造價師考試專業(yè)技術精選(九篇)

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第1篇：造價師考試專業(yè)技術范文

【關鍵詞】風險導向內部審計，內部審計人員，能力素質

風險導向內部審計是內部審計工作發(fā)展的高層次階段，這種新的、以風險導向為出發(fā)點審計模式和理念，引起了內部審計工作的許多變革，同時也對內部審計人員的能力和素質提出了更高的要求。為了有效推進風險導向內部審計模式、增加價值改善組織的運營，內部審計人員需要提高自身素質和能力，適應新的審計模式。

一、風險導向內部審計及特點

（一）風險導向內部審計

風險導向內部審計是指內部審計人員在審計過程中自始至終都以企業(yè)風險分析評估為導向，根據(jù)量化的分析水平排定審計項目優(yōu)先次序，依據(jù)風險確定審計范圍與重點，對企業(yè)的風險管理、內部控制和治理程序進行評價，進而提出建設性意見和建議，協(xié)助企業(yè)管理風險，實現(xiàn)企業(yè)價值增值的獨立、客觀的鑒證和咨詢活動。風險導向內部審計以風險為出發(fā)點，將事后評價轉變?yōu)楦蛹皶r和主動的事前、事中、事后的動態(tài)反應，為風險管理提供有用信息，為公司治理的相關措施的有用性給予反饋并提出建議和整改措施。風險導向內部審計將本單位或本部門置于一個大的經(jīng)濟環(huán)境中，運用立體觀察的理論來判斷影響企業(yè)經(jīng)營風險的各種因素，從企業(yè)所處的行業(yè)狀況、監(jiān)管環(huán)境、經(jīng)營目標、戰(zhàn)略規(guī)劃到經(jīng)營方式、業(yè)務流程等內外部各個方面來分析評估審計的風險水平，把企業(yè)經(jīng)營風險置入到本身的風險評價中去，并貫穿于內部審計的全過程，從而把重點放在審計風險的評估上。

（二）現(xiàn)代風險導向審計呈現(xiàn)以下特點

1.內部控制是風險導向內部審計的基礎

對于內部審計，內部控制極端重要。內部審計是內部控制的一個重要環(huán)節(jié)，是對其他內部控制環(huán)節(jié)的再控制，它要對公司的風險管理加以評估與改善，首先要從內部控制領域中的風險做起。可見，內部控制是內部審計的根本，是風險導向內部審計進入公司治理、評估和改善組織風險的基礎。

2.對風險的評估與改進是風險導向內部審計的首要目標

不論內部審計對內部控制進行評估與改善，還是對公司治理程序進行評估與改善，都應該是以風險評估與改善作為首要目標。如果說公司治理是企業(yè)董事會對風險管理的戰(zhàn)略反應，內部控制是企業(yè)對風險的戰(zhàn)術反應，那么內部審計就是對組織全部風險的一般反應，一切活動都要以風險作為出發(fā)點和落腳點?？傊L險導向內部審計不是在簡單的內部控制領域查錯防弊，而必須以組織的整體風險評估作為首要工作目標。

3.風險導向內部審計擴展了審計范圍

風險導向內部審計的范圍包括企業(yè)戰(zhàn)略風險和業(yè)務風險。風險導向內部審計所涉及的范圍相比以往的內審模式而言，有了進一步的擴展，它包括風險控制、風險管理。在對企業(yè)所有風險進行徹底了解后，內部審計人員對風險進行排序，根據(jù)風險大小確定審計范圍、分配審計資源，使更多與風險管理相關的控制和活動得到關注，有助于合理保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。

4.更新審計方法是開展風險導向內部審計的關鍵

風險導向內部審計廣泛運用分析性程序檢測被審計對象，其基本方法包括審計風險評估、分析性測試、控制測試、實質性測試、余額測試等。這也是內部審計人員風險導向的觀念所在：不僅重視財務信息，而且重視經(jīng)濟信息和產(chǎn)業(yè)信息。風險導向內部審計提供了一種既能保持審計效果，又能提高審計效率的全新思路。對有證據(jù)表明風險較低的領域，應依賴內部控制或分析性復核；對被認為風險較高的領域，應實施大量的實質性測試，使審計手段與審計目標更好地結合在一起，提高審計的科學性、針對性和效益性。

二、內部審計人員實際水平與技能

（一）內部審計人員專業(yè)單一、知識結構不盡合理

我國的內部審計人員大多來自會計學、審計學專業(yè)，知識結構不盡合理，單一的專業(yè)和知識結構限制內部審計人員對企業(yè)宏觀運營的把握和整體風險的評估，無法適應風險導向內部審計。根據(jù)某調查顯示，內部審計人員中71%以上“出身”于財務會計和審計專業(yè)，法律、統(tǒng)計、金融以及企業(yè)管理專業(yè)占14%，機械制造和建筑專業(yè)各4%。風險導向的內部審計要求我們的內部審計人員具有廣博的知識和多元化的技能。

（二）專注于微觀忽視宏觀的把握

目前，內部審計人員由于專業(yè)、思維的限制，往往局限于企業(yè)的財務審計、日常流程審計，忽視了對公司治理、市場經(jīng)濟的宏觀形勢、行業(yè)競爭狀態(tài)的分析把握。這樣，內部審計人員不能夠站得更高、看的更遠去把握本企業(yè)的宏觀運行情況，不能夠把握社會的經(jīng)濟周期、行業(yè)所處的地位、國家的政治和政策以及重大事件等宏觀因素對本行業(yè)、本企業(yè)經(jīng)濟活動的影響。

三、風險導向內部審計對內部審計人員的要求

（一）樹立全面、系統(tǒng)的風險導向審計意識

風險導向內部審計要求審計人員不僅對控制風險進行評價，而且要對產(chǎn)生審計風險的各個環(huán)節(jié)進行評價。內部審計人員要樹立風險導向意識，將風險導向審計與制度基礎審計、賬項基礎審計結合起來運用。即在風險導向審計觀念下，客觀評價被審計單位外部環(huán)境、內部控制制度，發(fā)現(xiàn)會計報表發(fā)生重大錯報風險，對評價出的高風險領域，實施詳細的賬項審計，有效地控制風險。

（二）持續(xù)提升學習能力調整知識結構

內部審計人員要熟悉企業(yè)的目標、戰(zhàn)略和計劃，了解經(jīng)營管理的各項職能，具有評估風險的能力，只有這樣才能為企業(yè)的董事會和高級管理層提供他們所需的服務。內部審計人員必須具有廣博的知識和多元化的技能。內部審計人員要實現(xiàn)專業(yè)知識重心轉移，即以會計、審計知識為中心轉向管理知識、行業(yè)知識為中心，包括行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、經(jīng)濟技術指標及行業(yè)政策，企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營風險等。

（三）加強交流學習、和諧共進

內部審計機構中要增加經(jīng)濟管理、金融、統(tǒng)計、工程技術、法律、計算機信息等非會計專業(yè)的人員，以組成有各方面綜合能力的內部審計項目組；同時要注意對現(xiàn)有的內部審計人員進行培訓，使其增加管理、法律、金融、工程、技術和信息等多方面的知識，可行的方法是讓內部審計人員在企業(yè)內部各個不同的職能部門輪崗實習，熟悉各項具體業(yè)務流程。

四、內部審計人員能力素質的提高

（一）綜合配置審計部門專業(yè)人才結構

1.合理調整審計人員的業(yè)務水平結構。為了保證開展審計項目專業(yè)人才有相對較高的業(yè)務水平，理想的配置要保持中高級人才在審計隊伍占較高的比例，包括學歷水平、職稱等級和工作經(jīng)驗。

2.合理調整審計隊伍的專業(yè)技術結構。由于審計工作范圍已擴大到集團公司經(jīng)營管理各個領域，所以審計隊伍的專業(yè)技術結構也應隨之調整，審計部人員專業(yè)技術結構目標應為“五師”組成的強大隊伍，即會計師、審計師、造價師、工程師和律師五方面人員組成。

3.合理調整隊伍的年齡結構。將經(jīng)驗豐富的中老年審計人員和富有革新精神的青年審計人員合理結合，這樣既能保持老員工對公司經(jīng)營管理情況的熟悉，又能為發(fā)揮年輕人開拓創(chuàng)新能力，同時為審計工作穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展提供保證。公司審計部內部審計人員老、中、青比例應為3：3：1，這樣的構成比例不僅能夠使富有經(jīng)驗的審計人員在內部審計中做核心做榜樣，而且便于富有經(jīng)驗的審計人員與年青的審計人員互相學習、互相幫助便于知識的更新和技能的提高。

4.合理調整隊伍人員的來源結構。將內部培養(yǎng)和從其它業(yè)務部門選拔相結合，將從公司內部選拔和對外招聘相結合。這樣可保持審計人員不墨守陳規(guī)，使審計人員既有內部員工的眼光，又能保持第三只眼來看待公司的經(jīng)營管理過程，以保證審計工作的客觀性，同時內部調入的人員了解公司實際情況，便于審計部門有的放矢地開展工作。

（二）借助外部專家提高內審人員的技能

當前，審計人員的專業(yè)主要以會計、審計、等財經(jīng)專業(yè)為主，并且在專業(yè)技術要求上也是會計師、審計師為主，相對而言，缺乏經(jīng)濟管理、計算機、法律、工程造價等方面的專業(yè)人才。隨著內部審計模式和思路的變革，審計的內容和范圍擴大了，涉及到更多的專業(yè)知識，但是內部審計部門不可能配置審計業(yè)務所需要的全部專業(yè)人才。因而更需要借助外部專家參與工作，以彌補審計機關在信息技術、工程技術、工程造價、法律等專業(yè)人才不足的問題。內部審計人員可以通過向外部專家學習，學習外部專家在其他領域較高知識和技能，拓展內部審計人員知識結構，培養(yǎng)內部審計人員在特定領域的專業(yè)勝任能力，滿足了內部審計部門對特定專業(yè)領域人才的需求。此外，在與外部專家的學習和溝通過程中，內部審計人員可以轉變自身看問題方式和角度，提高內部審計人員敏銳的洞察力、判斷力和組織協(xié)調能力等。

（三）內部審計人員與其他人員交流和換崗

W公司業(yè)務范圍廣，即從事傳統(tǒng)建筑施工業(yè)務，又涉足海外工程承包市場和房地產(chǎn)領域，同時又有鋼結構加工和設備檢修維護的經(jīng)營業(yè)務。為了使審計部門更好地了解公司整體業(yè)務運作情況以便有針對性地開展工作，審計部門人員制訂了人員交流和輪換方案。

1.派內部審計人員下基層實習和鍛煉。為了使審計人員更好地熟悉公司的所有業(yè)務，W公司審計部可制訂審計人員實習和鍛煉計劃，每位審計員輪流到公司各職能部門和分公司、托管子公司實習或掛職鍛煉，這一措施能夠增進相互了解熟悉業(yè)務。例如，對公司在海外承攬承包工程，經(jīng)營層可以安排審計部員工去海外項目部工作一段時間進行財務管理工作，這樣可以熟悉國外的工程的財務核算和資金管理情況。另外，可以安排造價師去房地產(chǎn)公司實習工作，進而熟悉房地產(chǎn)項目的運做，為今后在該領域開展內部審計工作和內控制度評價奠定基礎。派員下基層鍛煉的目的主要是要讓審計員熟悉公司具體業(yè)務運作，為今后開展審計工作打下基礎，同時拉近了審計部門與業(yè)務部門的距離，使業(yè)務部門理解審計工作，使審計部門理解業(yè)務工作。

2.與公司相關部門進行人才交流。為了增強審計部門與業(yè)務部門雙方相互理解，公司審計部門除了安排審計員實習和鍛煉外，還與業(yè)務、職能部門人員進行人才交流，人才交流可以長期換崗也可是短期換崗，如可將公司審計部副經(jīng)理與財務部副經(jīng)理進行換崗；也可安排審計部的造價師與機電分公司經(jīng)營管理部造價師進行為期幾個月?lián)Q崗；安排審計部的員工與鋼結構分公司的財務人員進行為期六個月?lián)Q崗，以便熟悉和了解鋼結構分公司的日常管理和運做。換崗的目的，一是可保持審計部門不斷有新思維和新觀念，二是讓外部門人員能用第三只眼來審查審計工作開展情況，三是增加審計部門對公司其它部門的業(yè)務了解和熟悉，四是增進審計部門各業(yè)務部門相互理解以利今后開展審計工作。

（四）加大培訓和后續(xù)教育力度

要制定短、中、長期的培訓計劃，加強后續(xù)教育和培訓工作，使審計人員通過審計專業(yè)的相關考試，達到從業(yè)的基本要求 ，掌握審計的基礎知識、基本技能和基本方法。同時，鼓勵內審人員具有注冊會計師、注冊造價工程師、網(wǎng)絡工程師、企業(yè)法律顧問、注冊稅務師等資格證書，從而具有全方位、多層次的知識和技能。結合行業(yè)特點和企業(yè)的發(fā)展方向，本著缺什么補什么的原則，重點加大對審計人員工程技術、工程造價知識、外語水平、法律知識的培訓力度，經(jīng)常組織審計人員到工程現(xiàn)場觀摩學習，鼓勵內審人員積極參加建造師、造價師考試，并通過聯(lián)合審計、剖析重點審計案例等方式提高審計水平。

（五）提高對宏觀經(jīng)濟形勢和行業(yè)情況的把握和認識

內部審計人員不僅要熟悉會計、審計、法律、稅務、金融、工程技術、企業(yè)管理等方面的知識，還應非常熟悉風險管理、lT、工程技術、經(jīng)濟法律等方面的知識；不僅要了解本企業(yè)的微觀運行情況，還要了解社會的經(jīng)濟周期、行業(yè)所處的地位、國家的政治和政策以及重大事件等宏觀因素對本行業(yè)、本企業(yè)經(jīng)濟活動的影響。

風險導向內部審計突出的是內部審計人員要運用風險導向審計方法，對風險評估提出合理的對策，降低所在組織的風險，增加企業(yè)的價值。在這種審計方式下，內部審計人員必須努力提高自身能力和素質，樹立全面、系統(tǒng)的風險導向審計意識，認真學習審計相關知識，由專業(yè)知識型人才向復合型知識人才轉變，由專注企業(yè)微觀事項更多的轉向關注戰(zhàn)略管理、風險管理、運營管理等企業(yè)宏觀事項，從而更好的開展內部審計工作。

參考文獻：

第2篇：造價師考試專業(yè)技術范文

已經(jīng)通過注冊電氣工程師的嵐告訴記者，每年的9、10月，都有大量的職場人奔波在考證的路上，參加包括造價工程師、注冊建筑師、注冊資產(chǎn)評估師等在內的名目繁多的考試。

盡管半月前，國務院常務會議決定在去年以來已取消149項職業(yè)資格的基礎上，再取消網(wǎng)絡廣告經(jīng)紀人、注冊電子貿易師、全國外貿業(yè)務員、港口裝卸工等62項職業(yè)資格，但仍阻擋不住職場人士對考證的熱情。在嵐的公司，由于從事的是市政、公路、交通等建筑工程，他們的公司非常鼓勵員工報考這些證書，而且對持有證書的員工，還會給予額外的工資獎勵。

談起自己的考證計劃，嵐坦言，考證是為了升職加薪?！坝辛俗噪姎夤こ處熯@個證，單位會獎勵一部分錢，對以后的升職也會有幫助，所以考證對我來說很有動力?！睄拐f。

據(jù)了解，目前我國3000萬專業(yè)技術人員中，有20%是通過這些考試獲得相應資格的。所謂的專業(yè)技術考試分為三大類：專業(yè)技術資格考試，包括會計、計算機軟件水平等；執(zhí)業(yè)資格考試，包括注冊建筑師、注冊資產(chǎn)評估師等；再就是包括英語在內的職務評聘專項考試。

對于職場人士，每個人的“考證”目的不盡相同，有的人是迫于生計，有的人是為了謀求更高職位，有的單純?yōu)榱颂岣咝剿?，有的則是為了強化職場能力。但不管怎樣，“考證”是一個永恒的話題，總是在影響著每個人的工作和生活。

考證作用有多大？

考證對就業(yè)有用是毋庸置疑的。證書帶給人們的，除了有關部門認定的權威性之外，更重要的是職業(yè)上的自信和安全感。同時，收入也有一定程度的增加。無疑，后者是職場人對考證執(zhí)著不已的關鍵所在。

隨著國家對個人職業(yè)資格和企業(yè)專業(yè)資質認證體系的不斷完善，建筑、醫(yī)藥、公用設備等多個行業(yè)出現(xiàn)了通過資格考試的人不能滿足行業(yè)發(fā)展需要的情況。因此，眾多企業(yè)不得不選擇“租證”來解決問題。據(jù)了解，目前有掛靠行情的證書近40種，其中包括各級注冊建筑師、注冊結構師、執(zhí)業(yè)藥師（醫(yī)師）等等。

對于一、二級建造師來說，考到建造師證不但意味著工作，重點是進行掛靠，每年的收入就有好幾萬。成功取得證書直接意味著加薪。我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻非常少，遠遠跟不上市場的需求。

一般而言，獲得一項認證，個人的薪金就能得到一定幅度的提高。以建筑行業(yè)的認證為例，大致情況如下：一級建造師掛靠價格2萬～4萬元/年，注冊造價師掛靠價格1.5萬～1.8萬元/年，一級建筑師掛靠價格20萬～22萬元/2年，一級結構師掛靠價格18萬元/3年，電氣工程師18萬～20萬/3年。

記者認識的一個朋友王兵就是如此。他原來是北京一家國企鐵建單位的設計人員，月薪8000元左右。但他不甘于平淡的工作，幾年前通過努力拿下了一級建筑師證，掛靠在某單位3年，75萬元。此后的求職中，兩三家鐵建公司均向他發(fā)出邀請，許諾副總工一職，年薪達到20萬元。

掛靠證書風險有多高？

“掛證”市場的火爆已經(jīng)延續(xù)很多年了，然而，掛證火爆所引起的“人證分離”現(xiàn)象，可謂風險重重。

針對層出不窮的掛證現(xiàn)象可能出現(xiàn)的風險，華敏律師事務所律師陳軍認為：“風險是相當大的，我國法律禁止將國家頒發(fā)的職業(yè)資質授予他人。當事故發(fā)生時，不僅企業(yè)方要承擔責任，作為出租自己資格證書給企業(yè)掛靠的個人，也要承擔相關法律責任。證書掛靠不僅僅只是證書的租用，而是授權企業(yè)使用相關資質的資質證明，因此出現(xiàn)事故，證書持有人同樣要承擔責任?！?/p>

按照《注冊建造師管理規(guī)定》，出租、出借或以其他形式非法轉讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，都是違反行政法規(guī)的行為，如果相關部門進行清查，持證者將面臨行政處罰，證件會被注銷。一旦掛靠的項目因為設計原因導致事故，持證人要承擔相應法律責任。

正因為此，越來越多的考證一族把“證書”放在自己的工作單位，而不是掛靠給其他單位。這樣一來，雖然掛靠收入減少了，但可以規(guī)避法律追究風險，同時也有利于職位的晉升。

考證成本有多少？

職場人“考證”，所花費的精力遠比學生時代要多得多。白天上班，晚上還要操辦家務，忙完一天工作還要集中精力投入學習，對于職場人而言，很難。

第3篇：造價師考試專業(yè)技術范文

關鍵詞：園林綠化； 工程建設； 造價控制

Abstract: the engineering project cost management is landscape engineering construction project management in an important part of the whole enterprise is related to the economic interests is the key. This article mainly from the landscape project construction cost control administration the existing problem of the analysis of the research, this paper deals with the perfect landscape cost control measures of management, which can be reference for counterparts.

Keywords: landscape; Engineering construction; Cost control

中圖分類號：K928.73文獻標識碼：A 文章編號：

前言

園林綠化工程的工程造價管理有其獨特的一面，必須結合它的特性實行全過程控制，形成規(guī)范有序的管理體系。讓工程造價人員從項目前期就參與進來，對工程投資的經(jīng)濟合理性、工程投資估算、工程概算、工程預算、投標報價、工程結算等過程實施動態(tài)管理的調控。改變過去只注重事后核算的片面做法，讓工程造價的變化始終掌握在合理范圍之內，真實反映工程實際。同時，對工程造價進行分析，提煉有效的經(jīng)濟指標，找出對工程造價有決定性影響的因素，積累造價管理素材，為提高我們的造價管理水平打下良好的基礎。

一、園林綠化工程造價控制存在的問題分析研究

1、設計方案漠視工程造價, 過多追求景觀效果。園林設計具有較強的藝術性, 而有關園林工程建設的強制性規(guī)范較少, 因此很容易受到行政干預。而設計單位為了能順利通過設計方案, 往往投建設單位所好,只考慮方案的標新立異、奢華和惟美, 很少考慮經(jīng)濟技術問題。為追求立竿見影的效果, 在綠化苗木中大量使用大規(guī)格苗木, 增加苗木種植密度, 并過多采用珍稀名貴植物等造成項目的投資成本增加。工程總造價的增加使得設計費用也大為提高, 既滿足了建設單位的要求,又增加了設計利潤, 于是設計單位盲目擴大工程規(guī)模及造價的現(xiàn)象屢屢發(fā)生, 導致了在設計階段造價的提高。

2、工程變更隨意性大, 變更次數(shù)多。園林綠化工程建設的風險性較小, 施工過程中受行政領導干預的現(xiàn)象比較普遍, 導致工程變更次數(shù)增加,使得工程造價無法控制。園林工程建設是一項正在演化、發(fā)展中的復合性的學科, 包含綠化、假山、水景、亭廊及園林供電照明等較多建設項目。施工單位為了賺取最大的利潤,報價時抓住圖紙不細致的漏洞, 以較低的價格中標, 然后在施工中提出大的變更, 最終造成項目的投資成本不斷遞增。

3、造價管理人才缺乏, 難以實施全過程控制管理。目前, 我國的工程管理人員大部分是相關崗位的專業(yè)技術人才, 對工程的造價控制管理了解甚少, 只膚淺的停留在預、決算的審核上。工程造價控制管理是建設工程項目管理的一個核心部分, 它應始終貫穿于工程建設的全過程, 即在投資決策階段、設計階段、招投標階段、施工階段以及竣工階段。由于造價人才的不足, 目前我國造價管理往往集中在招標階段，重視低價中標。而在設計階段、施工階段及竣工階段缺乏有效的造價控制, 還沒有進行全過程的造價控制管理。假如在某一階段技術不是最優(yōu), 導致施工過程中變更較大等, 工程造價就會大大增加, 不能真正達到控制工程造價的目的。

4、監(jiān)理制度不完善, 工程量無法控制。目前我國還沒有一套完善的園林綠化工程監(jiān)理規(guī)范, 監(jiān)理工作還不夠規(guī)范。同時由于園林監(jiān)理人員的嚴重不足, 園林綠化工程往往由土建監(jiān)理代替, 專業(yè)知識的不足導致園林綠化監(jiān)理人員往往只側重于工程質量的監(jiān)理, 對監(jiān)理的其他內容不甚清楚, 再對工程造價的監(jiān)管控制更是心有余而力不足。且園林綠化工程由于建設單位而引起的變更較多, 也導致監(jiān)理主觀上不想深入現(xiàn)場認真核對工程量, 也不對工程造價影響較大的工程進行復核, 使工程造價嚴重失實。

二、對園林工程造價控制對策分析研究

1、實行方案招投標和限額設計。園林工程設計引入招投標競爭機制, 將會促進設計人員的風險意識、提高設計水平和經(jīng)濟核算質量, 從而達到優(yōu)化設計的目的。在設計招標過程中, 實行方案設計、施工圖設計的招投標, 使每個設計階段均通過競爭來完成優(yōu)化設計的目的。并對設計方案實行公開評審、論證、公示, 通過技術比較、經(jīng)濟分析和效果評價, 力求選擇經(jīng)濟合理條件下滿足使用功能和追求景觀效果,確定以最少的投入創(chuàng)造最大的經(jīng)濟與社會效益的設計方案為中標方案。限額設計是指按照批準的設計任務書和投資估算,在保證功能要求的前提下控制初步設計以及按照批準的初步設計總概算, 控制施工圖設計。在審核設計方案時, 要求方案在滿足園林藝術審美要求的前提下, 還應符合設計任務書和投資限額要求。施工圖預算應以限額設計來控制, 從而有效地進行設計階段的造價控制。

2、如何加強變更過程的管理。在園林工程建設中變更是不可避免的, 其表現(xiàn)形式主要為設計變更及施工變更, 合理地處理工程變更是園林綠化工程造價控制的主要方面。在施工過程中由于項目建設條件改變或施工實際需要而變更的, 必須經(jīng)過深入的調查研究并充分論證, 本著對工程技術、工期和造價 3大控制相結合的原則, 由建設單位、設計單位、監(jiān)理單位及施工單位協(xié)商, 經(jīng)確認后由設計單位發(fā)出相應的圖紙及說明, 按程序報批。但變更后的總造價原則上應控制在投資計劃的范圍之內, 不得隨意提高檔次或擴大工程范圍、增加工程內容, 如增加綜合報價較高的苗木種植密度、加大苗木規(guī)格或更改苗木品種等, 導致整個工程造價升高的現(xiàn)象發(fā)生。

3、要推行造價師參與工程全過程的造價管理體系。有效的進行園林綠化工程造價控制的關鍵在于造價管理人才的培養(yǎng)。鼓勵造價管理人員參加國家造價工程師執(zhí)業(yè)資格考試, 對通過國家注冊造價師職業(yè)資格考試的人員進行重用, 參與園林綠化工程從立項至竣工全過程的造價控制管理。隨時掌握并控制工程造價的合理變化, 重點對工程項目的設計方案經(jīng)濟比較及概算編制,施工圖審核及預算編制, 招投標及合同簽定, 施工過程造價確定及控制, 竣工決算等方面的造價控制。造價管理人員應根據(jù)投資理論和實際情況, 靈活的綜合運用專業(yè)知識, 在達到最佳使用功能的前提下, 取得最佳投資效益, 使造價控制在最佳范圍內, 從而創(chuàng)造出更大的效益。

4、制定和完善相關規(guī)范, 完善監(jiān)理制度。園林綠化工程監(jiān)理工程師素質包括其業(yè)務素質和政治素質。對業(yè)務素質而言, 很多監(jiān)理人員由于不是園林專業(yè)出身, 園林監(jiān)理業(yè)務水平較低, 對工程本身了解少, 經(jīng)驗不足, 無法核實應核的工程量和控制非正常的變更, 因而使投資失去控制。因此提高監(jiān)理工程師的綜合素質十分必要。監(jiān)理工程師要有較強的業(yè)務素質, 對工程建設的全過程要全面了解, 對工程建設的技術要求和規(guī)范要十分熟悉, 對工程建設的可變因素要有預見性。只有這樣方可嚴格把握質量關, 增強預見性, 防止突發(fā)事件發(fā)生, 減少工程變更, 從而控制工程造價。

三、結語

工程造價是工程建設的核心內容，牽涉到方方面面。所有從事工程建設的各方都不同程度地關注著工程造價，并想方設法地降低工程造價，提高效益。如何合理利用和節(jié)約有限的綠化建設資金, 合理計算綠化工程造價, 將園林綠化工程的造價控制在確定的投資計劃范圍內, 成為普遍關注的熱點問題, 也是園林綠化工程建設造價控制管理的重中之重。在工程造價管理中雖然存在許多的共性，但是，都有其獨有的特性，應采取適當?shù)姆椒?，有的放矢地加強造價管理力度，才能有效地控制建設工程的工程造價。

參考文獻:

[1] 唐春梅, 王鳳岐 1 園林工程建設的現(xiàn)狀及應用前景[ J].安徽農(nóng)業(yè)科學, 2007, 35 (12): 3530, 35321

[2] 邢育紅 1 試論園林工程造價控制管理[ J]1 中山大學學報論叢, 2002, 22 ( 3): 46- 481

[3] 王 娟 1 如何加強園林建設工程的造價管理[ J]1 技術與市場: 園林工程, 2007, ( 8): 60- 631

[4] 洪 暉 1 淺議設計階段對園林工程造價的有效控制[ J].廣東園林, 2006, 28 (3): 54- 561

第4篇：造價師考試專業(yè)技術范文

關鍵詞：電力工程造價；經(jīng)濟效益；電力工程建設

電力工程是把電作為動力和能源在多種領域中應用的工程，電力工程的發(fā)展過程中電能的使用已參透到國民經(jīng)濟和人民的生活領域當中，成為了工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運輸業(yè)及國防安全等的重要動力形式和人們生活中不可缺少的能源，由發(fā)電經(jīng)過輸送到用戶使用過程中，輸送的電能要與用戶的消耗量一致，如果出現(xiàn)停電時間過長，或造成國民經(jīng)濟的損失，給人民也帶來里不必要的麻煩，所以要有規(guī)劃的設計和施工運行電力工程確保電力工程供電的可靠性，要做到合理公正公開的電力工程工作就要有一項嚴謹規(guī)范的電力工程造價體系，電力工程造價的價格高低直接影響到電力建設的健康發(fā)展，我們要高度重視電力工程造價的建設發(fā)展，從電力工程造價的決策、設計、實施階段入手，嚴格的管理和控制電力工程造價的發(fā)展，這樣才能有效的提高我國的電力工程建設的發(fā)展前景。

1電力工程造價的管理與控制的重要性

改革開放以來，我國對電力工程市場的經(jīng)營還不是規(guī)范，電力工程建設投資膨脹的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此直接導致了電力工程項目建設的工期延長，電力工程造價的價格也會變多，電力工程造價管理是一項復雜的嚴謹?shù)墓ぷ鳎袑I(yè)化的管理層來主導整個電力工程建設方向，并進行有效的管理形式，才能達到控制工程造價的目的，電力工程造價的控制涉及范圍較廣、種類多、工程量較大而且復雜，電力工程造價控制是電力工程建設中最重要的環(huán)節(jié)，為了確保電力工程施工企業(yè)在競爭市場上嶄露頭角，必須要在電力工程建設施工的準備階段進行嚴格的審核作出全過程的動態(tài)控制，我國每年都會投入大量的資金來建設電力工程設施，電力工程的建設項目是一項計價復雜、工期時間較長、影響較大的工程，在電力工程造價管理上是一項具有動態(tài)性、階段性、高量化的表現(xiàn)，電力工程造價管理貫穿整個電力工程施工的各個階段，電力工程造價的管理效果直接影響到電力工程行業(yè)的經(jīng)濟效益，如果沒有一個嚴謹規(guī)范的管理制度和內部控制就會造成資金的浪費，投資方失去了收獲的效益，所以要重視電力工程造價管理和控制，使得有限的資金創(chuàng)造出更多的市場價值和經(jīng)濟效益。

2影響電力工程造價管理與控制的因素

在我國電力工程建設施工過程中，施工單位對所需材料費用的使用量沒有準確的標準，導致在施工過程中材料的采購的過多造成浪費，提供的材料過少導致施工延期，嚴重影響了電力工程的造價的標準指數(shù)，電力工程造價是由政府部門制定的，沒有從實際的角度來定義工程造價的標準沒有從實際的角度來定義工程造價的標準，嚴重缺乏了電力市場的競爭性。電力工程造價人員綜合素質偏低，電力工程造價師獲得專業(yè)技術職稱人員比率較小，獲得高級工程造價師資格技術人員更是稀少，雖然取得了相關的造價資格證，但是人員缺乏實踐的經(jīng)驗，直接導致了工程造價人員的專業(yè)綜合素質較低，然后不能滿足電力工程行業(yè)建設發(fā)展的實際需求。由于電力工程建設的周期比較長，工程項目較復雜，工程造價人員在編制及設計工程造價時，對實際的施工風險因素了解得不全面，風險有內部影響和自然影響，內部因素就是人為因素，在電力工程建設的施工過程中，工作人員在作業(yè)時大量浪費掉了施工材料和資源，沒有很好的可利用材料資源，自然影響是在電力工程建設的施工階段出現(xiàn)了自然的災害導致了施工建設的延期和材料的受損浪費扥，加大了施工成本。

3電力工程造價的管理與控制的措施

電力工程造價是電力工程建設中最重要的環(huán)節(jié)，進行有效的電力工程造價的管理，才能達到控制工程造價的目的，為保證電力工程的項目質量，降低電力工程造價成本，使得國家和電力工程建設施工企業(yè)得到雙贏的局面，由于施工企業(yè)對所需材料費用的使用量沒有準確的標準，導致了浪費和缺乏，所以施工企業(yè)再根據(jù)實際的勘察和現(xiàn)代的市場行情以合理的價格來購買施工所需要的材料，并且在施工過程中加強人員作業(yè)的管理，實行懲罰職責，讓施工人員利用可利用材料減少資源的過度浪費，與此同時，也要提高電力工程造價人員的專業(yè)綜合素質，不光設置理論的專業(yè)考試，還要建立一套實際操作的考試，使得造價技術人員有較高的技術知識和實際的知識操作技能，提高了造價技術人員的綜合素質，也能讓電力工程造價制度得以提高。在電力工程建設施工階段，要從開工階段到竣工結束期間要做好風險的評估，勘察實際情況，收集、整理、歸納、設計出符合工程實施的方案，從而達到控制工程造價的目的，要分析在施工過程中出現(xiàn)的人為損失和自然災害可能出現(xiàn)的影響都要計入預算中，根據(jù)實際排查來做出相應的分析和預算。降低電力工程造價的預算指數(shù)，使工程施工企業(yè)等到更高的利潤效益。

4結束語

我國加速了電力建設進程，促進我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，在這情況下人們對電力質量需求也不斷的提高，為了滿足市場的需要，國家對電力工程建設不斷地加強和，促使了電力工程市場的出現(xiàn)競爭激烈的場面，為了確保電力工程施工企業(yè)在競爭市場上嶄露頭角，首先要提高電力工程的建設水平，還要降低電力工程的造價，建立有效合理的電力工程造價管理制度，才能達到控制電力工程造價的目的，樹立電力工程造價完善的體系才能做到優(yōu)質優(yōu)價的電力工程規(guī)范性的模式，從而形成一個公平、公正、公開、合理的電力工程市場，才能有效的使國家及電力工程行業(yè)得到高效的經(jīng)濟效益。

參考文獻：

[1]劉婭娟.淺談電力工程造價管理與控制存在的問題及解決對策[J].科技創(chuàng)新與應用,2014,(7):18.

[2]李巖.淺談電力工程項目造價管理與成本控制[J].東北電力技術,2005,(1):30.

第5篇：造價師考試專業(yè)技術范文

困境一缺乏績效評價專業(yè)人員。這里所指專業(yè)人員包括一般水平的績效評價專業(yè)技術人員和高層次的績效評價專家級人員。財政部門開展績效評價首先需要這方面的人力資源。分析現(xiàn)在財政部門的人才結構，其精干的力量主要還是來自各類財經(jīng)院校財政專業(yè)及會計、稅務專業(yè)的畢業(yè)生。我們都知道在我國的財經(jīng)院校尚未開設績效評價專業(yè)，也沒有在其它相關專業(yè)開設績效評價課程，也就是說這一類畢業(yè)生并不具備績效評價專業(yè)知識，只是具備相關專業(yè)知識。這就導致目前財政部門內部績效評價人才短缺的現(xiàn)狀。

為適應當前公共財政改革的需要，滿足財政支出績效評價業(yè)務的開展，財政部門抽調精兵強將成立了績效評價機構，機構組成成員基本上是財政和會計方面的專業(yè)人員?？冃гu價工作剛剛展開，工作實踐經(jīng)驗相對欠缺，工作起來只能是摸著石頭過河，在實踐中摸索，在摸索中前進，毫無疑問，缺乏績效評價專業(yè)人員必然影響績效評價工作效率。

財政系統(tǒng)缺乏績效評價專業(yè)人才，同樣，社會中介機構也缺乏這方面的人才。財政部門組織實施對財政資金進行績效評價，這是財政部門內部自我評價的一種方式，那么社會中介機構對財政支出進行績效評價自然屬于外部評價。財政支出績效評價是向納稅人報告政府的執(zhí)政效率，完善財政支出績效評價工作必須要有社會中介力量的參與，所以2006年我省出臺了社會中介參與績效評價的管理辦法，一些中介機構已經(jīng)開始承接績效評價業(yè)務。根據(jù)目前的現(xiàn)實條件，客觀地說，中介機構目前也不完全具備承接績效評價業(yè)務的能力和人才，我國還沒有像注冊會計師、注冊評估師、注冊精算師、注冊建造師、注冊造價師等等那樣培養(yǎng)績效評價人才。搞好績效評價工作不僅需要財會知識，還需要掌握財政知識，以及理、工、農(nóng)、醫(yī)等方面的知識背景?？冃гu價與資產(chǎn)評估有點相似，注冊評估師資格認證考試在我國已經(jīng)開展多年，它們培養(yǎng)的人才都屬于復合型人才，要取得注冊評估師資格要考會計、財務管理、經(jīng)濟法等經(jīng)濟類科目，還要考建筑和機械等專業(yè)知識。同樣，如果設立注冊績效評價師資格認證考試，那么其考試科目至少包括財會、財政、農(nóng)、林、水利、建筑、文教、衛(wèi)生、體育等行政和業(yè)務管理方面的知識。有人認為，在目前國家沒有正式設立績效評價專業(yè)和注冊績效評價師資格認證考試之前，中介機構也可以承攬績效評價業(yè)務，他們可以從有關部門聘請這方面的專家來參與。這是一個自相矛盾的問題，沒有績效評價專業(yè)技術人員的培養(yǎng)，哪來的績效評價專家。如果有的話，充其量也只是相關專家。從注冊評估行業(yè)來看，高級工程師能夠等同于注冊評估師嗎？顯然不能對等。在實踐中我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，目前參與績效評價工作的技術專家，比如，水利、建筑、農(nóng)業(yè)等行業(yè)的高級工程師，他們并不能較好地勝任績效評價工作，他們專業(yè)技術高超，但缺乏績效評價知識，專業(yè)技術水平并不等同于業(yè)務管理績效評價水平。

缺乏績效評價人才，這是一個不容忽視的問題。盡管省有關部門在推行績效評價之前對財政部門和社會中介機構即將上崗執(zhí)業(yè)的人員進行了短期培訓，但從培訓效果來看，這種人才速成的方法不是提高績效評價工作質量的長久之計，人才培養(yǎng)需要引起高度重視。

困境二缺乏績效評價指標體系及其評價標準數(shù)據(jù)庫。當前，我省績效評價的工作通過全省聯(lián)動方式在就業(yè)再就業(yè)專項資金項目績效評價的推動下正式全面啟動了，不過，啟動之后仍感到后勁乏力。什么原因呢？關鍵在于基層缺乏可供直接使用的評價指標及其評價標準。為開展就業(yè)再就業(yè)專項資金項目績效評價工作，有關部門經(jīng)過幾個月的努力才完成了就業(yè)再就業(yè)專項資金績效評價指標及其評價標準的設計。有了指標及其評價標準，全省聯(lián)動的績效評價項目才得以較為順利地展開。全省聯(lián)動績效評價項目開展之后，許多單位都在思考如何積極開展績效評價工作，可是由于缺乏具有一定權威可操作的指標體系及其評價標準等績效評價工具，績效評價工作的展開又陷入困境?？梢哉f大部分單位是在等米下鍋，等待著有一定權威性的評價指標出臺，以便工作的開展。許多地方也嘗試過自行設計指標先把業(yè)務開展起來，但新的問題又出現(xiàn)了，評價指標及其標準的制定如果沒有經(jīng)歷深入調查研究，其科學性和合理性難于保證，更談不上被大家認同的權威性，這樣的指標評價出來的結果，被評價單位是難于接受的，很可能還要持否定態(tài)度。特別是評價標準，這是評價打分的標準，被評價單位都想拿高分，制定給分標準如果沒有充分的依據(jù)，誰認可？另外，績效評價現(xiàn)場工作結束后，出具績效評價報告之前，還要與被評價單位就評價結論進行溝通，如果被評價單位持有異議，他們不會在評價結論認定書上簽字，不承認評價結果。這種情況在實踐工作中已經(jīng)發(fā)生，將來可能還會發(fā)生。之所以有這種情況發(fā)生，一方面是被評價單位保護自身利益的本能反應，另一方面也的確存在評價指標及其標準本身有較大的缺陷。如果評價指標及其標準是財政部門自行設計的，被評價單位要問，是你財政部門說了算，還是我項目實施單位說了算？財務指標設計你們是行家，技術指標設計的行家是我們實施單位，只有我們實施單位掌握了第一手數(shù)據(jù)資料。結果雙方陷入僵局。所以擁有較為權威、科學合理的績效評價指標及其評價標準非常重要?？梢?，這項工作需要上級主管部門來組織力量制定較為合理。不過，這是一個非常浩大的工程，僅財政支出專項資金就有上千種之多，不同的專項資金，其業(yè)務性質不同，他們之間除了財務指標等少數(shù)指標具有一些共性，其他業(yè)務指標大多是風牛不相稱，無法交互共享使用。試想質量技術監(jiān)督局的打假專項資金的業(yè)務評價指標和農(nóng)業(yè)局的飲水工程專項資金的業(yè)務評價指標存在通用性嗎？顯然，開展績效評價需要建立專項資金績效評價指標數(shù)據(jù)庫和評價標準數(shù)據(jù)庫，通過建立數(shù)據(jù)庫可以達到積累歷史數(shù)據(jù)，為制定歷史標準、行業(yè)標準等評價指標標準提供數(shù)據(jù)資料。這項工作可能要耗費幾十年的努力。分析美國的績效評價指標標準，它們是一個動態(tài)的指標，依據(jù)不同年份不同的經(jīng)濟形勢，同樣的指標，每年給定的評價標準不一樣，有升有降。我們國家與其他國家國情不同、發(fā)展狀況不同、財政體制上的差異均影響著評價指標及其評價標準的設定，很多方面不存在可比性，不可能實現(xiàn)拿來主義，照搬照抄。適合我國國情的財政支出績效評價指標體系及其評價標準需要我們自己在實踐中去摸索，去發(fā)現(xiàn)，去總結。

走出困境的出路分析上述困境癥結，要走出當前面臨的困境，首先要解決績效評價人才短缺問題。有了人才，績效評價工作才能夠得以開展。我們現(xiàn)在的績效評價組織形式有兩種：一是由財政部門內部的專門績效評價機構會同各專項資金使用單位組織開展的內部績效評價工作，二是由社會中介機構承接并開展的外部績效評價工作。針對以上兩種組織形式，可以采用不同的方式有步驟地去培養(yǎng)所需人才。在財政部門內部由于受人事編制等因素的制約，可以先考慮從財政系統(tǒng)內部抽調財政、會計等業(yè)務比較精干的人員充實到績效評價機構中來，先啟動績效評價工作。社會中介機構可以選擇注冊評估師和注冊會計師參與績效評價工作。在確定了人員和機構的基礎上，然后由財政部門組織聘請有關院?？冃гu價研究專家舉辦績效評價培訓班，對財政系統(tǒng)和社會中介機構的績效評價人員進行培訓，使其很快適應績效評價工作的需要。另外，從長遠著想，政府需要盡快出臺在高校設立績效評價專業(yè)的政策，或是在財政、會計、審計等相關專業(yè)設立績效評價課程，使這些專業(yè)的畢業(yè)生掌握從事績效評價工作的理論和實踐技能，以滿足財政部門和中介機構對績效評價人才的需求。更進一步，財政部還應考慮及時開展績效評價上崗資格認證考試工作，以提升績效評價人力資源質量。

其次，要解決評價指標設計及其評價標準缺失問題。這是近年來理論界和實務屆的共識問題，也是一個老問題，對策措施提了不少，但切合實際具有可操作性的方案很少。指標體系和標準的設定非常重要，有了比較完善的評價指標體系才能公平、公正、合理的評判財政資金使用的經(jīng)濟性、效率性和效果性。建立績效評價指標體系是一項很復雜的工程，各個行業(yè)都不一樣，因此不可能一步到位，必須有個逐步完善的過程。按照先易后難的步驟，可以先從專項資金績效評價入手，積累一定的經(jīng)驗之后再開展單位整體績效評價。專項資金評價指標設計，第一，需要行業(yè)主管部門和財政部門相互協(xié)調相互配合，梳理各個行業(yè)的財政專項資金，建立專項資金項目庫；第二，通過目標分解的辦法，將財政支出中的專項資金指標設計的任務一個一個地分解到地方各級財政部門，由地方各級財政部門牽頭組織各有關業(yè)務部門通過調查研究制定科學可行的指標體系，即財政部將任務分解到各省級財政部門，省級財政部門再將任務分解到縣市級財政部門。在此基礎上，參與設計的財政部門單位再根據(jù)設計好的指標體系設立評價指標標準。指標標準設計程序為：（1）以財政部門歷年的財政預算決算數(shù)據(jù)和行業(yè)部門的技術經(jīng)濟、人事、管理等統(tǒng)計資料建立數(shù)據(jù)庫；（2）將歷年的指標統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯總、分析，提煉出評價標準。

第6篇：造價師考試專業(yè)技術范文

關鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；工程造價管理；發(fā)展方向；管理模式；可行措施

從廣義上，建筑工程造價管理是屬于建筑業(yè)的附屬產(chǎn)業(yè)，而狹義上，其專業(yè)內容則主要是從經(jīng)濟角度和管理手段方面對建筑行業(yè)的主體業(yè)務――工程建設，進行全過程的投資控制管理。建筑工程造價管理分投資管理和價格管理，投資管理是從項目立項開始實行管理工作，從項目規(guī)劃、方案設計，到估算、概算、施工預算，每一項工作都在為項目的實施進行了大量的前期工作，這一部分在建設過程中也稱為前期項目。另外價格管理是通過施工過程的開展而產(chǎn)生的，當施工預算有了以后，它就作為了價格管理基礎依據(jù)的一部分，與招標文件、投標文件、施工合同一樣，具有法律牽制和指導性作用。而價格管理的好壞將直接影響整個工程的進度、質量等，是可持續(xù)發(fā)展的建筑工程造價管理工作中最能體現(xiàn)其發(fā)展方向的一個重要環(huán)節(jié)。影響工程造價的各種因素在建設發(fā)展過程中不斷變化，這導致整個工程項目的結算價與預算不可能一致，并持續(xù)處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，所以真正意義上的工程造價管理必須是針對工程建設全過程的動態(tài)管理。

自改革開放以來，我國在建筑行業(yè)進行了大規(guī)模的改革，先后立法并實施了招投標制、項目法人責任制、建設監(jiān)理制、施工工程合同管理制，利用不同的法律制度在建筑行業(yè)內形成相互牽制促進發(fā)展的模式。我由研究國內外建筑業(yè)發(fā)展的情況中了解到，從建國初期的計劃經(jīng)濟體制下開始發(fā)展的概預算，演變到今天市場經(jīng)濟體系下的工程造價管理，在建筑業(yè)不斷發(fā)展并成為國民生產(chǎn)中最重要的一項的情況下，工程造價管理越來越受到重視，并逐漸成為建筑業(yè)不可或缺的組成部分。在信息化快速發(fā)展的過程中，我國建筑工程造價管理的發(fā)展要演變成什么樣的管理模式才能與現(xiàn)今全球化經(jīng)濟下的新型建筑業(yè)相適應，并可持續(xù)發(fā)展呢?

一、 國內外建筑工程造價管理的現(xiàn)狀、模式與特點分析

1、我國工程造價管理的現(xiàn)狀

自1985年成立中國工程建設概預算定額委員會以來，國家的建設工程造價行業(yè)也不斷的飛速發(fā)展，在1990年時中國建設工程造價管理協(xié)會成立，這是一個基于原中國工程建設概預算定額委員會演變以來的一個針對建設造價管理機構。1996年由國家人事部和建設部創(chuàng)制建立的注冊造價工程師制度，以規(guī)范有機整合造價管理行業(yè)。從這十多年的發(fā)展來看，我國的工程造價管理正逐步轉型，于2005年建設部提出為了進一步規(guī)范管理基層工程造價類專業(yè)技術人員，將以往的預算員統(tǒng)一改為造價員，從級別上低造價師一個級別，有編制資格而沒有審核資格，并且全部歸口管理于中國建設工程造價管理協(xié)會，有獨立的規(guī)章制度，從而一改過往底層造價人員管理不規(guī)范的問題。

自改革開放以來，我國的工程建設已經(jīng)開始編制并使用工程建設標準定額，各個地方也依國家的標準定額為基礎，根據(jù)自身的地方政策、物價水平和生產(chǎn)力指數(shù)等，編制出各省的地區(qū)性定額，有部分省市更會依據(jù)市場信息價格每季度人工材料價差數(shù)據(jù)和材料廠商指導價格，用以平衡并規(guī)范造價管理工作，并作為一個統(tǒng)一的指導性文件。另外，國家建設部于2003年首次了《建設工程工程量清單計價規(guī)范》，自此開始的建設工程施工招標投標過程中，都要采用工程量清單計價法?！肚鍐我?guī)范》的實施，在建設工程計價領域，徹底改變了我國實施多年的以定額為根據(jù)的計價管理模式，從而走上了一個全新的階段。而自《清單規(guī)范》實施多年后，國家建設部于2008年對已使用多年的舊有《清單規(guī)范》作為一次整合更新，將原有的歧義項和新的專業(yè)劃分得更加細致，也有了更充分的說明。各省也為新的清單規(guī)范編制了全新的定額，這為我國工程造價管理行業(yè)的發(fā)展建立了里程碑式的意義。

2、 國外工程造價管理的模式與特點

在市場經(jīng)濟下高速發(fā)展的今天，國際社會上較為發(fā)達的國家和地區(qū)都有著各自的社會經(jīng)濟管理體系，而這些國家的建筑行業(yè)發(fā)展也隨著社會發(fā)展的需要不斷更新技術和管理模式。建筑工程造價管理在國際上的管理模式即使經(jīng)濟管理體系類似亦各有不同，但其在規(guī)范管理、科學管理、程序管理的機制上上卻是有著雷同之處，并形成一些共有的合同管理范本，如FIDIC合同。這是為了保證建設工程的順利進行，這在大多數(shù)國家或地區(qū)政府、社會團體和國際組織中都制定了相關標準的招投標程序、合同文件、工程量計算規(guī)則和仲載方式告示。使用這些標準的招投標程序、合同文件，能便于投標人熟悉合同條款，減少編制投標文件時所考慮的潛在風險，以制造不平衡報價。當有爭議發(fā)生的時候，也可以依據(jù)慣例執(zhí)行合同文件所附帶的爭議解決條款來處理糾紛。標準的合同條件能夠合理公平的在合同雙方之間分配風險和責任，明確規(guī)定雙方的權利、義務，很大程度上避免了無法履行合同所造成的額外費用支出和相關爭議。

二、我國的可持續(xù)發(fā)展的建筑工程造價管理模式

1、工程造價管理的信息化是必然的趨勢，電腦技術和網(wǎng)絡技術更新快，每個企業(yè)在經(jīng)營管理過程中會因應其發(fā)展，給工程造價管理帶來很多新的計價和管理模式。工程造價管理軟件越來越多，造價人員對于以軟件計價的管理模式也逐漸傾向于依賴，有些造價人員甚至在沒有軟件的狀態(tài)下無法對工程造價進行審核或編制，對其中的費用、費率等更是不甚了解。以這樣的技術和信息接收能力，對其在造價行業(yè)的競爭和發(fā)展是極其不好的影響，這往往會造成影響足以令一個項目處于崩潰邊緣。工程造價管理軟件被大量使用，對行業(yè)的發(fā)展有利也有弊，利的是加快的工程造價的管理者的工作效率，簡化了很多程序上的紕漏；弊的是漸漸真正對造價無經(jīng)驗的造價人員走進這個行業(yè)，從而造成很多建筑行業(yè)在造價上的糾紛，引起很多不必要的紛爭。專門從事工程造價管理軟件開發(fā)研究工作的軟件公司也在這樣的趨勢下得以發(fā)展，形成建筑行業(yè)虛擬產(chǎn)業(yè)鏈的重要環(huán)節(jié)。

2、加強法律、法規(guī)建設管理，與國際慣例接軌。相繼實施《建筑法》和《招標投標法》讓中國建筑行業(yè)的管理走向了規(guī)范化，而工程造價管理作為工程建設項目的一部分，相關法規(guī)也應當貫徹執(zhí)行。但國家法律只能對工程造價管理從宏觀上制定相關規(guī)范，根本無法對工程造價的細節(jié)工作也出具相關的規(guī)范管理，因此工程造價管理人員從了在工作上加強對法律法規(guī)的認識外，自身也應加強對相關法律、法規(guī)的貫徹與理解，更甚者應熟悉或了解國外通用性或針對性的相關法律法規(guī)，力爭從軟件方面提高自身國際競爭力，不要只著眼于國內的范疇。中國建筑業(yè)參與國際競爭己有不少成功例子，從設計和技術開發(fā)方面均有先例，工程造價本身對于開拓國際市場也有其優(yōu)勢，至少國內注冊的造價工程師是國際承認的職業(yè)資格，而取得該資格的行業(yè)人員卻是少之又少。面對處于通變的國際市場，熟悉國外通用規(guī)范和特有法規(guī)，才能真正的能提高中國建筑業(yè)、造價管理行業(yè)于國際市場的地位，同時也將受到國際法律的保護。

3、規(guī)范國內工程造價咨詢市場這是一個廣泛的課題。面對現(xiàn)今繁多的咨詢公司，對于從事該行業(yè)的造價管理人員的培養(yǎng)與技術能力的革新，道德觀念的理解與行為制約，都必需通過實踐與職業(yè)考試對其全面技術能力的掌握有一個較為合理的評估。但對于提高咨詢服務單位人員技術水平和專業(yè)技術資質等級，單從業(yè)績、人員配備、機構規(guī)模、投資資金方面對這些企業(yè)進行評級多有不合理。真正的評級，應從管理質量、類似工程指標對比、造價人員自身價值體現(xiàn)、企業(yè)整體工作理念與發(fā)展方向進行合理有效的評級才能真正促進整體行業(yè)發(fā)展。但現(xiàn)今處于這渡時期的法律法規(guī)尚未對該行業(yè)有一個明確的規(guī)范管理，而是多借用建筑行業(yè)相關法規(guī)，繼續(xù)下去將造成咨詢行業(yè)與建筑業(yè)內部矛盾，未能對兩個行業(yè)實行公平有效的分化管理，也會大大影響造價管理行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

4、推行以工程量清單報價為主要模式的無標底合理低價中標方式，是造價管理人員對施工企業(yè)成本分析和企業(yè)能力的一項重要體現(xiàn)。越是能以較低價格的投報工程價的，多是在行業(yè)中有一條模式鏈，規(guī)范的施工和行之有效的管理模式，設法減低成本提高報價競爭力，這些都是國外成功的工程量清單報價體制下的先決條件。工程量清單是國際通用的計價方法，也是無標底合理低價中標的主要計價模式，也是我國改革招投標制度的方向，但通過地區(qū)經(jīng)濟情況和平均水平制定定額卻是目前國內的通用模式。定額與市場經(jīng)濟運行規(guī)律是不相符的，但作為完成單項工程的消耗量標準，它是客觀且科學的。既然定額是標準，其屬性是法定的，那么如果將定額的消耗量作為行業(yè)通用計量標準是比較符合實際的，但其價值還是應該以指標和經(jīng)濟價值水平設定一個最低標準，再由施工企業(yè)根據(jù)自身情況合理報價，這樣才能真正的可持繼發(fā)展造價行業(yè)的可取性。

第7篇：造價師考試專業(yè)技術范文

【關鍵詞】應用型本科；會計專業(yè)；崗證賽課；課程體系

當今高等教育越來越多地朝著大眾化、市場化、國際化、信息化的方向發(fā)展，建立一個具有中國特色的會計人才培養(yǎng)體系，使應用型本科會計專業(yè)人才的培養(yǎng)適應時展的要求，已成為會計教育界面臨的重大課題。在眾多教改項目中，課程建設與改革是重點和難點項目，更是提高教學質量的核心。

一、我國應用型本科會計課程體系模式的現(xiàn)狀

當前應用型會計專業(yè)課程建設存在的最大問題在于課程與實踐脫節(jié)，簡單照搬一本高校的課程模式，重理論輕實踐，從而導致課程所覆蓋的知識技能與就業(yè)崗位要求的知識技能脫節(jié)，使得學生在校期間由于缺乏高仿真訓練而導致就業(yè)后無法立即開展業(yè)務工作，給應屆畢業(yè)生就業(yè)帶來困難。關于當前高校會計專業(yè)課程建設存在的問題，李麗君，姚雨晴（2013）認為存在理論課程安排不夠合理，授課模式單一，實踐教學環(huán)節(jié)薄弱的問題，秦海敏（2011）認為存在課程體系設置與培養(yǎng)目標不一致、課程之間內容重復等問題；關于課程建設的目標和方向，鄧孫棠（2013）提出構建一個與"應用型會計本科教育"相應的科學完善的課程體系，胡瓊（2013）提出多角度構建"多元化"的理實一體的應用型人才培養(yǎng)體系，李傳憲（2013）提出CPA考試與會計專業(yè)人才培養(yǎng)融合，藍文永、許蔚君、孟凡芳、羅小明（2011）等學者提出了能力導向（本位）的課程建設體系等等。學者們提出了課程建設方案的多重理論，但是尚缺乏具有可操作性的課程建設方案。

二、應用型本科“崗證課賽”的融合的教學模式

（一）會計專業(yè)課程體系中的“崗課融合”

為了更好地適應就業(yè)的需求，在課程設置中要改變以知識點安排所學課程，所學內容普遍使用性強，崗位針對性不足的現(xiàn)狀。根據(jù)學生就業(yè)時崗位群的任職要求，在保證學生職業(yè)能力的基礎上，兼顧本校學生就業(yè)方向，加強對學生崗位能力的培養(yǎng)，確定課程的內容，設置與就業(yè)崗位的基本要求相適應的課程體系。例如針對會計核算崗位設置會計學原理、財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、財務會計實務、財務軟件應用等課程；針對出納員崗位設置出納實務；針對成本核算崗設置成本管理實務等課程；針對納稅申報崗設置稅收實務、稅務會計等課程；針對企業(yè)理財崗設置財務管理、財務分析、證券投資等課程；針對財務審計崗設置審計實務等課程，并在課程教學的實踐環(huán)節(jié)增加崗位群實操教學內容，讓學生對各崗位職責有初步的認識。

（二）會計專業(yè)課程體系中的“證課融合”

根據(jù)會計法的規(guī)定，會計專業(yè)的從業(yè)人員必須取得會計從業(yè)資格證書，會計人員級別和職稱的提高也需要通過考試來獲取相應的證書，此外學生畢業(yè)后從事會計相關的專業(yè)工作，也要求有不同的資格證書。會計專業(yè)相關資格證書分為國內考證和國外考證兩大板塊，歸納起來國內考證包括會計從業(yè)資格、初級會計師、中級會計師、高級會計師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、注冊稅務師、房地產(chǎn)估價師、土地造價師、造價工程師、價格鑒證師、初級審計師、中級審計師等，國外考證包括英國特許會計師、國際注冊內部審計師、美國注冊會計師、加拿大注冊會計師、注冊金融分析師、英國特許管理會計師、英國特許注冊會計師、美國管理會計師、英國國際會計師、澳大利亞注冊會計師等。學生為了能順利地獲取就業(yè)相關的證書，在校期間的知識儲備尤為重要，這就要求會計專業(yè)的課程設置的內容應盡量包括各類別、各層次的資格、職稱考試所涉及的內容，由易到難、由基礎到專業(yè)，循序漸進地安排專業(yè)課，應用型本科會計專業(yè)的課程體系設置應配合學生在校期間參與考試的時間，從而有效助考。有條件的高校還可以開設國際合作班開展課程相關課程建設，幫助學生考取國外的資格證書，以便學生在畢業(yè)時能進入更高層次的就業(yè)平臺。

（三）會計專業(yè)課程體系中的“賽課融合”

鼓勵和組織學生參與各級競賽，使課堂自然延伸到課外，通過競賽集中訓練學生某一方面的特殊技能，讓學生能鞏固和深化課堂所學知識，提升學生的專業(yè)的綜合素質，鍛煉實際操作能力，提高利用課堂知識分析和解決實際問題的能力。在會計專業(yè)的課程建設中，把“賽”作為“課”的有效補充，通過“賽”提高“課”的實際效果，進而提升應用型本科會計專業(yè)整體的人才培養(yǎng)質量，使學生在未來的就業(yè)市場中脫穎而出。目前會計專業(yè)的學生在校期間能夠參加的課外競賽主要有珠算大賽、點鈔大賽、綜合計算技術技能競賽、會計操作實務大賽、會計分錄大賽、會計百題知識競賽、會計電算化技能競賽、“用友”杯全國大學生創(chuàng)業(yè)設計暨沙盤模擬經(jīng)營大賽、科技創(chuàng)新與職業(yè)技能競賽會計技能比賽、大學生數(shù)學建模競賽、大學生創(chuàng)新計劃競賽、“挑戰(zhàn)杯”競賽等，教師可根據(jù)學生的基礎和特長進行引導。

三、“崗證賽課”四位一體課程體系的建設路徑

（一）通過校企合作開發(fā)會計專業(yè)課程體系

“崗證賽課”四位一體的的會計專業(yè)課程體系真正落到實處，就必須使“崗”能夠體現(xiàn)企業(yè)單位的真實需求，因此在課程體系的開發(fā)上需要企業(yè)的參與，最好采用校企合作的模式。積極建立校企合作的平臺，以“必需、夠用”為原則，建立培養(yǎng)高質量的應用型專業(yè)技術人才的目標，以實際工作崗位和任務為載體，進行課程體系的開發(fā)。同時通過設立校企合作平臺，也有利于建立校外實訓基地、開展多項社會培訓和專題講座、組隊參加各種會計知識技能大賽、合作等項目的開展，既能為學生創(chuàng)造實踐機會，又能提升教師科研和解決實際問題的能力，推動企業(yè)員工形成創(chuàng)新意識，實現(xiàn)多贏。

（二）在課程體系的開發(fā)上充分考慮到實際的工作過程

在“崗證賽課”四位一體的課程體系的開發(fā)中，首要的工作就是要深入企業(yè)調研，將會計核算、財務管理以及審計崗位群的工作過程拆分為具體任務，明確完成這些工作任務需要具備的職業(yè)能力，以便確定課程設計內容?；诠ぷ鬟^程的課程開發(fā)流程如圖1所示：

圖1 基于工作過程的課程開發(fā)流程圖

（三）將職業(yè)證書、競賽獲獎計入學分，實現(xiàn)課證賽相融合

學生為了取得珠算證書、會計電算化證書、會計從業(yè)資格證書、助理會計師證書（初級會計職稱）職業(yè)資格證書，將投入大量的時間和精力，在現(xiàn)行學分制下，將證書量化計入學分，實現(xiàn)與相關專業(yè)課的學分互認，有利于提高學生學習的主觀能動性。此外，學生通過校內外實踐取得學校和企業(yè)共同頒發(fā)的會計崗位技能鑒定證書、企業(yè)工作經(jīng)歷證書，及拓展取得會計師證書、注冊會計師證書、信息化工程師證書，可作為額外的加分，代替選修課程學分。學生參加各種競賽活動獲取獎勵的，可按照獎勵類別、獎勵級別計入相應的學分，或者作為相關課程考試成績的加分項目，提高學生參與課外競賽活動的興趣。

（四）建立系統(tǒng)化的實踐教學體系，改進畢業(yè)論文撰寫方式

鑒于校外企業(yè)財會部門會計崗實踐機會有限的現(xiàn)實條件，學校在實驗室建設中，需投資引入先進的模擬實訓平臺，模擬企業(yè)內外部職業(yè)環(huán)境分崗位角色進行混崗、輪崗實訓，將事將實踐教學貫徹到系列專業(yè)課程中，延生到定崗實訓階段，為學生構建“基礎技能實訓崗位虛擬實訓會計綜合實訓企業(yè)頂崗實習（含畢業(yè)論文）”系統(tǒng)化的實踐教學體系。當前應用型本科專業(yè)學生在畢業(yè)論文撰寫上，重視程度不夠，理論功底不足，抄襲現(xiàn)象嚴重，論文流于形式。在畢業(yè)論文設計環(huán)節(jié)，根據(jù)應用型本科會計專業(yè)的學生特點，改進畢業(yè)論文撰寫方式，畢業(yè)論文選題和行文應結合校外頂崗實訓的實踐撰寫，改變畢業(yè)論文的寫作模式，鼓勵學生深入企業(yè)實踐，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計工作中存在的不足，提出改進建議，采用實踐報告，調查報告的形式完成畢業(yè)設計，使學生的畢業(yè)論文具備一定的應用價值。

參考文獻：

[1]劉巖.會計專業(yè)“崗證單”培養(yǎng)模式下的教育教學課程優(yōu)化設置[M].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2011（11）.

第8篇：造價師考試專業(yè)技術范文

關鍵字：工程監(jiān)理面臨問題對策

一、前言

工程建設監(jiān)理單位是專業(yè)化、社會化的中介服務機構，受業(yè)主的委托，以自身的專業(yè)技術、管理技術有效地控制工程建設項目的進度、質量、投資，公正地管理合同，使工程建設項目的總目標得以最優(yōu)實現(xiàn)。

工程建設監(jiān)理是我國改革開放后近幾年發(fā)展起來的新興行業(yè)，已經(jīng)初步形成新的工程項目管理的格局框架，促進了工程建設項目管理體制改革和管理水準的提高，其對提高工程質量、控制投資和工期起到了重要作用，甚至在一定程度上遏制了在建筑工程建設中的腐敗行為，為我國的經(jīng)濟建設作出了貢獻，建設監(jiān)理得到了社會的普遍認同。但與此同時，建筑工程監(jiān)理也暴露出了一些問題，在下文中將會講到問題及其對策。

二、當前我國建筑工程監(jiān)理面臨的問題

1.監(jiān)理市場不規(guī)范1.1監(jiān)理業(yè)務的承攬方式不規(guī)范。當前監(jiān)理業(yè)務中存在的不規(guī)范現(xiàn)象主要是轉包監(jiān)理業(yè)務、掛靠監(jiān)理證照及業(yè)主私招亂雇、系統(tǒng)內搞同體(或連體)監(jiān)理等，致使建設監(jiān)理的作用在相當多的項目上沒有充分發(fā)揮出來。

1.2行業(yè)性和區(qū)域性保護限制了發(fā)展空間。任何行業(yè)都應該遵守最基本的市場規(guī)律，而市場規(guī)律最大的特征就是它的開放性，而沒有市場的開放就沒有市場競爭。當前監(jiān)理市場的開放受到了制約，主要體現(xiàn)在行業(yè)性保護和區(qū)域性保護，壟斷經(jīng)營、封鎖市場、抵制外來企業(yè)進入；有些地方主管部門利用監(jiān)理企業(yè)需要到當?shù)刈缘恼咭?guī)定，蓄意保護當?shù)鼗蜃约合聦俦O(jiān)理企業(yè)等等。

2.監(jiān)理工作不到位

2.1人員不到位

20世紀90年代以米，全國基礎建設項目的迅猛增長，使得現(xiàn)有工程監(jiān)理人員的素質水平和數(shù)量不能滿足工程發(fā)展的實際需要。各業(yè)主單位在招標時要求的人員資質都偏高，有的監(jiān)理企業(yè)為了中標不得不在多個項目上報同一批人員，因此一旦中標，換人以及很多項目的總監(jiān)只掛帥不出征和空掛監(jiān)理人員的現(xiàn)象屢見不鮮。

2.2管理不到位

受利益驅動以及為了企業(yè)生存的需要，有的監(jiān)理企業(yè)把承攬的項目承包給個人或轉包到某個較低資質的企業(yè)，而只收取一定的管理費用，這樣勢必會造成企業(yè)對項目直接的管理不到位，同時，也會給企業(yè)帶來一定的風險。

2.3監(jiān)理權力不到位

監(jiān)理工程師的工作內容是。三控、兩管、一協(xié)調。，而實際上賦予監(jiān)理工程師的權利僅局限在質量控制上，如果沒有其他的權利作保障（特別是計量支付權、設計變更審查權)，承包人不會接受或不聽監(jiān)理工作指令，監(jiān)理工程師對質量的控制也會大打折扣。

3.監(jiān)理收費低，還沒有完全做到市場化事實上，監(jiān)理單位的收費是有國家明文規(guī)定的，但由于目前監(jiān)理行業(yè)競爭激烈，而且監(jiān)理單位逐漸增多，所以收費不規(guī)范，遠遠低于國家規(guī)定的收費標準。我國監(jiān)理取費是根據(jù)[1992]價費字479號所規(guī)定的標準，但是由于業(yè)主無根據(jù)地壓價和監(jiān)理同行業(yè)的不正當競爭，使得不少項目無法達到應有的取費標準，資金不足使得各監(jiān)理單位只能勉強維持監(jiān)理工作的運轉，這勢必影響監(jiān)理事業(yè)的發(fā)展。

4.監(jiān)理人員的自身較低的素質狀況阻礙了全過程監(jiān)理的實施

目前，許多建立單位中從事監(jiān)理工作的人員多是以前搞工程設計、施工管理及施工技術人員，經(jīng)過短期培訓就上崗，或者干脆是未經(jīng)過培訓就上崗的離、退休工程技術人員。他們對現(xiàn)行規(guī)范標準不了解，這就不可避免地在部分人員的思想上對監(jiān)理產(chǎn)生片面認識，把監(jiān)理片面的理解為質量監(jiān)督。另外，由于他們當中有為數(shù)不少的人員只懂工程技術，卻缺乏經(jīng)濟、管理、法律等方面的知識，而這幾方面都是國際監(jiān)理工程師所必需的。

三、解決問題的對策

雖然我國工程監(jiān)理目前存在許多問題，但這些問題是我國建設體制改革和監(jiān)理制度發(fā)展過程中所不可避免的。同時我們應該意識到建設監(jiān)理的發(fā)展前景還是寬闊的。我們應抓住新一輪改革的機遇，勇敢迎接挑戰(zhàn)。下文從政策法規(guī)、監(jiān)理機構自身和監(jiān)理機構人才培養(yǎng)三個方面提出了解決問題的措施。

1.法規(guī)制度的完善

要想解決上文中所提高的各個問題，我們首先要做的就是從法規(guī)制度上來完善，使得監(jiān)理行業(yè)有章可循、有法可依。各監(jiān)理協(xié)會、監(jiān)理企業(yè)應關注建筑法修改的機遇信息，廣泛開展調查研究，認真總結和思考。我們迫切需要行業(yè)代言人，將監(jiān)理行業(yè)的呼聲傳達到立法機構?！吨腥A人民共和國建筑法》目前正在修改討論階段，建筑法的修改勢必引起一系列建設法規(guī)、標準和規(guī)范的修改調整。如《工程監(jiān)理企業(yè)資質管理規(guī)定》，應對企業(yè)資質等級的劃分，資質等級標準（如注冊監(jiān)理工程師的人數(shù)和其他注冊造價師、咨詢工程師的要求等）重新界定。又如《監(jiān)理工程師考試和資格管理辦法》，應放寬考試資格要求（目前監(jiān)理工程師報考資格中取得工程師三年的條件是所有工程建設體系資格考試中條件鼓苛刻的），而應加強后續(xù)教育。再如招投標法和《工程建設項目招標范圍和規(guī)模標準規(guī)定》，要求監(jiān)理單項合同估算價在50萬元以上時必須進行招標等規(guī)定。

2.監(jiān)理企業(yè)應抓好隊伍建設、抓好制度建設、抓好企業(yè)改制，提高企業(yè)競爭力從法規(guī)制度上完善后，就應該從企業(yè)自身找原因，堅持完善自身的隊伍建設，從而提高企業(yè)的競爭力。對從事監(jiān)理和項目管理人員的索質要求是較高的，應具有技術、經(jīng)濟、法規(guī)和管理的綜合知識以及豐富的實踐經(jīng)驗。監(jiān)理企業(yè)應具備兩類工程咨詢人員：一類是技術型咨詢人員，他們主要提供設計，進行技術交底，以及在實施中協(xié)調和解決出現(xiàn)的技術問題；另一類型是管理型咨詢人員，他們對項目的實施過程進行計劃、組織、協(xié)調和控制，以確保工程項目投資、質量、進度目標的實現(xiàn)。雖然監(jiān)理企業(yè)不可能同時具備工程監(jiān)理、設備監(jiān)理、招投標、采購、造價咨詢、前期工程咨詢等資質，但必須儲備這方面的專業(yè)人才。同時監(jiān)理企業(yè)要加強內部管理制度建設，加強風險管理，實行監(jiān)理責任保險制度，適當轉移責任風險。

3.人員素質的培養(yǎng)(道德素質和技術素質)監(jiān)理企業(yè)由于利潤較大，所以對人員素質的培養(yǎng)是很重要的，其中包括道德素質和技術素質。從提高道德素質方面來說，要提高監(jiān)理人員道德素質，做到既不能，隨意向承包商索取物質需求，同時也要防止監(jiān)理人員和承包商一起造假，共同欺騙業(yè)主的行為發(fā)生。

從提高技術素質方面來說，包括三個方面：一是平時加強經(jīng)驗的積累，注意對工程中易出現(xiàn)的通病的總結、匯總。每一道工序施工前，監(jiān)理工程師應針對該工序施工中常出現(xiàn)的質量通病和施工特點，事先提醒施工管理方注意及要求他提出相應的保證措施，并在工程建設過程中檢查其落實情況。二是在監(jiān)理單位成立時政府建設主管部門要對其資質進行嚴格審查，這包括審查監(jiān)理單位中監(jiān)理人員素質、知識結構和專業(yè)配套能力、監(jiān)理技術裝備、監(jiān)理經(jīng)歷和管理水平。監(jiān)理單位開業(yè)后，隨著時間的推移，其資質水平常因人員變化等因素而發(fā)生變化。因此對監(jiān)理單位資質管理應實行動態(tài)管理制度，在規(guī)定期限對監(jiān)理單位的資質進行復查，以確保監(jiān)理單位有承擔相應監(jiān)理業(yè)務的能力。三是監(jiān)理工程師培訓和考核要嚴格管理。首先，在對監(jiān)理工程師進行技術培訓的同時，一定要注意經(jīng)濟、管理及法律知識的培訓，使其能夠真正擔負起監(jiān)理的重任。

參考文獻：

[1]黃春華.當前工程監(jiān)理工作中存在的若干問題及對策思考.經(jīng)濟管理論壇.2005

[2]陳道群，王友祥.工程監(jiān)理中存在的問題與對策.公路與汽運.2006

[3]劉健新.監(jiān)理概論.人民交通出版社.1999

[4]李天翼.建筑工程監(jiān)理的現(xiàn)狀、問題和解決辦法.內蒙古科技與經(jīng)濟.2005

第9篇：造價師考試專業(yè)技術范文

【關鍵詞】能力本位；道路工程施工；課程體系；職業(yè)能力

“以職業(yè)能力為本位”的人才培養(yǎng)模式研究，在各專業(yè)教育領域中廣泛展開。我校市政工程專業(yè)立足對專業(yè)“職業(yè)核心能力”和“職業(yè)通用能力”的分析，在專業(yè)核心課程的教學中實踐“以職業(yè)能力為本位”的教育思想，并對核心課程的教學內容、教學方法、教學手段進行分析整理，使其與新的人才培養(yǎng)模式要求相對應，與能力本位的課程體系相對應。

1 明確人才培養(yǎng)目標

市政工程專業(yè)培養(yǎng)的目標是緊密結合城市建設行業(yè)發(fā)展，面向市政工程生產(chǎn)一線，培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有本專業(yè)所要求的文化水平與素質，熟練掌握市政行業(yè)施工、測量、預算及工程管理等相關崗位需求的專業(yè)技術知識，具有較高技術水平、較強工作能力、良好的職業(yè)道德和積極的創(chuàng)新服務意識，能夠成為在省內乃至全國同類行業(yè)中下得去、用得上、留得住、出業(yè)績的優(yōu)秀高端技能型專門人才。

2 確立職業(yè)崗位群和人才培養(yǎng)的規(guī)格

為確定市政專業(yè)的職業(yè)能力，我們對市政行業(yè)、企業(yè)進行廣泛深入的調研，對調研獲取的第一手資料進行研究、分析和論證，了解該專業(yè)就業(yè)崗位群，并對人員的素質、職業(yè)能力、知識、證書等方面的要求進行分析，了解從事市政專業(yè)應具備的素質、能力，確定職業(yè)能力標準。市政專業(yè)就業(yè)崗位群主要有兩大方向，一是施工技術，崗位包括：施工員、測量員、鋼筋翻樣、頂管操作等技術人員，二是施工管理，崗位包括材料員、質檢員、造價員、繪圖員、安全員等。

專業(yè)知識要求：具有市政道路施工、管理的基本知識，熟悉工程各項質量驗收規(guī)范要求，具備繼續(xù)學習提高的基礎。

技術能力要求：學生具有市政道路施工現(xiàn)場質量、資料、安全和材料的基本施工、管理、質量檢驗能力，培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德、自我學習能力、實踐動手能力和耐心細致的管理能力、分析和處理問題能力，以及誠實、守信、善于溝通和合作的專業(yè)素養(yǎng)，安全文明施工的良好意識和吃苦耐勞的精神，勝任現(xiàn)場管理工作。畢業(yè)后能獲取施工員、質檢員、安全員、測量員、資料員等相關資格證書。

3 構建市政專業(yè)道路工程施工課程體系

以職業(yè)能力為依據(jù)，以工作任務為線索，根據(jù)崗位群確定該專業(yè)文化知識、專業(yè)基礎知識、專業(yè)技能、崗位技能和職業(yè)素質的要求，構建課程體系，通過調查研究我們建立了職業(yè)基本技能模塊、職業(yè)核心技能模塊、職業(yè)方向技能三個模塊。從市政工程技術專業(yè)的培養(yǎng)目標和人才規(guī)格出發(fā)，根據(jù)市政職業(yè)崗位對人才的技術能力需要，又將市政專業(yè)設為二個專業(yè)方向（1）施工管理方向：主要培養(yǎng)學生道路、橋梁、排水施工現(xiàn)場管理的核心能力，具有繪制工程圖、進行工程概預算和資料管理能力。（2）施工技術方向：培養(yǎng)學生從事現(xiàn)場測量放線、施工管理等方面的能力，具有勝任道路、橋梁、管道施工和質量檢測等技術工作，并能進行質量驗收等能力。

經(jīng)過調研和考核證書的要求，圍繞就業(yè)崗位，確定市政崗位的技能訓練項目并劃分為基本技能、專業(yè)核心技能、專業(yè)方向技能三個模塊。基本技能和專業(yè)核心技能是必修模塊，專業(yè)方向技能根據(jù)專業(yè)方向需要設置。

專業(yè)課程的教學模式，按照專業(yè)培養(yǎng)目標和能力要求，結合職業(yè)資格證書要求，突出能力的培養(yǎng)，加大課程改革力度，強化實踐教學，從入學開始直至畢業(yè)都穿插實踐教學和學生實踐。主要實踐有：一年級的專業(yè)認識實習、測量實訓、繪圖實訓、材料檢測實習等，二年級的道路工程施工實訓、管道工程施工實訓、市政工程計量與計價實訓等，三年級的工地施工管理綜合實訓、畢業(yè)設計、頂崗實習等。

在教學方法上，采用啟發(fā)式、討論式等教學互動的模式，鼓勵專業(yè)教師采用案例教學、現(xiàn)場教學、模擬訓練、工學結合等方式進行教學。在教學手段上，探索網(wǎng)絡教學和多媒體課件、虛擬仿真等新模式。同時結合工程實際和全國技能大賽的能力要求進行理論和實踐教學，并積極組織學生參加國家、省、市、學校舉辦的測量大賽、工程算量大賽、CAD繪圖競賽各類技能大賽，部分學生獲得全國競賽獎項。這不僅培養(yǎng)了學生的專業(yè)技能，同時增強學生的自信心、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，為就業(yè)打下扎實的基礎。

加強校內外實訓基地和設備的建設，建立了道路實訓場、水泥實訓室、瀝青實訓室、路基路面檢測實訓室，完成土工試驗、瀝青檢測、水泥及砼試驗、材料力學試驗、路基路面檢測、道路CAD實訓、GPS及全站儀仿真實訓方面教學、滿足了科研和培訓的需要。為充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，使教學與生產(chǎn)實際更緊密結合，我們積極探索基于工作過程的任務為載體的工學結合人才培養(yǎng)模式。我們還進行校企深度合作、完善校外實習實訓基地，加強學生各階段工學結合和技能培養(yǎng)，使專業(yè)課程的學習和職業(yè)能力有機結合。

在課程建設方面，課證結合，考慮到學生畢業(yè)考取建造師、造價師等需求，我們把工程經(jīng)濟、建設工程法規(guī)、建設工程項目管理、市政公用工程管理與實物等資格認證科目內容融入到《法規(guī)》《道路施工》《市政工程計量與計價》等課程中，使學生能夠掌握行業(yè)從業(yè)人員資格證書所必需的知識，實現(xiàn)了課程教學與職業(yè)資格認證于一體的課程體系。

4 根據(jù)職業(yè)能力的要求開展考核與評價

檢驗課程體系的建設與課程改革能否達到預期目標，教學考核與評價起非常重要的作用。我們改變以往的學科本位的評價，注重能力本位的評價，注重教學全過程、全方位的評價，注重學生創(chuàng)新能力的評價。在考核過程中不僅考查學生對知識的掌握程度，更注重評定學生對知識的實際運用能力。

我校市政工程施工專業(yè)以職業(yè)能力考核為重點，結合職業(yè)基本技能、職業(yè)核心技能、職業(yè)方向技能進行考核，在學校教學考核的同時，結合企業(yè)技術人員打分進行能力考核與評價，建立新的課程評價體系。我們還聘請企業(yè)專家對道路施工、計量計價、道路勘測等課程進行命題，建立市政專業(yè)試題庫，實現(xiàn)考試內容與實際應用相對接。對一些理論性相對較強的專業(yè)基礎課，采用討論發(fā)言、撰寫論文、開展知識競賽等多種形式來進行考核，對實踐性較強的課程，如繪圖、CAD、鋼筋綁扎、構筑物砌筑等科目我們采取專業(yè)技能大賽，請專業(yè)教師和企業(yè)技術人員共同擔任評委，按照企業(yè)標準共同評價的方式，有效地激發(fā)學生獨立思考能力，提高學生的動手能力和應對實際問題的實踐能力。我們還在各項實習實訓中聘請企業(yè)專家和工程技術人員擔任指導教師，以企業(yè)為主，教師為輔的考核評價方式，取得了非常好的效果。此外我們還將過程考核和成果考核相結合，個人考核和小組考核相結合，在教師指導下，學生們也要按照企業(yè)標準進行自我評價和相互評價，將企業(yè)和學校的考核標準和評價形式相結合，有利于提高學生學習的積極性和主動性，對學生職業(yè)能力的提高起很好的推動作用，也更符合基于能力本位的道路工程施工專業(yè)課程體系的構建與發(fā)展。

參考文獻

[1]鄧澤民，陳慶和．職業(yè)教育課程設計[M]．北京：中國鐵道出版社．2006．

[2]黃堯，就業(yè)為導向全面推進職業(yè)教育教學改革[J]．中國職業(yè)技術教育，2006

作者簡介：

宋梅（1968-），女，遼寧沈陽人，遼寧城市建設職業(yè)技術學院市政工程系主任，副教授，研究方向：市政工程。