員工誠信守法教育精選(九篇)
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第1篇：員工誠信守法教育范文
一、組織部署工作
對于本次“誠信興商宣傳月”的宣傳工作，支行高度重視，精心組織部署落實，支行成立了宣傳教育、宣傳活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由唐萍行長任組長、劉娟任副組長，一線員工任組員，零售條線負責(zé)此次活動的組織、宣傳、及工作的上報。
支行加強了全員關(guān)于誠信興商宣傳月的學(xué)習(xí)，組織全體員工學(xué)習(xí)了近幾年來打擊虛假、欺騙性外匯交易的案例、提示相關(guān)風(fēng)險和危害，講解了違規(guī)拆分、地下錢莊、非法換回、非法跨境購房炒匯等違法違規(guī)行為的特征、特點和表現(xiàn)形式,結(jié)合案例分析，強化了員工培訓(xùn)，金融機構(gòu)有義務(wù)向公眾宣傳金融方面的知識，尤其是涉及到公眾切身利益的方面，我們更加有義務(wù)向公眾宣導(dǎo)，要確保金融領(lǐng)域非法集資工作措施得到全面落實，就必須充分發(fā)揮金融機構(gòu)"了解客戶"的優(yōu)勢。支行提高員工對非法集資認識的積極性和主動性。
二、宣傳工作開展情況
第2篇：員工誠信守法教育范文
建章立智，促進合規(guī)文化發(fā)展
通過進一步明確和細化合規(guī)管理部門的職責(zé)和責(zé)任，配備素質(zhì)較高的合規(guī)人員，具體制定科學(xué)合理的各級合規(guī)經(jīng)營考核辦法，負責(zé)定期檢查考核各單位經(jīng)營的合規(guī)性。發(fā)現(xiàn)有違反法律、規(guī)則和標準的操作行為，能夠采取相應(yīng)措施，及時予以糾正，確保員工的行為自覺服從和遵守規(guī)章制度。只有人人守規(guī)矩、遵紀守法，個個合規(guī)踐行，才能實現(xiàn)支行、部室合規(guī)，最終才能實現(xiàn)全行的合規(guī)。因此，要制定科學(xué)、系統(tǒng)、完善的、與農(nóng)發(fā)行業(yè)務(wù)需要和形勢發(fā)展相適應(yīng)的規(guī)章制度；要有針對性、時效性、系統(tǒng)性地加強對員工和管理人員的培訓(xùn)教育，要使員工明白合規(guī)同樣創(chuàng)造價值和效益，以確保農(nóng)發(fā)行的業(yè)務(wù)實現(xiàn)有效發(fā)展。
轉(zhuǎn)變觀念，自覺接受好外部監(jiān)管
為解決好銀行與監(jiān)管者的博弈，把自覺接受監(jiān)管作為提高合規(guī)經(jīng)營和規(guī)避風(fēng)險的重要手段?；鶎有型匾晫ι霞壭兄贫绒k法的研究和貫徹，對國家有關(guān)的法規(guī)和人民銀行、銀監(jiān)會、審計署、財政部等監(jiān)管部門的規(guī)定了解較少、疏于學(xué)習(xí)和落實。如有的基層行對銀監(jiān)會《商業(yè)銀行授信工作指引》、《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》、《三辦法一個引》等規(guī)定知之不多，甚至有的在執(zhí)行制度過程中內(nèi)外有別，致使在接受監(jiān)管部門檢查時，暴露了這樣那樣的問題。應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和研究有關(guān)法規(guī)和規(guī)章制度，從而提高執(zhí)行政策的準確性。
執(zhí)行到位，全面落實內(nèi)部管理制度
合規(guī)有效的制度，落實是關(guān)鍵，這就要及時地組織員工學(xué)習(xí)制度的內(nèi)容，讓員工知道哪些行為、流程是正確的，哪些是不正確的，以統(tǒng)一的標準執(zhí)行。在日常的工作中，有的還存在規(guī)定是規(guī)定、辦事是辦事“兩張皮”的現(xiàn)象。因此，必須樹立合規(guī)理念，培育合規(guī)意識，推動全體員工從觀念上、管理上、經(jīng)營上自覺思考和努力實踐合規(guī)經(jīng)營，切實把合規(guī)經(jīng)營理念滲透到日常業(yè)務(wù)經(jīng)營管理的每個環(huán)節(jié)和崗位，形成對違規(guī)的高度敏感，使合規(guī)意識成為一種自覺和必須的行為準則。要加強制度落實過程中的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的情況，要及時更正，漸漸地養(yǎng)成一種正確的行為習(xí)慣，形成良性循環(huán)；要制定科學(xué)的管理和考核辦法，健全激勵和約束機制，做到嚴格考核、獎懲分明，保證規(guī)章制度執(zhí)行到位。
以身作則，高管人員作出表率
第3篇：員工誠信守法教育范文
一、守法誠信經(jīng)營
公司組織健全、制度完善，能堅持在憲法和法律范圍內(nèi)從事經(jīng)營管理活動。企業(yè)納稅信用良好，能夠依法按時申報并足額繳納。銀行信用良好，無騙取貸款、借貸不還、惡意欠款等現(xiàn)象。公司開展“誠信企業(yè)”創(chuàng)建工作，制定計劃并落實。確保創(chuàng)建誠信企業(yè)的財務(wù)及材料的真實性、完整性和規(guī)范性。
我們一直把“誠信”作為核心的經(jīng)營理念，誠信也鑄就了我公司的現(xiàn)在和末來。公司精心制定完善誠信守則，大力弘揚“誠信、守約、協(xié)作、高效”的團隊精神，以“客戶至上，誠信服務(wù)”為理念，形成“守信為榮、失信為恥、無信為憂”的企業(yè)氛圍，使誠信理念植根于全體員工之中：
1.要理論學(xué)習(xí)。思想是行動的先導(dǎo)，誠信教育的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)的實際而設(shè)計，補充政治和理論方面的“營養(yǎng)”，徹底清洗那些傳統(tǒng)的觀念和作風(fēng)，有針對性的開展創(chuàng)新思維的教育，接受市場經(jīng)濟的洗禮，使員工們懂得誠信關(guān)系到企業(yè)的生命和未來，誠信與每個員工的切身利益息息相關(guān)，進而扎扎實實地實踐和學(xué)習(xí)，造就一支行業(yè)的“精兵”隊伍。
2.是強化層次教育。根據(jù)個人的業(yè)務(wù)專長，采取不同方法，分門別類的確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)方式，培養(yǎng)員工對具體工作中所遇情況的分析能力和解決能力。不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。如對維修維護人員，對客戶服務(wù)人員。
3.是發(fā)揮“以點帶面”的作用。以領(lǐng)導(dǎo)帶動員工，提升全員整體素質(zhì)，曾經(jīng)安排的對外學(xué)習(xí)的內(nèi)容企業(yè)要為員工提供更多的實現(xiàn)自身價值的機會，和上升空間，組織安排學(xué)習(xí)。員工的素質(zhì)提高了，企業(yè)有活力了，才能占據(jù)發(fā)展的制高點。
4.是用誠信服務(wù)提高客戶的滿意度。我們講誠信不是演“脫口秀”，而是先要用實際行動去拉近與服務(wù)對象之間的關(guān)系，再努力做好接待、服務(wù)和回訪的溝通工作，追求卓越的服務(wù)品質(zhì)，維護服務(wù)對象的至高利益，最終達到與服務(wù)對象之間零距離、服務(wù)零投訴的目標。
5.公司完善企業(yè)誠信內(nèi)部管理，拓展誠信深度和廣度，規(guī)范服務(wù)方式和服務(wù)標準，建立了一套嚴格的監(jiān)督和獎懲制度，讓制度變成一種文化。以誠信的熱潮為契機，在深化誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上，建立起誠信責(zé)任制、誠信管理制度和組織機構(gòu)等，成立督查監(jiān)管組織，規(guī)定其職責(zé)范圍，定期或不定期督查，并根據(jù)督查情況，對嚴守企業(yè)誠信規(guī)則，業(yè)績較佳的員工給予一定的精神獎勵和物質(zhì)獎勵，以起到鼓勵作用；對于違反企業(yè)誠信規(guī)則并給企業(yè)帶來損害或影響企業(yè)社會形象的員工，給予嚴厲的處罰，以起到警示他人作用。
6.公司樹立“守信光榮、失信可恥”和“誠信即形象”的共識和理念。我我們每個凱悅?cè)艘∈芈殬I(yè)道德，找準自己工作的著眼點，熱情服務(wù)于業(yè)主，解業(yè)主之所難，幫業(yè)主之所需。用誠信贏得廣大業(yè)主的信任，用自己的實際行動樹立行業(yè)的誠信形象。
二、踐行安全規(guī)范管理體系
公司核心管理人員擁有豐富物業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)經(jīng)驗，
全程運營共計三十多萬平方米樓宇。物業(yè)管理項目通過深入理解本地城市特點與新生活觀念變革，將成熟的先進管理服務(wù)理念接地氣，重新整合建設(shè)了具有本地特色的物業(yè)管理規(guī)則和人性化服務(wù)標準。
凱悅物業(yè)一貫秉承促進安全、消除隱患、努力保障設(shè)備、設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，嚴格按照公司各項規(guī)章制度開展工作。
其中
二是抓安攜全管理,安全工作是柒一個企業(yè)的命脈，如果惰不能保證安全，企業(yè)就柳談不上經(jīng)營。因此安全惺管理是一個長期的工作協(xié)。
保安部狠抓內(nèi)保屆及保安隊員的培訓(xùn)管理螢工作，定期召開安保工洲作會，傳達相關(guān)主管部忙門的指示精神，解決工鉗作中出現(xiàn)的問題，做好每各項安保預(yù)案及安全疏己散演習(xí)，確保在緊急情災(zāi)況下能夠啟動實施安全陣預(yù)案。保證全天候巡邏繹制度的有效落實，人防憤、技防相結(jié)合，尤其在稍物防設(shè)施不完善的情況軸下對區(qū)域進行全方位有倚效監(jiān)控。做到：違法必垃抓、違規(guī)必糾、隱患必咖除、服務(wù)轄區(qū)、確保平鍋安。
此外，他們還解同管片派出所建立工作佛聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)案情時，積邀極主動協(xié)助、配合公安亮部門的工作。
物業(yè)保安部努力加強義務(wù)消抿防隊的培訓(xùn)管理，使之眾成為素質(zhì)高、責(zé)任心強志、技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富妙的隊伍。根據(jù)相關(guān)錢管理規(guī)定，定時、定期維完成消防設(shè)備、設(shè)施的肅檢查、維護、保養(yǎng)，確戌保消防設(shè)備、設(shè)施隨時形啟用。同時不斷完善消撥防預(yù)案，并組織實施演裂練，提高服務(wù)管理著和剛商戶的在緊急情況下的睜?wèi)?yīng)變能力，確保在緊急象情況下，能有效組織滅襄火、疏散人員，保證人爾身財產(chǎn)安全。物管部定孟期進行自查工作，充分盛發(fā)揮安檢小組的特性，矩杜絕一切不安全隱患，四確保實現(xiàn)安全年、區(qū)域濃無事故的總體目標。我哲們定期和不定期的對萊訃太花卉內(nèi)部及周邊商戶頃進行安全檢查工作，并級督促整改，做到檢查有兜記錄，月月有匯總，落造實安全隱患整改工作并鍬存檔備查。
三是抓熱情服務(wù)，客戶服務(wù)部作為后勤保障部門，制面臨對員工、對商戶、贊對業(yè)主的三重服務(wù)，無萊論哪一個環(huán)節(jié)出了問題肆，都會影響到公司的整私體聲譽。
對于庭院、小區(qū)內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)佯生做到滾動性保潔，早扮晨清潔好的道路，平時出現(xiàn)臟禽水、爛葉、煙頭、紙屑易等廢棄物，保潔要頻繁不間斷的進纓行清理。在雨、雪天更要應(yīng)央及時采取防護措施，隨倦時給業(yè)主一個安全、優(yōu)廖美的生活和工作環(huán)境。有的時憂候，落葉堵住了下水管麓，他們就帶上皮手套，鉀一點一點去掏下水管，壓經(jīng)常是滿身污泥，但是甲我們的保潔人員卻總是笑著說：習(xí)枯慣了，這就是我們的工神作。
在基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)地備上，工程管理部建立、完裕善了有效的巡視檢查制據(jù)度，對供電系統(tǒng)、給排誼水系統(tǒng)、消防系統(tǒng)、照刁明系統(tǒng)、霓虹燈廣告等岔設(shè)備定時、定期查巡，躁及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，杏確保設(shè)備設(shè)施正常運行汛。例如，對設(shè)備設(shè)施的酣報修工作于第一時間及小時處理，保持高效率。包以使設(shè)備設(shè)施不至于因再設(shè)備故障而中斷運行；按時完成雨雪季節(jié)防娟范工作，安排、組織完慷成相關(guān)施工項目。進藥入雨季前，維修人員提毆前對綠化導(dǎo)水溝歸進行清理，對外側(cè)的排合水溝進行清理。根據(jù)天鋼氣、氣象季節(jié)條件調(diào)整餞外遮蔭網(wǎng)；根據(jù)季設(shè)節(jié)變化做好了直燃機組閥、空調(diào)機組置換保養(yǎng)及峽檢修工作，保障了設(shè)備稀的正常使用。在制冷、光供暖期內(nèi)加郡強人員場內(nèi)巡視，適時進行戎設(shè)備調(diào)試，減少能源浪震費，保障了建筑物內(nèi)溫度梳需求的同時，為節(jié)約能賄源做出貢獻。
四是抓節(jié)約能源，我們野企業(yè)不論是否盈利，都乖奉行著開源節(jié)流的佃原則，物業(yè)公司用水、疑用電非常龐大，這就要啟求公司人員有一個節(jié)約意識莎，工程管理部員工在設(shè)備扶設(shè)施的維護中，大力推蝸廣使用節(jié)能產(chǎn)品，僅庭院照明燈具改造一項露，原設(shè)計普閻通日光燈，但他們對此撓進行了論證，改用節(jié)能鑒型燈具。否
物管部人員上下齊心崇，不為名利，任勞任怨陛，勇于付出，共同努力雪完成上級交給的各項工羌作任務(wù)，多次受到社區(qū)街道委員會、消防炯隊的表揚。
三、 企業(yè)社會責(zé)任
凱悅物業(yè)自建立之初，就不斷踐行開展企業(yè)社會責(zé)任活動，我們在自己的社區(qū)長期義務(wù)照顧獨居老人；為社區(qū)建立公益講堂，定期宣講健康、文化等有益內(nèi)容；組織開展主題文化展演活動，豐富群眾文化生活；組織舉辦跳騷市場，方便群眾的生活互換；聯(lián)系消防單位為社區(qū)老人和孩子進行消防演習(xí)逃生培訓(xùn)；
我們也走出社區(qū)，為扶貧工作捐助出力。
雖然我公司“守信、盡責(zé)”的工作取得了一定的成績，也得到了廣大業(yè)主的認可和美譽，但是“誠信經(jīng)營”絕非口號，仍需我們繼續(xù)建設(shè)完善，我們要將“誠實守信”的理念深深扎根于每個凱悅?cè)说男闹校覀儗榇藞猿植恍傅?、腳踏實地地前行，真正做到誠信經(jīng)營、客戶至上、回報社會、造福人類……!相信隨著誠信體系建設(shè)的逐步完善與發(fā)展，凱悅物業(yè)必贏得走向未來的“通行證”。
第4篇：員工誠信守法教育范文
當(dāng)前，國學(xué)熱與企業(yè)管理創(chuàng)新方興未艾，作為企業(yè)家，要實現(xiàn)國學(xué)智慧與企業(yè)管理的完美結(jié)合還需要不斷探索和努力。我們要積極學(xué)習(xí)國學(xué)思想，不斷汲取先哲智慧，進一步提升自身的價值觀念、道德意識、人格魅力和領(lǐng)導(dǎo)能力，提高用人、識人之道，增強組織核心凝聚力和競爭力。
如何從國學(xué)中汲取其合理思想與精髓，為企業(yè)發(fā)展建構(gòu)起現(xiàn)代生態(tài)管理方式呢？近日，反復(fù)研讀方爾加先生的《儒家思想講演錄》，其對儒家思想中關(guān)于文化、治國安邦、修身之道、人性論等的剖析與解釋，深感儒家思想中所蘊含極其豐富的哲學(xué)智慧，需要我們深入地挖掘、學(xué)習(xí)與辯證地接受、借鑒。結(jié)合方爾加先生的《儒家思想講演錄》與《國語》、《詩經(jīng)》、《孟子》、《論語》《道德真經(jīng)》、《大學(xué)》等國學(xué)，提出本人對國學(xué)的一些粗淺理解與觀點。
一、以“仁”為本，是鑄就員工職業(yè)發(fā)展之根本
諸子百家的管理思想盡管不同，但它們對管理的本質(zhì)都有一個共同的認識，即認為管理學(xué)是一門“以人為本”的“正己正人之學(xué)”，或者說是一門“以人為本”的“修己治人之學(xué)”。強調(diào)管理是始于“正己”（或“修己”）而終于“正人”（或“治人”）的過程；強調(diào)管理者必須通過道德修養(yǎng)，提高自己的內(nèi)在道德素質(zhì)，樹立自己的良好外在形象，實施成功的“形象管理”，可謂“仁”。
在管理場中，管理者是主體。只有首先管好自己，才能管好他人?！罢骸保ɑ颉靶藜骸保┦恰罢恕保ɑ颉爸稳恕保┑那疤岷突A(chǔ)。所謂“正人”（或“治人”），是指在“自我管理”的基礎(chǔ)上，如何提高對他人的管理水平與管理藝術(shù)，實施有效的成功管理?！罢骸保ɑ颉靶藜骸保┦恰绑w”，“正人”（或“治人”）是“用”，這是中國管理哲學(xué)的兩個不可分割的基本要素。
以“仁”為本，強化以人為本，教化管理者和員工的心智；以柔克剛，柔化具體的經(jīng)營運作；以異避同，激發(fā)決策和預(yù)測中的直覺與靈感。
人是管理的主體，又是管理的客體，企業(yè)必須以人為核心才能開展工作，對人的尊重，對人的關(guān)愛，對人的支持，就是對人的本性和本質(zhì)的認識?！耙匀藶楸尽本褪浅浞珠_發(fā)人力資源。
人性化管理就是對人性特質(zhì)的在培育、激發(fā)和利用，充分發(fā)揮人性的積極作用，剔除人性的消極作用，教育員工做事之前先學(xué)會做人，做一個積極地人、心理健康的人。
以“仁”為本，將“法學(xué)”用于基層員工，“道學(xué)”用于中層員工，“儒家”用于高層員工。用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人、投資留人是人性化管理的一種境界。
二、以“義”育人，是培養(yǎng)企業(yè)團隊和諧之核心
國學(xué)是一種崇尚人文精神、倫理道德和中庸和諧的“價值理性”文化。中國人把管理的本質(zhì)定義為一門大寫的“人學(xué)”，認為“人”是中國管理哲學(xué)的出發(fā)點，也是它的落腳點。
《道德經(jīng)》被譽為人類歷史上最偉大的傳世經(jīng)典，它集商道、兵道、政道、人道、天道……為一體，承載著中華民族最厚重的文化、凝聚著華夏文明最輝煌的智慧，為歷代帝王將相、文人賢仕所推崇。和諧世界，以道相通。掌握“道法自然”的自然哲學(xué)，發(fā)揮博大精深的智慧之思，探討人生之真諦、處世之哲理、經(jīng)營之“大道”，明天道了人道開啟商道，真正實現(xiàn)以道御術(shù)、內(nèi)圣外王。
國學(xué)智慧與企業(yè)倫理的 “大融合”。
和諧的團隊是企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的保障，是企業(yè)快速發(fā)展的根本，是企業(yè)戰(zhàn)勝市場的核心。
一根好的木頭，用于劈來燒火，本身價值不大，如果用來加工成桌椅、雕塑為工藝品，木頭的價值就被最大化的利用。識人于微，用人于長，相馬還要賽馬，認真甄別員工的品性才華，合適的人才放至最合適的位置，把員工的長處和強項，發(fā)揮到極致。領(lǐng)導(dǎo)者始終將員工視為企業(yè)的主人，可依靠的人才，有愛才之心、識才之智、容才之量、用才之技、護才之勇，放手使用人才，用當(dāng)其時、用當(dāng)其長、用當(dāng)其愿、用當(dāng)其宜。把“重視員工的價值”納入企業(yè)文化的核心地位，企業(yè)才能凝聚人心，企業(yè)才能激發(fā)動力。
企業(yè)要從員工的價值觀、人生觀、文化素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、創(chuàng)新素質(zhì)、道德水準、溝通能力、行為規(guī)范、團隊精神以及行業(yè)特有的職業(yè)素養(yǎng)等方面進行全面而卓有成效的培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)自身特點，營造積極的企業(yè)文化，形成自身核心競爭力。
企業(yè)要幫助員工做好角色定位、教導(dǎo)員工學(xué)會自我約束、自我實現(xiàn)、自我超越，把每一名員工當(dāng)成一份稀缺的資源去經(jīng)營。關(guān)心、愛護、理解、尊重、支持、激勵員工，喚醒員工的自我意識，發(fā)揮員工的能動作用，讓員工真正發(fā)自內(nèi)心去投入工作，站在管理者的角度，自覺完成管理者交辦的任務(wù)，甘心情愿，無怨無悔?！昂椭C共生”、“雙贏”讓員工在企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，是企業(yè)始終充盈著人文關(guān)懷與活力的根源所在。
三、以“禮”待客，是獲得企業(yè)良好品牌之精髓
供應(yīng)商、經(jīng)銷商、消費者是企業(yè)品牌發(fā)展的核心，在企業(yè)發(fā)展的過程中，消費者更是企業(yè)品牌成長之核心的核心，如何把握消費者的不同需求，是企業(yè)發(fā)展的重中之重。
消費者在選擇產(chǎn)品進行消費時，在日趨同質(zhì)化的產(chǎn)品定位情況下，更多的是看企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任以及對消費者始終如一的誠信。企業(yè)必須秉承顧客第一、誠信經(jīng)營的理念，以誠實守信為根本、以環(huán)保安全為標準、以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨、以顧客滿意為目標，讓消費者購物無后顧之憂，這也正是企業(yè)不斷贏得消費者青睞的根源所在。
提倡讓國學(xué)精髓為現(xiàn)代企業(yè)管理服務(wù)，并不是否定現(xiàn)代管理科學(xué)，國學(xué)并不能代替現(xiàn)代管理科學(xué)，二者相輔相成，要提升我們的管理水平，二者缺一不可，常說的以“禮”待客，以及“小勝在智，大勝在德，無道者不可成大事也”，指的就是二者之關(guān)系。
企業(yè)要永續(xù)發(fā)展，永遠想的不是自己，而是把別人放在自己心上，把消費者放在心上。企業(yè)要想能夠在市場中存活下來，絕對不是市場的被動選擇，是我們主動改變市場，創(chuàng)新市場，引領(lǐng)市場的結(jié)果。
責(zé)任、誠信、愛心抑或品牌，與以“禮”待客，實際上最終都是殊途同歸、一脈相承的，你以一個什么樣的愿望和心態(tài)去做一項工作，就決定了你的視野有多寬，最終給消費者和社會帶來的價值有多大，你的事業(yè)可以走多遠。
四、以“智”為貴，是保障企業(yè)同心同德之動力
國學(xué)智慧在企業(yè)中的運用通常分為儒家流派和道家流派。儒家流派常見的有“以孝治企”和《弟子規(guī)》教育；道家流派主要是宣導(dǎo)“無為”而治，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。一些企業(yè)家甚至在企業(yè)管理中有意識地引入傳統(tǒng)國學(xué)的思路，比如，方太總裁茅忠群就在方太推行以儒家思想為主、兼收各家精華的“國學(xué)精粹”管理模式；匯通匯利董事長胡小林用《弟子規(guī)》作為公司的價值準則；海航董事長陳峰則推崇“儒釋合一”的海航文化，都取得了很好的效果，員工的執(zhí)行力、歸宿感、責(zé)任心、創(chuàng)新能力都得到極大限度的發(fā)揮。
企業(yè)在管理中，要充分認識到，一個員工選擇一份工作除了要得到工資外還要得到很多，崗位的提升、能力的提升、責(zé)任的提升、榮譽感的提升、和諧的工作環(huán)境，可以實現(xiàn)的工作目標、公司的鼓勵、穩(wěn)定的發(fā)展、興趣、感情、習(xí)慣、特長、生活方便等等。
“鴉有反哺之義，羊有跪乳之恩”。“感恩文化”是指在企業(yè)中提倡以感恩意識處理企業(yè)、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化，“感恩文化”的作用就是用感恩意識來作為建立各種關(guān)系的基礎(chǔ)。
只有懂得感恩的人，才會對家庭、對公司、對朋友、對社會都真正負起“責(zé)任”。一個企業(yè)重點要培養(yǎng)和提拔那些懂得感恩的人，以“智”為媒，讓員工懂得明辨是非，懂得感恩，懂得珍惜崗位，要有危機意識，勤勤懇懇做事，踏踏實實做人。
員工是企業(yè)的基本組成要素，是企業(yè)存在的基礎(chǔ)。沒有員工，企業(yè)不復(fù)存在，離開企業(yè)，員工沒有施展才華的平臺和舞臺。
因此，員工要學(xué)會感恩于企業(yè)，企業(yè)也要學(xué)會感恩員工。感恩和回報員工，最好的方式是幫助員工成長和人生規(guī)劃。猛虎只能生存于森林，雄鷹只能飛翔于天空，優(yōu)秀的員工只能生存于良好的制度和良好的企業(yè)環(huán)境中。所以，對猛虎最大感恩與回報就是創(chuàng)造更遼闊的森林，對雄鷹最大的感恩與回報就是更廣闊的天空，對員工最大的感恩與回報就是更公平的制度和待遇、組織與文化環(huán)境。員工是企業(yè)最重要的合作伙伴，沒有了員工的忠誠，企業(yè)要想發(fā)展壯大，其可能性不言而喻，所以一個企業(yè)能否誠信于員工、是否感恩于員工是它發(fā)展壯大的重要因素。員工的幸福是企業(yè)的誠信，作為企業(yè)理當(dāng)感恩在企業(yè)發(fā)展中做出點滴貢獻的所有員工。
要感恩員工的忠誠和努力。忠誠的員工懂得自身在企業(yè)的角色和責(zé)任，即使是老板不在的時候，他們也一樣努力工作，盡職盡責(zé)、滿負荷地工作使公司正常運營，為企業(yè)服務(wù)，把企業(yè)作為自己施展才華的平臺。對一個企業(yè)而言，員工對企業(yè)的忠誠將大幅提高企業(yè)的效益，增強凝聚力，提升競爭力，使企業(yè)能在風(fēng)云變幻的市場中站穩(wěn)腳跟。
五、以“信”為善，是鞏固企業(yè)誠信立足之源泉
愛心，是國學(xué)中一直倡導(dǎo)的價值觀，也是一直延續(xù)且應(yīng)用至今的信條。在現(xiàn)代社會中，重拾感恩、回報社會是非常正確的。而從企業(yè)管理角度來看，也時刻能看到國學(xué)精髓所在。
每一個企業(yè)的成長都離不開各個方面的幫助，企業(yè)發(fā)展壯大的同時，更應(yīng)該回歸社會，盡應(yīng)盡的社會義務(wù)。
企業(yè)要成為行業(yè)中首屈一指的典范，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是各層級同事都要身懷感恩之心，通過公益活動不斷傳遞出企業(yè)感恩回報社會的愛心。企業(yè)的愛心行動不僅僅是對大愛主旋律的踐行，也是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)。
“誠信“二字必須立為企業(yè)生存、發(fā)展的標簽，對于企業(yè)來說，誠信是立身之本，生命之源。企業(yè)在經(jīng)營活動中必須做到信守道義和諾言，做到重義輕利，以誠信為本。企業(yè)要不斷教育員工，不求銷售業(yè)績最大，只求服務(wù)口碑最好，把精力都用在為客戶服務(wù)上?！罢\信”鑄就企業(yè)“金名片”，在我國傳統(tǒng)儒家倫理中，“言必信，行必果”被視為“立人之本”，這也是儒家文化的核心之一。在企業(yè)價值觀的塑造中，“誠”是企業(yè)的聚心之魂，“信”則是企業(yè)立足之本。為人要講誠信，做企業(yè)更要講誠信。企業(yè)若想持續(xù)地發(fā)展，誠信是企業(yè)最好的經(jīng)營理念，心懷水一樣的德行，才能擔(dān)負起造福于民的社會責(zé)任。
企業(yè)要永續(xù)發(fā)展，必須確立“誠信為本，跨越發(fā)展”的經(jīng)營理念，通過強化員工“知法、守法、用法”的法制意識，全面增強員工的誠信意識和信用風(fēng)險意識。還把培育“真誠、公正、守法、敬業(yè)”的員工隊伍，作為長期堅持的基礎(chǔ)性工作，通過講座、培訓(xùn)、輪訓(xùn)等方式，分批次、有計劃、按步驟地對全體員工進行誠信理念教育和遵紀守法教育，讓誠信理念和守法意識根植于員工頭腦中，讓員工養(yǎng)成“誠實守信為榮，背信棄義為恥”的道德觀和價值觀，使員工在公司內(nèi)外的經(jīng)營活動中自覺地履行誠信諾言，自覺形成誠信行為。建立和完善企業(yè)的誠信管理體系，形成自己的誠信管理機制，把誠信貫徹、滲透到企業(yè)的方方面面、每個環(huán)節(jié)。
六、結(jié)語
國學(xué)思想、國學(xué)哲學(xué)博大精深，深刻體會國學(xué)之哲學(xué)與智慧，領(lǐng)悟國學(xué)之思想與精髓，洞悉、剖析國學(xué)的深刻要義，體會國學(xué)在企業(yè)發(fā)展中的獨特魅力，將國學(xué)精神澄明高遠的境界引入到企業(yè)，建立企業(yè)的倫理體系，真正實現(xiàn)企業(yè)治理的至高境界，再現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的顛峰。
作者簡介：
黃嘉棣（1962-）男；籍貫：廣東鶴山；最高學(xué)歷：EMBA；目前職稱：高級經(jīng)濟師、高級工程師；主要研究方向：現(xiàn)代企業(yè)管理。
第5篇：員工誠信守法教育范文
一、搞好誠信文化建設(shè)、鞏固誠信機制。
開展誠信教育，建立和鞏固誠信理念，為磚瓦行業(yè)誠信體系建設(shè)活動夯實基礎(chǔ)。通過誠信文化建設(shè)活動，積極引導(dǎo)和推動磚瓦企業(yè)業(yè)主和相應(yīng)從業(yè)人員誠實守信、合法依規(guī)經(jīng)營。
1、誠信為本，現(xiàn)身說法、教育先行。
開展職業(yè)道德教育、法律法規(guī)教育，增強磚瓦企業(yè)從業(yè)人員誠信意識、守規(guī)意識，形成人人“守信用、講信譽、重信義”的良好風(fēng)尚。并組織從業(yè)人員、企業(yè)業(yè)主現(xiàn)身說法，以自身誠信與否的經(jīng)歷正反對比，自我教育，讓誠信在個人心靈深處扎根。
2、創(chuàng)建典型企業(yè)誠信陣地、標兵引路。
開展以“誠信共建美好生活”為主題的文明行業(yè)創(chuàng)建活動和在各磚瓦企業(yè)深入開展誠信單位創(chuàng)建活動，廣泛開展對磚瓦行業(yè)信用的學(xué)習(xí)討論，營造良好的誠信氛圍，大力提高服務(wù)質(zhì)量，樹立磚瓦行業(yè)新形象。在廠區(qū)建立誠信體系建設(shè)陣地、在戶外公示誠信牌子，接受社會監(jiān)督。
3、加強社會宣傳、發(fā)揮外部保障力。
加強對公眾的磚瓦取土、用土等相關(guān)法規(guī)和知識宣傳，加強全民耕地保護意識，引導(dǎo)群眾對河道淤泥制磚的支持和監(jiān)管；倡導(dǎo)企業(yè)按照對外公布的產(chǎn)品質(zhì)量價格標準，就企業(yè)誠信情況及時聽取客戶的反饋意見并做好協(xié)調(diào)溝通工作，落實誠信措施到實處。
4、鼓勵行業(yè)自律、聘請協(xié)會定期測評。
以《中國磚瓦行業(yè)自律公約》等依據(jù)，定期邀請海安縣磚瓦窯壓減關(guān)閉互助協(xié)會監(jiān)督檢查，指導(dǎo)企業(yè)加強行業(yè)自律。企業(yè)和個人都有維護行業(yè)誠信的義務(wù)，并有權(quán)對損害行業(yè)誠信的行為進行監(jiān)督和檢舉，有權(quán)要求致害者排除危害和賠償損失。
二、磚瓦行業(yè)誠信體系考核標準范疇的探索。
各磚瓦企業(yè)之間應(yīng)按照誠信守法的原則，自覺遵守國家法律、法規(guī)及職業(yè)道德，履行行業(yè)自律義務(wù)，開展經(jīng)營合作，促進磚瓦行業(yè)信用體系建設(shè)，反對使用不正當(dāng)手段進行競爭。
1、在礦產(chǎn)資源法律、法規(guī)、政策遵守方面。
執(zhí)行國家有關(guān)墻材革新與建筑節(jié)能政策，積極生產(chǎn)節(jié)土、節(jié)能、利廢、環(huán)保、綠色型新型墻體材料。增強節(jié)能減排意識，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，利用煤矸石、粉煤灰等固體廢棄物，提高資源綜合利用率。整合磚瓦用粘土利用，推進淤泥制磚產(chǎn)業(yè)化。鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵建立先進技術(shù)有償共享平臺。
2、在企業(yè)依法運行、社會義務(wù)承擔(dān)方面。
依法承擔(dān)安全生產(chǎn)、產(chǎn)品供給、環(huán)境保護、勞動保障等方面的社會責(zé)任，積極參與社會公益事業(yè)，救助社會弱勢群體，維護社會公共利益。按照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，維護職工合法權(quán)益，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境，并保障職工收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，及時為員工繳納有關(guān)社會保險，及時發(fā)放員工工資。
3、在產(chǎn)品內(nèi)涵承諾及合同義務(wù)落實方面。
遵守有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量的法律、法規(guī)和標準，建立健全內(nèi)部產(chǎn)品質(zhì)量管理制度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴禁偷工減料、以次充好、單方提價、故意壓價、惡意抵押、拖延交貨、拒付和故意延期支付貨款等行為，一切經(jīng)營活動既要合法，又要嚴格合同管理，依法訂立、變更、解除合同，認真履行合同義務(wù)，不無故違約。發(fā)生經(jīng)濟糾紛時，應(yīng)當(dāng)采取合法的救濟途徑。
4、在遵守財經(jīng)紀律和稅收義務(wù)履行方面。
遵守財政稅收法律、法規(guī)和相關(guān)的規(guī)章制度，依法按時足額納稅，不拖欠、逃避金融債務(wù)。在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過合法的渠道進行融資，不得擾亂社會金融秩序。
5、在同業(yè)價格競爭正當(dāng)與否方面。
不以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售產(chǎn)品；不通過締結(jié)壟斷協(xié)議、濫用市場支配地位等方式，排除、限制其他經(jīng)營者的公平競爭；不捏造、散布虛偽事實，以損害競爭對手的商業(yè)信譽和產(chǎn)品聲譽。
6、 在同業(yè)生產(chǎn)競爭正當(dāng)與否方面。
共同維護本行業(yè)內(nèi)技術(shù)和管理人才的正常流動秩序，在聘用業(yè)內(nèi)其他單位人員為本單位服務(wù)時，不得侵犯其原單位的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。不以盜竊、利誘、購買或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；不違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。
第6篇：員工誠信守法教育范文
首先，職業(yè)道德教育必須教育職業(yè)勞動者熱愛自己的職業(yè)，并忠誠于自己的職業(yè)，也就是忠于自己所屬的職業(yè)團體，信守該團體的原則規(guī)范與理想目標。事實上，只有付出真誠，才有可能自覺地把自己與所從事的職業(yè)緊密聯(lián)系起來，并全身心地融于其中。職業(yè)道德最基本也是最核心的規(guī)范是“愛崗敬業(yè)”，如果員工缺乏誠信，不是真心誠意地把所從事的職業(yè)當(dāng)成自己生活中不可缺少的一部分，而是“這山望著那山高”或抱著“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度，是難以“愛崗”，也不會“敬業(yè)”的。
其次，誠信也是職業(yè)道德體系中的一條基本規(guī)范。在職業(yè)生活中，作為職業(yè)勞動者，誠實守信既是待人處事的基本準則，也是創(chuàng)業(yè)成功的基本前提。此外，創(chuàng)業(yè)也需要付出誠實的勞動與艱苦的努力，任何事業(yè)都是腳踏實地地干出來的，而不是吹出來的，創(chuàng)業(yè)的成功就是誠實勞動的結(jié)晶。因此，誠實守信是每一個職業(yè)勞動者應(yīng)遵循的基本道德準則。至于企業(yè)或企業(yè)的經(jīng)營者，就更應(yīng)該以誠取信于人。
2.誠信是職校學(xué)生應(yīng)有的基本素質(zhì)
2.1誠信是職校生立身做人的內(nèi)在需要
首先，誠信要求職校生正確認識自我、分析自我，全面客觀地審視自我；既不妄自尊大、自欺欺人，也不妄自菲薄、自我貶低；既要看到自身的優(yōu)勢與長處，也要正視自己的缺點、不足與暫時的失敗與挫折。在現(xiàn)實生活中，部分職校生過于自卑，把自己看得低人一等；部分學(xué)生在順利時飄飄然，遇挫折時又一蹶不振，把自己看得一文不值。這些現(xiàn)象的產(chǎn)生除了學(xué)生的心理發(fā)展不甚成熟外，也是他們誠信修養(yǎng)欠缺的表現(xiàn)。
其次，誠信要求學(xué)生們在待人接物上以“仁、信、善”示人，遵守原則和信義，無私于他人，做到“己所不欲，勿施于人”。具備了誠信，就能夠做到心情坦蕩，就能夠喚起愛人之心，人與人之間就能夠彼此信任，友好溝通。從這個角度講，誠信構(gòu)成了人類社會和諧有序的信任與安全機制。職校生要融入社會，立身做人，就必須努力加強自己的誠信修養(yǎng)。
2.2誠信是職校生求知的基本要求
首先，誠信有利于端正求知的態(tài)度。誠信的基本要求是真實，誠信的培養(yǎng)能使人“尚真”、“求真”，而且在具體的行為中表現(xiàn)“真”。而求知就是為了了解、掌握客觀世界的真實面貌，它其實就是一個“求真”的過程 。一句話，誠信有利于端正學(xué)生求知的態(tài)度。
其次，誠信有利于培養(yǎng)良好的求知風(fēng)氣。誠信就是實事求是，就是腳踏實地，有真言、真心、真行，反對欺詐和虛偽；誠信的修養(yǎng)就是要克服浮偽習(xí)氣，培養(yǎng)誠實、務(wù)實的品德。因此，誠信有利于培養(yǎng)良好的求知風(fēng)氣。在現(xiàn)實生活中，部分職校生在求知過程中缺乏毅力與吃苦的精神，只想找捷徑，混日子，混文憑，或投機取巧，只求一知半解，或舞弊抄襲，弄虛作假等。這些不良學(xué)風(fēng)與學(xué)生誠信修養(yǎng)的欠缺也有一定的關(guān)系。
2.3誠信是職校生道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)和根本
有誠信方有德，無誠信則無德。誠信是一種道德修養(yǎng)的途徑和方法，具備了誠信，就能夠發(fā)掘?qū)W生內(nèi)心的道德情感，使其真心向善；就能夠使他們自覺地將其道德之知付諸于道德之行，從而做到言行一致、知行統(tǒng)一，全面提高自身的道德修養(yǎng)水平。因此，誠信是職校生道德修養(yǎng)的基礎(chǔ)和根本。在現(xiàn)實生活中，部分學(xué)生存在的道德修養(yǎng)的自覺欠缺、公德心不足、道德之知與道德之行脫節(jié)現(xiàn)象，與其誠信修養(yǎng)的欠缺也是有一定關(guān)系的。
3.加強職校生誠信教育的有效途徑
3.1培養(yǎng)職校生誠信意識
一般來說，道德意識起源于人的道德情感，有賴于人的道德意志，落實在人的道德行為之中。因此，培養(yǎng)職校生誠信意識，關(guān)鍵是發(fā)掘其內(nèi)心對誠信的情感，磨練其對誠信追求的意志，并將獲得的誠信意識落實到日常行為中去。如為杜絕考試作弊現(xiàn)象，組織學(xué)生簽訂“考試承諾書”，增強誠信意識；針對不文明陋習(xí)，可舉辦“告別不文明行為，爭做文明學(xué)生”的簽名活動。
職校生誠信意識的培養(yǎng)有利于提高其誠信修養(yǎng)的自覺性，這種修養(yǎng)的自覺性主要體現(xiàn)在：將誠信當(dāng)成一種內(nèi)心的需要而不是外在的強加，并形成誠信修養(yǎng)的較為完善的心理機制，使誠信由外在的他律化為內(nèi)在的自律；在誠信修養(yǎng)的過程中體現(xiàn)出高度的主體精神，充分發(fā)揮主體的能動性；有效地將知與行結(jié)合起來，做到知行統(tǒng)一。
3.2慎重選擇教育內(nèi)容
對職校生進行誠信教育，其內(nèi)容的選擇要根據(jù)學(xué)生的生理、心理特點和認知規(guī)律，結(jié)合本地區(qū)和學(xué)校的工作實際，進行科學(xué)合理的安排，既不能過高也不能過低。因此，一方面要注意教育內(nèi)容的針對性，不能搞“大一統(tǒng)”、簡單的“一刀切”；另一方面要加強時效性與實效性，要選擇那些符合時代要求的教育內(nèi)容與教育范例去啟發(fā)、引導(dǎo)學(xué)生，而不是 “老調(diào)重彈”。同時，學(xué)校還要將誠信教育與弘揚和培育民族精神、社會公德、心理健康教育相結(jié)合，與遵紀守法、校規(guī)校紀的教育相結(jié)合，培養(yǎng)職校生的法律意識和規(guī)則意識，從而有效地提高學(xué)校的整體教育效果。
3.3開展誠信教育活動
誠信教育活動的重點在知行統(tǒng)一，關(guān)鍵在踐行。學(xué)校要以學(xué)生為主體，以活動為載體，精心安排貼近學(xué)生生活實際的誠信教育活動。如可充分挖掘和利用傳統(tǒng)美德中有關(guān)誠信內(nèi)容的格言、故事、典故等，通過征文、表演、誦讀、辯論、演講、知識競賽、主題班會等形式，調(diào)動學(xué)生自主學(xué)習(xí)的積極性，在寓教于樂的活動中，使學(xué)生感受、體會誠信是做人的根本；可邀請社會上有關(guān)誠信的典型人物、先進人物來校為師生舉辦報告會、座談會，讓其感受誠信對一個人成長的重要性；還可利用每年9月20日全國“公民道德宣傳日”和每年9月全國“中小學(xué)弘揚和培育民族精神教育月”的活動為契機，將誠信教育作為重點之一，充分發(fā)揮櫥窗、黑板報、廣播電臺、校園網(wǎng)等宣傳媒體，有機地安排教育活動。
第7篇：員工誠信守法教育范文
一、深化宣傳教育，夯實依法治區(qū)法治基礎(chǔ)
1.加強黨的十、十八屆三中全會精神及系列重要講話精神學(xué)習(xí)宣傳工作。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十和十八屆三中全會精神，大力宣傳黨的十確定的“兩個一百年”奮斗目標，全面深刻理解和把握其基本內(nèi)涵、重大意義和主要任務(wù)；深入學(xué)習(xí)宣傳黨的十八屆三中全會確定的全面深化改革目標任務(wù)，全面深刻理解和把握全面深化改革的指導(dǎo)思想、總體目標、基本原則、重大任務(wù)和重大舉措，為實現(xiàn)黨的十和十八屆三中全會確定的奮斗目標營造良好氛圍；深入學(xué)習(xí)宣傳系列重要講話精神，深刻理解和把握關(guān)于社會主義民主法治建設(shè)系列重要論述的精髓。
2.加強憲法的學(xué)習(xí)宣傳。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要深入學(xué)習(xí)宣傳憲法的主要原則、基本精神和基本內(nèi)容，引導(dǎo)全體市民牢固樹立憲法意識，自覺遵守憲法，維護憲法權(quán)威。深入學(xué)習(xí)宣傳中國特色社會主義法律體系及各項法律法規(guī)，深入學(xué)習(xí)宣傳社會主義法治理念，大力弘揚社會主義法治精神，推進全社會學(xué)法遵法守法用法良好氛圍的形成。
3.圍繞中心開展法制宣傳。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作與建設(shè)大局，深入學(xué)習(xí)宣傳與促進經(jīng)濟社會發(fā)展、保障改善民生、維護社會和諧穩(wěn)定相關(guān)的法律法規(guī)，結(jié)合各級重大工作任務(wù)的時間節(jié)點，組織開展專項法制宣傳教育活動，為各項工作任務(wù)的順利進行營造良好法治氛圍。
4.扎實開展主題宣傳活動。各相關(guān)部門要積極開展“12·4”全國法制宣傳日以及各項法律法規(guī)頒布實施日等各類主題法制宣傳日、宣傳周、宣傳月活動，不斷豐富宣傳形式，不斷拓展宣傳渠道，既要達到宣傳造勢的社會效果，又要通過實實在在的法律服務(wù)，取得群眾的共識。
二、突出因類施教，確?！胺闪M”取得實效
5.鞏固落實“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制。進一步深化“誰執(zhí)法誰普法”責(zé)任制落實工作，簽訂責(zé)任狀部門要按照責(zé)任狀內(nèi)容，結(jié)合“法律六進”活動，多形式多渠道推進部門法宣傳工作；依法治區(qū)辦、效能辦要進一步創(chuàng)新載體，按照誰執(zhí)法誰普法督查考核辦法，運用日?？己伺c年終考核相結(jié)合的方式，開展督導(dǎo)考核工作，不斷鞏固“誰執(zhí)法誰普法”品牌效應(yīng)。
6.突出法律六進活動分類實踐。法律進機關(guān)、進單位：要以提高依法決策、依法行政水平為目標，各部門各單位要加強內(nèi)部學(xué)法，樹立法制思維，提高本部門專業(yè)法律法規(guī)的運用水平；區(qū)委組織部、人社局、法制辦、司法局等部門要通過舉辦法制講座、法律知識競賽，依托市干部在線學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)超市等平臺，加強全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員依法行政、廉潔從政的法制教育工作；區(qū)紀委監(jiān)察局要加強效能督導(dǎo)，積極推行制度廉評工作，從制度從源頭規(guī)范政務(wù)工作，提高政府公信力。法律進社區(qū)、進農(nóng)村：區(qū)政府各職能部門要根據(jù)部門職能，將與居民生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律規(guī)定、政策知識傳播至廣大的社區(qū)、農(nóng)村，提高居民法律意識。區(qū)委組織部、民政局及各鎮(zhèn)（街）要進一步推動村居務(wù)公開工作，加強監(jiān)督指導(dǎo)，不斷提升村居自治水平；區(qū)司法局、文體廣電出版旅游局要充分運用村村響廣播開展法制宣傳教育工作；區(qū)司法局要進一步規(guī)范村居法律圖書角建設(shè)，統(tǒng)一標牌，充實法律藏書；采取政府購買服務(wù)形式，試點開展村居法律顧問活動，為村居委會提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。法律進學(xué)校：要創(chuàng)新青少年普法理念、機制與載體，開展“我是守法少年家”青少年主題法制教育活動，緊扣青少年學(xué)法需求及身心特點，以預(yù)防青少年違法犯罪、保護青少年合法權(quán)益、交通安全、人身安全等內(nèi)容為教育重點，整合部門資源，組織實用生動的法制活動，充分發(fā)揮青少年在學(xué)法用法活動中的主體意識、參與意識，逐步轉(zhuǎn)變青少年學(xué)法從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的狀況，形成青少年自覺學(xué)法守法的良好氛圍，不斷提高自我保護意識，推動我區(qū)“法律進學(xué)校”活動取得新進展、新成效。法律進企業(yè)：區(qū)經(jīng)科局、工商局、安監(jiān)局、工商聯(lián)等職能部門要注重加強企業(yè)經(jīng)營管理人員及企業(yè)員工法制培訓(xùn)與法律宣傳工作，提高企業(yè)誠信守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)意識，提高企業(yè)員工自我保護、依法維權(quán)意識；區(qū)經(jīng)科局、司法局要聯(lián)合臺辦開展轄區(qū)涉臺企業(yè)法律需求調(diào)查摸底工作，積極開展涉臺企業(yè)法制宣傳活動；區(qū)經(jīng)科局要組織開展轄區(qū)企業(yè)法律顧問摸底調(diào)查工作，建立轄區(qū)企業(yè)法律顧問名冊；區(qū)工會要推動落實企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保障工人獲得應(yīng)有的勞動報酬待遇；區(qū)工商局與各鎮(zhèn)（街）要積極組織引導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)參與全市“誠信守法企業(yè)”創(chuàng)建活動，加快推進企業(yè)信用建設(shè)；相關(guān)執(zhí)法部門要依法查處危害食品藥品安全、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、生產(chǎn)安全、自然資源和環(huán)境保護等方面的違法案件，嚴厲打擊各種破壞市場經(jīng)濟秩序的違法犯罪活動，要依法規(guī)范各類中介機構(gòu)和中介服務(wù)市場，促進社會中介組織依法運作。
三、堅持文化引領(lǐng)，推動法治文化綻放光彩
7.持續(xù)加強法治文化載體建設(shè)。區(qū)依法治區(qū)辦要持續(xù)提升法治文化廣場知名度，做好法治文化廣場專題宣傳片的拍攝錄制、播放宣傳，以及簡介讀本的編印發(fā)放工作，通過組織參觀學(xué)習(xí)、部門聯(lián)動開展形式多樣的廣場主題活動，充分發(fā)揮法治文化廣場普法教育功能；要進一步加強法治文化教育陣地建設(shè)，設(shè)立青少年法治文化墻，打造新的法治文化品牌項目；要通過指導(dǎo)培訓(xùn)、作品創(chuàng)作演出，切實發(fā)揮法制文藝人才培訓(xùn)暨作品創(chuàng)作推廣中心孵化作用。要充分調(diào)動法制文藝隊伍成員參與法治文化建設(shè)的積極性，提供各類平臺讓法制文藝人才及骨干深入基層豐富群眾的文化生活，弘揚法治精神。
8.充分彰顯部門法治文化特色。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要結(jié)合部門工作性質(zhì)，勇于探索實踐，打造別具特色的部門法治文化，努力使法治實踐升華為文化自覺，引領(lǐng)群眾崇尚法律；區(qū)依法治區(qū)辦要積極挖掘部門在推進法治文化建設(shè)過程中的典型做法與成功經(jīng)驗，并加以宣傳推廣，形成全區(qū)法治文化百花齊放的繁榮景象。
9.開展豐富多彩法治文化活動。區(qū)依法治區(qū)辦及各有關(guān)部門要持續(xù)推動“美麗·幸?！狈ㄖ挝幕没顒?，將法治文化與行業(yè)文化、民俗文化有機融合，發(fā)揮法治文化潤物無聲、潛移默化的引領(lǐng)功能，將法律知識通過豐富生動的文藝形式傳播至社會各個領(lǐng)域形式；要加強法制文藝、法制書畫、法制漫畫、法制動漫等法制文藝創(chuàng)作工作，把法制宣傳教育滲透到群眾文化生活與休閑娛樂之中，不斷增強普法的互動性，提高普法的感染力。
四、強化普治并舉，提升法治建設(shè)水平
10.加強法治政府建設(shè)。區(qū)法制辦要研究制定《區(qū)2014年推進依法行政建設(shè)法治政府工作要點》，進一步加強對依法行政工作的指導(dǎo)和督促檢查，推進全區(qū)依法行政工作任務(wù)的落實；區(qū)政府辦要牽頭加強行政決策程序建設(shè)，健全完善區(qū)人民政府重大行政決策相關(guān)工作制度，推進行政決策的科學(xué)化、民主化、法制化；區(qū)法制辦、監(jiān)察部門要加大對落實重大行政決策制度情況的監(jiān)督檢查，確保相關(guān)制度抓好落實；區(qū)行政服務(wù)中心、法制辦要健全完善行政服務(wù)中心，進一步深化行政審批制度改革；要不斷完善落實規(guī)范性文件審查備案制度，建立規(guī)范性文件實施后評估制度；要不斷完善行政復(fù)議工作機制，建立行政復(fù)議委員會，研究制定行政復(fù)議委員會議事規(guī)則、案件審理規(guī)則等配套制度。
11.不斷規(guī)范司法行為。區(qū)法院要立足司法職能，大力弘揚法治精神，恪守公正、中立、平等原則，通過嚴格司法、公正裁判，讓人民群眾在每一個司法案件中都能感受到社會公平正義。要堅持依法獨立公正行使審判權(quán)，建立健全外部干擾的登記備案、即時報告和請示匯報制度，有效排除各類不當(dāng)干擾。要積極加強審判流程公開、裁判文書公開、執(zhí)行信息公開三大平臺建設(shè)，開展“陽光司法建設(shè)年”活動；進一步深化訴調(diào)對接機制改革，繼續(xù)推進執(zhí)行工作機制和司法拍賣機制改革，探索建立涉訴依法終結(jié)制度，推動涉訴納入法治軌道；加快與市誠信信息共享平臺對接，加大對失信被執(zhí)行人的信用懲戒力度，破解執(zhí)行難題。區(qū)檢察院要大力推進“陽光檢務(wù)”，開展檢察開放日、檢察外網(wǎng)、回訪當(dāng)事人等活動，加強檢察信息網(wǎng)上，探索“陽光檢務(wù)”信息平臺建設(shè)；要圍繞區(qū)深化改革發(fā)展的重點領(lǐng)域，深入分析職務(wù)犯罪的發(fā)案特點和規(guī)律，繼續(xù)深入查辦工程建設(shè)領(lǐng)域、涉農(nóng)惠民領(lǐng)域職務(wù)犯罪以及“兩違建設(shè)”背后的職務(wù)犯罪，深挖細查征地拆遷、工程建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)等領(lǐng)域職務(wù)犯罪加強并創(chuàng)新職務(wù)犯罪預(yù)防工作，加強預(yù)防調(diào)查和咨詢、犯罪分析和對策研究，探索建立職務(wù)犯罪預(yù)測預(yù)警機制，加強宣傳和警示教育；嚴格執(zhí)行修改后的刑訴法、民訴法，進一步推進檢察體制和工作機制改革，強化公正、程序、證據(jù)、效率意識，全面加強對訴訟活動的法律監(jiān)督，切實尊重和保障人權(quán)，維護司法公正。
12.強化法律監(jiān)督保障。區(qū)人大及人大常委會要圍繞全面深化改革、建設(shè)美麗和群眾關(guān)注的熱點難點問題，進一步完善監(jiān)督機制，創(chuàng)新監(jiān)督方式，不斷增強監(jiān)督實效。要圍繞法治，積極推動“六五”普法規(guī)劃實施，提升社會治理法治化水平。視察區(qū)行政服務(wù)中心運作情況，提升行政服務(wù)效能。聽取和審議區(qū)法院人民陪審員工作情況、區(qū)檢察院民事行政檢察工作情況報告，加大涉法涉訴問題的督辦力度，推動落實平安和諧行動計劃，促進依法行政與公正司法；要綜合運用聽取審議報告、督辦議案建議、組織視察檢查、專題詢問等各種監(jiān)督手段，加大監(jiān)督力度，增強人大監(jiān)督的剛性和實效。逐步探索對重點審議意見研究處理情況進行滿意度測評，確保常委會審議意見的落實。
13.開展“法治”創(chuàng)建活動。區(qū)依法治區(qū)辦要牽頭組織開展“法治”創(chuàng)建活動，按照“法治”四年規(guī)劃，與效能辦督促相關(guān)部門按照時間進度表落實“法治”21項行動計劃，并推進法治鎮(zhèn)（街）、法治機關(guān)創(chuàng)建活動，鞏固發(fā)展民主法治示范村（居）創(chuàng)建成果，努力形成縱向到底、橫向到邊的法治創(chuàng)建工作格局。
五、加強組織保障，推動法治科學(xué)發(fā)展
14.強化組織領(lǐng)導(dǎo)保障。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組要切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督職能，每年度至少召開1次會議，專題研究法治建設(shè)和普法依法治理工作，保證人員配備到位、經(jīng)費實現(xiàn)動態(tài)增長、重點工作得到有效推進。要加強普法經(jīng)費保障，積極爭取黨委、政府的重視和財政部門的支持，進一步加大經(jīng)費投入，落實法治建設(shè)經(jīng)費的財政保障制度，充分整合各種社會資源，調(diào)動社會各方面積極參與法治建設(shè)的積極性。
第8篇：員工誠信守法教育范文
企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書范本(一)
一、安全生產(chǎn)職責(zé)：
1、認真貫徹國家安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全生產(chǎn)方針;深化安全生產(chǎn)的雙基工作。
2、認真貫徹中交二航局質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康一體化管理方針：誠信守法，科學(xué)管理，精心施工，顧客滿意，以人為本，預(yù)防為主，保護環(huán)境，追求卓越。
3、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督。
4、綜合辦作為項目部行政、人事和日常事務(wù)的管理、協(xié)調(diào)部門，在日常工作中要協(xié)調(diào)、配合各部門做好安全生產(chǎn)工作，確保各項安全規(guī)章制度的完善和落實，促進項目部各項工作的規(guī)范化管理。
5、負責(zé)制定、組織并實施項目部內(nèi)部員工的培訓(xùn)計劃，收集和保存相關(guān)的教育培訓(xùn)記錄;負責(zé)對新員工上崗前安全培訓(xùn)計劃的制定和實施。
6、綜合辦公室要為安全生產(chǎn)工作提供必要的資源：包括通訊、交通工具、文件的傳遞、轉(zhuǎn)發(fā)、人員值班等。
7、加強對項目部車輛的管理和司機的安全教育，確保行車安全。
8、加強對電腦網(wǎng)絡(luò)、軟硬件的管理、維護和升級及網(wǎng)絡(luò)中信息資料的安全和保密工作，定期做好備份，防止病毒入侵，杜絕機密信息泄漏。
9、加強對辦公區(qū)域內(nèi)的安全管理，確保綜合辦公室內(nèi)用火、用電的安全;維護和保持正常的辦公秩序，確保項目部各部門工作正常運轉(zhuǎn)。
二、目標：
1、無本部門人員各類安全事故發(fā)生。
2、安全培訓(xùn)按計劃完成率100%。
3、不發(fā)生區(qū)域內(nèi)事故。
3、廢棄物按規(guī)定處置完成。
4、辦公物資回收率95%。
三、獎懲辦法：
1、年內(nèi)項目部將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，項目部視情節(jié)給予處罰。
2、自覺履行法定義務(wù)，完成年度目標;本部門未發(fā)生安全事故;無重大安全隱患，一般隱患整改及時;可評為安全工作先進集體。
3、對未達標的部門及發(fā)生安全事故的部門和個人，實行一票否決，項目部給予取消其評比先進的資格。
4、對于玩忽職守，工作不負責(zé)任造成一定后果的人員，項目部將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責(zé)任。
5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，上報司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
部門負責(zé)人簽字： 日期：
企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書范本(二)
根據(jù)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護有關(guān)規(guī)定，結(jié)合車間的生產(chǎn)實際情況，車間與員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和《環(huán)境保護責(zé)任書》，把安全、環(huán)保責(zé)任落實到每位員工，與其簽訂安全、環(huán)保責(zé)任書。
一.必須做到安全生產(chǎn)，始終堅持安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的方針，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、安全知識，提高自己的操作技能。
二、安全生產(chǎn)要求
1. 員工自覺對本單位安全工作進行檢查，判斷和處理生產(chǎn)過程中的異常情況，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時處理。不能處理的事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者車間負責(zé)人報告。
2.職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
3.職工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守車間的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
4.職工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)和安全應(yīng)急演練，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
5. 職工對車間安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉;有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
6.認真執(zhí)行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設(shè)備和安全設(shè)施是否完好。
三、獎懲
1.杜絕輕傷事故發(fā)生，確保全年無重傷事故，發(fā)生重傷事故車間研究處理。
2.因違章作業(yè)(操作)造成事故的，一次罰款50元，情節(jié)較重的另行研究處理。
第9篇：員工誠信守法教育范文
論文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；就業(yè)指導(dǎo)；創(chuàng)新
0 引言
所謂企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實踐的價值理念，也就是說，企業(yè)信奉和倡導(dǎo)并在實踐中真正實現(xiàn)的價值理念。企業(yè)文化建設(shè)是以價值觀念為核心的思維、心理和行為的方式，是企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、社會文明及生態(tài)文明建設(shè)的重要內(nèi)容，它不僅反映了企業(yè)的精神面貌，而且有利于振奮斗志、提高勞動生產(chǎn)力和群眾素質(zhì)，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、鼓勵功能，對發(fā)展企業(yè)、造福職工有重大作用。近幾年來，為了規(guī)范、促進學(xué)校辦學(xué)，建立一套保證和提高教學(xué)質(zhì)量的體制，教育部組織對各高校進行評估。在評估指標中，學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率是衡量一個學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的重要標志。高職院校畢業(yè)生經(jīng)過幾年系統(tǒng)化的專業(yè)學(xué)習(xí)，基本上能夠勝任即將從事的職業(yè)，但這并不能保證他們可以如愿以償?shù)刈呱献约耗軌驈氖碌穆殬I(yè)崗位。從“勝任”到“到任”再到“留任”，中間還有很多不確定因素，其中任何一項都可能將畢業(yè)生們擋在職場之外。而進行有效的就業(yè)指導(dǎo)，是解決大學(xué)生就業(yè)難，提高大學(xué)生就業(yè)率的一個重要途徑。有效地把企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)有機結(jié)合起來，可使就業(yè)指導(dǎo)的方式方法得到新的改進，工作效果得到進一步加強。
1 企業(yè)文化的重要性
企業(yè)是社會生產(chǎn)的基本單位，是企業(yè)家調(diào)配機制對市場價格機制替代的“小島”。人的因素是企業(yè)生產(chǎn)中最關(guān)鍵的要素。由于人的主觀能動性，相對于對其他資源的利用，企業(yè)家對人力資源的利用效率變數(shù)最大，也決定了企業(yè)發(fā)展的興衰成敗。對人的因素的重視可以說是對“企業(yè)文化”這一課題進行研究的成果與核心目的。企業(yè)文化自產(chǎn)生之日起，就受到理論界和商界的高度重視，甚至被譽為21世紀決定企業(yè)競爭成敗的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化重要性體現(xiàn)在：(1)統(tǒng)一員工的目標，凝聚員工的力量；(2)作為硬性制度的補充，約束員工行動，提高企業(yè)效率。當(dāng)這種理念滲入員工的大腦，這種約束就變成了主動的自律；(3)激發(fā)每一位員工的最大潛力，為企業(yè)所用；(4)打造企業(yè)形象，為公眾和顧客所接受；(5)能夠主動適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，不因故步自封而被淘汰。
2 企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)的融合點
企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)是兩個不同的概念、兩項不同的工作，但是在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。
2．1 兩者的對象相同
企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)工作都強調(diào)“以人為本”，重視人的因素，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，重視培養(yǎng)人的集體意識和提高人的思想道德素質(zhì)。企業(yè)文化從研究人的共同的價值取向出發(fā)，注重?zé)òl(fā)人的精神，塑造人的靈魂，倡導(dǎo)群眾的優(yōu)良作風(fēng)和好的傳統(tǒng)，強調(diào)自我激勵的作用，在企業(yè)現(xiàn)代化管理中實行人性化管理。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)在功能定位上，是以人的發(fā)展為中心，其首要的任務(wù)就是對學(xué)生進行人生觀、價值觀、職業(yè)觀教育，幫助學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀。企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)在培養(yǎng)人的良好品質(zhì)、塑造人的美好靈魂、激勵員工或畢業(yè)生更好地服務(wù)企業(yè)與社會等方面是一致的。
2．2 兩者的目的相近
建設(shè)企業(yè)文化的目的，就是通過強化軟管理，激發(fā)人的工作熱情，從而提高經(jīng)濟效益，進而發(fā)展社會生產(chǎn)力。高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)是在國家就業(yè)政策指導(dǎo)下，學(xué)校幫助畢業(yè)生根據(jù)自身特點和社會職業(yè)需求選擇最能發(fā)揮自己才能的職業(yè)，使畢業(yè)生全面、迅速、有效與工作崗位結(jié)合，實現(xiàn)自己的人生價值和社會價值，為國家的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展做貢獻。因此，企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)工作的共同終極目的都是為提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
2．3 兩者的社會價值相同
企業(yè)文化建設(shè)講究尊重人、理解人、關(guān)心人，其本質(zhì)是挖掘企業(yè)員工的內(nèi)在潛力，使他們按照企業(yè)整體需要發(fā)展，從而推動企業(yè)進步。傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)作為學(xué)生培養(yǎng)的一個環(huán)節(jié)，往往從屬于教學(xué)活動，而在大力強化素質(zhì)教育和加強大學(xué)生的思想政治教育的大氣候下，就業(yè)指導(dǎo)是作為學(xué)生思想政治教育的一個部分，作為學(xué)生的人生指導(dǎo)，貫穿于高職高專教育的始終，是階段性的連續(xù)。通過引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀，正確處理國家需要和社會責(zé)任與個人利益的關(guān)系，把自己的專業(yè)、興趣和特長與社會的需求結(jié)合起來，在滿足社會需求的同時實現(xiàn)自我價值。
3 運用企業(yè)文化創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)工作
我國從1989年開始正式提出并推廣高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，作為正規(guī)教育程序的補充和支持機制，幫助學(xué)生順利就業(yè)。就業(yè)指導(dǎo)工作的推行，有力地支持了高等教育大眾化進程，對于提高畢業(yè)生的職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)，保障畢業(yè)生就業(yè)發(fā)揮了積極的作用。企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)工作的融合點，確立了企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)工作在大前提條件下的相容性，有著相互滲透、共同發(fā)展的必然性。將企業(yè)文化與就業(yè)指導(dǎo)工作有機結(jié)合可推動就業(yè)指導(dǎo)工作的改革和創(chuàng)新。
3．1 以企業(yè)文化為載體，豐富就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容
美國的沃爾瑪公司能成為世界500強之首，與沃爾瑪公司的創(chuàng)始人山姆·沃爾頓倡導(dǎo)的超凡脫俗的企業(yè)文化是分不開的。比較典型的案例如“趣味購物、星期六會議、兜售親切、追求變化”等。企業(yè)以開展各種活動為載體，把無形的精神、觀念、道德寓于各種有形載體之中，能收到較好的效果。這些良好的企業(yè)文化環(huán)境，培育了企業(yè)群體意識，倡導(dǎo)了企業(yè)道德，規(guī)范了員工行為，為高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供了豐富的內(nèi)容和借鑒。
高校畢業(yè)生從走出校門到進入工作單位，中間要經(jīng)歷一段過渡期，以完成從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)換，這個過渡期就是職業(yè)適應(yīng)期。大部分大學(xué)生是在父母和老師關(guān)注與呵護中長大的，無論是家庭還是學(xué)校，提供給他們的一直是簡單、寬松的生活環(huán)境和單純的人際環(huán)境。當(dāng)這種在長期教育過程中養(yǎng)成的簡單、理想的觀念同社會環(huán)境中復(fù)雜、多樣的現(xiàn)實產(chǎn)生碰撞時，這些學(xué)生就會產(chǎn)生不適應(yīng)感。初次進入用人單位環(huán)境的高校畢業(yè)生，面臨著人生中的一個重大轉(zhuǎn)折時期，這期間他們需要適應(yīng)的遠不止技術(shù)、方法、操作過程等專業(yè)性技能，更重要的是心理的調(diào)適，修正、調(diào)整、重塑自己的價值觀、認知模式和行為方式，學(xué)會服從與責(zé)任，融入組織文化和工作團隊。企業(yè)的規(guī)章制度、人文環(huán)境與學(xué)校有很大的差別，為了幫助學(xué)生樹立質(zhì)量意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識等，培養(yǎng)敬業(yè)精神，為勝任用人單位的崗位要求做好準備，可以通過舉辦專場講座、拍攝企業(yè)專題片或請畢業(yè)生回校座談等形式向?qū)W生介紹企業(yè)文化和要求，也可以將企業(yè)文化的介紹納入就業(yè)指導(dǎo)課程體系，激勵學(xué)生盡快適應(yīng)企業(yè)，縮短學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)期。
3．2 同企業(yè)文化相結(jié)合是就業(yè)指導(dǎo)工作的創(chuàng)新
企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、群眾精神、奉獻精神、民主精神、服務(wù)精神、誠信精神等，不僅豐富了就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)涵和外延，而且給就業(yè)指導(dǎo)工作增添了新的活力。
將企業(yè)文化融入就業(yè)指導(dǎo)，有利于激勵學(xué)生的專業(yè)思想。通過企業(yè)文化的熏陶，使學(xué)生一入學(xué)就能明確自己所學(xué)專業(yè)的前景和自己將來要從事工作的方向，明確社會對本專業(yè)畢業(yè)生的基本需求和專業(yè)要求，使學(xué)生樹立牢固的專業(yè)思想。促使學(xué)生積極投身社會實踐，提前適應(yīng)社會，把自己培養(yǎng)為基礎(chǔ)扎實、知識面較寬、能力強、素質(zhì)高的專門人才。
將企業(yè)文化融入就業(yè)指導(dǎo)，有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。針對用人單位的要求，著重加強對團隊精神、敬業(yè)精神、創(chuàng)新精神、遵章守紀、合作意識、法制觀念等方面的教育，培養(yǎng)學(xué)生端正的工作態(tài)度、精益求精的工作品質(zhì)、永不言棄的人生理念和文明守法的生活準則，這對提升就業(yè)質(zhì)量、加深就業(yè)影響具有深遠的意義。
將企業(yè)文化融入就業(yè)指導(dǎo)，有利于加強學(xué)生的誠信教育。在現(xiàn)代企業(yè)中樹立誠信理念至關(guān)重要，社會信用是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的基石，也是企業(yè)生存之本。國內(nèi)名牌企業(yè)海爾集團信奉顧客就是上帝的原則，堅持誠信理念，當(dāng)企業(yè)生產(chǎn)出質(zhì)量上無把握的產(chǎn)品后，就自動毀掉這些產(chǎn)品，使企業(yè)及員工都在利益上遭受到相當(dāng)?shù)膿p失，從而強制性地使所有員工都必須有誠信理念。將企業(yè)文化同就業(yè)指導(dǎo)有機結(jié)合，可以教育學(xué)生在求職過程中實事求是，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成誠信的良好習(xí)慣。教育學(xué)生要信守承諾，認真履行就業(yè)協(xié)議和勞動合同，克服這山望著那山高的趨利心理，踏踏實實做好第一個崗位的工作，降低學(xué)生就業(yè)中的違約現(xiàn)象，在社會上樹立學(xué)校的外在形象。
將企業(yè)文化融入就業(yè)指導(dǎo)，有利于提升畢業(yè)生的就業(yè)能力。企業(yè)文化緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，通過文化活動方式，、融入企業(yè)發(fā)展各項工作中，對調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，起著非常重要的作用。隨著市場競爭的日趨激烈，畢業(yè)生就業(yè)能力的高低已成為衡量高校辦學(xué)質(zhì)量優(yōu)劣的試金石，它關(guān)系到高校的社會聲譽和社會形象，關(guān)系到高校的生存和發(fā)展。企業(yè)文化的融入教育可促使學(xué)生具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)意識和職業(yè)精神，具有扎實的專業(yè)技能，掌握較好的求職技能，促使學(xué)生充分準備、準確定位、主動出擊、果斷決策，提升學(xué)生的就業(yè)能力。
