知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念精選(九篇)

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第1篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

[關(guān)鍵詞]旅游企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；知識(shí)資本

[中圖分類號(hào)]F272.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1006-5024（2013）10-0115-05

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論是對(duì)不同產(chǎn)業(yè)、不同類型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的歸納總結(jié)，是具有普遍意義的理論框架。旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其概念界定與構(gòu)成要素首先必須符合基本原理，其次要切合旅游產(chǎn)業(yè)與企業(yè)的實(shí)際。旅游業(yè)是綜合性強(qiáng)、關(guān)聯(lián)度大的服務(wù)性產(chǎn)業(yè)，旅游企業(yè)具有地點(diǎn)固著的區(qū)域性和服務(wù)的不可移動(dòng)性等特點(diǎn)，這些獨(dú)特的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)屬性直接影響著旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念與構(gòu)成。

一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力文獻(xiàn)綜述

1990年，Prahalad和Hamel在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文，正式提出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力這一研究主題。他們將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為組織中的集合性學(xué)識(shí)，特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同生產(chǎn)技能和整合多種技術(shù)流派的學(xué)識(shí)。之后，Prahalad和Hamel又進(jìn)一步闡釋：核心競(jìng)爭(zhēng)力不僅包括技術(shù)成分，也包括跨越業(yè)務(wù)的組織管理以及跨越組織邊界和層次的集合性學(xué)識(shí)；核心競(jìng)爭(zhēng)力是一組技能與技術(shù)的集合體，而不是單個(gè)分散的技能或技術(shù)，這種集合正是核心競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志，是對(duì)各種技術(shù)學(xué)習(xí)心得的總和與各項(xiàng)組織知識(shí)的總和。Barton（1992）以知識(shí)基礎(chǔ)的觀點(diǎn)，認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是使企業(yè)獨(dú)具特色并為企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的知識(shí)體系。Marino（1996）將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為具有技術(shù)或知識(shí)基礎(chǔ)的成分，通常是科技和生產(chǎn)技術(shù)混合的結(jié)果，并根植于企業(yè)程序和法則之中，涉及到個(gè)體和結(jié)構(gòu)交互作用的復(fù)雜現(xiàn)象，難以被仿效。同樣，Coyne等（1997）也認(rèn)為，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)以往投資和學(xué)習(xí)行為所積累的一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的結(jié)合，它具有一定的特異性，是使一項(xiàng)或多項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)達(dá)到業(yè)界一流水平的能力。

然而，許多企業(yè)在表述了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力之后卻陷入了不知道應(yīng)該做什么的困境。這里存在概念定義太寬泛，以致無法操作的問題。Hamel和Prahalad（1994）認(rèn)為，要實(shí)際管理好公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，最高經(jīng)理層必須能夠把核心競(jìng)爭(zhēng)力分解成各個(gè)組成部分。Collis和Montgomery（1995）也指出，應(yīng)將核心競(jìng)爭(zhēng)力細(xì)化到具體的、可以付諸實(shí)施和操作的程度，從而幫助企業(yè)建立和形成真正的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。為此，Barton（1992）從知識(shí)組合的角度將核心競(jìng)爭(zhēng)力分為四個(gè)相互關(guān)聯(lián)的維度：?jiǎn)T工的知識(shí)與技能、物理技術(shù)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)以及價(jià)值與規(guī)范。Meyer和Utterback（1993）則把核心競(jìng)爭(zhēng)力分解為產(chǎn)品技術(shù)能力、對(duì)用戶需求理解能力、分銷渠道能力和制造能力四個(gè)維度。而Eriksen和Mikkelsen（1996）認(rèn)為，核心競(jìng)爭(zhēng)力既是組織資本又是社會(huì)資本，組織資本反映了協(xié)調(diào)和組織生產(chǎn)的技術(shù)方面，而社會(huì)資本顯示了社會(huì)環(huán)境的重要性。

從上述文獻(xiàn)可以看出，核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念從其產(chǎn)生開始就帶有知識(shí)的意涵，學(xué)者們對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力定義的共同之處是對(duì)企業(yè)具有的獨(dú)特技術(shù)、技能、經(jīng)驗(yàn)和行為程序等作出了界定，而這些都屬于企業(yè)知識(shí)資本的范疇。人們也越來越認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力不再是企業(yè)所擁有的單一的資源或某一方面的能力，因?yàn)檫@些在當(dāng)今的信息時(shí)代幾乎是必然能被模仿的。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力越來越凸顯出其知識(shí)本質(zhì)與特征，只有基于知識(shí)資本競(jìng)爭(zhēng)力，才能成為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的動(dòng)力源泉。

二、旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念與內(nèi)涵

Prahalad和Hamel（1990）提出了一個(gè)非常形象的核心競(jìng)爭(zhēng)力的“樹狀”觀點(diǎn)：多元化的公司就像一棵大樹，樹干和主枝是核心產(chǎn)品，分枝是業(yè)務(wù)單位，樹葉、花朵和果實(shí)是最終產(chǎn)品，而提供養(yǎng)分、維系生命、穩(wěn)固樹身的樹根則是核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果將他們的“樹狀”觀點(diǎn)移植到旅游企業(yè)，則可以構(gòu)建出旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析模型（如圖），從而更好地理解旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念與內(nèi)涵。在旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析模型中，由上至下的四個(gè)層次顯示了旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力概念的推導(dǎo)邏輯。旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析的起點(diǎn)是顧客對(duì)于旅游整體消費(fèi)體驗(yàn)的需求，滿足需求的供給則來自于旅游企業(yè)各個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元所提供的不同的旅游服務(wù)，而各項(xiàng)旅游服務(wù)在員工與顧客的交互過程這一服務(wù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的平臺(tái)上展現(xiàn)，最后使服務(wù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)得以完成、顧客優(yōu)異體驗(yàn)得以實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)是由獨(dú)特知識(shí)與技能組合而成的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（一）最終產(chǎn)品：顧客綜合性旅游消費(fèi)體驗(yàn)

作為最終產(chǎn)品，顧客綜合性旅游消費(fèi)體驗(yàn)是顧客購(gòu)買旅游產(chǎn)品所追求的價(jià)值所在。旅游是飲食、住宿、旅行、游覽、購(gòu)物和娛樂的組合產(chǎn)品，而體驗(yàn)是旅游的內(nèi)核。旅游活動(dòng)是一種經(jīng)歷，為旅游者創(chuàng)造獨(dú)特、美好的旅游體驗(yàn)是旅游企業(yè)的價(jià)值源泉。在體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，傳統(tǒng)的單一的旅游產(chǎn)品僅僅是旅游體驗(yàn)舞臺(tái)上的道具，當(dāng)旅游者購(gòu)買旅游體驗(yàn)時(shí)，他是花時(shí)間享受某一旅游企業(yè)提供的一系列值得回憶的事件，就像迪士尼樂園使客人們流連忘返的不僅是消遣，而且是參與一系列尚未展開的故事中。

顧客的旅游消費(fèi)體驗(yàn)是多方面精神消費(fèi)與物質(zhì)消費(fèi)的有機(jī)融合體，這也要求我們必須從整體角度分析旅游業(yè)和旅游產(chǎn)品。旅游業(yè)通過把食、宿、行、游、購(gòu)、娛等單一旅游產(chǎn)品組合成相互銜接、相互聯(lián)系的組合旅游產(chǎn)品，以帶給顧客旅游全過程的精神與物質(zhì)享受，從而更好地滿足顧客需求。因此，旅游產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力是旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的最終表現(xiàn)，其水平高低反映了旅游企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力水平。

（二）戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元：旅游及相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域

顧客在旅游過程中獲得的綜合性消費(fèi)體驗(yàn)是由眾多的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元，如飯店、餐飲、娛樂、會(huì)展、旅行社、航空、車船、景區(qū)等提供的服務(wù)組合而成的。飯店、旅行社、交通、景區(qū)等分別滿足顧客各方面的需求，在業(yè)務(wù)類別上各不相同，在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作上的要求也不相同，但在滿足顧客旅游消費(fèi)需求這一共同目標(biāo)下組合在一起。此外，還有房地產(chǎn)、商貿(mào)、物流、金融、教育、咨詢、出版、網(wǎng)絡(luò)媒體、信息服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域與旅游業(yè)有著密切的關(guān)系。這些都是旅游企業(yè)相關(guān)多元化的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，各項(xiàng)業(yè)務(wù)之間能夠產(chǎn)生在管理、品牌、采購(gòu)、銷售等各方面的協(xié)同效應(yīng)，從而共同構(gòu)成了旅游產(chǎn)業(yè)的價(jià)值網(wǎng)絡(luò)。例如托馬斯·庫(kù)克旅游公司，其業(yè)務(wù)涉及到旅行社、航空和飯店，此外還擁有電視頻道和網(wǎng)站。當(dāng)然，企業(yè)的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元不一定都是業(yè)務(wù)各不相同的經(jīng)營(yíng)單位。當(dāng)企業(yè)跨越地理區(qū)域建立相同業(yè)務(wù)的分支機(jī)構(gòu)時(shí)，這些分支機(jī)構(gòu)也是可以共享資源與能力的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元。

在這樣一個(gè)交錯(cuò)復(fù)雜的旅游產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中，各個(gè)業(yè)務(wù)單元之間必須緊密協(xié)作，才能保證旅游者得到一個(gè)滿意的旅游經(jīng)歷。這樣，分布于不同戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位的資源必須有效整合在一起，形成完整和諧的體驗(yàn)鏈呈現(xiàn)給顧客。因此，如何通過協(xié)同與合作提高旅游服務(wù)能力，成為決定旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要因素。

（三）核心產(chǎn)品：旅游服務(wù)交互過程

核心產(chǎn)品對(duì)于服務(wù)企業(yè)來說就是核心平臺(tái)。服務(wù)生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性決定了顧客參與其中并與服務(wù)提供者直接接觸，旅游產(chǎn)品的生產(chǎn)由員工（服務(wù)主體）與顧客（體驗(yàn)主體）通過共同參與、現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)才能完成。所以，旅游企業(yè)的核心平臺(tái)是其服務(wù)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的平臺(tái)，即服務(wù)交互過程。顧客的旅游消費(fèi)體驗(yàn)是由眾多“關(guān)鍵時(shí)刻”（Moment of Truth）組合而成的綜合性體驗(yàn)經(jīng)歷，顧客旅游體驗(yàn)的獲得與旅游體驗(yàn)服務(wù)的提供都是在服務(wù)交互中實(shí)現(xiàn)的。旅游企業(yè)的各個(gè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元通過其內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈以及整個(gè)旅游產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上各項(xiàng)活動(dòng)的無縫聯(lián)結(jié)打造出順暢的服務(wù)流程，與游客綜合性消費(fèi)體驗(yàn)價(jià)值鏈實(shí)現(xiàn)了完美的契合。

在傳統(tǒng)的有形產(chǎn)品4P營(yíng)銷組合的基礎(chǔ)上，Booms和Bitner（1981）提出對(duì)服務(wù)營(yíng)銷還要加上3P：人（people）、有形展示（physical evidence）和過程（process）。其中過程是指服務(wù)提供的實(shí)際程序、機(jī)制和作業(yè)流，即服務(wù)的提供和運(yùn)作系統(tǒng)；人是指參與服務(wù)提供的所有人員，他們對(duì)服務(wù)購(gòu)買者的感知有著不同程度的影響，這不僅僅指企業(yè)員工，還包括顧客本人及其他顧客。由此可見，員工與顧客的服務(wù)交互過程是旅游企業(yè)滿足顧客體驗(yàn)需求的核心平臺(tái)。依靠這一平臺(tái)，旅游企業(yè)可以不斷擴(kuò)大其經(jīng)營(yíng)規(guī)模和范圍，實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)和范圍經(jīng)濟(jì)。

（四）核心競(jìng)爭(zhēng)力：獨(dú)特知識(shí)與技能的集合

完成旅游企業(yè)服務(wù)交互過程中的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要各種資源與能力，特別是核心競(jìng)爭(zhēng)力的支持。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，商業(yè)信息、企業(yè)文化、商譽(yù)、品牌、員工技能與經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)訣竅、組織管理模式、社會(huì)關(guān)系等知識(shí)資源構(gòu)成的核心競(jìng)爭(zhēng)力是旅游企業(yè)獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)。因此，旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是創(chuàng)造顧客優(yōu)異旅游體驗(yàn)的獨(dú)特知識(shí)與技能的集合。例如，卡爾森飯店的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在由全面質(zhì)量管理建立起來的長(zhǎng)期顧客關(guān)系上，這是專業(yè)化員工、顧客信息系統(tǒng)、企業(yè)文化、服務(wù)流程與規(guī)范、品牌管理、公共關(guān)系等各方面知識(shí)與技能共同造就的卓越服務(wù)能力。

旅游企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的成敗最終取決于為顧客創(chuàng)造旅游體驗(yàn)價(jià)值過程中企業(yè)吸收、創(chuàng)造、整合與應(yīng)用知識(shí)的能力。在旅游企業(yè)的服務(wù)實(shí)踐中，分布于各個(gè)業(yè)務(wù)單元的多項(xiàng)知識(shí)與技能必須在服務(wù)交互過程中完美地組合，并內(nèi)化為旅游企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需的知識(shí)體系，才不易被模仿，從而形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

基于以上的分析和前述各位學(xué)者的觀點(diǎn)，可以歸納出旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念：旅游企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是旅游企業(yè)通過在長(zhǎng)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不斷積累和學(xué)習(xí)，對(duì)各種知識(shí)與技能進(jìn)行整合而形成的，相比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更能實(shí)現(xiàn)優(yōu)異的顧客旅游體驗(yàn)，并且可以引導(dǎo)企業(yè)跨行業(yè)（多元化）或者跨地域（多地化）發(fā)展，從而能夠獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種獨(dú)特能力。例如，迪斯尼公司作為一個(gè)綜合性?shī)蕵肪揞^，其成功歸因于它有效利用動(dòng)畫片制作的能力以及品牌、版權(quán)等知識(shí)資源整合而成的在家庭娛樂方面的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這引導(dǎo)它進(jìn)入了電影公司、電視頻道、主題公園、酒店、度假村、消費(fèi)品和媒體網(wǎng)絡(luò)等多個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

三、基于知識(shí)資本的旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)維度

從知識(shí)資本的角度分析旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的結(jié)構(gòu)，可以將其分為人力資本與員工能力、技術(shù)資本與信息能力、組織資本與管理能力、顧客資本與營(yíng)銷能力以及社會(huì)資本與合作能力五個(gè)維度。

（一）人力資本與員工能力

旅游產(chǎn)業(yè)是以人為服務(wù)主體的產(chǎn)業(yè)，旅游企業(yè)的服務(wù)產(chǎn)品需要員工面對(duì)面地向客人提供，它依賴于旅游企業(yè)員工的教育素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)與專業(yè)技能等諸多方面。另外，核心競(jìng)爭(zhēng)力屬于知識(shí)的范疇，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)組織中累積形成的特殊知識(shí)，而知識(shí)作為一種特殊的資源，人是其重要載體，核心競(jìng)爭(zhēng)力只有通過企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能獲得。因此，企業(yè)的人力資源是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源既是旅游企業(yè)的核心資源，也是旅游企業(yè)潛在能力高低的具體反映。人力資本是對(duì)人力資源進(jìn)行開發(fā)性投資所形成的可以帶來財(cái)富增值的資本形式。人力資本的核心是知識(shí)與技能，包括管理者與員工的洞察能力與執(zhí)行能力。世界著名飯店管理集團(tuán)多數(shù)有自己的教育基地，通過對(duì)人力資源投資培育人力資本，從而為企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)提供有力的保障。

（二）技術(shù)資本與信息能力

技術(shù)資本是由一系列配套的技術(shù)專利、技術(shù)訣竅、技術(shù)規(guī)范組成的，包括硬件和軟件的相互配合與協(xié)調(diào)的有機(jī)系統(tǒng)。與大部分服務(wù)企業(yè)類似，旅游企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出并不明顯，通常不會(huì)像制造業(yè)企業(yè)一樣在技術(shù)研發(fā)方面大量投資，并以專利或知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式獲得技術(shù)創(chuàng)新的產(chǎn)出。然而，信息技術(shù)的迅速發(fā)展，為旅游企業(yè)的發(fā)展提供了良好的機(jī)遇，比如收益管理、預(yù)訂管理等方面的技術(shù)對(duì)于假日、希爾頓等著名飯店集團(tuán)早期的成功擴(kuò)張貢獻(xiàn)頗多。

當(dāng)今時(shí)代，信息技術(shù)正在廣泛普及，眾多旅游企業(yè)在不斷地吸收先進(jìn)的科技，通過國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)以電子手段進(jìn)行銷售，充分利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和電子郵件進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，并且引進(jìn)、開發(fā)管理軟件。當(dāng)然，電子商務(wù)、預(yù)訂系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)等目前已經(jīng)廣泛應(yīng)用于旅游業(yè)中的信息技術(shù)可以輕易從市場(chǎng)購(gòu)買，其差異主要通過旅游企業(yè)的信息管理能力來體現(xiàn)。因此，信息化水平與信息管理能力成為旅游企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，能否及時(shí)獲取信息并在組織內(nèi)部迅速準(zhǔn)確地傳遞和處理，是旅游企業(yè)形成與保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的條件和保障。

（三）組織資本與管理能力

企業(yè)的組織能力是指企業(yè)通過對(duì)一系列其他企業(yè)資源（如技術(shù)、設(shè)備、信息、人員等）的運(yùn)用，把企業(yè)資源轉(zhuǎn)化為企業(yè)最終產(chǎn)品的協(xié)調(diào)配置能力。或者說，企業(yè)組織能力是通過企業(yè)組織過程促進(jìn)組織效率提高的能力。因此，組織能力是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的因素。對(duì)于旅游企業(yè)來說，通過對(duì)未來市場(chǎng)環(huán)境的把握，明確發(fā)展方向與目標(biāo)，對(duì)資源進(jìn)行有效利用以及對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃、組織、管理與控制的能力，是旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。

參考服務(wù)系統(tǒng)所包括的傳遞系統(tǒng)、設(shè)施設(shè)計(jì)、地點(diǎn)、能力規(guī)劃四種結(jié)構(gòu)要素以及服務(wù)接觸、質(zhì)量、能力與需求的管理、信息四種管理要素，我們認(rèn)為，旅游企業(yè)的組織資本與管理能力涉及到選址布局、組織結(jié)構(gòu)、工作流程、管理制度和企業(yè)文化等方面，各項(xiàng)要素之間有機(jī)聯(lián)系和相互影響構(gòu)成了旅游企業(yè)的組織體制。精簡(jiǎn)的組織結(jié)構(gòu)、高效的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制、獨(dú)特的企業(yè)文化等所構(gòu)成的組織資本，對(duì)于培育和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力極為重要。

（四）顧客資本與營(yíng)銷能力

旅游服務(wù)的過程就是顧客與服務(wù)提供者廣泛接觸的過程，其產(chǎn)品質(zhì)量是由服務(wù)人員與顧客共同決定的。因此，顧客被看作是企業(yè)的一種投入，它通過服務(wù)過程被轉(zhuǎn)化為具有一定滿意程度的產(chǎn)出，從而成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)循環(huán)的起點(diǎn)和終點(diǎn)。為顧客帶來長(zhǎng)期超值利益是旅游企業(yè)培育核心競(jìng)爭(zhēng)力的著眼點(diǎn)，顧客資本與營(yíng)銷能力是旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。

顧客資本指同顧客關(guān)系的價(jià)值，包括組織以外的與顧客的聯(lián)系，如顧客忠誠(chéng)、品牌、商譽(yù)、訂單、銷售渠道等。營(yíng)銷能力反映企業(yè)與顧客建立、維持關(guān)系的能力，是指企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、積極開拓市場(chǎng)和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，包括響應(yīng)市場(chǎng)需求變化的新產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新能力、營(yíng)銷組合管理能力以及利用和促進(jìn)高質(zhì)量聲譽(yù)的能力等。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最終是在市場(chǎng)上通過企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得以體現(xiàn)的。在今天買方市場(chǎng)的條件下，顧客資本的多寡和營(yíng)銷能力的強(qiáng)弱直接決定了經(jīng)營(yíng)的成敗。我國(guó)旅游企業(yè)與世界著名飯店、旅游批發(fā)商以及娛樂公司的差距，直接表現(xiàn)為顧客資本的匱乏和營(yíng)銷能力的欠缺。

（五）社會(huì)資本與合作能力

社會(huì)資本一般是指進(jìn)入經(jīng)營(yíng)過程中，對(duì)企業(yè)價(jià)值發(fā)生影響的社會(huì)資源。社會(huì)資本的功能是指作為資源提供給行為人，用來獲取收益的那部分社會(huì)結(jié)構(gòu)價(jià)值。外部因素對(duì)旅游企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成能夠產(chǎn)生重要影響。在相同的宏觀環(huán)境和產(chǎn)業(yè)環(huán)境中，由于不同的旅游企業(yè)對(duì)外部因素的利用效率不同，可能導(dǎo)致它們的核心競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)有很大的差異。

第2篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

關(guān)鍵詞：職前職后融合理念；專業(yè)課程；教學(xué)改革

中圖分類號(hào)：g718文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a文章編號(hào)：1672-5727（2014）07-0076-03

高職院校的課程教學(xué)改革可以從提升人才培養(yǎng)質(zhì)量和提升社會(huì)服務(wù)能力兩個(gè)層面來理解，這兩點(diǎn)對(duì)應(yīng)于高校的兩個(gè)重要職能——人才培養(yǎng)和社會(huì)服務(wù)。落實(shí)到每個(gè)教師的工作中會(huì)各有側(cè)重，但如何對(duì)兩者進(jìn)行協(xié)調(diào)，是高校提升競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力的需要，也是教師專業(yè)發(fā)展的需要。從職后的視角來審視高職院校的課程改革，社會(huì)服務(wù)平臺(tái)的構(gòu)建對(duì)提升專業(yè)課程教學(xué)的有效性主要有以下幾個(gè)方面：（1）有利于人才培養(yǎng)方案的落實(shí)并提高針對(duì)性。教師通過參與社會(huì)服務(wù)，更好地了解職業(yè)崗位的能力要求，人才培養(yǎng)更符合高職培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)目標(biāo)定位。（2）有利于課程教學(xué)有效性的提升（內(nèi)容選取、教學(xué)過程組織、質(zhì)量評(píng)價(jià)等）。教師通過參與社會(huì)服務(wù)，根據(jù)職業(yè)能力培養(yǎng)需要和行業(yè)發(fā)展需求，更好地進(jìn)行課程教學(xué)改革，技能訓(xùn)練與課程考核更有針對(duì)性。（3）有利于提升崗位適應(yīng)性，使所學(xué)與所用距離更近。

專業(yè)課程教學(xué)改革理念及改革內(nèi)容

（一）改革理念

以職前職后融合的理念，從職后人才基本素養(yǎng)的角度進(jìn)行專業(yè)課程目標(biāo)與技能目標(biāo)的設(shè)定，各專業(yè)核心課程根據(jù)職后人才核心能力的要求設(shè)定課程的核心能力指標(biāo)作為課程評(píng)價(jià)的重要標(biāo)尺；同時(shí)以職后社會(huì)服務(wù)能力提升為載體，從內(nèi)容選取、教學(xué)組織、課程評(píng)價(jià)等方面對(duì)專業(yè)課程進(jìn)行深入改革，提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。改革重點(diǎn)是構(gòu)建本專業(yè)的專業(yè)課程、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)三位一體的建設(shè)體系。

（二）改革的內(nèi)容

基于職前與職后融合理念的職前課程改革內(nèi)容（1）課程內(nèi)容的有效性改革。教學(xué)內(nèi)容選取的有效性——結(jié)合職業(yè)特點(diǎn)，在專業(yè)課程內(nèi)容的選擇上處理好“高等性”與“職業(yè)性”、“知識(shí)習(xí)得”與“職業(yè)能力培養(yǎng)”之間的關(guān)系。在原有知識(shí)框架的基礎(chǔ)上，對(duì)應(yīng)崗位實(shí)際的知識(shí)和能力要求作相應(yīng)選擇，突出有效性和適崗性。（2）教學(xué)研究改革。以職前職后融通的視角，選擇教學(xué)研究的切入點(diǎn)，尋找與職業(yè)發(fā)展聯(lián)系緊密的選點(diǎn)進(jìn)行教學(xué)研究，把握職后人才發(fā)展的前沿理念和發(fā)展態(tài)勢(shì)，反哺專業(yè)課程教學(xué)，以科研促教學(xué)，提升教學(xué)的有效性。（3）課程評(píng)價(jià)改革。主干課程的知識(shí)及能力評(píng)價(jià)應(yīng)與主要工作崗位的核心能力緊密對(duì)接。

基于職前職后融合理念的職后課程改革內(nèi)容（1）以職前課程為原點(diǎn)，每個(gè)課程團(tuán)隊(duì)組建一個(gè)服務(wù)社會(huì)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。（2）以課程為原點(diǎn)，開發(fā)與職前課程對(duì)應(yīng)的職后教育培訓(xùn)包。

基于職前職后融合理念的基地實(shí)踐改革內(nèi)容通過積極參與基地實(shí)踐活動(dòng)，與基地合作進(jìn)行課程開發(fā)，積極參與、指導(dǎo)基地教學(xué)研究類課題的申報(bào)和實(shí)施，基地聽課評(píng)課等活動(dòng)，發(fā)揮地方高校的區(qū)域服務(wù)功能和引導(dǎo)作用。

教學(xué)改革的具體實(shí)施方案與實(shí)踐措施

（一）具體實(shí)施方案

以本專業(yè)主干課程為改革原點(diǎn)，以浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展項(xiàng)目為依托，形成職前一門課程、職后一個(gè)專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目或一個(gè)課程資源培訓(xùn)包、基地一個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的專業(yè)課程教學(xué)改革體系。

（二）具體實(shí)踐措施

基于職前職后融合理念的職前課程改革以本專業(yè)主干課程評(píng)價(jià)改革為紐帶，從職后人才基本素養(yǎng)的角度進(jìn)行專業(yè)課程目標(biāo)與技能目標(biāo)的設(shè)定，促進(jìn)主干課程內(nèi)容的有效性改革。詳見表1。能力觀測(cè)點(diǎn)檢測(cè)的有效保障是：（1）“教學(xué)有效性提升的能力觀測(cè)點(diǎn)”作為課程績(jī)效的重要評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)入相關(guān)主干課程考核方案，并作為本專業(yè)主干課程質(zhì)量的重要考核依據(jù)。（2）專業(yè)和課程組進(jìn)行課程質(zhì)量評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)重點(diǎn)關(guān)注各門課程的教學(xué)有效性評(píng)價(jià)指標(biāo)。

基于職前

職后融合理念的職后教育課程改革職后教育課程改革詳見表2。

基于職前職后融合理念的基地實(shí)踐改革基地實(shí)踐改革詳見表3。

基于職前職后融合理念的專業(yè)教學(xué)改革成效

（一）專業(yè)主干課程教學(xué)有效性評(píng)價(jià)體系建立

本專業(yè)從2011年開始以學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)為平臺(tái)，探索從職前職后融合的視角進(jìn)行專業(yè)課程教學(xué)有效性評(píng)價(jià)體系的建立，目前本專業(yè)基本建立了結(jié)合崗位特點(diǎn)和要求的主干課程教學(xué)有效性評(píng)價(jià)體系，為提升本專業(yè)課堂教學(xué)有效性提供了一個(gè)有效的檢測(cè)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，提升了人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（二）基于職前職后融合理念的社會(huì)服務(wù)取得良好社會(huì)效益

本專業(yè)從2011年開始探索與職前教育專業(yè)課程對(duì)應(yīng)的職后培訓(xùn)項(xiàng)目的開拓，目前本專業(yè)主干課程已開拓與職前課程對(duì)應(yīng)的九項(xiàng)職后教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)項(xiàng)目。從2011年9月至2013年7月，共完成22次浙江省中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展項(xiàng)目培訓(xùn)，培訓(xùn)浙江省中小學(xué)教師1 469人，創(chuàng)收1 175 500元。

（三）以職前專業(yè)課程改革和職后社會(huì)服務(wù)改革為基礎(chǔ)的項(xiàng)目化社會(huì)實(shí)踐模式逐漸走向成熟

將專業(yè)課程的教學(xué)改革、教學(xué)研究、社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)服務(wù)四者進(jìn)行有效融合，以項(xiàng)目為載體，增強(qiáng)教師教學(xué)的有效性，提升教師開展教學(xué)研究的針對(duì)性。讓專業(yè)課程改革的理念、方法和基地社會(huì)實(shí)踐相互促進(jìn)，在合作共贏中找到提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑。從2012年開始，本專業(yè)圍繞社會(huì)服務(wù)能力提升的“項(xiàng)目化”社會(huì)實(shí)踐全面推行，從基地校本課程開發(fā)指導(dǎo)、與基地合作課程、基地聽課評(píng)課與教研交流、與基地合作教學(xué)研究類課題的申報(bào)和實(shí)施、教師專業(yè)發(fā)展與校本培訓(xùn)五個(gè)方面進(jìn)行改革實(shí)踐，現(xiàn)已取得一定的成效。

（四）基于職前職后融合理念的教學(xué)研究對(duì)職前課程的反哺效果明顯

在職前職后融合理念的教學(xué)研究成果推動(dòng)下，目前本專業(yè)有“小學(xué)語(yǔ)文新課程教學(xué)與研究”獲評(píng)國(guó)家精品課程，并正在轉(zhuǎn)型為國(guó)家精品資源共享課程；“兒童文學(xué)”和“古代文學(xué)”獲評(píng)學(xué)校精品課程。教學(xué)研究成果詳見表4。

（五）基于職前職后融合理念的教學(xué)改革提升了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

衡量課堂教學(xué)改革最終效果的重要標(biāo)尺是畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。在中國(guó)第三方教育數(shù)據(jù)和培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)估機(jī)構(gòu)麥可思公司對(duì)我校2010和2011屆畢業(yè)生畢業(yè)一年后的調(diào)查中，本專業(yè)2010和2011屆畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力位于金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院各專業(yè)的首位。

參考文獻(xiàn)：

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[2]賀敬宏.高等職業(yè)院校社會(huì)服務(wù)能力建設(shè)的有效途徑探析[j].延安職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2013（12）.

[3]蔡新職.高職院校社會(huì)服務(wù)能力建設(shè)的探索與思考[j].職教通訊，2013（26）.

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[5]仇雅莉.示范性高職院校社服務(wù)的內(nèi)涵與實(shí)踐[j].教育與職業(yè)，2010（20）.

第3篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)年金 ESOP信托基金模式 養(yǎng)老問題

一、中小企業(yè)年金發(fā)展受阻的原因分析

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例過高，抑制“第二支柱”的發(fā)展

第一支柱提供的養(yǎng)老保障水平過高從而削弱了企業(yè)建立年金的必要性。在較高的國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)壓力下多數(shù)中小企業(yè)已無力發(fā)展自己的年金計(jì)劃。

（二）財(cái)務(wù)成本較高

企業(yè)年金計(jì)入了企業(yè)成本，且這部分成本不能全部在稅前扣除。如果企業(yè)提取年金比例超過稅收優(yōu)惠比例，負(fù)擔(dān)就會(huì)進(jìn)一步加深。

（三）受托模式中存在的問題與風(fēng)險(xiǎn)

首先，受托人在雙層關(guān)系中具有核心地位，但是在中小企業(yè)的實(shí)際中往往會(huì)出現(xiàn)職能缺位現(xiàn)象。其次在實(shí)踐中存在著管理者同時(shí)行使委托人和受托人的職責(zé)的情形，這就導(dǎo)致了委托人、受托人之間的相互牽制機(jī)制的失效，就為管理者提供了舞弊的機(jī)會(huì)。

二、創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)―― “ESOP信托基金”模式

我國(guó)的中小企業(yè)覆蓋面廣，類型眾多。對(duì)于處在創(chuàng)業(yè)階段、急需良好的管理人、技術(shù)人員作為創(chuàng)業(yè)支撐的中小企業(yè)，以及知識(shí)密集型、需要核心知識(shí)團(tuán)隊(duì)的中小企業(yè)，將以激勵(lì)為主要目的的“ESOP信托基金”模式作為一種創(chuàng)新設(shè)計(jì)，具體操作流程：

（一）成立、設(shè)置或委托ESOP信托基金會(huì)

ESOP信托基金會(huì)是一個(gè)可以控制企業(yè)股份的獨(dú)立合法實(shí)體，它掌握著年金計(jì)劃的所有資產(chǎn)，并負(fù)責(zé)基金的管理運(yùn)作和員工股份購(gòu)買。其受托管理人可以由銀行或信托公司擔(dān)任?；饡?huì)通過購(gòu)買企業(yè)股份的資金向本企業(yè)投生產(chǎn)性資金周轉(zhuǎn)（實(shí)際以股份換取現(xiàn)金流），隨后企業(yè)繳費(fèi)給ESOP信托基金，并在被后者用于償還銀行債務(wù)時(shí)，這部分資金才被償還。

（二）融資和償還貸款

1、公司提供擔(dān)保，ESOP信托基金會(huì)出面，以實(shí)行ESOP為名向銀行等金融機(jī)構(gòu)貸款

國(guó)家應(yīng)對(duì)實(shí)行ESOP與年金計(jì)劃相結(jié)合的中小企業(yè)提供相應(yīng)的鼓勵(lì)政策，如出臺(tái)相關(guān)規(guī)定調(diào)節(jié)降低信托基金會(huì)向銀行等金融機(jī)構(gòu)的借款利率，放寬實(shí)行ESOP與年金計(jì)劃相結(jié)合的企業(yè)的貸款條件。

2、ESOP信托基金會(huì)運(yùn)用貸款購(gòu)買本企業(yè)的股份

這部分股份放置在暫時(shí)賬戶中并鎖定，購(gòu)買股份置于暫時(shí)賬戶至貸款還清前的這一段時(shí)期稱為鎖定期。在鎖定期間，暫時(shí)賬戶由ESOP信托基金會(huì)進(jìn)行管理。同時(shí)這部分股份也作為企業(yè)向銀行等金融機(jī)構(gòu)貸款的擔(dān)保品。在鎖定期間內(nèi)，暫時(shí)賬戶中股份每年的紅利用來償還銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款本金和利息，國(guó)家可以對(duì)這部分紅利給予免稅或減稅稅收政策。同時(shí)，企業(yè)也要從員工當(dāng)期工資中按比例扣除一部分資金用于歸還銀行等金融機(jī)構(gòu)的貸款本金和利息。

三、員工確定未來分發(fā)的股份份額并分發(fā)

在股份的分發(fā)上應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)激勵(lì)的作用。股權(quán)作為對(duì)公司所有權(quán)并據(jù)以獲得分紅的憑據(jù)，員工退休后享有的這種權(quán)利，可以為其提供較高的養(yǎng)老保障。為體現(xiàn)激勵(lì)性質(zhì)，下面提出以綜合系數(shù)法作為股份分發(fā)方法的設(shè)計(jì)：

（1）首先將員工按工齡層次分段，并制定每一個(gè)年齡段內(nèi)的股份分發(fā)額，采用超額累進(jìn)股份分發(fā)模式。

設(shè)企業(yè)依據(jù)工齡為員工分配的股份比例占ESOP信托基金所擁有企業(yè)股份總額的X，可以得到：

[X=][m （Y

m+a*（Y-p） （p≤Y≤q）

m+a*q+b*（Y-q） （Y.>q）]

注：m為企業(yè)為向員工分發(fā)股份數(shù)額占ESOP信托基金擁有企業(yè)股份總額比例的基值，即工齡為0時(shí)也應(yīng)得到的那部分股份數(shù)額；

p、q為股份分發(fā)工齡分界點(diǎn)；

Y為員工的工齡；

a、b為不同的工齡段所對(duì)應(yīng)的中小企業(yè)股份分發(fā)數(shù)額占比。

（2）將員工按崗位類別分段，并對(duì)員工在工作崗位上的工作績(jī)效進(jìn)行合理有效的評(píng)估。

設(shè)企業(yè)依據(jù)工作崗位和員工工作績(jī)效，中小企業(yè)向員工分發(fā)股份數(shù)額為Z元。

Z=w*v

注：v為根據(jù)工作崗位和員工工作績(jī)效綜合確定的中小企業(yè)向員工分發(fā)股份數(shù)額占ESOP信托基金所擁有企業(yè)股份總額的比例；

w為ESOP信托基金所擁有企業(yè)股份總額。

企業(yè)向員工分發(fā)股份數(shù)額為：Q=X+Z

四、投票權(quán)利

已經(jīng)分配到股份的員工以個(gè)人名義行使表決權(quán)，未分配到員工手中的股份，由信托基金會(huì)代為行使表決權(quán)。

第4篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

在目前全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式發(fā)生了較大的變化，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)逐漸被知識(shí)經(jīng)濟(jì)所取代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)在發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展規(guī)模上都發(fā)生了非常大的變化。受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)變的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也與時(shí)俱進(jìn)，在會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)細(xì)則方面進(jìn)行了較大的改變，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論更適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，成為新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要手段和推動(dòng)力。為此，我們應(yīng)根據(jù)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的具體變化，對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真分析，保證現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的實(shí)用性。

一、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的主要內(nèi)容

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)本文由收集整理

會(huì)計(jì)目標(biāo)的內(nèi)容主要是明確要提供會(huì)計(jì)信息的原因，以及提供會(huì)計(jì)信息的對(duì)象，和提供哪幾類會(huì)計(jì)信息等問題。會(huì)計(jì)目標(biāo)已經(jīng)成為了現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)展的重要依據(jù)和出發(fā)點(diǎn)。

（二）會(huì)計(jì)基本前提

現(xiàn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本前提主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量上，目前會(huì)計(jì)基本前提的內(nèi)容和范疇也在逐漸發(fā)生變化，朝著更適用于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的角度改變，將實(shí)效性作為了會(huì)計(jì)基本前提改變的重要原則和發(fā)展方向。

（三）會(huì)計(jì)要素

目前會(huì)計(jì)要素主要包含財(cái)務(wù)狀況要素和經(jīng)營(yíng)成果要素這兩種。新形勢(shì)下對(duì)會(huì)計(jì)要素的理解應(yīng)結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的具體應(yīng)用和實(shí)際發(fā)展。

二、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的變化

受到經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式變化的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也在發(fā)生著積極的變化，其變化具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念的理解上發(fā)生了變化

在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念主要是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間有較為正確的認(rèn)識(shí)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的建立都是以企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營(yíng)為基礎(chǔ)制定的。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的影響，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的壽命越來越短，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)時(shí)間存在較大的不確定性，持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念在理解上也發(fā)生一定的變化。在這種情況下，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論也將在持續(xù)經(jīng)營(yíng)概念上出現(xiàn)新的理解。

（二）在會(huì)計(jì)分期的概念上發(fā)生了變化

會(huì)計(jì)分期的概念主要是指企業(yè)能夠?qū)?huì)計(jì)信息進(jìn)行及時(shí)利用，并根據(jù)會(huì)計(jì)信息作出及時(shí)的決策。但是受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，會(huì)計(jì)信息的提供渠道越來越多，許多會(huì)計(jì)信息通過網(wǎng)絡(luò)的方式在網(wǎng)上實(shí)現(xiàn)了共享，會(huì)計(jì)分期的概念發(fā)生了根本的變化，在這一影響下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)分期和會(huì)計(jì)信息的定義也較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論發(fā)生了許多變化。為此，我們要對(duì)會(huì)計(jì)分期概念的變化引起足夠的重視。

（三）在貨幣計(jì)量的概念上發(fā)生了變化

在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論中，貨幣計(jì)量的概念主要是建立在貨幣價(jià)值恒定的基礎(chǔ)上的，但是在新知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，貨幣的價(jià)值隨時(shí)都會(huì)發(fā)生變化，貨幣價(jià)值變化成為了主流，由此而產(chǎn)生的貨幣計(jì)量的概念也發(fā)生了變化，單純依靠原來的貨幣價(jià)值恒定的貨幣計(jì)量方式已經(jīng)無法滿足要求。因此，從目前知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，貨幣計(jì)量的概念也在慢慢發(fā)生變化。

三、現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來發(fā)展趨勢(shì)

從上述分析可知，受到知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論在發(fā)展中發(fā)生著重要變化，原有的一些規(guī)則和概念都出現(xiàn)了不同程度的變更，為此，我們應(yīng)對(duì)現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行深入分析。目前來看，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的未來發(fā)展趨勢(shì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)基表假設(shè)得到了持續(xù)的創(chuàng)新

受到了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響，原有的會(huì)計(jì)基表假設(shè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，為了保證會(huì)計(jì)基表假設(shè)取得積極效果，對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)進(jìn)行了不斷的創(chuàng)新。通過了解發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)分期假設(shè)將會(huì)對(duì)交易期進(jìn)行變化，將交易其變成報(bào)表的報(bào)告期。

（二）會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的多元化成為了新的發(fā)展方向

正是由于會(huì)計(jì)基表假設(shè)朝著持續(xù)創(chuàng)新的方向發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也必須得到持續(xù)提高，以此來滿足會(huì)計(jì)理論知識(shí)的發(fā)展需要。從目前來看，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論發(fā)生了變化，并且這種變化是持續(xù)的。由此也對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)素質(zhì)提出了具體的要求，使會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)變得更加多元化。

（三）網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式

知識(shí)經(jīng)濟(jì)除了對(duì)會(huì)計(jì)基表假設(shè)和會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生變化之外，還對(duì)會(huì)計(jì)工作方式產(chǎn)生了重要影響。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)將會(huì)成為重要的會(huì)計(jì)發(fā)展方式，不但改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的工作方式，還對(duì)會(huì)計(jì)工作規(guī)則和會(huì)計(jì)工作流程產(chǎn)生了重要影響，使會(huì)計(jì)工作將會(huì)朝著網(wǎng)絡(luò)化、高效化的方向發(fā)展。

第5篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì);創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì),是指以對(duì)智力資源和知識(shí)的占有、配置、生產(chǎn)和消費(fèi)為基本要素的經(jīng)濟(jì),是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用基礎(chǔ)之上的新型經(jīng)濟(jì),是以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為主要基礎(chǔ)而發(fā)展起來的知識(shí)密集型的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了重大變化,作為反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)體系,也將隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是發(fā)展趨勢(shì),對(duì)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)是嚴(yán)峻的,從根本上動(dòng)搖了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),徹底改變了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的形式,但同時(shí)給會(huì)計(jì)提供了發(fā)展創(chuàng)新的機(jī)遇。知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)職能、會(huì)計(jì)核算內(nèi)容以及會(huì)計(jì)報(bào)告等方面產(chǎn)生了沖擊和影響。我們要與時(shí)俱進(jìn),應(yīng)在財(cái)務(wù)觀念、會(huì)計(jì)核算內(nèi)容、會(huì)計(jì)核算體系等方面進(jìn)行創(chuàng)新與變革,這是發(fā)揮會(huì)計(jì)對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的監(jiān)督功能、創(chuàng)新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的需要。筆者擬就知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及會(huì)計(jì)的創(chuàng)新進(jìn)行初步的探討。

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及其對(duì)會(huì)計(jì)工作的要求

(一)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一概念最早出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代初,1996年經(jīng)合組織明確地將知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì),是指以對(duì)智力資源和知識(shí)的占有、配置、生產(chǎn)和消費(fèi)為基本要素的經(jīng)濟(jì),是建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用基礎(chǔ)之上的新型經(jīng)濟(jì),是以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為主要基礎(chǔ)而發(fā)展起來的知識(shí)密集型的經(jīng)濟(jì)。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)將逐步占據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位:聯(lián)合國(guó)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織所有成員國(guó)的科研經(jīng)費(fèi)的近2/3投向高新技術(shù),該組織主要成員國(guó)的50%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的完成是以知識(shí)為基礎(chǔ)的。事實(shí)表明,當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展確實(shí)比以往任何時(shí)候都更依賴于知識(shí)的生產(chǎn)、擴(kuò)散和應(yīng)用。

(二)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的基本特征:1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是促進(jìn)人與自然協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì):知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生在多種自然資源幾近耗絕、環(huán)境危機(jī)日益加劇的時(shí)代,其將科學(xué)與技術(shù)融為一體,反映了人類對(duì)自然界與人類社會(huì)科學(xué)全新的認(rèn)識(shí)。2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以無形資產(chǎn)投放為主的經(jīng)濟(jì):傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)需要大量資金、設(shè)備等有形資產(chǎn)起決定作用,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)則主要依靠知識(shí)、智力等無形資產(chǎn)起決定作用。3.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是在世界經(jīng)濟(jì)一體化條件下的經(jīng)濟(jì):知識(shí)經(jīng)濟(jì)依靠無形資產(chǎn)的投入實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提是依靠世界經(jīng)濟(jì)一體化。4.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以知識(shí)決策為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì):知識(shí)經(jīng)濟(jì)的決策和管理必須知識(shí)化,科學(xué)決策的宏觀調(diào)控作用在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中呈日漸增強(qiáng)的趨勢(shì)。

(三)知識(shí)經(jīng)濟(jì)影響下的會(huì)計(jì)新環(huán)境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使會(huì)計(jì)賴以生存的社會(huì)環(huán)境發(fā)生了重大變化,作為反映經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會(huì)計(jì)體系,也將隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化而不斷改革、發(fā)展和完善。主要表現(xiàn)在以下方面:會(huì)計(jì)要素的概念被賦予新的內(nèi)容;會(huì)計(jì)職能由核算為主向預(yù)測(cè)管理決策為主轉(zhuǎn)化;會(huì)計(jì)模式將得到改進(jìn);會(huì)計(jì)研究對(duì)象范圍拓寬,向綜合化、邊緣化方向發(fā)展;財(cái)務(wù)報(bào)告體系更趨完善;會(huì)計(jì)核算日趨規(guī)范化、國(guó)際化、法制化;會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備多元化的知識(shí)結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力。會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng)又是一個(gè)財(cái)務(wù)信息的處理系統(tǒng),其依存于一定的客觀環(huán)境又受一定時(shí)期特定環(huán)境的制約和影響,因此會(huì)計(jì)必須適應(yīng)其所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,并為其所處的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境服務(wù)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)必須重新構(gòu)建符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)模式,這樣會(huì)計(jì)才能反過來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)變革與創(chuàng)新

(一)會(huì)計(jì)核算觀念創(chuàng)新

1.確立新的財(cái)務(wù)資源觀念。面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn),企業(yè)必須確立新的資源財(cái)務(wù)觀念,并以此拓寬理財(cái)?shù)姆秶?。既要充分利用自然資源和傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)資源等能被企業(yè)利用的有形資源,又要確立和利用以智力為基礎(chǔ)的或無形的資源,包括知識(shí)資源和時(shí)間資源等。

2.確立“融智”或“融知”比融資更重要觀念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是知識(shí)型企業(yè),其競(jìng)爭(zhēng)成敗的關(guān)鍵因素已不再是自然資源和有形資源,而是知識(shí)資源和時(shí)間資源。企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)所需要的資金、員工、技術(shù)、市場(chǎng)等,均以員工的知識(shí)能力為基礎(chǔ),由此而決定了“融知”或“融智”的重要性。企業(yè)在理財(cái)時(shí)應(yīng)確立知識(shí)和時(shí)問資源第一的觀念,并通過合理的資金運(yùn)作,培育和擴(kuò)張知識(shí)和時(shí)間資源,以此優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu),順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

3.人本財(cái)務(wù)觀念。人本管理是與以物為中心管理相對(duì)應(yīng)的概念,其要求將人作為社會(huì)人或文化人而不是經(jīng)濟(jì)人看待,要理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和積極性。

(二)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容創(chuàng)新

1.改革無形資產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,無形資產(chǎn)正在成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主要驅(qū)動(dòng)因素。從這個(gè)意義出發(fā),可以將基于價(jià)值創(chuàng)造的無形資產(chǎn)定義為:無形資產(chǎn)是指由企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)、組織設(shè)計(jì)和人力資源實(shí)踐所形成的非物質(zhì)形態(tài)的價(jià)值創(chuàng)造來源。鑒于無形資產(chǎn)在企業(yè)盈利過程中的作用,繼續(xù)采用歷史成本原則核算無形資產(chǎn),特別是將企業(yè)自創(chuàng)的無形資產(chǎn)進(jìn)行費(fèi)用化而不在企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表上進(jìn)行反映,就不能準(zhǔn)確地向投資者和債權(quán)人提供公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的相關(guān)信息,甚至有可能誤導(dǎo)投資者和債權(quán)人。因此,對(duì)于無形資產(chǎn)特別是自創(chuàng)無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算需要進(jìn)行改進(jìn)。

2.建立管理核算型會(huì)計(jì)模式。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下,計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、研究開發(fā)活動(dòng)、采購(gòu)活動(dòng)等都要運(yùn)用高科技進(jìn)行管理,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,這就要求會(huì)計(jì)管理發(fā)揮核算過去、控制現(xiàn)在、參與決策、預(yù)測(cè)未來等職能作用,用會(huì)計(jì)特有的方法了解和分析市場(chǎng),評(píng)估各種經(jīng)濟(jì)的和非經(jīng)濟(jì)的、有利的和不利的、內(nèi)部的和外部的因素和風(fēng)險(xiǎn),以便采取對(duì)策防范和化解風(fēng)險(xiǎn),達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

(三)改進(jìn)以交易為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算體系現(xiàn)行以交易為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算體系提供的信息,大多數(shù)是一些有產(chǎn)權(quán)交換關(guān)系的法律意義上的實(shí)物交易,如銷貨購(gòu)貨、利息支付和資本支出等。這種以交易為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算體系的優(yōu)點(diǎn)在于其可靠性,依據(jù)某一項(xiàng)具體交易活動(dòng)或業(yè)務(wù)發(fā)生的實(shí)際金額,作出相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理,確認(rèn)銷售收入、存貨、應(yīng)付利息的減少或資本的增加。然而在無形資產(chǎn)占主導(dǎo)地位的新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,創(chuàng)新能力成為資本,智力資本產(chǎn)品化、商業(yè)化了,這種方法不能夠及時(shí)反映無形資產(chǎn)增加對(duì)企業(yè)價(jià)值的影響,會(huì)降低決策的效率。因?yàn)闊o形資產(chǎn)可能在瞬間取得,也可能在瞬間消失,再加上網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高速傳遞,任何影響公司價(jià)值的事項(xiàng)可能在瞬間傳遍全球。而以交易為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)核算體系,只有在取得可靠計(jì)量的數(shù)據(jù)時(shí)(即交易發(fā)生時(shí)),才會(huì)對(duì)該事件進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量,這顯然落后于事項(xiàng)的發(fā)生及企業(yè)價(jià)值的相應(yīng)變動(dòng),事項(xiàng)和交易的不一致是投資者和管理者決策相關(guān)性低下的主要原因。

(四)探索風(fēng)險(xiǎn)會(huì)計(jì)體系和評(píng)價(jià)體系

第6篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)管理的相關(guān)概念

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一個(gè)相對(duì)的概念。人類在歷史發(fā)展中自今為止一共出現(xiàn)了三次經(jīng)濟(jì)革命，即19世紀(jì)中葉在英國(guó)掀開的第一次工業(yè)革命，它代表著人類從手工勞作到機(jī)器勞作的過度；20世紀(jì)中期在西方多國(guó)爆發(fā)的第二次工業(yè)革命，以及20世紀(jì)在全球范圍內(nèi)出現(xiàn)的第三次工業(yè)革命，也稱科技革命。19世紀(jì)中葉以前，全球各國(guó)、各地區(qū)都是以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為主要的經(jīng)濟(jì)形式，自第一次工業(yè)革命和第二次工業(yè)革命后，世界各國(guó)以工業(yè)經(jīng)濟(jì)為主要的經(jīng)濟(jì)模式，科技革命以后出現(xiàn)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)，并且得到了迅猛發(fā)展，成為當(dāng)今時(shí)展的潮流。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是以腦力勞動(dòng)為基礎(chǔ)，科學(xué)技術(shù)為核心的一種經(jīng)濟(jì)模式。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種無形的經(jīng)濟(jì)模式，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主要支柱，，因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)與信息經(jīng)濟(jì)密不可分，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息制造、加工、傳播、使用等一系列步驟更加嚴(yán)密和完善。對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)具有不可代替的作用。

1.2財(cái)務(wù)管理的概念

財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理體系中的一個(gè)重要組成部分，財(cái)務(wù)管理人員一般都需要具備專業(yè)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)，以及熟知國(guó)家財(cái)務(wù)管理的相關(guān)法律法規(guī)，繼而按照國(guó)家既有的法律法規(guī)，組織企業(yè)資金流動(dòng)、控制支出，處理好財(cái)務(wù)關(guān)系。簡(jiǎn)單的說，財(cái)務(wù)管理對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有極大的促進(jìn)作用，其通過計(jì)劃、決策、控制、考核、監(jiān)督等管理活動(dòng)對(duì)企業(yè)資金進(jìn)行管理，提高企業(yè)整體財(cái)務(wù)管理水平，繼而維持企業(yè)既有的盈利。

2企業(yè)管理創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新與知識(shí)經(jīng)濟(jì)，雖然是兩個(gè)完全不同的概念，表面上看并不存在著聯(lián)系，但是其內(nèi)在聯(lián)系是比較緊密的，是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)內(nèi)部管理的創(chuàng)新，不僅有利于企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，還有利于推動(dòng)企業(yè)向知識(shí)化、科技化的方向發(fā)展，間接性地帶動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的巨大變化，促進(jìn)社會(huì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的過度；而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，也從根本上促進(jìn)了社會(huì)對(duì)于創(chuàng)新能力的重視，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新機(jī)制的形成。

2.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)有利于企業(yè)管理創(chuàng)新

創(chuàng)新機(jī)制的形成有利于國(guó)家培養(yǎng)出一大批具有創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)造能力的技術(shù)型人才，推動(dòng)國(guó)家向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代轉(zhuǎn)變，反觀，如果國(guó)家缺乏完備的創(chuàng)新機(jī)制，沒有具有創(chuàng)新意識(shí)的高素質(zhì)人才，是無法搭上知識(shí)經(jīng)濟(jì)快車的。創(chuàng)新對(duì)一個(gè)國(guó)家重要，對(duì)企業(yè)發(fā)展更加重要，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機(jī)，以技術(shù)創(chuàng)新為基礎(chǔ)的高新技術(shù)和信息技術(shù)，不僅改變了企業(yè)日常管理模式，促進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代制度的形成，還有利于激發(fā)員工勞動(dòng)積極性，鼓勵(lì)員工創(chuàng)新技術(shù)，推動(dòng)產(chǎn)品的升級(jí)更新。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)于企業(yè)的內(nèi)在實(shí)力更加看重，企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品是否具有核心技術(shù)，企業(yè)是否擁有自己的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，是否擁有專業(yè)的研究人才，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供技術(shù)、知識(shí)、人才支撐。可以這樣說創(chuàng)新機(jī)制的形成是企業(yè)開展各項(xiàng)管理活動(dòng)的有利支撐，沒有知識(shí)，技術(shù)、創(chuàng)新能力、人才，就不能建立起新的企業(yè)管理理論。因此，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的來臨有助于企業(yè)管理的創(chuàng)新。

2.2知識(shí)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新的進(jìn)程

知識(shí)與技術(shù)的革新，必然會(huì)極大地推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新管理的進(jìn)程，企業(yè)也只有積極地推動(dòng)創(chuàng)新機(jī)制的形成，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)，應(yīng)用新的方法、新的理論重新審視企業(yè)舊有的管理機(jī)制，為企業(yè)管理機(jī)制添加新的元素，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新開展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)其本質(zhì)就是以知識(shí)和信息技術(shù)形成的經(jīng)濟(jì)模式，更加注重知識(shí)、技術(shù)、人才的重要性，形成以知識(shí)技術(shù)為核心在內(nèi)打造具有高技術(shù)水準(zhǔn)的產(chǎn)品，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，企業(yè)要想生存必須加大對(duì)知識(shí)領(lǐng)域的投資，擴(kuò)充人才儲(chǔ)備，加大對(duì)先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)進(jìn)度，提高企業(yè)基礎(chǔ)管理，為技術(shù)研發(fā)提供強(qiáng)有力的后勤保障和支持。只有企業(yè)形成重視技術(shù)、重視人才的理念，在未來激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中才不會(huì)被淘汰。

2.3知識(shí)經(jīng)濟(jì)的實(shí)質(zhì)是基于技術(shù)、知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)管理創(chuàng)新

知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心，是利用科學(xué)技術(shù)系統(tǒng)性的處理信息、創(chuàng)新新技術(shù)、新知識(shí)，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)中創(chuàng)新不僅僅體現(xiàn)在外貿(mào)模式的創(chuàng)新，更加要求企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的創(chuàng)新。只有創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)及人員配置，才能把握住企業(yè)未來的發(fā)展方向，可以這樣說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，創(chuàng)新占據(jù)了極其重要的位置。與此同時(shí)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的作用下，企業(yè)管理創(chuàng)新有了新的發(fā)展，具體表現(xiàn)為：(1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)“人本意識(shí)”有了極大的提升，知識(shí)經(jīng)濟(jì)更加注重信息的生產(chǎn)、分配和使用，這也要求企業(yè)必須重視這方面，企業(yè)應(yīng)該從制度上確立對(duì)知識(shí)、技術(shù)、人員的尊重，注重研發(fā)投入、注重員工的培養(yǎng)，最大程度地培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)，以及創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮員工的知識(shí)，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)投資者而言，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨是一種福音，它可以分?jǐn)偲髽I(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，改變物質(zhì)資本與人力資本相對(duì)位置，弱化物質(zhì)資本的重要性，強(qiáng)調(diào)人力資本的重要性，企業(yè)的盈利以及風(fēng)險(xiǎn)都不再獨(dú)屬于企業(yè)，而是分?jǐn)偟絺€(gè)人身上，形成利益共同體，更易推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。(2)改變企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的定位。在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)皆定位為企業(yè)追求利潤(rùn)最大化。而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，原有的經(jīng)營(yíng)定位已經(jīng)不適合企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)紛紛重新確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并將其定位于創(chuàng)新機(jī)制的形成、企業(yè)整體管理、長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任、重視專業(yè)人才、保證產(chǎn)品、質(zhì)量提高服務(wù)水平這七個(gè)因素，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中不僅要求企業(yè)發(fā)展自身，還要求企業(yè)突出對(duì)社會(huì)、國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)。

3創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)建議

3.1提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理核心要素是管理人員，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中管理人員的素質(zhì)是至關(guān)重要的，管理人員是否具有較高的職業(yè)素養(yǎng)直接影響到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，如果管理人員職業(yè)素養(yǎng)較高不僅提高了工作效率，還可以促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化發(fā)展，將企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容納入科學(xué)的管理體制當(dāng)中，避免企業(yè)出現(xiàn)一些不必要的財(cái)務(wù)問題，而影響到企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)于這一方面，企業(yè)可以采取以下措施：(1)企業(yè)可以聘請(qǐng)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理人才，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的整體水平，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理人員構(gòu)成。(2)注重財(cái)務(wù)管理人員的培訓(xùn)工作，時(shí)展的不同帶來了經(jīng)濟(jì)模式的改變，隨之而來的是企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容也發(fā)生了一定的變化，尤其是如今知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，更為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理提出了新的內(nèi)容，因此，企業(yè)可以邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)財(cái)務(wù)管理人士對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工時(shí)刻了解到財(cái)務(wù)管理的發(fā)展方向，以及新的變化，讓他們認(rèn)識(shí)到自己在工作中的不足之處，加以補(bǔ)充，保持員工的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新思維，提高員工的整體職業(yè)素質(zhì)。(3)員工自身也應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，緊跟時(shí)展的潮流，跟著企業(yè)發(fā)展的腳步，不斷地充實(shí)自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，優(yōu)化日常管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)提高工作效率，為自身成為具有創(chuàng)造力的復(fù)合型人才而努力。

3.2改變財(cái)務(wù)管理模式

提升管理人員的專業(yè)素養(yǎng)是提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的核心要素，與之相配套的就是改變財(cái)務(wù)管理模式，企業(yè)可以引進(jìn)高新技術(shù)并將其應(yīng)用于實(shí)際財(cái)務(wù)管理工作中，提高員工工作效率，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用可以將財(cái)務(wù)工作集中化、一體化，避免傳統(tǒng)管理模式的分散化，減輕員工的工作壓力，精簡(jiǎn)工作內(nèi)容，同時(shí)還可以利用一些專業(yè)的財(cái)務(wù)管理軟件來輔助員工工作，提高企業(yè)財(cái)務(wù)核算、計(jì)劃、預(yù)算、管理等整體水平，這些專業(yè)軟件的應(yīng)用在某種程度上，還可以保證財(cái)務(wù)工作的精密度，減少人為錯(cuò)誤，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)化。有實(shí)力的企業(yè)還可以自行編制這類專業(yè)軟件，更加貼近企業(yè)實(shí)際工作內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的雙重化，這也是利用知識(shí)獲取經(jīng)濟(jì)效益的表現(xiàn)，這樣一來企業(yè)既適應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，又促進(jìn)了自身實(shí)力的增長(zhǎng)，可謂是雙贏策略。

3.3建立健全監(jiān)管體系

現(xiàn)階段我國(guó)大多數(shù)中小企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理并不重視，甚至不會(huì)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或者是其他崗位人員兼職管理企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)，極容易出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題，而且在任用人員方面也大多以血緣關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)，這種任用方式更加劇了企業(yè)的財(cái)務(wù)問題，缺乏一整套完備的管理系統(tǒng)。大型企業(yè)一般不會(huì)出現(xiàn)這樣的問題，企業(yè)內(nèi)部都會(huì)設(shè)立專門的財(cái)務(wù)管理部門來管理企業(yè)資金的流動(dòng)，但是在財(cái)務(wù)監(jiān)管方面存在著不足之處，監(jiān)管人員并不是專業(yè)的財(cái)務(wù)人員、職責(zé)分配不明確、財(cái)務(wù)核算方式比較模糊，不利于監(jiān)督。因此針對(duì)這一情況，企業(yè)有必要強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)管體系，將財(cái)務(wù)工作每一環(huán)節(jié)都納入日常的監(jiān)管體系中，避免出現(xiàn)個(gè)人利用職權(quán)而隨意支出公款。保證財(cái)務(wù)工作的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的決策提供清晰透明的財(cái)務(wù)報(bào)表，能夠準(zhǔn)確反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

第7篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

【關(guān)鍵詞】知識(shí)經(jīng)濟(jì);概述;對(duì)策;原則

一、概述

“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”（The Knowledge Economy）這一概念的提出最初源于對(duì)技術(shù)和知識(shí)在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中所貢獻(xiàn)的巨大作用的理解，這種經(jīng)濟(jì)形式能夠?qū)⒓夹g(shù)、科學(xué)等知識(shí)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)很好的結(jié)合在一起。所謂的知識(shí)經(jīng)濟(jì)指的是以知識(shí)的生產(chǎn)和傳播為基礎(chǔ)，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以創(chuàng)新和變革為靈魂，并最終實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的這樣一種經(jīng)濟(jì)形式。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的形成是科技發(fā)展、人類生產(chǎn)力以及市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)的一個(gè)必然產(chǎn)物?，F(xiàn)如今，科學(xué)技術(shù)的生產(chǎn)（開發(fā)和研究）以及傳播（培訓(xùn)，教育等）已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心。

二、關(guān)于發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)應(yīng)注意的幾項(xiàng)原則

1.抓住機(jī)遇的原則

21世紀(jì)，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中無疑知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)占據(jù)一種主導(dǎo)性的地位。對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家來說，這是生產(chǎn)力發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物和結(jié)果，而對(duì)于那些正處在工業(yè)化進(jìn)程中的發(fā)展中國(guó)家來說，則是面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的局面。因此，在這種情況下，我國(guó)應(yīng)該在迎接挑戰(zhàn)的同時(shí)珍惜和抓住機(jī)遇，這也是實(shí)現(xiàn)我國(guó)發(fā)展歷史重任的一項(xiàng)必然之舉。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我國(guó)必須能夠抓住機(jī)遇，迎難而上，利用知識(shí)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)發(fā)展自身。

2.人力資本的原則

眾所周知，知識(shí)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才和科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，所以，人力資本或者人才是知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展中的重要的第一資源，同時(shí)更是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵因素和根本性的動(dòng)力。決定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素就是人力資源的數(shù)量以及質(zhì)量，我國(guó)作為一個(gè)人力資源大國(guó)，有必要將人的優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才的優(yōu)勢(shì)，將人力資源大國(guó)轉(zhuǎn)化為人力資源強(qiáng)國(guó)，為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供充足的后備知識(shí)和人才，爭(zhēng)取在激烈競(jìng)爭(zhēng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的一席之地。

3.國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的原則

經(jīng)濟(jì)的全球化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要特征之一，因此各國(guó)在經(jīng)濟(jì)之間的競(jìng)爭(zhēng)必然相當(dāng)?shù)募?、廣泛和持久。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，各國(guó)之間實(shí)力的較量不僅是殘酷的，更是全方位的、全球性的，“勝者存，敗者亡”已成為經(jīng)濟(jì)和人類社會(huì)發(fā)展中不變的定則。知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程應(yīng)該和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的觀念相匹配，沒有這種觀念就沒有廣闊的國(guó)際市場(chǎng)，同樣也沒有知識(shí)經(jīng)濟(jì)的良好發(fā)展。因此，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們必須增強(qiáng)全球意識(shí)，樹立國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的新觀念。

4.主體性原則

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及帶來的與社會(huì)生活相關(guān)的影響，人們的思想也發(fā)生了很大的改變，同時(shí)其所帶來的競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)、社會(huì)危機(jī)以及人的異化問題也不斷的凸顯出來。此時(shí)，我們必須以人的價(jià)值和尊嚴(yán)為基礎(chǔ)與核心，在發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)營(yíng)造良好的文化氛圍和社會(huì)組織形式，從而幫助捍衛(wèi)人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體性地位。

三、我國(guó)發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)的兩點(diǎn)對(duì)策

1.促進(jìn)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展

自上個(gè)世紀(jì)90年代以來，我國(guó)信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一直很快，但是目前仍然存在兩個(gè)很大的缺點(diǎn)阻礙著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的知識(shí)傳遞和轉(zhuǎn)化，一是存在著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)重扭曲的現(xiàn)象。尤其是信息服務(wù)業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重滯后，很大程度上不能滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)知識(shí)及時(shí)的傳遞和獲取;一是國(guó)產(chǎn)能力不能很好的納入到國(guó)際分工體系之中。針對(duì)這種情況，需要至少?gòu)娜齻€(gè)方面著手加以解決：（1）促進(jìn)政府信息的公開化。（2）在電訊業(yè)鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，并盡量將通訊費(fèi)用水平降到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)以下。（3）給予政策支持。充分利用信息產(chǎn)業(yè)的知識(shí)傳遞優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的更好發(fā)展。

2.轉(zhuǎn)變政府職能，發(fā)揮公共政策的應(yīng)有作用

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，社會(huì)變化的速度更加明顯，為了適應(yīng)各種社會(huì)需求，政府在執(zhí)政過程中有必要及時(shí)轉(zhuǎn)變職能以適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展。21世紀(jì)，面對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各種挑戰(zhàn)，我國(guó)政府缺位和越位的現(xiàn)象仍然很突出，然而現(xiàn)階段政府職能的正確發(fā)揮比以往任何時(shí)候都更為重要。為了保障和促進(jìn)以及適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)政府職能的轉(zhuǎn)變要做到以下幾點(diǎn)：（1）樹立全球一體化的概念，即使是在投資審批、項(xiàng)目布局等方面，也應(yīng)該要考慮到全球生產(chǎn)力的供求能力;即使是在高校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置上，也應(yīng)該要考慮到全球的人才閑置以及結(jié)構(gòu)性問題。另外，在大的方面，如貿(mào)易、投資體制、金融等，不僅要從知識(shí)經(jīng)濟(jì)體系的特點(diǎn)出發(fā)，同時(shí)還要注意到互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)的客觀需求;（2）將信息公開化以及信息等作為政府一個(gè)重要的公共職能;（3）加大對(duì)科技教育的投入力度，建立和完善國(guó)家創(chuàng)新體系，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展培養(yǎng)高質(zhì)量的人才。

四、結(jié)語(yǔ)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)是社會(huì)發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物，其在給社會(huì)生產(chǎn)力帶來巨大發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給廣大的發(fā)展中國(guó)家?guī)砹烁嗟奶魬?zhàn)，面對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們必須堅(jiān)持原則，在轉(zhuǎn)變政府職能等的過程中，跟上知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，也實(shí)現(xiàn)自身更好的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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【作者簡(jiǎn)介】

第8篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

［關(guān)鍵詞］知識(shí)經(jīng)濟(jì);時(shí)代背景;企業(yè)營(yíng)銷

1知識(shí)經(jīng)濟(jì)的概念

知識(shí)經(jīng)濟(jì)不是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的概念，而是指以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，通過對(duì)信息進(jìn)行收集、整理、分析等信息技術(shù)來實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)代化的發(fā)展經(jīng)歷了工業(yè)化、信息化，之后便是知識(shí)化，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以工業(yè)和信息的發(fā)展為依托，通過創(chuàng)新進(jìn)行驅(qū)動(dòng)，將知識(shí)應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)，并發(fā)展經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主體是腦力勞動(dòng)者，腦力勞動(dòng)者對(duì)信息進(jìn)行整理并運(yùn)用自身的認(rèn)知能力，將信息發(fā)展成智力資源應(yīng)用到各行各業(yè)的發(fā)展中。通過對(duì)知識(shí)的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)科技的創(chuàng)新，將知識(shí)與企業(yè)的發(fā)展相互融合，形成經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新局面。如今人們?cè)谧非笪镔|(zhì)文化的同時(shí)也在追求精神文化，人們?cè)絹碓匠珜?dǎo)知識(shí)消費(fèi)，對(duì)知識(shí)消費(fèi)的投入比重逐年增加，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新興的經(jīng)濟(jì)模式逐漸發(fā)展起來，慢慢占據(jù)了經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位。

2知識(shí)經(jīng)濟(jì)給企業(yè)營(yíng)銷帶來的影響

2.1促進(jìn)營(yíng)銷觀念轉(zhuǎn)變

營(yíng)銷觀念的轉(zhuǎn)變是企業(yè)進(jìn)行營(yíng)銷的前提和基礎(chǔ)。首先，企業(yè)不能故步自封，應(yīng)將營(yíng)銷觀念立足于世界，放眼全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下借鑒其他企業(yè)的營(yíng)銷模式并根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行創(chuàng)新。其次，企業(yè)還應(yīng)建立針對(duì)小部分顧客群體的營(yíng)銷模式，倡導(dǎo)創(chuàng)新個(gè)性化的營(yíng)銷方案，滿足各種消費(fèi)者的需求。企業(yè)在發(fā)展中要積極引入科技的力量，用科技的進(jìn)步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)還應(yīng)運(yùn)用信息技術(shù)加強(qiáng)企業(yè)管理，招聘有技術(shù)、有知識(shí)的專業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液。最后，企業(yè)還要總結(jié)優(yōu)勢(shì)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代浪潮中發(fā)揮最大的作用。

2.2開發(fā)新型營(yíng)銷方式

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們物質(zhì)需求的極大提升，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)從原來的供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┒嘤谇?，改變了以產(chǎn)品為主導(dǎo)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，促使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以消費(fèi)者為主導(dǎo)。如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式對(duì)企業(yè)營(yíng)銷造成了巨大的阻礙，傳統(tǒng)的人工營(yíng)銷方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，企業(yè)需要通過其他手段開拓市場(chǎng)。運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式可以擴(kuò)大宣傳的范圍，使更多的人對(duì)企業(yè)有所認(rèn)識(shí)。企業(yè)還應(yīng)樹立品牌意識(shí)，通過品牌在互聯(lián)網(wǎng)造勢(shì)，能夠使消費(fèi)者加深對(duì)企業(yè)、產(chǎn)品的認(rèn)識(shí)，為顧客的后續(xù)消費(fèi)打下基礎(chǔ)。

2.3吸引消費(fèi)群體購(gòu)買

隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，市場(chǎng)上充斥的商品越來越多，琳瑯滿目的商品讓消費(fèi)者難以抉擇。物質(zhì)生活的極大豐富使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品提出了更高的要求，企業(yè)應(yīng)根據(jù)消費(fèi)者的個(gè)性化需求制定營(yíng)銷策略。企業(yè)還要對(duì)產(chǎn)品的材料、生產(chǎn)、包裝等一系列環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格把控，保證產(chǎn)品質(zhì)量。如今的消費(fèi)者不僅對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量有要求，對(duì)購(gòu)買產(chǎn)品時(shí)提供的服務(wù)也提出了要求，企業(yè)應(yīng)針對(duì)消費(fèi)者的各種要求做出相應(yīng)的對(duì)策，力求使每一位消費(fèi)者滿意。

2.4注重產(chǎn)品定位生產(chǎn)

在進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)時(shí)應(yīng)制定一系列的調(diào)研程序，包括確定問題和研究目標(biāo)、制訂調(diào)研計(jì)劃、收集信息、分析信息、制定決策等。［1］進(jìn)行調(diào)研可以使企業(yè)了解消費(fèi)者的年齡、喜好等信息，根據(jù)不同年齡段消費(fèi)者的需求進(jìn)行產(chǎn)品定位，有利于企業(yè)更好地開展?fàn)I銷工作。

3知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下的企業(yè)營(yíng)銷策略

3.1網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)普及并逐漸滲透到生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行銷售能夠拓寬企業(yè)的銷售渠道，增加受眾群體。傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式受眾群體較窄，而且投入的資金過多，容易導(dǎo)致付出和回報(bào)不成正比，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行銷售能夠促使消費(fèi)者處于主動(dòng)地位，有利于營(yíng)銷工作的順利開展。企業(yè)要加快建立完善的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷系統(tǒng)，集產(chǎn)品、服務(wù)、售后于一體，通過圖片、視頻等方式對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行全方位的介紹，使消費(fèi)者能夠?qū)Ξa(chǎn)品有全面的了解。企業(yè)應(yīng)加快引入計(jì)算機(jī)方面的人才，對(duì)網(wǎng)站進(jìn)行維護(hù)，保證網(wǎng)站的安全性，消除消費(fèi)者的付款顧慮。企業(yè)還應(yīng)對(duì)客服人員進(jìn)行培訓(xùn)，使客服人員不僅了解產(chǎn)品的功能、屬性，還對(duì)產(chǎn)品深層的技術(shù)知識(shí)有所了解，比如制作工藝、技術(shù)手段等，促使產(chǎn)品在消費(fèi)者心中擁有權(quán)威形象，培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)能力的客服人員，為消費(fèi)者提供貼心、周到的服務(wù)。

3.2綠色營(yíng)銷模式

科技進(jìn)步的同時(shí)也對(duì)環(huán)境造成了破壞，隨著全球氣候變暖、臭氧層空洞等環(huán)境問題的日益惡化，人們?cè)絹碓街匾暽鷳B(tài)環(huán)保。企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，在進(jìn)行營(yíng)銷時(shí)可以根據(jù)環(huán)境問題制定符合時(shí)展潮流的綠色營(yíng)銷模式，施行綠色營(yíng)銷策略。在日常的生產(chǎn)中，運(yùn)用節(jié)能環(huán)保的綠色能源代替對(duì)環(huán)境污染較大的能源，減少碳排放量，推動(dòng)企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路?；谙M(fèi)者對(duì)于生態(tài)環(huán)境的保護(hù)心理，企業(yè)應(yīng)加緊研發(fā)綠色產(chǎn)品，將綠色產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念進(jìn)行宣傳，能夠?yàn)楫a(chǎn)品造勢(shì)，樹立保護(hù)環(huán)境的企業(yè)形象。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品要標(biāo)明綠色標(biāo)志，既能使消費(fèi)者更加放心，也可以提高企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)值。在制定綠色產(chǎn)品的價(jià)格時(shí)，要考慮應(yīng)用節(jié)能環(huán)保技術(shù)、材料的成本。［2］

3.3品牌營(yíng)銷模式

目前企業(yè)缺少樹立品牌營(yíng)銷意識(shí)，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品流于表面，沒有本企業(yè)的特色，無法讓消費(fèi)者產(chǎn)生深刻的印象。品牌就像企業(yè)的一面旗幟，樹立屬于自己的品牌是企業(yè)發(fā)展的重要途徑。企業(yè)不能僅靠拉低價(jià)格吸引消費(fèi)者，價(jià)格策略十分不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。如今品牌的力量越來越強(qiáng)大，消費(fèi)者在選擇商品時(shí)傾向于選擇知名品牌。所以企業(yè)應(yīng)加快品牌建設(shè)的步伐，品牌名稱應(yīng)富有內(nèi)涵，體現(xiàn)出企業(yè)的特色和發(fā)展歷程，容易被人記住。企業(yè)還應(yīng)引入先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備為產(chǎn)品的質(zhì)量保駕護(hù)航，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理，促使消費(fèi)者對(duì)品牌逐漸認(rèn)可，才能使企業(yè)不被時(shí)代的洪流所吞沒。

3.4產(chǎn)品營(yíng)銷模式

產(chǎn)品是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，好的產(chǎn)品能夠使企業(yè)立于不敗之地。企業(yè)應(yīng)引入專業(yè)技術(shù)人才對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行研發(fā)，加大研發(fā)的資金投入，根據(jù)消費(fèi)者的需求制定企業(yè)的明星產(chǎn)品。明星產(chǎn)品應(yīng)具有質(zhì)量高、實(shí)用性強(qiáng)等特點(diǎn)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷模式推廣明星產(chǎn)品，并將產(chǎn)品與品牌結(jié)合起來進(jìn)行營(yíng)銷，有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中脫穎而出。企業(yè)應(yīng)建立完善的售后服務(wù)系統(tǒng)，在消費(fèi)者指出產(chǎn)品問題時(shí)能夠第一時(shí)間解決，避免出現(xiàn)負(fù)面的輿論信息，導(dǎo)致企業(yè)品牌影響力降低。企業(yè)應(yīng)對(duì)消費(fèi)者的需求盡量滿足，對(duì)消費(fèi)者提出的建議積極改進(jìn)，有利于樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)品牌影響力。

第9篇：知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念范文

內(nèi)容摘要:隨著人類思維水平的提高,在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造中,知識(shí)主導(dǎo)已經(jīng)演進(jìn)到更高層次的智慧主導(dǎo)。知識(shí)是過去思維、經(jīng)驗(yàn)的成果,可以進(jìn)行復(fù)制、轉(zhuǎn)載和學(xué)習(xí),與此相對(duì),智慧(比如靈感、創(chuàng)意)無法復(fù)制,是個(gè)人創(chuàng)新性思維的結(jié)晶和迸發(fā)?？梢哉J(rèn)為當(dāng)今世界已經(jīng)步入智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,或者說,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的后一個(gè)時(shí)代是智慧經(jīng)濟(jì),它是智慧經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)智慧化相統(tǒng)一的過程?；诖?本文認(rèn)為有必要建立智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)研究框架,以對(duì)當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形態(tài)進(jìn)行科學(xué)解釋,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,逐步推進(jìn)智慧經(jīng)濟(jì)化,在未來競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)權(quán),進(jìn)而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)智慧化。

關(guān)鍵詞:智慧經(jīng)濟(jì) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) 解釋 理論框架

知識(shí)與智慧的關(guān)聯(lián)與區(qū)別

到目前為止,人類根據(jù)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)要素的演變,分別定義了農(nóng)業(yè)、工業(yè)等經(jīng)濟(jì)形態(tài)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念的提出,是從強(qiáng)調(diào)知識(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)所扮演的重要作用出發(fā)的。因此,各國(guó)在定義這種經(jīng)濟(jì)形態(tài)均使用英文詞匯“Knowledge Economy”,我國(guó)在翻譯該詞匯也將其定義為“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”。為明確知識(shí)與智慧的差別,本文先研究有關(guān)權(quán)威工具對(duì)知識(shí)與智慧的定義。

關(guān)于知識(shí)的定義。根據(jù)《辭?！返慕忉?“知識(shí)”是指人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)。從本質(zhì)上說,知識(shí)屬于認(rèn)識(shí)的范疇,其表現(xiàn)形式是人類全部自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)和文學(xué)藝術(shù)成果的總和。根據(jù)《中國(guó)大百科全書•教育》的解釋,所謂知識(shí),從其反映的內(nèi)容而言,是客觀事物的屬性與聯(lián)系的反映,是客觀世界在人腦中的主觀映象。從其反映活動(dòng)形式而言,有時(shí)表現(xiàn)為主體對(duì)事物的感性知覺或表象,屬于感性知識(shí),有時(shí)表現(xiàn)為關(guān)于事物的概念或規(guī)律,屬于理性知識(shí)。通過上述定義,可以推出,知識(shí)主要是人類以往經(jīng)驗(yàn)或技能的積淀,包含前人的智慧,只要具備相同的前提條件,通過在相同條件下的運(yùn)用,可以取得與以往一樣正確效果的人類認(rèn)識(shí)。

關(guān)于智慧的定義。在《辭?！分?智慧是指對(duì)事物能認(rèn)識(shí)、辨析、判斷處理和發(fā)明創(chuàng)造的能力?！缎氯A字典》(2004)中智慧指對(duì)事物能迅速、靈活、正確地理解和解決的能力。通過上述定義可以知道,智慧強(qiáng)調(diào)的是一種能力,也可以說是在已有知識(shí)的基礎(chǔ)上,對(duì)知識(shí)進(jìn)行創(chuàng)見性的加工,獨(dú)辟蹊徑,形成新的解決問題的方式方法,本身是一種全新的創(chuàng)造性思維形式,是知識(shí)基礎(chǔ)上更高層次的深加工和再運(yùn)用。它強(qiáng)調(diào)解決問題思維過程的創(chuàng)新性結(jié)晶,如火花、靈感、創(chuàng)意等。

從上述概念可以歸結(jié)出知識(shí)與智慧的區(qū)別有以下幾點(diǎn):

知識(shí)是對(duì)以往人類經(jīng)驗(yàn)和智慧的總結(jié),而智慧是在以往知識(shí)更高層次的運(yùn)用和加工。知識(shí)主要描述人類對(duì)以往實(shí)踐的認(rèn)識(shí),這種認(rèn)識(shí)是反映一定時(shí)期和一定條件下思想和情感的信息,而智慧是根據(jù)以前的知識(shí),結(jié)合新的情況和環(huán)境,進(jìn)行創(chuàng)造性的運(yùn)用和思維,形成新的條件下被證明為正確的解決問題的方法和知識(shí)。

知識(shí)強(qiáng)調(diào)可以在相同條件下重復(fù)永續(xù)運(yùn)用,而智慧強(qiáng)調(diào)短時(shí)間的創(chuàng)造性思維。知識(shí)是對(duì)以前認(rèn)識(shí)的總結(jié),在相同條件下可以永續(xù)運(yùn)用,在時(shí)間上具有永存性,而智慧在某種程度上,是人類解決某些問題進(jìn)行創(chuàng)造性思維中短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的,在時(shí)間上不具備永存性。

知識(shí)是智慧生產(chǎn)出來被記錄的結(jié)果,而智慧強(qiáng)調(diào)知識(shí)創(chuàng)造的過程。智慧一旦被記錄下來,就成為知識(shí),可以與他人以同樣的方式擁有和利用該知識(shí),在空間上可以無限復(fù)制自己,而智慧很難復(fù)制。而智慧往往是思維對(duì)某一問題的創(chuàng)新性思維的過程,強(qiáng)調(diào)專有性,它因環(huán)境、對(duì)象而轉(zhuǎn)移, 可能在此時(shí)此地被創(chuàng)造出來的解決問題的方式方法,在彼時(shí)彼地?zé)o法運(yùn)用。

智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)的提出

從上述智慧和知識(shí)概念上的區(qū)別,筆者認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念不能全面描述人類智慧在創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富中越來越重要的作用,運(yùn)用知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念概括當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)不貼切,有必要建立新的經(jīng)濟(jì)學(xué)概念,即用智慧經(jīng)濟(jì)概念來概括當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形態(tài)更為準(zhǔn)確和完整。

知識(shí)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是智慧迸發(fā)推動(dòng)的結(jié)果。作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),信息技術(shù)、知識(shí)產(chǎn)業(yè)其實(shí)都源于創(chuàng)新性思維、依賴于智慧的迸發(fā)。其一,知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新,而這種技術(shù)創(chuàng)新本身是智慧創(chuàng)造的結(jié)晶。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代知識(shí)更新周期縮短,對(duì)國(guó)家和企業(yè)來說,進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新具有決定性的意義,而這個(gè)過程就是智慧的創(chuàng)造與涌現(xiàn),是智慧創(chuàng)造速度、質(zhì)量、數(shù)量的全面競(jìng)爭(zhēng)和比賽。如日本在20世紀(jì)80年代初,平均每年引進(jìn)技術(shù)高達(dá)2207項(xiàng),促進(jìn)了國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速騰飛。由此可見,已有的技術(shù)也就是以前的知識(shí)是可以復(fù)制、重復(fù)運(yùn)用。但后期日本模仿和復(fù)制過多,而本身技術(shù)創(chuàng)新能力較弱,創(chuàng)新能力不足,結(jié)果導(dǎo)致日本經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力不及美國(guó)。其二,知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品創(chuàng)新,而產(chǎn)品創(chuàng)新是思維火花、創(chuàng)意等智慧迸發(fā)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品個(gè)性化、特色化生產(chǎn)和設(shè)計(jì),其本質(zhì)上屬于智慧的屬性。一方面,知識(shí)可以復(fù)制,并運(yùn)用同一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)。而智慧具有專有性,它針對(duì)特定的需要和特定的環(huán)境而被創(chuàng)造出來,環(huán)境變化就會(huì)導(dǎo)致失敗。另一方面,滿足個(gè)性化的需求,需要?jiǎng)?chuàng)新性的產(chǎn)品。有學(xué)者指出,標(biāo)準(zhǔn)化的產(chǎn)品永遠(yuǎn)是“舊”產(chǎn)品,容易被市場(chǎng)淘汰,而“個(gè)性化”的產(chǎn)品永遠(yuǎn)是“新”產(chǎn)品,新的產(chǎn)品往往需要?jiǎng)?chuàng)造,而創(chuàng)造更需要智慧。其三,知識(shí)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)管理方式創(chuàng)新,而這種管理創(chuàng)新往往是智慧的成果。科技產(chǎn)品的創(chuàng)新與運(yùn)用,需要企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的組織與管理模式也隨之發(fā)生根本變化,而這種模式的變革需要進(jìn)行創(chuàng)新性思維,結(jié)合已有的管理科學(xué)知識(shí)、行為知識(shí),在更高層次上進(jìn)行再造,創(chuàng)造出更多的管理智慧。

智慧的大量創(chuàng)造、迸發(fā)已經(jīng)逐漸替代知識(shí)、資本等要素成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。目前,知識(shí)經(jīng)濟(jì)的重要產(chǎn)業(yè)――信息產(chǎn)業(yè),在發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比例已達(dá)到40%-60%左右。在當(dāng)前信息產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,取勝的關(guān)鍵因素是“思維運(yùn)行時(shí)間”而不是“機(jī)械運(yùn)行時(shí)間”,也就說是“智慧的運(yùn)行速度” 、“智慧的組合和創(chuàng)造”決定企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的速度和企業(yè)的命運(yùn)。因此,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要推動(dòng)作用是大量技術(shù)的創(chuàng)新和運(yùn)用,而大量技術(shù)的新發(fā)明就是智慧的發(fā)現(xiàn)、運(yùn)用,將經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展歸因于技術(shù)和知識(shí)的運(yùn)用不全面,畢竟知識(shí)是過去認(rèn)識(shí)的總結(jié),如不進(jìn)行再創(chuàng)新,也就是進(jìn)行大量智慧勞動(dòng),就無法解釋創(chuàng)造、技術(shù)的新發(fā)明大量涌現(xiàn)的根本原因。

智慧的重要表現(xiàn)方面“創(chuàng)意”在逐步改變和創(chuàng)造生活。創(chuàng)意本身是屬于智慧的范疇,并非知識(shí)所能全部概括的。英國(guó)是全球最早提出和發(fā)展“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”的國(guó)家。據(jù)其定義,“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)”是指那些從個(gè)人的創(chuàng)造力、技能和天分中,獲取發(fā)展動(dòng)力并通過對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的開發(fā),創(chuàng)造潛在財(cái)富和就業(yè)機(jī)會(huì),以促進(jìn)整體生活環(huán)境提升的產(chǎn)業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì),1997-2001年間英國(guó)以文化為主體的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)年增長(zhǎng)率達(dá)到8%,是同期英國(guó)總體經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)2.6%的3倍多,成為英國(guó)發(fā)展最快的產(chǎn)業(yè)。美國(guó)是全球文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)最為發(fā)達(dá)的國(guó)家,從1996年開始,文化創(chuàng)意產(chǎn)品超過其他所有傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),成為美國(guó)最大宗的出口產(chǎn)品。到2002年,美國(guó)文化-創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達(dá)到5351億美元,占GDP的比重達(dá)到5.24%。另?yè)?jù)有關(guān)專家介紹,目前創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)每天創(chuàng)造220億美元的產(chǎn)值,并以5%的速度遞增。這充分說明,以創(chuàng)意為代表的產(chǎn)業(yè)在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展將發(fā)揮越來越重要的作用,而創(chuàng)意本身屬于智慧的范疇,因此,智慧的創(chuàng)造、消費(fèi)實(shí)際上已經(jīng)成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的原動(dòng)力,成為經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展新的加速器。

智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的理論框架

作為一個(gè)新提出的概念,筆者借用知識(shí)經(jīng)濟(jì)概念的某些提法來定義智慧經(jīng)濟(jì)。他認(rèn)為智慧經(jīng)濟(jì)是指建立在智慧的發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造、運(yùn)用、消費(fèi)基礎(chǔ)上的經(jīng)濟(jì),智慧通過各種途徑滲透到生產(chǎn)力諸要素的各個(gè)方面,智慧資本在社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造中越來越起到?jīng)Q定性的作用。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代生產(chǎn)和消費(fèi)的主要內(nèi)容表現(xiàn)為智慧的生產(chǎn)和消費(fèi),它是智慧經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)智慧化相統(tǒng)一的過程,是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。

(一)智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力

1.智慧經(jīng)濟(jì)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。人是智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。在這個(gè)時(shí)代,人不斷地實(shí)現(xiàn)智慧經(jīng)濟(jì)化,推動(dòng)人類生產(chǎn)力不斷改變。同時(shí),創(chuàng)造智慧主體的人,在將智慧經(jīng)濟(jì)化的過程中,逐步將智慧內(nèi)化到人類的生產(chǎn)生活中,改變?nèi)说乃季S活動(dòng)和生活方式,推動(dòng)人類經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)由以物質(zhì)和服務(wù)等有形產(chǎn)品生產(chǎn)為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐灾腔凵a(chǎn)、創(chuàng)造為主要內(nèi)容的新的生產(chǎn)活動(dòng),從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)智慧化。因此,人的“智慧”是智慧經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的無窮動(dòng)力,人是智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的核心和目的,是智慧經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)智慧化的直接創(chuàng)造者。

2.智慧經(jīng)濟(jì)外在推動(dòng)力。智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展涉及智慧培養(yǎng)途徑、環(huán)境、轉(zhuǎn)化等方面,因此,可以將智慧經(jīng)濟(jì)外在推動(dòng)力分為:教育力。教育是啟迪、開發(fā)人的智慧的前提條件,而教育培養(yǎng)模式是否適應(yīng)智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求,是發(fā)展智慧經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵;環(huán)境力。營(yíng)造鼓勵(lì)智慧生產(chǎn)、創(chuàng)造文化,社會(huì)環(huán)境是推動(dòng)智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素;制度力。在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)與國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)在制度力的競(jìng)爭(zhēng),能否建立有利于智慧創(chuàng)造和開發(fā)的制度是發(fā)展智慧經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ);整合力。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)智慧化,必須整合智慧創(chuàng)造與創(chuàng)新各種綜合力量,形成推動(dòng)智慧的生產(chǎn)、交易、流通的統(tǒng)一鏈條;分配力。在以前歷次經(jīng)濟(jì)形態(tài)中,人們沒有對(duì)分配的重要性給予足夠的重視,其實(shí)在某種程度上,分配力也是生產(chǎn)力。在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智慧生產(chǎn)和創(chuàng)造出來,必須借助先進(jìn)的分配模式,將智慧資本參與經(jīng)濟(jì)成果的分配,調(diào)動(dòng)人們創(chuàng)造智慧的積極性,從而才能推動(dòng)智慧向?yàn)橹腔鄢晒D(zhuǎn)化。

(二)智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)分類

借鑒莊一召《關(guān)于智慧產(chǎn)業(yè)》對(duì)智慧的分類并根據(jù)其在智慧經(jīng)濟(jì)中的不同表現(xiàn)形式,可以把智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)業(yè)分為三類:創(chuàng)新性智慧產(chǎn)業(yè)、發(fā)現(xiàn)性智慧產(chǎn)業(yè)和規(guī)整性智慧產(chǎn)業(yè)。

創(chuàng)新性智慧產(chǎn)業(yè)。主要指從無到有地創(chuàng)造或發(fā)明新的東西。如策劃、廣告、軟件、影視、藝術(shù)等都需要新的創(chuàng)新,可以歸屬于創(chuàng)新類智慧產(chǎn)業(yè)的范疇。

發(fā)現(xiàn)性智慧產(chǎn)業(yè)。主要指發(fā)現(xiàn)本來就存在,但隨著時(shí)展、認(rèn)識(shí)提高或科技進(jìn)步、被新認(rèn)知的東西。一些科學(xué)研究,如天文、物理、考古、地理學(xué)等可以歸屬于發(fā)現(xiàn)類智慧產(chǎn)業(yè)的范疇,另外,新聞?dòng)捎谏婕吧罴庸ひ部梢詫儆诎l(fā)現(xiàn)類智慧產(chǎn)業(yè)的范疇。

規(guī)整性智慧產(chǎn)業(yè)。主要指可以運(yùn)用現(xiàn)有的規(guī)則如法律、法規(guī)、制度、政策、方針、方法等來調(diào)整、梳理、矯正、改變已經(jīng)存在的東西。如司法、會(huì)計(jì)、教育、培訓(xùn)、出版等都屬于規(guī)整類智慧產(chǎn)業(yè)的范疇。

(三)智慧經(jīng)濟(jì)的主要特征

在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人的智慧引導(dǎo)著知識(shí)進(jìn)化,知識(shí)的進(jìn)化孕育著智慧的大發(fā)展。一般來說,智慧經(jīng)濟(jì)具有如下特點(diǎn):

1.主要資本是智慧資本。與以前的農(nóng)業(yè)、工業(yè)、知識(shí)等經(jīng)濟(jì)形態(tài)相比,在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,智慧取代勞動(dòng)、資金、知識(shí)等要素成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主要要素,相應(yīng)的智慧資本成為社會(huì)的主要資本。智慧經(jīng)濟(jì)中,智慧資本是第一資源,誰(shuí)擁有智慧資本,誰(shuí)就是社會(huì)財(cái)富的主導(dǎo)者。智慧資本發(fā)揮作用主要通過品牌資源、概念創(chuàng)新、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)意發(fā)展、智慧的再創(chuàng)新和再消費(fèi)進(jìn)行。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人是智慧的載體,因此智慧精英是智慧經(jīng)濟(jì)社會(huì)培養(yǎng)的主要目標(biāo)。

2.消費(fèi)對(duì)象主要是智慧的消費(fèi)。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代的消費(fèi),本質(zhì)上就是消費(fèi)智慧、運(yùn)用智慧的新型消費(fèi)模式,也就是消費(fèi)智慧、觀念、創(chuàng)意等精神財(cái)富的過程。

3.資源配置的主要對(duì)象是智慧的分配。在智慧經(jīng)濟(jì)中,智慧成為稀缺資源,智慧主要通過市場(chǎng)機(jī)制進(jìn)行科學(xué)、合理、綜合、集約的配置,而不像工業(yè)文明時(shí)代對(duì)土地、石油等短缺資源的配置。因此,在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,對(duì)智力資源(人才和智慧)的占有比工業(yè)經(jīng)濟(jì)中對(duì)稀缺自然資源(土地和石油)的占有顯得更為重要。

4.主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)主要是思維、觀念等產(chǎn)業(yè)(第四產(chǎn)業(yè))。聯(lián)合國(guó)組織把現(xiàn)有知識(shí)經(jīng)濟(jì)自主產(chǎn)業(yè)分為:信息科學(xué)、生命科學(xué)、新能源與可再生能源科學(xué)、新材料科學(xué)、空間科學(xué)、海洋科學(xué)、有益于環(huán)境的高新技術(shù)和管理科學(xué)(軟科學(xué))技術(shù)。在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不僅涵蓋以往產(chǎn)業(yè)中的智慧創(chuàng)新,還涵蓋了創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)、與智慧生產(chǎn)相關(guān)的服務(wù)業(yè),以及思維產(chǎn)業(yè)、觀念產(chǎn)業(yè)等(筆者稱之為第四產(chǎn)業(yè))全新的新型產(chǎn)業(yè)態(tài)。

5.競(jìng)爭(zhēng)主要是培養(yǎng)智慧人才模式的競(jìng)爭(zhēng)。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代教育應(yīng)該是啟迪、開發(fā)智慧的教育,其重要環(huán)節(jié)是建立啟迪智慧的教育模式。智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代要求培養(yǎng)、開發(fā)人的智慧,培養(yǎng)一個(gè)有智慧的人,讓人掌握創(chuàng)造智慧、發(fā)現(xiàn)智慧、運(yùn)用智慧的方法,讓每個(gè)人的智慧盡可能發(fā)揮、展現(xiàn)。與此相適應(yīng),在智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國(guó)與國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)是智慧創(chuàng)造能力的競(jìng)爭(zhēng),更是培育智慧人才模式的競(jìng)爭(zhēng)。誰(shuí)在開發(fā)人才智慧的培養(yǎng)模式上占據(jù)先機(jī),隨就把握了競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。

(四)發(fā)展智慧經(jīng)濟(jì)的思路

加強(qiáng)對(duì)智慧經(jīng)濟(jì)形態(tài)的研究。目前,國(guó)內(nèi)有部分學(xué)者從不同側(cè)面開展了智慧在經(jīng)濟(jì)學(xué)中的運(yùn)用,以及經(jīng)濟(jì)生活中對(duì)智慧的研究,還沒有正式形成智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究框架。為此,需要國(guó)家從戰(zhàn)略層面支持智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)研究,重點(diǎn)研究智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范式、對(duì)象、機(jī)理、內(nèi)容、產(chǎn)業(yè)等問題,探討智慧經(jīng)濟(jì)社會(huì)如何形成的過程、資源如何配置、如何形成主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等重大問題。特別要結(jié)合目前國(guó)內(nèi)開展的“知識(shí)城”建設(shè)的實(shí)踐,進(jìn)行深入理論探討,形成比較完善的智慧經(jīng)濟(jì)學(xué)研究體系。

建立有利于智慧經(jīng)濟(jì)發(fā)展的教育培養(yǎng)模式。目前我國(guó)高等院校的人才培養(yǎng)模式?jīng)]有按照啟迪、開發(fā)人的智慧的模式進(jìn)行人才培養(yǎng),這是造成我國(guó)高等教育落后于主要發(fā)達(dá)國(guó)家的重要原因。美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的教育側(cè)重于啟發(fā)人的思維,啟迪人的智慧,而不是在知識(shí)擁有上超過我們,是在智慧創(chuàng)造能力上勝出,更主要的是在培育智慧的模式上領(lǐng)先于我們。因此,某種程度上說,美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家的教育培養(yǎng)模式是符合智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)展要求的,與此相適應(yīng),其經(jīng)濟(jì)形態(tài)已部分進(jìn)入了智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代。而我國(guó)教育目前仍停留在知識(shí)學(xué)習(xí)、復(fù)制或部分創(chuàng)新階段,還沒有轉(zhuǎn)入啟迪人們智慧的教育模式階段,不適用于智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人才培養(yǎng)模式的要求,與此相適應(yīng),我國(guó)經(jīng)濟(jì)總體形態(tài)上仍處于工業(yè)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)和部分智慧經(jīng)濟(jì)三種經(jīng)濟(jì)形態(tài)交織的混合時(shí)代。為此,必須對(duì)我國(guó)高等教育進(jìn)行整體性的改革和創(chuàng)新。逐步建立高校辦學(xué)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,如綜合實(shí)力前20名部屬高校開展公私合辦試點(diǎn),允許個(gè)人和企業(yè)通過冠名等形式資助高校辦學(xué),擴(kuò)大辦學(xué)自。

搶占智慧經(jīng)濟(jì)時(shí)代主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的先機(jī)。要按照“先智慧經(jīng)濟(jì)化、后經(jīng)濟(jì)智慧化”的原則,進(jìn)一步營(yíng)造鼓勵(lì)推動(dòng)智慧創(chuàng)造的良好環(huán)境,選擇創(chuàng)意、思維、觀念等產(chǎn)業(yè),以及與智慧生產(chǎn)相關(guān)的服務(wù)業(yè)作為推動(dòng)智慧經(jīng)濟(jì)化的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè),國(guó)家從財(cái)政、稅收、規(guī)劃、智慧產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面,全面支持這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。嘗試開展“智慧城”建設(shè),建立智慧產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新園區(qū),健全孵化機(jī)制,培育未來在智慧經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主導(dǎo)地位的智慧產(chǎn)業(yè),通過推動(dòng)智慧經(jīng)濟(jì)化,進(jìn)而最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)智慧化。

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