公司文化的建設精選(九篇)

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第1篇：公司文化的建設范文

要說企業(yè)文化，必須先了解什么是文化。文化是一個大的概念，從企業(yè)人類發(fā)展來說，企業(yè)之所以能夠建立社會組織，不斷發(fā)展進步，靠的是文化的力量。文化也是企業(yè)作為一個文明人存在標志。它體現(xiàn)在企業(yè)日常生活中的言行舉止中，體現(xiàn)在企業(yè)的道德修養(yǎng)中，企業(yè)的舉手投足，言談舉止，理想、信念無不打著文化的烙印。如今，文化已是經濟發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是一個國家綜合國力的重要組成部分，文化的矛盾與沖突也越來越成為國際競爭和沖突的焦點。一個國家和民族的強盛，既取決于它的經濟實力，也取決于文化實力。從我國現(xiàn)階段的發(fā)展來說，也把文化建設放在了非常重要的地位。黨的十六大報告指出：“當今世界，文化與經濟和政治相互交融，在綜合國力競爭中的地位和作用越來越突出。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、創(chuàng)造力和凝聚力之中”。

社會如此，企業(yè)依然。文化作用于企業(yè)生產經營就形成了企業(yè)文化。隨著改革開放的深入和市場競爭的深化，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中主導作用也愈來愈顯露。從國外許多優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展來看，他們經營的成敗，企業(yè)文化占據了主要作用。像過去日本的松下電器公司，他們就把辦企業(yè)同社會發(fā)展緊密結合，勇于承擔社會責任，并堅定不移的遵循，進而使員工們產生了為人類，為社會服務的崇高信仰，形成了強大的凝聚力，激發(fā)力，促成了企業(yè)的快速發(fā)展。再看如今的豐田汽車“召回門”事件。過去，豐田公司依靠自己的一直以安全性和質量為優(yōu)先原則，其次才是銷量的文化信仰。在不到100年的時間里創(chuàng)下了一個企業(yè)經營傳奇。但近年來，豐田雇傭了大量的新員工，聘用了大量對于公司文化知之甚少的高層人員。他們在文化價值觀上產生了深刻的矛盾，其節(jié)儉、嚴謹和不懈改進的企業(yè)文化遺失殆盡，企業(yè)最為寶貴的安全性和質量優(yōu)先原則卻打了折扣。致使企業(yè)發(fā)展產生了嚴重的危機。

一滴水可以折射大海。從上述的例子中企業(yè)可以感知企業(yè)文化的重要性。同時，企業(yè)還要清醒的認識到，企業(yè)文化無新舊之分，只有優(yōu)劣之分，它是一個企業(yè)整體職工素質、行為、思路、信仰、實踐的總體反映。優(yōu)是企業(yè)工作中獲取的，劣也是企業(yè)在習慣中產生的。它可以隨著時代、人物、發(fā)展不斷變化，好可以變壞，壞也可以轉好。這就更要引起企業(yè)的警覺和重視，把企業(yè)好的文化盡力的挖掘傳承，把企業(yè)一些落后的觀念思想盡快的改善去除，建設起企業(yè)獨具特色的企業(yè)企業(yè)文化。

一、企業(yè)文化對公司的影響。

就企業(yè)企業(yè)而言，也有著獨具特色的企業(yè)文化。這種文化在發(fā)展中形成，在困境中壯大，在跨越中創(chuàng)新。它是一種群體認同的價值觀和行為規(guī)范，是一種與企業(yè)命運與共、呼吸相通的群體向上的精神。它溶入職工的血脈之中，潛移默化，代代相傳。它的重要標志是，企業(yè)員工有一個共同的價值信念和理想追求，形成共同的使命感。職工對勞動成果的關心，不單是物質利益，而是完成使命感中獲得的尊嚴，精神報酬高于物質享受。有了這種企業(yè)文化，企業(yè)與員工之間不再是有利則聚，無利則散的單純金錢關系，員工對維護企業(yè)利益的紀律約束，也由強制性變成有自覺自愿的行為。這種高品位的企業(yè)文化，它有時是顯現(xiàn)的是一種精神，有時顯現(xiàn)的是一種思想的轉變，有時顯現(xiàn)的是一種社會責任，有時顯現(xiàn)的是一個人，一件事，一個物體。它是企業(yè)的職工在生產經營中產生的，進而又影響著企業(yè)職工文化理念的形成，成為了推動企業(yè)發(fā)展的內在力量。企業(yè)文化提出了企業(yè)的價值觀、管理觀、人才觀、質量觀、發(fā)展戰(zhàn)略等等，這些觀念，無不包含著企業(yè)職工的思想，滲透著企業(yè)職工的智慧，是企業(yè)企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。但一個企業(yè)的文化品位，則須從這個企業(yè)的經營發(fā)展、和諧氣候、職工素質、產品形象、社會責任、廠風廠貌及服務質量等多方面才能得到具體體現(xiàn)。從這個意義上說，企業(yè)的企業(yè)文化建設還顯得薄弱和狹窄。同時還需意識到，企業(yè)對自己企業(yè)文化的認識，還處于自覺和不知覺的低淺層次，沒有全方位的去探討總結，沒有一整套相輔相成的實施方略。

二 全面建設企業(yè)文化

二十一世紀，是一個知識經濟的時代，這個時代的到來，意味著企業(yè)之間的競爭，將在信息領域、高科技領域展開。這對企業(yè)來說，無疑是一次新的挑戰(zhàn)，是一次嚴峻的考驗。為了企業(yè)的企業(yè)不被時代所淘汰，企業(yè)必須加強和升華自己的企業(yè)文化，要把企業(yè)文化作為一個系統(tǒng)工程，全方位展開。

1.與兩個文明建設相結合

建設獨具特色的企業(yè)文化，企業(yè)要在兩個文明建設上下功夫。實現(xiàn)物質文明是企業(yè)文化建設的基礎。企業(yè)所做技術創(chuàng)新，文化創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，都是為企業(yè)的發(fā)展服務，只有企業(yè)發(fā)展了，職工們才能夠勞有所獲，安居樂業(yè)，企業(yè)的企業(yè)才能良性發(fā)展，職工情緒才能穩(wěn)定和諧，企業(yè)文化建設才有了平臺和基石。而實現(xiàn)精神文明更是企業(yè)文化建設的靈魂。如今，企業(yè)企業(yè)物質文明急速發(fā)展，但與之相對應的精神文明還尚顯不足。許多職工特別是一些干部，精神匱乏，極端追求物質享受，有些人甚至為此貪污違法，走上犯罪的道路。這就要求企業(yè)在搞好經濟發(fā)展的同時，要加強精神文明建設。企業(yè)在用法律手段制裁這些人的同時，一方面要細化管理，堵塞漏洞，從制度上防范和杜絕犯罪。一方面要把企業(yè)企業(yè)的廉政文化融入到精神文明的建設之中，要通過企業(yè)文化建設讓干部職工們明白美丑善惡，樹立正確的世界觀、價值觀、苦樂觀，用優(yōu)秀文化的力量限制他們的欲望，制約他們的行為。在職工中企業(yè)還要時刻考慮職工的精神生活，通過各種活動滿足不同層次人員的精神需求。所以，企業(yè)的黨員干部，今后在做各種工作時，要把企業(yè)文化建設溶入其中，要八仙過海，各顯其能，不僅要讓職工收獲經濟成果，還要讓職工收獲精神文化成果。

第2篇：公司文化的建設范文

企業(yè)文化建設是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念，是企業(yè)文化建設又一次質的飛躍，是企業(yè)文化的一種嶄新的理念與方法。運用各種文化的力量和手段，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，帶動工會文化建設工作邁上新臺階。

公司的企業(yè)文化、工會文化、職工文化建設可以實現(xiàn)公司宏觀戰(zhàn)略目標，需要運用各種文化的力量和手段來進行企業(yè)管理，增強企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化建設與工會文化、職工文化是以員工為中心的現(xiàn)代管理理念，通過豐富企業(yè)文體活動，營造歡樂和諧的良好企業(yè)氛圍。讓企業(yè)獻愛心、送溫暖的職工文化走進職工家門，工會組織有活躍職工文化生活、陶冶職工文化情操、培養(yǎng)職工群體意識和樹立良好的道德風尚的作用。經營企業(yè)的本質就是進行企業(yè)文化建設，就是把企業(yè)建成全體員工的理想共同體、事業(yè)共同體和利益共同體，使企業(yè)不僅是一個工作場所，更是一個人文團體和文化體系。現(xiàn)針對促進建設先進的企業(yè)文化建設、工會文化、職工文化談談幾點思考和探索。

2經營企業(yè)的實質就是一種文化建設

在嚴峻的市場競爭中，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)文化建設已成為提升企業(yè)競爭力的“隱形”武器，它反映著一個企業(yè)特有的，為社會所公認的品格、素質、精神、作風以及公眾形象。能否擁有一批高素質的管理人才和一支高素質的職工隊伍，決定了企業(yè)能否在競爭中獲勝。不論企業(yè)技術設備如何現(xiàn)代化，只有培養(yǎng)高素質的技術人才和高素質的員工隊伍，發(fā)揮他們的才能，企業(yè)才會發(fā)展壯大。企業(yè)文化建設要依托生產建設，以生產建設為重點，進一步利用好各種載體，搞好文明建設的宣傳和報道，為生產經營提供精神動力、智力支持和思想保證。因為，企業(yè)文化對人才成長有著強有力的鑄造力，通過文化載體提高人的素養(yǎng)，挖掘職工的內在潛力。公司在開展爭創(chuàng)“三個一流”（即爭創(chuàng)一流的企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、塑造一流員工素質）活動中，促進每個職工都能為實現(xiàn)民爆公司跨越式發(fā)展的目標而努力奮斗，由此可見，企業(yè)文化建設可以培育職工團隊團結協(xié)作、互助互愛、愛企如家的集體主義精神，培養(yǎng)協(xié)調、融洽的人際關系。企業(yè)文化融入企業(yè)管理之中，企業(yè)管理水平才能不斷提高，才能抓住凝聚力和向心力，激活方方面面的工作，充分調動員工的積極性。

3工會組織要把工會文化作為創(chuàng)新和豐富職工生活的方式

①公司運用文化熏陶，典型示范，不斷激發(fā)和調動職工的工作積極性。把超Y理論作為理論基礎，通過滿足員工的“勝任感”使員工的個人目標、組織目標及環(huán)境三者保持和諧關系，借此不斷提升員工競爭力，進而提升企業(yè)競爭力。工會文化是企業(yè)經營管理中各種效用文化現(xiàn)象的總和，是一種新的管理理念和管理行為，大力推進職工隊伍的知識化進程。在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，營造一種互助、親密、信任的工作氛圍并促進企業(yè)發(fā)展，激發(fā)全體員工的思想創(chuàng)新、知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和行為創(chuàng)新，促使工會文化工作達到一個新高度。

②抓典型是一種能有效激勵員工的工作方法。通過對先進集體、先進個人進行評選及表彰活動，宣傳他們的優(yōu)秀事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的中國特色社會主義企業(yè)工會文化精神，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。其中最重要的是要做好勞模及先進人物的培養(yǎng)和宣傳工作，幫助勞模解決實際問題，充分發(fā)揮勞模先進人物作為榜樣的帶頭作用，為企業(yè)發(fā)展凝聚強大的精神力量。

③推行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，落實好職工的知情權、參與權、評議權、監(jiān)督權及決策權。牢牢把握群眾監(jiān)督這個關鍵環(huán)節(jié)，推行企業(yè)事物公開以及程序透明，切實做到真公開、全公開、常公開。著力推行工會勞動法律監(jiān)督整改意見書和監(jiān)督處理建議書制度，搞好預防預警這個關鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮企業(yè)工會作為勞動爭議調解工作“第一道防線”的作用。

4工會要加強職工文化生活的形式多樣化

①通過開展豐富多彩的文化體育等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，工會組織要活躍職工文化生活，豐富企業(yè)文體活動。在中國傳統(tǒng)節(jié)日期間開展職工喜聞樂見的集體活動，營造歡樂和諧的良好企業(yè)氛圍，讓職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

②只有不斷學習，才能不斷提高、不斷進步、不斷創(chuàng)新。企業(yè)應為員工搭建鍛煉能力、提升素質、施展才華、實現(xiàn)人生價值的平臺，使其努力工作來回報企業(yè)。公司應添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地的建設，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文體活動的需要，為職工營造舒適的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設施，公司應有周期性地組織廣大職工開展各種健康向上的文體活動。

③工會組織職工廣泛開展勞動競賽、技術創(chuàng)新、“我為勞動競賽獻一策”等企業(yè)文化活動，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的良好職業(yè)道德操守。特別是工會開展“降本降耗、節(jié)約增效”管理競賽以及自主特色競賽的考評，借此提升了企業(yè)的凝聚力、團結力和創(chuàng)造力。以科技攻關、技術創(chuàng)新、節(jié)能創(chuàng)效、管理創(chuàng)效等為內容，調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)保安全、保質量、保市場、保增長、保效益的總體目標。充分利用競賽欄、網站等宣傳工具，對競賽活動開展好、競賽成效顯著的表現(xiàn)突出的先進集體和個人，及時給予宣傳表揚、上墻，營造濃厚的競賽氛圍。以精細化管理為理念，在企業(yè)生產經營管理過程中，扎實抓好技術研發(fā)中心的運作，裝備人才進一步研發(fā)技術。積極宣貫安全與質量管理體系，關心職工生活，加強企業(yè)文化建設，創(chuàng)建和諧企業(yè)。

5企業(yè)形象的提升要依托企業(yè)文化

企業(yè)對外可以通過優(yōu)質產品和優(yōu)勢服務體現(xiàn)自己的形象，為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造條件，奠定基礎，還可以通過新聞媒體實現(xiàn)企業(yè)知名度的提高。從企業(yè)整體看，就要通過運用企業(yè)文化來打造誠信品牌，將“誠實守信”經營與“人誠品真”的企業(yè)理念融為一體，在企業(yè)管理中突出質量文化的重點，來塑造企業(yè)形象。注重對干部職工的誠信意識教育，堅持質量第一、用戶至上、盡職盡責、精益求精的主題教育，積極開展“質量月”“精細化管理”等活動，促進職工良好職業(yè)道德品質形成，努力建設政治強、業(yè)務精、作風硬的職工隊伍，推進“一流環(huán)境建設”，著力提高員工素養(yǎng)，以“整潔、規(guī)范、文明、安全”為主的一流管理，打造完美的企業(yè)形象，使企業(yè)內外表里如一得到共同認可。

第3篇：公司文化的建設范文

【關鍵詞】檢察文化；分類；基本原則；途徑

當今社會，文化被譽為一個國家的核心競爭力，事關立國之本、治國之道、興國之路。同理，沒有文化根基的事業(yè)是不可能持續(xù)健康發(fā)展的，是不可能適應時代要求的。在全社會致力于重視文化建設的大背景下，檢察文化建設的重要性與必要性日益突出。然而，什么是檢察文化，檢察文化具有怎么的功能，如何建設檢察文化等問題卻是見仁見智，下面筆者就從檢察文化的涵義入手，提出廣義檢察文化的概念，分析檢察文化的功能，提出檢察文化的建設途徑。

一、檢察文化的涵義

文化是指人類在歷史社會實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和，它包括物質文化、制度文化和心理文化三個方面。檢察文化是文化的一種，是檢察機關及檢察人員在檢察實踐活動中創(chuàng)造的物質財富和精神財富的總和。

根據層次結構不同，由表及里可以分為檢察物質文化、檢察制度文化和檢察心理文化。物質文化既包括物質設施，也包括物質設施所承載的文化信息，如建筑、徽章、服飾等。制度文化是指各類法律法規(guī)、規(guī)章文件等規(guī)范，既包括承載制度的物理載體，也包括制度本身及其反映出來的理念等。心理文化是既包括檢察主體所秉承的法治理念、價值追求、思維方式等，也包括非檢察主體，如其他機關、普通民眾對檢察的主觀認識和期望等。

根據范圍、主體不同可以分為檢察內部文化和檢察外部文化。一般來說，檢察內部文化是指以檢察機關、檢察人員為主體，主要體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)內部的文化。外部文化是指除檢察機關、檢察人員以外的主體形成的，體現(xiàn)在檢察系統(tǒng)以外的文化。前者又稱之為狹義的檢察文化，一般所說檢察文化即指此。兩者加起來稱為廣義的檢察文化。

二、檢察文化的功能

根據前述，檢察文化有狹義和廣義之分，現(xiàn)在多有論著對狹義檢察文化的價值作用予以闡述，但將廣義檢察文化對檢察事業(yè)的作用予以闡釋的相對較少。

狹義檢察文化外顯于檢容檢貌，內隱于檢察人員的思維方式、行為模式和人生觀、價值觀，是檢察事業(yè)發(fā)展的內在驅動力，關系到檢察事業(yè)的長遠目標的實現(xiàn)。其功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，凝聚作用。文化是凝聚社會的粘合劑，檢察文化也不例外，工作生活在同一檢察文化之中的人們都具有基本相同的價值觀、審美觀、是非觀，認識、分析、處理問題時具有大致相同的基本點，易形成一個有機的整體，顯示共同的目標和追求，個體對組織具有依賴感和歸宿感。

第二，告示和指引作用。即檢察文化能為檢察人員提供一個既定的行為模式，向人們傳達“可為”、“不可為”的信息，從而引導人們在允許范圍內行事。

第三，評價和教育作用。檢察文化實際也是一種行為的標準和尺度，能夠評價和衡量人們的行為，同時通過褒揚符合檢察文化的行為和貶斥與檢察文化相悖的行為，達到教育的目的。

第四，約束和自律的作用。檢察文化本身可分為物質、制度和心理文化，從制度層面上講，對制度的遵守就意味著受到檢察文化的約束；從心理層面上講，當制度內化于心后就會形成內心約束力，達到自律的境界。

在談廣義檢察文化的功能時，主要談檢察外部文化的功能作用。相對檢察內部文化來講，檢察外部文化的作用是相對次要的，所起到的作用是非決定性。當外部文化與內部文化相協(xié)調相適應時，就有利于內部文化的發(fā)展，從而促進檢察事業(yè)的發(fā)展，若不相適應就會起到阻礙作用。

三、檢察文化的建設基本原則

檢察文化建設需要堅持的幾個基本原則：

第一，以人為本。一方面，從文化的本源來講，文化是人類創(chuàng)造的，人是文化形成、發(fā)展的主體。另一方面，要建設先進的檢察文化必須以科學發(fā)展觀為指導，而科學發(fā)展觀的核心就是以人為本。以人為本的“人”，是指人民群眾。以人為本的“本”，就是本源，就是根本，就是出發(fā)點、落腳點，就是最廣大人民的根本利益。有些同志在談到檢察文化建設的以人為本時，將以人為本的“人”狹隘的理解為檢察人員，多強調在檢察機關內部管理上要以人為本，狹隘的理解了以人為本的內涵，忽略了以人為本所體現(xiàn)的立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。因此，要強調以人為本的“人”，是指人民群眾，要強調檢察文化要以維護人民群眾的根本利益為根本。

第二，以檢察權為核心。檢察文化是人民群眾在檢察權的運行過程中形成的文化，檢察權是檢察機關實踐活動的基礎和核心，檢察文化的建設自然也要圍繞著這個核心。我國憲法規(guī)定，檢察機關是法律監(jiān)督機關，檢察權即法律監(jiān)督權。檢察文化就是要圍繞如何行使好法律監(jiān)督權來做文章。偏離了這個核心，就容易將檢察文化與文體娛樂活動簡單的劃等號，就容易忽略隊伍建設和職業(yè)道德建設，就容易使檢察文化淪為成為“花架子”，形式化、膚淺化，就會舍本逐末，導致檢察文化建設的失敗。

第三，系統(tǒng)工程和循序漸進性。檢察文化是檢察機關履行法律監(jiān)督職能過程中產生的精神財富的總和，它伴隨著中國特色社會主義檢察事業(yè)的發(fā)展而不斷豐富完善。檢察文化不僅包含檢察機關特有的價值觀念、執(zhí)法理念、業(yè)務理論、管理規(guī)范、行為準則和文化藝術產品，而且具有社會文化的一般特征。檢察文化建設涵蓋思想政治建設、執(zhí)法理念建設、行為規(guī)范建設、職業(yè)道德建設、職業(yè)形象建設，是一項宏大的系統(tǒng)工程，內涵十分豐富，涉及面極為廣泛。其建設需要按照一定的步驟逐漸深入和提高，不可雜亂無章，不可一蹴而就。因此，各地要結合自身實際，建立檢察文化建設規(guī)劃綱要和實施細則，有主次、有先后的梳理、完善和創(chuàng)新檢察文化。

四、檢察文化的建設途徑

建設檢察文化要重點抓好以下幾個方面的工作：

第一，思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命線，充分發(fā)揮思想政治工作的主動性、能動性可以更好地促進各項工作。但思想政治工作不能僅僅依靠發(fā)發(fā)文件、開開會，要結合實際，緊貼實戰(zhàn)，切實服務中心工作，要著眼于核心價值觀的塑造。培育檢察人員“立檢為公、執(zhí)法為民”的思想，破除“官本位”思想，摒棄特權意識，糾正“重實體輕程序”、“重打擊輕保護”的錯誤執(zhí)法思想，樹立全心全意為人民服務的人生觀、公正廉明的執(zhí)法觀。在注重培育共性價值觀的同時，要對檢察人員的個性價值觀，如審美情趣、職業(yè)追求等，加以及時正確地引導，防止“八小時以外”的腐朽文化的侵襲。

第二，隊伍建設。打鐵還需自身硬。新形勢、新任務對檢察機關提出了更加嚴峻的要求，沒有一支好的隊伍是不可能搞好檢察工作的。首先，檢察隊伍建設要緊緊依靠黨的領導、人大的支持，要敞開大門搞建設，切忌關起門來謀發(fā)展。要主動向黨委、人大匯報檢察機關的人才培養(yǎng)規(guī)劃和實施過程中遇到的問題，特別是人才缺口問題，以便及時、合理地配置人才，有力促進檢察工作的健康發(fā)展。其次，要建立科學、合理、富有生機與活力的選賢任能機制。摒棄論資排輩觀念，推行“能者上，平者讓，庸者下”的用人機制，堅持以“看工作實績和群眾公認”為用人原則。第三，以崗位練兵、業(yè)務培訓、學歷教育等為依托，加強隊伍業(yè)務素質。

第4篇：公司文化的建設范文

【關鍵詞】公共圖書館；均等化；建設；管理；服務

【中圖分類號】G252

【文獻標識碼】A

【文章編號】1672—5158（2012）10-0343-02

公共圖書館是公共文化體系的重要組成部分，是公共文化的集散地和傳播中心，是公共文化服務的有力執(zhí)行機構。在公共文化均等建設中，公共圖書館有責任和義務承擔相關職責，積極響應黨和政府的要求，全面貫徹落實，推進相關工作的開展。在肇慶市，各級公共圖書館的服務體系和范圍正日趨完善，它們可以為公共文化均等建設提供廣泛的平臺，推動城鄉(xiāng)文化均等化進程，為文化強市建設增磚添瓦，為“幸福肇慶”建設貢獻應有的力量。翹首以盼的肇慶市圖書館新館舍即將建成啟用，標志著肇慶市的圖書館事業(yè)進入一個嶄新的階段。由于起步較晚，縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館建設文化服務均等化刻不容緩，要及早為全市及縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民都能實現(xiàn)利用圖書館資源的權利做好實質性工作。

1　精心培育讀者隊伍

公共圖書館讀者隊伍在城鄉(xiāng)文化均等化建設中具有重要的意義，擁有廣泛的讀者隊伍是圖書館發(fā)展的動力，也是均等化建設的成果。新館舍位于新城區(qū)。目前，新城區(qū)的公共設施尚未配套，群眾到圖書館閱讀不甚方便。城區(qū)群眾已形成到城區(qū)老館如端州圖書館閱讀的習慣，新館舍啟用后，不可能馬上有大批讀者蜂擁而至。時下，多數(shù)年輕人熱衷于影視節(jié)目、網絡傳播等快餐式文化，對圖書館閱讀較為冷漠。《羊城晚報》曾有調查：60％的廣州人從未進過圖書館。這個調查對肇慶也是一個警示。圖書館要克服高自位置思想，改變守株待兔的服務定勢。樹立3A服務理念，即Anytime（何時）、Anywhere（何地）、Anyway（何種方式），讓讀者在任何時候、任何地方、通過任何方式都能得到圖書館提供的準時、高效的信息服務，以人文關懷和熱情服務培育讀者隊伍。

1.1　發(fā)動廣泛的閱讀隊伍

工會、團委、婦聯(lián)、教育等單位的基層網絡健全，有很強的號召力和組織能力。無論是地級公共圖書館，或是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共圖書館都可探索與相關部門合作，發(fā)動更多的人參與“好書推薦”等讀書活動及圖書館閱讀。開展讀書活動要把握合適的時機、節(jié)奏和力度，選擇重要的時間節(jié)點，確立明確的主題，準備充足的資料，輔加作者見面會、讀書報告會，以及征文比賽等，逐步提高活動水平。

1.2　拓展目標閱讀隊伍

政府機關和科、教、文、衛(wèi)等企事業(yè)單位干部職工的專業(yè)能力強，信息需求量大，是圖書館閱讀的目標讀者。各級圖書館可建立目標讀者閱讀檔案，加強人性化細節(jié)服務，開展靈活的委托服務，最大限度地方便讀者，有利于拓展目標閱讀隊伍。

1.3　建設基本閱讀隊伍

各級圖書館應爭取與工會、工人俱樂部合作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進企業(yè)，帶動群眾性閱讀，建設基本閱讀隊伍。讓工人通過閱讀和培訓獲得新知和能力。讓外來工和農民工通過閱讀和培訓盡快融入信息社會和城市生活。

1.4　鞏固骨干閱讀隊伍

中小學學生是圖書館閱讀的骨干隊伍。各級圖書館可與學校圖書館合作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進中小學校園，培養(yǎng)學生的閱讀興趣。寒暑假期間，可與青少年宮等單位聯(lián)合舉辦專題講座與讀書活動，推薦學生喜愛的讀物。重點介紹新聞出版總署每年推薦的優(yōu)秀圖書，以及教育部每年組織評審的《中小學圖書館（室）推薦書目》等。

1.5　服務忠實閱讀隊伍

離退休干部、職工在圖書館閱讀中占有很大的份額。圖書館館員要做好服務工作，把導讀、培訓、展覽等活動辦進老干活動中心和社區(qū)。根據他們的年齡特點、心理特征、職業(yè)經歷、興趣愛好和文化素養(yǎng)，以群眾喜聞樂見的形式，力求知識性、趣味性相結合，開展信息通識培訓，發(fā)展經典閱讀和深度閱讀，提高老年人的閱讀意識和圖書館意識。

1.6　擴大農民閱讀隊伍

“農家書屋”建設工程是培養(yǎng)農民的閱讀意識、保障人民群眾基本閱讀權利的重要舉措。在各級政府的領導支持下，各地的“農家書屋”越辦越多，越辦越好。圖書館要協(xié)助做好“農家書屋”管理員的培訓工作。指導“農家書屋”開展讀書活動，擴大農民閱讀隊伍。

2　拓展延伸綜合服務

拓展借閱、導讀、咨詢、編輯、培訓等綜合服務，增強核心競爭力是圖書館發(fā)展的基礎。圖書館發(fā)展是為了更好地服務讀者，也是實現(xiàn)均等化的重要手段。

2.1　合理布局利用館舍

新館舍參考美國圖書學家特魯斯韋爾（H.WTnuesovel）關于館藏利用的“二八率”（2／8Rule）理論，依此組成利用率高、利用率比較高、利用率比較低的三類館藏布局。書庫（閱覽室）內設置足夠的檢索終端，方便讀者隨手取書，任意檢索，隨意瀏覽，自用閱讀。開設館域網，實現(xiàn)采編、借閱等業(yè)務的規(guī)范管理。設置專題區(qū)，提高文獻利用率。設置新書展示區(qū)，讓讀者盡快了解新書動態(tài)。設置地方文獻特藏室，展示肇慶的地域、歷史文化。設置視障圖書室，提供盲文閱讀、語音閱讀等。開辦休閑讀書區(qū)，讓讀者享受讀書的愉悅。最大限度發(fā)揮圖書館館舍的作用，讓更多讀者能走進圖書館，利用圖書館。

2.2　爭取發(fā)展自助服務

爭取購置自助圖書服務機，發(fā)展自助服務。圖書館自助借還設備，可供讀者自助借還圖書，一方面大大方便讀者，可讓讀者不受開館時間的限制，同時也緩解了館員的工作壓力，特別是假期借閱量大的時候。爭取購置圖書服務車，為用戶送書上門，送書下鄉(xiāng)，也能為“通借通還”服務流通書籍，也可現(xiàn)場辦理借閱書刊、借閱預訂及咨詢服務。

2.3　逐步實施“通借通還”

實施“通借通還”能讓讀者更便捷借還書，節(jié)省讀者時間，方便城鄉(xiāng)居民。圖書館已采用“Interlib圖書自動化集群管理系統(tǒng)”，基本能滿足總分館模式和圖書館聯(lián)盟的管理需要。可分期、分批、分區(qū)域、分類型逐步實施“通借通還”。目前，可在文化主管部門的協(xié)調下，整合特定范圍內的公共圖書館資源。在維持原有的隸屬關系和運作成本前提下，明確各自的責任與重點，突出各自的收藏和服務特色，試行合理分工，優(yōu)勢互補的聯(lián)合服務模式。

2.4　參與保護文化遺產

肇慶是歷史文化名城，擁有深厚的文化積淀和豐富的歷史遺存。圖書館要積極參與保護文化遺產，檢索、搜集包公等歷史人物和等英雄人物的地方文獻，以及七星巖、鼎湖山等名山秀水的地域文化資料。編制地方文獻書目索引、專題文摘等。建立相關歷史人物、英雄人物以及名山秀水歷史典故的數(shù)據庫。既有利于存史、資政、勵志，更能體現(xiàn)特色館藏。保護文化遺產也能讓不同時期的讀者了解到肇慶歷史，也是讀者平等享用圖書館資源權利的體現(xiàn)。

3　加強人力資源建設

人力資源是圖書館發(fā)展的戰(zhàn)略資源。建設高素質的員工隊伍是為讀者提供更優(yōu)質服務的基礎，尤其是區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書館難以保障人員經費，館員素質參差不齊，針對這些圖書館更應該加強人力資源建設。

館長的素質提升和專業(yè)發(fā)展是人力資源管理的重要內容。要落實館長負責制下的分級管理，營造干群和諧、團隊合作氛圍。堅持依法辦館，貫徹落實相關的政策法規(guī)，遵循“公益無償”、“讀者平等”原則，保障群眾的閱讀權利。堅持以德治館，樹立以讀者為本意識，努力創(chuàng)建“讀、館”融合的圖書館文化。堅持科技興館，積極推進圖書館的信息化、網絡化建設，提高圖書館的服務能力。

第5篇：公司文化的建設范文

新形勢下，社會經濟不斷發(fā)展，企業(yè)建設也隨之前進，并在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業(yè)在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展。而基于實踐發(fā)展的情況來看，企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過程中的問題，就要將自身的文化建設與職工的思想政治教育緊密結合。對此，本文基于企業(yè)發(fā)展的視角，簡單分析了新形勢下企業(yè)文化建設與職工思政教育之間的關系，并以此為基礎，從多方面探索了新形勢下企業(yè)文化建設與職工思政教育有機結合的措施。

關鍵詞：

新形勢；企業(yè)文化建設；職工思政教育

對一個企業(yè)來說，文化管理是其管理的一個最高境界，并且從某種程度上來說，文化的競爭是其最為核心的競爭，因為在高尚境界的評判中，先進的企業(yè)文化是一個重要的影響元素。同時，它也蘊含著巨大能量的先進生產力。而基于新的發(fā)展形勢來看，經濟全球化和知識經濟迅猛發(fā)展，并不斷擴大其影響范圍，由此一來，企業(yè)文化的地位和作用則更加顯著：與企業(yè)的生存和發(fā)展緊密相連，且毫無疑問的成為企業(yè)管理過程中的核心要素。企業(yè)文化是一個企業(yè)潛在的資源，健康向上的企業(yè)文化氛圍離不開先進思想的指導，即企業(yè)對職工的思政教育。從黨的發(fā)展角度來看，思想政治工作是一個政治優(yōu)勢，同時也是社會主義企業(yè)的鮮明特色。如果基于一個企業(yè)良好發(fā)展的視角，企業(yè)的文化建設與職工的思政教育是難以分割的，企業(yè)文化是企業(yè)實踐經營和發(fā)展的成果，也是一種新的企業(yè)管理思想，兩者相互影響，相互促進，共同構成了一個企業(yè)有序發(fā)展的支撐。

一、新形勢下企業(yè)文化建設與職工思政教育之間關系的探討

1.企業(yè)文化建設的基礎是思想政治工作。一個企業(yè)在發(fā)展的過程中會有自己的根本任務和中心工作，具體來說就是生產經營和經濟建設，經營和建設的最終目的則是為自身謀取利益。企業(yè)精神可以說是企業(yè)文化的核心內容，而企業(yè)文化建設的主體是人。企業(yè)在具體的文化建設過程中，尤其強調的一點就是“以人為本”，并且對企業(yè)職工素質的提高非常重視，而這也是我們黨進行思想政治工作的一個重要目的?；诋斍吧鐣碌陌l(fā)展形勢來看，企業(yè)文化本質上就是一種經濟文化，具體闡述，就是企業(yè)利用文化建設來實現(xiàn)企業(yè)內部的有效管理，保障企業(yè)有規(guī)劃的發(fā)展。黨的十六屆三種全會中，鮮明的指出了發(fā)展是構建和諧社會的首要條件。這里的發(fā)展指的是社會事業(yè)的發(fā)展，社會生產力的發(fā)展，社會經濟的發(fā)展。而企業(yè)作為一個經濟組織，在此發(fā)展過程中同樣發(fā)揮著重要的價值。思想政治工作是構建和諧企業(yè)文化的一個重要條件，其中一個重要原因就是和諧文化的建設主體是人。針對企業(yè)對職工進行思政教育的工作而言，其著重點就是對精神的培養(yǎng)，并以此為基礎，進一步引導員工樹立正確的“三觀”?？傊?，一個企業(yè)的文化內涵有著多方面的體現(xiàn)，例如企業(yè)精神與文化的塑造，職工“三觀”的確立等，而這些都離不開企業(yè)思想政治工作的開展。

2.思想政治工作是企業(yè)文化建設的根本保障。一個企業(yè)的有序健康發(fā)展離不開企業(yè)職工良好的思想意識，而相應的，企業(yè)職工良好思想意識的培養(yǎng)需要企業(yè)對職工進行必要的思政教育，教育的重點則是幫助企業(yè)職工樹立正確的“三觀”，以免他們陷入“精神危機”。此外，從企業(yè)文化形成的角度來看，它需要結合企業(yè)經營和發(fā)展的視角來闡釋，是一個企業(yè)為自身謀取生存、促進自身發(fā)展的必要。重要的是，這種企業(yè)文化意識普遍受到企業(yè)職工的認同，且具有一定的時代特征，并彰顯出了企業(yè)的個性。因此，企業(yè)在開展職工思政教育的過程中，必須堅持一個中心：企業(yè)的經營，重要的是要有效的將其滲透到企業(yè)的管理中，從而進一步形成巨大的感召力和凝聚力?？傊髽I(yè)要想做好文化建設工作，必須堅持以職工的思政教育為前提，將思想政治工作的完善作為企業(yè)文化建設的根本保障。

二、新形勢下企業(yè)文化建設與職工思政教育有機結合的措施

1.切實貫徹以人文本的思想意識。處于新的發(fā)展環(huán)境下，企業(yè)在發(fā)展過程中以實踐發(fā)展經驗為基礎，會形成一定的經營理念。并且深入企業(yè)內部的發(fā)展可以發(fā)現(xiàn)：企業(yè)的文化建設與職工的思政教育是緊密結合的，二者相輔相成，互相促進。此外，考慮到企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)要為自身營造和諧的內部發(fā)展環(huán)境，這就對企業(yè)提出了貫徹“以人文本”思想意識的發(fā)展要求。針對企業(yè)的發(fā)展，這里的以人文本指的是站在員工利益的角度，加強對員工的思想政治教育，切實解決員工在生活和工作中的各種難題，并將問題的解決辦法落到實處。就企業(yè)對以人為本理念的貫徹而言，企業(yè)還需要不斷創(chuàng)新自身的發(fā)展意識，并對傳統(tǒng)的發(fā)展觀加以有效篩選和利用，不斷豐富企業(yè)的文化內涵，重視企業(yè)職工思想政治教育的質量。在這些條件的實施基礎上，企業(yè)就可以以自身的文化為依托，為企業(yè)職工打造一個悠閑、舒適的工作和生活環(huán)境，這也更加有利于企業(yè)職工工作積極性的提高，并對企業(yè)競爭力的醞釀提供一定的發(fā)展優(yōu)勢。

2.有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質。一個企業(yè)在發(fā)展的過程中很重視對員工進行能力素質的培養(yǎng)，尤其是在企業(yè)文化的構建方面，因為企業(yè)員工綜合能力素質的塑造與企業(yè)的人才發(fā)展緊密相關，較強的能力素質可以有效提高員工的思想覺悟和認識水平，從而為企業(yè)和諧文化的構建提供人力資源。并且基于當前企業(yè)內部的發(fā)展狀況來看，企業(yè)因受到各種內外綜合因素的影響，職工思政教育環(huán)節(jié)的工作比較薄弱，這就進一步導致了員工素質低下的現(xiàn)象出現(xiàn)。所以，企業(yè)要想很好的解決這一問題，促進企業(yè)文化建設與職工思政教育的有機結合，就要將職工素質的提高納入到企業(yè)的日常工作環(huán)節(jié)中，并以此作為強化人才的重要手段。因為在此基礎上，企業(yè)才能在內部形成一種和諧的文化氛圍，從而為職工的思想政治教育提供有力條件，并促使兩者的有機融合。

3.做好企業(yè)員工的思想政治工作，促進科學文化的建設。受到新的發(fā)展環(huán)境的影響，企業(yè)之間的競爭也隨之加劇，對此，企業(yè)要想在新的市場環(huán)境下謀生存，并為自身謀取競爭優(yōu)勢，就要深化內部管理，將職工的思想政治教育工作付諸實踐。與此同時，企業(yè)還要樹立科學的態(tài)度，在打造企業(yè)和諧文化的過程中采用和諧的方式，從而有效推動企業(yè)的有序發(fā)展。在此需要注意，促進企業(yè)內部科學文化的建設具體要從兩個方面做起：首先，企業(yè)要樹立長遠的發(fā)展眼光，并將其運用到職工思想政治教育的過程中，而不是將其流于形式。其次，從企業(yè)員工的角度來看，企業(yè)要認真投入到對員工進取精神的培養(yǎng)中，并在培育中提高員工的思想意識。讓員工深刻的感受到：企業(yè)的發(fā)展與員工的努力是聯(lián)系在一起的，換句話說就是要使他們意識到個人利益與集體利益的關系，并作正確處理，為企業(yè)優(yōu)良工作環(huán)境的塑造貢獻出自己的一份力量。

三、結語

總的來說，處于社會主義市場經濟環(huán)境中，發(fā)展才是硬道理。而同樣的，一個企業(yè)內部各種活動的開展也要圍繞生產經營這個主題，從本質上來說，企業(yè)所做的一切工作都是用來為企業(yè)的發(fā)展服務的。另外，新形勢下的市場呈現(xiàn)不同程度的變化，在此基礎上，企業(yè)內部的勞動關系也趨向復雜，從而加大了企業(yè)有序管理的難度。而針對這樣的發(fā)展局勢，企業(yè)需要將自身的文化建設與職工的思政教育有機結合，切實貫徹以人文本的思想意識，有效提高企業(yè)員工的綜合能力素質，促進企業(yè)科學文化的建設，最終有效提升企業(yè)整體的經營能力。

參考文獻：

[1]劉春修.實現(xiàn)企業(yè)文化建設與思想政治工作有機結合的實踐措施[J].山東青年,2015.

[2]唐勇.淺議企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合[J].廣東科技,2013(20):181-181.

第6篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：公安文化；作用；建設方法

公安文化是公安組織群體在長期的警務活動中形成的公安意識形態(tài)，它是公安思想、公安職業(yè)道德和和公安價值觀的總和。公安文化是公安制度特定的上層建筑，它是以物化行為為外殼，以管理機制為內容，以人的價值觀為核心而構筑起來的文化體系。它是在社會文化、法制文化、軍事文化的基礎上經公安的具體實踐形成的行業(yè)文化，是公安隊伍觀念形態(tài)文化。新時期公安文化建設就是要牢牢把握時代脈搏，結合實踐，有力地提高公安隊伍的整體素質，促進公安隊伍的思想道德、作風建設和法制建設。

著力建設先進的公安文化，有利于全面提高公安組織的整體素質，有利于增強公安組織的凝聚力，有利于改善公安組織管理水平，有利于塑造良好的公安隊伍形象。在當前，公安機關要推行正規(guī)化建設和人性化執(zhí)法，就必須克服過去隊伍建設中的種種弊端，如重用兵、輕養(yǎng)兵，重整頓、輕養(yǎng)成，重治標、輕治本，重片面、輕系統(tǒng)等問題。一陣風式的教育整頓，難以走出整頓——好轉——反彈——再整頓的怪圈。究其原因就是我們沒有著重從“根上”和“本上”下功夫，沒有著重解決好民警的觀念、理念問題，沒有真正建立起隊伍建設的長效機制。公安作為不同于一般公務員的執(zhí)法隊伍，公安文化概念的提出，不僅是應時之舉，而且是治本之策。用先進的公安文化武裝公安、塑造公安，是時代的呼喚和公安自身的需要。

1 公安文化的涵義

公安文化從淺層上講是指公安裝備、公安組織、公安制度、公安法制、公安藝術、文獻資料等方面的文化形態(tài)。它是社會進步、人類文化、軍事、法制、公安意識現(xiàn)代化的產物。它具有文化的綜合性、實踐性。從形成過程講，公安文化是指公安人和公安群體在社會文化基礎上經長期的實踐、具體的活動而逐漸積淀了物質和精神相統(tǒng)一的行業(yè)文化。它是以價值體系為基礎，道德規(guī)范、行為準則為內容，要求全體公安建立起一種文化認同，在價值觀念上趨于一致，形成一種強大的無聲無形的力量，以確保公安宗旨的實現(xiàn)，任務的完成。從深層講，是指公安所獲得的有關公安知識、理論、認識經思維轉換而表現(xiàn)為公安行為、態(tài)度、期望、信念、價值觀、道德規(guī)范、理想追求等觀念形態(tài)上的具有獨特性的行業(yè)文化。它主要表現(xiàn)為主觀上、心理上的傾向。而這種傾向又構成了指導公安行為“非人的本能”的力量，成為指示公安行為的指令，構成了公安行為、生活、活動的方式。公安文化的內涵是客觀存在于社會中的一種具有獨特性行業(yè)觀念形態(tài)文化，是公安群體共享、共遵、共融的一種觀念形態(tài)文化。

2 公安文化建設的作用

公安是具有一定文化和文化創(chuàng)造力、具有共同理想信念和根本宗旨的特定群體，公安的文化心態(tài)和精神意識是公安事業(yè)發(fā)展的動力。以這一群體的共同價值觀為核心的公安文化，是凝聚和激勵廣大民警和提高公安機關戰(zhàn)斗力的重要標志。加強公安文化建設，對促進隊伍建設有不可替代的重要作用。

2.1 有利于全面提高公安隊伍整體素質

蘊涵先進文化思想的文化生活能無聲地不斷地激勵人、鼓舞人、塑造人。文化的作用就是滋養(yǎng)人的精神，提高人的素質。公安文化的核心是公安文化的價值觀，它以一套自成體系的價值觀念和規(guī)范標準，通過關心人、理解人、尊重人、提高人、發(fā)展人、激勵人來引導廣大民警樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業(yè)道德，并通過強烈的輿論氛圍使民警產生一種自我行為控制，從而使精神變物質，產生出巨大的能量。

2.2 有利于增強公安隊伍的凝聚力

文化具有一種極強的凝聚力。公安文化能夠溝通全體民警的思想，使他們對公安機關的價值取向、職業(yè)精神等產生認同感。在公安文化氛圍的作用下，正確的價值取向取得公安群體的認同，民警會在潛移默化中產生對其職業(yè)的自豪感和對公安集體的歸屬感。激發(fā)獻身公安事業(yè)的熱情和建功立業(yè)的事業(yè)心，從而產生一種巨大向心力和凝聚力。

2.3 有利于改善公安隊伍的管理

傳統(tǒng)的公安機關管理忽視對人的關心和潛能的發(fā)揮，傳統(tǒng)的公安思想政治工作忽視民警個體與群眾及社會之間利益關系的協(xié)調。在現(xiàn)代社會，管理的核心是人。在公安隊伍的管理上，價值觀和公安群體意識起著重要的作用，公安文化在引導管理者尊重人、關心人、信任人，充分發(fā)揮人的主觀能動性方面，具有較強的親和力。可以說，公安文化既是以人的全面發(fā)展為目的的公安機關整體素質建設，又以人文為中心的現(xiàn)代管理模式。

2.4 有利于塑造良好的公安形象

良好的公安形象主要是靠我們具有一定文化修養(yǎng)的公安民警嚴整的警容風紀和文明執(zhí)法體現(xiàn)出來的，但文化的力量不可小視。各種媒體對公安英模先進事跡的廣泛宣傳，公安機關多種多樣文化活動的開展，以及眾多思想性、藝術性、可讀性相統(tǒng)一，歌頌公安民警的藝術作品的涌現(xiàn)，極大地促進了公安民警間的溝通和了解，向社會展現(xiàn)了公安民警的風采。在這方面，公安文化已經成為樹立良好人民公安現(xiàn)象、改善執(zhí)法環(huán)境、密切警民關系的重要媒介。

3 公安文化建設的基本方法

公安文化是一個系統(tǒng)工程，不能搞單打一和一蹴而就，要因警施策、多策并舉，在建立隊伍建設長效機制上下功夫。當前，我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，大力推進公安文化建設深入和健康發(fā)展。主要做好以下幾點。

3.1 以科學發(fā)展觀為指導，推進公安文化健康發(fā)展

公安文化是長期以來公安工作和隊伍建設中所形成的為公安隊伍所特有的意識形態(tài)、精神品質和外在形象的總和，是廣大公安民警在社會實踐中創(chuàng)造出來的智慧結晶和精神財富。公安文化在意識形態(tài)中，對民警的價值取向及行為取向既是一種導向力，又是一種牽動力，也是一種向心力和凝聚力。進入新的歷史時期，公安機關要適應飛速發(fā)展的社會腳步，必須要以科學發(fā)展觀為指導，解放思想，與時俱進，始終將文化育警和素質強警放在公安文化建設的重要位置，積極拓展和豐富公安文化建設的內涵和外延，用新的視角來審視公安文化，以新的理念來發(fā)展公安文化。

一是科學謀劃，制定規(guī)劃。要發(fā)揮公安文化的綜合功能，必須把公安文化建設真正當作公安機關思想政治工作的大事來抓，科學謀劃，精心安排，精心組織，樹立大文化觀念，形成大文化格局，從而確保公安文化實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，使公安文化真正能夠走上前臺，發(fā)揮其應有的作用。

二是以警為本，促教育養(yǎng)成。公安文化建設是一項長期任務，需要立足當前，著眼長遠，絕非一朝一夕之功，它是一項長期的文化建設系統(tǒng)工程。因此，要高度重視和大力強化公安教育和培訓，廣泛開展多種形式的交流、培訓、輪訓和崗位大練兵活動，同時在全體民警中形成一種講學習、勤思考、愛讀書的良好風氣，引導廣大民警牢固樹立終身學習理念，自覺把學習作為一種精神追求，要弘揚先進文化，樹立典型，鼓舞士氣，廣泛宣傳身邊公安民警的先進感人事跡，增強民警榮譽感，緊密圍繞警營文化建設中心，抓住"熱點"和公安隊伍中的閃光點進行宣傳，特別是本系統(tǒng)樹立起來的標桿、榜樣，在隊伍建設中逐步形成"比、學、趕、幫、超"的良好氛圍。

3.2 大力加強教育培訓，促進公安文化觀念正確定位

沒有一個新的觀念、新的理念做先導，就不可能與時俱進地搞好新時期公安文化工作。首先，要解決觀念和理念問題，加強公安職業(yè)道德教育，樹立正確的公安價值觀念。公安的最高職業(yè)標準是“立警為公、執(zhí)法為民”，要解決好為什么當公安，為誰當公安，怎么當好公安這三個問題，最起碼也要按公安最基本標準要求公安個體，做到把自己的事做好，愛崗敬業(yè)，盡職盡責。做警先做人，樹立良好的職業(yè)道德、家庭觀念和公共道德，提高辨別是非的能力和分辨善惡的水平。其次，要倡導公安終身學習，建立學習型公安機關，提倡人人學習、時時學習和處處學習。要工作學習化，把工作作為學習的對象，對工作過程和結果經常總結，認真總結，不斷提高辦案水平。要工作學習化，組織和個人都要把學習像工作一樣安排、一樣檢查、一樣

考核。

3.3 大力加強抓制度建設，建立形成公安文化的長效機制

在堅持政治建警、從嚴治警的同時，注重依法治警，依法規(guī)范公安的行為。要認真組織實施公安隊伍正規(guī)化建設綱要，建立正規(guī)化示范單位，以點帶面，從最基本、最基礎抓起，不斷推進正規(guī)化建設步伐。只有上述這些工作做好了，抓到位了，形成良好的可執(zhí)行的制度保障，才能從根本上形成發(fā)展公安文化的良好氛圍，才能使公安文化得以良好發(fā)展。

近年來，全國各級公安機關對公安文化建設日益重視，相繼開展了一系列如公安文化節(jié)、公安文化活動周、警營一日等豐富多彩的公安文化活動，一些有識之士對公安文化作出了許多精辟論述，為建設公安文化、發(fā)展公安文化作了有益的實踐和理論探索，研究和建立系統(tǒng)的公安文化學，是公安文化未來的發(fā)展方向，更是時代的發(fā)展要求。由此可見，公安文化必將隨著時代的發(fā)展和社會的進步，被提到應有的高度，受到全社會的廣泛關注。因為公安文化以其豐富而先進的思想內涵，鮮明的獨具魅力的時代特色，成為我國社會主義先進文化不可或缺的重要組成部分。加強公安文化建設，提高公安文化素養(yǎng)，樹立民警良好的形象是社會進步的要求，是黨和人民的期望。只有把這項工作作為隊伍建設的經常性工作，全面提高民警的文化素質，才能使民警自覺地、文明地為社會穩(wěn)定服務，為人民服務。

參考文獻

[1] 呂云平 公安文化與行政文化的關系和公安文化建設 《公安研究》2007年03期

第7篇：公司文化的建設范文

一、發(fā)揮創(chuàng)新思維的引領作用，滿足廣大職工日益增長的精神文化需要

職工文化建設是以滿足職工精神文化需求為目的,是體現(xiàn)職工共同理想和精神支柱，為提高職工素質、激發(fā)職工勞動和創(chuàng)造熱情、增強港口核心競爭力具有重要的作用。隨著港口的發(fā)展，廣大職工在物質生活水平不斷提高的基礎上，越來越渴望得到高雅的藝術享受，以此來滿足自我實現(xiàn)、自我提高的精神需求。為此我們必須以創(chuàng)新的理念和方法，引領廣大職工通過參與豐富多彩的職工文化藝術活動，陶冶情操、增長才干，以飽滿的精神投身港口各項事業(yè)中來。如何使高雅藝術走進職工的生活，讓藝術創(chuàng)新的思維與職工心靈相通、情感相投，幾年來，我們創(chuàng)新職工文化活動的主題、堅持圍繞生產經營這個中心，反映港口改革發(fā)展所取得的輝煌成就，弘揚廣大職工的主人翁精神；創(chuàng)新組織形式，通過建立秦港音協(xié)，規(guī)范各級協(xié)會和興趣愛好組織，吸引更多的職工熱情參與文化活動；創(chuàng)新藝術表現(xiàn)方法，把更多具有時代特色和藝術感染力的文藝演出、比賽和活動呈現(xiàn)給廣大職工，打造了具有強烈藝術氛圍的“大學?！薄?/p>

二、發(fā)揮創(chuàng)新思維的示范作用，創(chuàng)造具有秦港特色的職工文化

職工文化是首先是一種“文化”，需要有企業(yè)精神、企業(yè)價值觀等這樣的載體，才能真正發(fā)揮作用。這個“文化”還應該順應時代潮流，體現(xiàn)人文精神，讓職工把企業(yè)看做生命的一部分。職工文化建設在形式的選擇上，一是要勇于創(chuàng)新，要內涵深刻，向社會展示良好的企業(yè)形象；二是要貼近實際，不能脫離企業(yè)的本質特色，不能形式主義而脫離實際；三是要發(fā)揮職工文化哺育思想的作用，通過示范和激勵，潛移默化的感染和教育職工。幾年來，我們立足于港口、立足于基層和廣大職工，先后舉辦了“夢想的旗幟”、“百年夢秦港情”等大型綜藝晚會，弘揚了秦港夢文化；圍繞敬業(yè)愛崗、報效企業(yè)舉辦了“感恩秦港”主題音樂晚會，弘揚了感恩報效文化；圍繞著勞動光榮、創(chuàng)造偉大的旋律舉辦了“標兵頒獎”音樂會，弘揚了標兵文化；圍繞著2008年戰(zhàn)勝雨雪冰凍災害、搶運電煤創(chuàng)作了情景劇《特殊使命》，弘揚了使命文化；圍繞著港口精神和價值觀創(chuàng)作了《呼喚蔚藍》，弘揚了企業(yè)文化。這些演出和文藝作品不僅在國家和省國資委各類比賽中獲得殊榮，而且在藝術展現(xiàn)的同時，進一步增強了勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的港口工人階級偉大品格的感召力和凝聚力。

三、發(fā)揮創(chuàng)新思維的開拓作用，在繼承的基礎上創(chuàng)新改革

第8篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：公租房 規(guī)劃建設 問題 思考

中圖分類號： F292文獻標識碼： A 文章編號：

根據中央精神的指示，我國在未來幾年將著重發(fā)展公租房，逐漸使公租房成為保障性住房的主體，而在對其規(guī)劃的過程中，怎樣合理規(guī)劃公租房，進而推動公租房的建設，讓人民獲得利益，是政府機關以及規(guī)劃人員需要著力思考的主要問題。

強化公租房規(guī)劃的重要性

最近幾年，經濟適用房以及棚戶區(qū)的改革力度得到了進一步加強，一些沒有經濟來源亦或低收入的家庭住房條件得到了較大程度的提高，然而一些城市因為商品房價格不斷攀升和租金相對較低的房源嚴重不足，導致一些收入不高的家庭出現(xiàn)了住房困難問題。與此同時，我國的城鎮(zhèn)化速度不斷加快，致使一些職工支付階段性住房資金能力短缺，外來務工人員的住房問題以及居住條件急需相關部門的大力扶持，而公租房的出現(xiàn)最大限度上解決了新職工住房困難問題，我們知道，公租房并不是個人擁有的住房，它的歸屬權屬于政府以及相關的公共機構，這些部門通過低廉的價格向承租者進行出租，這些承租者包括一些剛剛畢業(yè)的大學生、外來務工人員等低收入人群?？梢哉f，對公租房的大力發(fā)展，可以最大限度地滿足低收入家庭的基本住房需求，同時對于住房供應體系的完善、調整供應都具有非常積極的意義。公租房相對于一些其他的保障性住房，覆蓋的范圍非常之廣，面向的群體涵蓋新職工、外來務工人員以及一些低收入家庭。尤其對于那些剛剛就業(yè)的大學生來說，可以說他們是城市中的新鮮血液，而現(xiàn)實中他們既得不到經濟適用房的居住權，又住不了廉租房，而公租房卻恰恰解決了這類人群的住房問題，這可以避免企業(yè)的人才流失，對城市的發(fā)展建設具有積極的意義。

公租房的優(yōu)點

眾所周知，經濟適用房的適用對象是一些擁有本地戶籍的低收入人群和面臨拆遷的人群，住戶擁有住房的所有產權，只要居住超過一定年限，就可以將此住房在市面上進行交易買賣。正是因為經濟適用房擁有上述特點，經適房便成為了各利益方爭相搶奪的“香餑餑”，致使經濟適用房失去了其保障的作用，保障房的性質蕩然無存，從某種程度上講，其無異于廉價的商品房，而城市中困難戶得不到經濟適應房的現(xiàn)象屢見不鮮，而真正擁有經濟適用房的人極有可能并不是困難戶。我們經常能夠看到在一些經濟適用房中居住著一些高收入人群，這就使得一些需要政府給予保障性住房的低收入家庭被排除在外，只能繼續(xù)為住房困難發(fā)愁。而與之相比，公租房更加體現(xiàn)了其保障的作用，原因是公租房的住戶僅僅對房屋具有使用權而沒有實際的產權，這一特點可以有效避免經濟適用房的市場交易，又可以最大限度上平衡資產分配，避免一些不正當競爭的出現(xiàn)，更可以讓經適房不再淪為廉價商品房，最大限度地發(fā)揮保障性住房的功能。在社會中，廉租房往往會出現(xiàn)資金不到位的情況，致使相對保障需求在數(shù)量上受到制約，而且廉租房的保障范圍相對較小，造成這種局面的本質因素是廉租房的前期建設必須得到政府的扶植，需要政府注入資金，而廉租房建成以后，政府卻不具備收回成本的基本途徑，反而要繼續(xù)補充資金對廉租房進行維修，社區(qū)管理和水電設施維護都要政府進行投入。如此一來，廉租房便成為了政府的累贅或者說是負擔，給政府造成了一定程度的壓力。此外，廉租房的融資渠道非常單一，導致政府的積極性大幅度降低，而相對于廉租房而言，公租房的租金要較高，但相對于一般的市場價格較低，這至少可以讓政府在建設公租房的時候對成本進行緩慢地回收，不至于讓政府資金有去無回。因此，建設保障房的資金在應用上則更加具有效率，投入相同的資金來建設公租房，相對于廉租房來說，可以保障更多數(shù)量家庭的住房需求，同時更可以保證房屋的建設質量和標準。

政策扶植

在世界上一些發(fā)達國家中，多數(shù)都通過政府來設立保障性住房的租賃制度。譬如新加坡，他們的公租房解決了8成以上的人口居住困難問題，他們的成功經驗非常值得我國學習。早在幾年以前，我國就明確提出了必須要加強、加快公租房的相關建設，以緩解當今社會中買不起經適房和不具備廉租房居住條件的現(xiàn)象。2010年國家正式頒布了《加快公租房發(fā)展的指導建議》，將我國的住房保障體系指向了上述人群，同時強調當前政府的重要任務就是公租房的發(fā)展和推廣，由此可以看出公租房在社會中占有的重要位置，從另一層面上講，公租房建設是維護社會安定團結、利國利民的重點工程，絕不能簡單地把公租房與房價聯(lián)系在一起。

目前我國的公租房規(guī)劃中出現(xiàn)的種種問題

就我國的城市規(guī)劃而言，還沒有認識到對公租房建設調控的重要性，雖然相關部門已經頒布相關規(guī)定，將建設保障性住房劃分到城市規(guī)劃的工作內容中。但是我國的一些保障性住房措施依然僅僅注重住房資源的分配，跟本沒有涉及到公租房的條款，這就致使公租房的建設工作陷入了混亂無序的尷尬境地。其次，我國的很多地區(qū)公租房規(guī)劃所保障的范圍依然狹小，保障的對象根本沒有考慮到人們的實際需求，致使一些有實際困難的人群得不到基本的住房保障。因此，政府以及各級管理部門必須明確公租房建設的保障對象是中低收入家庭，不要僅僅將目光停留在具有城市戶籍的居民，對于人口流動所引發(fā)的住房問題必須給予足夠的重視和積極的態(tài)度。

現(xiàn)在對于保障性住房的規(guī)劃的手段采用的是對專門的公租房小區(qū)進行劃定建設，乍一看來，好像這種措施非常有助于公租房的規(guī)劃以及管理。但是都采用這樣的方式對于公租房進行規(guī)劃來說，資金來源僅僅依靠政府，強制性地實施一些融資，勢必會導致政府的積極性下降，而經營用地可以得到很好的收益，這在很大程度上對公租房用地造成了威脅，致使公租房用地被挪用，使公租房的用地和資金失去了有力的保障。另外，公租房的選址配套很重要，如果不加以充分考慮，就勢必會導致公租房空間布局不科學，不能充分地落實基礎設施，為了降低資金的投入，往往保障性住房被選在一些偏遠方位，距離市區(qū)和一些公共場所較遠，交通出行也不是非常便利，這在無形中加重了公租房使用者的經濟負擔，從而形成了社會矛盾，而將公租房規(guī)劃選址在同一地段，會將眾多的低收入人群集中，更加容易導致經濟、社會各方面的矛盾激化。

公租房規(guī)劃建設的相關意見和建議

結合這些年公租房規(guī)劃工作中遇到的種種問題，我們發(fā)現(xiàn)產生這些問題的主要原因在于規(guī)劃自身存在缺陷。同時，一些因素致使公租房規(guī)劃不能得以順利進行，這就要求規(guī)劃人員在結合實際編制規(guī)劃的前提之下，著眼于全局，以更加開闊的視野進行統(tǒng)籌規(guī)劃。在公租房規(guī)劃建設中一定要強化規(guī)劃的引導工作，對公租房用地進行總體分布，制定相關的建設比例，配套設施必須規(guī)范化建設，切實把公租房作為城市住房保障制度的主體，盡最大努力讓公租房建設有條不紊地進行。同時要求各級政府部門必須對公租房供應體系進行構建，滿足低收入人群對保障性住房的強烈需求，對一些沒有實際意義的經濟適用房停止建設。同時，可以將還沒有定性和沒有完工的經濟適用房設置為公租房，進而讓公租房和廉租房組成社會保障性住房的供應主體，摒棄傳統(tǒng)的戶籍限制理念，將公租房的所針對的人群范圍進行進一步擴大，重點關注一些新就業(yè)的大學生和一些外來務工人員，對這類人群的規(guī)模進行精確規(guī)定，讓公租房成為保障性住房的生力軍。另外，對現(xiàn)有的規(guī)劃建設方式進行適當拓展，以保障公租房的用地以及資金。首先我們持續(xù)采用公租房的專項用地，利用政府資金和土地的投入保證地方公租房的專用資金，其次政府應當與市場資源進行積極的協(xié)調配合，對商品房用地配建公租房規(guī)劃建設采取積極的態(tài)度，對樓面的價格進行適當?shù)恼{整，并將土地價格的低廉作為經營性用地參與公租房建設的前提條件，利用各種各樣的規(guī)劃建設模式讓公租房規(guī)劃中融入政府因素，形成經營性用地參與公租房建設的大好局面，從根本上解決公租房用地和公租房規(guī)劃資金問題。

相關部門要結合群眾的實際需求進行公租房的選址和配套工作，摒棄一些舊觀念，公租房小區(qū)不在采取集中模式，以此促進社會的和諧發(fā)展，同時，對公租房的基礎設施配套建設要加以足夠的重視力度，對市政設施的規(guī)劃的力度進行強化，造福于人民大眾，為居民提供便利條件。

對公租房規(guī)劃建設的分析

我國自從公租房建設開展至今，各級地方政府對國家的號召積極響應，可以說在住房保障方面取得了一定的成果，在此，我們將針對公租房的建設情況以及相關政策作出簡要的分析。

以重慶市為例，自從2010年以來，重慶市的相關部門大力發(fā)展公租房，目的是為低收入人群而又享受不到廉租房政策的“夾心層”提供住房的選擇。我們知道，公租房面向的對象是城市中的中低收入人群、一些新入職的員工、新畢業(yè)的大學生和外來務工人員。重慶市將公租房的單套面積設定在30-80平方米，60平方米以下的占總量的85%以上，分為單間配套、一室一廳、兩室一廳和三室一廳，廚房、廁所等功能齊全，能滿足不同類型人群和家庭的基本居住需求。而公租房的租賃合同通常為3年左右，在強化管理的同時，通過各種可以利用的渠道對房源進行籌措。在當前，保障性住房的越來越受到政府部門的重視，政府充分認識到公租房對于改善民生的重大意義。截至2011年11月底，重慶市公租房開工建設總量達3661.62萬平方米、58.07萬套，其中已竣工面積為659.54萬平方米、11.29萬套。2011年重慶市新開工公租房建設量為718.93萬平方米、10.54萬套。

總 結：綜上所述，公租房的建設以及規(guī)劃工作是推進城市化進程的重要環(huán)節(jié)，更是城鄉(xiāng)規(guī)劃工作所需要解決的難題，我們應當結合當下的實際情況，著眼于未來，對當前公租房規(guī)劃中出現(xiàn)的問題進行深刻的分析并討論出解決的辦法，總結國內外公租房規(guī)劃建設經驗，開拓創(chuàng)新，真正將社會主義和市場經濟進行有機的融合，建立出一套符合可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的公租房規(guī)劃制度，對保障性住房的整體進行宏觀控制，立足于對公租房有實際需求人群的角度，切實將公租房的建設與規(guī)劃工作落到實處。

參考文獻：

第9篇：公司文化的建設范文

關鍵詞：財務 信息化建設 研究。

實事求是地說，財務公司做存貸、結算、票據業(yè)務方面，優(yōu)勢可能不如銀行；做租賃業(yè)務的優(yōu)勢可能不如金融租賃公司，做擔保業(yè)務優(yōu)勢可能不如擔保公司。如果與這些機構進行同質化競爭，不但業(yè)務做不大，形成不了核心競爭力，還有較大的政策風險。財務公司只能是在銀行和其他金融服務機構的夾縫中求生存謀發(fā)展，這也對財務公司的信息化建設提出了更特殊、更高的要求，要求信息化系統(tǒng)要來源于銀行又要在某些方面，特別是在貼近企業(yè)、服務企業(yè)方面要優(yōu)于銀行、高于銀行、快于銀行。

現(xiàn)就財務公司信息化建設的相關問題談幾點體會：

1 加強隊伍建設 ，進一步充實專業(yè)人才 ，形成對業(yè)務的快速反應和有效帶動。

這是最關鍵的問題，沒有充足的專業(yè)人才，細節(jié)的事情都不易于操作，總體規(guī)劃無法落實。當然財務公司也沒有必要建立像大銀行那樣的龐大的開發(fā)中心，今后的信息化建設工作還是應該與特定的 1- 2 家軟件公司達成長期合作意向，主要工作還是要依靠軟件公司來做，但基本的人員配置是必須的。必須建立高效精干的項目經理團隊，這些項目經理應該具備銀行 IT 系統(tǒng)建設經驗，最好也對企業(yè)特點有一定的了解，他們一方面要對業(yè)務進行分析，一方面要對系統(tǒng)進行總體規(guī)劃，同時還要組織監(jiān)督項目的實施。只有這樣才能將規(guī)劃迅速落地，快速滿足業(yè)務部門的需要，并且?guī)雍痛龠M業(yè)務的發(fā)展。

2 要全面部署，分步實施。

在具體實施過程中，要針對目前財務公司信息化的現(xiàn)狀，充分考慮公司管理變革的承受力，制定分步實施計劃，充分分析、研究業(yè)務需求，對項目實際目標做出切合實際的估計，明確階段性目標，不斷鞏固、強化應用，不盲目追求高標準和期望一步到位，不影響正常的生產經營活動秩序，用全面、科學、規(guī)范的業(yè)務流程、操作規(guī)范來鞏固實施效果和規(guī)范公司基本業(yè)務處理行為，確保該管理模式符合公司管理需要，逐步實現(xiàn)財務公司信息化建設的整體目標，保證項目整體實施效果。

3 要突出重點，以點帶面，加快財務公司信息化建設步伐。

以點帶面中的“點”是緊迫要建立的業(yè)務系統(tǒng)，“面”既包括基礎架構建設，也包括與此“點”相關的決策支持系統(tǒng)。要實現(xiàn)這個目標，首先必須對現(xiàn)有系統(tǒng)進行全面梳理，明確各系統(tǒng)之間的關系，找出不足；其次必須參考銀行信息化系統(tǒng)，對財務公司未來信息化系統(tǒng)的概貌有清楚的認識和定位；最后還需要在滿足不斷增長的業(yè)務需要的同時，順勢開展基礎架構建設，否則業(yè)務系統(tǒng)林立，底層難以融合，又步入了銀行的老路。

財務公司信息化建設基礎比較弱，這也是發(fā)展中難以避免的問題，銀行也都曾經歷過這個階段?，F(xiàn)在財務公司信息化部門的主要目標應該跨越式地經過這個階段而不是照著銀行走過的路再重新走一遍。有些步驟財務公司可以迅速跨越，而銀行則無法迅速跨越。所以財務公司的信息化建設工作理論上應該能夠比銀行快，也必須比銀行快。要實現(xiàn)這個目標，困難是現(xiàn)實的，但這些困難也必須是要克服的，否則一步趕不上步步趕不上，始終處于落后地位。

4 要加強流程、環(huán)節(jié)控制，保障網絡安全性。

在系統(tǒng)建設、運行等不同階段應遵守不同的安全管理目標，對系統(tǒng)建設、規(guī)劃進行全面調查、分析、研究，對實施方案進行充分驗證，充分考慮公司的實際情況，在合適的時間通過合理的方式，循序漸進，逐步改善，保證公司管理體系的完整和安全。在系統(tǒng)建設過程中，各單位還必須建立、健全安全管理責任制，制定安全策略，建立操作系統(tǒng)的安全機制，使用安全方式連接客戶端與應用服務器，劃分管理權限，實行身份認證，形成數(shù)據庫系統(tǒng)、數(shù)據存放的安全機制和網絡備份機制。信息安全與信息系統(tǒng)同步規(guī)劃、同步建設，完善信息安全保障體系，建立對病毒和黑客的防范措施，確保財務管理業(yè)務不間斷和財務信息高度安全。

5 厘清財務公司 IT 系統(tǒng)與集團的關系， 建立相對獨立的 IT 運作機制。

首先，財務公司作為非銀行金融機構，業(yè)務上、IT 系統(tǒng)建設上都要接受人民銀行、銀監(jiān)局等外部監(jiān)管機構的監(jiān)管，相應的在各項業(yè)務的規(guī)章制度、工作規(guī)范、工作內容方面都有著特殊要求。從信息化建設角度來講，滿足監(jiān)管部門的要求更困難。因為之前在此方面考慮的少，并且財務公司的信息化體系內置于集團整體信息化體系之中。今后隨著監(jiān)管機構的監(jiān)管力度不斷加大和自身業(yè)務的不斷發(fā)展，財務公司必須迅速厘清信息化體系與集團信息化體系的關系。必須從機房建設、網絡建設、系統(tǒng)硬件、軟件項目實施等各層面將信息化體系與集團的整體信息化體系進行相對的隔離，這樣才能比較好地滿足相應的監(jiān)管要求，并適應自身的發(fā)展。