人事管理系統(tǒng)的定義精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的人事管理系統(tǒng)的定義主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

1 總體業(yè)務(wù)描述

本文設(shè)計的人事管理信息系統(tǒng)是一個針對單位人事管理單位管理職工檔案信息和管理職工的實際工作情況，并結(jié)合單位人事管理通用的管理功能和操作習慣等特點開發(fā)設(shè)計的一個基于WEB的人事管理信息系統(tǒng)。

單位職工可以通過該系統(tǒng)變更、調(diào)整、申請等業(yè)務(wù)。人事管理員可以對檔案信息進行查詢，財務(wù)可以對工資信息發(fā)放，單位領(lǐng)導(dǎo)可查詢職工具體情況。

1.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程

根據(jù)需求分析得到的現(xiàn)行業(yè)務(wù)處理流程，一是公司員工登錄和查詢信息業(yè)務(wù)流程：登錄、進入查詢模塊、查詢信息；二是系統(tǒng)操作員登錄和后續(xù)相關(guān)操作的業(yè)務(wù)流程：登錄，進入處理模塊，查詢處理信息。其次進入修改和添加模塊，進行修改、添加和刪除相關(guān)信息。

1.2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程

數(shù)據(jù)流程表示求解某一問題的數(shù)據(jù)通路。在人事管理信息系統(tǒng)的需求分析過中，還將使用結(jié)構(gòu)化的分析方法。所謂結(jié)構(gòu)化的分析方法就是通過自頂向下、逐層分解的方法，把大問題分解成小問題，然后分別解決。

人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流。分為員工和操作員登錄的兩大部分，員工可以在系統(tǒng)中進行注冊，注冊信息后可登錄界面，進而進行查詢。對于操作員登錄后能對登記的信息進行修改和維護等操作。

2 系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典

數(shù)據(jù)字典是配合數(shù)據(jù)流程使用的工具之一。在結(jié)構(gòu)化分析時所定義的數(shù)據(jù)字典，主要用來描述數(shù)據(jù)流程中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、處理過程、數(shù)據(jù)源點和終點。

2.1 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)流

1. 流 名： 登陸驗證

位 置： 操作員"登陸處理

定 義： 登陸驗證=操作員姓名+密碼

2. 流 名： 驗證結(jié)果

位 置： 登陸處理"操作員

定 義： 驗證結(jié)果=[登陸成功|用戶未注冊|密碼錯誤]

3. 流 名： 登記信息

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記信息=人事管理基本信息

4. 流 名： 登記結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"登陸處理

定 義： 登陸結(jié)果=[成功|失敗]

5. 流 名： 員工注冊

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 員工注冊=員工基本信息+密碼

6. 流 名： 注冊結(jié)果

位 置： 登陸處理"員工

定 義： 注冊結(jié)果=[注冊成功|注冊失敗]

7. 流 名： 員工登陸

位 置： 員工"登陸處理

定 義： 登陸驗證=員工姓名+密碼

8. 流 名： 登記結(jié)果

位 置： 登記處理"員工處理

定 義： 登陸結(jié)果=[成功|失敗]

9. 流 名： 查詢要求

位 置： 員工處理"人事管理基本信息

定 義： 查詢要求=員工姓名

10. 流 名： 查詢結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"員工處理

定 義： 查詢結(jié)果=[人事管理基本信息|失敗]

11. 流 名： 系統(tǒng)維護

位 置： 登記處理"人事管理基本信息

定 義： 登記新到員工的基本信息、人員調(diào)動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權(quán)等

12. 流 名： 維護結(jié)果

位 置： 人事管理基本信息"登記處理

定 義： 把登記的員工的基本信息、人員調(diào)動、福利、出勤、請假、基本工資、操作員授權(quán)信息等反饋給操作員。

2.2 系統(tǒng)的主要數(shù)據(jù)存儲

1.數(shù)據(jù)存儲名稱： 操作員授權(quán)

輸 出： P1

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 操作員姓名+密碼

2. 數(shù)據(jù)存儲名稱： 人事管理基本信息

輸 入： P1

輸 出： P3

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工的基本信息、人員調(diào)動、福利、出勤、請假、基本工資信息等

3 數(shù)據(jù)存儲名稱： 員工信息

輸 出： P2

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)： 員工姓名+密碼

3.系統(tǒng)的功能性需求

從功能上看，該人事管理系統(tǒng)可以分為七個子功能模塊：人員基本信息管理、人員檔案信息管理、工資管理、考勤管理、休假管理、統(tǒng)計查詢和系統(tǒng)維護。

人員基本信息管理子功能模塊與系統(tǒng)權(quán)限管理模塊相結(jié)合，將人員權(quán)限落實到每一個人，在系統(tǒng)中授予相應(yīng)的權(quán)限，體現(xiàn)出以人為本的管理理念。

人員檔案信息管理子功能模塊：主要包括姓名、性別、出生日期、年齡、照片、戶籍、地址、電話、身份證號碼、最高學歷、家庭狀況、主要簡歷等。

工資管理子功能模塊：工資帳套管理、工資檔案結(jié)算等。

考勤管理模塊：該模塊分為基本考勤、加班考勤和出差考勤三部分

統(tǒng)計查詢模塊：包括人事檔案查詢、職工調(diào)整查詢、合同續(xù)簽查詢、職工培訓、獎懲、考核查詢、工資檔案查詢。

系統(tǒng)維護模塊：模塊包含單位設(shè)置、數(shù)據(jù)字典、自定界面、編號設(shè)置、提醒設(shè)置等。

每個包一個子功能模塊，分別對相應(yīng)的事務(wù)進行管理。用例中包括5個用例：領(lǐng)導(dǎo)、人事檔案管理員、財務(wù)管理員、系統(tǒng)管理員和職員。

人事檔案系統(tǒng)：人事檔案系統(tǒng)是勞動人事管理系統(tǒng)中的核心模塊之一。人事檔案管理員可以管理人員檔案信息，進行人員相關(guān)信息職評定修改、調(diào)動管理。

系統(tǒng)管理：系統(tǒng)管理員可以根據(jù)系統(tǒng)需要，添加部門，刪除、更新部門，管理系統(tǒng)基本資料。

財務(wù)管理：財務(wù)管理員的職責尤為重要，該財務(wù)管理主要是針對人才培養(yǎng)投入的各種經(jīng)費管理，包括工資等等多種經(jīng)費的管理。

綜合查詢：此模塊功能簡單明確。領(lǐng)導(dǎo)登陸后可以查閱任何信息。

4 系統(tǒng)非功能性需求

非功能性需求，是指軟件產(chǎn)品為滿足用戶業(yè)務(wù)需求而必須具有且除功能需求以外的特性。

（1）系統(tǒng)的完整性

系統(tǒng)的完整性指為完成業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)正常運行本身要求而必須具有的功能，這些功能往往是用戶不能提出的，典型的功能包括聯(lián)機幫助、數(shù)據(jù)管理、用戶管理、軟件管理和在線升級等。

（2）技術(shù)適應(yīng)性與應(yīng)用適應(yīng)性

系統(tǒng)的適應(yīng)性與系統(tǒng)的可擴充性和可維護性的概念相似，也表現(xiàn)產(chǎn)品的一種應(yīng)變能力，但適應(yīng)性強調(diào)的是在不進行系統(tǒng)設(shè)計修改的前提下對技術(shù)與應(yīng)用需求的適應(yīng)能力，軟件產(chǎn)品的適應(yīng)性通常表現(xiàn)為產(chǎn)品的可配置能力。

（3）系統(tǒng)的可擴展性與可維護性

指系統(tǒng)對業(yè)務(wù)和技術(shù)需求變化的支持能力。當技術(shù)變化或業(yè)務(wù)變化時，不可避免將帶來系統(tǒng)的改變。因此不僅要進行設(shè)計實現(xiàn)的修改，甚至要進行產(chǎn)品定義的修改。

第2篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

關(guān)鍵詞：VB，SQLSERVER，數(shù)據(jù)庫，軟件工程，管理信息系統(tǒng)

 

1 緒論

隨著計算機的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強,因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強調(diào)管理,強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。

人事管理是任何企事業(yè)單位都需要進行的一項工作,因此,開發(fā)制作人事管理系統(tǒng)具有較大的社會現(xiàn)實意義,同時人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。

本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高人事管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進行的費時費力的繁重工作，即利用成熟的計算機系統(tǒng)來實現(xiàn)商品管理工作的自動化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實際情況而編制的一套自動化的人事管理系統(tǒng)。

2 系統(tǒng)需求分析與總體設(shè)計

2.1 需求分析

需求分析是軟件定義的最后一個階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個問題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對目標系統(tǒng)提出完整、準確、清晰、具體的要求。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

2.2 系統(tǒng)設(shè)計

系統(tǒng)開發(fā)的總體任務(wù)是要實現(xiàn)企業(yè)人事信息關(guān)系的系統(tǒng)化,規(guī)范化和自動化。論文大全，數(shù)據(jù)庫。仔細分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上,將得到如下圖的數(shù)據(jù)流程。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

3 系統(tǒng)詳細設(shè)計

3.1 系統(tǒng)模塊的具體實現(xiàn)

3.1.1 系統(tǒng)的主界面

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主界面采用多重窗體(MDI),使系統(tǒng)更加美觀,方便實用.在登陸主界面之前,首先登記用戶管理窗體:

在主界面中,員工管理菜單是此系統(tǒng)的重要組成部份,其中包括4個主要功能模塊:員工基本信息模塊,員工考勤模塊,員工評價模塊和員工工資管理模塊。

3.1.2 員工基本信息模塊

該模塊主要完成員工基本信息的輸入、查詢與修改,它定義了三個主要窗口:信息添加窗口、復(fù)合查詢窗口、員工信息列表窗口。 員工信息添加窗口用來添加員工個人信息,可供用戶瀏覽查詢及以記錄為單

在員工信息模塊中添加了一項查詢功能,這樣可以使用戶更加方便的操作所需要信息,大大節(jié)約了搜索的時間。

此外本系統(tǒng)還具有員工信息的修改與刪除的功能。

至此,員工信息管理模塊己經(jīng)完成。它使用了MDI結(jié)構(gòu)應(yīng)用開發(fā),它可以實現(xiàn)多個窗口的統(tǒng)一顯示和管理,便于在不同功能之間快速的切換。

3.1.3 員工考勤模塊

員工考勤管理模塊主要實現(xiàn)如下功能：

1 添加員工考勤信息

2 修改員工考勤信息

3 刪除員工考勤信息

4 查詢員工考勤信息

考勤管理是每個企事業(yè)所必需的,計算機管理系統(tǒng)的出現(xiàn)使員工出勤情況的記錄和統(tǒng)計變得十分簡單。

考勤模塊的查詢功能仍然使用的是復(fù)合式查詢,分為按姓名查詢和按考勤的錄入時間查詢兩種,用戶可以根據(jù)需要進行選擇。

考勤信息的刪除與修改功能的實現(xiàn)和員工信息的刪除與修改采用相同的方法。

3.1.4 員工評價模塊

員工評價的主要功能包括:

.員工評價信息的添加

.員工評價信息的修改與刪除

.員工評價信息的查詢

3.1.5 員工工資管理模塊

工資管理是企業(yè)管理中不可缺少的一項工作。員工工資管理模塊用于每個月員工實發(fā)工資的計算,計算的項目包括基本工資、獎金、福利待遇、津貼等。工資管理的修改與刪除同樣需要以列表的形式顯示。

4系統(tǒng)運行與測試

軟件測試是保證軟件質(zhì)量的關(guān)鍵，它是對需求分析設(shè)計和編碼的最后復(fù)審。我在測試系統(tǒng)時先進行黑盒法測試，即檢查程序是否輸出正確的結(jié)果，而后進行白盒測試，即了解程序的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和處理過程，對程序中重要的邏輯路線進行測試，在不同點檢查程序狀態(tài)，確定實際狀態(tài)與時期的狀態(tài)是否一致[2]。論文大全，數(shù)據(jù)庫。

完成了企業(yè)人事管理系統(tǒng)的編譯和調(diào)試工作,最后一步就是系統(tǒng)的編譯和發(fā)行。論文大全，數(shù)據(jù)庫。在系統(tǒng)的編譯和發(fā)行以前,需要設(shè)置工程項目的屬性。論文大全，數(shù)據(jù)庫。選擇”Project|Renshi_MIS Properties”菜單,進行屬性設(shè)置。

最后選擇”FileMade Renshi_Mis.exe”菜單,編譯開始。編譯完畢之后,即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。編譯通過后,生成可執(zhí)行文件Renshi_Mis.exe.我們需要在前對生成的可執(zhí)行文件進行測試。通過測試的可執(zhí)行文件,就可以了。

5結(jié) 論

一個完整的企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)就創(chuàng)建完畢了。在本系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)的過程中主要講述了企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計部分，包括功能模塊設(shè)計、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計等。系統(tǒng)設(shè)計為整個程序構(gòu)建了骨架,各個功能模塊實現(xiàn)各個細節(jié)部分。

系統(tǒng)的詳細設(shè)計根據(jù)系統(tǒng)分析階段的結(jié)論將系統(tǒng)具體化,并完成了各個模塊的添加、修改、刪除與查詢的功能,直到最后形成一個完整的可行性的管理系統(tǒng)。

參考文獻

[1]TimothyBuchanan：VisualBasic加數(shù)據(jù)庫[M].2004;85～100出版社:工業(yè)出版社

[2]張海藩：軟件工程導(dǎo)論，清華大學出版社1992年版

[3]BobReselman,RichardPeasley,WaynePruchniak.：VisualBasic6.0使用指南[M]．電子工業(yè)出版社出版社2002;5～65

[4]LanceMortensenRickSawtell:MCSE:SQLServer2000Administration，電子工業(yè)出版社，2001年版

[5]盧毅主編：VisualBasic6.0數(shù)據(jù)庫設(shè)計實例導(dǎo)航，科學出版社2001年版

第3篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

[關(guān)鍵詞]高職；人事；信息管理；網(wǎng)絡(luò)化

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.16.131

[中圖分類號]TP311.52 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）16-0-01

人事管理是高職院校教育管理的重要內(nèi)容，在信息化時代，學校領(lǐng)導(dǎo)要重視人事信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用，實現(xiàn)人事管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，促進人事管理工作高效發(fā)展，提高人事管理水平。

1 高職院校人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建設(shè)計

對高職院校而言，人事信息化管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建需要根據(jù)學校人事管理的需要進行設(shè)計；對教職員工較多的學校而言，需要組織部門考勤、薪資、獎勵等方面內(nèi)容進行信息化管理。另外，一些學校規(guī)模較大，需要對教職工的招聘、培訓績效考核等內(nèi)容進行信息化管理，每個學校都要根據(jù)自己人事管理工作需要，進行信息化、網(wǎng)絡(luò)化的人事管理設(shè)計，使網(wǎng)絡(luò)化人事管理系統(tǒng)構(gòu)建具有較好的擴展性，能根據(jù)學校需求有效開發(fā)相應(yīng)功能。

高職院校在人事管理網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建中，若依舊采用傳統(tǒng)設(shè)計方式，在面對新需求時，必須重新修改設(shè)計方案，導(dǎo)致資源浪費。若采用信息化構(gòu)建技術(shù)，則可以根據(jù)新需求，不斷提高系統(tǒng)開發(fā)速度，根據(jù)系統(tǒng)的靈活性和可擴展性，進行體系系統(tǒng)升級，這對有效促進人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理有重要作用。針對這種需要，高職院校認識信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化構(gòu)建的關(guān)鍵點在于：利用現(xiàn)有技術(shù)和軟件構(gòu)建信息化平臺，以滿足未來工作需求。構(gòu)件框架的應(yīng)用開發(fā)模式需要營造框架需要的運行環(huán)境，按照框架要求進行系統(tǒng)框架搭建，并在此基礎(chǔ)上快速開發(fā)Web應(yīng)用，這種系統(tǒng)開發(fā)要具有較好的擴展性，能根據(jù)未來工作需要對系統(tǒng)進行升級，為新任務(wù)開發(fā)提供新的接口，而對暫時不需要的系統(tǒng)功能，可以暫時不用；若需要，系統(tǒng)可以實現(xiàn)即插入即用的功能，有效滿足學校人事管理工作創(chuàng)新發(fā)展需要。

2 高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化的實現(xiàn)

2.1 對人事資料進行模塊劃分和管理

在高職院校人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)建中，要對信息系統(tǒng)的信息管理領(lǐng)域進行分析，按照不同領(lǐng)域進行信息網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)。一般而言，按照高職人事管理的不同方面，信息管理內(nèi)容可分為以下七個模塊：人事資料管理、組織管理、獎懲管理、考勤管理、社保管理、績效管理、薪酬管理。這七大模塊包含的內(nèi)容決定信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)建設(shè)的框架設(shè)置，信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)框架的業(yè)務(wù)功能要與這七大模塊對應(yīng)。在這七大功能模塊中，人事資料管理模式是人事信息化、網(wǎng)絡(luò)化系統(tǒng)的重要內(nèi)容，以人事資料管理模塊為例，對高職院校的人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實踐途徑進行研究。

人事資料管理模塊主要包括對崗位描述、教職工聘用合同、教職工個人基本信息、薪級工資、績效工資等的網(wǎng)絡(luò)化進行管理設(shè)計，進行網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，要記錄相關(guān)基本信息，并能存儲在幾種數(shù)據(jù)庫中，實現(xiàn)對教職工基本信息的統(tǒng)一管理。這種信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理數(shù)據(jù)更全面，信息更完整，同時網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)局域強大而靈活的數(shù)據(jù)分析和報表生成功能，能為學校進行人力資源決策提供依據(jù)，能有效提高人力資源管理工作效率，把相關(guān)管理人員從繁瑣工作中解脫出來，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。人事資料信息化系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化有利于建立和查看每一位教職員工資料，通過設(shè)置多樣化的自定義檔案信息，實現(xiàn)對人事資料的有效查詢和管理。

2.2 建立具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系

實現(xiàn)人事資料管理網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展，需要建立一個具有抗毀性的網(wǎng)絡(luò)體系，在任意一對節(jié)點間設(shè)立多條傳輸路徑，若一個傳輸路徑出現(xiàn)問題，通過節(jié)點間的其他傳輸路徑實現(xiàn)信息資料有效傳播。學校在信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)中，要能設(shè)置足夠的帶寬容納額外流量，以實現(xiàn)信息的有效傳播。

2.3 優(yōu)化路由策略設(shè)計

在人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)過程中，要對路由策略進行優(yōu)化設(shè)計，有效的路由策略是維護網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是網(wǎng)絡(luò)持續(xù)發(fā)揮作用的重要保障。事實上，很多網(wǎng)絡(luò)問題的產(chǎn)生都是由于路由策略不當。因此，優(yōu)化路由策略，對人事信息管理系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)化實現(xiàn)有重大作用。

一般而言，根據(jù)傳輸路徑切換方式不同，路由策略分為靜態(tài)路由策略和動態(tài)路由策略兩種形式。如果采用靜態(tài)路由策略，當網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，故障部分的兩端節(jié)點會把通過故障部分的傳輸數(shù)據(jù)切換到另一條傳輸路徑上，保證數(shù)據(jù)正常傳播。在進行這種路由策略設(shè)計時，計算復(fù)雜，技術(shù)難度大，取得最優(yōu)鏈路寬帶的難度大，需要經(jīng)過大量仿真實驗才能保證求解CFA問題的有效性及解的高質(zhì)量性，才能攻克技術(shù)難題。

而采用動態(tài)路由技術(shù)，如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)問題，傳輸業(yè)務(wù)的源端就會根據(jù)網(wǎng)絡(luò)的拓撲結(jié)構(gòu)及鏈路上的備份寬帶，在網(wǎng)絡(luò)上另選一條能到達終端的傳輸路徑，保證信息順利傳播。此種手段不需要預(yù)留帶寬，利用網(wǎng)絡(luò)空余傳輸能力，就可以實現(xiàn)信息準確傳播。其缺點是必須保障網(wǎng)絡(luò)足夠的備份帶寬，同時，要求路由選擇時間要合適。學校要能根據(jù)不同需要對路由策略進行優(yōu)化設(shè)計，這是保障人事信息管理系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的基礎(chǔ)。

3 結(jié) 語

在信息化時代，高職院校人事管理實現(xiàn)信息化管理是當務(wù)之急。學校要能通過人事信息化管理系統(tǒng)中的網(wǎng)絡(luò)化管理手段，提升人事管理工作的質(zhì)量和效率，最大限度減少人力投入，保障工作有效開展。

主要參考文獻

第4篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)人事管理 信息系統(tǒng) 開發(fā)語言 數(shù)據(jù)庫

中圖分類號：C931.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）27-0314-01

在企業(yè)中，人事管理工作是非常重要的一項工作，它負責整個企業(yè)的日常人事安排，人員的人事管理等。以前都是人工進行操作。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，人事管理的工作量也大大地加重。隨著計算機應(yīng)用的發(fā)展，人事工作者急切希望能夠?qū)⒋蟛糠譄┈嵉墓ぷ鹘唤o計算機處理，以減輕人工的壓力并提高工作效率 。而計算機的普及加快人事管理系統(tǒng)的產(chǎn)生。

1、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)簡介

管理信息系統(tǒng)（MIS）是一個由人、計算機等組成的能進行信息收集、傳遞、存儲、維護和使用的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一個分支之一，經(jīng)過30多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個具有自身概念、理論、結(jié)構(gòu)、體系和開發(fā)方法的集管理科學、信息科學、系統(tǒng)科學及計算機科學等覆蓋多學科的綜合性學科。

管理信息系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)通常由四個部分組成：信息源、信息處理器、信息用戶和信息管理者。管理信息系統(tǒng)的主要任務(wù)一般要實現(xiàn)對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的嚴格管理，確定信息處理過程的標準化，高效的完成日常處理業(yè)務(wù)、優(yōu)化分配各種資源，包括人力、物力、財力等。MIS是一個人機結(jié)合的輔助管理系統(tǒng)，管理和決策的主題是人，計算機只是輔助的設(shè)備。

目前國內(nèi)使用和發(fā)展的MIS平臺模式大體上分為兩種：客戶機/服務(wù)器（Client/Server，簡稱C/S）模式和Web瀏覽器/服務(wù)器（Browser/Server，簡稱B/S）模式。當前企業(yè)信息管理系統(tǒng)正在從C/S結(jié)構(gòu)向B/S結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移.

B/S結(jié)構(gòu)，即Browser/Server（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，是隨著Internet技術(shù)的興起，對C/S結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶界面完全通過WWW瀏覽器實現(xiàn)，一部分事務(wù)邏輯在前端實現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實現(xiàn)，形成所謂3-tier結(jié)構(gòu)。B/S結(jié)構(gòu)，主要是利用了不斷成熟的WWW瀏覽器技術(shù)，結(jié)合瀏覽器的多種Script語言（VBScript、JavaScript等）和ActiveX技術(shù)，用通用瀏覽器就實現(xiàn)了原來需要復(fù)雜專用軟件才能實現(xiàn)的強大功能，并節(jié)約了開發(fā)成本，是一種全新的軟件系統(tǒng)構(gòu)造技術(shù)。隨著Windows將瀏覽器技術(shù)植入操作系統(tǒng)內(nèi)部，這種結(jié)構(gòu)更成為當今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)。顯然B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序相對于傳統(tǒng)的C/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用程序是巨大的進步。

2、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法

企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開發(fā)是一個復(fù)雜的工程，它涉及到計算機處理技術(shù)、系統(tǒng)理論、組織結(jié)構(gòu)、管理功能、管理知識等各方面的問題，至今沒有一種統(tǒng)一完備的開發(fā)方法。但是每一種開發(fā)方法都要遵循相應(yīng)的開發(fā)策略：

1.系統(tǒng)要解決的問題。

2.系統(tǒng)可行性研究，確定系統(tǒng)要實現(xiàn)的目標。

3.系統(tǒng)開發(fā)原則。

4.系統(tǒng)開發(fā)前的準備工作。

5.系統(tǒng)開發(fā)方法的選擇和開發(fā)計劃的定制。

3、企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)的開發(fā)所用開發(fā)語言

3.1.1 VC++的特點

Visual C++是功能最為強大可視化開發(fā)工具，它不僅支持傳統(tǒng)的軟件開發(fā)方法，更重要的是它能支持面向?qū)ο?、可視化的開發(fā)風格。因此Visual C++又稱作是一個集成開發(fā)工具，它提供了軟件代碼自動生成和可視化的資源編輯功能。

Visual C++具有的優(yōu)點：提供了面向?qū)ο蟮膽?yīng)用程序框架MFC（Microsoft Foundation Class），簡化了程序員的編程工作，提高了模塊的可重用性；提供了基于CASE技術(shù)的可視化軟件的自動生成和維護工具AppWizard、ClassWizard、Visual Studio、WizardBar等，實現(xiàn)了直觀、可視的程序設(shè)計風格，方便地編和管理各種類，維護程序的源代碼；封裝了Windows的API函數(shù)、USER、KERNEL、GDI函數(shù)，簡化了編程時創(chuàng)建、維護窗口的許多復(fù)雜的工作。

3.1.2 本程序中使用的VC++控件及其屬性簡介

（1）CStatic（靜態(tài)控件）：顯示一些幾乎固定不變的文字或圖形描述。

（2）CButton（按鈕控件）：產(chǎn)生某些命令或改變某些選項設(shè)置。

（3）CEdit（編輯框控件）：完成文字的輸入輸出雙向操作，查看并編輯文字。

（4）CListBox（列表框控件）：顯示一個列表，讓用戶從中選取一個或多個項。

（5）CComboBox（組合框）：將列表框和編輯框有機地組合在一起，可選擇列表中已有的項，還可以編輯出新的項。

3.1.3 系統(tǒng)數(shù)據(jù)訪問接口的選擇

1.ODBC（Open Database Connectity，開發(fā)數(shù)據(jù)庫連接）

ODBC提供了應(yīng)用程序接口（API），使得任何一個數(shù)據(jù)庫都可以通過ODBC驅(qū)動器與指定DBMC相聯(lián)，用戶的程序就可以通過調(diào)用ODBC驅(qū)動管理器中相應(yīng)的驅(qū)動程序達到管理數(shù)據(jù)庫的目的。作為Microsoft Windows Open Standards Architecture（WOSA，Windows開放式服務(wù)體系結(jié)構(gòu)）的主要組成部分，ODBC一直沿用至今。

2.DAO（Data Access Objects，數(shù)據(jù)訪問對象）

DAO 提供了一種通過程序代碼創(chuàng)建和操縱數(shù)據(jù)庫的機制。多個DAO 對象構(gòu)成了一個體系結(jié)構(gòu)，在這個結(jié)構(gòu)里，各個DAO 對象協(xié)同工作，通過 Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫訪問數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)定義。可以訪問的數(shù)據(jù)庫類型主要有：Microsoft Jet 數(shù)據(jù)庫、ODBC 數(shù)據(jù)源、可安裝的ISAM數(shù)據(jù)庫。

DAO是我們可以通過程序訪問和操縱本地的或遠程的數(shù)據(jù)和數(shù)據(jù)定義，管理數(shù)據(jù)庫中的對象或結(jié)構(gòu)。DAO 支持兩種不同的數(shù)據(jù)庫環(huán)境――稱為工作區(qū)（Workspace）.

3.OLE DB（OLE data Base，OLE數(shù)據(jù)庫）。

OLE DB試圖提高一種統(tǒng)一的數(shù)據(jù)訪問接口，并能處理除了標準的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)之外，還能處理包括郵件數(shù)據(jù)、Web上的文本或圖形、目錄服務(wù)（Directory Services），以及主機系統(tǒng)中的IMS和VSAM數(shù)據(jù)。OLE DB提供一個數(shù)據(jù)庫編程COM（組件對象模型）接口，使得數(shù)據(jù)的使用者（應(yīng)用程序）可以使用同樣的方法訪問各種數(shù)據(jù)，而不用考慮數(shù)據(jù)的具體存儲地點、格式或類型。這個COM接口與ODBC相比，其健壯性和靈活性要高的多。但是，由于OLE DB的程序比較復(fù)雜，因而對于一般用戶來說使用ODBC和DAO方式已能滿足一般數(shù)據(jù)庫處理的需要

3.1.4 SQL2000介紹

SQL Server是微軟公司開發(fā)的一個關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，以Transact_SQL作為它的數(shù)據(jù)庫查詢和編程語言。T-SQL是結(jié)構(gòu)化查詢語言SQL的一種，支持ANSI SQL-92標準。

SQL Server 采用二級安全驗證、登錄驗證及數(shù)據(jù)庫用戶帳號和角色的許可驗證。SQL Server 支持兩種身份驗證模式：Windows NT身份驗證和SQL Server 身份驗證。7.0版支持多種類型的角色，"角色"概念的引入方便了權(quán)限的管理，也使權(quán)限的分配更加靈活。

微軟的SQL Server是一項完美的客戶/服務(wù)器系統(tǒng)。SQL Server需要安裝在Windows NT的平臺上，而Windows NT可以支持Intel 386，Power PC，MIPS，Alpha PC和RISC等平臺，它使SQL Server具備足夠的威力和功能。

參考文獻

[1] 王汝涌，管理信息系統(tǒng)，中國財政經(jīng)濟.

第5篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

[關(guān)鍵詞] 數(shù)據(jù)庫 多條件 動態(tài)SQL查詢

在數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)中查詢不可缺少，現(xiàn)有的面向用戶的查詢系統(tǒng)大多是建立在固定的SQL查詢語句上，查詢時根據(jù)用戶給定的值進行查詢,實現(xiàn)比較簡單。但用戶的要求往往是多種多樣的，當用戶提出的查詢要求需要多基本表連接時，就需要用戶事先指定連接關(guān)系；而有時應(yīng)用系統(tǒng)需求查詢條件是動態(tài)的，由用戶來實現(xiàn)相對較難。為此本文通過探討其設(shè)計原理與實現(xiàn)過程，對學校人事管理系統(tǒng)中的自定義查詢功能進行分析，提出了一種能根據(jù)用戶需求，可任意控制顯示的字段及其順序，并可對所有字段任意指定條件，動態(tài)生成SQL查詢語句，從而實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫動態(tài)查詢的方法。

一、原理分析

1.設(shè)計原理

在查詢過程中普通用戶通常對于SQL語法比較陌生，基于這一點，我們將用戶查詢需求和SQL的生成分離開來，對于一般不熟悉數(shù)據(jù)庫語言的用戶更可讓其集中注意力提出查詢需求,而由系統(tǒng)去完成用戶需求與SQL語句相應(yīng)的轉(zhuǎn)換。用戶只需對用戶表達式進行操作,無需與數(shù)據(jù)庫打交道,由系統(tǒng)建立用戶表達與數(shù)據(jù)庫查詢語句之間的聯(lián)系,對用戶的查詢需求進行轉(zhuǎn)換,動態(tài)生成可執(zhí)行的標準SQL語句,并完成查詢操作。

在動態(tài)查詢程序設(shè)計過程中需要考慮其實用性,友好性,完備性。因此,在動態(tài)查詢的設(shè)計時使用“與”、“或”、“非”3種邏輯關(guān)系可以將查詢條件進行組合;使用括號可以改變邏輯關(guān)系之間的優(yōu)先關(guān)系;另外我們還使用“包含”，“=”等6種比較符,只要進行合理的條件組合就能查出符合條件的記錄。

2.實現(xiàn)過程

(1)輸入查詢條件。查詢條件包括查詢字段、比較符和字段內(nèi)容。

(2)生成條件。當用戶輸入完查詢條件時點擊按鈕使查詢條件顯示在查詢條件顯示欄中,同時查詢條件也寫入用于查詢的字符串中。

(3)顯示查詢條件。在一個列表顯示框中直接顯示用戶輸入的復(fù)合查詢條件。使用列表框的好處是如果查詢條件已滿,則激活右邊的滾動塊顯示更多的查詢條件。

(4)加入條件關(guān)系。用戶如果想執(zhí)行多條件查詢,條件之間可以用“與”“或”“非”等邏輯關(guān)系連接,還可以使用括號將條件進行組合。

(5)查詢操作。激活顯示結(jié)果窗口時,執(zhí)行生成的SQL語句,將結(jié)果置于DBgrid數(shù)據(jù)庫表格中。

二、案例實現(xiàn)

1.查詢窗口設(shè)計

為了實現(xiàn)交互操作的靈活方便，定義frm_sql和frm_exe 窗口對象，分別用于生成動態(tài)SQL 查詢語句，窗口界面設(shè)計如下圖。顯示查詢執(zhí)行結(jié)果的窗體主要由一個DBgrid_sql數(shù)據(jù)庫表格組成，這里從略。

圖中主要控件及說明如下：

Cmb_yh為下拉列表框，功能為實現(xiàn)多條件間的“與”或“或”；Edt_va文本框功能為輸入查詢條件值；Btn_tj_add按鈕功能為添加查詢條件；Che_Lst_sql復(fù)選列表框功能為設(shè)置查詢、顯示字段； Btn_od_ad按鈕功能為添加排序依據(jù)；Btn_display按鈕功能為執(zhí)行動態(tài)生成的SQL 查詢語句，并激活顯示查詢結(jié)果窗口。

2.具體實現(xiàn)過程

程序的算法主要是變量tj、lb、px、sql是由窗體輸入的值產(chǎn)生的。變量說明如下：

tj用來存儲動態(tài)生成的查詢條件；lb用來存儲查詢字段列表；px用來存儲生成的查詢結(jié)果排序依據(jù)子句；sql用來存儲SQL 查詢語句字符串，即“select”+lb+tj+px，如圖所示則sql為:“select dw, ks （此處多個字段略） where (zc=‘講師’) and (xl=’本科’)and (dw like ‘%機電%’) order by csrq”。

在Btn_display顯示按鈕中激活顯示結(jié)果窗口，執(zhí)行生成的SQL 語句，并將結(jié)果記錄集置于DBgrid_sql數(shù)據(jù)庫表格控件中。

三、結(jié)束語

本程序通過簡單的窗口界面點擊，生成多條件自由組合、顯示字段及順序任意定義的、動態(tài)SQL查詢語句，從而實現(xiàn)動態(tài)查詢，極大地簡化了查詢操作、提高了查詢的靈活性,使用戶把注意力更多集中在查詢條件的設(shè)計上。用戶也可根據(jù)需求，方便地將本程序思想移植到其他語言或其他的查詢應(yīng)用系統(tǒng)中。

參考文獻:

第6篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

摘要：高校信息化迅猛發(fā)展，行成了很多管理信息系統(tǒng)(MIS)。這些管理信息系統(tǒng)多數(shù)是由不同職能部門主導(dǎo)下，由不同的公司在不同的時期用不同的開發(fā)公司使用不同的數(shù)據(jù)庫和平臺開發(fā)而，且運行在不同的平臺之下，導(dǎo)致了“信息孤島”。隨著國家相關(guān)教育信息化標準的出臺，使得打通這些“信息孤島”成為了可能。本文將分享對這些管理信息系統(tǒng)進行標準化改造的有益探索。

關(guān)鍵字：管理信息系統(tǒng)；教育管理信息化標準

在高校信息化建設(shè)過程中，業(yè)務(wù)資源的數(shù)字化貫穿于高等院校各個層次的信息管理系統(tǒng)上。各種管理系統(tǒng)，如教務(wù)管理系統(tǒng)、教學管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、學生管理系統(tǒng)等，相繼建立起來之后，便會從不同側(cè)面將高校中的各種資源以數(shù)字信息的形式保存于不同的管理信息系統(tǒng)之中。由不同的公司在不同的時期用不同的開發(fā)公司使用不同的數(shù)據(jù)庫和平臺開發(fā)而，且運行在不同的平臺之下，導(dǎo)致了“信息孤島”。因此，使用國家相關(guān)教育信息化標準來改造這些系統(tǒng)是非常必要的。

1.高校信息標準化改造的必要性

隨著信息化建設(shè)的深化，各系統(tǒng)在應(yīng)用中出現(xiàn)了要相互引用對方信息的需求。如教務(wù)系統(tǒng)中教師的身份信息需要引用人事管理系統(tǒng)的相關(guān)信息，而學生管理系統(tǒng)中學生的學習成績信息需要引用教學系統(tǒng)的相關(guān)記錄。然而，很多情況下數(shù)字化資源是各部門根據(jù)自身工作需要生成的電子數(shù)據(jù)，由于目前各系統(tǒng)信息的存儲格式或表現(xiàn)格式不一樣，因此，信息建設(shè)中各系統(tǒng)之間無法直接引用，有時甚至無法引用。[1]

為落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》加快教育信息化進程的要求，建立教育信息化標準體系，以保障教育信息化健康有序發(fā)展，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通、資源共享，教育部研究制定了《教育管理信息 教育管理基礎(chǔ)代碼》、《教育管理信息 教育管理基礎(chǔ)信息》、《教育管理信息 高等學校管理信息》、《教育管理信息 教育統(tǒng)計信息》等7個教育信息化相關(guān)標準，作為教育部行業(yè)標準予以，并于2012年3月15日起實施。教育部2002年的《教育管理信息化標準 第1部分：學校管理信息標準》同時廢止。[2]

有了國家相關(guān)標準，對高校管理信息系統(tǒng)標準化改造，使得數(shù)據(jù)可以互聯(lián)互通，互相引用。

2.高校管理信息系統(tǒng)標準化改造探索

2.1有效協(xié)調(diào)工作

高校針對管理信息標準化工作，指定相應(yīng)牽頭部門，該部門應(yīng)該主要從以下方面開展工作：

* 成立信息化建設(shè)實體機構(gòu)，從機構(gòu)、人員、資金等各方面為信息化建設(shè)提供保障。

* 制訂學校信息化建設(shè)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌考慮和部署學校整體的信息化建設(shè)。

* 在學校層面上建設(shè)一個統(tǒng)一的應(yīng)用平臺，以實現(xiàn)資源的統(tǒng)一和共享。

* 制訂信息化建設(shè)和管理的規(guī)章制度，確保信息化建設(shè)各項應(yīng)用的順利實施。

* 加大培訓和宣傳力度，逐步提高師生的信息素養(yǎng)。[4]

2.2確立高校信息化標準

學院應(yīng)在教育部2012年3月15日分布的標準基礎(chǔ)之上，盡快完成本校信息的標準化工作。教育管理基礎(chǔ)代碼（JY/T 1001—2012）中已有的代碼，則在學院信息化標準實施過程中，不得再另行制定，同時應(yīng)該填充高等學校管理信息（JY/T 1006—2012）中相應(yīng)數(shù)據(jù)集。

由于數(shù)據(jù)集較多，為便于信息化標準的實施，應(yīng)該主要考慮以下數(shù)據(jù)集的制定：

（1）GXXX0101 學?；緮?shù)據(jù)子類

該數(shù)據(jù)子類包含學校代碼、學校名稱、學校簡稱、學校地址、郵編等數(shù)據(jù)項。

（2）GXXX0102 校區(qū)基本數(shù)據(jù)子類

該數(shù)據(jù)子類包含有校區(qū)號、校區(qū)名稱、校區(qū)地址等數(shù)據(jù)項，該數(shù)據(jù)子類取用 JY/T 1002：JCXX0102 校區(qū)基本數(shù)據(jù)子類。

（3）GXXX0301 院系所單位基本數(shù)據(jù)子類

該數(shù)據(jù)子類包含了單位號、單位名稱、單位地址、隸屬單位號、單位類別碼、單位辦別碼等數(shù)據(jù)項，該數(shù)據(jù)子類取用 JY/T 1002：JCTB0103 單位基本數(shù)據(jù)子類。

（4）GXJG0101 教職工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)子類表

該數(shù)據(jù)子類包含了工號、單位號、姓名、英文姓名、姓名拼音、曾用名、性別碼、出生日期、出生地碼、籍貫、民族碼、國籍/地區(qū)碼等數(shù)據(jù)項。

（5）GXJX01 專業(yè)信息數(shù)據(jù)類

該數(shù)據(jù)類包含了專業(yè)號、專業(yè)名稱、專業(yè)簡稱、專業(yè)英文名稱、專業(yè)方向號、單位號、學制、學科門類碼本?？茖I(yè)碼、研究生專業(yè)碼等數(shù)據(jù)項。

（6）GXJX02 課程數(shù)據(jù)類

該數(shù)據(jù)類包含了課程號、課程名稱、課程英文名稱、學分、周學時、總學時、理論學時、實驗學時、課程簡介、教材、參考書目、課程負責人號、課程開設(shè)單位號等數(shù)據(jù)項

2.3使用國標和行業(yè)標準對高校管理信息系統(tǒng)進行標準化改造

國標GB/T 14946.1-2009已經(jīng)定義了民族代碼、政治面貌代碼、性別代碼等代碼，加上教育部《教育管理基礎(chǔ)代碼》（JY/T 1001—2012）已經(jīng)定義的處分名稱代碼、高校畢業(yè)去向代碼、戶口遷出狀況代碼、就讀方式代碼、獎勵方式代碼 、獎學金類型代碼等代碼，現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)中數(shù)據(jù)庫涉及到相應(yīng)數(shù)據(jù)項和數(shù)據(jù)類時，應(yīng)該無條件的更改為《教育管理基礎(chǔ)代碼》標準中所定義的代碼。

2.4使用標準數(shù)據(jù)類對高校管理信息系統(tǒng)進行改造

在教育部行業(yè)標準基礎(chǔ)之上的高校信息標準數(shù)據(jù)類制定完成后，應(yīng)從以下方面進行現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)的改造：

（1）統(tǒng)一現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)代碼庫。

例如學生管理系統(tǒng)、教務(wù)管理系統(tǒng)中相應(yīng)的教工字典庫、校區(qū)字典庫、教學院系字典庫、專業(yè)字典庫等代碼庫將使用2.2所制定的數(shù)據(jù)類至少編號和名稱2個字段。同時將對應(yīng)以文檔的形式進行說明，并隨高校數(shù)據(jù)類變化而更新。

（2）統(tǒng)一現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)中相應(yīng)數(shù)據(jù)項

現(xiàn)有的有些管理信息系統(tǒng)，并沒有設(shè)置相應(yīng)的字典庫，而是在字段值中直接體現(xiàn)專業(yè)名，院系名等。這些字段值也應(yīng)按2.2所制定的數(shù)據(jù)類中名稱相應(yīng)字段值相同。同時將對應(yīng)以文檔的形式進行說明，并隨高校數(shù)據(jù)類變化而更新。

3.結(jié)束語

本文介紹了教育部最新頒布的教育管理信息相關(guān)標準，并提出了利用這些標準將現(xiàn)有管理信息系統(tǒng)進行標準化改造。這種標準化改造有利于處于“信息孤島”的高?，F(xiàn)有的管理信息系統(tǒng)進行信息交換和引用，同時最大程度保留了對現(xiàn)有信息管理系統(tǒng)的投資。

本文系四川省教育廳《基于URP的高校學生數(shù)據(jù)管理中間件研究與設(shè)計》成果之一，課題編號11ZB140

參考文獻：

[1] 李幼軍, 張廣慶, 劉炳興. 高校信息化建設(shè)中信息標準的確立及應(yīng)用[J]. 計算機時代 , 2008,(10)

第7篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng) 集成 數(shù)據(jù)平臺 信息查詢

該校原有各個部門分別開發(fā)了一些滿足單一功能或單一部門的信息系統(tǒng)，如：財務(wù)系統(tǒng)、教務(wù)系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)、科研系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、電子郵件系統(tǒng)等。這些系統(tǒng)的開發(fā)，沒有統(tǒng)一的標準，無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。對于這種局面，迫切需要采用一種適合的技術(shù)把現(xiàn)有的系統(tǒng)集成起來，呈現(xiàn)給用戶一個高度共享的整體信息系統(tǒng)。

分析該校的信息化現(xiàn)狀，各應(yīng)用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換需求已越來越強。但是由于缺少整體規(guī)劃和統(tǒng)一信息管理標準，各部門管理系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)流通矛盾日漸突出，常常由于數(shù)據(jù)更新不及時的原因，出現(xiàn)工作上的失誤。將不同的應(yīng)用系統(tǒng)進行集成，在全校范圍內(nèi)實現(xiàn)數(shù)據(jù)的互轉(zhuǎn)互通、以及為用戶提供更加方便快捷的信息查詢方式，已經(jīng)成為高校信息化建設(shè)迫在眉睫需要解決的問題。

1、數(shù)據(jù)集成

數(shù)據(jù)集成是完成全校范圍內(nèi)現(xiàn)有數(shù)據(jù)的規(guī)范化整合和處理：將目前分散在各個業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)，采用不同規(guī)范編碼的數(shù)據(jù)進行整合，并集中儲存到共享數(shù)據(jù)平臺的核心數(shù)據(jù)庫中，作為全校范圍內(nèi)全面完善而且規(guī)范的數(shù)據(jù)源。

該校原信息系統(tǒng)存在一些較為突出的問題，各系統(tǒng)數(shù)據(jù)格式及內(nèi)容都不統(tǒng)一，數(shù)據(jù)難以共享。例如同一個教工的工號，在財務(wù)系統(tǒng)中和在人事系統(tǒng)中是不同的。我們首先統(tǒng)一數(shù)據(jù)標準， 對數(shù)據(jù)的錄入標準、存儲標準、輸出標準進行統(tǒng)一，以適應(yīng)數(shù)據(jù)集成的需要。在標準化的基礎(chǔ)上進行整合、集成，形成數(shù)據(jù)標準一致的、規(guī)范化的數(shù)據(jù)集合。在此基礎(chǔ)上，建立信息中心數(shù)據(jù)庫平臺，實現(xiàn)對分散開發(fā)的信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集成、系統(tǒng)集成。

中心數(shù)據(jù)庫平成對來自各個部門的原有系統(tǒng)異構(gòu)數(shù)據(jù)的集成，并提供數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的標準接口，保證了數(shù)據(jù)的規(guī)范和一致性權(quán)威性。它將提供通用查詢工具，這些查詢工具支持管理員完成數(shù)據(jù)集的定義和授權(quán)，同時提供最終用戶根據(jù)自身的需求，在權(quán)限范圍內(nèi)自定義數(shù)據(jù)查詢和報表輸出。

2、認證集成

分析原來的系統(tǒng)，發(fā)現(xiàn)缺乏統(tǒng)一的身份認證。該學校原來針對各項業(yè)務(wù)開發(fā)了多個應(yīng)用系統(tǒng)，用戶在使用多個應(yīng)用系統(tǒng)時要重復(fù)輸入帳號和口令，例如學生在查詢圖書信息時，圖書館網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為每個學生分配了一個帳號，而學生在登錄就業(yè)信息網(wǎng)時，系統(tǒng)又要求登錄用戶名必須是學生的學號。這樣的狀態(tài)既給校園網(wǎng)用戶帶來了眾多不便，也存在嚴重的安全隱患。

因此，設(shè)計統(tǒng)一身份認證系統(tǒng)，以保證用戶數(shù)據(jù)一致、安全、使用和管理方便。統(tǒng)一身份認證系統(tǒng)實現(xiàn)了統(tǒng)一的用戶身份認證信息管理，用戶只需要在統(tǒng)一身份認證系統(tǒng)中注冊或更改自己的認證信息即可，方便了用戶使用，也保證了數(shù)據(jù)的完整性，減少數(shù)據(jù)冗余。其次，統(tǒng)一身份認證系統(tǒng)實現(xiàn)了基于多個應(yīng)用系統(tǒng)的單點登錄，這將極大的方便用戶使用，提高系統(tǒng)的易用性。

3、統(tǒng)一信息門戶

統(tǒng)一信息門戶系統(tǒng)主要實現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)務(wù)子系統(tǒng)信息查詢服務(wù)的集中，使用戶能夠通過一個統(tǒng)一的入口使用所有業(yè)務(wù)子系統(tǒng)提供的信息查詢服務(wù)。以共享數(shù)據(jù)平臺作為基礎(chǔ)，使用數(shù)據(jù)抽取工具從業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)庫中抽取出信息查詢服務(wù)集涉及到的所有數(shù)據(jù)，經(jīng)過規(guī)范的整合后，存入共享數(shù)據(jù)平臺中。以信息門戶平臺作為服務(wù)提供的入口，在信息門戶上開發(fā)出個性化的師生綜合信息查詢服務(wù)。使用身份認證平臺進行用戶認證，并使用身份認證平臺中的用戶分組信息（權(quán)限）對信息集和門戶上的各種應(yīng)用進行統(tǒng)一的授權(quán)。應(yīng)用集成涉及了綜合信息查詢、辦公信息查詢、校園網(wǎng)站、領(lǐng)導(dǎo)分析決策報表、財務(wù)類、科研類、人事類等各種信息查詢。

4、應(yīng)用集成

在實現(xiàn)技術(shù)上，考慮SOA作為一種架構(gòu)技術(shù)，J2EE的平臺無關(guān)特性，決定采取在J2EE平臺上開發(fā)WebServices技術(shù)來實現(xiàn)所設(shè)計的高校應(yīng)用集成平臺。下面以科研管理子系統(tǒng)調(diào)用人事管理子系統(tǒng)中專家管理服務(wù)為例來介紹基于SOA架構(gòu)的高校應(yīng)用集成平臺中服務(wù)的定義與交互過程。如人事子系統(tǒng)需要查詢科研子系統(tǒng)的信息，科研管理子系統(tǒng)根據(jù)輸入的查詢條件形成相應(yīng)的SOAP消息后，向UDDI注冊中心發(fā)出查詢請求；UDDI中心對其請求信息進行分析后根據(jù)WSDL文檔內(nèi)容，查找到相應(yīng)的服務(wù)描述，再將此服務(wù)描述信息發(fā)給科研管理子系統(tǒng)；科研管理子系統(tǒng)再根據(jù)服務(wù)描述文件上所提供的端口地址等信息向人事管理子系統(tǒng)發(fā)出服務(wù)請求，人事管理系統(tǒng)收到請求后完成相應(yīng)查詢功能后，將查詢結(jié)果以SOAP消息響應(yīng)的形式返回給科研管理子系統(tǒng)。

5、總結(jié)與展望

目前，該項目已經(jīng)穩(wěn)定運行一年多的時間，但也存在一些問題上。在項目實施過程中，起初用JAVA編寫代碼，后來發(fā)現(xiàn)用JAVA編寫代碼效率比較低，提取數(shù)據(jù)不太方便。所以使用XML進行數(shù)據(jù)的抽取和組織，結(jié)果提高了開發(fā)效率。企業(yè)用戶應(yīng)用集成是一個持續(xù)集成過程，是一項長期、不斷進行的工程。隨著信息化建設(shè)的深入，還會有新的應(yīng)用需要整合。

參考文獻

[1]羅超理，高云輝著.管理信息系統(tǒng)原理與應(yīng)用.清華大學出版社，2012-01-01.

第8篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

關(guān)鍵詞：信息化人力資源管理對策

一、信息化人力資源管理的意義

1.促進人力資源管理理念的變革

信息化人力資源管理的實現(xiàn)不僅是一種高新技術(shù)的應(yīng)用，更是一種全新的管理理念和管理思想的導(dǎo)入。

信息化人力資源管理使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源管理信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識和解決方案，隨時隨地向管理層提供決策支持，向人力資源管理專家提供分析工具和建議，建立支持人力資源管理部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。

2.實現(xiàn)了人力資源管理與主流管理系統(tǒng)的有效銜接

信息化人力資源管理是企業(yè)整體信息化建設(shè)系統(tǒng)的組成部分，相對于當前主流信息管理系統(tǒng)，如ERP、MRP、MIS而言，它更多地是提供信息支持，同時，也可以通過與上述系統(tǒng)的銜接，獲得參考數(shù)據(jù)。企業(yè)在經(jīng)營過程中發(fā)生的信息流，通過與經(jīng)營有關(guān)的信息系統(tǒng)進行記錄，與人力資源相關(guān)的工作信息通過信息化人力資源管理與其銜接獲得準確的記錄，支持了人力資源管理工作；反過來信息化人力資源管理對現(xiàn)有數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析又可以為現(xiàn)有經(jīng)營中工作的合理安排提出相關(guān)依據(jù)，指導(dǎo)生產(chǎn)安排和工作流程的設(shè)計。

3.促進管理結(jié)構(gòu)與信息渠道的優(yōu)化

信息化人力資源管理作為一種基于網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的全員信息系統(tǒng)，其一大功能優(yōu)勢就是縮短了各級員工的反饋時間，開辟了更加豐富的溝通渠道，員工可以不拘泥于公司傳統(tǒng)的層級制度，可跨部門、跨級別表達和傳遞各種思想。

4.管理方式更加人性化

信息系統(tǒng)的投入，使員工與企業(yè)之間在根本利益方面的互動成為可能，體現(xiàn)了實時管理的優(yōu)越性。信息化人力資源管理是管理技術(shù)與信息技術(shù)之間的完美融合，在消化吸收先進的人力資源管理理念的基礎(chǔ)上，可以在系統(tǒng)中體現(xiàn)人力資源管理的全部內(nèi)容與業(yè)務(wù)流程，從而使得人力資源管理系統(tǒng)可以被用來定義專業(yè)部門的工作內(nèi)容，優(yōu)化和規(guī)范其業(yè)務(wù)流程，從而成為企業(yè)人力資源部門信息化、職業(yè)化、個性化的管理平臺，真正實現(xiàn)管理方式的人性化。

二、信息化在企業(yè)人力資源管理中的歷史

1.薪資計算系統(tǒng)階段

人力資源管理系統(tǒng)是在20世紀60年代末誕生的，由于當時發(fā)達國家的計算機技術(shù)已經(jīng)進入實用階段，同時企業(yè)的規(guī)模也越來越大，用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為此，薪資管理系統(tǒng)應(yīng)運而生，這就是人力資源管理系統(tǒng)的第一個階段———能自動計算薪資的初級階段。

2.薪資/人事管理系統(tǒng)階段

20世紀70年代末，隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，在計算機薪資管理的基礎(chǔ)上，開始記錄員工的其他基本信息包括薪資的歷史數(shù)據(jù)，具備了報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能，即具有了一部分人事信息管理的功能。

3.人力資源管理系統(tǒng)階段

到20世紀90年代初，人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)革命性的變革。由于企業(yè)管理理論，特別是人力資源理論的發(fā)展，使人們認識到人力資源在企業(yè)發(fā)展和企業(yè)競爭中的關(guān)鍵性作用，另外隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，把一些人力資源管理理念和理論應(yīng)用到企業(yè)管理中也成為可能。這就是人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的第三個階段——人力資源管理系統(tǒng)階段。

4.人力資源管理信息系統(tǒng)(e—HR)階段

人力資源管理信息系統(tǒng)的第性變革出現(xiàn)在20世紀90年代末和21世紀初。由于internet和intranet技術(shù)的普及，以及人力資源管理理論的進一步發(fā)展，使人力資源管理快速響應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和外部的各種要求與變化成為可能，這就是人力資源管理的電子信息化。

三、信息化推動企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源管理在組織中的作用越來越大，傳統(tǒng)的人事管理已明顯不能適應(yīng)。企業(yè)要想實現(xiàn)人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型談何容易，這就要求我們必須有一個有效的手段來推動企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)型。

綜合考慮信息化在人力資源管理中的作用，不難發(fā)現(xiàn)信息化可以有效地幫助人力資源管理者提高行政事務(wù)性工作的效率，在這多變的環(huán)境中應(yīng)付自如，順利完成角色的轉(zhuǎn)變。

首先，人力資源信息化使人力資源管理工作者真正從繁瑣的行政事務(wù)分離出來，同時也可以使人力資源管理部門從提供簡單的人力資源信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁┤肆Y源管理知識和解決方案，可以隨時隨地向管理層提供決策支持，向人力資源管理專家提供分析工具和建議，并建立支持人力資源部門積累知識和管理經(jīng)驗的體系。

其次，人力資源信息化完全改變了人力資源管理部門的工作重心。在傳統(tǒng)的人力資源管理方式下，人力資源工作者從事大量的工作就是行政事務(wù)，其次是管理咨詢的職能，而在幫助企業(yè)策略的制定方面是最少的。在人力資源信息化的管理環(huán)境下，人力資源工作者所從事大量的工作就是幫助企業(yè)在人員管理上提供管理咨詢服務(wù)，行政事務(wù)工作被信息化、自動化的管理流程所大量取代，工作效率得到明顯提高。

第三，人力資源信息化實際上把人員管理的重任轉(zhuǎn)移到第一線的經(jīng)理身上，真正使他們能通過管理、激勵員工實現(xiàn)他們的業(yè)務(wù)發(fā)展目標。第一線的業(yè)務(wù)經(jīng)理可以通過網(wǎng)上得到最新的企業(yè)人力資源管理政策、流程、市場數(shù)據(jù)，經(jīng)過授權(quán)，他們可以進行相關(guān)人員管理，包括進行人員的獎懲。

參考文獻：

第9篇：人事管理系統(tǒng)的定義范文

關(guān)鍵詞:信息技術(shù);資源分析;sql server 2000

中圖分類號:D035.2文獻標識碼:A文章編號:1672-3198(2009)18-0267-01

1 系統(tǒng)需求分析及可行性研究

1.1 系統(tǒng)需求分析

人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)功能包括“人事信息維護”、“數(shù)據(jù)查詢”、“統(tǒng)計報表”、“系統(tǒng)維護”。該系統(tǒng)應(yīng)該提供人事信息的錄入(修改)、刪除、統(tǒng)計;人事常用的數(shù)據(jù)查詢(包括各種復(fù)雜查詢);各類人事統(tǒng)計報表的設(shè)計、生成、表式的導(dǎo)入和導(dǎo)出、打印;用戶賬號權(quán)限的設(shè)置、管理。

1.2 可行性研究

人事管理一般是對人事基本信息的管理,所以在數(shù)據(jù)庫模式定義中可以將人事基本信息定義在一個表中,這樣對數(shù)據(jù)的增加、修改、刪除、查詢、統(tǒng)計操作處理起來都相對簡單。統(tǒng)計報表的導(dǎo)出可以利用OLE(對象的連接與嵌入)這項成熟的技術(shù)來實現(xiàn)。打印功能完全可以根據(jù)開發(fā)工具自帶的屬性靈活的實現(xiàn)。用戶賬號權(quán)限的設(shè)置、管理可以在數(shù)據(jù)庫中建立一張獨立的表來實現(xiàn),人事系統(tǒng)將根據(jù)用戶不同的權(quán)限設(shè)置不同的操作功能。

2 系統(tǒng)規(guī)劃

2.1 項目規(guī)劃

(1)數(shù)據(jù)輸入模塊:該模塊的主要功能是負責輸入數(shù)據(jù),所以該模塊的設(shè)計出發(fā)點應(yīng)從方便用戶操作的角度出發(fā),如:非法數(shù)據(jù)輸入出現(xiàn)錯誤提示等,另外一些較固定數(shù)據(jù)可讓用戶從下拉框種選擇,不必自己輸入。

(2) 數(shù)據(jù)查詢模塊:用戶可以直接快速地查閱和打印系統(tǒng)中的員工個人信息(如人員情況、部門情況、科室情況、職稱評定、在職情況和決策支持等信息);也可以做出各種復(fù)雜的查詢,用戶可根據(jù)任意字段進行查詢,包括多條件的與和或運算,為領(lǐng)導(dǎo)作出準確判斷提供數(shù)據(jù)的支持。

(3)數(shù)據(jù)刪除修改模塊:修改刪除模塊通常也是數(shù)據(jù)庫中必須有的一個模塊,因為在輸入數(shù)據(jù)過程中難免會有出錯的時候。當修改刪除涉及到多個表時,本系統(tǒng)將做出判斷并給出提示及相應(yīng)處理,以保證數(shù)據(jù)的完整性及一致性。

(4)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析模塊:該模塊將對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,包括分組統(tǒng)計,二維表統(tǒng)計及餅圖統(tǒng)計。各種統(tǒng)計結(jié)果都應(yīng)該能夠打印。

(5)報表打印模塊: 數(shù)據(jù)的打印也是系統(tǒng)不可或缺的模塊,打印頁面的大小及上下左右的邊距應(yīng)由用戶自己自由設(shè)置。也可以將報表導(dǎo)入到word或者excel中,由用戶自己設(shè)定打印方式。

(6)賬號管理模塊:實現(xiàn)了對用戶分組管理,并且可對用戶的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限、功能操作權(quán)限進行設(shè)置,保證了操作的安全性、嚴謹性及保密性。

(7)日志管理模塊:系統(tǒng)將用戶名,操作時間,操作內(nèi)容都記錄下來,然后寫到數(shù)據(jù)庫中。這樣可以知道哪個用戶什么時間作了什么操作,更好的維護了系統(tǒng)的安全性。

2.2 規(guī)劃數(shù)據(jù)庫

數(shù)據(jù)庫是一種存儲數(shù)據(jù)并對數(shù)據(jù)進行操作的工具。數(shù)據(jù)庫的作用在于組織和表達信息,簡而言之,數(shù)據(jù)庫就是信息的集合。計算機的數(shù)據(jù)庫可以分為兩類:非關(guān)系數(shù)據(jù)庫(flat-file)和關(guān)系數(shù)據(jù)庫(relational)。關(guān)系數(shù)據(jù)庫中包含了多個數(shù)據(jù)表的信息,數(shù)據(jù)庫含有各個不同部分的術(shù)語,象記錄、域等。數(shù)據(jù)庫之間的關(guān)系指明兩個庫之間共享一個共同的關(guān)鍵字值。一個連接是指一種虛擬的表,這種表是在當用戶要求從相互關(guān)聯(lián)的各個不同的表中獲取信息時建立的,關(guān)鍵字段用于在相互連接的不同表中查找匹配的記錄。一個更高級的連接形式稱為自連接。這種連接是指一個表被連接到它自己的一個字段,或在不同的記錄中由重復(fù)數(shù)據(jù)的組合字段。數(shù)據(jù)庫中有三種不同類型的關(guān)鍵字:主關(guān)鍵字、組合關(guān)鍵字和外關(guān)鍵字。在表中使用的關(guān)鍵字類型用于描述庫表示什么以及在數(shù)據(jù)庫中如何與其它的庫建立關(guān)系。

3 系統(tǒng)設(shè)計和實現(xiàn)

3.1 數(shù)據(jù)分析與編碼設(shè)計

數(shù)據(jù)分析主要是分析各種數(shù)據(jù)的用途及相互之間的關(guān)聯(lián),分析數(shù)據(jù)的類型、數(shù)量發(fā)生頻度和使用頻度,并具體弄清楚每個數(shù)據(jù)所需的范圍和位數(shù)及來源的時間性,為數(shù)據(jù)庫、文件設(shè)計及輸出、輸入設(shè)計提供依據(jù),也為制定合理的數(shù)據(jù)處理方法提供依據(jù)。

編碼是一項基礎(chǔ)工作,編碼必須唯一,編碼設(shè)計的目的是為了便于數(shù)據(jù)的存儲和檢索,提高處理的效率和精度,節(jié)省處理時間和減少存儲空間且方便使用。

3.2 數(shù)據(jù)庫設(shè)計

本系統(tǒng)新建一個數(shù)據(jù)庫(rsgl.dbf),加強完善對人事系統(tǒng)的管理。

(1)理論依據(jù):一般來說,一個應(yīng)用程序的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)該程序的關(guān)鍵因素,SqlServer關(guān)系數(shù)據(jù)庫模型,是以關(guān)系集合理論中重要的數(shù)學原理為基礎(chǔ)的,通過定義創(chuàng)建該集合的很少一些規(guī)則,即可方便地處理一些數(shù)據(jù),這種技術(shù)被稱為數(shù)據(jù)規(guī)范化。

(2)數(shù)據(jù)庫模式定義:根據(jù)需求分析本系統(tǒng)一共定義了12個表,分別為人員基本信息表(T_Rsxx)、部門表(T_Bmxx)、科室表(T_Ksxx)、職稱變動表(T_Zcbd)、職務(wù)變動表(T_Zwbd)、職別變動表 (T_Zbbd)、學習情況表 (T_Xxqk)、工作變動情況表(T_Gzbd)、教學經(jīng)歷表(T_Jxjl)、編制信息表(T_Bzxx)、人事管理日志表(T_Rsrz)賬號管理表(T_Zhgl)。其中人員基本信息表與職稱變動表、職務(wù)變動表、職別變動表、學習情況表、工作變動情況表、教學經(jīng)歷表通過字段rybh相關(guān)聯(lián),構(gòu)成了人事的全部信息。人事管理日志表保存每次用戶登陸系統(tǒng)后所作的一切操作。賬號管理表保存所有用戶的信息,包括用戶名,口令。

3.3 模塊設(shè)計

(1)數(shù)據(jù)錄入模塊的設(shè)計。

通過數(shù)據(jù)窗口的insertrow(0)函數(shù),先插入一條空記錄,然往空記錄中輸入數(shù)據(jù),保存到數(shù)據(jù)庫中即可。對于不同的表,保存方式不同。人員基本信息表的新記錄保存使用數(shù)據(jù)窗口的update()函數(shù)完成。在保存之前做安全性檢測,以防不合理數(shù)據(jù)入庫。

其它表的輸入與基本信息表類似。其中科室表的新記錄保存使用數(shù)據(jù)窗口的update()函數(shù)完成。剩余的表由于它們的主鍵都是行號(int類型的),在數(shù)據(jù)庫中把它們的Identity屬性都設(shè)為了yes,所以這些表的新記錄保存只能用insert into 表名()values()語句來完成。

(2)數(shù)據(jù)刪除模塊的設(shè)計。

通過數(shù)據(jù)窗口的deleterow(currentrow)函數(shù),刪除一條當前記錄,保存到數(shù)據(jù)庫中即可。人員基本信息表中的一條記錄被刪除,與其關(guān)聯(lián)的其他表中的信息也將被刪除,這一目的是為了保證數(shù)據(jù)的一致性和完整性,此表的記錄保存使用數(shù)據(jù)窗口的update()函數(shù)完成。其他表中的相關(guān)信息被刪除是通過”delete from 表名 where 條件”sql語句完成的。

(3)數(shù)據(jù)修改模塊的設(shè)計。

如果修改一條當前記錄,先檢查一下數(shù)據(jù)是否合法,然后通過數(shù)據(jù)窗口的update()函數(shù)保存到數(shù)據(jù)庫中即可。如果人員信息的人員編號被修改,其他關(guān)聯(lián)表中的人員編號也作相應(yīng)的修改,其目的是為了保證數(shù)據(jù)的一致性和完整性。人員信息的修改的格式freeform其他的表的修改與其操作類似,只是顯示風格不同而已。

參考文獻

[1]胡小明.CIO的任務(wù)是要向信息系統(tǒng)注入智慧[J].電力信息化,2005,(2):18-19.

[2]于蕾.企業(yè)web信息系統(tǒng)研究與開發(fā)[D].西安理工大學,2003.