勞動(dòng)力供求理論精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力供求理論范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；競(jìng)爭(zhēng)；分割

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力資源配置

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種以市場(chǎng)機(jī)制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，其核心是通過市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用，使社會(huì)有限的資源、特別是勞動(dòng)力資源配置到效率或效益最高的部門或領(lǐng)域。市場(chǎng)機(jī)制之所以能夠?qū)趧?dòng)力資源進(jìn)行合理配置，是由于各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機(jī)理。這種機(jī)理突出表現(xiàn)在市場(chǎng)信號(hào)（市場(chǎng)供求與市場(chǎng)價(jià)格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過剩向供給不足、由效益低向效益高的部門或領(lǐng)域流動(dòng)。由于這只“看不見的手”的作用，使包括勞動(dòng)力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動(dòng)力資源的配置與重新配置，是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，以勞動(dòng)力流動(dòng)為條件。唯有不息的流動(dòng)才能不斷地配置勞動(dòng)力要素于社會(huì)生產(chǎn)率最高或勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出最大的部門或領(lǐng)域。因此，勞動(dòng)力要素的流動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要變量之一。

同其他社會(huì)形態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是以市場(chǎng)作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對(duì)象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動(dòng)力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場(chǎng)配置的，唯獨(dú)勞動(dòng)力這個(gè)活的、能動(dòng)的要素，是由行政計(jì)劃配置的，企業(yè)一定活不了，國(guó)民經(jīng)濟(jì)也一定活不了。如果把勞動(dòng)力要素排除在市場(chǎng)機(jī)制配置之外，這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就稱不上是真正意義上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。迄今為止，不管是哪一個(gè)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家，都沒有把勞動(dòng)力排除在市場(chǎng)機(jī)制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒有勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。又要搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，又不承認(rèn)存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)，這是不能自圓其說的。

勞動(dòng)力市場(chǎng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源方式相對(duì)而言的。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計(jì)劃而確定的，而政府的計(jì)劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求和排斥市場(chǎng)機(jī)制的作用。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源配置所依賴的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了根本性變化，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的政府計(jì)劃和決策，不但不能破壞這個(gè)基礎(chǔ)，還必須服從于市場(chǎng)的健康運(yùn)行，有利于市場(chǎng)配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源，才能符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。

所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，概括地說，就是勞動(dòng)力供求之間在勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買上達(dá)成一系列合約的總和。勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購買，是完全出于自愿而進(jìn)行的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，反映了以勞動(dòng)力交換合約為基礎(chǔ)的勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個(gè)偶然的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，才成為勞動(dòng)力市場(chǎng)。就其結(jié)果而言，社會(huì)上大量勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買過程，同時(shí)就是勞動(dòng)力資源在各種用途之間的分配過程。只不過這種分配是通過勞動(dòng)力交換并由價(jià)格引導(dǎo)而自發(fā)實(shí)現(xiàn)的?？梢姡瑒趧?dòng)力市場(chǎng)的基本功能乃是配置勞動(dòng)力資源。進(jìn)一步說，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，但這種交換活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門之間的分配。

二、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成與運(yùn)作

馬克思在《資本論》中，對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)早期雇傭工人起源的研究，撇開了對(duì)勞動(dòng)力資源的分配功能，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映的是勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個(gè)基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無所有，轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對(duì)自己勞動(dòng)力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動(dòng)力供給這個(gè)側(cè)面闡述了早期勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的歷史條件，但對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分配勞動(dòng)力資源的功能，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作過程中勞動(dòng)力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的交易活動(dòng)，但這些交易活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門之間的分配。勞動(dòng)力買賣當(dāng)事人的行為及動(dòng)機(jī)怎樣，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作最基本的規(guī)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作對(duì)勞動(dòng)力供求雙方行為及動(dòng)機(jī)的基本的規(guī)定是：一、勞動(dòng)力供給者只有通過勞動(dòng)力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個(gè)具有理的自由人。所謂“理”，即勞動(dòng)力的供給者具有追求收入和福利最大化的動(dòng)機(jī)。正是這種動(dòng)機(jī)支配著勞動(dòng)力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動(dòng)力供給者對(duì)其勞動(dòng)力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制。因?yàn)椋瑢?duì)于商品交換來說，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強(qiáng)制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場(chǎng)上找到勞動(dòng)力，只是因?yàn)閯趧?dòng)力的所有者愿意把勞動(dòng)力當(dāng)作商品出售。而勞動(dòng)力要成為商品，首先必須是勞動(dòng)力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動(dòng)力。其次是勞動(dòng)力需求者必須是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)人。所謂“經(jīng)濟(jì)人”乃是以追求利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)動(dòng)機(jī)，這個(gè)動(dòng)機(jī)決定著廠商對(duì)勞動(dòng)力的需求。顯而易見，只有勞動(dòng)力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)人”的身份出現(xiàn)時(shí)，才能發(fā)生勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購買的自由交易活動(dòng)，而正是這些活動(dòng)本身構(gòu)成了井然有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)作。

競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的基本特征是：

（1）市場(chǎng)主體地位明確，通過雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場(chǎng)價(jià)格的信號(hào)，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作崗位特點(diǎn)選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動(dòng)力的權(quán)利。這就是勞動(dòng)者的擇業(yè)自和用人單位的用人自。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個(gè)統(tǒng)一、開放的市場(chǎng)，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動(dòng)力必須能夠自由地在各個(gè)部門、地區(qū)和企業(yè)之間流動(dòng)，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動(dòng)。勞動(dòng)力的供給方能否自主決定勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本規(guī)定之一，是由勞動(dòng)力的自由流動(dòng)來體現(xiàn)和印證，而勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)流動(dòng)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源在各部門、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒有勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，調(diào)節(jié)資源分配的勞動(dòng)力市場(chǎng)就失去了生命。（2）是價(jià)值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力供求雙方的行為都接受價(jià)格信號(hào)（工資率）的引導(dǎo)，這一信號(hào)引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力資源在社會(huì)各種用途之間的分配。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，價(jià)值規(guī)律的作用，是通過收入分配反映出來的，勞動(dòng)者主要是根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)來決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會(huì)平均勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)及經(jīng)營(yíng)情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時(shí)期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動(dòng)者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動(dòng)力的配置和組合，推動(dòng)著勞動(dòng)者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門的合理流動(dòng)。顯而易見，價(jià)格（即工資率）作為勞動(dòng)力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動(dòng)力在各部門、各企業(yè)供求狀況的顯示信號(hào)，同時(shí)又給出了引導(dǎo)勞動(dòng)力供求狀況，以及進(jìn)一步調(diào)整的指示信號(hào)；不僅引導(dǎo)勞動(dòng)力供求行為調(diào)整，而且同時(shí)也受勞動(dòng)力供求狀況的左右，由勞動(dòng)力供求雙方利益的共同平衡點(diǎn)來決定工資率的水平或具置。因此，任何單個(gè)勞動(dòng)力供給者和需求者都以這個(gè)社會(huì)決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動(dòng)力供給和需求的數(shù)量。如果說，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有誰來主持勞動(dòng)力資源分配和保證勞動(dòng)力供求雙方行為必須按照市場(chǎng)規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動(dòng)力的價(jià)格即工資率這只“看不見的手”和勞動(dòng)力供給之間、勞動(dòng)力需求之間以及勞動(dòng)力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律會(huì)為勞動(dòng)力供求雙方恪守勞動(dòng)力合約并在合約范圍內(nèi)行事強(qiáng)制地開辟道路。利益驅(qū)動(dòng)和自由競(jìng)爭(zhēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源分配至高無上的權(quán)威，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈魂。

從目前中國(guó)勞動(dòng)力資源配置中存在的種種問題和弊端來考察，也大都可以從排斥市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)化程度低中找到根源，這些問題同樣有待于勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置來解決。因此，提出競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，確認(rèn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)體制改革和勞動(dòng)力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)取向改革客觀要求的必然選擇。

三、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

理論意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的配置，表現(xiàn)為市場(chǎng)供給與市場(chǎng)需求之間，通過自由交換而自動(dòng)平衡的結(jié)果。這種純粹由市場(chǎng)力量決定的勞動(dòng)力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動(dòng)，形成競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為流動(dòng)行為主體的勞動(dòng)力供給者（即流動(dòng)者）具有完全支配自身勞動(dòng)力的權(quán)力，即勞動(dòng)者作為流動(dòng)行為主體，對(duì)于其是否流動(dòng)，以及怎樣流動(dòng)，具有完全決定權(quán)。對(duì)于流動(dòng)者即勞動(dòng)者來說，流動(dòng)行為是否發(fā)生，主要取決于流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益的差數(shù)。當(dāng)然，勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)模和程度，還要受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素的制約。正是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，直接導(dǎo)致勞動(dòng)力在部門間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動(dòng)。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不存在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，或者說，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是不充分的，存在著形形的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把它稱為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，指的是在所有經(jīng)濟(jì)因素方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。這些勞動(dòng)者具有同等的生產(chǎn)能力，但由于某些社會(huì)性、制度性因素的作用，從而引起勞動(dòng)報(bào)酬或待遇上的懸殊差別。對(duì)這種現(xiàn)象的研究，旨在確定歧視對(duì)報(bào)酬差別的影響的重要程度，并由此引出勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的新概念。

同等勞動(dòng)不能獲得同等報(bào)酬，由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，是把這種被分割了的勞動(dòng)力市場(chǎng)，看成是同一個(gè)勞動(dòng)者由于從事不同種類的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動(dòng)報(bào)酬。換句話說，這些勞動(dòng)者之所以領(lǐng)取較低的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是因?yàn)槠鋭趧?dòng)素質(zhì)低，而是由于他們無法進(jìn)入可以領(lǐng)取較高勞動(dòng)報(bào)酬的那部分勞動(dòng)力市場(chǎng)，失去了在其中謀職的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬不相對(duì)稱的情況，即同工不同酬。

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。20世紀(jì)50年代中后期以來，我國(guó)所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時(shí)又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動(dòng)力自由進(jìn)入城市就業(yè)。在城鄉(xiāng)兩種就業(yè)體制的差別性還沒有完全消除的情況下，徹底啟動(dòng)城鄉(xiāng)之間長(zhǎng)期隔離的勞動(dòng)力市場(chǎng)閘門，即建立全方位開放的統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，其風(fēng)險(xiǎn)性是不可忽視的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來，特別是80年代中后期以來，政府對(duì)農(nóng)民的自由流動(dòng)和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力呈日益增長(zhǎng)的趨勢(shì)（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的城市化機(jī)制，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒有條件對(duì)農(nóng)村實(shí)行全方位開放，農(nóng)村勞動(dòng)者和城市勞動(dòng)者還不可能真正享受平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。在相當(dāng)程度上還存在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的狀況。由于城市的開放性勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未確立以及政府對(duì)城市勞動(dòng)者就業(yè)采取不同于農(nóng)村勞動(dòng)者的特殊保護(hù)制度，改革開放以來通過市場(chǎng)性流動(dòng)方式進(jìn)入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力，還無法同城市勞動(dòng)力一樣，進(jìn)入同等待遇的職業(yè)領(lǐng)域并獲得制度性工資。流入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力大多從業(yè)于勞動(dòng)強(qiáng)度大的、勞動(dòng)條件差的非技術(shù)性行業(yè)，領(lǐng)取比城市勞動(dòng)者相對(duì)低得多的勞動(dòng)報(bào)酬。這種對(duì)農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的就業(yè)限制和歧視，在短時(shí)間內(nèi)還難以消除。它使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模難以通過無障礙流動(dòng)而迅速擴(kuò)大，也不可能使勞動(dòng)力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得平均價(jià)格。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。改革初期由傳統(tǒng)體制遺留下來的城鄉(xiāng)居民之間的收入差距是相當(dāng)大的，城鎮(zhèn)居民的人均生活費(fèi)收入與農(nóng)村居民的人均生活費(fèi)收入或農(nóng)村居民的人均純收入的比率（簡(jiǎn)稱城鄉(xiāng)收入比率）高達(dá)2．37。當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革率先在農(nóng)村地區(qū)展開后，城鄉(xiāng)收入比率開始下降，到1983年達(dá)到1．70這一最低點(diǎn)。隨著的進(jìn)行，從1984年起，城鄉(xiāng)居民收入差距又開始拉大，尤其是進(jìn)入90年代以來，城鄉(xiāng)居民收入差距拉大的速率有所加快，1992年開始超過1978年的差距，1994年進(jìn)一步擴(kuò)大到2．86，此后雖然有所縮小，但1999年仍然達(dá)到2．65。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，也表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動(dòng)報(bào)酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒有形成統(tǒng)一開放的競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)力市場(chǎng)。1998年，我國(guó)最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2．35。我國(guó)壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)性和流動(dòng)性。壟斷行業(yè)在缺乏適當(dāng)約束機(jī)制的條件下，將壟斷收益大量地分配給職工個(gè)人，形成這些行業(yè)不合理的高收入，如金融保險(xiǎn)業(yè)、城市供應(yīng)業(yè)、郵電通信業(yè)和房地產(chǎn)等行業(yè)。這既是市場(chǎng)化不夠、市場(chǎng)機(jī)制不健全的結(jié)果，也是國(guó)家對(duì)這些企業(yè)監(jiān)督管理不力的結(jié)果。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，還表現(xiàn)在地區(qū)間居民個(gè)人收入差別上。改革開放以來，由于選擇漸進(jìn)式道路，東部地區(qū)率先實(shí)行改革開放政策，較快地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而使得東西部的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸拉開了距離。1949－1978年，以現(xiàn)價(jià)計(jì)算，國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度東西部之比為7．08：7．52。西部地區(qū)高于東部地區(qū)0．44個(gè)百分點(diǎn)。到1978年東西部年人均收入差距縮小到200元左右。而1979－1995年的17年間，我國(guó)經(jīng)濟(jì)按可比價(jià)格計(jì)算，年均增長(zhǎng)速度為12．8％，西部增長(zhǎng)速度為8．7％。東部地區(qū)高出西部地區(qū)4．1個(gè)百分點(diǎn)。使一度縮小的地區(qū)差距又呈拉大之勢(shì)。在近幾年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比率中，東部地區(qū)占65％以上，西部地區(qū)僅占15％左右。在全國(guó)人均創(chuàng)造國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中，東部地區(qū)超過平均數(shù)4成以上，西部地區(qū)只有平均數(shù)的一半左右。農(nóng)民收入的地區(qū)差距也進(jìn)一步拉大。1978年東西部農(nóng)民人均收入不相上下，1998年東部農(nóng)民人均純收入超過3600元，比西部高出3倍。東西部城鎮(zhèn)居民收入差距從1989年的1．01∶1，上升到1997年的1．40∶1，絕對(duì)收入差距則從西部高于東部的11元變?yōu)闁|部高于西部1793元。不同地區(qū)居民個(gè)人之間收入差距的擴(kuò)大，與不同地區(qū)之間勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)性和開放性有關(guān)，市場(chǎng)不能通過勞動(dòng)力的自由流動(dòng)來平衡區(qū)域間的工資水平差異以及相應(yīng)的收入差異。歸根到底，在于東西部地區(qū)間還存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。

在過去的20年里，越來越多不拘泥于傳統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作方式提出了不同的解釋，并試圖構(gòu)建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)式分析法，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性，強(qiáng)調(diào)制度性、社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)者就業(yè)以及勞動(dòng)報(bào)酬的重要影響，這種理論就被冠之以勞動(dòng)力市場(chǎng)分割學(xué)派，并被確認(rèn)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿問題。

參考文獻(xiàn)：

1科斯．契約經(jīng)濟(jì)學(xué)M．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999．

第2篇：勞動(dòng)力供求理論范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)分割理論；知識(shí)失業(yè)

“知識(shí)失業(yè)”是指受過較高教育的知識(shí)勞動(dòng)力處于不得其用的狀態(tài)，知識(shí)資源沒有得到有效與合理配置?！爸R(shí)失業(yè)”的主體是具備一定的知識(shí)和專業(yè)技能的勞動(dòng)者。近幾年來，隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)逐漸變得嚴(yán)峻起來，2002～2004年，全國(guó)高校的平均就業(yè)率一直維持在70%左右。2005年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到338萬人，比2004年增加58萬人，再加上2004年約60萬人的未就業(yè)畢業(yè)生，2005年，實(shí)際需要解決就業(yè)問題的畢業(yè)生人數(shù)就已達(dá)到400萬人左右。[1]大學(xué)生就業(yè)壓力空前增大，就連以往找工作十分容易的研究生也在找工作時(shí)遇到困難?？梢?，“知識(shí)失業(yè)”問題在我國(guó)越來越嚴(yán)重。

從表面來看，“知識(shí)失業(yè)”意味著我國(guó)出現(xiàn)了教育過剩，也似乎意味著我國(guó)從業(yè)人員的整體受教育水平提高了。然而，即使經(jīng)過20世紀(jì)90年代教育的飛速發(fā)展，2000年我國(guó)從業(yè)人口具有高中以上學(xué)歷的僅占18%，與國(guó)際平均水平的80%相差62個(gè)百分點(diǎn)。[2]這說明我國(guó)目前出現(xiàn)的“知識(shí)失業(yè)”問題并不是教育過剩引起的。大多數(shù)國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的“知識(shí)失業(yè)”在很大程度上屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是勞動(dòng)力供給的調(diào)整跟不上需求的變化，從而引發(fā)勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)調(diào)整存在較長(zhǎng)時(shí)滯所形成的一種失業(yè)。

對(duì)于如何消除這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，多數(shù)研究主張從供給和需求兩個(gè)角度入手來解決問題，主要措施包括適度控制高校擴(kuò)招規(guī)模、依據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置、降低大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期值等。也有不少研究利用勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)此問題進(jìn)行了探討，頗有價(jià)值的成果主要是利用多元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論（重點(diǎn)是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論），從供求嫁接的角度對(duì)“知識(shí)失業(yè)”問題進(jìn)行了研究，認(rèn)為解決二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)問題，關(guān)鍵在于消除兩類市場(chǎng)間的流動(dòng)障礙。[3]但這些研究成果主要分析了城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、產(chǎn)業(yè)分割、職業(yè)分割等對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響，很少考慮新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)分割對(duì)大學(xué)生“知識(shí)失業(yè)”問題的影響。筆者試從內(nèi)外市場(chǎng)分割的新角度對(duì)此問題進(jìn)行分析。

大學(xué)畢業(yè)生面臨內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)的分割

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是一個(gè)完全統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是被分成兩個(gè)既有區(qū)別又相互聯(lián)系的市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較高，勞動(dòng)條件較好，工作崗位較有保障，職業(yè)前景好；第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較低，工作條件較差，工作具有不穩(wěn)定性和暫時(shí)性。兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在較強(qiáng)的分割性，求職者相互流動(dòng)比較困難。一般來說，第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者不愿意光顧第二勞動(dòng)力市場(chǎng)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者根本無法進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本文分析的切入點(diǎn)是把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。這里所說的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)也就是新古典理論所描述的由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的勞動(dòng)力的雇傭量和均衡的工資水平的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定雇傭量和勞動(dòng)力的均衡價(jià)格水平，雇傭雙方交易的結(jié)果，是以一定的工資率將各種層次、不同工種的工人分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)安排。與之相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是不同于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種就業(yè)制度安排，它具有獨(dú)特的運(yùn)行機(jī)制和效應(yīng)。它是在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)雇傭雙方形成的一種勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，這種就業(yè)關(guān)系是根據(jù)內(nèi)部的一系列規(guī)則和慣例來進(jìn)行的而不直接受外部市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，勞動(dòng)力一旦進(jìn)入了企業(yè)，內(nèi)部勞動(dòng)力的配置機(jī)制就開始起作用，很少受外部市場(chǎng)的影響。[4]顯然內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，而外部勞動(dòng)力市場(chǎng)可認(rèn)為是第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種。一般而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，但其安全性和收益性卻高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著嚴(yán)重的分割和流動(dòng)性障礙。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上用人單位的內(nèi)部市場(chǎng)是影響當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要的因素。如果把大學(xué)生當(dāng)作是勞動(dòng)力市場(chǎng)的新進(jìn)入者，我們可以稱之為“外部人”，他們首先要進(jìn)入的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部市場(chǎng)。企事業(yè)單位已有員工，則可以被稱為“內(nèi)部人”。占據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)就業(yè)崗位的人一般有三種，第一種是舊體制下的“老人”，他們能進(jìn)不能出，崗位配置缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期占據(jù)一級(jí)市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第二種是新體制下靠“走關(guān)系”等非競(jìng)爭(zhēng)手段進(jìn)來的“新人”，他們一般自身素質(zhì)不高，卻也占據(jù)了內(nèi)部市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第三種人是新體制下靠競(jìng)爭(zhēng)招聘的形式引進(jìn)來的“新人”，他們一般在內(nèi)部市場(chǎng)中占據(jù)專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位。以上三種人，只有第三種人是通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)的，但這一部分所占的比重太小了，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中充斥著大量的舊體制遺留下來的“老人”。我們可以看到，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)外市場(chǎng)的分割在很大程度上是新舊體制轉(zhuǎn)軌所遺留下來的問題。

內(nèi)外市場(chǎng)分割并非是我國(guó)的特有現(xiàn)象，即使在西方等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)中，這種現(xiàn)象也普遍存在。近幾十年來，西方國(guó)家的企業(yè)為了留住人才，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，在企業(yè)內(nèi)部普遍建立了由主要部門勞動(dòng)者構(gòu)成的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要部門的勞動(dòng)者包括擁有技能的藍(lán)領(lǐng)工人、管理和技術(shù)人員，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭和工資并不直接受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，而是由企業(yè)按照內(nèi)部的規(guī)定和慣例來決定，其特征為長(zhǎng)期雇用、內(nèi)部晉升和工資優(yōu)厚。與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力主要集中在非主要部門，這些部門的勞動(dòng)力一般不需要多少技能，在這些領(lǐng)域，雇傭關(guān)系是短期的，工資也完全受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)。與從屬部門以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力相比，主要部門的勞動(dòng)力明顯具有內(nèi)部人的特征。

內(nèi)外市場(chǎng)分割的主要原因及其影響

內(nèi)部市場(chǎng)和外部市場(chǎng)之間的分割主要表現(xiàn)在勞動(dòng)力不能在兩個(gè)市場(chǎng)之間自由流動(dòng)，存在著流動(dòng)性障礙。這種流動(dòng)性障礙從市場(chǎng)角度來看，可能是市場(chǎng)選擇的結(jié)果，也可能是體制和人為因素的結(jié)果。具體來看，市場(chǎng)本身選擇所形成的市場(chǎng)分割，實(shí)際上是市場(chǎng)理性選擇的結(jié)果，而由體制和人為因素所造成的市場(chǎng)分割，具有理性和非理性的復(fù)雜性。不論是哪種因素所造成的市場(chǎng)分割，勞動(dòng)力替換成本過高是其主要原因。由于勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換成本的存在，使企業(yè)在用外部人替代內(nèi)部人時(shí)要付出較為昂貴的代價(jià)，越是企業(yè)的重要人才，勞動(dòng)力替換成本越高。在這種背景下，即使“外部人”愿意接受比“內(nèi)部人”更低的工資，但在低工資不足以彌補(bǔ)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)換成本時(shí)，企業(yè)寧可用高工資雇用內(nèi)部人，也不愿意用低工資雇用外部人。這樣一來，勞動(dòng)力替換成本過高就成為內(nèi)外部市場(chǎng)分割的主要原因。

勞動(dòng)力替換成本較高主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是企業(yè)必須為解聘員工而支付很高的解聘成本。解聘成本既包括經(jīng)濟(jì)成本，比如支付給被解聘員工一定的費(fèi)用、被解聘員工所留下的崗位一時(shí)招不進(jìn)合適人選時(shí)所導(dǎo)致的損失等，也包括非經(jīng)濟(jì)成本，比如社會(huì)壓力和政治壓力等。在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)的解聘成本是很高的。它們?nèi)粝虢馄妇哂谐擎?zhèn)戶口的工人和干部(主要是大學(xué)畢業(yè)生)，將面臨著難于承受的高解聘成本，這其別是社會(huì)壓力和政治壓力巨大，前者比如被解聘員工的抵制和新聞媒介的報(bào)道等，后者比如上級(jí)主管部門對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。二是聘用新員工所必須支付的各種聘用成本，包括工資成本、搜尋費(fèi)用、城市增容費(fèi)和其他支出等。用人單位在替換成本較高的情況下，寧可繼續(xù)在內(nèi)部市場(chǎng)雇傭低素質(zhì)的勞動(dòng)力，也不愿意從外部市場(chǎng)中雇傭高素質(zhì)的勞動(dòng)力。

摘要:我國(guó)大學(xué)生在就業(yè)過程中面臨著嚴(yán)重的內(nèi)外市場(chǎng)分割情況，勞動(dòng)力替換成本過高是造成內(nèi)外部市場(chǎng)分割的主要原因。市場(chǎng)分割理論為分析和解決“知識(shí)失業(yè)”問題提供了有效途徑。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；市場(chǎng)分割理論；知識(shí)失業(yè)

“知識(shí)失業(yè)”是指受過較高教育的知識(shí)勞動(dòng)力處于不得其用的狀態(tài)，知識(shí)資源沒有得到有效與合理配置?！爸R(shí)失業(yè)”的主體是具備一定的知識(shí)和專業(yè)技能的勞動(dòng)者。近幾年來，隨著我國(guó)高校的不斷擴(kuò)招，大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)逐漸變得嚴(yán)峻起來，2002～2004年，全國(guó)高校的平均就業(yè)率一直維持在70%左右。2005年，全國(guó)普通高校畢業(yè)生達(dá)到338萬人，比2004年增加58萬人，再加上2004年約60萬人的未就業(yè)畢業(yè)生，2005年，實(shí)際需要解決就業(yè)問題的畢業(yè)生人數(shù)就已達(dá)到400萬人左右。[1]大學(xué)生就業(yè)壓力空前增大，就連以往找工作十分容易的研究生也在找工作時(shí)遇到困難。可見，“知識(shí)失業(yè)”問題在我國(guó)越來越嚴(yán)重。

從表面來看，“知識(shí)失業(yè)”意味著我國(guó)出現(xiàn)了教育過剩，也似乎意味著我國(guó)從業(yè)人員的整體受教育水平提高了。然而，即使經(jīng)過20世紀(jì)90年代教育的飛速發(fā)展，2000年我國(guó)從業(yè)人口具有高中以上學(xué)歷的僅占18%，與國(guó)際平均水平的80%相差62個(gè)百分點(diǎn)。[2]這說明我國(guó)目前出現(xiàn)的“知識(shí)失業(yè)”問題并不是教育過剩引起的。大多數(shù)國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生的“知識(shí)失業(yè)”在很大程度上屬于結(jié)構(gòu)性失業(yè)，是勞動(dòng)力供給的調(diào)整跟不上需求的變化，從而引發(fā)勞動(dòng)力的供求結(jié)構(gòu)調(diào)整存在較長(zhǎng)時(shí)滯所形成的一種失業(yè)。

對(duì)于如何消除這種結(jié)構(gòu)性失業(yè)，多數(shù)研究主張從供給和需求兩個(gè)角度入手來解決問題，主要措施包括適度控制高校擴(kuò)招規(guī)模、依據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置、降低大學(xué)生的就業(yè)預(yù)期值等。也有不少研究利用勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論對(duì)此問題進(jìn)行了探討，頗有價(jià)值的成果主要是利用多元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論（重點(diǎn)是二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)理論），從供求嫁接的角度對(duì)“知識(shí)失業(yè)”問題進(jìn)行了研究，認(rèn)為解決二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)上的失業(yè)問題，關(guān)鍵在于消除兩類市場(chǎng)間的流動(dòng)障礙。[3]但這些研究成果主要分析了城鄉(xiāng)分割、區(qū)域分割、產(chǎn)業(yè)分割、職業(yè)分割等對(duì)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的影響，很少考慮新舊體制轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)分割對(duì)大學(xué)生“知識(shí)失業(yè)”問題的影響。筆者試從內(nèi)外市場(chǎng)分割的新角度對(duì)此問題進(jìn)行分析。

大學(xué)畢業(yè)生面臨內(nèi)部市場(chǎng)與外部市場(chǎng)的分割

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)并非是一個(gè)完全統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是被分成兩個(gè)既有區(qū)別又相互聯(lián)系的市場(chǎng)，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力市場(chǎng)可以劃分為第一勞動(dòng)力市場(chǎng)和第二勞動(dòng)力市場(chǎng)。第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較高，勞動(dòng)條件較好，工作崗位較有保障，職業(yè)前景好；第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資較低，工作條件較差，工作具有不穩(wěn)定性和暫時(shí)性。兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)存在較強(qiáng)的分割性，求職者相互流動(dòng)比較困難。一般來說，第一勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者不愿意光顧第二勞動(dòng)力市場(chǎng)，而第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職者根本無法進(jìn)入第一勞動(dòng)力市場(chǎng)。

本文分析的切入點(diǎn)是把勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分成內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)。這里所說的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)也就是新古典理論所描述的由勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的勞動(dòng)力的雇傭量和均衡的工資水平的勞動(dòng)力市場(chǎng)。在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定雇傭量和勞動(dòng)力的均衡價(jià)格水平，雇傭雙方交易的結(jié)果，是以一定的工資率將各種層次、不同工種的工人分配到不同的企業(yè)、行業(yè)、職業(yè)和地區(qū)實(shí)現(xiàn)就業(yè)安排。與之相對(duì)應(yīng)的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是不同于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種就業(yè)制度安排，它具有獨(dú)特的運(yùn)行機(jī)制和效應(yīng)。它是在企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)雇傭雙方形成的一種勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系，這種就業(yè)關(guān)系是根據(jù)內(nèi)部的一系列規(guī)則和慣例來進(jìn)行的而不直接受外部市場(chǎng)供求關(guān)系的影響，勞動(dòng)力一旦進(jìn)入了企業(yè)，內(nèi)部勞動(dòng)力的配置機(jī)制就開始起作用，很少受外部市場(chǎng)的影響。[4]顯然內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于第一勞動(dòng)力市場(chǎng)，而外部勞動(dòng)力市場(chǎng)可認(rèn)為是第二勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種。一般而言，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力的流動(dòng)性和競(jìng)爭(zhēng)性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，但其安全性和收益性卻高于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著嚴(yán)重的分割和流動(dòng)性障礙。

筆者認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)上用人單位的內(nèi)部市場(chǎng)是影響當(dāng)前我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的一個(gè)重要的因素。如果把大學(xué)生當(dāng)作是勞動(dòng)力市場(chǎng)的新進(jìn)入者，我們可以稱之為“外部人”，他們首先要進(jìn)入的是競(jìng)爭(zhēng)激烈的外部市場(chǎng)。企事業(yè)單位已有員工，則可以被稱為“內(nèi)部人”。占據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)就業(yè)崗位的人一般有三種，第一種是舊體制下的“老人”，他們能進(jìn)不能出，崗位配置缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，長(zhǎng)期占據(jù)一級(jí)市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第二種是新體制下靠“走關(guān)系”等非競(jìng)爭(zhēng)手段進(jìn)來的“新人”，他們一般自身素質(zhì)不高，卻也占據(jù)了內(nèi)部市場(chǎng)中的優(yōu)等崗位；第三種人是新體制下靠競(jìng)爭(zhēng)招聘的形式引進(jìn)來的“新人”，他們一般在內(nèi)部市場(chǎng)中占據(jù)專業(yè)性和技術(shù)性較強(qiáng)的崗位。以上三種人，只有第三種人是通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式進(jìn)入一級(jí)市場(chǎng)的，但這一部分所占的比重太小了，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中充斥著大量的舊體制遺留下來的“老人”。我們可以看到，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)外市場(chǎng)的分割在很大程度上是新舊體制轉(zhuǎn)軌所遺留下來的問題。

內(nèi)外市場(chǎng)分割并非是我國(guó)的特有現(xiàn)象，即使在西方等發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)中，這種現(xiàn)象也普遍存在。近幾十年來，西方國(guó)家的企業(yè)為了留住人才，適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展的需要，在企業(yè)內(nèi)部普遍建立了由主要部門勞動(dòng)者構(gòu)成的內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要部門的勞動(dòng)者包括擁有技能的藍(lán)領(lǐng)工人、管理和技術(shù)人員，在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上，雇傭和工資并不直接受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響，而是由企業(yè)按照內(nèi)部的規(guī)定和慣例來決定，其特征為長(zhǎng)期雇用、內(nèi)部晉升和工資優(yōu)厚。與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)應(yīng)的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力主要集中在非主要部門，這些部門的勞動(dòng)力一般不需要多少技能，在這些領(lǐng)域，雇傭關(guān)系是短期的，工資也完全受外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的調(diào)節(jié)。與從屬部門以及外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力相比，主要部門的勞動(dòng)力明顯具有內(nèi)部人的特征。

內(nèi)外市場(chǎng)分割的主要原因及其影響

第3篇：勞動(dòng)力供求理論范文

【論文摘要】我國(guó)大學(xué)生就業(yè)問題是伴隨高等教育大眾化與高等教育擴(kuò)張而出現(xiàn)的，近年來大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的探討或研究紛至沓來。

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)理論與大學(xué)生就業(yè)

賴德勝應(yīng)用勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，從城鄉(xiāng)兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究出發(fā)，分析了我國(guó)大學(xué)生就業(yè)的難題在于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)換成本、解聘成本和戶口成本等，其中，“在我國(guó)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割特性使得城鄉(xiāng)之間的工作轉(zhuǎn)換成本很高，這其中工作接受成本與工作離開成本是次要的，主要是與原單位的交易成本很高”。“大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難是相對(duì)的，具有轉(zhuǎn)型性和結(jié)構(gòu)性，在某些城鎮(zhèn)地區(qū)特別是高校比較集中的大中城市，他們有相對(duì)過剩的跡象，但在廣大農(nóng)村地區(qū)和西部地區(qū)，他們則是絕對(duì)不足?！?/p>

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論與大學(xué)生就業(yè)

李琪應(yīng)用供求理論（勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論）、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)中信息不對(duì)稱理論及政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的資本有機(jī)構(gòu)成理論來分析大學(xué)生就業(yè)難的原因。她指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割為主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，大學(xué)畢業(yè)生一般會(huì)選擇進(jìn)入勞動(dòng)力供給持續(xù)增加的主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)而使他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)變的激烈，降低就業(yè)率；利用信息不對(duì)稱理論（市場(chǎng)失靈理論）指出，大學(xué)生對(duì)企業(yè)信息的不完全獲得使得50%大學(xué)生找不到滿意的工作；利用資本有機(jī)理論指出，隨著技術(shù)的不斷提高以及信息社會(huì)的到來，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)部分逐步向資本密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，其結(jié)果是，化工、建材、醫(yī)藥、電子信息等專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生相對(duì)來說就業(yè)機(jī)會(huì)增加，紡織工業(yè)、食品加工工業(yè)等專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)則顯的就業(yè)困難了。

劉洪銀依據(jù)北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與勞動(dòng)力市場(chǎng)”課題組所做的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查，通過實(shí)證分析法得出結(jié)論：大學(xué)生就業(yè)問題的產(chǎn)生既源于就業(yè)的有效需求不足，也源于供給方面的就業(yè)意愿與就業(yè)能力不足，還源于市場(chǎng)的運(yùn)行效率低下。其理論分析也依據(jù)人力資源開發(fā)、市場(chǎng)供求和市場(chǎng)失靈的不完全信息展開。

三、其他理論與大學(xué)生就業(yè)

徐州工程學(xué)院院長(zhǎng)沈超從總量失衡和結(jié)構(gòu)失衡的角度分別對(duì)就業(yè)進(jìn)行了理論分析。在做總量失衡分析時(shí)，他首先也是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論分析就業(yè)，其過程和李琪所做的分析研究是一致的；沈超利用費(fèi)爾浦斯等經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的職業(yè)搜尋理論把大學(xué)生失業(yè)歸咎于大學(xué)生的預(yù)期保留工資偏高于實(shí)際的市場(chǎng)平均工資，偏高的保留工資會(huì)使大學(xué)畢業(yè)生拒絕諸多的工作機(jī)會(huì)，增加尋找工作的時(shí)間，導(dǎo)致當(dāng)年就業(yè)率降低；依據(jù)篩選理論指出，畢業(yè)生提供的信號(hào)可分為強(qiáng)信號(hào)與弱信號(hào)。一般而言，學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)校品牌、性別、是否黨員、獲獎(jiǎng)情況以及體態(tài)相貌等都屬于強(qiáng)信號(hào)；而工作能力、性格特征、人際交往、思想品質(zhì)等屬于弱信號(hào)。這便導(dǎo)致對(duì)弱信號(hào)有更高要求的雇主尋找合適人選的時(shí)間增加，也使大學(xué)生就業(yè)的過程增加，在短期內(nèi)表現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)后不能盡快就業(yè)。在做結(jié)構(gòu)失衡研究時(shí)，作者也是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)分割和人力資本的理論進(jìn)行的解釋，其中，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論與李琪所研究仍然一致；其對(duì)人力開發(fā)理論的應(yīng)用是，大學(xué)生現(xiàn)在為了避免將來轉(zhuǎn)行所導(dǎo)致的專用人力資本的損失，在初次就業(yè)時(shí)往往對(duì)專業(yè)性太強(qiáng)的行業(yè)選擇的比較慎重，使得大學(xué)生在這些行業(yè)中的就業(yè)呈現(xiàn)出供給不足的現(xiàn)象。

四、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)的其他研究

國(guó)內(nèi)關(guān)于本命題的相關(guān)研究還有：孫宏的《勞動(dòng)力市場(chǎng)分割對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的影響》，文中從兩類勞動(dòng)力市場(chǎng)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)和次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的特征出發(fā)，指出大學(xué)生偏愛主流勞動(dòng)力市場(chǎng)卻不得不涌向次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的事實(shí)，運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)的劃分模式，對(duì)我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)及其復(fù)雜性進(jìn)行了深入淺出的分析研究，并從微觀和宏觀兩個(gè)層次提出了就業(yè)對(duì)策。李永東、張婷婷的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的教育經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》指出我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的二元?jiǎng)澐忠约案叩冉逃墓┬杳芏际怯绊懘髮W(xué)生就業(yè)的重要因素。馬金艷、李娟的《淺談大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)中的供求問題》從就業(yè)市場(chǎng)的供求關(guān)系入手，分析了這兩個(gè)因素是如何影響大學(xué)生就業(yè)的。周世學(xué)、陳士俊和鄧蓓共同撰寫的《關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析》，文中從經(jīng)濟(jì)學(xué)的新古典經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型出發(fā)，通過勞動(dòng)力市場(chǎng)分析指出，大學(xué)生不是過剩而是過少，就業(yè)難只是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中就業(yè)結(jié)構(gòu)變化而產(chǎn)生的客觀現(xiàn)象。王厚義、黎金鳳的《大學(xué)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析和對(duì)策》從需求規(guī)律和供求規(guī)律的角度解釋了高校擴(kuò)招以來就業(yè)問題漸漸進(jìn)入困境的原因。郝劍琴、王文奎的《強(qiáng)化人力資源社會(huì)配置緩解就業(yè)難結(jié)構(gòu)性矛盾》選取了西安市2007年第一季度人才招聘會(huì)為基本樣本，結(jié)合多方面進(jìn)一步調(diào)查訪問，通過對(duì)大學(xué)生人力資源市場(chǎng)配置存在的問題及其啟示的定量與定性分析，提出只有在相應(yīng)的政策引導(dǎo)下和相關(guān)的社會(huì)服務(wù)的基礎(chǔ)上，增進(jìn)招聘單位和求職者之間的認(rèn)識(shí)與溝通，協(xié)助招聘單位完善人力資源政策，幫助求職者調(diào)整擇業(yè)方向，才能真正推動(dòng)大學(xué)生人力資源朝向合理的社會(huì)化配置方向邁進(jìn)。吳宏偉、張國(guó)棟的《人職匹配理論在高校就業(yè)指導(dǎo)工作中的應(yīng)用》將個(gè)體獨(dú)特的人格特征和能力特點(diǎn)與社會(huì)某種職業(yè)相關(guān)聯(lián)，以求達(dá)到人與職業(yè)之間的合理匹配。另外值的一提的是，羅育超在他的《基于管理學(xué)歸因理論的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析》一文中，巧妙的應(yīng)用管理學(xué)的歸因理論，也對(duì)我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了有效的分析，并提出了政策建議。關(guān)大學(xué)生就業(yè)的研究還有很多，不再羅列。

五、綜述

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)一般是以文獻(xiàn)研究法和理論研究法為主，使讀者對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的成因有了以個(gè)大致的了解，并對(duì)所使用的理論進(jìn)行了必要的介紹和分析，在此基礎(chǔ)上，研究者再提出對(duì)策或是政策建議。從總體上看，隨著近些年來大學(xué)生就業(yè)問題逐漸已經(jīng)成為社會(huì)的熱點(diǎn)問題，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的理論研究文獻(xiàn)更是相繼出現(xiàn)，論文和專著都呈現(xiàn)發(fā)展的勢(shì)頭，研究也開始更深入，更細(xì)致，更向?qū)嵱眯园l(fā)展。從研究方法上看，一般采用文獻(xiàn)研究、理論分析法，這是必不可少也是最常見的，另外，問卷法和個(gè)案研究法也較多的被采用以獲取一些一手的數(shù)字信息。從內(nèi)容上來看，主要是研究大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻性的成因，盡管許多文章一致性的提出了結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題或是結(jié)構(gòu)失衡，可是現(xiàn)存的研究卻鮮有直接從大學(xué)生專業(yè)對(duì)比的角度來分析研究大學(xué)生就業(yè)問題，鮮有去細(xì)細(xì)的分析各個(gè)專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)象，因?yàn)橛幸粋€(gè)顯而易見的事情是，并不是所有專業(yè)的大學(xué)生都存在就業(yè)難的問題，就業(yè)難是一個(gè)局部問題，只不過這個(gè)局部的“面積”大了一點(diǎn)。

參考文獻(xiàn)

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第4篇：勞動(dòng)力供求理論范文

關(guān)鍵詞：工資決定理論 工資制度 工資

維持生存工資理論

維持生存工資理論又稱“糊口工資理論”或“最低工資理論”，它是指以維持勞動(dòng)者生計(jì)的水平來確定工資的理論，是在18世紀(jì)中期和19世紀(jì)初提出并發(fā)展起來的。在這個(gè)時(shí)代，如何更迅速地加快資本積累的步伐，是資產(chǎn)階級(jí)關(guān)注的焦點(diǎn)。

大衛(wèi)·李嘉圖是該理論的代表性人物。李嘉圖認(rèn)為，勞動(dòng)是一種商品，有其自然價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格?！皠趧?dòng)的自然價(jià)格是使工人大體上說能夠生存下去并且能夠在人數(shù)上不增不減地延續(xù)其后代所必需的價(jià)格”。“勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格是根據(jù)供求比例的自然作用實(shí)際支付的價(jià)格”。勞動(dòng)的自然價(jià)格可能與市場(chǎng)價(jià)格相背離，但“勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格不論能和其他自然價(jià)格有多大的背離，它也還是和其他商品一樣，具有符合自然價(jià)格的傾向”。李嘉圖試圖用勞動(dòng)力供求關(guān)系的變化來解釋工資水平的變動(dòng)，說明工資必然以勞動(dòng)的自然價(jià)格即工人最低限度生活資料的價(jià)值為基礎(chǔ)，提出了對(duì)工資變動(dòng)規(guī)律的見解。他認(rèn)為，超過勞動(dòng)的自然價(jià)格的高工資會(huì)刺激人口的自然增長(zhǎng)，當(dāng)人口的增長(zhǎng)使勞動(dòng)供給超過勞動(dòng)需求時(shí)，勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格就會(huì)降低到其自然價(jià)格之下，從而使勞動(dòng)者的生活狀況惡化，貧窮使人口減少。當(dāng)人口減少而使勞動(dòng)的供給不能滿足勞動(dòng)的需求時(shí)，工資就會(huì)上升。李嘉圖用人口的自然增長(zhǎng)來解釋工資水平的變動(dòng)取決于社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展和一定的社會(huì)分配方式。

維持生存工資理論認(rèn)為工人工資一旦超過必要的最低限度，就會(huì)引起人口增長(zhǎng)，導(dǎo)致大規(guī)模失業(yè)，將工資重新壓回到最低限度。該理論的應(yīng)用有利于早期資本主義原始資本的積累，它為資本家剝削工人提供理論上的辯護(hù)。但該理論違背了生產(chǎn)決定消費(fèi)、不同生產(chǎn)力水平規(guī)定相應(yīng)消費(fèi)水平與消費(fèi)結(jié)構(gòu)的一般規(guī)律。而就發(fā)達(dá)國(guó)家情況而言，在勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)大大超過人口自然增長(zhǎng)率的情況下，絕大多數(shù)工人的工資明顯提高，工資水平超過維持生存的水平已成為可能，這一理論已不適用。

邊際生產(chǎn)力工資理論

邊際生產(chǎn)力工資理論，是指工資水平?jīng)Q定于勞動(dòng)力創(chuàng)造的邊際收益的理論，1899年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家約翰·貝茨·克拉克在《財(cái)富的分配》中系統(tǒng)地論述了邊際生產(chǎn)力工資理論。

克拉克運(yùn)用邊際分析的方法，以雇主追求利潤(rùn)最大化為前提，分析了邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律，得出了工資取決于工人的邊際生產(chǎn)力的結(jié)論。他認(rèn)為，廠商利潤(rùn)最大化的原則是邊際成本等于邊際收益，勞動(dòng)的邊際成本等于勞動(dòng)邊際收益就是勞動(dòng)的最佳雇傭點(diǎn)。“正像消費(fèi)品最后單位是決定價(jià)格的單位那樣，勞動(dòng)的最后單位是決定工資的單位”。 因此，工資水平是由勞動(dòng)邊際成本等于勞動(dòng)邊際收益決定的。

盡管邊際生產(chǎn)力工資理論被一些現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家所推崇，但是這一理論很難在實(shí)際工作中運(yùn)用。該理論的前提是存在著一個(gè)完善的、自由競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，人們對(duì)需求和供給的相互作用無法限制，勞動(dòng)力可以自由流動(dòng)。在此條件下，工資水平在失業(yè)人員尋找工作的壓力之下不斷下降，直到所有勞動(dòng)者都能找到工作為止。但在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，無論是作為買方市場(chǎng)的雇主還是作為賣方市場(chǎng)的雇員，他們的競(jìng)爭(zhēng)條件都不完善，充分競(jìng)爭(zhēng)只是一種理想的狀態(tài)。此外，在生產(chǎn)企業(yè)中由于各種復(fù)雜因素的影響，也很難計(jì)算勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率。

均衡工資理論

均衡工資理論是指工資水平?jīng)Q定于勞動(dòng)力供求雙方在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中形成的均衡價(jià)格的理論。19世紀(jì)末20世紀(jì)初著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾，他以均衡分析為方法論基礎(chǔ)，提出了均衡工資理論。從19世紀(jì)70年代開始的“邊際革命”逐漸改變著資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)說的整體面貌。各種新的學(xué)說、觀點(diǎn)的出現(xiàn)和發(fā)展為馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)說的建立準(zhǔn)備了前提條件（柴源，2006）。

馬歇爾以他的供求價(jià)格均衡論為基礎(chǔ)，認(rèn)為工資是由勞動(dòng)的需求價(jià)格和供給價(jià)格均衡時(shí)的價(jià)格決定的。他認(rèn)為，“有一種不斷趨于正常均衡位置的趨勢(shì)，在正常均衡位置下，各要素的供給和對(duì)它的服務(wù)的需求保持這樣一種關(guān)系，以致給予要素供給者的報(bào)酬，足以補(bǔ)償他們的勞作和犧牲”。

該理論假設(shè)工資是富有彈性的，能夠隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的變化而上下波動(dòng)，從而實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)出清。實(shí)際上工資是缺乏彈性的，在蕭條時(shí)期，企業(yè)沒有動(dòng)力降低工人的工資，而是依靠勞動(dòng)力的數(shù)量進(jìn)行調(diào)節(jié)。雖然邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡工資理論均建立在嚴(yán)格的前提假設(shè)基礎(chǔ)上，而使其與現(xiàn)實(shí)情況不相符，但它使工資決定理論跳出了“生存工資定價(jià)法則”，建立了工資與生產(chǎn)力之間的本質(zhì)聯(lián)系，開創(chuàng)了工資問題研究的新時(shí)代（宋晶，2011）。

集體談判工資理論

集體談判工資理論是指工資水平由雇員集體代表（工會(huì)）和雇主的談判力量決定，該理論認(rèn)為工資水平取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方的力量對(duì)比。早在18世紀(jì)集體談判工資理論出現(xiàn)之前，亞當(dāng)·斯密等一批早期學(xué)者，就注意到了勞動(dòng)力市場(chǎng)上集體談判的問題，但并未引起重視。19世紀(jì)中葉以后，在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家工會(huì)勢(shì)力及會(huì)員人數(shù)迅速增加，工會(huì)在工資決定中的作用也日益增強(qiáng)。一批學(xué)者進(jìn)行了開創(chuàng)性的研究，韋伯于1897年出版的《工業(yè)民主》一書，將集體談判同工資決定掛上鉤，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家庇古、?？怂辜澳锼埂ざ嗖甲隽诉M(jìn)一步的研究，其中最著名的是庇古的范圍論和?？怂鼓Ｐ?。

邊際生產(chǎn)力工資理論和均衡工資理論均以勞動(dòng)力市場(chǎng)買賣雙方的完全競(jìng)爭(zhēng)為假設(shè)前提。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)雙方組織力量的成長(zhǎng)，這個(gè)前提受到挑戰(zhàn)，工資分配越來越取決于市場(chǎng)均衡之外的權(quán)利斗爭(zhēng)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)該理論持有不同見解，一些篤信集體談判理論的人認(rèn)為工資只能取決于集體談判，還有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家則持相反意見，認(rèn)為工資變動(dòng)和集體談判無關(guān)。更多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)此爭(zhēng)論采取了折衷的態(tài)度，他們認(rèn)為，集體談判工資理論決定了短期工資水平，而邊際生產(chǎn)力工資理論決定了工資運(yùn)動(dòng)的長(zhǎng)期趨勢(shì)。

效率工資理論

效率工資理論，是指雇主為了激勵(lì)雇員，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率而主動(dòng)支付給雇員高于市場(chǎng)均衡水平工資的一種理論。20世紀(jì)70年代以后，西方資本主義國(guó)家在經(jīng)歷了戰(zhàn)后經(jīng)濟(jì)恢復(fù)和快速增長(zhǎng)后，出現(xiàn)了停滯與通貨膨脹并存的局面。西方市場(chǎng)工資理論的研究從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視野進(jìn)入管理學(xué)的研究領(lǐng)域，不是將工資視為生產(chǎn)率的結(jié)果，而是將工資視為促進(jìn)生產(chǎn)率提高的手段。進(jìn)入20世紀(jì)80年代，效率工資理論迅速發(fā)展，關(guān)于效率工資的理論模型有很多，其中比較有影響的是斯蒂格利茨和夏皮羅提出的“怠工模型”。

效率工資理論以具有不完全信息的異質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為分析對(duì)象，要比以完全信息和同質(zhì)勞動(dòng)力市場(chǎng)為假定前提的傳統(tǒng)理論現(xiàn)實(shí)得多，該理論認(rèn)為雇主支付給雇員高于市場(chǎng)出清水平以上的工資是為了激勵(lì)員工努力工作，提高工作效率，因此是雇主的理性選擇。該理論不僅為舊凱恩斯主義提供了微觀基礎(chǔ)， 而且合理地解釋了失業(yè)和工資粘性并存的原因。然而， 國(guó)內(nèi)外對(duì)效率工資理論的研究主要集中在解釋失業(yè)和經(jīng)濟(jì)周期等宏觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象方面，對(duì)其微觀假定研究很少（姚先國(guó)，黎煦，2004）。效率工資理論開辟了工資理論研究的新視野，從而，工資不再是一種被動(dòng)的“成本”，而是作為促進(jìn)生產(chǎn)率增長(zhǎng)的一個(gè)重要工具進(jìn)入我們的研究視野。

對(duì)我國(guó)工資制度改革的啟示

完善最低工資制度。受維持生存工資理論的啟示，許多國(guó)家制定并實(shí)施了最低工資立法。我國(guó)于1993年頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》，開始建立最低工資制度；1995年《勞動(dòng)法》開始實(shí)施，明確我國(guó)實(shí)行最低工資制度，使得該制度以法律的形式確定下來；2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布《最低工資規(guī)定》，推動(dòng)了最低工資制度在我國(guó)的全面實(shí)施。但在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)上，最低工資標(biāo)準(zhǔn)往往成為一些企業(yè)的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，僅能滿足勞動(dòng)者最基本的生存需要，使他們沒有能力為自己和下一代進(jìn)行人力資本投資，繼而又使得下一代人力資本水平偏低，形成惡性循環(huán)。我國(guó)“十二五”規(guī)劃綱要提出“最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長(zhǎng)13%以上。絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上”。最低工資制度的確立與標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)于提高低收入工薪勞動(dòng)者的工資水平、縮小收入分配差距具有重要意義。

保持工資增長(zhǎng)與GDP增長(zhǎng)同步。邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為工資水平是由勞動(dòng)邊際成本等于勞動(dòng)邊際收益決定的，隨著勞動(dòng)邊際收益，即勞動(dòng)生產(chǎn)率的增加，工資水平也應(yīng)隨之增加。如果工資增長(zhǎng)率低于勞動(dòng)生產(chǎn)率，消費(fèi)需求的增長(zhǎng)就不充分。同時(shí)，較低的工資水平無法形成可靠的收入預(yù)期，為了應(yīng)對(duì)未來的不確定因素，居民不敢大膽消費(fèi)，導(dǎo)致低收入水平下的高儲(chǔ)蓄率，進(jìn)一步制約了消費(fèi)量的擴(kuò)大和消費(fèi)水平的提高，不利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。相對(duì)于經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，我國(guó)工資水平還是相當(dāng)?shù)?，“十二五”?guī)劃綱要提出“城鎮(zhèn)居民人均收入每年增長(zhǎng)7%以上”，工資水平的提高一方面有利于促進(jìn)消費(fèi)需求，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；另一方面可以改善需求結(jié)構(gòu)，推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變。

建立集體談判工資制度。集體談判工資制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的必然結(jié)果。我國(guó)第一部專門規(guī)范工資談判的政府性文件是2000年原勞動(dòng)與社會(huì)保障部的《工資集體協(xié)商試行辦法》。經(jīng)過10余年的運(yùn)行，我國(guó)的工資談判取得了一定成效，但與此同時(shí)，由于缺乏法律的剛性約束等原因，全國(guó)近80%的企業(yè)尚未建立工資談判制度。就現(xiàn)階段而言，做好我國(guó)集體談判工資制度應(yīng)該做到：加強(qiáng)制度救濟(jì)，力爭(zhēng)以最短的時(shí)間和最少的成本盡快彰顯工資談判制度的成效；加強(qiáng)工資談判的技術(shù)建設(shè)，提高工資談判的質(zhì)量；加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，使工會(huì)真正成為工人權(quán)益的利益表達(dá)者和利益維護(hù)者（任小平，2011）。

推行效率工資制度。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，我國(guó)長(zhǎng)期實(shí)行“低工資、高就業(yè)、高福利”的收入分配政策，即使在市場(chǎng)化改革以后，我國(guó)整體的工資水平仍然偏低。低工資存在很多弊端和危害，一是造成高離職率，難以留住優(yōu)秀人才，不能形成穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，間接增加企業(yè)成本；二是無法激勵(lì)員工努力工作，不能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。從長(zhǎng)期來看，要保持國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)快速增長(zhǎng)，必須穩(wěn)定勞動(dòng)者隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)和技能，為此必須徹底扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期低工資的局面，切實(shí)提高職工工資水平，推行效率工資制度。

建立以市場(chǎng)均衡工資為基礎(chǔ)的工資決定機(jī)制。“十二五”規(guī)劃綱要明確指出：“按照市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)的原則，形成反映勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的工資決定機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制”。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工資表現(xiàn)為勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格，企業(yè)依法擁有分配自，政府對(duì)企業(yè)的工資管理表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控（莫榮，廖駿，2011）。目前，我國(guó)多種并存且相互割裂的工資決定機(jī)制，無法形成一種統(tǒng)一的均衡工資率，不可能造就一個(gè)高效運(yùn)行的、發(fā)育成熟的勞動(dòng)力市場(chǎng)，不可能實(shí)現(xiàn)人力資源的有效配置，所以完善我國(guó)工資決定機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)收入分配制度改革具有重要意義。

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第5篇：勞動(dòng)力供求理論范文

關(guān)鍵詞：用工荒 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 劉易斯拐點(diǎn) 工作搜尋 供需理論

0　引言

所謂的“用工荒”就是企業(yè)出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象，指的是近些年來在全國(guó)大部分地區(qū)，特別是東南沿海地區(qū)出現(xiàn)的工人人數(shù)不能滿足企業(yè)需要狀態(tài)。市場(chǎng)化改革開放開始，我國(guó)農(nóng)村的大量剩余勞動(dòng)力大規(guī)模向城市轉(zhuǎn)移，促進(jìn)了當(dāng)時(shí)我國(guó)的城市化進(jìn)程，也是我國(guó)快速發(fā)展的重要的推動(dòng)力量，但是目前這種情況卻出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)力的供需矛盾日益突出，本文展開分析，探討“用工荒”出現(xiàn)的背景，研究勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)“用工荒”的相關(guān)解釋，比如通過劉易斯拐點(diǎn)和工作搜尋以及市場(chǎng)供給等理論探尋“用工荒”出現(xiàn)的原因，提出解決問題的建議和策略，主要介紹了從政府和企業(yè)以及勞動(dòng)者方面找到解決問題的突破口。

1　“用工荒”問題的背景和現(xiàn)狀

2004年的下半年，我國(guó)“用工荒”的現(xiàn)象初露端倪，不過，這種現(xiàn)象集中發(fā)生在珠三角等沿海地區(qū)。到了2006年，出現(xiàn)了蔓延態(tài)勢(shì)，福建和廣東以及浙江等地持續(xù)大量缺工，從此“用工荒”愈演愈烈，到了目前，就連傳統(tǒng)輸出農(nóng)民工的內(nèi)陸省份同樣不能幸免，也開始出現(xiàn)了用工短缺較為嚴(yán)重的問題。雖然，期間2008、2009年，遇到了全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，一些企業(yè)用工需求出現(xiàn)下降，暫時(shí)的把“用工荒”等問題掩蓋住，但是隨著經(jīng)濟(jì)持續(xù)上行恢復(fù)，“民工短缺”越來越凸顯出來。據(jù)相關(guān)資料顯示，最近幾年，到東部發(fā)達(dá)地區(qū)外出務(wù)工的農(nóng)民工數(shù)量的下降幅度達(dá)到9%左右；而到南方沿海地區(qū)，比如珠三角等地務(wù)工農(nóng)民工也較常年下降了25%左右。紡織行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，用工需求較大，而中國(guó)紡織協(xié)會(huì)就珠三角地區(qū)的人力資源報(bào)告顯示，單單是2010年，缺工數(shù)量就超過了200萬人。不僅勞動(dòng)密集型行業(yè)缺乏一般的普通工人，對(duì)一些技術(shù)密集型或者是資本密集行業(yè)同樣缺乏勞動(dòng)力，主要需要掌握技術(shù)的熟練技術(shù)工人。問題越來越嚴(yán)重，已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)問題，引發(fā)了全社會(huì)高度關(guān)注，為何人口大國(guó)出現(xiàn)了如此嚴(yán)重“用工荒”的問題，是不是中國(guó)的“人口紅利”已經(jīng)消失了？

2　我國(guó)“用工荒”出現(xiàn)的原因簡(jiǎn)析

關(guān)于“用工荒”的問題，有很多學(xué)者進(jìn)行了研究和討論，我們認(rèn)為用工荒屬于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)力的供求不平衡引起的一種社會(huì)現(xiàn)象，其中必然存在著經(jīng)濟(jì)學(xué)上的原因，考慮到勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)，我們認(rèn)為用工荒的出現(xiàn)有以下幾點(diǎn)理論原因：

2.1　劉易斯的拐點(diǎn)理論　這個(gè)理論由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯提出的，他通過對(duì)一些發(fā)展中國(guó)家開展多年的發(fā)展歷程研究最終得出的結(jié)論。主要內(nèi)容是發(fā)展中國(guó)家主要的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)為城鄉(xiāng)的二元結(jié)構(gòu)，主要包括鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)部門以及現(xiàn)代化的工業(yè)部門。那么發(fā)展中國(guó)家發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程為剩余勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門過程。但是，工業(yè)化的進(jìn)程不斷發(fā)展，剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不斷深化，農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力會(huì)變得越來越少，當(dāng)農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力完成轉(zhuǎn)移之后，就到了“劉易斯拐點(diǎn)”。

所以，有學(xué)者認(rèn)為目前的“用工荒”問題標(biāo)志著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“劉易斯拐點(diǎn)”馬上到來。但是，雖然說這個(gè)理論比較的寬泛，而且被證實(shí)適用一些發(fā)展中國(guó)家，可以很好的解釋許多高速發(fā)展中的發(fā)展中國(guó)家面臨的諸多困境。不過這個(gè)理論是否和中國(guó)的情況相適應(yīng)，還需要進(jìn)一步驗(yàn)證。因?yàn)?，這個(gè)理論并沒有聯(lián)系到中國(guó)的實(shí)際情況，只是籠統(tǒng)和沒有經(jīng)過細(xì)化的理論，只是為我們提供了分析問題思路或者說是框架，還不能完整解釋一個(gè)國(guó)家“用工”等社會(huì)問題。

2.2　勞動(dòng)力市場(chǎng)的搜尋理論　有人認(rèn)為，在我國(guó)出現(xiàn)的用工荒問題，還并非屬于真正意義用工荒，原因是有份調(diào)查顯示，指出一些抱有外出打工意愿的勞動(dòng)力傾向是在家附近尋找合適工作，如果找到合適工作，哪怕外出收入略高一些，人們也愿意留在家鄉(xiāng)附近。所以，這一點(diǎn)可以用勞動(dòng)力的市場(chǎng)搜尋理論解釋。而這種理論主要包括：①在企業(yè)支付勞動(dòng)者報(bào)酬不相同的情況下，勞動(dòng)力會(huì)選擇滿意報(bào)酬的工作，就需要?jiǎng)趧?dòng)力在市場(chǎng)進(jìn)行搜尋。②尋找工作中處于失業(yè)狀態(tài)的時(shí)間越長(zhǎng)，那么勞動(dòng)者就越可能找到較為滿意工作，工作的報(bào)酬也可能越高，但是，隨著勞動(dòng)力在市場(chǎng)尋找時(shí)間延長(zhǎng)，找到工作報(bào)酬提高的幅度會(huì)遞減。③勞動(dòng)者在市場(chǎng)尋找的過程中，隨著時(shí)間的延長(zhǎng)，花費(fèi)的成本會(huì)越高。④當(dāng)搜尋職業(yè)的最終收益大于成本時(shí)，會(huì)促進(jìn)勞動(dòng)力延長(zhǎng)搜尋時(shí)間，而在找到最優(yōu)職業(yè)之前，勞動(dòng)力選擇處于失業(yè)是一種較為理性選擇。

通過以上分析，可知前些年，沿海地區(qū)就業(yè)缺口大，發(fā)展速度較其他地區(qū)較快，有更多的發(fā)展和就業(yè)空間。但是，近來高速發(fā)展的中國(guó)經(jīng)濟(jì)使各地就業(yè)需求旺盛起來，勞動(dòng)者就業(yè)選擇更多，經(jīng)過比較搜尋成本和收益，勞動(dòng)力多數(shù)愿意留在本地。不僅如此，心理成本降低，更加促進(jìn)了本地就業(yè)傾向，新生代的農(nóng)民工多為獨(dú)生子女，多未婚，家庭負(fù)擔(dān)輕，不承擔(dān)養(yǎng)家糊口重任，所以，許多的新生代農(nóng)民工更傾向的是留在本地尋找工作。

2.3　勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的變化　最直接影響市場(chǎng)的因素是供求因素，從這個(gè)角度來分析，可以清楚看到在勞動(dòng)力市場(chǎng)，供求的不平衡產(chǎn)生的過程。工人供給和市場(chǎng)需求有一個(gè)均衡點(diǎn)。即市場(chǎng)的勞動(dòng)力剛好滿足企業(yè)的用工需求，那么如果需求不變的情況下，市場(chǎng)供應(yīng)勞動(dòng)力不足，那么企業(yè)招到工人，就需要支付更高工資。造成這種情況的原因主要有，新生代農(nóng)民工普遍受教育水平提高，不論是文化知識(shí)還是技術(shù)水平，都有很大程度的進(jìn)步，所以，對(duì)工資的要求提高，導(dǎo)致市場(chǎng)被雇傭兩下降。另外，外出的新生代農(nóng)民工目的不單純?yōu)轲B(yǎng)家糊口，而是希望在城市安家，為了實(shí)現(xiàn)理想，他們外出工作的動(dòng)機(jī)并存著經(jīng)濟(jì)性以及生活性特點(diǎn)。所以，他們更看重的是發(fā)展機(jī)會(huì)，對(duì)企業(yè)也就提出更高要求，對(duì)工作選擇也就更加的挑剔。特別是新生代農(nóng)民工具有較高的職業(yè)期望，較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)，他們關(guān)注的不單單是找到工作，更看重工作的環(huán)境。比如工作的條件，生活方面的保障，以及五險(xiǎn)一金，勞動(dòng)合同等。對(duì)政府期望高，希望出臺(tái)政策以及法律保護(hù)合法權(quán)益。

3　“用工荒”的應(yīng)對(duì)建議

通過分析，我國(guó)用工荒的出現(xiàn)原因多方面，所以，解決這類問題也要從多方面進(jìn)行考慮，要多管齊下解決問題。如果要有效的解決目前的用工荒問題，主要考慮從政府方面，從用工企業(yè)方面，從勞動(dòng)力方面進(jìn)行綜合的考慮。

一是政府要從宏觀層面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮調(diào)控的作用，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)的調(diào)整，不斷的優(yōu)化完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，可以把就業(yè)當(dāng)作宏觀調(diào)控首要的目標(biāo)，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向調(diào)整產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)。在調(diào)整中，不追求資本或者技術(shù)密集型行業(yè)的發(fā)展，也不單純依靠那些勞動(dòng)密集型行業(yè)增加就業(yè)，要制定科學(xué)規(guī)劃。此外，要制定相關(guān)的政策以及法律等，保證外出勞動(dòng)者們的權(quán)益不被侵害。根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況調(diào)整最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的生活水平，并指導(dǎo)企業(yè)工資水平。

二是企業(yè)要認(rèn)識(shí)新生代農(nóng)民工特點(diǎn)，進(jìn)行相應(yīng)改革，不斷的適應(yīng)勞動(dòng)者需求。比如提高企業(yè)的工資水平，完善福利待遇規(guī)定，健全績(jī)效工資制度，和勞動(dòng)者正常簽訂用工合同并履行法律義務(wù)，不斷的改善環(huán)境，活動(dòng)，讓勞動(dòng)者以企業(yè)為家等。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)要考慮轉(zhuǎn)型，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，確保在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)以及人才競(jìng)爭(zhēng)中取得先機(jī)。

三是勞動(dòng)者要重視再教育，提高自身素質(zhì)和水平，提高競(jìng)爭(zhēng)力。要學(xué)會(huì)學(xué)法用法，維護(hù)合法權(quán)益。還要注重培養(yǎng)艱苦奮斗品格，要敢于吃苦耐勞，通過奮斗贏得美好生活。

4　結(jié)束語

總之，通過政府、用工企業(yè)及其勞動(dòng)力管理方面多管齊下，共同努力，一定會(huì)有效化解我國(guó)的“用工荒”問題，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速穩(wěn)健的發(fā)展，迎來一個(gè)嶄新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

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第6篇：勞動(dòng)力供求理論范文

內(nèi)容摘要：本文從客觀分析湖南勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀出發(fā)，指出了目前全省勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育中存在的問題及其成因，闡述了構(gòu)建我省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的指導(dǎo)思想、原則、基本思路及其模式選擇。然后，提出了促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場(chǎng)發(fā)育的政策取向及三點(diǎn)對(duì)策措施。 關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；戶籍隔離管制；城鄉(xiāng)分割；制度性樊籬；城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場(chǎng)；連鎖超市模式；湖南 培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，不僅是深化勞動(dòng)就業(yè)制度改革，盡快形成與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的需要，也是在社會(huì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期，優(yōu)化勞動(dòng)力資源配置，促進(jìn)就業(yè)矛盾全面緩解的客觀要求。那么，作為中部農(nóng)業(yè)大省的湖南，其勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的現(xiàn)狀如何？“十五”及今后一個(gè)時(shí)期，怎樣消除勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割的不利影響，盡快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，并充分發(fā)揮城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用呢？在此，筆者試為求解這一系列現(xiàn)實(shí)問題作一點(diǎn)實(shí)證分析與理性思考。 一、湖南勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育現(xiàn)狀的實(shí)證分析 1995年以來，隨著改革的深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐 注：此文是湖南省社會(huì)科學(xué)成果評(píng)審委員會(huì)2001～2002年立項(xiàng)課題“‘十五’湖南城鄉(xiāng)就業(yè)問題研究”的階段性成果之三（批準(zhǔn)號(hào)：201076B） 步完善，我省勞動(dòng)力市場(chǎng)伴隨勞動(dòng)力供需雙方選擇性的增強(qiáng)，體系已初步建立，機(jī)制正逐漸形成，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中的基礎(chǔ)性作用已開始顯現(xiàn)。據(jù)資料介紹與實(shí)地調(diào)查，在各級(jí)政府勞動(dòng)部門的精心規(guī)劃與政策引導(dǎo)下，我省以勞務(wù)輸出、職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、技能開發(fā)和失業(yè)保險(xiǎn)為主要內(nèi)容的多元社會(huì)化勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已基本形成，并在城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置，以及促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力增強(qiáng)等方面已發(fā)揮出不可替代的作用。有資料表明，僅2001年全省縣以上勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，就已舉辦各種形式的勞動(dòng)力供求見面洽談會(huì)2200多場(chǎng)次，有近10萬家用人單位，攜帶56.11萬個(gè)就業(yè)崗位，主動(dòng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)挑選勞動(dòng)力；全年有87.03萬城鄉(xiāng)勞動(dòng)者主動(dòng)到勞動(dòng)力市場(chǎng)尋找就業(yè)門路，其中企業(yè)下崗職工20.7萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員26.09萬人，其余為農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力。各級(jí)各類勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮中介作用，已幫助近30萬有求職愿望的勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，其職業(yè)介紹成功率達(dá)34％。同時(shí)，全年勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)為廣大求職者提供職業(yè)指導(dǎo)64萬多人次，為全省10多萬下崗職工和失業(yè)人員提供了就業(yè)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練，從而極大地活躍了全省勞動(dòng)力市場(chǎng)，并在一定程度上促進(jìn)了全省就業(yè)壓力的有效緩解。 然而，我們也應(yīng)該清醒地看到，就整體而言，由于目前我省勞動(dòng)力市場(chǎng)還處于初步發(fā)育階段，市場(chǎng)運(yùn)作機(jī)制不夠健全，城鄉(xiāng)統(tǒng)一的市場(chǎng)體系還沒有真正形成。加之“城鄉(xiāng)戶籍隔離管制”制度剛性的負(fù)面影響，使全省大量農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的合理轉(zhuǎn)移，仍然受到種種“制度性壁壘”的阻礙，導(dǎo)致全省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)在發(fā)育中還存在不少缺陷與不足，主要體現(xiàn)在： ——目前我省勞動(dòng)力市場(chǎng)仍存在嚴(yán)重的城鄉(xiāng)分割問題。這里講的“城鄉(xiāng)分割”，不僅指勞動(dòng)力交換場(chǎng)所在空間位置上的分割，而主要指勞動(dòng)力市場(chǎng)在運(yùn)作機(jī)制上的制度性城鄉(xiāng)分割，即城鎮(zhèn)勞動(dòng)力和農(nóng)村勞動(dòng)力在市場(chǎng)交換中至今未建立起統(tǒng)一的游戲規(guī)則，因而二者在就業(yè)方式上仍然存在種種制度性壁壘。主要表現(xiàn)在：一是城鎮(zhèn)勞動(dòng)者被用人單位吸收招用叫就業(yè)，一般相應(yīng)地建立了比較穩(wěn)定和規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，而農(nóng)村勞動(dòng)者被用人單位吸收招用叫“打工”，基本上未相應(yīng)地建立起正規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系，更談不上享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；二是各級(jí)政府勞動(dòng)部門在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，仍僅僅考慮了城鎮(zhèn)這一塊。也就是說，至今農(nóng)村勞動(dòng)力即使在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)上的“國(guó)民待遇”也還未得到真正落實(shí)。這樣，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就根本無法獲得勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)為其提供的職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)服務(wù)，而只能游離于城市勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，在體制的邊緣和狹縫中求職業(yè)、謀生存。 ——?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)體系的覆蓋半徑短小，市場(chǎng)組織形態(tài)的規(guī)模不經(jīng)濟(jì)。由于未形成城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)，加之公平競(jìng)爭(zhēng)與非歧視等市場(chǎng)規(guī)則不完備，不僅導(dǎo)致勞動(dòng)力供求信息的搜尋、處置成本及供求雙方相互選擇的機(jī)會(huì)成本過高，而且使城鄉(xiāng)分割的各類“小市場(chǎng)”彼此處于封閉半封閉狀況，造成各個(gè)被分割了的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，其覆蓋半徑無法獲得應(yīng)有的延伸和拓展。如此，不僅不利于農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力的合理流動(dòng)與有效轉(zhuǎn)移，而且使得社會(huì)勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用和企業(yè)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置也基本上成了一句空話。 由此可見，目前我省勞動(dòng)力市場(chǎng)確實(shí)存在運(yùn)作機(jī)制扭曲和城鄉(xiāng)分割的嚴(yán)重問題，且導(dǎo)致這些問題的成因無外乎如下幾點(diǎn)： 其一，不夠規(guī)范的政府行為是造成市場(chǎng)機(jī)制扭曲的一個(gè)直接原因。近年來，我省的個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，特別是去年省政府鼓勵(lì)非公有制經(jīng)濟(jì)投資若干政策規(guī)定（30條）出臺(tái)以來，我省民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐進(jìn)一步加快，不僅支撐了全省經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，而且非公有制經(jīng)濟(jì)對(duì)全省就業(yè)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率已達(dá)到70％以上。在這一發(fā)展進(jìn)程中，非公有制企業(yè)從自身經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，在效率原則驅(qū)使下，考慮到城市非技能型勞動(dòng)力的價(jià)格（市場(chǎng)工資）往往高出農(nóng)民工許多，且不如農(nóng)民工吃苦耐勞，其管理難度相對(duì)較大的現(xiàn)實(shí)情況，更樂于招聘使用農(nóng)民工。從而，導(dǎo)致城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工就業(yè)再就業(yè)的難度加大，并由此造成了經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)與城鎮(zhèn)高失業(yè)并存的奇特現(xiàn)象。一些政府部門為扭轉(zhuǎn)這一格局，緩解城鎮(zhèn)失業(yè)壓力，又重新?lián)炱鹆藥А捌缫曅浴钡男姓侄?，一邊清退農(nóng)民工，并從政策上人為抬高農(nóng)民工進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的“門檻”，一邊又大大提高企業(yè)使用農(nóng)民工的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，試圖通過經(jīng)濟(jì)手段迫使非公有制企業(yè)“優(yōu)先”聘用城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工。這一系列消極的“反失業(yè)”舉措，其實(shí)質(zhì)是因政府行為失范而帶來的一種針對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者的“就業(yè)歧視”政策，同時(shí)也是我國(guó)戶籍管理與就業(yè)制度改革的一種逆轉(zhuǎn)，既嚴(yán)重破壞了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公平公正性，又導(dǎo)致我省就業(yè)機(jī)制出現(xiàn)新的扭曲。 其二，“城鄉(xiāng)戶籍隔離管制”的制度剛性及由此帶來的城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)社會(huì)結(jié)構(gòu)，是導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割的主因。近年來，隨著改革的不斷深化，全省各地對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的行政性控制雖有所松動(dòng)，但由于制度剛性和路徑依賴的不利影響，一些地方政府對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城就業(yè)的行政性控制仍然存在時(shí)緊時(shí)松的問題。特別是傳統(tǒng)城鄉(xiāng)隔離的戶籍管理與有差別的城鄉(xiāng)福利保障制度的慣性影響，導(dǎo)致即使已經(jīng)長(zhǎng)期進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民，也無法順利轉(zhuǎn)變成永久性遷移的市民，而只能邊緣化地處于城鄉(xiāng)分割的市場(chǎng)狹縫中四處“漂流”。 據(jù)對(duì)我省部分市州勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作情況的實(shí)地調(diào)查，勞動(dòng)力市場(chǎng)的城鄉(xiāng)分割主要是一種制度性分割，其消極后果主要是三點(diǎn)：一是使全省大批農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力無法實(shí)現(xiàn)有效轉(zhuǎn)移，既制約了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提高和農(nóng)民收入的增長(zhǎng)，又妨礙了全省城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和廣大農(nóng)村消費(fèi)水平的提高，使我省有效需求的增加缺乏動(dòng)力，進(jìn)而嚴(yán)重阻礙我省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的進(jìn)程，影響了全省就業(yè)機(jī)會(huì)的有效增加。二是不利于市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制的形成，并制約了市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中基礎(chǔ)性作用的充分發(fā)揮，進(jìn)而使國(guó)企改革、下崗職工再就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系的處理等問題的解決，均已陷入十分被動(dòng)的境地。三是迫使進(jìn)城農(nóng)民遠(yuǎn)離勞動(dòng)力市場(chǎng)體外“漂流”，并導(dǎo)致“灰色勞動(dòng)力市場(chǎng)”盛行和不正當(dāng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，從而反過來加大了城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工就業(yè)再就業(yè)的難度。

二、構(gòu)建我省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本思路 （一）可行性分析 近年來，隨著實(shí)踐的發(fā)展和認(rèn)識(shí)的深化，勞動(dòng)力具有商品屬性，培育勞動(dòng)力要素市場(chǎng)是發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，這一點(diǎn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)理論界已基本形成共識(shí)。勞動(dòng)力商品是一種特殊的商品，特殊就特殊在無論它交換與否，始終附著于勞動(dòng)者個(gè)人身上。因而，勞動(dòng)力的商品交換是一種極其特殊的交換。一般說來，我們不把勞動(dòng)力交換稱為“賣買”，而通常稱之為“讓渡”。這樣，勞動(dòng)力市場(chǎng)自然也是一種帶特殊性的要素市場(chǎng)。它在履行場(chǎng)內(nèi)交換時(shí)，所讓渡的是一種依附于勞動(dòng)者自身的勞動(dòng)力。故嚴(yán)格地說，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種讓渡勞動(dòng)力的場(chǎng)所及其讓渡過程的一系列“游戲規(guī)則”的總和。通常，我們將前者稱之為勞動(dòng)力的有形市場(chǎng)，將后者稱作無形的市場(chǎng)機(jī)制。 正因?yàn)槿绱?，城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)之所謂“城鄉(xiāng)統(tǒng)一”，并非要求進(jìn)行勞動(dòng)力交換（讓渡）的有形場(chǎng)所在時(shí)空上要一致起來，而主要指在勞動(dòng)力交換（讓渡）過程中，無論城鎮(zhèn)還是鄉(xiāng)村，都必須實(shí)行統(tǒng)一的“游戲規(guī)則”，而不能有任何制度性“壁壘”，更不能對(duì)某一群體有所“歧視”。 可見，全省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的構(gòu)建是否具有可行性，主要取決于導(dǎo)致城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的“制度性壁壘”能否沖破。即能不能消除城鄉(xiāng)隔離的戶籍管理制度和有差別的社會(huì)保障制度，以及對(duì)這兩項(xiàng)傳統(tǒng)制度進(jìn)行改革創(chuàng)新后，其正面效應(yīng)是否大于負(fù)面影響。我認(rèn)為，隨著改革開放的不斷深化，上述問題的回答應(yīng)該是肯定的。其理由在于：一是從法律的角度看，我國(guó)《憲法》和有關(guān)法律早已明確規(guī)定，凡中華人民共和國(guó)土地上生活的公民，都應(yīng)該享有平等生存與發(fā)展的權(quán)利，包括平等的勞動(dòng)權(quán)和居住權(quán)等。實(shí)行傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)戶籍隔離管制和有差別的城鄉(xiāng)福利保障制度，這一事實(shí)上的“身份歧視”政策顯然有違“國(guó)民待遇”平等的法理。二是從改革發(fā)展的趨勢(shì)看，縮小城鄉(xiāng)和全體勞動(dòng)者的身份差別，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)供給主體的公平公正競(jìng)爭(zhēng)，是我國(guó)市場(chǎng)取向改革的總趨勢(shì)。同時(shí)隨著我省城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程的加快，也迫切需要“減少農(nóng)民，增加市民”，改變農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力“離土不離鄉(xiāng)”的原始轉(zhuǎn)移方式。三是破除傳統(tǒng)的城鄉(xiāng)戶籍管理和有差別的福利保障制度，不僅是逐步消除城鄉(xiāng)與工農(nóng)“兩大差別”的需要，也符合國(guó)際通行規(guī)則，且改革和創(chuàng)新的收益必然大于成本。它的創(chuàng)新收益主要體現(xiàn)在：其一，有利于促進(jìn)農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力合理轉(zhuǎn)移，緩解農(nóng)村就業(yè)矛盾，并提高我省農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，從而使農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，農(nóng)村消費(fèi)水平提高；其二，有利于加快我省城鎮(zhèn)化進(jìn)程，推動(dòng)全省產(chǎn)業(yè)升級(jí)和二、三產(chǎn)業(yè)比重的提高，從而使整個(gè)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)容量增加；其三，有利于增加城鎮(zhèn)勞動(dòng)者就業(yè)的替代壓力，促使城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗職工在轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念的同時(shí)，通過培訓(xùn)迅速提高自身素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力?？梢姡瑥奈沂?shí)際出發(fā)，盡快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，不僅是必要的，而且是可能的。 （二）指導(dǎo)思想與原則 “十五”及今后一個(gè)時(shí)期我省建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的指導(dǎo)思想是：以江總書記“三個(gè)代表”重要論述為指導(dǎo)，從盡快形成市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制，積極擴(kuò)大城鄉(xiāng)就業(yè)，改善全省人民生活出發(fā)，在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合湖南省情，順應(yīng)全省推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的發(fā)展趨勢(shì)和總體要求，在進(jìn)一步深化城鄉(xiāng)戶籍管理和社會(huì)保障制度改革的前提下，大力培育發(fā)展全省統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力連鎖市場(chǎng)，為全面緩解城鄉(xiāng)就業(yè)矛盾、穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)創(chuàng)造良好的制度環(huán)境和外部條件。 其基本原則是：①統(tǒng)籌兼顧原則。今后，我省在建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)過程中，必須把城鎮(zhèn)就業(yè)與農(nóng)村就業(yè)一并考慮。特別是在市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源中，必須城鄉(xiāng)統(tǒng)籌兼顧，而不能再搞新的“城鎮(zhèn)就業(yè)壟斷”，更不允許對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城務(wù)工采取“歧視性政策”；②宏觀調(diào)控原則。要通過對(duì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的經(jīng)常性調(diào)查，及時(shí)掌握全省勞動(dòng)力資源的供求數(shù)量、供求結(jié)構(gòu)及其城鄉(xiāng)分布狀況，并適時(shí)采取經(jīng)濟(jì)的和政策的措施，從宏觀上合理調(diào)控城鄉(xiāng)失業(yè)率，以盡量避免矛盾沖突；③公平與效率相統(tǒng)一的原則。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求矛盾突出，失業(yè)壓力較大時(shí)，全省各級(jí)政府要通過積極的就業(yè)投入政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，促進(jìn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，以提高全省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)密度，并大力發(fā)展就業(yè)容量大、投入少、見效快的第三產(chǎn)業(yè)和民營(yíng)企業(yè)。當(dāng)全省勞動(dòng)者的就業(yè)比較充分，市場(chǎng)供求處于均衡時(shí)，我們又必須注重城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置的“效率目標(biāo)”，以提高用人單位勞動(dòng)力資源的配置效益，并盡可能裁減企業(yè)冗員，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。 （三）基本思路與目標(biāo)模式 根據(jù)上述指導(dǎo)思想與原則，我省建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的思路是：第一步，由全省各級(jí)勞動(dòng)部門抽調(diào)專門力量，認(rèn)真開展今后一個(gè)時(shí)期城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源的調(diào)查預(yù)測(cè)，并對(duì)各大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展概況以及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)力的需求作出科學(xué)預(yù)測(cè)，在澄清勞動(dòng)力供需底子的基礎(chǔ)上，建立起勞動(dòng)力供需的動(dòng)態(tài)模型，為培育全省統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。 第二步，對(duì)全省現(xiàn)有各級(jí)各類勞動(dòng)力市場(chǎng)及其服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括職業(yè)介紹中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站）進(jìn)行電腦聯(lián)網(wǎng)，以暢通勞動(dòng)力供需信息的傳輸渠道，并切實(shí)做到全省信息資源共享。同時(shí)，順應(yīng)加快城鎮(zhèn)化的需要，為促進(jìn)小城鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展，重點(diǎn)扶持縣鄉(xiāng)兩級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使之盡快成為全省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的有形載體和可靠基礎(chǔ)。 第三步，切實(shí)深化戶籍管理、社會(huì)保障和農(nóng)用土地制度改革，建立就業(yè)地入戶登記、農(nóng)用土地合理流轉(zhuǎn)和無差別的福利保障等項(xiàng)制度，從而消除妨礙全省城鄉(xiāng)勞動(dòng)力流動(dòng)、轉(zhuǎn)移的種種制度性壁壘，為盡快建立全省統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力連鎖市場(chǎng)提供良好的制度環(huán)境。 第四步，在進(jìn)一步暢通信息渠道，降低信息搜尋處置成本，優(yōu)化勞動(dòng)力供求信息傳輸手段的前提下，逐步延伸現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)的覆蓋半徑，從而使全省各地彼此分割的各級(jí)各類“小市場(chǎng)”，通過現(xiàn)代信息傳輸手段，不留死角地全面實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)運(yùn)作。 本著這一基本思路，筆者主張，我省城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的目標(biāo)模式應(yīng)選擇為：覆蓋半徑大、組織成本低，且勞動(dòng)力供求信息搜尋渠道暢通、傳遞方式先進(jìn)的“勞動(dòng)力連鎖超市”。

三、促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場(chǎng)發(fā)育的政策取向及對(duì)策 （一）政策取向 眾所周知，勞動(dòng)力的配置與再配置，以勞動(dòng)力的流動(dòng)為必要條件。能不能建立起城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，盡快形成勞動(dòng)力的市場(chǎng)配置機(jī)制，關(guān)鍵在于能否迅速拆除有礙勞動(dòng)力流動(dòng)的“制度性樊籬”。那么，目前仍有哪些制度性樊籬在妨礙著城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)？拆除這些“樊籬”的政策取向如何呢？我們認(rèn)為，也許其最大的“樊籬”即在于“城鄉(xiāng)隔離的戶籍管理制度”，及伴隨而來有差別的城鄉(xiāng)福利保障制度。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，這種傳統(tǒng)的戶籍管理制度已成為市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源過程中，阻礙勞動(dòng)力供求雙方自由交換與選擇的一種“超經(jīng)濟(jì)的行政性強(qiáng)制”。因此，今后我們拆除這一樊籬，破除“超經(jīng)濟(jì)的行政性強(qiáng)制”的政策取向，就只能是徹底消除城鄉(xiāng)界限，逐步縮小城鄉(xiāng)之間不合理的福利保障差別。今后制定積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策的基點(diǎn)，是要通過一系列政策調(diào)整與制度創(chuàng)新，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)力能夠合理流動(dòng)與自主擇業(yè)，并使勞動(dòng)力市場(chǎng)真正成為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)和主要手段。 （二）對(duì)策措施 為拆除有礙勞動(dòng)力特別是農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力流動(dòng)轉(zhuǎn)移的樊籬，沖破不利于城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)形成和發(fā)育的制度性壁壘，促進(jìn)全省勞動(dòng)力資源的有效配置，筆者認(rèn)為，必須采取如下對(duì)策措施： 第一，盡快建立起有權(quán)威和全省統(tǒng)一勞動(dòng)力供需信息的搜尋與組織系統(tǒng)及其管理制度。據(jù)問卷調(diào)查，目前，影響全省城鄉(xiāng)失業(yè)人員和下崗職工實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)愿望的因素很多，除個(gè)人主觀原因（包括就業(yè)觀念、文化技術(shù)素質(zhì)等）外，戶籍與地域限制、擇業(yè)自由、用人單位進(jìn)人限制等制度因素仍構(gòu)成主要障礙。然而尤其值得重視的一個(gè)非常直接的原因是勞動(dòng)力供需信息不完全。據(jù)對(duì)湖南省益陽市近1000名農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力和近200名企業(yè)下崗職工的抽樣調(diào)查，分別有40％的農(nóng)民和25％的下崗職工根本“不知道哪里有事做，哪些工作適合我做”，還有35％的人認(rèn)為如今“找事做需投入的時(shí)間、開支和精力太大”?？梢姡谑袌?chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制下，勞動(dòng)力供需信息機(jī)制運(yùn)作的狀況如何，對(duì)勞動(dòng)者尤其是農(nóng)村勞動(dòng)者的就業(yè)和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生著十分重大的影響。因此，適應(yīng)市場(chǎng)取向就業(yè)制度改革的需要，為發(fā)揮城鄉(xiāng)統(tǒng)一市場(chǎng)對(duì)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用，我們必須切實(shí)抓好勞動(dòng)力供需信息搜尋的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，并通過對(duì)全省城鄉(xiāng)廣泛的勞動(dòng)力資源調(diào)查與需求預(yù)測(cè)，及時(shí)掌握其供求狀況。同時(shí)，做好信息的收集、整理、儲(chǔ)存、交流、傳播與咨詢工作，發(fā)揮信息的引導(dǎo)作用，為企業(yè)下崗職工再就業(yè)和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移提供優(yōu)良的信息服務(wù)。此外，必須把著力點(diǎn)放在建立全省城鄉(xiāng)統(tǒng)一的供需信息交流系統(tǒng)與制度上，從而依靠信息機(jī)制的傳導(dǎo)功能來模糊各“小市場(chǎng)”的邊際，延伸市場(chǎng)覆蓋半徑，以沖破勞動(dòng)力市場(chǎng)行政分割與城鄉(xiāng)分離的種種制度性樊籬。 第二，矯正政府行為和勞動(dòng)政策的目標(biāo)取向，發(fā)揮全省各級(jí)政府勞動(dòng)部門在催化市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制，以及構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)中的積極作用。在真正的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行是以市場(chǎng)為基礎(chǔ)的。國(guó)家宏觀調(diào)控包括社會(huì)失業(yè)率的調(diào)控，都要在市場(chǎng)有序運(yùn)作的基礎(chǔ)上進(jìn)行。城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)目標(biāo)模式——“連鎖超市”模式，要求沖破戶籍管理的城鄉(xiāng)分割。為此，不僅要改變政府是用人主體這一“角色錯(cuò)位”狀況，而且要?jiǎng)?chuàng)新戶籍管理與社會(huì)保障等項(xiàng)制度，使城鄉(xiāng)勞動(dòng)者能平等地參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和職業(yè)選擇。這就要求我們矯正過來扭曲了的政府行為和勞動(dòng)政策的目標(biāo)取向，迅速改變勞動(dòng)就業(yè)城鄉(xiāng)分治的格局。今后政府勞動(dòng)部門的職責(zé)不是管理哪些單位或哪些勞動(dòng)者，而是要通過戶籍和保障等一系列制度創(chuàng)新，提供使城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)能夠有序運(yùn)作的制度框架，并把主要精力用到綜合運(yùn)用法制、經(jīng)濟(jì)和信息的手段，從宏觀上調(diào)控社會(huì)失業(yè)率和規(guī)范市場(chǎng)行為上來。 第三，在健全市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、搞好相關(guān)制度創(chuàng)新基礎(chǔ)上，沖破城鄉(xiāng)分割的制度性樊籬，統(tǒng)籌兼顧城鄉(xiāng)就業(yè)。今后一個(gè)時(shí)期我省城鄉(xiāng)的就業(yè)矛盾十分嚴(yán)峻，公開失業(yè)尤其是農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的壓力越來越突出，運(yùn)用統(tǒng)一市場(chǎng)促進(jìn)全省就業(yè)矛盾的緩解已迫在眉睫。適應(yīng)這一形勢(shì)，在我省加快城鎮(zhèn)化的進(jìn)程中，我們必須把健全市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、開展相關(guān)制度創(chuàng)新，作為完善“統(tǒng)一市場(chǎng)”機(jī)制的著力點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，促進(jìn)全省城鄉(xiāng)勞動(dòng)力“連鎖超市”的盡快形成。為此，一是要抓好市場(chǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，大力發(fā)展各級(jí)各類職業(yè)介紹和人才交流中心，并著力健全全省統(tǒng)一的信息工作程序、制度及傳輸、交流系統(tǒng)，使之迅速形成部門分工協(xié)作、城鄉(xiāng)縱橫相聯(lián)的勞動(dòng)力供需信息網(wǎng)絡(luò)。二是要注重市場(chǎng)法制建設(shè)，通過立法確立城鄉(xiāng)統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)的地位和作用，通過執(zhí)法規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作秩序。三是要大力進(jìn)行戶籍管理、社會(huì)保障和職業(yè)培訓(xùn)等項(xiàng)制度創(chuàng)新，通過消除勞動(dòng)力流動(dòng)尤其是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的制度性壁壘，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的文化技術(shù)素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng) 能力，從而為盡快實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)與城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)合龍并軌，消除農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市就業(yè)的行政，扭轉(zhuǎn)勞動(dòng)就業(yè)城鄉(xiāng)分治的傳統(tǒng)格局，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和外部條件。 參考文獻(xiàn)： 1、符鋼戰(zhàn)：《中國(guó)：勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的經(jīng)濟(jì)分析》，上海人民出版社，1992年。 2、湖南省職業(yè)介紹服務(wù)中心：《我省勞動(dòng)力市場(chǎng)供求透視》，《湖南勞動(dòng)保障》，2002年第6期。 3、蔣學(xué)毛：《關(guān)于培育我國(guó)勞動(dòng)力“大市場(chǎng)”的構(gòu)想》，《社會(huì)科學(xué)》，1994年第5期。 4、蔣學(xué)毛：《再論培育勞動(dòng)力大市場(chǎng)》，《決策借鑒》1996年第5期。

第7篇：勞動(dòng)力供求理論范文

1.1 局部均衡和一般均衡

局部均衡（partial equilibrium）：在其他條件不變的情況下考察單個(gè)經(jīng)濟(jì)單位或市場(chǎng)的分析是局部均衡分析，此時(shí)的市場(chǎng)均衡是局部均衡。一般均衡（general equilibrium）：將所有相互聯(lián)系的各個(gè)市場(chǎng)看成一個(gè)整體進(jìn)行研究的分析是一般均衡分析，此時(shí)的市場(chǎng)均衡是一般均衡。

一般均衡理論的基本思想：局部均衡分析，是通過對(duì)商品市場(chǎng)供求及決定因素的分析，討論市場(chǎng)局部均衡價(jià)格的決定，而一般均衡分析的基本思想，是要討論市場(chǎng)一般均衡價(jià)格體系的決定。一般均衡從微觀經(jīng)濟(jì)主體行為的角度出發(fā)，考察每一種商品和每一種要素的供給和需求同時(shí)達(dá)于均衡狀態(tài)所需具備的條件和相應(yīng)的均衡價(jià)格和均衡供銷量應(yīng)有的量值。經(jīng)濟(jì)學(xué)家瓦爾拉斯首創(chuàng)了一般均衡理論體系。他認(rèn)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)是由相互聯(lián)系的各個(gè)局部組成的體系，當(dāng)消費(fèi)者偏好、要素供給和生產(chǎn)函數(shù)為已知時(shí)，就能從數(shù)學(xué)上論證所有商品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)可以同時(shí)達(dá)到均衡狀態(tài)，即整個(gè)經(jīng)濟(jì)可以處于一般均衡狀態(tài)。其一般均衡理論闡明了經(jīng)濟(jì)中各個(gè)市場(chǎng)相互聯(lián)系和相互依存的一般關(guān)系。

1.2 引致需求（derived demand）

在商品市場(chǎng)上，需求來自消費(fèi)者。消費(fèi)者為了滿足自己的消費(fèi)需要而購買商品。因此，對(duì)商品的需求是直接需求。在要素市場(chǎng)上，需求來自廠商。廠商購買生產(chǎn)要素并不能直接得到效用，而只能是增加生產(chǎn)的能力，并由此來生產(chǎn)和出售滿足消費(fèi)者需求的商品以獲得利潤(rùn)。因此，廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是一種間接需求，或者說是一種派生需求，這種需求被稱為引致需求。即廠商對(duì)生產(chǎn)要素的需求是由消費(fèi)者對(duì)商品的需求引致的。

在要素市場(chǎng)上交換的是生產(chǎn)要素。市場(chǎng)參與者購買或銷售生產(chǎn)過程中所使用的土地、資本或勞動(dòng)。在商品市場(chǎng)上，交換的是商品和服務(wù)。市場(chǎng)參與者角色顛倒過來，消費(fèi)者購買、廠商出售商品和服務(wù)。

2以體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)及其要素市場(chǎng)為例進(jìn)行分析

體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)是體育市場(chǎng)體系中的最具影響力的市場(chǎng)，其可觀賞性，使得體育競(jìng)賽表演有著廣泛的群眾基礎(chǔ)，競(jìng)賽表演市場(chǎng)是體育市場(chǎng)的中堅(jiān)市場(chǎng)或主導(dǎo)市場(chǎng)之一，以體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)為切入點(diǎn)比較有代表性。

2.1體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)的需求主體與供給主體

2.1.1需求主體：

體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)的需求主體即其商品的消費(fèi)者可以分為：

① 對(duì)觀眾來說：賽事本身的欣賞價(jià)值和現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。

② 對(duì)媒體來說：賽事的轉(zhuǎn)播價(jià)值——參賽隊(duì)伍、參賽球員、花邊新聞、比賽過程及結(jié)果、賽場(chǎng)背后等等。

③對(duì)贊助企業(yè)：賽事作為其產(chǎn)品或服務(wù)的目標(biāo)顧客的溝通平臺(tái)——賽事特點(diǎn)、賽事影響力和覆蓋面等。

④對(duì)整體體育界：同場(chǎng)競(jìng)技，彼此切磋的機(jī)會(huì)。取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)步。

2.1.2供給主體：主要是各個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心(協(xié)會(huì))，球類俱樂部等。

2.2體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)的供求均衡：

體育賽事的消費(fèi)者在某一特定的時(shí)期內(nèi)，在一定體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)上的各種可能的價(jià)格水平上愿意并且能夠購買的體育賽事商品的數(shù)量即其需求（圖2：曲線D）。體育賽事的生產(chǎn)者在某一特定的時(shí)期內(nèi)，在一定體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)上的各種可能的價(jià)格水平上愿意并且能夠提供的體育賽事商品的數(shù)量即其供給（圖2：曲線S）。曲線D與曲線S交于E點(diǎn)即供需均衡點(diǎn)，在這一點(diǎn)上體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)的供求達(dá)到均衡，決定了一個(gè)均衡價(jià)格P*和均衡賽事場(chǎng)數(shù)Q*。體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)的均衡是體育市場(chǎng)體系中的單個(gè)市場(chǎng)均衡，屬于局部均衡。

2.3與體育競(jìng)賽市場(chǎng)相關(guān)的要素市場(chǎng)——體育賽事勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需主體

體育賽事的生產(chǎn)要有多種生產(chǎn)要素參與。比賽的場(chǎng)館需要土地、比賽的舉行需要運(yùn)動(dòng)員、裁判員等勞動(dòng)力以及資金等要素。我們以勞動(dòng)力市場(chǎng)為例分析其要素市場(chǎng)的均衡。

2.3.1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求主體：各個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心(協(xié)會(huì))，球類俱樂部等

2.3.2勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給主體：包括運(yùn)動(dòng)員、教練員、裁判員等（這里以運(yùn)動(dòng)員為主）

2.4體育賽事勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求均衡：

運(yùn)動(dòng)員在某一特定的時(shí)期內(nèi)，在體育勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種可能的工資水平上愿意并且能夠提供的勞動(dòng)量即勞動(dòng)供給（圖3：曲線S′）。體育賽事的生產(chǎn)者在某一特定的時(shí)期內(nèi)，在體育勞動(dòng)力市場(chǎng)上的各種可能的工資水平上愿意并且能夠購買的運(yùn)動(dòng)員勞動(dòng)量即其勞動(dòng)力需求（圖3：曲線D′）。曲線D′與曲線S′交于F點(diǎn)即供需均衡點(diǎn)，在這一點(diǎn)上體育勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求達(dá)到均衡，決定了一個(gè)均衡工資W*和均衡勞動(dòng)量L*。體育勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡也是體育市場(chǎng)體系中的單個(gè)市場(chǎng)均衡也屬于局部均衡。

2.5 將兩個(gè)市場(chǎng)聯(lián)系起來的一般均衡分析

由前面經(jīng)濟(jì)學(xué)一般均衡理論及引致需求概念可知，體育賽事生產(chǎn)者要聘用運(yùn)動(dòng)員、教練員甚至比賽的裁判員其目的并不是直接滿足自己的消費(fèi)需要，這種對(duì)運(yùn)動(dòng)人才的需求是由體育賽事消費(fèi)者包括觀眾、贊助商、媒體等對(duì)體育賽事的需要派生出來的，即是一種引致需求。體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)和體育勞動(dòng)力市場(chǎng)是相互影響相互依存的兩個(gè)市場(chǎng)，兩個(gè)市場(chǎng)由體育賽事生產(chǎn)者對(duì)運(yùn)動(dòng)人才的需求聯(lián)系起來，并相互作用。例如，某籃球俱樂部聘請(qǐng)姚明為其隊(duì)員舉辦一場(chǎng)籃球商業(yè)比賽，因?yàn)橐γ鬟@樣的體育明星在體育勞動(dòng)力市場(chǎng)上是稀缺資源，只有出高價(jià)才能聘到，即W*很高，對(duì)于俱樂部而言，由于購買勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的花費(fèi)變高，即其生產(chǎn)成本相應(yīng)增加，在圖1中體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)上，供給曲線S就會(huì)左移，與聘用其他籃球運(yùn)動(dòng)員舉行籃球商業(yè)比賽相比這場(chǎng)比賽的票價(jià)P*就會(huì)更高。即在生產(chǎn)要素市場(chǎng)上的要素價(jià)格變動(dòng)會(huì)影響到商品市場(chǎng)上商品價(jià)格。另一方面，同樣一個(gè)籃球俱樂部遷移到一個(gè)絕大多數(shù)人喜歡棒球而厭惡籃球的地區(qū)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，其競(jìng)賽表演市場(chǎng)的需求就會(huì)變小，需求曲線D左移，進(jìn)而引致了俱樂部對(duì)籃球運(yùn)動(dòng)員的需求減少，在圖2 中體育賽事勞動(dòng)力市場(chǎng)上需求曲線D′左移，最后導(dǎo)致均衡工資率W*也隨之下降。

通過以上分析可知，在體育市場(chǎng)體系中，體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)與體育勞動(dòng)力市場(chǎng)的相互作用會(huì)影響到兩個(gè)市場(chǎng)的均衡狀態(tài)，推廣到一般，體系中各個(gè)市場(chǎng)相互作用相互影響，不僅會(huì)影響到自身市場(chǎng)的均衡狀態(tài)，還會(huì)影響到整個(gè)體育市場(chǎng)體系的均衡狀態(tài)，進(jìn)而影響到體育市場(chǎng)體系的發(fā)展。

3建立健全我國(guó)體育市場(chǎng)體系

基于以上分析，建立健全我國(guó)剛剛起步不久的體育市場(chǎng)體系，使相互聯(lián)系、相互依存的體育單個(gè)市場(chǎng)互相促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展，充分利用市場(chǎng)機(jī)制配置資源，發(fā)展我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)市場(chǎng)供給能力，滿足人們多種類、多層次的體育需求有著重要的意義。

3.1發(fā)展各類體育市場(chǎng)

3.1.1 加強(qiáng)和完善體育要素市場(chǎng)的建設(shè)

在完善體育要素市場(chǎng)的過程中，特別要加強(qiáng)體育勞動(dòng)力市場(chǎng)和資金市場(chǎng)的培育，在加強(qiáng)體育基金會(huì)和體育彩票發(fā)行的同時(shí)，大膽將股份制引進(jìn)現(xiàn)代體育企業(yè)，增強(qiáng)體育企業(yè)集資、融資能力，也可借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，逐步成立專門以資助體育、設(shè)施建設(shè)為主進(jìn)行體育投資的公共專業(yè)體育銀行。改革現(xiàn)行的勞動(dòng)、人事制度，打破體育勞動(dòng)力的部門所有制，合理開發(fā)和利用體育勞動(dòng)力市場(chǎng)。同時(shí)，大力發(fā)展體育技術(shù)中介服務(wù)和信息咨詢業(yè)，培育體育技術(shù)信息市場(chǎng)和體育房地產(chǎn)市場(chǎng)，使各種體育要素合理配置，提高體育資源使用的效率和效益。

3.1.2開拓、發(fā)展體育專業(yè)市場(chǎng)

重點(diǎn)發(fā)展那些市場(chǎng)大、投資小、收益高的基礎(chǔ)行業(yè)。圍繞全民健身計(jì)劃，堅(jiān)持國(guó)家辦和社會(huì)辦相結(jié)合的原則，積極培育體育健身娛樂市場(chǎng)。結(jié)合奧運(yùn)爭(zhēng)光計(jì)劃，立足體育競(jìng)賽體制的改革和運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)換，積極引導(dǎo)體育競(jìng)賽的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，大力發(fā)展體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)，逐步建立各種體育競(jìng)賽中介服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)紀(jì)人制度，并以體育競(jìng)賽表演市場(chǎng)和健身娛樂市場(chǎng)為重點(diǎn)發(fā)展，帶動(dòng)體育訓(xùn)練服務(wù)、體育康復(fù)、咨詢以及體育用品、體育彩票、體育旅游、體育廣告等專業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展。

3.2加強(qiáng)體育市場(chǎng)的主體、本體與客體建設(shè)

體育市場(chǎng)的主體是指負(fù)責(zé)體育市場(chǎng)商品生產(chǎn)、銷售的體育實(shí)體，承擔(dān)這一職責(zé)的主要是各個(gè)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目管理中心(協(xié)會(huì))，加強(qiáng)這些協(xié)會(huì)的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程，使其真正具有獨(dú)立的法人地位，成為自收自支的市場(chǎng)主體。

3.3培養(yǎng)體育市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才

體育市場(chǎng)體系的健全與發(fā)展既需要一大批懂體育技術(shù)又懂體育經(jīng)營(yíng)的通用型人才，又需要一大批通曉國(guó)際體育市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)規(guī)范和運(yùn)動(dòng)規(guī)律的人才。一方面體育院校應(yīng)重視體育經(jīng)營(yíng)管理課程的設(shè)置和有關(guān)的專業(yè)教育，培養(yǎng)專門人才。另一方面，可以對(duì)現(xiàn)有的體育工作者進(jìn)行選拔培訓(xùn)，提高他們的經(jīng)營(yíng)素質(zhì)和管理水平。還應(yīng)注意從國(guó)內(nèi)外引進(jìn)人才，將各種懂經(jīng)營(yíng)、熱愛體育事業(yè)的人才招聘到體育部門，為體育市場(chǎng)體系的健全與發(fā)展作貢獻(xiàn)。

3.4維護(hù)體育市場(chǎng)體系的統(tǒng)一性和開放性

市場(chǎng)化要求我國(guó)體育市場(chǎng)必須是在國(guó)家宏觀調(diào)控下的整體。打破地區(qū)封鎖和壟斷，形成全國(guó)性的體育市場(chǎng)體系，使體育資源能暢通無阻地流動(dòng)，從而提高市場(chǎng)的效率，擴(kuò)大體育市場(chǎng)的規(guī)模。體育市場(chǎng)不僅要對(duì)內(nèi)開放，也要對(duì)國(guó)外開放，使國(guó)際、國(guó)內(nèi)體育市場(chǎng)接軌，合理引進(jìn)外資和國(guó)外新的體育項(xiàng)目、管理經(jīng)驗(yàn)為我服務(wù)。

第8篇：勞動(dòng)力供求理論范文

【關(guān)鍵詞】 人力資源 勞動(dòng)力市場(chǎng) 存在問題 影響關(guān)系

完善措施

一、勞動(dòng)力市場(chǎng)基本理論概述簡(jiǎn)介

勞動(dòng)力市場(chǎng)，又稱勞動(dòng)市場(chǎng)、勞工市場(chǎng)、職業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、求職市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)、人力市場(chǎng)等，是指勞工供求的市場(chǎng)。是在國(guó)家宏觀調(diào)控下，由市場(chǎng)來配置勞動(dòng)力資源和調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求關(guān)系的運(yùn)行機(jī)制。勞動(dòng)力市場(chǎng)在整個(gè)市場(chǎng)體系中占有重要的地位，是社會(huì)主義市場(chǎng)體系的重要組成部分。勞動(dòng)力市場(chǎng)在我國(guó)市場(chǎng)體系中是一個(gè)處于中心地位的獨(dú)立完整的市場(chǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入，我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系已基本發(fā)育成型，并呈現(xiàn)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的態(tài)勢(shì)。但是，從總體上看我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然有許多方面還不夠完善，還存在一些亟待解決的問題。

二、勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)存在的主要問題

1.市場(chǎng)發(fā)育和建設(shè)滯后，制度障礙依然存在

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力可讓渡的只是它的使用權(quán)，其所有權(quán)仍然歸個(gè)人所有。但長(zhǎng)期以來，由于在勞動(dòng)力的商品屬性認(rèn)識(shí)上的模糊，使得在生產(chǎn)資料、資金技術(shù)等生產(chǎn)要素作為商品進(jìn)入市場(chǎng)并得到較快發(fā)展的情況下，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育和建設(shè)方面卻顧慮重重，導(dǎo)致包括建筑勞動(dòng)力市場(chǎng)在內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)建設(shè)明顯滯后于其他要素市場(chǎng)。再者，由于計(jì)劃體制下形成的傳統(tǒng)戶籍、用工分配和社會(huì)保障制度等障礙，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間、不同所有制之間仍存在壁壘，勞動(dòng)力價(jià)格的杠桿的作用得不到有效發(fā)揮，限制了勞動(dòng)力的自由流動(dòng)和市場(chǎng)化配置。因此，盡管建筑勞動(dòng)力用工分配制度改革起步較早，但其市場(chǎng)化進(jìn)程仍滯后于其他要素市場(chǎng)。

2.法規(guī)不健全，宏觀調(diào)控作用發(fā)揮不夠

盡管我國(guó)《勞動(dòng)法》早已頒布實(shí)施，但勞動(dòng)力及其市場(chǎng)運(yùn)行的配套法規(guī)仍不健全。從需求方面看，地區(qū)、部門封鎖仍然存在，城鎮(zhèn)和農(nóng)村間勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)會(huì)仍不平等。從供給方面看，勞動(dòng)力的合法權(quán)益得不到充分保障，除部分地區(qū)外，符合行業(yè)特點(diǎn)和市場(chǎng)建設(shè)需要的培訓(xùn)基地化、輸出建制化的建筑勞動(dòng)力資源開發(fā)體系尚未形成，相當(dāng)多的地方勞動(dòng)力仍處于盲目發(fā)展和無序流動(dòng)狀態(tài)。在宏觀調(diào)控方面，由于法律法規(guī)尚不健全。加上傳統(tǒng)行政管理思維的慣性，政府宏觀調(diào)控的定位與尺度就難以準(zhǔn)確把握，往往是行政干預(yù)和具體介入多，而宏觀、間接的調(diào)控少，難以與市場(chǎng)調(diào)節(jié)形成有機(jī)的互補(bǔ)作用。

3.中介服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)薄弱，市場(chǎng)交易不規(guī)范

有形勞動(dòng)力市場(chǎng)（交易場(chǎng)所）是建筑勞動(dòng)力供求公開、公正、公平交易的載體，社會(huì)中介服務(wù)體系是為供求雙方提供信息、職業(yè)培訓(xùn)等社會(huì)化服務(wù)的媒介，但二者的發(fā)展均滯后于市場(chǎng)的需要。目前我國(guó)已建立建筑勞動(dòng)力力專業(yè)市場(chǎng)或建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)的城市為數(shù)很少，建筑勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置渠道不暢，不正當(dāng)工程勞務(wù)分包交易和非法用工等得不到有效的監(jiān)督制約。在社會(huì)中介服務(wù)方面，能夠?yàn)閯趧?dòng)力供需雙方提供信息、職介、職業(yè)培訓(xùn)、組織輸出流動(dòng)等服務(wù)的合法中介機(jī)構(gòu)不足，信息采集傳遞方式單一，服務(wù)質(zhì)量和效率不高。尤其是絕大多數(shù)來自農(nóng)村的建筑勞動(dòng)者未列入社會(huì)保障對(duì)象，其養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等合法權(quán)益得不到有效保障。

三、對(duì)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響分析

1.供求失衡導(dǎo)致的強(qiáng)資本、弱勞工狀況

由于我國(guó)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)是典型的總量上供給大于需求的買方市場(chǎng)，買方約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)使企業(yè)雇主處于主導(dǎo)、控制的地位。在締結(jié)勞動(dòng)契約時(shí)，勞動(dòng)者之間過分的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力，使勞動(dòng)者不得不在勞動(dòng)條件、報(bào)酬、福利等方面降低自己的要求，削弱以至損害自己的某些勞動(dòng)權(quán)利，以換取被企業(yè)選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的平等地位在進(jìn)入企業(yè)伊始就被大大地削弱了，而且，勞動(dòng)者的這種弱勢(shì)狀態(tài)還會(huì)延續(xù)到以后的勞動(dòng)關(guān)系中。由勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求失衡帶來的勞動(dòng)關(guān)系中普遍存在的強(qiáng)資本、弱勞工狀況是我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系建立中所碰到的許多問題的根源。

2.工會(huì)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立形成約束

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為勞動(dòng)者為維護(hù)自身利益研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。而自主結(jié)合的組織，其根本宗旨在于代表和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。正是這一宗旨推動(dòng)了工會(huì)成為現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系體制的基本構(gòu)成要素，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中起著關(guān)鍵性的作用。但是，由于我國(guó)的工會(huì)還不能夠充分發(fā)揮出其在勞動(dòng)力市場(chǎng)中應(yīng)有的代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的功能，這就大大削弱了工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用。如果沒有工會(huì)的制度均衡作用，勞動(dòng)關(guān)系沖突就非?？赡芴幱谧园l(fā)的、非理性的、破壞性的狀態(tài)，其后果就是勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定和勞動(dòng)關(guān)系的惡化。這種狀況肯定不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。所以，工會(huì)角色的不到位會(huì)對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立形成約束。

3.市場(chǎng)秩序不規(guī)范致使勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生

由于相關(guān)法律制度欠缺及執(zhí)法不嚴(yán)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)行中不規(guī)范和無序現(xiàn)象仍比較嚴(yán)重，勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生。比如：勞動(dòng)合同、集體合同簽訂不規(guī)范或拒簽；阻撓職工組建工會(huì)；壓低或拖欠職工（包括農(nóng)民工）工資；不繳納或拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；隨意延長(zhǎng)工時(shí)；不重視勞動(dòng)保護(hù)和生產(chǎn)安全；隨意解雇職；勞動(dòng)合同的短期化；濫用勞務(wù)工；等等。在勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序還不是非常規(guī)范的情況下，一方面是大量的用人單位不遵守勞動(dòng)法，另一方面勞動(dòng)者的法律意識(shí)又比以前有所提高，因此，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量呈逐年上升的趨勢(shì)。

四、完善我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的對(duì)策與措施

1.進(jìn)一步完善工資機(jī)制

完善工資機(jī)制，使工資由勞動(dòng)力市場(chǎng)供求決定。確保勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力“價(jià)格信號(hào)”正常發(fā)揮作用。利用勞動(dòng)力市場(chǎng)上“工資率”的調(diào)節(jié)功能，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的勞動(dòng)力供需進(jìn)行靈活的調(diào)節(jié)，是解決勞動(dòng)力資源配置效率低下問題的關(guān)鍵所在。首先應(yīng)當(dāng)按照“市場(chǎng)機(jī)制決定，企業(yè)自主分配，國(guó)家監(jiān)督調(diào)控”的新的工資運(yùn)作目標(biāo)模式的要求，繼續(xù)加大國(guó)有企事業(yè)單位的工資改革力度，逐步實(shí)現(xiàn)完全的工資市場(chǎng)化。其次，要樹立“大工資”觀念，改善、優(yōu)化職工的收入結(jié)構(gòu)，合理使用工資、社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利三項(xiàng)基金，改變“低工資，多補(bǔ)貼，泛福利”的格局。最后，要逐步建立勞動(dòng)收入市場(chǎng)化機(jī)制。

2.促進(jìn)勞動(dòng)力自由流動(dòng)

有關(guān)“農(nóng)民工”勞動(dòng)關(guān)系問題的根源是勞動(dòng)力的市場(chǎng)分隔。所以，要想徹底解決有關(guān)“農(nóng)民工”勞動(dòng)關(guān)系問題，就要徹底打破勞動(dòng)力的市場(chǎng)分隔。因此，目前我國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)的最大障礙可能還是戶籍制度。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的城鄉(xiāng)分隔的戶籍管理制度，已經(jīng)不適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于勞動(dòng)力資源進(jìn)行優(yōu)化配置的要求，是產(chǎn)生勞動(dòng)力市場(chǎng)分隔、勞動(dòng)力就業(yè)歧視等弊病的重要根源，直接影響了勞動(dòng)力市場(chǎng)高效、公平、公正的良性運(yùn)行秩序的建立，成為阻礙勞動(dòng)力自由流動(dòng)的一個(gè)重要制度因素。為了促進(jìn)勞動(dòng)力在全國(guó)范圍的自由流.動(dòng)，真正體現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體地位，政府必須加大力度改革戶籍管理制度，把擇業(yè)權(quán)和用人權(quán)真正還給勞動(dòng)者和企業(yè)。

3.改善勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序

通過加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)立法、嚴(yán)格勞動(dòng)力市場(chǎng)執(zhí)法以完善勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，使侵權(quán)行為得到應(yīng)有的懲處，可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行和處理規(guī)范化。在加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)立法方面的舉措有：建立和完善平等的勞動(dòng)法律制度：包括建立反就業(yè)歧視的法律制度、建立和完善平等勞動(dòng)合同制度、建立勞動(dòng)者待遇公平分配制度；構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任制度：包括強(qiáng)化政府責(zé)任、強(qiáng)化用人單位責(zé)任，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決制度：包括建立和完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制和完善勞動(dòng)仲裁和訴訟制度。通過勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)和群眾自我維護(hù)權(quán)利兩方面的力量，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。政府要切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)市場(chǎng)秩序的責(zé)任。

4.建立完善的失業(yè)保險(xiǎn)制度

一是擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)金的覆蓋范圍和功能。將失業(yè)保險(xiǎn)范圍由國(guó)有企業(yè)擴(kuò)大到城鎮(zhèn)多種所有制的全部職工，將失業(yè)保險(xiǎn)的功能由目前以救助為主，逐步擴(kuò)大到對(duì)失業(yè)人員的救助與就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)兩種功能。二是改革失業(yè)保險(xiǎn)金的籌集渠道和方法，盡快落實(shí)國(guó)家已確定的保險(xiǎn)金收繳比例和辦法。逐步將失業(yè)保險(xiǎn)由收費(fèi)改為收取失業(yè)保險(xiǎn)稅，通過稅收一個(gè)渠道征收。三是提高資金的使用效率，規(guī)范各種收費(fèi)行為。把目前單獨(dú)設(shè)立的各項(xiàng)有關(guān)的基金同失業(yè)保險(xiǎn)金捆起來統(tǒng)一使用，使其與職業(yè)介紹、專業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救等促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)的服務(wù)措施更好地結(jié)合起來，取消其他各項(xiàng)不規(guī)范的基金和收費(fèi)制度。

【參考文獻(xiàn)】

第9篇：勞動(dòng)力供求理論范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力；移民流；流動(dòng)理論

中圖分類號(hào)：F249.5 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1673－291X（2011）08－0003－02

一、 從勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)現(xiàn)象分析其原因

對(duì)于勞動(dòng)力的國(guó)際遷移，大概可以追溯到1600年的強(qiáng)制合同時(shí)期，主要指這個(gè)時(shí)期的移民需要受到合同的約束。此后的1790年到1850年，被稱做先驅(qū)自由定居者增長(zhǎng)期，有大量的移民不受任何約束遷移。而大規(guī)模移民發(fā)生在1850―1913年。19世紀(jì)到20世紀(jì)早期是亞洲的移民的時(shí)代。而在1914―1945年間，勞動(dòng)力的國(guó)際移民受到了戰(zhàn)爭(zhēng)、蕭條和限制的約束。1946年至今，由于各國(guó)出于自身發(fā)展的考慮，移民現(xiàn)象被相對(duì)地限制，被稱做限制性的移民時(shí)期。學(xué)者們了解了由古至今勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)的各個(gè)時(shí)期后，從四個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)的原因進(jìn)行了討論：大量移民流的產(chǎn)生；移民流的波動(dòng)；大規(guī)模（1850―1913年間）的長(zhǎng)期移民趨勢(shì)和近代國(guó)際移民趨勢(shì)。

（一）大量的移民流產(chǎn)生原因分析

大量的移民是由于經(jīng)濟(jì)刺激，許多的相關(guān)探究都證實(shí)了這一點(diǎn)。研究表明，一戰(zhàn)前的大規(guī)模移民時(shí)代，當(dāng)時(shí)國(guó)際移民相對(duì)無束縛，經(jīng)濟(jì)刺激就是一個(gè)很好的方法去解釋那個(gè)時(shí)期的移民模式。同時(shí)，還有研究認(rèn)為，年輕人和單身更容易去移民。他們可能更愛冒險(xiǎn)和有企業(yè)家精神，并且繼承更少的原始投資特征，所以移民成本較低，他們同時(shí)從流動(dòng)中將獲得更多的利益。年輕一代的移民，他們能夠從工作生活中獲得更多的收獲，同時(shí)最小化先前的工作搜尋、對(duì)目的地的調(diào)整適應(yīng)等成本。作為單身移民，他們也能夠減小自身流動(dòng)的直接費(fèi)用。并且，年輕人是沒有技術(shù)或有很少技術(shù)和特別的國(guó)家人力資本投資的移民，就會(huì)很少因此失去附加特殊技術(shù)性資源而帶來的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

（二）移民流的波動(dòng)原因分析

研究顯示，20世紀(jì)20年代的原因探究主要是受到推拉理論的影響；而20世紀(jì)60年代，人們認(rèn)為這依賴于人們對(duì)本國(guó)和遷入國(guó)的預(yù)期收入比較決策，而這由遷入遷出國(guó)的工資率差異和在遷入國(guó)找到工作的可能性兩個(gè)因素決定；20世紀(jì)90年代至今，人們認(rèn)為，本國(guó)和遷入國(guó)工資率和就業(yè)率都可以決定波動(dòng)，并且，失業(yè)率是短期移民的有力決定因素，而長(zhǎng)期趨勢(shì)主要由工資率決定。

（三）移民的長(zhǎng)期趨勢(shì)原因分析

研究表明，實(shí)際工資率必須和移出國(guó)適齡和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)人口比重一起，才能決定移民率的變化。另有研究得出：有限的土地所有者帶來的人口壓力也會(huì)產(chǎn)生移出現(xiàn)象，且農(nóng)村人口的國(guó)際流動(dòng)率相較城市人口較低。此外，如前所述，相關(guān)學(xué)者又證明了工作搜尋等成本的減少也能帶來移民流；同時(shí)，若控制好其他依賴變量，10%的流入國(guó)資源工資率的增長(zhǎng)會(huì)帶來0.13%的流出國(guó)移民?？偨Y(jié)各種研究發(fā)現(xiàn)：人口量、相對(duì)收入、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)改變、貧困、農(nóng)業(yè)的落后、移民信息的傳播等，這些都會(huì)對(duì)移民趨勢(shì)大小產(chǎn)生影響；同時(shí)，實(shí)際工資率和適齡移出人口比例共同決定了移出率的變化，并得出19世紀(jì)10%的流入國(guó)資源工資率的增長(zhǎng)會(huì)帶來0.13%的流出國(guó)移民；此外，大規(guī)模的移民趨勢(shì)和移出率增長(zhǎng)需要本國(guó)工資和收入增長(zhǎng)作為先決條件。

（四） 近代國(guó)際移民趨勢(shì)原因分析

有學(xué)者認(rèn)為，影響19世紀(jì)末和20世紀(jì)初移民的是同一個(gè)因素。這能解釋瞬息萬變的當(dāng)代國(guó)際性移民問題――歐洲收入的戲劇性趨同，特別是在南歐，在所謂的黃金時(shí)期從1950―1973年，幫助解釋歐洲移民到新大陸（美洲）的移民比重的大幅下降，說明本國(guó)收入的增長(zhǎng)，減弱了歐洲國(guó)家的移出率。又有研究顯示，政策也是一個(gè)影響移民的重要因素。第二次世界大戰(zhàn)時(shí)期的移民由于限額和規(guī)定，被大量地限制。所以，移民壓力不能被清晰地觀察，移民資源趨勢(shì)還在很大程度上影響了移民政策。還有一些針對(duì)不同國(guó)家情況所做的研究。如Germany （1964―1988）、 Karras and Chiswick（1999）證明了德國(guó)移民在短期內(nèi)是由于周期性現(xiàn)象，像失業(yè)率影響，而長(zhǎng)期因素則是德國(guó)和遷出國(guó)家的人均收入影響。

二、從勞動(dòng)力流動(dòng)理論分析其原因

（一）較早的勞動(dòng)力流動(dòng)理論

1.傳統(tǒng)的勞動(dòng)力遷移理論及其發(fā)展

最早可以追溯到19世紀(jì)末20世紀(jì)初的英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家――拉文斯坦E. G. Raven Stein（1885，1889）的“遷移定律”。認(rèn)為人們遷移的主要目的是為了改善自己的經(jīng)濟(jì)狀況，并對(duì)人口遷移的機(jī)制、結(jié)構(gòu)、空間特征規(guī)律分別進(jìn)行了總結(jié)，提出了著名的人口遷移七大定律。人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家E.S.Lee（1966）在拉文斯坦（E. G. Raven Stein）和博格（Burge）的基礎(chǔ)上，在其《遷移理論》一文中系統(tǒng)總結(jié)了“推力－拉力”理論。他將影響遷移行為的因素概況為四個(gè)方面：與遷入地有關(guān)的因素；與遷出地有關(guān)的因素；各種中間障礙；個(gè)人因素。楊云彥（1994）進(jìn)一步深入研究了這四種因素的內(nèi)涵，提出遷入地和遷出地因素都包含著推力、拉力以及中性因素，其中中性因素對(duì)遷移不起作用，而推力和拉力因素對(duì)不同的個(gè)體是不同的；中間障礙主要是指移民限制、遷移距離等因素；個(gè)人因素則是指?jìng)€(gè)體的年齡、價(jià)值觀、生活方式、收入水平等，都會(huì)影響到個(gè)體對(duì)外界信息的判斷和遷移決定。勞動(dòng)力是否遷移，取決與他對(duì)這些因素的綜合權(quán)衡和選擇。

2. 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論（Neoclassical theory）及其發(fā)展

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家將經(jīng)濟(jì)學(xué)中供給與需求關(guān)系引入人口遷移的研究中，認(rèn)為勞動(dòng)力供給與需求的區(qū)域差異引起了不同區(qū)域之間勞動(dòng)力的調(diào)整，人口遷移是這一調(diào)整過程的體現(xiàn)。同時(shí)，根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，對(duì)于個(gè)人來說，遷移被視為是一種在個(gè)人人力資本上的投資，這種個(gè)人投資可以增強(qiáng)自身的經(jīng)濟(jì)效益從而提高自身的整體生活水平。多數(shù)研究表明，人口遷移主要是在市場(chǎng)調(diào)節(jié)下移民對(duì)經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)的選擇。這其中較具代表性的是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論視角的劉易斯（Arthur Lewis）和托達(dá)羅模型。它先后經(jīng)歷了劉易斯模型、拉尼斯和費(fèi)景漢（Ranis and Fei）的修正模型、托達(dá)羅模型修正三個(gè)階段。

3.新經(jīng)濟(jì)家庭遷移理論

新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)假定個(gè)人是遷移過程的最小單位，而在實(shí)際研究中，許多學(xué)者發(fā)現(xiàn)個(gè)人決策往往與家庭有著很大的關(guān)系，從而在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的基礎(chǔ)上產(chǎn)生了新家庭遷移理論。該理論認(rèn)為，個(gè)體的遷移決策是由家庭成員共同決定做出的，遷移（特別是短期遷移）的因素歸結(jié)為一種最大化經(jīng)濟(jì)利益和最小化風(fēng)險(xiǎn)的家庭策略，而周期性往返遷移則是充分利用城市和農(nóng)村（家庭）資源。人的遷移行為不僅受個(gè)人預(yù)期收入的影響，更重要的還會(huì)受到家庭因素的影響。該理論對(duì)家庭觀點(diǎn)較重的東南亞國(guó)家和中國(guó)，具有更廣泛的普適性。

（二）新的勞動(dòng)力流動(dòng)理論的發(fā)展

1.世界系統(tǒng)理論

主要是從經(jīng)濟(jì)全球化的角度來認(rèn)識(shí)和解釋人口遷移問題（Wallerstein）。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，世界市場(chǎng)不斷擴(kuò)大，競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果是多數(shù)發(fā)展中國(guó)家被邊緣化，自身的發(fā)展過程被中斷，成為部分核心國(guó)（發(fā)達(dá)國(guó)家）的附屬國(guó)。發(fā)達(dá)國(guó)家的資本滲透到發(fā)展中國(guó)家的各個(gè)角落，控制了土地、原材料、勞動(dòng)力和市場(chǎng)，于是雙向流動(dòng)不可避免。在資本向發(fā)展中國(guó)家擴(kuò)張的同時(shí)，發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力、原材料等也向發(fā)達(dá)國(guó)家流動(dòng)。這種流動(dòng)不是工資率差異的結(jié)果，而是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)全球化的結(jié)果。

2.三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局下的兩階段遷移理論（模型）

現(xiàn)有的西方關(guān)于鄉(xiāng)－城勞動(dòng)力遷移的理論，或因其重要假設(shè)不能在中國(guó)得到統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證（如兩部門模型），或因其理論未能形成系統(tǒng)體系（如三部門學(xué)說），似乎均難以為中國(guó)國(guó)內(nèi)現(xiàn)階段鄉(xiāng)－城勞動(dòng)力遷移提供充分的理論指導(dǎo)。朱鏡德于1999年結(jié)合中國(guó)實(shí)際情況，建立了三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)格局下的兩階段鄉(xiāng)－城勞動(dòng)力遷移理論模型。

三元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)的農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)可以自由進(jìn)入、勞動(dòng)力價(jià)格由勞動(dòng)力供求關(guān)系決定、缺乏社會(huì)福利和社會(huì)保障）、完全競(jìng)爭(zhēng)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)（勞動(dòng)力市場(chǎng)不可以自由進(jìn)入、勞動(dòng)力價(jià)格不完全由勞動(dòng)力供求關(guān)系決定、社會(huì)福利和社會(huì)保障水平很高）。兩階段遷移理論是依據(jù)鄉(xiāng)-城遷移的流向，將整個(gè)遷移劃分為兩階段。其中，將主要發(fā)生在城鄉(xiāng)兩個(gè)完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的遷移視為遷移的第一階段，而將此后發(fā)生的遷移看作第二階段，從而解釋由于市場(chǎng)開放程度和工資率等因素造成的中國(guó)特殊的勞動(dòng)力遷移現(xiàn)象。

三、總結(jié)

通過以上綜述不難得出，勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)原因分析的研究主要分為政策結(jié)構(gòu)、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)框架、新古典、新經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)、人力資本以及全球化等七個(gè)方面進(jìn)行的實(shí)證和理論研究。但由于勞動(dòng)力遷移問題的復(fù)雜性和可變性，新的時(shí)期，勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)的原因也呈現(xiàn)出新的變化，如遷出國(guó)政策而非遷入國(guó)政策、政客動(dòng)機(jī)意圖、遷移人口年齡等因素也影響勞動(dòng)力流動(dòng)，卻并未在之前的研究中包括。因此，我們不但需要理清早期對(duì)于勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)原因的分析情況，也需要結(jié)合新時(shí)期的新情況，對(duì)遷移因素進(jìn)行一些新的探索和研究。如加強(qiáng)理論的綜合和包容性研究、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政策及遷入國(guó)政客行為對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的影響的研究、加強(qiáng)有針對(duì)性的發(fā)展中國(guó)家的勞動(dòng)力流動(dòng)研究等。

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