機(jī)關(guān)合同管理辦法細(xì)則精選(九篇)

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第1篇：機(jī)關(guān)合同管理辦法細(xì)則范文

《國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法》現(xiàn)予，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

附件：一、鐵路臨時(shí)工工作證

二、終止、解除勞動(dòng)合同證明

三、鐵路勞務(wù)工務(wù)工證

國(guó)家鐵路勞動(dòng)用工管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范國(guó)家鐵路（以下簡(jiǎn)稱(chēng)鐵路）用工行為，加強(qiáng)用工管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合鐵路實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于鐵路企業(yè)（以下稱(chēng)用人單位）和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。鐵道部機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之簽訂勞動(dòng)合同形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，可參照本辦法有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第三條 鐵路用工（不含公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體工作人員，以及公、檢、法人員，下同）分為勞動(dòng)合同制職工、臨時(shí)工及勞務(wù)工。

勞動(dòng)合同制職工是指用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（包括農(nóng)民勞動(dòng)合同制職工）。

臨時(shí)工是指用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限不超過(guò)一年的人員。

勞務(wù)工是指由用人單位與勞務(wù)輸出單位通過(guò)簽訂勞務(wù)協(xié)議所使用的人員。

第四條 鐵路用工堅(jiān)持總量控制、規(guī)范工資支出、依法管理的原則，以建立用工新機(jī)制，降低人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

第二章 錄（使）用

第五條 用人單位錄用勞動(dòng)合同制職工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工）時(shí)，應(yīng)在上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的錄用計(jì)劃指標(biāo)以?xún)?nèi)，按照面向社會(huì)，自愿報(bào)名，堅(jiān)持條件，嚴(yán)格考核的原則，擇優(yōu)錄用，并報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)備案。用人單位應(yīng)與錄用職工依法訂立勞動(dòng)合同。

用人單位（不含施工企業(yè)）因缺員和生產(chǎn)任務(wù)需要使用臨時(shí)工、勞務(wù)工時(shí)，必須在上級(jí)主管部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃以?xún)?nèi)和“其他人員”比上年減少的前提下，嚴(yán)格條件，擇優(yōu)錄用。用人單位應(yīng)依法與臨時(shí)工本人訂立勞動(dòng)合同。使用勞務(wù)工應(yīng)與勞務(wù)輸出單位訂立勞務(wù)協(xié)議。

施工企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)實(shí)際需要，在減少使用勞動(dòng)合同制職工，并安置好內(nèi)部下崗職工的情況下，按照國(guó)家、鐵道部及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)政策、規(guī)定，自行使用臨時(shí)工、勞務(wù)工。

除統(tǒng)配人員外，所需人員原則上應(yīng)在鐵路內(nèi)部職業(yè)介紹服務(wù)中心（含人才交流中心）及所建立的勞務(wù)基地中錄（使）用。

第六條 用工條件：

一、輕體力等勞動(dòng)崗位年滿(mǎn)十六周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌的勞動(dòng)崗位年滿(mǎn)十八周歲以上并經(jīng)一至三年職業(yè)培訓(xùn)；

二、政治品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好；

三、身體健康，符合鐵道部規(guī)定的健康檢查標(biāo)準(zhǔn)；

四、具有初中畢業(yè)以上文化程度（特殊工種，國(guó)家和鐵道部另有規(guī)定的從其規(guī)定）；

五、按國(guó)家規(guī)定，凡婦女禁忌的工種崗位不得招用女職工；凡不適合婦女從事的機(jī)車(chē)乘務(wù)、機(jī)車(chē)車(chē)輛檢修、調(diào)車(chē)作業(yè)崗位，線(xiàn)路工、筑路工、橋梁工、隧道工、采石工、通信工（外線(xiàn)）、裝卸工、接觸網(wǎng)工等工種，原則上應(yīng)使用男性勞動(dòng)者。

第七條 運(yùn)輸企業(yè)使用臨時(shí)工、勞務(wù)工，原則上允許在裝卸、施工、線(xiàn)路維修、生活后勤部門(mén)和調(diào)車(chē)組人員、列車(chē)員、服務(wù)員以及防洪搶險(xiǎn)等其它不直接涉及行車(chē)安全的工種、崗位使用。

第八條 用人單位錄（使）用勞動(dòng)者必須堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后就業(yè)，先培訓(xùn)、后上崗”的原則，經(jīng)職業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)，從事技術(shù)工種工作的需進(jìn)行職業(yè)技能鑒定合格，取得培訓(xùn)合格證書(shū)或職業(yè)資格證書(shū)后，方可錄（使）用。成建制輸入勞務(wù)的，勞務(wù)輸出單位須具備相應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)證書(shū)和有關(guān)合法手續(xù)。

第三章 合同訂立

第九條 用人單位錄（使）用勞動(dòng)者，必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須認(rèn)真履行。當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同生效時(shí)間。未規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該合同生效時(shí)間。

第十條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或委托人與勞動(dòng)者本人簽訂，受法定代表人委托的人不得再行委托。

勞動(dòng)合同訂立后，不得因法定代表人或委托人的變更而變更。

第十一條 職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的，用人單位應(yīng)與其簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其退養(yǎng)的文件、協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件。

第十二條 勞動(dòng)合同書(shū)統(tǒng)一使用鐵道部規(guī)定的文本，用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，參照地方有關(guān)規(guī)定依 法與勞動(dòng)者協(xié)商約定其它內(nèi)容。

臨時(shí)工的勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容由各鐵路局〔含廣鐵（集團(tuán)）公司，以下同〕、總公司及部直屬單位比照鐵路勞動(dòng)合同書(shū)的內(nèi)容自行擬定。

第十三條 《勞動(dòng)合同書(shū)》、《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份，由甲乙雙方簽章后，各保存一份。

第十四條 對(duì)轉(zhuǎn)移工作單位或錄用再次就業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)確認(rèn)其與原單位簽訂的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除，并查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。未出具上述證明材料的，用人單位不得接收或錄用。

第十五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，可由用人單位辦理人事任用通知。核發(fā)《鐵路職工工作證》或《鐵路臨時(shí)工工作證》（見(jiàn)附件一）。工作證使用有效期限不得超過(guò)勞動(dòng)合同期限。

第十六條 用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但必須規(guī)定終止合同的條件。一般生產(chǎn)、工作崗位上的職工，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同。

符合下列條件之一的職工，如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

一、在鐵路用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的；

二、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；

三、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年，期限屆滿(mǎn)應(yīng)予終止執(zhí)行。因運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以重新簽訂勞動(dòng)合同。技術(shù)性較強(qiáng)的工種（在同一用人單位，下同）累計(jì)簽訂合同期限一般不超過(guò)八年；簡(jiǎn)單勞動(dòng)和客運(yùn)工作崗位累計(jì)簽訂合同期限一般不超過(guò)四年。

第十七條 勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人不實(shí)行試用期。

試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一職工只能試用一次。

第四章 合同的續(xù)訂、變更、終止和解除

第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。

因鐵路運(yùn)輸、施工和工業(yè)生產(chǎn)需要，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)合同制職工協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

有固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，因用人單位方面的原因，未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十九條 職工在合同期限內(nèi)，因工作需要，在鐵路用人單位之間或同一用人單位的不同基層單位之間變換工作的，應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同，與新單位訂立勞動(dòng)合同。但在同一基層單位變換工作崗位的，不需重新訂立勞動(dòng)合同，只變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

臨時(shí)工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與臨時(shí)工協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。

第二十條 職工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)予解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位教育提出警告后仍不改正的；

三、發(fā)生重大、嚴(yán)重路風(fēng)事件或多次發(fā)生一般路風(fēng)事件屢教不改的；

四、在工作中、違章作業(yè)，造成行車(chē)重大事故、重大職工死亡事故、路外重大傷亡事故之一的，或造成行車(chē)大事故，情節(jié)嚴(yán)重的；

五、嚴(yán)重失職、瀆職，給用人單位造成重大損失或利用工作之便，營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的；

六、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序，經(jīng)用人單位教育受到處分后，仍不改正錯(cuò)誤的；

七、因工作需要，在鐵路用人單位之間調(diào)整其工作崗位（工種），或受用人單位派遣從事其它臨時(shí)性工作（如搶險(xiǎn)救災(zāi)等），拒不服從調(diào)整或派遣的；

八、有吸毒行為被公安機(jī)關(guān)收容戒毒的；

九、因、等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的；

十、被除名、開(kāi)除、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知本人：

一、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二、在內(nèi)部待崗期間，經(jīng)教育、培訓(xùn)仍不符合上崗條件或未改正錯(cuò)誤、或拒絕用人單位安排的力所能及工作的；

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條 除本辦法二十、二十一條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件外，各鐵路局、工程局、工廠(chǎng)還可根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、鐵道部有關(guān)規(guī)定，按照嚴(yán)格管理的原則，與勞動(dòng)者約定其他解除勞動(dòng)合同條款。

第二十三條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位在六個(gè)月內(nèi)再錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員，用人單位或用人單位的基層單位出現(xiàn)分立或合并的，勞動(dòng)合同的終止或新的勞動(dòng)合同的簽訂，均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。

第二十四條 職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十一、二十三條的規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同：

一、患職工病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

二、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

四、法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第二十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)，如工會(huì)提出異議，應(yīng)復(fù)議后再做出決定。

第二十六條 職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第二十七條 凡有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

一、在試用期內(nèi)的；

二、用人單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的；

三、用人單位未按照國(guó)家、鐵道部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康，并得到勞動(dòng)行政部門(mén)確認(rèn)的；

四、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

第二十八條 職工擔(dān)任重要生產(chǎn)、科研工作，任務(wù)未完成的，本人不得提出解除勞動(dòng)合同。

第二十九條 解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)由用人單位與職工、臨時(shí)工雙方在勞動(dòng)合同書(shū)上簽章。被認(rèn)定符合解除勞動(dòng)合同條件，本人不愿解除勞動(dòng)合同的，可由用人單位解除勞動(dòng)合同，并注明解除原因。勞動(dòng)合同解除后，應(yīng)按管理權(quán)限報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案，并抄送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)。

第三十條 用人單位與所屬基層單位的職工續(xù)訂、變更、終止和解除勞動(dòng)合同，可委托人執(zhí)行，但應(yīng)在書(shū)面委托書(shū)中明確受委托人的權(quán)限。

第三十一條 當(dāng)事人雙方終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)（見(jiàn)附件二），作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。

證明書(shū)應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期，所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

第五章 工資、保險(xiǎn)和福利待遇

第三十二條 職工在用人單位工作期間，享受符合國(guó)家和鐵道部規(guī)定范圍內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)等待遇。

臨時(shí)工完成規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，其工資收入不得低于當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)工的假期、工傷及其待遇比照職工的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十三條 用人單位支付給職工、臨時(shí)工的工資，均應(yīng)通過(guò)“應(yīng)付工資”科目反映，并按規(guī)定在下列渠道開(kāi)支：

一、工效掛鉤工資；

二、“百含”工資；

三、非工效掛鉤單位按鐵道部有關(guān)規(guī)定列支。

第三十四條 用人單位應(yīng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工、臨時(shí)工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第三十五條 職工、臨時(shí)工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)建立醫(yī)療期制度。醫(yī)療期限、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家和鐵道部規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 患病或非因工負(fù)傷，合同期滿(mǎn)終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按國(guó)家和鐵道部規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十七條 職工應(yīng)按國(guó)家規(guī)定參加鐵路養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)統(tǒng)籌，單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。符合退休（職）條件的，按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休（職）待遇。

臨時(shí)工亦應(yīng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

第三十八條 職工變動(dòng)工作單位，仍按原批準(zhǔn)權(quán)限辦理，并按國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。在鐵路內(nèi)部變動(dòng)工作單位的，只辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片的轉(zhuǎn)移，不需辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。路外轉(zhuǎn)移到鐵路用人單位的，需辦妥養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移手續(xù)后，方可簽訂勞動(dòng)合同。

第六章 職工下崗、待崗

第三十九條 為強(qiáng)化內(nèi)部用工管理，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，用人單位應(yīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)上崗，并制定內(nèi)部下崗、待崗辦法。

第四十條 內(nèi)部下崗、待崗辦法適用于已定職的職工。

第四十一條 因用人單位生產(chǎn)布局調(diào)整、勞動(dòng)組織調(diào)整或生產(chǎn)任務(wù)不足，出現(xiàn)暫時(shí)無(wú)法安置的富余人員，實(shí)行內(nèi)部下崗。因個(gè)人工作能力不能勝任本職工作的，在安全、路風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面發(fā)生違紀(jì)行為，造成不良影響和經(jīng)濟(jì)損失，又構(gòu)不成解除勞動(dòng)合同條件的人員，實(shí)行內(nèi)部待崗。

第四十二條 待崗期限由用人單位根據(jù)待崗者的具體情況自行確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二十四個(gè)月。下崗人員不受此期限限制。

第四十三條 用人單位確定職工下崗或待崗，應(yīng)在征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，用人事通知書(shū)通知本人，并注明下崗、待崗原因、期限和待遇。

第四十四條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間，由用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)、提供職業(yè)介紹等。下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期滿(mǎn)，經(jīng)職業(yè)技能鑒定站（所）鑒定合格，發(fā)給《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》，用人單位據(jù)此安排試崗，試崗期滿(mǎn)符合上崗條件的，方可正式上崗。待崗人員培訓(xùn)期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格后，可安排一定的試用考察期。

第四十五條 下崗、待崗人員在下崗、待崗期間的待遇，可根據(jù)下崗、待崗原因，由用人單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。生活費(fèi)的支付仍由下崗、待崗人員原單位承擔(dān)。下崗、待崗期間參加用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)后實(shí)行試崗、試用，其試崗、試用期間的待遇本著低于在崗人員的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位自行確定。

第四十六條 為鼓勵(lì)企業(yè)富余人員自謀出路，由富余人員自愿申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)后，可與其簽訂外出勞務(wù)協(xié)議。外出勞務(wù)協(xié)議每年簽訂一次，期滿(mǎn)未與用人單位辦理手續(xù)的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。外出勞務(wù)者應(yīng)向原用人單位繳納住房公積金、各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)金、管理費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與外出勞務(wù)者協(xié)商確定。外出勞務(wù)期間連續(xù)計(jì)算工齡。

第四十七條 下崗、待崗人員由內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行分層管理。

第七章 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

第四十八條 鐵路企業(yè)原則上都應(yīng)建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)。

第四十九條 各用人單位內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)，行政上掛靠同級(jí)勞動(dòng)工資部門(mén)，業(yè)務(wù)上接受上級(jí)和當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市主管部門(mén)的指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)上實(shí)行獨(dú)立核算。

第五十條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的建立，應(yīng)具備以下條件：

一、有固定的場(chǎng)所和設(shè)施；

二、有必要的開(kāi)辦資金；

三、有相應(yīng)的機(jī)構(gòu)章程；

四、有明確的業(yè)務(wù)范圍；

五、有專(zhuān)職工作人員；

六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第五十一條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)的基本職能：

一、收集、職業(yè)供求信息；

二、負(fù)責(zé)下崗、待崗人員的管理和培訓(xùn)；

三、根據(jù)用人單位和社會(huì)的勞力需求計(jì)劃，組織崗前培訓(xùn)；

四、為勞動(dòng)力供求雙方提供中介服務(wù)，指導(dǎo)求職者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；

五、負(fù)責(zé)勞務(wù)基地建設(shè)，組織勞務(wù)輸入、輸出；

六、組織生產(chǎn)自救，拓寬就業(yè)渠道，安置富余人員；

七、建立 統(tǒng)計(jì)報(bào)表分析制度。

第五十二條 內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)由用人單位報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后，到工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)；培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)與同級(jí)教育部門(mén)協(xié)商后，由用人單位勞動(dòng)工資部門(mén)按機(jī)構(gòu)編制審批權(quán)限辦理；為開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源而設(shè)立的單位，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，應(yīng)到當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾聿块T(mén)登記注冊(cè)。

第五十三條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理，并給予必要的開(kāi)辦經(jīng)費(fèi)，保障其正常運(yùn)作。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)辦事機(jī)構(gòu)，要加強(qiáng)自身的管理，建立各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)與職能管理部門(mén)以及地方勞動(dòng)行政部門(mén)的聯(lián)系和溝通。

第八章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任

第五十四條 用人單位及其基層單位均應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，以用人單位的基層單位為主。用人單位與其職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人任何一方均可向本單位及上級(jí)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

第五十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序及其它事宜，按照《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

第五十六條 對(duì)違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償，按照勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條 違反和解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工、臨時(shí)工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。但在鐵路用人單位之間調(diào)整工作崗位而解除勞動(dòng)合同的，原用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五十八條 職工、臨時(shí)工違反《勞動(dòng)法》規(guī)定或約定的解除勞動(dòng)合同條款，給用人單位造成損失的；未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出，自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)）規(guī)定，賠償用人單位損失。

第五十九條 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位未及時(shí)與職工、臨時(shí)工協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂、簽訂、終止手續(xù)，由此給職工造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第六十條 職工、臨時(shí)工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，可與其中止勞動(dòng)合同的履行。在此期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，中止履行勞動(dòng)合同期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》，要求有關(guān)部門(mén)賠償。

第九章 勞務(wù)工的使用

第六十一條 使用勞務(wù)工，必須由用人單位與勞務(wù)輸出單位，按照《經(jīng)濟(jì)合同法》規(guī)定，簽訂勞務(wù)協(xié)議。用人單位與勞務(wù)輸出單位為經(jīng)濟(jì)契約關(guān)系，勞務(wù)工與勞務(wù)輸出單位為勞動(dòng)關(guān)系。

第六十二條 勞務(wù)輸出單位向用人單位提供勞務(wù)工，必須符合鐵路用工條件及所具備的證書(shū)。用人單位應(yīng)在規(guī)定的工種、崗位范圍內(nèi)使用。

第六十三條 勞務(wù)協(xié)議由用人單位與勞務(wù)輸出單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，但必須包括以下內(nèi)容：

一、輸入人員的條件、數(shù)量；

二、工作崗位或項(xiàng)目?jī)?nèi)容；

三、勞動(dòng)報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方法；

四、務(wù)工人員的勞動(dòng)保護(hù)，因工或非因工傷亡的待遇；

五、雙方認(rèn)為需要約定明確的其他事項(xiàng)。

第六十四條 用人單位可根據(jù)運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)需要，簽訂以完成一定工作為期限的勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第六十五條 在勞務(wù)協(xié)議履行期間，因運(yùn)輸、施工、工業(yè)生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位和勞務(wù)輸出單位協(xié)商同意，可變更勞務(wù)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。

勞務(wù)協(xié)議期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。

第六十六條 勞務(wù)工的報(bào)酬、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方法等，按用人單位與勞務(wù)輸出單位簽訂的勞務(wù)協(xié)議執(zhí)行。工資列支渠道按本辦法第三十三條辦理。

第六十七條 用人單位須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。對(duì)違反勞務(wù)協(xié)議的，要及時(shí)退回勞務(wù)輸出單位。

第六十八條 勞務(wù)工由勞務(wù)輸出單位負(fù)責(zé)管理，用人單位負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，并進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

第六十九條 辭退勞務(wù)工的條件由用人單位與勞務(wù)輸出單位，在不違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的前提下自行商定。

第七十條 勞務(wù)工在工作期間，用人單位要對(duì)其進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十章 管理與監(jiān)督

第七十一條 鐵路用工實(shí)行分級(jí)管理。鐵道部控制用工總量，制定用工政策、規(guī)定，規(guī)范用工行為，指導(dǎo)用人單位搞活用工。用人單位要建立有效的用工機(jī)制，堅(jiān)持能進(jìn)能出的原則，強(qiáng)化勞動(dòng)組織管理及技術(shù)培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)。

第七十二條 臨時(shí)工應(yīng)納入各級(jí)勞動(dòng)工資部門(mén)歸口管理，并建立臨時(shí)工個(gè)人檔案。

用人單位使用勞務(wù)工應(yīng)發(fā)放《鐵路勞務(wù)工務(wù)工證》（見(jiàn)附件三）。

第七十三條 為保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位在錄用勞動(dòng)合同制職工或使用臨時(shí)工時(shí)，不得以任何形式收取抵押金和物品。

第七十四條 職工、臨時(shí)工、勞務(wù)工均應(yīng)按鐵路從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)。外出勞務(wù)人員仍按原停薪留職口徑統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)，應(yīng)按實(shí)際工作崗位的所有用工人數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

第七十五條 用人單位要建立勞動(dòng)合同管理的各項(xiàng)制度，做好勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂、終止等勞動(dòng)合同管理工作。通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)職工的勞動(dòng)合同期限，約定條款、實(shí)際工作年限、基本情況等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，逐步實(shí)現(xiàn)管理手段的現(xiàn)代化。

第七十六條 用人單位應(yīng)建立內(nèi)部勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度和用工考核制度，保障國(guó)家、鐵道部勞動(dòng)法律、法規(guī)和用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度的貫徹實(shí)施。

第七十七條 用人單位要主動(dòng)接受同級(jí)工會(huì)對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)情況的監(jiān)督，加強(qiáng)與工會(huì)的聯(lián)系、配合，共同維護(hù)好用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。

第十一章 附 則

第七十八條 本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第七十九條 部屬單位應(yīng)根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)部備案。

第八十條 本辦法自之日起施行。鐵道部前發(fā)文與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第八十一條 本辦法由鐵道部勞動(dòng)工資司負(fù)責(zé)解釋。

附件一

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｜ ｜ ｜ ｜

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｜ ｜ ｜ ｜

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ 鐵路臨時(shí)工工作證 ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

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（證皮封面） ? （證皮封底）

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｜ ｜ ｜ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ 貼 ｜ ｜ ｜ 姓名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 像 ｜ ｜ ｜ 性別 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 片 ｜ ｜ ｜ 年齡 ＿＿＿＿文化程度＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ 處 ｜ ｜ ｜ 工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ －－－－－ ｜ ｜ 籍貫 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ （核發(fā)單位鋼印） ｜ ｜ 身份證號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ 家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ 有效日期 至 ｜

｜ 編 號(hào) 臨字第 號(hào) ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（證芯左頁(yè)） （證芯右頁(yè)）

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 注：1．證皮尺寸長(zhǎng)度為

｜ ｜ 105mm，寬度為

｜ 持證須知 ｜ 75mm。

｜ ｜ 2．證皮為墨綠色仿羊皮

｜ 1．臨時(shí)工需隨時(shí)攜帶此證件， ｜ 面料。

｜ 以備檢查。 ｜ 3． 證皮路徽長(zhǎng)度為

｜ 2．此證件不得轉(zhuǎn)借或涂改， ｜ 23mm，寬度為

｜ 遺失要及時(shí)向換發(fā)單位報(bào) ｜ 20mm，并燙金。

｜ 失。 ｜ 4．證皮字為燙金楷體；

｜ 3．有效期滿(mǎn)應(yīng)及時(shí)上繳換發(fā) ｜ 證芯字為楷體。

｜ 單位。 ｜ 5．本證由各單位按照上

｜ ｜ 述式樣及要求制作、

｜ ｜ 填發(fā)。

｜ ｜

｜ ｜

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

（證芯右頁(yè)背面）

附件二

｜

終止、解除勞動(dòng)合同 ｜ ? 終止、解除勞動(dòng)合同證明

證明（存根） ｜

｜ NO．

NO． ｜ 我單位與 同志在平等自愿，協(xié)商一致

我單位與 同志 ｜ 的基礎(chǔ)上簽訂了 年 月 日至 年

簽訂了 年 月 日至 ｜ 月 日共計(jì) 年 個(gè)月的勞動(dòng)合同。在

年 月 日共計(jì) ｜ 勞動(dòng)合同履行期間，該同志曾擔(dān)任

年 個(gè)月的勞動(dòng)合同。 ｜

由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。

｜ 由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

｜ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因， ｜ 于 年 月 日＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)合同。

于 年 月 日 ｜

｜ 特此證明

＿＿＿＿＿＿＿＿＿勞動(dòng)合同。 ｜

｜

｜

經(jīng)手人： ｜ 用人單位（蓋章）

年 月 日 ｜ 年 月 日

注：此證明由鐵路分局、工程處、工廠(chǎng)以上單位蓋章。

附件三

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｜ ｜ ｜ －－－－－｜

｜ ｜ ｜姓名 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 貼 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 像 ｜｜

｜ 鐵路勞務(wù)工務(wù)工證 ｜ ｜性別 ＿＿＿＿＿＿＿ ｜ 片 ｜｜

｜ ｜ ｜ ｜ 處 ｜｜

｜ ｜ ｜年齡 ＿＿＿＿＿＿＿ －－－－－｜

｜ ｜ ｜ ｜

｜ ｜ ｜工種（崗位） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜

｜ 核發(fā)單位 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜身份證號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜ 省 縣（市） 鄉(xiāng)｜

｜ 填發(fā)日期 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜來(lái)自何地 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ ｜ ｜家庭地址 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿｜

｜ 務(wù)字第 號(hào) ｜ ｜ 年 月 日 ｜

｜ 編 號(hào) ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ｜ ｜有效日期 至 ｜

｜ ｜ ｜ 年 月 日 ｜

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（正面） （背面）

注：1．此證件長(zhǎng)度為105mm，寬度為75mm，