企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞:C2C 網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物 誠(chéng)信體系

近幾年,中國(guó)的網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)發(fā)展正在從原先的以B2C為主流,轉(zhuǎn)變成以C2C為其發(fā)展的新勢(shì)力。而從C2C誕生至今,在有著國(guó)外先進(jìn)模式的先天優(yōu)秀條件下,一直伴隨的誠(chéng)信建設(shè)也取得了相應(yīng)的快速發(fā)展。越來(lái)越多的商家意識(shí)到其重要性,對(duì)信用體系開(kāi)始了有效的探索并取得了巨大的成果。2004年12月21日,由中國(guó)電子商務(wù)協(xié)會(huì)倡導(dǎo)成立的“中國(guó)電子商務(wù)誠(chéng)信聯(lián)盟”在北京宣告成立。易趣、淘寶等業(yè)內(nèi)40多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)老總悉數(shù)聚集,并簽下了“誠(chéng)信宣言”,這顯示了中國(guó)電子商務(wù)企業(yè)對(duì)加強(qiáng)誠(chéng)信體系建設(shè)的決心。

然而網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物特別是C2C中出現(xiàn)的道德問(wèn)題是多方面的,對(duì)它的規(guī)范也是多重性的。對(duì)于誠(chéng)信問(wèn)題凸現(xiàn)的中國(guó)電子商務(wù)行業(yè)來(lái)說(shuō),誠(chéng)信體系建設(shè)需要社會(huì)有關(guān)部門(mén)的監(jiān)管甚至是法律法規(guī)的他律,同時(shí)也需要網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)提供者的自律。只有從本心實(shí)現(xiàn)自律,才能從源頭上杜絕欺詐。

一、宏觀上需要法律規(guī)范和輿論監(jiān)督

(一)法律規(guī)范

1.加快電子商務(wù)的立法。由于電子商務(wù)的發(fā)展時(shí)間很短,國(guó)際上對(duì)它的立法規(guī)范也比較少,現(xiàn)在除了美國(guó)有比較多的法律外,其他國(guó)家的立法還處于初始階段,在立法過(guò)程中,我們可以借鑒美國(guó)相關(guān)方面的立法經(jīng)驗(yàn)。我國(guó)的電子商務(wù)立法主要偏重于網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施方面,而對(duì)電子交易方面的立法還沒(méi)有。因此,我們應(yīng)該加快電子商務(wù)的立法,特別是電子交易方面的立法,用法律來(lái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中的交易行為。

2.加快修改廣告法。由于互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展速度十分快,它已經(jīng)成為繼報(bào)紙、電視、廣播、雜志后的又一新媒體――第五媒體,與此同時(shí),根據(jù)美國(guó)國(guó)際網(wǎng)絡(luò)廣告局IAB(InternetAdvertisingBureau)的統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè),到2003年網(wǎng)絡(luò)廣告收入將超過(guò)傳統(tǒng)媒體廣告收入。可是對(duì)網(wǎng)絡(luò)廣告的法律規(guī)范,傳統(tǒng)的廣告法已經(jīng)完全不能適應(yīng)它的發(fā)展。因此,必須加快對(duì)廣告法進(jìn)行修改,并用它來(lái)規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息中的道德問(wèn)題。

3.加快完善合同法。隨著網(wǎng)上交易數(shù)量的不斷增加,對(duì)原來(lái)的合同法進(jìn)行完善是必須的,特別是對(duì)于電子合同和電子單證的認(rèn)可、電子證據(jù)有效性的認(rèn)可等問(wèn)題進(jìn)行法律規(guī)范,都將影響到電子商務(wù)交易的正常發(fā)展。當(dāng)然僅僅是把網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的道德問(wèn)題上升為法律問(wèn)題還是不夠的,因?yàn)榉梢?guī)范的關(guān)鍵不只是制定法律,更重要的是法律的執(zhí)行問(wèn)題。

(二)輿論監(jiān)督

1.充分利用網(wǎng)絡(luò)新聞的輿論監(jiān)督。新聞?shì)浾撛诋?dāng)今信息溝通極為發(fā)達(dá)的情況下,有十分重要的作用?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)新聞已經(jīng)成為一塊新的新聞陣地,很多消費(fèi)者已經(jīng)習(xí)慣于從網(wǎng)絡(luò)上獲取新聞。因此,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)道德要特別注意利用好網(wǎng)絡(luò)媒體的新聞?shì)浾摫O(jiān)督。

2.充分利用消費(fèi)者的輿論監(jiān)督。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,網(wǎng)絡(luò)既為消費(fèi)者的選擇提供了更加廣闊的范圍,同時(shí)又為消費(fèi)者的輿論監(jiān)督提供了廣闊的天地,如BBS公告欄就是很好的發(fā)表監(jiān)督輿論的場(chǎng)所。只有廣大消費(fèi)者都積極地行動(dòng)起來(lái),去抵制市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的不道德行為,整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)不道德行為才能得以抑制。在利用網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮消費(fèi)者的輿論監(jiān)督時(shí)候,要求消費(fèi)者自己也要注意自己的道德水平,不能讓網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者監(jiān)督成為不講道德的人利用的地方。

二、中觀上需要行業(yè)協(xié)會(huì)的管理

(一)及時(shí)發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中的道德問(wèn)題

網(wǎng)絡(luò)本身就是不斷變化和豐富的,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中,一些新的道德問(wèn)題也會(huì)不斷地出現(xiàn)。行業(yè)協(xié)會(huì)可以充分發(fā)揮其信息集中的優(yōu)勢(shì),可以及時(shí)地發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)中的道德問(wèn)題,并且可以對(duì)未來(lái)的道德問(wèn)題做出預(yù)測(cè)和預(yù)警,把它作為行業(yè)道德納入到行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)中去。

(二)制定統(tǒng)一的行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)

制定統(tǒng)一的行業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)加以規(guī)范。如美國(guó)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)協(xié)會(huì)(AMA)在制定營(yíng)銷(xiāo)道德規(guī)范后,又制定了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)道德標(biāo)準(zhǔn),對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的一系列行為從道德上加以規(guī)范。

(三)發(fā)揮道德教育的作用

行業(yè)協(xié)會(huì)是行業(yè)成員的聚集地,行業(yè)協(xié)會(huì)的道德規(guī)范和各種會(huì)議都是行業(yè)成員很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),行業(yè)協(xié)會(huì)可以發(fā)揮其道德教育作用。

三、微觀上需要企業(yè)自律

首先是樹(shù)立全員道德意識(shí)?；ヂ?lián)網(wǎng)的開(kāi)放性使得網(wǎng)絡(luò)交易中的道德問(wèn)題已經(jīng)涉及很多部門(mén)和個(gè)人,因此企業(yè)教育全體員工樹(shù)立道德意識(shí)是解決網(wǎng)絡(luò)交易道德問(wèn)題所必須的,如有的公司明確提出“先做人,后做事”,引導(dǎo)廣大的員工從思想上樹(shù)立道德意識(shí)。很多企業(yè)網(wǎng)站也已經(jīng)在這方面做出了很好的表率,如在網(wǎng)站上明確指出隱私保護(hù)的辦法,在教育職工樹(shù)立道德意識(shí)的同時(shí),也明確告訴消費(fèi)者D公司在隱私保護(hù)上采取的措施,全方位保護(hù)消費(fèi)者的隱私不受侵犯。

其次是建立網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)道德規(guī)章制度。建立道德規(guī)章制度有兩個(gè)方面的含義,一方面是把道德納入到日常的規(guī)章制度中。國(guó)外的一些公司已經(jīng)把道德規(guī)章制度納入到公司的日常管理規(guī)章制度之中,對(duì)于這些公司的員工來(lái)說(shuō),進(jìn)行道德自律有了自己的依據(jù)。對(duì)于已經(jīng)開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的公司來(lái)說(shuō),公司建立網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)道德方面的規(guī)章制度是公司自律的保證措施之一。另一方面是建立預(yù)防網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)道德的保障制度,防范網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者的遭遇道德風(fēng)險(xiǎn),如國(guó)內(nèi)的一些C2C網(wǎng)站,采用評(píng)級(jí)方法、建立交易損失保障金制度,每次交易后,買(mǎi)賣(mài)雙方都有一個(gè)評(píng)價(jià)級(jí)別,如果網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者因?yàn)樘摷俳灰桩a(chǎn)生的一些損失,也可以先由這些保障金進(jìn)行支付。

第2篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

關(guān)鍵詞：工商企業(yè)；會(huì)計(jì)工作；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化

一、提高工商企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的意義

同世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展相類(lèi)似，近幾年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)腳步放緩，經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于調(diào)整階段。由于工商企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，提高工商企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，進(jìn)行科學(xué)經(jīng)營(yíng)決策，保持工商企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，會(huì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)繁榮和社會(huì)穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，所起作用日益凸顯。沒(méi)有真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)滿足各方面需求成為空談。工商企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化，是做好會(huì)計(jì)工作的基本條件，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本保證，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)誠(chéng)信要求的具體體現(xiàn)。

二、工商企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化的現(xiàn)狀與問(wèn)題

(一)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高，繼續(xù)教育有待加強(qiáng)會(huì)計(jì)是工商企業(yè)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求較高，需要具備一定業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)法規(guī)、制度隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，處于不斷調(diào)整完善中，繼續(xù)教育對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者尤為重要。工商企業(yè)各具規(guī)模，會(huì)計(jì)核算缺乏規(guī)范，會(huì)計(jì)制度不夠健全。尤其中小規(guī)模會(huì)計(jì)主體，在崗財(cái)會(huì)人員年輕人偏多、流動(dòng)性大，缺乏業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)。很多會(huì)計(jì)人員都是應(yīng)付日常業(yè)務(wù)處理，不關(guān)心、不注意經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)的調(diào)整變化。業(yè)務(wù)處理與政策法規(guī)相脫節(jié)。

(二)會(huì)計(jì)規(guī)章制度不健全，會(huì)計(jì)核算隨意性大會(huì)計(jì)工作不同于其他經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，專(zhuān)業(yè)性、系統(tǒng)性很強(qiáng)，需要完備的手續(xù)、專(zhuān)門(mén)的方法和程序。工商企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平的直接體現(xiàn)。很多工商企業(yè)，會(huì)計(jì)規(guī)章制度不夠健全，會(huì)計(jì)核算受人為因素影響，隨意性大，造成會(huì)計(jì)工作的被動(dòng)局面。有些工商企業(yè)，會(huì)計(jì)人員工作中常常受到干擾，造成費(fèi)用支出失控，不能正常行使監(jiān)督職能。內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，債權(quán)、債務(wù)得不到及時(shí)追繳和處理。票證管理混亂，審核不夠嚴(yán)格。

(三)會(huì)計(jì)檔案管理混亂，原始數(shù)據(jù)資料核查困難會(huì)計(jì)工作是事后的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督。在會(huì)計(jì)工作的每一個(gè)階段，都需要有大量票據(jù)作支撐。會(huì)計(jì)檔案是會(huì)計(jì)工作成果，是反映工商企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原始數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)檔案包括原始憑證記賬憑證、總賬明細(xì)賬日記賬、各個(gè)會(huì)計(jì)期間的財(cái)務(wù)報(bào)告等等資料，不同類(lèi)別的會(huì)計(jì)檔案有不同保管期限。受會(huì)計(jì)規(guī)章制度落實(shí)不夠，會(huì)計(jì)規(guī)范化欠缺，以及會(huì)計(jì)人員流動(dòng)性影響，會(huì)計(jì)檔案存放混亂，資料缺乏完整性，影響整個(gè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。

(四)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高，企業(yè)誠(chéng)信受到影響會(huì)計(jì)目標(biāo)是為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)的信息。會(huì)計(jì)工作，是通過(guò)原始憑證記賬憑證的填制、各類(lèi)賬簿的登記，最后編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表，報(bào)送給企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人、行政管理部門(mén)。會(huì)計(jì)信息是了解認(rèn)識(shí)工商企業(yè)的主要手段，是考察經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)和進(jìn)行預(yù)測(cè)決策的依據(jù)。會(huì)計(jì)工作不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在問(wèn)題，不能如實(shí)反映企業(yè)情況。報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告不真實(shí)，口徑存在差異，出現(xiàn)問(wèn)題，給企業(yè)誠(chéng)信帶來(lái)?yè)p害。

三、解決工商企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問(wèn)題的對(duì)策

(一)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，落實(shí)繼續(xù)教育工作會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，與會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)密不可分。工商企業(yè)要提高經(jīng)營(yíng)管理水平，需要從提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德入手。會(huì)計(jì)工作，是工商企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平，直接影響企業(yè)形象、企業(yè)信譽(yù)和未來(lái)發(fā)展。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要有清醒認(rèn)識(shí)，保持會(huì)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性，給予會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，不斷更新業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要給財(cái)會(huì)人員施展才華的空間，保證各項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的落實(shí)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能。

(二)健全會(huì)計(jì)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法規(guī)管理出效益。工商企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的晴雨表，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理作用巨大。良好的企業(yè)會(huì)計(jì)工作，是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作水平的基本條件。工商企業(yè)要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)會(huì)計(jì)工作的法律法規(guī)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展提供條件。企業(yè)管理層應(yīng)大力支持會(huì)計(jì)工作，熟悉了解會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，以身作則，嚴(yán)格遵守制度規(guī)定，維護(hù)會(huì)計(jì)人員的權(quán)威，做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案資料管理，提高會(huì)計(jì)信息利用率會(huì)計(jì)檔案，是記錄工商企業(yè)發(fā)展的歷史數(shù)據(jù)，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要資料，是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)。為保證會(huì)計(jì)檔案資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，提高會(huì)計(jì)信息的利用價(jià)值，財(cái)會(huì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)檔案管理。做好會(huì)計(jì)檔案工作，會(huì)計(jì)憑證及時(shí)裝訂成冊(cè)，賬簿及時(shí)登記結(jié)賬，年度終了及時(shí)更換新賬簿，財(cái)務(wù)報(bào)告、銀行對(duì)賬單齊全完整。做好會(huì)計(jì)資料的歸類(lèi)整理工作，是會(huì)計(jì)人員的分內(nèi)職責(zé)。保存期限內(nèi)檔案清晰完整，能夠隨時(shí)調(diào)閱，發(fā)揮使用價(jià)值。

(四)提高會(huì)計(jì)信息的可靠性，樹(shù)立工商企業(yè)良好形象誠(chéng)實(shí)守信是全社會(huì)的大事，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則。會(huì)計(jì)信息是外界了解工商企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的主要信息來(lái)源，是國(guó)家和地方政府制定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息，是會(huì)計(jì)制度的基本要求，是會(huì)計(jì)人員的基本職責(zé)，也是企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)形象的具體體現(xiàn)。工商企業(yè)要遵守各項(xiàng)法規(guī)政策，會(huì)計(jì)工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正不規(guī)范做法。對(duì)會(huì)計(jì)造假堅(jiān)決打擊，不能手軟。

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第3篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)塑造企業(yè)精神進(jìn)而夯實(shí)公司發(fā)展的基礎(chǔ),是公司總經(jīng)理趙洪斌傾心追求的目標(biāo)。他說(shuō):“公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)僅靠規(guī)章制度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,因?yàn)樵俳∪囊?guī)章制度也有漏洞,也有缺失,規(guī)章制度有漏洞,有缺失靠什么彌補(bǔ),靠企業(yè)文化。”以員工為本,凝人心,聚力量,和諧發(fā)展是公司企業(yè)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。全心全意依靠員工發(fā)展企業(yè),企業(yè)發(fā)展回報(bào)員工,員工全員參與公司生產(chǎn)管理,全員參與公司經(jīng)營(yíng)管理,全員參與公司民主管理是公司董事會(huì)始終秉持的理念。公司投產(chǎn)伊始,每月召開(kāi)一次總經(jīng)理與員工代表雙向交流座談會(huì),由員工代表為公司強(qiáng)化各項(xiàng)管理,不斷提高經(jīng)濟(jì)效益獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。公司剛投產(chǎn)時(shí),生產(chǎn)不穩(wěn)定,設(shè)備故障率比較高。在一次雙向交流座談會(huì)上,員工代表向總經(jīng)理建議,把公司發(fā)、供熱生產(chǎn)120余臺(tái)套設(shè)備檢修、維護(hù)工作落實(shí)到人,將發(fā)、供熱生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo)分解到各生產(chǎn)車(chē)間、班組、個(gè)人,構(gòu)建千斤重?fù)?dān)眾人挑,人人肩上有指標(biāo)的績(jī)效考核生產(chǎn)管理體系,公司采納了員工代表的這一建議,很快生產(chǎn)日趨穩(wěn)定,設(shè)備故障率大幅度降低。

今年,隨著原材料價(jià)格的大幅度上漲,公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一度舉步維艱。在雙向交流座談會(huì)上,員工代表激昂地說(shuō):“總經(jīng)理,在我們清河泉面前,沒(méi)有爬不過(guò)的山,沒(méi)有淌不過(guò)的河,眼下這點(diǎn)困難,難不倒我們?！睍?huì)后,員工們把廠興我榮,廠衰我恥的主人翁精神發(fā)揮到了極致,自覺(jué)地在節(jié)約一度電,一吉焦熱,一斤稻殼上下工夫,錙銖必較,自發(fā)的義務(wù)獻(xiàn)工時(shí)修舊利廢。據(jù)統(tǒng)計(jì),僅修舊利廢一項(xiàng)就為公司節(jié)支20余萬(wàn)元。

尊重員工,關(guān)心員工,愛(ài)護(hù)員工是公司企業(yè)文化建設(shè)的著力點(diǎn)。在一次員工大會(huì)上,董事長(zhǎng)閆華深情地說(shuō):“在清河泉這個(gè)大家庭里,我們是兄弟姐妹,在人生的旅途上,我們是手挽手相互攙扶前行的伙伴?！比ツ旯疽晃粏T工身患重病住院,公司積極為這位員工組織捐款,其中,公司董事會(huì)成員就捐款3萬(wàn)余元,望著雪中送炭的捐款,這位員工激動(dòng)地說(shuō):“能在清河泉工作,是我人生最大的幸事?！惫咀酝懂a(chǎn)以來(lái),從未無(wú)故解雇一位員工?？偨?jīng)理趙洪斌多次說(shuō):“清河泉永遠(yuǎn)不做靠裁員壓縮開(kāi)支的事,只要你把清河泉當(dāng)成家,清河泉就永遠(yuǎn)是你的家?！?/p>

第4篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

【關(guān)鍵詞】利益保護(hù)；質(zhì)量提高；加快建設(shè)

一、企業(yè)建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的意義

會(huì)計(jì)業(yè)是誠(chéng)信行業(yè)，會(huì)計(jì)工作擔(dān)負(fù)著向社會(huì)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息、如實(shí)反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和結(jié)果的一種責(zé)任。只有會(huì)計(jì)做到誠(chéng)信，才構(gòu)成企業(yè)之間互相信任的基礎(chǔ)。誠(chéng)信也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容和具體體現(xiàn)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是傳統(tǒng)“誠(chéng)信”理念的發(fā)展與延伸，它要求會(huì)計(jì)人員立足會(huì)計(jì)實(shí)踐，力行誠(chéng)實(shí)守信。

（一）確保社會(huì)各方利益得到有效保護(hù)

會(huì)計(jì)誠(chéng)信關(guān)系到各方面的利益，一旦會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失，提供虛假會(huì)計(jì)信息，就會(huì)誤導(dǎo)投資者的投資決策，直接影響投資者的切身利益，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的混亂，企業(yè)接受了包括國(guó)家在內(nèi)的所有投資者的投資和債權(quán)人的投資，有責(zé)任按照預(yù)定的發(fā)展目標(biāo)和要求，合理利用資源，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，已不單純是企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)，會(huì)計(jì)信息的使用者除了企業(yè)自身以外，還包括政府、投資人、股東、債權(quán)人、合作者等等，他們都具有有效利用會(huì)計(jì)信息的合法權(quán)益，有對(duì)其提供客觀、準(zhǔn)確會(huì)計(jì)信息的要求。如果企業(yè)為了謀取不義之財(cái)作假賬、編假會(huì)計(jì)報(bào)表，使會(huì)計(jì)信息失真，就會(huì)使會(huì)計(jì)信息使用失去正確預(yù)測(cè)被投資企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的基礎(chǔ)，沒(méi)有客觀、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，就不可能有科學(xué)的預(yù)測(cè)，這將直接導(dǎo)致包括投資者在內(nèi)的會(huì)計(jì)信息使用者的利益得不到保障。

（二）加快整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信體系的建立

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是建立在誠(chéng)信基礎(chǔ)上的法制經(jīng)濟(jì)，誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，各項(xiàng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中都能體現(xiàn)會(huì)計(jì)的誠(chéng)信，所以會(huì)計(jì)已影響到現(xiàn)實(shí)生活中的各個(gè)方面。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，信用是一切經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)原則，沒(méi)有了信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就無(wú)法維系。如果市場(chǎng)主體采取不誠(chéng)信的手段，大量的會(huì)計(jì)信息失真，不僅將直接影響國(guó)家的財(cái)稅收入，造成各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，最終導(dǎo)致國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策與實(shí)際的偏離，影響國(guó)家的各項(xiàng)方針政策對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)的有效調(diào)控，從而危害市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致嚴(yán)重的不公平競(jìng)爭(zhēng)，損害國(guó)家及社會(huì)公眾利益，加劇信用危機(jī)，因此，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，就越要誠(chéng)實(shí)守信。為此，我們必須切實(shí)抓緊抓好誠(chéng)信建設(shè)，以確保社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧發(fā)展。

（三）促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量全面提高

會(huì)計(jì)信息作為一種重要的社會(huì)資源，是管理者、投資者、債權(quán)人、社會(huì)公眾改善經(jīng)營(yíng)管理、評(píng)價(jià)財(cái)務(wù)狀況、作出投資決策、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的主要依據(jù)，因此，依法規(guī)范會(huì)計(jì)行為和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有序運(yùn)轉(zhuǎn)。財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)管理的最基本信息，依法規(guī)范會(huì)計(jì)行為和提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，有利于改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有利于準(zhǔn)確反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，雖然，有多方面原因造成會(huì)計(jì)信息失真和賬目虛假，但是，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失和會(huì)計(jì)誠(chéng)信監(jiān)督的缺乏仍是主要原因。因此，通過(guò)建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信評(píng)定和監(jiān)督工作，規(guī)范各項(xiàng)管理行為，從而達(dá)到促進(jìn)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的全面提高。

二、加快構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系的對(duì)策

（一）加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)人員作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的特殊參與者，肩負(fù)著提供真實(shí)，完整會(huì)計(jì)信息和處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系的重要任務(wù)，應(yīng)當(dāng)受到一定的職業(yè)約束，這就是職業(yè)道德。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求其中一項(xiàng)就是“誠(chéng)實(shí)守信”，誠(chéng)實(shí)，是指言行和內(nèi)心思想一致，不弄虛作假，不欺上瞞下，做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事。守信，就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密，對(duì)機(jī)密資料不外傳、不外泄，保密守信，不為利益所誘惑。

要大力倡導(dǎo)建立以誠(chéng)信為本的與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的道德規(guī)范，通過(guò)各種宣傳報(bào)道和輿論工具，造成強(qiáng)大社會(huì)聲勢(shì)，宣傳誠(chéng)信，在會(huì)計(jì)行業(yè)和會(huì)計(jì)人員中普遍形成“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”，恪守獨(dú)立、客觀、公正原則的思想道德環(huán)境。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)制度建設(shè)

建立完備的信用體系，同時(shí)建立一套完整而科學(xué)的信用調(diào)查和評(píng)價(jià)體系，對(duì)企業(yè)的信用狀況進(jìn)行科學(xué)、合理的評(píng)估，發(fā)揮對(duì)信用狀況的獎(jiǎng)懲作用。為此，會(huì)計(jì)管理部門(mén)和有關(guān)監(jiān)督部門(mén)也要不斷建立健全和完善會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度，把《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的法律法規(guī)具體落實(shí)到會(huì)計(jì)工作中去，形成一個(gè)以《憲法》為根本，《會(huì)計(jì)法》為主體，相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)章為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)法制體系。

（三）強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制

制定企業(yè)內(nèi)部控制制度，主要是為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員相互制約、相互監(jiān)督、相互核對(duì)，提高會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量，防止會(huì)計(jì)事務(wù)處理中發(fā)生的失誤和差錯(cuò)以及營(yíng)私舞弊等行為。有的單位認(rèn)為實(shí)行內(nèi)部控制制度手續(xù)繁瑣、程序復(fù)雜，對(duì)內(nèi)部控制制度規(guī)定的必要程序任意簡(jiǎn)化；有的單位因會(huì)計(jì)人員少，認(rèn)為不具備實(shí)行錢(qián)賬分管制度而沒(méi)有建立。由于上述種種原因，造成有的單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部牽制制度不健全，內(nèi)部管理混亂，甚至給國(guó)家造成不應(yīng)有的損失。

加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制是防止會(huì)計(jì)信息失真的治本之策。為防止會(huì)計(jì)信息失真，單位和企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該設(shè)計(jì)、規(guī)劃、制定一套財(cái)會(huì)管理的規(guī)章制度、組織體制、經(jīng)營(yíng)管理手續(xù)和程序，即以經(jīng)濟(jì)單位為主體，以經(jīng)濟(jì)單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為客體，明確內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)和個(gè)人的職權(quán)、工作范圍和職責(zé)。

加強(qiáng)內(nèi)部控制還要堅(jiān)持牽制、責(zé)任、協(xié)調(diào)、成本效益等原則，做到內(nèi)部責(zé)任明確，監(jiān)督有效，管理有方，運(yùn)作有序，協(xié)調(diào)高效，降低成本，提高效益，從內(nèi)部控制上防止會(huì)計(jì)信息失真，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

（四）強(qiáng)化財(cái)政監(jiān)督機(jī)制

財(cái)政部門(mén)作為會(huì)計(jì)管理工作的責(zé)任部門(mén)，應(yīng)牽頭組織成立一個(gè)會(huì)計(jì)信用評(píng)定和管理機(jī)構(gòu)，建立機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信用檔案，以及單位法人、職業(yè)經(jīng)理人、會(huì)計(jì)人員的個(gè)人執(zhí)業(yè)信用檔案，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)與考核，堅(jiān)持會(huì)計(jì)人員持證上崗制度，對(duì)于做假賬，違反《會(huì)計(jì)法》的會(huì)計(jì)人員，則應(yīng)吊銷(xiāo)上崗證書(shū)，不得再?gòu)氖聲?huì)計(jì)工作。對(duì)于會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)，要通過(guò)新聞?shì)浾撚枰耘叮屖牌髽I(yè)暴露在陽(yáng)光下。

要加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司等會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)管理。綜上所述，加強(qiáng)財(cái)政監(jiān)督，就是增強(qiáng)社會(huì)各階層、各行業(yè)自我規(guī)范、自我約束意識(shí)的機(jī)制，就是促進(jìn)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè)，就是支持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)。

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第5篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

摘 要：本文論述了制度化管理和精細(xì)化管理對(duì)企業(yè)的作用，分析了制度化和精細(xì)化管理的內(nèi)涵和措施。

關(guān)鍵詞 ：制度化管理 精細(xì)化管理

一、制度化管理對(duì)企業(yè)的重要作用分析

首先，制度化管理有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)以標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的形式進(jìn)行管理，滿足企業(yè)和國(guó)際接軌的需求。企業(yè)制度化管理的宗旨是一切按照制度辦事，企業(yè)在擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和實(shí)現(xiàn)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中必然要經(jīng)歷從低文本文化到高文本文化的過(guò)渡階段，而制度化管理是實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變的主要途徑。在制度化管理中員工的一言一行都有明確的標(biāo)準(zhǔn)作為指導(dǎo)，員工在企業(yè)中可以根據(jù)契約制度進(jìn)行工作，而不再需要察言觀色或者見(jiàn)風(fēng)使舵，企業(yè)規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的力度和進(jìn)度才能得到保證。制度化管理和國(guó)際慣例是相符的，也更加接近于國(guó)際企業(yè)的管理模式，使得企業(yè)能夠在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中獲得一席之地。

其次，制度化管理能夠提高企業(yè)的工作效率。制度化管理的特征是標(biāo)準(zhǔn)化、程序化和透明化，制度化管理能夠讓員工快速地掌握企業(yè)崗位所需要的技能，給部門(mén)和部門(mén)之間、員工和員工之間的上下級(jí)溝通得到明確的規(guī)范和指導(dǎo)，使得企業(yè)的員工在工作中操作失誤的可能性得到最大降低。制度化管理使得績(jī)效考核和激勵(lì)變得簡(jiǎn)單起來(lái)，能夠?yàn)樘岣邌T工的工作效率提升和績(jī)效改善提供明確的指導(dǎo)政策。

第三，如果企業(yè)的運(yùn)行能夠規(guī)范化的話，那么企業(yè)就能夠吸引優(yōu)秀的人才加盟到其中。制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)本身就是一種良好的信任，目前中國(guó)社會(huì)普遍呈現(xiàn)出誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象，而企業(yè)重視誠(chéng)信建設(shè)很快就能夠吸引到優(yōu)秀的人才。規(guī)范化和制度化體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部管理的公正性和公平性，人們?cè)谶@樣的環(huán)境下工作是能夠激發(fā)出積極性和主動(dòng)性的，當(dāng)激勵(lì)制度變得規(guī)范而又有據(jù)可依時(shí)，它就變成了企業(yè)吸引人才的有力武器。

第四，制度化管理可以增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。制度化管理使得企業(yè)內(nèi)部的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、客戶管理、供應(yīng)商管理乃至內(nèi)部信息系統(tǒng)和溝通變得程序化和規(guī)范化，企業(yè)內(nèi)部形成一種快速的決策機(jī)制和反應(yīng)機(jī)制，企業(yè)能夠?qū)ν獠渴袌?chǎng)、內(nèi)部環(huán)境及時(shí)地做出應(yīng)變，企業(yè)的規(guī)范化管理使得整個(gè)市場(chǎng)的供應(yīng)鏈應(yīng)變能力得到加強(qiáng)，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力都得到提升。

第五，制度化管理可以從根本上杜絕腐敗。企業(yè)內(nèi)部的舞弊、違法違規(guī)行為大多是因?yàn)闄?quán)力失去監(jiān)控和約束的結(jié)果。制度使得企業(yè)的各項(xiàng)工作透明、程序，企業(yè)中每一個(gè)人的每一種行為都得到嚴(yán)密的監(jiān)控和控制，強(qiáng)化了對(duì)權(quán)力的約束和制約，舞弊和違法違規(guī)的可能性大大降低。同時(shí)，制度中對(duì)腐敗行為的嚴(yán)厲制裁措施，也使腐敗的風(fēng)險(xiǎn)和成本增大，從這個(gè)意義上講，制度化管理從源頭上防止了腐敗行為的產(chǎn)生。

二、精細(xì)化管理的相關(guān)措施

企業(yè)應(yīng)該建立明確的規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的事物進(jìn)行嚴(yán)格的考核，使得企業(yè)內(nèi)部的每一項(xiàng)事項(xiàng)都有明確的標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)制度認(rèn)真地落實(shí)下去，如果制度難以落實(shí)的話，那么企業(yè)的規(guī)章將變?yōu)橐患埧瘴模鸩坏饺魏瓮氐淖饔?。?dāng)前企業(yè)中工作的人員大多是中青年，讓阿門(mén)整體的專(zhuān)業(yè)水平還需要提高，專(zhuān)業(yè)人才還比較少，如果企業(yè)不能落實(shí)制度化和精細(xì)化管理，那么將不可能走上持久發(fā)展的道路。

第一，我們要以企業(yè)為中心和條例建立嚴(yán)格的規(guī)章制度，以員工制度作為重點(diǎn)、以各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)的管理制度作為重要內(nèi)容，將綜合考核和職能考核有效聯(lián)系在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方方面面都要有規(guī)章制度覆蓋的局面，事事都有標(biāo)準(zhǔn)，事事都有人管理，使得企業(yè)的規(guī)章制度真正地引導(dǎo)員工的行為。

第二，企業(yè)精細(xì)化管理的實(shí)施體現(xiàn)在制度的落實(shí)之上，企業(yè)不應(yīng)該以任何借口和任何情面為違規(guī)違章行為辯護(hù)。比如說(shuō)在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中因?yàn)椴僮魇д`或者蓄意舞弊使得企業(yè)的資產(chǎn)蒙受損失，或者不重視安全管理使得員工的身體受到傷害，就必須懲治和追究，不能因?yàn)槟硞€(gè)員工之前兢兢業(yè)業(yè)、克忠職守，就放寬懲罰力度，員工做出的成績(jī)是成績(jī)，但是員工出現(xiàn)問(wèn)題是一定要嚴(yán)懲不貸，出了問(wèn)題一定要按照制度來(lái)辦理，通過(guò)這一層面的工作使員工意識(shí)到公司規(guī)章制度的重要性，在工作中不要違規(guī)違紀(jì)，使得企業(yè)走上規(guī)范化和制度化的道路。

第三，企業(yè)的精細(xì)化管理還體現(xiàn)在其績(jī)效管理和考核的過(guò)程之中，公正和透明的績(jī)效考核機(jī)制是必要的?？己苏吆捅豢己苏弑旧泶嬖谥环N天然的矛盾，在績(jī)效考核時(shí)做到人人平衡，實(shí)現(xiàn)考核者和被考核者之間的平等很有必要，在績(jī)效考核中對(duì)于每一個(gè)含糊的考核意見(jiàn)都要人參合適，注重和被考核者之間的溝通和協(xié)調(diào)，避免考核糾紛，讓考核工作做到公平和公正，這樣考核工作鞏固制度運(yùn)行的目的才能實(shí)行，制度化管理和精細(xì)化管理才能做到深入人心。創(chuàng)新干部績(jī)效考核制度，強(qiáng)化誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的意識(shí)。企業(yè)應(yīng)該從成立之初就開(kāi)始重視對(duì)績(jī)效的考核和分配，強(qiáng)化責(zé)任、績(jī)效優(yōu)先，進(jìn)一步清晰了各個(gè)部門(mén)及職工的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，將部門(mén)每項(xiàng)職責(zé)的完成都與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)掛起鉤來(lái)，對(duì)責(zé)任人實(shí)施考核的同時(shí)必須對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶考核，如核心指標(biāo)有一項(xiàng)未完成則處罰部門(mén)負(fù)責(zé)人，該辦法的制定突出了對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的考核，強(qiáng)化誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)的意識(shí)，要求管理者必須具有企業(yè)整體發(fā)展的大局觀，創(chuàng)新工作，為充分發(fā)揮干部群體的作用，進(jìn)而推動(dòng)電廠各項(xiàng)工作的向前開(kāi)展起到重要的作用。

在企業(yè)精細(xì)化管理的過(guò)程中應(yīng)該注意以下幾個(gè)要點(diǎn)：第一，企業(yè)要注重對(duì)精細(xì)化管理工具的積累，國(guó)際上高效的企業(yè)都比較重視管理工具的積累，比如說(shuō)三星、飛利浦和松下都對(duì)員工進(jìn)行5S 真正的培訓(xùn)和教育，使得員工意識(shí)到什么是真正的5S 管理，使得員工在工作中認(rèn)真貫徹這幾個(gè)要點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上企業(yè)才能夠開(kāi)展全面質(zhì)量管理，使得員工的思想狀態(tài)和企業(yè)要求的一致，讓員工的個(gè)人發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展連接到一起；第二，精細(xì)化管理過(guò)程中要實(shí)事求是，不要好高騖遠(yuǎn)，很多企業(yè)對(duì)管理過(guò)程不能持之以恒，他們好高騖遠(yuǎn)，一味追求最新的精細(xì)化管理手段和方法，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的管理混亂不堪，員工在工作中沒(méi)有可以遵循的指標(biāo)，其實(shí)這些企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到的是，一些管理工具的核心理念大同小異，只有讓員工真正地參與到改善過(guò)程中，企業(yè)才可能產(chǎn)生出高效率，倘若不然，企業(yè)所做的一切都是徒勞。

參考文獻(xiàn)：

[1]張艷峰.礦建施工企業(yè)精細(xì)化管理之發(fā)展方向[J].城市建設(shè)理論研究，2011.

[2]張風(fēng)帆.企業(yè)精細(xì)化管理的發(fā)展方向與措施探析[J].經(jīng)管空間，2012.

[3]張文靜，許征.加強(qiáng)變電站精細(xì)化運(yùn)行管理探討[J].城市建設(shè)理論研究，2011.

第6篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

通過(guò)對(duì)《關(guān)于深入開(kāi)展反腐糾風(fēng)工作的決定》文件的學(xué)習(xí)，我從思想上對(duì)反腐糾風(fēng)的重要性有了一個(gè)更為全面的認(rèn)識(shí)。廉潔自律，以身作則，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)常做到自重、自省、自警、自勵(lì)，警鐘長(zhǎng)鳴。下面，我就結(jié)合自身工作實(shí)際，談點(diǎn)自己粗淺的體會(huì)。

首先，在工作中，要從反面教材中汲取教訓(xùn)，防患于未然，堅(jiān)持防微杜漸，時(shí)刻為自己敲響警鐘。作為一名班組的管理者，要做好自己的本職工作，處在什么職位上，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)待客戶應(yīng)該一視同仁，一把尺子衡量，一碗水端平。在工作崗位上，拒絕行賄受賄，提高服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立窗口形象，在職權(quán)的范圍內(nèi)為客戶提供便利和幫助，不刁難客戶，不對(duì)客戶有吃、拿、卡、要等惡劣行為，決不能，以損害公司的利益、公司的形象來(lái)謀求自己的小恩小惠。對(duì)待下屬要以身作則，嚴(yán)格要求，以公司利益為重，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，不拉幫結(jié)派，不搞“小團(tuán)伙”利益。認(rèn)真履行廉政建設(shè)責(zé)任，對(duì)下屬有違法違紀(jì)行為及時(shí)指出并制止。提高自己的執(zhí)行力，對(duì)集團(tuán)指示，領(lǐng)導(dǎo)的安排要認(rèn)真的貫徹落實(shí)，不推諉，不扯皮，保質(zhì)、保量、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻的認(rèn)識(shí)到反腐倡廉要從小事做起，從自身做起。平時(shí)應(yīng)該努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高職業(yè)道德水平，廉潔奉公，嚴(yán)于律己。始終保持清醒的頭腦，不斷增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，守得住“底線”，率先垂范，以身作則，而且要帶好隊(duì)伍，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)下屬的教育管理，要正確處理局部利益和全局利益的關(guān)系，增強(qiáng)法紀(jì)觀念，自覺(jué)維護(hù)集團(tuán)公司的利益，做到規(guī)范管理，防止為了局部和小團(tuán)體利益而損害集團(tuán)公司利益的問(wèn)題發(fā)生。發(fā)現(xiàn)類(lèi)似事件，按照公司紀(jì)檢監(jiān)察制度規(guī)定，堅(jiān)決查處，決不姑息縱容，同時(shí)，堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的方針，正確運(yùn)用政策和策略，寬嚴(yán)相濟(jì)，區(qū)別對(duì)待，教育與懲處相結(jié)合，懲處極少數(shù)，教育大多數(shù)。

其次，在班組建設(shè)方面，以身作則，身先士卒。作為班組領(lǐng)導(dǎo)者要率先垂范，為員工做好表率。通過(guò)班組長(zhǎng)的模范帶頭作用，自覺(jué)遵守公司和中心的規(guī)章制度，并且加強(qiáng)培養(yǎng)本班組員工的廉政意識(shí)和敬業(yè)精神，努力形成一種良好的班組風(fēng)氣，員工遵守企業(yè)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，一舉一動(dòng)符合公司文明生產(chǎn)的行為規(guī)范，不做有損企業(yè)形象和利益的事，不違反企業(yè)的各項(xiàng)制度，做一個(gè)誠(chéng)信、自律、有素養(yǎng)的員工。開(kāi)展班組成員廉潔互?；顒?dòng)，就是通過(guò)形成班組內(nèi)員工之間相互監(jiān)督，相互提醒，有效執(zhí)行公司規(guī)章制度，確保班組成員不發(fā)生違法違紀(jì)違規(guī)行為，最終實(shí)現(xiàn)廉潔班組的目標(biāo)。

總之，反腐倡廉要從小事做起，從自身做起。我們應(yīng)該潔身自律，做好自己的本職工作，保障集團(tuán)過(guò)渡期內(nèi)平穩(wěn)安全和健康運(yùn)行。

第7篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，下午好：

根據(jù)我礦201x年，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)年終零事故指標(biāo)，為切實(shí)保障礦井安全生產(chǎn)，全力做好自己的本職工作，確保礦井安全健康發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“xx”良好開(kāi)局創(chuàng)造穩(wěn)定的安全環(huán)境，我們機(jī)運(yùn)工區(qū)，將嚴(yán)格遵守以下承諾：

1、嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行安全法律法規(guī)：堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全方針。牢固樹(shù)立：“安全第一、生產(chǎn)第二”理念，遵照安全法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)程、制度，認(rèn)真執(zhí)行，認(rèn)真做好先安全后生產(chǎn)工作。

2、遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度和規(guī)定，嚴(yán)格按煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)工作。

3、全力搞好機(jī)電、運(yùn)輸安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工作，切實(shí)抓好機(jī)電現(xiàn)場(chǎng)管理，做好隱患排查治理工作，杜絕隱患蔓延，保證礦井安全生產(chǎn)。

4、加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，確保設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行，為礦井安全生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

5、杜絕違章指揮，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，主動(dòng)制止和糾正違章行為，

嚴(yán)查崗位日常行為規(guī)范，做好專(zhuān)業(yè)管理工作。

6、利用工前會(huì)“安全10分鐘”，做好職工的安全思想工作，牢固樹(shù)立“安全第一，生產(chǎn)第二”理念，堅(jiān)決做到不安全不生產(chǎn)。

各位同志!請(qǐng)牢記血的教訓(xùn)，深刻認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)人命關(guān)天、一刻也不能放松，深刻認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)，關(guān)系企業(yè)生死存亡，任何時(shí)候都不能疏忽大意。

承諾人:xxxx

范文二

為全面貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，深刻吸取事故教訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化安全意識(shí)和法律意識(shí)，提高安全管理水平，提升企業(yè)安全條件，落實(shí)主體責(zé)任，防止再次發(fā)生事故，特制定本承諾書(shū)。

1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家關(guān)于煤礦安全生產(chǎn)工作的方針政策、法律法規(guī)及規(guī)章制度。

2.深入開(kāi)展煤礦安全誠(chéng)信創(chuàng)建活動(dòng)，建立健全企業(yè)安全誠(chéng)信機(jī)制。

3.嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和各級(jí)安全責(zé)任制，健全完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.建立煤礦隱患排查治理工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隱患排查治理制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。

5.大力推進(jìn)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，一年內(nèi)建成示范礦井。

6.加大煤礦安全科技投入力度，積極推廣應(yīng)用新技術(shù)、新裝備、新工藝。

7.積極推行“白國(guó)周班組管理法”，加強(qiáng)班組建設(shè)，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)管理。

8.按規(guī)定配備煤礦專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

9.強(qiáng)化職工安全培訓(xùn)和新工人三級(jí)安全教育，提高全員安全素質(zhì)。

10.加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治，嚴(yán)防煤礦職業(yè)危害的發(fā)生。

11.不再發(fā)生煤礦安全生產(chǎn)傷亡事故。

第8篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾，即把公司企業(yè)的現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)客觀公正地反映出來(lái)，忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵包括良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)操守、精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)技能、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)誠(chéng)信。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)工作處于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的前沿，會(huì)計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，職業(yè)道德在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中顯得尤為重要。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系

會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德之間有著密不可分的關(guān)系，兩者相互作用，互為影響，互為促進(jìn)。

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的基礎(chǔ)和前提。作為會(huì)計(jì)人員，只有嚴(yán)格地遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德，才會(huì)出現(xiàn)誠(chéng)實(shí)守信的會(huì)計(jì)人員。在日常生活中依法、規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為的不斷積累，就是建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的過(guò)程。

(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信對(duì)職業(yè)道德的基本要求

要做到會(huì)計(jì)誠(chéng)信，就是要按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求，依法、規(guī)范、認(rèn)真履行職責(zé)，一是理財(cái)，要做到為民理財(cái)，聚財(cái)有道，生財(cái)有方，用財(cái)有效，為公司企業(yè)當(dāng)一個(gè)“好管家”。二是廉政，要做到廉潔公正，堅(jiān)持不義之財(cái)不取，在金錢(qián)面前不動(dòng)搖，非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法規(guī)范履行職責(zé)，切實(shí)做到：“常在河邊走，就是不濕鞋”。三是誠(chéng)信，堅(jiān)持誠(chéng)信為本，實(shí)事求是，客觀公正從業(yè)，決不做假賬，危害公司企業(yè)。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的措施

(一)堅(jiān)持把會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育始終放在首位。

(二)不斷提高會(huì)計(jì)人員的政治思想水平。一要強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的政治思想教育，堅(jiān)持為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。二要牢固樹(shù)立實(shí)事求是的辯證唯物主義思想，堅(jiān)持一切從事實(shí)出發(fā)，切實(shí)保證財(cái)會(huì)信息的真實(shí)性、可靠性與安全性。三要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的使命感和責(zé)任感，在與國(guó)際并軌的進(jìn)程中，國(guó)際資本一體化也帶來(lái)了會(huì)計(jì)市場(chǎng)的一體化，會(huì)計(jì)人員要切實(shí)擔(dān)負(fù)起時(shí)代賦予的使命和責(zé)任。

(三)強(qiáng)化法律法規(guī)制度學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀，切實(shí)做到遵紀(jì)守法。

(四)制定崗位責(zé)任制，加強(qiáng)財(cái)會(huì)行業(yè)的監(jiān)督檢查與審計(jì)。結(jié)合財(cái)會(huì)執(zhí)業(yè)工作特點(diǎn)和規(guī)律，制定會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范與崗位職責(zé)緊密結(jié)合，把財(cái)經(jīng)紀(jì)律與規(guī)章制度緊密結(jié)合，實(shí)行管理崗位與具體崗位連帶責(zé)任，強(qiáng)化連帶監(jiān)督，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的自律意識(shí)。

總之，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，經(jīng)過(guò)了金融風(fēng)暴的洗禮，會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，中國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)能力和水平必將經(jīng)受?chē)?yán)峻的考驗(yàn)。誠(chéng)信既是會(huì)計(jì)工作的命脈和靈魂，也是會(huì)計(jì)工作的基本操守和立身之本，因此，追求誠(chéng)信立業(yè)，必須把會(huì)計(jì)誠(chéng)信與職業(yè)道德教育緊密結(jié)合起來(lái)，不斷加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提升財(cái)會(huì)職業(yè)人員綜合能力。每個(gè)財(cái)會(huì)人員都要從自身做起，不負(fù)眾望，以精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)社會(huì)，以嚴(yán)明的規(guī)章制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人，為國(guó)家發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步，依法履責(zé)，貢獻(xiàn)才智。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：企業(yè)誠(chéng)信規(guī)章制度范文

首先，倡導(dǎo)“尊重自然、愛(ài)護(hù)環(huán)境”的生活觀念，在社區(qū)內(nèi)建設(shè)環(huán)保社區(qū)，在社區(qū)外積極參與有益社會(huì)的環(huán)?；顒?dòng)，建設(shè)公共資源，享受公共資源。

第二，維持社會(huì)誠(chéng)信的社區(qū)。誠(chéng)信和諧是理想社會(huì)的現(xiàn)實(shí)性追求，業(yè)主自發(fā)維護(hù)鄰里間的信任，在有效的社區(qū)組織中建設(shè)社區(qū)誠(chéng)信體系，以社區(qū)的誠(chéng)信和諧帶動(dòng)社會(huì)的誠(chéng)信和諧。

第三，有社會(huì)責(zé)任感的社區(qū)。社區(qū)組織的原則應(yīng)該是以人為本、互助互利、民主自治、安居樂(lè)業(yè)。完善社區(qū)組織，讓公民、公民性的社區(qū)組織以主體姿態(tài)，以自助、自治的方式組織起來(lái)，參與社區(qū)管理，參與社區(qū)矛盾的解決，給弱勢(shì)群體以關(guān)懷，培養(yǎng)社區(qū)歸屬感。

第四，具備較高道德文明風(fēng)范的和諧社區(qū)。理解和尊重不同個(gè)性，尊老愛(ài)幼、維護(hù)公德、扶貧濟(jì)困。實(shí)現(xiàn)業(yè)主“老有所樂(lè)、中有所為、少有所學(xué)”。

和諧社區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、“以人為本”的社區(qū)居住模式。包括統(tǒng)一的建筑規(guī)劃、合理的建筑空間、環(huán)保的建筑材料、協(xié)調(diào)的建筑風(fēng)格。

2、優(yōu)質(zhì)的社區(qū)環(huán)境。開(kāi)發(fā)商規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)要“以人為本”，為業(yè)主提供優(yōu)美的居住環(huán)境；業(yè)主要愛(ài)護(hù)社區(qū)環(huán)境，真正做到我愛(ài)我家。

3、安定團(tuán)結(jié)、相互尊重、友愛(ài)和睦、充滿活力的社區(qū)氛圍。和諧的社區(qū)是安定團(tuán)結(jié)的社區(qū)。需要建立鄰里間相互尊重、相互信任、友愛(ài)和睦的人際關(guān)系，社區(qū)內(nèi)成員應(yīng)，盡量避免沖突和摩擦。和諧的社區(qū)擁有輕松的文化氛圍和良好的社會(huì)風(fēng)尚，充滿活力，能夠組織豐富多彩的娛樂(lè)休閑活動(dòng)。

4、社區(qū)內(nèi)組織結(jié)構(gòu)合理、規(guī)章制度完善。社區(qū)內(nèi)各種社會(huì)組織健全，能夠正常管理社區(qū)內(nèi)日常工作；具備完善的規(guī)章制度、文明公約等，通過(guò)制度的形式規(guī)范大家的行為，打造和諧社區(qū)。

5、社區(qū)內(nèi)服務(wù)功能完善，業(yè)主和物業(yè)和諧相處。物業(yè)管理部門(mén)提供社區(qū)內(nèi)基本配套服務(wù)，提供必要的溝通協(xié)調(diào)服務(wù)和無(wú)障礙改造服務(wù)，以及提供個(gè)性化服務(wù)，從而滿足不同業(yè)主的需求；而業(yè)主應(yīng)支付物業(yè)管理的物業(yè)費(fèi)。

6、社區(qū)內(nèi)擁有暢通的溝通渠道和資源共享的信息平臺(tái)。加強(qiáng)業(yè)主與業(yè)主、業(yè)主與開(kāi)發(fā)商、業(yè)主與物業(yè)管理部門(mén)之間的溝通，講究誠(chéng)信，避免信息不對(duì)稱；建立資源共享的信息平臺(tái)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相得益彰。

和諧社區(qū)，應(yīng)該是公平正義、富有社會(huì)責(zé)任感的社區(qū)；應(yīng)該是誠(chéng)心友愛(ài)、互幫互助的社區(qū)；應(yīng)該是蓬勃向上、充滿活力的社區(qū)。

建設(shè)和諧社區(qū)應(yīng)該是物業(yè)管理企業(yè)和業(yè)主們的共同目標(biāo)和責(zé)任。物業(yè)管理企業(yè)把業(yè)主的事情當(dāng)做自己家的事情，不斷改進(jìn)和提高管理服務(wù)水平，切實(shí)為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；當(dāng)發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)講究溝通和協(xié)調(diào)方式，用真誠(chéng)服務(wù)去感化業(yè)主，避免激化矛盾。物業(yè)公司與業(yè)主應(yīng)"相互理解，相互支持"從而達(dá)到創(chuàng)建和諧社會(huì)的目標(biāo)。業(yè)主也應(yīng)遵守公共秩序、尊老愛(ài)幼，愛(ài)護(hù)園區(qū)設(shè)施設(shè)備、繳納物業(yè)費(fèi)等應(yīng)盡的責(zé)任及義務(wù)。

姓名：丁釩（爺爺起的，跟小名連起來(lái)就是一帆風(fēng)順的諧音）

小名：順順（奶奶起的）

出生日期：2007年12月27日

最有趣的一件事：每次電視里一出現(xiàn)動(dòng)畫(huà)版的腦白金廣告時(shí)，順順無(wú)論在做什么都會(huì)立馬就把頭轉(zhuǎn)向電視然后開(kāi)始扭屁股，手舞足蹈的特別興奮！