事業(yè)單位試用期工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的事業(yè)單位試用期工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：事業(yè)單位試用期工作范文

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位 新員工 試用期管理

隨著社會(huì)各行業(yè)對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位對(duì)人力資源管理也不斷重視，大多數(shù)的單位為了能招募到優(yōu)秀的員工，不斷拓展招聘渠道和完善本單位的準(zhǔn)入機(jī)制。在人員招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查、筆試、面試等諸多項(xiàng)考核，最后脫穎而出者在經(jīng)過復(fù)雜而繁瑣的簽字審批后方可上崗?？梢哉f整個(gè)招聘過程是慎之又慎的，在一定程度上確保了新員工的綜合素質(zhì)與崗位要求的一致。

然而招聘工作只是一個(gè)開始，隨之而來的就是新員工的接收分配，這也引出了一個(gè)問題：如何做好新員工的試用期管理？

試用期是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。試用期的約定是為了給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但是對(duì)于試用期，用人單位不能只是簡(jiǎn)單地理解為考察期；應(yīng)同時(shí)看作“育人期”，通過試用期的培訓(xùn)、幫助、關(guān)愛，引導(dǎo)和促進(jìn)新員工的快速成長(zhǎng)，使之自身發(fā)展與單位的戰(zhàn)略融合一致，避免因試用期內(nèi)的管理問題或因彼此之間的誤會(huì)而與優(yōu)秀人才擦肩而過。

結(jié)合科研事業(yè)單位的工作特點(diǎn)及實(shí)際情況，我認(rèn)為做好新員工試用期管理應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

首先，單位從上到下，尤其是人力資源部門一定要重視新員工試用期管理這項(xiàng)工作?？蒲惺聵I(yè)單位招聘中大多針對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生，人員編制有限，往往是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，因此特別重視招聘錄用環(huán)節(jié)，設(shè)置諸多的準(zhǔn)入門檻，一旦面試錄用，后續(xù)的試用期管理往往流于形式。另外，很多HR往往會(huì)有這樣的想法，新員工我們招聘來了，試用期考核你們用人部門自己看著辦。即便應(yīng)聘者通過了面試被錄用，也應(yīng)該在試用期中對(duì)其進(jìn)行跟蹤考核，確保能勝任工作崗位，這才是招聘工作的閉環(huán)管理。

其次，明確試用期工作任務(wù)，制訂切實(shí)可行、便于操作的考核計(jì)劃。試用期的首要目標(biāo)是考察新員工是否具有與錄用要求相一致的崗位勝任能力，這就要求人力資源部會(huì)同用人部門為新員工安排試用期工作任務(wù)，并按照工作任務(wù)實(shí)施考核。任務(wù)安排必須要結(jié)合崗位，并且要有明確的計(jì)劃方案和考核節(jié)點(diǎn)?？己诉^程要有留證材料作為依據(jù)，被考核人應(yīng)簽字確認(rèn)?？己私Y(jié)果可以作為證明其不符合錄用條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。這樣即可通過試用期管理來防范因招聘選錯(cuò)人而產(chǎn)生的一系列用人風(fēng)險(xiǎn)。

需要特別注意的是，在試用期中勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，勞資雙方關(guān)系并不穩(wěn)定，單位不適合交給新員工特別重要的任務(wù)、不宜披露單位重要信息及商業(yè)機(jī)密。也不建議安排尚在試用期內(nèi)的員工進(jìn)行重要的專業(yè)技術(shù)技能培訓(xùn)，當(dāng)然必要的崗前培訓(xùn)除外。

接下來，精心組織新員工參加系統(tǒng)完善的入職培訓(xùn)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)能夠凝聚力量，而入職培訓(xùn)就是吸納新生力量的最好方式。入職培訓(xùn)的主要目的是幫助員工深入了解單位的基本情況，使新員工在盡短的時(shí)間內(nèi)融入到單位的氛圍當(dāng)中來，內(nèi)容應(yīng)該包括單位長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化、規(guī)范制度、部門職能、崗位職責(zé)、工作技能和專業(yè)知識(shí)等。考慮到科研事業(yè)單位的新員工大多為應(yīng)屆畢業(yè)生，在培訓(xùn)中應(yīng)突出員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)這些剛剛步入職場(chǎng)的學(xué)子從學(xué)生向職員的身份轉(zhuǎn)變，制定自己的人生規(guī)劃，通過培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)人與組織的高度匹配。入職培訓(xùn)可分為單位級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)等三級(jí)培訓(xùn)，應(yīng)明確職責(zé)、突出重點(diǎn)，切忌冗長(zhǎng)、煩悶。

入職培訓(xùn)之后，應(yīng)該讓新員工盡快參與實(shí)際工作，適應(yīng)具體的工作環(huán)境。在這個(gè)過程中，建議請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的老員工作為導(dǎo)師對(duì)其進(jìn)行工作指導(dǎo)與幫助。HR也應(yīng)及時(shí)與新員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)。

綜上所述，科研事業(yè)單位在試用期管理中要對(duì)新員工綜合素質(zhì)、是否勝任工作崗位進(jìn)行全方面的客觀考核，繼員工招聘之后，把好員工入職的第二道大門，及時(shí)規(guī)避因選錯(cuò)人而產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)以及勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)等，切實(shí)做到風(fēng)險(xiǎn)防控；同時(shí)還應(yīng)利用試用期積極主動(dòng)地宣傳單位的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、核心價(jià)值觀、企業(yè)文化、規(guī)章制度、行為準(zhǔn)則等，引導(dǎo)新員工做好身份轉(zhuǎn)變，使其深入了解單位、融入新環(huán)境、快速成長(zhǎng)，為以后的發(fā)展打下深厚基礎(chǔ)。

目前，科研事業(yè)單位由于受人員編制所限，以至于編制內(nèi)、勞動(dòng)合同制、勞務(wù)派遣等多種用工方式并存，給試用期管理帶來了很大的困擾。無論是從試用期管理的規(guī)范性、可操作性或者實(shí)效性，都與企業(yè)尤其是外企存在著一定的差距。但是，隨著國(guó)家對(duì)事業(yè)單位分類改革的強(qiáng)力推進(jìn)，試用期管理的作用會(huì)更加凸顯。

參考文獻(xiàn)：

[1]靳明惠.關(guān)于加強(qiáng)新員工試用期管理.統(tǒng)計(jì)與管理,2011,4

第2篇：事業(yè)單位試用期工作范文

    《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定："在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。"之后，又相繼出臺(tái)了《人事爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》以及上海市的《人才流動(dòng)條例》、《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》等法規(guī)和規(guī)章。

    勞動(dòng)爭(zhēng)議與人事爭(zhēng)議作為兩種不同的爭(zhēng)議被規(guī)范下來，它們適用的對(duì)象、處理方法及適用的后果均有所不同。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議；人事爭(zhēng)議則適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與工作人員之間因聘用合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議通過勞動(dòng)仲裁解決，人事爭(zhēng)議通過人事仲裁解決。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服可向法院提起訴訟，對(duì)于人事裁決，當(dāng)事人則可以申請(qǐng)復(fù)議。

    據(jù)此，畢業(yè)生可確定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是人事仲裁。 單就試用期來看，按照《上海市事業(yè)單位實(shí)施聘用合同暫行辦法》規(guī)定，用人單位聘用新進(jìn)職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。聘用單位新接受軍轉(zhuǎn)干部、大中專學(xué)校畢業(yè)生按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)后是有一年的見習(xí)期的。

    問題再回到工作不滿一年的畢業(yè)生的跳槽上來，首先要分為到企業(yè)工作和到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作兩種情形。到企業(yè)工作，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，約定一年的見習(xí)期顯然是不合理的。而到政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，這樣約定聘用合同則很難說是不合理的；應(yīng)屆生在打算解除工作合同時(shí)就不能不考慮到這一點(diǎn)。至于畢業(yè)生在一年內(nèi)跳槽或違約，用人單位是無權(quán)把畢業(yè)生戶籍退回原籍的，因?yàn)閼艏芾淼臋?quán)利在公安部門，用人單位最多只能以不合格或嚴(yán)重違約為名，把學(xué)生退回學(xué)校。

第3篇：事業(yè)單位試用期工作范文

有關(guān)于事業(yè)單位試用期期限的規(guī)定如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第4篇：事業(yè)單位試用期工作范文

一、招聘條件

1.熱愛教育工作，身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正，積極進(jìn)取，樂于奉獻(xiàn)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

2.具有相關(guān)工作上崗證書，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.年齡在45周歲以下，特別優(yōu)秀的可以放寬至48周歲以下(1969年1月1日以后出生)。

二、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

2、報(bào)名時(shí)間：2018年1月31日

3、報(bào)名地點(diǎn)：壽光市化龍鎮(zhèn)教育管理辦公室

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1、報(bào)名者請(qǐng)攜帶一份個(gè)人簡(jiǎn)歷、一張一寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)填寫報(bào)名登記表，辦理報(bào)名手續(xù)。

2、報(bào)名者請(qǐng)持畢業(yè)證、身份證、相關(guān)職業(yè)資格證原件及復(fù)印件各一份進(jìn)行資格審查。

(三)面試

1、資格審查結(jié)束后，我單位將對(duì)通過審查人員電話通知面試地點(diǎn)。

2、面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的工作技能、語(yǔ)言表達(dá)等基本能力，全面衡量應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，根據(jù)面試結(jié)果確定考察人員。

(四)錄用

根據(jù)面試和考察結(jié)果，最終確定錄用人員。錄用人員名單在壽光人社網(wǎng)上進(jìn)行公示，并為錄用者辦理相關(guān)錄用手續(xù)，未錄用人員不再單獨(dú)通知。

三、薪酬待遇

基本工資+績(jī)效工資(工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市教育系統(tǒng)同職業(yè)入職人員的平均工資)，入職后四個(gè)月的試用期，執(zhí)行試用期工資。試用期結(jié)束后，若繼續(xù)聘用，除發(fā)放基本工資和績(jī)效工資外，可辦理五險(xiǎn)。

四、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員對(duì)個(gè)人提交的資料負(fù)全責(zé)，實(shí)行終身責(zé)任追究制度。若弄虛作假，無論何時(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)即取消應(yīng)聘資格或解聘。

第5篇：事業(yè)單位試用期工作范文

第二條本實(shí)施辦法所指事業(yè)單位是由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立、以社會(huì)公益為目的、利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、其經(jīng)費(fèi)由財(cái)政全額供給或差額補(bǔ)貼或自收自支的各類社會(huì)組織。

第三條事業(yè)單位新進(jìn)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)工勤技能人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命或批準(zhǔn)聘用的人員外，都要實(shí)行公開招聘。

第四條事業(yè)單位公開招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的編制及組織、人社部門核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)，在編制及核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，統(tǒng)一組織招聘。

第五條事業(yè)單位公開招聘人員堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的辦法。

第二章職責(zé)分工

第六條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局是全市事業(yè)單位公開招聘人員的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位公開招聘人員的政策指導(dǎo)、審批審核、監(jiān)督檢查和綜合管理工作。

第七條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)市、縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和市、縣（區(qū)）行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘人員的計(jì)劃審定、公告、考試考核安排、聘用人員審批等工作，以及市直事業(yè)單位公開招聘人員的考試考核、考察體檢、人員聘用等工作。

第八條縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局按照干部管理權(quán)限，分別負(fù)責(zé)本縣（區(qū)）黨委、人大、政協(xié)、審判、檢察、派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃的審核上報(bào)，并按照核準(zhǔn)的招聘方案組織實(shí)施本縣（區(qū)）公開招聘人員的考試考核、考察體檢及人員聘用等具體工作。

第九條市、縣（區(qū)）事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)審核并上報(bào)所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃，組織招聘單位報(bào)名，進(jìn)行資格審查，參與筆試面試考務(wù)工作；市、縣（區(qū)）事業(yè)單位按程序負(fù)責(zé)辦理編制使用核準(zhǔn)，上報(bào)招聘計(jì)劃，組織招聘報(bào)名以及崗位認(rèn)定、人員聘用等手續(xù)。

第十條市、縣（區(qū)）委編辦根據(jù)核定的編制數(shù)額、經(jīng)費(fèi)供給方式和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況對(duì)公開招聘的編制使用計(jì)劃進(jìn)行核準(zhǔn)；市、縣（區(qū)）財(cái)政局依據(jù)編制、組織、人社部門有關(guān)規(guī)定，配合做好經(jīng)費(fèi)核撥、工資兌現(xiàn)等工作；市、縣（區(qū)）紀(jì)檢監(jiān)察、教育、公安等部門根據(jù)各自職能做好公開招聘的相關(guān)配合工作。

第三章招聘范圍和條件

第十一條事業(yè)單位公開招聘人員應(yīng)面向社會(huì)，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。

第十二條事業(yè)單位公開招聘人員原則上一年組織一次。特殊緊缺專業(yè)的崗位，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)可單獨(dú)招聘。招聘崗位有3人以上(含3人)報(bào)考方可開考，報(bào)考人員少于3人時(shí)，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。

第十三條應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(一)遵守憲法和法律，品行良好。

(二)具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。

(三)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位一般應(yīng)具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應(yīng)具有高中或中專（含職業(yè)高中）以上文化程度，年齡在35周歲以下，采取直接考核方式招聘的人員年齡可放寬至45歲以下。

(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(五)具備崗位所需要的其他條件。

第十四條有下列情形之一者，不得報(bào)名應(yīng)聘：

(一)現(xiàn)役軍人；

(二)試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

(三)在公務(wù)員錄用考試和事業(yè)單位公開招聘中被招聘主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為,仍在禁考期內(nèi)的；

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(五)曾被開除公職的。

第四章招聘程序

第十五條公開招聘人員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)提出招聘計(jì)劃；

(二)審核招聘計(jì)劃；

(三)審定、備案招聘計(jì)劃；

(四)招聘公告；

(五)報(bào)名與資格審查；

(六)考試、考核；

(七)公布成績(jī)；

(八)考察與檔案審查；

(九)體檢；

(十)確定擬招聘人員；

(十一)公示擬招聘人員；

(十二)審批擬招聘人員；

(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第十六條事業(yè)單位根據(jù)崗位空缺情況和工作需要，持機(jī)構(gòu)編制管理證和編制使用申請(qǐng)，報(bào)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門進(jìn)行編制使用核準(zhǔn)后，依據(jù)《編制使用單》，填寫《省事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》，招聘計(jì)劃申報(bào)工作每年月底前完成。招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：按照核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和崗位空缺情況，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱等；招聘人員數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；本單位關(guān)于落實(shí)招聘工作的準(zhǔn)備情況和招聘有關(guān)的其他事宜。

第十七條市直單位的招聘計(jì)劃，經(jīng)主管部門審核、市編辦核準(zhǔn)后分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定；縣（區(qū)）所屬事業(yè)單位的招聘計(jì)劃由縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門審核后，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審定。審定的招聘計(jì)劃由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳審查備案。

第十八條市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一招聘公告。招聘公告的內(nèi)容主要包括：招聘單位的名稱、性質(zhì)；招聘崗位名稱、招聘人員數(shù)量及待遇；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核的時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說明的事項(xiàng)。

第十九條事業(yè)單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件、證明、證件等進(jìn)行初審，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)組織、人社部門復(fù)核，確定符合招聘條件的人員并發(fā)給準(zhǔn)考證。

第五章考試與考核

第二十條事業(yè)單位公開招聘考試實(shí)行全市統(tǒng)考，每年至月舉行。

第二十一條考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的職業(yè)能力、專業(yè)能力和專業(yè)技能?？荚嚢磵徫环诸愡M(jìn)行，包括筆試、面試或?qū)I(yè)能力、操作技能測(cè)試。筆試成績(jī)占總分的70%，面試成績(jī)占總分的30%。

事業(yè)單位公開招聘人員原則上都要組織面試，個(gè)別特殊崗位不需要進(jìn)行面試的，由用人單位提出意見，經(jīng)市直事業(yè)單位主管部門或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局同意后，報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批。

第二十二條筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，閉卷方式，分值100分。管理崗位的專業(yè)知識(shí)考試內(nèi)容為職業(yè)能力，專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能。

第二十三條面試根據(jù)招聘職位可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)能力測(cè)試、操作技能測(cè)試等方式進(jìn)行，分值100分。面試人員按照招聘計(jì)劃1∶3的比例依筆試成績(jī)從高分到低分確定。面試考官小組由同級(jí)組織、人社部門選聘相關(guān)專家學(xué)者7至9人組成。

第二十四條考試可委托市、縣（區(qū)）人社部門所屬考試中心、人才開發(fā)交流中心為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務(wù)。

第二十五條具備下列條件之一的，按照公開招聘程序采取直接考核方式招聘：

(一)具有博士學(xué)位的。

(二)緊缺專業(yè)具有碩士研究生學(xué)位、學(xué)歷的。

(三)具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。

(四)符合《市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》規(guī)定條件的。

(五)符合“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)政策規(guī)定的。

直接考核方式的內(nèi)容主要是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

第六章考察、體檢與公示

第二十六條根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試后的最終成績(jī)，從高分到低分按招聘計(jì)劃等額確定考察、體檢對(duì)象。

第二十七條應(yīng)聘人員考察采取審查檔案、考察談話、社會(huì)調(diào)查等方式進(jìn)行?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作實(shí)績(jī)（學(xué)習(xí)成績(jī)）等情況，以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。

第二十八條體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，在招聘公告中公布，在考試、考核之前安排體檢。

第二十九條經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核，對(duì)確定的擬聘人員，在中國(guó)·門戶網(wǎng)站、市委組織部網(wǎng)站、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。

第三十條凡應(yīng)聘人員考察、體檢、公示不合格的，取消其進(jìn)入下一測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)的資格，按規(guī)定程序依次遞補(bǔ)人員。

第七章崗位聘用

第三十一條對(duì)公示無異議的擬聘用人員，事業(yè)單位填寫《省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，由市直主管部門或縣（區(qū)）委組織部、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局審核后，形成書面報(bào)告并附成績(jī)冊(cè)、體檢表、考察材料、個(gè)人檔案及相關(guān)表格，按干部管理權(quán)限報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批，下發(fā)《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》。

第三十二條事業(yè)單位負(fù)責(zé)填寫《省事業(yè)單位新進(jìn)人員崗位審核表》，憑《機(jī)構(gòu)編制管理證》和《事業(yè)單位招聘人員錄取通知》到同級(jí)編制、人社部門辦理新增人員入編證明單、增人計(jì)劃卡，辦理人員分配或調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第三十三條事業(yè)單位法定代表人或委托人與受聘人員按平等、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同，首次聘期為3年。

第三十四條通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》的要求，統(tǒng)一組織進(jìn)行初任培訓(xùn)，培訓(xùn)原則上不少于72學(xué)時(shí)。

第三十五條事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為個(gè)月，試用期計(jì)入合同期限，其中被聘人員為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的，實(shí)行年見習(xí)期，見習(xí)期計(jì)入合同期限。試用期滿合格的予以正式聘用；試用期滿經(jīng)考核不符合本崗位要求，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的受聘人員，用人單位可以解除聘用合同。

第三十六條通過公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，由同級(jí)組織、人社部門按干部管理權(quán)限，依據(jù)事業(yè)單位人事管理和崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、實(shí)施崗位聘用。在聘期內(nèi)，享受在編人員待遇，解聘后相關(guān)事宜按國(guó)家和省上有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條事業(yè)單位新進(jìn)人員被聘用后，用人單位按照《省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，加強(qiáng)平時(shí)管理，做好平時(shí)和聘期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘或者調(diào)整崗位的依據(jù)。

第八章紀(jì)律與監(jiān)督

第三十八條市、縣（區(qū)）委、政府成立事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由市、縣（區(qū)）黨委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人社、編制、公安、財(cái)政、教育、衛(wèi)生、無線電管理等部門領(lǐng)導(dǎo)任成員，專門負(fù)責(zé)招聘工作。

第三十九條市、縣（區(qū)）組織、人社部門要切實(shí)履行綜合管理職責(zé)，制定公開招聘考試工作方案和規(guī)程，規(guī)范報(bào)名、資格審查、筆試考務(wù)、面試組織等程序，完善保密制度，明確職責(zé)分工，按管理權(quán)限做好招聘考試的組織工作。

第四十條事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位的文秘或者人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)督崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

第四十一條嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重違反法律的，依法依規(guī)追究責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的。

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

(四)招聘工作人員故意泄露筆試、面試題目的。

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。

(六)招聘工作組織機(jī)構(gòu)及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進(jìn)行的。

(七)違反本辦法其他規(guī)定的。

第四十二條建立事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信記錄制度。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本人誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四十三條招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和其它有關(guān)部門的監(jiān)督。

第九章附則

第四十四條按照市物價(jià)局、財(cái)政局《轉(zhuǎn)發(fā)省發(fā)展和改革委員會(huì)、省財(cái)政廳〈關(guān)于降低部分行政事業(yè)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)廢止部分收費(fèi)文件的通知〉的通知》（平市價(jià)（）61號(hào)）規(guī)定，參照公務(wù)員錄用考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取事業(yè)單位公開招聘考試報(bào)名費(fèi)。

第6篇：事業(yè)單位試用期工作范文

一、陜勞發(fā)〔1993〕469號(hào)文件規(guī)定的退休退養(yǎng)后招收子女的職工，具體是指企業(yè)中1960年到1966年期間參加工作的家居農(nóng)村的固定職工；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的工人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制的職工，也可按規(guī)定條件參照?qǐng)?zhí)行。

二、對(duì)1960年到1966年期間參加工作，直接從事礦山、井下、森林采伐、高空、高溫、有毒有害和特別繁重體力勞動(dòng)工作滿10年以上的職工，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，辦理退養(yǎng)和子女招工手續(xù)時(shí)，可不受工作年限的限制。

三、企業(yè)在辦理老職工退休退養(yǎng)手續(xù)的同時(shí)，辦理子女進(jìn)廠手續(xù)。其子女進(jìn)廠后，先簽訂一年期限的勞動(dòng)合同，作為考察試用期。試用期內(nèi)，由企業(yè)組織培訓(xùn)和試崗，使用期滿考察合格者，辦理正式錄用手續(xù)。試用期內(nèi)的待遇由企業(yè)自定。

四、省屬企業(yè)、中央駐陜單位所屬企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，須經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，報(bào)省勞動(dòng)廳審批；地、市屬以下企業(yè)的子女招工方案和正式錄用，經(jīng)企業(yè)主管部門同意后，報(bào)地、市勞動(dòng)局審批。為方便企業(yè)和職工，簡(jiǎn)化工作程序，企業(yè)持省勞動(dòng)廳或地、市勞動(dòng)局的招工批件，可直接到企業(yè)所在地和老職工原籍的公安、糧食部門辦理戶糧關(guān)系轉(zhuǎn)換手續(xù)。

第7篇：事業(yè)單位試用期工作范文

就業(yè)協(xié)議是指求職擇業(yè)者與用人單位之間為確立錄用或就業(yè)關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議。普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位在畢業(yè)生就業(yè)工作中，為了確定錄用或就業(yè)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。它是合同的一種形式。

簽就業(yè)協(xié)議的程序：

1、畢業(yè)生先按協(xié)議書的“說明”填寫好協(xié)議書中由畢業(yè)生填寫的基本內(nèi)容（一式三份同時(shí)填寫）；

2、畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議后，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽名或蓋章，用人單位在協(xié)議書上簽署意見并蓋公章；

3、用人單位報(bào)上級(jí)主管部門審批、簽署意見。加蓋公章；

4、用人單位在與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書之日起的十個(gè)工作日內(nèi)將協(xié)議書寄送學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心；

5、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心簽證后加蓋公章，將協(xié)議書反饋給用人單位和畢業(yè)生本人，同時(shí)列入就業(yè)建議方案。

簽約時(shí)應(yīng)注意的問題：

1、簽約是非常嚴(yán)肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解恰談十分重要。畢業(yè)生應(yīng)詳細(xì)了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等；單位的隸屬也很重要；了解錄用崗位和工作地點(diǎn)、待遇等。

2、一般到用人單位報(bào)道后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動(dòng)合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作崗位、年限和待遇等相關(guān)細(xì)節(jié)。

3、為避免到用人單位報(bào)到后發(fā)生糾紛，簽約前達(dá)成的收入、住房和保險(xiǎn)等福利待遇最好在協(xié)議書中寫明。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，應(yīng)事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會(huì)帶來許多麻煩。

4、遇到問題而猶豫不決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校主管就業(yè)的老師詢問，征求他們和父母的意見，經(jīng)過深思熟慮后簽約。

二、試用期與見習(xí)期

什么是試用期

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動(dòng)合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開始也是勞動(dòng)關(guān)系的開始，使用人員在試用期，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定。我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)對(duì)試用期問題作出了明確規(guī)定。并且試用期只能試用一次，在試用期內(nèi)被解聘，可以得到緊急補(bǔ)償金。

什么是見習(xí)期

根據(jù)國(guó)家教委和勞動(dòng)人事部《高等學(xué)校畢業(yè)生間隙暫行辦法》規(guī)定，為繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的培養(yǎng)教育，進(jìn)一步提高畢業(yè)生的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和從事實(shí)際工作的能力，使其盡快地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展地要求；同時(shí)也為了使用人事部門（單位）全面了解、考查畢業(yè)生，以便合理地安排使用，高等院校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)后，原則上都要安排見習(xí)期。見習(xí)期一般為一年。見習(xí)期滿，應(yīng)及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按期評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和任職資格，聘任相應(yīng)工作崗位。對(duì)達(dá)不到見習(xí)要求，經(jīng)所在單位研究并報(bào)主管部門批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)半年至一年見習(xí)期，并將延期的理由通知本人。一年延期結(jié)束仍不能達(dá)到要求的，不再延長(zhǎng)，另行安排工作。工資待遇按畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)低定一級(jí)執(zhí)行。對(duì)表現(xiàn)特別不好的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)并報(bào)主管部門審核同意后，可以辭退。

試用期與見習(xí)期的區(qū)別

一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時(shí)的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭(zhēng)取早日跨越試用期。見習(xí)期與試用期是全然不同的概念。見習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對(duì)剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國(guó)家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對(duì)用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；將試用期從勞動(dòng)合同中剝離，單位簽訂獨(dú)立的“試用期合同”是違法的；畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)違約責(zé)任；續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，重復(fù)約定試用期是違法的。

三、報(bào)到證

報(bào)到證，全稱為“全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證”，由教育部印制，省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨(dú)簽發(fā)。列入國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生才能持有效報(bào)到證件。用人單位以報(bào)到證為依據(jù)接收安排畢業(yè)生的工作。報(bào)到證為一式三聯(lián)（正本和副本），正本為藍(lán)色由畢業(yè)生持有，到單位報(bào)到時(shí)交給單位；副本為白色一般由學(xué)校負(fù)責(zé)放進(jìn)畢業(yè)生的檔案。

1、《就業(yè)報(bào)到證》有何作用？

答：(1)到接收單位報(bào)到的憑證

(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生

(3)憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口和人事檔案等手續(xù)

(4)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明

(5)《就業(yè)報(bào)到證》一人一份，由省就業(yè)指導(dǎo)中心簽發(fā)。

(6)畢業(yè)生在工作單位轉(zhuǎn)正和干部身份的證明。

2、哪些學(xué)生不發(fā)報(bào)到證？

答：(1)繼續(xù)升學(xué)的畢業(yè)生（專升本）不發(fā)報(bào)到證；

(2)申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)不參加就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證；

(3)辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生不發(fā)報(bào)到證

(4)港澳臺(tái)學(xué)生不發(fā)報(bào)到證；

3、《就業(yè)報(bào)到證》的派遣原則（即《就業(yè)報(bào)到證》開到什么單位）是什么？

答：(1)落實(shí)到省直和中央駐粵單位就業(yè)的畢業(yè)生直接派往接收單位；

(2)落實(shí)到具有人事接收權(quán)的企事業(yè)單位，報(bào)到證直接派到各企事業(yè)單位的上級(jí)主管部門，在備注欄注明就業(yè)單位；

(3)靈活就業(yè)的畢業(yè)生如找廣東省人才服務(wù)中心或其他人才中介辦理人事手續(xù)，報(bào)到證直接派到靈活就業(yè)的上級(jí)主管部門，在備注欄注明就業(yè)單位。

(4)畢業(yè)時(shí)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，直接派回畢業(yè)生生源地人事局、教育局；

(5)生源地為外省的畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)落實(shí)了就業(yè)單位且要求回生源地?fù)駱I(yè)的，將其派回生源所在省的畢業(yè)生就業(yè)主管部門。

4、辦理《就業(yè)報(bào)到證》要提交什么材料？有什么要求？

答：

(1)可以憑與用人單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》辦理，如用人單位無人事權(quán)，不能接收檔案，還須到其上級(jí)主管部門簽章（簽在“用人單位上級(jí)主管部門意見”一欄）；用人單位無上級(jí)主管部門的，則到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行霓k理人事手續(xù)（在“用人單位上級(jí)主管部門意見”一欄處簽章）；

(2)可以憑與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同辦理，并須到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行暮灦ā毒蜆I(yè)協(xié)議書》，辦理人理手續(xù)，簽好后的《就業(yè)協(xié)議書》要一并帶到省就業(yè)指導(dǎo)中心；

5、憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理《就業(yè)報(bào)到證》的程序是什么？

答：（1）畢業(yè)生在《就業(yè)協(xié)議書》上填寫基本情況；

（2）用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，填寫雙方約定的其他條款；

（3）畢業(yè)生所在的學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門填寫推薦意見并蓋章；

（4）學(xué)校根據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容填報(bào)就業(yè)方案，省就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)學(xué)校上報(bào)的就業(yè)方案簽發(fā)《就業(yè)報(bào)到證》；

6、《就業(yè)報(bào)到證》上報(bào)到時(shí)間有限制嗎？

答：《就業(yè)報(bào)到證》的報(bào)到期限為一個(gè)月（從報(bào)到證簽發(fā)之日算起）。畢業(yè)生因不及時(shí)領(lǐng)取或不按時(shí)到單位報(bào)到其后果由畢業(yè)生本人負(fù)責(zé)。

7、畢業(yè)生該如何申請(qǐng)辦理改派手續(xù)？

答：(1)要有下列材料方可提請(qǐng)省校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理：

(2)本人的申請(qǐng)報(bào)告；

(3)所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見；

(4)原用人單位的意見；

(5)新用人單位的接收函；

(6)原就業(yè)單位的上級(jí)主管部門在《就業(yè)報(bào)到證》的備注欄上簽署 “同意異地就業(yè)”或“同意改派”的意見或另附同意改派的證明材料，并加蓋公章。

(7)省就業(yè)指導(dǎo)中心接受改派的時(shí)間是畢業(yè)生畢業(yè)后的一年內(nèi)有效。

【聯(lián)系方式】

廣州高校人事

咨詢qq：12484439

四、暫緩就業(yè)與人事之問答

問：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)是否需要交費(fèi)？

答：辦理暫緩就業(yè)手續(xù)不需要交費(fèi)。但在暫緩就業(yè)期間，畢業(yè)生需要所在單位出具考研、報(bào)考公務(wù)員等相關(guān)證明時(shí)，須向廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心繳納費(fèi)。如果在暫緩就業(yè)期間要開計(jì)劃生育證明或港澳通行證等，又無用人單位接收，必須先取消暫緩就業(yè)后回生源地相關(guān)部門辦理。

問：暫緩就業(yè)期間落實(shí)了就業(yè)單位應(yīng)該怎么辦？

答：1、憑用人單位接收證明（包括人事局的意見）和暫緩就業(yè)協(xié)議書到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》；

2、憑報(bào)到證回學(xué)校保衛(wèi)處戶籍科辦理戶口遷移證，團(tuán)員到學(xué)校團(tuán)委、黨員到黨委組織部轉(zhuǎn)移組織關(guān)系；

3、帶齊報(bào)到證、戶口遷移證、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移證明等材料到單位報(bào)到上班。

問：申請(qǐng)暫緩就業(yè)的利與弊？

答：

利：1、延長(zhǎng)了找工作的時(shí)間，畢業(yè)生可以有更長(zhǎng)的時(shí)間來選擇；

2、準(zhǔn)備考本科的同學(xué)，檔案、戶口可以暫時(shí)不遷回生源地；

3、為部分被用人單位要求先實(shí)習(xí)后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時(shí)間；

弊：1、畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會(huì)人，身份比較尷尬，造成有些證件或證明無法辦理；

2、暫緩就業(yè)的畢業(yè)生因錯(cuò)過應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最佳時(shí)期，將會(huì)面臨更大的就業(yè)壓力，不僅可能會(huì)受到用人單位的歧視，還須與更多的畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)。

3、暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡。

問：什么是人事？

答：人事是一種人事管理制度，由于非國(guó)有單位沒有人事權(quán)，不能管理本單位工作人員的人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系，由人才中介代為管理，這種管理制度就叫人事。

問：那些畢業(yè)生需要辦理人事制度？

答：1、到非國(guó)有單位就業(yè)的畢業(yè)生；

2、部分國(guó)有單位以臨時(shí)聘用的形式錄用的畢業(yè)生；

3、一心要留在廣州工作。

4、準(zhǔn)備出國(guó)自費(fèi)留學(xué)，不想把戶口遷回生源地的畢業(yè)生。

問：廣州市有那些可以辦理人才的中介機(jī)構(gòu)？

答：有廣東省人才中心、中國(guó)南方人才市場(chǎng)，只是收費(fèi)價(jià)格不一樣，一般價(jià)格應(yīng)不超過500元/年。

問：通過人事申請(qǐng)的入戶指標(biāo)是否是廣州市常住戶口？

答：是廣州市常住戶口，即使三年之后，將檔案轉(zhuǎn)離人才中心或跳槽，對(duì)戶口不會(huì)有任何影響。戶口可以選擇遷到親戚或人才中心的集體戶口下面。

問：辦理人事的利與弊？

答：

利：1、可以解決廣州市戶口；

2、可以計(jì)算工齡，評(píng)職稱；

3、辦理護(hù)照、邊防證等證件與其它證明。

4、可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

弊：辦理了人事，就算做已就業(yè)，一年以后更換就業(yè)單位，只能以調(diào)動(dòng)的形式辦理，不能以應(yīng)屆生的身份就業(yè)。

問：如果沒有找到接收單位，能否辦理人事？

答：可以辦理，可由人才中心先出具用人報(bào)告申請(qǐng)入戶指標(biāo)，畢業(yè)后將戶口遷入人才中心集體戶口或搭戶到親戚家，再繼續(xù)去找工作。

問：畢業(yè)生辦理人事手續(xù)需要哪些材料？

答：推薦表原件、就業(yè)協(xié)議書，如有接收單位還需要提供法人代碼復(fù)印件。

五、檔案與戶口

一、檔案

1、檔案原則上不能由畢業(yè)生自帶，但經(jīng)就業(yè)單位（此類單位必須擁有人事權(quán)，多為國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位）或升學(xué)深造學(xué)校開出同意學(xué)生本人自帶的委托證明，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，輔導(dǎo)員批準(zhǔn)后，允許本人自帶檔案。

2、畢業(yè)生檔案寄送：（1）暫緩就業(yè)的畢業(yè)生檔案，于每年的6~7月直接送到廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心檔案室代管。（2）廣州生源的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（地址：廣州市天河路198號(hào)精典大廈七樓，廣州生源的畢業(yè)生報(bào)到地。）佛山生源（包括佛山五個(gè)區(qū)：禪城區(qū)、南海區(qū)、順德區(qū)、高明區(qū)、三水區(qū)）的畢業(yè)生檔案于每年的6~7月直接送到各區(qū)的人才交流中心。非上述情況的畢業(yè)生檔案由校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心通過南海機(jī)要局直接寄送畢業(yè)生回生源地的人才交流中心（有人事接收權(quán)的單位要求學(xué)校將畢業(yè)生檔案直接寄送其指定地方的除外）。

3、畢業(yè)生必須在畢業(yè)后半年內(nèi)查詢自己的檔案，并在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行霓k好相關(guān)的檔案托管手續(xù)，如當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行拇_認(rèn)未收到，應(yīng)及時(shí)告知校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心并請(qǐng)求查詢，如未按時(shí)間查詢，一年后學(xué)校將無法提供相關(guān)服務(wù)（一般查詢?nèi)^程需二周）。因?yàn)楦鶕?jù)郵政局寄送機(jī)要材料相關(guān)文件規(guī)定，各單位寄送的機(jī)要清單最多在郵政局保管一年，一年后機(jī)要清單統(tǒng)一銷毀，屆時(shí)將無法給這部分畢業(yè)生提供相關(guān)查詢服務(wù)。所以畢業(yè)生必須安排好時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)查詢自己的檔案去向。

4、對(duì)于已成功辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生，如果是正式黨員，黨員材料應(yīng)裝入人事檔案，一起送到廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；預(yù)備黨員的材料不跟人事檔案一起送出，其材料暫時(shí)由學(xué)校組織人事辦代為管理。

二、戶口

1、入戶地址務(wù)必詳細(xì)到門牌號(hào)碼，而不僅是單位名稱，沒有詳細(xì)地址不予受理。

2、戶口遷回原戶籍的，不論戶口性質(zhì)如何（城鎮(zhèn)、農(nóng)民）均不需提交任何證明，只須填寫原戶口地址即可。屆時(shí)由畢業(yè)生本人憑戶口遷移證、報(bào)到證等到生源地人事局報(bào)到后自行辦理遷戶工作。

3、畢業(yè)生能提供戶口遷入指標(biāo)書面證明的（即人事局接收函或公安局準(zhǔn)入證明），則可遷往落戶地址，書面證明統(tǒng)一上交畢業(yè)班輔導(dǎo)員鑒證保存；如不能提供遷入指標(biāo)書面證明的，原則上遷回原戶籍地。

4、考取了專升本的同學(xué)，戶口遷移地址處填寫錄取學(xué)校的地址。

第8篇：事業(yè)單位試用期工作范文

乙方（職工）姓名：___________________

性別：_______　出生年月：____________

文化程度：___________________________

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_______________________

參加工作時(shí)間：_______________________

身份證號(hào)碼：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行辦法（試行）》、（XX）35號(hào)文《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、合同期限

本合同采用下列方式之第（ ）種

1．固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月；其中試用期為 _______個(gè)月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事，人事檔案放人才交流中心管理。

2．無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。

3．甲方安排乙方從事______________特定工作任務(wù)為期限，自_______年_______月_______日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。

二、工作內(nèi)容和條件

1．甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。

2．甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的安全與健康。

三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇

1．根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度、甲方依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠，并根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。

2．甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3．乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀(jì)律

1．甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

2．甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3．乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完成本職工作。

五、聘用合同的變更、解除、終止

1．因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

第9篇：事業(yè)單位試用期工作范文

一、柳北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)協(xié)辦員1名

(一)崗位介紹

協(xié)助監(jiān)察員開展日常巡視及處理投訴舉報(bào)案件。

(二)崗位要求

男性，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，法律專業(yè)，有駕駛證，能熟練駕駛機(jī)動(dòng)車，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫作基礎(chǔ)。

二、柳北區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)協(xié)辦員1名

(一)崗位介紹

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)相關(guān)工作及協(xié)助處理辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)。

(二)崗位要求

性別不限，18周歲以上、35周歲以下，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng)，服從工作安排，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。全日制大專及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，能熟練使用用友會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)等財(cái)務(wù)管理軟件應(yīng)用，能熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件應(yīng)用，有較好的公文寫作基礎(chǔ)。

三、報(bào)名方式

應(yīng)聘者請(qǐng)將本人個(gè)人簡(jiǎn)歷表(附個(gè)人近照)電子版發(fā)至電子郵箱[email protected]。

聯(lián)系人：鐘鶯

聯(lián)系電話：2821335

四、工資福利待遇

月工資2240元，年終有績(jī)效補(bǔ)貼，購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險(xiǎn)。按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日。合同期一期2年(合同期滿考核合格可續(xù)簽)，試用期2個(gè)月，試用期工資為月工資的90%。

五、注意事項(xiàng)

以上招聘崗位采用勞務(wù)派遣方式，跟勞務(wù)公司簽訂合同。應(yīng)聘者請(qǐng)將材料發(fā)至各招聘部門的電子郵箱，招聘部門對(duì)應(yīng)聘者提供的材料進(jìn)行審核，符合條件者，擇優(yōu)進(jìn)行面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。面試時(shí)請(qǐng)攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。初審未通過者，不再另行通知。報(bào)名截止時(shí)間為2018年3月1日。