行政管理相關工作精選(九篇)

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第1篇：行政管理相關工作范文

企業(yè)的行政管理工作對企業(yè)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各項工作起到非常重要的推動作用，是整個企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)。因此，為了企業(yè)能夠提高核心競爭力、為企業(yè)創(chuàng)造更高效益，必須大力加強行政管理。想要提高行政管理單靠規(guī)章制度的約束的不夠的，必須加強對員工的思想政治教育，使員工自覺遵守企業(yè)相關制度，企業(yè)才能步入良性循環(huán)軌道。

【關鍵詞】思想政治教育 行政管理作用

新鋼集團公司建廠57年來，得到了快速的發(fā)展，成為了一個千萬噸級省屬重點企業(yè)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，行政管理工作遇到許多新情況、新問題。沒有良好的行政管理做后盾，企業(yè)的發(fā)展也是短暫的不長久的。正是認識到了行政管理的重要性，集團公司制定了一系列的行政管理制度來約束激勵員工，取得了良好的效果，但也存在一些弊端和不足。對于企業(yè)的管理制度員工也只是在表面上遵守，內(nèi)心里并沒有認同。這對大型鋼廠的長遠發(fā)展是極為不利的。企業(yè)是由人組成的集體單位，企業(yè)的發(fā)展離不開每一位員工的付出與貢獻。思想政治一人為前提進行思想強化。通過思想政治教育的潛移默化，可以讓每位員工更加了解企業(yè)，認同企業(yè)文化，從面達到統(tǒng)一思想，激發(fā)干勁的作用。因此，在行政管理中進行思想政治教育是十分必要和必須的。

一、思想政治教育是行政管理工作中不可或缺的部分

首先，筆者認為思想政治教育是開展行政管理工作的客觀要求。我們都知道企業(yè)必須擁有良好的人文環(huán)境以及擁有穩(wěn)定的員工隊伍作為基礎才能發(fā)展好企業(yè)的行政管理工作，我們都知道一個企業(yè)要開展好行政管理工作，企業(yè)員工的思想和行為必須與企業(yè)的行政管理制度相適應，與企業(yè)的發(fā)展目標一致，反之企業(yè)將無法長期生存發(fā)展下去。新鋼集團公司通過制作企業(yè)文化手冊、利用新鋼管理雜志及新鋼每日新聞等宣傳媒介做好廣大員工的思想政治教育，使他們自覺地建立起自身內(nèi)在的行為規(guī)范，自覺遵守規(guī)章制度，在思想上形成統(tǒng)一，在目標上達成一致，與企業(yè)同呼吸、共命運。其次，筆者認為思想政治教育是行政管理工作的指明燈。通過開展思想政治教育活動，讓員工充分學習企業(yè)文化知識，用教育者的思想影響廣大員工的思想，使員工將企業(yè)思想轉(zhuǎn)化為個人思想，從而應用到實際工作中。將思想政治教育滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、安全等工作中，在公司內(nèi)部建立起精神激勵機制，幫助員工樹立崇高的理想，倡導“創(chuàng)新、奉獻、超越”的企業(yè)精神，提高員工的思想覺悟，維護內(nèi)部的安定團結(jié)，創(chuàng)造一個“明事理、曉道理”的穩(wěn)定環(huán)境促進生產(chǎn)經(jīng)營。最后，筆者認為思想政治教育有助于在行政管理工作中建立起良好的人際關系。良好的人際關系即符合創(chuàng)建和諧社會的時念要求，也是人心所向、眾望所歸的心理需求，是一門系統(tǒng)的學科。集團公司就是一個小社會，擁有2.6萬名員工，在員工中建立人與人之間的互相信任、互相支持，形成一種融洽、愉快的氛圍，營造和諧相處的環(huán)境，大家心往一處想、勁往一處使，擰成一股繩，就沒有克服不了的困難、過不去的險關，有利于集團公司的長遠發(fā)展。

二、思想政治教育在行政管理工作中的作用

首先，思想政治教育在行政管理工作中起著導向的作用。物以類聚，人以群分。當企業(yè)行政為了企業(yè)更好地發(fā)展而做出的重大變革時，往往會引發(fā)企業(yè)員工的聚眾議論，造成不穩(wěn)定因素，甚至引發(fā)安全生產(chǎn)設備事故，這就需要通過各種媒介或管理團隊做好員工的思想教育工作，及時發(fā)出正面的聲音來引導員工，幫助員工正確認知，讓員工認識到與企業(yè)同心、把工作做好就是對企業(yè)、對自己最大的負責，進而發(fā)揮其在改革發(fā)展中的主動性和積極性，幫助企業(yè)行政順利完成一系列舉措。其次，思想政治教育在行政管理工作中起著調(diào)節(jié)的作用。行政管理工作表面上看具有強制性，都是通過各項行政管理制度來實施的。實際上大家都明白“弦過緊，易斷”的道理，集團公司只有通過對員工進行不斷地思想政治教育，用學習、互動、溝通等方式來達到對員工情緒的有效調(diào)整和人際關系的有利協(xié)和的目的，這樣的方式方法比直接用行政管理制度來約束來得更有成效，也更有說服力，溫和的說教、與員工探討的結(jié)晶更能增強集團公司的凝聚力和核心競爭力。第三，思想政治教育在行政管理工作中起著保障的作用。行政管理制度對企業(yè)正常運行起到約束和管理的作用，但如果企業(yè)發(fā)展僅僅依靠制度管理是遠遠不夠的。合理的進行思想政治教育能夠為員工提供無償?shù)匦睦硎鑼А⒃鲩L員工見識、擴大員工知識面，有效防范員工的逆反心理，并且在員工內(nèi)心深處塑造一個良好的企業(yè)形象，形成與企業(yè)血脈相連的命運觀、親情觀，員工自然而然地能夠全身心地投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，為行政管理制度的實施保駕護航。第四，思想政治教育在行政管理工作中起著激勵的作用。員工的行為一方面受到行政管理制度的約束，思想上又存在消極、被動地接受這些制度的怪象，如何轉(zhuǎn)變達到心口一致，只有通過思想政治教育正面說理、精神激勵，只有企業(yè)好了，員工才能得到更多的福利和保障，企業(yè)承諾的“與員工共享發(fā)展成果”才能變成現(xiàn)實，員工才能為企業(yè)的發(fā)展壯大不遺余力地奉獻一切。

參考文獻

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第2篇：行政管理相關工作范文

關鍵詞：公眾參與；城鄉(xiāng)規(guī)劃；行政許可；問題；完善

目前我國處于社會主義建設發(fā)展的新時期，隨著人們對物質(zhì)文化和精神文化的需求不斷增長的同時，對當前城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作也有了新的要求，這對城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作的發(fā)展來說，是一個良好的機遇，而事物通常是具有兩面性的，因此也是一種挑戰(zhàn)。而公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃工作是對城鄉(xiāng)規(guī)劃法的貫徹和落實，也是城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作的直接需求，因此是勢不可擋的。城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作的基礎與核心就是行政許可管理工作，因此要對其引起高度的重視。

1、 城鄉(xiāng)規(guī)劃管理應該遵循依法行政的基本原則

實施依法行政有著極為重要的作用和意義，依法行政是貫徹和落實依法治國方針的體現(xiàn)，只有實施依法行政，才能確保完善城鄉(xiāng)規(guī)劃制度，使得公眾更積極全面的參與到城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作中，并保證他們的權(quán)利，只有實施依法行政，才能保證城鄉(xiāng)管理規(guī)劃的職能得以履行，并實現(xiàn)對城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展的調(diào)控。第一，在城鄉(xiāng)規(guī)劃管理中，從本質(zhì)上看，無法保證行政機關和被管理者具有平等的地位，行政機關或者是沒有依法行使管理職權(quán)而導致了管理者的合法權(quán)益遭到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，因此為了確保被管理者的合法權(quán)益能受到保護，避免管理行政機關出現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生，就必須規(guī)范行政機關的管理職能以及權(quán)限；第二，城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作所涉及的內(nèi)容比較廣泛，而且會涉及到很多的利益關系，光是通過行政協(xié)調(diào)是無法實現(xiàn)對各方面利益的合理調(diào)整權(quán)衡的，也無法保證公眾的利益，因此需要借助法制手段來對各方面的關系進行調(diào)整，以使得公眾的利益得到保證；第三，在城鄉(xiāng)規(guī)劃管理中，無論使用任何方法和手段，都要確保其和法律手段相結(jié)合，進而形成完整統(tǒng)一的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理機制，才能從為管理的實施提供可行的依據(jù)。

2、 完善的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可行為的基本要求

城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可的設定和實施必須要以行政許可法作為基礎，依據(jù)行政許可法中的相關要求，要明白規(guī)范的城鄉(xiāng)管理行政許可行為的基本內(nèi)容，這樣才能確保城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理合理合法。

2.1確定城鄉(xiāng)規(guī)劃的公布及公共參與制度

要將公眾參與作為一項決策制度來對待，而且公眾參與的內(nèi)容應該整個城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的全部過程當中。這主要體現(xiàn)在第一，公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃的編制當中，在這個階段，可以以訪談或者是問卷調(diào)查的形式來征求公眾對城鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀以及未來發(fā)展的希望和建議，在編制時充分考慮他們的建議；第二，公眾參與到對規(guī)劃方案的評議和選擇當中，這實際上也體現(xiàn)了公眾參與政府決策中，也體現(xiàn)了民眾在城鄉(xiāng)規(guī)劃管理中的權(quán)利，公眾參與到對規(guī)劃方案的評議和選擇在很大程度上可以保證城鄉(xiāng)規(guī)劃的公正和科學性；第三，公眾參與到對規(guī)劃實施情況的監(jiān)督中，一旦城鄉(xiāng)規(guī)劃方案得以確定之后，公眾就需要對各種建設行為進行監(jiān)督，確保行機關的所有行為嚴格遵循城鄉(xiāng)規(guī)劃方案中的要求，監(jiān)督其依法進行管理；第四，公眾要參與到城鄉(xiāng)規(guī)劃實施效果的信息反饋當中，城鄉(xiāng)規(guī)劃的實施需要較長的時間，整個過程中會涉及到很多方面的利益，是動態(tài)的，因此在整個過程中進行一些政策調(diào)整時難免的，這就需要公眾可以隨時向相關部門反饋各種信息，同時行政主體應該給公眾提供一定的參與途徑，以確保公眾能真正的參與到整個城鄉(xiāng)規(guī)劃管理當中。

2.2公開行政許可申請和受理的基本條件

第一，《行政許可法》中明確規(guī)定了行政許可受理方面的內(nèi)容，而且這些內(nèi)容的核心就是公開，要求在城鄉(xiāng)規(guī)劃中，行政部門的應該廣泛聽取利害關系人的意見，所有的行為的決定和行為都是公開的，而且公眾有權(quán)知道這些活動的內(nèi)容；第二，《行政許可法》中明確的規(guī)定了行政許可受理的基本條件，所以說行政許可的條件是法律規(guī)定的，任何人和部門都不能擅自更改；

2.3要全面了解行政許可審查決定的標準和依據(jù)

以前行政主管部門一直強調(diào)城鄉(xiāng)規(guī)劃管理的專業(yè)性和技術性，對于城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可的審查和決定通常都是通過內(nèi)部討論以及論證的方式來完成審查和決定。一旦建設單位的行政許可沒有得到行政管理部門的許可，通常不知道什么原因也不知道如何處理，這實際上違背了行政許可法的相關規(guī)定。雖然城鄉(xiāng)規(guī)劃管理具有較強的專業(yè)性和技術性，但是城鄉(xiāng)規(guī)劃管理屬于行政管理行為，因此要嚴格遵守行政許可法的規(guī)定，要明確將審查的標準和依據(jù)制定出來，同時要對審查的結(jié)果進行詳細的解釋。

2.4要建立行政許可的聽證制度

《行政許可法》中明確對聽證的程序以及利害關系人制度進行了規(guī)定，如果行政機關發(fā)現(xiàn)行政許可中的事項和厲害關系人的重大利益有一定的關系，要讓利害關系人知道，同時他們有權(quán)進行陳述和申辯。

2.5要對行政許可做出和實施的時限進行統(tǒng)一

第一，對“一書兩證”審發(fā)的工作時限進行規(guī)定，《行政許可法》中明確規(guī)定了行政許可的最長時限為一個月。城鄉(xiāng)規(guī)劃管理工作通常具有較強的綜合性，整個過程中會涉及到多個部門，規(guī)劃行政管理部門擔任著審批的重任，所以在工作的過程中要將做好和相關部門的協(xié)調(diào)和溝通，進而保證審批工作的順利完成；第二，對“一書兩證”實施的有效時限進行規(guī)定，目前城鄉(xiāng)規(guī)劃法中并沒有對“一書兩證”的有效期限進行規(guī)定，所以管理起來和比較麻煩，為了方便管理，應該在地方立法中給予相應的規(guī)定。結(jié)合我國目前的發(fā)現(xiàn)趨勢以及管理進行考慮，筆者認為“一書兩證”的有效期限應該規(guī)定為兩年，如果在規(guī)定的期限之內(nèi)沒有完成的，建設單位要提前一個月向城市規(guī)劃主管部門提出申請，等待其的決定。

3、 公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的意義

從我國目前的發(fā)展狀況來看，城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可工作基本上指的就是城鄉(xiāng)規(guī)劃法中所指出的“一書三證”的許可制度?！耙粫C”和“一書兩證”的許可制度相比起來雖然有了一定的改善，過規(guī)定的內(nèi)容也日趨完善，但是公眾參與機制方面依然存在一定的不足，對后期實踐工作也造成了一定的影響。由于公眾參與機制的不完善導致了一系列問題的出現(xiàn)，比如很多工程得到了行政主管部門的審批同意之后，開始了施工，在施工的過程中以及工程完工結(jié)算中，對于一些移民拆遷的處理以及建設項目的有關問題方面都產(chǎn)生了一些糾紛，為了使得這些糾紛得以解決處理，無疑很造成很多行政管理資源的浪費。這都是在整個城鄉(xiāng)規(guī)劃工作沒有讓公眾充分參與進來而導致的，如果讓公眾充分參與，提前聽取他們的建議和期望，就不會造成后續(xù)這些問題的出現(xiàn)，所以這些問題都是由于城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的不足之處，是由沒有完善的公眾參與機制而引起的問題。想要減少或者是避免這些問題的出現(xiàn)，就要建立完善的公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理中，廣泛聽取公眾的意見，尤其是利害關系人的意見和要求，盡量避免一些不必要的糾紛出現(xiàn)，進而減少對行政管理資源的浪費，做到優(yōu)化社會資源配置，確保整個城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的公正科學，使得城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可觀看的智能得以正常的發(fā)揮，為整個社會經(jīng)濟的發(fā)展打下堅實的基礎，促進社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展。

4、 公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作存在的問題

當前城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作雖然得到了一定的完善，但是在公眾參與機制上依然存在很多的問題，這些問題或多或少對城鄉(xiāng)行政管理部門智能的正常發(fā)揮起到了制約作用。

4.1法制保證存在一定的問題

目前我國的城鄉(xiāng)規(guī)劃法中只涉及到了城鄉(xiāng)規(guī)劃項目在景觀相關部門完成對規(guī)劃的編制人后得到城鄉(xiāng)行政主管部門的審批之后就可以按照規(guī)劃進行實施，但是沒有對公眾參與進行解釋和闡述。而想要確保公眾真正參與到城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作當中，避免出現(xiàn)一些列的問題和糾紛，就應該有完善的法律制度來保證。

4.2組織職能存在問題

在城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可信息的填報申請環(huán)節(jié)，各級政府機構(gòu)多半拘泥于形式上的，光光是走流程。縱使相關正機構(gòu)給公眾提供了參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的平臺，但是并沒有獲得公眾的信息反饋，所以對于城鄉(xiāng)規(guī)劃項目的水平和實施來說，公眾的參與并沒產(chǎn)生任何影響。綜上所述，政府相關部門的組織職能依然不夠完善，有很多的問題需要解決。

4.3技術方法存在一定的問題

該方面存在的問題主要表現(xiàn)在兩個方面，第一是在城鄉(xiāng)規(guī)劃中，政府針對城鄉(xiāng)規(guī)劃項目所開展的以書面調(diào)查或者是交談的方式來對公眾的意見進行征求，但是主動性沒有得到有效發(fā)揮；第二，政府部門對沒有充分對各種輔助技術的應用，一些地方政府部門雖然針對城鄉(xiāng)規(guī)劃項目制作了三維虛擬圖，但是三維虛擬圖主要是針對項目的一些關鍵地段來制作的，不具有整體性，而且不能在公眾參與的網(wǎng)絡平臺上出來，這些都在很大程度上限制了公眾參與。

5、 完善公眾參與背景下城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的措施

正是因為公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作中存在一定的不足，為了確保城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的順利開展，下文中將提出了完善公眾參與背景下城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的措施。

5.1要不斷加大公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理法規(guī)的建設力度

為了確保公眾參與城鄉(xiāng)行政許可管理工作有法可依，有章可循，以保證行政許可管理工作得到順利的開展，就需要加大對公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理法規(guī)的建設力度，應該將對公眾意見的征詢以及聽證等公眾參與的方式都納入與之相配套的法律當中。此外要給與公眾真正行使監(jiān)督的權(quán)利，，使其能對城鄉(xiāng)規(guī)劃項目進行全面的監(jiān)督，以確保其權(quán)利得到真正實現(xiàn)。各級地方政府就夠應該將公眾參與背景下的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作專項化，對在整個規(guī)劃管理中參與方的利害關系進行詳細的規(guī)定，以避免發(fā)生很多不必要的麻煩和糾紛，使得各種行政資源得到合理的使用，不會造成浪費。

5.2構(gòu)建完善的公眾參與組織保障體系

在城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理中，政府在整個過程中都要起到主動性和服務性的作用，處理好自己主體參與者和公眾之間的關系，以確保城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作得以高效實施。除此之外，政府可以創(chuàng)立一些相關的性機構(gòu)組織，通過社會咨詢的形式來廣泛的獲取公眾的意見和建議，從根本上保證公眾參與機制在城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作中得到真正的實施。

5.3要將傳統(tǒng)和現(xiàn)代的技術相融合

隨著現(xiàn)代科技的發(fā)展和進步，現(xiàn)代的信息技術給城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理提供了一些輔助的技術方法，但是公眾參城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理得以實現(xiàn)主要還是需要政府提供的主導性技術作為保證。政府作為公眾參與城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作中的主體參與者，要積極構(gòu)建虛擬場景，以及網(wǎng)絡平臺等方式實現(xiàn)和公眾進行更好的交流，將規(guī)劃的內(nèi)容告知公眾，以得到公眾的認可和支持，并參與到城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作當中，以推進城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作的順利進行。

結(jié)束語

綜上所述，在我國的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理工作中，讓公眾參與是其發(fā)展的必然要求，公眾參與方面還存在一定的問題，各級政府要引起足夠的重視，制定出切實可行的方法，使得公眾能真正的參與到城鄉(xiāng)規(guī)劃行政許可管理中，確保管理工作得以順利的開展。

參考文獻

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第3篇：行政管理相關工作范文

【關鍵詞】網(wǎng)絡 行政管理 影響

經(jīng)濟、科技的發(fā)展改變我們生活，網(wǎng)絡讓公眾對于現(xiàn)有行政管理中有了更多知情權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，網(wǎng)絡對目前部分行政管理部門權(quán)力高度集中，管理方式落后呆板，公眾不滿意，提出建議和批評，從而對行政管理提升有著正面積極作用。網(wǎng)絡輿論在近七成的事件中起到了推動行政部門解決問題的正面積極作用尤為明顯。網(wǎng)絡輿論已經(jīng)成為中國社會中的一股重要的"主流"積極力量。

一、行政管理工作特征

行政管理（administration management）是運用國家權(quán)力對社會事務的一種管理活動。也可以泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務管理工作。行政管理系統(tǒng)是一類組織系統(tǒng)。它是社會系統(tǒng)的一個重要分系統(tǒng)。

（一）行政管理工作的全面性、廣泛性。隨著社會的發(fā)展，行政管理的對象日益廣泛，包括經(jīng)濟建設、文化教育、市政建設、社會秩序、公共衛(wèi)生、環(huán)境保護等各個方面，涉及面極廣。

（二）行政管理工作具有強制性、協(xié)調(diào)性。行政管理是運用國家權(quán)力對社會事務進行管理，那么就必須建立在法律、法規(guī)的基礎之上，具有一定的法律約束力和強制性。但行政管理又是人類改造社會的一種社會實踐活動，有其自身發(fā)展的客觀規(guī)律，是一種協(xié)調(diào)不同社會關系的綜合管理行為。

（三）行政管理具有服務性和時效性。行政管理工作是一種對社會事務的管理，處理社會各種事務，具有社會服務。另外，行政管理工作要想達到預期的效果，就必須有計劃，有步驟的開展，在規(guī)定的時間內(nèi)按時完成，才能達到預期的效果，因此，行政管理工作具有一定的時效性。

二、網(wǎng)絡對行政管理工作的積極作用

網(wǎng)絡社會到來，龐大數(shù)量人群的參與社會管理的力量自然勢不可擋。網(wǎng)絡影響著當今社會生活的方方面面。特別是對行政管理工作產(chǎn)生了積極而深遠的影響。

（一）網(wǎng)絡拓展了公民獲取各類信息的速度和渠道。網(wǎng)絡的迅速發(fā)展，特別是現(xiàn)代新媒體的發(fā)展（如微博、微信）等迅速普及，公民獲取信息的渠道已經(jīng)打破了傳統(tǒng)的報紙、電視等媒體的束縛，各類信息通過網(wǎng)絡得到廣泛的傳播，使得公民能夠在第一時間獲取不同種類、不同觀點的信息，大大拓展了公民獲取各類信息的速度和渠道。

（二）網(wǎng)絡提高了公民對行政事務的參與權(quán)和表達權(quán)。網(wǎng)絡作為一個全新平臺，在它面前人人平等，網(wǎng)絡上任何人都可以暢所欲言。任何人都可以對當前社會所存在的問題來發(fā)表看法。同時，網(wǎng)絡作為一個現(xiàn)代化的平臺，與傳統(tǒng)媒體平臺來比較，它擁有：發(fā)言門檻低、傳播迅速快、受眾面廣等傳統(tǒng)媒體平臺所不具備的巨大優(yōu)勢，所以在網(wǎng)絡時代，“人人面前都是麥克風，人人都是新聞發(fā)言人，人人都有話語權(quán)，人人都是新聞記者”，充分提高了公民對行政事務的參與權(quán)和表達權(quán)。

（三）網(wǎng)絡促進了公民對行政管理工作監(jiān)督權(quán)的發(fā)揮。網(wǎng)絡輿情中監(jiān)督和被監(jiān)督的關系針對性明確，網(wǎng)絡輿情形成速度快，波及范圍大，且輕前因、重結(jié)果，短時間里會產(chǎn)生強大的社會輿論壓力，形成輿論監(jiān)督效應，施加于決策和決策者，使得問題能夠引起政府的重視，從而得到快速的解決。近年來，特別是十以來，在的帶領下，反腐力度不斷加大，其中網(wǎng)絡反腐也成為反腐的一種重要手段。網(wǎng)絡監(jiān)督和網(wǎng)絡反腐的興起，標志著反腐敗工作進入了一個新階段，反腐倡廉網(wǎng)絡輿情工作的緊迫性和必要性毋庸置疑，在反腐倡廉建設中的積極作用明顯。網(wǎng)絡監(jiān)督作用的不斷顯現(xiàn)，更大的刺激了廣大公民參與網(wǎng)絡監(jiān)督的積極性，促進了公民對行政管理工作監(jiān)督權(quán)的不斷發(fā)揮。

三、網(wǎng)絡對行政管理工作的意義

（一）有利于提高行政管理的機關的工作效率

1.通過網(wǎng)絡技術提高工作效率。通過網(wǎng)絡可以將各類信息、政策、辦事流程等第一時間公布出來，使得公民能夠第一時間得到了解，解決了以往信息傳播不暢通等問題。通過網(wǎng)絡開通網(wǎng)上辦事廳，將各類查詢、項目報批、申請執(zhí)照、公共事務繳費、考試報考等政府有關項目開通網(wǎng)上辦理渠道，不僅為公民提供了方便。避免了以往辦一件事要跑多個部門的局面，也為行政管理機構(gòu)省去了大量的人力、物力。通過網(wǎng)絡可以達到各行政管理機構(gòu)之間的信息和資源共享，如虛擬辦公，無紙辦公的出現(xiàn)，以及部門之間跨部門、跨地區(qū)的電子文檔交換，公務活動的網(wǎng)絡辦公，電子郵遞、網(wǎng)絡會議等，可以大大減少行政人員的辦公費用和縮短辦事時間，提高辦事效率。

2.網(wǎng)絡監(jiān)督對行政管理機關的工作效率提出了新的要求。對于公眾普遍關心、關注的社會問題，通過網(wǎng)絡的廣泛傳播，會一定程度給行政機關造成壓力，督促其加快處理問題的速度。

（二）有利于提高行政管理機構(gòu)及成員的自律性。網(wǎng)絡的發(fā)展，改變了以前行政機構(gòu)管理人員工作流是不公開、不對外的的狀況?！叭巳硕伎梢宰鲇浾摺睍r代的到來，更容易使得行政管理人員的一舉一動都在公眾的監(jiān)督之下。由于公開性提高，問責也加強了，使得行政機關工作人員有一種緊迫感和危機感，從而提高了自律性。

（三）有利于社會的和諧。通過網(wǎng)絡，公眾不僅可以表達自己的意愿和想法，也為公眾訴求提供了平臺。當前，各級行政機關都很重視網(wǎng)絡的發(fā)展，紛紛建立了各種輿情監(jiān)控機制。這樣公眾通過網(wǎng)絡反映的問題，能夠及時的得到解決，有利于將各類問題消滅在萌芽狀態(tài)，有利于社會和諧。

參考文獻：

[1]丁良喜，《高校網(wǎng)絡思想政治教育工作探析》，《時代報告》2011年第11期

[2]范薇、馬春生， 《 行政管理視野下網(wǎng)絡熱點事件效應淺析》，《致富時代》

第4篇：行政管理相關工作范文

一、社會穩(wěn)定分為四大塊，即：組織領導建設、平安創(chuàng)建及社會治安綜合治理工作、配合鄉(xiāng)穩(wěn)定辦積極開展嚴打和集中整治工作、宗教事務管理。年度考核參照黨委每月對各村穩(wěn)定考核結(jié)果進行，年底檢查村里的維護穩(wěn)定的各項措施落實好，且發(fā)揮了很好作用，村里自己能發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，挖掘出深層次信息的，給村里負責抓穩(wěn)定的村干部獎勵500——1000元；如果由縣上或鄉(xiāng)里發(fā)現(xiàn)或者因其他事情引出村里有不穩(wěn)定因素，而村里未上報的，罰款200——500元?！皟?yōu)秀黨支部”評優(yōu)名額的確定參照黨委每月對村考核結(jié)果確定，凡出現(xiàn)重大問題，被實行“一票否決”的村當年取消任何評優(yōu)資格。

二、黨建工作分八塊，即：村班子情況、發(fā)展黨員情況、落實“三項制度”情況、黨員設崗定責、黨員電教、“學習日”落實情況、后備干部的管理、黨員管理等情況。年度考核參照黨委每月對各村黨建考核結(jié)果進行，如平時各項制度落實好，特別是黨員群眾學習到位，理解好的村，獎勵500——1000元獎勵工資，黨建工作落實差，工作浮在表面的罰款200——500元。

三、農(nóng)村經(jīng)濟年終考核主要分四大塊：示范點建設情況、年初各項作物計劃面積落實情況、農(nóng)業(yè)基礎設施建設情況、壯大村集體經(jīng)濟情況和農(nóng)民增收情況。被確定為縣級示范點2個以上的村，在縣級以上檢查中獲得好評，確實起到了示范作用的，當年農(nóng)村經(jīng)濟年終考核給滿分，優(yōu)先考慮各類評優(yōu)資格，并給予1000-1500元獎勵，沒有建成示范點，集體經(jīng)濟毫無起色、群眾增收緩慢的村給予500元罰款。

四、社會事務分兩塊，即：計劃生育及提倡移風易俗文化活動落實好。年終考核不超生的村給予500——1000元的獎勵工資，移風易俗文化活動組織開展好的村給予500——1000元的獎勵工資。

五、實施一票否決的事項

1、穩(wěn)定工作不能出問題，穩(wěn)定工作出問題的村實施一票否決制；

2、計劃生育工作實施一票否決；

3、黨建工作中落實“三項制度”浮在面上的，實施一票否決；

4、村級集體積累不到鄉(xiāng)提出的經(jīng)濟發(fā)展目標一半的，實施一票否決；

5、沒有示范點，或示范點效果不好的一票否決；

第5篇：行政管理相關工作范文

眾所周知，農(nóng)村基層思想政治工作的對象是農(nóng)民，而由于歷史和經(jīng)濟上的原因，我國農(nóng)民群眾往往思想意識觀念保守，小農(nóng)意識強仍然占據(jù)主導地位。農(nóng)民群眾對新事物的接受能力和理解能力相對較弱，這就決定了農(nóng)民群眾對思想政治工作的接受程度存在一定的障礙。同時，群眾對思想政治工作的開展更是漠不關心。以上兩方面內(nèi)容極大程度地制約了當前鄉(xiāng)村基層思想政治管理工作的順利開展。

二、當前鄉(xiāng)村基層思想政治管理工作存在的主要問題

（1）管理內(nèi)容失真

當前的思想政治工作內(nèi)容往往留于表面形式，忽視了思想政治工作與解決農(nóng)民群眾實際困難的結(jié)合。在當前新農(nóng)村建設的視域下農(nóng)村社會前進的步伐是有目共睹的，但是建設步伐不一致也是我們不可忽視的問題，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)部分農(nóng)村地區(qū)生活基礎設施仍不完善，農(nóng)民群眾存在看病難、報銷難的問題依然存在，極個別農(nóng)民群眾還在為不能解決自己的最低生活保障而犯愁?！皞}廩實而知禮節(jié)”，在做到倉實的同事注重群眾文化思想政治的教育如今已成為重中之重。

（2）管理方式落后

現(xiàn)階段不少農(nóng)村基層思想政治工作方式仍沿用之前的模式?？偸茄匾u老一套的工作方法與農(nóng)村社會新的發(fā)展形勢不相適應，不少農(nóng)村地區(qū)思想政治工作仍然采用“大墻上寫標語”、“大會上講道理"、等刻板陳舊的宣傳教育方式，嚴重影響了思想政治工作的成果。針對性是思想政治工作的一個重要特征，思想政治工作要做到具體問題具體分析才能發(fā)揮它強大的教育功能。

（3）管理人員素質(zhì)良莠不齊

當前農(nóng)村基層思想政治工作者身份復雜，現(xiàn)有的農(nóng)村基層思想政治工作者半路出家居多，這些人大多的文化水平偏低，缺乏思想政治工作的專業(yè)知識。而大部分基層思想政治工作者沒有經(jīng)過專業(yè)的職業(yè)技能培訓，專業(yè)理論功底較差，在工作時往往憑借經(jīng)驗去解決問題，有的思想政治工作者甚至不能準確地把黨的方針政策傳達給農(nóng)民群眾，甚至有的基層思想政治工作者連上級所傳達的文件精神是什么自己都沒有搞清楚，不學習、不分析、不研究，理論功底水平急需加強。

三、新形勢下鄉(xiāng)村基層思想政治管理工作改善策略

（1）豐富農(nóng)村基層思想政治工作的內(nèi)容

在新時期要加強鄉(xiāng)村基層的思想政治教育工作，需要不斷豐富內(nèi)容。一是將中國特色社會主義理論體系作為農(nóng)村基層思想政治工作的重要內(nèi)容，不斷提高農(nóng)民群眾的理論水平，不斷提高農(nóng)民群眾用中國特色社會主義理論解決新課題、迎接新挑戰(zhàn)的能力。二是將中國特色社會主義共同理想作為農(nóng)村基層思想政治工作的重要內(nèi)容，引導農(nóng)民群眾自覺把個人理想融入到中國特色社會主義共同理想當中，在追求共同理想的過程當中逐步實現(xiàn)農(nóng)民群眾的個人理想。三是重視以社會主義榮辱觀為基礎的道德教育，引導農(nóng)民群眾樹立健康向上、科學文明的生活方式和追求積極進步的社會道德風尚，為農(nóng)村基層思想政治工作的開展打下了良好的基礎。四是開展以社會主義法治理念為內(nèi)容的法治教育，使得農(nóng)民群眾明確自己的權(quán)利和義務，懂得做什么事是法律所允許的，做什么事是法律所禁止的。

（2）改進鄉(xiāng)村基層思想政治工作的方式

在農(nóng)村基層思想政治工作中創(chuàng)新工作方法，可以明顯提升工作效果，有效提高工作效率?！耙岳矸?是農(nóng)村基層思想政治工作中重要的方式，農(nóng)村思想政治工作者在進行思想政治工作時應注重以理服人、以情感人，要用道理讓農(nóng)民群眾明白事理。要深入到農(nóng)民群眾中去，了解農(nóng)民群眾生活中的實際困難和所面臨的實際問題，在進行思想政治工作時要站在農(nóng)民群眾的立場，設身處地的為農(nóng)民群眾著想，切實幫助農(nóng)民群眾做好事、做實事，在進行思想政治工作的時候要避免形式主義的說教和言之無物的訓斥。可以將思想政治教育寓于農(nóng)民群眾的娛樂活動當中，使得農(nóng)民群眾可以接受這樣的教育形式并樂于接受教育內(nèi)容，符合現(xiàn)階段農(nóng)民群眾的理解能力和接受水平，讓農(nóng)民群眾能夠在潛移默化中得到學習。

（3）提升鄉(xiāng)村思想政治工作者的素質(zhì)

加大對農(nóng)村基層思想政治工作者的教育力度，提升鄉(xiāng)村思想政治工作者的素質(zhì)。定期組織基層思想政治工作者進行培訓學習，灌輸思想政治理論內(nèi)容教育、進行思想政治工作的方法教育和做好思想政治工作的公仆意識教育，要不斷提高和加強思想政治工作者的理論水平和道德素養(yǎng)，使其在進行思想政治工作時能運用正確的方式方法，從農(nóng)民群眾最感興趣的問題入手，循序漸進的引領農(nóng)民群眾改正錯誤的思想觀念，切實做到“以理服人、以情感人"。

第6篇：行政管理相關工作范文

關鍵詞：藝術類高校行政管理思想政治教育

1科學理性地認識藝術類高校思想政治教育工作特點

藝術類高校學生有著自身的特點，具體表現(xiàn)在自我意識更加強烈、內(nèi)心細膩敏感、情緒多變的理想主義。藝術類高校的學生，是出于對藝術的喜愛與熱情才投入本專業(yè)的學習，由于藝術學習需要具備敏銳的觀察能力與細膩的感知能力，感受到自然與生活中的各類藝術美感，因此藝術大學生們普遍內(nèi)心敏感，情緒豐富，能夠細微地察覺到很多別人注意不到的細節(jié)，也由此容易引發(fā)各類情緒上的問題。對于思想政治教育，很多藝術類學生覺得思想教育是對其自由思想的一種“控制”，會束縛其自身已有的藝術能力的開發(fā)與充分表達，甚至認為思想教育學習是對其敏感內(nèi)心的一種消耗，會讓自己陷入思維的固定模式，因此長此以往容易對思想教育產(chǎn)生抵觸情緒[1]。思想教育的內(nèi)容，核心是要求學生保持樂觀積極的人生態(tài)度，形成正確的人生觀與價值觀，但是目前的思想教育課程或者教材，很多內(nèi)容重復老舊，大多都只重視理論的學習，而實踐操作很少提及，因此對于自我意識強烈、有強烈表達意愿的大學生來說，枯燥的理論學習或者填鴨式的機械背誦，容易在心理上引起學生的不適，導致興趣缺乏，也沒有動力去進行重視思想教育；而且思想教育要求學生進行理性思考，沉穩(wěn)冷靜，這對于情緒多變、易沖動的大學生來說，很難做到在遇到問題沉著應對，因此思想教育的效果也大打折扣。社會環(huán)境對于高校的思想教育也產(chǎn)生了一定的影響。在西方資本主義與享樂主義浪潮的侵蝕下，在校大學生心思單純，價值觀的形成并不牢固，往往在受到攀比心態(tài)的影響下，會盲目追逐這種不良的風俗，甚至沾染上“拜金主義”“享樂主義”等不良習慣，這樣的急功近利造成集體意識淡薄，公益性的活動與社團響應寥寥，部分學生過于注重自身的享樂，思想教育工作也無法順利展開。

2藝術類高校思想教育工作應當采取的策略

2.1以人為本，科學認識藝術類學生的特點

首先，藝術類高校思想教育工作的順利開展，需要科學認識學生的特點，只有尊重學生特點與意愿，在以人為本的前提下，才能在不引起學生抵觸情緒的前提下，實現(xiàn)思想教育的順利開展進行。其次，要加強思想教育管理者的自身素質(zhì)，組建一支價值導向正確、作風踏實、對藝術類高校思想教育教育有豐富經(jīng)驗的教學管理隊伍，在充分尊重學生情緒與意愿的基礎上，能夠與學生開展有效溝通，具備換位思考能力，站在學生的角度思考問題并且根據(jù)教學效果與反饋及時調(diào)節(jié)教學方法，整理工作思路，努力走進學生的世界，有針對性地開展思想教育工作[2]。最后，需要形成科學有效的思想教育管理制度，堅持教育、管理、服務并重的理念。思想教育的本質(zhì)是服務學生，來幫助他們更好地應對將來社會上的考驗，因此需要在堅持教育管理的基礎上，體現(xiàn)服務意識，但是也并不是一味地縱容、包庇學生，而是在嚴格管理考核的基礎上，以教育感化的方法手段，來體現(xiàn)服務的細節(jié)。

2.2注重文化素質(zhì)基礎教育

很多藝術類大學生往往過于注重藝術的學習，而忽略了文化課的進修，導致普遍文化素質(zhì)差、基礎文化知識薄弱，通識教育的知識儲備不足，而且學生長期的學習生活也容易導致生活常識與實踐能力薄弱，對社會的認識不夠全面客觀，因此需要高校的教育工作者能夠重視文化素質(zhì)教育方面，在合理開設各類專業(yè)藝術課程的基礎上，增加理論、社會學等通識教育課程，并且開展積極開展各類豐富多樣的文化講座、論壇、表演等活動，通過豐富校園文化生活來陶冶學生情操，提高學生文化修養(yǎng)，在集體活動中增強集體歸屬感與榮譽感；開展的各類文化講座，舉辦藝術研討會、交流會等也能夠促進學生認識更多的行業(yè)專業(yè)人才，加深對社會的認識，提高自身能力。

2.3加強學生與思想教育工作者的聯(lián)系

藝術類大學教育不同于義務教育與高中教育階段采用的大班教育方式，通常都是采用小班授課的方式，集體歸屬感不是很高，在這種情況下，老師與學生、學生與學生之間的聯(lián)系需要加強；而且大學學習中更加注重的是學習的自覺性與主動性，沒有了老師的耳提面命與督促，很多學生容易沉迷玩樂，荒廢學業(yè)，耽誤大好青春，因此在平時的思想教育中，需要特別注重加強學生與思想教育工作者的聯(lián)系。作為思想教育工作者，要多注重與學生的溝通與交流，根據(jù)學生的學習效果來改進教學方式，同時做好自身的模范帶頭作用，采取言傳身教的方式，對所管理的學生起到帶頭與引導的作用，師生之間的溝通需要更加的密切，才能夠充分掌握學生的思想狀態(tài)與生活現(xiàn)狀，有針對性地開展教學工作[3]。

3科學管理與方法

3.1豐富課程內(nèi)涵，吸引學生注意力

思想教育的課程需要采取新的教學方式，來豐富課程的內(nèi)涵，通過各類豐富多彩的活動與形式，吸引學生的興趣與注意力；對于思想教育的學習，不僅僅是理論的學習，還需要注重提升解決現(xiàn)實問題的能力，在學生遇到困難的時候，教育工作者要提供適當?shù)膸椭?，引導學生如何利用學習的思想教育知識來思考問題并解決問題，只有將理論轉(zhuǎn)為實際的經(jīng)驗，應用到生活中，才能夠豐富思想教育的內(nèi)涵，同時也提高了說服力。

3.2依托黨團與骨干，加強凝聚力

高校黨團組織優(yōu)勢明顯，可以通過將優(yōu)秀大學生吸引加入黨團組織的方式來加強學生的集體榮譽感與凝聚力，依托黨團組織和學生骨干進行思想教育活動，充分發(fā)揮黨團的政治優(yōu)勢，同時起到骨干帶動的作用，培養(yǎng)大學生們的社會責任感與國家自豪感，將個人的價值與國家的需求結(jié)合起來，進一步升華自己的理想，表現(xiàn)集體的凝聚力。對于在生活中或?qū)W習中有困難的學生，及時提供幫助，使學生感受到班集體的溫暖，對于來自貧困家庭或者偏遠地區(qū)的學生，教育工作者要懷著對學生的愛心及時提供幫助，幫助他們聯(lián)系校內(nèi)勤工助學的崗位或者助學金等的申請，來解決家庭實際困難，同時鼓勵學生要具備克服困難的決心與勇氣。在就業(yè)方面，貧困家庭的學生往往缺乏整體的職業(yè)規(guī)劃或者長遠計劃，教育工作者需要幫助學生分析就業(yè)形勢，教授面試技巧等，減輕學生面臨畢業(yè)時的焦慮情緒，同時取得學生的信任，在思想教育方面的工作也會更加順利地展開。

4結(jié)語

綜上所述，藝術類高校的思想教育內(nèi)容需要結(jié)合學生自身的性格特點，有針對性地進行，社會、學校與家庭需要積極配合，共同引導學生抵制拜金主義、享樂主義等不良風氣浪潮的侵蝕，幫助學生形成正確的人生觀與價值觀。作為藝術類高校的思想教育工作者，需要不斷探索總結(jié)新的教學經(jīng)驗，根據(jù)學生的學習效果及時調(diào)整工作思路，拉近與學生的距離，為學生在藝術道路上的成長成才提供保障。

參考文獻

[1]謝輝.論高校行政管理中思想政治教育工作有效性的發(fā)揮[J].教育與職業(yè),2011(8):33-34.

第7篇：行政管理相關工作范文

[關鍵詞]檔案 行政管理 服務 創(chuàng)新

[中圖分類號]G271.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1009-5349（2013）12-0047-01

一、行政檔案管理服務工作的問題現(xiàn)狀

（一）檔案管理機制明顯滯后

隨著我國社會生產(chǎn)力水平的飛速發(fā)展，檔案管理制度已無法適應變化的新情況，原有的檔案行政管理服務機制出現(xiàn)了一定的滯后性，無法適應我國構(gòu)建服務型社會的發(fā)展速度與需要。對檔案事業(yè)的管理缺乏長期而有效的宏觀指導，使得檔案的使用服務價值難以有效發(fā)揮，不能滿足社會和學術界對于檔案的需求。

（二）檔案管理觀念落后，缺乏創(chuàng)新意識

檔案管理人員中專職人員少，兼職過多，普遍存在著專業(yè)理論知識掌握程度偏低，思想政治覺悟不高，業(yè)務能力較差的現(xiàn)狀。這些檔案的管理服務工作大都是由兼職的檔案管理人員來完成，對檔案的史料理論價值和現(xiàn)實意義無法形成充分的認識。因此，這些因素就造成了檔案管理人員缺乏積極對待檔案工作的態(tài)度，工作態(tài)度消極冷漠，事業(yè)心與責任心不強，不能做到對檔案的服務工作進行創(chuàng)新性的開發(fā)再利用。

（三）檔案管理服務工作缺乏相應的標準

在傳統(tǒng)的檔案工作中，工作人員不能夠根據(jù)實際需要靈活地開展工作，也未運用當前的先進技術建立綜合性的檔案管理體系。工作標準有很強的隨意性，缺乏統(tǒng)一規(guī)范的標準，工作流程混亂。嚴重影響了檔案管理目標的實現(xiàn)和檔案價值的開發(fā)利用。

（四）檔案管理服務職能不夠清晰

傳統(tǒng)的檔案行政管理部門普遍存在管理職能權(quán)限不夠清晰、職能嚴重錯位、越位等現(xiàn)象。檔案行政管理服務工作的主要任務是通過統(tǒng)一規(guī)劃、協(xié)調(diào)，有效地對檔案事業(yè)的整體發(fā)展和運行進行監(jiān)督與指導，當前的檔案行政管理部門往往也兼顧檔案管理的細節(jié)過程，嚴重弱化了其應有的宏觀管理職能。

二、檔案行政管理服務工作的工作特征

（一）管理職能的層級區(qū)分

不同層級的檔案行政管理部門所承擔的管理職能有所不同，也就是職能的層級區(qū)分。根據(jù)檔案行政管理部門的層級不同，其管理職能和工作范圍也有著很大的區(qū)別，各級檔案工作都有相應的職能單位進行負責。因此，“包辦”被管理單位的檔案整理工作的做法是錯誤的，要劃清工作范圍界限，將微觀工作交由應負責的下屬單位進行處理，做到人事責任相對應，提高工作效率。

（二）管理對象物化性

檔案行政管理工作的工作重心是研究部署宏觀的檔案管理政策方向和相應的行政事務。然而，事實上檔案行政管理工作的最終對象卻恰恰是實實在在的“物”——對國家和社會有保存價值的檔案，往往使檔案行政管理者極易將“檔案”這個管理對象當做檔案行政管理的對象，混淆了二者實質(zhì)上的差別，妨礙了檔案管理工作的服務取向。

（三）檔案管理的統(tǒng)一標準化

檔案資源要想真正實現(xiàn)便于查閱和共享的需要，就必須有一個統(tǒng)一規(guī)范的標準，避免隨意性而造成的檔案資源的有而形同沒有，這些都需要建立各種檔案管理規(guī)范標準以及健全各種法則來實現(xiàn)。

三、構(gòu)建檔案行政管理工作服務新向度的途徑

（一）培養(yǎng)檔案管理服務工作人員的服務理念

思想是行為的先導，要想構(gòu)建檔案管理服務工作的價值新向度，就必須加強對行政檔案管理人員服務意識的宣傳力度，塑造一支高素質(zhì)的行政管理人員隊伍。因此，一是要抓好領導層的服務管理的宣傳工作，二是要抓好員工的服務理念宣傳工作，激發(fā)檔案行政管理人的責任感和自覺服務性理念。

（二）改善檔案服務工作的硬件設施

不斷加大對于檔案服務基礎設施的投入，不僅要培養(yǎng)健全的檔案管理服務的專職人員隊伍，還要建立健全的符合檔案事業(yè)工作實際的各項規(guī)章制度，為檔案服務工作的有效開展奠定一個良好的物質(zhì)基礎條件。

（三）健全檔案工作的管理體制

“創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”，檔案管理部門要不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思維方式，改革創(chuàng)新相應的服務機制，向采用綜合管理和服務基層的方法方向上轉(zhuǎn)變，促使檔案行政管理工作向“自我管理、自我完善、自我服務、自我發(fā)展”的新機制進一步發(fā)展。

【參考文獻】

[1]楊冬權(quán).在中央和國家機關檔案工作會議上的講話[J].中國檔案，2011（5）.

[2]趙炫儒.鄒議檔案管理與檔案科研價值的實現(xiàn)[J].檔案，2011（6）.

[3]吳雁平.論檔案行政管理的目標與特征[J].檔案管理，2011（6）.

第8篇：行政管理相關工作范文

關鍵詞：企業(yè)思想政治；人性化管理

中圖分類號：C29 文獻標識碼： A 文章編號：

一、人性化管理與思想政治教育之間的聯(lián)系

人性化管理的全部內(nèi)涵并不僅是發(fā)現(xiàn)人性、挖掘人性，而是在管理實踐中尊重人性、體現(xiàn)人性，以一切從人性考慮的姿態(tài)來看待管理，使人在管理中的主體地位得到最大程度的張揚。人性化管理的特征集中地體現(xiàn)在：尊重人、信任人、愛護人、激勵人，使人盡其才。這與思想政治教育的目標不謀而合。

1. 兩者的作用對象都包括了人的思想觀念

思想政治教育是指社會或社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會所要求的思想品德的社會實踐行為。簡單地說，就是通過影響人的思想來規(guī)范人的行為，使之符合一定價值目標的需要。正所謂思想是行為的先導，行為乃思想的外在反映。人區(qū)別于動物作為一種理性的存在，觀念對于行為的意義可見一斑。在人性化管理中，除了依賴規(guī)則制度的管理模式外，也通過直接作用于人的思想而間接影響員工形成對企業(yè)的忠誠品質(zhì)、態(tài)度傾向，這就與思想政治教育產(chǎn)生了共鳴。

2. 兩者的基本作用手段和基本目標是一致的

無論是思想政治教育還是人性化管理都是為了達到主體需要的一定價值目標而已，希望通過作用于人的思想的手段使人們的行為更自覺、更主動、更積極地朝著有利于實現(xiàn)主體價值目標的方向努力?？梢?，從兩者作用的對象、手段、目標等方面看，思想政治教育與人性化管理的確存在諸多共通之處。就兩者的一致之處而言，應該對思想政治教育如何在人性化管理中發(fā)揮重要作用進行研究。同時可以看到，人性化管理更側(cè)重于管理，思想政治教育更側(cè)重于教育。就兩者的不同側(cè)重而言，有必要挖掘思想政治教育的用武之地，使兩者功能互補、相得益彰。

二、人性化管理與企業(yè)思想政治工作有機結(jié)合方法

1、首先要從加強協(xié)調(diào)入手，完善思想政治工作的組織管理體制，形成黨委、工會、團委密切配合的組織管理制度。加強和改進思想政治工作，很重要的一點就是要“把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來”。這就要求思想政治工作者要在繼承傳統(tǒng)方法的基礎上，調(diào)整思路，更新觀念，不斷創(chuàng)新，真正把人性化教育理念貫徹始終，努力做到“三貼近”。

2、要貼近廣大職工提高自身素質(zhì)的需要。確立思想政治工作的價值取向，滿足職工自身發(fā)展的需要，加大培訓力度，使員工與公司共同成長，通過個性化培訓、支持員工的學歷教育、提供完備的學習支持、鼓勵員工進行外部交流等方式，讓所有職工都能獲得持續(xù)學習和實踐的機會，不斷地充實和完善自己，以求得更大的發(fā)展:要發(fā)揚民主，廣開言路，真誠聽取職工的意見，做到對合理的意見能認真采納，真正了解職工的真實思想和意見要求，加強事務公開工作，激發(fā)員工民主參與和民主監(jiān)督的熱情。及時向員工公布與自身切身利益密切相關的政策、決議、制度，讓員工共享信息資源，使決策更加民主、透明和公開；從員工的切身感受出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把組織的溫暖送到員工的心坎上，最大限度地滿足員工的物質(zhì)利益需求:營造健康向上的文化氛圍，鼓舞員工樹立奮發(fā)有為的精神風貌。

3、其次要貼近職工的現(xiàn)實思想需要。要大力弘揚和提倡自立意識、參與意識、創(chuàng)新意識和勇于進取精神，充分尊重職工的人格，充分理解職工在工作、生活當中面臨的困難，盡最大努力去激發(fā)職工的自主性和創(chuàng)造性:讓有潛能的員工自由發(fā)揮，建立“能者上，平者讓，庸者下”的動態(tài)用人機制，積極鼓勵員工去變革創(chuàng)新，激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造性:構(gòu)建和諧人文環(huán)境，增強員工的歸屬感，著力解決職工熱點難點問題，優(yōu)化辦公、生產(chǎn)環(huán)境，發(fā)放勞保用品，提高職工收入和福利待遇，員工在思想上歸屬于企業(yè)，感情上依附于企業(yè)。改善員工的福利待遇，設立特殊崗位津貼，讓員工共享發(fā)展成果，確保員工與企業(yè)同心同德，自覺發(fā)揮自身才能和勞動積極性。只有緊緊抓住“以人為本”這樣一個永恒不變的主題，以不變應萬變，才有可能在歷史的發(fā)展變化過程中不斷實現(xiàn)新的跨越

4、再次要貼近職工求變的心理需要。善解人意，實現(xiàn)管理的人性化。職工的思想問題，相當一部分是由他們的實際問題引起的。善解人意，就是要求思想政治工作者設身處地，急職工之所慮，幫職工之所需，解職工之所困，關心職工生活，體貼職工疾苦。要增強平等待人的觀念，絕不能用工作中的隸屬關系代表政治上的平等關系。在與職工相處時，既要通情又要達理，以理服人，以情感人，在情理結(jié)合上求平等:在處理問題時，既講原則性又要注意方式方法，在循循善誘中求平等:在批評教育時，既直言又誠懇，在與人為善中求平等。同時，保證激勵系統(tǒng)的良性循環(huán)，要把各種方法綜合起來，靈活運用，互補互促，才能形成一種激發(fā)員工潛在能力的持久效應。從激勵的系統(tǒng)運行機制來看，物質(zhì)啟動、精神激勵、管理驅(qū)動、政策助力結(jié)成“啟動激勵鏈”，環(huán)環(huán)緊扣，才能充分發(fā)揮“人性化”的企業(yè)思想政治工作的實效。

5、構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在驅(qū)動力。企業(yè)開展思想政治教育工作，要以企業(yè)文化作為載體，塑造出一支積極向上、奮發(fā)有為的職工團隊。在不斷推進企業(yè)特色文化建設的基礎上不斷創(chuàng)新思想政治工作。營造出寬松、和諧的企業(yè)文化氛圍，是思想政治教育工作必須考慮的問題，因為職工只有在這樣的企業(yè)文化中，才能更加主動地發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性。構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，需要堅持經(jīng)常性地開展內(nèi)容豐富、格調(diào)高雅、職工喜聞樂見的文化體育活動。用積極健康的精神文化占領企業(yè)思想政治教育陣地，使廣大職工在積極參與中盡享和諧與美好。

6、創(chuàng)造公平公正的企業(yè)氛圍。總理說過：“公平和正義比太陽還要有光輝?！边@是許多職工最渴望的。為此，企業(yè)要不斷完善競爭機制和獎懲制度，按照人盡其才的原則，制定崗位競爭、動態(tài)考核制度、量化考評，形成崗位能上能下、人員能進能出的動態(tài)管理用人機制。企業(yè)領導干部要選人要堅持德才兼?zhèn)洌沤^拉關系走后門，真正把政治品質(zhì)好、思想素質(zhì)高、業(yè)務技術精的優(yōu)秀人才選拔到領導崗位。在績效考核上要杜絕一刀切，真正體現(xiàn)多勞多得，最大限度地減少引起職工心理失衡的外在因素，充分調(diào)動員工的工作積極性。

“人性化”管理就是強調(diào)人在企業(yè)中的主體性地位及作用，注重發(fā)揮人在企業(yè)中的主人翁精神，發(fā)揮人的主觀能動性，充分調(diào)動工作中主動性、自覺性和創(chuàng)新精神。思想政治工作是企業(yè)的靈魂所在，不僅僅是短時維系企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎，而且是員工受益、企業(yè)受惠的長遠思想決策方向，必須將其作為一個系統(tǒng)工程或項目工程來實施，全面調(diào)動、系統(tǒng)籌劃、做實做細，使人性化的思想政治工作更好地為企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略部署規(guī)劃藍圖保駕護航。

結(jié)語

總之，企業(yè)的人性化管理是一個系統(tǒng)，其目標就是激發(fā)職工的熱情，調(diào)動職工的積極性，促進職工隊伍凝聚力、戰(zhàn)斗力的提高，促進企業(yè)實力的提高，增強企業(yè)的核心競爭力，從而實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

參考文獻

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第9篇：行政管理相關工作范文

【關鍵詞】 企業(yè)；思想政治工作；人力資源管理；相融性

一、思想政治工作與人力資源管理的概念

思想政治工作是用一定的思想理念和道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性為目的一種社會實踐活動。

人力資源管理是按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過對員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列工作過程，最大限度地挖掘員工的潛能，達到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態(tài)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。人力資源管理其實就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。

二、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間的關系

1、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理具有相互滲透性

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度及其品德都是重要構(gòu)成要素。人力資源管理，從社會宏觀的角度來看，是對一定的人力、物力進行組合，通過對員工的培訓、組織與調(diào)配等一系列手段，使其達到一定的知識和技能，同時恰當?shù)囊龑说乃枷?、心理和行為，并加以調(diào)整和控制，更好的發(fā)揮其能動作用。在當今市場經(jīng)濟和民主法治的時代背景下，思想政治工作也在與時俱進，無論是內(nèi)涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現(xiàn)代思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，越發(fā)明顯和重要，并具有獨特的優(yōu)勢。隨著現(xiàn)代思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷滲透于人力資源管理當中，促進人力資源管理的質(zhì)量提高和強化，兩者相互滲透、融合，互相促進，共同發(fā)展。

2、思想政治工作有助于企業(yè)人力資源管理目標的實現(xiàn)

人力資源管理是企業(yè)思想政治工作的重要載體，認真細致的思想政治工作和科學的人力資源管理密切結(jié)合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對性、有效性的有力保障。思想政治工作通過與員工面對面的談心、交流，掌握員工的思想動態(tài)，從而對員工的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?、?guī)范和控制，提高員工的精神境界，進一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的特殊作用，促進實現(xiàn)人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標。

3、企業(yè)人力資源管理要依托思想政治工作

人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實現(xiàn)價值和職業(yè)規(guī)劃等，在企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)，充分滿足員工的需求。員工是任何組織實現(xiàn)自己組織目標的基石，是組織的根本所在。只有滿足員工的合理需求，才能調(diào)動員工的積極性，使員工更具有活力，發(fā)揮潛能，為組織目標的實現(xiàn)做出更好的貢獻。企業(yè)的思想政治工作就是圍繞這一點，通過與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進員工的內(nèi)心世界。通過信息反饋，有利于企業(yè)在人力資源管理制度上的改進和調(diào)整，有助于企業(yè)在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業(yè)實際。思想政治工作只有做的具體、實在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務，促進人力資源管理制度的不斷完善。

4、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的理念具有一致性

企業(yè)與員工的情感聯(lián)系，是維系企業(yè)和員工關系的關鍵，員工只有對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，才能更好的投身于工作，回報企業(yè)。而企業(yè)自身要給員工帶來依靠感和溫暖感，除了企業(yè)的發(fā)展外，思想政治工作起到情感聯(lián)系的紐帶和橋梁作用。員工在實際工作和學習中，會遇到各種各樣的問題和困難，關心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的基本原則。在進行思想政治工作的同時，解決員工的實際問題，員工必然會感受到組織的關懷與溫暖，有利于企業(yè)凝聚力的提升。關心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的共同管理理念。

5、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢相符

員工的個人能力發(fā)揮和組織內(nèi)部的思想政治工作方法，有著密切相關的關系。組織管理者態(tài)度誠懇，會使員工感到溫暖，有利于工作的推進和實施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規(guī)劃及最終目標，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會積極參與，主動用心的開展工作。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問題得到解決后，會有被尊重的需要，員工在企業(yè)里的需求除過適當?shù)男匠隄M足外，得到承認和尊重，也是員工價值體現(xiàn)的重要標志。隨著時代的發(fā)展，社會的進步，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點，員工平等意識、自主意識、民主意識普遍增強，以往生硬的命令式方法已經(jīng)行不通，所以思想政治工作應與現(xiàn)代的民主管理相結(jié)合，在日常的探討、溝通中進行有意識的滲透，做好價值導向。承認和重視員工的個人能力、言行及權(quán)利是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。

6、以人為本是思想政治工作與企業(yè)人力資源管理共同的管理原則

思想政治工作是一門溝通藝術，具有一定的技巧性，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標更好更快的實現(xiàn)。以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過程。企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本的原則，思想政治工作的關鍵點，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統(tǒng)一起來，把教育引導和服務相結(jié)合，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵員工，營造擁有巨大的凝聚力、約束力、導向力，達到“人企合一”的最佳資源利用狀態(tài)的人力資源管理模式。營造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環(huán)境、多樣合理的考核方式，使員工在相應的職責范圍內(nèi)，充分得到信任、授權(quán)、支持，給他們一個發(fā)掘自我潛力、展現(xiàn)自我價值的平臺。

三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的意義

在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業(yè)不僅不能忽視開展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開發(fā)工作中去，改變原有固守的人力資源管理模式，增強人力資源工作的創(chuàng)造性，開拓更寬的工作領域，更好的發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用。

1、有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

思想政治工作是通過做員工的思想工作，轉(zhuǎn)變和引導員工的行為，提高員工的思想覺悟和精神境界，培養(yǎng)員工正確的世界觀，使員工樹立大局意識、責任意識、協(xié)作意識和奉獻意識。把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、誠實守信等思想觀念融入員工的價值觀，增強員工的自覺性、責任感和奉獻精神，使員工心甘情愿，自覺自愿地為企業(yè)工作和奉獻。企業(yè)對員工開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造精神。通過思想政治工作，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，自覺為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。

2、有利于提高企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)在不斷發(fā)展變化的市場經(jīng)濟環(huán)境下，要立足和謀求更好的發(fā)展，就必須進行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動態(tài)和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。思想政治工作同時也是企業(yè)人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對情緒，排除員工的思想障礙，調(diào)動員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實和順利推進。實踐證明，任何一項企業(yè)人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒。只有做好員工的思想政治工作，才能促進人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，更好的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步提高企業(yè)的核心競爭力。

3、促進企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高

思想政治工作的柔性融入，彌補了企業(yè)人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會使員工更容易接納和認同。思想政治工作通過與員工談心，傾聽員工的心聲，與員工尋找共同的話題，分享員工的喜怒哀樂。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，使員工逐步樹立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產(chǎn)生歸屬感和使命感 ，增強員工的自信心、榮譽感和進取心。把員工的潛在能力化為實際動力，這就需要人力資源管理者運用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導，采取相應的激勵措施，鼓勵和欣賞員工，使員工的潛能發(fā)揮最大化。通過思想政治工作，增強員工對企業(yè)人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項政策的順利實施，使人力資源管理質(zhì)量得到不斷提升。

人力資源管理工作本身的政策性很強，關系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業(yè)更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達成一致，增強員工對企業(yè)的認同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更多的活力。

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