社保辭職信精選(九篇)
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第1篇：社保辭職信范文
范文1
尊敬的信用社領(lǐng)導(dǎo)：
您好，非常感謝市區(qū)信用社領(lǐng)導(dǎo)給予我在農(nóng)信社工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷!由于我的個(gè)人原因，今天我懷著萬分忐忑的心情在這里提出正式的辭職申請(qǐng)。
來到農(nóng)信社工作兩年多，在信用社生活工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴歷歷在目，難以忘懷。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。在聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)、主任和各位同事的指導(dǎo)和幫助下，使我這個(gè)剛從學(xué)校出來不久的毛頭小子逐漸成熟成長(zhǎng)起來，不僅是在工作技能、業(yè)務(wù)水平，還是人際交往都有比較大的提升。更重要的是教誨了我許多做人做事的道理，為我以后的人生路積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)，這一切，讓我深刻感受能來到農(nóng)信社這個(gè)大家庭的幸運(yùn)與幸福。
今天，由于我的一些個(gè)人原因，向領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)辭。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。鑒于我個(gè)人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位提升自我，處于現(xiàn)有的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于內(nèi)向，這不管是對(duì)于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。我也一直在努力改變，不斷的去適應(yīng)。但是我始終覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。
我也深知，農(nóng)信社正值機(jī)遇與挑戰(zhàn)并重的重要時(shí)期，我的辭職，多少會(huì)給公司帶來負(fù)面影響。我保證在我辭職這段時(shí)間里，會(huì)盡我所能將負(fù)責(zé)的工作做好，將工作交接好，站好最后一班崗，盡量將負(fù)面影響降低到最小。
在農(nóng)信社的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是農(nóng)信社的一員而感到榮幸。我確信在農(nóng)信社的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分
我很遺憾不能繼續(xù)為農(nóng)信社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，在此我衷心祝愿市區(qū)農(nóng)信社的事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利，家庭幸福。再次對(duì)我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個(gè)人的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：XXX
XXXX年XX月XX日
范文2
尊敬的合行各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職書。自19xx年參加農(nóng)村信用合作系統(tǒng)工作以來，我學(xué)到了很多東西，也一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快10余年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，對(duì)于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激合行給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)，對(duì)于由此為單位造成的不便，我深感抱歉!請(qǐng)合行領(lǐng)導(dǎo)諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有合作的機(jī)會(huì)?；厥兹肷缰?，合行現(xiàn)已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為合行輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
我只有衷心祝愿合行的業(yè)績(jī)一路飆升!合行領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
第2篇：社保辭職信范文
我行召開第一次信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況匯報(bào)會(huì)6月4日，總行副行長(zhǎng)XX主持召開信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況匯報(bào)會(huì)，聽取了我行信貸體系建設(shè)進(jìn)展情況的匯報(bào)。
會(huì)上，公司金融部、授信審批部、信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部、金融市場(chǎng)部和法律事務(wù)部分別從工作進(jìn)展、工作成果、工作困難和工作計(jì)劃四個(gè)方面，對(duì)本部門工作整體情況進(jìn)行闡述。
XX副行長(zhǎng)首先肯定各部門的為信貸體系建設(shè)所付出的努力，對(duì)工總行為幫助錦州銀行改良信貸體系所做出的貢獻(xiàn)表示感謝。隨后就信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)進(jìn)展情況發(fā)表了意見。一是信貸制度、流程、系統(tǒng)建設(shè)無論從當(dāng)前還是長(zhǎng)遠(yuǎn)對(duì)錦州銀行的發(fā)展都具有重要的戰(zhàn)略意義。錦州銀行要以“受啟發(fā)、不束縛”為原則，參照工行制度，學(xué)習(xí)工行制度，大膽借鑒工總行先進(jìn)做法；二是6月末，信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部等五個(gè)部門一定要完成既定的初期任務(wù)，“信用評(píng)級(jí)”、“全流程業(yè)務(wù)監(jiān)測(cè)”等5大板塊、18個(gè)工作內(nèi)容一定要形成初稿；三是各業(yè)務(wù)部門之間一定要認(rèn)真配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互通有無，順利、成功的完成“頂層設(shè)計(jì)”；四是做好部門歸口管理工作，參照工總行信貸體系建設(shè)，信貸與風(fēng)險(xiǎn)管理部應(yīng)牽頭整個(gè)銀行信貸體系建設(shè)的宏觀工作，下發(fā)相應(yīng)指導(dǎo)意見，總行業(yè)務(wù)部門應(yīng)在指導(dǎo)意見下，負(fù)責(zé)對(duì)各自總分行信貸條線具體信貸制度進(jìn)行解釋。
第3篇：社保辭職信范文
1、 了解辭職權(quán)利的性質(zhì)
作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉(cāng)促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。
員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種辭職權(quán)利，員工是不需要向單位承擔(dān)任何賠償或者違約責(zé)任的，但是這種辭職需要法定的理由。
2、 尋找合適的辭職理由
在想清楚辭職權(quán)利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預(yù)告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時(shí)辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。
3、 措詞溫和，不可激化矛盾
找到合適的理由之后，在具體行文時(shí)，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動(dòng)。
4、 順利取得相應(yīng)的證據(jù)
員工對(duì)于自己辭職的行為本身、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任。因此員工在辭職前、辭職時(shí)就應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過字的辭職申請(qǐng)，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。
5、 作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備
第4篇：社保辭職信范文
《勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
簡(jiǎn)析：
1、什么情形下，應(yīng)該出具離職證明?
解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具。
2、什么時(shí)間出具?
嚴(yán)格理解，應(yīng)為解除當(dāng)日。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
簡(jiǎn)析：
離職證明中應(yīng)包含哪些內(nèi)容?
1、勞動(dòng)合同期限
2、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期
3、工作崗位
4、在本單位的工作年限
《北京高院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要二》
41、解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明或者未在法律規(guī)定的期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，造成勞動(dòng)者無法就業(yè)的，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位賠償損失的，如何處理?
勞動(dòng)者能夠證明因用人單位的過錯(cuò)造成其無法就業(yè)并發(fā)生實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)予以支持。勞動(dòng)者對(duì)用人單位過錯(cuò)與其無法就業(yè)有直接的因果關(guān)系以及因此所造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額負(fù)有舉證責(zé)任，不能證明有直接因果關(guān)系的不予支持，如確實(shí)造成經(jīng)濟(jì)損失，但無法確定經(jīng)濟(jì)損失具體數(shù)額的，可以按照勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資確定。
簡(jiǎn)析：
1、未及時(shí)為勞動(dòng)者出具離職證明，是否有賠償責(zé)任?
無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動(dòng)者出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明”，不包括未及時(shí)出具的情形。
二、離職證明的作用與開具前提
離職證明，是證明員工與公司之間勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：
1、證明員工已經(jīng)與原單位之間解除了勞動(dòng)關(guān)系
2、員工可以持該證明到新單位就職
如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個(gè)，即員工確實(shí)已經(jīng)與公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。從操作層面來看這一點(diǎn)，即在單位已經(jīng)擁有以下文件(原件)之一時(shí)，才可以為員工開具離職證明：
1、員工的辭職信(原件)
2、公司向員工出具的終止勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)
3、公司向員工出具的解除勞動(dòng)合同通知書(有送達(dá)證明)
4、解除協(xié)議書(員工簽過字的原件)
沒有以上文件時(shí)，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動(dòng)合同。
三、哪些情形不能開具離職證明
1、員工長(zhǎng)期失蹤，勞動(dòng)合同中止情形，不能開具
2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時(shí)公司也沒有批準(zhǔn)辭職者
3、公司的解除通知，未有效送達(dá)者
四、離職證明上解除勞動(dòng)合同的日期如何填寫?
正常情形下，對(duì)該日期是不會(huì)存在異議的。
不過，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)辭職的
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領(lǐng)導(dǎo)也沒有批準(zhǔn)其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發(fā)生勞動(dòng)合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責(zé)任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實(shí)際離職日，當(dāng)然，工資結(jié)算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責(zé)任，則可以暫不出具離職證明。雖然現(xiàn)在國(guó)家層面上還沒有規(guī)定員工違法辭職的后果，但是個(gè)別省市還是有一些對(duì)員工不利的規(guī)定的。比如鄭州：
《鄭州市勞動(dòng)用工條例》第十九條第三款
勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以按照本單位依法制定的規(guī)章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領(lǐng)導(dǎo)過了好幾個(gè)月才批準(zhǔn)的
這種情況多見于一些老國(guó)企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領(lǐng)導(dǎo)后來的批準(zhǔn)行為，等于事實(shí)上確認(rèn)了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
【離職證明范文參考】
離職證明
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年*月*日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年*月*日因 個(gè)人 原因申請(qǐng)離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。(面試網(wǎng) )
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
第5篇：社保辭職信范文
其實(shí)，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會(huì)招人，我們更要會(huì)安撫人。
那么，關(guān)于離職證明又有哪些法律規(guī)定呢?為什么會(huì)這么麻煩呢?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
一個(gè)新公司需要，一個(gè)原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當(dāng)用人單位拒開離職證明的時(shí)候，你應(yīng)該怎么辦呢?
一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
為什么要這么做呢?接著往下看~
二、不出具離職證明，要賠償
可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。
沒有離職證明，勞動(dòng)者可能無法享受失業(yè)待遇。
三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?
事實(shí)上很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。
那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。
因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、不出具離職證明如何賠償?
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
五、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任
1)法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
2)有公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：
勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書面辭職的事實(shí);
快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。
3)離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實(shí)認(rèn)定。
為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
關(guān)于 離職證明 ，通薪粉們要注意些什么呢?
1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違法條款。
第6篇：社保辭職信范文
一年已至，在人生節(jié)點(diǎn)上的他們面臨著各種選擇。有的準(zhǔn)備回家鄉(xiāng)參加工作，有的則繼續(xù)留在江油，有的在當(dāng)?shù)厥斋@了愛情。不論是走是留，這一年都成為他們青春記憶中不可抹去的一筆。
22人參加招錄考試
離開車還有一個(gè)多小時(shí)，連軍挎著布包走出房門。他要乘坐下午經(jīng)江油發(fā)往成都的火車，明天在成都參加公務(wù)員考試。
去年7月，經(jīng)過層層選拔，剛從周口師范學(xué)院本科畢業(yè)的連軍，有幸成為團(tuán)中央招募的西部計(jì)劃抗震救災(zāi)專項(xiàng)行動(dòng)的大學(xué)生志愿者，到江油進(jìn)行為期一年的志愿者服務(wù)。30名志愿者來自21所高校，其中本科畢業(yè)生28名、在讀碩士和碩士畢業(yè)生各1名，14人是黨員。
以往，每到周末，志愿者大多會(huì)聚在共青團(tuán)河南省委駐江油市團(tuán)工委的這間房子里談笑風(fēng)生。而4月25日是星期六，這里卻是人去房空。志愿者中有20人報(bào)考四川公務(wù)員，兩人報(bào)考外地公務(wù)員。從周六起，他們陸續(xù)趕往各地參加周末舉行的考試。
服務(wù)期限漸近，志愿者們開始規(guī)劃自己的人生。連軍報(bào)考的是成都市金昌縣人民法院，去年11月，他已參加了成都市的招警考試，體檢時(shí)他放棄了。連軍說，自己來四川是進(jìn)行一年的志愿者服務(wù)，一年還未到就離去，這樣做不妥。即使這次被錄取，他也猶豫不決。
和連軍一樣，雖然志愿者們已經(jīng)喜歡上了這里，但是真要長(zhǎng)久留下，一時(shí)還難下決心。
辭去工作奔赴災(zāi)區(qū)
來江油前，大部分志愿者已經(jīng)找好了工作。
地震時(shí)，從河南中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)的邱永華正在杭州實(shí)習(xí)，他萌發(fā)了為災(zāi)區(qū)做點(diǎn)什么的想法。得知團(tuán)中央招募志愿者的消息后，他立即報(bào)名。
被錄取后，他向已簽訂就業(yè)協(xié)議的杭州一單位交辭職信時(shí)，公司經(jīng)理惋惜地說：“寧波分公司準(zhǔn)備交給你打理，你再考慮考慮?！鼻裼廊A沒有猶豫，工作可以再找，但是在地震災(zāi)區(qū)做志愿者的機(jī)會(huì)卻只有這一次。
2008年9月24日凌晨，災(zāi)后重建的江油市又遭受了百年不遇的特大暴雨襲擊。洪災(zāi)后發(fā)生重大疫情的可能性比較大，邱永華冒著泥石流、山洪爆發(fā)等危險(xiǎn)，主動(dòng)來到重災(zāi)區(qū)重華鎮(zhèn)。經(jīng)檢測(cè)，鎮(zhèn)區(qū)的飲用水不合格，他就一家家地發(fā)放消毒藥品、講解消毒知識(shí)。深夜，他還要熬夜整理材料，編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)。
今年3月份的一天，團(tuán)工委組織志愿者到北川老縣城憑吊，呈現(xiàn)在邱永華面前的是一片靜靜的廢墟，他心中陡生悲壯之情。回去后，他在日記中寫道：“這一年一定要竭盡全力，如果在這里虛度時(shí)光，就是對(duì)生命的最大褻瀆！”
5月4日上午，在河南省各界青年紀(jì)念90周年大會(huì)上，20人被評(píng)為“河南青年五四獎(jiǎng)?wù)聵?biāo)兵”。作為唯一一位80后，邱永華站在了領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上。
經(jīng)受余震考驗(yàn)
剛來時(shí)，志愿者們幾乎每天都在余震中度過。他們不時(shí)地從報(bào)紙上看到余震死人的消息，晚上不敢睡覺。邱永華說，他服務(wù)的地方是危房，有時(shí)睡到半夜，被地震晃醒后，光著腳就往外跑。
去年7月24日下午3點(diǎn)，團(tuán)工委成立大會(huì)正在舉行，突然間6.5級(jí)的余震發(fā)生了，房屋劇烈搖晃，桌椅東倒西歪。過后，大家都感到后怕。
有的志愿者患上了地震后遺癥。一次，回家過春節(jié)的何姍姍在沙發(fā)上睡著了，母親碰了一下沙發(fā)，她以為是地震了，嚇得跳了起來。
除了余震外，夏天這里雨水較多，潮濕悶熱，20多個(gè)志愿者飽受濕疹困擾。來到這里后，何珊珊腿上、胳膊上就開始起濕疹，奇癢難忍，至今身上留下了許多疤痕。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)為志愿者提供住宿，但飲食要個(gè)人負(fù)擔(dān)。單位食堂經(jīng)常不做飯，有些偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一條街只有一家飯館，地震、交通等因素抬高了飯菜價(jià)格。據(jù)了解，志愿者平均每天的伙食費(fèi)在15元左右，沒有食堂的在外就餐需20元左右。另外，他們還要承擔(dān)摩托車出行費(fèi)、移動(dòng)電話費(fèi)等費(fèi)用。每月680元的工資只能讓他們勉強(qiáng)生活。
今年1月6日，河南省副省長(zhǎng)宋璇濤在江油視察期間，了解到志愿者的窘?jīng)r后，每月給他們每人增加400元錢。
團(tuán)工委書記代凱華告訴記者，招募志愿者時(shí)，團(tuán)中央考慮到有人會(huì)中途退出，特設(shè)3個(gè)月的考察期，但30名志愿者沒有一人退出。
有激情也有委屈
上午8點(diǎn)多，孟艷剛一打開社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心的大門，一位趕場(chǎng)的群眾就進(jìn)來咨詢農(nóng)房重建事宜。
2008年6月，孟艷從河南理工大學(xué)本科畢業(yè)的同時(shí)被錄取為碩士研究生。當(dāng)她得知正在招募志愿者時(shí)，她決定推遲入學(xué)報(bào)名參加。去年7月15日，孟艷被分配到江油市新安鎮(zhèn)政府社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心，這里也是災(zāi)后重建辦公室。
當(dāng)?shù)厣习鄷r(shí)間是“朝九晚五”，她每天早早來到單位，打掃樓道和辦公室衛(wèi)生。她每天會(huì)收到一大疊的驗(yàn)收表，除了將這些資料錄入電腦外，還要核對(duì)每戶“一折通”賬號(hào)，落實(shí)補(bǔ)助資金的發(fā)放。由于余震不斷，再加上“9?24”洪災(zāi)的影響，房屋受損的數(shù)字在不斷更新，她經(jīng)常熬夜加班。
性格比較活潑的孟艷，也有委屈的時(shí)候。一次，一位婦女陪著她母親來報(bào)農(nóng)房重建項(xiàng)目，這位婦女可能心情不好，竟然對(duì)孟艷說：“你不要給我說普通話，你用四川話！”
30名志愿者中，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)的有25人，在市直委局服務(wù)的有5人，分別從事醫(yī)療衛(wèi)生、防疫、文秘、規(guī)劃、房屋鑒定等工作。
單位竭力挽留
一年服務(wù)期滿，志愿者面臨人生抉擇。新安鎮(zhèn)的干部勸孟艷：“小孟，你別走了，留在這吧?！辨?zhèn)上還有不少人給她張羅對(duì)象。孟艷也舍不得離開江油，但是她要回去讀研。
從河南工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的曹赫在鄭州已經(jīng)找好了工作，他準(zhǔn)備回去一邊工作，一邊等待公務(wù)員招錄考試。他說：“在江油一年，我了解到一些在書本上學(xué)不到的東西，受益終生。”
被分到江油重興鄉(xiāng)的黃建業(yè)來自廣西貴港市，他畢業(yè)于商丘師范學(xué)院，上個(gè)月已經(jīng)回貴港市參加了公務(wù)員考試，他的計(jì)劃是回貴港發(fā)展，因?yàn)槟抢镉凶约旱呐笥选?/p>
畢業(yè)于河南大學(xué)的趙培元是一名黨員。在石元鄉(xiāng)，他當(dāng)過代課教師，后來又到鄉(xiāng)黨政辦工作。他把企業(yè)管理的“服務(wù)、效率”理念用于行政管理，受到好評(píng)。前不久，鄉(xiāng)黨委書記懇請(qǐng)他留下來，讓該鄉(xiāng)在上報(bào)編制時(shí)，以他的條件、專業(yè)上報(bào)，但是趙培元的父親今年要退休，母親身體不好，他準(zhǔn)備在老家找一家企業(yè)工作。
被分到江油市社保局的潘永杰，選擇繼續(xù)留在江油一年。他和邱永華報(bào)考的是廣安市衛(wèi)生局執(zhí)法監(jiān)察支隊(duì)。單位領(lǐng)導(dǎo)為了讓潘永杰留下，曾多次給他介紹女朋友。在去年9月份的一次單位聚會(huì)上，局長(zhǎng)開玩笑地對(duì)他說：“你如果留在江油工作，將來結(jié)婚了，我給你找江油最豪華的車隊(duì)。”
有人收獲了愛情
4月26日上午，何珊珊在為5月17日的公務(wù)員考試進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。何珊珊對(duì)西安情有獨(dú)鐘，這次報(bào)考西安公務(wù)員也是圓了她一個(gè)夢(mèng)。何珊珊是志愿者中唯一一個(gè)回去結(jié)婚的。她的男朋友今年大學(xué)畢業(yè)，雙方父母希望他們完婚。
何珊珊在華北水利水電學(xué)院學(xué)的是資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理專業(yè)，在西屏鄉(xiāng)派上了用場(chǎng)。今年2月份，她和其他5人被江油市評(píng)為“抗震救災(zāi)和災(zāi)后重建優(yōu)秀志愿者”。
河南農(nóng)業(yè)大學(xué)的王崢來做志愿者時(shí)，根本沒想到過個(gè)人感情問題。在敬元鄉(xiāng)，他既負(fù)責(zé)文秘和社保工作，又是駐村干部。鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)為了挽留他，多次給他介紹女朋友。在鄉(xiāng)黨委書記的撮合下，他和來自四川高校的一位大學(xué)生志愿者建立了戀愛關(guān)系。兩人的感情在急劇升溫，春節(jié)時(shí)，王崢把女朋友帶回南陽(yáng)方城老家，在此之前，王崢已去過女朋友家做客。雙方父母均滿意這門親事。
