優(yōu)秀員工精選(九篇)

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第1篇：優(yōu)秀員工范文

尊敬的各位領(lǐng)導，親愛的同事們。大家早上好!

能當選2012年第一季度的優(yōu)秀員工，此時此刻我的心情無比激動，無比榮耀。同時也很慶幸自己是公司和諧友愛大家庭中的一員，今天的榮耀不僅僅是我個人的榮耀，而是我們整個部門全體的同事的榮耀，因為我們部門一直以來都是很優(yōu)秀的，在主管和各位領(lǐng)班的正確帶領(lǐng)、教導下,以及部門同事的幫助、 協(xié)作下。造就了我今天的優(yōu)秀，在這里向你們說聲謝謝!

生活中的我樂觀、積極、上進，我相信機會總會留給有準備的人，我時刻準備著。工作中的我，會以熱情的態(tài)度和正確的心態(tài)做好本職工作。不求最好，但求更好!細節(jié)決定成敗!我是一個很注重細節(jié)的人，比如每一次防火巡查，我都會觀注到每一個不起眼的垃圾桶，檢查有沒有顧客扔進的煙頭，稍有不注意不起眼的垃圾桶也會造成重大的火災隱患。等等很多微小的安全隱患等著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去排除。為顧客營造一個安全、舒適的購物環(huán)境。

要想把工作做好，使自己變得優(yōu)秀，其實很簡單。兩個詞： 心態(tài)、 責任。把工作當成自己的事業(yè)，不是為別人而做。而是為自己而做。有這樣的心態(tài)你才能突出你的與眾不同，責任：凡事懷著一顆負責任的心，盡自己的能力做好身邊的每一件事，你就是最優(yōu)秀的、最棒的。

謝謝大家，我內(nèi)心真實的獲獎感言就分享到這里!

第2篇：優(yōu)秀員工范文

2、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

3、該優(yōu)秀員工勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

4、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

5、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

6、此優(yōu)秀員工工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

7、×××同志注重學習，政治素質(zhì)較高，大局觀念強，自覺維護班子團結(jié)，工作思路方法清晰得當，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項工作任務(wù)。

8、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

9、我們的團隊，多年以來，一直呈現(xiàn)著一個持續(xù)快速健康發(fā)展的良好態(tài)勢，我們的員工隊伍一直保持著凝心聚力乘勢而上的良好的精神風貌。

10、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

第3篇：優(yōu)秀員工范文

1、為人隨和、模范員工。

2、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

3、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

4、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工 作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)

5、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益

6、xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累，并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

7、溝通能力強、踏實忠誠、富于幽默感。

8、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

9、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學習不足之處；大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進步異常迅速；對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失；

10、眼光長遠、具有極佳的口才。

11、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

12、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

13、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

14、勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步 大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效 果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作； 能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成 長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮， 吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用

15、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

16、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

17、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

18、善于釋放壓力、工作第一位、獨立工作能力強。

19、行事果斷準確，企圖心強，機伶敏捷。

20、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

21、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動XX區(qū)的給為同事積極工作，勝任XX區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

22、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

23、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

24、該員工平時工作仔細、認真、負責，不但執(zhí)行力強，且工作配合度也好，有積極向上的工作心態(tài)，能主動協(xié)助其他同事工作，并且能按時完成上級領(lǐng)導安排的相關(guān)工作！

25、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。

26、該員工平時認真好學，不斷的向工作時間長的人請教，不斷的從書本中汲取知識，并能夠運用于實踐，還注重和同事們交流和溝通，處理和解決新問題，希望繼續(xù)保持這種謙虛好學的精神，再接再勵，爭取為公司創(chuàng)造更多的益！

27、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

28、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色

29、復雜工作上邏輯清晰、判斷能力強、事業(yè)心強。

30、該員工平時工作認真，有高速度、高效率、高質(zhì)量的工作表現(xiàn)，且在日常生活中能與其他同事團結(jié)友愛，互助進??！

31、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快受到大多數(shù)客戶的好評

32、該員工在工作上又能十分嚴謹，認真負責，踏踏實實的完成了本職的工作，自己的工作技能得到了很大提高，明顯讓我們感覺到了你的進步，經(jīng)過這一段時間的工作，你的閱歷提高了，你的經(jīng)驗也就提高了，能處理好工作中出現(xiàn)的意外情況，真是可喜可賀的！但是也不要驕傲，要繼續(xù)完善自己的工作能力，處理緊急情況的能力，成為真正有知識有能力的員工！

33、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

34、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

35、工作態(tài)度熱忱、思維敏捷、進取向上。

36、格外出色、善于社交、觀察能力強。

37、XXX同志來公司工作X年多的時間里，一直保持著勤奮、主動的工作作風，能夠自覺遵守公司的各項規(guī)定和要求，積極協(xié)助并較好的完成部門交給的各項工作任務(wù)，與同事的關(guān)系也比較融洽，責任心比較強，在工作中取得了一定的成績，得到了同事們的認可和好評。()

第4篇：優(yōu)秀員工范文

1、該員工工作經(jīng)驗豐富且熟練，不論是本職工作還是輔助其他崗位的工作，從不斤斤計較。工作認真、負責，能主動幫助其他工友。本著要做就一定要做好的原則，工作中不怕累、不怕苦、善于鉆研，是本部門員工學習的榜樣。

2、該員工自覺遵守廠規(guī)廠紀，工作積極，服從工作安排，主動協(xié)助組長完成下達的任務(wù)，積極幫助新員工培訓，在車間起到模范帶頭作用，20xx年總產(chǎn)量為525391磅，因此被評為優(yōu)秀員工。

3、該員工在工作上任勞任怨，勤快務(wù)實，服從領(lǐng)導，團結(jié)同事，能認真執(zhí)行干布工藝標準，自我檢討意識較強，發(fā)現(xiàn)工作中的缺點能及時改正，對新員工耐心輔導，互助友愛。在車間發(fā)揮了模范帶頭作用。

4、專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益。

5、該員工熱愛工作崗位，以身作則，個人技術(shù)強。在日常維修中主動想法設(shè)法做到節(jié)約，在保證安全的前提下，積極充分利用、重復利用、修舊利廢。運用深厚的電工技能，攻克好修復了許多被認為報廢的電子元件，電子開關(guān)插座等。

6、該員工做事認真，任勞任怨，不計較個人得失，服從上級安排，在人手緊張的情況下，能主動幫助其它崗位，工作態(tài)度端正，心胸開闊，關(guān)心和熱愛集體，是一名稱職的好員工。

7、在班長的帶領(lǐng)下，盡全力保證自己崗位的設(shè)備正常運行，不影響生產(chǎn)，同時在允許的范圍內(nèi)，提高產(chǎn)量。為實現(xiàn)這一計劃，我會在將來的工作中，認真巡檢，認真觀察設(shè)備，更切實的做到看、聽、摸、聞，及時發(fā)現(xiàn)問題并及早處理，不拖不馬虎大意，自己不能處理詢問老師傅，咨詢經(jīng)驗解決。更好地和中控配合，在允許范圍內(nèi)提高產(chǎn)量，安全順利地生產(chǎn)。同時不斷學習，提高自己的崗位知識并力求學習新崗位，做到“精一會三”。

8、該員工入廠3年來工作勤懇，團結(jié)同事，服從性強，關(guān)心集體，為人本份，做事從不斤斤計較，在自己機臺沒有任務(wù)的情況下，主動幫助其他同事，具有一定的團隊精神。所以大家一致推薦他為優(yōu)秀員工。

9、該員工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎熱的夏天車間溫度高，但他能克服困難堅持崗位，任勞任怨保證開邊的正常生產(chǎn)，最多時能供應10臺開幅機的備布，他這種顧全大局的集體主義思想，值得每一位員工學習。同時，能夠積極參加公司舉辦的各種活動，在象棋比賽中榮獲第二名。

10、該員工工作認真，腳踏實地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認真、細致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導的好助手。

11、該員工工作認真，服從分配，能夠按時完成領(lǐng)班交待的工作任務(wù)。虛心好學，憑借自己的努力學習和自我總結(jié)，很快從一名新員工成為QC骨干，誤檢和漏檢率低，在新員工流動性大的情況下，能夠耐心細致地指導新員工的日常工作，為部門主管排憂解難。

12、該員工從20xx年入廠以來，工作認真負責，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，對待他人熱情耐心，積極輔導新員工，在生產(chǎn)中主動協(xié)助組長做好現(xiàn)場的衛(wèi)生，并堅持做到“三勤”：勤吹機、勤查布頭和中途勤查布，保證了產(chǎn)品的質(zhì)量，是我們大家學習的榜樣。

13、該員工入職五年來，始終愛崗敬業(yè)，盡職盡責，工作細心，團結(jié)同事，不計較個人得失，具有較強的主人翁意識和奉獻精神，能積極主動的承擔責任，連續(xù)7個月無疵布，全年總疵布率0.5‰，達到了產(chǎn)量和質(zhì)量上的雙贏，是員工學習的榜樣。

14、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

15、該員工工作一貫積極，愛崗敬業(yè)，服從整體安排；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，有上進心，樂于助人，與同事相處融洽，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年度總產(chǎn)量為部門第一（有效工時36535.66小時），是員工學習的好榜樣。

16、該員工在司爐工作崗位上，認真負責，積極配合班組工作，工作中不怕臟、不怕累，在鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)時，主動下爐底清除煤渣。在技能上精益求精，善于學習，很快掌握了新鍋爐的經(jīng)濟運行方法，為公司節(jié)能方面發(fā)揮了自己的作用。

17、該員工自20xx年進廠至今一直表現(xiàn)良好，能夠服從安排，工作積極帶頭，與員工團結(jié)互助，配合默契，主動完成上級下達的任務(wù)。在完成本職工作的同時，保證了車間生產(chǎn)設(shè)備的正常運行，為車間產(chǎn)量、質(zhì)量、效率做出了貢獻，獲同事、質(zhì)檢及上級的一致好評。

18、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務(wù)水平也在學習中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

19、該員工對工作認真負責，服從領(lǐng)導安排，主動配合車間的現(xiàn)場管理。有一定的成本節(jié)約意識，自覺自愿先用散裝紗和紗頭、紗尾，始終保持機邊衛(wèi)生、整潔。個人的生產(chǎn)技術(shù)熟練，全年產(chǎn)量高，次布率低，用針少，多次榮獲月度生產(chǎn)明星。

20、該員工入職兩年以來，工作認真踏實，任勞任怨，服從安排，能要求嚴格自己，組織紀律性強，團結(jié)同事，敢于糾正處理違紀違規(guī)現(xiàn)象，20xx年累計糾正處理10起；積極參與撲救機器燃火3次，在保安員隊伍中一致受到好評并起到模范帶頭作用。

21、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

22、該員工自入職以來能夠嚴格要求自己，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在縮水崗位上工作認真積極，服從管理，虛心好學，團結(jié)同事。由于平時的工作表現(xiàn)出色且準確率高，多次在部門月工作會上得到上級表揚。她為人謙和，對新員工的輔導耐心細致，與工作相關(guān)部門配合良好。綜合以上表現(xiàn)在這次優(yōu)秀員工的選舉會上得到了部門全體員工的一致贊同。

23、今年完成了公司制定的任務(wù)，態(tài)度端正。

24、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

25、該員工工作認真負責，能嚴格執(zhí)行染色工藝操作，全年返修率為2%，2011年度總產(chǎn)量為630023.19磅。平時能積極培養(yǎng)新員工，熱心傳授染色技術(shù)，并能服從上級工作安排。

26、勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

27、該員工自入廠以來服從工作安排，自覺遵守廠規(guī)廠紀，團結(jié)同事，樂于助人，有較強的集體觀念；工作勤奮踏實，積極主動的配合他人的工作，產(chǎn)量、質(zhì)量達到雙優(yōu)，多次被評為月度生產(chǎn)明星，為公司做出了自己的貢獻，值得針織車間員工學習。 十五、熊瓊芳：針織車間 值機工。

28、該員工值機技術(shù)嫻熟，責任心強，工作態(tài)度端正，遵守公司各項規(guī)章制度，服從班組安排，各月產(chǎn)量及質(zhì)量均名列前茅，全年總產(chǎn)量為部門第二（有效工時22666.57小時），工作效率達99.729%。熱心幫助新入職員工，主動配合組長的工作，能夠發(fā)揮模范帶頭作用。()

第5篇：優(yōu)秀員工范文

尊敬的領(lǐng)導、同事們：

大家晚上好！能夠作為優(yōu)秀員工代表站在這里發(fā)言，我深感榮幸，在此謹代表全體優(yōu)秀員工向各位領(lǐng)導、同事們致以誠摯的問候、新年的祝福、美好的祝愿！

回顧過去的2013年，是辛苦的一年、歡樂的一年、付出的一年，也是收獲的一年。一年來，我們見證了公司的發(fā)展與壯大，看到了在激烈的市場競爭中領(lǐng)導為公司發(fā)展做出的積極努力，看到了為確保完成年度生產(chǎn)任務(wù)時同事們廢寢忘食、夜以繼日的忙碌在生產(chǎn)第一線的感人情景，在這樣優(yōu)越的從業(yè)平臺和融洽的工作環(huán)境中，我們的集體榮譽感和歸屬感倍增，不論在什么工作崗位，都充滿了激情和動力。

今天，公司賦予我們優(yōu)秀員工的榮譽，是對我們工作的極大肯定。然而，能夠被評為年度優(yōu)秀員工，與平日里領(lǐng)導的關(guān)心和同事們的支持是分不開的。正是因為有了各位領(lǐng)導的信任和關(guān)愛，我們才能在諸多方面逐步走向成熟和完善，一步一個腳印地踏實前進；正是因為有了各部門和全體同事在日常工作中的幫助和支持，我們個人才能夠圓滿完成各項工作任務(wù)。因此，在新的一年里我們會更加努力，把過去的成績作為明天的起點，以更高的標準嚴格要求自己，博采眾長，完善自我，踏實做好本職工作，以此來回報領(lǐng)導和同事們的鼓勵和期待。

第6篇：優(yōu)秀員工范文

   最新優(yōu)秀員工年會致辭

   尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

   大家好!

   在這辭舊迎新的時刻，我們喜氣洋洋、歡聚一堂，向團體領(lǐng)導、公司董事會和公司各級領(lǐng)導匯報一年來所獲得的成績，向_全體員工展現(xiàn)一年來所獲得的成果。作為_的一位員工，我感到由衷的興奮，特別是今天能代表受表彰的先進個人和優(yōu)秀員工在這里發(fā)言，我更感到非常的榮幸和激動。首先，請答應我代表所有先進個人及優(yōu)秀員工，向關(guān)心和支持我們的各級領(lǐng)導表示衷心的感謝!向風雨同船、相互支持、并肩奮斗的_同仁們致以崇高的敬意!

   回顧一年來的工作，不論我們處于甚么樣的工作崗位，都能夠恪盡職守，忘我無私，勤勤奮懇地工作。有的忍耐著烈日的炙烤和風雨的侵襲，奮戰(zhàn)在大廈樓宇、住宅小區(qū);有的通宵達旦、加班加點，工作在夜深人靜時，有的盡職盡責、細致進微地做好服務(wù)和保障工作。大家不管碰到甚么樣的困難，都不會畏縮，而是以_人獨有的堅韌、意志往克服困難、克服困難。面對_，我們沒有畏縮不前，而是進行周到的安排和部署，大膽仔細的工作;面對金融危機，我們沒有失往信心，而是鼓起勇氣，用聰明和堅韌予以征服;我們沒有停頓不前，而是繼續(xù)我們的行程;我們的雙眼因起早貪黑而困乏，我們沒有因此抱怨，而是放棄休假，又投進到緊張的的工作中;我們?nèi)棠土藢胰说陌侔闼寄钪啵覀兎艞壛藷o數(shù)個和家人團圓的節(jié)假日;我們克服了酷暑的煎熬，我們?nèi)棠土宋孟x的叮咬;需要攻堅，我們自覺行動，需要奉獻，我們積極響應。正是通過這些艱苦的磨難和努力，我們才獲得了驕人的成績。

   20xx年是不平凡的一年。公司經(jīng)歷了史無前例的發(fā)展與變革，公司x周年慶典代表公司走向成熟;服務(wù)_等高品質(zhì)樓盤表示公司已邁進高速發(fā)展的軌道。在人力資源配置上，公司更是緊跟時代步伐，大膽起用新人擔當重擔，努力打造富有戰(zhàn)役力、豪情的年輕管理團隊。

   正在逐漸構(gòu)成的_后管理層，這是我們公司的一個大膽革新，固然這次革新不是場賭博而是歷史發(fā)展的必定，是深厚企業(yè)文化熏陶的必定，是公司長遠規(guī)劃需要的必定。在_，我們找到了家的感覺，在_，我們的職業(yè)生涯開始騰飛，在_，我們找到了明天的方向。

   _公司如今已經(jīng)是一個響亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的結(jié)果。她有光輝的過往，也有讓人自豪的現(xiàn)在，更有讓人向往的未來。作為一位_人，在得到仰視和羨慕的同時，也注定我們必須具有更高的業(yè)務(wù)層次和社會責任。在社會日新月異的發(fā)展眼前，在知識經(jīng)濟的今天，在畢生教育時代已來臨的時刻，沿襲守舊，得過且過，不思進取，胸無大志，注定要在轉(zhuǎn)眼間被時代淘汰。與時俱進，畢生學習，敬業(yè)奉獻，不斷創(chuàng)新，才是必由之路。

   在新的一年里，我們會一如繼往的努力工作，為公司的進一步發(fā)展再做出一份貢獻。同事們，我們預備好了嗎?讓我們繼續(xù)在適者生存，誠者千里的旗幟下，開辟創(chuàng)新，放飛我們的夢想，點燃我們的豪情，揮灑青春的氣力，活出青春的出色。

   成績屬于過往，榮譽回于大家，未來在于創(chuàng)造，讓我們攜手共進，把_建設(shè)得更加美好!

   謝謝大家。

   最新優(yōu)秀員工年會致辭

   尊敬的公司領(lǐng)導、各位同事：

   大家好!

   今天在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這2019給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來。

   雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領(lǐng)導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定。

   所以那些低調(diào)勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質(zhì)保量，嚴把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領(lǐng)導不在優(yōu)秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優(yōu)秀干部的評選?領(lǐng)導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

   時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發(fā)展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

   總之，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章。

   最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

   最新優(yōu)秀員工年會致辭

   尊敬的各位領(lǐng)導、親愛的同事：

   大家好！

   “華僑團聚迎新春，辰龍起舞傳福音”。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20xx年春節(jié)的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人——致以新年最完美的祝福和最誠摯的問候！

   這天，我們以無比喜悅的情緒，在那里齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20xx年而慶賀；是為充滿生機與期望的xx年而祝福。

   回首往事，點滴精彩。20xx年，是公司穩(wěn)步發(fā)展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。成功與挫折給公司留下了發(fā)展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得贊賞的故事。所以，20xx年，效率來自全體員工的激—情，成績屬于全體員工的努力。

   新的20xx年，是公司發(fā)展最關(guān)鍵的一年。我們需要繼續(xù)堅持以市場為導向，加強產(chǎn)品研發(fā)力度，提升產(chǎn)品質(zhì)量管理、合理控制產(chǎn)品成本，讓公司的產(chǎn)品在市場上具有更強的競爭力；我們還需要“強身健體”、內(nèi)外兼修，不斷拓展市場和提升客戶服務(wù)的管理；不斷完善和規(guī)范內(nèi)部運作管理，進一步堅實基矗。

   所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)。

   辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20xx年這個既充滿挑戰(zhàn)又蘊藏機遇的環(huán)境下，我期望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結(jié)奮進、革舊創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)節(jié)日燈產(chǎn)品和led新光源的新境界，創(chuàng)造更加輝煌、更加燦爛的明天！

第7篇：優(yōu)秀員工范文

摘要：企業(yè)的發(fā)展是由人來推動的，擁有一流人才的企業(yè)才能在競爭中占有主動權(quán)。如果能讓優(yōu)秀的人才自愿留在公司中為將來的發(fā)展助力，那么組織的未來將會更加輝煌。本文通過分析企業(yè)人才流動的因素，探討怎樣留住人才這個問題。

關(guān)鍵詞 ：人才 企業(yè)文化 薪酬 環(huán)境。

企業(yè)作為一個組織，目的就是為了發(fā)展，而發(fā)展的動力來源與人才，企業(yè)與人才兩者是和諧統(tǒng)一、相互依存的魚水關(guān)系。企業(yè)的利潤與人才的數(shù)量是成正比關(guān)系的，企業(yè)只有擁有了人才才能創(chuàng)造更大的利潤和更好的發(fā)展。然而在現(xiàn)實的企業(yè)中情況并不是那么樂觀，大部分企業(yè)的員工跳槽率都超過了15%，有的甚至超過25%，在這高比例的人才流失中，流失的幾乎都是公司的核心員工，是企業(yè)各個部門的關(guān)鍵人物，他們會帶走企業(yè)的核心技術(shù)以及管理經(jīng)驗。員工跳槽不僅會給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失，同時影響員工隊伍的穩(wěn)定性，導致內(nèi)部員工人心惶惶，影響企業(yè)的前途和命運。要想從根本上解決這個問題，就要先從探討公司優(yōu)秀員工流失的緣由入手，進而制定出有實際意義的策略。

一、優(yōu)秀員工跳槽，誰之錯

1. 外因

(1)企業(yè)間互挖墻腳，使員工跳槽。大多企業(yè)為了將來更好的發(fā)展，在年底的時候就會在同行業(yè)或者其他行業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，互挖墻腳。但是一般的員工為了年終獎都不會選擇在年底離職，然而在春節(jié)后，如果有更好的企業(yè)向員工招手，加上員工自身有出去看一看的想法，員工就會考慮跳槽。

(2)求職高峰期誘使員工離職。在職場上有種“金九銀十”的說法，就是每年的九月份到十一月份期間是員工離職和求職的高峰期，加上高校畢業(yè)生的求職，很多企業(yè)都選擇在這段時間補充公司的員工，所以這段時間對員工的需求量增大，求職者在這個時候擁有更多選擇的機會，更能找到適合自己的工作。面對大量的就業(yè)機會一些優(yōu)秀的員工會考慮跳槽。

(3)經(jīng)不住誘惑導致員工離職。在一開始的時候大部分員工是不會想跳槽的，但是如果他們看到有同事跳槽成功，并在跳槽后更高的薪酬，得到了更好的發(fā)展，或者是員工身邊的一些人對其耳邊鼓噪時，他們便會不自覺得把現(xiàn)在的處境跟將來跳槽后的情況兩相比較，如果覺得跳槽后會有更好的發(fā)展，那么他們自然而然就會考慮跳槽。

2. 內(nèi)因

(1)企業(yè)文化的影響。對于一個企業(yè)來說是否擁有好的企業(yè)文化和好的企業(yè)氛圍，在一定程度上可以反映一個企業(yè)的實力和影響力。公司的企業(yè)文化對員工的影響是非常大的，只有當員工個體的價值觀與企業(yè)整體的價值觀相對一致時，員工才會發(fā)自內(nèi)心地為企業(yè)工作，才可能把企業(yè)發(fā)展看作是自身的發(fā)展。如果一個企業(yè)沒有好的企業(yè)文化，那么它在行業(yè)中就很難有影響力和號召力。在聯(lián)想集團，每一個新進的員工接受的第一項培訓就是企業(yè)文化的培訓，也就是他們所說的“入模子”，對于不能接受聯(lián)想企業(yè)文化的新員工，將會被淘汰。聯(lián)想做這樣的培訓目的就在于使員工的價值觀與企業(yè)的價值觀盡量保持一致，以便將來更好地為企業(yè)服務(wù)。一個員工如果在為一個價值觀與自身價值觀相悖的企業(yè)服務(wù)，那將會是一件非常痛苦的事情，跳槽那也是遲早的事。而好的企業(yè)文化則會吸引更多的人才，企業(yè)前途無量。一些世界知名的企業(yè)如微軟、通用等都有其獨特的企業(yè)文化，在國內(nèi)也有很優(yōu)秀的企業(yè)有讓人趨之若鶩的企業(yè)文化，如:聯(lián)想、海爾、萬科、龍湖等。

(2)管理者的影響。管理者的領(lǐng)導風格對員工的工作積極性及工作情緒都具有較大的影響，大多數(shù)員工因被企業(yè)本身所具有的吸引力吸引而來企業(yè)工作，然而離開企業(yè)的原因非常復雜，其中對管理者的管理風格不滿占了很大的比重。如果在一個企業(yè)或者一個部門只有幾個員工對管理者的管理風格感到不適應的話，他們就會進行自我調(diào)整，讓自己去適應管理者。但是如果大部分的人都對管理者的管理方式和管理風格感到不滿意時，那么他們就會覺得這不是自己的錯，而是管理者的問題，更不可能自我調(diào)整了。時間久了就會對管理者產(chǎn)生厭惡心理，也不會集中精力地去工作，在工作中就找不到成就感，就會對工作產(chǎn)生倦怠，跳槽的想法便油然而生。另一種情況是是管理者的態(tài)度問題，很多優(yōu)秀的員工因為受不了直接上級傲慢目中無人的態(tài)度而選擇跳槽，這也是一個非常值得重視的問題。

(3)企業(yè)的發(fā)展前景。不管是有潛力的還是普通員工都會對公司的未來發(fā)展非常的關(guān)心，因為組織與個人的發(fā)展前景息息相關(guān)，只有組織未來發(fā)展的好，員工才有可能更好。如果企業(yè)的前景暗淡，員工看不見企業(yè)未來的發(fā)展也就看不到自己的發(fā)展，便會尋找一個能給自己帶來發(fā)展的企業(yè)。另外如果一個企業(yè)發(fā)展自身很好，而內(nèi)部的員工卻沒有發(fā)展前景的話，員工職業(yè)發(fā)展受限，那么員工也會選擇離職，沒有人會愿意在一個沒有發(fā)展前景的企業(yè)工作。

(4)企業(yè)薪酬水平的影響。在談到選擇工作標準時大多數(shù)的求職者都會考慮工資這方面，薪酬水平是影響求職者選擇工作的重要因素之一。在著名管理學家馬斯諾的需求層次理論中生存需求也是排在第一位的。每到年底的時候企業(yè)會對這個年度的收支進行盤點，員工也會對自己的收支進行盤點。不管從事怎么樣的工作，薪酬是一個永遠離不開的話題。所以，如果企業(yè)沒有具有競爭力的薪酬水平，是很難留住員工的，大部分的員工都會因為薪酬水平達不到自己預想的水平而跳槽。

（5)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的影響。企業(yè)管理有章可循是很多人所期待的，這個章要到什么程度就顯得非常重要。如果規(guī)章制度太寬松，就會使企業(yè)領(lǐng)導濫用職權(quán)，優(yōu)秀員工會因為上級濫用職權(quán)而跳槽；但是如果規(guī)章制度太嚴緊，就會給員工帶來太多的約束，員工太過拘謹就不能很好地發(fā)揮自己的才能，優(yōu)秀的員工才能得不到施展，就會想到另外一個可以發(fā)揮自己才能的地方去。

實際上員工流動的原因有很多，但相比之下內(nèi)因才是主要的，真正影響員工流動的關(guān)鍵因素是內(nèi)因，外因比較容易得到解決的，但是只有解決好了內(nèi)因，才能有效防止和解決員工流動的問題。

二、怎樣才能留住員工

1.建立獨特的企業(yè)文化

留住人才的關(guān)鍵是留住人心，組織的自愿者是最能夠給公司帶來利益的人，所謂自愿者就是自己發(fā)自內(nèi)心地去辦事，達到這樣效果的最佳途徑是企業(yè)的價值觀與員工的價值觀大體一致。在這個物質(zhì)需求高度滿足的社會，越來越多的人不再是只為了生存而工作，更在意體現(xiàn)自己的價值觀，使工作更富有意義。隨著物質(zhì)水平的不斷提高人們對這方面的需求會變得越來越強烈，企業(yè)需要建立自己獨特的企業(yè)文化，通過文化來滿足員工的精神需求，凝聚人心，留住優(yōu)秀員工。在現(xiàn)階段組織文化是凝聚各方力量的源泉，組織文化可以形成一個有發(fā)展?jié)摿Φ沫h(huán)境，所以公司要不斷地提煉自己的組織文化并且使其在每個員工的心里根深蒂固，不斷滿足員工的各方面需求，讓組織個人與公司的價值觀保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一 。

2.建立對外具有競爭性對內(nèi)公平性的薪酬制

對自己所獲得的薪酬水平與本身所期望的工資不一致，是優(yōu)秀員工離開公司的一個重要緣由之一。一方面是在公司內(nèi)部得到了不公平的工資待遇，另一方面就是同行業(yè)同等職位的薪資水平高。對于每一個企業(yè)來說提供具有競爭性的薪酬機制是留住人才的首要選擇，但是由于很多公司的實際情況不可能所有人的薪酬水平都處于行業(yè)的最高水平，那么公司中可以有一定比例的骨干薪酬高于或相當于行業(yè)的平均水平，而在公司內(nèi)部薪酬應該按照崗位等級和員工對公司的貢獻不同存在差異。這是公司發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)部人員潛力和員工自身提高工作績效的有效手段，也是留住優(yōu)秀員工的主要方法。

3.給員工發(fā)揮才能的舞臺和晉升的機會

人們往往傾向于流向?qū)ψ陨沓砷L和職業(yè)發(fā)展有利的地區(qū)或企業(yè)，真正有發(fā)展前景的人才最關(guān)心的是自身未來的職業(yè)成長空間，關(guān)注自身擁有的才華能不能得到展現(xiàn)。一個人才若是在公司中才華不能得到展現(xiàn)，在企業(yè)中無用武之地，那么誰還愿意留在那繼續(xù)被埋沒才華呢！要想讓有潛力的員工留下來，就得讓具備豐富知識和熟練技能的人干適合他們的工作，并且給予其足夠的工作自由度，讓優(yōu)秀員工創(chuàng)造事業(yè)。但是光有這個是遠遠不夠的，還需要給員工提供晉升的機會，有的員工在一個崗位上工作好幾年了，每天做一樣的工作，崗位、薪資和級別都沒有變化，真正有前途的員工不會安于現(xiàn)狀，他們會因為看不到組織未來的前景而選擇跳槽。

4.改變管理者的管理風格

管理者是組織的支柱和橋梁，一個有足夠魄力和影響力的管理者可以提高員工對公司的忠誠度和自信心并且相信組織和個人的發(fā)展前景。要做到這一點，管理者只有辦事能力是不夠的，還應注意以下兩方面：一方面是管理者本身要有言行合一的品質(zhì)，以自身的人格魅力留住優(yōu)秀員工；一方面是管理者應懂得多給予和付出，改變指揮、控制和利用員工的思維和行為方式，對優(yōu)秀員工盡可能的授權(quán)并樹立服務(wù)意識，為自己的下屬服務(wù)。管理者只要發(fā)自內(nèi)心的給予和付出，會在不知不覺中擴大自身的影響力，征服優(yōu)秀的員工并留住他們。

5.以人為本，關(guān)心員工的健康和生活

人是受情感影響很大的動物，員工在工作中肯定會在某種程度上受感情的牽制。在一個企業(yè)，以人為本是留住人才的重要保證。企業(yè)應該對優(yōu)秀員工實施親情化的管理，就像是長輩對待自己的孩子一樣，一方面企業(yè)要主動關(guān)心員工的健康，每一兩年組織員工進行健康體檢；另一方面組織要關(guān)心員工的日常生活，當員工在生活中遭遇挫折時，公司要幫助員工渡過難關(guān)。在員工過生日的時候可以給員工送上一個蛋糕一張賀卡，祝他們生日快樂，并給員工提供工作餐等。另外企業(yè)需要營造一個舒服的工作氛圍，讓員工在工作中就像在家一樣自在，杜絕企業(yè)內(nèi)部員工的勾心斗角。還需要提供舒服的工作環(huán)境，這里所說的工作環(huán)境指的是硬件環(huán)境，工作環(huán)境的舒適與否直接影響工作的激情和注意力集中到工作中的程度。

綜上所述，優(yōu)秀的人才是公司在激烈的市場環(huán)境中取得優(yōu)勢的關(guān)鍵要素，企業(yè)的人力資本構(gòu)成是企業(yè)最重要的競爭優(yōu)勢。企業(yè)應該通過建立自己獨特的企業(yè)文化，建立對外具有競爭性對內(nèi)公平性的薪酬制，給員工發(fā)揮才能的舞臺和晉升的機會，改變管理者的管理風格，以人為本關(guān)系員工的健康和生活等方式，防止優(yōu)秀人才的流失，為企業(yè)的發(fā)展提供人才保證。

參考文獻

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[ 2 ] 朱家平.對中小企業(yè)如何留住人才的思考[ J ] .商業(yè)文化( 下半月),2012(1):44-45

第8篇：優(yōu)秀員工范文

優(yōu)秀員工頒獎詞1

團隊

一個有為的團隊，一支善戰(zhàn)的隊伍，一顆進取的心，是他們之所以優(yōu)秀的基因。

他們的每一次前進總是煥發(fā)青春的奇跡，他們的每一次出場總是彰顯無窮的出力量。他們以純樸的風格和堅毅的腳步，走出了自己的節(jié)奏與特色。

當新的挑戰(zhàn)到來的時候，他們選擇振翅飛翔。

售后服務(wù)部

營銷的最高境界是服務(wù)，服務(wù)營銷的價值回歸是營銷，這一精辟論斷在在她們的身上不斷的得以驗證。他們在不同的工作崗位上，為客戶、為同事提供著溫馨的服務(wù)，為構(gòu)筑和諧企業(yè)盡心盡力；微笑是他們的工作，笑臉是他們的責任；一杯茶水，一聲言謝，體現(xiàn)了他們?yōu)閃AKEER的無形付出，決不是一句空話。

技術(shù)部

在建設(shè)WAKEER的進程中，他們不斷革新技術(shù)，創(chuàng)造行業(yè)奇跡，他們是傳播光明的使者，中華大地都閃耀著他們的智慧光芒，他們?yōu)閃AKEER帶來無限光彩的同時，也為自己贏得了榮譽。

輔助部

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，作為公司最苦最累的部門之一，多年來一直默默無聞，甘于奉獻；寒天酷暑，風霜雨露，沒有怨言，沒有嘆息，只有他們忙碌的身影。

業(yè)務(wù)三部

戰(zhàn)場上的勝利者永遠屬于堅持到最后的人，他們?nèi)翰呷毫?，積極開拓市場，攻克了一個又一個的難關(guān)，用辛勞和汗水不斷擦拭著改寫著“任務(wù)完成率”，最終將“銷售第一”、“利潤第一”兩面旗幟插到了最高峰，他們是當之無愧的最佳銷售部門。

工藝打磨車間

他們大力推進技術(shù)革新、整治工期、擴大產(chǎn)能；他們不斷強化工藝改進、健全管理、降低成本。2008年，他們始終把責任放在第一，他們勇于任事，敢于擔當，在過去的一年圓滿完成任務(wù)，取得了優(yōu)異的成績。

公司

“冬去猶留詩意在，春來身入圖畫中”，2008他們內(nèi)抓管理，外樹形象，用自己的一言一行，解讀著WAKEER，詮釋著WAKEER。市場有域心無界，面對競爭日趨激烈的市場，他們迎難而進，無論炎炎夏日還是凜冽寒天，他們整日奔波在戰(zhàn)場上，積極開拓新的渠道，尋找新的利潤增長點。心有多寬，市場就有多大，相信2009年，將會因你們的努力越拓越寬，越拓越廣。

設(shè)計部

如果把市場比做戰(zhàn)場的話，經(jīng)營部門在前面沖鋒陷陣，那么監(jiān)察設(shè)計就是他們強有力的后勤保障線，哪里需要他們，哪里就會出現(xiàn)他們的身影，他們不但是在服務(wù)中管理，更重要的是在管理中服務(wù)，而他們也正以自己的身體力行體味著其深邃內(nèi)涵。

當聽到從童心里散發(fā)出來的真誠，我們似乎看到了明天，也觸摸到了人性最本真的東西。我們沒有忘記那些曾經(jīng)一起戰(zhàn)斗的日子，我們沒有忘記我們?yōu)榱耸聵I(yè)而不斷拼搏的日月，我們沒有忘記那些曾經(jīng)讓我們刻骨銘心的記憶，我們沒有忘記今天我們?nèi)绱藲g樂與興奮的時刻。我們更不能忘記哪些充滿著無限生機的明天，因為明天一定會更加美好。

風風雨雨又十年，當年他們象一顆種子，種進了WAKEER的土壤，今天，他們成為了一顆顆參天大樹。

伴隨著WAKEER不斷壯大，他們始終把自己當做WAKEER的孩子。一路上，是他們用他們身體力行為WAKEER穩(wěn)住陣地，是他們用他們的進取思想為WAKEER開拓市場，他們的兢兢業(yè)業(yè)，他們的扎實苦干，為WAKEER撐起了一片新天地。

伴隨著一次又一次冬去春來。今天，他們與WAKEER已一同度過了10個春夏秋冬，伴隨者風風雨雨的十個春夏秋冬，他們的身影已在WAKEER的脈管里流淌， 他們的名字已在WAKEER的歷史里銘刻。

優(yōu)秀員工

在WAKEER大家庭中，有無私奉獻的職能同仁，有默默耕耘的生產(chǎn)能手，敢于創(chuàng)新的技術(shù)人才，兢兢業(yè)業(yè)的工程尖兵。

他們沒有豪言壯語，他們沒有豐功偉績，

但他們用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；

他們用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘?shù)墓廨x；

任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，他們以實際行動證實了是金子到哪里都會發(fā)光的哲理。

優(yōu)秀銷售和金銀銅

一切為了銷售，業(yè)績就是最強有力的話語。作為奮斗在市場第一線的他們，每天要面對形形的顧客，面對形形的事情，她們想客戶所想，急客戶所及，為客戶排憂解難；獲得越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在銷售實踐中得到淋漓盡致的發(fā)揮和體現(xiàn)。不經(jīng)歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功；她們必將帶動WAKEER明天更加美好。

優(yōu)秀管理者

他們中有人選擇幕后，默默奉獻；有人走上前臺，承擔起發(fā)展的重擔。他們相互勉勵、一路揮汗如雨、一路過關(guān)斬將，帶領(lǐng)他們所領(lǐng)導的團隊取得不俗的成績，管理出效益，管理創(chuàng)新是企業(yè)永恒的主題，他們在WAKEER的發(fā)展史上畫上重重的一筆。

優(yōu)秀員工頒獎詞2

（1）：

她用辛勤的付出和努力，解決了一個個難題，銷售業(yè)績不斷提高，讓原本放棄期望的門店起死回生。冬至時期，她不畏路途遙遠，不畏嚴寒艱辛四處擺攤設(shè)點，這個默默付出的人就是海棠藥堂柏楊路門市經(jīng)理王雄芳。優(yōu)秀營業(yè)員

（2）：

倉儲部：

他沒有豪言壯語，他沒有豐功偉績，但他用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；他的一言一行都在工作中做著表率；他任勞任怨，不辭勞苦，深得部門員工的認同。

更難能可貴的是，對企業(yè)負責，對社會負責。他就是倉儲部的鄒洪兵。

（3）：

在海棠發(fā)展的一路上，她用她熱情的服務(wù)為海棠贏得顧客，她在只有3個員工的狀況下，使新天國際門市月銷售額從6、7萬硬是提升了一倍以上，當初的新員工也迅速成長并能獨當一面。創(chuàng)造這個奇跡的就是海棠藥堂門市經(jīng)理唐燕。王雄芳（柏楊路門市經(jīng)理）

（4）：

方建偉（萊佛士門市經(jīng)理）

外表普通卻氣度不凡，專注是他拒絕平庸的分水嶺，努力是他永遠向上的風向標。在短短的時間里他帶領(lǐng)的團隊在12月銷售額突跛40萬元大關(guān)，他所在門市員工的微笑最迷人，地面最干凈，陳列最整齊，堪稱是海棠藥堂的標準樣板店，為我們樹立店長標桿的人就是萊佛士門店經(jīng)理方建偉。唐燕（新天國際門市經(jīng)理）

（5）：

劉平（玉堂街門市經(jīng)理）

她所在的門市是現(xiàn)有門市銷售額最大的，她不怕苦，不怕累，帶領(lǐng)著門市的員工一飄過關(guān)斬將。銷售額從50萬到55萬，再到60萬，銷售業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，她還為公司培養(yǎng)了大批優(yōu)秀員工，她就是玉堂街門店經(jīng)理—劉平

（6）：

在工作中，她識大體、顧大局，在管理中，她不斷創(chuàng)新、開拓進取，帶領(lǐng)所在區(qū)域的各門店共同進步，用心組織員工群眾活動，她不但在服務(wù)中管理，更重要的是在管理中服務(wù)。她就是我們最優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理楊宏。

（7）：

他是一位普通的長者，工作平凡而充實；他自己服務(wù)于我們整個公司，電話24小時絕對開機，無論白天黑夜，無論刮風下雨都隨叫隨到；門店在增加，范圍在擴大，但他還是一如既往，沒有怨言。他就是水電師傅————徐孝榮。優(yōu)秀區(qū)域經(jīng)理：楊宏

（8）：

企劃部、某員工：

心懷逸興壯思，筆下騰蛟起鳳！她用筆尖敲響華齡的樂章，她把集團的每一個瞬間銘記成永恒。心有良知璞玉，筆下道德文章。不言倦苦皆因內(nèi)心品質(zhì)，她是德之大者。胸中有韜略，文思如泉涌，她的名字注定要被華齡銘記。

（9）：

安芳（倉儲——發(fā)貨員）：

注視你工作時的樣貌，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你靈巧地閃現(xiàn)，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發(fā)的光輝，能夠搖響物流團隊和諧的風鈴，能夠鼓漲母嬰之家前行的船帆。

服務(wù)門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調(diào)撥組三個人的小天地，寬敞與高遠決定你的發(fā)展。期盼著你的未來有上乘的表現(xiàn)、更高的空間與更大的作為。

（10）：

余玉梅（倉儲——單證員）：

生活中的你溫柔端莊、秀外慧中、靜如處子；工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動若脫兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發(fā)芽、開花結(jié)果。從一個零基礎(chǔ)、低學歷的女孩，到單證系統(tǒng)獨當一面的行家里手，你不愧是一線員工成長案例的最佳范本。

玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜！內(nèi)外兼修、表里如一。以前你說，你是如此深情地熱愛這份工作：依然！始終！永遠！我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗！

（11）：

吳超群（倉儲——發(fā)貨員）：

晚班工作是辛勞的，其中的累，你當作一種快樂來體會?？菰锏膷徫?，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的群眾，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優(yōu)秀純粹就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領(lǐng)。

真正地超群，不僅僅體此刻自身，更多是你的團隊；不僅僅體此刻工作，更多是表率做人。窮鄉(xiāng)僻壤走出來的鄉(xiāng)姑又怎樣？歷練中的你，好一個超凡脫俗，卓爾不群。

（12）：

方榮榮（倉儲——收貨組）：

大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飄，是一道從容而又樸實的景致。對待工作你講原則、有覺悟、重理性；對待同事你很真誠、夠交心、挺熱情。品若幽蘭，芬芳而馥郁；心似荷紅，淡泊卻出色。你是母嬰之家河床里淘出的金子，方正質(zhì)樸，無愧榮膺優(yōu)秀。

你美妙而又愜意的打工歲月從那里開始。誠至柔，方可無所不化；心更寬，才能無私在胸。做一個懂得感恩、知足常樂的員工吧，博得大家更多的禮贊。

（13）：

“給我一片海洋我劈波斬浪，給我一匹駿馬我信馬由韁，給我一方土地我揮灑汗水，給我蔚藍天空展翅翱翔”。她是一名未畢業(yè)的學生，在此次實習中她表現(xiàn)優(yōu)異，憑著自己的那份堅韌與執(zhí)著努力工作著。在服務(wù)中，她憑借著自己獨特的酒水推銷技巧總能取得驕人成績，為酒店的酒水酒水營業(yè)額的提升做出了突出貢獻，她就是薛麗。

（14）：

客服人員：

xxx堅持不懈的學習和創(chuàng)新，追求卓越的技術(shù)與精益的服務(wù)，敏銳的捕捉客戶的需求點，為客戶高品質(zhì)的服務(wù)。服務(wù)所至，市場為開，他創(chuàng)造的“省心王”方案，不僅僅為自己帶來銷量翻番，還提高了公司產(chǎn)品在當?shù)氐氖袌稣加新?，提高了品牌知名度?/p>

（15）：

第9篇：優(yōu)秀員工范文

1、工作熱情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學習進步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

2、良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動東區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。

3、勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長；工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果；悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力；悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

4、他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風雪，他全年320天在前線默默地工作著，無私地奉獻著，他就是優(yōu)秀員工丁志縣。

5、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

6、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

7、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)水平，為公司創(chuàng)造好的企業(yè)效益，與同事相處和諧。

8、在2019年的一年里，張懷慶同志能夠認真學習專業(yè)知識，通過各種方法、渠道如：網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)公司、期刊雜志等搜集專業(yè)信息，時刻關(guān)注電腦等設(shè)備的動態(tài)變化，因為網(wǎng)絡(luò)病毒傳播速度快，范圍大，如果不能迅速排除，將會給公司的正常業(yè)務(wù)帶來影響，張懷慶同志利用自己的所學知識，一次次一個個一臺臺的把病毒、故障從計算機中清除掉，保證了公司計算機的正常使用。公司辦公場所的搬遷，所有計算機電腦需要重新進行安裝調(diào)試，工作量非常大，其他人又幫不上手，而當時他家中正在利用假期進行房屋裝修，家中又只有他一個壯勞力，妻子又懷孕在身，他楞是克服了自己的困難，起早貪晚默默的往返于公司，完成了計算機的網(wǎng)絡(luò)布線及廣域網(wǎng)的連通及兄弟公司辦公地址的綜合布線、局域網(wǎng)建設(shè)的工作。在后期的工作中，實現(xiàn)了三部接入養(yǎng)老網(wǎng)和醫(yī)療網(wǎng)，解決了只能回總部進行入庫工作的問題。調(diào)整了二部養(yǎng)老及醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)IP地址，使業(yè)務(wù)二部每臺機器可以同時登陸?zhàn)B老及醫(yī)療系統(tǒng)。

9、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，善于合作。

10、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。

11、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習。望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結(jié)合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天！

12、2011全年工作中，鐘欣桐作為公司銷售部的一名營業(yè)人員，她勤勞真誠，敢于面對，睿智進取地努力工作，表現(xiàn)優(yōu)異。她時刻心系客戶交貨所需，為廠內(nèi)爭取合理生產(chǎn)時間，積極做好公司內(nèi)部與客戶的橋梁作用，主動配合各項管理工作值得我們學習。

13、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實、行為規(guī)范、對待所負責區(qū)域進行有效指導，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。

14、工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。

15、工作認真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在XXXXX的時候沒有后顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

16、好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。