勞動力資源的稀缺性精選(九篇)
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第1篇：勞動力資源的稀缺性范文
勞動生產(chǎn)率快速提升使資本相對成為稀缺性生產(chǎn)要素。資本稀缺與流動性過剩并不矛盾，錢≠資本：中國需要投資，然而目前的問題正在于，對于投資與信貸的控制，使得無收益率的流動性無法順利轉(zhuǎn)變?yōu)橛惺找媛实馁Y本勞動力素質(zhì)提升與技術(shù)進(jìn)步使資本成為稀缺性要素。
中國崛起需要巨額的資本投入：40%以上的資本形成比率才能支持10%的GDP增速（資本產(chǎn)出比3：1）。2011年名義GDP40萬億，資本存量120萬億，未來5年需新增80萬億資本投入，對“中國制造”的巨大需求帶來巨額出口，同時意味著額外的資本投入需求――中國資本存量嚴(yán)重不足！物以稀為貴！
中國的勞動生產(chǎn)率仍具備極大的提升空間。2005年中國勞動生產(chǎn)率不到美國的20%，眾多因素支持中國的勞動生產(chǎn)率加速提升。勞動生產(chǎn)率的加速提升將加大其與資本投入增速之間的差距，資本稀缺將日益嚴(yán)重！
體制改革的成效
經(jīng)濟(jì)體制改革：從市場化方面來說，國有經(jīng)濟(jì)占比下降，競爭力提高；國際化而言，外貿(mào)依存度提升，中國加速融入；國際分工上，中國將通過奧運(yùn)走向世界。
金融體制改革：國有銀行改制上市，不良貸款率下降，金融體系風(fēng)險顯著下降，效率顯著提高資本市場迅猛發(fā)展，資本化率一舉超過100%，融資功能快速恢復(fù)，央企加速整合和整體上市，企業(yè)債市場起步，多層次資本市場形成。資本意識蘇醒和股權(quán)文化形成促進(jìn)公司治理改善和經(jīng)營效率提升。
政治體制改革：“在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下構(gòu)建和諧社會”，“深化政治體制改革”，“堅(jiān)定不移發(fā)展社會主義民主政治”，提高政府運(yùn)行效率和資源配置效率。
提升資本回報率
產(chǎn)業(yè)資本回報率將持續(xù)上升，勞動生產(chǎn)率加速提升使之與資本投入增速差距繼續(xù)加大，資本稀缺加劇使中國企業(yè)盈利水平甚至增速都有望繼續(xù)提升！
金融資本回報率也將持續(xù)上升，以銀行為例，對資本的巨大需求將引發(fā)銀行業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表結(jié)構(gòu)的持續(xù)調(diào)整，存款短期化趨勢和貸款長期化趨勢使加息背景下銀行存貸款利差仍將擴(kuò)大。
再考慮金融創(chuàng)新使得資金流轉(zhuǎn)速度加快、中間業(yè)務(wù)加速發(fā)展等因素，預(yù)計(jì)未來三年之內(nèi)銀行業(yè)的利潤規(guī)模和凈資產(chǎn)收益率仍有望處于持續(xù)甚至是加速提升趨勢之中。
中國制造業(yè)的崛起，將從基于產(chǎn)能擴(kuò)張與產(chǎn)能釋放階段，轉(zhuǎn)變?yōu)楫a(chǎn)能整合和產(chǎn)能管理階段。2007至2009年將是大型企業(yè)的合并整合期，從中誕生世界級企業(yè)。企業(yè)利潤增長方式，將從收入擴(kuò)張下的三費(fèi)節(jié)省，轉(zhuǎn)變?yōu)閮r格提升下的毛利復(fù)蘇。
“世界正受益于中國崛起，中國在做為世界工廠提供低成本產(chǎn)品的同時，也在為世界提供巨大的消費(fèi)市場和投資場所?！闭猩套C券認(rèn)為，中國正在加速融入世界，奧運(yùn)會相當(dāng)于一個2000億元的世界性廣告，是中國文化、中國品牌、中國企業(yè)進(jìn)軍世界的沖鋒號角。
歷史高位、全球高位、A股估值已經(jīng)接近甚至超過2101年泡沫階段，A-H股溢價不斷創(chuàng)新高，目前已達(dá)70%。A股估值之高全球少見。關(guān)于A股存在泡沫已無異議，關(guān)鍵在于判斷泡沫的性質(zhì)、程度和演變趨勢。而招商證券對2008年A股市場運(yùn)行趨勢展望如下：
情景1：理性繁榮
上證指數(shù)波動區(qū)間4500-7500點(diǎn)，對應(yīng)2008年24-40倍、2009年20-30倍PE，業(yè)績浪最可能發(fā)生在一季度。
第2篇：勞動力資源的稀缺性范文
中國進(jìn)入中等收入階段之后，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各生產(chǎn)要素豐裕度和價格呈現(xiàn)出不同的變化。在勞動力方面，居民生活水平提高導(dǎo)致勞動的機(jī)會成本上升，同時我國人口結(jié)構(gòu)變化導(dǎo)致人口紅利消失，據(jù)2013年1月國家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2012年我國15～59歲勞動年齡人口首次出現(xiàn)下降，比上年減少345萬人。同時，蔡?P、王美艷運(yùn)用反設(shè)事實(shí)法對農(nóng)村勞動力剩余程度進(jìn)行了考察，結(jié)果顯示，農(nóng)村已不存在大規(guī)模和高比例的剩余勞動力，相應(yīng)地，農(nóng)業(yè)技術(shù)變遷也越來越具有提高勞動生產(chǎn)率的傾向。要素市場上要素相對價格的變化會誘導(dǎo)產(chǎn)生不同類型的技術(shù)，以相對價格較低、相對豐富的要素來替代相對稀缺、價格高昂的要素，高峰，王學(xué)真提出，在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)中，應(yīng)根據(jù)各地區(qū)資源稟賦狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段，選擇適宜的技術(shù)進(jìn)步類型。張樹軍基于生產(chǎn)要素價格變動的視角，從經(jīng)濟(jì)理論角度進(jìn)行分析，認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，不同國家和地區(qū)的農(nóng)業(yè)創(chuàng)新模式選擇主要取決于農(nóng)業(yè)資源的相對稀缺性。
要素相對價格的變動使得農(nóng)業(yè)發(fā)展起步時期依靠壓低勞動要素價格、以低廉勞動成本優(yōu)勢來實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的粗放式生產(chǎn)不再適合當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀，這要求我們必須加快農(nóng)業(yè)機(jī)械化技術(shù)進(jìn)步，盡快完成農(nóng)業(yè)機(jī)械生產(chǎn)對人力生產(chǎn)的替代，實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。
二、要素稀缺性和相對價格變動趨勢
在勞動力要素方面，工業(yè)和農(nóng)業(yè)的收入差距擴(kuò)大使得農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，2000年我國農(nóng)村人口約為80837萬人，占總?cè)丝诘?3.78%，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化水平的提高，農(nóng)村人口持續(xù)下降，進(jìn)入21世紀(jì)以來，農(nóng)村人口平均每年約減少1千萬，2008年農(nóng)村人口約為70399萬人，占總?cè)丝诘?3.01%，到了2012年，農(nóng)村人口下降至64222萬人，占總?cè)丝诘?7.43%。同時我國人口結(jié)構(gòu)等原因?qū)е吕淆g化問題，使得人口紅利消失。
在土地要素方面，根據(jù)第二次全國土地調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國人均耕地為0.101公頃，不到世界人均耕地水平的一半，其中西部和東北地區(qū)耕地面積約7837.3萬公頃，約占全國耕地面積的58%，東部和中部地區(qū)耕地面積約5701.2萬公頃，占42%左右。如圖1所示，東北、西北、西南這些自然條件較差的地區(qū)耕地面積約占我國總耕地面積的38%，單位耕地面積糧食產(chǎn)量僅占25%左右；而京津滬和東南沿海地區(qū)耕地面積占比約為5.7%，單位耕地面積糧食產(chǎn)量占比約為21%。
在資本要素方面，為應(yīng)對產(chǎn)能過剩等問題，銀行相繼出臺實(shí)行旨在促進(jìn)投資和消費(fèi)的寬松貨幣政策，降低企業(yè)融資成本。自2014年11月以來，央行連續(xù)降息，2015年8月26日，中國人民銀行宣布進(jìn)一步下調(diào)金融機(jī)構(gòu)人民幣貸款和存款基準(zhǔn)利率，其中，金融機(jī)構(gòu)一年期貸款基準(zhǔn)利率下調(diào)0.25個百分點(diǎn)至4.6%，一年期存款基準(zhǔn)利率下調(diào)0.25個百分點(diǎn)至1.75%。自2007年以來貸款基準(zhǔn)利率變化，可以看出，除了2010年至2011年貸款利率有所回升之外，2007年到2010年以及2011年到現(xiàn)在貸款基準(zhǔn)利率基本呈下降的趨勢。
勞動要素供給減少和資本要素供給增加在要素市場上的表現(xiàn)為勞動力相對價格的上升。鑒于我國現(xiàn)行的土地政策，土地作為生產(chǎn)要素在市場流通上不能有效反應(yīng)價格的變動趨勢，以及生產(chǎn)函數(shù)中一般將勞動和資本作為兩個相互替代的變量，因此下面的理論分析將重點(diǎn)放在勞動力和資本的相對價格變動對農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步的影響。
三、要素相對價格變動對農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步影響的實(shí)證研究
（一）模型構(gòu)建
為了對農(nóng)業(yè)技術(shù)進(jìn)步與要素相對價格變動的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，根據(jù)本文理論分析中的結(jié)論建立模型：
在方程（1）中，下標(biāo)i和t（t=2005，...，2012）分別表示第i個省份和第t年，μ是代表個體異質(zhì)性的截距項(xiàng)。Y是代表農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中機(jī)械和勞動投入比重的指標(biāo)，即每畝作物生產(chǎn)中機(jī)械投入和雇工數(shù)量的比值，該變量的值越大，表示農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中機(jī)械相對勞動的投入比重越大，機(jī)械對勞動的替代程度越高。X1是代表勞動對資本的相對價格的指標(biāo)，即工資與利率的比值，該變量表示要素相對價格的變動趨勢。X2是代表農(nóng)民人均收入的指標(biāo)，該變量表示經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。X3是代表人均耕地面積的指標(biāo)。X4是代表農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中良種投入的指標(biāo)，X5是代表農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中化肥等化學(xué)藥品投入的指標(biāo)。
本文數(shù)據(jù)取自《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》（2006～2013年）和全國農(nóng)產(chǎn)品成本收益匯編（2006～2013年）。
（二）實(shí)證結(jié)果分析
在實(shí)證分析中，我們對方程（1）進(jìn)行固定效應(yīng)（FE）分析，由于對變量均取了自然對數(shù)，因此變量前的估計(jì)系數(shù)可看作是彈性系數(shù)。利用stata軟件對上述模型進(jìn)行參數(shù)評估得到表1。
根據(jù)表2的結(jié)果結(jié)合實(shí)際情況，將與y相關(guān)性較弱的變量C3、X5剔除，本文認(rèn)為這兩個變量對機(jī)械勞動比重影響不顯著的原因可能是：我國耕地質(zhì)量較差且分布不均，東南沿海和京津滬等地區(qū)糧食單產(chǎn)較高而人均耕地相對較少，而且隨著這些地區(qū)城鎮(zhèn)化水平的提高，耕地狀況更為惡劣；人均耕地分布相對較多的西北、西南等地區(qū)自然環(huán)境惡劣，不適宜進(jìn)行大規(guī)模的機(jī)械化作業(yè)，農(nóng)作物產(chǎn)量較低，因此雖然從理論上機(jī)械化水平應(yīng)與人均耕地面積呈正相關(guān)變化，但我國的耕地現(xiàn)狀決定了我國農(nóng)業(yè)不適宜進(jìn)行大規(guī)模的機(jī)械生產(chǎn)，而是應(yīng)該著力發(fā)展小規(guī)模、實(shí)用型的機(jī)械技術(shù)?；适┯昧侩m然能在一定程度上代表生物化學(xué)技術(shù)的發(fā)展水平，但過量施用化肥會導(dǎo)致土壤酸度變化、土壤板結(jié)，因此不能代表現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展水平。
然后對方程進(jìn)行分析，結(jié)果見表3。
表3數(shù)據(jù)顯示，在FE估計(jì)中，擬合優(yōu)度R2=0.7341，表示固定效應(yīng)模型能夠解釋農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中機(jī)械勞動投入比重變動的73.41%，針對參數(shù)進(jìn)行聯(lián)合檢驗(yàn)的F值表示參數(shù)總體上非常顯著。勞動力對資本的相對價格對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械勞動比重有顯著影響，這說明隨著勞動力相對價格的提高，農(nóng)戶為了獲得最大利益，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中逐漸使用機(jī)械投入來替代勞動投入；農(nóng)民人均收入和良種投入水平與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)械勞動比重呈顯著正相關(guān)，這說明人民收入水平的提高和生物技術(shù)的進(jìn)步對農(nóng)業(yè)機(jī)械化發(fā)展起到促進(jìn)作用。
模型分析結(jié)果證實(shí)了上一章的結(jié)論，隨著勞動力相對價格的提高，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中機(jī)械勞動比重也在提高，這表明為了獲取最大利潤，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中人們逐漸使用機(jī)械投入來替代勞動投入。
第3篇：勞動力資源的稀缺性范文
關(guān)鍵詞：人口紅利下降 人力資源會計(jì) 應(yīng)用 影響
引言
人口紅利是指當(dāng)一個國家勞動年齡人口占總?cè)丝诒戎剌^大，撫養(yǎng)率較低時，勞動力充足供給和高儲蓄率為經(jīng)濟(jì)增長提供的額外源泉。近年，我國人力資源成本大幅上漲，人口紅利下降趨勢明顯。經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化將對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生影響，也必然會波及為人力資源管理服務(wù)的人力資源會計(jì)，這種“衍生性”影響不應(yīng)被忽視。
人力資源會計(jì)應(yīng)用仍處于困境中
自20世紀(jì)80年代人力資源會計(jì)引入我國以來，我國學(xué)者對其進(jìn)行了持續(xù)研究，理論上取得了一定成果，應(yīng)用卻相對滯后。筆者選擇了在滬深證券交易所上市的152家公司2009年報，其中A股主板航空運(yùn)輸業(yè)6家、高新技術(shù)業(yè)60家、金融保險業(yè)36家、深市創(chuàng)業(yè)板50家。通過全面分析其披露的會計(jì)信息，沒有發(fā)現(xiàn)全面實(shí)施人力資源會計(jì)的企業(yè)。大部分企業(yè)僅在報表附注中分項(xiàng)目披露了人力資源成本會計(jì)信息，其中僅有4家企業(yè)對核心人才進(jìn)行了資產(chǎn)化核算（見表1）。
另外，筆者對香港聯(lián)合交易所上市的186家公司2010年報披露信息進(jìn)行了全面分析。其中主板航空運(yùn)輸業(yè)8家、高新技術(shù)業(yè)35家、金融保險業(yè)62家、文藝娛樂業(yè)31家、創(chuàng)業(yè)板50家。沒有發(fā)現(xiàn)全面實(shí)施人力資源會計(jì)的企業(yè)，多數(shù)企業(yè)僅在報表附注中分項(xiàng)目披露了人力資源成本會計(jì)信息（見表2）。
綜上，人力資源會計(jì)在我國僅有嘗試性的應(yīng)用，其理論尚未完全演變成實(shí)踐。要揭示這一現(xiàn)象的根本原因，有必要對我國經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化對人力資源會計(jì)應(yīng)用的影響進(jìn)行深入研究，從中得出結(jié)論和建議，以期對推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用有所幫助。
人口紅利下降將對人力資源會計(jì)應(yīng)用產(chǎn)生深刻影響
（一）放大企業(yè)人力資源會計(jì)核算需求
圖1中展示了全國城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工月均工資在過去8年內(nèi)的變化。2005-2010年間，全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月均工資逐年上漲，同比增長率高于10%。農(nóng)民工月均工資8年內(nèi)逐年上漲，2010年達(dá)到2049元，是2003年的2.62倍?？梢?，我國工資呈上漲趨勢，人力資源定價提高。隨著人力資源稀缺性增強(qiáng)，企業(yè)為了維持充足的勞動力必將提高人力資源投入，這也導(dǎo)致人力資源成本上升。一項(xiàng)對于不同類型企業(yè)的調(diào)查表明，勞動力成本平均提高20%。
會計(jì)信息重要性取決于其金額大小是否足以對決策產(chǎn)生影響。人力資源成本占總成本比重上升，其重要性提高。人力資源會計(jì)核算應(yīng)遵守“重要性”基本原則，對于重要的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，應(yīng)單獨(dú)核算、分項(xiàng)目反映。因此，人力資源會計(jì)信息重要性提高必將增強(qiáng)企業(yè)對人力資源會計(jì)進(jìn)行單獨(dú)核算的需求，有助于推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用。
（二）倒逼企業(yè)開始重視人力資源會計(jì)
自2004年首次出現(xiàn)“民工荒”后，這一現(xiàn)象持續(xù)至今且情況不斷嚴(yán)重。2002-2009年期間，城鎮(zhèn)就業(yè)總量增加速度快于全國勞動年齡人口增長速度，兩者比率逐步提高。圖2表明，2001-2011年崗位空缺與求職人數(shù)比率整體呈上升趨勢，2008和2009年受到金融危機(jī)的影響略有下降，2010年比率大幅度上升首次大于1，2011年達(dá)到1.06。可見，雖然依舊存在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，但勞動力無限供給的特征越來越不明顯。
勞動力資源稀缺性增強(qiáng)，如何招聘、維持充足的人力資源已成為影響企業(yè)生存發(fā)展的重要因素。傳統(tǒng)的人力資源管理難以應(yīng)對勞動力短缺的挑戰(zhàn)，企業(yè)亟需革新人力資源管理方式。人力資源管理部門做出前瞻性決策需要依賴企業(yè)人力資源成本及價值信息。人力資源會計(jì)作為確認(rèn)和計(jì)量人力資源的會計(jì)程序和方法，提供的人力資源會計(jì)信息比傳統(tǒng)會計(jì)更全面，這將促使企業(yè)開始重視人力資源會計(jì)。
（三）改變企業(yè)會計(jì)信息供給傾向
我國目前仍然是粗放型的經(jīng)濟(jì)增長模式，人力資本為經(jīng)濟(jì)增長做出的貢獻(xiàn)較少。人口紅利下降，意味著低成本勞動力的優(yōu)勢將要消失，企業(yè)過去的經(jīng)營方式難以為繼。實(shí)施企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，向知識密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。我國“十二五”規(guī)劃已經(jīng)通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略，而人口紅利下降將增加轉(zhuǎn)型的積極性和迫切性，提高人力資本增長率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長模式向集約型轉(zhuǎn)變。
粗放型的經(jīng)濟(jì)增長模式下，物質(zhì)資本占據(jù)主導(dǎo)地位，企業(yè)披露人力資源會計(jì)信息的意識淡薄。人口紅利下降促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長模式轉(zhuǎn)型，為企業(yè)披露人力資源會計(jì)信息提供驅(qū)動力。我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程中，知識密集型企業(yè)所占比例將逐漸增大，經(jīng)濟(jì)增長對人力資源的依賴增強(qiáng)，人力資本在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作用增大，地位提高。這必將刺激企業(yè)披露人力資源會計(jì)信息的積極性，進(jìn)而推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用。
（四）推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用制度環(huán)境改善
我國人力資源市場處于較低水平，近年，政府有關(guān)部門對建設(shè)人力資源市場的重視程度提高，在規(guī)范建設(shè)和發(fā)展職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)上取得了一定成就。2010年、2011年人社部為加強(qiáng)人力資源市場管理，分別下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)一管理切實(shí)維護(hù)人力資源市場良好秩序的通知》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場管理監(jiān)管有關(guān)工作的通知》。通知別提到要建立人力資源市場信息統(tǒng)計(jì)制度，認(rèn)真組織開展人力資源市場信息統(tǒng)計(jì)工作，按時報送統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。這規(guī)范了人力資源市場信息統(tǒng)計(jì)工作，為建設(shè)全國性的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)提供了政策支持。
制度環(huán)境改善將推進(jìn)人力資源會計(jì)的應(yīng)用。首先，人力資源市場的健全和完善以及信息統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范性增強(qiáng)，將為企業(yè)提供及時準(zhǔn)確的人力資源市場價值信息，有效解決人力資源價值評估問題。其次，信息統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范增加了信息的對稱性，有利于人才和企業(yè)進(jìn)行自愿理性的雙向選擇，為人力資源會計(jì)的存在奠定了社會基礎(chǔ)?？傊肆Y源市場的健全完善，必將為推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用創(chuàng)造良好的制度環(huán)境。
如上所述，人口紅利下降將對人力資源會計(jì)應(yīng)用產(chǎn)生多方面影響，為人力資源會計(jì)應(yīng)用創(chuàng)造機(jī)遇。如何采取有效對策，強(qiáng)化機(jī)遇的正效應(yīng)，擴(kuò)大其積極影響是值得關(guān)注的問題。
借助人口紅利下降機(jī)遇深化人力資源會計(jì)應(yīng)用的對策
（一）建立企業(yè)人力資源成本會計(jì)準(zhǔn)則以迎合現(xiàn)實(shí)需求
通過對滬深證劵交易所及香港聯(lián)合交易所共338家上市公司年報分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對人力資源成本會計(jì)信息需求較強(qiáng)，已經(jīng)顯示出應(yīng)用人力資源成本會計(jì)模式的傾向。目前，尚未建立統(tǒng)一的人力資源成本會計(jì)準(zhǔn)則。可以將人力資源成本會計(jì)作為推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用的突破口，建立企業(yè)人力資源成本會計(jì)應(yīng)用準(zhǔn)則，以迎合企業(yè)實(shí)踐需求。具體的，可以設(shè)置統(tǒng)一的人力資源成本會計(jì)賬戶，使人力資源成本會計(jì)的核算有據(jù)可循，進(jìn)而推進(jìn)人力資源成本會計(jì)的應(yīng)用。待人力資源成本會計(jì)模式應(yīng)用較為成熟后再逐步推進(jìn)人力資源會計(jì)全面應(yīng)用。
（二）規(guī)范報表附注披露人力資源會計(jì)信息的要求以提升會計(jì)信息質(zhì)量
大部分企業(yè)已經(jīng)通過會計(jì)報表附注披露了人力資源會計(jì)信息，這表明企業(yè)有通過報表附注披露人力資源會計(jì)信息需求。但是，目前上市公司人力資源會計(jì)信息披露比較隨意，沒有規(guī)定至少需要披露的內(nèi)容。易導(dǎo)致企業(yè)對人力資源會計(jì)信息進(jìn)行調(diào)整，難以保持會計(jì)信息真實(shí)性、可比性。可制定《上市公司人力資源會計(jì)信息披露指引》，為人力資源會計(jì)信息披露內(nèi)容及格式提供指引，提升人力資源會計(jì)信息質(zhì)量。除了披露規(guī)定必須披露的內(nèi)容，還可以根據(jù)自身經(jīng)營特征，對重要的人力資源會計(jì)信息做出單獨(dú)說明。
（三）在人力資本驅(qū)動型企業(yè)“先行先試”以求突破
以人力資本作為其經(jīng)營績效主要驅(qū)動因素的企業(yè)可稱為人力資本驅(qū)動型企業(yè)，這類企業(yè)主要存在于金融、娛樂、航空和高新技術(shù)行業(yè)中。此類企業(yè)中人力資本占總資本比重較高，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大，其應(yīng)用人力資源會計(jì)的積極性更強(qiáng)。人力資源會計(jì)實(shí)踐應(yīng)當(dāng)也最適宜在人力資本驅(qū)動型企業(yè)中開展。在年報分析中已發(fā)現(xiàn)少數(shù)人力資本驅(qū)動型企業(yè)將核心人才資產(chǎn)化，即將人力資源成本作資本化處理計(jì)入“長期待攤費(fèi)用”，事實(shí)上已經(jīng)承認(rèn)人力資本在企業(yè)的地位。因此，應(yīng)借助人力資本地位已被人力資本驅(qū)動型企業(yè)認(rèn)可的優(yōu)勢，首先在人力資本驅(qū)動型企業(yè)開展人力資源會計(jì)，并建立試點(diǎn)企業(yè)。
（四）簡化計(jì)量以降低人力資源會計(jì)運(yùn)行成本
人力資源會計(jì)以人的成本和價值作為計(jì)量對象，人具有主觀能動性，其價值即使應(yīng)用復(fù)雜計(jì)量公式也難以準(zhǔn)確計(jì)量，反而增加運(yùn)行成本。故可以將其計(jì)量建立在滿足人力資源管理需求上，可提供決策相關(guān)信息即可。這樣可以簡化人力資源會計(jì)計(jì)量工作，降低會計(jì)人員培訓(xùn)費(fèi)用，降低運(yùn)行成本。這必將減輕企業(yè)應(yīng)用人力資源會計(jì)的阻力，有助于推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用。
綜上，我們應(yīng)抓住寶貴的機(jī)遇，有計(jì)劃地推進(jìn)人力資源會計(jì)應(yīng)用。針對目前我國企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求，先進(jìn)行局部試用，積累經(jīng)驗(yàn)，再逐步推進(jìn)人力資源會計(jì)深入應(yīng)用。
參考文獻(xiàn)：
1.蔡 .勞動力供給與中國制造業(yè)的新競爭力來源.東莞日報，2012-04-16
2.蔡 .中國人口與勞動問題報告NO.12“十二五”時期挑戰(zhàn)：人口、就業(yè)和收入分配.社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2011
第4篇：勞動力資源的稀缺性范文
關(guān)鍵詞： 技術(shù)進(jìn)步；索洛模型；貢獻(xiàn)度；柯布―道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)；要素
中圖分類號：F012/F127 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.13677/65-1285/c.2016.02.03
歡迎按以下方式引用：王玨.技術(shù)進(jìn)步對克拉瑪依經(jīng)濟(jì)增長的要素貢獻(xiàn)度實(shí)證分析[J].克拉瑪依學(xué)刊，2016（2）17-23.
改革開放以來，中國通過高投入、高能耗以及人口紅利獲得經(jīng)濟(jì)的快速增長，但隨著環(huán)境污染、勞動成本加大、資源瓶頸問題的出現(xiàn)，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長方式正迫切需要轉(zhuǎn)變?yōu)榧s式的經(jīng)濟(jì)增長，技術(shù)進(jìn)步作為主要動力，其貢獻(xiàn)率大小已成為地區(qū)可持續(xù)發(fā)展模式成功與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增長研究也多傾向于技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率分析。
一、模型的選擇
索洛模型作為技術(shù)進(jìn)步增長理論的先驅(qū)，首先提出技術(shù)進(jìn)步的概念，即除了資本和勞動以外的各要素之和為技術(shù)進(jìn)步，又稱為全要素生產(chǎn)率（TFP）。雖然這種說法與內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論相比仍顯粗獷，但其簡便的計(jì)算方式仍是衡量技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度的最優(yōu)途徑。根據(jù)1992年國家計(jì)委、國家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展經(jīng)濟(jì)增長中科技進(jìn)步作用測算工作的通知》中使用增長速度方程的建議，考慮到充分利用現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)體系（指標(biāo)、采集口徑、加工方法等），本文確定采用“柯布-道格拉斯（CD）生產(chǎn)函數(shù)”結(jié)合“索洛增長速度模型”對經(jīng)濟(jì)增長中技術(shù)進(jìn)步作用進(jìn)行測度。
1.柯布-道格拉斯（CD）生產(chǎn)函數(shù)表示如下：
Y=AKaLb
其中Y代表生產(chǎn)總值，K代表資本投入，L代表勞動力，A表示外生的技術(shù)進(jìn)步因素，a、b為假定規(guī)模報酬不變情況下的彈性系數(shù)。在CD生產(chǎn)函數(shù)計(jì)算時，由于部分年份投入要素資本和勞動力變量之間常常相關(guān)程度很高，因而參數(shù)估計(jì)時會遇到多重共線性問題，系數(shù)矩陣將是奇異的或接近奇異的，其逆矩陣或者不存在，或者存在但極不穩(wěn)定。因而，當(dāng)二元回歸式不能直接應(yīng)用時，可將生產(chǎn)函數(shù)做如下變換取對數(shù)得：
In Y=In A+alnK+b In L
由于假定規(guī)模報酬不變，即a+b=1，則上式可變換為：
InY/L=In A+a InK/ L
采用這種方法，需要較多年份的歷史數(shù)據(jù)，樣本過少會使回歸結(jié)果缺乏代表性。同時，對回歸結(jié)果必須進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)，只有當(dāng)檢驗(yàn)獲得通過，并且經(jīng)濟(jì)意義合理時，才能用回歸出來的參數(shù)評價技術(shù)進(jìn)步。衡量技術(shù)進(jìn)步對經(jīng)濟(jì)增長作用的參數(shù)時，回歸方法和模型密切相關(guān)，模型不同，回歸估計(jì)的參數(shù)可能差別很大。
2.通過步驟1得到資本彈性系數(shù)a后，根據(jù)規(guī)模報酬不變得到勞動的彈性系數(shù)b，然后依據(jù)索洛增長速度模型如下：
Y/Y=aK/K+（1-a）L/L+A/A
其中Y、K、L、A分別表示產(chǎn)出、資本、勞動、技術(shù)進(jìn)步的增量，Y/Y則代表產(chǎn)出的增長速度，進(jìn)一步可以推出：
A/A =Y/Y -aK/K-（1-a）L/L
從而得到技術(shù)進(jìn)步增長率，其中A/A解釋作為新的要素，當(dāng)資本和勞動要素出現(xiàn)邊際收益遞減時，長期經(jīng)濟(jì)增長是依靠技術(shù)進(jìn)步推動的。
二、克拉瑪依市技術(shù)進(jìn)步增長模型的建立
（一）克拉瑪依市概況
克拉瑪依市是新疆僅有的3個地級市之一，以石油石化工業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)，2014年，全市實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值847.5億元，第一產(chǎn)業(yè)增加值5.6億元，第二產(chǎn)業(yè)增加值719.8億元，第三產(chǎn)業(yè)增加值122.1億元?！笆濉背醪焦浪隳昃?jīng)濟(jì)增長率為8.3%，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比例為：0.66∶84.93∶14.41，處于工業(yè)化后期前半階段，是典型的資源型城市。[1]
（二）指標(biāo)數(shù)據(jù)的采集
合理的指標(biāo)是開展實(shí)證分析的前提，全面而翔實(shí)的數(shù)據(jù)是模型得以成功運(yùn)用的基礎(chǔ)。選取指標(biāo)時，首先要求指標(biāo)要具有現(xiàn)實(shí)意義；二是指標(biāo)應(yīng)為增長要素或關(guān)鍵要素，剔除異常數(shù)據(jù)；三是確保投入指標(biāo)與產(chǎn)出指標(biāo)具有相關(guān)性，對各指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)度檢驗(yàn)，關(guān)聯(lián)性較大的予以保留。本文選取克拉瑪依市1978―2014年度數(shù)據(jù)，原始數(shù)據(jù)來源于克拉瑪依市宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。[2]資本量K投入指經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)行中所使用的資本量，可用固定資產(chǎn)投資額來表示，勞動力L投入體現(xiàn)可用在崗職工人數(shù)表示，產(chǎn)出Y用生產(chǎn)總值表示。
三、克拉瑪依技術(shù)進(jìn)步增長模型推算
（一）克拉瑪依1978―2014年技術(shù)進(jìn)步增長率推算
將克拉瑪依1978―2014年數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化處理后代入IBM SPSS19分析軟件，設(shè)定因變量為InY/L，自變量為lnK/L，結(jié)果如表1、表2。
從回歸結(jié)果可以看出，系數(shù)通過t檢驗(yàn)，R2擬合程度很高，F(xiàn)值符合要求，自變量和因變量直接的相關(guān)關(guān)系是成立的。從而得出a=1.326，根據(jù)假設(shè)規(guī)模報酬不變，b=-0.326，資本、勞動力與GDP的關(guān)系可以用下面的線性方程表示：
Ln （Y/L） =-3.058+1.326ln （K/L）
但問題在于測算的勞動貢獻(xiàn)系數(shù)為負(fù)，與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論相違背，需要進(jìn)一步展開定量及定性分析，從定量角度將勞動、資本與產(chǎn)出進(jìn)行相關(guān)性分析，得出：
在崗人數(shù)與產(chǎn)出相關(guān)性不大，固定資產(chǎn)投資與產(chǎn)出高度相關(guān)。進(jìn)一步展開定性分析，1999年前，克拉瑪依市是新疆石油管理局一家企業(yè)獨(dú)大并由它承擔(dān)教育、醫(yī)療、廣電、物業(yè)等各項(xiàng)企業(yè)辦社會職能，職工人數(shù)在全市就業(yè)人口中占絕大多數(shù)；1999年后，隨著中石油全面深化改革，新疆石油管理局職工大量買斷下崗和改制分流，3年間職工人數(shù)下降近26%，同時駐市央企一分為五，在實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度管理后的3年間，總產(chǎn)值上升63%，可以解釋為原有勞動力冗余，減員增效效果明顯。為了剔除這一勞動量異常因素，以1999年為節(jié)點(diǎn)分為兩個階段，從央企改革前和改革后再次進(jìn)行檢驗(yàn)分析。
（二）分階段回歸分析
首先，對1999年克拉瑪依經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性分析，結(jié)果符合要求，K、L與Y均高度相關(guān)，勞動投入數(shù)據(jù)可以保留，然后進(jìn)行回歸分析。
將2000年之后數(shù)據(jù)進(jìn)行同樣相關(guān)性分析，K、L與Y均高度相關(guān)，進(jìn)行回歸分析。
從回歸結(jié)果可以看出系數(shù)仍然通過t檢驗(yàn)，R2擬合程度很高，F(xiàn)值符合要求，自變量和因變量直接的相關(guān)關(guān)系是成立的。從而得出：
央企重組前 a=1.119，b=-0.119
央企重組后 a=1.13，b=-0.13
對比表1全階段時期的K和L彈性系數(shù)，可以作出判斷，央企重組對克拉瑪依經(jīng)濟(jì)影響是巨大的，結(jié)合表3、表4，說明在不同階段克拉瑪依勞動力的增長對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)很小，說明勞動效率仍然存在巨大的提升空間。
（三）分階段貢獻(xiàn)率分析
1.前階段要素貢獻(xiàn)度分析
利用以上表3數(shù)據(jù)代入索洛增長速度函數(shù)，計(jì)算出不同階段產(chǎn)出要素投入的增長率以及要素對產(chǎn)出增長的貢獻(xiàn)度，計(jì)算結(jié)果如下：
為了更加清晰地展示經(jīng)濟(jì)增長要素作用，將表5中各要素用下列各圖對比。
從表5、圖1、圖2、圖3、圖4可以看出，1978―1999年克拉瑪依經(jīng)濟(jì)規(guī)模受新疆石油管理局一家企業(yè)獨(dú)大的影響，城市經(jīng)濟(jì)體系基本依賴石油勘探開發(fā)及礦區(qū)建設(shè)，而油田發(fā)展又受集團(tuán)公司計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的制約。在經(jīng)濟(jì)增長中資本投入貢獻(xiàn)額度最大，但資本投入方式仍是粗放式，其作用受油田開采難易影響，忽上忽下、波幅巨大，比如1978年固定資產(chǎn)投資較上年增長一倍，但產(chǎn)出僅增加6%。本階段勞動貢獻(xiàn)度圍繞軸線不明顯，表現(xiàn)為勞動力貢獻(xiàn)副作用明顯，這與在該階段管理局對油田職工子女包分配，導(dǎo)致勞動力冗余、生產(chǎn)效率低下、新增就業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長拉動作用很小的實(shí)際情況是吻合的。技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度則圍繞軸線上下波動，波幅相對較窄。通過比較，技術(shù)進(jìn)步與資本貢獻(xiàn)存在一定程度的負(fù)相關(guān)性，表明克拉瑪依技術(shù)進(jìn)步要素對經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了穩(wěn)定劑的作用，能夠在一定程度緩沖資本負(fù)增長帶來的副作用。這一時期資本投入決定性大而效率低，平均資本投入增長為12.05%，但帶動的產(chǎn)出為9.21%，多數(shù)年份投資決定經(jīng)濟(jì)增長幅度，部分年份技術(shù)進(jìn)步?jīng)Q定經(jīng)濟(jì)增長幅度。
2.后階段要素貢獻(xiàn)度分析
將央企重組后階段表4的彈性系數(shù)代入索洛增長速度函數(shù)，形成表6。
可以發(fā)現(xiàn)，2011―2014年，K貢獻(xiàn)率和技術(shù)進(jìn)步全要素貢獻(xiàn)率嚴(yán)重異常。分析其原因，主要是在央企投入基本不變的情況下，2011―2014年，克拉瑪依市財政累計(jì)融資140億元用于會展中心、文體中心、工程教育基地等民生工程建設(shè)，并沒有產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)收益，故反映在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)上是K增長率40%以上，而Y增長率僅為1%～5%。因此，將異常年份數(shù)據(jù)剔除，得到新的平均增長率。
從表7和圖5、圖6、圖7、圖8可以看出，在此階段最明顯的是勞動貢獻(xiàn)度開始上升，主因是克拉瑪依第三產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在經(jīng)濟(jì)中占比從10%上升到21.9%，第三產(chǎn)業(yè)吸引了大量就業(yè)人員，新增就業(yè)對經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)度開始顯現(xiàn)，年均貢獻(xiàn)率從-4.8%轉(zhuǎn)為4.03%。資本貢獻(xiàn)度有所下降，但占比仍然很大，主要是石油石化央企在克拉瑪依經(jīng)濟(jì)中占比仍在77%以上。由于國內(nèi)原油價格與國際接軌，克拉瑪依經(jīng)濟(jì)受國際油價影響開始增大，2002―2006年國際油價從20美元起步至70美元左右，克拉瑪依經(jīng)濟(jì)同期實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)的增長，而在2008年金融危機(jī)后國際油價從147美元高點(diǎn)跌至60美元，下降55%，克拉瑪依經(jīng)濟(jì)應(yīng)聲下跌27%，其中值得欣慰的是地方經(jīng)濟(jì)的增長開始產(chǎn)生一定的緩沖效應(yīng)。在此階段，技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度圍繞軸線波動明顯增大，表明技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)中的作用正在加大，其三個特點(diǎn)：一是在央企重組前技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率為正的年份占全部的年份54%，央企重組后占到73%，技術(shù)進(jìn)步正逐步成為推進(jìn)克拉瑪依經(jīng)濟(jì)增長的新動力；二是技術(shù)進(jìn)步在經(jīng)濟(jì)波動中的穩(wěn)定劑作用也日益明顯，技術(shù)進(jìn)步對資本貢獻(xiàn)度的緩沖使得經(jīng)濟(jì)增速波幅收窄；三是除個別年份外，技術(shù)進(jìn)步與資本貢獻(xiàn)開始呈現(xiàn)正相關(guān)，說明資本投入中技術(shù)進(jìn)步含量在增加，生產(chǎn)方式正向科技型、集約型轉(zhuǎn)變。
四、結(jié)論
總體來看，改革開放后克拉瑪依市的技術(shù)進(jìn)步呈現(xiàn)了這樣一些特點(diǎn)：波動很大，作用增強(qiáng)，有效緩沖。首先，相對于絕大多數(shù)的城市技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度分析，我們發(fā)現(xiàn)技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度在克拉瑪依市波動幅度很大。這是因?yàn)榭死斠朗械慕?jīng)濟(jì)目前是特例，不僅對一般城市，就是相對東營、庫爾勒等石油城市，克拉瑪依也缺乏其他規(guī)模支柱產(chǎn)業(yè)彌補(bǔ)石油產(chǎn)業(yè)，導(dǎo)致單一資本投入占比高，在規(guī)模收益不變的情況下，必然造成技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)率波動大。其次，技術(shù)進(jìn)步是一個寬泛的概念，它既包括可以量化的科學(xué)技術(shù)進(jìn)步作用，也包括政策、制度、創(chuàng)新等不能量化預(yù)測的部分，站在這個角度看待克拉瑪依的技術(shù)進(jìn)步作用日益增強(qiáng)，無疑證明克拉瑪依的科技發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新以及科技、經(jīng)濟(jì)政策是有效的、成功的。最后，從克拉瑪依近40年的經(jīng)濟(jì)增長來看，雖然有波動但日益穩(wěn)定，在勞動力貢獻(xiàn)不明顯、資本貢獻(xiàn)波動大的情況下，技術(shù)進(jìn)步起到非常重要的緩沖穩(wěn)定作用，對城市經(jīng)濟(jì)、社會民生的穩(wěn)定發(fā)揮重要作用，隨著第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促使勞動貢獻(xiàn)度逐步趨穩(wěn)，技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)度更呈現(xiàn)逐步走好的態(tài)勢。
五、發(fā)展建議
1.以技術(shù)進(jìn)步推動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)升級
石油工業(yè)今后一段時期仍是克拉瑪依的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，它既有成本高、投入大、遠(yuǎn)離市場的劣勢，也有資源獨(dú)特、產(chǎn)品特殊、區(qū)域核心的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢資源的稀缺性在過去是克拉瑪依科技進(jìn)步的基石，抓好稀缺性開發(fā)就能使產(chǎn)業(yè)具有市場活力，而稀缺性開發(fā)的關(guān)鍵就是技術(shù)進(jìn)步。因此，克拉瑪依要更加注重技術(shù)進(jìn)步的力量，通過不斷提升石油產(chǎn)業(yè)中技術(shù)進(jìn)步要素含量，保持并促進(jìn)石油工業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，保障城市經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長。
2.以技術(shù)進(jìn)步發(fā)展新興替代產(chǎn)業(yè)
產(chǎn)業(yè)替代是最徹底的集約發(fā)展模式，它可以擺脫原有產(chǎn)業(yè)的束縛。[3]46在資源型產(chǎn)業(yè)穩(wěn)產(chǎn)期積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)替代是資源型城市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)?？死斠涝谛陆呀?jīng)具有比較高的技術(shù)積累，也具有發(fā)展替代產(chǎn)業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)，發(fā)展3大新興產(chǎn)業(yè)，充分利用已有的技術(shù)、資金和人才優(yōu)勢，借助中國石油大學(xué)克拉瑪依校區(qū)、工程教育基地建設(shè)東風(fēng)，完全有可能形成新疆科技創(chuàng)新高地，形成獨(dú)具特色的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。
3.以技術(shù)進(jìn)步作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展衡量標(biāo)準(zhǔn)
在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，從國家到地方已逐步放棄單純GDP考核經(jīng)濟(jì)發(fā)展的做法，克拉瑪依無論經(jīng)濟(jì)規(guī)模還是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都不應(yīng)再維持單一的GDP考核機(jī)制，應(yīng)納入以新加坡經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)進(jìn)步要素生產(chǎn)率改善做相應(yīng)評價，特別是把經(jīng)濟(jì)分解為3個產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行技術(shù)進(jìn)步要素生產(chǎn)率的統(tǒng)計(jì)和核算，克拉瑪依正在申報的“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展試驗(yàn)區(qū)”建設(shè)就可以將其作為試點(diǎn)，當(dāng)然，這需要一系列制度、機(jī)制、資本、人力等環(huán)境要素改革的相應(yīng)科學(xué)研究。
參考文獻(xiàn)：
[1]宋嶺，秦放鳴，孫慶剛.大力推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展研究[M].北京：中國經(jīng)濟(jì)出版社.2013.
第5篇：勞動力資源的稀缺性范文
【關(guān)鍵詞】勞動力；人力資本；要素資本；價值創(chuàng)造
財務(wù)理論的發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)、社會的發(fā)展，伴隨著財務(wù)理論的深化，財務(wù)研究對象也隨之不斷演變發(fā)展。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)因素中，人力資源要素正逐步成為企業(yè)發(fā)展的決定性要素，相應(yīng)地影響到財務(wù)理論的研究對象，促使財務(wù)對象范疇發(fā)生變化。本文試圖通過人力資本的演變過程對財務(wù)對象問題進(jìn)行探討，以期對未來財務(wù)學(xué)的研究提供一個空間。
一、勞動力與財務(wù)對象的原始演變
財務(wù)產(chǎn)生于商品經(jīng)濟(jì)，商品經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生于分工和私有制。商品經(jīng)濟(jì)萌芽時期，社會處于奴隸社會，大量的奴隸沒有自己的人身自由，勞動者即奴隸只能被看作“活機(jī)器”，和其他要素一樣歸奴隸主所有，不能自由支配自身的勞動力。他們的全部勞動成果也都被奴隸主無償占有，甚至不能獲取最起碼的生存資料，這時不存在真正意義上的勞動力。奴隸主之間進(jìn)行物品交換的初級形態(tài)開始顯露，此時奴隸而并非勞動力也作為商品進(jìn)行買賣和交換。貨幣出現(xiàn)以前，商品交換是物與物的交換，交換的依據(jù)是生產(chǎn)有剩余和交換雙方的需要即商品的使用價值?！拔锏挠杏眯允刮锍蔀槭褂脙r值?！薄安徽撠敻坏纳鐣问饺绾危褂脙r值總是構(gòu)成財富的物質(zhì)內(nèi)容。”①此時的使用價值是財務(wù)管理的主要對象。貨幣產(chǎn)生以后，商品有價值計(jì)量，即“勞動價值”的計(jì)量，貨幣充當(dāng)了衡量凝結(jié)在商品中一般人類勞動的尺度，使得商品生產(chǎn)和交換的效率、效益大幅度提高。因而貨幣作為生產(chǎn)和生活中商品交換的媒介，成為商品經(jīng)濟(jì)中財務(wù)活動的核心工具和研究對象。
直到封建社會誕生，勞動者有了自己的人身自由，他們可以自己自主地支配自己的勞動力去生產(chǎn)、耕種土地，獲取自身生存需要的生活資料。從而促進(jìn)了生產(chǎn)力、社會分工、生產(chǎn)關(guān)系和商品經(jīng)濟(jì)的空前發(fā)展，城市和商業(yè)中心的形成也較為普遍。這時用于財務(wù)經(jīng)濟(jì)活動中的那一部分貨幣就轉(zhuǎn)化為本金。使得本金取代貨幣成為財務(wù)學(xué)的核心范疇。換言之，本金是人們投入生產(chǎn)活動中購買生產(chǎn)要素、支付各種費(fèi)用的那部分貨幣，是墊支于生產(chǎn)中的本錢，要在生產(chǎn)結(jié)束時重新收回并在數(shù)量上有所增加。
二、勞動力成為商品，貨幣資本成為財務(wù)學(xué)的研究對象
當(dāng)封建社會走向末期，生產(chǎn)力的發(fā)展和積累已超過封建生產(chǎn)關(guān)系的承載，本金中增值性較強(qiáng)的價值積累強(qiáng)烈要求增值，于是便爆發(fā)了“資本革命”，產(chǎn)生出以大機(jī)器工業(yè)為主的資本主義，從而帶來了市場經(jīng)濟(jì)文明。這種文明使資本可以雇傭勞動、土地、其他自然資源、機(jī)器和現(xiàn)金等各種生產(chǎn)要素。馬克思認(rèn)為，貨幣轉(zhuǎn)化為資本的關(guān)鍵是勞動成為商品。正是由于勞動進(jìn)入市場，資本的質(zhì)與量及形式得以發(fā)展，也正是由于勞動力轉(zhuǎn)化為商品，財務(wù)學(xué)的研究對象從貨幣、本金發(fā)展到最具增值性和流動性的資本。資本完全繼承了增值能力強(qiáng)的那部分本金的性質(zhì)，并且更具有社會性。在市場經(jīng)濟(jì)下，貨幣資本轉(zhuǎn)化為各生產(chǎn)資本在創(chuàng)造財富和價值，這樣，資本在財務(wù)學(xué)中取代了本金的地位，成為財務(wù)學(xué)的主要研究對象。
在這一過程中，財務(wù)資本是經(jīng)濟(jì)增長的決定因素，只要有了資本，就可以建立起創(chuàng)造財富的經(jīng)濟(jì)組織，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長。資本也是社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利的中心，社會的基本經(jīng)濟(jì)制度是資本雇傭勞動，經(jīng)濟(jì)組織中的治理結(jié)構(gòu)以資本為中心，資本的擁有者具有控制權(quán)和剩余索取權(quán)。正是在這種歷史環(huán)境下，“資本”的相對稀缺和勞動力的相對過剩，使“資本”不但雇傭了勞動（馬克思），而且支配了勞動（奈特）。
三、勞動力資源成為資本，價值發(fā)展為財務(wù)學(xué)的研究對象
人類社會進(jìn)入二十世紀(jì)下葉，知識和信息成為社會發(fā)展的重要發(fā)動因素及重要生產(chǎn)要素，市場經(jīng)濟(jì)文明開始由工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代轉(zhuǎn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，擁有知識、技能、健康等因素的勞動力資源，成為企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素。在此經(jīng)濟(jì)背景下，勞動力資源具備了成為資本的條件，主要有二：
（一）從資本本質(zhì)上看，馬克思指出：“資本是能夠帶來剩余價值的價值?！痹谥R經(jīng)濟(jì)條件下，人力資本不但能夠在生產(chǎn)中創(chuàng)造剩余價值，而且自身價值在創(chuàng)造價值中也不斷增值，實(shí)現(xiàn)價值增值的資本循環(huán)。
（二）從資本性質(zhì)上看：首先，同物質(zhì)資本一樣，人的知識、技能和健康等質(zhì)量因素的開發(fā)和維持均需要花費(fèi)成本。尼科爾森（1892）認(rèn)為：“與死資本一樣，活資本的生產(chǎn)和維持在有效狀態(tài)也需要很多成本?！逼浯?，同物質(zhì)資本一樣，人們在知識、技能和健康上的費(fèi)用支出是為了放棄眼前的利益，旨在將來獲益。第三，同物質(zhì)資本一樣，人力資本也具有稀缺性；第四，同物質(zhì)資本一樣，人力資本也是生產(chǎn)性的，可以提高生產(chǎn)效率，增加財富，其經(jīng)濟(jì)意義甚至比物質(zhì)資本更重要。
伴隨著勞動力資源成為資本，企業(yè)發(fā)展也經(jīng)歷了勞動、資本和知識三大邏輯的轉(zhuǎn)變過程。在企業(yè)的知識邏輯階段，人力資本成為知識、技術(shù)、信息的主要載體，并廣泛受到重視，生產(chǎn)要素呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)能力由價值創(chuàng)造的數(shù)量、質(zhì)量和效率表現(xiàn)出來。價值創(chuàng)造，亦稱創(chuàng)造價值，它是企業(yè)或機(jī)構(gòu)組織全部生產(chǎn)要素能力的評估。企業(yè)收益來源于價值創(chuàng)造，價值創(chuàng)造來源于要素資本的運(yùn)用和配置。筆者認(rèn)為，勞動力資源轉(zhuǎn)化為資本，具有價值的要素資本（物質(zhì)的和人力的）成為企業(yè)發(fā)展的動力因素，必然引起財務(wù)學(xué)研究對象的變化。在知識經(jīng)濟(jì)條件下，對要素資本的優(yōu)化配置和運(yùn)用及要素資本能力的評估――價值創(chuàng)造，開始成為財務(wù)學(xué)的研究對象。
馬克思認(rèn)為，貨幣轉(zhuǎn)化為近現(xiàn)代資本的關(guān)鍵是勞動成為商品，換言之，古代或中世紀(jì)資本的質(zhì)與量及形式得以發(fā)展的關(guān)鍵在于勞動進(jìn)入市場。今天，隨著科學(xué)技術(shù)、文化知識、信息不斷地被勞動者所掌握，轉(zhuǎn)化為真正意義上的人力資本，財務(wù)學(xué)的研究對象將向價值創(chuàng)造范疇轉(zhuǎn)變。
注釋：
①《馬克思恩格斯全集》23卷48頁、105頁。
參考文獻(xiàn)：
第6篇：勞動力資源的稀缺性范文
經(jīng)濟(jì)全球化全新而復(fù)雜的運(yùn)行機(jī)制要求我們運(yùn)用新的理論與方法去分析其內(nèi)在的利益機(jī)制,從而認(rèn)識全球化沖擊的性質(zhì)。對于發(fā)展中國家的相對不利性,也必須從對新的運(yùn)行機(jī)制的分析上進(jìn)行解釋。也只有這樣才能建立趨利避害的戰(zhàn)略對策。
經(jīng)濟(jì)全球化的主要特征不僅是貿(mào)易自由化的提升,而且更重要的是生產(chǎn)要素國際流動的增強(qiáng)。喬治·華盛頓大學(xué)普拉卡什和印第安納大學(xué)哈特認(rèn)為:“經(jīng)濟(jì)全球化是一系列導(dǎo)致要素、中間與最終產(chǎn)品以及服務(wù)產(chǎn)品市場的經(jīng)濟(jì)活動跨越地理界限形成統(tǒng)一整體,并使跨國界價值鏈在國際循環(huán)中地位不斷上升的過程?！眹H貨幣基金第一副執(zhí)行董事、經(jīng)濟(jì)學(xué)家費(fèi)希爾(Stanley Fischer)認(rèn)為:“全球化是在商品和服務(wù)跨國界交易及國際資本流動數(shù)量和形式不斷增加、在技術(shù)擴(kuò)散廣度和速度不斷提升基礎(chǔ)上所形成的日益加深的各國在經(jīng)濟(jì)上的相互依賴。”因此,全球化經(jīng)濟(jì)與知識經(jīng)濟(jì)的新要素結(jié)構(gòu),要素國際流動的增強(qiáng),要素收益服從稀缺度的規(guī)律,決定了經(jīng)濟(jì)全球化的利益分配機(jī)制。
一、國際競爭與全球化的隱性沖擊
經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家的沖擊是廣泛的,也是深刻的。它既會導(dǎo)致發(fā)展中國家的嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難,也可能造成發(fā)展中國家長期落后。在對這種沖擊的研究中,人們往往更容易注意到它的直接顯現(xiàn)形式,而忽略它的間接隱蔽形式。研究經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家的隱性沖擊,不僅有利于在更深層面上把握全球化,而且有利于發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家在全球化中的不利性,從而正確制定長期發(fā)展戰(zhàn)略。
經(jīng)濟(jì)全球化對發(fā)展中國家的沖擊,首先是易于看到的顯性沖擊,如由市場開放帶來的本國產(chǎn)業(yè)的生存危機(jī)。發(fā)展中國家的弱小的現(xiàn)代制造業(yè)在強(qiáng)大的國際競爭壓力下可能迅速崩潰;由企業(yè)破產(chǎn)與產(chǎn)業(yè)倒閉而導(dǎo)致的失業(yè)迅速增加;由本國生產(chǎn)萎縮引起的政府收入的嚴(yán)重下降和政策對本國經(jīng)濟(jì)調(diào)控能力的明顯削弱;由競爭失敗導(dǎo)致的本國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的長期落后,從而使工業(yè)現(xiàn)代化目標(biāo)的喪失;由金融開放和金融危機(jī)導(dǎo)致的全面經(jīng)濟(jì)混亂,其中包含著國民財富的大量流失,等等。
經(jīng)濟(jì)全球化的結(jié)果將是形成一個更完整的世界經(jīng)濟(jì)體系,從而達(dá)到更深刻的國際分工?！氨容^優(yōu)勢”存在的永恒性決定了國際分工對各國都有利的必然性;即使有某種不利,也只是一國為深化國際分工進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整所付出的代價。比較利益本身不是動態(tài)的,更沒有考慮隨著社會生產(chǎn)力的進(jìn)步而發(fā)生的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進(jìn)步。因此,經(jīng)典的國際經(jīng)濟(jì)理論仍然沒有回答從長期來看全球化對發(fā)展中國家的相對不利性。正如比較優(yōu)勢理論只說明了國際分工的必然性而未能說明這種分工的利益分配一樣,經(jīng)濟(jì)全球化可能深化國際分工,僅此而言可能對各國在總體上有利,但它的利益分配關(guān)系卻同樣是未知的。全球化沖擊的性質(zhì)不僅在于這種沖擊可能對發(fā)展中國家構(gòu)成的結(jié)構(gòu)進(jìn)步中的困難,而且在于分工深化中的利益分配。
鄧寧等提出了最淺層次和最深層次全球化兩個概念。前者是一個國家的某個經(jīng)濟(jì)實(shí)體與另一個國家的某個經(jīng)濟(jì)實(shí)體就某一種產(chǎn)品從事跨國貿(mào)易,而后者是指一個經(jīng)濟(jì)實(shí)體與全球范圍內(nèi)的大量經(jīng)濟(jì)實(shí)體通過一個增值鏈網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行交易,且交易具有多樣性和復(fù)雜性,并高度協(xié)調(diào)以服務(wù)該實(shí)體的全球利益。因此,從微觀上看,全球化表現(xiàn)為企業(yè)在全球各大洲和主要國家擁有或控制子公司,參與增值業(yè)務(wù)聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò),在最適合的地方獲取勞動力、資本、原材料和中間產(chǎn)品,并在各主要市場銷售其產(chǎn)品和服務(wù);從宏觀上看,全球化表現(xiàn)為一國金融、貿(mào)易和投資關(guān)系的區(qū)域多樣性,并且由此而產(chǎn)生的增值構(gòu)成其GDP的相當(dāng)比重。鄧寧認(rèn)為,大多數(shù)國家和企業(yè)都介于最淺層次和最深層次之間,但其跨國經(jīng)濟(jì)活動的趨勢是朝著越來越一體化的方向發(fā)展。
經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展到今天,發(fā)展中國家在發(fā)展道路上走到今天,使我們已經(jīng)不能僅僅從貿(mào)易競爭上看全球化的沖擊,從而不能僅僅從產(chǎn)業(yè)生存上看發(fā)展中國家所受的沖擊了。一個明顯的事實(shí)是,跨國公司全面進(jìn)入發(fā)展中國家,在發(fā)展中國家中形成了一大批現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)。如果從國際分工的角度看,這些國家也已經(jīng)在一個新的層次上參與了國際分工,因?yàn)槌隹诋a(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)提升。但是很明顯,除了就業(yè)以外,發(fā)展中國家沒有真正獲得產(chǎn)業(yè)進(jìn)步的主要利益。至少發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)所指出的各種好處,如技術(shù)進(jìn)步、人才培養(yǎng)、外部經(jīng)濟(jì)、學(xué)習(xí)曲線等等,在許多產(chǎn)業(yè)中是不明顯的、或者是有限的,經(jīng)過較長時期才逐步體現(xiàn)的。因此,出口商品結(jié)構(gòu)的進(jìn)步夸大了發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)全球化中的利益。全球化的直接沖擊絕不是發(fā)展中國家所受沖擊的全部。
在要素稟賦理論提出以后,國際分工的結(jié)構(gòu)以勞動和資本富裕度的差異為依據(jù),不再以比較優(yōu)勢論以勞動為單一要素的勞動生產(chǎn)率為依據(jù)。要素富裕是獲得國際分工利益的原因。然而正是這一正確的理論,隱含了各國國際分工地位的差異和全球化條件下的隱性沖擊。
以要素為基礎(chǔ)的國際分工體系決定以要素為基礎(chǔ)的國際利益分配,由不同要素國際組合形成的國際生產(chǎn)要求實(shí)行以要素為基礎(chǔ)的分配結(jié)構(gòu)。要素價格取決于該要素的稀缺程度。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的這一基本概念是完全正確的,也是仍然有意義的。但是如果我們運(yùn)用這一方法,從企業(yè)經(jīng)營的角度看,從全球經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的角度看,就可以從新的概念上來定義要素,為全球經(jīng)濟(jì)分析提供一個比較規(guī)范的研究方法。由此我們需要分析的生產(chǎn)要素,不僅是勞動力、資本,而且更重要的有國際銷售渠道、國際經(jīng)營管理和全球企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等等。
在發(fā)達(dá)國家跨國公司對發(fā)展中國家的投資關(guān)系中,這種以要素為基礎(chǔ)的國際分配至少表現(xiàn)出以下幾個特征:
第一,發(fā)展中國家勞動力富裕而資本稀缺,資本收益必然高,而勞動力收益必然低。發(fā)達(dá)國家資本在發(fā)展中國家的投資中處于比發(fā)展中國家勞動力更為有利的談判地位,這決定了其獲得更高收益的有利地位。發(fā)達(dá)國家資本從發(fā)展中國家所獲得的收益,必然高于其在本國或其他發(fā)達(dá)國家的收益,否則跨國公司不會冒巨大的國際政治經(jīng)濟(jì)風(fēng)險進(jìn)行國際投資。發(fā)展中國家勞動力的大量供給使得其價格只能維持在一個較低的水平上,從而為資本收益創(chuàng)造了巨大的擴(kuò)展空間。雅克?阿達(dá)認(rèn)為,發(fā)展中國家在涉及它們與國外的金融關(guān)系時,沒有任何類似的調(diào)節(jié)手段,只有拒絕償債,但這就意味著被淘汰出國際金融體系。由于當(dāng)?shù)貎π畈蛔慊驔]有足夠的出口能力而需要外來資金,這些國家客觀上要依賴貸款。不論是所需資本數(shù)量、投資性質(zhì)或貸款條件,所有這些決定北南資本流動的參數(shù)都不受發(fā)展中國家自己左右。杰伊·梅熱也認(rèn)為:全球貿(mào)易和投資規(guī)則的制定權(quán)控制在發(fā)達(dá)國家手中,且又完全是為掌握資本要素的跨國公司服務(wù)。
第二,對于從封閉走向開放的發(fā)展中國家來說,國際銷售渠道即市場要素是特別稀缺的。發(fā)展中國家利用外資發(fā)展起出口加工型企業(yè),跨國公司以掌握國際銷售渠道實(shí)行與發(fā)展中國家東道國的合作方式。發(fā)展中國家獲得的只是勞動力價格收入,政府稅收也因?yàn)榱宋赓Y而控制在很低的水平上甚至完全減免?？鐕就ㄟ^產(chǎn)品包銷控制著出口價格,國際市場銷售渠道使跨國公司獲得了巨大的利潤。從生產(chǎn)經(jīng)營的廣義要素上講,這是跨國公司擁有國際市場要素的結(jié)果。
第三,國際經(jīng)營管理是經(jīng)濟(jì)全球化條件下的一個日益重要的要素。發(fā)展中國家缺少市場經(jīng)濟(jì)的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn),特別是面對國際市場的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)?？鐕驹诎l(fā)展中國家的投資經(jīng)營管理人員的收益遠(yuǎn)高于東道國職工和一般管理者,是國際經(jīng)營管理要素在發(fā)展中國家稀缺性的結(jié)果,因此使企業(yè)的收益向跨國投資者轉(zhuǎn)移。在合資企業(yè)中,跨國投資者的各種非現(xiàn)金投入中大量實(shí)現(xiàn)了國際經(jīng)營管理的收益。在外商獨(dú)資企業(yè)中外資則更加限制了發(fā)展中國家勞動力收入而大量獲得了國際經(jīng)營管理收入。
第四,全球企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是另一種特殊要素,這一網(wǎng)絡(luò)是由發(fā)達(dá)國家跨國公司所掌握的。對于東道國單個被投資企業(yè)來說,這是一種企業(yè)的外部合作關(guān)系,是發(fā)展中國家所沒有的資源。與國際銷售渠道一樣,跨國公司也要求獲得與這種自己所擁有的網(wǎng)絡(luò)相對應(yīng)的收益。轉(zhuǎn)移價格就是獲得這種收益的形式。通過高進(jìn)口、低出口的轉(zhuǎn)移價格,跨國公司把利潤從東道國轉(zhuǎn)移出來,獲得了更高的收益。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)還有一個重要的功能,那就是在產(chǎn)品的價值鏈上,跨國公司自己完全控制了高增加價值的生產(chǎn)環(huán)節(jié),而把低增加價值的環(huán)節(jié)放到了發(fā)展中國家中,使整個全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)的增加價值結(jié)構(gòu)向發(fā)達(dá)國家有利的方向傾斜。
第7篇：勞動力資源的稀缺性范文
人力資本:廣義的資本范疇
在市場經(jīng)濟(jì)體制下,基礎(chǔ)性的生產(chǎn)力要素可以分為“勞動力、資本、土地”三大類。這就是說,狹義的資本是相對于勞動力和土地而言的。然而,勞動力與土地作為生產(chǎn)要素,也需要狹義的資本去交易,從而呈現(xiàn)出資本的內(nèi)涵。馬克思關(guān)于不變資本與可變資本的理論,把勞動力作為可變資本,拓展了資本的內(nèi)涵與外延,為人力資本范疇的提出與應(yīng)用奠定了理論基礎(chǔ)。
人力資本是有別于生產(chǎn)資料形態(tài)的資本即狹義資本的一種特殊資本形態(tài),這種內(nèi)生性的資本形態(tài)屬于廣義資本的范疇,既然人力資本與其他物質(zhì)性資本是廣義的資本形態(tài),都屬于生產(chǎn)要素,那么它就應(yīng)該同物質(zhì)性資本一樣分享企業(yè)剩余。需要進(jìn)一步說明的是,盡管人力資本的自然基礎(chǔ)是勞動力,但它又有別于勞動力,勞動力與人力資本的區(qū)別在于:首先,勞動力是指人艙勞動能力,是“活的人體存在的,每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時所適用的體力和智力的總和”其概念偏重于勞動力的同質(zhì)性;而大力資本則是指凝聚在人體內(nèi)、由為提高人、的能力而引起的資本化支出所形成的具有經(jīng)濟(jì)價值的知識、技術(shù)、信息、能力和健康等的綜合,其概念更多地反映勞動力的異質(zhì)性,也就是勞動力素質(zhì)的差別或能力的差別。其次,勞動力主要體現(xiàn)為企業(yè)的成本性要素,強(qiáng)調(diào)的是它的存在,而人力資本則強(qiáng)調(diào)它的增殖性要素和它的流動性,是促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的能動要素。認(rèn)力資本的再生產(chǎn)不僅要靠其價值的補(bǔ)償,而且要靠分享創(chuàng)造價值的剩余來實(shí)現(xiàn)。
人力資本分享企業(yè)剩余的理論分析
1.各生產(chǎn)要素在社會中的稀缺度。人類社會進(jìn)入知、識經(jīng)濟(jì)時代,知識對經(jīng)濟(jì)的增長貢獻(xiàn)率,由20世紀(jì)初5%-20%增加到目前的80%,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和高科技行業(yè)已達(dá)到90%,資本不再是制約經(jīng)濟(jì)增長的稀缺要素,生產(chǎn)技術(shù)和專門知。識取代資本成為最重要和最稀缺的生產(chǎn)要素。企業(yè)競爭的核心是人才的競爭、知識的競爭,人力資本特別是高科技和復(fù)合型管理人才嚴(yán)重缺乏,資本不再是制約經(jīng)濟(jì)增長的稀缺要素,取而代之的是具有高知識含量的人力資本。由于人力資本的稀缺性,它在和貨幣資本農(nóng)企業(yè)剩余分享的談判中處于一種強(qiáng)勢地位,因此,企業(yè)剩余索取權(quán)勢必會發(fā)生“從資本到人力資本”的變遷,從資本家向“知識階層”擴(kuò)散,相應(yīng)的剩余價值也應(yīng)該由過去的貨幣資本獨(dú)占演變?yōu)橛韶泿刨Y本與人力資本分享。而兩者的分享比例則受創(chuàng)業(yè)必要資本量和人力資本特征(創(chuàng),新性、不可測性)等變量的影響。
2.要素貢獻(xiàn)報酬論。人力資本參與分享企業(yè)剩余,同時又取決于其在價值形成和創(chuàng)造中的貢獻(xiàn),各要素在創(chuàng)造價值和使用價值中所做的貢獻(xiàn)是不一樣的。舒爾茨采用收益法測算人力資本形成中最重要的教育投資對美國1929年-1957年經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn),其比例高達(dá)33%;1990年另一美國,經(jīng)濟(jì)學(xué)家保羅·羅默進(jìn)一步提出技術(shù)進(jìn)步內(nèi)生增長模型,初步解釋于知識創(chuàng)新活動是如何導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長,從而肯定了知識創(chuàng)新、技術(shù)進(jìn)步和人力資本智力化的核心作廚;世界銀行提出的“國民財富新標(biāo)準(zhǔn)”認(rèn)為,在自然資源、生產(chǎn)資料和人力資本三者之中,人力資本占全球國民財富總值的64%。在知識經(jīng)濟(jì)時代,人力因素已經(jīng)超過物力因素成為主要的經(jīng)濟(jì)增長因素,根據(jù)貢獻(xiàn)決定受益的原則,人力資本完全有理由參與企業(yè)剩余分配。
3.現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論和激勵機(jī)制。在市場經(jīng)濟(jì)條件下人力資本參與分享企業(yè)剩余,首先是來自于產(chǎn)權(quán)收益。企業(yè)的生產(chǎn)過程是人力資本與物質(zhì)資本合作的過程,一方面人力資本對其自身進(jìn)行了投資并與其載體具有不可分離性,勞動者是人力資本的產(chǎn)權(quán)主體,有權(quán)按自己的意愿來支配和處置人力資本,并從中獲益。這是對人力資本投資的回報,是人力資本所有權(quán)的收益。既然物質(zhì)資本投資者可以獲取資本收益,按照資本平等的原則,人力資本投資理應(yīng)同物質(zhì)資本投資一樣參與分享企業(yè)剩余。再者,物質(zhì)資本所有者和人力資本所有者分別向企業(yè)進(jìn)行“投資”,因此也必須是這兩者共同擁有企業(yè)所有權(quán),共同分享企業(yè)剩余。這種剩余分享制對應(yīng)的是自我利益激勵的產(chǎn)權(quán)機(jī)制,可以實(shí)現(xiàn)激勵兼容。若賦予人力資本一定的剩余索取權(quán),就會使之成為人力資本追求效益的基本激勵動機(jī),剩余索取權(quán)越大,人力資本追求利益的動機(jī)也越強(qiáng),工作就會越努力。剩余索取權(quán)的合理安排,會把人力資本與企業(yè)的長期利益聯(lián)系在一起,從而激勵其繼續(xù)投資并長期留在企業(yè)。因此,對人力資本所有者有效和長期激勵作用的最佳制度安排,就是讓人力資本所有者分享企業(yè)剩余。
4.委托關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)中,信息在人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者之間是嚴(yán)重不對稱的。人力資本所有者作為企業(yè)的“內(nèi)部人”,擁有物質(zhì)資本所有者難以獲得的獨(dú)家信息,這種信息不對稱現(xiàn)象就產(chǎn)生了委托關(guān)系。最好的解決委托問題的方法之一就是讓企業(yè)的人力資本所有者參與分享企業(yè)剩余,讓物質(zhì)資本所有者通過向人力資本所有者讓渡部分企業(yè)剩余索取權(quán)的方式,來實(shí)現(xiàn)與人力資本所有者之間的“同舟共濟(jì)”,并減少委托人的“道德風(fēng)險”和“逆向選擇”。一般說來,增加人對企業(yè)的剩余索取權(quán)可以使人與委托人的利益更緊密地結(jié)合在一起,使人的目標(biāo)利益函數(shù)盡可能地趨近于委托人。因此享有企業(yè)剩余的人會自動減少非生產(chǎn)性消費(fèi),從而減少成本,有利于企業(yè)價值的增加,這種享有企業(yè)剩余索取權(quán)的激勵方式在委托人與人之間形成一種利益共享、風(fēng)險共擔(dān)機(jī)制,是對人最為有效的激勵方式之一。
5.按勞動力要素分配論。既然人力資本與其他的物質(zhì)性資本都是廣義的資本形態(tài),都屬于生產(chǎn)要素,根據(jù)平均利潤率規(guī)律的要求,等量價值的資本或等量價值的要素產(chǎn)權(quán),應(yīng)該分享同樣份額的企業(yè)剩余。狹義的按勞動力要素分配,勞動力的所有者得到的只是勞動力商品的等價物;廣兌的按勞動力要素分配,勞動力的所有眷得到的不僅僅是勞動力商品的等價物,而且還應(yīng)作為資本形態(tài)或多或少地分享企業(yè)剩余。按要素分配是功能性收入分配,其分配依據(jù)是“效率優(yōu)先,兼顧公平”原則。其中,由于勞動或人力在生產(chǎn)經(jīng)營活動中投入的比例和貢獻(xiàn)可以用人力資本產(chǎn)權(quán)的大小來衡量,因而勞動或人力作為一種生產(chǎn)要素在按要素分配中就是按勞動力要素的產(chǎn)權(quán)分配。人力資本對企業(yè)剩余的分享本質(zhì)上屬于廣義的按勞動力要素分配的范疇。也就是說,在知識經(jīng)濟(jì)初顯端倪的市場經(jīng)濟(jì)條件下,作為勞動力的所有者特別是管理型、技能型勞動力的所有者,在收入分配中不僅應(yīng)得到相對于自身價值的工資,而且還可以得到或多或少的企業(yè)剩余。
人力資本分享企業(yè)剩余的模式
第8篇：勞動力資源的稀缺性范文
關(guān)鍵詞：人才戰(zhàn)略價值；薪酬體系；崗位輪換
中圖分類號：C961 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-2374（2013）11-0145-02
廈門太古飛機(jī)有限公司在未來五年的基本戰(zhàn)略是：集中發(fā)展基地維修（Base Maintenance）；包括波音B747-200、B747-300和B747-400的客機(jī)改貨機(jī)。在保證基地維修穩(wěn)步發(fā)展的基礎(chǔ)上，與美國波音公司攜手，適度（試探性）介入航空制造業(yè)。根據(jù)這一戰(zhàn)略，結(jié)合公司目前存在的問題，在未來五年內(nèi)公司在人才戰(zhàn)略上應(yīng)該著重培養(yǎng)和留住一線技術(shù)人員（包括一線工程師和技術(shù)工人）以及能激發(fā)員工工作熱情的業(yè)務(wù)主管，同時培養(yǎng)和發(fā)掘高層繼任者。為此，本文作者提出以下八點(diǎn)建議：
1 盤點(diǎn)現(xiàn)有人才
按人才對公司戰(zhàn)略價值的高低和目前該人才在市場上的稀缺性對公司的現(xiàn)有人員進(jìn)行分類盤點(diǎn)，并對不同類別的員工采用不同的雇傭和留人方案，如圖1所示。重點(diǎn)留住那些公司想留的人，即目前市場上稀缺、對公司的戰(zhàn)略價值高的人才，見圖1的（2）所示。公司目前的員工如持牌工程師能激發(fā)員工工作熱情的業(yè)務(wù)主管或者是深受客戶敬重的一線員工，都屬于這一類人。
（1）低戰(zhàn)略價值、高稀缺性的人才盡量外包，以減少成本。
（2）高戰(zhàn)略價值、高稀缺性的核心人才盡量內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提升，以形成企業(yè)獨(dú)特的核心競爭力，并經(jīng)常與其溝通、交流，不斷加強(qiáng)關(guān)系。
（3）低戰(zhàn)略價值、低稀缺性的輔人才主要確立外包或短期合同等方式。
（4）高戰(zhàn)略價值、低稀缺性的通用人才主要通過勞動契約確立勞動關(guān)系。
2 建立“內(nèi)具公平性，外具競爭力”的薪酬體系
進(jìn)行職位評估和薪酬的市場調(diào)查，建立“內(nèi)具公平性，外具競爭力”的薪酬體系。薪酬市場調(diào)在解決薪酬的對外競爭問題。目前公司處在快速發(fā)展階段，公司的長期戰(zhàn)略要求有大量的中高層次的技術(shù)人員（包括一線工程師、工程設(shè)計(jì)人員、懂技術(shù)的一線管理人員和技術(shù)工人），薪酬設(shè)計(jì)就要能吸引市場上的這批人才。公司這幾年的人才主要流向下列兩類企業(yè)： 第一類為有競爭關(guān)系的企業(yè) （如國內(nèi)的飛機(jī)維修企業(yè)及各航空公司）；第二類為無明顯競爭關(guān)系的外資企業(yè)（如GE公司、戴爾公司）。公司可以考慮委托專業(yè)的咨詢公司對上述兩類公司進(jìn)行調(diào)查，數(shù)據(jù)應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、獎金和福利情況、不同職位和不同級別的薪酬、薪資增長情況、長期激勵措施以及薪酬走勢分析等。
根據(jù)以上的對內(nèi)評估和對外調(diào)查的結(jié)果，調(diào)整和重構(gòu)公司薪酬體系，建立“內(nèi)具公平性，外具競爭力”的薪酬體系。對于“核心人才”如持牌工程師，目前給他們支付“牌照津貼”，等到這種人才在市場上不再緊缺或者企業(yè)認(rèn)為他們已不再那么重要時，再停止支付這種特殊津貼。
3 為員工提供不同的職業(yè)通道
解決好“當(dāng)官”與“當(dāng)專家”的問題。前者注重于技術(shù)難度與創(chuàng)新能力，后者注重于管理難度與綜合能力，這可以對企業(yè)中處于不同職位中的員工營造不同的競爭環(huán)境和人才激勵模式， 為企業(yè)針對不同層級不同工作類別的員工進(jìn)行有針對性的人力資源開發(fā)與管理奠定基礎(chǔ)，為員工核心技能及專長的提升指明方向和提供標(biāo)準(zhǔn)，也為企業(yè)按能力與業(yè)績回報員工創(chuàng)造公平公正的價值提供基礎(chǔ) （如圖2所示）。
4 設(shè)計(jì)適合員工需要的福利項(xiàng)目
完善的福利系統(tǒng)對吸引和留住員工非常重要，它也是公司人力資源系統(tǒng)是否健全的一個重要標(biāo)志。為鼓勵員工長期穩(wěn)定地在太古工作，為公司的快速發(fā)展提供有力保障，除了按國家規(guī)定的福利項(xiàng)目外，公司已經(jīng)設(shè)立了“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃”，以提高雇員的福利待遇，保障員工晚年的生活穩(wěn)定和幸福。作為員工福利的一部分，該項(xiàng)福利是對長期服務(wù)于公司的員工的一種獎勵，在一定的程度上有利于增加老員工對公司的忠誠度，但對新員工的激勵沒有很明顯的作用?；谀壳肮粳F(xiàn)狀，除了該福利計(jì)劃外，公司可以根據(jù)員工的特點(diǎn)和具體需求，列出一些其他福利項(xiàng)目，如旅游、健康檢查、俱樂部會費(fèi)、 帶薪假期等，并規(guī)定一定的福利總值，讓員工自由選擇，各取
所需。
5 招聘“合適”的人才而不是“一流”的人才
其實(shí)企業(yè)沒有必要給所有的崗位配備一流的人才，如果能把目光轉(zhuǎn)移到那些能夠勝任工作但勞動力市場對其需求又不是很高的人身上，公司也許能夠保護(hù)自己免受市場力量的影響，從而減少人才的外流。公司的某些崗位如“工卡錄入人員” 、“倉管人員” 、 “圖書管理員” 、“一線技工”等，沒有必要從四年制的精英院校招聘，宜轉(zhuǎn)向從三年制的大中專院?；蚣脊W(xué)校招聘。
6 崗位輪換
采用在多個崗位上對員工進(jìn)行交叉培訓(xùn)的方法，使員工具有多種技能，這樣在某一員工離開時就能迅速從內(nèi)部找到合適的人頂替其原來的崗位，以減輕公司對任何單一員工的依賴。
7 從其他公司“借調(diào)”技術(shù)人員
公司將介入多個項(xiàng)目，有機(jī)會成為某些項(xiàng)目的“總包商”，如波音B747-400客機(jī)改貨機(jī)，這是較大型的項(xiàng)目，需要有多個公司的合作才能完成。很多零件可能會由另外的“分包商”設(shè)計(jì)并生產(chǎn)，然后交到太古，由太古將這些零件組裝成更大的模塊并裝到飛機(jī)上，最后將改裝后的飛機(jī)交到航空公司手中。因?yàn)檫@種項(xiàng)目是階段性很強(qiáng)的工作，為了減少人員的雇傭，公司可以考慮讓“分包商”的關(guān)鍵技術(shù)人員跟著零件一起到太古，在這階段成為太古的員工并和太古員工一起協(xié)同工作。
8 發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)將來的繼任者
為了使企業(yè)將來在繼任者上有更多的選擇，應(yīng)及早從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)一個可以獨(dú)當(dāng)一面的候選人群體，為將來的接班問題的順利解決打下伏筆。對繼任候選人的培養(yǎng)可以采取多種方式：（1）正規(guī)教育，創(chuàng)造機(jī)會讓繼任者接受先進(jìn)的正規(guī)教育，系統(tǒng)地接受包括財經(jīng)方面的專業(yè)訓(xùn)練；（2）行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)歷，讓潛在繼任者到本企業(yè)以外的本行業(yè)的一流企業(yè)（如香港國泰航空公司、香港飛機(jī)工程有有限公司、美國波音公司等）獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)，這可以讓他們既得到寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，又可以作為普通工作者得到磨練，同時建立更好的“人脈”關(guān)系；（3）創(chuàng)造舞臺，塑造授權(quán)環(huán)境，讓候選人自我學(xué)習(xí)與成長，除了要有早期的基層工作體驗(yàn)外，還要為他們創(chuàng)造一個舞臺，讓他們獨(dú)當(dāng)一面，以幫助他們更快地成長；（4）創(chuàng)始人的親自輔導(dǎo)，企業(yè)創(chuàng)始人一手創(chuàng)下了企業(yè)，不僅對本企業(yè)了如指掌，而且有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)。如能將這些寶貴的無形財富傳給繼任者，無疑將有助于該繼任者更快地
成長。
9 結(jié)語
我們有理由相信，通過實(shí)施一系列的人才戰(zhàn)略措施，廈門太古飛機(jī)有限公司一定能繼續(xù)保持快速的發(fā)展態(tài)勢，延續(xù)輝煌。
參考文獻(xiàn)
第9篇：勞動力資源的稀缺性范文
關(guān)鍵詞 勞動社會學(xué) 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 角度 原因
一、勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題的不同角度
(一)從勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容看兩者角度的不同
在研究內(nèi)容方面,勞動社會學(xué)將勞動者、勞動者行為、勞動關(guān)系、勞動組織、勞動制度和勞動社會過程作為研究內(nèi)容,更加注重社會制度,社會規(guī)范,社會道德方面的角度,旨在揭示勞動社會的結(jié)構(gòu)、功能及其運(yùn)動規(guī)律的分支社會學(xué)。勞動社會又稱產(chǎn)業(yè)社會,它具有以職業(yè)為中心的地位----角色系統(tǒng),如總經(jīng)理、經(jīng)理、車間主任等等;有與職業(yè)活動相適應(yīng)的價值----文化系統(tǒng),如公司文化,企業(yè)精神等等,它正是一個內(nèi)含政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各種要素的社會綜合體。而在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中,與勞動社會學(xué)所研究的這一“社會綜合體”所對應(yīng)的則是勞動力市場,是一個產(chǎn)生物質(zhì)與財富的世界。
學(xué)界對勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義和研究內(nèi)容存在著不同的表達(dá),但總體而言,基本方面都離不開勞動力的供求,離不開勞動力的市場,離不開勞動者的行為,以及離不開經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本范疇:成本、受益和價格、基本的分析方法和資源配置優(yōu)化的目標(biāo)。因此,概括起來勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟(jì)活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。簡單來說,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)也可以表達(dá)為是對勞動市場及其影響因素的研究,沒有市場,或者說脫離了市場,真正意義上的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)就不復(fù)存在。從這點(diǎn)上不難看出,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重于勞動力市場的運(yùn)行,社會效益以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面。
由此可見,勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)在研究內(nèi)容上既有區(qū)別,又有聯(lián)系,雖然勞動社會學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容都是圍繞勞動領(lǐng)域的諸如勞動者、勞動者行為、勞動組織、勞動制度等一系列問題,但是看待問題和研究問題的側(cè)重點(diǎn)及角度各有不同。
(二)勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題角度不同的具體體現(xiàn)
下面舉兩個例子來具體說說勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題的不同角度具體體現(xiàn)在哪些地方。
1.勞動者
勞動者作為勞動社會學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)共同的研究對象,由于兩個學(xué)科研究的視角不同,因此,勞動者在兩個學(xué)科中的內(nèi)含有很大的區(qū)別,從某種意義上來說,在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中用“勞動力”來代替“勞動者”更加合適。
(1)在勞動社會學(xué)中,勞動者是非同質(zhì)的,是復(fù)雜的社會人,有著各種自然的和社會的特征。而在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中勞動力被假設(shè)為是同質(zhì)的,在一般的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)對勞動力的分析中,盡量把人簡單化,它隱去了勞動力各種自然的和社會的特征,認(rèn)為勞動力相互之間沒有差別。
(2)“人是理性的,勞動力所表現(xiàn)出的行為都是為了追求利益的最大化”這是在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中對勞動力的基本假設(shè)。勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力總是出于對利益最大化的考慮而理性地作出選擇,但在勞動社會學(xué)中的勞動者相對而言就是非理性的,他們有各種各樣不同的需要,有時甚至?xí)星橛檬?并且勞動者常常會受到社會規(guī)范和社會道德等的制約。所以說,勞動社會學(xué)中的勞動者比勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力更加復(fù)雜,不過也顯得更加真實(shí)而全面。
(3)社會學(xué)中的互動論認(rèn)為,要理解社會的運(yùn)動,只有通過理解人的社會行為,社會因人際互動而存在。由此可見,勞動社會學(xué)中強(qiáng)調(diào)勞動者與他人之間的互動。而在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)中的勞動力則被假設(shè)為個人主義者,不受他人影響,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要任務(wù)在于揭示勞動力和各個經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系,勞動力是相對獨(dú)立的個體。
2.勞動者行為
在勞動社會學(xué)中的勞動行為就是與勞動者身份有關(guān)的行為。比如:勞動作業(yè),生產(chǎn)管理,同事之間,上下級之間,雇主與雇員之間的互動等等。由此看見,勞動者的行為是于周圍的環(huán)境分不開的,美國社會心理學(xué)家勒溫(K.Lewin)就指出勞動者行為是人與環(huán)境相互作用的函數(shù)。也就是說,勞動者行為是勞動者個人的內(nèi)在因素與外在因素相互作用的結(jié)果。勞動者的行為是由動機(jī)引發(fā)的 ,動機(jī)是由勞動者的內(nèi)在需要喚起的,行為的具體表現(xiàn)要受到行為規(guī)范的制約。并且,勞動者通過勞動競爭、勞動沖突、勞動合作等方式產(chǎn)生互動?？梢?勞動社會學(xué)中的勞動者行為是與外界分不開的,是復(fù)雜的,行為本身受到很多因素的影響和作用。
在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角下,勞動行為考慮的是經(jīng)濟(jì)效益,是能夠取得利益最大化的行為,并且勞動力都是理性的,勞動行為與決策不受他人影響。勞動行為決定于勞動力以盡可能少的智力和體力消耗獲得盡可能多的勞動報酬,在勞動社會學(xué)中考慮的與周圍環(huán)境的互動,如職業(yè)聲望等并不是勞動行為考慮的因素。
二、勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)看問題角度不同的原因
在看待問題時,勞動社會學(xué)與勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)之所以會產(chǎn)生不同的角度,究其原因,其中一個就是它們各自遵循的基本假設(shè)的不同。
在勞動社會學(xué)的視角下,無論是功能論,沖突論,還是互動論,都不難看出勞動者是復(fù)雜的社會人,具有各種自然的和社會的特征,具有不同的社會結(jié)構(gòu),年齡結(jié)構(gòu),性別結(jié)構(gòu)等等,具有一定的角色,總是與周圍的環(huán)境產(chǎn)生相互作用,與他人產(chǎn)生互動,除了關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益以外還關(guān)心社會問題和社會關(guān)系等等。
