綜合管理部廉潔風(fēng)險精選(九篇)

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第1篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

廉潔風(fēng)險識別

廉潔風(fēng)險等級

業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)

廉潔風(fēng)險點

涉及崗位

或人員

辦公用品采購

1、虛報辦公用品。

2、采購渠道不正規(guī)。

3、物品發(fā)放不到位。

名部室負(fù)責(zé)人、綜合管理部經(jīng)辦人員、綜合管理部部長

2

接待費(fèi)用報銷

1、接待人數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)不真實。

2、未審批接待費(fèi)用入賬報銷。

3、報銷手續(xù)不齊全。

接待人員、各部室負(fù)責(zé)人、綜合管理部經(jīng)辦人員、綜合管理部部長

2

公章管理

1、登記簿內(nèi)容與需要蓋章內(nèi)容不符。

2、公章丟失。

綜合管理部部長

2

公司車輛耗油管理

加油卡與車程數(shù)不對應(yīng)。

車輛駕駛員、經(jīng)辦人員

2

檔案管理

保管不當(dāng)造成丟失或失密現(xiàn)象。

第2篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

關(guān)鍵詞：交通 項目 廉潔 風(fēng)險 分析 防范

中圖分類號：F284 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2013）05（c）-0095-01

建設(shè)西部綜合交通樞紐，是四川省委、省政府做出的一項重大戰(zhàn)略決策。根據(jù)目標(biāo)規(guī)劃，到2020年，鐵路運(yùn)營里程達(dá)到8000 km，高速公路通車?yán)锍踢_(dá)到8200 km，民用機(jī)場達(dá)到17個，形成包括18條鐵路、21條高速公路和2條水運(yùn)航道的進(jìn)出川通道，西部綜合交通樞紐基本形成。一個交通工程建設(shè)項目，從下達(dá)任務(wù)計劃到資料歸檔，全過程大體可以劃分為策劃決策階段、勘察設(shè)計階段、建設(shè)準(zhǔn)備階段、組織施工階段、竣工驗收階段等五個階段，各個階段由多個環(huán)節(jié)組成，可能發(fā)生的廉潔風(fēng)險主要集中在部分階段的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

1 策劃決策階段的廉潔風(fēng)險及原因

策劃決策階段，又稱為建設(shè)前期工作階段，主要包括編報項目建議書和可行性研究報告兩項工作內(nèi)容。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于投資體制改革的決定》（國發(fā)[2004]20號），對于政府投資工程項目，編報項目建議書是項目建設(shè)最初階段的工作。其主要作用是為了推薦建設(shè)項目，以便在一個確定的地區(qū)或部門內(nèi)，以自然資源和市場預(yù)測為基礎(chǔ)，選擇建設(shè)項目。項目建議書經(jīng)批準(zhǔn)后，可進(jìn)行可行性研究工作?？尚行匝芯繄蟾媸窃陧椖拷ㄗh書被批準(zhǔn)后，對項目在技術(shù)上和經(jīng)濟(jì)上是否可行所進(jìn)行的科學(xué)分析和論證，并形成書面的報告。策劃決策階段只是一個交通建設(shè)項目的開始，在項目建議書和可行性研究報告兩個環(huán)節(jié)中，無論是國有、集體或是個人投資建設(shè)的，涉及的經(jīng)濟(jì)利益轉(zhuǎn)移對象不明確，因此發(fā)生廉潔風(fēng)險的幾率相對較小。

2 勘察設(shè)計階段的廉潔風(fēng)險及原因

勘察設(shè)計階段是一個建設(shè)項目比較重要的階段，包括勘察過程、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等環(huán)節(jié)。初步設(shè)計和施工圖設(shè)計等環(huán)節(jié)對投資的控制、工程施工過程中變更的多少都有直接影響，設(shè)計深度越深，工程變更越少，投資控制越準(zhǔn)。實際工作中，這兩個環(huán)節(jié)發(fā)生廉潔風(fēng)險的可能性較大，因為其中的經(jīng)濟(jì)利益有可能發(fā)生定向轉(zhuǎn)移，不排除設(shè)計人員在潛在投標(biāo)人的影響下，故意留有不易發(fā)現(xiàn)的設(shè)計缺陷，以便日后變更。對機(jī)電設(shè)備等的設(shè)計，往往是針對某一品牌的產(chǎn)品設(shè)定技術(shù)指標(biāo)，變相指定產(chǎn)品，排斥其他潛在投標(biāo)人。

3 建設(shè)準(zhǔn)備階段的廉潔風(fēng)險及原因

建設(shè)準(zhǔn)備階段主要內(nèi)容包括：征地、拆遷、“三通一平”；組織施工招投標(biāo)，擇優(yōu)選定施工單位和監(jiān)理單位；辦理建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督手續(xù)和辦理施工許可證等。在這個階段最易發(fā)生廉潔風(fēng)險的是組織施工招投標(biāo)環(huán)節(jié)。對國家投資或國家投資占較大比例的交通建設(shè)項目而言，發(fā)生廉潔風(fēng)險的幾率較大。對于民營經(jīng)濟(jì)投資占較大比例的建設(shè)項目，相對較小。前者資金屬于國家，與具體招標(biāo)個人的密切程度較弱。而后者資金屬于招標(biāo)人自己，對招投標(biāo)的負(fù)責(zé)程度是直接與其個人利益掛鉤，損害的是其個人利益，負(fù)責(zé)程度較高。另一方面，招投標(biāo)的單位不同，招投標(biāo)環(huán)節(jié)存在的廉潔風(fēng)險也不同。由招標(biāo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行招投標(biāo)，雖然合理合法，也在某種程度上減小了業(yè)主的風(fēng)險。但對投資的控制、隊伍的選擇以及施工過程的管理埋下了隱患。究其原因，一是業(yè)主的資金不是招標(biāo)人的資金，招標(biāo)機(jī)構(gòu)缺乏負(fù)責(zé)任的基礎(chǔ)。二是有關(guān)部門雖然在對招標(biāo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)管，但往往是監(jiān)管人員不足，監(jiān)管無法到位，缺乏具體的約束。三是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有或國有控股企業(yè)作為招標(biāo)行為人，往往受到紀(jì)委、監(jiān)察和法律等多重監(jiān)督，受到外界因素的影響往往較小。而招標(biāo)機(jī)構(gòu)人員大多數(shù)是臨時招聘的，僅僅受到法律層面的監(jiān)督，監(jiān)督較少，違法成本較低，易受外界因素影響和腐敗侵蝕。

4 組織施工階段的廉潔風(fēng)險及原因

交通建設(shè)項目具備了開工條件并取得施工許可證后方可開工。正式開工后，整個交通建設(shè)項目進(jìn)入組織施工和管理階段，這個階段也是易產(chǎn)生廉潔風(fēng)險的階段，尤其是工程變更和資金撥付環(huán)節(jié)。工程施工過程中，現(xiàn)場實際情況不可能跟工程設(shè)計完全一樣，任何交通建設(shè)項目，變更普遍存在，只是多少的問題，當(dāng)然這跟勘察設(shè)計環(huán)節(jié)階段的地勘質(zhì)量和設(shè)計深度有關(guān)系，地勘越細(xì)，設(shè)計越精，變更越少。在實際工作中，變更越少，存在廉潔風(fēng)險的幾率越小；變更越多，廉潔風(fēng)險越高，甚至可能存在施工、設(shè)計、監(jiān)理單位聯(lián)合坑害業(yè)主的行為。在交通建設(shè)項目工程資金的撥付上，要在時間和數(shù)量上進(jìn)行細(xì)化，防止有關(guān)人員在這個環(huán)節(jié)發(fā)生腐敗現(xiàn)象。

5 竣工驗收階段的廉潔風(fēng)險及原因

第3篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

關(guān)鍵詞：廉潔文化建設(shè);思想政治教育功能;“五字經(jīng)”

十召開以來，為了深入貫徹黨的十精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的系列重要講話精神、黨內(nèi)法規(guī)和各項管理規(guī)定，需要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政及反腐倡廉工作建設(shè)。思想政治教育功能對人的影響較大，廉潔文化建設(shè)的思想政治教育，需要基于實際縣級供電企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、發(fā)展需求等進(jìn)行綜合性分析，提升思想政治教育的價值，將各項思想精神融入到企業(yè)的實際工作中，大力開展廉潔從業(yè)為主題的企業(yè)廉潔建設(shè)推動企業(yè)的全面、穩(wěn)定與持續(xù)發(fā)展。

一、廉潔文化建設(shè)的思想政治教育功能

基于作用對象而言，廉潔文化建設(shè)具有廣泛的覆蓋性特點，在縣級供電企業(yè)開展“兩個創(chuàng)建”活動，推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)涵與支撐力量。廉潔文化建設(shè)的思想政治教育功能主要表現(xiàn)在廉潔文化建設(shè)的社會功能以及廉潔文化建設(shè)的個體功能等方面。1.廉潔文化建設(shè)的社會功能。廉潔文化包含所有的社會人，廉潔文化建設(shè)的社會功能，具體指的是社會發(fā)展過程中所展現(xiàn)的積極影響，具體表現(xiàn)為社會穩(wěn)定功能以及社會發(fā)展功能等。廉潔文化建設(shè)符合當(dāng)前社會發(fā)展的客觀要求，對現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)、政治與文化的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。當(dāng)前很多社會成員缺乏廉潔文化意識，腐敗問題逐漸成為了影響社會發(fā)展的重要因素。構(gòu)建廉潔文化，有助于增強(qiáng)人們的廉潔意識，創(chuàng)設(shè)良好的文化感染氛圍，從教育、制度與監(jiān)督多個方面加以管理，增強(qiáng)社會的凝聚力，促進(jìn)社會的健康發(fā)展。2.廉潔文化建設(shè)的個體功能。廉潔文化的個體功能，具體指的是個體發(fā)展過程中所享受的個人功能與享用功能，具有相互影響、辯證統(tǒng)一的關(guān)系。人的本質(zhì)在于社會性，促進(jìn)人的全面發(fā)展是思想政治教育的最終目的。開展廉潔文化建設(shè)，目的在于發(fā)揮文化的引導(dǎo)性、滲透性以及廣延性價值，用社會所接受及認(rèn)可的思想規(guī)范人們的言行，采用豐富多樣的文化活動，吸引人們的積極參與，并在參與的過程中，潛移默化的接受優(yōu)秀文化思想，形成積極向上的思想觀念與正確的價值觀念。廉潔文化建設(shè)是一種預(yù)防性教育、提前性教育，更加注重道德與意識的培養(yǎng)，通過情感的引導(dǎo)與價值觀念的熏陶，調(diào)動人們的主觀能動性與創(chuàng)造性，促進(jìn)廉潔文化向人們道德心理品質(zhì)內(nèi)化，從而造就人們的廉潔人格。

二、廉潔文化建設(shè)中“五字經(jīng)”體現(xiàn)方式

廉潔文化建設(shè)中，可以通過樹防線，創(chuàng)廉潔文化開啟之旅；學(xué)習(xí)新，創(chuàng)廉潔文化內(nèi)化于心；管到位，創(chuàng)廉潔文化常態(tài)運(yùn)行；滲于行，創(chuàng)廉潔文化外化于行以及見實效，創(chuàng)廉潔文化盛開之花等方式，將“五字經(jīng)”與廉潔文化建設(shè)相互融合。1.樹防線，創(chuàng)廉潔文化開啟之旅。有效的防范活動對廉潔文化的建設(shè)產(chǎn)生積極影響，大力弘揚(yáng)廉潔從業(yè)，深入開展廉潔教育，修訂完善廉潔制度，營造良好廉潔氛圍，有效發(fā)揮了廉潔文化的導(dǎo)向、激勵、約束、凝聚作用，在企業(yè)內(nèi)部形成以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)氣，助推水城供電局廉潔文化建設(shè)不斷向深度和廣度延伸。在具體的工作過程中，可以主要劃分為“三道防線”。防線一：風(fēng)險點防控。根據(jù)“兩個創(chuàng)建”工作全面推進(jìn)實施計劃，對重要業(yè)務(wù)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位最容易產(chǎn)生腐敗的行為，組織局領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及關(guān)鍵崗位人員開展了各崗位廉潔風(fēng)險點排查，對排查出廉潔風(fēng)險點結(jié)合實際業(yè)務(wù)工作制定防范措施，從局領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)職能部門和基層班組三個層面建立廉潔風(fēng)險庫每年進(jìn)行滾動修編，按照各崗位排查出的廉潔風(fēng)險點及防控措施分層分級簽訂廉潔承諾書，對高風(fēng)險崗位人員簽訂預(yù)警通知書進(jìn)行提醒，在日常工作中進(jìn)行監(jiān)督和管控。同時對物資采購、工程建設(shè)、市場營銷、人事管理、招標(biāo)管理廉潔風(fēng)險高的重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域、重要事項和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了亮化工程管理，并制作上墻，增大宣傳面和監(jiān)督范圍，加強(qiáng)廉潔風(fēng)險防控和廉潔教育，將廉潔風(fēng)險融入到業(yè)務(wù)工作中，主動預(yù)防，超前防范，從源頭上進(jìn)行治理。防線二：“三?！苯逃谰€。將廉潔建設(shè)融入各項業(yè)務(wù)中，利用各類會議、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等場景，開展“學(xué)廉、倡廉、守廉”有針對性的形式多樣教育，采用形勢常議、責(zé)任常提、警鐘常鳴，達(dá)到以育促廉。防線三：制度防線。針對重要領(lǐng)域、業(yè)務(wù)流程和關(guān)鍵崗位的風(fēng)險點，結(jié)合效能監(jiān)察和審計監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題，從內(nèi)控管理缺陷進(jìn)行補(bǔ)漏，修訂完善管理標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程，抓實關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，編制好“互廉網(wǎng)”，實現(xiàn)用制度管人、流程管事、文化管心的長效機(jī)制，形成人人知廉，以制度落廉。2.學(xué)習(xí)新，創(chuàng)廉潔文化內(nèi)化于心?？v觀古今中外的歷史，“其興也勃焉，其亡也忽焉”，是歷朝歷代的一個規(guī)律性現(xiàn)象。腐敗是造成朝代滅亡的主要原因，國家之興始于廉潔文化建設(shè)，國家之亡滅于腐敗問題頻發(fā)。腐敗可謂是當(dāng)前社會發(fā)展中的“毒瘤”，加強(qiáng)現(xiàn)代廉潔文化建設(shè)十分必要。權(quán)力意味著責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。兩者緊密相連，不可分割。只有責(zé)任沒有權(quán)力，責(zé)任無法履行和落實。只講權(quán)力，不講責(zé)任，權(quán)力得不到制約，必然導(dǎo)致權(quán)力濫用。學(xué)習(xí)能夠促進(jìn)人的進(jìn)步，廉潔文化建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。水城供電局需要創(chuàng)新廉潔教育學(xué)習(xí)方式，比如開創(chuàng)每周一講、每月一課、每季一堂的“三個一”特色學(xué)習(xí)活動，深入到基層供電所開展廉政宣講；根據(jù)檢企共建邀請檢察院領(lǐng)導(dǎo)作預(yù)防職務(wù)犯罪專題輔導(dǎo)和到監(jiān)獄現(xiàn)場接受警示教育；開展“廉潔的你，幸福的家”家庭助廉座談會、“講廉潔，落責(zé)任”廉潔文化知識活動等別具一格的廉潔教育。一失足成千古恨，再回頭已百年身。典型案例的學(xué)習(xí)，八項規(guī)定、《準(zhǔn)則》、《條例》及各級規(guī)章制度等的宣貫，實現(xiàn)常吹“廉政風(fēng)”，常敲“警示鐘”，增設(shè)“防腐門”，嚴(yán)把“進(jìn)門關(guān)”，營造了良好的廉潔氛圍，促成以育促廉“不敢腐”。3.管到位，創(chuàng)廉潔文化常態(tài)運(yùn)行。以制養(yǎng)廉，這是一系列防治腐敗的根源。管理過程中，水城供電局可以建立健全各項管理制度，使廉潔文化建設(shè)形成“443”長效機(jī)制，為廉政文化的建設(shè)與活動的全面開展奠定良好的基礎(chǔ)?！?”個到位：組織領(lǐng)導(dǎo)到位、制度建設(shè)到位、監(jiān)督管理到位、檢查考核到位；“4”查：查隊伍廉潔、查行為規(guī)范、查工作高效、查服務(wù)優(yōu)質(zhì)；“3”管：建立制度規(guī)范管、強(qiáng)化監(jiān)督約束管、落實責(zé)任經(jīng)常管。絕對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗，水城供電局層層落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，認(rèn)真落實黨風(fēng)建設(shè)“兩個責(zé)任”，以部門負(fù)責(zé)人為黨風(fēng)建設(shè)工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對部門人員的廉潔教育、風(fēng)險點管控和行為監(jiān)管，嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”，達(dá)成以控樹廉“不愿腐”。4.滲于行，創(chuàng)廉潔文化外化于行。意識決定形態(tài)，只有學(xué)習(xí)領(lǐng)會了才能付諸于行動。在當(dāng)前的廉潔文化建設(shè)中，需要將各項管理制度、管理條例深入滲透到實際的工作當(dāng)中，滲透到各個管理細(xì)節(jié)當(dāng)中，為水城供電局的全面、可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。辦公環(huán)境能夠發(fā)揮一定的思維滲透效果，實際的廉潔文化建設(shè)中，可以在局各層樓及辦公區(qū)域設(shè)置廉潔文化走廊，在反腐倡廉教育展板上粘貼與廉潔文化有關(guān)的廉政規(guī)定、廉潔漫畫形象等，醒目入眼；在基層供電所辦公樓，辦公桌上設(shè)置廉潔風(fēng)險提示卡，有如“小鬧鐘”一般時刻提醒著；在墻上、走廊中制作有真實違紀(jì)案例、廉政規(guī)定和格言警句時刻警示，宣傳欄上的活動圖片、廉潔承諾書等，發(fā)揮廉潔文化潛移默化的影響力。再如水城供電局將上墻的廉潔底線篇、紅線篇等規(guī)范常識與“一卡一冊一承諾、五有五進(jìn)五結(jié)合”有機(jī)結(jié)合，在學(xué)習(xí)工作中，嚴(yán)格教育，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅查處。讓干部員工由表及里念于口、記于心、滲于行，深入踐行南網(wǎng)公司行為理念，廉潔從業(yè)思想防線得到固化，用實際行動證明了對廉潔文化進(jìn)行“滲”行的高度提煉，落成以行踐廉“不想腐”。5.見實效，創(chuàng)廉潔文化盛開之花。通過“五有”管理制度，具體包含有健全的工作機(jī)制、有廉潔文化陣地、有經(jīng)常性的反腐倡廉教育、有豐富對財?shù)牧疂嵨幕顒?、有明顯實際成效；五進(jìn)管理原則，即為進(jìn)班子、進(jìn)部門、進(jìn)班組、進(jìn)項目、進(jìn)家庭；五結(jié)合管理對策，即為與懲防體系建設(shè)相結(jié)合、與業(yè)務(wù)文化建設(shè)相結(jié)合、與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合、與員工素質(zhì)教育相結(jié)合、與黨建工作相結(jié)合。通過明確的管理方向，科學(xué)的管理對策等，促進(jìn)局企業(yè)文化中各項子文化的有序、有效開展，廉潔文化建設(shè)逐步根植落地，使各項業(yè)務(wù)工作管理逐步實現(xiàn)管理制度化，制度流程化、流程表單化、表單信息化，進(jìn)一步發(fā)揮了文化管心的目的，為該局持續(xù)健康發(fā)展提供了堅強(qiáng)保證。將廉潔文化建設(shè)深入落實到實處，落實到細(xì)節(jié)當(dāng)中，真正能夠為企業(yè)服務(wù)、為人民服務(wù)，發(fā)揮廉潔文明建設(shè)的價值，通過優(yōu)異的成績營造良好的企業(yè)廉政文化氛圍。清風(fēng)正氣促發(fā)展，廉歌高揚(yáng)鑄佳績。廉潔文化建設(shè)需要基于當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的客觀需求、未來的發(fā)展方向等，堅定不移的繼續(xù)前行，并結(jié)合時展的特點與時俱進(jìn)。大量的實踐研究證實，堅持深入開展廉潔文化教育“三個一”學(xué)習(xí)長效機(jī)制，能夠?qū)ⅰ胺?、學(xué)、管、滲、實”廉潔文化建設(shè)“五字經(jīng)”不斷進(jìn)行固化和根植，有機(jī)融入到黨風(fēng)建設(shè)“兩個責(zé)任”落實工作中，讓廉潔規(guī)范和行為理念在干部員工業(yè)務(wù)工作中入心入腦；深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)懲防體系建設(shè)，繼續(xù)編制“互廉網(wǎng)”，切實筑牢“防腐墻”，做到用制度管權(quán)管人管事，促“兩個創(chuàng)建”形成常態(tài)運(yùn)行管理考核機(jī)制，為水城供電局健康穩(wěn)定發(fā)展和創(chuàng)建先進(jìn)縣級供電企業(yè)的奠定堅實基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

廉潔文化建設(shè)的思想政治教育功能突出，對縣級供電企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要的影響。“五字經(jīng)”是廉潔文化建設(shè)的具體開展方式，具有較高的實踐應(yīng)用價值。將廉潔文化建設(shè)與水城供電局實際地域有機(jī)融合，通過獨(dú)具特色的“防、學(xué)、管、滲、實”五字經(jīng)廉潔文化構(gòu)建，能夠營造一股濃厚的“五字經(jīng)”廉潔文化氣息，預(yù)防各類不良風(fēng)氣與不良問題的發(fā)生，創(chuàng)設(shè)說廉、倡廉、守廉的良好氛圍，促成以育促廉“不敢腐”，達(dá)成以控樹廉“不愿腐”，落成以行踐廉“不想腐”。

作者:甘泉 單位:貴州電網(wǎng)公司水城供電局

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第4篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

防盲治盲“十二五”目標(biāo)確定

由衛(wèi)生部和中國殘聯(lián)組織制定的《全國防盲治盲規(guī)劃（2012年～2015年）》日前正式?！兑?guī)劃》提出了“十二五”我國防盲治盲工作目標(biāo)：到2015年年底，85%的縣級綜合醫(yī)院眼科能開展白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)；為50萬名低視力患者免費(fèi)配用助視器；培訓(xùn)低視力兒童家長20萬名；力爭根治致盲性沙眼等?！兑?guī)劃》明確，要加強(qiáng)縣級綜合醫(yī)院眼科能力建設(shè)，鼓勵城市三級醫(yī)院眼科、眼科醫(yī)院與縣級綜合醫(yī)院眼科建立緊密的合作關(guān)系，通過技術(shù)指導(dǎo)、人員培訓(xùn)等方式，使縣級綜合醫(yī)院眼科具備常見眼病診治和急診處理能力。

公立醫(yī)院將實施廉潔風(fēng)險防控

衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局近日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)公立醫(yī)院廉潔風(fēng)險防控的指導(dǎo)意見（征求意見稿）》，自8月1日起公開征求意見。征求意見稿提出，2012年下半年，衛(wèi)生系統(tǒng)全面啟動公立醫(yī)院廉潔風(fēng)險防控工作。重點開展醫(yī)院管理廉潔風(fēng)險防控，促進(jìn)醫(yī)院管理干部規(guī)范用權(quán)；開展醫(yī)療服務(wù)廉潔風(fēng)險防控，規(guī)范醫(yī)務(wù)人員執(zhí)業(yè)行為；開展供應(yīng)商誠信管理，凈化醫(yī)院工作環(huán)境；開展患者滿意度管理，不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。

安徽將建五級兒科醫(yī)療服務(wù)體系

近日，安徽省衛(wèi)生廳頒布“十二五”兒童醫(yī)療救治體系建設(shè)指導(dǎo)意見，提出要用5年時間，建立省、市、縣、鄉(xiāng)、村五級兒科醫(yī)療服務(wù)體系，醫(yī)療機(jī)構(gòu)兒科病床數(shù)要占到總床位數(shù)的10%，基本緩解兒童患者就醫(yī)難問題。

安徽省提出的目標(biāo)是：在安徽省立兒童醫(yī)院建立省級兒童醫(yī)療救治中心；在每個地級市綜合性醫(yī)院設(shè)立兒童醫(yī)療救治分中心；在每個縣級綜合性醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院設(shè)立兒科病區(qū)和兒童重癥監(jiān)護(hù)室；每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院須有3張～5張兒科床位；在村醫(yī)中普及兒科專業(yè)知識。

現(xiàn)場

深圳福田區(qū)建造首個三甲醫(yī)院

總建筑面積40000m2，改造后達(dá)到190000m2，相當(dāng)于擴(kuò)容近5倍；停車位現(xiàn)在僅160個，改造后達(dá)到1200個，增加7倍，這是深圳市福田區(qū)即將建造的第一所三級甲等醫(yī)院的規(guī)劃。新醫(yī)院借鑒了新加坡邱德拔醫(yī)院的成功案例，采用了一系列方法弱化醫(yī)院與周邊社區(qū)的物理邊界，給公眾詮釋了一個全新的醫(yī)院形象。福田人民醫(yī)院改造工程為期三年，將于2015年底竣工，醫(yī)院開放床位超過1000張，各項業(yè)務(wù)量績效指標(biāo)都將實現(xiàn)跨越式增長，屆時該院將成為名副其實的現(xiàn)代化綜合性三甲醫(yī)院。

綠色醫(yī)療研究院在京成立

近日，綠色醫(yī)療研究院成立大會暨揭牌儀式在京舉行。該研究院由清華大學(xué)教育基金會發(fā)起，清華大學(xué)醫(yī)學(xué)院與清華大學(xué)信息科學(xué)技術(shù)學(xué)院聯(lián)合中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（賽迪集團(tuán)）共同成立并致力于醫(yī)療信息研究與應(yīng)用的產(chǎn)、學(xué)、研平臺。

據(jù)悉，綠色醫(yī)療研究院以綠色醫(yī)療為核心理念，以醫(yī)療信息化為手段，探索全新的醫(yī)療發(fā)展模式，即以患者為中心的健康醫(yī)療模式。其核心內(nèi)容包括：微創(chuàng)醫(yī)療、醫(yī)療信息化、健康管理、教育與人才培養(yǎng)、綠色醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)的建立。

廣東東莞市臺心醫(yī)院于明年“五一”前試運(yùn)營

廣東省首家大型臺資醫(yī)院——東莞臺心醫(yī)院已完成基建工程，并將于今年9月開始大規(guī)模招募醫(yī)護(hù)人員，明年5月面對廣大市民試運(yùn)營。臺心醫(yī)院位于東莞東城牛山107國道與環(huán)城路交界處，臨近市屬廉租房小區(qū)，占地面積為152400m2，建筑面積約340500m2，總體規(guī)劃1200張病床。

湖南嘉禾縣中醫(yī)醫(yī)院整體搬遷工程破土動工

7月25日，湖南省嘉禾縣中醫(yī)醫(yī)院整體搬遷工程正式啟動。該項目位于縣新城區(qū)的中部，總投資1.45億元，總規(guī)劃面積近100畝，預(yù)計項目建設(shè)工期3年零6個月。根據(jù)服務(wù)功能劃分，縣中醫(yī)院整體搬遷工程將分為中心醫(yī)療區(qū)、老年康復(fù)保健區(qū)和職工生活區(qū)。醫(yī)院規(guī)劃用地主要有門急診樓、醫(yī)技藥劑樓、住院大樓、制劑樓、行政后勤保障樓、老年康復(fù)護(hù)理樓、老年康復(fù)保健樓和康復(fù)運(yùn)動場。職工生活區(qū)用地主要有專家樓、職工宿舍樓。

遼寧鞍山市婦兒醫(yī)院將建兒科臨床大樓

遼寧省鞍山市婦兒醫(yī)院兒科臨床大樓建設(shè)項目全面啟動，1700萬元國家專項資金支持該項目建設(shè)。建成后的兒科病床數(shù)將從目前的66張增至150張。兒科臨床大樓建設(shè)地址位于市婦兒醫(yī)院南100m，規(guī)劃用地1290.16m2，建筑占地面積750m2，總建筑面積8162m2。建設(shè)內(nèi)容包括改擴(kuò)建兒科門診、兒科基礎(chǔ)科室、病房、重癥病房、手術(shù)室、教學(xué)室、辦公室等。

第5篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

一、重要意義

“廉政風(fēng)險”是指在工作中可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的薄弱環(huán)節(jié)。廉政風(fēng)險防控管理是將市紀(jì)委的要求同黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作實際緊密結(jié)合，強(qiáng)調(diào)了預(yù)防腐敗這一工作主線。廉政風(fēng)險防控管理的核心創(chuàng)新點是將管理學(xué)理論引入反腐倡廉工作實際，創(chuàng)造性地建立起科學(xué)的預(yù)防腐敗工作體系，通過識別風(fēng)險，綜合利用現(xiàn)有的制度和措施，并形成相應(yīng)工作機(jī)制，實現(xiàn)制度化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作，有效遏制和減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，促進(jìn)黨風(fēng)、政風(fēng)、干部作風(fēng)的全面優(yōu)化，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展，加快我市招商引資事業(yè)不斷邁上新臺階。

二、主要內(nèi)容

圍繞部門職能，進(jìn)行權(quán)限梳理、確認(rèn)、登記；以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、外部環(huán)境等方面可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)腐敗的風(fēng)險點。必須通過完善制度，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)控加以防范和解決，及時發(fā)現(xiàn)和防控各類風(fēng)險,真正起到關(guān)心保護(hù)廣大干部職工的作用。

三、實施范圍

廉政風(fēng)險防控管理的實施范圍包括招商局黨組、局班子、機(jī)關(guān)各科室。重點是掌握事權(quán)、人權(quán)、財權(quán)的部門。

四、方法步驟

廉政風(fēng)險防控工作的開展，是全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，具有系統(tǒng)性和長期性，要有計劃、分步驟、重實效地推進(jìn)落實。主要實施步驟如下：

（一）第一階段：動員部署和廉政風(fēng)險自查

1、成立招商局廉政風(fēng)險防控管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長任組長，局黨組成員、、任副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人、為成員。廉政風(fēng)險防控管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志任辦公室主任具體負(fù)責(zé)實施，辦公室設(shè)在局辦公室。

2、通過召開動員會和民主生活會，集中宣傳市紀(jì)委、監(jiān)察局《實施意見》精神，制定《市招商局廉政風(fēng)險防控工作實施方案》，充分認(rèn)識開展廉政風(fēng)險防控工作的目的、意義，提高廣大干部職工參與廉政風(fēng)險防控工作的積極性。

3、采取“重點找、自己提、組織點、群眾幫、集體定”的方式，查找本單位、本部門、本崗位存在的廉政風(fēng)險，建立健全防控機(jī)制。（1）組織全體干部職工依據(jù)個人所擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)，對照以往履行職責(zé)、執(zhí)行制度的實際，重點從組織人事，災(zāi)后重建資金的使用和管理，物資的采購、管理、分配、使用，行政執(zhí)法、行政許可、行政服務(wù)等方面，分析并查找可能引發(fā)自己不廉潔行為甚至違紀(jì)違法問題的廉政風(fēng)險點。（2）通過全體干部座談、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)、單位黨組班子討論簽字后，統(tǒng)一填寫《工作人員廉政風(fēng)險點自查表》和《廉政風(fēng)險防范承諾書》，并在黨政網(wǎng)或公示欄進(jìn)行公示。（3）領(lǐng)導(dǎo)班子要對廉政風(fēng)險點自查情況進(jìn)行嚴(yán)格審查，對自我查找不到位，預(yù)控措施不徹底，應(yīng)付了事的人員進(jìn)行批評教育，責(zé)令重新分析查找，直至通過為止。

（二）第二階段：廉政風(fēng)險評估

由于各科室具有職能廣泛、崗位多樣、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等特點，只有科學(xué)評估廉政臨險責(zé)任等級，才能及時處理臨險問題，降低廉政風(fēng)險系數(shù)，增強(qiáng)防控能力。各科室要按照廉政風(fēng)險的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風(fēng)險分為a、b、c三個等級，a級風(fēng)險度最高，c級風(fēng)險度最低。編制廉政風(fēng)險識別目錄，在黨政網(wǎng)或公示欄公示。

（三）第三階段：制定防控措施

把加強(qiáng)制度建設(shè)、優(yōu)化工作流程、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行作為廉政風(fēng)險防控管理工作的重要基礎(chǔ)。根據(jù)風(fēng)險點以及風(fēng)險等級，研究制定風(fēng)險防控措施，規(guī)范、細(xì)化工作流程，建立、修訂和完善警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改等制度機(jī)制，加大處置力度，加強(qiáng)廉政風(fēng)險的監(jiān)控。制定出來的預(yù)防控制各類廉政風(fēng)險的具體措施、工作程序及流程圖，以適當(dāng)?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)予以公開。

（四）第四階段：廉政風(fēng)險監(jiān)管

1、廉政風(fēng)險點監(jiān)管實行分級管理、分級負(fù)責(zé)。對涉及事項重大，出現(xiàn)問題后果十分嚴(yán)重，情況十分緊急的問題，定為a級。如：重大招商引資事件查處、重大資金的使用和調(diào)整任用各級干部等。對a級，由局黨組承擔(dān)責(zé)任并重點監(jiān)控。對涉及比較重大事項，出現(xiàn)問題后果比較嚴(yán)重，情況比較緊急的問題，定為b級。如：違犯審批程序和、失職瀆職等風(fēng)險點。對b級，由局主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任并重點監(jiān)控。對涉及一般常態(tài)事項，出現(xiàn)問題嚴(yán)重，情況緊急的問題，定為c級。如：服務(wù)規(guī)范、舉報等風(fēng)險點。對c級，由各科室負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任和重點監(jiān)控。

2、制定相應(yīng)的廉政風(fēng)險防控管理考核辦法，廉政風(fēng)險防控領(lǐng)導(dǎo)小組對干部不定期進(jìn)行考核，將每名干部職工在落實廉政風(fēng)險防控機(jī)制中的綜合考評結(jié)果納入年終目標(biāo)考核。

3、對拒不落實或落實廉政風(fēng)險防控管理不力的各科室和個人，下達(dá)限期整改通知單，如繼續(xù)整改不力，依據(jù)相關(guān)規(guī)定追究分管管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

五、工作要求

第6篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

一、指導(dǎo)思想

堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，以強(qiáng)化預(yù)防和監(jiān)督為重點，以規(guī)范權(quán)力運(yùn)行為核心，對預(yù)防腐敗工作實行系統(tǒng)化、科學(xué)化管理，逐步建立健全超前預(yù)防、全程監(jiān)督、制約有效的廉政風(fēng)險防范體系，確保權(quán)力正確行使，為促進(jìn)我市海洋與漁業(yè)事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。

二、目標(biāo)要求

按照整體規(guī)劃、突出重點、分步實施、務(wù)求實效的總體要求，結(jié)合反腐倡廉工作實際，扎實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理工作，到2010年底，局系統(tǒng)基本建立以領(lǐng)導(dǎo)崗位和關(guān)鍵崗位為重點、覆蓋各工作崗位和工作環(huán)節(jié)的廉政風(fēng)險防范管理工作體系，形成比較完善的長效工作機(jī)制。

三、主要內(nèi)容

重點圍繞權(quán)力的規(guī)范和制約，認(rèn)真分析權(quán)力運(yùn)行中的風(fēng)險和監(jiān)督管理中的薄弱環(huán)節(jié)，梳理查找思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和制度機(jī)制等方面可能發(fā)生不廉潔行為的風(fēng)險點，大力開展崗位廉政教育，健全防范措施，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，有效防范各類腐敗行為的發(fā)生。

四、方法步驟

（一）開展動員教育（9月1日至10日）。一是召開動員大會。教育引導(dǎo)廣大黨員干部樹立“風(fēng)險無處不在，風(fēng)險防范人人有責(zé)”的廉政風(fēng)險意識，增強(qiáng)“思風(fēng)險、講自律、盡職責(zé)”的自覺性和責(zé)任感。二是進(jìn)行社會測評和座談。局機(jī)關(guān)將發(fā)放社會測評表及召開服務(wù)對象座談會，重點了解管理單位、服務(wù)對象和社會各個階層對局機(jī)關(guān)及所屬單位在廉潔從政方面存在的問題和漏洞，有針對性地做好防范措施。三是參觀廉政教育基地。教育和引導(dǎo)廣大黨員干部，悉心學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡，透過典型案例聞警自省，以案為鑒，警鐘長鳴，為開展廉政風(fēng)險防范管理工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)和營造良好的社會環(huán)境。

（二）確定廉政風(fēng)險（9月10日至10月10日）。一是梳理職權(quán)。局領(lǐng)導(dǎo)、各科室、單位對個人、科室、單位所分管和擁有的工作崗位中的職權(quán)進(jìn)行梳理和規(guī)范，編制職權(quán)目錄，制定權(quán)力運(yùn)行流程圖，做到職權(quán)法定、職責(zé)明晰。二是排查廉政風(fēng)險點。對權(quán)力運(yùn)行的全過程，對每個崗位、每個科室、每個環(huán)節(jié)特別是容易滋生不廉潔行為的重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，按照崗位自查、科室自查、單位自查的程序，逐一排查在履行崗位職責(zé)過程中潛在的廉政風(fēng)險，填寫《崗位廉政風(fēng)險排查表》（見附件）。要廣泛征求意見，特別是注意征求管理和服務(wù)對象的意見，力求把風(fēng)險點找全、找準(zhǔn)、找實。三是劃分風(fēng)險等級。按照風(fēng)險發(fā)生機(jī)率和危害程度，采取單位干部職工評議、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究的方式，確定崗位風(fēng)險等級，明確監(jiān)管主體，實行分級負(fù)責(zé)、分級管理。領(lǐng)導(dǎo)班子正職崗位，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的崗位，具有行政審批權(quán)和執(zhí)法權(quán)的崗位，從事人事、財務(wù)、物資、采購、基建等管理的崗位，確定為一級風(fēng)險；具有一般經(jīng)濟(jì)管理、社會事務(wù)管理、公共服務(wù)等職能的崗位，確定為二級風(fēng)險；其他崗位確定為三級風(fēng)險。領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位風(fēng)險等級的劃分，按照其所分管崗位的風(fēng)險等級采取就高不就低的辦法確定。局黨委將結(jié)合政務(wù)公開工作，在一定范圍內(nèi)公示確定的廉政風(fēng)險內(nèi)容和等級。四是實行動態(tài)管理。根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預(yù)防腐敗的需要，不斷修訂風(fēng)險識別標(biāo)準(zhǔn)，及時調(diào)險內(nèi)容和風(fēng)險等級。

（三）健全防范措施（10月11日至11月10日）。針對排查確定的廉政風(fēng)險點，根據(jù)不同風(fēng)險等級，從前期預(yù)防、中期監(jiān)控和后期處置等方面，逐項制定具有針對性和可操作性的防范措施。同時加強(qiáng)思想道德、職業(yè)道德、社會公德和法律法規(guī)教育，強(qiáng)化以權(quán)力制衡為重點的制度建設(shè)，建立健全風(fēng)險預(yù)警機(jī)制和糾錯機(jī)制，做到崗位職責(zé)明確、廉政風(fēng)險清楚、監(jiān)督重點突出、防范措施得力，各項制度有機(jī)銜接，形成符合本單位實際的廉政風(fēng)險防范機(jī)制。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅持內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過舉報、效能投訴、電子監(jiān)察、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、明察暗訪和巡查等多種手段，對各項防范措施的落實情況實行有效監(jiān)督檢查，確保權(quán)力運(yùn)行到哪里，監(jiān)督檢查就跟進(jìn)到哪里。

（五）嚴(yán)格考核追究。局班子成員應(yīng)采取自查、互查和社會民主評議等方式，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自身存在的問題。局廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要對存在苗頭性、傾向性問題或輕微不廉潔行為的，按照業(yè)務(wù)分工及時提醒或誡勉談話，督促整改；對違紀(jì)違法行為，要按規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。各單位落實廉政風(fēng)險防范管理工作的情況納入局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制年終考核。

第7篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

開展“廉政體檢”活動是通過開展問廉、講廉、評廉、述廉、考廉、督廉“六廉”活動，從多個角度、用多種形式開展廉政教育，將監(jiān)督關(guān)口前移，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的自覺性，筑牢拒腐防變的思想防線。

（一）開展“問廉”?！皢柫笔峭ㄟ^問卷調(diào)查、設(shè)立意見箱、電子郵箱、熱線電話、召開座談會等形式征求干部群眾對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的意見和建議。今年以來，我們共收到意見和建議42條，針對干部群眾反映問題嚴(yán)重，意見強(qiáng)烈，焦點突出的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政談話，并責(zé)成整改或給予相應(yīng)處理，上半年共發(fā)出問廉問責(zé)書7份，其中進(jìn)行告誡談話1人、書面檢查3人。

（二）開展“講廉”?！爸v廉”是通過講廉政課、看廉政片、開廉政會等對黨員干部進(jìn)行廉政教育。一是舉辦專題廉政培訓(xùn)班。8月上旬，縣委利用2天時間舉辦了“加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、弘揚(yáng)良好作風(fēng)”第一期專題廉政培訓(xùn)班，縣處級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、人、政、紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)及縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)共270多人參加了第一期培訓(xùn)，邀請了自治區(qū)、*市領(lǐng)導(dǎo)和專家上廉政課，縣委施漢飛書記在培訓(xùn)班上作了動員講話；二是舉辦廉政演講比賽。8月上旬，縣紀(jì)委和縣國稅局聯(lián)合舉辦了“國稅杯”家庭助廉演講比賽，參賽選手為領(lǐng)導(dǎo)干部配偶或子女，觀看人員達(dá)500多人；三是利用廉政教育基地進(jìn)行教育。上半年縣委組織了第一批科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部170多到賓陽縣黨員干部警示教育基地（黎塘監(jiān)獄）進(jìn)行警示教育，聽取了職務(wù)罪犯現(xiàn)身說法。四是縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)到各單位上廉政課。年初，我們采取分片包干形式，將上廉政課任務(wù)分配給紀(jì)委常委，每個領(lǐng)導(dǎo)都要親自走上講臺，為干部職工上廉政課。上半年，委局領(lǐng)導(dǎo)到鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直部門上課過42次，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)上課56次，觀看廉政片89次，受教育的黨員干部達(dá)5000人次以上。

（三）開展“督廉”。今年以來，我們重點是對“項目建設(shè)年”、“服務(wù)企業(yè)年”和新增中央預(yù)算內(nèi)投資建設(shè)項目建設(shè)落實情況、廉政建設(shè)情況、建設(shè)資金落實及管理使用情況、建設(shè)工程質(zhì)量安全情況等進(jìn)行督查。由縣紀(jì)委、監(jiān)察局牽頭，組織相關(guān)部門組成專門督查隊伍，采取重點督辦、分段督辦、定期督辦和不定期抽查的辦法，深入項目責(zé)任單位、項目建設(shè)現(xiàn)場，嚴(yán)督實查，跟蹤問效，查找工作中存在的困難和問題，全面推進(jìn)項目建設(shè)。3月份，縣紀(jì)委監(jiān)察局和審計局組成聯(lián)合調(diào)查組，由16個人組成3個檢查組，分別對基層計生服務(wù)所建設(shè)、沼氣池建設(shè)、水利項目建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)站建設(shè)等57個項目進(jìn)行檢查。4月份，“1180”項目特派監(jiān)察員到廣西永凱大橋紙業(yè)公司制糖綜合利用項目、*市農(nóng)村飲水工程、病險水庫除險加固項目開展督查。在督查中，發(fā)現(xiàn)一單位在擴(kuò)改建項目中，項目建設(shè)和審批內(nèi)容不相符，嚴(yán)重違背中央新增投資項目“要形成新的實物工作量，切實拉動經(jīng)濟(jì)增長”的要求，項目督查組及時向該單位發(fā)出督辦函，并限期整改。上半年，共發(fā)出督辦函18份，發(fā)出問廉問責(zé)書7份。通過督查，確保項目建成廉政工程，達(dá)到工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，行政效能提高，服務(wù)企業(yè)上水平，發(fā)展環(huán)境真改善的目的，有效地推進(jìn)了賓陽縣的項目建設(shè)。

（四）開展“述廉”?！笆隽笔擎?zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)就個人落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況、廉潔自律情況、存在問題及整改措施集中向縣紀(jì)委常委述廉，“述廉”活動每年開展兩次。7月份，我們組織了15個鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）和部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)開展了上半年“述廉”活動，縣紀(jì)委常委、廉政監(jiān)督員、述廉對象單位代表及社會各屆人士等130多人對述廉對象進(jìn)行評議，并將評議結(jié)果向述廉對象反饋，述廉過程通過電視臺接受媒體和群眾監(jiān)督。

“評廉”是采取聽匯報、召開座談會、測評會和找干部談話等方式，對全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況、廉潔自律情況等方面進(jìn)行民主評議，一般年終進(jìn)行。

“考廉”是由縣紀(jì)委統(tǒng)一命題，集中組織鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、縣直部門黨員干部進(jìn)行黨紀(jì)法規(guī)和廉政知識考試，考廉一年開展一次，今年我們安排在10月份開展考廉。

二、抓制度，堵源頭，積極探索廉政風(fēng)險點查找及防范管理工作機(jī)制

第8篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

一、工作目標(biāo)

按照全面開展、扎實推進(jìn)、突出重點、務(wù)求實效的要求，緊緊抓住“找、防、控”三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面查找并有效識別黨員干部在思想道德、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、制度機(jī)制、工作效能、外部環(huán)境等方面存在或潛在的風(fēng)險，探索尋找能夠有效防控風(fēng)險的途徑，形成科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化廉能管理規(guī)范，把對權(quán)力的監(jiān)督制約貫穿于工作運(yùn)行的各個方面，使黨員干部得到保護(hù)，工作效能得到提升，發(fā)展環(huán)境得到優(yōu)化。

二、方法步驟

1、宣傳發(fā)動。成立風(fēng)險崗位廉能管理工作機(jī)構(gòu)，制定具體的工作實施方案，召開風(fēng)險崗位廉能管理工作動員會，全面啟動風(fēng)險崗位廉能管理工作。

2風(fēng)險采集。重點圍繞“人、財、物”管理的權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督制約，結(jié)合工作實際，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等方法，充分利用三務(wù)公開（黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開）、行風(fēng)評議、環(huán)境監(jiān)測、問卷調(diào)查、舉報投訴、財務(wù)審計、執(zhí)法檢查、考核考察等監(jiān)督渠道收集風(fēng)險。（1）思想道德風(fēng)險。主要表現(xiàn)為放松思想政治理論學(xué)習(xí)、理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀偏離，廉潔從政意識淡化，不思想進(jìn)取，脫離群眾，貪圖享受，腐化墮落等。（2）崗位職責(zé)風(fēng)險。主要表現(xiàn)在履行職責(zé)、提供管理服務(wù)工作過程中，由于崗位的特殊性，可能造成崗位人員不履行或不正確履行職責(zé)的風(fēng)險，可分為三個層面：一是領(lǐng)導(dǎo)崗位。從體制機(jī)制、權(quán)力運(yùn)行、人員管理等環(huán)節(jié)中查找風(fēng)險，分析工作運(yùn)行過程中產(chǎn)生風(fēng)險的環(huán)節(jié)及表現(xiàn)，重點查找重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面容易產(chǎn)生違紀(jì)違法行為的風(fēng)險。二是中層崗位。重點查找在行使行政審批權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、自由裁量權(quán)、現(xiàn)場決策權(quán)和內(nèi)部管理權(quán)等過程中可能存在的風(fēng)險及表現(xiàn)形式。三是操作崗位。對照崗位職責(zé)和工作制度，查找個人在履行職責(zé)、執(zhí)行制度、行使自由裁量權(quán)、業(yè)務(wù)處置權(quán)等方面存在或潛在的風(fēng)險及其表現(xiàn)形式，重點圍繞資金流量大、業(yè)務(wù)頻率高、權(quán)力相對集中的崗位。（3）業(yè)務(wù)流程風(fēng)險。主要表現(xiàn)為業(yè)務(wù)流程設(shè)計不夠完善，個人自由裁量權(quán)過大，工作流程各環(huán)節(jié)之間不能發(fā)揮監(jiān)督制約作用。評估衡量體系存在缺失，可能造成權(quán)力失控和行為失范的因素。（4）制度機(jī)制風(fēng)險。主要表現(xiàn)為不能適應(yīng)改革發(fā)展和黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，制度存在缺失，可操作性不強(qiáng)；制度機(jī)制之間缺乏支撐銜接，約束力或監(jiān)督力作用不明顯；制度貫徹落實不到位，缺乏監(jiān)督落實的相應(yīng)措施，導(dǎo)致行政行為失控的因素。（5）工作效能風(fēng)險。主要表現(xiàn)為由于主客觀原因造成拖延懈怠、推諉塞責(zé)、執(zhí)行不力、效能低下等方面。（6）外部環(huán)境風(fēng)險。主要表現(xiàn)為管理服務(wù)對象在工作往來中可能對崗位責(zé)任人給予非正常影響或利益誘惑，導(dǎo)致行為失范，產(chǎn)生失職瀆職或權(quán)錢交易等風(fēng)險。

3、風(fēng)險評定。將采集到的風(fēng)險進(jìn)行分析測評，綜合風(fēng)險危害程度及發(fā)生機(jī)率等因素，將風(fēng)險崗位由高到低劃分為三個等級。一級風(fēng)險。指發(fā)生機(jī)率高，社會影響大，或者一旦發(fā)生損害嚴(yán)重的風(fēng)險，如有可能觸犯國家法律，構(gòu)成犯罪的風(fēng)險等。二級風(fēng)險。指發(fā)生機(jī)率較高，有一定社會影響，或者一旦發(fā)生損害較為嚴(yán)重的風(fēng)險，如有可能涉及違相關(guān)法規(guī)，受到紀(jì)律處分的風(fēng)險等。三級風(fēng)險。指發(fā)生機(jī)率較小，或者有可能造成不良政治、社會影響，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的風(fēng)險。風(fēng)險等級由崗位責(zé)任人自評，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后提交黨委審批。

第9篇：綜合管理部廉潔風(fēng)險范文

一、崗位廉政教育工作的主要做法和體會

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，率先垂范是搞好崗位廉政教育工作的關(guān)鍵

崗位廉政教育工作是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分，是保證重要崗位黨員干部“多做事，做好事，不出事”的主要工作環(huán)節(jié)。區(qū)委將我局作為今年崗位廉政教育活動唯一的試點單位，既是對建設(shè)局的信任，也是對我們的工作寄予了希望。因此，局黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視崗位廉政教育工作，多次召開黨政聯(lián)席會，研究部署崗位廉政教育工作，并制發(fā)了洪建發(fā)[]29號《崗位廉政教育活動實施方案》，在全局大力開展崗位廉政教育工作活動，做到抓好學(xué)習(xí)促認(rèn)識的提高，以認(rèn)識提高促制度建設(shè)，以制度建設(shè)促行為規(guī)范，以行為規(guī)范促各項工作的落實，充分發(fā)揮了一班人在崗位廉政教育活動中的示范帶頭和齊抓共管作用。

與此同時，局領(lǐng)導(dǎo)班子一班人以學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》為契機(jī)，認(rèn)真落實中心學(xué)習(xí)組制度。

（二）突出重點，科學(xué)系統(tǒng)是使崗位廉政教育工作取得成效的基礎(chǔ)

為了使崗位廉政教育活動真正發(fā)揮預(yù)防違法違紀(jì)行為的作用，我們突出了以掌握“人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)”的黨員干部作為主要教育對象這個重點，堅持雙方互動、重在預(yù)防、科學(xué)系統(tǒng)的原則，嚴(yán)格認(rèn)真地按照梳理工作崗位、查找崗位風(fēng)險、制定防范措施，設(shè)計教育內(nèi)容的四個步聚，開展崗位廉政教育活動。

1、梳理工作崗位。局成立了工作專班，鎖定關(guān)鍵環(huán)節(jié)、圍繞項目決策、施工許可、招標(biāo)投標(biāo)、施工管理、工程質(zhì)量、文明施工、安全監(jiān)管、檔案管理等類96個工作項目，分別編制了行政權(quán)力運(yùn)行流程圖，對局屬各單位及局機(jī)關(guān)的36個崗位職責(zé)和118個工作事項進(jìn)行了全面梳理。

2、查找崗位風(fēng)險。通過采取內(nèi)部幫、群眾提、互相查、領(lǐng)導(dǎo)點、組織評等查找方法查找出風(fēng)險點，根據(jù)不同的崗位特點存在的不同職務(wù)風(fēng)險，把崗位風(fēng)險劃分為四種類型：一是思想道德風(fēng)險點風(fēng)險類，風(fēng)險點主要集中體現(xiàn)在思想道德和作風(fēng)兩個方面，主要表現(xiàn)為放松政治理論學(xué)習(xí)和世界觀改造，思想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、；陽奉陰違、獨(dú)斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費(fèi)、驕奢逸等方面。二是制度機(jī)制風(fēng)險點風(fēng)險類，風(fēng)險點主要集中體現(xiàn)在制度的執(zhí)行過程中，主要表現(xiàn)為制度不夠科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，缺乏時效性，沒有約束力，不能及時的對其進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，可能造成工作中出現(xiàn)偏差；對制度監(jiān)督檢查不夠，可能導(dǎo)致制度不能得到有效落實，不能充發(fā)分發(fā)揮應(yīng)有的作用。三是行政管理風(fēng)險點風(fēng)險類主要集中體現(xiàn)在承擔(dān)人事管理、財務(wù)管理、資產(chǎn)管理方面，主要表現(xiàn)為：不堅持公平、公開、公正的原則，弄虛作假，違反法律、法規(guī)和廉潔自律及其它規(guī)定，發(fā)生不廉潔行為。四是工程項目管理風(fēng)險點風(fēng)險類主要集中體現(xiàn)在項目的決策審批方面，主要表現(xiàn)為工作人員在項目決策、招投標(biāo)、項目建設(shè)施工、建筑項目預(yù)和決算、工程建設(shè)項目驗收等環(huán)節(jié)違反法律、法規(guī)和有關(guān)廉潔自律及其他規(guī)定，引起申請人的申訴、投訴和訴訟以及可能發(fā)生不廉潔行為的后果。

3、制定防范措施。根據(jù)查找的崗位風(fēng)險點，結(jié)合工作職責(zé)和工作流程，擬定防控措施，分級審核，最后經(jīng)局黨委會集中研究制定防控措施，防控措施主要分為健全制度機(jī)制和設(shè)立思想道德防線兩個方面，制度機(jī)制主要針對目前運(yùn)行的制度機(jī)制容易誘發(fā)腐敗的漏洞，建章立制，實現(xiàn)流程再造，規(guī)范行政行為。設(shè)立思想道德防線主要任務(wù)是依據(jù)崗位風(fēng)險點，開展崗位廉政教育使每個黨員干部特別是重點崗位人員都深知本單位每個崗位的風(fēng)險，建立起崗位廉政教育長效機(jī)制。

4、設(shè)計教育內(nèi)容。本著“因崗施教、因人施教、因知施教、分類指導(dǎo)”的原則，對風(fēng)險崗位行了分類，一是按崗位類別進(jìn)行劃分，針對崗位職能差異，開展針對性教育；二是按職務(wù)層級進(jìn)行劃分，針對領(lǐng)導(dǎo)干部、基層領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部等不同等級人員，因人施教；三是按年齡知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行劃分，針對提任干部等知識結(jié)構(gòu)差異，因知施教，突出行業(yè)特色和崗位特點，解決不同問題，打牢思想基礎(chǔ)。

在劃分教育類別的基礎(chǔ)上，針對不同層次、不同類別、不同崗位干部制定不同的教育內(nèi)容，把崗位基礎(chǔ)的廉政制度要求作為崗位廉政教育的重點內(nèi)容。制作一批崗位廉政督牌和崗位廉政教育心得手冊，時刻提醒本崗位工作人員正確履行崗位職權(quán)。如行政人員以廉政法律法規(guī)和作風(fēng)建設(shè)的要求為主；新提任干部則以黨政干部廉政條規(guī)和廉潔自律要求為主，主每一位干部都能了解自身所處的崗位職務(wù)風(fēng)險和行為規(guī)范，知道哪些能做哪些不能做，使其在面對類似情形時能夠做出正確的選擇，提高對腐敗現(xiàn)象的鑒別能力自覺抵御意識，達(dá)到預(yù)防風(fēng)險、回避風(fēng)險的目的。

在開展崗位廉政教育中，我們注重突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，在處級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展以樹立“六觀”為核心的專題教育，以黨組中心組學(xué)習(xí)、廉政培訓(xùn)、黨課教育、撰寫 心得、觀看電教片為主要形式，廣泛開展“讀書修德、以德律己”活動，開展“為誰掌權(quán)、怎樣掌權(quán)”問題的討論，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。在科級干部崗位教育中，充分運(yùn)用剖析典型案例、組織參觀監(jiān)獄聽犯罪人員現(xiàn)身說法、參加法院職務(wù)犯罪案件庭審和以案釋法活動開展警示教育，引導(dǎo)干部職工做到“三惜”即珍惜工作崗位、珍惜家庭幸福、珍惜個人自由。對提拔任用干部，開展任職培訓(xùn)和任前廉政談話；對出現(xiàn)苗頭性傾賂性的干部實行廉政談話教育，把問題消來在萌芽狀態(tài)。此外，還在敏感時間進(jìn)行全員重點教育，實現(xiàn)共性教育和個性教育的有機(jī)結(jié)合。

我局把崗位廉政教育作為績效評估、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的一個重要內(nèi)容，年終對各單位開展崗位廉政教育情況進(jìn)行綜合考評，建立健全崗位廉政教育長效機(jī)制，推動崗位廉政教育的深入開展。

（三）強(qiáng)化責(zé)任、措施得力是搞好崗位廉政教育工作的保證

為了使崗位廉政教育工作真正落到實處并取得成效，我局一是根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，把崗位廉政教育工作作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核的一個基礎(chǔ)性必查內(nèi)容進(jìn)行檢查考核。二是認(rèn)真落實廉政談話制度，局黨委書記胡忠利同志局長李用高同志與局黨委每名成員進(jìn)行廉政談話。黨委委員與其分管科（室）及局屬單位班子成員進(jìn)行了不少于一次的廉政談話，三是嚴(yán)格執(zhí)行述職述廉制度。與此同時，我局還“硬化”崗位廉政教育工作，要求做到“九個一”，即：一個《崗位廉政教育工作實施方案》；一份《崗位廉政承諾書》；一次崗位廉政風(fēng)險點自查；一塊廉政警示牌；一次廉政約談；一次情影模擬案例教育；一次集中警示教育活動；一套符合實際的崗位廉政教育工作制度；一次崗位廉政教育工作考核檢查。

通過一年來開展崗位廉政教育活動，我局反腐倡廉建設(shè)的主動性和實效性明顯增強(qiáng)，廣大黨員干部、特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔勤政意識明顯增強(qiáng)，涌現(xiàn)出了材料供應(yīng)中心主任盧金甫、拆遷辦副主任陶濤等一批好的典型，全年無涉及黨員干部個人的違法違紀(jì)舉報，政風(fēng)行風(fēng)評議取得優(yōu)秀成績，行政投訴下降30%，按時優(yōu)質(zhì)辦理率達(dá)100%。有力地促進(jìn)了我局各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。今年我局實現(xiàn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入19億元，完成市級重點工程配套拆遷任務(wù)230萬方。

二、崗位廉政教育活動存在的不足及下步打算：