關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

1、時(shí)代呼喚戰(zhàn)爭(zhēng)而不是和平?！Ｌ乩?/p>

2、可憐萬里關(guān)山道，年年戰(zhàn)骨多秋草?！獜埥?/p>

3、戰(zhàn)爭(zhēng)滿足了，或曾經(jīng)滿足過人的好斗的本能，但它同時(shí)還滿足了人對(duì)掠奪，破壞以及殘酷的紀(jì)律和專制力的欲望?！椤ぐ＠麏W特

4、戰(zhàn)爭(zhēng)在你愿意時(shí)開始，卻并不你樂時(shí)結(jié)束?！R基雅弗利

5、戰(zhàn)爭(zhēng)重要的是求取政治是的成果，而不是軍事上的成功。——蒙森

6、血戰(zhàn)乾坤赤?！鸥?/p>

7、這個(gè)時(shí)代的重大的問題不是演說和決議所能解決的……這些問題只有鐵和血才能解決。——俾斯麥

8、戰(zhàn)爭(zhēng)來臨時(shí)，真理是第一個(gè)犧牲品?！！ぜs翰遜

9、要進(jìn)行戰(zhàn)爭(zhēng)只有一個(gè)借口，即通過戰(zhàn)爭(zhēng)我們可以生活在不受破壞的和平環(huán)境中?！魅_

10、每一代都至少應(yīng)該經(jīng)歷一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)的洗禮。——希特勒

11、戰(zhàn)爭(zhēng)的目的必須是為了和平?！獊喞锸慷嗟?/p>

12、戰(zhàn)爭(zhēng)是強(qiáng)迫敵人服從我們意志的一種暴力行為?！藙谌S茨

13、我寧愿在歲而不是在或歲發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)。——希特勒

14、得道多助，失道寡助。

15、戰(zhàn)爭(zhēng)用伯也用黃金。——奧維德

16、所有的母親都憎恨戰(zhàn)爭(zhēng)。——賀拉斯

17、戰(zhàn)爭(zhēng)是帝王的娛樂。

18、皇帝動(dòng)刀槍，百姓遭了殃。

19、作戰(zhàn)基本原理，切勿完全處于被動(dòng)地位?！藙谌S茨

20、譬之若水火然，善用之則為福，不善用之則為禍?！獏尾豁f《呂氏春秋·蕩兵》

21、有國(guó)家就有戰(zhàn)爭(zhēng)?！?/p>

22、一次正義的戰(zhàn)爭(zhēng)能在高尚的國(guó)度里喚起神圣的愛的力量，這已為無數(shù)感人的事例所證實(shí)?！刭嚻婵?/p>

23、戰(zhàn)爭(zhēng)在你愿意時(shí)開始，卻并不在你樂意時(shí)結(jié)束?！R基雅弗利

24、戰(zhàn)爭(zhēng)是驕傲之子，驕傲是財(cái)富之女?！獑獭に雇蛱?/p>

25、真正而持久的勝利就是和平，而不是戰(zhàn)爭(zhēng)。——拉爾夫·沃爾多·埃莫森

26、戰(zhàn)爭(zhēng)也愛美的食品，他帶走好人，留下壞人。——達(dá)·湯普森

27、戰(zhàn)爭(zhēng)似乎就意味著血和鐵?！ンw良

28、金錢是愛情的基礎(chǔ)，也是戰(zhàn)爭(zhēng)的資本?！小じ焕?/p>

29、馬作的盧飛快，弓如露靂弦驚?！翖壖病镀脐囎印?/p>

30、戰(zhàn)爭(zhēng)是人類生活中一種具有頭等重要意義的生物法則，它是人類社會(huì)中不可缺少的起調(diào)作用的東西?！鞴?/p>

31、戰(zhàn)爭(zhēng)的先決條件是：以好斗為唯一美德，以求和為唯一恥辱?！げ{

32、生者有功掛玉印，死者誰復(fù)招孤魂?！_都剌《過居庸關(guān)》

33、戰(zhàn)爭(zhēng)造就竊賊，和平把他們吊死。

34、在戰(zhàn)略上是打強(qiáng)的，在戰(zhàn)役、戰(zhàn)術(shù)上是打弱的?！?/p>

35、要和平，就得準(zhǔn)備戰(zhàn)爭(zhēng)。

36、黃金和財(cái)富是戰(zhàn)爭(zhēng)的主要根源?！髻?/p>

37、贏得戰(zhàn)爭(zhēng)只不過是使和平有一個(gè)良好的開端?！_·勃朗寧

38、建立一個(gè)國(guó)家靠的不是夢(mèng)想，它最終總要訴諸血和鐵?！肺拿?/p>

39、最初的奮力一擊，是戰(zhàn)爭(zhēng)成功的分水嶺?！郀柺访芩?/p>

40、唯有自傳才是真正地歷史?！小たㄈR爾

41、包括懦夫在內(nèi)的任何人都可以發(fā)動(dòng)戰(zhàn)爭(zhēng)，但要結(jié)束戰(zhàn)爭(zhēng)卻得到勝利者的同意?！_盧斯特

42、馬作的盧飛快，弓如露靂弦驚。——辛棄疾

43、霍布斯明晰地證明，所有動(dòng)物都生活在一種自然的戰(zhàn)爭(zhēng)狀態(tài)中?！獑獭に雇蛱?/p>

44、沒有不用軍事計(jì)謀的戰(zhàn)爭(zhēng)?！袑?/p>

45、機(jī)在于應(yīng)事，戰(zhàn)在于治氣?！究潯段究澴印な辍?/p>

46、只要還有一個(gè)德國(guó)人活下來，戰(zhàn)爭(zhēng)就將繼續(xù)。——希特勒

47、戰(zhàn)爭(zhēng)一開始，地獄便打開。

48、你想和平，就要準(zhǔn)備戰(zhàn)爭(zhēng)?！f格蒂烏斯

49、一個(gè)國(guó)家只有在戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期才會(huì)處于和睦狀態(tài)?！荨そ鹚姑谞?/p>

50、對(duì)那些需要戰(zhàn)爭(zhēng)的人來說，戰(zhàn)爭(zhēng)是正義的;對(duì)那些失去一切希望的人來說，戰(zhàn)爭(zhēng)是合理的?！罹S

51、只有勝利者，才能用戰(zhàn)爭(zhēng)去換取和平?！_盧斯特

52、只有對(duì)那些需要戰(zhàn)爭(zhēng)的人來說，戰(zhàn)爭(zhēng)才是正義的。——伯克

53、從來就不存在好的戰(zhàn)爭(zhēng)，也不存在壞的和平?！惶m克林

54、任意對(duì)待被征服者是戰(zhàn)爭(zhēng)給予征服者的權(quán)利?！谩鹑?/p>

55、師之所處，荊棘生焉。大軍之后，必有兇年?！献?/p>

56、沒有正義的和平就是暴虐。

57、愛情和戰(zhàn)爭(zhēng)都是不擇手段的。——弗·斯梅德利

58、將軍百戰(zhàn)死，壯士十年歸。——《木蘭詩》

59、叫喊戰(zhàn)爭(zhēng)的人是魔鬼的參謀。

60、由來征戰(zhàn)地，不見有人還?！畎?/p>

61、在戀愛和戰(zhàn)爭(zhēng)中先發(fā)制人，都是天經(jīng)地義的。——貝恩

62、戰(zhàn)爭(zhēng)是死神的盛宴。

63、政治的最終目的是戰(zhàn)爭(zhēng)?！Ｌ乩?/p>

64、去時(shí)三十萬，獨(dú)自還長(zhǎng)安?！醪g

65、不為戰(zhàn)爭(zhēng)和毀滅效勞，而為和平與諒解服務(wù)。——海塞

66、兵者外以除暴，內(nèi)以禁邪?！苤?/p>

67、兵在精而不在多，將在謀而不在勇?！T夢(mèng)龍《古今小說》

68、贏得戰(zhàn)爭(zhēng)只不過是使和平有一個(gè)良好的開端。——勃朗寧

第2篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

1、戰(zhàn)爭(zhēng)是一種集體、集團(tuán)、組織、民族、派別、國(guó)家、政府互相使用暴力、攻擊、殺戮等行為，是敵對(duì)雙方為了達(dá)到一定的政治、經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)土的完整性等目的而進(jìn)行的武裝戰(zhàn)斗。由于觸發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)的往往是政治家而非軍人，因此戰(zhàn)爭(zhēng)亦被視為政治和外交的極端手段。

2、據(jù)統(tǒng)計(jì)，朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)3400億美元，越南戰(zhàn)爭(zhēng)7200億美元，波斯灣戰(zhàn)爭(zhēng)1020億美元，第四次阿以戰(zhàn)爭(zhēng)210億美元，阿富汗戰(zhàn)爭(zhēng)1160億美元，兩伊戰(zhàn)爭(zhēng)1500億美元，美國(guó)對(duì)南斯拉夫科索沃空襲費(fèi)用是250億美元。第一次世界大戰(zhàn)：有30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)、15億人口卷入戰(zhàn)亂，戰(zhàn)場(chǎng)上雙方傷亡人數(shù)達(dá)3000多萬。第二次世界大戰(zhàn)：有61個(gè)國(guó)家和地區(qū)，20多億人口被卷入其中，參戰(zhàn)兵力超過1億人，大約9000萬士兵和平民傷亡，3000多萬人流離失所。戰(zhàn)爭(zhēng)中沒有完勝的一方，戰(zhàn)爭(zhēng)對(duì)于哪一方都是災(zāi)難。戰(zhàn)爭(zhēng)會(huì)使人們流離失所。戰(zhàn)爭(zhēng)的災(zāi)難是無法去估摸的。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第3篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

1、兵戎相見：以武力相見。指用戰(zhàn)爭(zhēng)解決問題。

出自：《朱元璋傳》第三章二：從至正十六年起，張士誠(chéng)和朱元璋兵戎相見，大小數(shù)百戰(zhàn)，互有勝負(fù)。

2、兵刃相接：刀槍武器互相接觸。指白刃戰(zhàn)。

第4篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

2、《江山如此多梟》，作者是南海十四郎。

3、《異世風(fēng)云爭(zhēng)霸》，作者是發(fā)光的小草。

4、《異界破爛王》，作者是大濕請(qǐng)留步。

5、《痞神在異界》，作者是螞蟻觸角的愛情。

6、《泰瑟爾世界之領(lǐng)主》，作者是南柯一夢(mèng)間。

7、《高達(dá)之雙子》，作者是靈烏路穹。

8、《啟天傭兵錄》，作者是岳家后人。

9、《異界槍神》，作者是飄零幻。

第5篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

碧波萬頃耀銀光，魚歡蟹肥捕撈忙，這是我縣每年仲秋時(shí)節(jié)湖區(qū)所呈現(xiàn)的繁忙景象。經(jīng)過數(shù)年的沉寂和期盼，歷經(jīng)風(fēng)雨的**水產(chǎn)業(yè)在20xx年再現(xiàn)曙光，呈現(xiàn)出繼1994年之后最好的形勢(shì)。全縣水產(chǎn)品產(chǎn)量達(dá)到71160噸，其中河蟹產(chǎn)量20xx噸，實(shí)現(xiàn)漁業(yè)總產(chǎn)值7.5702億元，上交漁業(yè)規(guī)費(fèi)1302萬元，漁民人均純收入6588元。之所以在事隔多年之后**水產(chǎn)業(yè)能重塑輝煌，筆者結(jié)合目前我縣深入開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)到湖區(qū)養(yǎng)殖企業(yè)和漁民中進(jìn)行了的調(diào)研。不難看出，這些成績(jī)的取得，與縣委政府各級(jí)部門、社會(huì)各界的齊心協(xié)力是分不開的，但筆者經(jīng)過調(diào)研得出這些成績(jī)的取得最主要的原因之一就是政府和主管部門提出的“保護(hù)漁業(yè)資源，走水產(chǎn)富民強(qiáng)縣之路，實(shí)現(xiàn)漁業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展”的思路所產(chǎn)生的結(jié)果。以下結(jié)合調(diào)研情況就我縣這些年來的成功做法發(fā)表些淺顯的看法。

轉(zhuǎn)變觀念，提高保護(hù)漁業(yè)資源環(huán)境的認(rèn)識(shí)。多年來，縣委政府和主管部門一直堅(jiān)持樹立“保護(hù)漁業(yè)資源是水產(chǎn)業(yè)的頭等大事，是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，保護(hù)漁業(yè)資源就是保護(hù)生產(chǎn)力”的觀念。政府各部門不斷強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與資源環(huán)境保護(hù)的關(guān)系，堅(jiān)持開發(fā)與保護(hù)并重，大力推進(jìn)漁業(yè)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，在合理開發(fā)利用漁業(yè)資源的同時(shí)，采取有效的措施，強(qiáng)化漁業(yè)執(zhí)法管理機(jī)制，加強(qiáng)漁業(yè)資源環(huán)境保護(hù)工作，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、生態(tài)和社會(huì)效益相統(tǒng)一的高質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展，在全縣范圍內(nèi)尤其是在沿江沿湖從事漁業(yè)生產(chǎn)者及廣大漁民中形成了共識(shí)。

突出重點(diǎn)，加大保護(hù)漁業(yè)資源的力度。嚴(yán)格實(shí)行“禁漁期”制度?？h委政府和主管部門在充分利用水面資源優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮水產(chǎn)生產(chǎn)潛力，使水面大縣向水產(chǎn)大縣邁進(jìn)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，注重將水產(chǎn)開發(fā)與資源保護(hù)相結(jié)合起來。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，針對(duì)實(shí)際，確定禁漁期和護(hù)草期，劃定禁漁區(qū)、養(yǎng)殖區(qū)、增殖區(qū)和實(shí)施輪休輪養(yǎng)的制度，實(shí)行魚、蟹、蝦等水產(chǎn)品的混養(yǎng)，通過食物鏈的有效連接，充分合理地利用水草資源和漁業(yè)食物養(yǎng)分。開展普法工作。如何提高養(yǎng)殖單位、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者和個(gè)人的法律意識(shí)，自覺地依法生產(chǎn)，以法律保護(hù)其合法權(quán)益和發(fā)展生產(chǎn)，這就要加大漁業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育工作的力度。每年，我縣結(jié)合《漁業(yè)法》宣傳及專項(xiàng)治理，印發(fā)宣傳材料，在報(bào)紙、電視臺(tái)同時(shí)刊載播放，提高了廣大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的水面、資源國(guó)有化意識(shí)。人工增殖水產(chǎn)生物資源。為了有效地增殖大湖漁業(yè)資源，確保漁業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，水產(chǎn)主管部門在對(duì)全縣漁業(yè)現(xiàn)狀的充分考察的同時(shí)，拿出專項(xiàng)資金對(duì)大湖進(jìn)行人工增殖放流。使?jié)O業(yè)資源保護(hù)費(fèi)真正做到“取之于漁，用之開漁”。水產(chǎn)部門引導(dǎo)明星企業(yè)對(duì)大湖進(jìn)行增殖，全面推行“種草移螺”工程，推廣“湖泊生物資源快速修復(fù)與漁業(yè)利用技術(shù)”科研成果，加大資源修復(fù)工作力度。20xx年度在泊湖水產(chǎn)開發(fā)有限公司和大賽湖水產(chǎn)開發(fā)公司等明星企業(yè)的帶領(lǐng)下，全年共注入“種草移螺”等資源恢復(fù)資金600多萬元，投放螺螄286萬公斤，移植草種52900公斤，復(fù)植面積達(dá)25.1萬畝，使大湖資源得到了較好的修復(fù)，從而走出了一條開拓創(chuàng)新之路，創(chuàng)造了“投入小、產(chǎn)量高、效益佳”新的經(jīng)營(yíng)模式。加強(qiáng)國(guó)有水面監(jiān)管力度，全面實(shí)施養(yǎng)殖證制度。縣委、政府在轉(zhuǎn)變工作思路的同時(shí)將規(guī)范國(guó)有水面使用權(quán)的管理作為產(chǎn)權(quán)改革的突破點(diǎn)和起步點(diǎn)，由直接指揮水產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)到宏觀管理。制定切實(shí)可行的縣級(jí)《中華人民共和國(guó)漁業(yè)法》實(shí)施辦法，出臺(tái)了相關(guān)的管理規(guī)定，提出新時(shí)期發(fā)展思路和操作原則，實(shí)現(xiàn)國(guó)有水面的使用制度改革。按照市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)作調(diào)整國(guó)有水面，實(shí)現(xiàn)國(guó)有水面政府高度壟斷，“一個(gè)龍頭放水”的基本目標(biāo)，使國(guó)有水面管理走上制度化、規(guī)范化、法制化的軌道。改變“甩手”承包、“官倒”的現(xiàn)象，遏制酷捕濫撈，“吃資源飯”的境況。開展?jié)O業(yè)水域環(huán)境保護(hù)工作。**湖泊是長(zhǎng)江河谷洼地經(jīng)長(zhǎng)江圩堤封閉而形成的水流沖積湖為過水型湖泊。湖內(nèi)水質(zhì)優(yōu)良，無工業(yè)“三廢”污染。ph.1—7.8，水體透明度1.5—2米。是養(yǎng)殖開發(fā)的優(yōu)良水域。雖然目前境況很好，但主管局及漁政管理部門“居安思危”，通過深入細(xì)致調(diào)查，制定切實(shí)可行的水域檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，依法查處、監(jiān)控生活污水、船機(jī)修理等對(duì)水域造成污染的案件，保護(hù)漁業(yè)生產(chǎn)者的合法權(quán)益。

嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)厲打擊破壞漁業(yè)資源的違法行為，營(yíng)造穩(wěn)定和諧的漁區(qū)環(huán)境?？h級(jí)水產(chǎn)部門及漁政執(zhí)法管理單位是維護(hù)漁業(yè)生產(chǎn)秩序、保護(hù)漁業(yè)資源的執(zhí)法主體，本著“嚴(yán)查、嚴(yán)管、重點(diǎn)打擊和普遍教育”的精神，采取劃分區(qū)域、責(zé)任到人、普遍管理、重點(diǎn)突出、聯(lián)防治理、死看硬守、經(jīng)常管理與臨時(shí)出擊相結(jié)合的辦法，確保國(guó)有漁業(yè)資源不受損失。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成保護(hù)漁業(yè)資源環(huán)境的強(qiáng)大合力。縣委、政府和主管局均高度重視漁業(yè)資源保護(hù)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)精心組織安排。每年的禁江禁湖、《漁業(yè)法》宣傳及專項(xiàng)治理工作均由分管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組。水產(chǎn)、公安、司法、工商、宣傳等部門各負(fù)其責(zé)、協(xié)同作戰(zhàn)，制定切實(shí)可行 的漁業(yè)資源環(huán)境保護(hù)的方案、措施并加以落實(shí)，水產(chǎn)部門及其漁政執(zhí)法管理單位認(rèn)真履行法定職責(zé)，切實(shí)加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法管理。公安部門全力配合漁政部門搞好執(zhí)法檢查。工商部門協(xié)同漁政管理部門依法對(duì)農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、集市的有關(guān)水產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)督檢查，司法及宣傳部門廣泛宣傳漁業(yè)法律法規(guī)和漁業(yè)資源環(huán)境保護(hù)的重大意義，及時(shí)報(bào)道執(zhí)法、檢查情況。各沿湖鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府充分發(fā)揮基層組織的作用，采取可行措施，加強(qiáng)本轄區(qū)內(nèi)漁業(yè)資源環(huán)境保護(hù)工作。

第6篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

令人觸目驚心

廣東一名11歲的初一女孩產(chǎn)下一男嬰，環(huán)顧身邊幾個(gè)經(jīng)常與她“玩?！钡男∧猩?，她分辨不出誰是孩子的父親。

上海一位15歲少女與18歲的男青年偷嘗禁果，導(dǎo)致懷孕后將孩子生下。就孩子的撫養(yǎng)問題雙方家長(zhǎng)爭(zhēng)執(zhí)不休，最后不得不對(duì)簿公堂打起官司。

同樣在上海，一個(gè)16歲的女孩生下孩子后，一抬手，竟將嬰兒從窗戶扔了出去?？蓱z的小生命甚至沒來得及睜眼看看這個(gè)世界……

[相關(guān)采訪]

少女性知識(shí)匱乏引發(fā)社會(huì)問題

2004年上海市首家“青春關(guān)愛俱樂部”正式成立后，2個(gè)月內(nèi)該俱樂部共接到255個(gè)咨詢電話，其中16歲少年打來的咨詢電話占了1／3，坦言首次發(fā)生的占34．8％；到醫(yī)院做過人工流產(chǎn)的“少女媽媽”占了24．4％。

最新的一次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85％的女中學(xué)生不能識(shí)別子宮、輸卵管、卵巢的正確位置，更不了解女性排卵與生育的關(guān)系。起碼睦教育的“缺席”，使少男少女不懂得如何成熟地看待性。有的少男少女發(fā)生了性關(guān)系后，害怕懷孕，就到處購(gòu)買舒筋活血的藥物服用，以為這樣可以流產(chǎn)。有男孩“異想天開”，居然想出了終止懷孕的“辦法”――踹女孩的肚子。

為什么未成年少女懷孕會(huì)頻繁出現(xiàn)?據(jù)專家分析，一個(gè)重要原因就是青少年性觀念的開放與性知識(shí)匱乏并行。前面提到的幾起少女媽媽，雖然過早地涉身“性”的游戲，但都缺乏正確的性知識(shí)。她們的家長(zhǎng)尤其是母親雖然有著不可推卸的責(zé)任，但是如果母親曾經(jīng)告訴過女兒，該如何保護(hù)自己；或者在女兒懷孕之后，母親能細(xì)心一點(diǎn)，多一點(diǎn)的關(guān)注，幫助女兒度過那段艱難的時(shí)光……那么結(jié)局絕不會(huì)是這樣。

于是，我們不得不發(fā)問：面對(duì)女兒的性問題，母親啊，你在哪里?

對(duì)話

母親是女兒最好的老師

孩子對(duì)性的困惑從小就開始了，女孩子的第一個(gè)老師應(yīng)該就是母親。

然而，在三、四十歲母親的腦海中，可能還固執(zhí)地停留著當(dāng)年自己戀愛的情景：兩個(gè)相戀的人你情我愿，但外出拉個(gè)手都要臉紅，至于“性”，那可是在結(jié)婚前提都不敢提的。女吟，面對(duì)純真而坦率又直接的女兒，在這門課面前，母親們尷尷尬尬地出現(xiàn)了，她們需要交一份令女兒滿意的答卷。

6歲女兒的問題：

1.為什么男生站著尿尿，而我要蹲著?

2.阿姨的肚子為什么這么大她生病了嗎?

3.爸爸也會(huì)像電視里那樣“欺負(fù)”媽媽嗎?

回答：

母親：Joan，35歲，本科學(xué)歷，編輯。女兒洲洲，6歲

1．那是因?yàn)槟泻⒆佑行?，而女孩子沒有呀。就像媽媽用來澆花的那只水壺，因?yàn)樗幸桓鄙斐鰜淼膲刈?，所以射程遠(yuǎn)。男孩子因?yàn)橛辛诵?，他站著小便的時(shí)候不會(huì)弄臟褲子；女孩子沒有，為了不弄臟褲子，她只好蹲著了。

2．當(dāng)然不是。那是因?yàn)榘⒁痰亩亲永飸蚜藗€(gè)寶寶，這是她生命里最‘陜樂的時(shí)光。就像媽媽刀附懷著你，每天都在想，我的寶寶會(huì)長(zhǎng)成什么樣呢?所以，每個(gè)寶寶的最初10個(gè)月，都是在媽媽的肚子里度過的。

3．傻孩子，爸爸那么愛媽媽，他怎么會(huì)欺負(fù)媽媽呢?爸爸媽媽因?yàn)楸舜讼鄲郏运麄兺ㄟ^這種方式，把自己的愛互相傳遞給對(duì)方，就像媽媽愛你，會(huì)忍不住想要親親你，抱抱你。 母親：Susan，32歲，本科學(xué)歷女兒：小青豆，6歲

1．男孩子和女孩子是不一樣的呀。你告訴媽媽男孩子和女孩子有什么區(qū)別好嗎?對(duì)呀，媽媽喜歡給你梳小辮子穿小裙子，但男孩子的媽媽就不會(huì)同意他留長(zhǎng)頭發(fā)穿裙子。尿尿也是一樣的呀，如果男孩子蹲著尿尿會(huì)很不舒服的，而女孩子只有蹲著尿尿才會(huì)舒服。

2．阿姨不是生病，阿姨要給你帶―個(gè)小弟弟來。小弟弟在阿姨肚子里玩，要玩9個(gè)月，等小弟弟的眼睛嘴巴鼻子和身體都長(zhǎng)好了，他就會(huì)從阿姨肚子里鉆出來，同外面的小朋友―起玩。到那個(gè)時(shí)候，我們問問他，到底在阿姨肚子里于了些什么。

3．你看到了一些什么?爸爸才不會(huì)像電視里的人那樣欺負(fù)媽媽的，如果那樣做，媽媽會(huì)生氣的。女孩子是不可以讓男孩子隨便欺負(fù)的哦。不過，爸爸和媽媽都是大人，大人有啪撒的事情小孩子還不懂。將來我會(huì)慢慢告訴你的。

13歲女兒的問題：

1.我的處女膜長(zhǎng)在哪里，它有什么用?

2.為什么女孩子有例假?

3.同桌拉了我的手，我會(huì)懷孕嗎?

回答：

母親：肖蕓，40歲，本科學(xué)歷，大學(xué)教師。女兒：園園，13歲

1．處女膜就長(zhǎng)在你的身體里，像肝臟、胃、腸一樣，是你身體的―個(gè)器官。嚴(yán)格說來，它其實(shí)沒有多少用途，主要起一定的保護(hù)作用，像眼睫毛一樣，可以防止灰塵落入你的眼睛里。

2．女孩子為什么來例假，這好比人肚子餓、感冒，都是很正常的生理現(xiàn)象。這說明你已經(jīng)長(zhǎng)大，從此以后就要成長(zhǎng)為一個(gè)成熟的女人了。以前你還是孩子，幾乎不可能懷孕生孩子；但是來例假后，從生理上說，你就有可能生孩子了，知道這是為什么呢?我過兩天到書店買一本這方面的書回來，對(duì)著書本上的內(nèi)容詳細(xì)地解釋給你聽。

3．不會(huì)啊，因?yàn)閼言惺且患軓?fù)雜的事情，只有特別親密的行為才會(huì)懷孕。好朋友可以手拉手，但媽媽認(rèn)為你現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候還小，不應(yīng)該和男孩有特別親密的行為，像接吻、―起睡覺都不可以。要知道懷孕一定要等結(jié)婚后才可以，結(jié)婚前懷孕不僅會(huì)傷害你的身體，而且會(huì)讓媽媽和爸爸很傷心的。

母親：宋玲，37歲，高中學(xué)歷，會(huì)計(jì)。女兒：麗兒，13歲

1．什么處女膜，你從哪里聽來，小孩子知道這個(gè)千什么!算了，媽媽不責(zé)怪你，這個(gè)你以后就懂了，總之，女孩子要檢點(diǎn)比什么都重要。

2．女孩子來例假是因?yàn)槟闶桥模桥丝倸w要來例假的。

3．拉手怎么會(huì)懷孕呢。你現(xiàn)在才讀中學(xué)，可不要學(xué)人家早戀，拉手親嘴，這都是要不得的。都重要。

2．女孩子來例假是因?yàn)槟闶桥?，是女人總歸要來例假的。

3．拉手怎么會(huì)懷孕呢。你現(xiàn)在才讀中學(xué)，可不要學(xué)人家早戀，拉手親嘴，這都是要不得的。

16歲女兒的問題：

1．書上說第一次會(huì)疼．有多疼?

2．媽媽的第一次是同爸爸一起嗎?

3．愛情的結(jié)局是不是上床?

4，上一代人的貞節(jié)觀是不是早就過時(shí)了?

回答：

母親：肖祈，46歲，本科學(xué)歷，外企部門經(jīng)理?！∨畠海篖ily，16歲

1．每個(gè)人的情況不是都一樣的，第一次是否疼因人而異。但―般都會(huì)疼痛和出血。在新婚之夜，只要你的丈夫的動(dòng)作不要過于粗暴，應(yīng)該不會(huì)太疼的。當(dāng)然，你自己放松也很重要。

2．媽媽的第―次是和你爸爸的。那個(gè)年代的人還是比較保守的。

3．因情而定吧。我還是主張水到渠成，如果是情之所至，那也無可厚非。但如果你決定和男孩發(fā)生性關(guān)系，一定要考慮清楚，否則后悔莫及，最好還是把自己的第一次保留到結(jié)婚。

4．我覺得上一代的貞節(jié)觀是永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)的，否則現(xiàn)在哪里會(huì)來那么多的艾滋病唐者。情侶之間無條件的“愛”與“給”并不是可以直接產(chǎn)生關(guān)系的，它們之間應(yīng)該有一個(gè)連接點(diǎn)，就是婚姻。

母親：王愛萍，40歲，中專學(xué)歷，普通職工。女兒：文輝，16歲

1．還是在忍受范圍內(nèi)的。應(yīng)該有一點(diǎn)點(diǎn)吧，有―點(diǎn)點(diǎn)疼。正常情況都會(huì)疼的，但就那一次就好了。

2．是的，我從小接受的教育就是這樣的。

3．愛情需要結(jié)局，愛情的結(jié)局應(yīng)該是婚姻，而不僅僅是上床。你要考慮到，以后的你丈夫或許會(huì)很在意你是否第一次。

4．性是愛的升華，兩個(gè)在一起的人應(yīng)該互相忠誠(chéng)。

[點(diǎn)評(píng)]對(duì)于同一組問題，不同的回答所傳達(dá)的信息不一樣，給女兒的教育啟發(fā)也不一樣。聰明稱職的母親應(yīng)該這樣做：不遮遮掩掩，不含含糊糊，更不是對(duì)孩子呵斥責(zé)備，而是既貼切真實(shí)地回答孩子的疑問，滿足孩子的好奇心，又充分表達(dá)母親的立場(chǎng)，教育孩子樹立正確的觀念。

[媽媽絮語]

“女兒國(guó)”里的“性情悄悄話”

云娣(4a歲，公司財(cái)務(wù)，離異)

蕾蕾9歲那年，我和老公離了婚，從此母女倆相依為命。

―轉(zhuǎn)眼，蕾蕾成了大―女生。有天晚上，她從學(xué)?；貋?，臉紅紅的，表隋有點(diǎn)慌張更有點(diǎn)厭煩。她告訴我，學(xué)校里有個(gè)中文系的男生向她示愛，而且還在校園小路上握了她的手。在身體接觸的―殺那，她驚訝地聞到了對(duì)方有點(diǎn)濃烈的體味，發(fā)現(xiàn)他身體也有些“異樣”，她頓時(shí)覺得這個(gè)男生的舉動(dòng)很齷齪。

也許是單親家庭的原因，蕾蕾一直生活在“花仙子”般的童話世界里。記得12歲刃陣她月經(jīng)初潮，哭著來找我，我覺得無須對(duì)年幼的她解釋諸如性成熟、第二性征等生理常識(shí)，就默默地替她準(zhǔn)備好衛(wèi)生巾，告訴她以后每個(gè)月她都得接待這位“老朋友”。女兒亮晶晶的眼睛里寫滿迷惑，但看我一副不耐煩的樣子，也就懂事地不再對(duì)此問三問四。

上初三時(shí)，蕾蕾的同班同學(xué)早戀，學(xué)校又是處分，又是請(qǐng)家長(zhǎng)，弄得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。消息傳到我的耳朵里，我開始操心起自己的女兒來。為了防患于未然，我對(duì)蕾蕾約法三章，不讓她過早同男生交往。

22年的時(shí)光碎片在我面前一閃而過，我開始意識(shí)到自己長(zhǎng)期的保守教育造成了蕾蕾的“‘陛遲鈍”。特別是在“牽手”事件之后，我覺得有必要對(duì)晚熟的女兒進(jìn)行這方面的補(bǔ)習(xí)。

我盡量語氣平靜地告訴蕾蕾：“你大可不必把男女之間的牽手看成是洪水猛獸，那只不過是兩情相悅的一個(gè)很自然的行為。真心相愛的話，親吻、擁抱以及更親近的行為，都是可以理解的?！崩倮俚那榫w松弛下來，依偎著我，可在她眼中我分明又讀出10年前的刀附疑惑。我拍拍她的肩說：“明天媽媽要送你兩件禮物?！?/p>

第二天恰逢周末，我把一本厚厚的《海特陛學(xué)報(bào)告(女人篇)和一面精致小巧的圓鏡子放到女兒的床頭，借故在外面兜了一整天。老實(shí)說我的心情很忐忑，不知道聽從搞心理學(xué)朋友的勸告、給女兒下的這劑“猛藥”是否合適。我很擔(dān)心女兒是否能夠承受得了諸如青春期性心理、戀愛、、、生育等概念的沖擊。據(jù)說國(guó)外在女孩子月經(jīng)初潮后母親就會(huì)送她一面小鏡子，讓她對(duì)照書上的人體器官圖，充滿喜悅地觀察自己“女性的花朵”。我這個(gè)不稱職的母親10年后才送出這份成長(zhǎng)的禮物，不知我的寶貝女兒心里是怎么想的?

晚上6點(diǎn)，我敲開女兒的房門，發(fā)現(xiàn)蕾蕾臉很紅，她望望我，又望了望翻了一多半的書，欲言又止。我拍拍她的肩，第一次和女兒像朋友一樣平等、開誠(chéng)布公地談“性”。

與女兒的交流，比我預(yù)想的要順暢百倍。蕾蕾悄悄地告訴我，有時(shí)無意中夾著被子睡覺，就會(huì)有說不出來的很舒服的感受，今天一看書，才知道這是再尋常不過的方式了。同宿舍的女生第一個(gè)談戀愛，很神秘地告訴大家，接吻的滋味比吃和路雪還要甜蜜一百倍。最后蕾蕾還提出了一個(gè)更大膽的要求，請(qǐng)我以后再送她一本《海特性學(xué)報(bào)告(男人篇)》。她想弄明白男人的身體里有沒有“花朵”，荷爾蒙是什么，為什么男人女人可以生出小babu。

母女間的這場(chǎng)“性情悄悄話”讓蕾蕾?gòu)乃枷肷蠌氐紫藢?duì)異性的“敵意”，她不再對(duì)示愛的男生擺出一副冷若冰霜的架子。當(dāng)然我還是會(huì)在她身邊不斷提提醒，讓她控制自己的情感，避免身體和心靈上的傷害。

[女兒私語]

亞當(dāng)夏娃的游戲一點(diǎn)不好玩

穎穎(17歲，上海盧灣區(qū)某重點(diǎn)中學(xué)高二女生，單親家庭)

我到現(xiàn)在也只知道他叫“肉骨頭”，他們家人都這么叫他，似乎是有“出典”的，但我沒問。他是我最要好的女同學(xué)的表哥，他們都住在太原路上的―幢洋房里，是個(gè)大家族。

說是她表哥，其實(shí)和我們一般大，刀則-也在念初三。見過幾次后，彼此熟悉了。他不屬帥哥類型的，看起來有點(diǎn)老氣橫秋，果真有幾分世家弟子的味道，還是個(gè)電腦高手。他說他以后肯定是個(gè)黑客， 這一點(diǎn)把我鎮(zhèn)住了。有―次，他說了個(gè)笑話，說他班兩個(gè)男生欺侮女生，在操場(chǎng)里把黃沙塞進(jìn)那女生的衣領(lǐng)，那女生廠邊逃―邊叫：“女人?！彼麖V邊說一邊笑，我那女同學(xué)也笑了，我一點(diǎn)也不覺得可笑，說：“難道那不算嗎?”肉骨頭驚奇地看著我說：你真的不懂?

我真的不大隆。父母離婚后，我們家?guī)缀鯖]有男人來，媽媽依然美麗動(dòng)人，但卻把自己封閉得很嚴(yán)，自然不會(huì)和探討兩性之間的問題。初三時(shí)候倒是有過生理衛(wèi)生課，但那女老師遮遮藏藏地說，我們羞羞答答地笑，誰也不當(dāng)回事。在我而言，性方面的知識(shí)幾乎空白。后來肉骨頭說，他迷戀我的正是我的白紙―樣的單純。他的本意也許是認(rèn)為我容易得手。

這年夏天，他突然來我家，說是要教我制作網(wǎng)頁。一與電腦沾邊，他立馬變得高大瀟灑，令人刪艮。他說先做個(gè)游戲吧，他來演亞當(dāng)，我來演夏娃。他從床上扯下席子攤在地上，讓我躺在上面，閉上眼睛。他說整個(gè)游戲過程我都是個(gè)被動(dòng)的道具，他起主導(dǎo)作用，游戲結(jié)束后我會(huì)感到“特別有意思”。那一陣我正在等待中考的成績(jī)，心里七上八下，度日如年，潛意識(shí)里也想找點(diǎn)新奇刺激的事做做，當(dāng)下便懵里懵懂地答應(yīng)了。如果說開始的時(shí)候我還帶點(diǎn)期盼，那么“游戲”做到一半時(shí)，我已明顯覺得不妥了，但卻像灌了迷魂湯一般無力掙扎。直到一陣刺痛，我才真正明白他所說的：意思”了。 事后他笑著說，我是他“黑”掉的第三個(gè)女生。我回敬了他一記耳光。我們?cè)贌o任何往來。在此之前我從未對(duì)任何人說起這事，要是媽媽知道了肯定會(huì)傷心死的。有人說，女孩的“第一次”會(huì)銘記一生，會(huì)帶著感恩的心情去不斷地回憶，而我只想盡快把“它”埋葬。這樣的游戲一點(diǎn)也不好玩。

值得慶幸的是，在大家的眼中，我仍是個(gè)循規(guī)蹈矩的女孩，一個(gè)淑女型的優(yōu)等生?？墒?，我會(huì)很害怕別人夸贊我“清純”。

[母親的恐慌]

女兒懂的比我多

不久前，朋友送給史玉君一套兒童性教育光碟，它通過動(dòng)畫片的形式，講授系統(tǒng)的知識(shí)。史玉君―直在猶豫要不要給女兒看，女兒似乎很少問這方面的問題，一下子給孩子灌輸這么多知識(shí)，會(huì)不會(huì)產(chǎn)生副作用。琢磨了好些日子，史玉君終于想通了：遲看不如早看。早看了，可以消除孩子對(duì)性不必要的好奇，免得她進(jìn)入青春期后思想不集中。

史玉君對(duì)女兒說：“你12歲了，以后身體里會(huì)出現(xiàn)許多你不了解的變化。媽媽今天和你一起看一張光碟，它會(huì)讓你對(duì)人的身體、對(duì)男女之間的‘睦知識(shí)有一個(gè)系統(tǒng)的了解?！?/p>

母女倆一起坐在沙發(fā)上看光碟，遇到不懂的地方，史玉君就結(jié)合畫面紿她講解。整個(gè)過程，成了母女共同討論性知識(shí)的科普課，輕松愉陜，沒有半點(diǎn)尷尬。

看罷光碟，史玉君問女兒是否可以理解和接受片中的內(nèi)容。沒想到她不以為然地說：“這有什么不好理解的，其實(shí)我早就知道這些事情了?！笨吹绞酚窬泽@的樣子，她說：“媽媽，現(xiàn)在都什么年代了，那么多的電影、電視、報(bào)紙、雜志都要講性知識(shí)，就是我們不想看、不想聽，也不行呀?！憋@然，女兒知道的事隋，大大超出了史玉君的意料。不過，女兒還是說她很感謝媽媽和她一起觀看、討論性教育片，讓她弄清了很多過去―知半解的事情。

史玉君很慶幸，在女兒成長(zhǎng)的過程中能與她坦誠(chéng)談性，建立起女兒對(duì)性的科學(xué)態(tài)度，也建立起母女間在性問題上的信任和溝通，這對(duì)女兒的健康成長(zhǎng)無疑是有幫助的。

在女兒的背包里發(fā)現(xiàn)安全套

那天顧蕙給女兒雯雯理東西，無意間竟在雯雯的背包里發(fā)現(xiàn)了一盒安全套!這無疑就像一記悶棍一下子把顧蕙給震呆了：女兒才17歲，還是―個(gè)高二的學(xué)生啊。

顧蕙腦海中的第―個(gè)念頭就是：等雯雯回來，好好教訓(xùn)她一頓，小小年紀(jì)不學(xué)好，將來還怎樣了得。但是孩子也有隱私權(quán)，于是她又悄悄地將安全套放回背包。

接下來幾天，顧蕙一直處在精神緊張狀態(tài)，安全套事件就像一塊大石頭，壓得她吃也吃不好，睡也睡不好。她自認(rèn)不是―個(gè)保守古板的媽媽，從小到大，雯雯有什么事情幾乎者環(huán)瞞著她，都會(huì)找媽媽商量。但是現(xiàn)在……顧蕙終于決定：找雯雯好好談?wù)?，告訴她應(yīng)該把精力都放在學(xué)習(xí)上，同男孩子交往媽媽不阻攔，但應(yīng)該有―個(gè)底線。

第7篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

關(guān)鍵詞：薪酬戰(zhàn)略；作用機(jī)制；分析與思考

中圖分類號(hào)：F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）06-0-02

引言

薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的一項(xiàng)重要職能。在激烈變化的市場(chǎng)環(huán)境中，如何獲得與保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相匹配的薪酬戰(zhàn)略，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。建立具有有效激勵(lì)作用的薪酬制度是人力資本管理的核心內(nèi)容，也是企業(yè)能否吸收到更多的優(yōu)秀人才，鞏固核心職工隊(duì)伍，穩(wěn)定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。構(gòu)建基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理體系，研究企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的相互作用機(jī)制及科學(xué)匹配，使企業(yè)人力資源合理配置，正常流動(dòng)，最大限度地提高企業(yè)人力資本的利用率和有效控制人力資源成本，對(duì)更好發(fā)揮人力資本的作用具有重要意義。

一、薪酬戰(zhàn)略的界定

薪酬戰(zhàn)略是企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)指導(dǎo)下制定的一系列薪酬選擇，是幫助企業(yè)運(yùn)用薪酬工具來應(yīng)對(duì)內(nèi)外部環(huán)境變化，并協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略的確定與實(shí)施。它對(duì)企業(yè)的績(jī)效和有效使用人力資源產(chǎn)生很大影響，衡量薪酬戰(zhàn)略一般有三個(gè)因素：薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬管理制度。薪酬決定標(biāo)準(zhǔn)是指決定薪酬高低的依據(jù)，崗位、技能、資歷、績(jī)效和市場(chǎng)狀況等都可能是決定薪酬的依據(jù)。薪酬結(jié)構(gòu)是指各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬、短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬、經(jīng)濟(jì)薪酬和非經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重。薪酬制度管理是指制訂和調(diào)整薪酬制度的行為方式和決策標(biāo)準(zhǔn)，包括授權(quán)程度、員工參與方式、薪酬內(nèi)外導(dǎo)向性、薪酬等級(jí)狀況、薪酬支付方式以及薪酬制度的調(diào)整頻率。選擇什么樣的薪酬戰(zhàn)略取決于企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和企業(yè)的戰(zhàn)略愿景。

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是企業(yè)和對(duì)手進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，分為防御型、前瞻型和分析型戰(zhàn)略。競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略確定企業(yè)薪酬體系的激勵(lì)方向和重點(diǎn)，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的差異性會(huì)導(dǎo)致薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系設(shè)計(jì)的差異。隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的變化，薪酬戰(zhàn)略也會(huì)隨著作相應(yīng)的動(dòng)態(tài)調(diào)整。不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略決定的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和核心人力資源會(huì)直接影響企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)。

二、薪酬戰(zhàn)略和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相互作用機(jī)制

較早把“匹配”這一概念引入薪酬戰(zhàn)略研究領(lǐng)域的是美國(guó)人力資源管理專家Gomez Mejia（1987），他認(rèn)為薪酬戰(zhàn)略理論基礎(chǔ)是權(quán)變理論，即薪酬戰(zhàn)略是根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和企業(yè)戰(zhàn)略變化來而變化的。薪酬作為企業(yè)激勵(lì)員工的最直接、最有效的方式和重要手段，它可通過企業(yè)制訂的高效薪酬決策體系，幫助企業(yè)提高勞動(dòng)成本利用率，保持成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，還可以促進(jìn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的有效結(jié)合，創(chuàng)造出良好的經(jīng)濟(jì)效益，形成企業(yè)特有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的要求下制訂相應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略，依據(jù)薪酬戰(zhàn)略的規(guī)劃，通過構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系來引導(dǎo)員工的行為，使其行為與企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)相契合。通過員工行為的合理化，使員工目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)相一致，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略。三者之間關(guān)系如圖1所示：

圖1

企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)，需要有正確的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略來指引企業(yè)的前進(jìn)方向。但是，企業(yè)的成功不僅僅取決于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略方向的正確與否，更取決于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略能否得到有效執(zhí)行。員工作為企業(yè)執(zhí)行力的載體，其行為直接影響企業(yè)執(zhí)行力的效果，此外薪酬戰(zhàn)略通過與人力資源管理戰(zhàn)略中的其他戰(zhàn)略，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等戰(zhàn)略協(xié)調(diào)配合，也為企業(yè)順利實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略提供有力的人才保障，進(jìn)而決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略實(shí)施的效果。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略通過驅(qū)動(dòng)薪酬戰(zhàn)略來決定薪酬激勵(lì)的具體內(nèi)容，同時(shí)，薪酬戰(zhàn)略可以幫助和引導(dǎo)企業(yè)通過有效的利用內(nèi)外資源，加強(qiáng)和規(guī)范員工的行為，構(gòu)成對(duì)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的有效支撐，企業(yè)不斷的調(diào)整薪酬戰(zhàn)略，使其與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略相適應(yīng)從而獲得高水平的組織績(jī)效，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

三、基于競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬戰(zhàn)略管理分析與思考

企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境決定著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的選擇，因此，環(huán)境變化必然導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的變化，薪酬戰(zhàn)略也必須做出相應(yīng)的調(diào)整，形成薪酬戰(zhàn)略與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)匹配。企業(yè)實(shí)施有效的薪酬戰(zhàn)略管理，通過設(shè)計(jì)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，才能吸納和留住企業(yè)所需要的核心人才，確保企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略順利實(shí)現(xiàn)。通過設(shè)計(jì)出公平的分層分類薪酬戰(zhàn)略方案，有效地激勵(lì)員工，促進(jìn)員工行為與企業(yè)目標(biāo)保持協(xié)調(diào)一致，為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)提供有效支撐。

企業(yè)要充分發(fā)揮薪酬戰(zhàn)略對(duì)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升作用，取決于薪酬戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略匹配的薪酬體系。企業(yè)實(shí)行不同的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略就應(yīng)采用不同的薪酬體系。防御型戰(zhàn)略與機(jī)械式薪酬體系匹配，前瞻型戰(zhàn)略與有機(jī)式薪酬體系匹配，分析型戰(zhàn)略與過渡性薪酬體系匹配。圖2針對(duì)不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的不同薪酬體系做了歸納和比較。

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略導(dǎo)向下的薪酬體系的對(duì)比

競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 防御型戰(zhàn)略 前瞻型戰(zhàn)略 分析型戰(zhàn)略

薪酬戰(zhàn)略目標(biāo) 控制成本、提高效率 激勵(lì)員工創(chuàng)新精神 控制成本、激勵(lì)創(chuàng)新

支付基礎(chǔ) 傾向于職位 傾向于知識(shí)和能力 職位能力

激勵(lì)重點(diǎn) 多為生產(chǎn)和財(cái)務(wù)部門 多為研發(fā)和營(yíng)銷部門 生產(chǎn)和財(cái)務(wù)部門、研發(fā)和營(yíng)銷部門

薪酬水平 滯后或?qū)?yīng) 領(lǐng)先或?qū)?yīng) 滯后領(lǐng)先

薪酬組合 激勵(lì)低的穩(wěn)定性組合 激勵(lì)高的高彈性組合 穩(wěn)定性與高彈性組合

薪酬管理 多為集權(quán)管理、員工參與程度低 多為開發(fā)管理、員工參與程度高 集權(quán)管理、研發(fā)管理

圖2

1.防御型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。采用防御型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略通常是偏于謹(jǐn)慎的，一般具有以下特征：（1）企業(yè)發(fā)展已進(jìn)入成熟期，發(fā)展空間有限；（2）不愿承擔(dān)高風(fēng)險(xiǎn)，希望通過降低成本來保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；（3）崗位比較明確，變動(dòng)性不大；（4）擁有較多的現(xiàn)金流。與其相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)具有以下特點(diǎn)：（1）工資決定標(biāo)準(zhǔn)傾向于崗位、資歷，薪酬水平與市場(chǎng)相對(duì)持平或滯后，激勵(lì)作用小；（2）薪酬結(jié)構(gòu)中固定的、短期的和經(jīng)濟(jì)薪酬占較高比例，有助于降低員工的流動(dòng)；（3）薪酬制度的管理偏重于集權(quán)、員工參與度低。這種薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)集權(quán)，重視內(nèi)部公平，較少調(diào)整薪酬制度，是一種機(jī)械式，它有助于為企業(yè)營(yíng)造穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，達(dá)到控制成本，提高效率的目標(biāo)。

2.前瞻型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。采用防御型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略通常是偏于激進(jìn)的，一般具有以下特征：（1）企業(yè)發(fā)展偏向外部擴(kuò)張，通過并購(gòu)或戰(zhàn)略聯(lián)盟拓展發(fā)展空間；（2）投資項(xiàng)目多，資金和人才需求大；（3）注重個(gè)性和品牌，關(guān)注企業(yè)績(jī)效；（4）重視員工個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，激勵(lì)員工創(chuàng)新精神。與其相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)具有以下特點(diǎn)：（1）工資決定標(biāo)準(zhǔn)傾向于個(gè)人技能、績(jī)效，以定量指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，水平薪酬水平領(lǐng)先于市場(chǎng)，激勵(lì)作用大；（2）薪酬結(jié)構(gòu)中高變動(dòng)的、長(zhǎng)期的和非經(jīng)濟(jì)薪酬占比例較高，有助于吸引優(yōu)秀人才；（3）薪酬制度管理上偏重于分權(quán)、員工參與度高。這種薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是分權(quán)，重視外部公平，薪酬制度要適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)進(jìn)行彈性調(diào)整，是有機(jī)式，它有助于企業(yè)激勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，使企業(yè)充滿活力，開拓更大的發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3.分析型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬戰(zhàn)略。采用分析型競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的企業(yè)其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是介于謹(jǐn)慎與激進(jìn)之間的，其特征是：（1）企業(yè)發(fā)展基本成熟，有一定的市場(chǎng)份額；（2）既要保持成本優(yōu)勢(shì)，又要激勵(lì)創(chuàng)新，拓展新的發(fā)展空間；（3）管理比較規(guī)范，資本充足。與其相適應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略有以下特點(diǎn)：（1）工資標(biāo)準(zhǔn)傾向于崗位、資歷與技能、績(jī)效相交叉的定量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于從事傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的員工薪酬水平滯后于市場(chǎng)水平，而對(duì)于具有高技能、高績(jī)效創(chuàng)新人才則薪酬水平領(lǐng)先于市場(chǎng)水平；（2）工資結(jié)構(gòu)各占比基本持平，但對(duì)于從事研發(fā)和創(chuàng)新人才增加高變動(dòng)的、非經(jīng)濟(jì)的比重，以激勵(lì)這部分人員的創(chuàng)新精神；（3）工資制度管理上還是偏重于集權(quán)管理和研發(fā)管理。這種薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的是集權(quán)與研發(fā)，重視內(nèi)外部公平，薪酬制度是根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要不斷在穩(wěn)定性和彈性中進(jìn)行調(diào)整，是其既能保持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展又激勵(lì)員工創(chuàng)新精神，保持企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

四、總結(jié)

薪酬戰(zhàn)略的確定和實(shí)施是為了支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因而必須以企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向。薪酬戰(zhàn)略必須體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展模式和趨勢(shì)，貫穿并凝聚企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，反映企業(yè)不同發(fā)展階段的特征。

因此，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)要考慮企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略需要，設(shè)計(jì)相應(yīng)的薪酬管理體系。本文通過對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略管理的分析，希望對(duì)從事薪酬管理工作者有所啟示，雖然這種分類與匹配方法還缺少實(shí)例支持，但是在實(shí)踐中怎樣設(shè)計(jì)薪酬體系，使企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略管理與競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略緊密契合，提高企業(yè)的效率和效益，提升組織績(jī)效，支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的有效實(shí)現(xiàn)，這需要我們認(rèn)真思考，也是筆者下一步要進(jìn)行的工作。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

一、新常態(tài)下大學(xué)生全面發(fā)展的內(nèi)涵

新常態(tài)下的大學(xué)生全面發(fā)展是有別于以前教育模式下的新型教育，這種教育模式存在兩大發(fā)展基礎(chǔ)：第一、理論基礎(chǔ)為關(guān)于人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，即“所謂人的全面發(fā)展，是指人的各方面能力和素質(zhì)都得到充分、協(xié)調(diào)的發(fā)展，具體體現(xiàn)在人與自然、社會(huì)以及人自身的全面和諧發(fā)展”；第二、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)為新常態(tài)下科技、經(jīng)濟(jì)和教育形式的轉(zhuǎn)型升級(jí)。新常態(tài)下，塑造能夠面向世界化、現(xiàn)代化和未來化的大學(xué)生全面發(fā)展教育體系是關(guān)系國(guó)家未來發(fā)展命運(yùn)的大計(jì)。大學(xué)生是新常態(tài)下實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的生力軍，對(duì)全面建設(shè)現(xiàn)代化國(guó)家，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興起著舉足輕重的作用。新常態(tài)下大學(xué)生的全面發(fā)展內(nèi)涵為：以平等和諧發(fā)展為基礎(chǔ)，促進(jìn)個(gè)體發(fā)展，通過個(gè)體發(fā)展帶動(dòng)整體發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)整體水平的提高。從現(xiàn)實(shí)角度講，大學(xué)生的全面發(fā)展，不僅是單純的科學(xué)文化知識(shí)、理論基礎(chǔ)和技術(shù)基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，更要求其擁有正確的政治觀、健康的思想和完整的價(jià)值觀。

二、新常態(tài)下思想政治教育與大學(xué)生全面發(fā)展的關(guān)系

（一）大學(xué)生的全面發(fā)展是當(dāng)前高校思想政治教育的根本任務(wù)。新常態(tài)下，高校思想政治教育的根本目的就是培育擁有正確的政治觀、健康的思想和完整的價(jià)值觀的大學(xué)生，這是關(guān)于人的全面發(fā)展理論在新常態(tài)下的創(chuàng)造性運(yùn)用。新常態(tài)下，我國(guó)高校思想政治教育應(yīng)始終以大學(xué)生為研究對(duì)象，始終以獨(dú)特的方式關(guān)注大學(xué)生的全面發(fā)展，始終以關(guān)于人的全面發(fā)展理論為理論指導(dǎo)，為大學(xué)生全面發(fā)展?fàn)I造和諧寬松的氛圍，始終以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的全面發(fā)展、增強(qiáng)大學(xué)生的綜合能力為根本宗旨，最終推動(dòng)我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的全面發(fā)展。

（二）思想政治教育對(duì)促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的重要作用。不僅闡述了關(guān)于人的全面發(fā)展的內(nèi)涵，也對(duì)人的全面發(fā)展的條件進(jìn)行了深入闡述，即人的全面發(fā)展存在著兩大發(fā)展條件：第一、生產(chǎn)方式的全面發(fā)展；第二、人所受教育的條件。思想政治教育不僅是當(dāng)前大學(xué)生全面發(fā)展教育的重要組成部分，更是其強(qiáng)大助推劑。與此同時(shí)，思想政治教育作為滲透性要素，存在于促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)，是實(shí)現(xiàn)大學(xué)生全面發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。思想政治教育對(duì)促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾部分：第一、正確的思想政治教育為大學(xué)生的全面發(fā)展提供價(jià)值導(dǎo)向；第二、正確的思想政治教育指導(dǎo)大學(xué)生協(xié)調(diào)處理社會(huì)關(guān)系；第三、正確的思想政治教育幫助大學(xué)生樹立正確的政治觀和價(jià)值觀；第四、正確的思想政治教育幫助大學(xué)生形成以辯證唯物主義和歷史唯物主義為基礎(chǔ)的正確的思維方式。

（三）思想政治教育訴諸于大學(xué)生的全面發(fā)展。新常態(tài)下，我國(guó)高校思想政治教育存在著以下基本矛盾：第一、思想政治教育對(duì)象需要與社會(huì)要求之間的矛盾；第二、思想政治教育者與大學(xué)生之間的矛盾。這些矛盾決定了高校思想政治教育的特殊性。思想政治教育者作為社會(huì)思想政治的代表者，是主要矛盾，與此同時(shí)，大學(xué)生作為受教育者的低位同樣不容忽視。思想政治教育是新常態(tài)下在教育領(lǐng)域內(nèi)開展的與政治意識(shí)形態(tài)密切相關(guān)的教育方式，其直接目的是通過教育進(jìn)行政治意識(shí)宣傳，以促進(jìn)大學(xué)生和社會(huì)的全面發(fā)展，從而滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)大學(xué)生全面發(fā)展提出的要求，最終為社會(huì)的全面發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)在大學(xué)生的全面發(fā)展，因此，新常態(tài)下高校思想政治教育與大學(xué)生全面發(fā)展密不可分。

三、新常態(tài)下加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育的對(duì)策

（一）弘揚(yáng)人文精神教育，堅(jiān)持人性化教育原則。高校思想政治教育的對(duì)象是朝氣蓬勃的大學(xué)生，是具有獨(dú)特人格的群體。因此，開展高校思想政治教育，應(yīng)大力弘揚(yáng)人文精神教育，堅(jiān)持以學(xué)生為本的全面發(fā)展教育理念，尊重大學(xué)生的個(gè)性，關(guān)注大學(xué)生的健康成長(zhǎng)和全面發(fā)展。堅(jiān)持人性化教育原則，切記采用強(qiáng)迫、專制的教育方式，應(yīng)對(duì)大學(xué)生時(shí)常進(jìn)行鼓勵(lì)和支持。

（二）以發(fā)揮學(xué)生主體性為前提，拓展多元化的教育形式。以前，我國(guó)高校思想政治教育工作的開展往往存在諸多困難，究其原因，主要是因?yàn)榇髮W(xué)生的主體性作用未得到充分尊重。因此，新常態(tài)下，應(yīng)充分尊重大學(xué)生在思想政治教育中的主體性，將常規(guī)教育方式和互聯(lián)網(wǎng)教育模式相結(jié)合，拓展多元化的教育形式，充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生的積極性和主動(dòng)性。

（三）加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)大學(xué)生全面發(fā)展。高校學(xué)風(fēng)是大學(xué)生治學(xué)態(tài)度與求學(xué)精神的外在體現(xiàn)。高校學(xué)風(fēng)的好壞決定了學(xué)生是否具有良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，也直接關(guān)系到學(xué)生的全面發(fā)展。學(xué)風(fēng)的好壞，與其說受學(xué)校師資力量、社會(huì)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，不如說是學(xué)生人生觀和價(jià)值觀的體現(xiàn)。因此，開展思想政治教育，應(yīng)以學(xué)風(fēng)建設(shè)為主線，針對(duì)新常態(tài)下學(xué)生思想政治工作中出現(xiàn)的新問題和新困難，制定出適合大學(xué)生群體特點(diǎn)的學(xué)風(fēng)建設(shè)機(jī)制。全面激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)激情，形成大學(xué)生的學(xué)習(xí)紀(jì)律性和學(xué)習(xí)作風(fēng)，從而在深層次上解決大學(xué)生的思想政治觀念上的薄弱環(huán)節(jié)。

第9篇：關(guān)于戰(zhàn)爭(zhēng)范文

各郊區(qū)縣財(cái)政局、土地管理部門：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)耕地占用稅暫行條例》和市政府京政發(fā)〔1987〕93號(hào)文件《北京市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)耕地占用稅暫行條例〉的辦法》的規(guī)定。為保證耕地占用稅款及時(shí)足額入庫，現(xiàn)將征收管理的有關(guān)問題通知如下：

一、耕地占用稅由財(cái)政部門負(fù)責(zé)征收。市政府（區(qū)縣政府）在批準(zhǔn)單位和個(gè)人占用耕地后，土地管理部門應(yīng)及時(shí)通知所在地同級(jí)財(cái)政部門。財(cái)政部門接到通知后，應(yīng)及時(shí)填開納稅通知書，通知納稅人交納稅款。享受免稅的納稅單位或個(gè)人，須持有財(cái)政部門的證明文件，申請(qǐng)減免稅的納稅單位或個(gè)人須持有縣以上人民政府的批準(zhǔn)文件和財(cái)政部門的證明文件，土地管理部門憑納稅人的納稅收據(jù)（財(cái)政部門填開）和上述有關(guān)批準(zhǔn)文件，辦理劃撥土地手續(xù)，沒有財(cái)政部門開具的納稅收據(jù)及有關(guān)文件的，土地管理部門一律不給占地單位或個(gè)人劃撥土地。

二、耕地占用稅征收時(shí)間從1987年4月1日起執(zhí)行，4月1日后批準(zhǔn)占用耕地的單位和個(gè)人，都要補(bǔ)征耕地占用稅，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)已占耕地。4月1日后到土地管理部門辦理用地手續(xù)的，應(yīng)照章征收耕地占用稅，截至1987年4月1日止，獲準(zhǔn)征用或占用耕地已超過兩年仍未使用的，照章補(bǔ)交應(yīng)加征的稅款。