會(huì)計(jì)核算技能精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

關(guān)鍵詞：核算中心；監(jiān)督

部隊(duì)會(huì)計(jì)核算中心是指將國家財(cái)政資金以及部隊(duì)經(jīng)費(fèi)全部歸入到部隊(duì)會(huì)計(jì)核算中心的賬戶當(dāng)中，并由核算中心根據(jù)部隊(duì)的財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的科目統(tǒng)一納入預(yù)算，進(jìn)行管理和調(diào)撥的一種財(cái)務(wù)工作方式。其下屬各個(gè)預(yù)算單位的會(huì)計(jì)核算工作全部都集中到核算中心，并由核算中心的專職人員使用會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范化管理，這有利于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展，進(jìn)一步提高了財(cái)務(wù)工作效率。

一、當(dāng)前部隊(duì)會(huì)計(jì)核算中心的現(xiàn)狀分析

通過長期的實(shí)踐探索，軍隊(duì)會(huì)計(jì)工作已逐步形成了一些比較成熟的監(jiān)督制度、方法和程序，對(duì)于保證軍隊(duì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性、完整性，提高經(jīng)費(fèi)使用效益發(fā)揮了重要作用，由于消防部隊(duì)與地方單位、人民群眾聯(lián)系緊密，故也就形成了“高于部隊(duì)本身、注重親民消防”的工作模式。但受地方誠信缺失、做假帳提供虛假會(huì)計(jì)信息、部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德和職業(yè)操守等不良風(fēng)氣影響，嚴(yán)重影響了軍隊(duì)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，降低了經(jīng)費(fèi)使用效益。

（一）監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)

會(huì)計(jì)核算中心是一個(gè)單位不可或缺的組織機(jī)構(gòu)，但現(xiàn)階段核算中心對(duì)所屬單位的經(jīng)費(fèi)監(jiān)管力度較弱，監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致了部隊(duì)經(jīng)費(fèi)管理存在漏洞，部分財(cái)務(wù)人員吃拿卡要，從中獲利的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

（二）監(jiān)督力度較弱

一是監(jiān)督不夠系統(tǒng)，僅僅是停留在聽匯報(bào)、看報(bào)表、翻帳薄上，會(huì)計(jì)監(jiān)督好似蜻蜓點(diǎn)水，沒有側(cè)重點(diǎn)；二是監(jiān)督不夠深入，只注重表面現(xiàn)象，沒有下功夫研究分析謀劃問題產(chǎn)生的原因，往往只是解決得了一時(shí)，解決不了根本；三是監(jiān)督方法落后，有的僅憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來判斷，科學(xué)化、規(guī)范化程度不高，難以發(fā)現(xiàn)新情況；四是缺乏監(jiān)督，不采取有效措施督促有關(guān)單位和部門及時(shí)糾正問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督喪失應(yīng)有的權(quán)威性威懾力。

（三）基層單位和會(huì)計(jì)中心工作脫離

首先，要保證會(huì)計(jì)信息向基層單位報(bào)送的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是很難把握的，會(huì)計(jì)中心的人員不參與單位的具體業(yè)務(wù)，盡管審計(jì)了原始憑證和其他資料，但也只能看看標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票報(bào)銷手續(xù)齊全，很難判斷他們是否真正反映經(jīng)濟(jì)內(nèi)容。其次，會(huì)計(jì)中心對(duì)基層單位的物業(yè)管理監(jiān)督工作難以到位，工作只負(fù)責(zé)財(cái)產(chǎn)物資的記賬和賬戶，具體事情由各單位使用，如果單位領(lǐng)導(dǎo)和報(bào)賬員由于疏忽和不提供真實(shí)情況，會(huì)計(jì)中心將無法獲知各單位資產(chǎn)的實(shí)際情況。其三，會(huì)計(jì)中心對(duì)基本單位的信息反饋不及時(shí)全面，使得單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的往來經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不能及時(shí)、準(zhǔn)確掌握，給其日常工作增添了不必要的麻煩。

二、加強(qiáng)部隊(duì)會(huì)計(jì)中心功能的方法

（一）會(huì)計(jì)中心應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)

一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要選擇政治素質(zhì)高，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神，并且有會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，并能根據(jù)財(cái)務(wù)制度辦事和管理；二是提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育尤其是基層兼職會(huì)計(jì)。三是建立選拔、激勵(lì)與約束機(jī)制。四是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，樹立正確的業(yè)績觀，培養(yǎng)客觀、真實(shí)、公正的工作作風(fēng)，鑄牢清正廉潔的思想作風(fēng)底線。

（二）加強(qiáng)基層單位內(nèi)部管制認(rèn)識(shí)

基層單位的帳務(wù)匯集到會(huì)計(jì)計(jì)算中心管理后，主要負(fù)責(zé)人依然是會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任主體，對(duì)本單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性及內(nèi)部控制制度的合理性、有效性，負(fù)主要責(zé)任。同時(shí)，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，建立了“六章”，財(cái)政平衡的第一目的審批和驗(yàn)收，嚴(yán)格處理“檢查驗(yàn)收”的程序，堅(jiān)持“先審查后許可”，充分地發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的功能。

（三）創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作管理理念

在做好會(huì)計(jì)核算工作的同時(shí)，還要加強(qiáng)三方面的工作：一是增強(qiáng)效益監(jiān)督觀念，發(fā)揮好績效考核的作用。二是放寬基層單位經(jīng)費(fèi)投向的自，向二級(jí)財(cái)政爭取到的經(jīng)費(fèi)只要是用之合理，投之有效，支隊(duì)不加以干涉，但必須做到合法、合理；三是樹立監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的觀念，主動(dòng)當(dāng)好基層單位的參謀、助手。

（四）加強(qiáng)對(duì)基層單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員培育

部門負(fù)責(zé)人作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的第一責(zé)任者，需要通過經(jīng)常性的訓(xùn)練，有相關(guān)的財(cái)政、稅務(wù)等方面的法規(guī)制度和財(cái)務(wù)的知識(shí)，為會(huì)計(jì)工作順利而創(chuàng)造良好的環(huán)境。另外，雖然單位報(bào)賬員不進(jìn)行具體的會(huì)計(jì)處理，但也擔(dān)當(dāng)很多項(xiàng)目的工作，因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和管理，提高他們的專業(yè)水平，充分發(fā)揮其作為橋梁在會(huì)計(jì)集中核算中的影響。

三、總結(jié)

事實(shí)證明，會(huì)計(jì)中心負(fù)責(zé)各種資金的集中管理、統(tǒng)一計(jì)算的服務(wù)，不斷提高自己的綜合能力，才能更好的服務(wù)監(jiān)管。會(huì)計(jì)工作中，認(rèn)真按照國家財(cái)政法規(guī)、全面、客觀的會(huì)計(jì)理論和方法，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過程的全面監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)與完整性、及時(shí)和統(tǒng)一，為了防止腐敗發(fā)生，適合基層單位工作的良好運(yùn)作提供有力的支持。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

一、將有關(guān)項(xiàng)目轉(zhuǎn)交給國家規(guī)定的職能部門經(jīng)辦的會(huì)計(jì)核算

（一）無償轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、物資的核算。在轉(zhuǎn)讓學(xué)校、、療養(yǎng)院、養(yǎng)老系統(tǒng)等主要由國家規(guī)定的專門職能部門經(jīng)辦的項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按照整體移交的辦法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。同時(shí)，接受單位往往由于政府行為或者資金等原因而不支付款項(xiàng)，采用無償轉(zhuǎn)移。而企業(yè)從經(jīng)營與經(jīng)濟(jì)效益出發(fā)，愿意無償轉(zhuǎn)移時(shí)，可按無償轉(zhuǎn)移方式辦理移交。

1、對(duì)各類學(xué)校辦理無償移交的核算

（1）對(duì)校舍等固定資產(chǎn)辦理無償移交的核算。企業(yè)購建學(xué)校校舍等固定資產(chǎn)時(shí)，作為非經(jīng)營用固定資產(chǎn)核算，具有帳面價(jià)值。在辦理無償移交時(shí)，應(yīng)該以其帳面價(jià)值沖減企業(yè)“實(shí)收資本”中的“國有資本”項(xiàng)目。具體核算時(shí)，要根據(jù)企業(yè)以前對(duì)附屬學(xué)校進(jìn)行核算的具體情況而定，如果對(duì)原附屬學(xué)校采用獨(dú)立核算，定額撥款方式，其學(xué)校的固定資產(chǎn)等設(shè)施通常是不折舊的；如果對(duì)原附屬學(xué)校直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產(chǎn)則已經(jīng)折舊。

例：某企業(yè)在資產(chǎn)重組時(shí)，將原附屬小學(xué)無償移交給當(dāng)?shù)叵到y(tǒng)，該校固定資產(chǎn)為280萬元，已提折舊80萬元。其帳務(wù)處理為：

借：實(shí)收資本——國家資本 2000000

累計(jì)折舊　800000

貸：固定資產(chǎn)——非經(jīng)營用資產(chǎn)　2800000

如果該企業(yè)對(duì)其資產(chǎn)未計(jì)算折舊，則全部沖減實(shí)收資本。

（2）對(duì)學(xué)校常用物資移交的核算。學(xué)校常用物資如辦公用具等，企業(yè)在購買時(shí)已經(jīng)按制度規(guī)定列入“營業(yè)外支出”中核算了，現(xiàn)在辦理移交時(shí)，除了履行相關(guān)移交手續(xù)外，只需要沖減備查簿中的有關(guān)責(zé)任帳項(xiàng)，不進(jìn)行其他核算。

2、對(duì)醫(yī)院、療養(yǎng)院等辦理無償移交的核算

（1）對(duì)醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產(chǎn)辦理無償移交的核算。企業(yè)購建醫(yī)院、療養(yǎng)院等固定資產(chǎn)時(shí)，已作為非經(jīng)營用固定資產(chǎn)核算。但是，醫(yī)院、療養(yǎng)院的固定資產(chǎn)購建資金是用的企業(yè)集體福利資金-“公益金”，該資金使用以后，必須結(jié)轉(zhuǎn)到“盈余公積——一般盈余公積”中；醫(yī)院的固定資產(chǎn)等設(shè)施通常也是不計(jì)算折舊的；如果對(duì)原附屬醫(yī)院直接納入企業(yè)總體核算，其固定資產(chǎn)則已經(jīng)折舊。

例：某企業(yè)在資產(chǎn)重組時(shí)，將所屬醫(yī)院無償?shù)囊平唤o當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，該醫(yī)院固定資產(chǎn)為350萬元，未計(jì)提折舊。其帳務(wù)處理為：

借：盈余公積——一般盈余公積　3500000

貸：固定資產(chǎn)-醫(yī)院3500000

如果該企業(yè)的盈余公積已經(jīng)結(jié)轉(zhuǎn)到實(shí)收資本時(shí)，上述分錄的借方應(yīng)為“實(shí)收資本——國有資本‘。

（2）對(duì)醫(yī)院常用物資移交的核算。醫(yī)院常用物資如辦公用具，藥品等，企業(yè)在購買時(shí)已經(jīng)按制度規(guī)定沖減“應(yīng)付福利費(fèi)”，辦理移交時(shí)，除履行相關(guān)移交手續(xù)外，不進(jìn)行其他核算。

（二）有償移交的核算。有償移交主要是針對(duì)固定資產(chǎn)和相應(yīng)物資。

1、對(duì)學(xué)校的資產(chǎn)進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。學(xué)校校舍等資產(chǎn)如果進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓，實(shí)際上是對(duì)單位固定資產(chǎn)的出售，需要通過“固定資產(chǎn)清理”進(jìn)行核算，清理中的凈損益，列入營業(yè)外收支。

對(duì)學(xué)校常用物資通常用無償移交方式，如果需要適當(dāng)收費(fèi)的，沖減原列支的“營業(yè)外支出”。

2、對(duì)、療養(yǎng)院等辦理有償轉(zhuǎn)讓的核算。對(duì)醫(yī)院、療養(yǎng)院等資產(chǎn)有償轉(zhuǎn)讓，也需要通過“固定資產(chǎn)清理”進(jìn)行核算。但是，清理中產(chǎn)生的凈收益，列入“盈余公積-公益金”中。

對(duì)醫(yī)院、療養(yǎng)院常用物資通常用無償移交方式，如果需要有償轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)該將收到的款項(xiàng)記入“應(yīng)付福利費(fèi)”的貸方。

二、與其他單位聯(lián)合經(jīng)辦有關(guān)項(xiàng)目的處理

與其他單位聯(lián)合經(jīng)辦的項(xiàng)目，如職工培訓(xùn)、職工療養(yǎng)等，其會(huì)計(jì)核算應(yīng)該根據(jù)聯(lián)合經(jīng)辦的具體方式而定。如果是合作舉辦項(xiàng)目，發(fā)生對(duì)該項(xiàng)目的投資應(yīng)在“長期股權(quán)投資”中核算，派出員工或者療養(yǎng)的費(fèi)用，列入“管理費(fèi)用”中，合作辦項(xiàng)目產(chǎn)生的收益，作為“投資收益”處理；一般性的聯(lián)合舉辦職工教育培訓(xùn)等，應(yīng)該按照以國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)而確定的費(fèi)用扣除其組織費(fèi)以后，列入“管理費(fèi)用”中。

三、成立專門獨(dú)立的實(shí)體經(jīng)營的會(huì)計(jì)核算

將屬于服務(wù)項(xiàng)目，如賓館、招待所、飯店、商店、職工食堂、康樂設(shè)施等剝離出來成立專業(yè)的公司，各公司應(yīng)按照獨(dú)立法人實(shí)體核算。在剝離時(shí)按投資會(huì)計(jì)處理。

剝離時(shí)，將歸屬與這些部門的財(cái)產(chǎn)，包括服務(wù)設(shè)施、辦公用品、材料物資等進(jìn)行盤點(diǎn)清理，確認(rèn)其價(jià)值后，作為向這些子公司的投資。會(huì)計(jì)分錄為；

借：長期股權(quán)投資

累計(jì)折舊

貸：固定資產(chǎn)

原材料（等）

職工食堂和康樂設(shè)施等集體福利設(shè)施，如果企業(yè)原來是用“公益金”購置的，在作了上述會(huì)計(jì)分錄后，還應(yīng)作一筆會(huì)計(jì)分錄：

借：盈余公積——般盈余公積

貸：盈余公積——公益金

投資以后的核算按投資準(zhǔn)則進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

四、作為附屬的非主營業(yè)務(wù)經(jīng)營項(xiàng)目核算

作為附屬的非主營業(yè)務(wù)經(jīng)營項(xiàng)目的剝離方式，并不改變企業(yè)原有財(cái)產(chǎn)的隸屬關(guān)系，只是改變了企業(yè)內(nèi)部組織管理方式。因此，這種剝離方式應(yīng)該強(qiáng)調(diào)對(duì)其采用簡易的自負(fù)盈虧的內(nèi)部核算管理，對(duì)其剝離以后的核算，在“其他業(yè)務(wù)收入”與“其他業(yè)務(wù)支出”中核算。特別注意，對(duì)這些部門剝離后，企業(yè)中各部門與部門之間的相互服務(wù)，應(yīng)該制定合理的企業(yè)內(nèi)部服務(wù)價(jià)格，并辦理內(nèi)部結(jié)算。內(nèi)部服務(wù)的會(huì)計(jì)分錄為：

借：制造費(fèi)用

營業(yè)費(fèi)用

管理費(fèi)用

其他業(yè)務(wù)支出（等）

貸：其他業(yè)務(wù)收入

第3篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

合并資產(chǎn)清查管理委員會(huì)國家政府職能轉(zhuǎn)變過程中涉及的所有國有資產(chǎn)一律由國家審計(jì)署、國有資產(chǎn)管理部門臨時(shí)成立的資產(chǎn)清查管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)合審計(jì)與清查。審計(jì)主要是對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行離任審計(jì)，在審計(jì)結(jié)果通過的基礎(chǔ)上再進(jìn)行國有財(cái)產(chǎn)清查。清查管理委員會(huì)要對(duì)原來的所有賬目進(jìn)行國有資產(chǎn)清查，在清產(chǎn)核資中要做到賬賬相符、賬實(shí)相符、賬物相符。涉及到報(bào)廢的國有資產(chǎn)，要組織有關(guān)專家進(jìn)行論證，確實(shí)不能使用的國有資產(chǎn)交由國有資產(chǎn)管理部門進(jìn)行處理。對(duì)于盤盈、盤虧的國有資產(chǎn)在查明原因的基礎(chǔ)上登記造冊(cè)，按照財(cái)務(wù)有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

二、撤銷與合并項(xiàng)目的控制與監(jiān)督

撤銷的國家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)“十二五”計(jì)劃中有關(guān)人口發(fā)展規(guī)劃未實(shí)施的項(xiàng)目和已在實(shí)施的項(xiàng)目，應(yīng)由合并后的部門妥善進(jìn)行實(shí)施。項(xiàng)目包括基本建設(shè)和其他資本性項(xiàng)目?；窘ㄔO(shè)項(xiàng)目要與功能、性質(zhì)相同業(yè)務(wù)范圍合并后的醫(yī)療衛(wèi)生資源進(jìn)行整合。對(duì)于基建完工項(xiàng)目要做好完工驗(yàn)收的工作，同時(shí)做好固定資產(chǎn)的登記賬簿記錄。未完工和未實(shí)施的基建項(xiàng)目要進(jìn)行監(jiān)督，合與并不能影響正常工作的進(jìn)行。2013年其他資本性項(xiàng)目要按批復(fù)的預(yù)算執(zhí)行。2013年終要做好結(jié)賬工作，決算報(bào)表的財(cái)務(wù)數(shù)字要做到完整、真實(shí)可靠“。十二五”新的規(guī)劃項(xiàng)目繼續(xù)做好論證與可行性研究工作。組建后的國家人口和計(jì)劃生育委員會(huì)應(yīng)與國家宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)和匹配。使資源整合做到不浪費(fèi)，有利于為控制人口和提高人口素質(zhì)服務(wù)。

三、新組建的國家衛(wèi)生人口和計(jì)劃生育委員會(huì)

第4篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)；企業(yè)合同能源管理；會(huì)計(jì)核算

當(dāng)前，為進(jìn)一步推動(dòng)我國的節(jié)能工作，最為迫切的任務(wù)是引導(dǎo)和促進(jìn)節(jié)能機(jī)制面向市場的過渡和轉(zhuǎn)變，借鑒、學(xué)習(xí)和引進(jìn)國際上先進(jìn)的節(jié)能新機(jī)制，以克服我國目前存在的種種節(jié)能市場障礙，加快節(jié)能項(xiàng)目實(shí)施步伐。從國外市場化國家節(jié)能事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)來看，合同能源管理這種節(jié)能新機(jī)制比較適合我國的情況，我國的節(jié)能機(jī)構(gòu)和潛在的投資者完全可以結(jié)合實(shí)際情況對(duì)節(jié)能項(xiàng)目進(jìn)行投資并從中獲取盈利和發(fā)展。合同能源管理能夠幫助客戶乃至全社會(huì)以最有效的方式挖掘節(jié)能潛力。同時(shí)，在該模式下，節(jié)能服務(wù)公司為客戶承擔(dān)了幾乎所有風(fēng)險(xiǎn)。但是，由于企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算存在的問題。能源價(jià)格被低估、財(cái)政體制不支持節(jié)能服務(wù)費(fèi)的支付、稅收負(fù)擔(dān)不合理等因素，節(jié)能服務(wù)的收益有限；同時(shí)，節(jié)能會(huì)計(jì)核算體系、誠信體系、融資體系不完善，使節(jié)能服務(wù)公司、客戶、銀行等不得不支付額外的交易成本去處理爭議，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤空間。因此，完善企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算對(duì)發(fā)展我國的企業(yè)能源管理業(yè)務(wù)，推動(dòng)我國節(jié)能減排工作有非常重要的意義。

一、企業(yè)合同能源管理概述

企業(yè)合同能源管理企業(yè)合同能源管理是一種專業(yè)化的節(jié)能服務(wù)，節(jié)能服務(wù)公司（在國外簡稱為EMC、EMCo或ESCo）為客戶設(shè)計(jì)節(jié)能方案，由前者出資添置或改裝設(shè)備，產(chǎn)生節(jié)能效益后，節(jié)能服務(wù)公司從中提取一部分作為收益來源。在這種模式下，客戶幾乎不承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而節(jié)能服務(wù)公司承擔(dān)了幾乎全部風(fēng)險(xiǎn)。一般而言，完整的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)要經(jīng)過以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：能源審計(jì)方案設(shè)計(jì)項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)項(xiàng)目融資原材料和設(shè)備采購施工、安裝和調(diào)試運(yùn)行、保養(yǎng)和維護(hù)節(jié)能量監(jiān)測及效益保證收回節(jié)能項(xiàng)目投資和利潤。項(xiàng)目合同期結(jié)束后，設(shè)備的所有權(quán)一般將轉(zhuǎn)讓給客戶。企業(yè)合同能源管理大致可分為以下幾種類型：其一是節(jié)能效益分享型，雙方按合同規(guī)定的比例分享節(jié)能效益；其二是節(jié)能承諾型，節(jié)能服務(wù)公司需要在合同中承諾必須達(dá)到一定的節(jié)能量；其三是長期的節(jié)能服務(wù)托管，就像物業(yè)外包服務(wù)一樣；其四是融資租賃，如果節(jié)能服務(wù)公司出資有困難，就需要有租賃公司等金融機(jī)構(gòu)出資購買設(shè)備，再租賃給節(jié)能服務(wù)公司或其客戶使用。作為一種專業(yè)化的服務(wù)，企業(yè)合同能源管理模式可以幫助客戶以同等成本獲得最大的節(jié)能效益，或以最小的成本獲得同等節(jié)能效益。而且，由于在節(jié)能服務(wù)市場上，節(jié)能服務(wù)公司之間存在競爭關(guān)系，優(yōu)勝劣汰的壓力會(huì)促使它們不斷改進(jìn)節(jié)能方案設(shè)計(jì)水平，并經(jīng)由它們推動(dòng)節(jié)能設(shè)備生產(chǎn)端的技術(shù)進(jìn)步。如果這種服務(wù)模式得以在全社會(huì)推廣，則可以幫助整個(gè)社會(huì)以最經(jīng)濟(jì)的方式節(jié)能，使節(jié)能潛力得到最大程度的挖掘。在上述四種類型中，其中節(jié)能效益分享型最難核算，如果這一類型的企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)能進(jìn)行準(zhǔn)確的業(yè)務(wù)核算，其他三種類型的業(yè)務(wù)也會(huì)迎刃而解的。

二、當(dāng)前發(fā)展企業(yè)合同能源管理的困境

企業(yè)合同能源管理雖然對(duì)減排節(jié)能具有重要意義，但這一專業(yè)化的節(jié)能服務(wù)市場卻難以運(yùn)轉(zhuǎn)起來。一方面，是節(jié)能的貨幣收益不足。如果能源價(jià)格不能反映其真實(shí)價(jià)值，所節(jié)約能源的貨幣價(jià)值，就難以補(bǔ)償為節(jié)能而付出的成本。由于財(cái)政體制比較僵化，政府部門、事業(yè)單位以及一些大型國企購買節(jié)能服務(wù)的費(fèi)用難以出賬或報(bào)銷。此外，在現(xiàn)行稅收體制下，節(jié)能服務(wù)公司或其客戶承擔(dān)了一些不合理的稅負(fù)。這些都會(huì)使節(jié)能服務(wù)的收益縮水。另一方面，節(jié)能服務(wù)市場或相關(guān)市場的交易成本過高，人們不得不付出額外的成本來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步壓縮了節(jié)能服務(wù)的利潤空間。由于沒有權(quán)威的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算體系，節(jié)能服務(wù)公司和其客戶對(duì)于節(jié)能效果的爭議很大，難以就節(jié)能服務(wù)費(fèi)用的支付達(dá)成一致。因?yàn)檎\信體系不完善，節(jié)能服務(wù)的買賣雙方都很容易遭受對(duì)方違約帶來的經(jīng)濟(jì)損失，必須付出一定的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)成本。由于節(jié)能服務(wù)項(xiàng)目每筆貸款的額度較小，加上節(jié)能服務(wù)公司尚未建立起足夠的商譽(yù)，銀行等金融機(jī)構(gòu)不愿向其提供貸款，它們的融資成本很高。要促進(jìn)合同能源管理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，就要在能源價(jià)格、財(cái)政、稅收等各方面出臺(tái)支持性政策，增加其收益；完善節(jié)能會(huì)計(jì)核算體系、誠信體系、融資體系，降低節(jié)能服務(wù)公司、客戶及其他利益相關(guān)者的交易成本。同上，能源價(jià)格如果不能完全反映其真實(shí)價(jià)值，企業(yè)節(jié)能的積極性就會(huì)削弱，對(duì)專業(yè)節(jié)能服務(wù)的需求自然會(huì)減少。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)漸進(jìn)式完善企業(yè)合同能源管理的會(huì)計(jì)核算，真實(shí)正確的核算出能源價(jià)格，使能源價(jià)格能反映其真實(shí)價(jià)值，讓企業(yè)有足夠的激勵(lì)節(jié)能，產(chǎn)生更多購買節(jié)能服務(wù)的需求。

三、我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算存在的問題

節(jié)能服務(wù)公司是根據(jù)節(jié)能量從客戶處獲得報(bào)酬，所以準(zhǔn)確的節(jié)能會(huì)計(jì)核算是企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵之一；但是，目前國內(nèi)缺乏權(quán)威的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算體系，導(dǎo)致合同雙方要耗費(fèi)額外的成本處理爭議，尤其是節(jié)能服務(wù)公司要承受不能獲得應(yīng)有報(bào)酬的風(fēng)險(xiǎn)。節(jié)能量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)確核算本身困難很大。首先，因?yàn)槠髽I(yè)合同能源管理項(xiàng)目實(shí)施前后，許多其他因素也會(huì)發(fā)生變化；核算節(jié)能量時(shí)應(yīng)考慮其他因素引起的能耗減少或增加，而不能簡單地將項(xiàng)目實(shí)施前后的能耗量相減。其次，企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施需要客戶配合，如果因客戶不配合而未能達(dá)到預(yù)期的節(jié)能量，則不能歸咎于項(xiàng)目。其三，在一些項(xiàng)目中能耗量本身并不穩(wěn)定，為節(jié)能量的確認(rèn)帶來了不確定性。

四、解決我國企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算問題的對(duì)策

（一）出臺(tái)規(guī)范節(jié)能會(huì)計(jì)核算的法規(guī)和準(zhǔn)則

目前，我國沒有能源核算的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，甚至連行政法規(guī)也沒有，唯一相關(guān)的《企業(yè)能源會(huì)計(jì)核算技術(shù)通則》是1997年由國家技術(shù)監(jiān)督局頒布的部門規(guī)章。這一法規(guī)在實(shí)踐中表現(xiàn)出立法層次較低、效力不高、缺乏配套措施、可操作性不強(qiáng)的特點(diǎn)。我國中央和地方政府應(yīng)當(dāng)效仿美國的經(jīng)驗(yàn)，頒布若干能源會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。目前，《國際性能核算和認(rèn)證協(xié)議》是當(dāng)前國際通行的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算和認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，并已成為美國節(jié)能服務(wù)公司的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這一權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)可以用來指導(dǎo)節(jié)能效益的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)剔除企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目中的不確定因素和獨(dú)立變量，如天氣、運(yùn)行時(shí)間等對(duì)能耗有著重要影響但又是合同雙方很難或根本無法控制的因素，從而準(zhǔn)確地核算出多少節(jié)能量應(yīng)歸功于企業(yè)合同能源管理項(xiàng)目本身。在此基礎(chǔ)上，美國能源部編制了《聯(lián)邦政府節(jié)能項(xiàng)目驗(yàn)證和核算指南》，此類技術(shù)指導(dǎo)手冊(cè)為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供了標(biāo)準(zhǔn)的技術(shù)平臺(tái)，有效地減少了圍繞能耗基準(zhǔn)和節(jié)能效果的爭議。當(dāng)前，要建立規(guī)范我國企業(yè)合同能源管理的制度體系，推進(jìn)節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)化。要將政府節(jié)能管理和節(jié)能改造納入同級(jí)財(cái)務(wù)預(yù)算，堅(jiān)持依法管理與政策激勵(lì)相結(jié)合，加快合同能源管理會(huì)計(jì)核算的實(shí)現(xiàn)；通過編制政府機(jī)構(gòu)節(jié)能的項(xiàng)目指南和建筑能耗標(biāo)準(zhǔn)與定額，推動(dòng)節(jié)能產(chǎn)品認(rèn)證和能效標(biāo)識(shí)管理制度的實(shí)施，保證會(huì)計(jì)核算的實(shí)現(xiàn)

（二）培育專業(yè)的節(jié)能效益測算機(jī)構(gòu)

針對(duì)企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算存在的問題，政府還應(yīng)當(dāng)培育專業(yè)的節(jié)能效益會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，并規(guī)范這一中介行業(yè)的運(yùn)作，使之能為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供權(quán)威的節(jié)能會(huì)計(jì)核算報(bào)告。在這方面，日本做得較好。日本有獨(dú)特的能源管理師制度。日本把能源會(huì)計(jì)核算作為一個(gè)獨(dú)立的中介行業(yè)，出具能源會(huì)計(jì)核算報(bào)告的是能源會(huì)計(jì)核算師，要求一定量的用能單位必須配備一定數(shù)量的能源會(huì)計(jì)核算師和能源會(huì)計(jì)核算員。能源會(huì)計(jì)核算師有兩種資格取得渠道，其一為全國統(tǒng)一考試，無先期條件要求，考試通過發(fā)給能源會(huì)計(jì)核算師執(zhí)照；其二為能源會(huì)計(jì)核算師進(jìn)修，要求具備3年實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，考試合格發(fā)給能源會(huì)計(jì)核算師執(zhí)照。我國可以仿效日本的做法，在《節(jié)能能源法》中規(guī)定能源會(huì)計(jì)核算師制度，并在此基礎(chǔ)上培育專業(yè)的能源會(huì)計(jì)師事務(wù)所。在國內(nèi)，上海市企業(yè)合同能源管理指導(dǎo)委員會(huì)已經(jīng)計(jì)劃設(shè)立6～10家專業(yè)的第三方節(jié)能會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)，來為節(jié)能服務(wù)的買賣雙方服務(wù)。

（三）由企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會(huì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算服務(wù)

企業(yè)合同能源管理的行業(yè)協(xié)會(huì)也可以站在相對(duì)中立的立場，為節(jié)能服務(wù)公司及其客戶提供節(jié)能會(huì)計(jì)核算或者編制指導(dǎo)性文件，輔助它們或中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行節(jié)能測算。例如，美國采暖、制冷與空調(diào)工程師協(xié)會(huì)就在《國際性能會(huì)計(jì)核算和認(rèn)證協(xié)議》基礎(chǔ)上編制了更為詳盡的《節(jié)能會(huì)計(jì)核算指南》，供節(jié)能服務(wù)的買賣雙方或?qū)I(yè)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)使用。

總之，隨著國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國節(jié)能減排的力度越來越大，有關(guān)企業(yè)合同能源管理會(huì)計(jì)核算的法規(guī)準(zhǔn)則也必將不斷出臺(tái)，這將對(duì)加快推行我國企業(yè)合同能源管理，積極發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)，提供強(qiáng)有力的政策支持。當(dāng)前利用市場機(jī)制促進(jìn)節(jié)能減排、減緩溫室氣體排放，是我國培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、形成新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的迫切要求，是建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會(huì)的客觀需要。完善和發(fā)展企業(yè)合同能源管理業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，對(duì)推行企業(yè)合同能源管理、發(fā)展節(jié)能服務(wù)產(chǎn)業(yè)具有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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第5篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

總預(yù)算會(huì)計(jì)是財(cái)政機(jī)關(guān)核算、反映、監(jiān)督財(cái)政總預(yù)算執(zhí)行的會(huì)計(jì)。在進(jìn)行討論如何提高總預(yù)算會(huì)計(jì)的職能之前，我們來簡單介紹一下總預(yù)算會(huì)計(jì)到底具備有哪些職能。只要正確而全面的了解了總預(yù)算的職能，我們才能夠?qū)ζ溆幸粋€(gè)深刻的把握。

（一）會(huì)計(jì)核算職能

總預(yù)算會(huì)計(jì)的第一個(gè)職能是進(jìn)行核算的職能。在其事業(yè)單位，由于總預(yù)算會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)多方面的開支與收入，在開支與收入時(shí)，他必須做好相關(guān)的全面記錄，并對(duì)其進(jìn)行核算，這樣可以保證以后有關(guān)信息的查找。

（二）會(huì)計(jì)監(jiān)督職能

總預(yù)算會(huì)計(jì)需要對(duì)事業(yè)單位的開支與收入進(jìn)行一定的監(jiān)督。在事業(yè)單位中，對(duì)于存在各種各樣的小單位，以及各種各樣的人員，對(duì)于財(cái)政的花費(fèi)方面需要一定的監(jiān)督，否則容易造成財(cái)政的任意消耗，浪費(fèi)以及貪污現(xiàn)象可能比較嚴(yán)重。

（三）計(jì)劃管理職能

總預(yù)算會(huì)計(jì)的另外一個(gè)十分重要的職能是進(jìn)行總預(yù)算方面的計(jì)劃管理。因?yàn)榭傤A(yù)算會(huì)計(jì)需要全面地、有計(jì)劃地對(duì)財(cái)政資金進(jìn)行全面而統(tǒng)籌的籌集和分配。所以，計(jì)劃與管理是他們的職能，這要求他們必須具備良好的計(jì)劃好管理能力。

二、如何充分發(fā)揮總預(yù)算會(huì)計(jì)的職能

（一）從開支的角度

總預(yù)算會(huì)計(jì)的職能主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是開支，另一個(gè)收入。本節(jié)從收入的角度出發(fā)，來探討如何才能充分地發(fā)揮總預(yù)算會(huì)計(jì)的職能。

1.預(yù)算具有計(jì)劃性

在開支方面，總預(yù)算會(huì)計(jì)必須具有計(jì)劃性。在預(yù)算的開始，他需要參加到去年的預(yù)算工作中，在預(yù)算中，特別是自開支預(yù)算方面，它需要充分地考慮到各個(gè)方面的因素，進(jìn)行具有前瞻性的安排和計(jì)劃。在預(yù)算的實(shí)際運(yùn)行過程中，他還需要充分地調(diào)查和研究實(shí)際的事業(yè)單位的承受能力，對(duì)于一些預(yù)算中可能出現(xiàn)的突發(fā)財(cái)政問題，需要有一定的預(yù)備方案，不能等到財(cái)政問題出現(xiàn)后再來進(jìn)行方法的補(bǔ)救，這是具有滯后性的表現(xiàn)，因此永遠(yuǎn)具有計(jì)劃性是他的高素質(zhì)的要求。

2.預(yù)算具有目的性

在預(yù)算的前期工作中，除了具備計(jì)劃性，預(yù)算總會(huì)計(jì)還需要充分發(fā)揮預(yù)算的目的性。在財(cái)政進(jìn)行開支之前，它需要對(duì)一些重大的項(xiàng)目進(jìn)行一定的摸底。一方面，在預(yù)算前期，總預(yù)算會(huì)計(jì)應(yīng)該對(duì)財(cái)政的重大開支有一個(gè)全面而整體的把握，他應(yīng)該知道哪些項(xiàng)目是最急迫的；而哪些項(xiàng)目是最重要的；哪些項(xiàng)目是不急迫而重要的；哪些項(xiàng)目又是急迫而不重要的。因此，處理好“急迫”與“重要”的問題，這與他的預(yù)算目的性具有密切的關(guān)系。另一方面，在財(cái)政運(yùn)行的過程中，他需要根據(jù)事業(yè)單位的需要而進(jìn)行靈活的調(diào)整財(cái)政的分配。

3.預(yù)算具有監(jiān)督性

加強(qiáng)預(yù)算的監(jiān)督管理，有助于發(fā)揮總預(yù)算會(huì)計(jì)的職能作用?？傤A(yù)算會(huì)計(jì)的監(jiān)督性主要體現(xiàn)字財(cái)政預(yù)算的執(zhí)行過程中。在財(cái)政預(yù)算的實(shí)際執(zhí)行過程中，如果沒有任何人的監(jiān)督與管理，這有可能會(huì)導(dǎo)致有人虛報(bào)作假，以及有人貪污浪費(fèi)。因此，一方面，在事業(yè)單位中，總預(yù)算會(huì)計(jì)應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻對(duì)開支方面進(jìn)行嚴(yán)格地監(jiān)督，不放過任何的違法行為；另一方面，在工作以及生活中，總預(yù)算會(huì)計(jì)還應(yīng)該自己始終堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則，保持潔身自好，自身不貪污，不虛報(bào)，為事業(yè)單位的其他員工樹立榜樣。

（二）從收入的角度

下面，從財(cái)政收入的角度出發(fā)，來說明總預(yù)算會(huì)計(jì)如何在財(cái)政管理中發(fā)揮重要的職能作用。財(cái)政收入是一個(gè)十分重要的方面，有穩(wěn)定而高額的財(cái)政收入是財(cái)政支出的基礎(chǔ)。

1.關(guān)注稅收

因?yàn)榭傤A(yù)算會(huì)計(jì)在事業(yè)單位的財(cái)政方面發(fā)揮著掌管大權(quán)的作用，因此他也必須對(duì)收入有一定的關(guān)注。而稅收是一種可靠的經(jīng)濟(jì)來源。稅收主要關(guān)乎著大型的企業(yè)以及高收入人群，這就需要發(fā)揮總預(yù)算會(huì)計(jì)的作用?？傤A(yù)算會(huì)計(jì)往往掌握著最全面、最權(quán)威的第一手資料，他們的信息來源十分廣泛。因此，預(yù)算會(huì)計(jì)可以根據(jù)自身信息方面的優(yōu)勢(shì)，來關(guān)注納稅人以及納稅的企業(yè)。

2.進(jìn)行創(chuàng)收

總預(yù)算會(huì)計(jì)必須對(duì)于他所在的事業(yè)單位有全面而深刻地把握。他可以根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，給出一定合理的建議，在事業(yè)單位發(fā)展的過程中進(jìn)行一些其他方面的創(chuàng)收，這既有利于本事業(yè)單位的收入的提高，同時(shí)還可以極大的使社會(huì)資源得到最大程度的利用和合理配置。

3.實(shí)體經(jīng)濟(jì)

總預(yù)算會(huì)計(jì)在進(jìn)行自身發(fā)展的同時(shí)，也是進(jìn)行其它方面的投資。這需要總預(yù)算會(huì)計(jì)根據(jù)自身掌握的信息流，進(jìn)行有選擇的，對(duì)有巨大發(fā)展空間的行業(yè)或者是實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理的投資，這也是一種積極有效的增加財(cái)政收入的措施。

第6篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

AMD 首席技術(shù)官 Mark Papermaster 表示：“基于新一代 APU 和 GPU 技術(shù)，我們的工程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)盡一切可能地提升產(chǎn)品性能與能效。通過對(duì) APU 采用創(chuàng)新設(shè)計(jì)，我們大大增加了芯片上的晶體管數(shù)量以提高功能和性能，并采用了先進(jìn)的電源管理和基于硬件的異構(gòu)系統(tǒng)架構(gòu) （HSA）部署。在最新的GPU上，AMD 是首家引進(jìn)晶片堆棧和高帶寬內(nèi)存等突破性技術(shù)的廠商，由此打造出偉大的產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)每瓦性能的跨越式大幅提升?！?/p>

AMD在兩次研討會(huì)上分享這些技術(shù)的細(xì)節(jié)。8月24日，AMD 公司院士、工程設(shè)計(jì)師 Guhan Krishnan發(fā)表題為“28納米 Carrizo APU圖形與多媒體能效”的演講，深入介紹那些為高性能筆記本電腦和眾多變形本產(chǎn)品帶來卓越的性能、電池續(xù)航時(shí)間和用戶體驗(yàn)的眾多領(lǐng)先技術(shù)。8月25日，AMD公司副總裁兼產(chǎn)品首席技術(shù)官 Joe Macri 發(fā)表題為“AMD新一代GPU與內(nèi)存架構(gòu)”的演講，分享歷時(shí)八年，涉及多個(gè)重要合作伙伴，從產(chǎn)品最初設(shè)想到投入市場的開發(fā)歷程，同時(shí)介紹為AMD Radeon R9 Fury系列GPU帶來全新性能與能效的架構(gòu)細(xì)節(jié)。

通往全新Fiji系列AMD Radeon R9 Fury GPU的歷程，從探索晶片堆棧的最佳選項(xiàng)開始，旨在將大量內(nèi)存引入到相同的GPU芯片封裝，并在不增加功耗的同時(shí)顯著提升高性能圖形引擎的可用內(nèi)存帶寬。通過與內(nèi)存合作伙伴SK Hynix合作，基于AMD GCN架構(gòu)的全新GPU可通過4096位接口提供高達(dá)4GB的高帶寬內(nèi)存HBM，從而實(shí)現(xiàn)前所未有的512 Gb/s顯存帶寬。通過在圖形處理行業(yè)中首次采用高容量中介層和TSV硅穿孔，以及（Micro-Bumps）微凸點(diǎn)技術(shù)，可以在封裝中將新內(nèi)存堆棧位置盡量靠近GPU。高帶寬內(nèi)存HBM和中介層可提供比上一代GDDR5顯存多60%的帶寬，同時(shí)每瓦性能是 GDDR5 的4倍。與此同時(shí)，F(xiàn)iji系列能夠?qū)崿F(xiàn)高達(dá)8.6 TFLOPS的性能，比上一代（R9 290系列GPU）提高了將近35%，由此帶來最高可達(dá)1.5倍的每瓦性能提升。

第7篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是以貨幣為尺度，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行的事后核算的行為，淺顯來說就是會(huì)計(jì)工作中的記賬、算賬和報(bào)賬。我國的會(huì)計(jì)制度經(jīng)過了一個(gè)漫長的演變過程，已經(jīng)比較成熟，相關(guān)的法律法規(guī)也比較完善。相關(guān)的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，必須以國家的相關(guān)法律和法規(guī)作為基礎(chǔ)準(zhǔn)則，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)放在首位，會(huì)計(jì)核算工作還要反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，做到中立無所偏頗。會(huì)計(jì)核算還需要具有內(nèi)容上的適應(yīng)性、全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)核算的規(guī)則上不僅要符合我國的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，會(huì)計(jì)核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎(chǔ)有效的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行反映。

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有三個(gè)基本的特點(diǎn)，第一是會(huì)計(jì)核算的計(jì)量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經(jīng)營過程中需要應(yīng)用到多種計(jì)量尺度，但在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)需要將其他尺度轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第二個(gè)特點(diǎn)是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)是圍繞盈利開展的，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營流程所設(shè)計(jì)的資金流動(dòng)情況進(jìn)行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運(yùn)營過程中的整體信息。完整性是指會(huì)計(jì)核算需要細(xì)化到企業(yè)經(jīng)營中的每個(gè)細(xì)節(jié)，不能對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中任何的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會(huì)計(jì)核算需要以時(shí)間為軸，并將時(shí)間軸上某一時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時(shí)間段的生產(chǎn)和經(jīng)營以及盈利情況。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第三個(gè)特點(diǎn)就是合法性，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性和可靠性，這就要求企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)需要獲得或填制合法憑證，從而為會(huì)計(jì)核算提供現(xiàn)實(shí)資料。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容包含款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收支與成本費(fèi)用的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果計(jì)算和處理等，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的內(nèi)容在企業(yè)核算中都需要進(jìn)行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)要求是相當(dāng)嚴(yán)格的。雖然我國會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)擁有了龐大的從業(yè)人員隊(duì)伍，但由于我國市場經(jīng)濟(jì)起步較晚，會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)仍然有待提高?，F(xiàn)如今從事企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的人員中，大部分會(huì)計(jì)都是通過自學(xué)或者機(jī)構(gòu)培訓(xùn)獲得從業(yè)資格，走進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的。這些會(huì)計(jì)人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，他們對(duì)一些簡單的會(huì)計(jì)事物處理的游刃有余，但對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算這種對(duì)專業(yè)技能掌握要求極強(qiáng)的工作他們的專業(yè)水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時(shí)間，會(huì)計(jì)核算工作不僅要求技能，想要做好會(huì)計(jì)核算工作還需要有大量的工作經(jīng)驗(yàn)積累。目前來說，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然偏低，會(huì)計(jì)核算技能和經(jīng)驗(yàn)與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配置不到位

我國現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當(dāng)今的企業(yè)管理中，存在著對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度不足的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致我國的企業(yè)往往沒有按照會(huì)計(jì)法的要求成立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會(huì)計(jì)兼任或者外包給社會(huì)上的會(huì)計(jì)事務(wù)所等單位。雖然這種會(huì)計(jì)核算也能有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，但由于兼職人員和外聘人員對(duì)企業(yè)整體的運(yùn)營狀況不了解，無法發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作在指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)，在面臨企業(yè)經(jīng)營中的特殊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，也常常無法達(dá)到企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配備不到位，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算脫離實(shí)際甚至不符合規(guī)范，給企業(yè)的經(jīng)營帶來了很大的困難。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的不健全，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的缺失，我國企業(yè)中很少設(shè)有完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制的建設(shè)更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作設(shè)置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員兼任，因此存在著外行指導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無法得到強(qiáng)力的監(jiān)督。同時(shí)，管理層把關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算不重視或者進(jìn)行非正常的干擾，使得會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會(huì)計(jì)人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1.加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平

做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，我們首先要做好企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度。為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請(qǐng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算師來給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并建立獎(jiǎng)懲和測評(píng)機(jī)制，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠在培訓(xùn)中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)力度，通過引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)內(nèi)部其他會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供方法和方向。

2.健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系，設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)會(huì)計(jì)是不同于生產(chǎn)和經(jīng)營其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠細(xì)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，我們需要在企業(yè)內(nèi)部按照法規(guī)的要求成立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展和會(huì)計(jì)核算工作的開展提供穩(wěn)定平臺(tái)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)體系，讓專門的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)各單位、部門的會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該放給優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，并在企業(yè)內(nèi)部為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員的共同努力下，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展同發(fā)展。

3.建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制

第8篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

[關(guān)鍵詞]報(bào)刊行業(yè)；會(huì)計(jì)核算模式；探討

我國文化事業(yè)正在以迅猛的速度發(fā)展，媒體行業(yè)也蓬勃興起，報(bào)刊行業(yè)作為當(dāng)今媒體行業(yè)的重點(diǎn)，也正在快速發(fā)展。在報(bào)刊行業(yè)發(fā)展過程中，要想保證能以理想的速度持續(xù)發(fā)展下去，就必須做到會(huì)計(jì)核算模式符合自身的發(fā)展水平，會(huì)計(jì)工作必須能為企業(yè)提供有效的預(yù)算機(jī)制。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)的一項(xiàng)基本職能，對(duì)企業(yè)發(fā)展有著十分重要的意義。因此，規(guī)范會(huì)計(jì)核算已經(jīng)成為報(bào)刊行業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容。要想提升報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，保證企業(yè)資產(chǎn)安全，就要對(duì)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵進(jìn)行深入了解，并以此為基礎(chǔ)，對(duì)當(dāng)前我國報(bào)刊行業(yè)會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行深入探討，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行反思與更正，要對(duì)報(bào)刊行業(yè)總體發(fā)展趨勢(shì)做全面分析，對(duì)會(huì)計(jì)核算結(jié)構(gòu)和報(bào)刊行業(yè)的發(fā)展模式進(jìn)行優(yōu)化。只有這樣，才能推動(dòng)報(bào)紙行業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的多個(gè)方面都會(huì)涉及到會(huì)計(jì)核算問題，因此，報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算人員應(yīng)當(dāng)在充分了解業(yè)務(wù)操作流程和不同環(huán)節(jié)所需的核算與財(cái)務(wù)監(jiān)控的前提下，從本行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況出發(fā)，充分把握最基本的財(cái)務(wù)運(yùn)行節(jié)奏。

報(bào)刊行業(yè)會(huì)計(jì)核算模式改革的重要性

1.面對(duì)新的行業(yè)環(huán)境，需要做出更多改進(jìn)

以前，報(bào)刊行業(yè)所需要處理的款項(xiàng)比較單一，資金來源的種類較少，因此當(dāng)時(shí)報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式也較為簡單。但在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，報(bào)刊行業(yè)所需要處理的款項(xiàng)增加，核算模式更加復(fù)雜，除訂閱費(fèi)用和發(fā)行費(fèi)用外，諸如廣告收入等項(xiàng)目也都列入其中。由于當(dāng)今各類資本的涌入及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，使得報(bào)刊行業(yè)的資金來源多樣化，報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展不斷改變，以適應(yīng)新的發(fā)展要求。在此基礎(chǔ)上，報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式要想適應(yīng)新的社會(huì)發(fā)展環(huán)境，就必須與新型工作系統(tǒng)相配套，這樣才能保證企業(yè)的監(jiān)管和預(yù)算工作順利進(jìn)行。

2.報(bào)刊行業(yè)經(jīng)營模式的改變

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的發(fā)展會(huì)受到計(jì)劃管理的約束，其發(fā)展形式單一。但在市場經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)的時(shí)代，我國各行各業(yè)都逐漸擺脫了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的制約，發(fā)展形式多種多樣。企業(yè)要在市場競爭中顯露頭角，提高企業(yè)在市場中的占有份額，就要不斷優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展模式。在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)模式下，報(bào)刊行業(yè)必須從各個(gè)角度全方面地考慮成本，力圖把成本價(jià)格控制在最低，并對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用按照壓縮彈性的程度進(jìn)行精確分析，從而不斷提高企業(yè)整體運(yùn)作效率。

3.為決策參考提供幫助

在會(huì)計(jì)核算中對(duì)發(fā)行成本予以合理控制，是會(huì)計(jì)工作的重中之重，它能夠保證企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)資金更加充足，保證企業(yè)的各項(xiàng)基本費(fèi)用能夠壓縮到最低。合理地對(duì)報(bào)刊的發(fā)行量和發(fā)行范圍進(jìn)行控制，有助于提升報(bào)紙的有效閱讀率，將無效發(fā)行方式盡可能降到最低，以保證報(bào)刊行業(yè)的經(jīng)濟(jì)收入。將廣告投送到特定用戶群體，也是報(bào)刊行業(yè)在進(jìn)行讀者篩選后要做的重要工作，無論是對(duì)發(fā)行成本的控制，還是對(duì)廣告的投送，都要對(duì)這些成本進(jìn)行合理核算，都需要對(duì)報(bào)刊行業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行必要的改革，進(jìn)而優(yōu)化核算模式，為經(jīng)營決策提供有效的數(shù)據(jù)。

當(dāng)前報(bào)刊行業(yè)會(huì)計(jì)核算模式存在的問題

1.缺少健全的會(huì)計(jì)核算制度

隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的逐步實(shí)現(xiàn)，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已經(jīng)形成完整的體系，會(huì)計(jì)核算也逐步進(jìn)入正規(guī)程序，當(dāng)今許多國外企業(yè)已經(jīng)建立了完善的會(huì)計(jì)核算制度，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的活力。從目前情況來看，我國企業(yè)的會(huì)計(jì)制度建設(shè)還不夠完善，未能對(duì)現(xiàn)有的核算制度進(jìn)行改革，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的落實(shí)還不到位，企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度還需要進(jìn)一步完善，核算方式和核算效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。此外，報(bào)刊行業(yè)中還有部分企業(yè)的核算工作是交由企業(yè)中的財(cái)務(wù)部門主管處理，還沒有設(shè)立專門的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)或核算中心，部門建設(shè)不健全容易造成職責(zé)不明、資金走向不清的問題。對(duì)于建立了相關(guān)的會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)或核算中心的企業(yè)，其中仍有部分企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)層次不清，各部門的分工不明確，容易造成會(huì)計(jì)核算管理性差、工作效率低的問題，這會(huì)成為會(huì)計(jì)核算工作發(fā)展的障礙。

2.缺少強(qiáng)有力的會(huì)計(jì)核算管控制度

我國部分報(bào)刊企業(yè)由于對(duì)財(cái)務(wù)管控和監(jiān)督等職能沒有深刻的認(rèn)識(shí)，造成在對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行管控時(shí)，未能建立相應(yīng)完善的會(huì)計(jì)管控制度。此外，有些報(bào)刊企業(yè)沒有根據(jù)企業(yè)的實(shí)際狀況對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行合理改革，使得財(cái)務(wù)監(jiān)管職能受到多方制約，工作效率較低。具體表現(xiàn)在：沒有建立完整的會(huì)計(jì)核算科目和會(huì)計(jì)核算賬目，使得在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)數(shù)據(jù)混雜；沒有按照《會(huì)計(jì)法》的相關(guān)要求設(shè)立相應(yīng)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)組織，使得在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)常出現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人員擔(dān)任多種職務(wù)的現(xiàn)象，這樣不但會(huì)造成會(huì)計(jì)人員身心疲憊，還會(huì)出現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量低的問題；會(huì)計(jì)制度沒有真正發(fā)揮作用，常常是擺設(shè)。會(huì)計(jì)管控制度是基本的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，也是整個(gè)工作的關(guān)鍵，如果不夠健全，會(huì)使會(huì)計(jì)核算不能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作上容易出現(xiàn)信息錯(cuò)誤，這樣必然會(huì)嚴(yán)重制約企業(yè)的正常運(yùn)行。

3.財(cái)務(wù)工作人員整體素質(zhì)較低

會(huì)計(jì)從業(yè)人員是會(huì)計(jì)工作的主要負(fù)責(zé)人，《會(huì)計(jì)法》是會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的準(zhǔn)則，其基本內(nèi)容必須掌握，每項(xiàng)工作都應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》的基本要求為出發(fā)點(diǎn)，這樣才能保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性和有效性。但從現(xiàn)實(shí)情況來看，報(bào)刊行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)較低，他們對(duì)《會(huì)計(jì)法》的內(nèi)容了解不多。根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員雖然有多年的從業(yè)經(jīng)歷，但在實(shí)際工作中接受系統(tǒng)教育的機(jī)會(huì)較少，從業(yè)人員很難得到企業(yè)組織的專業(yè)培訓(xùn)，這會(huì)造成會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一，會(huì)計(jì)核算制度與核算系統(tǒng)不能隨著時(shí)代的發(fā)展有所創(chuàng)新，也會(huì)造成從業(yè)人員想要提升自己能力的意識(shí)比較淡薄。此外，在報(bào)刊行業(yè)中雖然擁有一些高素質(zhì)的從業(yè)人員，這些人員憑借自己在工作中積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)有深入了解，但有些高素質(zhì)從業(yè)人員的電子操作技能較低，他們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)普遍采用手工操作。財(cái)務(wù)工作比較繁雜，要想達(dá)到高速、高效的會(huì)計(jì)核算效果，就必須將核算工作電子化。只有培養(yǎng)高素質(zhì)高技能的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，才能保證會(huì)計(jì)核算速度快、數(shù)據(jù)準(zhǔn)、及時(shí)高效。

4.會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)形同虛設(shè)

對(duì)會(huì)計(jì)核算模式進(jìn)行整改優(yōu)化的內(nèi)容主要包括：確保會(huì)計(jì)規(guī)范化作業(yè)和會(huì)計(jì)核算整體水平提升。但就目前實(shí)際發(fā)展情況看，許多報(bào)刊管理人員注重其市場擴(kuò)展與開發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作關(guān)注較少。有些會(huì)計(jì)人員雖然已經(jīng)開始使用電腦辦公，但他們對(duì)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)不熟悉，仍采用最為傳統(tǒng)的記賬方式和對(duì)賬方式，這就使得工作效率低下，會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)不能很好地跟進(jìn)；或者部分企業(yè)的會(huì)計(jì)核算設(shè)備較為落后，未能得到及時(shí)升級(jí)，資源存儲(chǔ)性能低，容易出現(xiàn)核算數(shù)據(jù)丟失的問題，甚至有些企業(yè)根本就沒有引進(jìn)會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)。這些都會(huì)導(dǎo)致報(bào)刊企業(yè)會(huì)計(jì)核算速度緩慢，會(huì)計(jì)核算數(shù)據(jù)不能及時(shí)為企業(yè)決策服務(wù)，企業(yè)的工作效率降低，最終核算出來的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤率不斷升高。

5.在科學(xué)引導(dǎo)方面會(huì)計(jì)核算模式不占優(yōu)勢(shì)

當(dāng)今社會(huì)市場競爭強(qiáng)烈，隨著競爭壓力的不斷增大，許多報(bào)刊行業(yè)都對(duì)新市場開發(fā)格外關(guān)注，但企業(yè)的精力是有限的，在新的市場開發(fā)上投放的精力大，就會(huì)使得企業(yè)對(duì)內(nèi)部的關(guān)注度下降，造成企業(yè)內(nèi)部制度管理工作出現(xiàn)不同程度的漏洞。在這些漏洞中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作控制制度顯得格外突出，造成會(huì)計(jì)核算模式缺乏專業(yè)制度的引導(dǎo)。雖然許多報(bào)刊企業(yè)都追求全方位的發(fā)展，但有些企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的控制制度嚴(yán)重違背會(huì)計(jì)核算規(guī)章的基本要求，使得企業(yè)無法適應(yīng)當(dāng)今市場的發(fā)展趨勢(shì)，無法在市場經(jīng)濟(jì)的潮流下更好地發(fā)展。

如何對(duì)報(bào)刊行業(yè)會(huì)計(jì)核算進(jìn)行改革

1.進(jìn)一步調(diào)整會(huì)計(jì)核算內(nèi)部制度

報(bào)刊企業(yè)要想保證會(huì)計(jì)核算能夠良性運(yùn)作，一定要保證會(huì)計(jì)人員深入理解和掌握《會(huì)計(jì)法》中的基本內(nèi)容。具體可以從以下三方面進(jìn)行調(diào)整：第一，企業(yè)要為會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提升工作效率，要善于發(fā)現(xiàn)與更正企業(yè)運(yùn)行過程中的問題，著力提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)問題，并提出自己的意見和看法，幫助企業(yè)不斷提高整體效益水平。第二，嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)法》中的基本要求，對(duì)會(huì)計(jì)核算機(jī)構(gòu)進(jìn)行完善，保證工作人員能夠?qū)⒏髯缘谋韭毠ぷ髯龅阶詈茫苊庖蝗松砑鏀?shù)職的現(xiàn)象，保證專門工作人員對(duì)其工作內(nèi)容有充分的了解，從而推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步發(fā)展。第三，建立強(qiáng)有力的行業(yè)監(jiān)督機(jī)制，要不斷提高企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員的職業(yè)道德水平，不定期地對(duì)其員工的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行綜合考察評(píng)定，提高員工的工作能力，保證各項(xiàng)工作能高質(zhì)量高效率完成。

2.創(chuàng)新意識(shí)對(duì)核算人員非常關(guān)鍵

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，報(bào)刊企業(yè)的市場化程度越來越高。要想促進(jìn)報(bào)刊行業(yè)良好運(yùn)行，就要保證報(bào)刊行業(yè)的專業(yè)人員能夠做到專業(yè)化，因此要對(duì)其進(jìn)行專門的技能培訓(xùn)。只有得到專業(yè)化的技能培訓(xùn)，才能更好地執(zhí)行各自的任務(wù)。當(dāng)報(bào)刊行業(yè)的專業(yè)人員接受專業(yè)化培訓(xùn)后，有利于他們掌握新技術(shù)，領(lǐng)悟新法規(guī)，使他們逐漸拋棄以往傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式，對(duì)新型的會(huì)計(jì)核算方式有深入了解，主動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)核算制度進(jìn)行相應(yīng)的改革。企業(yè)要幫助會(huì)計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)未來發(fā)展方向，對(duì)企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境有更精準(zhǔn)、更深入的了解，這有利于促進(jìn)工作人員整體素質(zhì)的提高。同時(shí)要保證會(huì)計(jì)核算人員能夠與時(shí)俱進(jìn)，要對(duì)其進(jìn)行不定期的考核，對(duì)其工作質(zhì)量予以評(píng)定，對(duì)其工作技能進(jìn)行嚴(yán)格考核。此外，企業(yè)的監(jiān)督管理也必不可少。只有對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行有效的監(jiān)督管理，才能保證工作井然有序，才能保證會(huì)計(jì)管理制度能夠合理有效地運(yùn)行，才能充分調(diào)動(dòng)從業(yè)人員的工作激情和專業(yè)潛能，企業(yè)的業(yè)績才會(huì)得到提高。

3.使用更加先進(jìn)的數(shù)字化系統(tǒng)

第9篇：會(huì)計(jì)核算技能范文

隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，中小企業(yè)得以快速發(fā)展，有力地推動(dòng)著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理工作尤為重要，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供資金保障。建立和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系尤為重要，不僅能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，而且為企業(yè)發(fā)展提供充足動(dòng)力。本文主要對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題進(jìn)行深入分析，并根據(jù)問題而提出合理的對(duì)策建議，有助于規(guī)范財(cái)務(wù)管理工作和會(huì)計(jì)核算工作。

關(guān)鍵詞：

財(cái)務(wù)管理；會(huì)計(jì)核算體系；措施

前言：

目前，我國企業(yè)發(fā)展中，其財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系相對(duì)不夠完善，不能為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供充足動(dòng)力。基于此，企業(yè)面臨著許多財(cái)務(wù)問題，阻礙企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。只有在規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，才能進(jìn)一步提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。所以，我國有關(guān)部門人員有必要對(duì)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在的問題進(jìn)行深入分析，并提出規(guī)范該體系的措施，以全面提升財(cái)務(wù)管理工作效率，促進(jìn)企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題

當(dāng)前，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系構(gòu)建中，存在許多問題，主要表現(xiàn)在以下方面：首先，財(cái)務(wù)管理人員的思想觀念相對(duì)較為落后。在企業(yè)發(fā)展中，財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)不斷提升自我素質(zhì)，以更好開展財(cái)務(wù)管理工作，但許多工作人員的理財(cái)意識(shí)相對(duì)較為薄弱，未能采用較為合理有效的財(cái)務(wù)管理方式。其次，企業(yè)內(nèi)控體制相對(duì)不夠完善，如會(huì)計(jì)監(jiān)督與管理工作不到位，對(duì)會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生影響等，使內(nèi)控形同虛設(shè)，直接阻礙企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。再次，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)較為薄弱，對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作帶來不便，如工作人員素質(zhì)能力水平相對(duì)較低等，不利于企業(yè)發(fā)展。最后，企業(yè)缺乏有效的預(yù)算管理，降低資金利用率，不能充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)算功能的積極作用。所以，在實(shí)際工作中，有關(guān)人員要對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算體系中的問題進(jìn)行深入分析[1]。

二、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的重要性

規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系，尤為重要。首先，有利于推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制改革的發(fā)展進(jìn)程。在新時(shí)期，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必須堅(jiān)持財(cái)務(wù)管理體制改革，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)造良好的條件，有利于增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。其次，在規(guī)范該體系過程中，企業(yè)及相關(guān)部門能夠?qū)ο嚓P(guān)人員進(jìn)行必要的專業(yè)技能培訓(xùn)，使之能夠滿足該體系的應(yīng)用需求，對(duì)強(qiáng)化企業(yè)人員技能和提升工作效率發(fā)揮著積極的作用。由此可見，規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系具有必要性[2]。

三、規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的措施

（一）提高人員素質(zhì)

企業(yè)在發(fā)展中，有必要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其素質(zhì)能力。首先，會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)后期學(xué)習(xí)，以強(qiáng)化自身的專業(yè)技能水平，以適應(yīng)財(cái)務(wù)管理體制改革發(fā)展的實(shí)際需求，更好開展財(cái)務(wù)管理工作。其次，財(cái)務(wù)管理工作人員應(yīng)具備一定的分析能力和前瞻能力，對(duì)財(cái)務(wù)管理未來發(fā)展方向及企業(yè)財(cái)務(wù)變動(dòng)等方面有正確的預(yù)見，以采取更具針對(duì)性的措施，全面提高財(cái)務(wù)管理水平。

（二）完善相關(guān)制度

在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中，應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)制度，為相關(guān)人員更好開展財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作提供重要的依據(jù)。首先，建立和完善內(nèi)部控制制度，不僅能夠?qū)?nèi)部人員進(jìn)行有效的約束，而且可以提高財(cái)務(wù)資金利用率，為財(cái)務(wù)部門人員更好開展管理工作營造良好的環(huán)境。其次，完善會(huì)計(jì)核算制度，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作流程加以規(guī)范，有助于財(cái)務(wù)管理工作深入開展。最后，針對(duì)財(cái)務(wù)管理人員而完善考核制度，鼓勵(lì)其有效開展會(huì)計(jì)核算體系建設(shè)工作，并健全相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)其行為方式給予規(guī)范和約束，對(duì)規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系發(fā)揮著積極的作用[3]。

（三）進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作

在財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系規(guī)范中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)核算工作。首先，充分發(fā)揮企業(yè)會(huì)計(jì)核算的功能。會(huì)計(jì)核算工作尤為重要，能夠?yàn)槠髽I(yè)決策提供重要依據(jù)，只有發(fā)揮會(huì)計(jì)核算功能，才能深入開展會(huì)計(jì)核算工作，有利于對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的監(jiān)督。其次，工作人員在開展會(huì)計(jì)核算工作中，應(yīng)降低核算成本，不僅對(duì)企業(yè)發(fā)展中現(xiàn)有的資源進(jìn)行有效會(huì)計(jì)核算，而且應(yīng)立足于長遠(yuǎn)目標(biāo)，結(jié)合當(dāng)前的會(huì)計(jì)形式對(duì)未來核算成本加以有效預(yù)測，以強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算工作。

（四）強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理

在規(guī)范財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中，相關(guān)人員有必要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)收支管理，不僅能夠滿足企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需求，而且可以進(jìn)一步對(duì)企業(yè)人力資源、財(cái)力資源、物力資源進(jìn)行合理的分配和核算。收支管理是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，只有對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行統(tǒng)一的核算與管理，才能深入開展企業(yè)收支管理工作，不僅為會(huì)計(jì)核算工作提供依據(jù)，而且有助于提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

四、結(jié)論

對(duì)于企業(yè)而言，財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作之間存在著密切聯(lián)系，只有有效處理二者關(guān)系，才能促進(jìn)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系的構(gòu)建。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系中存在一定的問題，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。所以，在構(gòu)建和完善財(cái)務(wù)管理與會(huì)計(jì)核算體系過程中，應(yīng)注重提高相關(guān)人員的綜合素質(zhì)能力，并采取一系列有效措施而開展財(cái)務(wù)管理活動(dòng)，以提高財(cái)務(wù)管理水平，為企業(yè)發(fā)展提供充足的動(dòng)力。

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