人事管理系統(tǒng)功能需求分析精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關鍵詞】地區(qū)高校 人事管理系統(tǒng) 探究方案 數(shù)據庫管理系統(tǒng)

人事管理在任何工作單位都是不可或缺的，以往我們采用的傳統(tǒng)的管理方式進行人工的管理在當前來說已經顯得效率低、保密差，不適用于大量的數(shù)據和信息的采集和管理。隨著計算機技術以及網絡科技的不斷發(fā)展，信息智能化的管理顯得尤為重要。對于地區(qū)高校的人事管理系統(tǒng)，可以利用計算機來進行高效并且智能、安全的管理。

1 高校人事管理信息系統(tǒng)的功能需求分析

1.1 系統(tǒng)目標

（1）建立一個同一個地區(qū)高校人事信息數(shù)據庫，實現(xiàn)數(shù)據的信息標準化、規(guī)范化、共享性以及一致性，提高查詢數(shù)據的效率和人事部門工作的效率；（2）實現(xiàn)人事管理的各個業(yè)務功能，比如招聘工作、教職工信息管理、工資管理、職稱考核、培訓功能等等，提供便捷的網上服務平臺；（3）規(guī)范業(yè)務流程，全面科學地進行高效管理，發(fā)揮系統(tǒng)功能，完善人事管理在工作中發(fā)生的不足之處；（4）采用現(xiàn)代化的手法，要求系統(tǒng)界面清晰簡潔，易操作，針對用戶身份取得不同的操作權限，并且提高系統(tǒng)安全性。

1.2 業(yè)務分析與功能需求

（1）人事管理：招聘――通過系統(tǒng)在網上來招聘的信息，公開流程管理，其中有應聘者的簡歷投遞到筆試和面試的過程，最后公布錄用情況；培訓――學校應當定期對教職工進行各面的培訓工作，做好知識技能的儲備，利用系統(tǒng)制訂綜合培訓目標，以及具體的計劃實施；考核――學校還必須有對教職工人員的定期考核項目，制訂考核標準，評定考核結果；評定職稱――主要是對職稱管理人員、教職工人員以及職稱評審委員會提出要求，這個過程涉及到報名并提交材料，參與評審，最后得出結果。

（2）教職工信息管理：這部分信息在整個系統(tǒng)中應該是很重要的角色，要求系統(tǒng)能實現(xiàn)對基本信息的收集、查閱、維護與統(tǒng)計，還可以導入數(shù)據并進行批量操作，靈活性強。而人事管理人員要具有所有的操作權，能夠對數(shù)據進行添加和刪減、修改、統(tǒng)計、查閱，但是教職工自己無法修改數(shù)據，部門領導則可以統(tǒng)計與查詢信息。

（3）崗位管理：系統(tǒng)能夠按時對崗位的信息進行采集和管理，定期維護數(shù)據信息，統(tǒng)計人員數(shù)據和崗位信息。

（4）工資管理：具體項目有收錄工資、查詢、修改以及統(tǒng)計數(shù)據。這些權限必須由專門負責的人員來管理，主要應用于學校管理人員以及教職工人員。

（5） 系統(tǒng)的管理與維護：設置系統(tǒng)內的所有用戶角色并進行管理，分別有部門管理員、系統(tǒng)管理員以及普通用戶，角色不同也對應著不同的操作權限。其中，系統(tǒng)管理員是本系統(tǒng)的主要負責人員，有最多的權限，可以分配用戶角色并進行數(shù)據的普通操作等等；部門管理員則是針對本部門的教職工信息，而且不能任意添加和修改數(shù)據；普通用戶則只能對本人的信息進行查詢和修改密碼的操作，不能修改信息。

另外，系統(tǒng)還要具備備份策略和恢復功能，要能夠保持業(yè)務數(shù)據的安全性和穩(wěn)定性，具備不同級別的備份并制訂詳細的備份方案。這些數(shù)據都要進行日志記錄，提供查詢等操作功能，可以隨時對模塊的使用情況進行了解。

1.3 非功能需求

（1）數(shù)據處理問題：系統(tǒng)應該不定期的自動備份數(shù)據，擁有多重數(shù)據的輸出格式，能夠靈活快捷的在各個系統(tǒng)中傳輸，保證數(shù)據在損壞或者丟失的情況下通過備份尋回并恢復。

（2）系統(tǒng)穩(wěn)定性：對軟件的工作時間要求較高，保證運行時間較長還能擁有良好的穩(wěn)定性、一致性、完整性，準確率也要有保障，對用戶輸入的數(shù)據進行檢測，如果產生錯誤能夠及時糾正處理。

（3）響應時間：普通不要超過5秒，統(tǒng)計不超過100秒。

（4）界面輕松：要求工作的流程靈活，采用自由定義和配置的方案，結合圖文聲像的信息方式讓用戶輕松使用，并提供個性化的服務。

2 高校人事管理信息系統(tǒng)設計

2.1 總體要求

（1） 保持良好的先進性和開放性，最主要的是針對用戶的類別，實用性要好。采取組件化的優(yōu)秀設計思維，按照相應的標準和法律法規(guī)來實現(xiàn)系統(tǒng)設計的規(guī)范和良好操作，在系統(tǒng)內部模塊之間的接口保持規(guī)范化，要能夠與其他用戶進行數(shù)據之間的交互。

（2）功能靈活，操作簡單，保證系統(tǒng)維護的靈活，方便擴展與移植，采取面向對象的軟件設計方案，綜合多媒體技術等信息手法，讓用戶使用輕松，更自如。

（3）安全、可靠、穩(wěn)定是重要原則，這些必須得到保證，在保密上做到安全可靠，防止信息泄漏和篡改，對網絡用戶實行分級管理，提高抗干擾能力，實現(xiàn)內部系統(tǒng)的安全性，能夠保證高效辦公。

2.2 部分功能模塊

（1）人事管理模塊：主要有三個部分――公開招聘模塊：信息、審查、管理簡歷、考試部分（面試+筆試）、公布錄用信息；考核模塊：定義考核標準、制訂考核目標、實施計劃、評定結果；職稱評審模塊：通知報名、材料審核、評定獎勵制度。

（2）教職工管理模塊：主要以樹形模式來顯示各個機構和部門，添加教職工的角色和功能，提供修改參數(shù)的鏈接，提供查詢服務，并且可以批量刪減，修改。

（3）工資管理模塊：這個模塊主要包含了錄入、查詢、統(tǒng)計與修改，必須得到權限才可以進行操作。模塊內可分為：工資錄入-工資修改-工資計算-查詢工資-參數(shù)設置。

（4）崗位管理模塊：管理崗位的信息，其中有：統(tǒng)計部門人員數(shù)量和崗位信息的相關操作。

（5）系統(tǒng)管理與維護模塊：主要是有三個部分：系統(tǒng)管理、數(shù)據庫應用管理以及用戶管理，這三個部分的操作權限也是不同的，針對用戶的身份進行公開或者半公開，達到良好的維護環(huán)境。

3 總結

由于目前信息的高度發(fā)達，高校人事管理也需要采取現(xiàn)代化的手法來進行信息的管理，采用面向對象程序設計的應用程序作為開發(fā)工具來實現(xiàn)模塊化的管理，設計出一個良好的高校人事信息管理系統(tǒng)是極為重要的，這樣方便了人事部門對信息的各方面操作和管理，更有利于高校全體員工對信息的掌握與了解，極大地提高和增強了校園的辦公效率和管理效率。

參考文獻

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第2篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

【關鍵詞】現(xiàn)代企業(yè) 人事管理

【中圖分類號】F272.92 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674－4810（2012）09－0199－01

相對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，現(xiàn)代企業(yè)更多地關注人、關心人，將人事管理置于前所未有的高度，這也為人事管理者提出了不小的挑戰(zhàn)。近年來，我國人事管理獲得了很大的發(fā)展，這表現(xiàn)在人事管理者通過實踐運行為企業(yè)營造了和諧發(fā)展的勢頭，直接或間接地帶來了新的利潤值，為全社會的發(fā)展作出了貢獻。那么，究竟什么是人事管理呢？

一 現(xiàn)代企業(yè)中人事管理的內涵

人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段，有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱。它是指有關人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調等一系列管理工作。通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織之間的關系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作出最適當?shù)睦煤妥罡叩陌l(fā)揮，并保護其合法的利益?，F(xiàn)代人事管理理論認為人人皆有自我發(fā)展和自我實現(xiàn)價值的追求，將人不再局限為一種成本，而是視為可開發(fā)并能帶來收益的資源進行開發(fā)和控制，重視人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的和諧關系，將人的作用提高到前所未有的高度。

二 人事管理對企業(yè)尤其是現(xiàn)代企業(yè)的重要性

貫徹、執(zhí)行各項社會保障制度，切實保障廣大職工合法權益，我國在建設社會主義市場經濟體制后，勞動關系發(fā)生了變化，職工的勞動權利自主性擴大了，風險也擴大了。特別是在經濟轉軌時期，下崗職工明顯增多，為此，我國相繼建立并推行了對職工的多項生活保障制度。如基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險等，以維護廣大職工的合法權益，保障人民群眾的安定生活，為廣大職工排憂解難。一個健全的保障體系對保證市場經濟體制的建立和社會的穩(wěn)定有著十分重要的意義。

三 獻計獻策，積極做好人事管理工作，樹立和諧發(fā)展的企業(yè)文化

1．建立健全人事管理系統(tǒng)

第一，企業(yè)人事管理系統(tǒng)的分析與設計。企業(yè)人事管理系統(tǒng)打破了傳統(tǒng)手工操作的模式，動態(tài)地實現(xiàn)了職工信息管理、人動、職工考勤信息管理和部門機構管理等功能。

第二，系統(tǒng)功能模塊設計。根據對企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能需求分析，此系統(tǒng)的主要模塊包括：系統(tǒng)用戶管理、職工信息管理、職工考勤管理以及機構編制管理四個部分。

第三，數(shù)據庫設計。建立數(shù)據庫是為了方便人事管理者進行人事管理。建立數(shù)據庫以后，對于相同項的檢索、對比、修改將變得非常容易。

2．做好人事管理工作

第一，要堅持人性化管理與規(guī)范化管理相結合。在現(xiàn)代企業(yè)中，管理者尤其是人事管理者，要重視對員工的人性化管理。這不僅包括在考核中加強對員工奉獻精神和努力過程的表彰和考核，更要加強對員工進行對企業(yè)忠誠度、責任感、服從性、協(xié)調性、個人修養(yǎng)、集體榮譽感等因素的考核。要重視和加強對員工進行培訓和再培訓，為員工提供學習和再深造的權利。

同時還要實行規(guī)范化管理。建立健全規(guī)范化的管理包括建立規(guī)范化的人事管理制度；對人力資源進行規(guī)劃、組織、控制、教育、激勵的管理服務部門，其管理方法和手段不再是簡單的行政命令，而是各種先進管理方法和手段的綜合；另外，要保證企業(yè)人事管理政策的公開性、穩(wěn)定性、協(xié)調性和連續(xù)性。

第二，建立有效的分配激勵機制?，F(xiàn)代企業(yè)應進一步加大搞活企業(yè)內部分配的力度，要將員工的各種收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻以及成果轉化中產生的社會效益和經濟效益等直接掛鉤，使員工的收入符合其勞動創(chuàng)造的價值和貢獻，充分調動員工的積極性和創(chuàng)造性。獎金的分配與績效掛鉤，多勞多得，努力做到一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。真正做到感情留人、事業(yè)留人、待遇留人。

第三，提高人事管理者自身的素養(yǎng)。人事管理者應在平時注意提高自身的政治思想素質，做到作風正、責任心強、自我號召力大。除此，還要有強烈的事業(yè)心和高度的企業(yè)責任感、榮譽感。在日常工作中，人事管理者要不斷增強自我魅力的培養(yǎng)和心理素質的增強，在工作中工作方法應做到因人而異，隨機應變，多種多樣，使員工易于接受，自愿接受。

第四，要學會應用信息化管理?，F(xiàn)代社會也是信息社會，人事管理部門作為管理部門中的先頭部隊，一定要學會應用先進的、新的信息，并且學會區(qū)別對待這些信息，有的信息要舍棄，有的信息要挖掘，有的信息可以用來宣傳教育，有的信息可以作為分析研究……這就需要人事管理者在日常工作甚至是生活中不斷修煉、不斷總結，最終養(yǎng)成自覺收集信息和使用信息的習慣，應用這些信息對信息涉及的部分進行認真分析、科學預測，把信息的使用貫穿到整個人事管理和決策的過程中去。

第3篇：人事管理系統(tǒng)功能需求分析范文

關鍵詞計量；數(shù)據采集；網絡系統(tǒng)

1引言

安鋼計量信息平臺系統(tǒng)設計包括系統(tǒng)總體設計和詳細設計，包括硬件及軟件兩部分，主要描述的是該系統(tǒng)的組成與運行過程。按照計量信息需求及的實際情況，系統(tǒng)采用瀏覽器/Web/數(shù)據庫服務器三層分布式結構。計量信息共享平臺是一個人機對話系統(tǒng)，從物理機構上看，它主要是由計算機、硬件設備、軟件、數(shù)據和用戶組成。

為達到本系統(tǒng)設計目標，在設計中遵循以下幾個原則：實用性，可用性，先進性，易用性，人機分工合理性幾個方面。根據信息平臺的實際情況，對各個具體功能和細節(jié)進行分析和系統(tǒng)開發(fā)，根據用戶需求，在Windows環(huán)境下，采用當前最為流行的開發(fā)工具進行開發(fā)，建立人機友好，可視化的用戶界面，輸入方便快捷，輸出信息易讀易懂。

2體系結構設計

本信息共享平臺采用三層B/S結構，B/S結構中只安裝一個服務器，而客戶端采用瀏覽器運行軟件。在數(shù)據管理層和用戶界面增加了一層結構，稱為中間件，使整個體系結構分為三層。中間件主要提供以下功能：負責客戶機與服務器、服務器與服務器間的連接與通訊，實現(xiàn)應用與數(shù)據庫的高效連接。這種三層結構在層與層之間相互獨立，任何一層的改變不會影響其它層的功能。

3系統(tǒng)總體設計

圖1系統(tǒng)功能結構圖

根據系統(tǒng)的要求，在建立計量信息共享平臺之前，首先做好數(shù)據的采集工作。統(tǒng)一數(shù)據是建立信息共享平臺的基礎。在計量信息共享平臺上，數(shù)據層是基礎，通過數(shù)據的共享和交換處理形成信息，然后利用技術手段把信息總結、分類和歸納形成知識層，在此之上提供管理與決策支撐。根據系統(tǒng)的需求分析，確定系統(tǒng)的功能如下：基礎數(shù)據、電能計量、動力量數(shù)據處理、軌道衡數(shù)據處理、工作計劃、供應處數(shù)據、管理查詢、權限管理、設備維護、設備信息、生產數(shù)據、實時監(jiān)控、數(shù)據查詢、數(shù)據維護、采集數(shù)據上傳、原始數(shù)據查詢、組織機構等功能。整個系統(tǒng)的功能結構圖如圖1所示。

4整體網絡方案設計

安鋼計量信息共享平臺的建設，首先是網絡系統(tǒng)的建設，整體網絡采用千兆義太網技術，在硬件網絡布線設計上采用了分層的結構，分為：核心層、匯聚層、接入層。

網絡核心層采用2臺高性能萬兆路由交換機ExtremeAspen8810交換機組成，放置在數(shù)據中心機房作為核心設備，提供與四個匯聚交換機的互連和服務器的連接。網絡匯聚層設置四個節(jié)點(網絡交換中心)，分別放置在回皮軌道衡、計控部、熱送稱、黑河路，每個匯聚層節(jié)點配置一臺高性能的Extreme的SummitX450匯聚交換機。對于接入層，有的地方使用已有的DlinkDES系列交換機，有的地方節(jié)點數(shù)較少，甚至只有一個節(jié)點，就直接連到匯聚層交換機上。接交換機的地方有：回皮軌道衡交換中心在計控倉庫、焦粉稱、西站配置三臺接入層交換機；計控部交換中心在250t/300t稱配置一臺接入層交換機；熱送稱交換中心在進廠稱配置一臺接入層交換機；黑河路交換中心在三煉軌道衡配置一臺接入層交換機。四個交換中心共配置6臺接入層交換機。其網絡拓撲結構如圖2所示。

圖2安鋼計量數(shù)據網絡拓撲結構

5軟件詳細設計

5.1軟件平臺設計

操作系統(tǒng)：選用MSWindows2000高級服務器；數(shù)據庫系統(tǒng)：選用MSSQL2000；系統(tǒng)采用三層B/S的邏輯體系結構，前端用戶界面為瀏覽器。在數(shù)據庫和前端業(yè)務界面之間為業(yè)務邏輯層。采用微軟.NET框架開發(fā)。對外的服務功能以Web服務的形式提供。

5.2信息共享平臺整體結構設計

從邏輯功能角度分析，把該系統(tǒng)分為應用系統(tǒng)和支撐系統(tǒng)兩大部分。支撐系統(tǒng)是整個系統(tǒng)繼承的物質基礎，包括計算機系統(tǒng)、通訊網絡系統(tǒng)、數(shù)據庫系統(tǒng)和工具層。應用系統(tǒng)是建立在支撐系統(tǒng)之上，根據在子系統(tǒng)中的作用領域又分為計量數(shù)據管理系統(tǒng)和現(xiàn)場數(shù)據采集兩個應用子系統(tǒng)，兩者之間通過支撐系統(tǒng)的網絡通訊系統(tǒng)實現(xiàn)物理集成，通過數(shù)據庫系統(tǒng)實現(xiàn)信息集成。系統(tǒng)基本結構圖如圖3所示。

.3數(shù)據采集層系統(tǒng)設計

數(shù)據采集層完成現(xiàn)場數(shù)據的采集，包括能源量采集系統(tǒng)的升級，物資量采集軟件的編制與更新，它是信息共享平臺的數(shù)據來源。

能源量采集網絡采用”893”單總線結構。硬件上把所有能源量計量網絡劃分為四個小的子網絡，每個網絡設一個數(shù)據采集子站，由子站完成各子網內的數(shù)據采集，子站就近通過光纖在義太網上進行數(shù)據交換和網絡控制，同時設立一個中心站完成數(shù)據的匯總、分析和網絡傳輸。軟件使用北京亞控公司的組態(tài)王軟件對能源量采集系統(tǒng)進行開發(fā)。對電量采集數(shù)據，使用自編的數(shù)據采集軟件把全部電站的結算電表數(shù)據實時采入計算機數(shù)據庫，并進入數(shù)據中心數(shù)據平臺，由數(shù)據中心按不同用戶的需要對授權用戶提供數(shù)據查詢與監(jiān)控。物資量采集程序開發(fā)工具使用Delphi6.0+MSDE數(shù)據庫進行開發(fā)，完成數(shù)據采集任務，并存入本地采集站的數(shù)據庫中，由遠程數(shù)據庫服務器通過“存儲過程”完成將本地的數(shù)據上傳到數(shù)據庫服務器，經過加工、處理后提供和授權用戶查詢。

系統(tǒng)采用上傳模型：(采集上傳的數(shù)據主要包括：能源量數(shù)據、軌道衡計量數(shù)據、汽車衡計量數(shù)據、皮帶稱計量數(shù)據、在線稱計量數(shù)據、電量計量數(shù)據。)

圖3系統(tǒng)基本結構圖

5.4管理層系統(tǒng)設計

管理層完成對現(xiàn)場計量數(shù)據的采集和管理、分析與應用等功能，整個系統(tǒng)采用三層B/S模式結構，數(shù)據存儲部分由SQLServer2000完成，業(yè)務邏輯層使用開發(fā)完成，表示層使用完成開發(fā)。系統(tǒng)主要完成系統(tǒng)中提供的能源量及物資量數(shù)據的歸類、處理、及相關功能的實現(xiàn)，是信息共享平臺的主要部分。

5.5支撐系統(tǒng)設計

被分為四個層次：計算機層、通訊網絡層、數(shù)據庫層、工具層。

工具層介于應用系統(tǒng)和計算機網絡/數(shù)據庫系統(tǒng)之間的軟件工具的集合。包括開發(fā)工具和集成工具。數(shù)據庫層是計量數(shù)據網絡系統(tǒng)中所使用的數(shù)據庫系統(tǒng)，處于通訊網絡層之上，在計算機網絡的支持下，為應用系統(tǒng)提供信息存儲、管理、共享和集成的手段。本系統(tǒng)涉及數(shù)據采集系統(tǒng)的本地數(shù)據庫及管理信息系統(tǒng)的數(shù)據庫。計量信息共享平臺均采用關系模型。數(shù)據庫的設計關鍵是表的設計，信息共享平臺應用的數(shù)據庫表有兩種：本地數(shù)據庫表；管理層數(shù)據庫表。通訊網絡層是計量數(shù)據網絡系統(tǒng)中數(shù)據通訊的載體和樞紐，計量信息共享平臺通過完落系統(tǒng)，是計算機之間、計算機與計量設備之間連接，實現(xiàn)了整個系統(tǒng)的網絡集成，支持和保障了計量數(shù)據網絡系統(tǒng)的信息集成。采用混合型網絡拓撲結構，TCP/IP協(xié)議。計算機層是支撐系統(tǒng)的底層。本系統(tǒng)要求客戶端計算機為PⅢ以上，安裝Windows2000Professionnal；服務器設計為雙冗余、群集方式，運行MicrosoftWindows2000AdvanceServer。

5.6人機監(jiān)控界面設計

監(jiān)控畫面是人機交互的界面，一個軟件系統(tǒng)是否成功，最終的檢查標準是它能否使用戶感到滿意。本系統(tǒng)人機交互包括兩個方面：一方面是人對系統(tǒng)的輸入，包括向系統(tǒng)下達的命令，提供的命令參數(shù)和系統(tǒng)所需要的其它輸入信息；另一方面是系統(tǒng)向人提供信息，即輸出。輸出信息一般有三種：提示信息；系統(tǒng)向人報告的計算或處理結果；系統(tǒng)對輸入操作的反饋信息。本著使用簡便、界面一致、及時反饋與美觀的原則，結合計量信息共享平臺的功能需求，應用面向對象的方法進行系統(tǒng)的人機界面設計。

6結束語

以上詳細論述了安鋼計量信息平臺的總體設計和詳細設計，將整個系統(tǒng)按照橫向和縱向分層介紹，采用具體的方案設計了安鋼信息計量平臺。該系統(tǒng)在實際中得以很好的應用。

參考文獻

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