一份保安職位，不久又跳到合肥當保安，每月工資多元，現在媳婦也娶到家，家庭美滿和諧。村為23名無職黨員設崗定責，并簽訂目標管理責任書，4大類思想政治、經濟發(fā)展、村務監(jiān)督、公共事務類）19個崗位上發(fā)揮著積極作用。雙向承諾”方面，對承諾的事項、時限、完成情況作出嚴格要求，有14名黨員在完成事項上積極工作，取得預期效果。同時黨支部也向全村承諾，爭取年底開通吳老莊提水站，目前項目已獲批。流動黨員管理方面，登記造冊，發(fā)放《流動黨員證》及時更新聯系方式，確保聯系暢通，及時向流動黨員通報支部活動情況，并要求其匯報在外參加組織情況。發(fā)展黨員方面，嚴格按照“三推一定”制度，堅持個人自愿，個別吸收，成熟一個，發(fā)展一個。今年共推薦入黨積極分子3名，黨員發(fā)展對象2名，轉正2名。認真開展“為民服務全程”活動，實行村干部每日值班制度，按周輪流值班，從小事做起，幫助村民代領身份證、代辦糧補存折、戶口、準生證等業(yè)務，并逐一登記，先后幫助群眾解決實際困難900余件，調解群眾糾紛500余件，方便了群眾，深受群眾喜愛，通過這點點滴滴的為人民服務，黨員村干部在群眾中樹立了良好形象。

嚴抓計生管理。三是組織參觀學習。

村計生婦檢率低。為此，過去。帶領村支兩委到全市計生成績突出的舒城縣部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習，全省創(chuàng)辦集體經濟新農村建設示范村--舒城縣馬河口鎮(zhèn)幸福村參觀。通過學習和交流，村干部開闊了視野，受到啟發(fā)和鼓舞，受益匪淺。今年，村育齡婦女211人，四術18例）位率達100％。重點抓好婦檢率、流動人口計劃生育。為確保村計生工作再上一個新臺階，鎮(zhèn)黨委政府的支持下，村里加大了嚴征社會撫養(yǎng)費工作力度，清理了多年積壓下來的社會撫養(yǎng)費舊年陳帳，優(yōu)化了各類計生指標，其中“二項指標”取得明顯成效，人口出生率和性別比明顯降低。

第7篇：村干部任職報告范文

一、縣委高度重視大學生“村官”和選調生的成長進步

在大學生村官方面，對選聘到我縣的13名大學生村官，根據本人意愿，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際，及時分配到村?？h財政撥出專項資金，補貼工資差額和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險。組織部賈部長多次到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村調研，召開座談會，和大家深入交流。組織部制定了“大學生村官十項職責”，為每位同志印制了工作日志，定期寄發(fā)資料、檢查評比，引導大家加強學習，增長才干。在選調生方面，選送到上級院校培訓，選派到后進村任職、到有關部門接受鍛煉、到民營企業(yè)工作，健全完善了考核、談話、誡勉等制度，切實解決大家在思想認識、工作生活等方面存在的問題。有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村黨支部和縣直有關部門，對大家“高看一眼、厚愛三分”，在工作上支持、生活上照顧，創(chuàng)造了很好的工作環(huán)境。大家到基層、到農村任職，滿懷激情干工作，帶來了新觀念、新思路、新知識和新技術，促進了全縣農村的發(fā)展，自己也得到了鍛煉和提高轉載請務必注明來自范文中心:/，為今后的成長進步打下了很好的基礎。

二、大學生“村官”和選調生要努力提高自己的能力和素質

大家剛剛參加工作，有了一個良好的開端，今后的人生道路還很長。要真正把握好機遇，不斷提升自己，當一名合格新型農村基層干部，關鍵是要從“五個到位”上下功夫：

一是思想認識要到位。大學生到農村基層任職，是加強黨的干部隊伍建設的一項重要舉措，也為大家施展才華、干事創(chuàng)業(yè)指明了方向、提供了廣闊的空間和平臺。當前*縣經濟社會發(fā)展形勢很好。下一步，我們要以“三大基地”為重點，以“四大經濟”為突破口，以深化改革、擴大開放為動力，著力在轉方式、調結構，惠民生、保穩(wěn)定，優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展，抓黨建、強基礎上下功夫，加快建設生態(tài)富強文明和諧新*縣?！叭蠡亍?，即建設石油化工基地、鹽化工基地和綠色現代農業(yè)及農產品加工物流基地；“四大經濟”，即突破工業(yè)經濟、膨脹民營經濟、壯大農村經濟、發(fā)展樓房經濟。這既是今后工作的新要求，也是大家干事創(chuàng)業(yè)、實現人生價值的舞臺。希望大家要自覺珍惜機會、保持良好精神狀態(tài)，扎根基層、努力工作。

二是奉獻精神要到位?；鶎雍娃r村條件相對艱苦。但大家既然選擇了到農村基層任職，就應當是選擇了奉獻，不要怕吃苦，不要總想著組織能給我什么，而要總想著我能奉獻什么。要發(fā)自內心地貼近農民、奉獻農村，要深入群眾、適應環(huán)境，多和農民溝通交流，以利于了解情況、發(fā)現問題、破解矛盾、推動發(fā)展。

三是角色投入要到位。大學生“村官”是村干部，但不是主要干部，是配角，是參謀助手；選調生是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門擔當某項具體工作的干事。大家工作的價值就體現在大量的日常事務工作上。要真正明確自身的角色定位，要擺正位置、立志干事，遇事要多商量、多請示、多報告，以工作求進步、以有為求有位。

四是知識技能要到位。大學生“村官”和選調生的一個重要任務就是服務農民、服務基層、服務發(fā)展。大家要發(fā)揮好自身在知識技能方面的專業(yè)優(yōu)勢，不斷豐富和完善自己，更好地勝任工作。要防止眼高手低，在實踐中不斷提高自己。

五是工作方法要到位。要多和村民、村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通氣，多聽聽他們的意見和建議，工作中要多動腦筋，多想想可能會出現的各種矛盾和問題。只有充分利用各種機會，努力培養(yǎng)和鍛煉自己，才能成為群眾公認，政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的農村基層干部。

三、進一步加強大學生“村官”和選調生培養(yǎng)和管理

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是為了從基層和生產一線培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才。要建立考核機制、加強教育管理、加大培訓力度，促使大家踏實干事，為大家的健康成長創(chuàng)造條件。

一是政治上要關心。要重視大學生村官和選調生政治素質的提高，使他們養(yǎng)成腳踏實地、求真務實的工作作風。要根據他們的專業(yè)特點、性格特點和個人特長，善于壓擔子，敢于放開手，讓他們大膽工作、施展才干。對大學生“村官”和選調生，要落實公務員、事業(yè)單位公開招考的優(yōu)惠政策，要把成績突出、表現優(yōu)秀、群眾信任的大學生“村官”推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部；條件成熟的，要把選調生推薦為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門領導班子成員人選。工會、共青團和婦聯要充分發(fā)揮作用，組織開展多種形式的活動。工會要在勞模和勞動獎章獲得者的評選推薦上，向大學生“村官”和選調生傾斜。團縣委要注意從大學生“村官”和選調生中推選鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記或副書記工作，積極推薦選拔村團支部書記。婦聯要加強對女大學生“村官”和選調生的指導，建立健全結對幫帶制度，為她們的發(fā)展營造良好環(huán)境。

二是管理上要嚴格?？h委組織部要制定大學生“村官”轉載請務必注明來自范文中心:/和選調生管理辦法，建立健全日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”和選調生的年度考核。要針對崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度。

三是生活上要照顧。對大學生“村官”和選調生生活、工作、學習等方面的實際困難，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直部門要明確專人負責，不折不扣地落實上級有關政策和待遇。要廣泛宣傳大學生“村官”和選調生的積極作用，注意培養(yǎng)先進典型，確保他們下得去、干得實、發(fā)展好、進步快。

第8篇：村干部任職報告范文

近一段時間以來,我們所走訪一些農村,就科學發(fā)展觀在農村開展的情況進行廣泛深入的調研,在調研中發(fā)現各村居均能從本村實際出發(fā)，制造出適合本村學習科學發(fā)展觀的氛圍，極大的提高了廣大黨員學習的積極性。使科學發(fā)展觀深入人心，堅定了農村干部的信心，提高了他們的理論水平.現將調研報告情況匯報如下:

一、深刻學習調研，領會科學發(fā)展觀的真諦。

科學發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續(xù)，根本方法是統籌兼顧。從科學發(fā)展觀的內涵我們應該看到發(fā)展，以人為本，全面協調可持續(xù)，統籌兼顧作為科學發(fā)展觀的各要素，是統一的整體，任何要素都是不能獨立存在的。

科學發(fā)展觀的提出是從我國的基本國情出發(fā)的，我國目前仍然處于社會主義初級階段，并且將長期處于社會主義初級階段，科學發(fā)展觀的提出正是基于此。并且，科學判斷和全面把握國際形勢的發(fā)展變化、正確應對世界多極化和經濟全球化及科技進步的發(fā)展趨勢，就使得科學發(fā)展觀的提出適時且必要。

樹立和落實全面發(fā)展、協調發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的科學發(fā)展觀，對于我們更好地堅持發(fā)展才是硬道理的戰(zhàn)略思想具有重大意義。特別是對當前建設社會主義和諧新新農村具有重要的指導意義，是我們到村任職高校畢業(yè)生在農村努力干事業(yè)的理論基礎和指導思想。

二、以科學發(fā)展觀為指導，夯實農村工作基礎。

農村工作是各級黨委、政府工作的前沿陣地，是落實各項工作任務的基礎。農村工作搞得好不好，直接關系到各級各部門各項工作任務的開展、完成。因此，在農村搞好科學發(fā)展觀的學習顯得尤為重要。為此，各村黨支部都在鎮(zhèn)委有關文件的指導下下從本村實際出發(fā)，制定了適合本村黨員、群眾學習的實施方案，召開動員大會，并制定上墻制度，要求每名黨員都撰寫學習筆記、心得體會。同時開展多種形式的學習活動極大的推動了廣大黨員學習的積極性。使農村黨員深刻認識體會到搞好農村工作的重要性和必要性；使其堅定信心扎根基層、服務農村為新農村建設貢獻青春。

三、以科學發(fā)展觀為載體，建設社會主義新農村。

我所調研的村居都積極利用本次學習科學發(fā)展觀的機會，開展各項活動調動廣大村民建設社會主義和諧新農村的積極性。如：界湖鎮(zhèn)南村通過制作社區(qū)成果展向廣大社區(qū)居民展現南村在改革開放三十多年來所取得一切成果，使居民增強自豪感和成就感；同時還邀請大學生宣講團為其黨員群眾進行科學發(fā)展觀的詳細講解，讓黨員群眾真正體會到科學發(fā)展觀的科學內涵、精神實質、基本原則，樹立為廣大群眾服務的良好形象。堅定為建設社會主義新農村奉獻無悔青春的信心。

四、以科學發(fā)展觀為理論基礎，打造廉潔高效農村干部隊伍。

調研中感到，各村居能認真貫徹落實中央關于建立健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系精神，將廉政建設擺在重要位置，不斷推進農村基層廉政建設。能以制度建設為平臺，注重從源頭上防治腐敗行為。各村居均以本次學習科學發(fā)展觀為契機，積極制定各項制度，加強對黨員干部的廉政教育，提高他們的警惕性。各村居內外并重，強化內部監(jiān)管，對履行職責、工作作風等方面存在苗頭性問題的領導干部和新任職的領導干部，分別進行誡勉談話和任前談話。同時注重外部約束，主動邀請上級主管部門及人民群眾進行監(jiān)督、指導。

第9篇：村干部任職報告范文

近年來，濰坊市以實施“雙保工程”為總抓手，以規(guī)范土地執(zhí)法監(jiān)管為目標，以落實共同監(jiān)管責任為重點，在建立健全共同監(jiān)管“五項機制”的基礎上，采取“三扣三停三禁”綜合施治措施，對土地違法案件發(fā)現不及時、報告不及時、整改不到位的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道動真的、來實的，采取組織、經濟、政策“三管齊下”，從根本上解決各級黨政領導和部門主要負責人責任不明晰、履職不到位的問題，增大了土地違法單位或個人的風險、成本，做到預防與懲治并舉，收到了明顯成效。

“三扣”。一是扣減建設用地指標。濰坊市委、市政府規(guī)定，對違法用地面積大、不能按時整改到位的縣市區(qū)，嚴格按照15號令實施問責，同時扣減建設用地指標，違法占用耕地1畝扣減1畝，違法占用基本農田1畝扣減2畝，把扣減的指標優(yōu)先安排使用到重點項目和依法集約用地先進單位。近四年全市扣減建設用地指標2900畝。二是扣減財政辦公經費。立足管住、管好土地，積極運用經濟手段遏制違法用地行為發(fā)生。2012年，安丘市政府出臺辦法，將國土資源執(zhí)法監(jiān)管、城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤工作與鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政經費使用相聯系，按增減掛鉤項目補助標準的2倍扣減財政經費，即鎮(zhèn)街每發(fā)生1畝違法用地扣減財政經費42萬元；對違法用地整改不力、違法問題突出的鎮(zhèn)街，由紀檢監(jiān)察部門給予相關負責人黨紀政紀處分。峽山生態(tài)發(fā)展區(qū)出臺規(guī)定，對因違法用地問題被上級扣減建設用指標的街道，每扣減1畝計劃指標從財政撥款中扣減20萬元經費，同時對列入全市違法用地重點街道的主要負責人實行約談問責，一年內不得提拔使用。三是扣減村干部工資。村（居）是遏制違法違規(guī)用地的最前沿，也是薄弱環(huán)節(jié)。去年以來，濰坊市積極探索將違法用地責任分解到包片干部和村“兩委”成員，從源頭上杜絕違法用地發(fā)生。昌邑市各鎮(zhèn)街與包村干部、各村（居）支部書記或村主任簽訂《土地使用管理責任狀》，將土地違法情況與干部使用、工資相掛鉤。近三年，昌邑市根據“責任狀”規(guī)定，因為制止違法用地不力，共有10名、5名和2名村支書（主任），分別被扣發(fā)1到6個月的工資，在全市起到了很好的警示教育作用。峽山生態(tài)發(fā)展區(qū)王家莊街道出臺辦法，規(guī)定街道年度工作千分考核中，出現違法占地的實行一票否決，并扣減村“兩委”干部工資1000元、扣減包村干部500元。

“三?！薄Ｒ皇峭Ｖ股陥蟪青l(xiāng)建設用地增減掛鉤試點項目。凡是發(fā)生土地違法問題的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，一律停止增減掛鉤試點項目申報；二是停止土地綜合整治項目市級驗收。對違法用地案件查處不力、整改不到位的，堅決停止土地綜合整治項目申報和市級驗收；三是停批一切土地審批業(yè)務。對違法用地問題突出、整改不力的縣市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，停辦一切土地審批業(yè)務。

“三禁”。一是禁止用地項目觀摩點評。凡納入觀摩點評項目的用地必須經過市、縣兩級國土資源部門審查，未經審查或審查不合格的項目，一律不得列入觀摩點評。濰坊市委市政府下發(fā)了《關于嚴格審查觀摩點評項目用地嚴禁弄虛作假行為的通知》，把制止違法用地作為確定觀摩點評和招商引資項目認定的前置條件。二是禁止招商引資項目認定。在招商引資項目認定中，凡無合法用地手續(xù)或手續(xù)不全的項目，一律不得納入招商引資項目考核。近三年，分別有74個項目因用地審查不合格被取消。三是禁止干部提拔重用。對市縣黨委管理的干部，在任職期間違法批地、違法占地被立案處理的情況，作為選拔任用的重要依據。濰坊市委組織部、濰坊市國土資源局等十二個部門聯合下發(fā)了《干部監(jiān)督信息溝通暫行辦法》，因涉嫌土地違法和整改不到位的干部，一律不得提拔，不得評先樹優(yōu)。近三年，因涉嫌土地違法和整改不到位先后有6名縣級干部、74名科級干部受到處理，取消了提拔使用資格，起到了良好的警示作用，促進了監(jiān)管責任的落實。