國際勞工標準論文精選(九篇)

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第1篇：國際勞工標準論文范文

【關(guān)鍵詞】國際勞工標準；國際貿(mào)易；關(guān)系；影響；對策

引言

近年來，發(fā)達國家發(fā)展中國家就貿(mào)易與國際勞工標準掛鉤的問題一直爭論不休。而且，發(fā)達國家也千方百計地利用國際勞工標準制造貿(mào)易壁壘，阻礙發(fā)展中國家一些產(chǎn)品的進口。在此背景下，認清雙方爭論本質(zhì)，探討我國如何應對國際貿(mào)易中的勞工標準問題顯得尤為重要。

一、國際勞工標準概述

國際勞工標準是指國際勞工組織(International Labor Organization, ILO)保護勞動者權(quán)益的基本標準，這些標準通過ILO 的公約(Conventions)和建議書(Recommendation)頒布，公約需要得到成員國的批準，具有國際條約的性質(zhì)。

二、國際勞工標準與國際貿(mào)易的關(guān)系

赫克歇爾―俄林模型把生產(chǎn)要素中的勞動分為技術(shù)型勞動力、非技術(shù)型勞動力，該模型包含兩種商品（X ,Y），兩種要素（技術(shù)型勞動力，非技術(shù)型勞動力）和兩個國家（A，B）。兩國均分別使用技術(shù)型勞動力、非技術(shù)型勞動力生產(chǎn)商品X 和Y。假定兩國的生產(chǎn)技術(shù)相同，并且規(guī)模收益不變，偏好相同，完全市場調(diào)節(jié)。且假定A國的非技術(shù)型勞動力比較豐富，B國技術(shù)型勞動力比較豐富。該模型一個顯著的特點是有差別的相關(guān)要素稟賦。A 國（本國）擁有的非技術(shù)勞動力比B 國（外國）多，并且A 國擁有的非技術(shù)勞動力的比例適當。假定商品X（比如說玩具）是非技術(shù)勞動密集型商品；商品Y（比如說軟件）是技術(shù)勞動密集型商品；每個國家都用這兩種生產(chǎn)要素生產(chǎn)上面這兩種商品。PX 和PY 指的是商品X 和Y 的價格，假定這兩個國家彼此之間進行貿(mào)易，并且在初始情況下完全遵循勞工標準。

資料來源：王志明，喬貴明.國際經(jīng)濟學（第2版）.復旦大學出版社.2003

在圖-1及圖-2中，Q代表一國生產(chǎn)某種產(chǎn)品的產(chǎn)量，C代表一國消費某種產(chǎn)品的數(shù)量，生產(chǎn)可能性邊界曲線分別為E1，E2，E3，它們分別表示各國用盡全部資源生產(chǎn)商品的各種可能性組合。A 國在均衡價格比率P =PX/PY 時達到最高的可能的無差異曲線所代表的效用U1，A 國將生產(chǎn)Q1 對應的產(chǎn)量，消費C1 對應的量。因為假定A 國的非技術(shù)勞動力比較豐裕，因此它將出口非技術(shù)勞動密集型商品X，進口技術(shù)勞動密集型商品Y。同樣，B 國相應的生產(chǎn)均衡點和消費均衡點分別是Q2 和C2。

三、我國應對國際貿(mào)易中勞工標準壁壘的思路

1.正確看待貿(mào)易中的勞工問題，認清實質(zhì)

首先，我們應該提高認識，對勞工標準問題給予足夠的重視；其次，政府要加強與發(fā)達國家的對話，減少國際勞工壁壘對我國貿(mào)易的不利影響。

2.建立發(fā)展中國家聯(lián)盟，積極爭取全面提高勞工標準上的較長過渡期

共同的利益基礎能夠使得廣大發(fā)展中國家團結(jié)起來，積極研究國際勞工標準的新態(tài)勢，爭取在同發(fā)達國家談判中將勞工標準與國際貿(mào)易脫鉤。盡量保護自身利益。

3.完善我國勞工標準立法、加強執(zhí)法，改善我國勞工狀況

立法只是保障勞動者權(quán)利的第一步，最關(guān)鍵的是執(zhí)法。同時，應建立一套以勞動監(jiān)察為核心的、強制程度很高的執(zhí)法體系，加強執(zhí)法是今后保護勞工權(quán)益的最有效手段。

4.深化外貿(mào)改革，加快出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

加快我國出口的商品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，增加高技術(shù)，高資本含量的產(chǎn)品出口，促進產(chǎn)品升級換代，避免過低價格造成的各種摩擦。

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第2篇：國際勞工標準論文范文

[論文關(guān)鍵詞]勞工權(quán)益 勞工標準 WTO DSB

一、勞工權(quán)益保護與WTO

國際勞工組織（ILO）一直致力于各類勞工標準的制定，在國際勞工權(quán)益保護方面起著重要的作用。但是，由于ILO實施勞工標準的主要方法是會員國批準公約，且其自身缺乏強有力的執(zhí)行機制，勞工標準的有效實施成為新的問題。為此，以美國和歐盟為代表的發(fā)達國家開始致力于在地區(qū)性和雙邊層次上增進勞工問題與貿(mào)易的聯(lián)系來推動勞工標準的有效實施，如《北美自由貿(mào)易協(xié)定》，《美國-柬埔寨紡織品配額協(xié)議》。

同時，發(fā)達國家也不遺余力地將勞工權(quán)益保護納入WTO體制下。雖然首次提出將勞工標準引入WTO中的《哈瓦那》最后沒有生效，但此類議題在WTO成立前從未在其主要貿(mào)易談判中消失，東京回合、烏拉圭回合、馬拉喀什部長級會議都有提及。直到新加坡部長宣言中，各成員方就如何處理勞工標準條款問題意見基本達成一致，重申遵守國際公認的核心勞工標準，承認ILO是有資格規(guī)定和處理這些標準的機構(gòu)，拒絕利用勞工標準達到貿(mào)易保護的目的。在多哈會議上，WTO成員國強調(diào)他們不愿意在WTO體系內(nèi)處理社會標準問題，并且認為WTO在勞工問題方面應和ILO保持分離。從新加坡會議到多哈會議， WTO本身對勞工問題并不那么積極，它始終認為ILO才是處理這類問題最合適的機構(gòu)，同時，新加坡部長宣言并未對某些語句的理解達成一致意見，如何為國際公認的核心勞工標準，這很容易產(chǎn)生分歧，所以勞工問題在WTO中的博弈不會就此結(jié)束。但這些談判也不是沒有貢獻的，歷史上WTO系列規(guī)則和勞工權(quán)益保護的聯(lián)系主要體現(xiàn)在：1.GATT1994第20條第1款e項允許會員國采取行動禁止監(jiān)獄勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品；2.《技術(shù)性貿(mào)易壁壘協(xié)定》的宗旨表明其各項技術(shù)法規(guī)和標準以及合格評定程序（包括與勞工權(quán)益保護密切相關(guān)的OHSAS18001職業(yè)健康安全體系認證）不給國際貿(mào)易造成不必要的障礙；3.《反傾銷協(xié)定》中正常價值認定的一種方法——結(jié)構(gòu)價格中的生產(chǎn)成本包括了對勞工權(quán)益進行保護的資本；4.《服務貿(mào)易總協(xié)定》。

二、勞工權(quán)益保護與DSB

雖然WTO并未制定勞工標準或者納入以勞工權(quán)益保護為內(nèi)容的社會條款，但貿(mào)易和勞工權(quán)益的廣泛互動已使有關(guān)勞工權(quán)益的貿(mào)易爭端不止一次地出現(xiàn)在WTO爭端解決實體（DSB）的案例中，相關(guān)案例包括，歐共體訴美國“301條款”，印度訴歐共體普惠制案，在這些案例中我們不難發(fā)現(xiàn)，DSB已經(jīng)被要求解決與勞工權(quán)益的相關(guān)貿(mào)易糾紛，DSB提供有關(guān)判決和執(zhí)行的服務完全具有法律依據(jù)：

（一）DSB的管轄權(quán)

DSU第7條第2款和第11條都將專家組的管轄權(quán)限定于WTO現(xiàn)有協(xié)定，從第19條第1款可以看出專家組和上訴機構(gòu)的管轄權(quán)在于解釋WTO規(guī)則并裁定某一措施是否違背協(xié)定規(guī)則，而不能對以WTO外任何公約或習慣為依據(jù)的案件做出裁決，換句話說，純粹的勞工權(quán)益糾紛不能訴諸DSB。即使如此，筆者仍然提請注意，在下面兩種情況下，DSB可以裁決有關(guān)爭端：1.DSB在解釋WTO規(guī)則時適用了勞工保護的公約或習慣；2.一成員方指稱另一成員方勞工保護措施與WTO規(guī)則不符。

（二）勞工條約和習慣在DSB中的適用

雖然DSU限制了專家組和上訴機構(gòu)的管轄權(quán)，但是卻沒有限制它們可以適用的法律?，F(xiàn)有DSU規(guī)定中缺乏適用法律的規(guī)定，但DSU第3條第2款中賦予各成員方在DSU下適用協(xié)定時可以依照解釋國際公法的慣例澄清有關(guān)協(xié)定的權(quán)利；同時，DSU第13條允許專家組向其認為適當?shù)膫€人或機構(gòu)尋求信息和技術(shù)建議，使勞工組織如ILO的建議可能被考慮。另外，在WTO有關(guān)規(guī)則并不足以清晰時，專家組完全可以利用勞工公約和習慣解釋WTO規(guī)則，比如《反傾銷協(xié)定》中的正常價值的計算時，在生產(chǎn)成本中考慮勞工保護的因素。但是，因為勞工公約和國際習慣并不屬于WTO的協(xié)定，所以在適用它們時不能增加和減少適用協(xié)定所規(guī)定的權(quán)利和義務。

三、在WTO體制下解決勞工問題的可行性

縱使WTO對將勞工標準的納入并不熱衷，但實際上DSB出現(xiàn)的有關(guān)案例卻在不斷地向我們傳遞這樣一個信息：在WTO框架下解決國際勞工問題是大勢所趨。以下從兩方面進行分析：

（一）國際貿(mào)易中勞工標準推行的現(xiàn)狀

當前國際勞工標準的載體都存在各自的漏洞：1.區(qū)域和雙邊貿(mào)易協(xié)定。這類協(xié)定存在內(nèi)部和外部兩種弊端。談判中，強勢一方通常利用他方對市場準入、吸引投資的需求，迫使對方接受相對苛刻的條件；而協(xié)定中的一些優(yōu)惠的貿(mào)易安排對第三方國家具有排他性，使其處于不利的競爭地位，影響全球多邊貿(mào)易體制的完整。2.單邊貿(mào)易措施。其本身就與WTO的國民待遇和非歧視原則相悖，應該杜絕。3.生產(chǎn)守則。生產(chǎn)守則是一些跨國公司和供應商自愿訂立的勞工權(quán)利保護標準，這就意味著各公司的標準在內(nèi)容、實施和監(jiān)督程度方面會有很大差異，難以統(tǒng)一，第三方認證也屢遭質(zhì)疑。4.ILO條約。ILO在執(zhí)行力的欠缺如上文所述，再加上允許成員國有保留條款，這使得ILO對勞工標準的規(guī)定更似在道義上，而非政治上，也不帶來經(jīng)濟制裁。

（二）WTO體制的優(yōu)勢

首先，WTO作為多邊貿(mào)易組織，管轄范圍廣，其職能之一就是提供談判場所，只要成員方可以達成一致意見，議題均可納入WTO體制下。

其次，WTO成員眾多，一旦將勞工標準納入WTO下，將賦予其規(guī)則性和透明性。這個優(yōu)勢恰好可以解決現(xiàn)下勞工標準推行的非規(guī)則化。另外，WTO實行一攬子接受公約，這要比ILO逐個批準接受公約更具有推廣性和實際意義。

第三，WTO擁有完善且行之有效的爭端解決的程序、規(guī)則和專家，以貿(mào)易制裁為后盾使其執(zhí)行力度強，有利于實現(xiàn)勞工條款的目標。

（三）風險及對策

這種風險源于貿(mào)易和勞工制度在性質(zhì)和體制上的隔閡。一方面，貿(mào)易的核心是利益，而勞工制度的宗旨是給予勞工以最基本的保護。另一方面，WTO貿(mào)易協(xié)議中權(quán)利和義務的承受者均為國家，表現(xiàn)為國家之間的關(guān)系，而勞工制度針對的卻是國家和個人的關(guān)系。

因此，如果將勞工條款納入WTO體制下勢在必行，那么必須要首先解決這兩者的協(xié)調(diào)問題。

對此，有的學者提出，應修正GATT第20條“一般例外”條款中明確加入人權(quán)的內(nèi)容。還有的學者認為，在新一輪多邊談判中簽訂《與貿(mào)易有關(guān)的人權(quán)協(xié)定》作為WTO的附件，以求系統(tǒng)地、徹底地解決問題。筆者認為，基于發(fā)達國家和發(fā)展中國家在人權(quán)類問題上由來已久的分歧，想要以三分之二多數(shù)通過修改或者協(xié)商一致地將人權(quán)類問題納入作為WTO附件在目前而言難以實現(xiàn)。

可以作為過渡的協(xié)調(diào)路徑有二：

1.以DSU為后盾，在適用和解釋WTO規(guī)則時把國際勞工的公約引入WTO框架。前文已有提到，專家組在適用法律時可以適當將人權(quán)類因素納入考慮。

2.參照《TRIPS協(xié)議和公共健康多哈宣言》?！抖喙浴方K止了國際知識產(chǎn)權(quán)保護凌駕于公共健康的怪圈，實現(xiàn)了藥品知識產(chǎn)權(quán)保護和公共健康的利益平衡。我們亦可以借鑒通過這種方式，譬如締結(jié)相關(guān)協(xié)議來糾正貿(mào)易中非正常的低勞工保護水平造成的不公平貿(mào)易。

當然，這只是過渡方法，最終勞工權(quán)益保護還是要正式納入WTO框架下才能得到徹底地貫徹和實施。

四、WTO體制下勞工問題的內(nèi)容

當勞工問題被正式納入新一輪多邊貿(mào)易談判后，如何最大限度地平衡和協(xié)調(diào)發(fā)展中國家和發(fā)達國家之間的貿(mào)易利益，取得貿(mào)易與勞工政策的協(xié)調(diào)是關(guān)鍵。因此WTO需要結(jié)合貿(mào)易領(lǐng)域的特點以及各成員方的具體情況制定出一套具有較強操作性、符合WTO各類成員方實際情況的規(guī)范。

（一）建立多層次勞工權(quán)益內(nèi)容

事實上，由于來自經(jīng)濟實力、政治制度等方面的差異，WTO成員方之間實行的勞工標準的確落差很大，發(fā)達國家想一夜之間將自己的標準施加到發(fā)展中國家身上會給后者帶來很大的壓力和不合理的成本。目前不宜急躁追求統(tǒng)一的勞工標準來消除差異，應適當保留，按照改善的程度酌情提高標準，旨在將兩者標準拉近，直到完全趨同。對發(fā)展中國家的優(yōu)惠更可以體現(xiàn)在發(fā)達國家成員允許其適當?shù)钠xWTO規(guī)則，并給予其更優(yōu)惠的貿(mào)易待遇。

第3篇：國際勞工標準論文范文

[論文摘要] 標準措施是指在國際貿(mào)易中，對進出口產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、環(huán)保要求、制造過程對勞工權(quán)益的保護等等方面利用標準進行規(guī)范。標準措施的實施是對國際貿(mào)易進行規(guī)范的一種手段。標準壁壘是一種新型的非關(guān)稅壁壘，涵蓋了狹義技術(shù)性貿(mào)易壁壘、綠色貿(mào)易壁壘和藍色貿(mào)易壁壘中的重要內(nèi)容。在由關(guān)稅壁壘為主導的貿(mào)易保護向非關(guān)稅壁壘為主導的貿(mào)易保護過程中，標準壁壘逐漸被各國尤其是發(fā)達國家廣泛采用，成為實施貿(mào)易保護的新型殺手锏。

當今的國際貿(mào)易中，標準已經(jīng)成為市場競爭的焦點，與此相應，標準壁壘也正在成為國際貿(mào)易中非關(guān)稅壁壘的重要手段。在傳統(tǒng)大規(guī)模工業(yè)化生產(chǎn)中，往往是先有產(chǎn)品后有標準，而在知識經(jīng)濟時代，則是標準先行。

一、標準與標準壁壘

我國在GB39.5.1《標準技術(shù)基本術(shù)語》中對標準做了如下定義:“標準是對重復性事物或概念所做的統(tǒng)一規(guī)定，它以科學技術(shù)和實踐經(jīng)驗的綜合成果為基礎，經(jīng)有關(guān)方面協(xié)商一致，主管部門批準，以特定形式，作為共同遵守的準則和依據(jù)?！?/p>

該定義具體有四個方面的含義:

1.制定標準的對象是“重復性事物或概念”。雖然制定標準的對象早已從生產(chǎn)、技術(shù)領(lǐng)域延伸到經(jīng)濟工作和社會生活的各個領(lǐng)域，但并不是所有事物或概

念都能夠標準化或者能夠通過標準的方式進行規(guī)范，而是那些比較穩(wěn)定的重復性事物或概念，才是標準規(guī)范的主要內(nèi)容。

2.標準產(chǎn)生的客觀基礎是“科學、技術(shù)和實踐經(jīng)驗的綜合成果”。這就是說，標準的產(chǎn)生不僅是對科學技術(shù)成果和實踐經(jīng)驗的總結(jié)，而且這些成果與經(jīng)驗都要經(jīng)過分析、比較、選擇、綜合，反映其客觀規(guī)律性，這樣的“成果”才能作為標準制定的基礎。

3.標準在產(chǎn)生過程中要“經(jīng)過有關(guān)方面協(xié)商一致”。這就是說，標準不能憑少數(shù)人的主觀意志，而應該是與各有關(guān)方面協(xié)商一致。這樣，制定出來的標準才能考慮各方面尤其是使用方的利益，才更具有權(quán)威性、科學性和實用性，實施起來也比較容易。

4.標準的本質(zhì)特征是“統(tǒng)一”。這就是說，標準是“由標準主管機構(gòu)批準以特定形式，作為共同遵守的準則和依據(jù)”的統(tǒng)一規(guī)定。

國際標準化組織(ISO)的標準化原理委員會(STACO)一直致力于標準化基本概念的研究，先后以指南的形式給“標準”的定義做出了統(tǒng)一規(guī)定。1991年，ISO與國際電工委員會(IEC)聯(lián)合第2號指南——《標準化與相關(guān)活動的基本術(shù)語及其定義》(1991年第6版)，給“標準”做了如下定義:“標準是一個公認的機構(gòu)制定和批準的文件，它對活動或活動的結(jié)果規(guī)定了規(guī)則、導則或特性值，供共同和反復使用，以實現(xiàn)在預定結(jié)果領(lǐng)域內(nèi)的最佳秩序和效益”。并且該指南進一步說明標準應建立在科學技術(shù)和實踐經(jīng)驗綜合成果的基礎上，并以實現(xiàn)最佳社會效益為目的。該定義明確闡述了能夠被廣泛接受的關(guān)于標準的目的、基礎、對象、本質(zhì)和作用等。由于它具有國際權(quán)威性和科學性，所以是目前被最為廣泛接受和共同遵循的一種理解，尤其是ISO和IEC成員，這種遵循已經(jīng)成為一種義務。

標準有不同的分類。按照層級分，標準可分為國際標準、區(qū)域標準、國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)標準;按照強制能力分，標準可分為強制標準和建議推薦標準。特別需要指出的是，即使是建議推薦標準也具有很大的強制力，尤其當它獲得市場壟斷地位的時候。按照標準化對象分，標準可分為技術(shù)標準、管理標準和工作標準三大類。

在經(jīng)濟全球化背景下，標準發(fā)展到今天已經(jīng)日益系統(tǒng)化、全面化，已經(jīng)從對產(chǎn)品質(zhì)量、性能的規(guī)定擴展到對產(chǎn)品材料、設計、生產(chǎn)、報廢、回收等整個過程的規(guī)定，同時，現(xiàn)代標準更多地體現(xiàn)了對環(huán)境保護、人類健康、資源的可持續(xù)利用等進行規(guī)范，已經(jīng)演化為國際貿(mào)易中的一種規(guī)范工具。

二、國際貿(mào)易中的標準措施與標準壁壘

標準措施是指在國際貿(mào)易中，對進出口產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、環(huán)保要求、制造過程對勞工權(quán)益的保護等等方面利用標準進行規(guī)范。標準措施的實施是對國際貿(mào)易進行規(guī)范的一種手段，但不應視為是對國際貿(mào)易造成了必然的阻礙，構(gòu)成了標準壁壘。這是因為，當標準措施被采用，該標準措施對符合其要求的產(chǎn)品的貿(mào)易是有積極作用的，這主要體現(xiàn)在便利市場交易與維護國際貿(mào)易的正常秩序方面。

標準壁壘是一種新型的非關(guān)稅壁壘，涵蓋了狹義技術(shù)性貿(mào)易壁壘、綠色貿(mào)易壁壘和藍色貿(mào)易壁壘中的重要內(nèi)容，是對上述非關(guān)稅壁壘中的標準部分的歸納和提煉。狹義的技術(shù)性貿(mào)易壁壘中的技術(shù)標準是對產(chǎn)品特性或相關(guān)工藝和生產(chǎn)方法的非強制性規(guī)定，因此由此形成的貿(mào)易壁壘應納入標準壁壘的范圍。綠色壁壘是由進出口國為保護本國生態(tài)環(huán)境和公眾健康而設置的各種環(huán)境保護措施、法規(guī)標準等組成的，是屬于廣義的技術(shù)性貿(mào)易壁壘范疇的一種非關(guān)稅壁壘。從其主要包括的類型看，綠色壁壘中的國際性區(qū)域性國別性環(huán)保法規(guī)和標準、檢驗和檢疫要求、包裝與標簽要求、ISO14000環(huán)境管理標準體系和環(huán)境標志等自愿性措施都屬于標準壁壘研究的范圍。國際貿(mào)易和勞工標準問題，一直是發(fā)展中國家與發(fā)達國家爭議的焦點之一，隨著貿(mào)易保護主義的抬頭，我國面臨更為嚴峻的貿(mào)易摩擦高峰期，發(fā)達國家正積極搜尋各種形式的非關(guān)稅壁壘，勞工標準和企業(yè)社會責任標準問題也隨之成為熱點問題。綜上所述，所謂標準壁壘是指技術(shù)性貿(mào)易壁壘中的技術(shù)標準壁壘、綠色壁壘中的環(huán)保標準壁壘、動植物檢驗檢疫標準壁壘、包裝與標簽標準壁壘以及ISO14000環(huán)境管理體系標準和環(huán)境標志壁壘、企業(yè)社會責任和認證標準壁壘。

三、標準措施與標準壁壘的關(guān)系

就標準措施與標準壁壘的關(guān)系來看，并不是所有的標準措施都是標準壁壘，兩者的作用是完全不同的。標準措施在設計之初都申明是為了保護人類健康和安全、保護生態(tài)環(huán)境、保護勞工權(quán)益不受侵犯、防止欺詐、鼓勵提高產(chǎn)品質(zhì)量等目的，所以標準措施的實施有其合理性，為規(guī)范國際貿(mào)易、提高產(chǎn)品質(zhì)量和安全、改善環(huán)境等有積極作用。標準措施只有起到了下述作用時才演變?yōu)闃藴时趬?。一是拒絕國外產(chǎn)品的進入，即絕對壁壘;二是提高國外產(chǎn)品的進入成本，從而降低其在國內(nèi)市場的競爭力，也可稱為相對壁壘。標準壁壘的本質(zhì)是通過一些看似合理的標準措施的采用，實質(zhì)上起到了阻礙外國商品進入或削弱外國商品競爭力的作用，從而對國際貿(mào)易產(chǎn)生了阻礙。

為什么標準措施會演變?yōu)闃藴时趬灸?盡管WTO強烈反對把上述有益的技術(shù)性貿(mào)易措施、綠色貿(mào)易措施等演變?yōu)橐环N歧視或變相限制國際貿(mào)易的手段，希望這些技術(shù)標準、環(huán)境保護標準和勞工標準不會給國際貿(mào)易造成不必要的障礙。但是在現(xiàn)實中，我國作為發(fā)展中國家，由于自身經(jīng)濟水平和發(fā)達國家存在差距，導致在對外貿(mào)易中面對形式多樣、內(nèi)容復雜的標準措施時，不能順利跨越，從而使部分標準措施演變?yōu)樽璧K我國產(chǎn)品出口的標準壁壘;更重要的方面在于，一些國家尤其是發(fā)達國家為了保護本國相關(guān)產(chǎn)業(yè)和競爭力而采取歧視性的措施，或使國外產(chǎn)品不能享受國民待遇，采用雙重標準;或濫用標準，制定過高的不切實際的標準，以保護人類生命和安全、保護環(huán)境、保護動植物、保護勞工權(quán)益為名，行貿(mào)易保護之實，導致很多標準措施演變?yōu)樽璧K貿(mào)易的標準壁壘。

值得注意的是，在由關(guān)稅壁壘為主導的貿(mào)易保護向非關(guān)稅壁壘為主導的貿(mào)易保護過程中，發(fā)達國家在運用標準壁壘作為貿(mào)易保護的新型工具時，其作用也已超出了傳統(tǒng)貿(mào)易壁壘作用的單一性，不僅保護了本國的產(chǎn)業(yè)，而且即使國外產(chǎn)品進入國內(nèi)，也會因成本增加而削弱了其市場競爭力。標準壁壘因此逐漸被各國尤其是發(fā)達國家廣泛采用，成為實施貿(mào)易保護的新型殺手锏。

綜上所述，標準的競爭，歸根結(jié)底是對未來產(chǎn)品、未來市場和國家經(jīng)濟利益的競爭。國際市場競爭的現(xiàn)實告訴我們:三流企業(yè)賣的是力氣，二流企業(yè)賣的是產(chǎn)品，一流企業(yè)賣技術(shù)，超一流企業(yè)賣的是標準。很多國家把企業(yè)是否通過ISO9000、ISO14000認證以及其產(chǎn)品是否符合有關(guān)國際標準作為市場準入和買賣成交的條件。一些國家特別是歐洲規(guī)定，沒有取得ISO9000和ISO14000認證的企業(yè)產(chǎn)品，不得進入其國內(nèi)市場。國際標準已經(jīng)成為國際貿(mào)易的首要通行證。

參考文獻

[1]吳國新:國際貿(mào)易中標準化問題研究.國際商務研究，2007，12

第4篇：國際勞工標準論文范文

關(guān)鍵詞：金融危機；公平貿(mào)易；頁巖氣革命；制造業(yè)回流

2008金融危機之后，美國的貿(mào)易政策在整體上顯露出保護主義的特征。奧巴馬出任美國總統(tǒng)后，強調(diào)“公平貿(mào)易”，具體表現(xiàn)在：國際上強調(diào)相互公平，重點發(fā)展區(qū)域貿(mào)易和雙邊貿(mào)易，將勞工、環(huán)境和食品標準加入到貿(mào)易協(xié)定中，最終達到建立一個新的國際貿(mào)易模式的目的。在國內(nèi)推行戰(zhàn)略性貿(mào)易，重點發(fā)展一些具有競爭優(yōu)勢的產(chǎn)業(yè)以促進出口。美國的這些公平貿(mào)易政策都旨在改善貿(mào)易失衡，復蘇美國經(jīng)濟，并將對中國乃至全球貿(mào)易格局產(chǎn)生深遠的影響。

一、公平貿(mào)易在美國的發(fā)展

美國在二戰(zhàn)后采取自由貿(mào)易政策，向它的主要貿(mào)易伙伴開放國內(nèi)市場但并不要求它們同等地開放本國市場。全球貿(mào)易額每年的增長率大大提高，約為5.8%。到了20世紀80年代，美國進入后工業(yè)化時代，其傳統(tǒng)制造業(yè)的競爭優(yōu)勢下降，美國意識到不平等的市場開放程度和生產(chǎn)標準削弱了其國際競爭力，因此在對外貿(mào)易上一直堅持公平貿(mào)易政策。在不同的時期公平貿(mào)易政策強調(diào)的內(nèi)容有所不同。在20世紀80年代，美國專注于平等的市場準入，對那些不遵守“公平”原則的國家征收反傾銷和反補貼稅。在90年代，美國的公平貿(mào)易政策體現(xiàn)在追求平等的環(huán)境和勞工標準上，并聲稱它以高于貿(mào)易對手的環(huán)境和勞工標準生產(chǎn)。之后，更多的內(nèi)容被添加到公平貿(mào)易的條款中，比如食品安全標準，對知識產(chǎn)權(quán)的尊重等。此外，戰(zhàn)略貿(mào)易政策作為公平貿(mào)易的一個衍生品也應運而生，其內(nèi)容是重點發(fā)展被政府選中的具有相對優(yōu)勢的關(guān)鍵性產(chǎn)業(yè)以促進出口。金融危機后，奧巴馬提出美國應得到來自于貿(mào)易伙伴的同等貿(mào)易優(yōu)惠。為了推行這些標準，美國在危機以來明顯偏向區(qū)域貿(mào)易和雙邊貿(mào)易。奧巴馬認為，在公平貿(mào)易的基礎上，擁有更高生產(chǎn)率的美國工人比其他國家的工人更具優(yōu)勢。

二、危機后美國公平貿(mào)易政策的具體表現(xiàn)

1. 在國際上通過區(qū)域貿(mào)易和雙邊貿(mào)易來追求“公平”

發(fā)展區(qū)域貿(mào)易具有快車道效應和示范作用。奧巴馬在2009年11月啟動的TPP是美國區(qū)域貿(mào)易政策的代表。在談判中，美國積極推廣公平貿(mào)易政策，讓其他貿(mào)易國在知識產(chǎn)權(quán)、國企的角色、勞工和環(huán)境標準、政府采購、電子商務等方面接受更高標準、更加開放和公平的貿(mào)易協(xié)定。PSA是另一個區(qū)域政策的代表， PSA旨在促進服務貿(mào)易，提高市場準入程度，并在授權(quán)、執(zhí)照發(fā)放、通訊、電子商務、金融服務業(yè)等重要領(lǐng)域制定新的規(guī)則。TTIP是美國雙邊貿(mào)易協(xié)議中最重要的一個，通過TTIP的談判，美國和歐盟將組成世界上最大，最富有的貿(mào)易團體，并試圖建立新的全球貿(mào)易規(guī)則。對于發(fā)展中國家而言，將來如果想?yún)⑴c到全球貿(mào)易中，就很可能必須要打開市場，提高生產(chǎn)標準和規(guī)范本國市場。

2.在國內(nèi)強調(diào)戰(zhàn)略性貿(mào)易政策

戰(zhàn)略性貿(mào)易政策主要體現(xiàn)在政府挑選出部分具有競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵性行業(yè)進行重點發(fā)展，以此擴大出口。在此政策下，奧巴馬發(fā)起了“頁巖氣革命”、制造業(yè)回流和再工業(yè)化。在2008-2013年期間，美國的頁巖氣產(chǎn)量增加了20%，天然氣（單位：百萬英熱）從2008年超過13美元的價格降到了2012年的1-2美元。大幅降低的氣價使一系列相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)品價格也相應降低，這有利于促進美國的出口。奧巴馬意識到只有實體經(jīng)濟才能拯救美國經(jīng)濟，所以提出了制造業(yè)回流和再工業(yè)化的政策，意在發(fā)展高端制造業(yè)。根據(jù)波士頓咨詢公司的調(diào)查顯示，美國年銷售額超過10億美元的制造商中有37%打算或正在積極地考慮回國。與此同時，美國的高端制造業(yè)正在進行“再工業(yè)化”，奧巴馬在2011年成立了先進制造業(yè)合作指導委員會，確保美國在高端制造業(yè)的全球領(lǐng)導地位。

三、美國對外貿(mào)易政策對中國的影響

一些國內(nèi)的學者把TPP、PSA和TTIP稱作美國的ABC（Anyone But China）即“中國除外”的對外貿(mào)易政策。面對美國這些具有侵略性的貿(mào)易政策，中國也必須有所行動。首先，中國應該使其貿(mào)易伙伴更加多邊化，參與到更多的區(qū)域和雙邊貿(mào)易談判中來以此減少對美國的出口依賴。其次，中國應堅定進行市場改革，建立起一個自由、透明、規(guī)范的市場來應對美國的制造業(yè)回流減少的外國投資。最后，中國的制造業(yè)在國際分工中應該加強自身建設，加速從低端產(chǎn)業(yè)鏈到高端產(chǎn)業(yè)鏈的升級，合理優(yōu)化制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大教育和研發(fā)的支出，培育新一代的高科技人才。

參考文獻：

[1]韓霜.美國貿(mào)易政策研究―從自由貿(mào)易到公平貿(mào)易.山東大學碩士論文，2009，第24頁和第8頁.

[2]席桂桂.奧巴馬連任“公平貿(mào)易”規(guī)則繼續(xù).中國經(jīng)濟導報，2012（B01），第1頁.

[3]朱彤，張悅盈.美國對外貿(mào)易政策的轉(zhuǎn)變與區(qū)域經(jīng)濟一體化新浪潮的興起.亞太經(jīng)濟，2007（02），第34頁.

[4]覃乾.美國“再工業(yè)化”挑戰(zhàn)中國制造.裝備制造，2011（06），第1頁.

[5]“Reshoring manufacturing： Coming home.” Economist （Special Report） 19 Jan.2013： 4-6.

[6]鞏勝利.21 世紀：美國新戰(zhàn)略“三大”規(guī)則――TPP、TTIP、PSA 之后的全球貿(mào)易新規(guī)則新秩序的“破立”格局.國際金融，2013（05），第4頁.

第5篇：國際勞工標準論文范文

在傳統(tǒng)的教科書中，企業(yè)作為社會的基本經(jīng)濟組織，其基本的職責就是在為社會提品和服務的同時為其股東創(chuàng)造最大的利潤，這是傳統(tǒng)經(jīng)營環(huán)境下基于投資―生產(chǎn)―銷售―賺取利潤的單向循環(huán)的經(jīng)濟環(huán)境對企業(yè)的經(jīng)濟責任認識。隨著企業(yè)的經(jīng)營受企業(yè)利益相關(guān)者多元環(huán)境的影響越來越大，企業(yè)的職責也就從原來的單一經(jīng)濟責任（對股東負責）轉(zhuǎn)向承擔起相應的多元社會責任。從廣義上講，企業(yè)社會責任是指企業(yè)在為股東創(chuàng)造最大利潤的同時主動地承擔對企業(yè)的利益相關(guān)者責任。利益相關(guān)者是指企業(yè)產(chǎn)品的消費者、員工、供應商、社區(qū)、民間社團和政府等。企業(yè)得以可持續(xù)經(jīng)營，僅僅考慮經(jīng)濟環(huán)境對股東負責是遠遠不夠的，必須同時考慮到環(huán)境和社會因素，并同時承擔起相應的環(huán)境責任和社會責任。

企業(yè)社會責任的產(chǎn)生是與西方社會發(fā)展到一定歷史階段相關(guān)聯(lián)的。其間最重要的原因可從以下幾個方面來認識：

人們的價值觀念的轉(zhuǎn)變

價值觀念的改變

西方社會變得日益富裕, 這使得人們的價值觀念發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變, 從支持在物質(zhì)匱乏條件下為了生存而奮斗的傳統(tǒng)價值觀, 轉(zhuǎn)向了鼓勵更多注重生活質(zhì)量而不是物質(zhì)因素的價值觀。生活在貧困條件下, 人們更看重物質(zhì)繁榮及其帶來的就業(yè)機會，失業(yè)率高的社區(qū)將歡迎在其周圍修建新的工廠, 至于煙囪里冒出污染環(huán)境的濃煙, 鍛造車間里發(fā)出的噪音, 以及既危險又有害的工藝流程則處于次要的關(guān)心程度。 然而, 一個繁榮昌盛的社區(qū)將反對任何不利于環(huán)境的發(fā)展。與此同時，人權(quán)也要求得到更多的尊重。

消費觀念的轉(zhuǎn)變

歐盟委員會雇傭及社會事務所總部支持的“公司社會責任網(wǎng)（CSR Europe）”進行的消費者態(tài)度調(diào)查表明，12162名接受訪問的消費者中，44%的人回答他們愿意為社會責任和環(huán)保產(chǎn)品多付一些錢。瑞士一家有關(guān)紡織和皮革產(chǎn)品的公平貿(mào)易行動聯(lián)盟AMANA SA表示，這一調(diào)查結(jié)果證實了他們的發(fā)現(xiàn)。在過去的4年中，AMANA SA同一家瑞士郵購及百貨公司的SPENGLER合作，資助在印度實施一項社會計劃。SPENGLER公司因此提高了3.5%的離岸價（FOB），同時提高了1%至1.5%的零售價。這些資金通過一個專用帳戶支付給予那些遠在印度工作的工人，主要用于保健、福利、教育和環(huán)保。該項目經(jīng)理成立了員工委員會，每隔3至4個月訪問他們，以核實這些資金的投資計劃。

社會發(fā)展觀的變化

可持續(xù)發(fā)展是20世紀80年代隨著人們對全球環(huán)境與發(fā)展問題的廣泛討論而提出的一個全新概念，是人們對傳統(tǒng)發(fā)展模式進行長期深刻反思的結(jié)晶。1992年在里約熱內(nèi)盧召開的聯(lián)合國環(huán)境和發(fā)展大會（UNCED）把可持續(xù)發(fā)展作為人類邁向21世紀的共同發(fā)展戰(zhàn)略，100多個國家的首腦共同簽署了《里約宣言》，在人類歷史上第一次將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略由概念落實為全球的行動。

企業(yè)實現(xiàn)利益機制的改變

隨著人們價值觀念、消費觀念的改變，對可持續(xù)發(fā)展觀的認可，圍繞著捍衛(wèi)消費者利益、勞工利益、環(huán)境利益這三大公眾利益，在西方社會掀起一系列的廣泛深入持久的社會運動，包括消費者運動、勞工運動、環(huán)保運動、女權(quán)運動、社會責任投資運動、可持續(xù)發(fā)展運動等。其中消費者運動和社會責任投資運動形成了消費者和投資者兩個與企業(yè)命運生死攸關(guān)的巨大壓力集團。在消費者方面，西方的消費者越來越關(guān)心他們所購買的商品的制作是否符合基本的人權(quán)標準和環(huán)保標準。他們把“拒絕購買”作為手段，迫使企業(yè)為了市場份額而不得不認真聽取消費者的聲音。在社會責任投資方面，主要是通過“道德投資”和“環(huán)境投資”來引導企業(yè)注重改善勞工狀況和環(huán)境保護。通過這系列運動，捍衛(wèi)這三大公眾利益的許多新的價值觀念和發(fā)展觀念，形成新的社會共同價值觀。與這種新的價值觀相適應的是形成了新的社會力量，迫使企業(yè)按照其相應的道德要求調(diào)整經(jīng)營行為。企業(yè)背離這種道德要求，就會被大眾唾棄，在資本市場失去融資活力?？傊?，企業(yè)實現(xiàn)利益已從原來依靠單純的市場競爭，改變?yōu)橐由峡紤]社會公眾利益。甚至可以說，企業(yè)利益的實現(xiàn)要以社會公眾利益的實現(xiàn)為前提，企業(yè)如果不顧社會公眾利益，就會在市場競爭中處于劣勢，甚至失去參與競爭的資格。

企業(yè)社會責任在亞洲的興起

自20世紀70年代以來，隨著全球經(jīng)濟一體化程度的加深，跨國公司在世界范圍內(nèi)開始進行生產(chǎn)轉(zhuǎn)移?？鐕就ㄟ^向廣大發(fā)展中國家進行直接投資，把大量的制造工廠轉(zhuǎn)移到環(huán)境和勞動保護標準較低的國家，從而實現(xiàn)其生產(chǎn)成本的最小化。這種生產(chǎn)轉(zhuǎn)移和直接投資促進了投資東道國經(jīng)濟的發(fā)展 ；但是，隨之而來的是環(huán)境的惡化和東道國廣大勞動者權(quán)益受到損害，并由此引發(fā)了許許多多的社會問題。這些問題被頻繁揭發(fā)出來后，引起了人們對跨國生產(chǎn)中勞工狀況的關(guān)注。而在發(fā)達國家，從20世紀80年代開始，在美國和歐洲的各項社會運動中，大量的輿論抨擊開始指向眾多跨國公司把勞動密集、污染環(huán)境以及危害健康的生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到落后的發(fā)展中國家的現(xiàn)象。針對跨國公司轉(zhuǎn)包體系中存在的“血汗工廠”問題，西方國家的消費者、非政府組織、工會組織、學生組織、跨國公司的競爭企業(yè)等發(fā)起了對跨國公司的批評，這一社會運動經(jīng)常和國際勞工運動、消費者運動、環(huán)保運動和女權(quán)運動扭結(jié)，要求跨國公司在謀求最大經(jīng)濟權(quán)益的同時，必須承擔其包括勞工權(quán)益保護在內(nèi)的社會責任。自此，“公司社會責任運動”從西方向全世界擴散和滲透，為消費者個人、工會和各種各樣關(guān)心勞工權(quán)利的組織環(huán)保組織參與監(jiān)督跨國公司履行社會責任的狀況提供了實現(xiàn)空間。

跨國公司的響應

基于主客觀的因素，歐美公司特別是跨國公司從追求利益的本質(zhì)出發(fā)，充分認識到公司的可持續(xù)發(fā)展能力與環(huán)境、與社會的關(guān)系不再是分離的、對立的，而是相互促進、相互協(xié)調(diào)的，企業(yè)承擔社會責任對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是有好處的，不承擔社會責任就會付出很大代價；認識到不僅產(chǎn)品需要較高的知名度，而且還要樹立良好的品牌形象和社會形象，才能夠更多地贏得顧客的青睞。20世紀90年代，許多大公司聯(lián)合起來組織或支持或與非政府組織成立一些組織探討企業(yè)社會責任的理論與實踐。如英國航空管理局（BAA）作為實施企業(yè)社會責任戰(zhàn)略實踐“利益兼容法”；HP、 SIMENS、 VW等40多家跨國公司是歐洲最大的企業(yè)社會責任組織CSR Europe支持成員；包括美國航空、Coca Cola、 USA 通用汽車公司的50多家大公司通過簽署“CERES原則”來對環(huán)境的不斷改善作出承諾。

第6篇：國際勞工標準論文范文

At first glance, it would seem this year’s Davos summit wil

>> 收入不平等與經(jīng)濟增長 法制轉(zhuǎn)型、不平等與中國的經(jīng)濟增長 收入不平等對經(jīng)濟增長的影響 不平等有利于經(jīng)濟增長嗎 經(jīng)濟增長、教育水平與收入不平等 不平等和增長的未來 人力資本不平等對經(jīng)濟增長的影響研究 不平等對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響的研究評述 經(jīng)濟增長與收入不平等:基于中國數(shù)據(jù)的實證分析 我國收入分配不平等對經(jīng)濟增長的影響 經(jīng)濟增長與不平等對我國農(nóng)村脫貧時間的影響 人力資本不平等對區(qū)域經(jīng)濟增長的影響研究 信貸約束條件下收入不平等對經(jīng)濟增長的影響 機會不平等：經(jīng)濟增長中存在幸福悖論的一個深層原因 經(jīng)濟增長與收入不平等關(guān)系的動態(tài)演化分析 全球化是否減少了不平等？ 機會不平等與公平不平等對中國經(jīng)濟的影響 不平等“條約” 中國財富增長“疑似”借助不平等 由收入不平等與經(jīng)濟增長關(guān)系研究的兩篇論文所引發(fā)的幾點思考 常見問題解答 當前所在位置：

今年的達沃斯峰會召開在即，有消息稱全球經(jīng)濟正在以比預計更快的速度復蘇。這乍一聽是個好消息，而當你仔細研究，你會發(fā)現(xiàn)這一消息揭示了利潤和人們之間潛在的危險缺口。企業(yè)利潤上升，股票市場上漲，然而與此同時失業(yè)率和家庭收入?yún)s保持不變。國際勞工組織2014全球就業(yè)趨勢報告顯示，適度的經(jīng)濟復蘇在多數(shù)國家并沒有帶來勞動力市場的升溫。增加的利潤和流動性資金進入了資本市場，這不僅增加了股票和房價泡沫的風險，還可能損害長期的就業(yè)前景。在發(fā)展中國家，非正式就業(yè)仍非常普遍，工作質(zhì)量的提升節(jié)奏也慢了下來。當大部分的收入成為利潤，工人的勞動所得占全民收入的份額將會更少。家庭收入的低迷反映出了不平等的存在，而正是因為其抑制了消費增長，反而阻礙了經(jīng)濟增長。加薪意味著需求的增長，所以解決問題的關(guān)鍵是建立合理的最低薪資標準，通過政策加強生產(chǎn)力與薪資間的鏈接。

第7篇：國際勞工標準論文范文

各國為了保證留學生順利地完成學業(yè)，防止過度打工對學業(yè)造成危害，對留學生打工都做了嚴格的規(guī)定。打工前要了解這些規(guī)定和辦理相關(guān)手續(xù)。

美國

不要以為去美國留學的學生不是全獎就是家里經(jīng)濟條件十分優(yōu)越。在美國留學的日子，同樣也少不了打工的生活。

在美國留學打工，必需了解和遵守美國政府有關(guān)外國留學生打工的法律規(guī)定。如果違法打工被發(fā)現(xiàn)，自己的合法學生身份將會自動失效。所以，無論經(jīng)濟如何困難，在打工之前一定要先辦好工作許可。一個注冊的外國留學生在校內(nèi)打工，不需要申請辦理特別許可，可以在學校內(nèi)自由合法的打工，在學期中的每周工作時間一般限定在20小時內(nèi)，在假期限定在40小時內(nèi)。若到校外打工，則需申辦特別工作許可。具體規(guī)定是：持有合法學生身份，入學9個月以上，成績達一般標準者，經(jīng)學校國際學生顧問批準，即可到移民局或勞工部認可的公司去打工，打工有效期限為一年，可申請延長。需注意的是，打工的公司必須是移民局或勞工部認可的公司，而不是任何公司都可以。

許多剛到美國留學的學生都會從最基層的工作做起，像我們提起打工就會浮現(xiàn)出的工作：在快餐店洗盤子、做服務生、送外買等等。這些工作一是比較容易找到，二是剛剛到達陌生的國家，即使語言過關(guān)也需要有一段適應和提高的時間。通過這樣的工作，可以提高自己的語言能力。同時在美國，學中文漸漸地掀起了熱潮，適應了美國的生活和語言后，找一份中文教師的工作也不算太難。時常能夠說說中文，跟當?shù)厝肆牧募页?，又能有銀子賺，這是個不錯的差事。

澳大利亞

在澳大利亞接受高等教育的海外學生如果要打工,必須申請一個允許打工的新學生簽證。這種簽證必須在到達澳大利亞并開始學習后才能申請,并要支付50澳元的申請費。在上學期間每周最多工作20小時,以補貼生活開支,條件是不影響學習。在假期,可以全天工作。學生的工資一般為每小時5-12澳元不等。

你在從事任何一種有償工作前,須向澳大利亞政府注冊,申請你自己的納稅號碼。收入必須向政府繳付稅收,一般雇主在支付工資時已將應繳稅扣除。

韓國

面對21世紀知識信息社會，為了提高高等教育質(zhì)量及教育的國際競爭力，韓國法務部出入境管理局決定自2002年2月1日起允許境內(nèi)外國留學生小時制就業(yè)（打工）。

本科或大專院校校長推薦的學生、具有留學滯留資格、在大專以上高等院校就讀，并且已經(jīng)完成了一年以上修學課程的學生（不包括語言研修生）、修完正規(guī)學位課程后正在撰寫論文的學生，可以在就讀期間（包括假期），在不違背學生身份、不背離留學目的的活動范圍內(nèi)進行打工活動。但在學期中一周打工時間不超過20小時，打工場所不多于一處。

韓國與中國的經(jīng)貿(mào)關(guān)系日益密切，許多韓國企業(yè)在與中國進行貿(mào)易往來的時候，急需掌握漢語和韓語的人才，有些中國留學生就做起兼職翻譯，據(jù)說收入不菲，假期打工的收入可以滿足留學生一年學費和生活費的支出。

新加坡

在新加坡，公立院校每周允許打工16小時，但事前需由學校出具相應的“打工卡”。原則上語言類學校、中小學等初級院校和證書課程等不允許打工。新加坡是一個法制健全且處罰十分嚴厲的國家，中國留學生在這里應該十分注意。一些在中國人看來無所謂的事情，可能在新加坡就是違法。

許多媒體都曾報道過，在 2001年春節(jié)期間，一位中國籍（持有新加坡永久居留權(quán)）商人零售生意急缺人手，8位在新加坡私立學校就讀的同鄉(xiāng)學生好心幫他看攤，結(jié)果被移民廳監(jiān)督人員發(fā)現(xiàn)扣押。雖然他們沒有拿任何報酬，只是吃了商人幾頓飯，移民廳還是認定他們非法打工，即使其間使館幾次出面交涉，8人最終還是被限期離境并沒收每人3萬人民幣學生簽證押金。新方規(guī)定：就讀私立學校的自費生不允許打工，即使是沒有報酬的工作。這8名同學只知道不許打工，但不了解沒有報酬的工作也會被認定為打工，結(jié)果損失慘重。所以在打工前一定要全面了解當?shù)氐南嚓P(guān)法律，避免不必要的麻煩和損失。

德國

在德國讀書期間除去持短期簽證學習語言課程的人不許打工外，原則上是允許打工的，但需要得到“外國人管理局”和“勞工局”兩個機構(gòu)的工作許可，才能合法工作。平時打工每個月有時間限制，不允許一年四季都去打工，每周8小時，或全年不超過三個月。德國全國大多數(shù)地方掌握得差不多，但有的地方比較松，比如柏林。

留學生在假期打工，盡管是短工，但你的老板也要像對待其他的工人一樣，給你提供同樣的待遇，也就是說老板除了給你工資外，還得扣除工資稅等。一般情況下，留學生打工開始前必須將稅卡交給老板，雇傭關(guān)系結(jié)束時，老板將稅卡歸還你。到時，在你稅卡的背后已經(jīng)寫清楚，你打工期間的總收入多少，被扣的稅多少。還有另外一種做法，因為你打的是短工，也可以由老板估計工資稅額，這樣稅卡就不必交給老板，由老板向財政局負責。

第8篇：國際勞工標準論文范文

[論文摘要]現(xiàn)階段我國中小企業(yè)的出口還存在諸多問題,其中制約中小企業(yè)出口的還是在于企業(yè)自身的缺陷，如融資能力弱,企業(yè)管理體制不完善等,除此，政策體制不完善等外部因素也嚴重影響著中小企業(yè)的出口。要解決這些問題，需要中小企業(yè)自身的努力、政府的扶持以及行業(yè)協(xié)會的協(xié)助，其中中小企業(yè)自身的努力是解決出口問題的根本出路。 

 

一、中小企業(yè)出口貿(mào)易的現(xiàn)狀 

近幾年來中小企業(yè)出口額占我國出口總額的70%左右，并表現(xiàn)出強大的增長潛力。同時，中小企業(yè)出口產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)在發(fā)生一定程度的變動，雖然在一個相對較長的時期內(nèi)，仍然會以具有比較優(yōu)勢的勞動密集型方式生產(chǎn)的較低附加值的產(chǎn)品為主，但是技術(shù)密集的、較高附加值的高端產(chǎn)品和終端產(chǎn)品出口的比重也正呈現(xiàn)穩(wěn)步增加的趨勢。隨著中小企業(yè)更好地掌握對外貿(mào)易的規(guī)律和趨勢，逐步建立起外貿(mào)綜合經(jīng)營基礎，大力增強對國際市場適應能力和自主創(chuàng)新能力，我國中小企業(yè)在國際市場上的競爭力將會大幅度提高。 

 

二、制約中小企業(yè)出口貿(mào)易的因素 

（一）制約中小企業(yè)出口貿(mào)易的企業(yè)自身因素 

1．中小企業(yè)自身融資能力弱 

融資難是制約中小企業(yè)出口的瓶頸。一般說來，市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)融資的途徑有兩條：一是內(nèi)源融資，即企業(yè)將自己的積累轉(zhuǎn)化為投資的過程；二是外源融資，即企業(yè)吸收其他經(jīng)濟主體的閑散資金轉(zhuǎn)化為自己投資的過程。在我國，中小企業(yè)的資金主要是通過內(nèi)源融資獲得。 

2．中小企業(yè)內(nèi)部管理體制不健全 

目前我國的中小企業(yè)絕大部分采用家族式的管理體制，這種體制滿足企業(yè)經(jīng)營要求的統(tǒng)一性和行為的一致性，還能節(jié)約管理費用，在中小企業(yè)初創(chuàng)期具有很大的適用性，但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，這種家族式的管理體制逐漸顯現(xiàn)出它的弊端，中小企業(yè)內(nèi)部管理體制不健全，影響著其管理水平的提高，限制了其出口規(guī)模的擴大。 

3．中小企業(yè)出口產(chǎn)品的競爭力不強 

創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的動力，而我國中小企業(yè)的產(chǎn)品大多采用“三來一補”，這使得企業(yè)只是發(fā)揮出勞動力成本低的優(yōu)勢，而忽視了企業(yè)的核心競爭力之一即產(chǎn)品的市場研發(fā)與生產(chǎn)技術(shù)的改造。目前我國中小企業(yè)的產(chǎn)品差異化水品低，大多不具備品牌優(yōu)勢，而且企業(yè)間也具有很高的同構(gòu)性，這使得中小企業(yè)的產(chǎn)品缺乏競爭力。 

（二）制約中小企業(yè)出口貿(mào)易的客觀因素 

1．中小企業(yè)出口貿(mào)易的政策體制不完善 

改革開放以來，我國外貿(mào)管理體制已經(jīng)發(fā)生了重大變化，日益適應于發(fā)展進出口貿(mào)易的基本要求，對外貿(mào)易的體制障礙已經(jīng)在很大程度上得到根本性消除。但是，目前仍有不利于中小企業(yè)出口的地方。外貿(mào)進出口審批制改為登記制以后，對促進中小企業(yè)產(chǎn)品出口起到積極作用。但是，目前從登記制手續(xù)上看仍然存在著不利于中小企業(yè)產(chǎn)品出口的地方。登記制的手續(xù)并不比審批制少，可以說基本上一樣多，由于管理體制產(chǎn)生的高成本并沒有得到有效削減。中小企業(yè)開展的進出口貿(mào)易往往具有品種多、規(guī)模小、計劃性弱的特點，企業(yè)哪怕是為了不多的一點出口業(yè)務，也同樣要跑多家政府管理部門，蓋很多章，過去標準過嚴，手續(xù)繁雜，耗時費力的現(xiàn)象并沒有得到根本緩解。許多中小企業(yè)不得不采取“掛靠經(jīng)營”的方式進行對外貿(mào)易或跨國經(jīng)營，給企業(yè)的經(jīng)營帶來消極影響。 

2．中小企業(yè)出口貿(mào)易的社會化服務體系不健全 

中小企業(yè)綜合實力較弱，在技術(shù)、信息等方面需要專業(yè)中介組織的社會化服務。中介組織是指會計事務所、律師事務所、審計所、咨詢公司、行業(yè)協(xié)會等等。目前我國的中介組織還存在以下問題：第一，總體實力不強，發(fā)展比較緩慢，且發(fā)展不平衡。第二，職能定位不到位，管理職責不清。第三，治理結(jié)構(gòu)和運行機制不規(guī)范，從業(yè)人員素質(zhì)不高。第四，國家對中介組織的扶持力度有待加強。以上種種制約著社會中介組織的發(fā)展，從而制約了中介機構(gòu)社會服務功能的有效發(fā)揮，使得中小企業(yè)在出口方面缺乏來自社會服務體系的有力支持。社會服務體系不健全，制約了我國中小企業(yè)出口的發(fā)展。

3．國際上新貿(mào)易保護主義抬頭 

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和多邊貿(mào)易體制的逐步加強，關(guān)稅、配額、許可證等傳統(tǒng)貿(mào)易保護措施的作用大為削弱。但是許多表面與國際貿(mào)易規(guī)則不直接沖突的各種保護措施開始盛行。這種新的貿(mào)易保護措施主要是通過勞工標準、環(huán)境標準、技術(shù)標準等對進口產(chǎn)品實施貿(mào)易限制, 不符合標準的產(chǎn)品一律不能進口。對于中小企業(yè)來說，一方面由于出口商品以勞動、資本密集型產(chǎn)品為主,大多技術(shù)含量、檔次不高，而新貿(mào)易保護主義中對勞工標準、技術(shù)標準的要求降低了我國中小企業(yè)在勞動成本方面的優(yōu)勢，致使出口受到制約；另一方面，由于中小企業(yè)信息渠道不暢通，對新貿(mào)易保護主義的實施信息了解不準確，因此在應對措施方面顯得力不從心，以致頻頻受到新貿(mào)易保護主義的沖擊。 

 

三、促進中小企業(yè)出口貿(mào)易的對策建議 

（一）中小企業(yè)通過自身努力提升出口競爭力 

1．提高中小企業(yè)自身融資能力 

中小企業(yè)要提高自身素質(zhì)，自身的市場競爭能力提高了，才有可能籌集到發(fā)展所需要的資金。因此，中小企業(yè)應做到：第一，規(guī)范企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)，提高管理水平。公司治理結(jié)構(gòu)的規(guī)范與否不僅影響投資決策和資金籌措，而且也影響公司的管理效率和內(nèi)部凝聚力，公司治理結(jié)構(gòu)是決定企業(yè)融資能力的必要條件。同時企業(yè)管理者要提高經(jīng)營管理水平，以應對激烈的市場競爭。第二，提高誠信意識，加強企業(yè)內(nèi)部誠信體系建設，以良好的信譽立足于市場，贏得銀行和市場的信賴。第三，健全財務管理制度，保證會計信息的真實性和合法性。健全的企業(yè)財務管理制度是提高企業(yè)融資能力的重要前提。中小企業(yè)要贏得銀行的支持和信任，就必須要有一套健全的財務規(guī)章制度。 

2．深化中小企業(yè)內(nèi)部管理體制改革 

中國企業(yè)國際化經(jīng)營成功的一個重要前提就是進行治理機制改革，建立真正的現(xiàn)代企業(yè)制度。當前中小企業(yè)內(nèi)部管理體制改革的關(guān)鍵是建立適合自己發(fā)展階段的管理體制，創(chuàng)新管理模式，完善管理制度。首先要沖破傳統(tǒng)管理體制的束縛，合理實行分權(quán)。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導者無法處理企業(yè)所有事務，此時應該建立科學合理的組織結(jié)構(gòu)，合理分權(quán)，采用合適的管理模式對企業(yè)進行管理。其次，企業(yè)應該建立標準的規(guī)章制度，可以有一定的彈性空間，但是一定要有章可循。深化管理體制改革，提高管理水平，從而企業(yè)領(lǐng)導者能對企業(yè)內(nèi)部實行更有效的控制，尤其在成本呈現(xiàn)上升趨勢的形勢下，創(chuàng)新管理模式，完善管理制度，能有效提高生產(chǎn)效率，降低成本，擴大利潤空間，并且使企業(yè)經(jīng)營處于一個良好的運行狀態(tài)，促使中小企業(yè)盡快成為適應市場激烈競爭和國際化經(jīng)營需要的法人實體和競爭體。 

3．積極開展企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新 

中小企業(yè)與大企業(yè)相比，由于缺乏規(guī)模效益，就必須依靠技術(shù)創(chuàng)新，生產(chǎn)新、特、優(yōu)產(chǎn)品獲得市場競爭力。中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動更多的接近市場和直接面對消費者，使產(chǎn)品具有較強的適應能力。中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面具有一定的優(yōu)勢，它對創(chuàng)新更具有適應性，大多數(shù)經(jīng)營者有較強的創(chuàng)新意識，而且中小企業(yè)管理層少，技術(shù)效益高。中小企業(yè)創(chuàng)造的技術(shù)創(chuàng)新成果和新技術(shù)數(shù)量在全國占有相當?shù)谋戎?，尤其是近些年來，中小企業(yè)，特別是高新技術(shù)企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面達到了較高的水平，如信息技術(shù)、生物技術(shù)、高新技術(shù)材料、計算機軟件、電子技術(shù)等在全國處于領(lǐng)先地位。中小企業(yè)要利用這些優(yōu)勢，加大對研發(fā)的投入，積極開展技術(shù)創(chuàng)新，樹立自己的品牌優(yōu)勢。 

（二）發(fā)揮政府和行業(yè)協(xié)會的作用 

1．政府為中小企業(yè)出口貿(mào)易提供良好的政策體制環(huán)境 

（1）加強對中小企業(yè)出口的宏觀協(xié)調(diào)指導。圍繞中小企業(yè)的出口和國際化經(jīng)營, 有針對性地實施產(chǎn)業(yè)和貿(mào)易政策。將中小企業(yè)納入我國整個國際化戰(zhàn)略體系之中, 做好中小企業(yè)國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移。 

（2）繼續(xù)深化外貿(mào)體制改革,精簡外貿(mào)審批及登記程序，使中小企業(yè)在出口貿(mào)易中節(jié)省時間和費用，更快更好地抓住商機。 

（3）為中小企業(yè)出口提供融資服務。完善金融體制，建立促進中小企業(yè)出口的金融機構(gòu)，切實解決中小企業(yè)國際化經(jīng)營中的融資問題；充分發(fā)揮出口信用保險機構(gòu)作用，對中小企業(yè)出口提供信用擔保；對辦理中小企業(yè)出口信貸業(yè)務的金融機構(gòu), 應給予政策上優(yōu)惠和支持。 

2．發(fā)揮行業(yè)協(xié)會及其他中介組織的作用 

行業(yè)協(xié)會是同業(yè)競爭者的聯(lián)合組織，它以維護協(xié)會成員的利益并實現(xiàn)行業(yè)的整體利益最大化為價值理念，因此，行業(yè)協(xié)會可以較好地促進和維護自由、公平的競爭。行業(yè)協(xié)會要進一步加強行業(yè)監(jiān)督，實現(xiàn)行業(yè)調(diào)控，為促進中小企業(yè)出口提供一個良好的外部支持。 

 

參考文獻 

[1]羅鵬，劉英俠，我國中小企業(yè)出口面臨問題的幾點對策[j]，現(xiàn)代商業(yè), 2007, 8. 

第9篇：國際勞工標準論文范文

    論文摘要：本文通過對教師專業(yè)化及我國教師專業(yè)化現(xiàn)狀的分析，提出教師專業(yè)化的前提應當是教師教育專業(yè)化，而教師教育專業(yè)化是由專業(yè)教育實現(xiàn)的；并探討了教師教育專業(yè)課程體系。 

教師專業(yè)化在20世紀下半葉成為國際上一種主要的教育思潮，從國際組織到國家政府都在提倡和推動教師專業(yè)化，但無論如何，教師專業(yè)化最終要通過教師教育來實現(xiàn)，所以我們思考的重點視角就是教師教育專業(yè)化，這也正在成為我國教育改革的方向。 

 

一、對教師專業(yè)化的認識 

 

教師專業(yè)化簡單地說，就是教師職業(yè)不斷提升社會地位，爭取成為專業(yè)的過程。具體說來，是指教師個體在其整個職業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓練，習得教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德、不斷增長專業(yè)能力的過程，或者說是教師“個人成為教學專業(yè)的成員并且在教學中具有越來越成熟的作用這樣一個轉(zhuǎn)變過程”。 

教師職業(yè)從經(jīng)驗化、隨意化到專業(yè)化，經(jīng)歷了一個長期的發(fā)展過程。80年代以來，教師專業(yè)化則形成了世界性的潮流。要求高質(zhì)量的教師不僅是有知識、有學問的人，而且是有道德、有理想、有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學習、不斷自我更新的人；不僅是學科的專家，而且是教育的專家，具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性。 

現(xiàn)代教師職業(yè)所依據(jù)的專業(yè)知識具有雙重的學科基礎：教師任教科目的學科知識和教育的學科知識，即“學術(shù)性與師范性”，在現(xiàn)實中，師范性往往更容易成為強調(diào)學術(shù)性的犧牲品。但是，20世紀80年代后，人們對過去忽視教師專業(yè)發(fā)展和教學技能提高的做法給予了強烈的批評，教師專業(yè)化目標的重心已開始轉(zhuǎn)向教師的專業(yè)發(fā)展。目前，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，教師專業(yè)化的觀念已成為社會的共識，進行以教師專業(yè)化為核心的教師教育改革，已成為世界教育與社會發(fā)展的共同特征。 

 

二、我國教師專業(yè)化的現(xiàn)狀 

 

我國有關(guān)法律已經(jīng)為推進教師專業(yè)化提供了基本的制度保證。1994年的《教師法》規(guī)定：“教師是履行教育教學職責的專業(yè)人員，”第一次從法律角度確認了教師的專業(yè)地位，2001年4月1日起，國家首次開展全面實施教師資格認定工作，進入實際操作階段。但至今，對教師的職業(yè)不可替代性仍存在一些爭議。當前還有不少人認為教師職業(yè)有一定的替代性，誤認為只要有一定的學科知識就能當教師。 

我國現(xiàn)有一千多萬中小學教師，是國內(nèi)最大的一個專業(yè)團體，承擔著世界上最大規(guī)模的中小學教育。盡管我國教師的教育教學活動已經(jīng)在一定程度上達到了專業(yè)化標準的要求，但是與發(fā)達國家相比，教師專業(yè)化尚有不少差距。我國小學和初中教師的合格學歷起點偏低，部分教師職業(yè)道德意識淡漠，很多教師教育觀念陳舊，創(chuàng)新意識和研究能力不強，教學方法和手段落后，知識面狹窄等都是不能忽視的重要問題。隨著基礎教育改革的深化，我國的教師質(zhì)量與全面實施素質(zhì)教育要求的差距明顯表現(xiàn)出來，改革與發(fā)展教師教育，推進我國中小學教師的專業(yè)化水平勢在必行。 

三、教師教育專業(yè)化的課程設置 

 

教師專業(yè)化的前提應當是教師教育專業(yè)化，而教師教育專業(yè)化是由專業(yè)教育實現(xiàn)的。教師教育專業(yè)化的內(nèi)容可以概括為四個方面：專業(yè)知識、專業(yè)技能、教師職業(yè)道德及專業(yè)知識的學術(shù)研究。所以在職前培養(yǎng)階段，教師教育課程就應依據(jù)專業(yè)化標準來設置。 

但長期以來，我國教師教育的課程屬于一種“學科本位”模式，課程體系呈現(xiàn)單一學科向縱深發(fā)展的特點，教師教育的專業(yè)特征沒有凸顯。而世界各國在實施教師專業(yè)化過程中都把教育科學類課程列入專業(yè)課，并視之為教師教育專業(yè)的標志性課程。鑒于此，我國的教師教育也應走出“學術(shù)性”與“師范性”之爭的樊籬，樹立起“雙專業(yè)”的課程觀，建構(gòu)突出教師專業(yè)性的課程體系。 

這就要求對課程結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，樹立起普通文化課、學科專業(yè)課、教育理論課、教育技能課、教育實踐課的合理比例。20世紀70年代末，國際勞工組織和聯(lián)合國教科文組織對70多個國家教師教育的調(diào)查顯示，各國教師教育課程比例大體為：學科專業(yè)課占35%，普通文化課占25%，教育理論課占25%，教育實踐課占15%。在整個課程體系中，教育專業(yè)課占40%，教師的專業(yè)特征明顯。 

參照歐美發(fā)達國家的教師教育課程比例，我國的教師教育課程結(jié)構(gòu)的比重可設計如下：一般文化課占20%，學科專業(yè)課占40%，教育理論課程占20%，教育技能課程占10%，教育實踐課程占10%。這樣可以體現(xiàn)出教師教育的雙專業(yè)性。課程改革可以從教育學科課程的設計著手，課程設計的原則是課程結(jié)構(gòu)化和微型化相結(jié)合。結(jié)構(gòu)化是指課程門類增加，形成課程體系；微型化是指盡量壓縮每門課程的學時，在總量上不增加太多的課時。例如教育學科課程可由教育學、心理學、學科教育、教育技術(shù)學、教育實踐等構(gòu)成；每一類課程又形成微型結(jié)構(gòu)：教育學課程是由教育學專題、教學理論與教學實踐、德育理論與班主任工作、教育測量與研究方法以及教師學等若干門課程所構(gòu)成，這種教育學科專業(yè)課程設計更適合教師教育的培養(yǎng)方向。 

只有在專業(yè)化的視野中進行教師教育的改革，才能從根本上滿足我國教育改革對教師質(zhì)量所提出的需要。為此探索和建立一個教師教育的科學的知識體系是我國教師教育研究的一個緊迫的理論課題，更是值得我們教育管理部門和每一位教師思考的問題。 

 

參考文獻： 

[1]曲鐵華,馮茁.專業(yè)化：教師教育的理念與策略[j].教師教育研究,2005,(1). 

[2]鄧金.培格曼最新國際教師百科全書[m].學苑出版社,1989.553.