創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)精選(九篇)

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第1篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

這次活動(dòng)以后，縣委組織部要求，我們大學(xué)生村官組織學(xué)習(xí)，進(jìn)行交流討論、撰寫心得體會(huì)。觀摩結(jié)束，我們李口鎮(zhèn)大學(xué)生村官就在宿舍舉行了一次簡(jiǎn)單的討論，討論中，所有的李口大學(xué)生村官都一致認(rèn)為，這次觀摩活動(dòng)對(duì)大家的觸動(dòng)都很大，因?yàn)?，?duì)于我們李口鎮(zhèn)大學(xué)生村官這個(gè)群體來說，這次觀摩活動(dòng)的意義是非同尋常的，因?yàn)?，李口?zhèn)是從才有大學(xué)生村官的，對(duì)于我們來說，我們迫切需要借鑒老村官創(chuàng)業(yè)富民的經(jīng)驗(yàn)，迫切需要向老村官學(xué)習(xí)，只有通過這樣活動(dòng)的開展，才可以讓我們零距離地感受到前輩們創(chuàng)業(yè)路上的艱辛與成就感。

我們觀摩的第一站是泗陽(yáng)縣東工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，通過企業(yè)的觀摩，我深刻地感受到，工業(yè)對(duì)于一個(gè)地區(qū)的重要性，泗陽(yáng)縣委縣政府提出了“大力緊盯大項(xiàng)目、高起點(diǎn)創(chuàng)新促轉(zhuǎn)型，奮力開創(chuàng)新一輪跨越發(fā)展新局面”口號(hào)，以大手筆、高標(biāo)準(zhǔn)的要求來招商引資以至于實(shí)現(xiàn)泗陽(yáng)的跨越式發(fā)展的遠(yuǎn)大目標(biāo)。泗陽(yáng)縣委縣政府對(duì)于工業(yè)強(qiáng)縣的要求和定位都是非常高的，我們也深刻地感受到四眼這幾年的變化和成就冒著也更加激發(fā)了我們大學(xué)生村官這個(gè)群體對(duì)于扎根泗陽(yáng)、服務(wù)泗陽(yáng)社會(huì)的激情和決心。

為了近距離地感受泗陽(yáng)的小城鎮(zhèn)建設(shè)的成就，這次觀摩，特地安排了第二個(gè)觀摩點(diǎn)就是我們李口鎮(zhèn)“鎮(zhèn)中改造項(xiàng)目”。李口鎮(zhèn)鎮(zhèn)中村改造項(xiàng)目位于李口鎮(zhèn)的坐下村李口居委會(huì)，李口鎮(zhèn)政府在建設(shè)該項(xiàng)目的時(shí)候嚴(yán)格執(zhí)行“三化”理念即規(guī)劃建設(shè)靈活化、建設(shè)規(guī)模最大化、配套設(shè)施完全化。無(wú)論是在風(fēng)格上、整體效果上還是規(guī)模上都充分彰顯出現(xiàn)代城市發(fā)展的理念，這也是新農(nóng)村建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)的未來發(fā)展方向。

通過這個(gè)項(xiàng)目的觀摩，我看到了李口鎮(zhèn)對(duì)于城鎮(zhèn)品位的提升，用縣委趙書記的話說”李口的小城鎮(zhèn)正在以城市化的標(biāo)準(zhǔn)先前邁進(jìn)，是的，的確這樣，李口鎮(zhèn)黨委政府嚴(yán)格按照縣委縣政府的指示精神，始終在提升城市品位，提高建設(shè)規(guī)模上狠下功夫，在“打造第一道口、堅(jiān)守第一方陣”的總體目標(biāo)要求下，無(wú)論在城鎮(zhèn)化還是在工業(yè)、農(nóng)業(yè)以及第三產(chǎn)業(yè)方面都取得了顯著的成就，得到了縣委領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的好評(píng)

接下來，我們的觀摩路線就是泗陽(yáng)運(yùn)南片的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園。先后來到了新袁鎮(zhèn)、盧集鎮(zhèn)、眾興鎮(zhèn)的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園，零距離地參觀他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，親聽他們對(duì)于創(chuàng)業(yè)的一些想法和做法，這對(duì)于我們這些剛參加工作的大學(xué)生村官來說，無(wú)不是一件非常有意義的事情，特別是在眾興鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園參觀的時(shí)候，我們都被這個(gè)創(chuàng)業(yè)園的規(guī)模以及一些先進(jìn)的創(chuàng)業(yè)理念和發(fā)展思路所震撼，被他們創(chuàng)業(yè)富民的宗旨所啟發(fā)，眾興鎮(zhèn)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)園正在向一個(gè)集種植養(yǎng)殖、加工、銷售為一體的全方位發(fā)展模式轉(zhuǎn)變，我想這在全市大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)里都可以使典范，這也應(yīng)該成為我們泗陽(yáng)縣大學(xué)生村官未來的創(chuàng)業(yè)方向。

這次觀摩活動(dòng)是在全縣上下都在開展深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的時(shí)候，也是在全面貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、省委和市委三屆五次擴(kuò)大會(huì)議精神的情況下進(jìn)行的，無(wú)論是對(duì)于全縣來年的發(fā)展規(guī)劃還是在對(duì)于全縣大學(xué)生村官的工作促進(jìn)方面都有著深遠(yuǎn)的意義。

第2篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

一、干事創(chuàng)業(yè)，就是要解放思想，勇于實(shí)踐，立足“干”字。

當(dāng)前，擺在我們面前的主要任務(wù)就是要勇于實(shí)踐，在解放思想中干事創(chuàng)業(yè)，在干事創(chuàng)業(yè)中發(fā)展和創(chuàng)造未來。如果沒有“干事創(chuàng)業(yè)”，“跨越發(fā)展”就會(huì)成為口號(hào)，當(dāng)前我院由于干事的同志還比較欠缺，滿足現(xiàn)狀的人員還不少，因此我們更要提“干事”，因?yàn)槲覀內(nèi)藛T少，基礎(chǔ)薄弱，干事創(chuàng)業(yè)中可能遇到的困難就很多，所以勇于干事就顯得尤為重要。古人說：事在人為，“為”就是做事，從古至今，只有“為”才能有所“獲”。

當(dāng)前又面臨著醫(yī)改的嚴(yán)峻形勢(shì)，要想改變現(xiàn)在的醫(yī)療狀況，改善我院的醫(yī)療環(huán)境，就必須動(dòng)起來。首先分析自我，思維中勇于創(chuàng)業(yè)的“勇”不是很強(qiáng)烈，仍存在只限于一些常規(guī)問題的處理上，沒有很好的拓寬思路，雖然還有不乏大環(huán)境因素的制約，但總歸不是不勇于創(chuàng)業(yè)的措辭和借口。因此，今后從自我做起，“勇字”當(dāng)矛，“謀字”為盾，與大家一起干出一份新天地。再有大我，包括全體職工，人員整體素質(zhì)較差，思想僵化，工作不積極，氣氛不濃厚，文化基礎(chǔ)不扎實(shí)，要想在現(xiàn)在的醫(yī)療形勢(shì)下有所為，就必須改掉這些缺點(diǎn)，如果沒有這些缺點(diǎn)，就算是我們?nèi)藛T匱乏，如果我們每個(gè)人都是“想干事，能干事，會(huì)干事”的精兵強(qiáng)將的話，我院的跨越發(fā)展就指日可待了。因此就這方面來講，糾正這些缺點(diǎn)就是當(dāng)前所面臨的重大問題，因此在以后的工作中，多交流，多學(xué)習(xí)，以期能共同進(jìn)步。

二、“干事創(chuàng)業(yè)”，解決了干事的問題，下一步就是創(chuàng)業(yè)的問題。

“創(chuàng)業(yè)”就是要求我們提高思想認(rèn)識(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，立足形勢(shì)，克服困難，不能瞻前顧后，固步自封，畏首畏尾，因?yàn)榘l(fā)展的時(shí)機(jī)稍縱即逝，徘徊不前，因循守舊只會(huì)被別人甩在后面，只有克服困難，大膽創(chuàng)新，才能有所作為，體現(xiàn)在我院的工作上，要在能干事的基礎(chǔ)上，謀求新思路，發(fā)展新業(yè)務(wù)，通過開拓新業(yè)務(wù)，提高對(duì)新知識(shí)的認(rèn)知水平，并不斷的從實(shí)踐中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，使得我院的業(yè)務(wù)水平上一個(gè)新臺(tái)階，與上級(jí)醫(yī)療單位縮小差距，其實(shí)正因?yàn)槲覀儗哟蔚?，我們的潛力才更大，可進(jìn)步的空間也越寬，只要?jiǎng)?chuàng)業(yè)發(fā)展，積極進(jìn)取，我們進(jìn)步的步伐就會(huì)加快。

三、跨越發(fā)展。

第3篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

信貸員在規(guī)避小額信貸風(fēng)險(xiǎn)中發(fā)揮著十分重要的作用，通過學(xué)習(xí)其它銀行的工作經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為，信貸員在發(fā)展小額貸款業(yè)務(wù)中應(yīng)具體做到以下幾個(gè)方面的工作：

一要充分認(rèn)識(shí)小額貸款是保證銀行順利轉(zhuǎn)型的必然選擇

拿郵儲(chǔ)銀行來說，它的定位是服務(wù)城市社區(qū)和農(nóng)村，小額貸款正是實(shí)現(xiàn)這一定位的最佳產(chǎn)品。當(dāng)前，郵儲(chǔ)銀行面臨網(wǎng)點(diǎn)少，利差收益率下降等問題，如果再固守幾項(xiàng)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，不僅轉(zhuǎn)型和發(fā)展困難，生存都難以為繼。小額貸款開辦前，遼寧轄內(nèi)40家縣行中，2008年上半年收入高于200萬(wàn)的9家，100-200萬(wàn)的20家，不足100萬(wàn)的11家，最少的收入才20萬(wàn)。業(yè)務(wù)開辦后，2009年所有縣行的收入將實(shí)現(xiàn)翻番?？梢姡倾y行收入的第一增長(zhǎng)點(diǎn)，也是幫助銀行邁向高端信貸業(yè)務(wù)領(lǐng)域的通道。因此，做好小額貸款是銀行轉(zhuǎn)型發(fā)展的必由之路。

二要科學(xué)認(rèn)識(shí)小額信貸業(yè)務(wù)中存在的風(fēng)險(xiǎn)問題

儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)吸難管易，小額貸款更是易放難收。一是不能按辦儲(chǔ)蓄的路子辦信貸。二是隨著規(guī)模增大，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)增多，管控難度加大。三是不能給信貸員下指標(biāo)，下指標(biāo)就會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量下降，結(jié)果必然出風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)這些問題，銀行必須堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)與管理并重，對(duì)臨時(shí)周轉(zhuǎn)困難的客戶，不能過分緊張，否則會(huì)傷害客戶感情；對(duì)惡意拖欠的，決不姑息遷就?？茖W(xué)認(rèn)識(shí)和把握信貸的內(nèi)在機(jī)理和規(guī)律，趨利避害，處理好發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。

第4篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

在課堂上學(xué)習(xí)電子數(shù)控專業(yè)大部分都是理論知識(shí)，所以我很珍惜這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，認(rèn)真的聽老師的講解和介紹，觀察每一個(gè)機(jī)械的構(gòu)造和零件，以及學(xué)習(xí)它的實(shí)用方法，和理論知識(shí)相結(jié)合，才能理解的更透徹。

實(shí)習(xí)參觀是數(shù)控機(jī)床。首先我們同學(xué)按順序進(jìn)去參觀，然后上課的老師給我介紹一下參觀時(shí)應(yīng)該注意那些要求，不要亂碰機(jī)械，也不能亂按開關(guān)等。然后我們?cè)诶蠋煹慕虒?dǎo)下通過上機(jī)學(xué)會(huì)了數(shù)控車床的程序編寫，因?yàn)槭请娔X操作，所以我們首先必須學(xué)會(huì)電腦能夠識(shí)別的語(yǔ)言、指令等，這樣我們才能正確輸入指令操控電腦，得到我們需要的產(chǎn)品。在編寫好程序后，我們可以觀看仿真模擬，預(yù)先知道該程序是否符合要求和標(biāo)準(zhǔn)，最后接觸機(jī)床，將編好的程序輸入數(shù)控機(jī)床，一切都是自動(dòng)化的，零件很快就加工好了，符合我們的要求，所以數(shù)控機(jī)床很具有時(shí)代性。據(jù)說，數(shù)控機(jī)床的發(fā)展和換代幾乎與計(jì)算機(jī)是同步發(fā)展的。

通過這次實(shí)習(xí)我們了解了現(xiàn)代機(jī)械制造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程。熟悉工程材料主要成形方法和主要機(jī)械加工方法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及安全操作技術(shù)。了解機(jī)械制造工藝知識(shí)和新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在機(jī)械制造中的應(yīng)用。在工程材料主要成形加工方法和主要機(jī)械加工方法上，具有初步的獨(dú)立操作技能。在了解、熟悉和掌握一定的工程基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能過程中，培養(yǎng)、提高和加強(qiáng)了我們的工程實(shí)踐能力、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。這次實(shí)習(xí)，讓我們明白做事要認(rèn)真小心細(xì)致，不得有半點(diǎn)馬虎。同時(shí)也培養(yǎng)了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的本質(zhì)，不到最后一秒決不放棄的毅力!培養(yǎng)和鍛煉了勞動(dòng)觀點(diǎn)、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)觀念，強(qiáng)化遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守安全技術(shù)規(guī)則和愛護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)的自覺性，提高了我們的整體綜合素質(zhì)。在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中，老師對(duì)我們的紀(jì)律要求非常嚴(yán)格，制訂了學(xué)生實(shí)習(xí)守則，同時(shí)加強(qiáng)清理機(jī)床場(chǎng)地、遵守各工種的安全操作規(guī)程等要求，對(duì)學(xué)生的綜合工程素質(zhì)培養(yǎng)起到了較好的促進(jìn)作用。

生平第一次有種“學(xué)以致用”的感覺，內(nèi)心很有成就感，也真切的體會(huì)到真理必須要用實(shí)踐去檢驗(yàn)，不親自去動(dòng)手試驗(yàn)一下。有很多東西是書上沒有的，只有在實(shí)踐中才能體會(huì)得到，紙上談兵只會(huì)讓人走進(jìn)誤區(qū)，實(shí)踐才是永遠(yuǎn)的老師。它帶給我們的不僅僅是經(jīng)驗(yàn)，它還讓我們知道什么叫工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng)。在以后的學(xué)習(xí)生涯中我更應(yīng)該真人學(xué)習(xí)，將來成為一個(gè)出色的專業(yè)人才，這次實(shí)習(xí)讓我懂得什么叫“紙上得來終覺淺，投身實(shí)踐覽真知”。

第5篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

實(shí)驗(yàn)小學(xué)

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殷禹楷

創(chuàng)業(yè)，也就是創(chuàng)立屬于自己的業(yè)務(wù)，不要看現(xiàn)在社會(huì)上擁有自己公司的人很多，其實(shí)創(chuàng)業(yè)的路并不是平坦的，而是歷經(jīng)坎坷的，每失敗一次，就等于走向成功一次。很多人創(chuàng)業(yè)都是非常困難的，沒有一個(gè)人能隨隨便便地成功。

蘋果公司的總裁喬布斯大家應(yīng)該都知道吧，他就是因?yàn)樽约旱膱?jiān)持成功的。他十七歲那年上了大學(xué)，可是，沒過多久，喬布斯便決定退學(xué)了，因?yàn)樗洗髮W(xué)幾乎花光了家里的所有積蓄。在喬布斯退學(xué)后，他又去上了里德學(xué)院的美術(shù)字班，學(xué)怎樣寫出漂亮的美術(shù)字。喬布斯學(xué)會(huì)了寫san serif和serif字體，他說：“我發(fā)現(xiàn)，那樣漂亮的美術(shù)字實(shí)在是妙不可言?！笔曛?，第一臺(tái)Macintosh電腦誕生了。不久，Woz和喬布斯二人在父母的車庫(kù)里開創(chuàng)了蘋果公司。十年之后，這個(gè)公司從那兩個(gè)車庫(kù)中的窮光蛋發(fā)展到了超過四千名雇員，價(jià)值超過二十億的大公司?？稍诠境闪⒌牡诰拍辏瑔滩妓贡蛔约洪_創(chuàng)的公司炒了魷魚。從此，喬布斯又不得不創(chuàng)立自己新的路，他與David Pack（惠普創(chuàng)始人之一）和Bob Boyce（英特爾創(chuàng)建者之一）攜手共建了NeXT和Pixar公司，后來，Apple分公司收購(gòu)了NeXT和Pixar,喬布斯最終還是回到了蘋果公司直到今天。

我很敬佩喬布斯，那是因?yàn)樗膱?zhí)著與恒心。喬布斯言道：“求知若饑，虛心若愚?！?，我希望我們也能像喬布斯一樣。積極進(jìn)取，才能獲得最好的成績(jī)。要知道，蘋果公司是世界上最好、最大的電腦公司??！從一個(gè)倉(cāng)庫(kù)中的兩個(gè)窮光蛋變成一個(gè)價(jià)值超過二十億的、世界頂級(jí)的電腦公司，真是個(gè)麻煩事兒！向有些人就不語(yǔ)喬布斯一樣，整天吊兒郎當(dāng)?shù)?，不?huì)虛心接受別人的意見，這樣的人士永遠(yuǎn)不可能成功的。依我看，想要成功，就必須有足夠的恒心、大膽的勇氣、不怕困難的心，其次才是必須擁有這方面的足夠天分，這樣的人才有可能成功。

第6篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

著名哲學(xué)家培根說：“每個(gè)人只干一種活，而大家又能在為了一件事共同努力，只有在這個(gè)時(shí)候，人們才看到人類的偉大?！边@是分工越來越細(xì)，合作越來越強(qiáng)的工業(yè)社會(huì)的基本特點(diǎn)。人們?yōu)榱斯餐哪繕?biāo)必須分頭做好自己該做的那一件事。這就是職業(yè)化。21世紀(jì)，職業(yè)化是一個(gè)國(guó)家，一個(gè)組織及至個(gè)人的第一競(jìng)爭(zhēng)力，沒有職業(yè)化做基礎(chǔ)，其他的能力都是空談。李宏飛女士總結(jié)自己的研究成果和管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為：要想使企業(yè)或組織實(shí)施職業(yè)化管理，首先領(lǐng)導(dǎo)者一定要有職業(yè)化的意識(shí)和先進(jìn)的理念，能夠認(rèn)識(shí)到職業(yè)化對(duì)提高組織效率、提升企業(yè)未來競(jìng)爭(zhēng)力的重要性。其次，管理人員的職業(yè)化要先于員工的職業(yè)化，這樣才能保證組織職業(yè)化管理的真正效果。

書中說到一個(gè)故事：美國(guó)布奇遜中心醫(yī)院的心臟科主任麥克拉斯醫(yī)生是極負(fù)盛名的心臟移植專家。一次，有兩個(gè)人迫切需要進(jìn)行心臟移植手術(shù)：一個(gè)32歲的病人坎貝爾，最多只能活4個(gè)月；一個(gè)是政治家62歲的弗尼斯，最多只能活5個(gè)月。弗尼斯的身體由于受心臟的影響，腎臟和肝臟的受損程度已超過了標(biāo)準(zhǔn)，而坎貝爾的受損程度沒有超過標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)只有一顆心臟供應(yīng)時(shí)，麥克拉斯醫(yī)生把它優(yōu)先給了坎貝爾。麥克拉斯說：“我是一名醫(yī)生，不是政治家，對(duì)任何病人我一視同仁，不管他的身份高低?，F(xiàn)在，我的職責(zé)就是讓極其寶貴的心臟能在病人體內(nèi)發(fā)揮最好的作用，讓他們活得更長(zhǎng)，所以我選擇了坎貝爾。”一個(gè)月后，弗尼斯心臟終于停止了跳動(dòng)。弗尼斯的死成了一條轟動(dòng)全國(guó)的新聞，醫(yī)院董事會(huì)迅速作出了解雇麥克拉斯的決定。盡管失去了一切，但麥克拉斯是始終堅(jiān)持自己的行醫(yī)準(zhǔn)則的醫(yī)生，公正和良心使他成為了醫(yī)學(xué)界職業(yè)化的代表。這個(gè)故事深深打動(dòng)了我。明白了職業(yè)化的底線首先是對(duì)職業(yè)的基本規(guī)范提出要求，做到服從自己所從事職業(yè)的目標(biāo)與規(guī)則，恪守最基本的職業(yè)道德。對(duì)于個(gè)人來說，職業(yè)化是職場(chǎng)立身之本。老年工作的職業(yè)化時(shí)代需要訓(xùn)練有素、具有職業(yè)精神和職業(yè)化行為的工作者。要想使車架廠實(shí)施職業(yè)化管理，作為一個(gè)離退休人員的管理者，職業(yè)化要從本身做起，培養(yǎng)自身的職業(yè)化精神、職業(yè)道德、職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)化習(xí)慣、職業(yè)形象、職業(yè)規(guī)劃能力等，從提高職業(yè)化素質(zhì)這一個(gè)角度來提高管理離退休人員的效益。確保老年人安詳、快樂地幸福地活著，沿續(xù)生命，讓他們晚年順心、舒心、健康、快樂、安逸、舒適。始終把為他們服務(wù)好、照顧好、關(guān)心好，當(dāng)成自己的義務(wù)和職責(zé)，通過豐富老年人的文化、體育、娛樂生活，陶冶老同志們的思想情操，引導(dǎo)他們健康向上。盡力做到李飛宏所說的：作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者要具備教練、關(guān)愛、激勵(lì)、授權(quán)四種職業(yè)化素質(zhì)。

作為一名職場(chǎng)人不僅要盡職盡責(zé)的工作，把工作做好，更重要的是培養(yǎng)自己的職業(yè)思維方式，提高自己的工作效率，不斷構(gòu)筑整個(gè)工廠的整體的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。其實(shí)，如今幾乎沒有人不知道職業(yè)化對(duì)于個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、社會(huì)的重要意義。但現(xiàn)實(shí)卻像那段著名的佛家對(duì)話：白居易問鳥窠禪師：“什么是佛法?”鳥窠禪師：“諸惡莫做,眾善奉行?！卑拙右祝骸叭龤q小孩都知道?！兵B窠禪師笑答：“八十老翁做不得?！闭胬砗头鸱ㄒ粯?，總是簡(jiǎn)單而樸素的，但它往往也是最難以堅(jiān)持的。同樣職業(yè)化精神、職業(yè)道德、職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)化習(xí)慣、職業(yè)形象、職業(yè)規(guī)劃能力等不是一朝一夕可以練就的，它要求我們首先要具備職業(yè)化素質(zhì)，必須經(jīng)歷不斷的實(shí)踐，不斷地提升自己的職業(yè)修養(yǎng)，才可逐漸養(yǎng)成并堅(jiān)持，但只要我們矢志不移地堅(jiān)持我們的選擇，把職業(yè)作為一種責(zé)任，我們就可以做一個(gè)最好的自己，我們的團(tuán)隊(duì)也一定能夠成就一番事業(yè)。

書中，李宏飛女士也指出：團(tuán)隊(duì)職業(yè)化管理的標(biāo)志是——流程標(biāo)準(zhǔn)化、管理信息化和服務(wù)精細(xì)化。所以在離休人員的管理工作上，我們也以此為準(zhǔn)則。秉承以“老年工作無(wú)小事”的工作理念，始終把離退休工作作為黨政工作的一件大事來抓。在管理上，通過規(guī)范管理、科學(xué)管理、優(yōu)化服務(wù)為手段，以改善、創(chuàng)新為動(dòng)力，全面提升離退休工作管理水平，做到三個(gè)“關(guān)心”：一是政治上關(guān)心；二是生活上關(guān)心；三是身體上關(guān)心。還通過信息化的手段，入網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、書法、繪畫、音樂等，使他們緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)，也陶冶了情操，體驗(yàn)了和諧大自然。在服務(wù)上也做到了精細(xì)化，遵循以人為本、圍繞服務(wù)老同志的核心，按照“政治上多關(guān)心，思想上多溝通，生活上多照顧”的工作要求，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。為75歲以上老同志過集體生日、為老人家制作溫馨聯(lián)絡(luò)卡，做到做到有求必應(yīng)，有應(yīng)必辦，有辦必果。如帶領(lǐng)患病者去醫(yī)院就診、取藥，代購(gòu)買糧、油以及其它生活用品送上門等。通過周密周到的服務(wù)，讓老同志們打內(nèi)心里感受到社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，感受到黨的政策的溫暖，感受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷。

第7篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

高等院校的科研項(xiàng)目按其經(jīng)費(fèi)來源可以分為兩類，縱向科研課題和橫向科研課題?？v向課題的經(jīng)費(fèi)來源于國(guó)家部委或相關(guān)基金的無(wú)償資助，例如國(guó)家教育部、科技部等政府機(jī)構(gòu)資助和國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助的科研項(xiàng)目等（如國(guó)家863項(xiàng)目，973項(xiàng)目等）；橫向課題的經(jīng)費(fèi)來源于為企事業(yè)單位提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。例如為某企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造或?yàn)槟呈聵I(yè)單位提供軟件開發(fā)等等。橫向課題的技術(shù)服務(wù)又可以根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)分為：技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)四類，俗稱“四技”或“兩技帶兩技”。根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的稅收政策規(guī)定，縱向課題是免交納營(yíng)業(yè)稅的，而橫向課題只有在辦理有關(guān)手續(xù)后才能免交納營(yíng)業(yè)稅及其附加稅。

為了加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高科技、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化與實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，提高我國(guó)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及綜合國(guó)力，國(guó)家多次就技術(shù)開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域出臺(tái)了一系列稅收優(yōu)惠政策。其中針對(duì)營(yíng)業(yè)稅，財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局具體頒布了關(guān)于技術(shù)開發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營(yíng)業(yè)稅的優(yōu)惠政策，該政策規(guī)定對(duì)于技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同收入，在取得各級(jí)政府技術(shù)主管部門的技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)出具的技術(shù)合同認(rèn)定登記證明后，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)并取得審核批準(zhǔn)后可以免征營(yíng)業(yè)稅及其附加稅，對(duì)于技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)則不享受免稅優(yōu)惠。該規(guī)定在《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于技術(shù)開發(fā)技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)營(yíng)業(yè)稅問題的批復(fù)》財(cái)稅[2005]39號(hào)中又進(jìn)一步明確，免征營(yíng)業(yè)稅的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)指自然科學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓，社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓是不享受免稅優(yōu)惠的。

經(jīng)過十多年不斷的發(fā)展證明，這些優(yōu)惠政策的實(shí)施，較大程度上推動(dòng)了高?？蒲性核目茖W(xué)技術(shù)向生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)了國(guó)家科技產(chǎn)業(yè)化實(shí)施。為提高我國(guó)的科技競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家綜合實(shí)力起了較大的推動(dòng)作用和很好的導(dǎo)向作用。

一、各地對(duì)于技術(shù)創(chuàng)新營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策的執(zhí)行方法

營(yíng)業(yè)稅屬于地方稅稅種，對(duì)于以上關(guān)于技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的優(yōu)惠政策各地有具體的執(zhí)行方法和操作程序。筆者選擇了高等院校比較集中的北京、西安、武漢三地進(jìn)行了調(diào)查比較，以期更具代表性。

北京市要求，技術(shù)交易當(dāng)事人首先向北京市科學(xué)技術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的技術(shù)合同等級(jí)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)定登記，申請(qǐng)認(rèn)定登記的技術(shù)合同當(dāng)事人，按物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納登記費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。登記費(fèi)按實(shí)現(xiàn)的技術(shù)合同成交額的0.1%繳納；手續(xù)費(fèi)則按每項(xiàng)每次30元繳納。取得認(rèn)定登記后再到稅務(wù)局進(jìn)行免稅申請(qǐng)和等候?qū)徟?，未取得認(rèn)定登記的按規(guī)定繳納營(yíng)業(yè)稅。

西安市的規(guī)定，發(fā)生技術(shù)合同交易業(yè)務(wù)后，開具統(tǒng)一的西安市技術(shù)貿(mào)易發(fā)票，并按規(guī)定繳納開票金額5.5％的營(yíng)業(yè)稅及附加稅，而后向合同認(rèn)證登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)認(rèn)證登記，合同被認(rèn)定為技術(shù)轉(zhuǎn)讓和技術(shù)開發(fā)合同的，再申請(qǐng)退稅，被認(rèn)定為技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)合同的則不能退稅。

武漢市的規(guī)定，技術(shù)交易當(dāng)事人先將有關(guān)技術(shù)合同及交易發(fā)票、到款憑證、技術(shù)資料交所在地區(qū)區(qū)級(jí)技術(shù)合同登記站，區(qū)技術(shù)合同登記站收齊合同匯總后及時(shí)交武漢市科技局所屬的武漢市技術(shù)市場(chǎng)管理辦公室，由該辦公室聘請(qǐng)數(shù)位不同領(lǐng)域的專家進(jìn)行合同認(rèn)定，經(jīng)專家實(shí)質(zhì)性認(rèn)定后屬于技術(shù)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)開發(fā)的合同就可享受相應(yīng)免稅優(yōu)惠，有關(guān)批件回單就退給區(qū)技術(shù)合同登記站再轉(zhuǎn)交合同當(dāng)事人（申請(qǐng)人）；未能通過專家認(rèn)定的技術(shù)合同就不給予回復(fù)，即不能享受相應(yīng)免稅優(yōu)惠。

二、技術(shù)創(chuàng)新營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策存在的弊端

技術(shù)創(chuàng)新營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策要求技術(shù)交易人，首先向合同認(rèn)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)并取得合同的技術(shù)性質(zhì)認(rèn)定，而后再向稅務(wù)部門提出優(yōu)惠申請(qǐng)。從目前各地實(shí)際運(yùn)作情況看，該優(yōu)惠政策執(zhí)行起來普遍較為復(fù)雜、繁瑣，并且可能產(chǎn)生一系列弊端。

1、稅收成本高

稅收成本指在稅收征納過程所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出，具體包括稅收的征收費(fèi)用和奉行費(fèi)用。

（1）稅收征收費(fèi)用指稅務(wù)機(jī)關(guān)為征稅而花費(fèi)的行政管理費(fèi)，即稅務(wù)部門將稅收收入從納稅人手中轉(zhuǎn)到政府手中這個(gè)過程所發(fā)生的消耗。對(duì)于技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠需要取得各級(jí)政府技術(shù)主管部門的技術(shù)市場(chǎng)管理機(jī)構(gòu)出具的技術(shù)合同認(rèn)定登記證明，而后再向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)并取得審核批準(zhǔn)后方可免征營(yíng)業(yè)稅。這就要求為此專門建立技術(shù)合同的認(rèn)定登記機(jī)構(gòu)，同時(shí)還增加了稅務(wù)部門的免稅審批工作（目前已改為批件備案制），而由此產(chǎn)生的費(fèi)用就屬于稅收征收費(fèi)用，并且這些費(fèi)用的產(chǎn)生并沒有實(shí)現(xiàn)稅收的入庫(kù)。

（2）稅收奉行費(fèi)用，指納稅人按照稅法的規(guī)定，在申報(bào)、繳納稅款過程中所支付的費(fèi)用，具體包括辦理稅務(wù)登記、進(jìn)行稅務(wù)申報(bào)，提請(qǐng)有關(guān)審批的費(fèi)用及時(shí)間耗費(fèi)。而關(guān)于技術(shù)開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓的優(yōu)惠政策中，涉及的繁瑣的申報(bào)登記及審批手續(xù)所耗費(fèi)的費(fèi)用及人力、時(shí)間導(dǎo)致稅收奉行費(fèi)用的提高。高額的稅收奉行費(fèi)用是導(dǎo)致納稅人總體稅負(fù)高于政府征收稅款的重要因素。由此可見，該稅收優(yōu)惠政策既存在不少的稅收征收成本又存在高額的稅收奉行成本，而高額的稅收成本直接導(dǎo)致了稅收行政效率的低下，是不符合稅收體制改革目標(biāo)的。

2、不利于“加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”初衷的實(shí)現(xiàn)

該優(yōu)惠政策的制定是為了鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)科技產(chǎn)業(yè)化，但是將技術(shù)合同分為四類，由有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定登記的做法，復(fù)雜而又繁瑣，未能被認(rèn)定為技術(shù)開發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的技術(shù)合同通常要繳納5％的營(yíng)業(yè)稅，在營(yíng)業(yè)稅稅率中5%屬于較高的稅率。這個(gè)稅率完全等同于金融保險(xiǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)、銷售不動(dòng)產(chǎn)5%營(yíng)業(yè)稅稅率，同時(shí)又遠(yuǎn)高于交通運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、郵政電信業(yè)、文化體育業(yè)3%的營(yíng)業(yè)稅稅率。較高的稅率實(shí)際上可能已背離了國(guó)家鼓勵(lì)科技創(chuàng)新，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的初衷。也不利于鼓勵(lì)科技創(chuàng)新目的的實(shí)現(xiàn)。其次，如果技術(shù)合同的認(rèn)證發(fā)生了失誤的話，合同執(zhí)行者納稅成本就相當(dāng)高了，合同執(zhí)行者一方面要承擔(dān)高昂的稅收奉行成本，另一方面又要承擔(dān)認(rèn)證失誤帶來的高風(fēng)險(xiǎn)，這也不利于鼓勵(lì)科技創(chuàng)新目的的實(shí)現(xiàn)。

3、容易孳生政務(wù)腐敗

在這項(xiàng)優(yōu)惠政策中，首先要得到所在地科學(xué)技術(shù)委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的技術(shù)合同登記機(jī)構(gòu)的認(rèn)定登記，而后再到稅務(wù)部門進(jìn)行免稅申請(qǐng)。在實(shí)際操作過程，在一些地方要取得該稅收優(yōu)惠必須取得兩個(gè)行政單位的一致認(rèn)定，但是兩個(gè)機(jī)構(gòu)互相推諉的情況時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致技術(shù)合同符合規(guī)定，但是要取得稅收優(yōu)惠有時(shí)又非常困難，或者不符合免稅規(guī)定，但是通過打通人脈關(guān)系而獲得免稅批準(zhǔn)的情況也可能存在。這些復(fù)雜的程序?yàn)橄嚓P(guān)機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供了足夠的權(quán)力，從而誘發(fā)尋租空間，相應(yīng)導(dǎo)致可能的政務(wù)腐敗。

另外，一些地方規(guī)定由專家組對(duì)是否是技術(shù)合同進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，雖然確實(shí)可以在技術(shù)層面對(duì)合同進(jìn)行把關(guān)，但也由于程序過于復(fù)雜、審定時(shí)間較長(zhǎng)、加之專家個(gè)人的職業(yè)判斷的不同而對(duì)合同性質(zhì)判斷產(chǎn)生差異而影響合同當(dāng)事人的權(quán)益和積極性。

4、對(duì)科技創(chuàng)新的渴望與稅收流失的不安導(dǎo)致政策的相互矛盾

從國(guó)家近幾年多次出臺(tái)的有關(guān)技術(shù)類項(xiàng)目營(yíng)業(yè)稅優(yōu)惠政策看，也明顯地反映了國(guó)家對(duì)科技創(chuàng)新和加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的迫切渴望和期待，但另一方面也同時(shí)反映了稅收征管部門對(duì)合理稅收流失的揣測(cè)和不安。兩者之者的博弈導(dǎo)致國(guó)家有關(guān)部門出臺(tái)的政策有許多前后不一致，時(shí)緊時(shí)松、甚至相互矛盾的現(xiàn)象。

三、解決對(duì)策

針對(duì)以上弊端，建議國(guó)家對(duì)于技術(shù)合同的免稅優(yōu)惠政策實(shí)行簡(jiǎn)化處理，減少或者取消認(rèn)證審批環(huán)節(jié)，采用“一刀切”的做法，即對(duì)所有的橫向類技術(shù)項(xiàng)目合同都采用3％的低稅率（或2%優(yōu)惠稅率），同時(shí)為了加強(qiáng)對(duì)技術(shù)合同的納稅管理，對(duì)所有的技術(shù)合同進(jìn)行統(tǒng)一發(fā)票管理。

這樣做具有以下優(yōu)點(diǎn)：

第一，不需要對(duì)技術(shù)合同進(jìn)行分類，或只進(jìn)行非常簡(jiǎn)單的、稅務(wù)部門有能力識(shí)別的分類，例如劃分為自然科學(xué)領(lǐng)域和社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域，這樣不再需要專業(yè)的合同認(rèn)證登記機(jī)構(gòu)的參與，減少稅收的征收成本，有利于提高稅收的效率，符合“效率第一，兼顧公平”的稅制原則。

第二，統(tǒng)一對(duì)橫向技術(shù)項(xiàng)目合同按照較低的稅率3％（或2%優(yōu)惠稅率）征收營(yíng)業(yè)稅，既可以減少稅收的征收成本，同時(shí)也可以減少技術(shù)合同的執(zhí)行者即納稅人的稅收奉行成本，從而降低納稅人的實(shí)際稅負(fù)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家“加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的產(chǎn)業(yè)政策打下良好的基礎(chǔ)。

第三，簡(jiǎn)明的稅收優(yōu)惠和簡(jiǎn)單的稅收管理方法可以在一定程度上避免孳生腐敗，有利于創(chuàng)建高效、廉潔、服務(wù)型政府新形象。稅收審批中間環(huán)節(jié)的減少或者取消，將直接對(duì)整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)快速運(yùn)行起積極的推動(dòng)作用。

第8篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

在我國(guó)企業(yè)，安全生產(chǎn)越來越受到大家的重視，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通員工，在安全生產(chǎn)上，都崩緊了一根弦，時(shí)刻保持著警惕，安全文化已經(jīng)成為企業(yè)文化、企業(yè)管理的重要組成部分。安全文明生產(chǎn)展示了企業(yè)的實(shí)力和形象，展示了企業(yè)的綜合素質(zhì)，是企業(yè)管理水平的具體體現(xiàn)。抓好安全文明生產(chǎn)是促進(jìn)企業(yè)管理上檔次、上水平的一個(gè)重要手段，要把安全文明生產(chǎn)作為打造企業(yè)品牌、樹立企業(yè)良好形象的重要工作來抓，保證企業(yè)在安全生產(chǎn)上不出任何問題。

為什么要如此重視安全生產(chǎn)呢？因?yàn)榘踩诵腋Ｖ?，在?dāng)前學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，我們更要在生產(chǎn)過程中牢記“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的思想，堅(jiān)決杜絕安全事故。一旦發(fā)生安全事故，不僅給國(guó)家、企業(yè)造成重大損失，也給職工自己和家屬帶來災(zāi)難性的傷害，這個(gè)道理大家都很明白。

要做到安全生產(chǎn)，決不能僅僅停留在嘴上，而要具體落實(shí)到行動(dòng)中，要形成一套機(jī)制，長(zhǎng)久持續(xù)地開展與堅(jiān)持下去，要做到以下四點(diǎn)：

一是要頭腦清醒，在思想上警鐘長(zhǎng)鳴。思想意識(shí)決定行動(dòng)，如果思想意識(shí)出現(xiàn)了隱患，則必然會(huì)給安全生產(chǎn)事故埋下隱患。在生產(chǎn)過程中，全體職工要時(shí)刻保持清醒的頭腦，充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，時(shí)刻保持高度的警覺性。在工作中要有“如臨深淵，如履薄冰”的意識(shí)，時(shí)刻保持良好的精神狀態(tài)，要帶著不做則已，做就要做到最好的工作勁頭，集中精力投入到安全生產(chǎn)中去。形成“人人講安全，事事為安全，時(shí)時(shí)想安全，處處保安全”的思想氛圍，消除一切安全隱患。

二是要制定和完善規(guī)章制度并確保有效執(zhí)行。沒有規(guī)矩，不成方圓。在安全生產(chǎn)過程中，也是一樣，有“規(guī)矩”，才能講“方圓”。要嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)管理制度，建立安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制，做到責(zé)任到人，明確分工。把安全貫串于生產(chǎn)全過程，做到“班前講安全，思想添根弦。班中講安全，操作保平安。班后講安全，警鐘鳴不斷?！?/p>

第9篇：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)心得體會(huì)范文

關(guān)鍵詞： 工會(huì)； 文化； 和諧

中圖分類號(hào)： D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1009-8631（2012）（11-12）-0061-02

一、工會(huì)文體活動(dòng)是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

（一）工會(huì)活動(dòng)的開展有利于提高企業(yè)的凝聚力向心力。工會(huì)工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這些對(duì)有效提高工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用無(wú)疑都是很有意義的。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

從另一個(gè)角度來說，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：?jiǎn)T工的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民利、勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會(huì)活動(dòng)無(wú)疑也是維護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)了和諧企業(yè)構(gòu)建。

（二）工會(huì)活動(dòng)的開展有利于為企業(yè)吸引和留住人才。設(shè)計(jì)單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標(biāo)之一。工會(huì)文體活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛祖國(guó)、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

（三）工會(huì)文體活動(dòng)可提升企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

（四）職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專長(zhǎng)在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（五）工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競(jìng)賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會(huì)文體活動(dòng)存在矛盾點(diǎn)

（一）工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

（二）傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開放以來，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計(jì)院這類單位，高文化層次職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

（三）活動(dòng)的形式規(guī)模受場(chǎng)地設(shè)施的限制。單位場(chǎng)地設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容形式，尤其在寫字樓工作的單位，很少活動(dòng)場(chǎng)地，室內(nèi)活動(dòng)無(wú)法開展，有的租用活動(dòng)場(chǎng)地組織活動(dòng)或更多組織外出活動(dòng)。傳統(tǒng)的球類、健身、舞蹈等活動(dòng)的開展受到限制，不得不尋找其它活動(dòng)形式。

三、開展工會(huì)活動(dòng)要堅(jiān)持做到的基本原則

（一）開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持為企業(yè)中心工作服務(wù)。工會(huì)開展各種文娛、體育活動(dòng)既是維權(quán)，更是通過創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂見的文體活動(dòng)始終是企業(yè)工會(huì)重要工作之一。應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用。

（二）開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持結(jié)合單位實(shí)際。工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂、喜聞樂見的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競(jìng)賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競(jìng)賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

（三）開展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制?？紤]到一個(gè)單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動(dòng)，還有許多興趣小組的存在也要組織活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制。我們覺得成立職工體協(xié)是個(gè)好辦法，它的優(yōu)勢(shì)在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動(dòng)計(jì)劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對(duì)各項(xiàng)目團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)了職工文化活動(dòng)的開展；（3）便于活動(dòng)資金要投入，體育健身、運(yùn)動(dòng)器材和文化活動(dòng)設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動(dòng)需求。

（四）開展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想。企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競(jìng)爭(zhēng)力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和，尊重個(gè)人的興趣愛好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見建議，和情、創(chuàng)新、有效的開展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來說，無(wú)疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、開展好職工文體活動(dòng)應(yīng)該著力做好的重點(diǎn)工作

（一）抓住關(guān)鍵，切實(shí)創(chuàng)造有利于開展職工文體活動(dòng)的良好條件。開展群眾性文體工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。因?yàn)槲捏w工作涉及面廣、占用人數(shù)多，資金投入大，沒有領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的支持，各項(xiàng)活動(dòng)就難以開展。

（二）突出重點(diǎn)，著力打造賦有企業(yè)特色的文體活動(dòng)。 一是要圍繞弘揚(yáng)時(shí)代主旋律推精品樹工會(huì)品牌。用豐富多彩的文體活動(dòng)教育職工，引導(dǎo)職工、感染職工、凝聚職工是工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)的重要方式。實(shí)踐證明，通過主題鮮明、職工群眾喜聞樂見的活動(dòng)開展，是增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，進(jìn)一步弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，活躍職工文化生活，占領(lǐng)職工文化陣地，傳播先進(jìn)文化，促進(jìn)企業(yè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)健康發(fā)展的有效手段。二是要圍繞提高職工素質(zhì)開展活動(dòng)樹工會(huì)品牌。工會(huì)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，在職工中深入開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)、廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，提高職工素質(zhì)，提高廣大職工遵規(guī)守法、崇尚廉潔的意識(shí)，樹立工會(huì)品牌。

（三）創(chuàng)新求實(shí)，點(diǎn)面結(jié)合，推動(dòng)群眾文化活動(dòng)蓬勃開展。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的不竭動(dòng)力，同樣也是保持工會(huì)工作特別是文體工作生機(jī)與活力的動(dòng)力源泉。在日常工作中，我著力抓好“三個(gè)創(chuàng)新”。

1.要堅(jiān)持思路創(chuàng)新。在設(shè)計(jì)每項(xiàng)活動(dòng)上，堅(jiān)持精心謀劃，推陳出新，增強(qiáng)活動(dòng)的吸引力和創(chuàng)造力。特別是節(jié)日期間的文藝活動(dòng)，要堅(jiān)持不循規(guī)蹈矩，從每項(xiàng)活動(dòng)的設(shè)置、每個(gè)節(jié)目的選定始終做到人有我優(yōu)，人優(yōu)我特。每項(xiàng)活動(dòng)開展前期，深入調(diào)研，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定出主題突出，形式新穎，立意深遠(yuǎn)，異彩紛呈的活動(dòng)策劃方案。

2.要著力形式創(chuàng)新。長(zhǎng)期的群眾文化活動(dòng)實(shí)踐使我認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)意獨(dú)特的活動(dòng)形式，是增強(qiáng)活動(dòng)吸引力和影響力的前提和保證。在體育活動(dòng)組織中，要緊跟時(shí)代節(jié)拍，在每項(xiàng)活動(dòng)中力求容進(jìn)時(shí)尚元素。