思想政治工作的含義精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的思想政治工作的含義主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：思想政治工作的含義范文
一、對以人為本的科學(xué)內(nèi)涵做到深刻把握
發(fā)展觀首先需要解決的問題就是明晰發(fā)展的目的。對于高速公路企業(yè)而言，其發(fā)展的主要目的就是能夠?qū)V大職工群眾的物質(zhì)需求以及發(fā)展愿望等創(chuàng)造滿足條件，能夠切實立足于廣大職工群眾的根本利益，突出以人為本最終實現(xiàn)發(fā)展。能夠充分調(diào)動最廣大職工群眾參與企業(yè)財富創(chuàng)造，并保障廣大職工群眾能夠?qū)ζ髽I(yè)創(chuàng)造的財富享受擁有。
從其內(nèi)涵來看主要包含四層含義：第一，以人為本充分肯定了人在社會發(fā)展中的主體地位與價值；第二，以人為本屬于一種價值取向，其十分突出解放人、尊重人、依靠人、塑造人、為了人這些內(nèi)容；第三，以人為本體現(xiàn)了一種人文關(guān)懷，這就需要對人的尺度做好把握。需要對人的生存、命運、生活的世界等給與終極關(guān)懷；第四，以人為本的含義十分確切，這種含義不能被隨便取代。
現(xiàn)階段，思想政治工作面臨非常復(fù)雜的情況與形勢。人們的生活方式以及價值觀在各種思想、文化碰撞融合的作用下十分復(fù)雜，員工的思想特別活躍，在利益的需求方面也表現(xiàn)出多元化的特點，人們的價值觀念以及思維方式等方面變化顯著。
就高速公路系統(tǒng)而言，目前存在多種因素對干部隊伍動力產(chǎn)生影響，一方面受個人思想滑坡因素的影響，同時從外部因素來看，主要表現(xiàn)在如下幾點：第一是存在落差感。這一問題在高速公路系統(tǒng)廣泛存在，特別是在新開通路段表現(xiàn)得更為明顯；第二是在發(fā)展方面?；鶎勇毠ど硖幰痪€，在路政、養(yǎng)護、收費、監(jiān)控等崗位工作上，終于職守、愛崗敬業(yè)，成績優(yōu)秀，但是一線管理崗位數(shù)量畢竟十分有限；第三，具有很多的困難。高速公路基層所站大多與城市距離較遠，職工的困難主要體現(xiàn)在家庭住房、子女入學(xué)、就醫(yī)難、愛人就業(yè)等方面。對職工隊伍存在的動力問題進行解決，要把思想問題和實際問題的解決統(tǒng)一起來，對以人為本的理念深入貫徹，在民主建設(shè)方面加大力度，對員工合法權(quán)益維護，對職工福利待遇提高，高度重視職工思想政治工作，對企業(yè)改革發(fā)展中顯現(xiàn)的各種問題與矛盾妥善解決。使得社會正義公平得到威化。為高速公路實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展創(chuàng)造條件。
三、做好思想政治工作以人為本是核心內(nèi)容
人是思想政治工作的對象與主體，人也是思想政治工作的出發(fā)點與歸宿點。所以，做好思想政治工作必須以以人為本為核心內(nèi)容。近年來思想政治工作獲得了顯著地重視，也取得了很大的成績。但從現(xiàn)階段的實際情況來看，以人為本的管理工作在思想政治工作方面依然表現(xiàn)出很多薄弱環(huán)節(jié)與問題：首先，是部分基層單位沒有正確深刻地把握以人為本的真正內(nèi)涵，思想上存在畏難情緒，有的甚至一直堅持以物為本的價值觀。其次，思想政治教育工作在方法與思路上與實際不夠緊貼，沒有其實結(jié)合職工的工作、學(xué)習(xí)、思想特點和需求。最后，思想政治工作骨干隊伍對高速公路改革發(fā)展的需要不能加快適應(yīng)。
思想政治工作需要不斷地創(chuàng)新，從本質(zhì)而言就是要在思想方面實現(xiàn)創(chuàng)新、在思維方式方面實現(xiàn)創(chuàng)新、在管理手段、教育方法方面實現(xiàn)創(chuàng)新。需要對人的位置擺正，認識到受教育者也是教育行為主體，深入細致地做好關(guān)心人、理解人、發(fā)展人、團結(jié)人等人工作，有效實現(xiàn)人心的凝聚。
四、對以人為本的思想政治工作加強改進
在思想政治工作中切實融入以人為本的發(fā)展觀念。需要注意做好如下幾方面。
（一）要想做好思想政治工作，樹立正確的價值觀是基本前提。思想政治工作的內(nèi)在規(guī)律要求必須做好價值引導(dǎo)，引導(dǎo)人們樹立能力本位的價值觀念是現(xiàn)階段思想政治工作主要任務(wù)。
（二）要想好思想政治工作，在人文關(guān)懷方面一定要加強，這個是重要手段。對于精神文明而言，人文關(guān)懷是基礎(chǔ)，其目的就是能夠使人心靈上存在的障礙得到解脫，對于環(huán)境關(guān)系調(diào)節(jié)來說是必要的手段，屬于人的一種本質(zhì)需要中的重要內(nèi)容。
（三）要想做好思想政治工作，加強激勵機制建設(shè)成為重要的保證。要想提升思想政治工作的實效，保障激勵機制合理有效地建立非常重要，在用人機制方面堅持“能者上，不能者下”的原則，提高員工的工作能動性使得員工的創(chuàng)業(yè)熱情得到有效激發(fā)。
（四）要想做好思想政治工作，對人的素質(zhì)進行提高是根本目的。發(fā)展離不開人的支撐。業(yè)績的取得也離不開人的創(chuàng)造，這也是對以人為本發(fā)展觀、人才觀、業(yè)績觀實現(xiàn)內(nèi)在統(tǒng)一的體現(xiàn)。對人才資源是第一資源我們一定要深刻把握，人才問題已經(jīng)成為直接影響高速公路事業(yè)發(fā)展的重要問題。對于發(fā)展而言學(xué)習(xí)是前提，學(xué)習(xí)力直接影響到各種能力的有效提高，在人的資源的開發(fā)方面需要高度重視，加大精力投入，加強學(xué)習(xí)型企業(yè)的構(gòu)建，如此才能保障以人為本加強高速公路職工思想政治工作取得實效。
第2篇：思想政治工作的含義范文
【關(guān)鍵詞】政工師 思想政治
政工師是做人的思想政治工作的，而思想政治工作是依靠思想政治工作者來具體實施的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用。因此，一個優(yōu)秀的思想政治工作者，在工作過程中一定要樹立自身良好的形象，在與職工的溝通中要相互尊重，并在此基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，并以文明的行為引導(dǎo)人、以高尚的情操塑造人和以必勝的信心鼓舞人，從而激發(fā)員工積極向上的樂觀主義精神，進而提高企業(yè)凝聚力。
一、加強自身修養(yǎng)是做好政工師的前提條件
（一）良好的政治修養(yǎng)是基礎(chǔ)
思想政治工作者代表著黨的政策和黨的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素質(zhì)，同時要掌握理論知識“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，在工作中始終要保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng)；在思想上，要政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀(jì)律、牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，在思考問題和處理問題上的出發(fā)點和落腳點始終是為了人民群眾。只有有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而能使人民群眾信服思想政治工作者。
（二）優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)是關(guān)鍵
一個合格的的思想政治工作者，必須樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，這是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為人的精神世界中的核心思想，是屬于最深層次的精神支柱，既是價值觀的基礎(chǔ)，又是價值觀的核心。因此，世界觀決定著人的認識和方法論，決定著人生觀、價值觀等。所以，要求思想政治工作者必須要樹立正確的世界觀。人生觀是對人生目的、意義、價值的根本看法，是人的世界觀在對待人生問題上的表現(xiàn)形態(tài)，作為思想政治工作者，身教重于言傳，其對待人生的態(tài)度對教育對象有著潛移默化的影響。因此，思想政治工作者必須樹立正確的人生觀，要以實現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義為根本。樹立正確的價值觀，就是抓住價值觀的核心，樹立集體主義思想。集體主義要求我們在處理個人與集體、個人與黨、人民、國家的利益關(guān)系時，自覺服從集體利益、服從國家利益。因此，思想政治工作者對“三觀”的正確選擇，必將提高自身的社會評價，樹立良好的自身形象。
（三）較強的業(yè)務(wù)修養(yǎng)是保證
作為一名政工師首先一定要具有一定的組織才能，即“才干”，既能夠調(diào)動本部門力量，發(fā)揮所有人員的積極性，形成一股凝聚力。同時，又能夠協(xié)調(diào)組織其他部門的力量，共同開展思想政治工作。還要能夠組織群眾，運用群眾智慧共同做好思想政治工作。
其次，要具有一定的文字表達能力，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。再次，要具有一定的口頭表達能力，能成功地組織各種活動。具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，而是在寓教于樂當(dāng)中，陶冶情操，提高覺悟。
二、提升企業(yè)政工師素質(zhì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段
（一）要具備廣博的科學(xué)文化知識修養(yǎng)
思想政治工作者具有豐富的科學(xué)文化知識，能給人一種智慧的感召力，提高自身的層次。具體表現(xiàn)就是思想政治工作者除了具有扎實的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知識，同時還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專業(yè)知識，深入了解職工的具體困難，和思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。掌握計算機、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等現(xiàn)代科技知識，運用于思想政治工作之中。擴大知識領(lǐng)域，開闊視野，提高知識素養(yǎng)和工作能力，成為知識社會發(fā)展要求。
（二）工作方法要區(qū)別對待
首先，承認政治思想工作者的工作是一門科學(xué)，在具體的工作方法中，就是要做到了解職工的思想。從哲學(xué)上說，人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認真地下功夫去分析掌握每個職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。其次，在教育學(xué)中，有一個區(qū)別對待原則，這一點在政工師的工作中，同樣是適用的，這是因為職工年齡有差異、思想覺悟有高低、文化程度也不同，因此，政工師在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的.要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點，難點”問題，研究職工的思想、心理、情緒進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
（三）要了解問題的來龍去脈
政工師對于群眾的思想狀況、群眾的情緒、群眾的歡樂和苦惱、群眾心目中的疑問、群眾的愿望和要求，都應(yīng)當(dāng)有深入切實的了解。不但應(yīng)當(dāng)了解問題的表現(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)了解問題的來龍去脈、產(chǎn)生的背景，了解癥結(jié)之所在，了解解決問題的有利條件和不利條件。只有弄清楚群眾和我們已經(jīng)有哪些共同的認識，還在哪些問題上存在認識的差距和矛盾，有哪些疑問和顧慮，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑釋惑。即思想政治工作要講求效益，就必須堅持一切從實際出發(fā)，堅持實事求是的方針。
三、對做好政工工作的解決策略
整體而言，首先必須要要求企業(yè)內(nèi)的政工人員要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力與職業(yè)道德水平，這是做好政工工作的基礎(chǔ)。第二則是要要求政工人員有強烈的責(zé)任感。應(yīng)該深切的意識到在新時期加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會發(fā)展帶來的嚴(yán)峻形勢所決定的，也是對社會生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現(xiàn)全面建設(shè)的小康水平，全面的帶動經(jīng)濟的發(fā)展。
在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實問題。
參考文獻：
[1]張預(yù)華.對國有企業(yè)思想政治工作改進與創(chuàng)新的思考.求實，2010（1）.
[2]朱耀斌.國有企業(yè)思想政治工作“生命線”地位的科學(xué)含義.中南大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2010（1）.
第3篇：思想政治工作的含義范文
1.1管理部門在組織領(lǐng)導(dǎo)上薄弱
很多企業(yè)認為，當(dāng)前市場競爭非常激烈，而且日益加劇，企業(yè)的營銷任務(wù)很繁重，特別是在加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度的形勢下，企業(yè)以經(jīng)營為中心，并逐步建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的運行機制，這是完全必要的，也是正確的。但是，很多企業(yè)管理部門缺乏對“兩手抓、兩手都要硬”的意識，加強思想政治建設(shè)的工作總是一而再，再而三的推脫。思想政治工作不但得不到提高反而提不到位置，列不上議程，受到冷落。長此以往，企業(yè)將陷入意識危機，精神危機，以后必定會影響經(jīng)濟建設(shè)健康發(fā)展。
1.2方式方法存在差距
黨在長期革命實踐中總結(jié)并逐漸形成了一套行之有效的加強和治理思想政治工作的方式方法，這對做好當(dāng)前企業(yè)思想政治工作仍然具有良好的借鑒作用。然而，在新形勢下，一些思想政治工作的管理者們未能借鑒傳統(tǒng)思想政治的教育方法，也未能夠因勢、因人、因地制宜地轉(zhuǎn)變工作方法，新的方法也沒有，總是搞一些讓人反感的形式主義，費力費時，事倍功半，辛苦了大家，卻達不到政治思想工作的實效。
1.3思想政治工作的隊伍建設(shè)
一些企業(yè)政工干部長期得不到培訓(xùn)，知識老化，素質(zhì)弱化，使思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。
2、加強基層思想政治工作管理的措施
企業(yè)基層的思想政治工作就是教育并且引導(dǎo)職工，提高職工的思想覺悟，自覺擔(dān)負起振興企業(yè)和發(fā)展企業(yè)的責(zé)任，一心一意為企業(yè)分憂。作為思想政治工作的管理方，采取的工作方式和方法很重要，重視民生，以服務(wù)職工為目的，企業(yè)的思想政治工作會很容易在基層中展開，職工也會很容易接受，從而以心甘情愿的心態(tài)來配合，工作也會很容易取得成功。抓住了這個方法，就等于找到了做好基層思想政治工作的“金鑰匙”，可以為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展創(chuàng)造一個和諧、文明、有序的環(huán)境。
2.1加強思想政治工作的精細化管理
精細化管理是思想政治工作管理的一個高層次管理理念，一種先進的管理文化和管理手段。主要是以精細化管理的理念和方式把思想政治工作做細做精。我認為可以包括以下幾個方面：方法精；包含兩個含義：一是工作要認真，思想政治工作做的是人的工作，針對性強，政策性強，不能疏忽；二是工作范圍要精準(zhǔn)，行程綜合管理體系，覆蓋到班組，崗位，員工家庭和社會生活等各個方面。制度細；分級建立企業(yè)基層思想政治工作的制度，使企業(yè)各部門責(zé)任明確，有法可依，有章可循。考核嚴(yán)；建立健全的考核制度，實施經(jīng)?；涂己斯芾硪?guī)范化。目標(biāo)實；結(jié)合不同的時期指定不同的目標(biāo)來開展政治工作，以企業(yè)的目標(biāo)完成情況和所取得的實際效果檢驗和評價企業(yè)基層的思想政治工作，致力于追求最大效益，把解決員工的思想問題和實際問題相結(jié)合，以增強思想工作在經(jīng)濟生產(chǎn)工作中的實際效果。認識高，標(biāo)準(zhǔn)高；圍繞實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟生產(chǎn)效益為中心，把經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)評價思想政治工作的標(biāo)準(zhǔn)。精細是一種理念，一種態(tài)度，一種意識，一種精益求精的方式，當(dāng)前形勢下，是一種符合時代的發(fā)展要求，企業(yè)改革及思想政治工作規(guī)律的新方式。
2.2以人為本，精神物質(zhì)相結(jié)合
科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是以人為本。必須把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，不斷滿足職工群眾多方面的需要，堅持精神和物質(zhì)的統(tǒng)一，全力構(gòu)建和諧社會，而精神動力和物質(zhì)動力是相互依存、缺一不可的。我們在思想政治工作中堅持物質(zhì)刺激的同時又要加強思想政治工作，脫離了物質(zhì)刺激，不能實現(xiàn)群眾的物質(zhì)需要，政治思想工作便如同空洞的說教，從而不能得到應(yīng)有的效果。相反如果只有物質(zhì)刺激，忽視思想政治工作，就會脫離實際走向邪路。管理部門應(yīng)該正確引導(dǎo)職工正確處理各種利害關(guān)系，關(guān)心職工的疾苦，多做得人心，暖人心，穩(wěn)人心的工作。與此同時，管理部門做到社會目標(biāo)和個人目標(biāo)相結(jié)合，價值教育和知識提供相結(jié)合，分清是非和耐心等待相結(jié)合，力求貼近干部職工的思想實際和現(xiàn)實生活實際，注重對具體問題進行具體分析，確保所講道理有可操作性，這樣才能引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好職工群眾的積極性。
2.3滿足企業(yè)職工精神理想需求，凝聚企業(yè)力量
人總是需要一點精神的。對于一個企業(yè)來說，如果沒有科技和人才，一打就倒；而如果沒有精神和文化，則不打自倒。共同的價值觀，能夠使不同的人為了共同的目標(biāo)走到一起。企業(yè)文化在成為企業(yè)核心競爭力有力保障的同時，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心影響因素。對一個和諧的企業(yè)而言，必須樹立全體員工認同的價值觀，明確在價值觀指導(dǎo)下的企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、職業(yè)道德，讓員工看到努力的方向，才能使員工產(chǎn)生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性最大限度得以發(fā)揮。對基層企業(yè)，我們要做的就是進一步做好企業(yè)文化的落地執(zhí)行工作，真正將員工的理想、個人奮斗目標(biāo)與企業(yè)宗旨、目標(biāo)、信念等融為一體，使企業(yè)成為和諧美好的員工之家。
2.4強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的模范帶頭作用
第4篇：思想政治工作的含義范文
關(guān)鍵詞：思想政治工作；疏導(dǎo)方針；創(chuàng)新運用
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢。無論是在革命、建設(shè)還是科學(xué)發(fā)展的新時期，思想政治工作都發(fā)揮了十分重要的作用。黨的十一屆六中全會《關(guān)于建國以來黨的若干歷史問題的決議》中指出：“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”。這既是對思想政治工作歷史經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)，又是對經(jīng)濟建設(shè)條件下思想政治工作重要性和地位的進一步明確。黨的十七大報告又提出了“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”。這一新要求體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進的創(chuàng)新，反映了新時期思想政治工作的鮮明特點和時代要求。為了更好地貫徹這一要求，在實際工作中就要學(xué)好用好思想政治工作的疏導(dǎo)方針。
一、準(zhǔn)確理解思想政治工作疏導(dǎo)方針的基本內(nèi)涵
思想政治工作主要是做人的工作，其目的就是要解決人的思想和認識問題。因此，思想政治工作必須堅持以人為本，既要教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、關(guān)心人。同時，思想政治工作還要有說服力和影響力。要解決人的思想認識問題，唯一的方針就是疏導(dǎo)。疏導(dǎo)是思想政治工作唯一正確的方針。
疏導(dǎo)，最早見于大禹治水的典故。傳說上古舜的時代，洪水到處泛濫，最初舜命令鯀去治水，“鯀盜息壤以堙洪水”，結(jié)果這種水來土掩的辦法使得洪水更加泛濫。后來舜又讓鯀的兒子禹去治水，禹吸取了其父鯀治水失敗的教訓(xùn)，采用了“疏浚河道，導(dǎo)水以行”的辦法，治水獲得極大成功。大禹治水的成功方法遷移到對人們思想問題的解決，這就轉(zhuǎn)化為我們今天所講的思想政治工作的疏導(dǎo)方針。
思想政治工作的疏導(dǎo)方針，包含疏通和引導(dǎo)兩層含義。所謂疏通，就是在民主的基礎(chǔ)上讓人們暢所欲言，將自己的心里話說出來，不同的想法表達出來，以實現(xiàn)化解矛盾與理順情緒，達到思想上的清淤除障。采用疏通的方法，思想政治工作者就能清楚地了解工作對象的思想狀況和真實想法，因而能夠有針對性地開展思想政治工作。與疏通相對立的方法，是壓制各種不同意見，堵塞各種言路，只允許一種聲音說話。由于各種思想和意見無法充分表達出來，結(jié)果只能是壓而不服，最終達不到思想政治工作應(yīng)有的目的。
所謂引導(dǎo)，就是采用政治宣傳和正面教育的方法，引導(dǎo)人們樹立正確的思想或者把各種不正確的思想引向正確的方向和軌道。堅持引導(dǎo)的方法，最重要的是用科學(xué)的理論去教育群眾，說服群眾，把群眾的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來，使群眾自覺自愿地服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動為促進經(jīng)濟發(fā)展與實現(xiàn)社會和諧貢獻自己的智慧。與引導(dǎo)方法相對應(yīng)的是放任自流，忽視錯誤思想的批評和指正，很容易導(dǎo)致思想上的混亂和自由化。
疏通和引導(dǎo)是思想政治工作方針統(tǒng)一整體的兩個方面。二者相互依存，互相滲透，不可分割。疏通中有引導(dǎo)，引導(dǎo)中有疏通。準(zhǔn)確把握二者的辯證關(guān)系，對于正確理解疏導(dǎo)方針，具有重要的意義。首先，疏通是引導(dǎo)的基礎(chǔ)。有效的思想政治工作必須從疏通開始，離開了疏通這個基礎(chǔ)，不同意見反映不出來，就談不上弄清思想，引導(dǎo)也就無法進行。這如同治水一樣，如果不首先疏通河道，就無法引導(dǎo)水流的去向。其次，引導(dǎo)是疏通的目的和歸宿。疏通是手段，引導(dǎo)是目的。離開了引導(dǎo)，疏通不但失去了意義，還會走向疏通的反面。疏通河道要注意水流方向，做思想政治工作，同樣不能只強調(diào)廣開言路，也要注意正確方向的引導(dǎo)。對一些錯誤的思想認識，如不及時加以糾正，就會背離正確的政治方向，蔓延資產(chǎn)階級自由化思想，在我國改革開放初期就有過這種情況發(fā)生。
將疏導(dǎo)方針作為思想政治工作的總方針，是我們黨思想政治工作經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)。歷史經(jīng)驗證明，凡是堅持疏導(dǎo)的方針，思想政治工作就大有成效。因此，當(dāng)前的思想政治工作仍然要堅持靈活運用這一方針。實行疏導(dǎo)的方針，離不開廣泛的群眾基礎(chǔ)，因為思想政治工作遇到的問題，多數(shù)是人民內(nèi)部的問題，必須采取民主的方法，說服教育的方法，批評與自我批評的方法，這也是當(dāng)前思想政治工作仍需堅持的方法。
二、創(chuàng)新思想政治工作疏導(dǎo)方針的實踐運用
用好思想政治工作的疏導(dǎo)方針，針對不同情況和不同問題，在策略上或重于“疏”，或重于“導(dǎo)”，或者堅持“疏”與“導(dǎo)”的結(jié)合。新時期思想政治工作的根本特點，是既重視思想政治教育，又注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，兩個方面都很重要。對廣大群眾進行深入的思想政治教育，就得采用“導(dǎo)”的方法；從群眾的關(guān)切出發(fā)，幫助群眾解決思想和認識問題，為廣大群眾的身心健康著想，就得采用“疏”的方法。提高疏導(dǎo)方針的運用效果，實踐中應(yīng)把握好以下幾個方面的結(jié)合。
第一，普遍性教育與個別教育相結(jié)合。普遍而廣泛的思想政治教育，是思想政治工作的基礎(chǔ)工程，具有連續(xù)性的特點，其作用如同治水中的“導(dǎo)”?！皩?dǎo)”的問題解決得越好，越能從根源上杜絕產(chǎn)生不同的甚至是對立的思想認識，為思想政治工作創(chuàng)造一個好的基礎(chǔ)，也能使廣大群眾的思想覺悟有一個普遍的提高。當(dāng)前，思想政治工作的基礎(chǔ)仍然是黨的路線方針政策的宣傳，任務(wù)十分艱巨。改革的力度越大，經(jīng)濟發(fā)展越快，發(fā)展中的問題與矛盾也越多，就越容易產(chǎn)生思想和認識問題。對黨的路線方針政策了解越多，理解越準(zhǔn)確，認識越深刻，群眾的思想越能統(tǒng)一到黨的中心任務(wù)上來，在全面建設(shè)小康社會與構(gòu)建和諧社會活動中越有主動性與自覺性。特別是當(dāng)前經(jīng)濟與社會生活發(fā)展迅速，政策影響十分顯著的情況下，更要注重做好思想政治教育工作。個別教育，是針對不同教育對象的不同特點而實施的一種教育方式。如對農(nóng)民、流動人口以及非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員的思想教育問題，就要特別注意方式方法的選擇，以便同這些群體的知識水平與認知特點、思想實際相適應(yīng)，提高思想教育的實際效果。
第二，思想政治教育與形勢政策教育相結(jié)合。形勢政策教育，是思想政治教育的重點工程，是一項長期而重要的任務(wù)，也是“導(dǎo)”的關(guān)鍵問題。群眾的思想問題許多就來源于他們對形勢的不關(guān)心，對政策的不了解，對問題的不理解，對方法的不接受。實踐證明，經(jīng)常不斷地向人民群眾進行國際、國內(nèi)形勢教育，黨的政策教育，引導(dǎo)群眾正確地分析形勢、認識形勢，把握時展的方向，對于群眾正確地貫徹黨的路線方針政策，增強社會責(zé)任感，適應(yīng)時代與社會的發(fā)展是極為重要的。同時還要教育群眾用發(fā)展的眼光正確看待改革開放和經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的各種問題和矛盾，正視這些問題的存在，教育人們樹立合理競爭與共同發(fā)展的理念，正確處理各種利益關(guān)系，將自身的發(fā)展同全面建設(shè)小康社會與構(gòu)建和諧社會的實踐結(jié)合起來，增強對社會、對國家長遠發(fā)展的信心。
第三，思想政治教育同解決群眾實際問題相結(jié)合。“導(dǎo)”中有“疏”，“疏”中防“堵”是思想政治工作的又一策略。對于解決由具體情況引起的思想問題，靠單純的思想工作是不行的，要在解決實際問題中滲透思想政治教育。方法上，一是要重“疏”，就是在進行思想教育的同時，幫助群眾解決在生產(chǎn)和生活中遇到的實際問題或困難，使思想工作落到實處，而不是局限于口頭上，要特別關(guān)注低收入群體和弱勢群體。二是要防“堵”，就是堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)和不當(dāng)行為，保護群眾合法利益，關(guān)注群眾合理要求。從當(dāng)前來看，人民群眾最關(guān)心的最直接最現(xiàn)實的問題，集中在就業(yè)、利益分配、社會保障、看病就醫(yī)、子女上學(xué)、生態(tài)環(huán)保、房屋拆遷、土地征用、安全生產(chǎn)、社會治安、食品安全等方面，這些又是群眾產(chǎn)生思想問題的主要來源。既包括了現(xiàn)實生活中的實際困難，又有對生存與發(fā)展的后顧之憂，這些民生問題正是黨和各級政府工作的著力點。經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會生活的急劇變化，人們的工作與生存壓力也在增加，居民的各種心理障礙和精神疾病大幅增加，由此引起的社會問題也日益突出，因此，緩解人們的心理壓力，加強心理健康教育，促進人們的心理健康，已經(jīng)成為思想政治工作的一大課題，需要引起足夠的重視。
第四，社會教育同群眾的自我教育相結(jié)合。人民群眾作為社會主義國家的主人，既是思想政治工作的對象，又是思想政治工作的主體。因此，思想政治教育就方式而言，包括了社會教育和群眾自我教育兩種形式。其中社會教育是基礎(chǔ)，群眾自我教育是關(guān)鍵，社會教育為群眾自我教育提供素材、內(nèi)容和方向保證。思想政治工作不是少數(shù)人的事情，而是全社會的事情，群眾自己的事情。特別在當(dāng)前，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，發(fā)展中的各種問題和矛盾比較突出，更需要調(diào)動更多的社會力量來做好思想教育工作，以化解各種矛盾，維護社會和諧與穩(wěn)定。自我教育是思想政治工作的一個重要原則，充分體現(xiàn)了社會主義條件下人民當(dāng)家做主的主人翁地位，以及黨相信群眾、依靠群眾的一貫政策。當(dāng)然，我們還要做好群眾自我教育中的正確引導(dǎo)。
第五，循循善誘與循序漸進相結(jié)合。這主要由思想政治工作“疏”的特點決定的。思想政治工作是做人的工作，又是解決人的思想問題，而人的思想轉(zhuǎn)變又是一個漸進的過程，不能操之過急，需要用心、細心和耐心。所謂循循善誘，就是針對思想政治工作對象的不同情況，有步驟地加以教育和引導(dǎo)，逐步轉(zhuǎn)變認識觀念，教育人們以和諧的心態(tài)看待一切。所謂循序漸進，就是遵循人們認識和思想轉(zhuǎn)變的規(guī)律，有計劃地推進教育工作，從思想溝通到情感交流，最終實現(xiàn)思想認識的轉(zhuǎn)變。解決人的思想問題，同樣離不開教育者和被教育者的相互信任、平等對話和雙向交流。由“疏”的特點，決定的方法就是以理服人和以情動人。言之有理，說理透徹，可以使教育對象信服；動之以情，用關(guān)懷、體貼與信任，真誠地交心談心去感化教育對象，就能轉(zhuǎn)化教育對象的思想，最終達到思想政治教育的目的。
參考文獻：
1、十七大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問[M].黨建讀物出版社,2007.
2、黃強.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)[M].高等教育出版社,1997.
第5篇：思想政治工作的含義范文
關(guān)鍵詞：社會階層分化；思想政治工作；影響與對策
我國的思想政治工作，在各行業(yè)、政府以及學(xué)校中占據(jù)了重要的地位。當(dāng)前我國的社會階層發(fā)生了巨大的改變，社會中各個階層的人員的分化和流動也非常普遍。社會階層的分化，導(dǎo)致各個階層人民的生活水平以及思想水平出現(xiàn)差異。對我國的思想政治工作帶來一定的沖擊和挑戰(zhàn)。針對不同階層人民的特點，總結(jié)和改善思想政治工作的方法與途徑，是提高我國思想政治工作先進性以及合理性的重要措施。
1 我國當(dāng)前社會階層變化的現(xiàn)狀
隨著我國市場經(jīng)濟的誕生以及體制的完善，我國人民的生活方式以及生活水平也出現(xiàn)了非常大的變化，從而所衍生出的階層分化也越來越明顯。我國的社會階層的主要構(gòu)成方式，也從原來的“兩個階級、一個階層”轉(zhuǎn)變成為由經(jīng)濟成分、社會組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等多種形式構(gòu)成的階層變化。這些階層大致可以分為國家與社會管理者階層、經(jīng)理人員階層、私營企業(yè)主階層、專業(yè)技術(shù)人員階層、辦事員階層、個體工商戶階層、商業(yè)服務(wù)人員階層、產(chǎn)業(yè)工人階層、農(nóng)業(yè)勞動者階層、城鄉(xiāng)無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員。這些階層的分化都使思想的解放和觀念的更新更為深化，也使得各階層的人民更為自由全面的發(fā)展，但隨之而來的就是對思想政治工作的沖擊和挑戰(zhàn)。
2 社會階層分化對思想政治工作的影響分析
2.1 社會階層分化對思想政治工作的積極影響 隨著改革開放的實施，許多的勞動者都從身份型轉(zhuǎn)向了契約型。而許多的“農(nóng)村人”也轉(zhuǎn)變成為“城市人”從前制約人們發(fā)展的家庭出身以及第一次就業(yè)的重要性也隨之弱化。也使得人們對自身理想的追求的可能性大大的增加。人們在進行工作以及能力的發(fā)揮過程中，對自身的主觀能動性的重視程度越來越高。人們可以通過自身的后天努力，不斷的提高自身的綜合素質(zhì)，開發(fā)各種潛能，并進一步的進行發(fā)展，取得更高的成績。
2.2 社會階層分化對思想政治工作的消極影響 隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及城鄉(xiāng)二元格局的打破，許多政治領(lǐng)導(dǎo)體制出現(xiàn)了改變，傳統(tǒng)的垂直型領(lǐng)導(dǎo)體制無法滿足當(dāng)前的需要。在一方面，許多新興的事物還無法被大眾廣泛的接受，而另一方面，階層分化中的新興階層則具有非常高的超前意識。這些都使得傳統(tǒng)的政治體制以及法律法規(guī)無法完全滿足其發(fā)展的需求。這些問題都使原有階層對政府和思想政治工作產(chǎn)生輕視，新興階級對思想政治工作產(chǎn)生抵觸，使得思想政治工作的需求性越來越低。隨著社會階層分化的進一步發(fā)展，市場經(jīng)濟在社會中的地位也建立起來，階層的分化逐步的被人們所意識到，而人們的獨立意識以及自主意識也成為人們的主流意識。伴隨著入世等活動的開展和深化，人們置身于多元化的文化氛圍中，其思想更為開放和自主，對思想政治工作的要求也越來越高。
3 如何加強思想政治工作的時效性
3.1 更新理念，減少信仰異化所帶來的影響 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的新知識新理念成為國家和社會發(fā)展的導(dǎo)向。在此大環(huán)境的影響下。思想政治工作也應(yīng)順應(yīng)形勢，對工作的理念進行更新，使思想政治工作能夠與時俱進。從內(nèi)部更新對思想政治工作的認識，以便能夠真正了解思想政治工作的內(nèi)在含義以及價值。對長期以來人們對思想政治工作的誤解和誤讀進行解決，使人們能夠充分的感受到思想政治工作所存在的人文關(guān)懷以及其價值。使思想政治工作能夠得到大眾的認可和共鳴，從而使思想政治工作能夠真正發(fā)揮其作用。
3.2 堅持和發(fā)展 針對當(dāng)前社會受到市場經(jīng)濟以及多元化文化的沖擊的問題，必須堅持和發(fā)展，在進行思想政治工作過程中，嚴(yán)格的遵守思想政治理論的指導(dǎo)，對人們當(dāng)前的思想混亂、信任危機、實用主義等思想進行批判。一方面要充分的認識到我國的人民的文化以及生活理念，吸取中國幾千年所激烈和傳承的文化財富，并以此作為我國意識形態(tài)發(fā)展的主要基礎(chǔ)和動力，通過推動積極的文化傳承。以保證我國人民的思想穩(wěn)定性和開放性。而另一方面，則要針對我國當(dāng)前的社會發(fā)展以及思想發(fā)展現(xiàn)狀，充分的理解到我國當(dāng)前的生產(chǎn)力發(fā)展的要求，嚴(yán)格的將作為我國意識形態(tài)中的先進部分，將其作為我國生產(chǎn)生活的主要指導(dǎo)思想。
3.3 要充分利用各種載體 隨著我國的人口流動與工作環(huán)境自由化的逐漸加大，越來越多的媒體、組織成為活動在我國各地區(qū)、各階層、各領(lǐng)域行業(yè)的主要力量。我國的大部分人員不再受到地緣的局限，其思想政治工作的形勢以及難度都隨之加大。因此，思想政治工作需要進行形式上的改革的創(chuàng)新，其中最為主要的就是利用當(dāng)前先進的傳媒載體以及信息技術(shù)，使思想政治工作的形式能夠跟上當(dāng)前社會思想流向的進步。在此期間，可以通過以下三種方式進行，分別為管理載體利用、大眾傳媒載體利用以及群眾黨團組織的利用。其中群眾黨團組織的利用，則作為較為成熟以及優(yōu)勢的工作方式，在很長一段時間發(fā)揮了巨大的作用，該工作方式也可以在未來的時間里作為主要的工作方式進行思想政治工作。
綜上所述，社會階層的分化對思想政治工作帶來了一定的積極影響，同時也出現(xiàn)了一系列的問題。通過對這些問題進行分析，找出對策，能夠有效的提升思想政治工作的效率和效果。
參考文獻：
[1]薛冰.論社會階層分化對思想政治工作的影響及應(yīng)對策略[J].西安歐亞學(xué)院學(xué)報，2011，09（04）：24-27.
[2]王舉民.當(dāng)代我國社會階層分化對思想政治教育工作的挑戰(zhàn)及對策[J].遼寧教育行政學(xué)院學(xué)報，2006，04（03）：55-56.
[3]周琳.我國社會階層分化對思想政治工作的影響及對策[J].理論月刊，2008，12（12）：182-184.
[4]匡爾峰，劉敏.當(dāng)前我國農(nóng)村階層分化背景下的思想政治工作探析[J].成都理工大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2005，13（04）：25-31.
[5]王舉民.我國社會階層分化與增強思想政治工作的實效性[J].經(jīng)濟與社會發(fā)展，2006，23（03）：54-56.
第6篇：思想政治工作的含義范文
一、思想政治工作在人力資源管理中的重要作用
思想政治工作作為一項能夠充分調(diào)動人的主觀能動性的日常性工作，是企業(yè)有效實行人力資源管理的前提和基礎(chǔ)，具體說主要有以下幾方面作用。（1）思想政治工作對員工具有導(dǎo)向作用。思想政治工作的導(dǎo)向作用，主要表現(xiàn)通過堅持用先進的政治理論和科學(xué)發(fā)展觀的思想武裝干部職工，通過組織學(xué)習(xí)敬業(yè)奉獻的先模人物，引導(dǎo)大家樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，調(diào)動員工將個人利益融入企業(yè)利益的主觀能動性，為充分開發(fā)利用人力資源奠定思想基礎(chǔ)。（2）思想政治工作對員工具有激勵作用。有人說：“過度的壓力可以讓天才變，適當(dāng)?shù)丶顓s可以讓變天才?！倍枷胝喂ぷ骷瓤梢酝ㄟ^強有力的思想教育、榜樣示范、評先樹優(yōu)等活動，激勵職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、有所作為；又可以通過營造尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人的良好氛圍和實際行動，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新意識，從而產(chǎn)生深刻而持久的激勵作用，對人力資源的開發(fā)和管理具有非常深遠的意義。（3）思想政治工作對提高員工的綜合素質(zhì)具有推動作用。提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)各個崗位的專業(yè)人才，既是人力資源管理的重要內(nèi)容，也是思想政治工作應(yīng)該考慮分析的問題，企業(yè)在市場競爭環(huán)境下如何更好地生存和保持一種更強勁的發(fā)展態(tài)勢，員工素質(zhì)的提高顯得十分重要。（4）思想政治工作對員工具有凝聚作用。思想政治工作就像一根紐帶，表現(xiàn)在能把員工的力量集合起來，把員工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，增強員工對企業(yè)的一種責(zé)任感、使命感和歸屬感。
二、思想政治工作服務(wù)于人力資源管理的途徑與方法
第7篇：思想政治工作的含義范文
【關(guān)鍵詞】組織社會化；建筑企業(yè)；青年員工
一、組織社會化與建筑企業(yè)青年員工群體的特點
（一）組織社會化概念與策略
社會化是一個社會學(xué)的概念，本身的含義是指“自然人到社會人的轉(zhuǎn)變過程”。其中，組織社會化是個體社會化過程中相當(dāng)重要的階段。關(guān)于組織社會化的定義，學(xué)術(shù)界有多種角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)論、認同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個體通過調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為和價值觀念來適應(yīng)新組織的價值體系，認同組織目標(biāo)和行為規(guī)范并有效融入組織的過程”，對于企業(yè)而言，就是實現(xiàn)新員工對企業(yè)的心理融入。
組織社會化的策略是指采用哪些組織社會化措施來提高組織社會化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對組織的適應(yīng)和認可。由于組織社會化主要涉及個人和組織兩個層面，因此通常被分為以組織為主導(dǎo)的組織社會化策略和以個人為主導(dǎo)的社會化策略，后者通常會表現(xiàn)為新成員通過主動查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對組織的了解，而前者則主要表現(xiàn)為組織通過集中培訓(xùn)、交流等形式來提高新成員對組織的認可與融入。從企業(yè)的實踐來看，在新員工剛剛與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后的一段時期內(nèi)，組織為主導(dǎo)的社會化策略通常更為有效。
（二）青年員工群體的特點
青年是國家的希望，同時也決定著企業(yè)的未來。對于建筑施工企業(yè)而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業(yè)的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經(jīng)達到23.82 %，35歲以下的更是達到了46.66 %，青年員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益明顯。而從企業(yè)的實踐來看，青年員工在入職的頭五年內(nèi)的時間是融入企業(yè)的關(guān)鍵時期，也是離職的高發(fā)期。亦即實現(xiàn)組織社會化的過程，青年員工“組織社會化”的成敗，關(guān)系到他們能否在企業(yè)扎下根。
然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點。
第一，青年員工的思想動態(tài)處于相對不穩(wěn)定階段。當(dāng)前的企業(yè)青年員工多數(shù)為獨生子女，在家里受到父母的寵愛，在學(xué)校里受到老師的關(guān)照，社會經(jīng)驗不足，而現(xiàn)行學(xué)校教育模式又與社會實踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)存在脫節(jié)”、“人際交往與溝通出現(xiàn)不適”等普遍存在的問題，單說從學(xué)校里、城市里走向工地、農(nóng)村這一點，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時，再加上國家取消了計劃分配，各種工作單位招聘已經(jīng)實現(xiàn)全部放開，人才流動已經(jīng)是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產(chǎn)生波動。
第二，青年員工個性化趨勢越來越強。改革開放30多年來，青年員工普遍成長在開放和多元的環(huán)境中，他們的平等和個性意識更加突出，不喜歡受過多的約束，對集體主義等傳統(tǒng)觀念也感到“反感”，對他們當(dāng)中的一些人而言，對企業(yè)“無限忠誠”是不可想象的，他們對“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評和挫折時選擇“辭職”這種激烈的應(yīng)對方式。近年來，公司也出現(xiàn)過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復(fù)”現(xiàn)象。
第三，對城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環(huán)境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內(nèi)水工市場競爭的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項目乃至海外項目越來越多，這些項目的環(huán)境艱苦，一些公路鐵路線性項目處于窮鄉(xiāng)僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農(nóng)村、走進城市生活的青年員工在思想上產(chǎn)生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。
二、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎(chǔ)地位與作用
（一）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎(chǔ)地位
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中是處于基礎(chǔ)地位的，即使在西方國家的企業(yè)，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強調(diào)的“文化建設(shè)”、“團隊建設(shè)”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎(chǔ)性地位，主要體現(xiàn)在以下兩個層面：
一是與傳統(tǒng)地在形式上加入組織相對的是，青年員工的組織社會化更強調(diào)的是在思想上對企業(yè)形成認同，而這種認同又必須是發(fā)自內(nèi)心的。因此，青年員工的組織社會化成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，并不是是否與公司簽訂了正式勞動合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強調(diào)員工的思想認同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。
二是結(jié)合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會化最迫切的需要是第二層級的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。而第一層級的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于相對具有競爭力的水平，且保持持續(xù)平穩(wěn)增長的態(tài)勢，而隨著項目園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進，項目部的工作、生活環(huán)境也有了明顯的改善，即使在海外的項目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎(chǔ)需求已經(jīng)可以達到滿足。最容易對員工融入企業(yè)產(chǎn)生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢必要通過思想政治工作的手段來解決。
（二）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的作用
思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業(yè)，其發(fā)揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統(tǒng)的國有建筑施工企業(yè)，思想政治工作在青年員工的組織社會化過程中主要有以下幾個層面的作用。
第一，提高青年員工對企業(yè)文化的認同。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。而思想政治工作的主要任務(wù)則是統(tǒng)一職工思想認識，穩(wěn)定職工隊伍，激勵生產(chǎn)工作積極性等。兩者都屬于意識形態(tài)范疇，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，有著非常密切的聯(lián)系。思想政治工作將通過價值觀宣貫、營造良好的企業(yè)文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達企業(yè)的理念和價值導(dǎo)向。國有建筑施工企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展與積淀，無疑會形成各種優(yōu)秀人物和事跡，將這樣的優(yōu)秀文化更好地傳達給青年員工，使他們對企業(yè)的文化有更深刻的理解和認可，將有效地推進青年員工的組織社會化。近年來，中交四航局三公司精心發(fā)掘和提煉的優(yōu)秀企業(yè)價值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進事跡報告會、企業(yè)文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認同的。
第二，提升青年員工對企業(yè)的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個重要層級，也是組織社會化所需要達到的一個重要目標(biāo)。對于青年員工來說，如果他在企業(yè)中始終存在游離于企業(yè)之外的感覺，顯然無法真正在行動上與企業(yè)保持一致，就更談不上組織社會化。建筑施工企業(yè)人員流動性大，員工工作地點和合作團隊更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數(shù)個項目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業(yè)內(nèi)部營造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業(yè)，以企業(yè)為家，加快組織社會化的進程。
第三，降低青年骨干的流失率。組織社會化的根本目標(biāo)是將人留在組織內(nèi)部，如果目標(biāo)對象已經(jīng)離開了組織，組織社會化當(dāng)然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業(yè)所普遍面臨的一個管理難題。企業(yè)流動性強的性質(zhì)，導(dǎo)致一些青年員工在面臨個人、家庭方面的壓力時，很容易選擇離職。誠然，企業(yè)正常的人員流動和流失，是市場經(jīng)濟條件下的常態(tài)，但如果是青年骨干的流失率過高，則會對企業(yè)的核心競爭力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業(yè)對青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們在取舍的時候能夠不致將企業(yè)放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會化的這個過程。
三、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的創(chuàng)新
思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，這種優(yōu)勢任何時候都不能丟，相反，而是需要進一步加強。但是，如果不能在繼承基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作的作用發(fā)揮也就無從談起。對于國有建筑施工企業(yè)來說，面對青年員工所呈現(xiàn)的新特點，更應(yīng)該從實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作理念、方式和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。
（一）創(chuàng)新思想政治工作方式，大力傳承企業(yè)優(yōu)秀價值觀
第一，思想政治工作要適應(yīng)“平等化”趨勢。時下是一個“人人都有麥克風(fēng)”的時代，思想政治工作也面臨這樣的形勢。傳統(tǒng)的、廣播式的思想政治工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進行轉(zhuǎn)變。要變指令型為指導(dǎo)型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導(dǎo)為主要形式；要變督促為服務(wù)，不能把思想政治工作當(dāng)作高高在上、當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)命令下屬，而是要樹立服務(wù)青年的意識，企業(yè)政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求，要給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。
第二，思想政治工作要適應(yīng)“多媒體”趨勢?；逎奈淖帧⒖菰锏恼f理已經(jīng)不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動態(tài)的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實效。中交四航局三公司2013年以公司某優(yōu)秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實現(xiàn)了在潛移默化中向員工傳遞企業(yè)優(yōu)秀價值觀的目標(biāo)。同理，對于其他不斷涌現(xiàn)的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業(yè)的思想政治工作者也是應(yīng)該不斷跟進的。
（二）營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)人文關(guān)懷
建筑施工企業(yè)環(huán)境相對艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營造更加輕松、和諧的文化環(huán)境，提供更多的人文關(guān)懷，使企業(yè)的凝聚力得到增強。
第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關(guān)懷。在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，公司項目往往遍及多個地區(qū)，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據(jù)員工戶籍所在地或者配偶所在地調(diào)配其所在項目，讓其能夠在做好工作的同時兼顧家庭；可以嘗試邀請員工家屬到項目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環(huán)境，消除其對施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項目部探親的費用，盡可能增加員工與家人團聚的時間與機遇等。同時，在企業(yè)外部也有一些國家政策性優(yōu)惠條件可以爭取。如對于在西部欠發(fā)達地區(qū)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，國家有代償學(xué)費、代還助學(xué)貸款等政策，企業(yè)要及時幫助青年員工去爭取相關(guān)的優(yōu)惠政策，使之能夠獲得更多的關(guān)懷。
第二，營造公平、溫馨、和諧的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的重要來源。企業(yè)應(yīng)該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業(yè)文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學(xué)習(xí)型”“運動型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動中，受到了青年員工的好評。從實踐來看，這種文體活動越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應(yīng)地，離職的機率也會隨之下降。除此之外，建筑施工企業(yè)還應(yīng)該給員工提供更加明確的職業(yè)引導(dǎo)，使青年員工的目標(biāo)感和動力更強，以激發(fā)他們與企業(yè)同呼吸共命運的熱情。
（三）加強思想政治工作者隊伍建設(shè)，提高思想政治工作能力
第一，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。與時俱進是最重要的理論品質(zhì)，思想政治工作作為中最基本的一項工作方法，自然也需要隨著時代不斷進行改進。改革開放后，企業(yè)對思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導(dǎo)致一些企業(yè)的思想政治工作者存在理論與現(xiàn)實脫節(jié)、對新的思想政治工作形式不了解、不會用，或者知識結(jié)構(gòu)過于單一，造成了企業(yè)在對青年員工的思想政治工作中的被動。建筑施工企業(yè)要有意識地對思想政治工作者進行定期培訓(xùn)，并敦促思想政治工作者不斷學(xué)習(xí)新的理論、方法，增強企業(yè)開展思想政治工作的能力。
第二，培育一支可持續(xù)的思想政治工作者梯隊。不斷加強和改進思想政治工作，能夠為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入重要的精神動力，是只能加強，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業(yè)人員，企業(yè)如果不能形成思想政治工作者梯隊，勢必會讓這項工作的優(yōu)勢無法得到發(fā)揮。近年來，企業(yè)中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業(yè)應(yīng)該進一步加大這方面人才的引進和培養(yǎng)力度，如加強對黨群組織的建設(shè)力度，引導(dǎo)基層黨支部書記等專、兼職黨務(wù)工作者能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁谒枷胝喂ぷ魃蟻?，并注重老、中、輕人員的搭配，確保思想政治工作“后續(xù)有人”。同時要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當(dāng)作是黨群部門的事，而是要黨政工團齊抓共管，讓更多的部門和個人參與到對青年員工的思想政治教育活動當(dāng)中，才能切實提高思想政治工作的實效。
參考文獻
第8篇：思想政治工作的含義范文
一、深刻理解人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的基本含義，是實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要前提
人文一詞最早在《易經(jīng)》中出現(xiàn)，有社會人倫之意。中國《辭海》中這樣寫道：“人文指人類社會的各種文化現(xiàn)象”。人文關(guān)懷就是關(guān)注人的生存與發(fā)展。就是關(guān)心人、愛護人、尊重人。心理疏導(dǎo)一詞來源于醫(yī)學(xué)，本義是利用心理學(xué)知識改變?nèi)藗兊男睦碚J知、情緒、意志和行為，以達到消除病狀，治療心理疾病和精神疾病的方法。從思想政治工作角度講，心理疏導(dǎo)就是指思想政治教育工作者遵循人的思想活動形成與發(fā)展規(guī)律，對人們的思想認識問題通過疏通引導(dǎo)，創(chuàng)造條件，讓其充分表達，又善于引導(dǎo)，從而幫助人們理順?biāo)枷胝系K，提高思想認識，選擇正確行為方式的一種方法。
實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在煤礦企業(yè)工作中的現(xiàn)實意義
一、加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。
科學(xué)發(fā)展觀不僅追求物質(zhì)財富的增長，更追求人的全面發(fā)展；加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，出發(fā)點和落腳點就是尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，滿足人的精神需求和心理需求，培育健康心態(tài)、塑造健全人格，促進人的全面發(fā)展，這是落實科學(xué)發(fā)展觀的客觀要求。加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，有利于激發(fā)員工的能動性、調(diào)動員工的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)發(fā)展的強勁力量。
二、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是創(chuàng)新思想政治工作的新要求
思想政治工作要提高說服力、增強影響力，就必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，要從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。以往思想政治工作多采用一般說教，或浮于表面，或聲色俱厲，不僅沒能解決問題，反而可能給員工帶來某種新的心理傷害，導(dǎo)致思想政治工作失效。煤礦企業(yè)思想政治工作只有將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，貼近實際，貼近員工，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，解決他們內(nèi)心的實際困惑，在這個基礎(chǔ)上，施之以正面的教育和引導(dǎo)，才能真正實現(xiàn)思想工作成效和價值的最大化。
三、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有利于提升員工職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識
當(dāng)前，我國煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中還存在一些安全上的隱患，并且生產(chǎn)中還必須有大量人工參與，這就使得員工可能會面臨一些極端的情況，如發(fā)生塌陷、瓦斯爆炸等。在這些極端情況下，部分員工由于求生的本能會使得其放棄降低損失、相互幫助等優(yōu)良的品格。從人文關(guān)懷的視角出發(fā)，利用心理疏導(dǎo)來開展思想政治工作，可以幫助員工形成一種關(guān)愛他人，關(guān)愛生命的良好品德，團結(jié)廣大工友共同面對困難，從而有助于極端情況下各種問題的解決。此外，這種人文關(guān)懷可以形成一種良好的氛圍，從而可以起到凝聚人心的作用，形成一種團隊作風(fēng)，提升整體工作效率。
四、注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的需要
一支忠誠有為、團結(jié)互助的員工隊伍是企業(yè)健康發(fā)展的基石。通過開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，在企業(yè)內(nèi)部建立寬容、豁達、誠信的人際關(guān)系，形成員工之間互相尊重、互相理解、互相支持的人際氛圍，把每個員工的期望與目標(biāo)融入企業(yè)的整體期望與目標(biāo)，提升企業(yè)的人氣指數(shù)和員工的幸福指數(shù)，在實現(xiàn)企業(yè)的整體價值中體現(xiàn)每個員工的自身價值，使“以人為本”的理念落到實處，從而進一步激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的和諧發(fā)展。
當(dāng)前煤礦企業(yè)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)中存在的問題
近幾年來，煤礦企業(yè)在思想政治工作中注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，受到了廣大員工的充分肯定，但是也存在重視不夠，方法簡單，效果不好等問題：
一、思想政治工作方法創(chuàng)新不夠
首先，從思想政治工作的出發(fā)點來看，雖然多按照“以人為本”的思路來設(shè)計工作計劃，但在具體的實踐上，還缺乏對員工個人的關(guān)懷，難以體現(xiàn)思想政治工作的本質(zhì)需求。其次，從思想政治工作的方法來看，當(dāng)前思想政治工作缺乏對員工個人因素的考慮，而是統(tǒng)一利用多媒體、書籍等方式來開展思想政治工作，從而使得整個工作方法處于一種相對固化的狀態(tài)，靈活性不夠。再次，從思想政治工作的途徑來看，多為企業(yè)“講”，員工聽，而沒有暢通的溝通渠道，也沒有雙方平等而全方位的對話，難以體現(xiàn)對員工進行全方位的關(guān)懷。
二、部分管理人員對人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重視程度不夠
煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)壓力大，工作緊張，不但員工需要進行心理疏導(dǎo)與調(diào)適，領(lǐng)導(dǎo)干部在高度緊張的工作壓力下,也要進行心理疏導(dǎo)與調(diào)適。部分管理人員在管理中，工作方式方法生硬，容易傷害員工思想感情。個別管理人員遇事不冷靜，言語粗魯，直接傷害了員工思想感情。
三、關(guān)心人、理解人、尊重人方面相對欠缺
少數(shù)煤礦企業(yè)以人為本僅僅停留在表面上，在人員變動、調(diào)檔級、換崗等涉及員工利益的一些問題上，缺少與相關(guān)人員溝通、交換意見；對員工思想進步、學(xué)習(xí)工作上的提高、生活上和身心上的健康關(guān)心不夠；對員工出現(xiàn)家庭或鄰里糾紛、因工作或家庭因素產(chǎn)生不良情緒等事項，沒有做到“五必訪”和“三必談”，致使員工感到人情冷漠，心里有意見等等。
人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的方法和途徑
同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。
第9篇：思想政治工作的含義范文
論文摘要:起源于美國的新經(jīng)濟不僅改變了世界經(jīng)濟增長的軌跡，而且也使中國民營企業(yè)的傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)和管理模式受到了影響。本文在簡單闡述民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的迫切性和必要性后，提出了兩者的最佳契合點—構(gòu)建和諧民營企業(yè)。
起源于美國的新經(jīng)濟不僅改變了世界經(jīng)濟增長的軌跡，而且也對傳統(tǒng)的經(jīng)濟增長理論提出了挑戰(zhàn)。新經(jīng)濟的興起，為人類在新的實踐中注入了新的生機和活力。但它同時也對當(dāng)代中國社會的經(jīng)濟，尤其是作為社會經(jīng)濟的細胞—中國民營企業(yè)，提出了強有力的挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟條件下，民營企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改進提供了新的載體和途徑，民營企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證。如何實現(xiàn)傳統(tǒng)的企業(yè)思想工作與現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的契合已成為擺在我們面前的一項緊迫課題。
一、新經(jīng)濟、民營企業(yè)思想政治工作、民營企業(yè)文化的含義及對中國民營企業(yè)的影響
1.新經(jīng)濟、民營企業(yè)思想政治工作與民營企業(yè)文化的含義。對于新經(jīng)濟這個概念，很多人對其有不同的解釋。有的人認為，新經(jīng)濟就是與舊經(jīng)濟相對立的;也有的人認為，新經(jīng)濟就是知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，只不過美國人講的是新經(jīng)濟，而歐洲人講的是知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，兩種說法是等同的其實，僅從新經(jīng)濟的表現(xiàn)形式來說，新經(jīng)濟確實是相對于舊經(jīng)濟而言的。但是，從其表現(xiàn)的內(nèi)容來講，新經(jīng)濟是一種以信息技術(shù)為基礎(chǔ)，知識要素來驅(qū)動、以網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟為核心內(nèi)容的經(jīng)濟。因此可以說，知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的有機結(jié)合構(gòu)成了新經(jīng)濟。
民營企業(yè)思想政治工作是民營企業(yè)自身開展的、對職工進行以提高企業(yè)經(jīng)濟效益和職工思想道德素質(zhì)為核心的思想教育，是培養(yǎng)“四有”職工，提高民營企業(yè)綜合效益，增強民營企業(yè)凝聚力，化解各種矛盾，理順員工情緒，振奮企業(yè)精神，促進生產(chǎn)力的發(fā)展，動員和發(fā)動職工為企業(yè)當(dāng)前和長遠目標(biāo)而奮斗的社會實踐活動。民營企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，也是企業(yè)管理工作的重要組成部分。
民營企業(yè)文化作為企業(yè)文化研究的一部分，是以民營企業(yè)的企業(yè)文化為研究對象，以民營企業(yè)中企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、功能、作用及其運行理論為研究內(nèi)容的企業(yè)文化體系。所以，民營企業(yè)文化可以定義為:民營企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，民營企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中逐漸形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規(guī)范及制度安排等，它主要是指民營企業(yè)內(nèi)部成員的共同價值觀體系。
2.新經(jīng)濟對中國民營企業(yè)的影響。當(dāng)世界正在步入一個以智力資源的占有、配置，知識的生產(chǎn)、分配、使用為最重要的時代，中國的民營企業(yè)才在逐漸擺脫計劃經(jīng)濟的模式。中國的民營企業(yè)要想在全球競爭的壓力下生存，勢必要把握住新的經(jīng)濟時代的脈搏，迅速適應(yīng)新經(jīng)濟時代的特征和要求，從根本上提高企業(yè)的競爭力。
傳統(tǒng)經(jīng)濟下的民營企業(yè)比較注重用規(guī)章制度來管理和建設(shè)企業(yè)，這種管理方法在以往企業(yè)的成長中起到了很大的作用。在當(dāng)前新經(jīng)濟時代，在人們重視知識管理的時代，僅靠規(guī)章制度來管理企業(yè)，企業(yè)已表現(xiàn)出力不從心。所以，民營企業(yè)在重視規(guī)章制度的同時，應(yīng)將企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)放在企業(yè)建設(shè)的重要位置。新經(jīng)濟對企業(yè)管理的影響是全方位的，它不僅影響企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)和銷售、管理的模式等一些硬件方面的因素，還影響到企業(yè)的軟件方面的因素，例如對人的因素中知識的重視以及對企業(yè)文化的重新思考并加以改革等等。
在新經(jīng)濟時代，要求現(xiàn)有民營企業(yè)要與這一時代潮流相適應(yīng)，首先要培育一批中國的民營知識型企業(yè)以搶占新經(jīng)濟的制高點;其次是民營企業(yè)要實行全面的知識管理，以適應(yīng)這一時代的需求。而企業(yè)的知識管理將會覆蓋企業(yè)管理的全方位，使以往的、舊經(jīng)濟時代的企業(yè)管理發(fā)生深刻變化。在企業(yè)知識管理這一過程的實現(xiàn)中，以調(diào)動人的積極性、發(fā)揮員工的創(chuàng)造性、形成以人為中心的嶄新的管理手段和方法將淘汰舊有的管理手段和方法。
二、新經(jīng)濟時代民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的必要性和迫切性
1.在新經(jīng)濟時代，隨著更多的民營企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，民營企業(yè)文化越來越受到企業(yè)的關(guān)注和重視，它已成為民營企業(yè)健康發(fā)展的精神動力和保障，成為企業(yè)的一種重要戰(zhàn)略資源，成為企業(yè)通向成功的一把“金鑰匙”。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的傳統(tǒng)優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和企業(yè)一切經(jīng)濟工作的生命線。民營企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共同特點在于:通過改變企業(yè)生產(chǎn)力中最活躍的成分—“人”來達到改變物質(zhì)產(chǎn)品的目的，從而在本質(zhì)上促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。在這種形勢下，如何使現(xiàn)代的民營企業(yè)文化理論與傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作有機契合起來，更好的為民營企業(yè)提高經(jīng)濟效益服務(wù)，已成為我們現(xiàn)在要迫切解決的一個重要課題。
2.民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的契合是進入新經(jīng)濟時代和經(jīng)濟全球化發(fā)展的需要。人類己進入新經(jīng)濟時代，使越來越多的民營企業(yè)認識到:人力資本和文化資本在企業(yè)的發(fā)展中越來越顯示其巨大的作用，傳統(tǒng)的權(quán)利和資本己經(jīng)不能有效地促進企業(yè)發(fā)展。重視人的價值，激發(fā)員工的能動意識，使員工自我發(fā)揮、自我實現(xiàn)的需要在良好的企業(yè)文化氛圍中獲得滿足，使員工自愿的把自己的智力資源提供給企業(yè)，以實現(xiàn)自身價值的最大化，也就從根本上調(diào)動了員工的積極性，也達到了思想政治工作的目的。企業(yè)進入市場，思想政治工作也要進入市場;經(jīng)濟與國際接軌，思想政治工作也要與國際接軌，而企業(yè)文化是“思想政治工作的國際化語言”，它使思想政治工作的內(nèi)涵更豐富，外延更拓展，能夠增強思想政治土作轉(zhuǎn)化為物質(zhì)力量的能量。
3.優(yōu)秀的民營企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要體現(xiàn)，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)一切經(jīng)濟工作的生命線，兩者既存在同一性又存在差異性，誰也不能代替誰，這為兩者的契合提供可能性;與此同時，民營企業(yè)思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供支持和保證，民營企業(yè)文化建設(shè)也為思想政治工作提供了有效的途徑，兩者存在互動關(guān)系等等都為二者的契合創(chuàng)造了條件。
三、構(gòu)建和諧民營企業(yè)，是民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點
黨的十六屆六中全會首次做出了構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，把和諧社會提到確保黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的戰(zhàn)略高度來思考，放在中國特色社會主義事業(yè)的總體布局來謀劃，作為全面建設(shè)小康社會的重大現(xiàn)實課題來部署。民營企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分和社會經(jīng)濟細胞，其生存和發(fā)展離不開社會的穩(wěn)定和諧，而構(gòu)建和諧社會也離不開和諧企業(yè)建設(shè)。和諧企業(yè)既是構(gòu)建和諧社會的重要微觀基礎(chǔ)又是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的最佳契合點以及共同的價值取向和奮斗目標(biāo)。
1.提高企業(yè)經(jīng)濟效益，構(gòu)建和諧民營企業(yè)的物質(zhì)保障。民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)契合的目標(biāo)就是要提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，在實際操作中必須與民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際相結(jié)合、與企業(yè)命運相結(jié)合才會使兩者真的具有生命力，只有占據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的制高點，著力于企業(yè)經(jīng)濟效益的增長和員工各方面待遇的提高，把堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心與堅持“以人為本”統(tǒng)一起來，才會受到民營企業(yè)主與職工的信賴和歡迎，從而有效地開展民營企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)。
民營企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)是否有效，是否得力，同樣要靠企業(yè)的經(jīng)濟效益來檢驗，當(dāng)然這種檢驗并不是直接的，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)出的是“精神產(chǎn)品”，是人的認識態(tài)度、思想覺悟和素質(zhì)能力，但“精神產(chǎn)品”可以作用于物質(zhì)產(chǎn)品，它可以通過人的思想轉(zhuǎn)化來調(diào)動廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，保證企業(yè)生產(chǎn)效率經(jīng)營效益的提高和競爭力的增強。
2.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建和諧民營企業(yè)的制度保障。企業(yè)制度主要包括產(chǎn)權(quán)制度和管理制度，產(chǎn)權(quán)制度決定管理模式和管理制度。企業(yè)制度的完善與否，直接關(guān)系著企業(yè)的成敗。
第一，從產(chǎn)權(quán)制度來看，我國絕大多數(shù)企業(yè)民營企業(yè)都采取家族式的管理模式，這種所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)合二為一的管理方法即容易造成決策失誤，又容易使家族外的員工喪失對企業(yè)的信任。在創(chuàng)業(yè)階段由于規(guī)模小、人員少，產(chǎn)權(quán)集中于個人及家庭，這種管理模式在企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期基本能夠適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求，有利于貫徹創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)營思路，及時決策，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者個人及家庭成員的經(jīng)驗和合力。但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理工作的日益復(fù)雜，隨著員工隊伍的擴大和業(yè)務(wù)的拓展，專業(yè)技術(shù)分工趨勢明顯，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)統(tǒng)一的產(chǎn)權(quán)制度的弊端日益暴露出來。這時候就需要建立一套成熟的產(chǎn)權(quán)制度，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。第二，從管理制度來看，沒有嚴(yán)格的制度規(guī)范，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)勢必流于形式，這是許多企業(yè)從實踐中得出的結(jié)論。民營中小企業(yè)相當(dāng)一部分管理粗放，源于集權(quán)式結(jié)構(gòu)，不是以制度管人、管事，而是信奉人治。由于權(quán)力、利益和責(zé)任的高度統(tǒng)一，企業(yè)主追求利潤最大化的動機強烈。個人化的權(quán)力動機很可能給組織過程帶來小團體主義、官僚化和非人格化，從長遠來看，這可能會扼殺個人和組織的靈活性和創(chuàng)造性。由于缺乏有效的管理與協(xié)調(diào)，是非、爭執(zhí)、排斥、拉幫結(jié)派就會隨之而來，企業(yè)的不穩(wěn)定不和諧成為常態(tài)。
因此，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，要著眼于企業(yè)的現(xiàn)代化，著眼于和諧企業(yè)創(chuàng)建的長期性和系統(tǒng)性，在大力推進制度型企業(yè)文化建設(shè)的同時，大力推進企業(yè)管理制度的變革和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化。超級秘書網(wǎng)
