思想政治工作的本質(zhì)精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞 林業(yè)企業(yè) 以人為本 思想政治 方法 重要性

近些年來，人們不斷倡導(dǎo)以人為本的重要理念，該理念已經(jīng)深入到各個(gè)行業(yè)之中，特別是林業(yè)企業(yè)思想政治工作之中。在新的時(shí)期和新的形勢(shì)下，做好思想政治工作具有重要的作用和意義。林業(yè)企業(yè)發(fā)展的根本就是職工，職工不僅是企業(yè)的前進(jìn)動(dòng)力，更是林業(yè)企業(yè)發(fā)展的力量根源。作為思想政治工作者，必須要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)思想政治工作的方法和方式進(jìn)行創(chuàng)新，遵循為人民服務(wù)的重要原則，從群眾角度出發(fā)，走群眾路線，積極運(yùn)用以人為本的重要理念，腳踏實(shí)地地開展思想政治工作。下面就淺析以人為本理念下的林業(yè)企業(yè)思想政治工作。

1 在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用以人為本理念的重要性

在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中運(yùn)用以人為本理念至關(guān)重要，運(yùn)用以人為本理念是林業(yè)企業(yè)思想政治工作的根本和核心。對(duì)以人為本理念進(jìn)行深刻理解，才能夠真正對(duì)林業(yè)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵以及靈魂進(jìn)行把握。堅(jiān)持以人為本的重要思想理念，能夠從本質(zhì)上體現(xiàn)出時(shí)展和時(shí)代進(jìn)步的重要精神。此外，以人為本還是尊重職工價(jià)值和尊嚴(yán)的重要體現(xiàn)，想要惠民、養(yǎng)民、利民，必須要在以人為本的重要理念下開展思想政治工作。將人民群眾的需求作為落腳點(diǎn)和根本出發(fā)點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)職工的全面發(fā)展和自由發(fā)展，將其確定為經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展以及社會(huì)生產(chǎn)力的重要目標(biāo)，進(jìn)而促使經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展以及社會(huì)生產(chǎn)力朝著正確的方向發(fā)展。主張，歷史的創(chuàng)造者就是人民群眾，同時(shí)，人民群眾還是實(shí)現(xiàn)和推動(dòng)社會(huì)發(fā)展具有決定性的角色和力量，人民群眾更是精神文化財(cái)富以及物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者。國(guó)家和黨的事業(yè)，必須要依靠群眾，黨開展各項(xiàng)政策和方針，也必須要得到群眾的支持以及擁護(hù)，只有這樣，才能夠保證各項(xiàng)方針政策得到貫徹和執(zhí)行。最后，堅(jiān)持以人為本的重要理念，將職工主人翁作用充分發(fā)揮出來，促使職工最大化發(fā)揮自身才智和能力，從本質(zhì)上提升職工凝聚力，促使職工投入到企業(yè)發(fā)展之中去。同樣的，在林業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，堅(jiān)持以人為本的重要理念，必須要將職工利益放在第一位，對(duì)職工進(jìn)行關(guān)心、關(guān)懷、理解以及尊重，進(jìn)而提升思想政治工作的影響力以及說服力。

2 以人為本理念下林業(yè)企業(yè)思想政治工作的方法

2.1 林業(yè)企業(yè)在開展思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)注意工作方法的開拓創(chuàng)新

堅(jiān)持以人為本是提出的一項(xiàng)重要原則，在新的形勢(shì)下，林業(yè)企業(yè)要使思想政治工作得到更為順利的開展，必須堅(jiān)持以人為本的原則。思想政治工作的工作方法主要有說服教育、提供服務(wù)以及示范引導(dǎo)等幾個(gè)方面。想要做好企業(yè)的思想政治工作，其關(guān)鍵是要做好人的思想政治工作，由此可見，以人為本是思想政治工作應(yīng)當(dāng)遵循的一項(xiàng)最為重要的原則。一方面應(yīng)當(dāng)著力提高員工的職業(yè)技術(shù)素質(zhì)，加強(qiáng)知識(shí)文化教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，另一方面更應(yīng)當(dāng)注重強(qiáng)化職工的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)素質(zhì)。通過對(duì)職工的關(guān)心和培養(yǎng)，使職工在工作中可以發(fā)揮出更高的積極性和創(chuàng)造性。同時(shí)，對(duì)于林業(yè)企業(yè)而言，人才隊(duì)伍的建設(shè)也相當(dāng)重要，針對(duì)企業(yè)自身的發(fā)展需求，分別制定出短期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，鼓勵(lì)和帶動(dòng)員工針對(duì)自身具體情況制定出各個(gè)階段的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)計(jì)劃，不斷充實(shí)和豐富自己，以便為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。不僅如此，林業(yè)企業(yè)還應(yīng)當(dāng)注意開展各種培訓(xùn)和教育活動(dòng)，充分發(fā)揮各種教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，使員工的專業(yè)知識(shí)水平和職業(yè)技能水平得到更好的培養(yǎng)和提高。在思想政治教育方面，可以對(duì)思想政治教育的工作方法加以靈活運(yùn)用，有效利用黨校和黨員學(xué)習(xí)中心等便利條件來實(shí)施黨員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。

林業(yè)企業(yè)的年輕職工往往有其自身的特點(diǎn)，具體主要表現(xiàn)在求知、求美、求變、求樂等幾個(gè)方面；而婦女職工也有其自身的特點(diǎn)，例如身體條件一般不如男性職工，照顧子女和老人等家庭負(fù)擔(dān)可能相對(duì)較重等。林業(yè)企業(yè)在針對(duì)各類型職工進(jìn)行的思想政治工作過程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同類型職工的不同特點(diǎn)，有側(cè)重地進(jìn)行愛國(guó)主義教育、挫折教育、敬業(yè)奉獻(xiàn)教育、集體主義教育以及危機(jī)意識(shí)培養(yǎng)等等。林業(yè)企業(yè)在選聘和錄用人才的工作中，必須以公平、公正、公開作為首要原則加以堅(jiān)持，以便使更多的優(yōu)秀人才可以為企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。企業(yè)的各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)不斷深入第一線的實(shí)際工作中去，了解基層職工群眾的疾苦，對(duì)當(dāng)前正在進(jìn)行的各項(xiàng)工作進(jìn)行充分的點(diǎn)評(píng)、考察和調(diào)研，時(shí)刻保持與職工群眾的交流和溝通，虛心和耐心地聽取基層群眾的意見和呼聲，關(guān)心職工群眾的工作和生活，積極為職工群眾謀福利，為員工解決實(shí)際生活工作中遇到的各種困難。使職工可以有更好的心理狀態(tài)，更為積極熱情地投入到企業(yè)工作之中。

2.2 認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，真正實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)政治思想工作模式

要真正實(shí)現(xiàn)以人為本的企業(yè)政治思想工作模式，必須本著開拓創(chuàng)新的精神，在思想政治工作的工作思想創(chuàng)新上下功夫。堅(jiān)持以人為本，要求以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展作為根本目標(biāo)，而實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，必須以科學(xué)發(fā)展觀作為思想指導(dǎo)。落實(shí)到林業(yè)企業(yè)的實(shí)際工作中，就應(yīng)當(dāng)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，努力追求和實(shí)現(xiàn)林業(yè)企業(yè)職工的全面發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的全面發(fā)展，應(yīng)當(dāng)著力解決怎樣培養(yǎng)職工以及應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)怎樣的職工的問題。在深度上，應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)力度，提高職工的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)技術(shù)水平；在廣度上，還應(yīng)當(dāng)使教育和培訓(xùn)的涉及面可以盡可能的拓寬到全體職工。更為重要的是，對(duì)職工的思想政治宣傳教育工作不能放松，加強(qiáng)和提高職工的社會(huì)責(zé)任感和使命感，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)不斷變化，林業(yè)企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容也正在不斷地更新和變化之中。在這種情況下，墨守成規(guī)，以過去的老方式、老辦法來處理和解決問題顯然是并不可取的。為了適應(yīng)和應(yīng)對(duì)好新的工作形勢(shì)，必須認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀的思想，以發(fā)展的眼光看問題，本著開拓創(chuàng)新的精神，不斷開辟新的工作思想，對(duì)當(dāng)前的工作模式和工作狀態(tài)加以不斷調(diào)整。這樣才能實(shí)現(xiàn)民主性和群眾性的相互統(tǒng)一，保證服務(wù)性和滲透性相結(jié)合。林業(yè)企業(yè)的思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的實(shí)際工作加以不斷的研究探討和總結(jié)，對(duì)新的問題和新的情況加以更為及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和應(yīng)對(duì)，妥善處理和解決各種新形勢(shì)下的各種新問題。企業(yè)的思想政治工作是整體企業(yè)文化建設(shè)工作之中不可或缺的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)文化建設(shè)過程之中，也必須認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展面的思想，在工作思路上不斷開拓創(chuàng)新，加強(qiáng)正確思想理論的宣傳教育，將企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)與思想政治工作充分地結(jié)合起來。

2.3 更好地為職工群眾服務(wù)，思想政治工作為林業(yè)企業(yè)提供更強(qiáng)的凝聚力

現(xiàn)在林業(yè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有更強(qiáng)的向心力和凝聚力，這就要求將以人為本的思想深入貫徹到為職工服務(wù)的各項(xiàng)工作之中去。應(yīng)當(dāng)不斷加強(qiáng)職工文化水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)，提高職工的學(xué)習(xí)能力和職業(yè)技能，進(jìn)而使職工的整體綜合素質(zhì)得到提升。在當(dāng)前的新形勢(shì)下，新的歷史時(shí)期為林業(yè)企業(yè)提出了新的要求，這就需要企業(yè)職工具有較高的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，從而以更高的綜合素質(zhì)來為林業(yè)企業(yè)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。為了提高林業(yè)企業(yè)的向心力和凝聚力，一方面應(yīng)當(dāng)在思想上統(tǒng)一步調(diào)，使員工心往一處想，力往一處使；一方面也可以評(píng)選出各種模范典型來為職工樹立學(xué)習(xí)的楷模與榜樣，開展?fàn)巹?chuàng)先進(jìn)等活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)好職工的工作積極性，使職工通過自身的努力為林業(yè)企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。不僅如此，以人為本不應(yīng)僅僅停留在口頭上，更應(yīng)當(dāng)深入落實(shí)到行動(dòng)上。想職工之所想，急職工之所急，提高相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率，及時(shí)解決職工工作生活之中的困難。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)當(dāng)以身作則，充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動(dòng)廣大職工積極響應(yīng)號(hào)召，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。林業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅應(yīng)當(dāng)在自身業(yè)務(wù)工作方面起到帶頭作用，而且還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展情況加以全面了解和掌握，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行更為合理的規(guī)劃與運(yùn)作。不僅要顧及企業(yè)單位的利益，更要考慮到廣大職工群眾的根本利益。維護(hù)好職工和集體的根本利益，主動(dòng)接受職工群眾的質(zhì)詢和監(jiān)督，讓廣大員工充分認(rèn)識(shí)到黨和國(guó)家的利益與單位和職工的利益在根本上并不矛盾，應(yīng)當(dāng)充分協(xié)調(diào)好國(guó)家利益、集體利益和職工利益之間的關(guān)系，使企業(yè)的向心力和凝聚力得到增強(qiáng)。

3 結(jié)語

總而言之，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作過程中堅(jiān)持以人為本的理念至關(guān)重要，不僅能夠有效促進(jìn)開展實(shí)際工作，增強(qiáng)職工的責(zé)任感，更有利于提升職工的凝聚力，進(jìn)而促進(jìn)林業(yè)企業(yè)更加有序、健康發(fā)展。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型這一趨勢(shì)之下，在林業(yè)企業(yè)思想政治工作中必須要堅(jiān)持以人為本這一重要原則，最大化發(fā)揮職工價(jià)值，為林業(yè)企業(yè)深入開展各項(xiàng)工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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第2篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：煤化工；企業(yè)；員工；思想政治工作

自改革開放以來，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大變化，突出體現(xiàn)在其與現(xiàn)實(shí)文化發(fā)生碰撞，這一切使得企業(yè)員工思想觀念變得更加活躍。在我國(guó)現(xiàn)代煤化工業(yè)飛速發(fā)展的過程中，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)員工的思想政治工作，對(duì)于做好當(dāng)前企業(yè)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。一般來說，隨著煤化工企業(yè)的不斷發(fā)展，大多數(shù)企業(yè)不但要要求員工要具有較好的技術(shù)和專業(yè)知識(shí)，而且要求提升其思想政治水平。因此，為了進(jìn)一步做好現(xiàn)代煤化工企業(yè)員工的思想政治工作，本文首先介紹了煤化工企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀，然后分析了思想政治工作的重要意義，最后提出了做好煤化工企業(yè)員工思想政治工作的基本途徑。

一、煤化工企業(yè)員工思想政治工作的現(xiàn)狀

在我國(guó)的煤化工企業(yè)，員工思想政治工作一直在開展，而且從未停止過， 但是依然沒有提沒員工的思想政治水平，企業(yè)員工的思想道德意識(shí)嚴(yán)重缺乏。究其原因，產(chǎn)生這一狀況的根本原因不在于企業(yè)的重視程度不夠，而主要原因在于這些企業(yè)在開展員工思想政治工作時(shí)的方法不正確，即思想政治理論的教學(xué)比較粗略，也沒有與煤化工企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合，比如：平時(shí)的思想政治工作，理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，大都是紙上談兵。此外，現(xiàn)代煤化工企業(yè)員工也缺乏正確的思想政治學(xué)習(xí)意識(shí)，態(tài)度不端，工作不積極，沒有完善自己思想政治能力，在一定程度上他們無法提升自己的思想政治水平。因此，煤化工企業(yè)員工的這種不良意識(shí)和心態(tài)，極不利于煤化工企業(yè)員工思想政治工作的正常開展。

二、做好煤化工企業(yè)員工思想政治工作的意義

所謂“企業(yè)思想政治工作”，即黨的思想政治工作的有機(jī)組成部分之一，其對(duì)象是人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng)，主要研究“人”的思想政治和活動(dòng)規(guī)律，以及黨對(duì)干部職工的思想政治教育規(guī)律，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國(guó)家法令，保證企業(yè)的社會(huì)主義方向，調(diào)動(dòng)職工建設(shè)社會(huì)主義的積極性，為企業(yè)的發(fā)展提供精神服務(wù)是其根本任務(wù)。

一般來說，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開員工的建設(shè)，員工是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的主體，對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展起著舉足輕重的作用，煤化工企業(yè)員工更是如此。當(dāng)今社會(huì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)員工的價(jià)值觀也跟著發(fā)生了很大變化，特別是一部分員工出現(xiàn)了過度的拜金主義現(xiàn)象，甚至還有一些員工崇尚于“世俗化”的價(jià)值取向，而這種現(xiàn)象將會(huì)嚴(yán)重影響煤化工企業(yè)的健康和持續(xù)發(fā)展。所以，對(duì)于煤化工企業(yè)而言，很有必要加強(qiáng)員工的思想政治工作，轉(zhuǎn)變員工思想意識(shí)，并將此問題當(dāng)作企業(yè)工作的重要任務(wù)。目前，盡管大部分煤化工企業(yè)早已展開了內(nèi)部思想政治工作，但是這一切都是在傳統(tǒng)思想工作的模式下展開的，存在嚴(yán)重的滯后性，缺乏針對(duì)性，以至于無法取得預(yù)期效果。因此，做好煤化工企業(yè)員工思政政治工作迫在眉睫，同時(shí)也是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)。

三、做好煤化工企業(yè)員工思想政治工作的途徑

（一）倡導(dǎo)人文關(guān)懷方法，提升思想教育工作。做好煤化工企業(yè)員工思想政治工作，首先要倡導(dǎo)“人文關(guān)懷”方法，提升思想教育質(zhì)量。在“人文關(guān)懷”方法的延伸過程中，其一要以“服務(wù)員工”的形式進(jìn)行實(shí)施，比如：在員工中，盡量采取“專題培訓(xùn)”、“集中學(xué)習(xí)”、“定點(diǎn)幫助”、“外出考察”等形式，以便加強(qiáng)煤化工企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)建設(shè)。在日常生產(chǎn)工作中，煤化工企業(yè)需要體恤員工、關(guān)愛員工，爭(zhēng)取給員工營(yíng)造良好的企業(yè)印象，同時(shí)要提升員工福利，解決員工的困難，將煤化工企業(yè)的思想政治落實(shí)到位，這樣才能實(shí)現(xiàn)最佳的思想教育效果。其二，提升思想政治工作的效能，將思政治工作與員工利益、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，對(duì)其進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；在企業(yè)員工的素質(zhì)技能方面，必須有計(jì)劃地進(jìn)行業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)，不斷選拔優(yōu)秀員工，并派遣至相關(guān)優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)；經(jīng)常組織企業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷激發(fā)煤化工企業(yè)員工的技術(shù)學(xué)習(xí)興趣。在企業(yè)文化建設(shè)方面，不定期地開展豐富多彩的文化教育活動(dòng)，以便培養(yǎng)員工的企業(yè)情操，增強(qiáng)其企業(yè)歸屬感。

（二）做好企業(yè)人力管理，加強(qiáng)思想教育工作。煤化工企業(yè)需要重視人力資源的管理，這樣可以加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效，人力資源管理與企業(yè)文化具有同等重要的效能性，它們?cè)诒举|(zhì)上與思想政治工作緊密相連，只有科學(xué)合理地整合二者的工作機(jī)制，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌發(fā)展，才能確保思想政治教育工作的全面性。比如：人力資源管理機(jī)制主要是為了滿足員工和關(guān)愛員工，同時(shí)消除員工思想中的不穩(wěn)定因素，目的是為了實(shí)現(xiàn)員工的能力價(jià)值。因此，由于二者的工作機(jī)制具有相通性，在煤化工企業(yè)思想政治工作的展開過程中，必須充分發(fā)揮人力資源管理優(yōu)勢(shì)，落實(shí)思想政治工作的管理目標(biāo)。

（三）充分發(fā)揮企業(yè)文化的思想政治教育功能。（1）導(dǎo)向功能和教育功能。導(dǎo)向功能是企業(yè)文化建設(shè)的思想政治教育功能之一，目的是為了使企業(yè)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷開發(fā)人的潛能，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)煤化工企業(yè)的不斷發(fā)展。與此同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)倡導(dǎo)的“意識(shí)”、“觀念”、“道德”等標(biāo)準(zhǔn)，以及“行為規(guī)范”，都在一定程度上促成了員工的與企業(yè)甘共苦意識(shí)，有利于增強(qiáng)煤化工企業(yè)的凝聚力，從而推進(jìn)煤化工企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，煤化工的企業(yè)文化建設(shè)，展開活動(dòng)較多，涉及到方方面面，共同對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，比如：“形勢(shì)教育”、“法制教育”、“道德教育”等活動(dòng)，這些活動(dòng)的意義非常大，是一般單純性的說教理論所無法比擬的。由于企業(yè)文化一旦被員工認(rèn)同和接受，它就會(huì)形成共同的價(jià)值理念，有著極強(qiáng)的影響力，以此來規(guī)范員工行為，同時(shí)具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，從而不斷地引導(dǎo)員工積極向上，勇于創(chuàng)新。（2）凝聚功能和激勵(lì)功能。煤化工企業(yè)文化體現(xiàn)著企業(yè)整體的共同追求、共同價(jià)值觀和共同利益，一旦形成這種文化理念，煤化代企業(yè)就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力，其思想指導(dǎo)能夠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)員工，使其產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，以及對(duì)于本職工作的自豪感，即煤化工企業(yè)員工可以在潛意識(shí)中形成對(duì)于企業(yè)強(qiáng)烈的向心力，而這種凝聚力也是煤化工企業(yè)思想政治工作所要達(dá)到的目的。此外，優(yōu)秀的企業(yè)文化還能對(duì)員工產(chǎn)生極大的激勵(lì)作用，通過發(fā)揮企業(yè)文化思想政治教育的激勵(lì)功能，不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，其的精神激勵(lì)集中表現(xiàn)在企業(yè)精神方面。因此，凝聚功能和激勵(lì)功能可以提高員工的群體意識(shí)，有利于提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

總之，煤化工企業(yè)文化建設(shè)過程中，一定要發(fā)揮其員工思想政治工作的教育功能，努力滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的始終，從而確保思想政治工作的有效性。當(dāng)然，良好的員工思想政治工作可以保證煤化工企業(yè)員工向著健康方向發(fā)展。因此，煤化工企業(yè)一定要形成良好的企業(yè)整體價(jià)值觀，不斷塑造企業(yè)形象，進(jìn)而提升員工隊(duì)伍的形象，以“團(tuán)結(jié)奮斗、努力拼搏”為目的，只有提高了煤化工企業(yè)的整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，才能將思想政治工作落到到位。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

[關(guān)鍵詞] 以人為本；企業(yè)思想政治工作；重要作用；方法

【中圖分類號(hào)】 F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2013）07-037-2

在企業(yè)的管理和發(fā)展中貫徹落實(shí)以人為本的理念，可以促進(jìn)企業(yè)快速的發(fā)展，幫助企業(yè)文化的建設(shè)和思想政治工作的進(jìn)行。根據(jù)以人為本理念的重要性，以及其在企業(yè)思想政治工作中的采用進(jìn)行分析，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的力度。

一、以人為本理念下的企業(yè)思想政治工作的實(shí)質(zhì)

以人為本理念的本質(zhì)是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發(fā)進(jìn)行全面發(fā)展，而在人文理念下的企業(yè)思想政治工作主要是對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理和企業(yè)文化的建設(shè)，增加員工的歸屬感，在企業(yè)中形成一種積極向上、和諧共處的環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。在企業(yè)管理中，對(duì)員工的創(chuàng)造性和工作的積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，幫助員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的提高，在不斷的完善和發(fā)展中，促進(jìn)人們?nèi)姘l(fā)展。

提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，要堅(jiān)持以人為本，不斷的提高企業(yè)員工素質(zhì)，將企業(yè)的工作中心進(jìn)行轉(zhuǎn)移，尊重企業(yè)的每一位員工，將人文理念滲透到企業(yè)的每一項(xiàng)活動(dòng)中，以提高企業(yè)和員工的整體素質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)需求。

二、以人為本的理念在企業(yè)管理中的作用

在企業(yè)管理中采用以人為本，就是以人為出發(fā)點(diǎn)和中心進(jìn)行一系列的管理活動(dòng)，調(diào)動(dòng)人們的主動(dòng)性和積極性，在企業(yè)中形成一種尊重、關(guān)心、信任、理解的生活氛圍，讓員工真實(shí)的感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，堅(jiān)持以人為本，可以對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)和調(diào)動(dòng)，在全員參與的企業(yè)文化建設(shè)中，融合所有人的智慧。企業(yè)管理在當(dāng)今已經(jīng)不再是一門學(xué)科，而是一種藝術(shù)的展示，在企業(yè)的管理中，提高企業(yè)管理水平對(duì)企業(yè)工作的進(jìn)行有很大幫助，也是管理者想要實(shí)現(xiàn)的管理目標(biāo)，為了達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，在管理中堅(jiān)持以人為本的工作方針，從人們的需求出發(fā)，進(jìn)行人性化管理，為企業(yè)的每一位員工進(jìn)行服務(wù)，幫助企業(yè)的發(fā)展。

在企業(yè)的管理中，要將員工的工作和生活環(huán)境進(jìn)行改善，為員工提供良好的辦公環(huán)境和生活環(huán)境，建立良好的員工管理制度，并將其運(yùn)用到企業(yè)人員管理中，促進(jìn)員工積極認(rèn)真的工作，幫助企業(yè)發(fā)展和與時(shí)俱進(jìn)。以人為本在企業(yè)的管理中有著不可替代的地位，在管理的不斷完善和發(fā)展中實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

在企業(yè)思想政治工作中以人為本是其要遵守的法則，以人文本的企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)的管理、制度、技術(shù)等上面的競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在創(chuàng)新，在高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)改革的腳步也在加快，將以人為本的理念滲入到企業(yè)的改革中，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人文改革，和思想政治工作的創(chuàng)新。

以人文本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，在企業(yè)的發(fā)展中是不可缺少的，將企業(yè)發(fā)展和以人為本的理念相結(jié)合，建設(shè)人文主義企業(yè)，提高全部參與者的素質(zhì)，使其思想覺悟性、工作效率等得到提高。

三、在以人文本的理念下開展企業(yè)思想政治工作的方法

堅(jiān)持以人文本，對(duì)老職工的思想政治素質(zhì)進(jìn)行加強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)，對(duì)員工的要求進(jìn)行考慮和滿足。

（一）對(duì)老職員的各項(xiàng)情況和需求進(jìn)行明確

在企業(yè)思想政治工作中要做好各種關(guān)系之間的協(xié)調(diào)，這其中包含了職工之間的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，還包括了退休職工的問題。將這些問題進(jìn)行解決，可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和快速發(fā)展，在企業(yè)思想政治工作中，從事這項(xiàng)工作的員工要將職工的資料進(jìn)行詳細(xì)的掌握，對(duì)其中的問題，進(jìn)行分析研究，運(yùn)用合理的方式進(jìn)行解決，做好協(xié)調(diào)工作。

在老職工中存在的問題主要有，房子問題、生活保障問題等，這些就是在老職工中家庭出現(xiàn)的問題和矛盾的所在。

（二）對(duì)企業(yè)老職工的困難和需要進(jìn)行解決

根據(jù)以上在老職工中出現(xiàn)的問題，企業(yè)思想政治工作者采取怎樣的方法進(jìn)行解決是關(guān)鍵，要保證老職工可以舒適的生活，處理好與子女之間的關(guān)系，同時(shí)要讓職工明白企業(yè)發(fā)展的狀況和存在的困難，讓職工理解企業(yè)的政策和相關(guān)的企業(yè)制度，幫助企業(yè)發(fā)展。

在對(duì)老職工的問題進(jìn)行解決時(shí)可以采用以下方案：第一，為企業(yè)的老職工免費(fèi)分房，在老職工去世后將房產(chǎn)進(jìn)行收回。第二，針對(duì)有困難的老職工，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)助，包括物資上的補(bǔ)助和貨幣上的補(bǔ)助。第三，對(duì)老職工退休后的生活，進(jìn)行安排，使其可以舒適的生活。第四，在老職工的家庭問題中，對(duì)其進(jìn)行幫助。

（三）重視企業(yè)人文管理的創(chuàng)新

在企業(yè)思想政治工作中進(jìn)行人文管理，不斷地完善和創(chuàng)新管理模式，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力。在企業(yè)中人力資源是企業(yè)的一大寶貴資源，是企業(yè)管理的重心，對(duì)員工進(jìn)行全方位的協(xié)調(diào)工作，滿足其需求，讓員工對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新成果進(jìn)行使用，在管理上形成共享意識(shí)，鼓勵(lì)員工進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新，對(duì)不同文化程度，不同需求的各種員工，在企業(yè)中進(jìn)行人性化的管理。

（四）在企業(yè)的思想政治工作中實(shí)行激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，很好的激勵(lì)機(jī)制，可以提高員工的工作效率，在傳統(tǒng)的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制中存在著一些問題，影響著企業(yè)的進(jìn)步和員工的積極性，主要是激勵(lì)機(jī)制設(shè)置的比較單一，而且不夠全面。對(duì)企業(yè)進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制要從以下這幾個(gè)方面進(jìn)行：

第一，情感激勵(lì)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)員工有感情，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行觀察，對(duì)員工進(jìn)行關(guān)心交流，了解員工的想法，解決員工面臨的困難。

第二，晉升機(jī)制激勵(lì)。將員工從低一級(jí)的職位向更高的職位進(jìn)行提升，這就是晉升機(jī)制，對(duì)于新職位賦予一定的權(quán)利、和責(zé)任。在企業(yè)中職位是有限的，可以將員工的工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，實(shí)行雙軌晉升制度。

第三，培訓(xùn)激勵(lì)。通過培訓(xùn)可以提高員工的工作效率，使其挑戰(zhàn)一些工作和任務(wù)，提升員工自身的價(jià)值，增加他們的自信心，這是進(jìn)行培訓(xùn)激勵(lì)的目的。

四、小結(jié)

通過以上分析可以得出，企業(yè)的思想政治工作要想順利的進(jìn)行，不僅需要一定的從事人員，還需要有一定的管理方法，了解員工可以促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)建一些機(jī)制，可以幫助企業(yè)進(jìn)行人員管理。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張海清.以人為本視野下的企業(yè)思想政治工作探討[J].資治文摘（管理版），2009，（04）：23-24.

[3]王建軍.淺議以人為本在企業(yè)思想政治工作中的作用[J].改革與開放，2012，（02）：76-77.

第4篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

【關(guān)鍵詞】思想政治;思想教育;基本矛盾

黨的十三大確立了我國(guó)處于社會(huì)主義初級(jí)階段，黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線即“領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)全國(guó)各族人民，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國(guó)建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家而奮斗?！痹谶@種新的形勢(shì)下，思想政治工作要為實(shí)現(xiàn)黨的基本路線服務(wù)。為提高思想上的覺悟，思想政治工作以人為對(duì)象，對(duì)人的思想觀念、政治立場(chǎng)產(chǎn)生影響。思想政治工作是黨的工作重要組成部分，要求必須服從黨的中心工作，具有鮮明的黨性任務(wù)，對(duì)人們的覺悟產(chǎn)生影響，有目的地去改變?nèi)藗兊娜松^、世界觀、價(jià)值觀等。從實(shí)際意義去理解思想政治工作理論，主要由三個(gè)部分構(gòu)成：分別是主體、客體、載體。主體就是思想政治工作者本身，客體即為其對(duì)象，載體指思想政治工作者對(duì)其對(duì)象開展工作的形式。是有目的、有計(jì)劃的進(jìn)行思想改變，而并不是限制人的行為，之所以要進(jìn)行思想政治工作，歸根結(jié)底是觀念轉(zhuǎn)變后所取得的效應(yīng)。因此在客體的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變時(shí)，作為思想政治工作者，要發(fā)揮好主觀能動(dòng)性，確?？腕w的思想觀念達(dá)到預(yù)期的轉(zhuǎn)變。

一、思想政治工作的基本矛盾

思想政治工作的基本矛盾是指思想政治工作者對(duì)對(duì)象所傳播出的信息，即世界觀、價(jià)值觀、人生觀、以及各種思想上的觀念與客體存在的矛盾，即為思想政治工作的基本矛盾。而思想政治工作就是為了解決主體與客體之間的矛盾而工作的。根據(jù)主體思想政治工作者的思想觀念，傳播到客體的觀念信息的轉(zhuǎn)變，從而化為客體的思想觀念。簡(jiǎn)單來講就是通過思想政治工作者對(duì)客體的思想意識(shí)上的工作，從而使客體與主體的思想觀念一致，達(dá)到意見統(tǒng)一的效果。思想政治工作是通過一系列的實(shí)踐活動(dòng)，從而使客體的思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，是一項(xiàng)重要的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。由于人們處在一個(gè)自我滿足的狀態(tài)，而思想政治工作給人帶來轉(zhuǎn)變，人們需要被動(dòng)接受這種轉(zhuǎn)變。然而，作為思想政治工作的主體，就要有主動(dòng)改變客體的思想觀念的動(dòng)機(jī)。主體在思想政治工作中起著重要的作用，是整個(gè)思想政治工作的領(lǐng)頭羊、也是整個(gè)思想政治工作活動(dòng)所產(chǎn)生的效果、影響的負(fù)責(zé)人。主體與客體在政治觀念、世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面呈對(duì)立矛盾的狀態(tài)主要是因?yàn)榭腕w暫時(shí)無法與主體的思想觀念達(dá)成一致。

二、思想政治工作者與思想政治工作的對(duì)象之間的矛盾

在整個(gè)思想政治工作的環(huán)節(jié)中，每一個(gè)環(huán)節(jié)都可能出現(xiàn)矛盾。主體發(fā)起思想政治工作，主要是由于社會(huì)當(dāng)中存在著不和諧的現(xiàn)象、或者阻礙社會(huì)發(fā)展的行為，從而形成了思想政治工作的外因。在實(shí)施觀念轉(zhuǎn)變的過程中要做到正確分析每一環(huán)節(jié)的矛盾。首先，之所以開展思想政治工作，其中必然存在內(nèi)因和外因，思想政治工作讓人們的思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，主要是為了達(dá)到思想觀念統(tǒng)一的效果、目的。那么主、客體就存在觀念上不一致的矛盾。其次，在思想政治工作過程中，矛盾始終貫穿其中。開展思想政治工作的過程中，受各要素、思想觀念差異不同，導(dǎo)致傳播的思想觀念產(chǎn)生的歧義矛盾。最后，能否消除矛盾，就需要主體在思想政治工作過程中是否能正確處理好各矛盾之間的關(guān)系。

三、正確處理好思想政治工作中矛盾關(guān)系的路徑

（一）主體的思想觀念與客體思想觀念處于對(duì)立關(guān)系

客體的思想觀念最初是與主體所傳播的思想觀念之間存在著差異。所表現(xiàn)出來的差異主要是由于客體處于被動(dòng)地接受客體思想上的傳播，是因?yàn)榭腕w在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中、沒有將主體的思想進(jìn)行實(shí)踐，達(dá)不到思想政治工作的傳播效果，從而產(chǎn)生對(duì)立的關(guān)系。或者說主體的思想觀念與客體的思想觀念之所以產(chǎn)生對(duì)立的關(guān)系，也有可能是因?yàn)橹虚g有一方是正確的思想觀念，另一方是錯(cuò)誤的思想觀念，從而導(dǎo)致思想觀念上出現(xiàn)了歧義。錯(cuò)誤的思想觀念無法與正確的思想觀念構(gòu)建一統(tǒng)一的戰(zhàn)線，而這兩種思想觀念相互排斥，從而產(chǎn)生較大的沖突。即可引申為思想觀念的矛盾，落后思想觀念與先進(jìn)思想觀念的矛盾沖突，正派思想觀念與反派思想觀念的矛盾沖突。

（二）主體思想觀念與客體思想觀念處于統(tǒng)一戰(zhàn)線

主體與客體在社會(huì)中并存，不管是主體思想還是客體思想，兩者之間的矛盾即為社會(huì)存在的客觀反映，有正確與錯(cuò)誤之分，促使在某一觀念的思想上保持著一致的態(tài)度，那么就要尋找更多的思想共同點(diǎn)、打開共同點(diǎn)的突破口。例如：政治思想工作也包括社會(huì)改革、經(jīng)濟(jì)改革的思想觀念變動(dòng)，不管是主體還是客體，都希望社會(huì)能夠得到更好的發(fā)展，那么在思想政治工作中，為了使社會(huì)得到更好的發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更多的有利價(jià)值，就要求主體在對(duì)客體的思想進(jìn)行傳播影響時(shí)，做足基本的工作，促使主體與客體之間保持一致的思想觀念。

四、正確解決矛盾與沖突的具體建議

如何解決這些沖突？對(duì)此，要做到具體問題具體分析，分析好為什么會(huì)產(chǎn)生差異、產(chǎn)生差異的原因是什么？如何才能使主、客體的思想政治觀念站在同一戰(zhàn)線，走向和諧社會(huì)，每一個(gè)社會(huì)成員都具有構(gòu)建和諧社會(huì)的思想道德觀念、科學(xué)發(fā)展觀。

首先，產(chǎn)生矛盾的原因，無非就是思想觀念上出現(xiàn)了歧義，那我們就要仔細(xì)分析，這些矛盾產(chǎn)生的原因是什么，要對(duì)這些差異有必要的認(rèn)識(shí)。在思想政治工作中，每一個(gè)主體與客體的思想觀念、知識(shí)水平、社會(huì)經(jīng)歷有所不同，主體在對(duì)其思想上的傳播時(shí)，如果主體對(duì)客體傳播的政治思想、觀念思想恰好與客體的思想觀念不相符合，那么，產(chǎn)生的歧義矛盾是必然的。那么在進(jìn)行這一項(xiàng)思想政治工作時(shí)，主體作為思想政治工作的主體要積極主動(dòng)的了解這些矛盾在傳播思想的過程中是否存在著一定的內(nèi)在或外在聯(lián)系、思想觀念是否相似，所引起的矛盾尖銳的程度，以及在這一社會(huì)實(shí)踐過程中是否會(huì)導(dǎo)致雙方矛盾愈演愈烈。

其次，每個(gè)人在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中都有可能充當(dāng)思想政治工作的主體或客體角色，主體在傳播思想觀念時(shí)是主動(dòng)的，客體接收觀念處于被動(dòng)地位，要想思想觀念達(dá)到一致的戰(zhàn)線，那么需要在做思想政治工作時(shí)，各抒己見，讓主體與客體之間可以深入的理解、溝通。確定好客體的思想行為，尋找在實(shí)踐過程中不符合主體所需要傳播的意識(shí)形態(tài)，主體才能更好的確定傳播思想觀念的形式，采取更貼近實(shí)際的措施，以及最好的解決辦法，找準(zhǔn)矛盾之間的聯(lián)系、性質(zhì)。由于在這一社會(huì)實(shí)踐過程中，客體的思想意識(shí)與主體的思想意識(shí)由不適應(yīng)階段到基本上可以接受理解階段的轉(zhuǎn)變，甚至開始為這一政治思想工作付出行動(dòng)，那么主體可以逐步的向客體傳播最新的思想觀念，促使主、客體走在同一的道路上。針對(duì)思想政治工作中主體與客體之間的關(guān)系是雙向的能動(dòng)的關(guān)系，主體扮演著積極主動(dòng)傳播思想觀念的一方，客體是消極的、被動(dòng)接受，而主、客體都是具有思想意識(shí)的，在思想政治工作中，客體的態(tài)度是抵制、接受、或者是有選擇性接受認(rèn)為正確的思想觀念，并通過自我調(diào)節(jié)、理解，化為自身的見解觀念。

再次，主體在傳播思想政治觀念時(shí)，與客體本身的思想觀念，就存在著理解上的差異，由于在這一實(shí)踐活動(dòng)中所產(chǎn)生的情感、情緒也存在矛盾的一面。所以思想政治工作者在與客體傳播思想觀念時(shí)。要盡可能的將情緒矛盾化小，才能做好思想工作上的觀念逐步統(tǒng)一。由于所處的政治經(jīng)濟(jì)地位不盡相同，受社會(huì)上的各種思想觀念影響程度也不同，也就意味著主體在實(shí)踐過程中要求人們的思想觀念得到轉(zhuǎn)變的目標(biāo)無法全部實(shí)現(xiàn)。然而作為一個(gè)黨的思想政治工作者，經(jīng)過黨的洗禮，堅(jiān)持黨的發(fā)展路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持黨的群眾路線，去提高人們的思想覺悟，把有利于社會(huì)發(fā)展的思想行為統(tǒng)一起來，積極引導(dǎo)黨的政治思想觀念，使思想政治工作充分發(fā)揮其工作職能、自覺能動(dòng)性，認(rèn)清思想政治工作的基本職能，以及在思想政治工作中所產(chǎn)生的基本矛盾。

最后，在我國(guó)也存在著階級(jí)上的斗爭(zhēng)，從而導(dǎo)致階級(jí)思想、階級(jí)立場(chǎng)、社會(huì)制度有歧義，由于階級(jí)立場(chǎng)的不同，從而產(chǎn)生矛盾。階級(jí)上的矛盾是比較重要的，思想上的觀念差異比較大，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，在相互不觸碰利益的情況下，進(jìn)行思想傳播。

五、結(jié)語

思想政治工作中基本矛盾的方法研究，并不是在很短的過程中就可以使人們的思想觀念達(dá)到一致，也不是短時(shí)間內(nèi)就可以完成的任務(wù)，因此在思想政治工作這一社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的過程中，需要主體不斷挖掘、不斷探索分析所產(chǎn)生的矛盾，以及如何積極主動(dòng)解決所產(chǎn)生的矛盾的方法，為社會(huì)的快速發(fā)展提供保障。

參考文獻(xiàn)

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第5篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞:思想政治工作;人本理念;員工

中圖分類號(hào):D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A文章編號(hào):1673-291X(2010)17-0191-02

一、貫徹人本理念的現(xiàn)實(shí)意義

思想政治工作顧名思義,是做人的思想引導(dǎo)、轉(zhuǎn)化、教育工作, 其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是“人”,其工作的主體與客體也是“人”。顯然,它必須遵循人本理念。人本理念的基本內(nèi)涵就是尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人,充分信任人,最大限度地發(fā)揮和調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性,并化消極因素為積極因素。這既是做好思想政治工作的前提與基礎(chǔ),也是完成既定考核任務(wù)的基本保障。

近年來,建行縣級(jí)支行及各部門在開展思想政治工作中都有著這樣的共識(shí):現(xiàn)在做人的思想工作很難。過去的傳統(tǒng)思想教育模式和方法,已經(jīng)很難適應(yīng)現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和干部職工的現(xiàn)狀。因此,必須積極探索基層思想政治工作新方式,努力創(chuàng)建基層思想政治工作新機(jī)制,共同營(yíng)造基層單位思想政治工作新氛圍。我國(guó)新時(shí)期思想政治工作的實(shí)踐,尤其是有些基層思想政治工作的實(shí)踐更加表明:凡是思想政治工作成效顯著的單位,那里一定有一個(gè)真正重視、并身體力行地做思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)班子;那里一定有一支默默無聞、善于做思想政治工作的隊(duì)伍;那里的干部職工一定有著心情舒暢、奮發(fā)進(jìn)取的精神面貌;那里的干群關(guān)系就一定是和諧平等、親密融洽的。換言之,人本理念就一定會(huì)在基層思想政治工作和各項(xiàng)管理活動(dòng)中得到充分體現(xiàn)。

總之,思想政治工作堅(jiān)持人本理念,就必須在各項(xiàng)工作與管理中實(shí)行人性化管理。如員工生日時(shí)支行統(tǒng)一送一個(gè)蛋糕;過春節(jié)時(shí)行長(zhǎng)給員工發(fā)一條短信,郵一張賀年卡;員工及家屬有病或有個(gè)大事小情時(shí)行領(lǐng)導(dǎo)給予關(guān)懷等等,這些都是加強(qiáng)思想政治工作中人本理念的具體體現(xiàn)。不斷創(chuàng)新思想政治工作新理念和新方式,要以思想政治教育來“武裝人”、以實(shí)現(xiàn)體制制度創(chuàng)新來“規(guī)范人”、 以解決基層實(shí)際問題來“激勵(lì)人”、以開展精神文明創(chuàng)建來“凝聚人”、 以領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范來“帶動(dòng)人”、以加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)來“提高人”。

二、貫徹人本理念應(yīng)注意避免的誤區(qū)

堅(jiān)持人本理念,在思想政治工作中,就應(yīng)該自覺重視和加強(qiáng)支部人員的培訓(xùn)。思想政治工作是做人的工作,動(dòng)員和要求各部門人人都來做思想工作,其效果固然不容低估,其經(jīng)驗(yàn)做法也值得學(xué)習(xí)與借鑒。但是,要使思想政治工作真正做到專業(yè)化、制度化、規(guī)范化,要使思想政治工作真正的持之以恒,不斷地總結(jié)創(chuàng)新,最終還得靠一批熱愛政工、精干高效的專業(yè)人才。如果哪個(gè)單位負(fù)責(zé)人不注重學(xué)習(xí)政工知識(shí)和培養(yǎng)政工方面的技能,那么,這個(gè)單位的思想政治工作就前景堪憂。但是,如果一談到加強(qiáng)思想政治工作,就以為僅僅是開開會(huì)、談?wù)勑?而不從思想上、方法上、工作機(jī)制上進(jìn)行創(chuàng)新,我們就會(huì)陷入因人設(shè)置的怪圈。這樣做的結(jié)果,不僅不能強(qiáng)化思想政治工作,還會(huì)使更多的人懷疑思想政治工作的重要性。

這些年來,在實(shí)際工作中,有一種觀點(diǎn)似乎是約定俗成的,即“以人為本”只是對(duì)內(nèi),只是單位或部門內(nèi)部而言,它不承認(rèn)各單位各部門內(nèi)部人員與親友、同事、同學(xué)及外部關(guān)聯(lián)單位部門乃至社會(huì)全體成員在思想、道德和行為規(guī)范方面的關(guān)聯(lián)性和互補(bǔ)性。我們要構(gòu)建起大思想政治工作格局,就要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ髦懈嗟厝谌肴宋年P(guān)懷,更自覺地倡導(dǎo)人本理念,更扎實(shí)有效地開展思想政治工作,更生動(dòng)、有效地對(duì)開展思想政治工作,保障各項(xiàng)改革措施的落實(shí)和工作任務(wù)的完成,為加強(qiáng)基層單位建設(shè)編織起一道具有無限生機(jī)與活力的生命線和堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保障線。在思想政治工作中貫徹人本理念還應(yīng)克服一陣風(fēng)思想。思想政治工作不是一朝一夕的,堅(jiān)決克服“頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳”的做法,要做到“潤(rùn)物細(xì)無聲”如綿綿細(xì)雨經(jīng)久不衰。也只有這樣才能讓員工口服心服,真正調(diào)動(dòng)員工的積極性,較好地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)。

三、貫徹人本理念應(yīng)注意把握的重點(diǎn)

堅(jiān)持人本理念,從廣義上說就是堅(jiān)持黨的群眾路線,堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。有人提出單位思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,是各部門的管理者,或企事業(yè)負(fù)責(zé)人。提出這種觀點(diǎn)的人實(shí)際上還是受官本位觀念的影響。

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國(guó)家事業(yè)成敗的關(guān)鍵,“政治路線決定之后,干部就是決定的因素”。領(lǐng)導(dǎo)干部在做好思想政治工作中起著關(guān)鍵作用。但是,我們不能不承認(rèn),領(lǐng)導(dǎo)干部在大多數(shù)時(shí)間、大多數(shù)場(chǎng)合下,是思想政治工作者而非思想政治工作的對(duì)象,是思想政治工作的主體而非客體。當(dāng)然,“教育者必須首先受教育”,主體和客體會(huì)依時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合等客觀條件不同而相互轉(zhuǎn)化。但是,領(lǐng)導(dǎo)者首先最重要的應(yīng)該是教育者,是“政工師”,而不是其他人的思想政治工作對(duì)象。

思想政治工作的主要和基本對(duì)象既然是群眾,思想政治工作的重點(diǎn)對(duì)象也應(yīng)該是群眾中的特定群體。但是,就其本地區(qū)、本單位而言,因人員組成結(jié)構(gòu)、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及整體思想狀況對(duì)本地區(qū)本單位發(fā)展、穩(wěn)定大局中所起的作用不同而各有不同。如在大專院校中,思想政治工作的對(duì)象是青年,在我們建行里,是一線的工作人員,在某些特定的政府機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)、文化藝術(shù)單位中,從人員的年齡結(jié)構(gòu)上看,則應(yīng)該是中年人或老年人。因此,一味地將思想政治工作重點(diǎn)放在青年人或某一類人方面是錯(cuò)誤的。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行,培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才,既是構(gòu)建和諧銀行,進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的需要,也是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。通過文化建設(shè)來凝聚人、陶冶人、提高人,也是思想政治工作在新形勢(shì)下的方式方法與內(nèi)容上的創(chuàng)新。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行和開展建行的企業(yè)文化建設(shè),充分體現(xiàn)了以人為本的思想,是人本理念在思想政治工作中的具體運(yùn)用。通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行和各項(xiàng)文化活動(dòng),既對(duì)基層單位存在的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題堅(jiān)持了正確的引導(dǎo),又讓干部職工在學(xué)習(xí)和活動(dòng)參與過程中,不斷地完善自我,體現(xiàn)自身價(jià)值。因此,我們必須不斷地深化和拓展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行和開展企業(yè)文化建設(shè)的豐富內(nèi)涵,切實(shí)抓緊抓好并抓出實(shí)效,努力探索既適應(yīng)本單位工作的實(shí)際,又為全體干部職工所喜聞樂見的思想政治工作新方式。

Discussion about the ideal of humanism in the ideological and political work in the branch

XIE Zhong-hai

(Ningan construction bank of China,Ningan 157000,China)

第6篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 班組 思想政治工作

班組是企業(yè)最基層的組織，企業(yè)的先進(jìn)管理理念、科學(xué)管理制度、合理勞動(dòng)組織、完善安全措施，都要靠班組去貫徹落實(shí)。在新時(shí)期員工價(jià)值取向呈現(xiàn)多元多樣多變趨勢(shì)的情況下，應(yīng)更加重視開展班組員工的思想政治工作，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，著力營(yíng)造良好的人文關(guān)懷，從而充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和主動(dòng)性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的進(jìn)一步和諧發(fā)展。筆者認(rèn)為應(yīng)加強(qiáng)以下幾方面的工作：

一、著力培養(yǎng)會(huì)做思想工作的班組長(zhǎng)

加強(qiáng)班組長(zhǎng)的思想政治工作，提高管理者的水平。班組的工作均是由班組長(zhǎng)來落實(shí)的，因而，做好班組思想工作的關(guān)健之一是加強(qiáng)班組長(zhǎng)的思想政治工作，提高管理者本身的思想素質(zhì)。首先：班組長(zhǎng)是一個(gè)班組的領(lǐng)頭羊，班組走向有50%與班組長(zhǎng)有關(guān)，因而作為一個(gè)班組長(zhǎng)，要明白班組長(zhǎng)是企業(yè)與組內(nèi)員工之間的聯(lián)系，本身肩負(fù)著上行下達(dá)的任務(wù)。其次要熟悉企業(yè)中的各項(xiàng)新的政策法規(guī)，主動(dòng)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)企業(yè)在各個(gè)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)方針政策，才能夠有效的對(duì)組內(nèi)成員進(jìn)行有效的管理。第三，班組長(zhǎng)還要學(xué)習(xí)相當(dāng)?shù)墓芾砑记珊凸芾砝碚摚瑢W(xué)習(xí)相應(yīng)的法律知識(shí)，才能夠提醒組內(nèi)成員，加強(qiáng)他們的法律意識(shí)。第四：班組長(zhǎng)要有公平、公正的態(tài)度，才能夠在處理事情時(shí)候一碗水端平。第五，班組長(zhǎng)還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)洞察力的學(xué)習(xí)。才能夠有效的及時(shí)的洞察組內(nèi)成員的思想變化，及時(shí)做好思想工作。

班組長(zhǎng)既是上級(jí)命令、決定的貫徹執(zhí)行者，是管理精神傳播的窗口，又是上級(jí)管理者與班組員工溝通的橋梁。培養(yǎng)一名懂得做思想工作的班組長(zhǎng)，對(duì)于增強(qiáng)班組凝聚力、工作力，促進(jìn)企業(yè)管理、提高生產(chǎn)績(jī)效的作用更直接、更明顯。道德素質(zhì)優(yōu)秀、管理能力較強(qiáng)、業(yè)務(wù)技術(shù)過硬、身體素質(zhì)良好是選用班組長(zhǎng)的基本要求。其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)、對(duì)工作的態(tài)度，一言一行都起著潛移默化的作用。

二、多方為員工心理和諧提供宣泄平臺(tái)

關(guān)注人的心理健康是做好思想政治工作的必然要求，也是思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷的生理基礎(chǔ)。企業(yè)中各種利益格局的調(diào)整，必然帶來人們思想觀念的碰撞，班組內(nèi)員工普遍存在不同程度的心理壓力和認(rèn)知困難。因此，須積極關(guān)注員工心理健康，及時(shí)幫助員工解除心理困惑和認(rèn)知誤區(qū)，不斷提高員工的心理應(yīng)急能力，為他們解決后顧之憂，實(shí)現(xiàn)身心健康。

提供情緒宣泄平臺(tái)是促進(jìn)員工心理和諧的重要途徑。在實(shí)際工作中，企業(yè)應(yīng)建立制度，充分發(fā)揮平臺(tái)作用，變堵為疏，化禁為導(dǎo)，為員工提供傾訴的渠道。建立反饋回復(fù)制度，對(duì)不同渠道獲得的各種基層意見建議給予處理或暫時(shí)不能處理的情況說明，使員工的合理訴求得到及時(shí)回應(yīng)。

三、制定公平合理的激勵(lì)機(jī)制，最大限度的發(fā)揮組內(nèi)員工潛能

員工的思想問題有一大半是來自班組對(duì)自身的考核和激勵(lì)過程中產(chǎn)生的。因而，建立公平合理的考核機(jī)制是有效的消除員工思想問題的重要手段，也是最直接的導(dǎo)火索。這里的公平指的是獎(jiǎng)罰要公平，凡事對(duì)事不對(duì)人，不論是正式工還是招聘工，很好完成既定的目標(biāo)，就要表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于沒有做好的，則要進(jìn)行批評(píng)和相當(dāng)?shù)奶幜P，不要因數(shù)他是正式工就可以降低要求，不因?yàn)樗钦衅腹ぞ碗S意扣罰。這里的合理是指相對(duì)的合理：組內(nèi)成員合理的競(jìng)爭(zhēng)，在政策允許范圍內(nèi)合理的制定激勵(lì)機(jī)制，給招聘工一個(gè)施展的空間和舞臺(tái)，讓他們有機(jī)會(huì)與正式工過招，取得他們能夠接受的最合理的激勵(lì)，從而最大限度的發(fā)揮他們的潛能。

四、積極開展班組思想文化建設(shè)

班組員工的思想文化建設(shè)包括開展愛國(guó)主義、集體主義、主人翁精神教育以及職業(yè)道德教育、法制教育和企業(yè)理念教育等等。通過曉之以理、動(dòng)之以情的手段和方法，對(duì)員工進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)、敬業(yè)愛崗教育，使員工擺正企業(yè)、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，不斷清除享樂主義和極端利己主義的不利影響，教育員工樹立上崗靠技能、報(bào)酬靠貢獻(xiàn)的思想觀念，從而珍惜崗位、扎實(shí)工作、發(fā)揚(yáng)主人翁精神，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

在有條件的班組，可以通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、提合理化建議、學(xué)習(xí)勞模事跡等多種途徑，引導(dǎo)組員自覺為企業(yè)分憂，為發(fā)展獻(xiàn)計(jì)，為創(chuàng)效出力；開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”以及“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)，為組員提高自身素質(zhì)、體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供平臺(tái)。

五、建立必要的規(guī)章制度

沒有規(guī)矩,不成方圓,沒有制度,行為也不可能規(guī)范。要制定班組的各項(xiàng)管理制度,如班組質(zhì)量管理、班組目標(biāo)管理、班組考勤制度等,明確班組內(nèi)的工作職責(zé),任務(wù)、作業(yè)程序等,形成制度,頒布執(zhí)行。同時(shí)要做到月有考核,季有初評(píng),年有總結(jié),考核成績(jī)作為評(píng)選先進(jìn)班組的依據(jù)。整套制度建立健全后,就會(huì)逐步做到工作內(nèi)容指標(biāo)化、工作要求標(biāo)準(zhǔn)化、工作步驟程序化工作考核數(shù)據(jù)化、工作管理系統(tǒng)化。

六、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組

班組的基礎(chǔ)管理工作做好后，下一步的工作就是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型班組，學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是相輔相成的。

創(chuàng)新源于思考，源于學(xué)習(xí)，只有勤于思索的人才能有更多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)，而對(duì)于企業(yè)來講勤于思考和學(xué)習(xí)的人大多存在與兩種人當(dāng)中，一是熱愛自己工作的人才會(huì)不斷為工作中的問題思索。二是年輕的新員工，對(duì)于年輕的新員工來說是第一份做的工作，隨之工作和學(xué)習(xí)的熱情高漲，更多的激情也會(huì)在那里燃燒，在工作中的想法也會(huì)更多，思考也會(huì)隨之而來。

第7篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 切入點(diǎn) 基本點(diǎn) 著力點(diǎn)

思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的精神支柱，構(gòu)建現(xiàn)代化的創(chuàng)新型企業(yè)，如果沒有統(tǒng)一的指導(dǎo)思想，沒有共同的旗幟和靈魂，就不可能把各方面的力量整合起來，把職工凝聚起來。在當(dāng)今社會(huì)歷史條件下，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，有利于增強(qiáng)廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，有利于妥善協(xié)調(diào)各方面利益，營(yíng)造融洽和諧的人際環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)行。但在目前，企業(yè)思想政治工作普遍存在著形式大于內(nèi)容、方式方法滯后于形勢(shì)的現(xiàn)狀，解決問題的關(guān)鍵除了要在思路上進(jìn)行創(chuàng)新，機(jī)制上進(jìn)行健全外，還要把握好思想政治工作的切入點(diǎn)、基本點(diǎn)和著力點(diǎn)，使工作的開展更具有針對(duì)性，增強(qiáng)實(shí)效性。

積極評(píng)價(jià)職工，準(zhǔn)確把握思想政治工作的切入點(diǎn)

在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的背景下，企業(yè)職工承載了比以前更多的壓力與責(zé)任，在做大做強(qiáng)企業(yè)的過程中，廣大職工正以實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行著不懈的努力，但長(zhǎng)期高強(qiáng)度、高節(jié)奏的工作，職工思想難免產(chǎn)生疲態(tài)，狀態(tài)有起伏，引導(dǎo)是關(guān)鍵。一是要充分肯定職工、積極評(píng)價(jià)職工?？隙óa(chǎn)生共鳴，評(píng)價(jià)引發(fā)激情，通過崗位人才評(píng)定、創(chuàng)樹典型、評(píng)比表彰先進(jìn)、授予榮譽(yù)稱號(hào)、職稱評(píng)審晉級(jí)、發(fā)展骨干入黨等有效措施和方法，提高企業(yè)對(duì)職工奉獻(xiàn)精神的認(rèn)可度，進(jìn)一步激發(fā)職工心系企業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的信心和決心，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供不竭動(dòng)力。二是要注重培養(yǎng)職工的榮譽(yù)感和自豪感。要把職工看作是企業(yè)的主體，是企業(yè)發(fā)展的主力軍，是發(fā)展成果的當(dāng)然受益者。隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的產(chǎn)品形象、社會(huì)影響力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，要大力宣傳企業(yè)的發(fā)展成就、巨大變化和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，努力培養(yǎng)職工的榮譽(yù)感。要適當(dāng)增長(zhǎng)職工的收入，改善住房條件，增加文化、娛樂、健身設(shè)施等，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求，讓職工更近距離地“接觸”發(fā)展成果，共享發(fā)展成果，有助于樹立職工的榮譽(yù)感、自豪感和自信心，從而提升工作熱情。

滿足職工正當(dāng)需求，準(zhǔn)確把握思想政治工作的基本點(diǎn)

眾所周知，職工是企業(yè)中最活躍最基本的因素，職工的心理活動(dòng)必然顯示企業(yè)的文化屬性，無論是和諧的心理狀態(tài)，還是不和諧的心理狀態(tài)，歸根到底都是對(duì)企業(yè)客觀現(xiàn)實(shí)的反映，既是對(duì)待同樣的事件，不同的主觀加工就可能導(dǎo)致不同質(zhì)的心態(tài)。職工身邊無小事，職工需求應(yīng)重視，企業(yè)必須通過穩(wěn)妥的渠道和具體的方法措施加以改進(jìn)和提高，一是要落實(shí)“依靠”方針，堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事，體現(xiàn)關(guān)懷理念。通過認(rèn)真聽取和收集職工的意見和建議，努力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，切實(shí)解除職工后顧之憂。要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，在內(nèi)容、方法上要凸顯人文關(guān)懷，注重能力提升，實(shí)施素質(zhì)關(guān)懷；培育和諧文化，實(shí)施思想道德關(guān)懷；提倡人本管理，實(shí)施情感關(guān)懷；加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，實(shí)施心理關(guān)懷，在關(guān)懷職工中把力量和智慧凝聚到實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上來。二是要暢通職工參政議政渠道，提高民主管理力度。要堅(jiān)持和完善職工代表巡視、職工代表提案、民主議事會(huì)、職工民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等制度，進(jìn)一步拓展職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的渠道，最大限度地發(fā)揮職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。要通過網(wǎng)站、電子信箱、電話等現(xiàn)代工具和電視、報(bào)紙、板報(bào)等傳統(tǒng)工具積極拓寬職工參與企業(yè)管理與交流的渠道，在廠務(wù)公開、班務(wù)公開和獎(jiǎng)金分配等職工關(guān)心的問題上提高透明度，落實(shí)知情權(quán)，從而培養(yǎng)職工的參與熱情。三是要建立績(jī)效考評(píng)機(jī)制，用活人才。大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，在觀念上、制度上、機(jī)制上、政策上形成合力。通過建立人盡其才、才盡其用的用工機(jī)制，營(yíng)造想干事、能干事、會(huì)干事的環(huán)境，讓?shí)徫坏脑O(shè)置得人心、暖人心、穩(wěn)人心。

第8篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想工作薪酬分配

Abstract: the salary income of employees to the quality of family life, but also affect their mood and loyalty to the enterprise. Therefore, reasonable pay is basic to the ideological and political work in enterprises, to doing well in Ideological and political work of enterprises, must start from the basis, which must be scientific and rational remuneration payment distribution. The establishment of a suitable enterprise characteristics including salary distribution system wages, bonuses, welfare, stable staff thought; improve the appraisal system, arouse the enthusiasm of the staff; optimization method of the enterprise salary distribution, improve their competitiveness; optimization of corporate welfare, stimulate their creativity, promote business development, employee income and enterprise development "win-win".

Keywords: enterprise ideological work salary distribution

[中圖分類號(hào)] F273[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]

卓越的企業(yè)源于卓越的員工，卓越的員工源于卓越的管理，卓越的管理首先應(yīng)體現(xiàn)在科學(xué)合理的薪酬分配上。薪酬，作為一般員工家庭生活的主要經(jīng)濟(jì)來源，收入的多少直接影響員工家庭生活的質(zhì)量。薪酬分配的合理與否，直接觸及到企業(yè)員工的敏感神經(jīng)，薪酬分配的合理化程度越高，員工的滿意度和工作積極性就越高，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性就越強(qiáng)，同時(shí)也提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。所以說，科學(xué)合理的薪酬分配，對(duì)企業(yè)管理者來講，是必須首先面對(duì)的，也是最大的、最根本的一項(xiàng)思想政治工作。

就企業(yè)內(nèi)部而言，當(dāng)前影響員工思想穩(wěn)定和積極性發(fā)揮的基本因素主要有兩方面。一是收入分配的不盡合理。有的收入差距較大，有的收入與貢獻(xiàn)度不成比例，缺少科學(xué)的分配體系和有效的監(jiān)督機(jī)制。二是企業(yè)為員工提供的成長(zhǎng)發(fā)展空間小，不能滿足員工的職業(yè)生涯發(fā)展需求。

黨的十報(bào)告中明確指出：“提高人民物質(zhì)文化水平，是改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本目的。要多謀民生之利，多解民生之憂，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題”。企業(yè)的根，在于員工的心。企業(yè)發(fā)展的好壞，在于科學(xué)地管理，在于員工對(duì)企業(yè)的向心力和貢獻(xiàn)度。因此，無論中外、大小、國(guó)有民營(yíng)企業(yè)，都把調(diào)動(dòng)和激發(fā)員工的工作積極性納入企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，積極采取各種措施，但根本的還是企業(yè)通過科學(xué)合理的薪酬(包含福利)分配，來達(dá)到穩(wěn)定人、調(diào)動(dòng)人、激勵(lì)人和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

怎樣科學(xué)合理的進(jìn)行企業(yè)薪酬分配，做好員工的思想政治工作，我們認(rèn)為需要注意做好以下幾方面工作：

一、建立科學(xué)合理的薪酬分配體系，增強(qiáng)企業(yè)員工思想的穩(wěn)定性。科學(xué)合理的薪酬體系，它應(yīng)該結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，并在行業(yè)中具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)內(nèi)具有公正性，對(duì)企業(yè)內(nèi)員工具有激勵(lì)性，能充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，讓員工人生的奮斗方向符合企業(yè)的發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。薪酬分配一般體現(xiàn)為工資、獎(jiǎng)金、福利。在工資、獎(jiǎng)金等收入方面，應(yīng)充分讓個(gè)人的工作能力、績(jī)效在工資的組成結(jié)構(gòu)中占有合理的位置，并成為個(gè)人收入提高的主要因素；按照按勞取酬的社會(huì)主義分配原則，讓貢獻(xiàn)大或者貢獻(xiàn)突出的員工得到更多的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。反之，對(duì)一些工作懶散出工不出力、無進(jìn)取心等不作為的員工予以少激勵(lì)，甚至負(fù)激勵(lì)，以體現(xiàn)薪酬分配的合理性。在基本薪金水平方面還應(yīng)循求按年功、職位逐步提高的原則。通過逐步提高薪酬水平，滿足員工日益增長(zhǎng)的物質(zhì)需求，來培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和愛崗敬業(yè)、愛企如愛家的思想，使員工隊(duì)伍更加穩(wěn)定。

福利，是員工的薪酬外的一種補(bǔ)充收入。好的福利，也是企業(yè)穩(wěn)定員工、安心工作的一個(gè)重要條件。因此，有條件的企業(yè)應(yīng)建立住房公積金、企業(yè)年金和大病醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、等保障制度，從生活生存的主要方面給員工一定的經(jīng)濟(jì)保障；大的企業(yè)還可以建立企業(yè)互助金，解決員工特殊困難。在員工職業(yè)生涯規(guī)劃上，要舍得花錢為員工提供職業(yè)培訓(xùn)，為員工職業(yè)生涯提供平等、多渠道競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展平臺(tái)。在員工工作場(chǎng)所的安排上，在不違反規(guī)定的基礎(chǔ)上可以滿足員工的一些愿望，比如工作場(chǎng)所離家近些，一道工作的同事性格相近些，主動(dòng)并保證員工的休假，以增強(qiáng)員工對(duì)工作的滿意度。

二、建立科學(xué)、完善的考核體系，增強(qiáng)企業(yè)員工的工作積極性。對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀的評(píng)估，并將考核結(jié)果與個(gè)人的績(jī)效工資掛鉤，讓工作業(yè)績(jī)好的員工增加績(jī)效工資，使之得到肯定和激勵(lì)；工作業(yè)績(jī)差的員工降低績(jī)效工資，使之受到相應(yīng)的處罰和鞭策，提高企業(yè)薪酬分配的公正性?？己嗽u(píng)價(jià)作用的有效性，或者說員工的價(jià)值評(píng)價(jià)要真正能在價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮牽引和激勵(lì)作用，尤其對(duì)于大的企業(yè)來說，績(jī)效考核就要堅(jiān)持客觀、公開、公平、公正的原則；堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是的原則；堅(jiān)持分級(jí)管理，逐級(jí)考核的原則。為體現(xiàn)考核的真實(shí)性，考核中應(yīng)注意做好“四個(gè)結(jié)合”。既民主與集中相結(jié)合，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，激勵(lì)與約束相結(jié)合。職能部門考核打分應(yīng)建立在日常量化管理考核的基礎(chǔ)上，要用數(shù)據(jù)和事實(shí)說話，而不是拍腦袋；有的企業(yè)用百分比來確定一個(gè)群體的優(yōu)劣，貌似堅(jiān)持一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，具有公平性，實(shí)際上也會(huì)使一些員工受到一些不公正的待遇；有的企業(yè)將主要領(lǐng)導(dǎo)考核的權(quán)重設(shè)置過大，使民主考核和其他的考核失去其意義，影響真實(shí)的應(yīng)有的考核效果。有的企業(yè)還保留著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代考核辦法，純粹用下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)的完成率作為考核的參數(shù)，這種考核對(duì)于大多數(shù)企業(yè)已失去它應(yīng)有的考核價(jià)值，作為現(xiàn)代企業(yè)就需要實(shí)行多元的、差異化的、個(gè)性化的業(yè)績(jī)指標(biāo)考核，淡化計(jì)劃指標(biāo)的完成率，重點(diǎn)設(shè)置同行業(yè)的市場(chǎng)占比、行業(yè)系統(tǒng)內(nèi)位次排名、財(cái)務(wù)效益貢獻(xiàn)度、管理半徑及難易度、社會(huì)責(zé)任感、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、產(chǎn)品質(zhì)量、客戶滿意度、節(jié)能環(huán)保等考核指標(biāo)，使考核更具科學(xué)性、公認(rèn)性、合理性，真正起到考核的激勵(lì)作用。

第9篇：思想政治工作的本質(zhì)范文

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷藝術(shù)與技巧思想工作

中圖分類號(hào)：J文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

筆者認(rèn)為，在當(dāng)前改革開放不斷深化的情況下，作為一名思想政治工作從業(yè)者，需要不斷更新觀念、調(diào)整工作思路、改進(jìn)工作方法，尤其要堅(jiān)持以人為本的工作理念，加強(qiáng)對(duì)職工人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，掌握一定的工作技巧，借鑒和吸收現(xiàn)代的管理思想和信息技術(shù)，堅(jiān)持求實(shí)創(chuàng)新的精神，積極探索新時(shí)期做好思想政治工作的新途徑、新內(nèi)容、新形式、新方法和新舉措，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的思路、方法，以適應(yīng)不斷變化的職工思維，從而將思想政治工作落在實(shí)處、取得實(shí)效。

一、重視對(duì)職工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作

當(dāng)前，社會(huì)壓力和生活壓力不斷加大，職工遇到的心理問題也在不斷增多，主要有以下幾種情況。一是競(jìng)爭(zhēng)壓力大。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，職工面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，對(duì)企業(yè)的依賴性增強(qiáng)，有時(shí)在達(dá)不到企業(yè)要求或在企業(yè)遇到困難時(shí)，有的會(huì)對(duì)企業(yè)和個(gè)人的前途產(chǎn)生疑慮，有的在體力和精神上出現(xiàn)嚴(yán)重透支，有的在心理上出現(xiàn)厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。二是個(gè)人期望高。隨著社會(huì)的發(fā)展，職工的物質(zhì)生活逐漸豐富，他們的需要層次也由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，對(duì)獲得平等的就業(yè)權(quán)、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)、教育和發(fā)展權(quán)、政治參與權(quán)、話語表達(dá)權(quán)以及享受基本公共服務(wù)權(quán)等方面都有較高的心理期望，對(duì)自身發(fā)展也有較高的期望，但對(duì)可能出現(xiàn)的主客觀困難有時(shí)又估計(jì)不足，缺乏應(yīng)對(duì)挫折的心理準(zhǔn)備。三是心理負(fù)擔(dān)多。一些職工由于換崗、跳槽等近似候鳥式的打工方式，造成了過客心理，當(dāng)遇到住房、婚戀、子女教育、贍養(yǎng)老人等生活需求問題難以解決時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)失落、憂慮、悲傷等不同的負(fù)面心理負(fù)擔(dān)和壓力，這些負(fù)面心理負(fù)擔(dān)和壓力，如不能及時(shí)傾訴和排解，就會(huì)超出心理承受能力，出現(xiàn)心理障礙，影響自身發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。 加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的對(duì)策和建議：

（一）建立職工的心理咨詢制度。有條件的單位，應(yīng)主動(dòng)落實(shí)心理咨詢的部門和人員，積極主動(dòng)地開展心理幫扶活動(dòng)，幫助職工分析問題、提供建議、解決問題，同時(shí)提高職工待人處事能力，強(qiáng)化個(gè)人心理素質(zhì)和承受能力，樹立正確的自我意識(shí)、良好的情緒特征、堅(jiān)強(qiáng)的意識(shí)品質(zhì)和自強(qiáng)不息的人生態(tài)度。

（二）拓寬職工思想政治工作的渠道。注重運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，充分發(fā)揮電話熱線、網(wǎng)上政工等快捷、互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)作用，及時(shí)掌握職工心理變化，加強(qiáng)正面宣傳，引導(dǎo)職工養(yǎng)成正確的思想方法和行為習(xí)慣。

（三）開展心理幫扶活動(dòng)。要重視職工的心理援助和心理干預(yù)。及時(shí)了解、經(jīng)常分析職工隊(duì)伍思想狀況，加強(qiáng)職工的心理疏導(dǎo)，幫助職工緩解工作和生活壓力，引導(dǎo)職工注重心理情緒的平衡調(diào)節(jié)和身體精力的“休養(yǎng)生息”，保持健康心態(tài)，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)挫折和困境的自我身心調(diào)適能力。

二、掌握恰當(dāng)?shù)呐u(píng)藝術(shù)與技巧

批評(píng)是企業(yè)思想政治工作的重要組成部分。批評(píng)是思想政治工作者了解員工的思想狀況，做好員工的思想工作、矯正錯(cuò)誤做法的重要措施。但是，批評(píng)也是一門藝術(shù)。在職工教育過程中恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用批評(píng)技巧，往往能取得事半功倍的效果，批評(píng)技巧的的高低也直接決定了思想政治工作的成效。要做一名合格的思想政治工作者，就要掌握恰當(dāng)?shù)呐u(píng)藝術(shù)與技巧， 在實(shí)際工作中要注意做好以下幾點(diǎn)： （一）明確批評(píng)目的。講求批評(píng)藝術(shù)是做好新形勢(shì)下思想政治工作的客觀要求。在對(duì)職工進(jìn)行批評(píng)之前，一定要搞清楚，批評(píng)的目的，為什么批評(píng)？表?yè)P(yáng)促進(jìn)職工成長(zhǎng)，批評(píng)激勵(lì)職工進(jìn)步，批評(píng)的目的，不是為了批評(píng)而批評(píng)，而是指出職工做得不好地方，表?yè)P(yáng)和批評(píng)，都是為了一個(gè)目的——使人成長(zhǎng)、進(jìn)步。因此，政工人員在批評(píng)之前，必須認(rèn)真思考一下，被批評(píng)的人在批評(píng)以后，會(huì)不會(huì)成長(zhǎng)、進(jìn)步？如果達(dá)不到這樣的效果，這樣的批評(píng)最好是暫不做，等批評(píng)者思考清楚以后再進(jìn)行。 為此，批評(píng)一定要講求藝術(shù)，只有做到這一點(diǎn)，批評(píng)才會(huì)對(duì)被批評(píng)者產(chǎn)生吸引力和說服力，達(dá)到教育的最佳效果。 （二）因人而異，因材批評(píng)。比如說對(duì)于老職工批評(píng)時(shí)要慎而又慎，必須尊重老臣和功臣，批評(píng)時(shí)要慎而又慎，要堅(jiān)決反對(duì)民間“欺老不欺幼”的說法。對(duì)于老職工的批評(píng)，通常采用個(gè)別談話方式，在批評(píng)之前，要關(guān)心他的身體，子女就業(yè)等一系列問題，然后再提出自己的意見，且大多以商量的語氣。另外，有些事情需要公開不點(diǎn)名批評(píng)，有些事情需要私下有針對(duì)性的批評(píng)等。公開批評(píng)這種方法除了犯錯(cuò)的問題嚴(yán)重或那些屢教不改的職工外，一般不宜采用。

（ 三）遵循批評(píng)的原則

一是以理服人原則。一般來說，人們當(dāng)中存在的某些缺點(diǎn)或不良傾向，依靠行政命令進(jìn)行簡(jiǎn)單指責(zé)或強(qiáng)行制止是難于使人信服的。因此，思想政治工作者一定要通過講理，讓對(duì)方懂得錯(cuò)在哪里，為什么錯(cuò)。只有做到了這一點(diǎn)批評(píng)才容易為對(duì)方所接受，從而達(dá)到批評(píng)的目的。二是實(shí)事求是原則。思想政治工作者一定要掌握第一手材料，以事實(shí)為依據(jù)。這樣提出的批評(píng)才能準(zhǔn)確無誤，恰如其分。對(duì)于被批評(píng)者來說，實(shí)事求是地指明某一件確有的錯(cuò)誤行為進(jìn)行批評(píng)，他就能比較容易地接受，并認(rèn)真地對(duì)待和改正，從而收到批評(píng)應(yīng)有的效果。三是心理相容原則。就是思想政治工作者與被批評(píng)者之間必須取得相互理解和信任。一旦思想政治工作者與被批評(píng)者雙方取得了相互理解和信任，批評(píng)就容易收到成效。四是平等原則。在企業(yè)里，職工是平等的。職位有高底，但是所干的工作是一樣的，都是為了企業(yè)，只是分工的不同。所以在批評(píng)工作中，既要既要批評(píng)下級(jí)，也要敢批評(píng)上級(jí)；既要批評(píng)普通員工，也要批評(píng)被重用的員工。

三、開展思想政治工作要重視樹立職工主人翁地位

一個(gè)優(yōu)秀的思想政治工作者,在工作的過程中應(yīng)該注意以理服人、以情感人，與這個(gè)建立互信、互愛的工作關(guān)系，從而能夠行之有效地開展思想政治工作。

1、貫徹落實(shí)“員工利益無小事”的工作原則。企業(yè)的思想政治工作者，必須做到心系員工，遇到事情先想到員工的利益，多為員工著想，多關(guān)心員工的生活，為員工解決實(shí)際困難，這是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的基本立足點(diǎn)。在具體的工作中要多做實(shí)事、辦好事。仔細(xì)研究各種不同的需求，采取有針對(duì)性的措施。在工作別要重視困難員工群體，努力做到“雪中送炭”。在為員工解決問題時(shí)，要多聽取員工的意見，注意員工思想的變化，做到不僅辦事，還要講道理，除了解疑釋惑，還能排憂解難，實(shí)現(xiàn)以情感人，在為員工解決困難的過程中貫穿思想政治工作。盡量幫助員工解決住房、子女就業(yè)等難點(diǎn)問題，有計(jì)劃地解決幾件員工關(guān)心的實(shí)事，提高思想政治工作的說服力。開展思想政治工作時(shí)，要帶著深厚的感情去對(duì)員工開展工作，及時(shí)地處理員工遇到的各種問題，堅(jiān)持以人為本。2、重視員工的主體地位。企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都需要借助大量的員工去完成，數(shù)量眾多的員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著決定性的影響。重視員工的主體地位，企業(yè)的思想政治工作中首先要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，更新企業(yè)思想政治工作的理念，在開展思想政治工作時(shí)貫徹落實(shí)“以人為本”的思想。在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，企業(yè)要依靠和信賴廣大員工，要對(duì)員工詳細(xì)地介紹各項(xiàng)工作的實(shí)際情況，讓普通員工了解所面臨的問題，以及要采取的措施，還要讓員工了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。在開展工作時(shí)應(yīng)及時(shí)掌握員工的情緒變化，對(duì)員工開展說服教育工作，采取引導(dǎo)示范的辦法；