機(jī)關(guān)組織人事工作計(jì)劃精選(九篇)

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第1篇：機(jī)關(guān)組織人事工作計(jì)劃范文

第一條為不斷深化干部人事制度改革，全面引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》、《公務(wù)員法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條本辦法適用于選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)科（股）級(jí)干部。

區(qū)法院、檢察院的中層干部，區(qū)直機(jī)關(guān)事業(yè)單位、下屬事業(yè)單位科（股）級(jí)干部的管理參照本辦法執(zhí)行。

第二章任職條件

第四條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件。

第五條提任區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部應(yīng)當(dāng)符合以下資格條件：

（一）身體健康；

（二）大專(zhuān)以上學(xué)歷；

（三）年齡男性一般在50周歲以下，女性一般在47周歲以下；

（四）符合任職回避和公務(wù)回避的要求；

（五）提拔副科（股）級(jí)干部，一般要在辦事員崗位工作滿(mǎn)3年，或者在辦事員崗位工作已滿(mǎn)2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰；

（六）提拔正科（股）級(jí)干部，一般要在副科（股）崗位工作3年以上，或者在副科（股）崗位工作已滿(mǎn)2年且有1年年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰，或者在辦事員崗位工作5年以上且有2年以上年度考核為優(yōu)秀或受到區(qū)級(jí)以上相關(guān)表彰；

（七）干部回到地方工作滿(mǎn)1年，可按規(guī)定程序任職。

特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)聘任事業(yè)單位工作人員為中層干部，除應(yīng)符合上述有關(guān)條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）年齡男性一般在45周歲以下，女性一般在42周歲以下；

（二）具有事業(yè)單位正式人員身份；

（三）任科（股）級(jí)職務(wù)或工作3年以上。

第三章選拔任用

第七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)選拔任用中層干部應(yīng)當(dāng)符合《干部任用條例》規(guī)定的程序。

第八條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)選拔任用中層干部原則上都必須實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)人選與競(jìng)爭(zhēng)職位比例一般不低于2:1。涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密、專(zhuān)業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)、法律法規(guī)規(guī)定或任免機(jī)關(guān)認(rèn)為不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的特殊職位除外。

第九條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

（一）公布職位、職位的基本要求以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本程序等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）理論考試、個(gè)人述職、答辯、民主測(cè)評(píng)；

（四）組織考察，研究提出人選方案；

（五）公示；

（六）討論決定；

（七）任職備案。

第十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行，也可以在區(qū)內(nèi)跨部門(mén)、跨地區(qū)進(jìn)行。個(gè)別專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、本機(jī)關(guān)無(wú)合適競(jìng)爭(zhēng)人選或本機(jī)關(guān)人選少、形不成競(jìng)崗比例的，可以跨部門(mén)、跨地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)選拔。

區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)需在區(qū)內(nèi)跨部門(mén)、跨地區(qū)公開(kāi)選拔中層干部的，要將缺崗情況及公開(kāi)選拔工作計(jì)劃報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)審批，并在區(qū)組織人事部門(mén)的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。

第十一條對(duì)不具備競(jìng)爭(zhēng)上崗條件的中層職位干部選配工作，可以由單位研究提出意見(jiàn)，報(bào)區(qū)組織人事部門(mén)批準(zhǔn)。

第四章備案管理

第十二條區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)中層干部選拔任用工作的備案管理由區(qū)委組織部和區(qū)人事局負(fù)責(zé)，其中，正科（股）級(jí)干部、黨群部門(mén)副科（股）級(jí)干部、政府部門(mén)負(fù)責(zé)組織人事工作的副科（股）級(jí)干部的任免，須向區(qū)委組織部報(bào)送備案材料;其他副科（股）級(jí)干部的任免，須向區(qū)人事局報(bào)送備案材料。備案程序主要有以下三項(xiàng)：

（一）部門(mén)提出方案。準(zhǔn)備進(jìn)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗前，有關(guān)部門(mén)要認(rèn)真研究，報(bào)批競(jìng)爭(zhēng)上崗方案。對(duì)不符合競(jìng)爭(zhēng)條件的，要在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上提出考察對(duì)象，并嚴(yán)格履行組織考察、集體討論、登記備案等程序。

（二）報(bào)審登記。報(bào)送的備案材料主要有：備案報(bào)告、干部任免審批表、考察材料（各一式兩份）、民主推薦或民主測(cè)評(píng)情況、部門(mén)負(fù)責(zé)人討論干部的會(huì)議記錄、擬提任科（股）級(jí)干部的檔案（用后退還）。

（三）備案審核。區(qū)委組織部、區(qū)人事局收到備案材料后，兩周內(nèi)審核、研究，并在干部任免審批表批準(zhǔn)機(jī)關(guān)欄內(nèi)簽署答復(fù)意見(jiàn)。各部門(mén)根據(jù)區(qū)委組織部或區(qū)人事局的答復(fù)意見(jiàn)，辦理正式任免手續(xù)對(duì)外公布，抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局，并將干部任免審批表和考察材料及時(shí)歸入本人檔案。

第十三條各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免方案提交黨委（黨工委）會(huì)討論前，須報(bào)區(qū)委組織部審核。區(qū)委組織部視情派員列席鎮(zhèn)黨委（街道黨工委）討論干部任免會(huì)議，并做好會(huì)議記錄。各鎮(zhèn)（街道）中層干部任免文件須抄送區(qū)委組織部、區(qū)人事局備案。

第十四條中層干部配備應(yīng)當(dāng)符合“三定”方案核定的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和中層干部職數(shù)。

第五章任職管理

第十五條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部一律實(shí)行任期制，任期為3年，期滿(mǎn)后重新競(jìng)崗。

第十六條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)部門(mén)聘用事業(yè)單位工作人員擔(dān)任科（股）級(jí)職務(wù)的，聘期為2年，聘任期間,原有身份性質(zhì)、工資渠道等不變，期滿(mǎn)后職務(wù)自動(dòng)消失，仍回原單位工作。如確因工作需要，可以重新辦理聘任手續(xù)。

第十七條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部每年應(yīng)當(dāng)參加由區(qū)組織人事部門(mén)組織，或經(jīng)區(qū)組織人事部門(mén)認(rèn)可、所在單位自行組織的各類(lèi)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，時(shí)間累計(jì)不少于12天。凡未能完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，當(dāng)年年度考核不得定為優(yōu)秀等次。年齡在50周歲以下的中層干部，通過(guò)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)達(dá)到英語(yǔ)初級(jí)、計(jì)算機(jī)中級(jí)、普通話三級(jí)甲等以上水平。

第十八條各鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)年初按照中層干部崗位職責(zé)要求，分別制訂年度考核目標(biāo)。平時(shí)加強(qiáng)目標(biāo)監(jiān)控，抓好日常考核和管理。年終對(duì)照目標(biāo)進(jìn)行綜合考核，并做好個(gè)人述職和民主測(cè)評(píng)工作。年度考核、測(cè)評(píng)情況作為中層干部續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

第十九條年度考核實(shí)績(jī)較差，不勝任崗位工作要求，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職，或由于其他原因不宜繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)免去或辭去現(xiàn)任職務(wù)。

第二十條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部在同一崗位任職時(shí)間一般不超過(guò)5年，擔(dān)任同一科室正副職累計(jì)時(shí)間一般不超過(guò)8年，其中熱點(diǎn)崗位任正職時(shí)間不得超過(guò)3年，到期必須進(jìn)行輪崗交流。輪崗交流可以在部門(mén)之間、科室之間進(jìn)行。

第二十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部男性最高任職年齡為53周歲，女性為50周歲。達(dá)到最高任職年齡后，不再擔(dān)任機(jī)關(guān)中層實(shí)職。

第六章紀(jì)律和監(jiān)督

第二十二條選拔任用區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的紀(jì)律要求，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”。

第二十三條區(qū)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)和申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

第二十四條對(duì)違反本辦法規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，區(qū)組織人事部門(mén)不予批準(zhǔn)；對(duì)已經(jīng)作出的違規(guī)干部任免決定，由本單位自行糾正或區(qū)組織人事部門(mén)按照干部管理權(quán)限予以糾正，并按照有關(guān)規(guī)定對(duì)主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者處理建議；對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

第二十五條凡本地區(qū)、本部門(mén)用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)成員的責(zé)任。

第二十六條用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第二十七條各鎮(zhèn)（街道）、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)各部門(mén)在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局舉報(bào)、申訴，受理部門(mén)和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真處理。

第七章附則

第2篇：機(jī)關(guān)組織人事工作計(jì)劃范文

一、指導(dǎo)原則

1、堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。

2、堅(jiān)持公開(kāi)平等、兼顧資歷、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則。

3、堅(jiān)持規(guī)范程序、嚴(yán)謹(jǐn)操作、民主集中、依法辦事的原則。

二、競(jìng)爭(zhēng)職位與范圍

（一）競(jìng)爭(zhēng)職位分為三類(lèi)，共6個(gè)職位，每類(lèi)職位單獨(dú)競(jìng)爭(zhēng)。

1、2個(gè)副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

2、1個(gè)正科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

3、3個(gè)副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位。

（二）競(jìng)崗人員范圍

在市紀(jì)委（監(jiān)察局）機(jī)關(guān)干部中進(jìn)行。

三、任職條件

競(jìng)爭(zhēng)副處級(jí)、正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位，除應(yīng)當(dāng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第二章第六條所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任室副主任，并擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年（*年10月1日前任職），或現(xiàn)任正科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員，任正科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)5年（*年10月1日前任職），

2、具有大專(zhuān)以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（二）正科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、為現(xiàn)任副科級(jí)紀(jì)檢員，任副科級(jí)職務(wù)滿(mǎn)3年（*年10月1日前任職），

2、具有大專(zhuān)以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

（三）副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員資格條件

1、應(yīng)在科員崗位上任職滿(mǎn)2年（*年10月1日前任職，干部軍齡可連續(xù)計(jì)算），

2、具有大專(zhuān)以上文化程度，

3、特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，凡符合下列條件之一者，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)，可放寬任職時(shí)間，限制1年，準(zhǔn)予報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)：

（1）*年以來(lái)獲得市級(jí)以上黨委、政府表彰的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或省級(jí)以上條線的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（包括優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部、紀(jì)檢監(jiān)察先進(jìn)工作者、大要案工作先進(jìn)個(gè)人）；

（2）*年至*年有連續(xù)兩年年度考核被評(píng)為優(yōu)秀的；

凡符合上述條件的委局機(jī)關(guān)干部均可報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。

四、方法步驟

（一）競(jìng)崗方法

報(bào)名通過(guò)資格審查的人員參加述職答辯、民主推薦兩個(gè)環(huán)節(jié)，述職答辯100分，民主推薦100分（委局領(lǐng)導(dǎo)占40分，室主持工作的負(fù)責(zé)人占20分，委局機(jī)關(guān)干部占40分）。

實(shí)行差額考察。原則上根據(jù)綜合得分從高到低按副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員1：3；正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員1：2確定職位考察人選并組織考察，同時(shí)在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對(duì)任職人選進(jìn)行等額署名征求意見(jiàn)（不算分?jǐn)?shù)，不計(jì)入成績(jī)），然后提請(qǐng)市紀(jì)委常委會(huì)研究決定任職。副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會(huì)研究決定任職。

（二）競(jìng)崗步驟

1、制定方案。由干部管理室擬定此次副處級(jí)、正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，廣泛征求意見(jiàn)，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)集體研究，并報(bào)市委組織部審核同意。

2、動(dòng)員部署、公布實(shí)施方案。召開(kāi)委局機(jī)關(guān)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員會(huì)，進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員、部署，提出工作要求，并在委局機(jī)關(guān)、市紀(jì)檢監(jiān)察網(wǎng)上公布競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案、工作計(jì)劃。

3、公開(kāi)報(bào)名與資格審查。委局機(jī)關(guān)符合條件的人員自愿填寫(xiě)報(bào)名表。市紀(jì)委和市委組織部有關(guān)處室進(jìn)行資格審查，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，在委局機(jī)關(guān)公布。如某類(lèi)職位通過(guò)資格審查的人數(shù)低于1：3的比例，可征求意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)劑，如調(diào)劑后仍達(dá)不到1：3的比例，則減少競(jìng)爭(zhēng)職位。

4、述職答辯。組織競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行述職答辯（述職演講、答題）。述職答辯主要測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行職務(wù)所必備的基本素質(zhì)和能力。競(jìng)爭(zhēng)者首先要進(jìn)行自我介紹，然后對(duì)自己*年以來(lái)的工作實(shí)績(jī)和競(jìng)崗后做好工作的設(shè)想進(jìn)行述職和演講；回答面試提出的問(wèn)題，由面試考評(píng)委進(jìn)行評(píng)分。每人述職演講、答題分開(kāi)計(jì)算時(shí)間，總時(shí)間9分鐘，述職5分鐘，答題4分鐘。委局機(jī)關(guān)全體干部參加旁聽(tīng)。

5、民主推薦。委局領(lǐng)導(dǎo)、室主持工作的負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)全體干部對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行民主推薦，限推薦副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員2人；正科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員1人；副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員3人。

6、組織考察。根據(jù)述職答辯、民主推薦的總成績(jī)按副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員1：3；正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員1：2確定并公布考察對(duì)象，由市紀(jì)委、市委組織部組成考察組，按干部管理權(quán)限，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。

7、征求意見(jiàn)。在委局領(lǐng)導(dǎo)范圍內(nèi)對(duì)副處級(jí)、正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位任職人選進(jìn)行等額署名征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)的結(jié)果作為任職的重要參考。

8、討論決定。市紀(jì)委常委會(huì)根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主推薦成績(jī)、考察情況及工作需要，集體討論確定副處級(jí)、正、副科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員職位擬任人選。擬任人選報(bào)市委組織部審核后，提請(qǐng)市紀(jì)委常委會(huì)研究決定，副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察員還需提交市委常委會(huì)研究決定。在委局機(jī)關(guān)進(jìn)行為期7天的任前公示，按照有關(guān)規(guī)定辦理任用手續(xù)。

五、時(shí)間安排

本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作擬于10月中旬開(kāi)始，11月下旬結(jié)束。

六、紀(jì)律要求和監(jiān)督

1、各室要深入細(xì)致地做好干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的思想政治工作。

2、競(jìng)爭(zhēng)者要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，要講政治、守紀(jì)律、顧大局，嚴(yán)格遵守競(jìng)爭(zhēng)上崗的各項(xiàng)規(guī)定，不得弄虛作假，不得搞非組織活動(dòng)。