人才培養(yǎng)方案和計劃精選(九篇)
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第1篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：高職；教學(xué)計劃；人才培養(yǎng)方案
人才培養(yǎng)方案是一所學(xué)校的教育思想和教育理念的集中體現(xiàn)，是人才培養(yǎng)模式改革的出發(fā)點和落腳點。在新一輪高職教育教學(xué)改革中，人才培養(yǎng)方案的研制和使用作為改革的一項核心內(nèi)容正在逐步推行且漸入佳境。對高職院校人才培養(yǎng)方案相關(guān)問題的研究，在人才培養(yǎng)方案的宏觀思考、中觀設(shè)計和微觀實施上全方位的把握，對促進(jìn)學(xué)校教學(xué)基本條件建設(shè)，深化教育教學(xué)管理改革，具有十分重要的意義。
一、人才培養(yǎng)方案的內(nèi)涵
1． 人才培養(yǎng)方案的基本含義。
關(guān)于人才培養(yǎng)方案的定義，不同學(xué)者對人才培養(yǎng)方案的表述不同，但核心內(nèi)容都是基本相同的。筆者認(rèn)同的是：人才培養(yǎng)方案是根據(jù)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格所制定的實施人才培養(yǎng)活動的具體方案，是學(xué)校指導(dǎo)、組織與管理教學(xué)工作的基本文件。其內(nèi)涵包含以下五個方面：（1）人才培養(yǎng)方案是人才培養(yǎng)模式的文本形式，是對專業(yè)人才培養(yǎng)的邏輯起點、培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格、內(nèi)容與方法、條件與保障等培養(yǎng)過程和方式的描述和設(shè)計；（2）人才培養(yǎng)方案是對學(xué)生的全面發(fā)展，知識、能力、素質(zhì)全面培養(yǎng)過程的整體設(shè)計，包括課內(nèi)課外的統(tǒng)籌安排等；（3）人才培養(yǎng)方案不僅包括培養(yǎng)計劃，還包括師資隊伍、教學(xué)條件、教學(xué)實施建議和教學(xué)管理制度等各種因素；（4）人才培養(yǎng)方案除了計劃性，更側(cè)重系統(tǒng)性和實施措施；（5）人才培養(yǎng)方案是學(xué)校教學(xué)工作穩(wěn)定運行、各項政策和規(guī)定制定與實施、專業(yè)、課程、師資、實訓(xùn)基地等教學(xué)基本建設(shè)的基礎(chǔ)，是組織和管理教育教學(xué)過程的基本依據(jù)。
2． 人才培養(yǎng)方案的框架與基本內(nèi)容。
人才培養(yǎng)方案的框架是指其包含的要素與格式。要素齊全和格式規(guī)范是編寫人才培養(yǎng)方案的基本要求，筆者認(rèn)為人才培養(yǎng)方案的基本結(jié)構(gòu)可由學(xué)制與招生對象、培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格、專業(yè)核心能力與就業(yè)崗位（群）、課程體系與課程設(shè)置、專業(yè)核心課程、畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)安排、實施建議、其它說明等九部分組成，這種人才培養(yǎng)方案框架，將培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式及教學(xué)實施放在同等重要的地位。①學(xué)制是指基本修讀年限；招生對象指應(yīng)屆及往屆普高（中職）畢業(yè)生等。②培養(yǎng)目標(biāo)是專業(yè)教育教學(xué)活動的預(yù)期結(jié)果，包括專業(yè)的具體培養(yǎng)要求，所培養(yǎng)人才的層次、類型、畢業(yè)生的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及所從事的工作等；培養(yǎng)規(guī)格是對人才的知識、能力、素質(zhì)的規(guī)定，是培養(yǎng)目標(biāo)的具體化，培養(yǎng)目標(biāo)主要說明人才培養(yǎng)的方向，培養(yǎng)規(guī)格主要解決人才培養(yǎng)的質(zhì)量問題。③專業(yè)核心能力是指學(xué)生應(yīng)掌握的具有競爭優(yōu)勢的、獨特的情商、專業(yè)知識和不易模仿的專業(yè)能力，使學(xué)生能在專業(yè)的不同層次和方向找到其合適的位置；就業(yè)崗位（群）是指學(xué)生的目標(biāo)就業(yè)崗位以及拓展或發(fā)展目標(biāo)崗位。④課程體系是指一個專業(yè)所設(shè)置的課程相互間的分工與配合，主要反映在各種類型課程的結(jié)構(gòu)，必修課與選修課之間的比例關(guān)系等；課程設(shè)置是指選定的各類各種課程的設(shè)立和安排，包括合理的課程結(jié)構(gòu)和課程內(nèi)容，課程開設(shè)的先后順序等。⑤專業(yè)核心課程主要包括：課程名稱、類別、學(xué)時、學(xué)分、課程目標(biāo)、主要內(nèi)容、考核與評價要求等。⑥畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)修讀總學(xué)分、職業(yè)資格證書及其他證書獲取情況等要求。⑦教學(xué)安排主要包括各學(xué)期周數(shù)分配表、專業(yè)教學(xué)周歷一覽表、各類課程學(xué)時學(xué)分比例表、課程設(shè)置與教學(xué)進(jìn)程一覽表。⑧實施建議包括考核與評價方法、師資隊伍及實訓(xùn)條件的配備、教學(xué)制度保障等。⑨其它說明是對人才培養(yǎng)方案中出現(xiàn)的一些主要術(shù)語進(jìn)行解釋和對專業(yè)調(diào)研情況、人才培養(yǎng)模式設(shè)計、課程設(shè)計、教學(xué)組織與管理、教學(xué)模式及教學(xué)方法改革等相關(guān)事項的說明。
二、人才培養(yǎng)方案與教學(xué)計劃的關(guān)系
用人才培養(yǎng)方案取代教學(xué)計劃，不僅僅是名稱的變化，更重要的是內(nèi)涵的變化。兩者都是根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)規(guī)格制訂的實施教學(xué)的綱領(lǐng)性文件，但人才培養(yǎng)方案涵蓋了教學(xué)計劃的全部內(nèi)容，是教學(xué)計劃的繼承和發(fā)展，突出了人才培養(yǎng)模式改革等方面的內(nèi)容，并使教學(xué)計劃與其它各環(huán)節(jié)有機(jī)聯(lián)系起來。兩者的不同點主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）在設(shè)計思路上。人才培養(yǎng)方案是對于學(xué)生德智體美全面發(fā)展，知識、能力、素質(zhì)全面培養(yǎng)過程的整體設(shè)計，它除了計劃性，更側(cè)重系統(tǒng)性和實施措施。教學(xué)計劃是按照專業(yè)要求制定的學(xué)科模式，注重知識體系的完整性，更側(cè)重教學(xué)的計劃性規(guī)定，缺乏對職業(yè)性、學(xué)生素質(zhì)及學(xué)生個性培養(yǎng)的設(shè)計。
（2）在編寫體例上。人才培養(yǎng)方案無論從要素、要求還是結(jié)構(gòu)體例上都是全新的，內(nèi)容更加豐富。教學(xué)計劃在結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上都比較簡單，基本上指我們通?？吹降膶嵤┎糠?。
（3）在教學(xué)目的上。人才培養(yǎng)方案的目的在于人才培養(yǎng)，既包括培養(yǎng)計劃，還包括師資隊伍、實踐教學(xué)條件、校企合作機(jī)制和教學(xué)管理制度等各種因素。教學(xué)計劃雖然為人才培養(yǎng)服務(wù)，但主要目的是教學(xué)。
（4）在教學(xué)內(nèi)容上。人才培養(yǎng)方案與教學(xué)計劃相比，一是增加了突出圍繞職業(yè)崗位能力設(shè)定的教學(xué)內(nèi)容，與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相銜接；二是根據(jù)與校企合作、訂單培養(yǎng)等實際情況可進(jìn)行課程置換或設(shè)置單獨的課程模塊，能促進(jìn)專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)更好地與社會需求接軌。教學(xué)計劃則注重對講授內(nèi)容的系統(tǒng)性和知識體系完整性的計劃與規(guī)定。
第2篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：卓越工程師教育培養(yǎng)計劃；專業(yè)培養(yǎng)方案
中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）15-0114-02
培養(yǎng)方案是學(xué)校貫徹教育方針和實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)基本要求的實施方案，是組織和管理教學(xué)過程的主要依據(jù)，是對教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評價的基礎(chǔ)性文件?！白吭焦こ處熃逃囵B(yǎng)計劃”（以下簡稱“卓越計劃”）專業(yè)培養(yǎng)方案是參與高校從專業(yè)培養(yǎng)角度對卓越工程師后備人才培養(yǎng)提出的系統(tǒng)完整的具體要求和實施措施。反映高校對“卓越計劃”創(chuàng)新理念的理解和學(xué)校參與卓越計劃的基礎(chǔ)條件和準(zhǔn)備情況，是參與高校接受卓越計劃實施效果檢查與評估的主要依據(jù)。武漢科技大學(xué)（以下簡稱“我?！保┳鳛閰⑴c卓越計劃的高校之一，認(rèn)真總結(jié)并重點研究參與卓越計劃專業(yè)在制訂和完善專業(yè)培養(yǎng)方案中可能出現(xiàn)的問題。為卓越工程師后備人才培養(yǎng)的具體實施工作打下了良好基礎(chǔ)。
一、專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂原則
（一）人才培養(yǎng)定位準(zhǔn)確
準(zhǔn)確的人才培養(yǎng)定位是制訂卓越計劃專業(yè)培養(yǎng)方案的基礎(chǔ)，是各高校找到適合本校卓越工程師培養(yǎng)市場的前提。武漢科技大學(xué)始終圍繞鋼鐵冶金行業(yè)進(jìn)行人才培養(yǎng)，為鋼鐵冶金行業(yè)輸送了一大批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才。學(xué)?！白吭接媱潯被谖倚ｕr明的冶金行業(yè)背景的優(yōu)勢與特色，選擇部分具有良好基礎(chǔ)的專業(yè)，如機(jī)械工程及自動化（冶金機(jī)械）、無機(jī)非金屬材料工程（耐火材料）、自動化（冶金自動化）、化學(xué)工程與工藝（煤化工）等進(jìn)行先行試點。結(jié)合學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)實際，“卓越計劃”培養(yǎng)的層次定位為本科層次。
（二）人才培養(yǎng)特色鮮明
充分發(fā)揮各高校人才培養(yǎng)的優(yōu)勢和特色是保證卓越工程師后備人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。武漢科技大學(xué)堅持把培養(yǎng)“高素質(zhì)工程技術(shù)人才”這一目標(biāo)定位和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展及冶金行業(yè)對工程技術(shù)人才的需求，遵循“解放思想、創(chuàng)新模式，立足行業(yè)、注重實踐，校企共贏、持續(xù)推進(jìn)”的原則，深化工程教育本科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革。以培養(yǎng)冶金行業(yè)卓越工程師為目標(biāo)，構(gòu)建以優(yōu)勢學(xué)科為主導(dǎo)、相關(guān)學(xué)科為支撐，理科、人文和經(jīng)管學(xué)科配套完善的特色學(xué)科專業(yè)體系，不斷改進(jìn)和優(yōu)化課程體系，加強(qiáng)學(xué)生科技創(chuàng)新精神培養(yǎng)和專業(yè)實踐鍛煉。提升學(xué)生工程素養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生工程實踐、工程設(shè)計、工程創(chuàng)新能力。
（三）行業(yè)企業(yè)參與度高
行業(yè)企業(yè)的參與是實施卓越計劃的前提，是確定卓越工程師后備人才培養(yǎng)方向和評價人才培養(yǎng)質(zhì)量是否達(dá)到培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的重要保證。武漢科技大學(xué)注重與鋼鐵冶金行業(yè)企業(yè)建立友好合作關(guān)系，與20多家鋼鐵冶金企業(yè)簽訂了全面合作協(xié)議，從科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、社會服務(wù)幾方面進(jìn)行了全面合作，得到行業(yè)企業(yè)在工程人才培養(yǎng)方向、學(xué)生實習(xí)、實驗、畢業(yè)設(shè)計等教學(xué)環(huán)節(jié)上的直接指導(dǎo)和有力支持。
二、專業(yè)培養(yǎng)方案制訂工作的思考
在卓越計劃專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂過程中，學(xué)校為了保證教學(xué)內(nèi)容滿足培養(yǎng)目標(biāo)、社會需求和企業(yè)需求，做到讓學(xué)生滿意、社會滿意、企業(yè)滿意，要采取“走出去、請進(jìn)來”等多種途徑和方式，廣泛征求和認(rèn)真聽取行業(yè)協(xié)會、用人單位、畢業(yè)校友和高年級學(xué)生四方的意見，扎扎實實做好各類信息的收集和反饋工作，了解社會，也要讓社會了解高校的教學(xué)。同時，對各類信息進(jìn)行深入研究、認(rèn)真梳理，最終落實到教學(xué)內(nèi)容中。教學(xué)內(nèi)容要符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求。要系統(tǒng)、完整、成體系，符合學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律。同時，要重點完成五個方面的改革與實踐。
（一）加強(qiáng)工程人才的基礎(chǔ)培養(yǎng)
工科學(xué)生的基礎(chǔ)教育決定著將來的適應(yīng)能力和發(fā)展?jié)摿?。學(xué)校在卓越計劃專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂過程中，充分貫徹“夯實基礎(chǔ)，拓寬口徑，增強(qiáng)能力，提高素質(zhì)”的原則，面向行業(yè)、突出特色，在低年級實施基礎(chǔ)教育，高年級進(jìn)行寬口徑的專業(yè)教育，突出工程能力訓(xùn)練，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展、基礎(chǔ)理論厚實、知識結(jié)構(gòu)合理、適應(yīng)行業(yè)需求、富有創(chuàng)新精神和工程實踐能力的高素質(zhì)工程技術(shù)人才。
（二）加強(qiáng)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的教學(xué)改革
構(gòu)建完整的、科學(xué)合理的實踐教學(xué)體系是實現(xiàn)工程教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的根本保證。配合培養(yǎng)方案的修訂工作，我校出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)實踐教學(xué)的指導(dǎo)意見》，工科、醫(yī)學(xué)類專業(yè)實踐學(xué)分應(yīng)占總學(xué)分的30%以上，理科類專業(yè)實踐學(xué)分應(yīng)占總學(xué)分的25%以上，文管經(jīng)法類專業(yè)實踐學(xué)分應(yīng)占總學(xué)分的15%以上。根據(jù)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、人才培養(yǎng)規(guī)格和專業(yè)技能規(guī)范的要求，遵循構(gòu)建實踐教學(xué)體系的基本原則，按學(xué)生的認(rèn)知規(guī)律，將實踐教學(xué)活動的各環(huán)節(jié)――實驗、課程設(shè)計、認(rèn)識實習(xí)、生產(chǎn)實習(xí)、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計（論文）、社會實踐等組成一個貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)全過程，相對獨立于理論教學(xué)體系，有明確的教學(xué)要求和考核辦法，教學(xué)內(nèi)容前后銜接、循序漸進(jìn)、層次分明的實踐教學(xué)體系。通過實踐教學(xué)體系的實施，不僅使學(xué)生的專業(yè)技能得到培養(yǎng)和鍛煉，還使學(xué)生的綜合素質(zhì)得到全面提高。
（三）加強(qiáng)企業(yè)參與實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的力度
企業(yè)的參與是卓越計劃成敗的關(guān)鍵，是工程人才培養(yǎng)達(dá)到培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)要求的保證。學(xué)校依托鋼鐵冶金行業(yè)校企合作優(yōu)勢，與多家企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)合作共建校外人才培養(yǎng)基地，強(qiáng)化基于企業(yè)現(xiàn)場實踐的本科生產(chǎn)實習(xí)，參與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和工程研究，加強(qiáng)學(xué)生工程實踐和工程設(shè)計能力的培養(yǎng)。以我校首個卓越計劃試點專業(yè)無機(jī)非金屬材料工程為例，與武鋼、湘鋼、寶鋼等國有大型鋼鐵企業(yè)，以及中鋼集團(tuán)耐火材料公司、河南濮耐高溫材料股份有限公司、北京通達(dá)耐火技術(shù)有限公司、法國凱諾斯公司、奧地利奧鎂公司、挪威埃肯公司、美國安邁鋁業(yè)公司、美頓公司、英國摩根公司、日本派力固公司等耐火材料企業(yè)簽訂工程師培養(yǎng)協(xié)議，建立了良好的“產(chǎn)學(xué)研”合作關(guān)系；建立了穩(wěn)定的工程實踐教學(xué)合作關(guān)系。以校內(nèi)外工程實踐教學(xué)基地為平臺，分層次設(shè)置工程實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。實踐教學(xué)包括金工實習(xí)、企業(yè)認(rèn)知實習(xí)、工程實訓(xùn)、企業(yè)實踐等。
（四）加強(qiáng)專業(yè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容的改革
在加強(qiáng)工程人才基礎(chǔ)培養(yǎng)的前提下，專業(yè)培養(yǎng)方案還應(yīng)要求學(xué)生學(xué)習(xí)本專業(yè)的專業(yè)核心課程、專業(yè)方向課程、專業(yè)任選課程及其通識教育選修課程。同時，為了體現(xiàn)卓越計劃的特點，實現(xiàn)加強(qiáng)學(xué)生工程實踐能力的培養(yǎng)目標(biāo)，還必須保證學(xué)生有充足的工程實踐培養(yǎng)時間。因此，在學(xué)校規(guī)定的學(xué)分限額之內(nèi)，對于基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實踐課程的學(xué)分進(jìn)行合理配置的難度較大。所以，在專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂過程中，學(xué)校加強(qiáng)了對專業(yè)課程的整合力度，優(yōu)化了專業(yè)課程的課程結(jié)構(gòu)。如機(jī)械工程及自動化專業(yè)將“大學(xué)英語聽說”和“大學(xué)英語讀寫”合并為“大學(xué)綜合英語”課程，為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生設(shè)計能力和工程意識的培養(yǎng)，在工程專業(yè)課學(xué)習(xí)后，增加了冶金機(jī)械課程設(shè)計，針對冶金企業(yè)生產(chǎn)中典型的機(jī)械裝備工藝單元系統(tǒng)，在現(xiàn)場調(diào)研的基礎(chǔ)上，運用多門課程的知識內(nèi)容綜合設(shè)計出系統(tǒng)合理的冶金機(jī)械裝備工程單元系統(tǒng)，強(qiáng)化學(xué)生綜合運用專業(yè)基礎(chǔ)理論進(jìn)行工程計算、工程設(shè)計的能力。
（五）加強(qiáng)教學(xué)方法的改革
要實現(xiàn)卓越計劃培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新能力強(qiáng)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要的各類高素質(zhì)工程技術(shù)人才的目標(biāo)，不僅要有與之相對應(yīng)的課程體系和教學(xué)內(nèi)容，更要有相應(yīng)的教學(xué)方法和教學(xué)組織形式。在專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂過程中，學(xué)校牢固樹立“以學(xué)生為主體、以教師為主導(dǎo)”的教育理念，把推進(jìn)研究性教學(xué)作為高素質(zhì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的必要舉措，著力推動基于問題的學(xué)習(xí)、基于項目的學(xué)習(xí)、基于案例的學(xué)習(xí)等多種研究性教學(xué)方法，尤其在專業(yè)課中應(yīng)用研究性教學(xué)。鼓勵教師及時將科研成果引入教學(xué)內(nèi)容，適當(dāng)壓縮課堂講授學(xué)時，增設(shè)課外研學(xué)和課堂研討學(xué)時數(shù)，使學(xué)生在實踐中主動學(xué)習(xí)。
三、結(jié)語
人才培養(yǎng)方案是辦學(xué)理念和辦學(xué)定位的集中體現(xiàn)，是人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本保障，也是凝練辦學(xué)特色的探索與實踐。卓越工程師人才培養(yǎng)是我國高校人才培養(yǎng)的新要求，培養(yǎng)方案仍然需要根據(jù)卓越工程師培養(yǎng)過程中遇到的問題，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷進(jìn)行完善。
參考文獻(xiàn)：
[1]張智鈞.試析高等學(xué)校卓越工程師的培養(yǎng)模式[J].黑龍江高教研究，2010，（12）.
第3篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：高職院校；人才培養(yǎng)方案；滾動計劃
人才培養(yǎng)方案是高職院校人才培養(yǎng)過程中的重要組成部分，是現(xiàn)代高職教育的基礎(chǔ)，方案水平如何，很大程度上決定了學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。高職教育培養(yǎng)的是將設(shè)計、規(guī)劃、決策變?yōu)槲镔|(zhì)形態(tài)的產(chǎn)品或?qū)ι鐣\行產(chǎn)生具體作用的技術(shù)型人才，工作場合是基層部門、生產(chǎn)一線和工作現(xiàn)場，工作內(nèi)涵是將先進(jìn)的技術(shù)和管理規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的生產(chǎn)和服務(wù)，很多技能需要在真實的工作背景，真實的沖突和矛盾中獲得。高職教育的人才培養(yǎng)目標(biāo)決定了其培養(yǎng)過程的復(fù)雜性。在教學(xué)形式上，不僅有一定的理論教學(xué)，而且還尤為注重實驗、實習(xí)、設(shè)計、實訓(xùn)等實踐教學(xué)，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力。在實施教育的參與對象上，既有學(xué)校的專職教師，又有校外兼職教師和實習(xí)單位的指導(dǎo)教師。在教學(xué)過程中促使理論教學(xué)與實踐教學(xué)的融合。在教學(xué)手段上，更注重計算機(jī)和多媒體技術(shù)等新技術(shù)手段的廣泛應(yīng)用。在教學(xué)組織形式上，既有課堂教學(xué)，又有課外教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué);既有校內(nèi)的教學(xué)，又有校外的實訓(xùn)。高職教育人才成長規(guī)律更加凸顯了高職院校人才培養(yǎng)過程的多變性和復(fù)雜性，對人才培養(yǎng)方案提出了更高的要求。
目前，各學(xué)校對人才培養(yǎng)方案在高職教育教學(xué)中的重要性認(rèn)識都比較清楚，對人才培養(yǎng)方案從編制、實施、監(jiān)督、業(yè)績考評等都比較重視，大都由學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，教務(wù)部門牽頭，采取分級管理，系、部負(fù)責(zé)的方法，間隔一定時間進(jìn)行重新編制（修訂），其目的是為了保證人才培養(yǎng)方案要滿足教學(xué)環(huán)境和條件不斷變化的要求，適應(yīng)和引領(lǐng)應(yīng)用技術(shù)、崗位技能的要求和發(fā)展變化趨勢。雖然一些院校比較注意方案的動態(tài)性，每年都對方案進(jìn)行修訂，但缺少必要的組織、方法、程序和內(nèi)容要求，各系部因人而異，缺乏科學(xué)性，效果不佳。
一、基于滾動計劃人才培養(yǎng)方案的技術(shù)框架
滾動計劃（滾動預(yù)算）是管理會計人員在編制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃時采用的一種現(xiàn)代化的方法，它是相對于傳統(tǒng)靜態(tài)、定期方法應(yīng)運而生的。傳統(tǒng)的靜態(tài)、定期方法在編制計劃（預(yù)算）時，其會計期間(通常為日歷年度)是固定不變的，其缺點主要有：1.盲目性。由于定期計劃（預(yù)算）往往是在計劃年初(一般提前兩到三個月)編制的，對于整個預(yù)算年度的生產(chǎn)經(jīng)營活動很難做出準(zhǔn)確的安排，尤其是對計劃后期只能進(jìn)行籠統(tǒng)的估算，缺乏遠(yuǎn)期的指導(dǎo)能力，給計劃的執(zhí)行帶來很多困難，也難以實現(xiàn)對生產(chǎn)經(jīng)營活動的正確考核和評價；2.滯后性。由于定期計劃不能隨情況的變化及時調(diào)整，當(dāng)計劃中所規(guī)定的各種經(jīng)營活動在預(yù)算期內(nèi)發(fā)生重大變化時，如預(yù)算期中途停產(chǎn)，就會導(dǎo)致預(yù)算的滯后性，使之成為虛假的或過時的預(yù)算；3.間斷性。由于受預(yù)算期的限制，致使經(jīng)營管理者們的決策視野局限于本期規(guī)劃的經(jīng)營活動，通常缺乏對下期的思考，易形成人為的預(yù)算間斷。因此，定期預(yù)算不能適應(yīng)連續(xù)不斷的生產(chǎn)經(jīng)營過程，從而不利于企業(yè)的長期發(fā)展。目前，高職院校人才培養(yǎng)方案就是采用這種定期的編制方法，其存在的問題與企業(yè)經(jīng)營計劃相似，面對信息技術(shù)的飛速發(fā)展、機(jī)器設(shè)備、工藝技術(shù)、儀器儀表、檢測手段等的快速更新，當(dāng)企業(yè)對人才培養(yǎng)要求發(fā)生變化時，人才培養(yǎng)計劃的盲目性、滯后性、間斷性等問題暴露無疑。滾動計劃（又稱永續(xù)預(yù)算或連續(xù)預(yù)算），是指隨時間的向后推移和預(yù)算的執(zhí)行，及時補(bǔ)充修訂原來的預(yù)算，使預(yù)算自行延伸并保持一個固定期間(通常為12個月)，它是針對傳統(tǒng)靜態(tài)、定期計劃的缺點采用的一種新的方法，具體做法如圖1所示。
圖1 滾動計劃
滾動計劃與定期計劃相比具有明顯的優(yōu)點：1.透明度高。由于滾動預(yù)算距離實際執(zhí)行期較近，與日常經(jīng)濟(jì)管理工作緊密銜接，可以使管理人員從動態(tài)角度清晰地認(rèn)識近期的規(guī)劃目標(biāo)和遠(yuǎn)期的戰(zhàn)略布局，使預(yù)算具有較高的透明度；2.靈活性強(qiáng)。由于滾動預(yù)算是屬于動態(tài)調(diào)整性預(yù)算，可以充分考慮影響預(yù)算執(zhí)行情況的各種因素的具體影響，及時做出調(diào)整和修訂，使預(yù)算的指導(dǎo)和控制作用得到充分發(fā)揮；3.連續(xù)性突出。由于滾動預(yù)算在時間上不再受日歷年度的限制，因此，能夠連續(xù)不斷地對未來的經(jīng)濟(jì)活動做出規(guī)劃。
目前，高職院校采用定期、靜態(tài)方法編制的人才培養(yǎng)方案，無法擺脫其編制方法本身固有的缺陷，加之科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境和條件帶來的不斷變化，企業(yè)對人才培養(yǎng)的要求不斷發(fā)生變化，使人才培養(yǎng)方案在教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)手段、教學(xué)過程、教學(xué)要求等各方面，都難以滿足經(jīng)濟(jì)社會對高職教育適應(yīng)性、引領(lǐng)姓、創(chuàng)新性的需求，嚴(yán)重制約了高職教育教學(xué)質(zhì)量的提高，而采用動態(tài)、滾動式的計劃，是解決這一問題的很好方法。
二、基于滾動計劃人才培養(yǎng)方案的課程分析
學(xué)校的教育要通過課程得以具體體現(xiàn)，而培養(yǎng)方案即是課程的具體安排和布置，課程是方案的核心。課程是通過具體內(nèi)容傳達(dá)給學(xué)生的，所以，確定課程內(nèi)容、研究課程結(jié)構(gòu)是方案的關(guān)鍵。就高職教育，從一般意義上來講，培養(yǎng)方案一是要體現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育的特點，二是保證高等教育的層次。從學(xué)校個體而言，既要體現(xiàn)學(xué)校的辦學(xué)方向和宗旨，又要突出職業(yè)技術(shù)教育的區(qū)域性、行業(yè)性、職業(yè)和崗位性的特點。同時，高職教育的辦學(xué)目標(biāo)，決定了高職院校人才培養(yǎng)要圍繞著工學(xué)結(jié)合進(jìn)行，按照學(xué)校與企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域或其它組織）確定的結(jié)合形式，從對企業(yè)（行業(yè)）的崗位群進(jìn)行崗位分析出發(fā)，從崗位的基本要求與學(xué)校專業(yè)教育的對應(yīng)關(guān)系著手，共同設(shè)計教學(xué)方案、共同實施教育與培養(yǎng)。在培養(yǎng)計劃的制定中，除了一般性的知識要求外，滿足企業(yè)（行業(yè)）個性化需要的知識和技能，主要應(yīng)由企業(yè)提出更為科學(xué)合理。所以人才培養(yǎng)計劃必須要有企業(yè)（行業(yè)、區(qū)域或其它組織）參與，制定出在校內(nèi)學(xué)習(xí)與在企業(yè)工作（實訓(xùn)、實習(xí)、跟崗、頂崗）學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合的教育計劃，使學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容與職業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)。特別是對于職業(yè)崗位工作環(huán)境（工作情境）和工作條件（工作器械）依賴型專業(yè)，在教學(xué)內(nèi)容、課程結(jié)構(gòu)、教學(xué)環(huán)節(jié)、教學(xué)條件、教學(xué)方法、考核要求等方面，要充分保證工學(xué)結(jié)合的有效實施，不斷提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。
課程分析可以從兩個層次入手，一是課程結(jié)構(gòu)的分析，二是課程類型的分析。從工學(xué)結(jié)合的要求出發(fā)，首先，按照課程內(nèi)容與學(xué)生綜合能力構(gòu)成的關(guān)系，把課程劃分為三大部分：專業(yè)崗位技能培養(yǎng)課程（可進(jìn)一步分為核心技能課程和一般技能課程）、社會能力（溝通交流能力、團(tuán)隊精神、協(xié)調(diào)能力等）培養(yǎng)課程、基本素養(yǎng)（基礎(chǔ)文化、基礎(chǔ)技術(shù)理論，政治品質(zhì)、職業(yè)道德、藝術(shù)修養(yǎng)等）培養(yǎng)課程。要科學(xué)合理地確定這三類課程的比例關(guān)系，它體現(xiàn)了學(xué)生就業(yè)和可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)。其次，按照課程內(nèi)容與崗位業(yè)務(wù)環(huán)境和條件的關(guān)系，把課程劃分成四種類型：穩(wěn)定型課程、環(huán)境變動型課程、條件變動型課程和混合型課程。凡是在一定時期內(nèi)，課程內(nèi)容不隨崗位業(yè)務(wù)環(huán)境和條件變化而變化的，稱穩(wěn)定型課程。這類課程主要傳授學(xué)生基本原理、一般方法等；凡是課程內(nèi)容隨崗位業(yè)務(wù)環(huán)境變化而變化的，稱環(huán)境變動型課程。這類課程的特點是學(xué)生崗位能力的體現(xiàn)，在掌握課程基本理論、方法的基礎(chǔ)上，要根據(jù)職業(yè)崗位業(yè)務(wù)環(huán)境的變化，靈活運用專業(yè)知識進(jìn)行業(yè)務(wù)的處理，學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，對崗位情境要求高，如經(jīng)營決策、商務(wù)談判、采購等業(yè)務(wù)崗位；凡是課程內(nèi)容隨崗位業(yè)務(wù)條件變化而變化的，稱條件變動型課程。這類課程的特點是學(xué)生崗位能力的培養(yǎng)，關(guān)鍵取決于對崗位條件（機(jī)器設(shè)備、器具、工藝）的了解和掌握程度，對崗位條件要求高，如機(jī)械零部件加工、計算機(jī)軟件應(yīng)用等業(yè)務(wù)崗位；介于二者之間的稱混合型課程，這類課程的特點是學(xué)生崗位技能的掌握，對于崗位環(huán)境和條件都要考慮，重點是二者的結(jié)合，如會計電算化、國際貿(mào)易等業(yè)務(wù)崗位；此外，還要根據(jù)學(xué)校特點、地方環(huán)境文化特點、科學(xué)技術(shù)和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點等，確定若干（X）具有引導(dǎo)性、開拓性、創(chuàng)新性、綜合性（某些先進(jìn)的應(yīng)用技術(shù)，如引領(lǐng)溫州地區(qū)的制鞋、模具、低壓電器技術(shù)等；溫州地區(qū)的“工商結(jié)合”、“工貿(mào)結(jié)合”等領(lǐng)域）等特殊教育的課程，作為學(xué)生的選修課。在按以上“三（課程的結(jié)構(gòu)）四（課程類型）X（課程特色）制”對課程的構(gòu)成和類別進(jìn)行詳細(xì)分析的基礎(chǔ)上，確定課程的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、課時分布、授課方式、考核要求等。
三、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與運行機(jī)制
為了保證培養(yǎng)方案能夠及時制定（修訂）和定期“滾動”，有必要對高職院?，F(xiàn)行的有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和運行機(jī)制進(jìn)行改革。為保證方案的有效運作，可實行“三委會制度”，將人才培養(yǎng)方案的決策、管理執(zhí)行和監(jiān)督檢查的職能相互分離，又要使各職能部門之間的信息相互通暢。學(xué)校通過設(shè)置虛擬機(jī)構(gòu)——人才培養(yǎng)方案編制與修訂決策委員會，負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案的編制與修訂工作。人員主要由專業(yè)帶頭人和企業(yè)（行業(yè)）專家組成，定期和不定期地舉行會議，針對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)（企業(yè)）生產(chǎn)經(jīng)營狀況，及時提出崗位（群）環(huán)境和條件的變化及發(fā)展趨勢，決策新的（滾動后的）教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和教學(xué)要求，保證人才培養(yǎng)方案的及時更新；由教務(wù)處和各院系相關(guān)人員組成人才培養(yǎng)方案管理執(zhí)行委員會，按照決策委員會的決策內(nèi)容，負(fù)責(zé)方案的貫徹執(zhí)行；由督導(dǎo)處牽頭，組成人才培養(yǎng)方案監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)方案制訂（修訂）、執(zhí)行過程和執(zhí)行結(jié)果的檢查監(jiān)督?！叭瘯敝g要保持信息的及時溝通，建立相應(yīng)的機(jī)制，定期和不定期地舉行專門會議，協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的矛盾，形成一個三位一體的從方案的編制、修訂到執(zhí)行、監(jiān)督、檢查，完整的組織體系和信息反饋系統(tǒng)（如圖2所示），使各部門責(zé)權(quán)明確、相互制約，避免相互推諉、績效不清。
圖2 三委會組織系統(tǒng)
四、“滾動”內(nèi)容的確定與工學(xué)結(jié)合的實施
采用滾動計劃的方式確定人才培養(yǎng)方案，課程“滾動”內(nèi)容的確定是非常關(guān)鍵的，它體現(xiàn)了教學(xué)內(nèi)容的動態(tài)性和先進(jìn)性。相對靜態(tài)、定期計劃而言，滾動計劃需要耗費大量的時間和人力及時更新課程內(nèi)容。為了盡量避免這個問題，科學(xué)合理確定“滾動”的內(nèi)容是非常必要的。從上面對課程的劃分來看，培養(yǎng)方案中需要定期“滾動”的課程，主要集中在變動型課程上。這類課程隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展，新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝等的不斷涌現(xiàn)，以及企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略的改變，課程內(nèi)容要不斷的變化，以適應(yīng)和引領(lǐng)企業(yè)對相關(guān)崗位技能不斷進(jìn)步的要求。此外，凡是涉及學(xué)生能力培養(yǎng)的課程，大都需要工學(xué)結(jié)合的教學(xué)模式，崗位環(huán)境和條件的改變，往往會對工學(xué)結(jié)合提出新的要求，如何保證工學(xué)結(jié)合的有效實施，也是滾動計劃中必須要重點考慮的“滾動”內(nèi)容。
基于滾動計劃的人才培養(yǎng)方案，其課程體系的靈活性與職業(yè)功能性是根本，課程體系實施的實效性是特色，教學(xué)環(huán)節(jié)的連接、教學(xué)要求的聯(lián)系是掌握專業(yè)技能不可或缺的。要實現(xiàn)這些要求，加大校企合作力度，實施工學(xué)結(jié)合，對學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)將起到重要的作用。為了及時準(zhǔn)確確定課程的“滾動”內(nèi)容，保證工學(xué)結(jié)合的有效實施，在培養(yǎng)方案中，基于“三四X制”課程的分析，對于穩(wěn)定型課程，一定時期內(nèi)可不作為“滾動”的范圍。對于條件變動型課程，經(jīng)過決策委員會認(rèn)定，崗位條件發(fā)生了比較大的變化時，除了相應(yīng)的理論教學(xué)內(nèi)容，如新的原理、技術(shù)、方法、工藝過程等要隨之變化外，實踐儀器、設(shè)備手段等也要及時更新，以保證工學(xué)結(jié)合的有效實施，這對于崗位器械依賴型專業(yè)（如機(jī)械專業(yè)、模具專業(yè)、電器專業(yè)等）尤為重要。對于環(huán)境變動型課程，經(jīng)決策委員會認(rèn)定，崗位環(huán)境發(fā)生較大的變化時，除了相應(yīng)的理論內(nèi)容要隨之變化外，同時要為學(xué)生提供或營造相應(yīng)的崗位環(huán)境氛圍，這對于崗位情景依賴型專業(yè)（如營銷專業(yè)、社區(qū)管理專業(yè)等）顯得尤為重要。另外，“三委會”要對核心技能型課程予以特別的注意，時時關(guān)注課程相關(guān)條件和環(huán)境的變化，確保課程內(nèi)容的及時滾動和工學(xué)結(jié)合的有效實施。
五、實際運行
溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家示范性高職院校，學(xué)校對人才培養(yǎng)方案一直非常重視。以往的做法是各系、部對方案定期進(jìn)行修訂，報學(xué)校教務(wù)實踐處備案后執(zhí)行。存在的問題主要是各系、部沒有責(zé)任壓力，對構(gòu)成方案主體的課程，特別是對隨環(huán)境和條件變化比較敏感的崗位技能類課程分析甚少，加之缺乏監(jiān)督，對方案的修訂、執(zhí)行效果都不夠理想。2010年初，由校長牽頭，聘請校內(nèi)外專家、教授，成立了人才培養(yǎng)方案審核委員會（決策委員會），花費了近一個學(xué)期的時間，對各系、部制定的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行逐一分析優(yōu)化，重點放在受工作環(huán)境和條件影響大的專業(yè)上。如低壓電器業(yè)是溫州龍頭行業(yè)，溫州被稱為低壓電器之鄉(xiāng)，在全國乃至世界都是具有一定影響力的。由于受金融危機(jī)以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營“轉(zhuǎn)軌變型”的影響，一定時期以來，企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、設(shè)備更新、方法升級都很快。面對這樣的社會發(fā)展變化背景和企業(yè)需求，委員會對電氣系提交的電器專業(yè)人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了詳盡的論證，對相應(yīng)的崗位技能課程進(jìn)行重點分析，淘汰過時、陳舊的內(nèi)容，充分聽取專家意見，結(jié)合行業(yè)、企業(yè)實際，填充、擴(kuò)展新設(shè)備、新技術(shù)、新工藝、新方法等方面的課程內(nèi)容，同時，責(zé)成學(xué)校相關(guān)職能部門和系教學(xué)單位，確定、落實培養(yǎng)方案校內(nèi)外實施的條件要求，以保證工學(xué)結(jié)合的有效執(zhí)行。并形成制度，對環(huán)境和條件變化敏感性的專業(yè)、課程，各系、部要對其人才培養(yǎng)方案進(jìn)行定期的滾動修訂，委員會進(jìn)行定期的分析審核。教務(wù)、實踐設(shè)備等職能部門負(fù)責(zé)方案執(zhí)行過程中各種公共教學(xué)資源的協(xié)調(diào)和落實；各系、部負(fù)責(zé)內(nèi)部教學(xué)資源的落實和方案的具體實施；督導(dǎo)處負(fù)責(zé)方案定期滾動修訂、審核、教學(xué)資源落實和方案執(zhí)行的檢查和監(jiān)督。規(guī)定各部門這方面的工作業(yè)績作為期末考核獎勵的重要內(nèi)容。以此構(gòu)成人才培養(yǎng)方案及時優(yōu)化（決策）、確保實施（管理）和嚴(yán)格檢查（監(jiān)督）的責(zé)、權(quán)、利三位一體的質(zhì)量保證體系。
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第4篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
>> “卓越計劃”下工科院校人才培養(yǎng)質(zhì)量探索 高職加本科分段培養(yǎng)的人才培養(yǎng)方案關(guān)鍵問題分析 我國物流人才培養(yǎng)的關(guān)鍵問題分析及解決途徑 高職教育可持續(xù)發(fā)展人才培養(yǎng)幾個關(guān)鍵問題思考 應(yīng)用型本科電子商務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵問題 高專創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中的關(guān)鍵問題分析 人才招聘的關(guān)鍵問題研究 卓越法律人才培養(yǎng)研究 基于準(zhǔn)職業(yè)人目標(biāo)的高職網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才培養(yǎng)關(guān)鍵問題探索 中西部地方工科高校卓越法律人才培養(yǎng)探析 我國高校卓越工程師人才培養(yǎng)存在問題與對策研究 財經(jīng)院校卓越法律人才培養(yǎng)問題初探 地方高校卓越法律人才培養(yǎng)問題探析 工科院?？萍紕?chuàng)新型人才培養(yǎng)方案研究 工科院校動畫專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究 工科創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式研究 工科高校經(jīng)管類人才培養(yǎng)模式研究 “卓越工程師計劃”實施的關(guān)鍵問題研究 卓越工程師人才培養(yǎng)機(jī)制研究 卓越旅游管理人才培養(yǎng)研究 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：l
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第5篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
【關(guān)鍵詞】高職;人才培養(yǎng)模式;專業(yè)人才培養(yǎng)方案;工學(xué)結(jié)合
【中圖分類號】G420 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【論文編號】1009―8097(2009)10―0138―04
一 引言
高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案(教學(xué)計劃)是高等職業(yè)人才培養(yǎng)的總體設(shè)計和實施方案,是安排教學(xué)內(nèi)容、組織教學(xué)活動及有關(guān)工作的基本依據(jù),是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的首要環(huán)節(jié)。因此,我們要十分重視高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定,不斷學(xué)習(xí)職業(yè)教育及人才培養(yǎng)有關(guān)理論、技術(shù)與方法,結(jié)合學(xué)院及各專業(yè)的實際,更新教育教學(xué)觀念,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式,按照特色突出、理念先進(jìn)、形式規(guī)范、內(nèi)容完整的原則不斷完善各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。
二 國內(nèi)外高職人才培養(yǎng)模式比較
在制訂人才培養(yǎng)方案之前,要先確定人才培養(yǎng)模式。為此,有必要對國內(nèi)外已有的高職人才培養(yǎng)模式進(jìn)行一些比較與分析。
1 國外高職教育人才培養(yǎng)模式
國外在人才培養(yǎng)模式的探索中研究形成了幾種比較成熟的高職教育人才培養(yǎng)模式,代表有:(1)以加拿大、美國為代表的以能力為基礎(chǔ)的教育(CBE)模式;(2)以英國和澳大利亞為代表的以能力為基礎(chǔ)的教育與培訓(xùn)(CBET)模式;(3)以德國為代表的“雙元制”模式和“關(guān)鍵能力”培養(yǎng)模式;(4)以德國為代表的基于工作過程的課程開發(fā)(DCCD)模式。
它們在一定程度上反映了高職人才培養(yǎng)模式經(jīng)歷的三個發(fā)展階段。第一個階段是以學(xué)科(知識)為中心,培養(yǎng)模式典型代表為三段式(公共基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課);第二個階段是以職業(yè)能力為本位,培養(yǎng)模式典型代表為CBE模式;第三個階段是目前我們國家大力推廣的德國以工作過程為導(dǎo)向的DCCD模式。第一種模式的問題是顯而易見的,知識本位不符合技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)。而第二種模式主要問題是,通過針對具體崗位進(jìn)行的能力(技能點)分析的方法無法滿足綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的需要。因為:(1)能力是抽象的,存在于具體的工作活動中,人們無法脫離具體工作(任務(wù)、對象和要求等),對能力點進(jìn)行獨立的分析和培養(yǎng);(2)針對具體崗位的能力分析和培養(yǎng),可能會滿足崗位培訓(xùn)的需要,但無法達(dá)到學(xué)校教育的要求;(3)職業(yè)能力中很大部分是隱性能力,無法具體說出或?qū)懗鰜?(4)目前人們還沒有科學(xué)的方法,將具體的能力點組合成課程。因此,就出現(xiàn)了第三種模式。德國的基于典型工作任務(wù)的課程開發(fā)模式,其實質(zhì)可以概括為一句話:學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作,通過工作實現(xiàn)學(xué)習(xí)。其中,核心是要通過職業(yè)分析與工作過程分析,提煉出典型工作任務(wù)。
典型工作任務(wù)描述一項完整的工作行動,包括計劃、實施和評估整個行動過程,它反映了職業(yè)工作的內(nèi)容和形式以及該任務(wù)在整個職業(yè)中的意義、功能和作用。具有以下特點:(1)具有結(jié)構(gòu)完整的工作過程(計劃、實施以及工作成果的檢查評價);(2)能呈現(xiàn)出該職業(yè)的典型的工作內(nèi)容和形式;(3)在整個企業(yè)的工作(或經(jīng)營)大環(huán)境里具有重要的功能和意義;(4)完成任務(wù)的方式和結(jié)果有較大的開放性。
2 我國高職教育人才培養(yǎng)模式
我國開展高職教育以來,各高職院校積極借鑒國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗,結(jié)合國家、地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)情況,對高職人才培養(yǎng)模式進(jìn)行了不懈的探求,其中最為典型的就是產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作模式的研究。主要研究成果有:(1)“工學(xué)交替”產(chǎn)學(xué)研合作教育模式。這是一種學(xué)生在校理論學(xué)習(xí)和在企業(yè)生產(chǎn)實踐交替進(jìn)行,理論與實踐結(jié)合、學(xué)用結(jié)合的合作培養(yǎng)模式。(2)“2+1”產(chǎn)學(xué)研合作教育模式。這是一種雙向參與,分段培養(yǎng)的教育模式,即在3年教學(xué)中兩年在校內(nèi),一年在企業(yè)進(jìn)行。校內(nèi)教學(xué)以理論為主,并輔之以實驗、實習(xí)等實踐教學(xué)環(huán)節(jié);學(xué)生在企業(yè)的一年時間以頂崗實習(xí)為主,同時學(xué)習(xí)部分專業(yè)課,結(jié)合生產(chǎn)實際選擇畢業(yè)設(shè)計題目,并在學(xué)校、企業(yè)指導(dǎo)老師的共同指導(dǎo)下完成畢業(yè)設(shè)計,這種模式是培養(yǎng)具有較強(qiáng)實踐能力的工程技術(shù)應(yīng)用型人才的有效途徑。(3)“實訓(xùn)――科研――就業(yè)”一體化合作培養(yǎng)模式。這是一種校企合作,通過優(yōu)質(zhì)課程與有效實訓(xùn)的整合,以項目開發(fā)或技術(shù)服務(wù)等科技活動為媒介,重在培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力和發(fā)展能力,以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向的合作培養(yǎng)模式。(4)“訂單式”培養(yǎng)模式,這是學(xué)校和企業(yè)共同制定人才培養(yǎng)計劃,簽訂用人合同,并在師資、技術(shù)、辦學(xué)條件等方面合作,雙方共同負(fù)責(zé)招生、培養(yǎng)和就業(yè)全過程,分別在學(xué)校和企業(yè)進(jìn)行教學(xué)和生產(chǎn)實踐、學(xué)生畢業(yè)后直接到企業(yè)就業(yè)的一種產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)模式。在實踐中還有許多產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的模式,甚至專業(yè)不同,人才培養(yǎng)模式亦不同。
綜上,無論是國外還是國內(nèi)的高職人才培養(yǎng)模式研究,其共同點在于:一是以職業(yè)崗位能力要求為目標(biāo)組織教學(xué),形成以職業(yè)能力為中心的教學(xué)指導(dǎo)思想;二是能力標(biāo)準(zhǔn)都是由具有實際工作經(jīng)驗的專家來制定,并以此為中心進(jìn)行課程開發(fā);三是產(chǎn)教結(jié)合,共同培養(yǎng)人才。
我院(北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院)是以培養(yǎng)IT人才為主的學(xué)校,在借鑒德國的工作過程導(dǎo)向模式的同時,可以結(jié)合軟件工程與IT項目管理技術(shù)與方法,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
三 基于“1-3-2教學(xué)體系模型”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式探索
校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式要以市場需求為導(dǎo)向,以職業(yè)崗位要求為依據(jù);以職業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo),以職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成為核心,以技能達(dá)標(biāo)與職業(yè)認(rèn)證為考核標(biāo)準(zhǔn),以就業(yè)質(zhì)量為評價標(biāo)準(zhǔn);以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo)。
以我院(北京北大方正軟件技術(shù)學(xué)院)為例,學(xué)院在創(chuàng)新工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的過程中,力求充分體現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的職業(yè)性、教學(xué)過程的實踐性和教學(xué)資源需求的開放性。通過創(chuàng)建“產(chǎn)學(xué)合作與發(fā)展中心”,密切校企合作,各專業(yè)與方正對口公司共建專業(yè),共同組成專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會,公司派工程技術(shù)人員參與學(xué)院的專業(yè)建設(shè)和課程開發(fā),使學(xué)院在校企合作中創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。
知識可以傳授,技能要靠訓(xùn)練,素質(zhì)需經(jīng)養(yǎng)成,經(jīng)驗要靠實戰(zhàn)。工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式要實現(xiàn)課堂與“公司”合一,工作過程與學(xué)習(xí)過程合一,教授與教練合一,理論與實踐合一,興趣與成功合一,成才與就業(yè)合一。學(xué)院在人才培養(yǎng)模式的改革與探索中,逐漸形成并不斷完善了“1-3-2工學(xué)結(jié)合教學(xué)體系模型”的構(gòu)建思路,將知識、技能、素質(zhì)與經(jīng)驗有機(jī)結(jié)合,融入課程之中。教學(xué)過程分為三個階段:第一個階段為職業(yè)認(rèn)知階段(1個學(xué)期左右),使學(xué)生了解專業(yè)與職業(yè)崗位要求及培養(yǎng)目標(biāo),激發(fā)學(xué)習(xí)興趣與動機(jī);第二個階段為技能訓(xùn)練階段(3個學(xué)期左右),通過專業(yè)技能課程和學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程(綜合實訓(xùn)課程)使學(xué)生達(dá)到職業(yè)能力要求;第三個階段為職業(yè)經(jīng)驗積累階段(2個學(xué)期左右),通過真實項目和企業(yè)實踐,使學(xué)生具備一定的職業(yè)經(jīng)驗,達(dá)到就業(yè)目的。通過三個階段的教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)行動能力(包括學(xué)習(xí)能力、方法能力、專業(yè)能力和社會能力)。
以計算機(jī)應(yīng)用(網(wǎng)站設(shè)計與開發(fā))專業(yè)為例,構(gòu)建“1-3-2教學(xué)體系模型”的課程體系,如圖2所示:
四 高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案的構(gòu)成與制訂
在確定了人才培養(yǎng)模式之后,就可以在遵循人才培養(yǎng)方案制定原則的基礎(chǔ)上,按照既定的人才培養(yǎng)模式確定人才培養(yǎng)方案的構(gòu)成與制訂流程。
1 制訂高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案的原則
(1) 制訂人才培養(yǎng)方案要按照教育部有關(guān)文件精神,以培養(yǎng)擁護(hù)黨的基本路線,適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的,德、智、體、美等方面全面發(fā)展的高素質(zhì)技術(shù)型應(yīng)用人才為目的。
(2) 要廣泛開展社會調(diào)查,注重分析和研究經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況和新特點,特別要關(guān)注社會主義市場經(jīng)濟(jì)和本專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)的發(fā)展趨勢,了解職業(yè)崗位人才需求情況。要遵循教育教學(xué)規(guī)律,妥善處理好社會需求與教學(xué)工作的關(guān)系;處理好社會需求的多樣性、多變性與教學(xué)工作相對穩(wěn)定性的關(guān)系。
(3) 各專業(yè)要成立有企業(yè)、行業(yè)專家和有經(jīng)驗的工程技術(shù)人員參加的專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會。充分利用社會資源,與企業(yè)單位共同制定人才培養(yǎng)方案。人才培養(yǎng)方案中的各個教學(xué)環(huán)節(jié)既要符合教學(xué)規(guī)律,又要根據(jù)企業(yè)單位的實際工作特點妥善安排。
(4) 從本專業(yè)的實際情況出發(fā),自主制訂人才培養(yǎng)方案,積極探索多樣化的人才培養(yǎng)模式,努力辦出特色。
2 高職人才培養(yǎng)方案的構(gòu)成
高職人才培養(yǎng)方案的構(gòu)成主要包括以下幾項:(1)專業(yè)代碼及名稱(含方向);(2)職業(yè)崗位及就業(yè)方向;(3)培養(yǎng)目標(biāo);(4)職業(yè)能力與教學(xué)分析表;(5)課程體系(結(jié)構(gòu));(6)教學(xué)進(jìn)度表;(7)職業(yè)認(rèn)證;(8)畢業(yè)要求。
3 制訂高職人才培養(yǎng)方案的一般流程
高職人才培養(yǎng)方案的制訂流程一般主要包括以下環(huán)節(jié):
(1)調(diào)查社會需求:包括對專業(yè)與課程內(nèi)容需求的調(diào)查和對現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究。
(2)職業(yè)分析與關(guān)鍵技能分析:調(diào)查分析專業(yè)所對應(yīng)的職業(yè)崗位(群)的工作任務(wù)以及所要求的專業(yè)知識、操作技能和工作規(guī)范,從中進(jìn)一步分析對應(yīng)于該職業(yè)的關(guān)鍵技能及其特征。
(3)教學(xué)分析:將一系列的專項能力轉(zhuǎn)化為教學(xué)單元或模塊,并將轉(zhuǎn)向職業(yè)能力目標(biāo)轉(zhuǎn)化為教學(xué)目標(biāo),將相關(guān)的知識技能轉(zhuǎn)化為具體的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練內(nèi)容。
(4)確定課程:將全部教學(xué)單元或模塊歸并綜合形成各門教學(xué)學(xué)科或教學(xué)活動(課程),并按教學(xué)年限進(jìn)行計劃安排。
(5)編寫課程標(biāo)準(zhǔn)(教學(xué)大綱):包括課時細(xì)目及內(nèi)容、學(xué)習(xí)范圍的深度與廣度、實踐訓(xùn)練安排、教學(xué)方法建議、配套教學(xué)儀器與設(shè)備、考核標(biāo)準(zhǔn)與方式等。
(6)教學(xué)實施:具體課時目標(biāo)、確定學(xué)習(xí)內(nèi)容、選擇教與學(xué)的方法、合適的教學(xué)媒體、教學(xué)評價方案等。
(7)依據(jù)教學(xué)評價的結(jié)果反思課程開發(fā)與實施的諸環(huán)節(jié)。
4 工作過程導(dǎo)向的人才培養(yǎng)方案制訂的流程
基于工作過程的課程開發(fā)(DCCD)有一套完整的開發(fā)方法,工作過程導(dǎo)向的人才培養(yǎng)方案制訂流程也與其他方式有較大的差別,如圖4所示:
5 高職專業(yè)人才培養(yǎng)方案制訂中需要注意的幾個問題
(1)處理好專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系
我國的高等職業(yè)教育既是學(xué)歷教育,又是職業(yè)教育,其培養(yǎng)目標(biāo)是生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的高素質(zhì)技能型應(yīng)用人才,是一種全新的教育類型。
專業(yè)培養(yǎng)方案的制訂,要從兩方面考慮:學(xué)歷教育方面,應(yīng)考慮到社會的需求與期望、學(xué)生的基礎(chǔ)與智能、個人發(fā)展與終身學(xué)習(xí)等因素;職業(yè)教育方面,則體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)的要求,以及科學(xué)技術(shù)進(jìn)步的需求。
(2)職業(yè)崗位與職業(yè)要求的確定可以參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》
《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是以職業(yè)活動為核心、以職業(yè)能力為導(dǎo)向的國家標(biāo)準(zhǔn)體系,反映當(dāng)前職業(yè)對從業(yè)人員能力水平的規(guī)范性要求,其對知識、技能、態(tài)度的要求是職業(yè)教育課程開發(fā)的主要參照標(biāo)準(zhǔn)之一。我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系還處在不斷健全中,很多標(biāo)準(zhǔn)陳舊、過時,跟不上職業(yè)崗位的變化和技術(shù)的進(jìn)步。因此,不斷更新的行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)也要作為課程開發(fā)的重要參考依據(jù)。
(3)把素質(zhì)的培養(yǎng)作為高職人才培養(yǎng)的核心
高職人才培養(yǎng)要以素質(zhì)為核心。這里主要指職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)態(tài)度、職業(yè)道德、溝通與交流、團(tuán)隊精神等許多方面。解決做人的問題,如何樹立正確的人生觀與價值觀。
20 世紀(jì)80 年代,德國企業(yè)界提出“關(guān)鍵能力”的概念,給高職教育提出了新的內(nèi)涵。如合作能力、公關(guān)能力、解決矛盾的能力、協(xié)調(diào)能力、生存能力、心理能力等都是合格高職人才的關(guān)鍵能力,它在人才的綜合素質(zhì)要求中所占的比例已達(dá)到70% 左右。目前,國內(nèi)現(xiàn)代化大企業(yè)正在與國際接軌,追求企業(yè)文化,對員工的素質(zhì)要求較高,如對語言表達(dá)能力、精神文明、敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞、職業(yè)道德等都提出了較高的要求。
要建立并完善職業(yè)素質(zhì)教育體系,不僅要把思想政治素質(zhì)教育、專業(yè)素質(zhì)教育、人文素質(zhì)教育、身體素質(zhì)教育納入該體系之中,還要把校園文化、企業(yè)實踐、社會實踐等納入該體系之中,使必修課與選修課相結(jié)合、課內(nèi)教育與課外教育相結(jié)合、校內(nèi)教育與校外教育相結(jié)合、顯性教育與隱性教育相結(jié)合,形成以教書育人、管理育人和服務(wù)育人為核心的“全員育人”職業(yè)素質(zhì)教育新體系。
結(jié)束語
學(xué)院成立以來不斷探索職業(yè)教育改革與創(chuàng)新,人才培養(yǎng)方案也幾經(jīng)修訂。但要制訂出符合職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律、特色鮮明、有創(chuàng)新的高職人才培養(yǎng)方案并不是一件容易的事情,需要不斷的學(xué)習(xí)、實踐和總結(jié)。
參考文獻(xiàn)
[1] 張麥秋,王紹良,賀召平.高職專業(yè)培養(yǎng)方案與《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的對接分析[J].教育與職業(yè)•理論版,2008,(4).
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第6篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：高職高專；醫(yī)學(xué)檢驗；卓越技能人才；培養(yǎng)
面向高職院校的卓越技能型人才培養(yǎng)計劃應(yīng)遵循“行業(yè)指導(dǎo)、校企合作、分類實施、形式多樣”的原則，支持高校與企事業(yè)單位緊密合作，結(jié)合高等教育規(guī)律和行業(yè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究制定各類應(yīng)用型專業(yè)、應(yīng)用型課程、應(yīng)用型教師隊伍和應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)。參考其他高校的做法[1，2]，本文設(shè)想在本校開展醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)卓越技能型人才培養(yǎng)方案。
一、建設(shè)基礎(chǔ)
1.學(xué)?；A(chǔ)。安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校省示范高等職業(yè)學(xué)校，具有61年的辦學(xué)歷史，是全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體，安徽省示范性高等職業(yè)院校，擁有安徽省第二人民醫(yī)院三甲附屬醫(yī)院。2011和2012年度連續(xù)兩年榮獲安徽省普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作標(biāo)兵單位，2013年榮獲安徽省普通高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范校。2012年以“優(yōu)秀”的成績通過安徽省高職院校人才培養(yǎng)工作評估，2012—2013年度榮獲“教育部全國畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗50強(qiáng)高校”稱號，2013年度榮獲安徽省科技進(jìn)步三等獎，2014年榮獲國家教學(xué)成果獎二等獎。2015年學(xué)校立項地方技能型高水平大學(xué)建設(shè)，2016列為教育部高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校建設(shè)。2.專業(yè)基礎(chǔ)。安徽醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)是我校的老牌特色專業(yè)，其傳承了當(dāng)年中等衛(wèi)生學(xué)校的優(yōu)良教學(xué)傳統(tǒng)。近年來，醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)先后成功申報并建設(shè)了《醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)省級特色專業(yè)》、《中央財政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力》、《檢驗技術(shù)省級示范實驗實訓(xùn)中心》、《免疫學(xué)檢驗省級精品課程》和《醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)教學(xué)資源庫建設(shè)》項目；在研項目有《以崗位勝任力為目標(biāo)的醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)課程體系研究與改革》、《臨床檢驗基礎(chǔ)》省級MOOC示范項目、《醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)省級教學(xué)團(tuán)隊》、《省級醫(yī)學(xué)檢驗骨干專業(yè)》和《醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)"雙師型"教師培訓(xùn)基地》項目。獲得《以崗位能力為核心的醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)建設(shè)探索與實踐》和《醫(yī)學(xué)檢驗綜合實訓(xùn)課程開發(fā)和教材建設(shè)》省級教學(xué)成果三等獎、《臨床檢驗基礎(chǔ)》省級多媒體（網(wǎng)絡(luò)課程）競賽三等獎。校內(nèi)建立醫(yī)學(xué)檢驗仿真實訓(xùn)中心，實現(xiàn)職業(yè)能力與崗位需求零距離對接的有力保障；校外建立包括附屬醫(yī)院在內(nèi)的省內(nèi)外二級甲等以上30多家醫(yī)院和8家獨立實驗室作為實踐基地。
二、總體目標(biāo)
遵循“行業(yè)指導(dǎo)、校企合作、分類實施、形式多樣”的原則，按照“崗位引領(lǐng)、任務(wù)驅(qū)動、需求導(dǎo)向、校企合作、工學(xué)結(jié)合”的模式，以課程建設(shè)和教育教學(xué)改革為核心，進(jìn)一步改變教育思想和觀念，強(qiáng)化實踐能力和創(chuàng)新精神培養(yǎng)，精心設(shè)計卓越技能型人才培養(yǎng)計劃，優(yōu)化課程體系、組織教學(xué)內(nèi)容、改革教學(xué)方法、完善評價機(jī)制，通過師資隊伍“雙師”結(jié)構(gòu)和素質(zhì)水平的提高，實踐教學(xué)條件的改善及運行機(jī)制保障的完善推進(jìn)高素質(zhì)、技能型、創(chuàng)新型卓越醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才的培養(yǎng)工作。
三、實施步驟
1.項目規(guī)劃。成立項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，制訂卓越人才計劃工作方案，建立良好的實踐教育基地，制定和完善相關(guān)規(guī)章制度，為卓越人才培養(yǎng)實施奠定堅實的基礎(chǔ)。主要工作任務(wù)是落實合作企業(yè)，成立項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，制訂卓越人才計劃工作方案，召開專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會會議，修訂卓越人才培養(yǎng)方案和人才標(biāo)準(zhǔn)，制定卓越人才培養(yǎng)學(xué)生選拔標(biāo)準(zhǔn)與方法、課程體系和內(nèi)容組合指導(dǎo)意見，優(yōu)化現(xiàn)有實踐教育基地資源，建立良好的實踐教育基地運行機(jī)制，制定和完善相關(guān)規(guī)章制度。2.項目建設(shè)。修訂卓越人才培養(yǎng)方案和人才標(biāo)準(zhǔn)；重構(gòu)卓越人才計劃課程體系和內(nèi)容，進(jìn)行“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)設(shè)計與實施，優(yōu)化實踐教學(xué)方案；實施校內(nèi)教師臨床實踐鍛煉，企業(yè)教師教學(xué)能力培訓(xùn)；情景式案例教學(xué)法案例編寫與應(yīng)用；進(jìn)行教學(xué)方法改革與創(chuàng)新。課程體系構(gòu)建和內(nèi)容組合，組建卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才培養(yǎng)實驗班，安排卓越人才班級學(xué)生暑期見習(xí)。3.項目評價。開展卓越人才培養(yǎng)評價，總結(jié)經(jīng)驗，反饋性調(diào)整，完善卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才專業(yè)培養(yǎng)方案、人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、課程體系構(gòu)建、實踐教學(xué)基地、卓越人才培養(yǎng)校企合作機(jī)制等，進(jìn)行項目推廣。四、建設(shè)內(nèi)容1.制定卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才培養(yǎng)工作方案、專業(yè)人才培養(yǎng)方案和人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。成立由校系主要領(lǐng)導(dǎo)和合作企業(yè)高層組成的項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組，系部設(shè)立項目工程實施辦公室，全面負(fù)責(zé)項目工程的申報和工作方案的制訂。醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會按照立足安徽、面向全國，培養(yǎng)動手能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、工作適應(yīng)寬、“下得去、用得上、留得住”適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)需要的醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)卓越技能型人才為宗旨，制定卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才專業(yè)培養(yǎng)方案和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。2.探索卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才教育培養(yǎng)的新機(jī)制。（1）建立卓越技能人才培養(yǎng)模式，推行以檢驗工作崗位項目引領(lǐng)，早期接觸臨床的校企結(jié)合的人才培養(yǎng)模式，即“認(rèn)知見習(xí)—項目實訓(xùn)—崗位見習(xí)—頂崗實習(xí)”一貫式[3]，強(qiáng)化實踐能力，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，重構(gòu)課程體系，遴選教學(xué)內(nèi)容，重視課程建設(shè)，改革教學(xué)方法，完善“教、學(xué)、做”一體化的教學(xué)設(shè)計，增加情景式案例教學(xué)案例。形成一套完整的卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才培養(yǎng)方案與人才標(biāo)準(zhǔn)、課程教學(xué)體系。（2）形成校企合作新機(jī)制。校企共同制訂培養(yǎng)目標(biāo)，共同建設(shè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容，共同實施培養(yǎng)過程，共同建立實踐教學(xué)體系，共同評價培養(yǎng)質(zhì)量的卓越技能型醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)人才培養(yǎng)校企合作機(jī)制。建立學(xué)校與行業(yè)、企業(yè)、院所共同制訂人才培養(yǎng)目標(biāo)，共同建設(shè)課程體系和教學(xué)內(nèi)容，共同實施培養(yǎng)過程，共同建立實踐教學(xué)體系，共同評價培養(yǎng)質(zhì)量的新機(jī)制。3.改革課程體系、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法，設(shè)立研究卓越人才計劃實驗。在醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)每級學(xué)生隨機(jī)分班，確定一個班為卓越計劃人才實驗班，進(jìn)行特殊的專業(yè)思想教育和專門的教學(xué)計劃。由指定的專業(yè)帶頭人和輔導(dǎo)員管理該班級，全程負(fù)責(zé)卓越計劃的實施。每5—8人為一組，學(xué)生與專業(yè)教師互選，組成一個學(xué)習(xí)小組，教師負(fù)責(zé)專業(yè)學(xué)習(xí)、實踐能力培養(yǎng)、實習(xí)就業(yè)方面的指導(dǎo)。4.加強(qiáng)實習(xí)實訓(xùn)基地建設(shè)。（1）校內(nèi)實踐基地進(jìn)一步充實醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)中心，利用病理數(shù)碼互動實驗室開展形態(tài)學(xué)教學(xué)，改造《臨床檢驗基礎(chǔ)》、《輸血檢驗技術(shù)》等6個“教、學(xué)、做”一體化實驗室，能夠滿足卓越人才校內(nèi)培養(yǎng)的需求，尤其是達(dá)到二級甲等醫(yī)院檢驗科水平的醫(yī)學(xué)檢驗仿真實訓(xùn)中心，更是實現(xiàn)職業(yè)能力與崗位需求零距離對接的有力保障。（2）校外實踐基地，繼續(xù)與合肥“艾迪康”緊密合作，并再爭取與“泰斯特”、“達(dá)安”、“康立”和“金域”等進(jìn)行進(jìn)一步的合作，遴選一家進(jìn)校園，共建實驗室。穩(wěn)定安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、安徽省立醫(yī)院、安徽省第二人民醫(yī)院、合肥市第一人民醫(yī)院、第105醫(yī)院等省內(nèi)實習(xí)醫(yī)院25家及南京市第二醫(yī)院、杭州市第二人民醫(yī)院、上海85醫(yī)院、無錫第八人民醫(yī)院等省外實習(xí)基地20家。5.提升教學(xué)團(tuán)隊水平，建設(shè)一支具有“雙師型”素質(zhì)的高水平專業(yè)教師隊伍。在醫(yī)學(xué)檢驗技術(shù)專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會的指導(dǎo)下，校企共同修訂實施《教師參加專業(yè)實踐鍛煉實施辦法》、《兼職教師管理辦法》、《“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)管理辦法》等制度性文件，發(fā)揮各自的優(yōu)勢構(gòu)建“責(zé)任明確、管理規(guī)范、成果共享”的“雙師”雙向交流機(jī)制，努力實現(xiàn)教師與企業(yè)人員之間的身份互換，教師與企業(yè)兼職教師以結(jié)對子的方式共同開展教學(xué)和教研活動，提升教師專業(yè)實踐能力和管理水平，建成一支德才兼?zhèn)?、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合、特色鮮明的“雙師型”結(jié)構(gòu)省級示范性專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊。
參考文獻(xiàn)：
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第7篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：應(yīng)用型人才，教育模式，階段性成果，創(chuàng)新點
1計算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)危機(jī)
1）就業(yè)人數(shù)與企業(yè)需求不成比例。隨著計算機(jī)在各個領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用，計算機(jī)專業(yè)技能的培養(yǎng)，也被其他專業(yè)及個人所重視。即使不是計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，在校期間也進(jìn)行過計算機(jī)的相關(guān)培訓(xùn)或自主學(xué)習(xí)。他們的專業(yè)性雖然不比計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，但他們的能力已經(jīng)能滿足企業(yè)的需求。同時他們還具有自己的專業(yè)，這樣的畢業(yè)生對于企業(yè)來說可能更為合適。這樣用人單位就可以選擇其他專業(yè)畢業(yè)生，從事企業(yè)中計算機(jī)技能要求不高的崗位。
2）學(xué)歷不占優(yōu)勢。對于一個企業(yè)而言，具有大量高學(xué)歷的員工是企業(yè)形象的一個提升。同時在大家眼中計算機(jī)專業(yè)是個高技能專業(yè)，很多企業(yè)認(rèn)為學(xué)歷和能力成正比。就好像大多數(shù)人都認(rèn)為學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)經(jīng)歷成正比一樣。
3）高職院校在學(xué)生的綜合能力培養(yǎng)上稍有欠缺，使學(xué)生的競爭力減弱。計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生，最大的特點是善于與機(jī)器，生活在單一的二進(jìn)制生活中。而在現(xiàn)實的工作中，這樣的非yes及no的情況，使他們在融入企業(yè)時缺少靈活性，不善于與他人溝通。
4）計算機(jī)專業(yè)學(xué)生，學(xué)習(xí)方向缺少目標(biāo)性。計算機(jī)專業(yè)知識覆蓋面廣，學(xué)生在學(xué)期間沒有明確的專業(yè)方向。明確的專業(yè)方向可以調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性，提高學(xué)習(xí)效率和質(zhì)量，為步入社會工作做好準(zhǔn)備。高職計算機(jī)專業(yè)的學(xué)生一般對自身的特點及社會的需求不夠明確，過分依賴學(xué)校的課程規(guī)劃。
2培養(yǎng)計算機(jī)技術(shù)應(yīng)用型人才方面的主要嘗試
1）從分析學(xué)生未來工作崗位和崗位能力入手，科學(xué)界定高職計算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)方向，研究原有的人才培養(yǎng)模式，分析原有教學(xué)進(jìn)程與人才培養(yǎng)目標(biāo)存在的差距，找到培養(yǎng)模式改革的切入點。
2）在改革初期，依據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要及行業(yè)企業(yè)典型工作任務(wù)調(diào)查、分析，同時配合學(xué)院骨干校建設(shè)，以學(xué)院“百門課程”建設(shè)工作為契機(jī)，構(gòu)建“計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系”，討論、分析、建立“項目式教學(xué)”、“模擬企業(yè)環(huán)境真題真做”、“專業(yè)能力綜合測評”及“項目式教材”模版。
3）正進(jìn)一步加強(qiáng)校內(nèi)、外實訓(xùn)基地的建設(shè)，并且得到了落實。
3實踐過程的主要創(chuàng)新環(huán)節(jié)和改進(jìn)計劃
1）服務(wù)濱海高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，適應(yīng)計算機(jī)相關(guān)行業(yè)企業(yè)崗位的發(fā)展需要，培養(yǎng)具備個人發(fā)展能力的計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)技能人才，人才的培養(yǎng)是專業(yè)發(fā)展的源動力。預(yù)計在以下方面實現(xiàn)突破：a.結(jié)合濱海高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點，形成符合計算機(jī)專業(yè)發(fā)展特色的專業(yè)人才培養(yǎng)方案及教學(xué)計劃。b.構(gòu)建以適應(yīng)職業(yè)崗位需求為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式、以培養(yǎng)計算機(jī)綜合應(yīng)用能力為中心、獲得計算機(jī)行業(yè)職業(yè)崗位能力，實現(xiàn)入學(xué)即入職的人才培養(yǎng)目標(biāo)和以學(xué)生為中心的，教學(xué)為引導(dǎo)的分層遞進(jìn)人才培養(yǎng)模式。c.將計算機(jī)行業(yè)企業(yè)的典型工作任務(wù)進(jìn)行分解，結(jié)合實踐需求，原有課程重新整合構(gòu)建計算機(jī)專業(yè)課程體系框架、核心課程標(biāo)準(zhǔn)制定，模擬工作場景的操作過程指導(dǎo)課程實施過程及學(xué)生學(xué)習(xí)情況的綜合評價。
2）在高職計算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革過程中積累了經(jīng)驗，同時也發(fā)現(xiàn)了問題。a.需要進(jìn)一步完善與規(guī)范項目式教材，教材的內(nèi)容要符合行業(yè)企業(yè)項目建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及工作流程，要求編制老師有豐富的項目實踐經(jīng)驗，對行業(yè)某個工種環(huán)節(jié)要非常熟悉，所以必須為教師提供企業(yè)實踐機(jī)會，要求教師既要完成教學(xué)任務(wù)又要兼顧企業(yè)工作，在時間安排上存在著一定的困難。b.人才培養(yǎng)模式改革無借鑒性，需持續(xù)進(jìn)行。c.企業(yè)作為供應(yīng)鏈?zhǔn)饺瞬排囵B(yǎng)模式中的重要環(huán)節(jié)，對學(xué)校改革參與的積極性不高。d.課程實施過程中嚴(yán)重缺乏雙師素質(zhì)教師。
3）研究工作的推進(jìn)計劃：a.繼續(xù)修訂和完善四個專業(yè)的《人才培養(yǎng)方案》。b.進(jìn)一步實踐“供應(yīng)鏈人才培養(yǎng)模式”、“以培養(yǎng)學(xué)生動手能力為中心、以取得職業(yè)資格為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)模式”和“以學(xué)生為主體的，分層次人才培養(yǎng)模式”。c.實施計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系，完成2016級專業(yè)進(jìn)程修訂。配合學(xué)院骨干校建設(shè)，以學(xué)院“百門課程”建設(shè)工作為契機(jī)，完成“項目式教學(xué)”建立、“模擬企業(yè)環(huán)境真題真做”編寫、“專業(yè)能力綜合測評”建立及“項目式教材”編寫等任務(wù)。
4通過調(diào)整研究計劃增強(qiáng)改革力度
結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)特點及學(xué)生的就業(yè)發(fā)展趨勢，制定特色計算機(jī)專業(yè)人才培養(yǎng)方案。針對計算機(jī)相關(guān)專業(yè)各自的特點、主要就業(yè)方向及區(qū)域經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)下對各類人才的需求，分別制定突出特色的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)信息管理、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)和軟件技術(shù)各個專業(yè)人才培養(yǎng)方案初稿。在特色人才培養(yǎng)模式的研究中挖掘全新切入點。構(gòu)建以市場人才需求為起點和終點的，供應(yīng)鏈人才培養(yǎng)模式研究。借鑒行業(yè)企業(yè)員工培養(yǎng)培訓(xùn)計劃、社會高知名度計算機(jī)專業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目標(biāo)式培養(yǎng)策略，使得“供應(yīng)鏈”人才培養(yǎng)模式更加具有時效性。在研究中針對計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)信息管理、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)和軟件技術(shù)分別確定適合本專業(yè)未來職業(yè)發(fā)展的計算機(jī)職業(yè)資格考取計劃，統(tǒng)計取證率作出分析評價。構(gòu)建以學(xué)生為主體的，分層次人才培養(yǎng)模式研究中讓學(xué)生成為實踐者、參與者和應(yīng)用的創(chuàng)新者，學(xué)生代表加入專題研討。依據(jù)行業(yè)企業(yè)典型工作任務(wù)，構(gòu)建計算機(jī)專業(yè)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系的研究。與本學(xué)院的課程教學(xué)改革相結(jié)合，將專業(yè)核心課程的優(yōu)秀改革方案進(jìn)行分項式研究，一項一項對比總結(jié)，提煉科學(xué)合理的時序任務(wù)課程設(shè)計方案，重構(gòu)學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程體系。在構(gòu)建項目式課程標(biāo)準(zhǔn)，模擬真實工作過程的課程實施過程及綜合能力評價體系研究中加入專業(yè)課程考核評價方式的研究。結(jié)合職業(yè)崗位應(yīng)用需求和教學(xué)實踐體會，從確立考核目標(biāo)、建立考評體系、設(shè)計考核內(nèi)容、分配考核權(quán)重等方面進(jìn)行實踐，并分析和評價考核方式改革的結(jié)果和成效，為進(jìn)一步深化教育改革和提高教學(xué)質(zhì)量做出有益的探索。
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第8篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型；人才培養(yǎng)；材料類
中圖分類號：G642.0 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）26-0064-02
創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是高等教育發(fā)展到一定階段，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定高度的要求，因此培養(yǎng)具有創(chuàng)新性的人才，必然有著獨特的規(guī)律，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的實施方案、目標(biāo)、內(nèi)容和模式必然呈多樣化。創(chuàng)新型人才培養(yǎng)不是單一的工作，而是集課堂教學(xué)、科學(xué)研究、教師隊伍、學(xué)生工作和班主任工作等多方面于一體的綜合性工作。其培養(yǎng)方式與傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方式存在于本質(zhì)的區(qū)別：特別注重加強(qiáng)創(chuàng)新能力的提升，注重知識、技能、能力構(gòu)成滿足社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本要求。
因此，以地方性大學(xué)的人才培養(yǎng)思路和人才必須滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求出發(fā)，尋求合理的人才培養(yǎng)模式，加快創(chuàng)新型教育的改革步伐，將創(chuàng)新教育納入學(xué)校人才培養(yǎng)體系，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，構(gòu)造具有創(chuàng)新精神為核心的創(chuàng)新人才培養(yǎng)系統(tǒng)和管理機(jī)制，是地方性大學(xué)豐富教學(xué)方式，構(gòu)建立體化的教學(xué)體系，提升學(xué)生質(zhì)量的關(guān)鍵。
一、關(guān)于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)的思考
打破現(xiàn)有的傳統(tǒng)的教學(xué)方式，以合理的課程設(shè)置和創(chuàng)造力訓(xùn)練出發(fā)，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才的能力培養(yǎng)，形成成套的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案，最終完成創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)。建立符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有時代特點的創(chuàng)新型材料類人才培養(yǎng)的各個教學(xué)環(huán)節(jié)以及一整套可操作性的運行機(jī)制和管理機(jī)制，達(dá)到培養(yǎng)創(chuàng)新型材料人才的目的。
二、關(guān)于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)內(nèi)容的思考
人才培養(yǎng)的出發(fā)點是創(chuàng)新，人才培養(yǎng)的目的是學(xué)生創(chuàng)新能力的提高，以此為中心，探討大學(xué)生創(chuàng)新型教育的課程體系，擴(kuò)展學(xué)生知識廣度，最終將創(chuàng)新能力和實踐能力相結(jié)合。開展以創(chuàng)新為目的的訓(xùn)練手段，培養(yǎng)創(chuàng)新能力需要從以下方面入手：
1.創(chuàng)新訓(xùn)練計劃的構(gòu)建與執(zhí)行以學(xué)分的形式將其納入創(chuàng)新人才培養(yǎng)方案。將學(xué)生社會實踐活動、參與科研、社團(tuán)活動、為人處事的能力、文藝體育活動、論文撰寫、職業(yè)技能培訓(xùn)、人生觀和世界觀的建立等課堂之外的活動歸納成“大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃”，計劃應(yīng)包括科研創(chuàng)新的思考與探索計劃、發(fā)明創(chuàng)造的訓(xùn)練計劃、科技敏感度的訓(xùn)練、正確的人生觀和世界觀的培養(yǎng)和動手能力的培養(yǎng)五方面內(nèi)容。
2.在學(xué)校和學(xué)院建立大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練的分級實施機(jī)構(gòu)。學(xué)校和學(xué)院分別成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組和指導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組制定相應(yīng)的管理方案和負(fù)責(zé)相應(yīng)的管理工作，指導(dǎo)小組制定具體執(zhí)行方案和負(fù)責(zé)創(chuàng)新訓(xùn)練的操作和實行，相應(yīng)的管理工作和實施工作，均勻納入學(xué)校和學(xué)院日常管理工作和教學(xué)評價中，學(xué)院和相應(yīng)的老師負(fù)責(zé)組織學(xué)生參加學(xué)校和社會等各部門的創(chuàng)新訓(xùn)練計劃的校級和社會活動，特別鼓勵學(xué)生參與社會上的一些創(chuàng)新設(shè)計和開拓思維的社會活動，學(xué)院也可以有針對性地舉行一些大學(xué)生創(chuàng)新訓(xùn)練計劃活動和講座，學(xué)生可以按照自己的愛好、興趣、意愿，選擇相應(yīng)的項目內(nèi)容和方式，從而形成了學(xué)院、學(xué)生自愿、互動的創(chuàng)新培養(yǎng)機(jī)制。
三、關(guān)于創(chuàng)新型人才培養(yǎng)方案的思考
在實踐層面上，將理論研究的成果應(yīng)用于教育教學(xué)環(huán)節(jié)中，并在實踐中不斷檢驗、校準(zhǔn)理論研究成果，從而在理論上得到更高提升，更能在本學(xué)院未來發(fā)展中起到較大的指導(dǎo)作用，并推廣到學(xué)校及其他地方院校。
1.結(jié)合學(xué)科的相似性，以工程材料學(xué)科為基礎(chǔ)、以非金屬材料學(xué)科為中心、以新型能源材料為優(yōu)勢來構(gòu)建學(xué)科的平臺，綜合學(xué)科的特點和優(yōu)點設(shè)計相通的課程體系，形成一種多學(xué)科適應(yīng)的全新平臺課程體系，形成以知識結(jié)構(gòu)為構(gòu)建特點的“平臺+適應(yīng)式”課程體系。通過“溝通、增加、類比、彈性”等調(diào)整方式，在傳統(tǒng)的課程設(shè)計的基礎(chǔ)上，進(jìn)行多學(xué)科相平衡的核心課程設(shè)計，重新確定多學(xué)科適應(yīng)型核心課程，多采用學(xué)院的學(xué)科優(yōu)勢，加強(qiáng)專業(yè)的地域、資源等優(yōu)勢的開發(fā)，以加強(qiáng)學(xué)科交叉、復(fù)合型專業(yè)的建設(shè)為原則，構(gòu)建以工程材料學(xué)科為基礎(chǔ)、以非金屬材料學(xué)科為中心、以新型能源材料為優(yōu)勢來構(gòu)建學(xué)科的平臺。設(shè)置以“平臺適應(yīng)式課程”為依托的“課程模塊”教學(xué)。在強(qiáng)調(diào)基礎(chǔ)性、綜合性和先進(jìn)性的前提下，形成材料科學(xué)教學(xué)模塊；在考慮學(xué)分合理和滿足總學(xué)分的情況下，以選修課和必修課搭配均衡為原則，允許學(xué)生自由選課，逐步建立并實現(xiàn)在彈性指導(dǎo)教學(xué)計劃的基礎(chǔ)上，發(fā)揮學(xué)生個性化特點，開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新才能的人才培養(yǎng)方案。
2.深化教學(xué)改革，發(fā)揮創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的示范帶頭作用。全力加強(qiáng)優(yōu)勢重點課程的設(shè)計，以優(yōu)勢重點課程為帶動，加強(qiáng)特色課程的培育與開發(fā)。在傳統(tǒng)學(xué)科的基礎(chǔ)之上，打造一批優(yōu)勢重點課程和特色課程。此外，在優(yōu)勢重點課程建設(shè)的實踐過程中發(fā)現(xiàn)并持之以恒地建設(shè)具有新型能源材料為特征的特色課程，為創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)提供保證。創(chuàng)新型材料人才培養(yǎng)，要不斷深入推動教學(xué)模和課程體系的改革。按照材料類創(chuàng)新型教育的要求，尊重學(xué)生特點和發(fā)展方向，加強(qiáng)指導(dǎo)教師的作用，不斷調(diào)整學(xué)生的學(xué)習(xí)計劃適合學(xué)生的個性和創(chuàng)新能力的發(fā)揮，著重選擇具有培養(yǎng)潛力的學(xué)生，針對其創(chuàng)新能力的高低制訂相應(yīng)的培養(yǎng)方案，增加特殊訓(xùn)練環(huán)節(jié)；在創(chuàng)新型材料人才培養(yǎng)的課程教學(xué)中，結(jié)合國外的教學(xué)資源，以探討、實踐的模式進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生加強(qiáng)創(chuàng)新性實驗，加入到老師的科研，盡早進(jìn)入實驗室，更多地涉足科研活動與實踐，積極探索科研訓(xùn)練課程教學(xué)的新方式。
3.以多模塊立體式實踐教學(xué)為構(gòu)建中心，在不斷實踐中實行創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。針對現(xiàn)行以驗證性實驗為主的教學(xué)方式進(jìn)行改革，以創(chuàng)新性實驗為主，以提高學(xué)生創(chuàng)新能力和思維，實現(xiàn)開放的科研氛圍，最終使學(xué)生的創(chuàng)新能力有一個培育環(huán)境，使學(xué)生的創(chuàng)新種子在溫床上萌芽，甚至開花和結(jié)果。為此，這種倡導(dǎo)以創(chuàng)新型為前沿的教學(xué)方式，依賴于具有先進(jìn)和開放思想的老師，改進(jìn)實驗教學(xué)方法，轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，學(xué)生是這種教學(xué)的中心，老師只是一個導(dǎo)向作用，形成自主性、合作性、研究式的學(xué)習(xí)方式。完全能夠促進(jìn)一些科研項目的轉(zhuǎn)化為科研成果。并針對不同層次學(xué)生的要求，進(jìn)行分層次培養(yǎng)，這樣避免了傳統(tǒng)實驗教學(xué)一刀切的缺陷，使得能力較強(qiáng)的學(xué)生的創(chuàng)新潛能得以充分發(fā)揮，能力較弱的學(xué)生也不會因為完不成任務(wù)而心急氣餒，更好地發(fā)展每個學(xué)生的個性和特長。教師在創(chuàng)新研究實驗的指導(dǎo)過程中，貫徹“授之以漁”的教育理念，注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、主動獲取知識的意識、獨立思考解決問題的能力，引導(dǎo)他們真正成為學(xué)習(xí)的主人。
綜上所述，通過創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方案的思考，并加以對現(xiàn)有人才培養(yǎng)體系的修訂，地方性高校進(jìn)行創(chuàng)新型人才培養(yǎng)是能夠?qū)崿F(xiàn)的.
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第9篇：人才培養(yǎng)方案和計劃范文
關(guān)鍵詞：項目導(dǎo)向教學(xué) 理實一體 校企互動 人才培養(yǎng)模式
人才培養(yǎng)方案是學(xué)校培養(yǎng)人才的指揮棒，是實施人才培養(yǎng)的綱領(lǐng)性文件，也是實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的依據(jù)。新的人才培養(yǎng)方案由專業(yè)指導(dǎo)委員會制定，專業(yè)指導(dǎo)委員會由校內(nèi)和校外專家組成。技工院校在制定人才培養(yǎng)方案的過程中要遵循職業(yè)教育的規(guī)律，在充分調(diào)研市場的基礎(chǔ)上，結(jié)合區(qū)域人才需求情況，提煉出典型工作任務(wù)，結(jié)合職業(yè)崗位能力要求，正確處理職場需求與實際教學(xué)的關(guān)系，使人才培養(yǎng)方案有超前意識，使培養(yǎng)的人才能滿足用人單位的需求。
一、室內(nèi)設(shè)計行業(yè)現(xiàn)狀分析
改革開放以來，中國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)取得了舉世矚目的成績，室內(nèi)裝飾行業(yè)也得到了前所未有的迅猛發(fā)展，已經(jīng)成為拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，是新的經(jīng)濟(jì)增長點。隨著城市化進(jìn)程的加快和房地產(chǎn)市場的興旺發(fā)展，室內(nèi)裝飾行業(yè)迎來了更廣闊的發(fā)展空間。根據(jù)行業(yè)“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要提出的要求，到2010年，全國建筑裝飾行業(yè)工程產(chǎn)值超過2.1萬億元;中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”規(guī)劃綱要的發(fā)展目標(biāo)是：到2015年，工程總產(chǎn)值力爭達(dá)到3.8萬億元，中國建筑裝飾行業(yè)的企業(yè)總數(shù)力爭控制在12萬家左右，從業(yè)者總數(shù)力爭達(dá)到1800萬人，比2010年增加300萬人，增長幅度為20%。
目前，從事室內(nèi)裝飾的設(shè)計人員，科班出身的并不多，國內(nèi)不同類型的學(xué)校開設(shè)的相關(guān)專業(yè)也較晚，人才培養(yǎng)方案普遍落后，與市場脫節(jié)。在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)方案的指導(dǎo)下，理論課時較多而實踐課時較少，在教學(xué)過程中引入的真實案例較少，學(xué)生缺乏學(xué)習(xí)興趣，覺得學(xué)習(xí)過程枯燥、無聊、難于接受，導(dǎo)致理論和實踐脫節(jié)，教學(xué)效果低下。學(xué)生在傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式下學(xué)習(xí)，由于缺少真實的工程項目的教學(xué)，沒有機(jī)會參與實踐教學(xué)，導(dǎo)致學(xué)生繪制的施工圖不規(guī)范，圖樣表達(dá)不完整，在設(shè)計中不能靈活運用裝飾材料，制作的圖樣也與實際脫節(jié)，學(xué)校教學(xué)與企業(yè)需求存在著較大的差距，室內(nèi)設(shè)計人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)不能滿足市場的需要。
二、構(gòu)建“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式
筆者所在學(xué)校在品德、技能合一的人才培養(yǎng)模式的指導(dǎo)下，結(jié)合專業(yè)教學(xué)的實際，改革并實施“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式。
首先，我們要在教學(xué)中引進(jìn)企業(yè)的真實項目，以項目為引導(dǎo)，將生產(chǎn)內(nèi)容和教學(xué)內(nèi)容相結(jié)合，以校企共同開發(fā)的、對接于室內(nèi)設(shè)計類崗位的實際工作項目為載體，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，將生產(chǎn)內(nèi)容融入教學(xué)，即以實際工作項目引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)。其次，為使培養(yǎng)的人才更好地適應(yīng)市場需求，在調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們對原有的人才培養(yǎng)方案進(jìn)行了調(diào)整，新的人才培養(yǎng)方案更加注重學(xué)生操作技能的培養(yǎng);對原有課時進(jìn)行了調(diào)整;調(diào)整后的教學(xué)計劃包括公共基礎(chǔ)課程、專業(yè)技能課程（專業(yè)核心課程、專業(yè)技能方向課程和頂崗實習(xí)）、拓展課程（素質(zhì)特色課程和其他課程）、技能等級證考核課程等。在專業(yè)核心課程教學(xué)中，我們將企業(yè)的真實項目引入到課程中，做項目的過程就是學(xué)習(xí)專業(yè)知識和專業(yè)技能的過程;將考證復(fù)習(xí)和畢業(yè)設(shè)計作為校外實習(xí)前綜合檢驗學(xué)生水平的與企業(yè)對接的課程。改革后的人才培養(yǎng)方案更加符合職業(yè)教育的特點，符合室內(nèi)裝飾行業(yè)市場對應(yīng)用型人才的要求。最后，在教學(xué)過程中，依托專業(yè)指導(dǎo)委員會和企業(yè)合作單位，學(xué)校專業(yè)教師與行業(yè)企業(yè)專家共同制定人才培養(yǎng)方案、共同開發(fā)課程標(biāo)準(zhǔn)和校本教材、共同建設(shè)校內(nèi)外實習(xí)基地、共同評價教學(xué)效果，讓企業(yè)專家參與專業(yè)教學(xué)的全過程，實施“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式。
三、建構(gòu)以工作項目為導(dǎo)向的一體化課程體系
按照“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式以及工作過程就是學(xué)習(xí)過程，突出崗位技能和職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的要求，學(xué)校與企業(yè)共同制定核心崗位能力標(biāo)準(zhǔn)和新課程標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建以項目課程為主體的模塊化課程體系。在課程體系建設(shè)中，將“學(xué)”和“做”相融合，使學(xué)生逐步適應(yīng)職業(yè)崗位，最終形成良好的職業(yè)能力。
根據(jù)典型工作崗位以及工作任務(wù)，通過調(diào)研和校企合作，剖析專業(yè)服務(wù)面向崗位群的工作任務(wù)和內(nèi)容，根據(jù)崗位實際，遴選典型工作任務(wù)，再轉(zhuǎn)換為學(xué)習(xí)領(lǐng)域，構(gòu)建工作過程系統(tǒng)化課程體系。其過程如下。
第一、二學(xué)期：完成專業(yè)核心基礎(chǔ)課程的學(xué)習(xí)。專業(yè)核心基礎(chǔ)課程的設(shè)置以適度、夠用為原則，重點加強(qiáng)設(shè)計基礎(chǔ)類課程，例如，設(shè)計素描、設(shè)計色彩、三大構(gòu)成、手繪效果圖等;加強(qiáng)計算機(jī)輔助設(shè)計等軟件工具課程，例如，Photoshop、CAD繪圖、SketchUp等;加強(qiáng)室內(nèi)設(shè)計基礎(chǔ)理論課程，例如，人體工程學(xué)、設(shè)計形式和風(fēng)格;加強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)課程，例如，室內(nèi)設(shè)計制圖、裝飾材料與施工工藝等。在每門課的教學(xué)中，我們都引進(jìn)了大小不同的項目，通過模擬或真實的項目開展教學(xué)，使學(xué)生具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和接受新技術(shù)的能力。
第三學(xué)期：在3dmax+vray效果圖設(shè)計制作、家居空間設(shè)計、辦公空間設(shè)計、軟裝設(shè)計、會展空間設(shè)計等專題設(shè)計課程的教學(xué)中，我們整體采取項目教學(xué)的實訓(xùn)方式，結(jié)合第一、二學(xué)期的內(nèi)容，用串聯(lián)式課程群組的形式將課程內(nèi)容進(jìn)行縱向串接，讓學(xué)生完成較為完整的專業(yè)基礎(chǔ)實訓(xùn)，實現(xiàn)崗位職業(yè)基礎(chǔ)能力的培養(yǎng)。
第四學(xué)期：通過較復(fù)雜的商業(yè)空間設(shè)計、娛樂空間設(shè)計、酒店空間設(shè)計等公共空間專題設(shè)計課程，總結(jié)前期學(xué)習(xí)中的問題和不足;通過考證復(fù)習(xí)，確定學(xué)生發(fā)展的方向并發(fā)現(xiàn)不足，完善職業(yè)應(yīng)用能力，達(dá)到再次綜合提高的目的。畢業(yè)設(shè)計采取模擬實訓(xùn)或真實企業(yè)項目與生產(chǎn)性實訓(xùn)相結(jié)合等方式，完成專業(yè)服務(wù)面向職場綜合崗位能力的培養(yǎng)。
第三學(xué)年：頂崗實習(xí)階段強(qiáng)調(diào)在校學(xué)習(xí)的知識和技能在真實工作環(huán)境中的應(yīng)用。學(xué)校指導(dǎo)教師與學(xué)生都參與企業(yè)真實項目的設(shè)計制作，企業(yè)專家和技術(shù)骨干與學(xué)校指導(dǎo)老師共同指導(dǎo)學(xué)生。愛崗敬業(yè)、守時、誠信等職業(yè)道德和法律意識的培養(yǎng)也貫穿頂崗實習(xí)的始終。
四、深入開展校企合作，構(gòu)建項目制課程教學(xué)模式
“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式，是以室內(nèi)裝飾設(shè)計行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的崗位需求與劃分為依據(jù)，以職業(yè)能力為主線，通過課堂教學(xué)―企業(yè)實訓(xùn)―社會頂崗實習(xí)，校企雙方共同圍繞理論與實踐教學(xué)，提高學(xué)生的職業(yè)能力。
1.理實一體化教學(xué)模式
以室內(nèi)裝飾設(shè)計崗位典型工作任務(wù)方案初步設(shè)計―施工圖設(shè)計―效果圖設(shè)計的工作過程為教學(xué)主線，分析崗位能力，構(gòu)建課程體系，以企業(yè)真實的項目為載體，基于工作過程重組教學(xué)內(nèi)容，使理論教學(xué)與實踐教學(xué)深度融合，推進(jìn)以學(xué)生為中心的“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)模式。
（1）理實一體化教學(xué)內(nèi)容設(shè)計。專業(yè)教學(xué)主要涉及建筑物的不同空間類型，每個項目均以方案初步設(shè)計―施工圖設(shè)計―效果圖設(shè)計的工作過程為主線，以企業(yè)真實的工作任務(wù)為載體設(shè)計學(xué)習(xí)任務(wù)，學(xué)習(xí)內(nèi)容由淺入深，循序漸進(jìn)。
（2）理實一體化教學(xué)模式。在方案初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、效果圖設(shè)計等核心能力的培養(yǎng)過程中，根據(jù)載體代表性強(qiáng)、崗位能力相對獨立的特點，側(cè)重施工圖設(shè)計、效果圖設(shè)計等技能熟練程度的提高，采取邊講邊練、講練結(jié)合的理實一體化教學(xué)模式。在教學(xué)過程中，采用講練結(jié)合、“教、學(xué)、做”一體化教學(xué)，教師每講一個環(huán)節(jié)，就要演示操作這個環(huán)節(jié)，學(xué)生就要練習(xí)這個環(huán)節(jié)，在不同空間類型建筑物的專項技能重復(fù)操作中，提高專項技能。
（3）在教學(xué)中，采用理論與實踐一體化教材，配備具有理論教學(xué)與實踐教學(xué)能力的“雙師型”專業(yè)教師團(tuán)隊，配備課堂與實訓(xùn)室一體化的教學(xué)環(huán)境，充分保證學(xué)生在教中學(xué)、學(xué)中做，使學(xué)生的職業(yè)技能水平得到全面提高。
2.校企互動的培養(yǎng)模式
基于工作過程的綜合實訓(xùn)和生產(chǎn)性實訓(xùn)以項目為任務(wù)，每個項目都按照咨詢（信息收集）、決策（分析決策）、計劃（計劃安排）、實施（項目實施）、檢查 （項目檢查）、評估（評價改進(jìn)）六個步驟進(jìn)行設(shè)計，并充分發(fā)揮企業(yè)在人才培養(yǎng)過程中的作用，分別在學(xué)校和企業(yè)完成項目的工作過程。為了實施校企互動的教學(xué)模式，應(yīng)當(dāng)通過多種合作形式搭建合作平臺，例如，組建專業(yè)指導(dǎo)委員會，共同開發(fā)課程標(biāo)準(zhǔn)，共同編寫教材，共建校內(nèi)實訓(xùn)基地和校外實習(xí)基地。
企業(yè)方面：由合作企業(yè)提供校外的實習(xí)基地、設(shè)備、原料，并指派兼職教師指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)，提供生產(chǎn)性實習(xí)崗位和就業(yè)崗位。根據(jù)市場對專業(yè)人才的崗位要求，校企雙方共同制定專業(yè)人才培養(yǎng)方案，適時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和實訓(xùn)內(nèi)容，構(gòu)建課程體系，增強(qiáng)培養(yǎng)目標(biāo)的針對性。校企雙方共同培養(yǎng)師資隊伍，加快“雙師型”教師隊伍的建設(shè);共同監(jiān)控教學(xué)過程，保證教學(xué)效果。
學(xué)校方面：學(xué)校要與專業(yè)指導(dǎo)委員會的行業(yè)企業(yè)專家共同制定人才培養(yǎng)方案。根據(jù)調(diào)研得到的信息，結(jié)合專業(yè)特點，編寫基于工作過程的課程體系、教學(xué)內(nèi)容、實訓(xùn)方案。學(xué)校向企業(yè)輸送高技能型人才，承擔(dān)企業(yè)骨干人員的培訓(xùn)任務(wù)。學(xué)校每學(xué)期召開兩次校企合作例會，并按教學(xué)進(jìn)度安排學(xué)生在校外實習(xí)基地完成生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)和畢業(yè)實習(xí)。
生產(chǎn)性實訓(xùn)：在第五學(xué)期開展生產(chǎn)性實訓(xùn)。在校外實訓(xùn)基地，學(xué)生以班級為單位，在企業(yè)兼職教師和專職教師的共同指導(dǎo)下，有計劃、有組織地進(jìn)行實訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。
頂崗實習(xí)：在第六學(xué)期，學(xué)生以企業(yè)員工的身份進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行頂崗實習(xí)，并完成畢業(yè)設(shè)計，實現(xiàn)由學(xué)生到企業(yè)員工的角色轉(zhuǎn)換。
五、小結(jié)
室內(nèi)設(shè)計專業(yè)的人才培養(yǎng)方案在職業(yè)教育過程中起到指引的作用，人才培養(yǎng)方案的制定和實施是人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本保證。教育工作者要通過室內(nèi)設(shè)計市場調(diào)研，重新構(gòu)建基于工作過程的課程體系，積極開展校企合作，積極引進(jìn)企業(yè)項目到課堂教學(xué)中，構(gòu)建和實施“項目導(dǎo)向教學(xué)”理實一體化人才培養(yǎng)模式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的飛躍，培養(yǎng)出社會需要的新型技能型人才。
