財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞：課證融合；人才培養(yǎng)模式；產(chǎn)教融合

基金項(xiàng)目：福建省教育廳A類社科一般項(xiàng)目（JA13552S）

中圖分類號(hào)：F712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：“課證融合”的財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探索――以莆田學(xué)院為例

收錄日期：2017年1月6日

一、“課證融合”財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

（一）“課”為課程體系，“證”為從業(yè)要求。所謂“課證融合”包涵兩個(gè)方面的涵義：一是財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂過程中應(yīng)深入財(cái)務(wù)相關(guān)行業(yè)做調(diào)研與分析，分析財(cái)務(wù)人員從業(yè)及職業(yè)發(fā)展所需要的知識(shí)、能力及素質(zhì)，結(jié)合本校辦學(xué)實(shí)際，合理確定專業(yè)培養(yǎng)定位及人才培養(yǎng)規(guī)格，制定專業(yè)課程理論體系、實(shí)踐體系及素質(zhì)拓展體系；二是通過對(duì)往屆畢業(yè)生職場(chǎng)生涯發(fā)展情況的追蹤調(diào)查以及未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可能帶來與財(cái)務(wù)相關(guān)的新的工作崗位，分析財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生未來從業(yè)可能所涉及的行業(yè)與崗位，將相關(guān)行業(yè)從業(yè)證書，特別是強(qiáng)制準(zhǔn)入或者是水平類考試的從業(yè)及執(zhí)業(yè)證書的考試課程納入到培養(yǎng)方案的專業(yè)必修、專業(yè)任選修模塊中，將財(cái)務(wù)人員從業(yè)時(shí)需要的相關(guān)資格證書的考核大綱分解到各門相關(guān)專業(yè)課程的教學(xué)大綱，融入各門相關(guān)課程的教學(xué)內(nèi)容里。

（二）“課程融合”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建要求?！罢n程融合”人才培養(yǎng)模式的設(shè)計(jì)應(yīng)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是課程體系構(gòu)建應(yīng)以職業(yè)能力要求為導(dǎo)向；二是專業(yè)課程開設(shè)的原則應(yīng)依據(jù)滿足履行職業(yè)崗位職能的需求為出發(fā)點(diǎn)，課程標(biāo)準(zhǔn)的制定上應(yīng)體現(xiàn)崗位任職資格和從業(yè)資格證的基本要求。促使課程教學(xué)大綱與證書考試大綱相銜接；三是教學(xué)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)由“雙師雙能”型教師組成，既有理論課教師同時(shí)更需要有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的實(shí)務(wù)界人士加入其中；四是培養(yǎng)過程要以學(xué)生學(xué)習(xí)成果為導(dǎo)向，教學(xué)方式由知識(shí)灌輸轉(zhuǎn)為產(chǎn)教融合、工學(xué)結(jié)合。強(qiáng)調(diào)知識(shí)應(yīng)用能力的培養(yǎng)；五是改革考核制度。注重學(xué)生學(xué)習(xí)的過程性與多樣性，要更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐應(yīng)用能力考核，對(duì)于已納入課程體系與證書相關(guān)的課程可實(shí)行以證代考，無法直接納入課程體系與證書課程考試如果合格，可頂替任選課學(xué)分。

二、莆田學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“課證融合”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

專業(yè)培養(yǎng)定位是課程體系構(gòu)建的指引。不同類型的高校其培養(yǎng)定位各有其不同，即使是同類型的高校由于歷史積淀、所擁有的教學(xué)資源及學(xué)校學(xué)科與專業(yè)群的特色都會(huì)影響專業(yè)培養(yǎng)的定位。以莆田學(xué)院為例，由于學(xué)校是地方性本科院校，地方性的特點(diǎn)決定了財(cái)務(wù)管理專業(yè)定位是為中小企業(yè)，特別是小企業(yè)培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)型的財(cái)務(wù)管理人才。

（一）充分調(diào)研，明確財(cái)務(wù)管理專業(yè)核心能力培養(yǎng)要求。所謂專業(yè)核心能力是指為勝任某一領(lǐng)域的職業(yè)要求，所應(yīng)具備的必需的、潛在的專業(yè)能力。財(cái)務(wù)管理專業(yè)教學(xué)的目的是為學(xué)生未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，仿真學(xué)生未來可能的就業(yè)崗位做相應(yīng)的教學(xué)，才能增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)能力框架的構(gòu)建可以使專業(yè)教育與實(shí)際工作人才需求聯(lián)系得更加密切，為專業(yè)教育提供指引。通過到財(cái)務(wù)管理專業(yè)往屆畢業(yè)生工作單位回訪，及到莆田市才子集團(tuán)、泉州益海嘉里、莆田郵政儲(chǔ)蓄銀行、華福證券、中信建投、金友期貨等企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)近80%左右的中小企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置的特點(diǎn)是沒有區(qū)分財(cái)務(wù)部與會(huì)計(jì)部，財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作主要由會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)主管和財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)，并且工作的主要內(nèi)容中成本控制管理、資金管理、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析和稅收實(shí)務(wù)管理占86%左右，投融資及內(nèi)審內(nèi)控僅占14%。同時(shí)畢業(yè)生回訪發(fā)現(xiàn)：剛畢業(yè)的1～2年內(nèi)，85%的學(xué)生在中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗，畢業(yè)3～4年后進(jìn)入金融業(yè)學(xué)生呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。僅以2008屆學(xué)生為例，目前約有45%的學(xué)生在銀行證券保險(xiǎn)崗位上。綜上，莆田學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)確立了核心能力要求，如圖1所示。（圖1）

（二）“課證融合”，構(gòu)建財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系。為使所設(shè)計(jì)的課程體系與專業(yè)核心能力相匹配，我們邀請(qǐng)了企業(yè)界、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、證券業(yè)、期貨業(yè)專家來學(xué)校做深入研討，分析財(cái)務(wù)應(yīng)用型人才內(nèi)涵特征，進(jìn)行“課證對(duì)接”的課程體系構(gòu)建的研討。提出“自主規(guī)劃、能力為本、課證融合、校企聯(lián)培”財(cái)務(wù)管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)思路。將其專業(yè)技能要求的課程開設(shè)為專業(yè)主干必修課程，并從畢業(yè)生未來可能就業(yè)崗位的實(shí)際出發(fā)，以增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)能力為導(dǎo)向?qū)?huì)計(jì)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、銀行從業(yè)資格證、期貨從業(yè)資格證考試等證書中的主要課程或課程內(nèi)容分解到專業(yè)主干或者專業(yè)選修課程中，形成“課證融合”具有應(yīng)用特色的課程體系。該課程體系對(duì)不同職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的學(xué)生實(shí)施分流教學(xué)，滿足了財(cái)務(wù)管理專業(yè)“課證融合”應(yīng)用型人才培養(yǎng)的要求，為后續(xù)財(cái)務(wù)管理專業(yè)技術(shù)應(yīng)用型人才內(nèi)涵建設(shè)提供了保障。（表1）

（三）應(yīng)用為先，構(gòu)建 “雙師雙能”型教學(xué)團(tuán)隊(duì)。何謂“雙師雙能”型師資隊(duì)伍？教育部高等教育司張大良在談及地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)提出：“建設(shè)一支教師資格、工程師資格兼具，教學(xué)能力、工程實(shí)踐能力兼?zhèn)涞摹p師雙能型’教師隊(duì)伍?！彪p師是指既具有教師資質(zhì)又具備相關(guān)行業(yè)崗位資質(zhì)；雙能指既具有教學(xué)能力又兼具實(shí)踐指導(dǎo)能力。“課證融合”課程體系的實(shí)施要求教師必須對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)崗位及相關(guān)證券、期貨和銀行業(yè)相關(guān)崗位有比較深入的了解，對(duì)納入課程體系的相關(guān)職業(yè)資格證書的標(biāo)準(zhǔn)及要求能了然于胸，同時(shí)具有一定的相關(guān)崗位工作的專業(yè)技能。為構(gòu)建財(cái)務(wù)管理專業(yè) “雙師雙能”型教學(xué)團(tuán)隊(duì)：首先，依據(jù)學(xué)校所制定的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，即：考取了相關(guān)行業(yè)證書及到企業(yè)做深度掛職鍛煉一年的教師可認(rèn)定為雙師。專業(yè)所在二級(jí)學(xué)院出臺(tái)相關(guān)制度規(guī)定，鼓勵(lì)45周歲以下教師考取相關(guān)行業(yè)的證書，并強(qiáng)制要求專業(yè)教師課余或假期每學(xué)年要到企業(yè)做實(shí)踐，將實(shí)踐鍛煉列入績(jī)效考核與職稱評(píng)定要求條件中，使教師能積累實(shí)際工作經(jīng)歷，提高實(shí)踐教學(xué)能力。同時(shí)，專業(yè)主干課程及相關(guān)行業(yè)證書所涉及的課程中實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容聘請(qǐng)行業(yè)企業(yè)的專業(yè)人才來?yè)?dān)任專業(yè)兼職教師，逐步形成有實(shí)踐學(xué)分的課程主要由具有行業(yè)背景的教師或者有相應(yīng)高技能水平的兼職教師擔(dān)任主講；其次，對(duì)教師教學(xué)能力的考核應(yīng)從較為單一的學(xué)生、同行及督導(dǎo)評(píng)教傳統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)轉(zhuǎn)向檢查教師制定的課程標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)實(shí)際崗位能力要求及從業(yè)資格任職標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的選取是否與課程目標(biāo)要求相匹配、教學(xué)方式及教學(xué)手段的采用是否能最大限度模擬工作過程的流程及實(shí)際操作，教學(xué)成效是否與課程目標(biāo)要求相一致；第三，以人為本制定激勵(lì)措施。在學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，應(yīng)持續(xù)舉行教育思想討論，增加教師對(duì)“雙師雙能”的認(rèn)同，在崗位聘任中設(shè)置“雙師雙能”崗位晉聘辦法，在績(jī)效薪酬體系中應(yīng)加入對(duì)“雙師雙能”獎(jiǎng)勵(lì)性內(nèi)容，并要加大力度。此外，在職稱評(píng)定、進(jìn)修、學(xué)歷提升、技能專項(xiàng)培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)評(píng)先等方面都要給出通道和空間，才能激勵(lì)教師向“雙師雙能”轉(zhuǎn)變。

（四）產(chǎn)教融合，改革課程教學(xué)模式。傳統(tǒng)的教學(xué)比較多的是采用理論講授和案例例證相結(jié)合的教學(xué)方法，偏重理論，缺乏相應(yīng)的實(shí)踐環(huán)節(jié)。因此，要實(shí)現(xiàn)課證的融合，就必須對(duì)課程教學(xué)模式進(jìn)行改革。首先，應(yīng)邀請(qǐng)行業(yè)人士共同制定課程教學(xué)大綱，并且教學(xué)大綱要與行業(yè)C書相關(guān)課程要求與核心能力相聯(lián)系。其次，課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)與業(yè)界專家共同討論，滿足相關(guān)行業(yè)的從業(yè)要求，涉及的相關(guān)基本理論知識(shí)能采用典型案例等形式導(dǎo)出，以便于實(shí)施啟發(fā)引導(dǎo)的教學(xué)方法。教案的內(nèi)容除教學(xué)目標(biāo)、理論知識(shí)外，還應(yīng)包括相關(guān)證書考試課程內(nèi)容重點(diǎn)提示、能力訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目等內(nèi)容；課堂教學(xué)中理論部分可由本校教師主要采用將理論融入案例的教學(xué)方法，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)理論知識(shí)的理解，并培養(yǎng)學(xué)生分析問題的能力；涉及實(shí)踐的內(nèi)容采用聘請(qǐng)業(yè)界專家進(jìn)課堂，由專家結(jié)合實(shí)際工作實(shí)操做講解與示范操作；實(shí)踐能力培養(yǎng)應(yīng)大量采用情景模擬做訓(xùn)練：一是通過財(cái)務(wù)崗訓(xùn)練，使學(xué)生充分了解不同財(cái)務(wù)崗的職能與職責(zé)，及其履職所需要全部知識(shí)與能力，以激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情；二是做項(xiàng)目訓(xùn)練，如設(shè)計(jì)一個(gè)模擬企業(yè)，要求學(xué)生為企業(yè)制定融資方案、投資方案、營(yíng)運(yùn)資本投融資方案和收益分配方案，編制企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算、撰寫企業(yè)財(cái)務(wù)分析報(bào)告等，通過分項(xiàng)訓(xùn)練使學(xué)生更加深入了解財(cái)務(wù)管理內(nèi)容，及其要履行職能所需要的財(cái)務(wù)技能；三是讓學(xué)生扮演不同角色，可借助沙盤模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過程的訓(xùn)練。企業(yè)價(jià)值鏈與供應(yīng)鏈緊密相關(guān)，通過模擬使學(xué)生認(rèn)識(shí)資金流向、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)及價(jià)值增長(zhǎng)點(diǎn)，也使學(xué)生明了要成為一個(gè)合格的財(cái)務(wù)人需要構(gòu)建相應(yīng)的知識(shí)體系及必須掌握相應(yīng)技能。第三，傳統(tǒng)的考核方式主要用閉卷筆試考核記憶理論知識(shí)，忽視實(shí)操及其相關(guān)能力考核。因此，“課證融合”背景下，考試形式上，應(yīng)采用筆試、面試、實(shí)訓(xùn)操作、財(cái)務(wù)報(bào)告等方式相結(jié)合，考試內(nèi)容應(yīng)減少類似名詞解釋及簡(jiǎn)答題等單靠機(jī)械記憶的試題，增加案例分析等需要經(jīng)過分析、綜合、歸納才能回答的試題，并應(yīng)加入相關(guān)財(cái)會(huì)、證券、銀行、期貨等行業(yè)時(shí)事內(nèi)容，對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的考核應(yīng)側(cè)重在學(xué)生對(duì)理財(cái)環(huán)境的分析、企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)管理問題的分析問題與解決問題能力的考核。

三、莆田學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)“課證融合”人才培養(yǎng)模式實(shí)踐

莆田學(xué)院的財(cái)務(wù)管理專業(yè)著力于學(xué)生能力可持續(xù)發(fā)展，著重解決學(xué)生實(shí)務(wù)能力不強(qiáng)、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較低這二個(gè)問題，構(gòu)建能力導(dǎo)向、分流培養(yǎng)的“課證融合”背景下財(cái)務(wù)管理專業(yè)課程體系。將會(huì)計(jì)、證券、銀行、期貨等從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和能力等，引入教學(xué)實(shí)踐之中，實(shí)現(xiàn)課證對(duì)接；通過教改平臺(tái)，與行業(yè)合作平臺(tái)、課賽結(jié)合的教學(xué)模式創(chuàng)新平臺(tái)，整合教學(xué)資源，形成具有應(yīng)用特色的人才培養(yǎng)的改革思路。通過在財(cái)務(wù)管理專業(yè)實(shí)踐，取得以下成果：

（一）“課證融合”模式促進(jìn)學(xué)生對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。財(cái)務(wù)管理是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)與金融學(xué)的交叉學(xué)科，而財(cái)務(wù)管理工作崗位職能的履行需要較為復(fù)合的知識(shí)，在本專業(yè)所實(shí)施的“課證融合”人才培養(yǎng)模式下，學(xué)生們能根據(jù)自身的興趣及特長(zhǎng)做自身的發(fā)展規(guī)劃。對(duì)金融業(yè)（含：銀行、證券、保險(xiǎn)）、財(cái)務(wù)（含：會(huì)計(jì)、審計(jì)、資本運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)分析等）感興趣的同學(xué)，我們通過相關(guān)行業(yè)的從業(yè)資格證要求，引導(dǎo)學(xué)生了解相關(guān)行業(yè)，明確進(jìn)入相關(guān)行業(yè)應(yīng)具備的知識(shí)與技能要求，使學(xué)生學(xué)有目的，學(xué)習(xí)更加有積極性和主動(dòng)性。圖2、圖3為財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生近四年英語(yǔ)四、六級(jí)與全校平均通過率的對(duì)比。（圖2、圖3）

學(xué)生們考證過程也是實(shí)現(xiàn)相關(guān)行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)到專業(yè)技能、從理論素養(yǎng)到實(shí)踐能力的循序漸進(jìn)和發(fā)展提升的過程，提升學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)與工作崗位的快速對(duì)接，增強(qiáng)了學(xué)生就業(yè)能力，收到很好的教學(xué)效果。從表2中可以看出學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書及證券從業(yè)證書考取較多，而期貨及銀行資格考取較少。這與會(huì)計(jì)行業(yè)與證券行業(yè)的強(qiáng)制準(zhǔn)入要求有關(guān)，目前期貨及銀行對(duì)相關(guān)證書并無強(qiáng)制要求。（表2）

（二）“課證融合”模式促進(jìn)專業(yè)建設(shè)與相關(guān)企業(yè)的合作。為實(shí)施“課證融合”人才培養(yǎng)模式，財(cái)務(wù)管理專業(yè)通過走出去與請(qǐng)進(jìn)來的方法，加強(qiáng)了與相關(guān)企業(yè)：益海嘉里集團(tuán)泉州福海糧油工業(yè)有限公司、莆田才子集團(tuán)、莆田郵政儲(chǔ)蓄銀行、華福證券、審信會(huì)計(jì)師事務(wù)所、廣發(fā)證券、長(zhǎng)城證券、金友期貨、瑞達(dá)期貨等企業(yè)的合作，了解與分析相關(guān)行業(yè)對(duì)人才需求及職業(yè)技能的要求，從培養(yǎng)方案的制訂與實(shí)施，與這些企業(yè)建立專業(yè)實(shí)習(xí)基地，充分利用校企合作平臺(tái)強(qiáng)化學(xué)生實(shí)際動(dòng)手能力，大二下學(xué)期開始，我們就要求學(xué)生到相關(guān)實(shí)習(xí)基地做專業(yè)見習(xí)，增強(qiáng)學(xué)生對(duì)相關(guān)行業(yè)感性認(rèn)識(shí)，為后續(xù)專業(yè)課程學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；大三開始要求學(xué)生利用課余與寒暑假到基地或其他單位做實(shí)習(xí)，加深對(duì)行業(yè)了解，學(xué)習(xí)相應(yīng)技能。與此同時(shí)，我們聘請(qǐng)相關(guān)業(yè)界人士進(jìn)課堂、組織開展技能競(jìng)賽等，以此來不斷增強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力。

（三）“課證融合”模式促進(jìn)課程建設(shè)與教學(xué)方式改革。課程的教學(xué)質(zhì)量是實(shí)現(xiàn)“課證融合”人才培養(yǎng)模式成功與否的關(guān)鍵因素。因此，財(cái)務(wù)管理教學(xué)團(tuán)隊(duì)的教師注重教學(xué)模式與工作現(xiàn)場(chǎng)相融合。把課堂教學(xué)、專業(yè)實(shí)習(xí)和實(shí)踐、社會(huì)調(diào)研等教學(xué)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合起來，從理論教學(xué)到技能教學(xué)、從內(nèi)部條件到外部環(huán)境、從教學(xué)軟件到教學(xué)硬件，對(duì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的理論結(jié)構(gòu)和實(shí)踐結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面系統(tǒng)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，并采用以案例模擬仿真工作現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行課程教學(xué)設(shè)計(jì)。注重鼓勵(lì)學(xué)生個(gè)性化發(fā)展和培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新性思維。財(cái)務(wù)管理專業(yè)新生從入學(xué)開始，就通過新生入學(xué)教育以及班導(dǎo)師的引導(dǎo)，搭建財(cái)務(wù)管理專業(yè)的知識(shí)框架，規(guī)劃學(xué)習(xí)和職業(yè)生涯，積極鼓勵(lì)學(xué)生有的放矢地進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。在課堂教學(xué)方面，改變以教師為中心的“滿堂灌”的教學(xué)方法，充分應(yīng)用各種現(xiàn)代化的教學(xué)方法和教學(xué)手段，積極探索研究性教學(xué)方法，同時(shí)結(jié)合教學(xué)內(nèi)容靈活采用“案例教學(xué)法”、“情景模擬法”、“觀摩教學(xué)法”等教學(xué)方法，以及先進(jìn)的多媒體教學(xué)手段，通過觀看多媒體課件、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源、課賽結(jié)合等教學(xué)手段，深入淺出、形象生動(dòng)地傳授理論知識(shí)，達(dá)到了很好的教學(xué)效果。如：證券投資學(xué)課程任課教師除做《卓越計(jì)劃下證券投資學(xué)課程模擬股市實(shí)踐教學(xué)設(shè)計(jì)研究》理論研究外，還與華福證券聯(lián)合，進(jìn)行模擬炒股大賽，使學(xué)生們學(xué)以致用，較好掌握相應(yīng)的知識(shí)與技能。

（四）“課證融合”模式提升學(xué)生實(shí)踐能力。通過校企聯(lián)合、課賽結(jié)合，強(qiáng)化學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。開展“中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校杯”全國(guó)校園財(cái)會(huì)實(shí)務(wù)大賽、“華福證券杯”福建省高校大學(xué)生模擬炒股大賽、瑞達(dá)期貨全國(guó)高校精英杯（第二屆莆田賽區(qū)）和“金銀大賽，郵我主宰”貴金屬模擬交易大賽等第二課堂活動(dòng)，激勵(lì)學(xué)生爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情；與企業(yè)共建實(shí)訓(xùn)基地。此外，積極組織學(xué)生參加專業(yè)技能競(jìng)賽，全面拓展學(xué)生專業(yè)素質(zhì)，提高學(xué)生實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2009年以來財(cái)務(wù)管理專業(yè)學(xué)生在全國(guó)大學(xué)生英語(yǔ)競(jìng)賽、創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽、各類課程競(jìng)賽中獲得好名次，如：齊海波（財(cái)管081）2010年獲得中國(guó)青年創(chuàng)新大賽組委會(huì)、北京大學(xué)工學(xué)院組織的“中國(guó)（深圳）國(guó)際創(chuàng)意（設(shè)計(jì)（品牌博覽會(huì)暨中國(guó)青年創(chuàng)新大賽之創(chuàng)意營(yíng)銷策劃比賽”二等獎(jiǎng)；肖光倫（財(cái)管071）和劉小旭（財(cái)管062）分獲由共青團(tuán)福建省委員會(huì)、福建省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、福建省教育廳、福建省學(xué)生聯(lián)合會(huì)舉辦的“福建省第六屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)秀獎(jiǎng)并獲得省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；張曉嵐、煥、陳智勇、張?zhí)?、王璐、鄧力宇等同學(xué)（財(cái)管091）2012年獲得共青團(tuán)福建省委員會(huì)、福建省科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)、福建省教育廳、福建省學(xué)生聯(lián)合會(huì)舉辦的第七屆“挑戰(zhàn)杯”福建省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃競(jìng)賽銅獎(jiǎng)。學(xué)生實(shí)踐能力強(qiáng)，考證通過率較高。在2009～2014年間財(cái)務(wù)管理專業(yè)各年級(jí)總計(jì)獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證279人，占畢業(yè)生人數(shù)75%；通過證券從業(yè)資格考試115人，占31%；通過期貨從業(yè)資格8人，占2%；通過銀行從業(yè)資格17人，占5%。學(xué)生較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力和良好的專業(yè)素質(zhì)得到了社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)的一致肯定和好評(píng)。近幾年，財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率均達(dá)到98%以上，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的絕大多數(shù)畢業(yè)生從事本專業(yè)工作。以2013年3月統(tǒng)計(jì)的2011屆、2012屆和2013屆財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)單位情況為例，有86.72%的學(xué)生從事本專業(yè)工作，受到了社會(huì)、企業(yè)和用人單位的一致肯定、歡迎和好評(píng)?！皀證融合”的應(yīng)用型財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式取得較好的成效。

四、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)管理專業(yè)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)，必須與經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的需求相適應(yīng)。莆田學(xué)院財(cái)務(wù)管理專業(yè)經(jīng)過基于能力導(dǎo)向的“課證融合”人才培養(yǎng)模式改革與實(shí)踐，取得了一定的成效。但也存在著產(chǎn)教融合深度不夠、“雙師雙能”型師資隊(duì)伍構(gòu)建比較遲緩、學(xué)生實(shí)習(xí)基地平臺(tái)不夠穩(wěn)定等問題，針對(duì)所存在的問題仍需要不斷探索與不斷改進(jìn)，真正使專業(yè)人才培養(yǎng)與行業(yè)人才需求相適應(yīng)，做到讓社會(huì)、家長(zhǎng)和學(xué)生滿意。

主要參考文獻(xiàn)：

第2篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

旅游行業(yè)涉及吃、住、行、游、購(gòu)、娛多個(gè)方面，隨著廣大人民群眾旅游需求的大幅上升，旅游業(yè)為各部門帶來了客觀的收入和大量的工作機(jī)會(huì)。針對(duì)旅游行業(yè)蓬勃發(fā)展下巨大的人才使用缺口，絕大多數(shù)的師范類院校都開設(shè)了旅游管理專業(yè)。相比其他綜合類和財(cái)經(jīng)類院校來說，師范類院校在對(duì)旅游管理學(xué)生在語(yǔ)言組織、思想表達(dá)和儀容儀態(tài)等養(yǎng)成方面有極大的優(yōu)勢(shì)，而對(duì)于一些如會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等需要實(shí)操訓(xùn)練、對(duì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要求較高的課程在教學(xué)上往往會(huì)顯得“力不從心”。而現(xiàn)有的旅游模式正由傳統(tǒng)的景點(diǎn)和區(qū)域游覽方式快速向全域旅游轉(zhuǎn)變，旅游行業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在旅游產(chǎn)業(yè)集群的構(gòu)建和運(yùn)行工作中，資金籌集、運(yùn)用及分配的效率高低起著至關(guān)重要作用，因此，相關(guān)旅游部門和單位對(duì)旅游管理專業(yè)人才的復(fù)合型培養(yǎng)中越來越重視其財(cái)務(wù)管理知識(shí)能力的掌握，進(jìn)而也對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的財(cái)務(wù)類課程教學(xué)提出了更高的要求。

二、財(cái)務(wù)課程教學(xué)在師范類院校旅游管理專業(yè)培養(yǎng)過程中的現(xiàn)狀

（一）目標(biāo)定位的廣泛性及師范類教學(xué)背景導(dǎo)致教學(xué)基礎(chǔ)薄弱?？v觀旅游管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方案，培養(yǎng)目標(biāo)集中在熟知我國(guó)旅游業(yè)發(fā)展的方針、政策和法規(guī)，獲得管理人員基本素質(zhì)和能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練，能夠運(yùn)用現(xiàn)代旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理論、技術(shù)與方法，有一定的規(guī)劃、協(xié)調(diào)、組織和決策的基本能力，能夠旅游企業(yè)及其它相關(guān)行業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理、教學(xué)與科研工作?？芍?cái)務(wù)類課程在旅游管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中沒有被專門進(jìn)行定位。同時(shí)，在師范類教學(xué)環(huán)境下，相關(guān)經(jīng)濟(jì)和管理類先修課程在設(shè)置上本就缺少重視，加上旅游管理專業(yè)開設(shè)的財(cái)務(wù)類課程和課時(shí)量少，致使學(xué)生對(duì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等課程一些涉及經(jīng)濟(jì)生活的基礎(chǔ)概念和方法缺少認(rèn)知，在學(xué)習(xí)中面臨不少困難。（二）教材單一和教學(xué)內(nèi)容缺少創(chuàng)新不能精準(zhǔn)滿足行業(yè)多樣性需求。課程定位的不清直接帶來的后果即為旅游管理專業(yè)的財(cái)務(wù)類課程教學(xué)普遍采用會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程教材，即使現(xiàn)有少部分名字含有旅游和酒店的旅游財(cái)務(wù)類教材出版，其內(nèi)容上也基本雷同，與具備多樣性的行業(yè)特點(diǎn)實(shí)際脫節(jié)較嚴(yán)重，沒有真正契合行業(yè)發(fā)展的需要，此種問題在《財(cái)務(wù)管理》課程中尤為突出。如旅游景區(qū)規(guī)劃管理對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行涉及項(xiàng)目投資現(xiàn)金流量表的編制、不確定性分析、風(fēng)險(xiǎn)分析與方案經(jīng)濟(jì)比選等內(nèi)容的財(cái)務(wù)分析，酒店管理中的財(cái)務(wù)管理則側(cè)重于成本控制和產(chǎn)品的定價(jià)，而現(xiàn)有大多數(shù)教材僅是從財(cái)務(wù)角度介紹基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)生對(duì)教學(xué)內(nèi)容容易產(chǎn)生理論和實(shí)踐聯(lián)系不緊密的想法，影響其學(xué)習(xí)熱情和主動(dòng)性。同時(shí)，不能在旅游行業(yè)實(shí)務(wù)中運(yùn)用財(cái)務(wù)知識(shí)的旅游管理專業(yè)學(xué)生也缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。（三）工作性質(zhì)的敏感性和師資的缺乏造成教學(xué)手段和視野的局限性。課堂講授的教學(xué)手段在非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生知識(shí)基礎(chǔ)薄弱、課時(shí)量少的情況下一般常被采用?；逎y懂的財(cái)務(wù)知識(shí)再加上“灌輸法”式的理論教學(xué)，更是導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)興趣進(jìn)一步缺乏進(jìn)而教學(xué)效果不理想。實(shí)踐教學(xué)能夠緩解一部分矛盾，如學(xué)生通過會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)中會(huì)計(jì)憑證填制、賬簿登記和報(bào)表結(jié)算等手工操作及電算化上機(jī)等實(shí)訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的流程及核心思想加深理解提高實(shí)際操作的效率。但由于經(jīng)濟(jì)信息和商業(yè)秘密的特殊性，財(cái)務(wù)管理課程進(jìn)入“現(xiàn)場(chǎng)”開展實(shí)踐教學(xué)難度較大，學(xué)生會(huì)更多地感到學(xué)和做是分離狀態(tài)。而出于個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃考慮，師范類院校的非財(cái)會(huì)專業(yè)工作極少能得到既具備扎實(shí)財(cái)會(huì)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)同時(shí)又具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)的老師的青睞，復(fù)合性師資的缺乏不可避免的導(dǎo)致了旅游管理專業(yè)財(cái)務(wù)課程教學(xué)視野的局限性和教學(xué)體系的搭建。

三、師范類院校旅游管理專業(yè)財(cái)務(wù)課程教學(xué)體系探究——以財(cái)務(wù)管理課程為例

（一）在教學(xué)內(nèi)容上。增加以景區(qū)、酒店及旅行社等旅游企業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)而建立的旅游行業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展背景下的財(cái)務(wù)課程教學(xué)體系。以財(cái)務(wù)管理課程為例，課程內(nèi)容改革體現(xiàn)“財(cái)務(wù)課程教學(xué)要點(diǎn)+旅游行業(yè)特點(diǎn)+課內(nèi)/外實(shí)踐”模式，并依據(jù)“總體與分部”、“理論與實(shí)踐”設(shè)計(jì)課程模塊，分別從課程內(nèi)容的講授邏輯與學(xué)習(xí)認(rèn)知的關(guān)聯(lián)性設(shè)計(jì)知識(shí)模塊和類型模塊。（二）在教學(xué)方法與手段上。探索多種教學(xué)方式，鼓勵(lì)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。在翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式的啟發(fā)下，探索“多源信息－多教學(xué)環(huán)節(jié)－師生雙向反饋”、“引導(dǎo)-指導(dǎo)-教導(dǎo)式”和”合作-討論式”教法。通過口授、文獻(xiàn)、視頻、證券公司數(shù)據(jù)收集和真實(shí)案例等多種來源信息，運(yùn)用講課（電子教案與板書結(jié)合）、Workshop專題討論、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)分析和學(xué)術(shù)報(bào)告等多種教學(xué)手段，教學(xué)效率在師生相互交流、反饋和互動(dòng)的過程中能得以提高。適當(dāng)設(shè)置與景區(qū)規(guī)劃、酒店管理、旅行社管理等相關(guān)老師進(jìn)行共同指導(dǎo)的Workshop環(huán)節(jié)，可以模擬旅游行業(yè)具體經(jīng)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行專題實(shí)訓(xùn)。另外，積極聘請(qǐng)校外實(shí)務(wù)能力強(qiáng)的業(yè)內(nèi)專家進(jìn)行1-2次課外講座，豐富學(xué)生的視野，在案例討論中加深理論知識(shí)的理解和運(yùn)用。（三）教學(xué)實(shí)踐和學(xué)生能力培養(yǎng)方面。在課堂教學(xué)上，通過旅游上市企業(yè)財(cái)務(wù)比率分析、酒店和景區(qū)規(guī)劃專題實(shí)例分析和Workshop討論等加深學(xué)生知識(shí)理解，在課外實(shí)踐中，鼓勵(lì)學(xué)生針對(duì)旅游行業(yè)中某一類型項(xiàng)目開展市場(chǎng)調(diào)研、收集財(cái)務(wù)管理相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目財(cái)務(wù)可行性分析等，以提升學(xué)生的應(yīng)用開發(fā)型能力。另外，依托教師科研課題、指導(dǎo)本科生參與或立項(xiàng)研究旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中投融資問題，探討本科生“課程－項(xiàng)目－應(yīng)用型人才”的導(dǎo)師制人才培養(yǎng)模式，便于在師生互動(dòng)的氛圍中建立起本科生科研能力培養(yǎng)體系。（四）在教材建設(shè)中。建立體現(xiàn)旅游行業(yè)內(nèi)各部門特點(diǎn)，反映旅游行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)的財(cái)務(wù)管理教學(xué)專題講義。（五）在師資能力提升上。堅(jiān)持“取長(zhǎng)補(bǔ)短”，教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化與課程綜合性特點(diǎn)相適應(yīng)，形成群體優(yōu)勢(shì)。成立除了財(cái)務(wù)管理專業(yè)教師外，還包括其他專業(yè)具有豐富科研經(jīng)驗(yàn)教師的教學(xué)項(xiàng)目組，在引導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐和研究創(chuàng)新中，可迅速實(shí)現(xiàn)資源的固化和共享。積極為專職教師選擇典型企業(yè)進(jìn)行假期實(shí)踐，在用專業(yè)理論知識(shí)服務(wù)合作企業(yè)的同時(shí)，也可以提升教師的實(shí)踐水平，返校后進(jìn)行校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)。同時(shí)，加強(qiáng)各專題模塊主講教師間的交流和相互學(xué)習(xí)，在縱橫交織的全面培養(yǎng)過程中逐漸形成財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)夯實(shí)且兼具扎實(shí)旅游行業(yè)知識(shí)的穩(wěn)定教師隊(duì)伍。（六）在考核方式上。探索實(shí)施結(jié)構(gòu)成績(jī)綜合評(píng)定法。由于財(cái)務(wù)管理實(shí)際工作本身綜合性強(qiáng)，在學(xué)習(xí)和考核中教學(xué)內(nèi)容的基礎(chǔ)、理論和實(shí)踐部分的階段性強(qiáng)，因此，以診斷性評(píng)價(jià)、過程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)構(gòu)成教學(xué)評(píng)價(jià)的主體較為合理。例如，結(jié)構(gòu)成績(jī)綜合評(píng)價(jià)法可包括：（1）多環(huán)節(jié)結(jié)構(gòu)成績(jī)：小組作業(yè)、課堂討論和筆試成績(jī)；（2）綜合定量評(píng)價(jià)：平時(shí)成績(jī)占50%（小組項(xiàng)目構(gòu)建及財(cái)務(wù)分析40%，Workshop討論表現(xiàn)占10%），期末筆試成績(jī)占50%；（3）綜合定性評(píng)價(jià)：每份作業(yè)或反饋應(yīng)及時(shí)與學(xué)生進(jìn)行溝通。

作者:戎陽(yáng) 單位:貴州師范大學(xué)國(guó)際旅游文化學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

[1]王靜愛,蘇筠，賈慧聰.國(guó)家精品課程“中國(guó)地理”的教學(xué)理念建設(shè)[J].中國(guó)大學(xué)教學(xué),2007年第6期,P18-24

[2]周娜娜.旅游管理專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)初探[J].佳木斯教育學(xué)院學(xué)報(bào),2012年第8期,P120,156

第3篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

[關(guān)鍵詞]財(cái)務(wù)分析課程；教學(xué)質(zhì)量；應(yīng)用型人才培養(yǎng)

一、引言

大學(xué)本科財(cái)務(wù)分析課程是財(cái)會(huì)類專業(yè)核心課程，這門課為培養(yǎng)學(xué)生綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力而設(shè)置，具有較強(qiáng)的綜合性、應(yīng)用性。培養(yǎng)應(yīng)用型財(cái)會(huì)專業(yè)人才不僅需要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)理論知識(shí)同時(shí)學(xué)生要有財(cái)務(wù)專業(yè)實(shí)踐能力，財(cái)務(wù)分析課程是培養(yǎng)財(cái)會(huì)專業(yè)應(yīng)用型人才的核心課程，為了提高財(cái)務(wù)分析教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析教學(xué)在企業(yè)實(shí)際中的運(yùn)用目標(biāo)，很多高校教師對(duì)提高財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行了探討，張先治(2007)指出保證財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵是建設(shè)一個(gè)全面的財(cái)務(wù)分析教學(xué)系統(tǒng)。陳衛(wèi)軍、徐文學(xué)、陳平(2012)指出財(cái)務(wù)分析課程采用實(shí)訓(xùn)教學(xué)時(shí)可以選取上市公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)作為實(shí)踐教學(xué)的案例材料，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)的能力。財(cái)務(wù)分析教學(xué)方法與模式的創(chuàng)新是為了提高財(cái)務(wù)分析教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)以應(yīng)用型人才為目標(biāo)的學(xué)生運(yùn)用所學(xué)財(cái)務(wù)分析知識(shí)在實(shí)踐中的能力，為企業(yè)輸送高知識(shí)技能專業(yè)人才。與此同時(shí)，教師自身的教學(xué)能力對(duì)提高財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)質(zhì)量也起到關(guān)鍵的作用。

二、提高財(cái)務(wù)分析課程質(zhì)量的教學(xué)方法

(一)案例教學(xué)

《財(cái)務(wù)分析》課程是一門理論與實(shí)踐相結(jié)合的課程，在教授《財(cái)務(wù)分析》課程中結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，再將實(shí)際案例融合進(jìn)去，讓學(xué)生們以學(xué)制用，充分理解和運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)，解決實(shí)際財(cái)務(wù)問題。采用案例教學(xué)模式進(jìn)行授課是將一個(gè)典型案例并與《財(cái)務(wù)分析》課程講授的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行分析的一種案例教學(xué)方法。一般會(huì)讓學(xué)生在巨潮資網(wǎng)上選取結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)的行業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表，通過上市公司披露的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)該企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，這樣學(xué)生對(duì)分析的案例公司較熟知，同時(shí)在教授理論知識(shí)時(shí)更能讓學(xué)生增加興趣。在案例教學(xué)法的過程中值得注意的是在選取某上市公司作為典型案例時(shí)要剔除具有復(fù)雜業(yè)務(wù)的上市公司，上市公司業(yè)務(wù)太復(fù)雜將會(huì)影響財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；并且不能選取ST公司作為案例公司，該類公司連年虧損，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不穩(wěn)定且不具有代表性，可能隨時(shí)退市。在選取的上市公司最好是近幾年公司業(yè)績(jī)良好并穩(wěn)定屬于具有良好前景的企業(yè)；同時(shí)最好是成熟的上市公司，上市時(shí)間在五年以上的一般財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及資料相對(duì)比較完善。根據(jù)以上要求選取的上市公司作為典型案例來用于《財(cái)務(wù)分析》課程的講解具有全面性和可靠性，有利于學(xué)生掌握財(cái)務(wù)分析知識(shí)更加具體。

(二)實(shí)踐教學(xué)

財(cái)務(wù)分析課程基于會(huì)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)為一體的綜合性、實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)科，對(duì)應(yīng)用型財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)和綜合知識(shí)要求較高，并且要求應(yīng)用型財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生還要具有較強(qiáng)的分析實(shí)際問題和解決實(shí)際問題的能力。應(yīng)用型財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生要想學(xué)好財(cái)務(wù)分析課程，首先要掌握會(huì)計(jì)學(xué)，經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。為達(dá)到良好的教學(xué)效果，在教學(xué)中除了需要進(jìn)行案例教學(xué)之外，更需要加入實(shí)踐環(huán)節(jié)。實(shí)踐教學(xué)第一是要培養(yǎng)學(xué)生通過運(yùn)用軟件直接可以計(jì)算財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中相關(guān)數(shù)值的能力，第二是培養(yǎng)學(xué)生結(jié)合所學(xué)專業(yè)理論知識(shí)，鍛煉自身分析公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的能力。實(shí)踐教學(xué)一般分成上機(jī)操作教學(xué)和課堂組織討論教學(xué)，通過實(shí)踐教學(xué)可以使學(xué)生熟練掌握財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析以及財(cái)務(wù)報(bào)告的撰寫，將應(yīng)用型財(cái)會(huì)專業(yè)人才今后輸送到企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

1.上機(jī)操作教學(xué)進(jìn)行上機(jī)操作，首先讓學(xué)生上網(wǎng)，進(jìn)入上市公司網(wǎng)站，下載上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告，將選取的公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel中。然后通過所學(xué)財(cái)務(wù)分析理論知識(shí)并運(yùn)用Excel的計(jì)算功能對(duì)上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)比率分析，最后撰寫上市公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告，報(bào)告中說明上市公司整體的財(cái)務(wù)狀況，并提出自己對(duì)該公司相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)見解。與此同時(shí)在分析上市公司報(bào)表時(shí)，要求學(xué)生了解與該公司同行業(yè)情況，并將同行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel中對(duì)比分析該公司與同行業(yè)財(cái)務(wù)狀況。上機(jī)操作教學(xué)讓學(xué)生掌握運(yùn)用Excel如何對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行各財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析比如財(cái)務(wù)比率分析、質(zhì)量分析和綜合分析，更好地讓學(xué)生將課堂上所學(xué)財(cái)務(wù)分析的理論知識(shí)與基本方法得到實(shí)踐訓(xùn)練。

2.組織討論教學(xué)組織討論教學(xué)是實(shí)踐教學(xué)的另一種形式，將班級(jí)學(xué)生以四五個(gè)人為一個(gè)小組，組織各組同學(xué)對(duì)選取上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析出相對(duì)應(yīng)的指標(biāo)進(jìn)行分析得出案例上市公司近幾年的財(cái)務(wù)狀況，如公司的償債能力、獲利能力、投資能力以及企業(yè)的發(fā)展能力，分析得出上市公司財(cái)務(wù)狀況中所存在的問題以及上市公司可能需要完善的意見。組織討論課時(shí)，一般由各組選派代表，并通過制作PPT的形式講解各組選取上市公司的基本簡(jiǎn)介、行業(yè)基本狀況、披露該公司的財(cái)務(wù)報(bào)表以及相對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)比率，同時(shí)對(duì)在分析中遇到的問題、解決的方法提出小組的意見，匯報(bào)完畢以后其他組學(xué)生對(duì)該組同學(xué)講解的內(nèi)容進(jìn)行提問或者評(píng)價(jià)。通過互動(dòng)學(xué)習(xí)可以提升學(xué)生們對(duì)于這門課的積極性同時(shí)加強(qiáng)了專業(yè)知識(shí)，對(duì)分析案例公司的情況更加了解，拓寬了課本之外的知識(shí)。互動(dòng)學(xué)習(xí)之后，授課教師對(duì)每組同學(xué)分析上市公司給予點(diǎn)評(píng)并提出改進(jìn)的意見。通過組織討論教學(xué)的形式可以讓每個(gè)學(xué)生都參與到討論中來，讓學(xué)生可以相互學(xué)習(xí)各組同學(xué)分析上市公司的方法以及針對(duì)不同公司財(cái)務(wù)狀況提出的寶貴意見。

三、提升財(cái)會(huì)專業(yè)教師的教學(xué)能力

提高財(cái)務(wù)分析課程質(zhì)量的前提是需要專業(yè)教師扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)以及良好的教學(xué)能力和教學(xué)技巧，專業(yè)教師的教學(xué)能力直接關(guān)系到財(cái)務(wù)分析課程教授與學(xué)生的掌握，從而影響到財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)效果。該門課程是與財(cái)務(wù)管理原理、中級(jí)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)學(xué)都有相關(guān)性，隨著信息時(shí)展，固步自封的學(xué)習(xí)模式早已被淘汰，專業(yè)學(xué)科知識(shí)都在日新月異信息時(shí)代中不斷更新，專業(yè)教師要隨時(shí)對(duì)自己進(jìn)行充電，學(xué)校可以組織同行專家為年輕專業(yè)教師進(jìn)行知識(shí)講座。專業(yè)教師要具備教研能力，研究新的教育理念，采用適合財(cái)務(wù)分析的教學(xué)模式和教學(xué)方法，重視學(xué)生實(shí)際應(yīng)用能力的培養(yǎng)。首先授課不能采用填鴨式教學(xué)，課堂上要給學(xué)生留出時(shí)間去消化本節(jié)課的知識(shí)并培養(yǎng)學(xué)生對(duì)這門課實(shí)訓(xùn)部分自主學(xué)習(xí)習(xí)慣，從而提高教學(xué)質(zhì)量與效果。專業(yè)教師要具備運(yùn)用先進(jìn)多媒體教學(xué)模式，這樣可以提高授課效率并在課堂授課時(shí)可以及時(shí)補(bǔ)充一些專業(yè)信息，有助于學(xué)生更多的接受到專業(yè)知識(shí)增加專業(yè)知識(shí)面。專業(yè)教師具備運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)模式，網(wǎng)網(wǎng)上的學(xué)習(xí)資源豐富，巨潮網(wǎng)、上深交易所數(shù)據(jù)都披露了財(cái)務(wù)分析所需的上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告數(shù)據(jù)，這些上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可用于財(cái)務(wù)分析的教學(xué)。另外教師增加與學(xué)生的互動(dòng)，借助qq、微博等溝通工具進(jìn)行課下答疑。專業(yè)教師利用寒暑假深入到企業(yè)中鍛煉實(shí)踐技能，結(jié)合在企業(yè)鍛煉中實(shí)際發(fā)生的事項(xiàng)作為案例進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)；在培養(yǎng)應(yīng)用型人才目標(biāo)的大學(xué)中專業(yè)教師要具備雙能型的教學(xué)資質(zhì)，既理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)提高財(cái)務(wù)分析的教學(xué)質(zhì)量。專業(yè)教師要根據(jù)教學(xué)目標(biāo)的要求，就財(cái)務(wù)分析課堂表現(xiàn)進(jìn)行反思、檢查、評(píng)價(jià)、總結(jié)。在總結(jié)時(shí)，可以向本專業(yè)教師探討教學(xué)思路，學(xué)習(xí)或借鑒同行的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，這樣教師教學(xué)能力得以螺旋上升，從而財(cái)務(wù)分析課程質(zhì)量效果會(huì)穩(wěn)步提高。

四、總結(jié)

提高財(cái)務(wù)分析課程質(zhì)量對(duì)應(yīng)用型人才培養(yǎng)會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式是以學(xué)生自我能力為中心，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力。財(cái)務(wù)分析課程的教學(xué)方法影響著應(yīng)用型人才學(xué)習(xí)這門課自我的創(chuàng)新能力，理論與實(shí)踐相結(jié)合的教學(xué)方法更大程度的激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣與實(shí)踐技能，從而讓學(xué)生對(duì)該門課深層的理解起到關(guān)鍵作用。與此同時(shí)，教師通過提高自身教學(xué)能力適應(yīng)當(dāng)前應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式是對(duì)專業(yè)教師的基本要求。教師教學(xué)能力的提高可讓學(xué)生掌握理論知識(shí)更加全面具體，在學(xué)生將來學(xué)習(xí)專業(yè)課程時(shí)可以更好地把相關(guān)課程銜接在一起，在各門課之間起到相輔相成的作用。

[參考文獻(xiàn)]

[1]陳衛(wèi)軍，徐文學(xué)，陳平.基于上市公司網(wǎng)上資源的《財(cái)務(wù)分析》實(shí)訓(xùn)教學(xué)探討[J].財(cái)會(huì)通訊，2012(1中).

[2]許秀梅,王秀華.基于分析能力培養(yǎng)的財(cái)務(wù)分析課程教學(xué)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)[J].財(cái)會(huì)通訊，2013(6中).

[3]張莉芳.《財(cái)務(wù)分析》課程開放式案例教學(xué)法[J].財(cái)會(huì)月刊，2014(1下).

[4]高娟.《財(cái)務(wù)分析》四維交互遞進(jìn)式教學(xué)模式淺探[J].財(cái)會(huì)通訊，2015(1).

[5]張先治,陳友邦.財(cái)務(wù)分析(第七版)[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2014.

第4篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

隨著時(shí)代和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新媒體逐漸發(fā)展起來。對(duì)于基于新媒體發(fā)展產(chǎn)生的新興行業(yè)來說，想要健康穩(wěn)定的發(fā)展的前提是要做好防范和控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)工作。文章在認(rèn)識(shí)新媒體的基礎(chǔ)上，對(duì)新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生進(jìn)行分析，并且系統(tǒng)的指出如何對(duì)新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行控制。

關(guān)鍵詞：

新媒體；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

一、新媒體簡(jiǎn)介

新媒體產(chǎn)業(yè)顧名思義就是產(chǎn)業(yè)化的新媒體，是指一種工具載體用于新聞信息從新聞傳播者到新聞信息的接受者的傳播過程，是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展下的另一種媒體形式。新媒體具濃郁的時(shí)代特點(diǎn)，表現(xiàn)如下：第一，新媒體是在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展下出現(xiàn)的媒體，主要用于信息數(shù)字化的傳播。第二，新媒體信息傳播范圍廣，內(nèi)容全面。第三，新媒體信息傳播速度快。第四，新媒體使新聞人與大眾人民更近。

二、案例分析

1.光線傳媒公司簡(jiǎn)介

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由自身與外部環(huán)境共同作用而形成的。新媒體行業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就是由該行業(yè)外部的環(huán)境因素和行業(yè)本身的發(fā)展因素共同造成的。1998年光線傳媒于北京成立，以欄目制作和廣告位主營(yíng)業(yè)務(wù)，是傳媒業(yè)中少有的通過政府認(rèn)定的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，新媒體業(yè)務(wù)也是在傳媒行業(yè)中遙遙領(lǐng)先。國(guó)家“十二五”明確提出將推動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，極大的推動(dòng)了新媒體行業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)了傳統(tǒng)媒體企業(yè)的改制，市場(chǎng)化運(yùn)行機(jī)制使新媒體行業(yè)更加靈活與自由。

2.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及成因

企業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也面臨著外部與內(nèi)部的雙重風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)外部環(huán)境帶來的風(fēng)險(xiǎn)不可控，內(nèi)部財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)卻是可以預(yù)防和控制的。企業(yè)融資、經(jīng)營(yíng)、利益分配等組成了企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)，作為企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的重要指標(biāo)，是評(píng)價(jià)企業(yè)資金狀況和衡量企業(yè)償債能力的關(guān)鍵。大規(guī)模的擴(kuò)張和發(fā)展需要企業(yè)進(jìn)行融資來獲取更多的資金，因此有了長(zhǎng)短期的借款籌資行為。公司債務(wù)規(guī)模逐漸擴(kuò)大，相應(yīng)的償債風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)加大。光線傳媒的短期償債能力較強(qiáng)，截止2013年上半年的流動(dòng)比率是5.72，但是仍未達(dá)到國(guó)際公認(rèn)的最佳水平。在長(zhǎng)期借款方面，光線傳媒的資產(chǎn)負(fù)債率相比2012年，2013年上升了8.35個(gè)百分比，為16.14%，資產(chǎn)負(fù)債率呈現(xiàn)逐年上升的趨勢(shì)，資產(chǎn)負(fù)債比率雖然不是很高，但是考慮到這種趨勢(shì)依然需要保持警惕，確保企業(yè)有足夠的償債能力。企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)需要不斷的進(jìn)行優(yōu)化。廣電總局“限娛令”的頒布，迫使傳媒企業(yè)必須加強(qiáng)創(chuàng)新力度，這將直接導(dǎo)致制作成本的增加；同行業(yè)中激烈的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)一步使得企業(yè)在市場(chǎng)營(yíng)銷方面投入更多的費(fèi)用；信息時(shí)代的到來，在內(nèi)部與外部信息披露上要及時(shí)準(zhǔn)確，這將影響到企業(yè)決策的正確與否。這些都是造成新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的可觀因素。

三、新媒體財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是因?yàn)楣矩?cái)務(wù)的不合理結(jié)構(gòu)和不恰當(dāng)融資使得公司失去了債務(wù)的償還能力，并且導(dǎo)致公司的收益減少。每個(gè)企業(yè)都有財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的狀況存在，然而面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)只能對(duì)它進(jìn)行防范與控制，全面清除是無法達(dá)到的。不同的形成因素會(huì)導(dǎo)致不同的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。新媒體行業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成的原因有以下幾個(gè)方面：

1.新媒體行業(yè)體系無法適應(yīng)周邊環(huán)境

新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的宏觀環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)、法律、資源和文化等環(huán)境，這些環(huán)境的變化都會(huì)影響新媒體管理者所做出的決策的效果，必然也會(huì)導(dǎo)致該行業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題的出現(xiàn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。比如2011年廣電總局頒布“限娛令”之時(shí)，光線傳媒作為制造節(jié)目為主的傳媒公司，內(nèi)部需要提高文化產(chǎn)品的創(chuàng)新，加大成本投入，這將會(huì)是極大的挑戰(zhàn)。外部還有華誼兄弟、華策影視等影視傳媒企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，在如何爭(zhēng)奪市場(chǎng)份額的決策上，都會(huì)存在一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.新媒體管理者缺乏對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)

新媒體行業(yè)是一個(gè)還在處于初步發(fā)展的階段的行業(yè)，相對(duì)于其他老牌行業(yè)來說，缺少一些管理和處理問題的經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù)管理人員對(duì)該行業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足，無法把客觀存在的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)用到現(xiàn)實(shí)當(dāng)中。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)存在于每一處財(cái)務(wù)活動(dòng)當(dāng)中，風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的不足和管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏是新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)形成的另一因素。

3.新媒體行業(yè)缺少科學(xué)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)決策

合理的財(cái)務(wù)決策不僅能為新媒體行業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，還能有效的避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。一方面，要提升財(cái)務(wù)管理人員的專業(yè)素養(yǎng)水平。擁有專業(yè)敏銳的財(cái)務(wù)視角的管理人員所做出的決策才會(huì)最符合實(shí)際情況和最利于新媒體行業(yè)的發(fā)展。另一方面，要建立合理科學(xué)的財(cái)務(wù)決策系統(tǒng)。合理科學(xué)的財(cái)務(wù)決策系統(tǒng)能夠幫助財(cái)務(wù)人員做出合理有效的財(cái)務(wù)決策，保證財(cái)務(wù)決策的正常進(jìn)行。

4.新媒體行業(yè)內(nèi)部缺少明確的財(cái)務(wù)關(guān)系

新媒體行業(yè)是一個(gè)還在處于初步發(fā)展的行業(yè)，內(nèi)部還沒有較為明確清晰的構(gòu)成，行業(yè)內(nèi)的理念各不相同而導(dǎo)致在財(cái)務(wù)管理上的分配和使用等方面的混亂，權(quán)利與責(zé)任不明確，管理不到位，是新媒體行業(yè)資金的低效使用的原因，由此會(huì)造成的資金去向模糊問題致使資金安全出現(xiàn)問題。

四、新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不能完全避免，但是可以利用防范和控制手段來降低風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生幾率。

1.設(shè)立防范體系，合理有效的控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

想要把新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，首先就要認(rèn)清實(shí)際情況，了解該行業(yè)內(nèi)部的情況，利用財(cái)務(wù)活動(dòng)完成系統(tǒng)性的安排管理。做好風(fēng)險(xiǎn)防范工作是十分必要的，可以從風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)駕馭和風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控等活動(dòng)入手。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的主要內(nèi)容風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)和風(fēng)險(xiǎn)處理。風(fēng)險(xiǎn)防范體系的構(gòu)成有會(huì)計(jì)核算體系的規(guī)范，基礎(chǔ)制度的構(gòu)建，財(cái)務(wù)分析體系和控制體系的完善等。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)不可避免的出現(xiàn)時(shí)，可以從風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、風(fēng)險(xiǎn)自留、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等方式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)處理。

2.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系

用于新媒體財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)體系是用于新媒體行業(yè)之中，利用財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指數(shù)判斷出存在該行業(yè)之中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，從長(zhǎng)久的發(fā)展角度出發(fā)，用敏銳的財(cái)務(wù)指標(biāo)預(yù)測(cè)新媒體行業(yè)將會(huì)遇到的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的一種分析財(cái)務(wù)的體系。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析指標(biāo)體系主要由三個(gè)能力指標(biāo)構(gòu)成。一是指企業(yè)的短期償債能力指標(biāo)。短期償債能力主要表現(xiàn)的是企業(yè)在流動(dòng)資產(chǎn)和流動(dòng)負(fù)債方面的適應(yīng)能力，通過流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、存貨周轉(zhuǎn)率和應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率這幾項(xiàng)數(shù)據(jù)來體現(xiàn)，展現(xiàn)企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)變現(xiàn)能力的大小，防止企業(yè)短期償債能力的退化。二是指長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)。長(zhǎng)期償債能力主要是表現(xiàn)企業(yè)償還自身債務(wù)本金和利息的能力，通過資產(chǎn)負(fù)債率、負(fù)債經(jīng)營(yíng)率和利息賺取倍數(shù)等一些數(shù)據(jù)來體現(xiàn)。該指標(biāo)可以讓企業(yè)在一定程度上把握財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。最后一個(gè)是企業(yè)盈利能力指標(biāo)。通常來說企業(yè)的盈利的越多，面對(duì)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越小；否則，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)就越大，可以通過企業(yè)的資產(chǎn)凈利潤(rùn)率、銷售凈利潤(rùn)率、成本費(fèi)用利潤(rùn)率這些指標(biāo)數(shù)據(jù)來反應(yīng)。該指標(biāo)可間接地表明企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的大小。

3.流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的建立可以降低新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

新媒體行業(yè)的資產(chǎn)有固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)?？梢詮陌盐招旅襟w行業(yè)的流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)開始來控制新媒體行業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。在保證新媒體行業(yè)資產(chǎn)流動(dòng)性的情況下，追求企業(yè)最高效益是流動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)控制的主要目標(biāo)。流動(dòng)資產(chǎn)主要有現(xiàn)金、應(yīng)收款項(xiàng)、庫(kù)存等。當(dāng)有足夠的流動(dòng)資金時(shí)，新媒體行業(yè)在面對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能更簡(jiǎn)單地的將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)掌控在合理的范圍之內(nèi)，保證新媒體行業(yè)的正常營(yíng)業(yè)。還可以增快新媒體行業(yè)的應(yīng)收款項(xiàng)的速度，達(dá)到將行業(yè)現(xiàn)金控制在合理范圍之內(nèi)。提高現(xiàn)金的凈流量，可以更好地降低新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4.提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)利于新媒體風(fēng)險(xiǎn)的防范

財(cái)務(wù)人員是把握整個(gè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的實(shí)施者，想要使新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)得到很好的掌控，還要提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)其防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，培養(yǎng)其對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的敏銳的感知力，這樣才能保證財(cái)務(wù)人員在第一時(shí)間內(nèi)反應(yīng)于財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并且將風(fēng)險(xiǎn)把握住。第一，當(dāng)專業(yè)知識(shí)得到提升，財(cái)務(wù)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)才會(huì)有所增強(qiáng)。培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和快速應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)和前提就是牢牢打下的專業(yè)知識(shí)基本功。第二，要提高財(cái)務(wù)人員的工作敏感度，這樣可以使財(cái)務(wù)人員第一時(shí)間反應(yīng)并且解決財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)問題。第三，一個(gè)良好的行業(yè)氛圍才能讓整個(gè)行業(yè)得到快速的發(fā)展，所以不僅需要培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員，而且還應(yīng)包括整個(gè)行業(yè)的所有人員，從而促進(jìn)新媒體行業(yè)的發(fā)展。

五、結(jié)語(yǔ)

新媒體行業(yè)在不斷的發(fā)展當(dāng)中，面對(duì)越來越多的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，只有做好防范措施，提高自身的防范意識(shí)，積極地應(yīng)對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)并且總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)，這樣才能夠控制新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙書芹.新媒體行業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范及控制能力探究[J].新聞戰(zhàn)線，2015，（7）：132-133.

第5篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；建筑施工行業(yè)

建筑施工行業(yè)領(lǐng)域目前的狀況復(fù)雜多變，不僅要面對(duì)外部的激烈競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)更要面對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理問題。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)日常工作和發(fā)展中的首要部分，一個(gè)企業(yè)發(fā)展是否順利的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一就是其財(cái)務(wù)狀況，良好的財(cái)務(wù)狀況能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多活力。而建筑施工企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中通常會(huì)需要大量的資金流轉(zhuǎn)，因此建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需要更加的合理并更加的嚴(yán)謹(jǐn)。而就我國(guó)目前的建筑施工行業(yè)的現(xiàn)狀來看，建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面存在許多問題，并且有著極大的風(fēng)險(xiǎn)存在，主要為以下幾個(gè)方面。

一、 建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

（一）建筑施工企業(yè)的環(huán)境制約

1、建筑施工行業(yè)外部環(huán)境

一方面，建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于建筑施工行業(yè)大環(huán)境的影響。由于現(xiàn)階段我國(guó)正處于發(fā)展中階段，無論是政治環(huán)境、文化環(huán)境還是經(jīng)濟(jì)環(huán)境都存在著巨大的發(fā)展?jié)摿Γl(fā)展政治文化、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有效途徑之一就是大力進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。所以，很多沒有形成大規(guī)模的施工企業(yè)在面對(duì)大型的工程時(shí)，都會(huì)顯得心有余而力不足，這樣就導(dǎo)致了我國(guó)建筑施工行業(yè)的發(fā)展極度不平衡，有些小型的建筑施工企業(yè)得不到良好的保障。另一方面，國(guó)家缺少建筑施工專業(yè)型人才，導(dǎo)致一些建筑施工企業(yè)的管理人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平較低，而又缺少國(guó)家的扶持，很多小型的建筑施工企業(yè)就會(huì)面臨著巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2、建筑施工企業(yè)內(nèi)部原因

建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的形成原因除了外部的宏觀原因，還有企業(yè)內(nèi)部的原因。而造成建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)狀況主要由于兩點(diǎn)原因：一是建筑施工企業(yè)的管理層過度重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽略了企業(yè)的財(cái)務(wù)管理問題，企業(yè)的財(cái)政狀況疏于管理，在進(jìn)行財(cái)務(wù)決策和管理的過程中缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況陷入不合理的管理機(jī)制之中，久而久之，就會(huì)使企業(yè)的財(cái)務(wù)出現(xiàn)危機(jī)；二是建筑施工企業(yè)的日常工作中，財(cái)務(wù)部門的工作人員通常缺乏責(zé)任心；同時(shí)，也缺乏專業(yè)性，自身的專業(yè)水平和專業(yè)素質(zhì)都不是很高，導(dǎo)致在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過程中常常會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤，錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)在日積月累的工程中形成了巨大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（二） 建筑施工企業(yè)資金利用不合理

由于現(xiàn)在的建筑施工行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，許多建筑施工企業(yè)為了獲得施工工程而明爭(zhēng)暗斗，形成了一種惡性的競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，許多建筑施工企業(yè)都形成"跟風(fēng)"的狀態(tài)，做出不科學(xué)、不嚴(yán)謹(jǐn)、不合理的財(cái)務(wù)決策。有些企業(yè)在進(jìn)行項(xiàng)目投資時(shí)，為了不使施工項(xiàng)目落入其他建筑施工企業(yè)之手，往往會(huì)將施工項(xiàng)目的價(jià)格盲目地抬高，使企業(yè)的成本大量的浪費(fèi)。而且由于企業(yè)的管理層缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，只能看到一些眼前的小利益，并且在進(jìn)行財(cái)政決策時(shí)不計(jì)成本，導(dǎo)致企業(yè)的資金投資失敗，造成企業(yè)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

（三） 建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制存在弊端

建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制中的弊端也是使建筑施工企業(yè)產(chǎn)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的主要原因?，F(xiàn)在的建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制存在著極大的弊端，首先是建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制不夠完善，很多管理?xiàng)l例都沒有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)范，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理界限較為模糊，不便進(jìn)行更加細(xì)致的管理；其次是許多建筑施工企業(yè)的工作人員由于企業(yè)的財(cái)務(wù)管理疏松而從中謀取利益，尤其是建筑施工行業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)做假賬目、貪污企業(yè)投資資金和貪污建筑材料費(fèi)的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅會(huì)使建筑施工企業(yè)陷入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，還會(huì)使我國(guó)的建筑設(shè)施失去質(zhì)量的保障。

二、 應(yīng)對(duì)建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的有效對(duì)策

（一） 加強(qiáng)建筑施工企業(yè)內(nèi)部、外部環(huán)境的建設(shè)

造成建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)有很大一部分原因?yàn)榄h(huán)境因素的影響。要改善建筑施工行業(yè)這種財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，首先要先進(jìn)行外部環(huán)境的改革。國(guó)家對(duì)于建筑施工行業(yè)要采取扶持的政策，大力支持中小型的建筑施工企業(yè)發(fā)展，杜絕建筑施工行業(yè)內(nèi)的不良競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，為建筑施工行業(yè)注入更多的發(fā)展動(dòng)力，促進(jìn)建筑施工行業(yè)快速、優(yōu)質(zhì)的發(fā)展。，要多培養(yǎng)建筑施工專業(yè)型人才，在全國(guó)的范圍內(nèi)培養(yǎng)高素質(zhì)高水平的建筑施工行業(yè)領(lǐng)域的人才嚴(yán)。

（二） 建筑施工企業(yè)合理利用投資資金

在建筑施工企業(yè)的發(fā)展過程中，投資是必不可少的項(xiàng)目。但是，在進(jìn)行投資之前，建筑施工企業(yè)的管理層應(yīng)該充分考慮到投資會(huì)給企業(yè)帶來哪些利益，理性地分析投資對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響，然后再進(jìn)行投資的決策，決不能盲目地進(jìn)行投資，而忽略企業(yè)的財(cái)政狀況。理性投資需要建筑施工企業(yè)的管理層以及建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)部門共同努力，首先由企業(yè)的財(cái)務(wù)部門對(duì)投資的利弊進(jìn)行科學(xué)的分析，然后再由管理層對(duì)投資進(jìn)行決策；同時(shí)，也要量力而行，對(duì)于數(shù)目較大的投資更要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來謹(jǐn)慎思考，再進(jìn)行決策。

（三） 建筑施工企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理機(jī)制

由于現(xiàn)在許多建筑施工企業(yè)的財(cái)務(wù)管理機(jī)制都不是十分完善，所以，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)員工貪污的現(xiàn)象。因此，建筑施工企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)體系的管理，嚴(yán)格按照國(guó)家的流程來管理企業(yè)的財(cái)務(wù)，避免企業(yè)內(nèi)的員工或管理層權(quán)力過大的現(xiàn)象，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，提高建筑施工企業(yè)的員工素質(zhì)，多為建筑施工企業(yè)的員工組織專業(yè)培訓(xùn)，并為企業(yè)的財(cái)務(wù)部門人員提供財(cái)務(wù)方面的專業(yè)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，從而有效地避免員工貪污受賄的現(xiàn)象。與此同時(shí)，還要對(duì)建筑的材料和資金進(jìn)行檢查以及不定期的抽查，防止在建筑施工的過程中出現(xiàn)偷工減料的現(xiàn)象。

結(jié)語(yǔ)：

在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展成熟的今天，建筑施工行業(yè)也需要盡快步入正軌，而使建筑施工行業(yè)步入正軌的有效途徑就是加強(qiáng)建筑施工行業(yè)的財(cái)務(wù)制度建設(shè)，完善建筑施工行業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制，從而提高建筑施工行業(yè)的發(fā)展水平，從根本上提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)、文化、政治的發(fā)展水平，提高我國(guó)的綜合國(guó)力以及在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅智.淺論建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范[J].商，2013（23）.

[2]王慶勇.建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范對(duì)策分析[J].金融經(jīng)濟(jì)，2014（06）.

[3]劉毅.淺論建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)成因及其防范[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2014（05）.

第6篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

關(guān)鍵詞:內(nèi)部控制;地質(zhì)勘查;財(cái)務(wù)管理;對(duì)策

如今，科學(xué)技術(shù)與社會(huì)不斷發(fā)展與進(jìn)步，地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理受到挑戰(zhàn)，尤其在新會(huì)計(jì)制度提出之后，我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理在改革中呈現(xiàn)出眾多弊端與不足，嚴(yán)重制約了地質(zhì)勘查行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。在新形勢(shì)下，需要從地質(zhì)勘查行業(yè)特征出發(fā)，對(duì)其中存在的問題進(jìn)行分析，并提出對(duì)策，如此才能實(shí)現(xiàn)我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。

一、基于內(nèi)控角度地質(zhì)勘查財(cái)務(wù)管理存在的缺陷

(一)缺乏完善的內(nèi)部控制意識(shí)，財(cái)務(wù)管理混亂

從整體角度分析，地質(zhì)勘查行業(yè)關(guān)系到了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)了社會(huì)的發(fā)展，地質(zhì)勘查行業(yè)是比較傳統(tǒng)的企業(yè)，在發(fā)展進(jìn)程中沿襲了傳統(tǒng)模式下的企業(yè)管理制度，并沒有形成完善的企業(yè)化管理模式，從而不具備完善的內(nèi)部控制意識(shí)。此外，在該行業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中，相關(guān)部門并沒有給予財(cái)務(wù)管理高度重視，這種情況下，單位會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)管理理念比較陳舊與落后，長(zhǎng)此久往則會(huì)導(dǎo)致單位資產(chǎn)管理呈現(xiàn)出混亂現(xiàn)象，無法對(duì)資金加以管控，無法真正發(fā)揮資金的有效性。

(二)缺乏健全的財(cái)務(wù)管理制度

根據(jù)調(diào)查與分析，我國(guó)大多數(shù)地質(zhì)勘查單位在發(fā)展與運(yùn)行中并沒有制定切實(shí)有效的財(cái)務(wù)管理機(jī)制，其中在制度建設(shè)中，通常情況下對(duì)視針對(duì)會(huì)計(jì)核算以及資金審批所制定的，這種模式下的財(cái)務(wù)管理制度是比較簡(jiǎn)單的，并沒有從全局出發(fā)實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)部門的管理。換而言之，在時(shí)代的不斷發(fā)展下，這種管理模式需要摒棄，已經(jīng)無法滿足我國(guó)地質(zhì)勘查單位發(fā)展的要求，甚至還會(huì)導(dǎo)致資金管理存在隱患，對(duì)單位的可持續(xù)發(fā)展造成影響。尤其在企業(yè)融資以及投資方面，我國(guó)大多數(shù)地質(zhì)勘查行業(yè)并沒有利用制度加以約束，長(zhǎng)此久往則會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部管理呈現(xiàn)出混亂性。

(三)缺乏合理的內(nèi)部崗位配置且人員專業(yè)素質(zhì)過低

據(jù)了解，我國(guó)大多數(shù)地質(zhì)勘查行業(yè)最初所設(shè)定的財(cái)務(wù)管理沒有受到重視，且在財(cái)務(wù)部門崗位設(shè)置上并沒有制定規(guī)定與要求，甚至還會(huì)出現(xiàn)一人兼并數(shù)職的現(xiàn)象，這種情況不僅不符合我國(guó)財(cái)務(wù)管理的要求，甚至還會(huì)滋生眾多不良現(xiàn)象，比如財(cái)務(wù)管理混亂，資金挪用，增大財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等。還有一點(diǎn)是地質(zhì)勘查單位具有特殊性，主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員方面，很多財(cái)務(wù)人員年齡較大，甚至沒有接受專門的財(cái)務(wù)知識(shí)訓(xùn)練，尤其對(duì)新技術(shù)與新方法不了解，對(duì)計(jì)算機(jī)缺乏認(rèn)識(shí)與了解，如此一來則在一定程度上降低了單位財(cái)務(wù)管理的效率與質(zhì)量。

二、基于內(nèi)控背景下地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展對(duì)策

(一)構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理制度，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部管理模式

在內(nèi)部控制視角下，地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理工作要想得到快速發(fā)展，首要任務(wù)便是構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理制度，單位需要嚴(yán)格按照實(shí)際的發(fā)展情況以及自身的基本特點(diǎn)，構(gòu)建完善且完整的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理組織模式，制定財(cái)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)管理的控制。除此之外還需要實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門之間的溝通與合作，形成良性循環(huán)系統(tǒng)。與此同時(shí)，地質(zhì)勘查行業(yè)還需要在崗位設(shè)置以及人員配備上將身兼數(shù)職的現(xiàn)象打破，要實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門之間的相互制約，要不斷調(diào)整與優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部的流程，減少各種不必要的現(xiàn)象，真正提高財(cái)務(wù)管理的效率。

(二)優(yōu)化內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

在地質(zhì)勘查單位的發(fā)展中，會(huì)計(jì)信息記錄與管理已經(jīng)成為了財(cái)務(wù)管理中不可或缺的組成部分，還在一定程度上反應(yīng)出了財(cái)務(wù)管理的好與壞，折射出地質(zhì)勘查行業(yè)在某一個(gè)時(shí)期內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況。另外，在財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性便是最為基本的素質(zhì)，所以在地質(zhì)勘查單位中需要進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部控制，不斷提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的合法設(shè)置加以明確，從根本上保證數(shù)據(jù)與實(shí)際的整合，不斷提升財(cái)務(wù)信息管理水平，實(shí)現(xiàn)地質(zhì)勘查行業(yè)會(huì)計(jì)信息的規(guī)范性。其中地質(zhì)勘察行業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況制定完善的內(nèi)部控制制度，并嚴(yán)格遵循新會(huì)計(jì)制度的基本要求，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)處理的整合，對(duì)于會(huì)計(jì)處理中發(fā)現(xiàn)失真或者模糊現(xiàn)象，則需要及時(shí)查處，探究其原因，并進(jìn)行分析，提出有效的措施。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度，應(yīng)用財(cái)務(wù)監(jiān)督手段

在新形勢(shì)下我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)要想跟隨時(shí)展的步伐，滿足社會(huì)發(fā)展的要求，則需要加強(qiáng)資金的投入，構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，不斷實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的現(xiàn)代化以及信息化，還需要采取科學(xué)有效的設(shè)備進(jìn)行財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范，可以采取網(wǎng)絡(luò)記賬的方式對(duì)數(shù)據(jù)加以處理，減少基礎(chǔ)數(shù)據(jù)出錯(cuò)的風(fēng)險(xiǎn)。與此同時(shí)，地質(zhì)勘查行業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行專業(yè)化的培訓(xùn)，保證讓所有的財(cái)務(wù)人員掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)。地質(zhì)勘查行業(yè)還需要針對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行現(xiàn)代化的監(jiān)督管理，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)監(jiān)督手段的應(yīng)用，使得財(cái)務(wù)人員的工作情況透明化，如此才能真正減少違法亂紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的高與低從根本上決定了我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理的好與壞，如果財(cái)務(wù)人員缺乏專業(yè)的知識(shí)與素養(yǎng)，那么將會(huì)影響財(cái)務(wù)管理的效率。地質(zhì)勘查單位要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理隊(duì)伍，可以通過招聘的方式選擇年輕、綜合素質(zhì)高的人才，為財(cái)務(wù)人員注入活力，真正推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的現(xiàn)代化。另外地質(zhì)勘查單位還需要加強(qiáng)培訓(xùn)與管理，不斷提高財(cái)務(wù)人員的會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)操作，通過開辦講座的方式，邀請(qǐng)著名的財(cái)經(jīng)學(xué)者進(jìn)行演講，還可以將財(cái)務(wù)人員的技能與成績(jī)掛鉤，采取績(jī)效考核的方式，提高財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)的積極性，使得每一位財(cái)務(wù)人員能夠清楚的認(rèn)識(shí)到自己的責(zé)任，從而減少各類違法違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，地質(zhì)勘查行業(yè)財(cái)務(wù)管理關(guān)系到該行業(yè)的發(fā)展，是中堅(jiān)力量，也是比較系統(tǒng)的工程，在當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)下，我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)要想得到快速發(fā)展，需要根據(jù)實(shí)際的發(fā)展情況制定完善的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，從現(xiàn)實(shí)出發(fā)，需要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)管理制度，制定財(cái)務(wù)內(nèi)部管理模式、優(yōu)化內(nèi)部控制提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督力度，應(yīng)用財(cái)務(wù)監(jiān)督手段、提高財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)，從而使得我國(guó)地質(zhì)勘查行業(yè)高質(zhì)量的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]白洪潮.地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)管理思路探索[J].北方經(jīng)貿(mào),2015,12:84-85

[2]寧欣.做好內(nèi)部控制工作促地質(zhì)勘查單位財(cái)務(wù)管理水平的有效提升[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,14:195-197

第7篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

簡(jiǎn)歷是求職的第一個(gè)環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后，首先就是收集簡(jiǎn)歷，根據(jù)簡(jiǎn)歷遴選面試人員。以下是小編整理的中級(jí)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)歷，以供大家參考。

中級(jí)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)歷一：姓名：性

別：男出生年月：4-9婚姻狀況：民

族：漢族政治面貌：群眾身

高：170cm體

重：65kg現(xiàn)所在地：海陵區(qū)教育背景最高學(xué)歷：大專畢業(yè)學(xué)校：江蘇廣播電視大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2011-7-1專業(yè)：會(huì)計(jì)職

稱：中級(jí)持有證書：中級(jí)會(huì)計(jì)師求職意向工作崗位：財(cái)務(wù)經(jīng)理/副經(jīng)理/主任　財(cái)務(wù)主管/總賬主管　會(huì)計(jì)經(jīng)理/會(huì)計(jì)主管　職位性質(zhì)：全職行業(yè)類別：不限月薪要求：面議　工作地區(qū)：泰州市姜堰市到崗時(shí)間：2周以內(nèi)工作經(jīng)歷2010年7月-現(xiàn)在：江蘇碩世生物科技有限公司擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)副經(jīng)理工作描述：1、協(xié)助副總管理財(cái)務(wù)部門各項(xiàng)工作2、核簽、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；3、定期對(duì)賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結(jié)賬時(shí)有關(guān)的賬務(wù)的調(diào)整事宜；中級(jí)會(huì)計(jì)師簡(jiǎn)歷二：姓

名：陳小姐國(guó)籍：中國(guó)目前所在地：廣州民族：漢族戶口所在地：汕頭身材：156 cm?43 kg婚姻狀況：未婚年齡：34 歲培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：　求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職?應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)總監(jiān)：財(cái)務(wù)總監(jiān)/財(cái)務(wù)經(jīng)理、首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理：副總/總助、工作年限：15職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州 廣州 廣州個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣東省(廣州)某大型藥業(yè)公司起止年月：2009-06 ～ 2010-01公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理工作描述：財(cái)務(wù)部6人,直接匯報(bào)懂事長(zhǎng),全面管理財(cái)務(wù).公司使用寶芝林軟件離職原因：公司名稱：廣東（廣州市）某中外合資公司起止年月：2007-05 ～ 2009-06公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理工作描述：參與公司大型工業(yè)園建設(shè)核算等財(cái)務(wù)管理。為公司管理及多條生產(chǎn)線建賬，設(shè)定財(cái)務(wù)制度，理順資產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)、采購(gòu)等管理流程。作一定的預(yù)算、分析工作；資金調(diào)配工作和財(cái)務(wù)人員配置工作等。公司涉及生產(chǎn)、銷售、設(shè)計(jì)。離職原因：公司名稱：廣東（廣州市）某品牌集團(tuán)公司起止年月：2003-09 ～ 2007-03公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)公司資金籌劃、資金回籠、經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)、分析及預(yù)算工作；對(duì)分公司及辦事處、經(jīng)銷商、商場(chǎng)代銷進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)管理，對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的制定、完善、優(yōu)化和執(zhí)行、落實(shí)；人員業(yè)績(jī)的考核等，為公司確定財(cái)務(wù)流程等，財(cái)務(wù)電腦化。離職原因：公司名稱：某大型生產(chǎn)、銷售、研發(fā)公司起止年月：2000-10 ～ 2003-09公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：主管會(huì)計(jì)工作描述：負(fù)責(zé)整套賬務(wù)管理，包括公司日常財(cái)務(wù)管理、賬務(wù)管理、稅務(wù)工商管理、電算化管理、經(jīng)銷商及子公司管理、生產(chǎn)成本及費(fèi)用管理、財(cái)務(wù)分析等工作。離職原因：公司名稱：某國(guó)營(yíng)保稅（進(jìn)出口）貿(mào)易公司起止年月：1995-07 ～ 2000-10公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：擔(dān)任職務(wù)：歷任出納、會(huì)計(jì)工作描述：負(fù)責(zé)公司資金管理、資金往來管理、銀行賬戶管理、公司日常賬務(wù)管理、稅務(wù)及工商管理、外匯核銷、信用證管理和對(duì)幾個(gè)子公司的管理等。離職原因：　教育背景畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學(xué)最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：1999-07-01所學(xué)專業(yè)一：會(huì)計(jì)學(xué)(中級(jí)會(huì)計(jì)師\有汽車駕照）所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè)獲得證書證書編號(hào)1992-091995-07職業(yè)學(xué)校電腦中專（省級(jí)操作員）1995-011995-07會(huì)計(jì)專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校(夜）會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證1996-091999-07廣東廣播電視大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)大專2000-092000-09中國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)初級(jí)會(huì)計(jì)師2002-092003-09中國(guó)財(cái)政部會(huì)計(jì)（電算化）中級(jí)會(huì)計(jì)師　語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)　一般國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：良好　工作能力及其他專長(zhǎng)*有廣州汽車駕照。

*擅長(zhǎng)會(huì)計(jì)、電腦及會(huì)計(jì)電算化。善于溝通、組織協(xié)調(diào),適應(yīng)力強(qiáng)。

*十多年大中型企業(yè)財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn)，精通企業(yè)各環(huán)節(jié)財(cái)務(wù)管理及核算。

*熟悉稅務(wù)、金融、工商、財(cái)政等外事部門工作。

*熟悉資金往來管理；子公司及經(jīng)銷商管理;成本及費(fèi)用管理；賬務(wù)、報(bào)表審核、編制及財(cái)務(wù)分析、預(yù)算等。

*三年電腦專業(yè)基礎(chǔ)，熟悉通用軟件.對(duì)應(yīng)用軟件能很快上手。　詳細(xì)個(gè)人自傳　個(gè)人聯(lián)系方式通訊地址：聯(lián)系電話：家庭電話：手

第8篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

一、施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的概論

財(cái)務(wù)報(bào)表指的是以日常會(huì)計(jì)核算資料為基礎(chǔ)，然后按照一定的格式和方法來確定指標(biāo)，內(nèi)容主要是綜合反映企業(yè)在某個(gè)特定時(shí)間內(nèi)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量狀況等。而施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告則是指公司專門的財(cái)務(wù)人員制作能夠展現(xiàn)企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)工程施工方面的具體財(cái)務(wù)情況，財(cái)務(wù)報(bào)告使用者提供較為明晰的企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和發(fā)展情況。在當(dāng)前的法律框架之下，通過分析施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告存在的問題來提高財(cái)務(wù)報(bào)表在實(shí)際使用中的效率，使之能真正為企業(yè)管理者做出正確決策而效力。

施工企業(yè)制作財(cái)務(wù)報(bào)告，主要就是為了分析一段時(shí)間內(nèi)企業(yè)的資金流向等具體財(cái)務(wù)狀況，以及通過這些報(bào)表數(shù)據(jù)來分析未來的發(fā)展趨勢(shì)，使得使用報(bào)表的人能夠清楚明白地了解整個(gè)發(fā)展和走向。

為了制作好科學(xué)規(guī)范的財(cái)務(wù)報(bào)告，我們可以通過分析比較法以及因素分解法來分析比較財(cái)務(wù)狀況，制作財(cái)務(wù)報(bào)告。

二、施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性

毫無疑問，施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告是極其重要的。對(duì)于施工企業(yè)經(jīng)營(yíng)而言，財(cái)務(wù)報(bào)告是對(duì)于工程具體實(shí)施過程中一段時(shí)間的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，能夠具有針對(duì)性地對(duì)近期企業(yè)出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析。

觀測(cè)資金在工程中的使用和流失，加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)的管理，從而更好地把握在建設(shè)過程中成本的控制制和風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避。無論是工程建設(shè)前期的財(cái)政管理和成本把控，還是建設(shè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，后期對(duì)工程的成果建設(shè)和穩(wěn)定過渡，以及對(duì)工程完成后的投資評(píng)判，這些環(huán)節(jié)和財(cái)務(wù)管理緊密相關(guān)。而當(dāng)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題時(shí)，會(huì)對(duì)工程產(chǎn)生較大的影響，而財(cái)務(wù)報(bào)告的具體分析有利于對(duì)工程建設(shè)過程中實(shí)際財(cái)務(wù)狀況的掌握，以及發(fā)現(xiàn)過程中存在的偏差和錯(cuò)誤，并加以及時(shí)的糾正。此外，實(shí)施工程施工的財(cái)務(wù)報(bào)告分析還可以加強(qiáng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)的分析能力，了解資本市場(chǎng)的需求，加強(qiáng)對(duì)資本的反映速度，從而有利于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

因此，做好施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告十分有必要。我們首先要認(rèn)識(shí)到工程施工財(cái)務(wù)報(bào)告的重要性和必要性，才會(huì)去具體分析其中存在的問題和不足，并針對(duì)具體問題找到解決措施。

三、施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中存在的問題

在工程施工的過程中，由于建設(shè)資金的持續(xù)投入，勢(shì)必得加強(qiáng)對(duì)建設(shè)各個(gè)階段的財(cái)務(wù)管理，做好相應(yīng)的財(cái)務(wù)報(bào)告。然而在目前，施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告還存在著許多的問題。可能一方面是我國(guó)工程施工這一行業(yè)的發(fā)展歷史較短的限制，工業(yè)往往缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告分析指標(biāo)的整體系統(tǒng)的把握和認(rèn)知。并且，施工過程隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展而越來越具有復(fù)雜性，現(xiàn)實(shí)就是工程施工行業(yè)使用了其他行業(yè)的指標(biāo)體系并沒有形成其自身的標(biāo)準(zhǔn)體系，這也是施工企業(yè)報(bào)告中存在的問題的一個(gè)重要原因。

施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告中還存在一個(gè)問題，就是財(cái)務(wù)報(bào)告分析過程其實(shí)是一個(gè)具有很強(qiáng)專業(yè)性的工作，一旦出現(xiàn)分析錯(cuò)誤就會(huì)造成較為嚴(yán)重的后果，也會(huì)導(dǎo)致工程風(fēng)險(xiǎn)的增加。而事實(shí)上，現(xiàn)在很多工程施工公司沒有對(duì)財(cái)務(wù)部門給予足夠的重視，導(dǎo)致從業(yè)的財(cái)務(wù)人員的技術(shù)性不夠強(qiáng)，只能完成簡(jiǎn)單的報(bào)表和財(cái)務(wù)核算活動(dòng)。并且，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的認(rèn)知錯(cuò)誤，認(rèn)為數(shù)量很重要而忽視質(zhì)量也是影響財(cái)務(wù)報(bào)告優(yōu)質(zhì)性的原因之一。

四、存在問題的解決措施

針對(duì)以上工程中財(cái)務(wù)報(bào)告存在的種種問題，需要我們思考這些問題該如何解決。

現(xiàn)階段，總體而言，我國(guó)施工企業(yè)最常采用的財(cái)務(wù)報(bào)告分析方法有因素分析法和比較法。由于每個(gè)企業(yè)有不同的企業(yè)文化和背景，財(cái)務(wù)報(bào)告又是基于不同的工程，可以有公路建設(shè)，也有水壩建設(shè)等等，因此我們要做到具體問題具體分析，針對(duì)不同的情況和對(duì)象，采用不同的方法，可以在因素分析法和比較法進(jìn)行取舍，一方面是便于工程的順利進(jìn)行，一方面也是為了公司的發(fā)展前景。所以說，重點(diǎn)不在于哪種方法更具有優(yōu)勢(shì)性，而是要根據(jù)自身特點(diǎn)結(jié)合實(shí)際情況來做更好的選擇和措施。

針對(duì)施工企業(yè)報(bào)告分析缺乏專門的分析體系這個(gè)問題，需要我們從施工企業(yè)整體行業(yè)的特征出發(fā)，不局限于對(duì)數(shù)據(jù)的分析，而是從各個(gè)方面出發(fā)，綜合其中各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，建立起科學(xué)合理的施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告分析體系。

此外，由于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)參差不齊，因此十分有必要提高財(cái)務(wù)報(bào)告分析制作人員的專業(yè)技能。并且在具體分析的過程中要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容進(jìn)行充分的理解和分析，而不是單純只注重?cái)?shù)據(jù)分析，更應(yīng)該從財(cái)務(wù)報(bào)告的整體性出發(fā)進(jìn)行具體的分析，運(yùn)用科學(xué)合理的財(cái)務(wù)報(bào)告分析的審計(jì)技術(shù)和方法，跟上新興技術(shù)的發(fā)展，使財(cái)務(wù)報(bào)告的分析制作更簡(jiǎn)單易行也更便于理解。同時(shí)，不能只注重財(cái)務(wù)報(bào)告的數(shù)量而忽視其質(zhì)量，更要認(rèn)識(shí)到“質(zhì)量”的重要性，讓企業(yè)獲得長(zhǎng)久發(fā)展的能力。同時(shí)，還要切實(shí)提高施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告的審計(jì)水平，更新管理觀念，權(quán)責(zé)分明，制定出相對(duì)于的審計(jì)辦法。

五、總結(jié)

綜上所述，對(duì)于施工企業(yè)而言，財(cái)務(wù)報(bào)告分析是十分重要的。然而目前我國(guó)施工企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告還存在很大的不足，缺乏需要的系統(tǒng)性指標(biāo)體系，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)容的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)質(zhì)量的忽視以及專業(yè)從事人員的專業(yè)素質(zhì)存在不足等等一系列問題，需要我們通過一系列的手段加以改進(jìn)和完善，從而真正做到高質(zhì)量和專業(yè)性的施工企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告研究。

參考文獻(xiàn)：

[1]張影.淺談工程建筑的財(cái)務(wù)報(bào)告研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2014，10：108-109.

第9篇：財(cái)務(wù)專業(yè)行業(yè)分析范文

2014年11月14日，財(cái)政部的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》），高度重視對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，指出要“緊緊抓住管理會(huì)計(jì)人才匱乏這一關(guān)鍵問題，通過改進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一批適應(yīng)需要的管理會(huì)計(jì)人才，帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展?！薄肮膭?lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)，與單位合作建立管理會(huì)計(jì)人才實(shí)踐培訓(xùn)基地，不斷優(yōu)化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式?！弊鳛楦呗氃盒?huì)計(jì)專業(yè)，也應(yīng)該為管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)

不同的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了一個(gè)專業(yè)如何培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)人才，在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下，作為高職會(huì)計(jì)專業(yè)應(yīng)該深入企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)需求，培養(yǎng)適用于企業(yè)需求的會(huì)計(jì)人才。

（一）專業(yè)調(diào)研

高等職業(yè)院校主要為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)專業(yè)人才，我院會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生就業(yè)范圍主要分布在珠三角中小微企業(yè)，為了解用人單位需求，每年我們都組織專業(yè)教師對(duì)珠三角中小微企業(yè)展開調(diào)研，調(diào)研內(nèi)容主要包括：財(cái)務(wù)部門常見崗位設(shè)置、工作職責(zé)、能力要求。經(jīng)過調(diào)研，我們了解到一般企業(yè)常見會(huì)計(jì)崗位包括：會(huì)計(jì)主管、材料與應(yīng)付款會(huì)計(jì)、銷售與應(yīng)收款會(huì)計(jì)、費(fèi)用會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、出納、會(huì)計(jì)文員等。

（二）職業(yè)能力分析

僅有分散調(diào)研對(duì)于我們確定人才培養(yǎng)目標(biāo)還是不夠的，因此有必要召集行業(yè)企業(yè)專家對(duì)典型會(huì)計(jì)工作崗位、專業(yè)能力要求、專業(yè)知識(shí)要求運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行進(jìn)一步分析論證。我院會(huì)計(jì)專業(yè)于2015年7月邀請(qǐng)珠三角行業(yè)企業(yè)專家召開了職業(yè)能力分析會(huì)，對(duì)典型工作崗位分析如表2所示。從表2可以看出，高職會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生主要面向的就業(yè)崗位有5個(gè)，包括成本會(huì)計(jì)、出納、稅務(wù)會(huì)計(jì)、往來會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)。在梳理出典型工作崗位的基礎(chǔ)上，行業(yè)企業(yè)專家們對(duì)5個(gè)典型工作崗位的工作任務(wù)、專業(yè)能力要求及知識(shí)要求進(jìn)行了深入的分析。我們將調(diào)研結(jié)果及職業(yè)能力分析會(huì)結(jié)果進(jìn)行加工整理，形成不同崗位的工作任務(wù)分析表。

（三）確定人才培養(yǎng)目標(biāo)

在管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型背景下，根據(jù)調(diào)研、職業(yè)能力分析及人才培養(yǎng)方案論證情況，我院會(huì)計(jì)專業(yè)將會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)確定如下：本專業(yè)培養(yǎng)面向中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)，適應(yīng)企業(yè)財(cái)務(wù)及相關(guān)領(lǐng)域一線需要，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人素養(yǎng)，掌握國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)政策，掌握企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本計(jì)算與分析、成本管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)信息化、金融工具與金融市場(chǎng)等專業(yè)知識(shí)，能熟練使用互聯(lián)網(wǎng)工具及常用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的檢索、分析及日常公務(wù)處理，具有較強(qiáng)的賬務(wù)處理能力及一定的成本管理、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析與決策能力，具備“一技之長(zhǎng)+綜合素質(zhì)”的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新需要的復(fù)合型技術(shù)技能人才。調(diào)整后的人才培養(yǎng)目標(biāo)不僅強(qiáng)調(diào)學(xué)生的會(huì)計(jì)核算能力，更看重培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)分析能力與財(cái)務(wù)管理能力。

三、構(gòu)建課程體系

根據(jù)企業(yè)需求明晰了會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)后，接下來要解決的問題是如何設(shè)置科學(xué)合理的課程體系來培養(yǎng)適用的人才。

（一）構(gòu)建適應(yīng)崗位需求的課程體系

我院會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系開發(fā)流程如下頁(yè)圖2所示。從流程圖可以看出，課程體系歸根到底要依據(jù)就業(yè)崗位群及各崗位對(duì)知識(shí)、技能、態(tài)度的要求來構(gòu)建。

（二）構(gòu)建適應(yīng)管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的課程體系

財(cái)政部于2010年頒布《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，指出要大幅提高會(huì)計(jì)人才素質(zhì)，進(jìn)一步優(yōu)化會(huì)計(jì)人才結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)使各類別高、中、初級(jí)會(huì)計(jì)人才比例達(dá)到10︰40︰50。這一關(guān)于會(huì)計(jì)專業(yè)人才的戰(zhàn)略目標(biāo)的提出實(shí)質(zhì)是要改變企業(yè)財(cái)務(wù)人員重核算輕管理的現(xiàn)狀，通過提升會(huì)計(jì)專業(yè)人員素質(zhì)來提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平。把政府的要求反映在會(huì)計(jì)專業(yè)的課程體系構(gòu)建上，那就是要在夯實(shí)學(xué)生會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)上開設(shè)一些專業(yè)課程，進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的財(cái)務(wù)管理能力。財(cái)政部2014年的《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》指明了會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)方向，提出要“推動(dòng)建立管理會(huì)計(jì)人才能力框架，完善現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系”，其中措施之一直指高校，指出要“鼓勵(lì)高等院校加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)課程體系和師資隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)專業(yè)方向建設(shè)和管理會(huì)計(jì)高端人才培養(yǎng)?！?016年，財(cái)政部密集三份與管理會(huì)計(jì)有關(guān)的文件，6月《關(guān)于印發(fā)〈管理會(huì)計(jì)基本指引〉的通知》，10月《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，12月《關(guān)于就<管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第100號(hào)———戰(zhàn)略管理>等22項(xiàng)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引征求意見的函》。細(xì)讀這三份文件，可以看出財(cái)政部推進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)及推廣管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的決心與緊迫感。鑒于《管理會(huì)計(jì)基本指引》已經(jīng)非常清晰地構(gòu)建了管理會(huì)計(jì)的框架，我們?cè)谡n程體系的設(shè)置上可以直接借鑒《管理會(huì)計(jì)基本指引》，在此基礎(chǔ)上結(jié)合高職會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)層次與目標(biāo)，分析勾勒出相應(yīng)的課程。

（三）適應(yīng)崗位需求及管理

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型需求的課程體系構(gòu)建結(jié)合前面分析。

四、結(jié)語(yǔ)

高職院校主要還是為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)人才，我們也要根據(jù)本地企業(yè)對(duì)人才需求的變化不斷調(diào)整和優(yōu)化自己的課程體系。課程體系確定以后，專業(yè)教師仍然要及時(shí)跟蹤企業(yè)崗位需求，判斷行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整課程體系及教學(xué)內(nèi)容，讓教學(xué)內(nèi)容保持一定的前瞻性。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部.會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）[S].2010.

[2]財(cái)政部.關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見[S].2014.