會計工作的自律管理精選(九篇)

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第1篇：會計工作的自律管理范文

會計，一份精細的工作！來看看這篇文章吧！

會計人員在會計工作中應當遵循的職業(yè)品質(zhì)、工作作風和工作紀律的行為規(guī)范。加強會計人員職業(yè)道德建設，有利于規(guī)范各單位的會計行為，保證會計資料的真實性、完整性；有利于加強經(jīng)濟管理和財務管理，提高經(jīng)濟效益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序。

因此，一個會計人員必須要有：愛崗敬業(yè)、誠實守信、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務的會計人員職業(yè)道德素質(zhì)。通過有法依法，有章循章，依法行政，依法理財，牢固樹立良好的職業(yè)形象和職業(yè)人格尊嚴，從我做起，來推動單位會計工作的新發(fā)展，推進全社會經(jīng)濟建設的新突破。會計人員在工作中應當做到以下幾個方面。

一、誠信為本，樹立四種工作意識

誠信是市場經(jīng)濟的基石，是行業(yè)發(fā)展之源，會計工作之本。一個會計人員要有實事求是，求真務實，誠實守信的職業(yè)品質(zhì)；要有依法理財，客觀公正，廉潔自律的工作作風；要有遵紀守法，遵循準則，恪盡職守的工作紀律。因此，會計人員要“樹立大市場意識、大發(fā)展意識、大效益意識、大誠信意識”，以推動會計服務于我國社會主義市場經(jīng)濟和全面建設小康社會。通過找準會計位置、明禮誠信，做好敬業(yè)奉獻。

二、操守為重，強化四種工作理念

一個有過硬職業(yè)道德的會計人員，必然是一個有過硬的政治思想、有熟練的業(yè)務技能、并模范執(zhí)行財會法規(guī)，忠實維護財經(jīng)紀律和敢于同一切違法亂紀行為作斗爭的人。會計在經(jīng)濟管理活動中是按一定的會計“游戲規(guī)則”運行著，所以，操守“游戲規(guī)則”時，必須還要強化“以會計信息質(zhì)量真實為核心，以整頓和規(guī)范會計秩序為中心，以提高財務管理、增加效益為重點，以不斷創(chuàng)新、與時俱進，推動社會全面發(fā)展為目的”的會計工作理念，努力提高會計工作質(zhì)量和實現(xiàn)會計工作的新發(fā)展。

三、堅持準則，把握四個工作方法

在遵循會計準則，保證各項會計技術(shù)準確、規(guī)范地貫徹執(zhí)行的同時，要“硬化會計法律法規(guī)的嚴肅性；細化會計制度的實施；亮化會計基礎工作的規(guī)范管理；強化會計監(jiān)管的力度”的工作方法。利用法律、法規(guī)、制度、原則來規(guī)范會計行為，增強信用程度，切實依法維護國家和社會公眾的合法權(quán)益，堅決堵住會計信息失真的現(xiàn)象。

四、不做假賬，處理好四種工作關(guān)系

“不做假賬”是對會計工作的最基本要求，也是最高的道德標準要求。堅持原則，不做假賬，保證會計核算的真實性，是社會主義市場經(jīng)濟的信用基礎，也是規(guī)范會計行為的客觀需要。

在會計工作中，面對單位、面對負責人、面對社會環(huán)境，必須要處理好“外部法律法規(guī)與內(nèi)部會計控制、單位負責人與會計人員、金錢與地位、違法與守法”的關(guān)系，做到“八個堅持、八個反對”的要求，忠于職守，以《會計法》和會計職業(yè)道德來約束自己的行為，切實提高會計信息質(zhì)量。

第2篇：會計工作的自律管理范文

【關(guān)鍵詞】會計誠信；失信成本；監(jiān)管

一、我國會計誠信建設現(xiàn)狀分析

1.會計誠信缺失

在市場經(jīng)濟環(huán)境中，一些企業(yè)單位為了追求利益最大化，弱化了會計誠信觀念，在會計工作中制假造假會計信息，導致會計信息質(zhì)量受到了社會各界的質(zhì)疑，使會計工作陷入了誠信危機。個別會計從業(yè)人員的職業(yè)道德素質(zhì)不高，在會計工作中未能做到嚴于律己，基本按照企業(yè)單位管理者的意見進行賬務處理，導致會計信息失真。

2.相關(guān)法律法規(guī)不完善

在現(xiàn)行的會計法律法規(guī)中，尚未對會計誠信問題進行明確規(guī)定，導致部分企業(yè)單位或會計從業(yè)人員經(jīng)常鉆法律法規(guī)的漏洞，難以有效遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生。如，在《會計法》中對會計失信責任人的區(qū)分僅限于原則性規(guī)定，而缺乏認定為民事責任的細則條款規(guī)定，導致會計誠信建設缺乏有力的法律法規(guī)約束。

3.會計誠信監(jiān)管不到位

我國在會計誠信監(jiān)管方面較為薄弱，主要表現(xiàn)在：在企業(yè)內(nèi)部管理中，會計人員工作受制于企業(yè)管理者的直接干預，經(jīng)常出現(xiàn)造假會計信息的行為，以迎合管理者的不正當利益訴求；在證監(jiān)會監(jiān)管中，證監(jiān)會對企業(yè)財務報表披露的監(jiān)督審核工作不到位，弱化了監(jiān)督職能；在注冊會計師監(jiān)督中，由于注冊會計師與被委托單位存在著利益關(guān)系，從而導致部分注冊會計師違反職業(yè)操守出具不真實的審計報告。

4.會計失信成本偏低

在會計誠信建設中會計失信成本是重要的約束條件之一。從當前情況來看，我國會計失信成本偏低，當違規(guī)行為帶來的經(jīng)濟利益超過會計失信所付出的成本時，經(jīng)營者便會鋌而走險，導致會計造假現(xiàn)象頻頻發(fā)生。在現(xiàn)行的法律法規(guī)中，對會計信息失真的法律責任追究與處罰較輕，大部分會計失信行為只接受行政處罰，而很少涉及刑事處罰，這就難以起到利用法律武器打擊會計失信行為、會計造假現(xiàn)象的效用。

二、加強我國會計誠信建設的建議

1.加快會計行業(yè)自律建設

會計誠信建設應從會計行業(yè)自律做起，凈化會計工作環(huán)境，增強會計工作的規(guī)范性。一方面，加強會計從業(yè)人員自律建設，通過教育培訓提高會計人員的品德修養(yǎng)，增強會計人員的誠信觀念，引導會計人員從思想層面上消除造假會計信息的想法。作為一名合格的會計從業(yè)人員，必須嚴格要求自己，按照相關(guān)規(guī)章制度做好會計工作，堅持誠信為本的原則提高會計信息質(zhì)量；另一方面，加強會計行業(yè)自律，依賴社會各方的力量，創(chuàng)建誠信的社會氛圍，并通過會計誠信宣傳，增強社會對會計工作重要性的認識。

2.完善法律法規(guī)體系

我國應加快會計法律法規(guī)體系的修訂與完善，為會計誠信建設提供有力的執(zhí)行依據(jù)。國家要逐步出臺《會計法》實施細則，明確會計造假行為的法律責任，一旦企業(yè)發(fā)生會計失信情況，必須依據(jù)實施細則準確界定相關(guān)責任人的民事責任、刑事責任。同時，還要進一步完善會計制度和會計準則，加強會計人員職業(yè)道德素質(zhì)建設，要求會計從業(yè)人員參加職業(yè)道德教育培訓，了解會計法律法規(guī)，明確會計從業(yè)人員在會計誠信建設中應履行的責任與義務，加大會計制度與會計準則對會計人員工作行為的約束力。

3.構(gòu)建會計誠信監(jiān)督體系

會計誠信建設要以完善的監(jiān)督體系作為有力保障，構(gòu)建起涵蓋多層次的監(jiān)督機制，最大程度地遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生。首先，發(fā)揮注冊會計師的監(jiān)督職能，要求注冊會計師認真履行職業(yè)準則，將誠信作為開展審計工作的基本原則，保證審計結(jié)果的客觀性，及時發(fā)現(xiàn)被委托審計單位存在的會計失信行為。其次，加大證監(jiān)會的監(jiān)管力度，證監(jiān)會要對上市公司披露的財務報表、會計師事務所出具的審計報告進行監(jiān)督問責，嚴厲查處會計信息造假行為，維護投資者的合法權(quán)益。最后，指導和監(jiān)督企業(yè)單位建立內(nèi)部監(jiān)管機制，企業(yè)單位要遵循不相容崗位相分離的原則設置崗位，定期或不定期開展資產(chǎn)清查工作，要求內(nèi)部審計部門認真履行財務業(yè)務審核職能，并對企業(yè)內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行情況進行評價，不斷完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管體系，杜絕會計造假現(xiàn)象。

4.加強對會計失信的懲治力度

為了有效遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生，我國應提高失信成本，造成違規(guī)操作者得不償失。首先，在會計誠信立法層面，要重新界定經(jīng)濟處罰與刑事處分的行為認定范圍，對于會計失信行為較為惡劣的，必須進行嚴厲的刑事處罰，并強制要求造假者付出高額的造假成本。其次，加大對企業(yè)單位的查賬力度，從源頭處遏制會計失信現(xiàn)象的發(fā)生，若在查賬中發(fā)現(xiàn)造假行為，則要求企業(yè)單位在限期內(nèi)調(diào)整賬目，并對相關(guān)責任人進行處罰。最后，落實獎懲措施，既要對會計失信的企業(yè)單位進行懲治，又要對會計誠信表現(xiàn)突出的企業(yè)單位或個人進行表彰，給予一定的物質(zhì)獎勵，引導會計從業(yè)人員遵紀守法，創(chuàng)建良好的誠信氛圍。

三、結(jié)論

總而言之，會計誠信建設是一項需要社會各界參與的系統(tǒng)工程，不僅要求企業(yè)單位和會計人員強化會計誠信觀念，遵紀守法地開展各項會計工作，而且還要求注冊會計師和有關(guān)監(jiān)管部門加大會計失信行為的監(jiān)管力度，從而營造良好的會計誠信內(nèi)外部環(huán)境，推動我國會計誠信建設步入嶄新的發(fā)展階段。

⒖嘉南祝

[1]楊昀坤.會計誠信建設的思考與對策[J].商場現(xiàn)代化，2017（2）：96-97.

[2]黃華晨.淺論我國會計誠信問題與對策[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2015（4）：74-75.

[3]周子清.淺談會計誠信文化建設的手段與措施[J].商場現(xiàn)代化，2014（1）：41-42.

第3篇：會計工作的自律管理范文

【關(guān)鍵詞】企業(yè) 會計 信息質(zhì)量

一、企業(yè)會計信息質(zhì)量概述

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量的含義

現(xiàn)如今，隨著市場經(jīng)濟的逐漸完善，企業(yè)會計信息質(zhì)量也逐漸被眾多公司所重視。那么，什么叫企業(yè)會計信息質(zhì)量呢？根據(jù)大學會計書本上的定義是這樣的：企業(yè)會計信息質(zhì)量是指反映一個企業(yè)在一定時期內(nèi)的財務狀況和經(jīng)營成果的財務報告所披露的信息內(nèi)容質(zhì)量。從會計學的另一角度來看，企業(yè)會計信息質(zhì)量也可以定義為：企業(yè)會計信息滿足明確和隱含需要能力的特征總和。那么由此可見，企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低可以根據(jù)會計信息所具備的質(zhì)量特征能否滿足人們的需要及其滿足的程度來衡量，它不僅反映了企業(yè)會計人員的會計水平問題，同時也反映了我國的會計法規(guī)和會計政策能否適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。

（二）企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征

企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征在現(xiàn)如今企業(yè)會計工作中有著舉足輕重的作用，對于企業(yè)會計工作的開展有著原則性的指導作用。企業(yè)會計信息質(zhì)量特征的標準，是財務目標的具體化?？偟膩碚f，企業(yè)會計信息質(zhì)量的特征分為基本特征和其他特征。之所以稱為基本特征，主要是由于只有企業(yè)會計信息具備了這些特征才可能真的有用，基本特征反映了會計信息的實質(zhì)?；緲藴手饕锌煽啃?、相關(guān)性、可比性和及時性。其中，可靠性是企業(yè)會計信息質(zhì)量的首要特征。而它的其他特征則是，重要性、謹慎性、可理解性和實質(zhì)重于形式，其中最為重要的是實質(zhì)重于形式，要求企業(yè)按照交易事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行確認，計量和報告，不僅僅以交易事項的法律形式為依據(jù)。

二、企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題分析

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量存在的問題

近年來，伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐漸發(fā)展，企業(yè)會計工作也得到了相應的發(fā)展。但是在企業(yè)會計信息質(zhì)量方面還是存在一些問題，根據(jù)當前的企業(yè)環(huán)境分析，具體有以下幾個問題：一，會計信息不真實，數(shù)據(jù)不完整；由于一些領導為了追求任務指標的期限內(nèi)完成，一旦沒有達到目標就依靠調(diào)整報告蒙混過關(guān)，對一些數(shù)據(jù)加以改造，以及少數(shù)會計人員做假賬，隱瞞公司真實情況，虛報虛假信息，從中得到不法收益。二，會計信息沒有披露完整，不夠及時，相關(guān)信息也沒有得到反映；在一些企業(yè)里面，有部分企業(yè)領導偷稅漏稅、為了個人私利以及個人業(yè)績，保留一些真實的會計信息，只是披露一些與會計工作的無關(guān)的消息，從而相關(guān)的信息得不到充分反映。三，會計信息傳遞時效過慢，影響信息的發(fā)展需求；在一些公司根據(jù)自身利益的需要決定何時披露重大事件，從而降低相關(guān)會計信息與其他信息的及時性。一般企業(yè)會計系統(tǒng)是不定期提供會計信息的，而且企業(yè)年度報告要在財政年度數(shù)月后才能公布，企業(yè)管理機構(gòu)往往由于了解信息的不及時而難以確定一些重大事件系于何時發(fā)生，使得會計實際信息與真實信息傳遞的速度不一致，從而影響使用者對信息發(fā)展的需求。

（二）導致企業(yè)會計信息質(zhì)量問題的原因

由于企業(yè)會計信息質(zhì)量出現(xiàn)了一些問題，從長遠的角度講，雖然暫時贏得了一些公司利益，但是最后終會使企業(yè)陷入困境，損害多數(shù)使用者的合法利益。為此許多研究者進行市場調(diào)查和相關(guān)研究，分析后指出主要原因為：一，企業(yè)的內(nèi)部管理機制不夠健全；公司的制度沒有很好的進行權(quán)力分散牽制，導致一些部門權(quán)力過度集中，一些部門權(quán)力相對分散，這就嚴重影響會計信息質(zhì)量。二，企業(yè)人員自我約束力不清，沒有嚴格的自律意識；企業(yè)的一些內(nèi)部員工沒有嚴格按照會計準則為標準，自我規(guī)律意識不夠強。三，外部監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督不力；一些監(jiān)督機構(gòu)沒有完全的認真監(jiān)管，導致一些企業(yè)虛報會計信息。四，企業(yè)會計工作人員職業(yè)道德不夠完善，需要加強；一些會計工作人員沒有高尚的職業(yè)道德，一味聽任上級安排，不假思索，從而導致企業(yè)會計信息質(zhì)量出現(xiàn)問題。

三、企業(yè)會計信息質(zhì)量優(yōu)化創(chuàng)新

（一）企業(yè)會計信息質(zhì)量制度的優(yōu)化

隨著經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，一方面我們在企業(yè)管理制度方面，要完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，進行權(quán)力牽制，杜絕權(quán)力過度集中。讓企業(yè)內(nèi)部人員嚴格執(zhí)行企業(yè)管理制度，同時建立科學的獎勵機制，以調(diào)動公司人員的積極性，為維護會計信息質(zhì)量的真實性，數(shù)據(jù)完整性做出努力。另一方面，建立健全社會監(jiān)管體制，由國家加強社會監(jiān)管，保證不讓一些監(jiān)管部門，從中獲取不法利益。嚴格執(zhí)行國家監(jiān)管體制的標準，對違反國家監(jiān)管體制的監(jiān)管部門進行嚴厲的打擊和批評。出示相關(guān)法律文件，維護監(jiān)管體制的完善，保證監(jiān)管體制的實施，為維護企業(yè)會計信息質(zhì)量的健康發(fā)展提供法律依據(jù)。只有在內(nèi)部機制和外部機制的共同優(yōu)化下，我國的企業(yè)會計信息質(zhì)量才會更加良好。

（二）企業(yè)會計信息質(zhì)量管理的創(chuàng)新

同時，在企業(yè)會計信息質(zhì)量管理意識方面也應該進行創(chuàng)新。首先，增強企業(yè)人員自律意識和法律意識；培養(yǎng)企業(yè)人員的遵紀守法的規(guī)范意識，尊重法律法規(guī)的相關(guān)制度，從而避免虛報虛假會計信息，虛構(gòu)不真實的會計報告。嚴格按照自我規(guī)律要求，積極主動的配合監(jiān)管部門的監(jiān)察，良好的完成自己的本職工作。其次，加強企業(yè)會計人員的思想教育，規(guī)范職業(yè)道德；在企業(yè)內(nèi)部，定期開展會計人員思想教育課程，讓會計工作人員更加真實有效的完成企業(yè)內(nèi)部的會計工作。積極提倡會計工作人員的職業(yè)道德，弘揚會計職業(yè)道德，實事求是，認真謹慎的完成每一筆業(yè)務。從而可以提高企業(yè)內(nèi)部人員的思想意識，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作者的職業(yè)道德，共同促進會計工作的健康發(fā)展。

四、結(jié)語

總而言之，當前的企業(yè)會計信息質(zhì)量存在一些列的問題，從長遠來看，這將會影響到企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理和經(jīng)濟效益，也會影響到企業(yè)文化的發(fā)展。而企業(yè)會計信息質(zhì)量是一個企業(yè)的核心標志，它對企業(yè)的發(fā)展有著重大的作用。只有完善企業(yè)內(nèi)部機制，加強外部監(jiān)管機制，規(guī)范企業(yè)人員自律意識，弘揚會計職業(yè)道德，才能夠共同促進企業(yè)會計信息質(zhì)量更加和諧健康的發(fā)展。

參考文獻：

第4篇：會計工作的自律管理范文

關(guān)鍵詞 人力資源管理 會計人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)

一、理論部分

會計職業(yè)道德，指在會計工作活動中理當遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟關(guān)系的職業(yè)行為準則和規(guī)范。會計職業(yè)道德是一般社會公德在會計工作中的具體體現(xiàn)，引導、制約會計行為，調(diào)整會計人員與社會、會計人員與不同利益集團以及會計人員之間關(guān)系的社會規(guī)范。它貫穿于會計活動的全部領域和全面進程，彰顯了社會要求與個性發(fā)展的統(tǒng)一，并著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評價尺度，并以社會評價和個人評價為主要手段，即一種通過將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強制性規(guī)范。

二、會計人員職業(yè)道德培養(yǎng)的現(xiàn)狀

自中國改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善，經(jīng)濟體制改革的不斷深入，盡管對會計工作的各方面提出了新要求，但這并不意味著我國會計工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和做法可以滿足當今經(jīng)濟市場的需求并且可以適應當今經(jīng)濟市場的變化。會計人員在市場經(jīng)濟制度下可能會受到多個利益相關(guān)者的驅(qū)動，從而可能會有一些會計工作人員抵擋不住形形利益的誘惑，做出一些違背會計職業(yè)道德、危害整個經(jīng)濟市場秩序的錯誤行徑。

（一）社會環(huán)境較差，假賬盛行

中國的經(jīng)濟體制改革，改善了人民的經(jīng)濟條件和經(jīng)濟環(huán)境，同時也提高了人民的生活水平，而且人們的思想意識和價值觀念發(fā)生了巨大的變化。會計人員是企業(yè)當中負責管理財務的關(guān)鍵人員，一直位于經(jīng)濟管理工作的前沿，如果會計人員在不健康思想的工作環(huán)境中工作，將會做出違背會計人員職業(yè)道德的行為，以至于給企業(yè)帶來巨大的損失。

（1）設置“小金庫”、“賬外賬”。此舉在會計信息失真的狀況下屢見不鮮，也是每年我國財政收入嚴重流失的重要原因。企業(yè)或機關(guān)單位通過賬外設賬，轉(zhuǎn)移、截留一部分營業(yè)收入和其他收入等，在私底下進行分配；或者隱匿不合法收入等非正常渠道收入，而逃避相關(guān)監(jiān)督稽查部門的檢查。這些都嚴重影響了國家對相關(guān)經(jīng)濟數(shù)據(jù)統(tǒng)計的質(zhì)量，以及對宏觀調(diào)控的準確把握。

（2）虛增資產(chǎn)，低估負債。企事業(yè)單位傾向于在向金融機構(gòu)申請貸款或者接受資產(chǎn)信用評定時采取這個做法，以達到提高速動比率、流動比率，降低資產(chǎn)負債率，創(chuàng)造一個良好的財務狀況的錯覺的目的。另外，企事業(yè)單位還操縱著“一年內(nèi)到期的長期資產(chǎn)”項目，人為的調(diào)節(jié)流動資產(chǎn)比例來粉飾財務報表，或者通過報表之外籌資、關(guān)聯(lián)方之間的交易等手段隱瞞從而達到降低實際債務水平的目的。這將會給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)營風險，一旦資金周轉(zhuǎn)不靈，將會給企業(yè)帶來資金斷鏈的連鎖反應，從而導致企業(yè)走向破產(chǎn)的邊緣。

（3）虛增蓋利，隱瞞虧損，粉飾報表。不少國有企業(yè)管理者通常采用夸大本企業(yè)政績、業(yè)績的手段以獲得更多晉升職位的機會。典型的方法就有非法確認資產(chǎn)重估增值、期間費用轉(zhuǎn)入生產(chǎn)成本以虛增期末存貨、虛構(gòu)銷售業(yè)務、跨年度提前確認收入等。

（二）法律意識淡薄，業(yè)務水平低下

在實踐中，當前很多會計工作人員的法律法規(guī)意識淡薄，對財經(jīng)類法律法規(guī)不重視、不熟悉，也不能準確判斷本身的做法是不是違背了會計職業(yè)道德的規(guī)定。此類會計人員不能熟練掌握會計法律法規(guī)知識，且會計業(yè)務水平較低，沒有依照法律做事，缺少會計人員必須具備的敬業(yè)精神和責任意識。

（三）缺乏鉆研業(yè)務，精益求精的精神

有的會計工作人員缺少基本的業(yè)務知識和基本的業(yè)務素質(zhì)，且一些商業(yè)知識已經(jīng)老化。在工作中，會計人員在處理會計工作時態(tài)度差、工作拖沓、專業(yè)技能差、職業(yè)道德水平低。以應付差事的心態(tài)進行會計人員的職業(yè)道德教育，缺乏經(jīng)營，精益求精的精神。這種由于會計人員素質(zhì)低下造成的會計失真的情況，不單單會降低會計人員的工作效率，還會影響會計人員的工作質(zhì)量，進一步也可能會違反會計職業(yè)道德的要求。

三、加強會計人員職業(yè)道德的具體措施

（一）加強對會計人員職業(yè)道德教育的培訓力度

會計人員的職業(yè)道德培訓教育大致能夠劃分成以下兩個階段：

（1）是從起點對專業(yè)學生的教育。對在校學生即未來的會計工作人員灌注會計職業(yè)道德概念、職業(yè)責任意識、保密意識、風險意識是一個刻不容緩的問題。要讓學生可以盡早地體會到作為從事會計工作的人員不單要處理數(shù)字和賬本報表，還要處理復雜的人際關(guān)系，在面對來自各方面的誘惑和本身的思想道德沖突矛盾時要正確對待，對會計人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)提出了更高的要求。

（2）是對會計工作人員的繼續(xù)教育。隨著社會主義市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，加入世界貿(mào)易組織和國際社會后，中國還推出了新的并修訂了金融法規(guī)和會計準則以適應市場經(jīng)濟體制的發(fā)展。以上舉措都要求會計人員不單要不斷創(chuàng)新、補充、擴大業(yè)務知識面，還要不斷提高其思想道德素質(zhì)和職業(yè)道德水準，使在新的形勢下會計工作人員能夠自覺主動地學習如何運用金融法律法規(guī)政策辦理會計事務。協(xié)調(diào)國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系，提高敬業(yè)愛崗、敢于突破、勇于進取的工作精神，有意識地使用會計職業(yè)道德約束和引導他們的行為，提高職業(yè)道德的自律能力。

（二）健全、完善會計職業(yè)道德法律法規(guī)體系

要加強會計人員職業(yè)道德規(guī)范的制度化建設。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期間，會計人員的職業(yè)行為只依靠道德觀念來規(guī)范和約束，這是不夠的。對那些道德自我約束力不足、職業(yè)道德意志薄弱的人還需要用道德規(guī)范的制度化手段進行引導、規(guī)范和約束。雖然道德自律、行為自覺，是道德建設的終極目標，但現(xiàn)實迫切需要干預手段，需要借助于一定的程序以法律、法規(guī)和規(guī)章的形式表現(xiàn)出來，將某些道德規(guī)范予以制度化，以此來推進、促使和實施會計職業(yè)道德自律機制的建設、加強職業(yè)道德的立法和制度化構(gòu)建，將更多的道德規(guī)范納入到社會的法律規(guī)則體制當中。其次，在實踐中做到“法律、規(guī)范”相結(jié)合，一方面要運用《會計法》等財經(jīng)法規(guī)對會計從業(yè)人員的行為進行制約；另一方面，我們應該用職業(yè)道德引導和啟發(fā)從業(yè)者的想法及做法。

（三）企業(yè)的人力資源政策

會計職業(yè)環(huán)境是指企業(yè)會計工作人員所處的工作環(huán)境和工作狀況，所以會計職業(yè)環(huán)境的優(yōu)劣將會對會計工作人員職業(yè)道德水平的發(fā)揮產(chǎn)生直接的影響。內(nèi)部職業(yè)環(huán)境因素包括：

（1）人力資源的配備。任何企業(yè)的活動，都需要通過會計人員來進行收支和核算，會計人員的業(yè)務素質(zhì)決定了會計工作的質(zhì)量。于是，企業(yè)應選擇那些不僅具備基本的會計業(yè)務知識和技能，而且是政治素質(zhì)好、嚴格恪守愛崗敬業(yè)人員從事會計工作。人力資源的配備若具有很高的合理性和科學性，則職業(yè)道德意識和信用意識也就越強。

（2）企業(yè)內(nèi)部的組織。會計人員屬于企業(yè)管理人員，其在企業(yè)內(nèi)部組織機構(gòu)中獨立性越強、越受到管理層的重視，更有利于提高其本身職業(yè)道德自我約束和管理的意識。否則會計人員除了由企業(yè)高層領導他們的工作外，還受其他部門主管和人員的制約，也將不利于其信守職業(yè)道德。

（3）內(nèi)部控制制度。完善的內(nèi)部控制制度，反映了企業(yè)各相關(guān)部門和人員相互監(jiān)督和相互牽制的程度，能夠盡可能地避免和消除一些管理上的紕漏，督促會計人員遵守法律，提高自身道德修養(yǎng)。反之，可能會給部分會計人員或其他人員可乘之機，出現(xiàn)貪贓枉法、偷盜、移用等嚴重的職業(yè)道德和違法問題。構(gòu)建內(nèi)部檢查和監(jiān)督機制，使企業(yè)內(nèi)部各種不相容崗位分開設立并互相牽制，加強稽核制度的貫徹和落實，完善一整套規(guī)范的內(nèi)控體系以有效防止貪污腐化行為的發(fā)生。

四、結(jié)論

人力資源管理是個永恒的話題，隨著人力資源管理與不同學科的結(jié)合，人力資源管理實踐也不斷發(fā)展。因此我們不斷地將人力資源管理理論應用到實踐中才能真正實現(xiàn)人的價值。加強會計人員職業(yè)道德的培養(yǎng)與建設，不僅僅是提升會計工作人員素質(zhì)的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統(tǒng)工程，也是全社會需要共同履行的責任和義不容辭的義務。加強會計職業(yè)道德建設對于發(fā)揮倫理道德的調(diào)節(jié)規(guī)范作用，維持正常的市場經(jīng)濟秩序，激發(fā)會計人員的創(chuàng)造性和積極性，促進社會生產(chǎn)力和國民經(jīng)濟的健康有序協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有顯著的意義。

（作者單位為山東財經(jīng)大學工商管理學院）

[作者簡介：秦夢曉（1993―），女，山東鄒城人，山東財經(jīng)大學工商管理學院人力資源管理專業(yè)研究生。]

參考文獻

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[2] 吳照貴.加強會計職業(yè)道德的幾點設想[J].安徽水利財會，2009（1）.

[3] 衛(wèi)曉雷.會計人員繼續(xù)教育必讀[M].經(jīng)濟科學出版社，2003.

[4] 張春杰.會計信息與職業(yè)道德[J].審計文匯，2006（12）.

第5篇：會計工作的自律管理范文

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟和科學技術(shù)的不斷發(fā)展,使得我國市場經(jīng)濟朝著多元化的方向發(fā)展。會計工作在企業(yè)發(fā)展過程中具有不可替代的重要作用,其工作質(zhì)量的高低直接影響到企業(yè)是否能夠健康良好的發(fā)展。在計算機技術(shù)日益發(fā)達的背景下,現(xiàn)代的會計工作與傳統(tǒng)的會計工作相比發(fā)生了翻天覆地的變化,本文對當下企業(yè)會計的職能進行了詳細的探討與分析,以期能夠促進我國社會和企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞 ：社會經(jīng)濟；市場經(jīng)濟；會計工作；職能

會計是企業(yè)經(jīng)營活動和管理活動中的重要部分,它不僅能夠提高企業(yè)管理的工作質(zhì)量和效率,而且還能為企業(yè)管理者的正確決策提供重要的參考依據(jù)。會計工作主要是通過科學合理的管理手段, 有效的實施會計核算和會計監(jiān)督兩大職能, 并且還能夠參與到企業(yè)正常的經(jīng)營管理之中,從而為企業(yè)經(jīng)濟的決策和管理提供優(yōu)質(zhì)的服務。

一、會計職能的會計環(huán)境

(一)經(jīng)濟環(huán)境

我國會計職能的會計環(huán)境主要包括有國內(nèi)和國外的經(jīng)濟環(huán)境。其中國內(nèi)經(jīng)濟環(huán)境主要是以公有制為主體,多種所有制并存的經(jīng)濟制度。而國外經(jīng)濟環(huán)境主要包括有稅收、貿(mào)易以及技能等方面的發(fā)展環(huán)境。

(二)文化環(huán)境

文化環(huán)境主要包括有我國社會的傳統(tǒng)文化、宗教信仰、民族習慣等。由于我國受儒家文化思想的深刻影響,因此要求會計工作者具有良好的職業(yè)道德水平,而西方國家則強調(diào)的是“無功便是過”。由此可知,不同的文化環(huán)境對會計工作產(chǎn)生的影響是不一樣的。

(三)政治環(huán)境

政治環(huán)境主要包括有政治體制、思想、領導和路線。

我國是一個社會主義制度國家,這就決定了會計工作的性質(zhì)是以為人民服務提供服務的,要求會計職能需要符合公平、公正、客觀的科學發(fā)展觀。同時不同的政治環(huán)境對于會計工作的服務體系也有著不同的要求。

(四)法律環(huán)境

法律環(huán)境主要包括有立法、監(jiān)督制度、司法、國家法制方針等,要求會計工作必須要有章可循,有法可依，為會計職能的充分發(fā)揮創(chuàng)造了一個良好的法律環(huán)境。

二、會計職能存在的問題

(一)會計核算職能方面

首先，會計人員在開展會計工作過程中沒有嚴格按照相關(guān)的規(guī)章制度進行核算,會計信息的真實性無法得到有效的保障,有的企業(yè)還存在著偷稅、漏稅、騙稅的現(xiàn)象；其次，有的企業(yè)為了虛報業(yè)績,授意會計人員做假賬,從而出現(xiàn)賬實不符的現(xiàn)象,進而使得會計核算職能的作用沒有得到充分的發(fā)揮。

(二)會計監(jiān)督職能方面

第一，會計人員在委托———的關(guān)系中具有雙重的身份；第二，會計人員在實施會計監(jiān)督職能的過程中,經(jīng)常以個人利益為出發(fā)點；第三，會計核算職能的無效發(fā)揮直接對會計監(jiān)督職能的作用產(chǎn)生重要的影響；第四，會計相關(guān)的法律法規(guī)實施性不強,由于受到各種因素的影響,很多會計人員不敢履行監(jiān)督的職能；第五，相關(guān)政府部門的政府力度有待加強。

(三)會計決策職能方面

一是有一部分的會計人員害怕承擔風險,這主要是由于外在的環(huán)境復雜多變,會計人員的分析能力、決策能力偏低并且受到我國集體主義的觀點影響,不敢發(fā)表個人的觀點和意見,從而影響到了會計決策職能作用的發(fā)揮；二是企業(yè)管理層的人員由于自身的主觀因素或是考慮到自身的利益,不愿意接受會計人員的決策意見,從而導致出現(xiàn)會計決策失誤的現(xiàn)象。

(四)會計預算職能方面

在我國,大多數(shù)的企業(yè)都會有財務預算或者是財務計劃部門,但是在實施會計預算的工作過程中,由于會計人員沒有考慮到企業(yè)實際的經(jīng)營情況,或者是很多會計人員考慮到自身利益不愿意執(zhí)行財務預算工作等,從而使得會計預算職能也無法有效地發(fā)揮出相應的作用。

(五)會計組織職能方面

首先，有些會計人員不符合相關(guān)的標準要求,缺乏從業(yè)資格證；其次，企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的內(nèi)部控制制度；再次，會計組織結(jié)構(gòu)的服務意識淡薄；最后，會計人員的服務意識不高。

三、解決會計職能存在問題的決策

(一)加強會計工作相關(guān)法律制度的實施

從目前來看,我國會計工作的法律環(huán)境已經(jīng)逐步趨于完善和成熟,但當前會計行業(yè)的發(fā)展還存在著許多的不足，這主要是由于會計工作的相關(guān)法律制度的實施力度不夠,很多會計人員在工作過程中并沒有嚴格按照相關(guān)的規(guī)章辦事,一旦遇到與自身利益相沖突的事情后,大多數(shù)的會計人員首先在第一時間都會考慮到自身的利益。針對于此，監(jiān)管部門應該加強對會計法律制度的提倡和宣傳,提高對于違反會計法規(guī)行為的懲罰力度,使得會計工作的相關(guān)法律制度能夠有效的落實于實際中。

(二)加強會計職業(yè)道德的教育

會計職業(yè)道德是一個會計人員必須具備的品質(zhì),是保障會計法律制度能夠正常運行的前提條件和思想基礎。會計職業(yè)道德對會計人員的會計行為有著規(guī)范的作用,從而提高自身的約束性和自律性。因此，相關(guān)的政府部門應該加強對會計人員職業(yè)道德教育的力度,幫助會計人員形成良好的職業(yè)道德意識和行為。

(三)加強企業(yè)會計法的執(zhí)行和檢查力度

目前,我國各企業(yè)的會計法主要是由財務部門執(zhí)行,以國企事業(yè)單位為主要檢查對象,以抽樣手段為主要的檢查方法,但是這種執(zhí)行力度和檢查力度根本就無法避免會計不法行為的發(fā)生, 從而使得會計信息缺乏公正、公平、真實、完整等,嚴重者還能影響到市場經(jīng)濟的正常運行。因此,可以在財務部門下設一個專門的機構(gòu),建立一套完善的會計監(jiān)督體制,實施事前、事中、事后的檢查機制,只有這樣才能有效的避免會計違法行為的出現(xiàn),從而保障會計信息的真實性和完整性。

(四)充分發(fā)揮會計派生職能作用

我國應該加強法律法規(guī)的建設,通過科學合理的手段積極引導會計核算、監(jiān)督、決策、組織、預算職能的實施和發(fā)揮,從而為會計職能的作用發(fā)揮提供良好的社會和經(jīng)濟環(huán)境。企業(yè)管理層的人員和會計人員應該提高自身關(guān)于會計方面的知識和能力,積極借鑒國外的先進經(jīng)驗,正確認識到會計職能的重要作用,并積極運用到實際工作之中,從而為企業(yè)的利益實現(xiàn)最大化。

想要充分發(fā)揮出會計核算、監(jiān)督、決策、預算、組織等方面的職能作用,就需要會計人員在會計工作過程中的共同努力。伴隨著《新會計準則》的頒布實施，不僅規(guī)范了會計行為和明確了會計工作的范圍,而且還優(yōu)化了社會資源的配置,進而幫助企業(yè)獲得更多、更準確的會計信息,從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

參考文獻:

[1]李靈娟.預算會計與企業(yè)會計在核算上的差異探討[J].中國商貿(mào),2014,(12):64-65.

第6篇：會計工作的自律管理范文

Abstract： Computerized accounting improves the speed and accuracy of accounting， changes the focus of the accounting work， accounting processes， the form and key of internal control， increases management and control risk， leading to control more complex. At the same time， it has produced profound influence on the quality， the spirit philosophy， psychology and the subjective initiative of the accounting staff ， and puts forward higher requirements.

關(guān)鍵詞： 會計電算化；會計人員；影響

Key words： accounting computerization；accounting personnel；influence

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）26-0165-02

0 引言

會計電算化的發(fā)展、計算機網(wǎng)絡技術(shù)的運用使會計工作由傳統(tǒng)的手工會計轉(zhuǎn)變?yōu)殡娝慊瘯?。實現(xiàn)電算化后，會計處理將越來越“傻瓜”、“程序”化。會計的職能進一步得以擴展，會計人員的能動性則不斷強化。隨著企業(yè)電子商務的全面展開，一方面改變了會計這一職業(yè)的傳統(tǒng)，對會計工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，帶來會計工作的革新；另一方又對會計人員提出了新的要求。

1 會計電算化對會計工作的影響

電算化使數(shù)據(jù)處理和工作效能等方面發(fā)生了重大變化。降低了財會人員的勞動強度，提高了工作效率，規(guī)范了會計行為，促進了會計工作由核算型向管理型轉(zhuǎn)變。會計電算化對會計工作的影響主要有幾個方面：

1.1 會計工作重心發(fā)生轉(zhuǎn)移 在傳統(tǒng)的會計工作中，受條件的限制，業(yè)務數(shù)據(jù)的處理占用了會計人員日常絕大部分的工作時間和精力。電算化管理后，大量的日常工作都可由計算機完成，而高科技產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展從硬件和軟件上也將為會計電算化提供了新的更先進的條件，從而推動會計電算化處理財務信息的手段更迅速與高效。這在客觀上使會計人員從日常會計事務中解脫出來，將其工作重點轉(zhuǎn)移到參與預測、決策和經(jīng)營分析等方面，在經(jīng)濟管理中扮演更加重要的角色，強化會計工作在經(jīng)濟管理中的地位和作用。

1.2 會計工作流程發(fā)生變化 手工會計是按照會計工作的不同內(nèi)容，結(jié)合內(nèi)部控制的要求，配備相應會計人員通過原始憑證到記賬憑證、到賬簿、再到報表這樣的流程來開展核算工作的，其中每一過程都需要專門人員從事相關(guān)工作。而電算化會計僅需將數(shù)據(jù)一次錄入，其他的過程均可由計算機進行處理自動地完成，從而使會計工作的組織形式和人員配備發(fā)生較大變化。

1.3 提高會計核算速度和準確率 手工記賬工作量大，核算時間長。電算化后，每筆業(yè)務，只需填制一張記賬憑證，通過審核人員審核無誤后，會計人員記賬，總賬和明細賬可在短時間完成。年終決算時，決算系統(tǒng)與賬務系統(tǒng)也可更快、更準確地完成年終報表。手工記賬情況下，填制、登記憑證手工操作難免會出現(xiàn)誤差，造成賬務不平。電算化管理后，會計、出納和審核人員只有認真審核記賬憑證，就能保證記賬憑證的絕對準確、此外，電算化下會計科目最多能核算到六級，也使得會計核算更加細化，使會計核算的準確率大大提高。

1.4 內(nèi)部控制的形式與重點發(fā)生變化 手工會計主要采用結(jié)構(gòu)控制方法，通過對會計業(yè)務的相互稽核關(guān)系進行控制。為確保內(nèi)部控制的有效性，評價的重點在于制度化控制。而在電算化會計中，大量數(shù)據(jù)存儲在數(shù)據(jù)服務器中，使得崗位責任分散，傳統(tǒng)組織控制弱化，會計控制由人工控制變?yōu)槿撕陀嬎銠C共同控制，使得會計控制更為復雜，要求更加嚴密，盡管目前已經(jīng)采用了程序化控制技術(shù)，但計算機病毒的侵入、網(wǎng)絡犯罪等給系統(tǒng)構(gòu)成了重大威脅。

1.5 管理與控制風險增多 電算化會計信息系統(tǒng)面臨種種風險，如系統(tǒng)故障風險：硬件系統(tǒng)失靈或軟件系統(tǒng)受破壞將導致系統(tǒng)的混亂甚至癱瘓；人員職責集中帶來的風險：人員職責相對集中，如缺乏相應控制措施，數(shù)據(jù)有可能被篡改、泄漏，給企業(yè)帶來重大損失；數(shù)據(jù)錄入輸出的錯誤風險：一旦輸入錯誤的數(shù)據(jù)，將引發(fā)錯誤的連續(xù)性和重復性，造成會計賬簿和會計報表等信息輸出錯誤，特別是在網(wǎng)絡環(huán)境中，會計數(shù)據(jù)通過通訊線路傳輸，數(shù)據(jù)如被未授權(quán)人員的非法截取或修改，其安全性和可靠性難以保證；信息存儲無紙化風險：使得會計信息的竊取或修改可不留痕跡，從而給會計工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。

2 會計電算化對會計人員的影響

會計電算化對會計工作的產(chǎn)生了深刻的影響，相應的對會計人員的素質(zhì)也提出了更高的要求：會計人員不但要具有嫻熟的會計專業(yè)技能，而且還必須具備管理和決策方面的能力。會計電算化對會計人員的影響，主要表現(xiàn)在對會計人員的內(nèi)在素質(zhì)、精神理念、心理人格等方面。

2.1 對會計人員素質(zhì)的影響 隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會計電算化將向單項處理向較完整的會計信息系統(tǒng)發(fā)展、單機應用向網(wǎng)絡應用方向發(fā)展、單純的會計核算向管理會計應用三個方向發(fā)展，呈現(xiàn)出信息化、網(wǎng)絡化、全球化的特征，這對會計從業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求。

2.1.1 角色職能的轉(zhuǎn)換與重新定位 會計電算化導致會計管理從事后核算型向核算管理型轉(zhuǎn)變，使會計工作向管理決策型發(fā)展。會計人員不僅要承擔企業(yè)內(nèi)部管理員的職責，同時也要承擔提供職業(yè)化的咨詢服務。會計人員應當把自身的職能轉(zhuǎn)換為如何使會計信息增值和創(chuàng)造更高的效能，利用會計信息為管理決策服務上。

2.1.2 知識結(jié)構(gòu)更加全面 會計電算化使會計工作內(nèi)容更加復雜，對會計人員的知識結(jié)構(gòu)提出了更高要求。①要掌握數(shù)學知識、外語運用能力、社會科學的基本知識、管理學知識。②要掌握信息技術(shù)知識。只有熟練掌握計算機操作技能和必要的網(wǎng)絡和應用軟件知識，才能使財務分析、財務決策及時可靠。③嫻熟掌握會計理論、財務行業(yè)制度和會計電算化等專業(yè)知識。專業(yè)知識是會計人員素質(zhì)的特質(zhì)，是會計人員應具備的基本從業(yè)知識，不能局限于中國還應掌握國際的財務制度和具體會計準則。④掌握必要的金融、貿(mào)易、管理、法律、市場營銷等方面的相關(guān)知識。

2.1.3 職業(yè)道德的水平要求更高 職業(yè)道德是財會人員遵循的行為準則，它要求財會人員樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，具有健全的人格、強烈的社會責任感和敬業(yè)心。會計電算化及2007年1月1日開始實施的新會計準則，都對會計人員的職業(yè)道德水準提出了更高要求，只有具備良好的自律意識、法律意識和職業(yè)道德，才能實事求是、客觀公正的處理會計事項。

2.1.4 綜合能力要求更強 會計電算化，突破了財務管理的范圍，實現(xiàn)了財務管理與業(yè)務管理一體化，市場對高層次復合型會計人員的需求也日益增強。這就要求會計人員應具備戰(zhàn)略目光，具有分析、判斷、交流等方面的能力，才能更好地履行網(wǎng)絡經(jīng)濟時代會計職責，提高服務水平。

2.2 對會計人員精神理念的影響 會計精神指會計人員所特有的最基本的人格、觀念、思維活動和一般心理狀態(tài)等的總和。它受制于會計行為規(guī)律，又是會計行為產(chǎn)生的主觀條件。會計電算化使得誠實守信、客觀公正、公平正義成為會計人員必備的精神理念。誠實守信對于要求會計人員真實無欺、遵守并認真履行對企業(yè)及社會的承諾。正如潘序倫所說：“立信，乃會計之本；沒有信用也就沒有會計”。忠于職守、講求信用是會計人的立足之本，是會計人職責存在的價值所在?？陀^公正要求會計人員的價值判斷能夠符合大多數(shù)人的利益，能夠做到平等對待不同的個人或者利益集團，不但要對所提供信息的客觀真實性負責，還要對信息的使用者負責。公平正義要求會計人員保證所提供的信息和服務能夠?qū)ζ髽I(yè)利益和相關(guān)者的利益負責，并使其得到妥善協(xié)調(diào)和保護。

2.3 對會計人員心理的影響 會計電算化使會計人員在工作中，不但要面對枯燥的會計信息，而且還要與各部門協(xié)調(diào)，承受各方的壓力，從而產(chǎn)生各種會計心理問題。會計電算化使會計主體由面對面的交往，變?yōu)樘摂M交往，可能造成理想自我與現(xiàn)實自我的心理差距或自控和失控、自律與放任的心理沖突，誘發(fā)一些會計人員的灰暗心理。會計人員掌握著單位資金狀況的全部資料，處在各種復雜利益關(guān)系和矛盾的焦點，面臨著“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”的兩難困境。一旦心理失衡與領導合謀作案，或利用自身職務便利，進行貪污犯罪。由于其工作的特殊性，更易作弊，且更難被發(fā)現(xiàn)。因此更要引導會計心理健康發(fā)展，構(gòu)筑健康的會計心理。

2.4 對會計人員主觀能動性的影響 會計電算化對會計人員主觀能動性提出了更高要求。在歸集、加工、披露會計信息方面，要求會計人員發(fā)揮主觀能動性，實現(xiàn)會計的記錄、報告等基本職能。在企業(yè)決策方面，要求會計人員發(fā)揮的主動性與創(chuàng)造性，體現(xiàn)其輔助經(jīng)營決策的職能。在企業(yè)管理方面，要求會計人員具有全局觀念，從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)，發(fā)揮財務戰(zhàn)略與研發(fā)、采購、生產(chǎn)、營銷和人力資源戰(zhàn)略的協(xié)同。此外，網(wǎng)絡經(jīng)濟時代出現(xiàn)的新課題如分部會計、人力資源會計等都需要會計人員積極開展相關(guān)的理論研究和實務工作。

參考文獻：

[1]韓巧玲.會計信息化條件下如何提高會計人員素質(zhì)[J].財經(jīng)界（學術(shù)版），2009（07）.

第7篇：會計工作的自律管理范文

[關(guān)鍵詞] 會計工作質(zhì)量服務水平

會計工作是經(jīng)濟工作的一個重要基礎，發(fā)揮著越來越重要的作用，反映在引導資源配置、支持科學決策、推動合理分配、提高管理水平、營造社會和諧等方面。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，加強會計工作管理，提高會計工作質(zhì)量已成為財務管理工作的一項重要內(nèi)容。而面對新的形勢，只有堅持深化財政、會計等各項改革，加快完善會計準則體系，不斷強化單位內(nèi)部管理，努力推進會計人才培養(yǎng)，深入開展誠信建設和職業(yè)道德教育，加強會計工作質(zhì)量和服務水平，才能確保各項事業(yè)的正?？焖侔l(fā)展。

當前我國經(jīng)濟生活中存在一個突出問題，就是不少會計師事務所和會計人員編造假賬、出具虛假財務報告和審計報告。許多貪污受賄、偷稅漏稅、挪用公款等經(jīng)濟現(xiàn)象，幾乎都與財會人員做假分不開。這已經(jīng)成為危害市場經(jīng)濟的一個“毒瘤”。隨著一系列“違紀案件”的頻頻曝光，我國會計行業(yè)的服務質(zhì)量問題已成當前社會關(guān)注的一個焦點。

一、建立健全法律法規(guī)和科學的會計管理體系

首先，完善科學合理的會計管理準則體系是提高會計工作質(zhì)量和服務水平的基礎保障，以硬性的制度要求來加強管理，加大會計人員的法律意識迫在眉睫。同時，加大對會計信息的單位負責人的法律約束，使其成為虛假會計信息的第一責任人，并讓其承擔會計舞弊的法律后果，從而使會計整體行業(yè)風氣好轉(zhuǎn)。

其次，加強相關(guān)審計的力度，營造一個必須講誠信才能生存的工作環(huán)境。

第三，加強對會計審計行為的社會輿論監(jiān)督。對會計工作實施審計，使其更加透明、準確，為投資者對企業(yè)會計信息的準確性做出判斷，為各級政府獲取準確會計信息提供輔保障。通過建立健全科學合理的會計管理準則體系，規(guī)范會計行為，便于發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，彌補漏洞， 保證會計工作質(zhì)量和提高服務水平，具有深遠的歷史意義。

隨著社會上屢屢出現(xiàn)的會計做假賬行為的曝光，人們開始關(guān)注會計行業(yè)，對會計行業(yè)的獨立、客觀、公正性產(chǎn)生了疑問，在廣大投資者的憤怒聲中，陷入尷尬境地的國內(nèi)注冊會計師信譽降到了最低點，會計造假、失職、違紀現(xiàn)象已經(jīng)成了會計市場無法掩飾的尷尬，在人們心目中會計“獨立”、“客觀”、“公正”的職業(yè)道德規(guī)范的靈魂逐漸喪失，“誠實”、“信用”的職業(yè)價值好像一文不值。但是，會計服務是會計人員提供的一種肩負著重大社會責任的專業(yè)服務，其服務質(zhì)量水平關(guān)系到整個會計服務行業(yè)的生存和發(fā)展。所以，研究如何保證會計服務質(zhì)量，提高會計工作水平，具有重要的現(xiàn)實意義。

二、加強會計職業(yè)道德和素質(zhì)的建設

加強會計工作質(zhì)量和服務水平，一個重要的基礎條件就是職業(yè)道德建設。會計人員必須增強職業(yè)道德的理性認識和自律意識，牢固樹立“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的職業(yè)道德風尚。職業(yè)判斷應本著真實、公允的原則，其判斷結(jié)果所產(chǎn)生的會計資料應能客觀、公正地反映會計主體的財務狀況和經(jīng)營成果，不受權(quán)勢和偏見的影響。對于確定的經(jīng)濟事項，需要根據(jù)會計原始憑證加以確認，而不確定性經(jīng)濟交易或事項需要以最近可獲得的信息為基礎作出判斷，并盡力確保信息來源的合法性。

會計職業(yè)判斷的技術(shù)性要求會計人員必須具備豐富的專業(yè)知識和扎實的基本功。一方面會計人員必須轉(zhuǎn)變觀念，改變過去按圖索驥的舊習，積極主動強化新準則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學習，不斷更新和充實業(yè)務知識，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面，加強對會計人員后續(xù)教育，以提高其自身職業(yè)的判斷技能。

三、加強會計誠信建設

會計誠信是對社會的基本承諾，即通過準確的會計信息客觀公正、不偏不倚地把現(xiàn)實經(jīng)濟活動反映出來，并忠實地為會計信息使用者服務。會計誠信也標志著一個國家或地區(qū)乃至一個企業(yè)的增長質(zhì)量和校正增長質(zhì)量的潛在能力，“信則共贏，不信則亡”。加強會計誠信建設，可以為宏觀調(diào)控提供準確的決策依據(jù)，完善和提高政府宏觀管理的能力，引導資源優(yōu)化配置，促進經(jīng)濟持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，既而，可以有效地減少會計信息失真，有助于強化基層社會經(jīng)濟組織的管理能力，最大限度地鏟除滋生經(jīng)濟犯罪的溫床。

因此，要深入開展誠信建設和職業(yè)道德教育，進一步提高會計工作的誠信度。市場經(jīng)濟常常是一種由利益驅(qū)動的經(jīng)濟活動，也是由法律和誠信約束和規(guī)范的經(jīng)濟活動。人作為市場經(jīng)濟活動中最基礎的角色，恪守誠信、尊重法律是最基本的行為準則。深入開展誠信建設和職業(yè)道德教育，目的就是要在會計工作中率先確立起“誠信為本，操守為重”的文化理念，通過教育與法制相結(jié)合的方式，努力提高人的誠信素質(zhì)。除了需要進一步加強會計誠信體系建設外，要把加快培養(yǎng)合格的專業(yè)會計人才和加強企業(yè)內(nèi)部管理放在突出位置。

完善的企業(yè)內(nèi)部管理和合格的會計人才保障，也是會計工作質(zhì)量和服務水平持續(xù)穩(wěn)定提高的一個重要因素。要在各行各業(yè)中大力提倡以誠立業(yè)、以信立業(yè)，重信譽、信守諾言，從而形成人人講誠信、事事講誠信的社會氛圍，不斷促進誠信群體的鞏固和擴大，唯此才能營造出切實提高會計工作誠信度的良好外部環(huán)境，為提高會計工作質(zhì)量創(chuàng)造有利條件。

參考文獻：

[1]《透視我國的會計服務質(zhì)量》，2007、5

第8篇：會計工作的自律管理范文

    一.新形勢下影響會計人員職業(yè)素養(yǎng)的幾大因素

    隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化,會計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿。但同時,會計造假、會計信息失真的現(xiàn)象也日益嚴重,幾乎成為一種較為普遍的現(xiàn)象。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面:

    (一)會計造假普遍存在

    作為經(jīng)濟社會發(fā)展中不可缺少的一部分,會計人員關(guān)系著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展秩序及企事業(yè)單位的發(fā)展。在利益誘惑下,部分會計人員因無法抵擋經(jīng)濟利益的誘惑,逐漸喪失了基本的職業(yè)道德。

    (二)缺乏科學完善的法律制度

    法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實,對會計人員與會計工作的監(jiān)督管理功能未能有效實現(xiàn)。有些會計人員在平時的會計工作中唯領導命令是從,在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時,放棄自身的職業(yè)道德精神,丟失一個會計人員最基本的道德原則。

    (三)會計職業(yè)環(huán)境復雜多變

    在當前經(jīng)濟社會的影響下,部分會計人員職業(yè)素養(yǎng)意識薄弱,在抵擋不住金錢誘惑的情況下,借工作之便偽造、變造、隱匿、毀損會計單據(jù)并從中獲利,甚至直接出謀劃策,參與到貪污、挪用公款等違法違紀行為,給國家和單位造成巨大的損失。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設兵團的侯俊杰,他利用手中職權(quán),采用銷毀原始憑據(jù)重新做賬等手段,將巨額國有資產(chǎn)化為烏有。這些嚴重違法行為雖然是少數(shù)會計人員所為,但也反映出在市場經(jīng)濟條件下,在會計隊伍中確有一部分人會計職業(yè)道德淪喪,走上法制的道路。

    (四)會計人員專業(yè)知識不足

    我國會計人員隊伍中,受教育資源及社會因素的影響,普遍存在著會計人員業(yè)務水平低下、缺少會計專業(yè)基本的業(yè)務素質(zhì)、業(yè)務知識貧乏或老化、對會計法規(guī)以及財務規(guī)章制度知之甚少、缺乏積極進取精神等現(xiàn)狀,再加上某些單位忽視了會計人員的專業(yè)培訓與學習,導致部分會計人員理論水平、操作能力和電算化能力薄弱,無法較好的適應信息社會的發(fā)展趨勢。

    二.經(jīng)濟背景下會計人員職業(yè)素養(yǎng)的建設途徑

    (一)樹立正確的職業(yè)道德觀

    會計教育應堅持以人為本,把職業(yè)道德教育融進每一名會計人員內(nèi)心,引導會計人員嚴格遵守會計職業(yè)道德規(guī)范,提高職業(yè)道德自律能力,通過自我教育、自我提高,把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì),形成一種內(nèi)在的精神力量。

    (二)提高會計人員法律意識

    市場經(jīng)濟環(huán)境下,經(jīng)濟業(yè)務受到法律法規(guī)的約束,必須在會計工作中體現(xiàn)、落實相關(guān)財經(jīng)法律。這需要會計人員具備法律意識,不僅要積極接受相關(guān)培訓,更要自覺學習相關(guān)法律法規(guī)和會計制度,懂法依法辦事,敢于與各種不良行為抗爭,維護各方的合法權(quán)益。

    (三)加強會計人員政治教育

    隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,會計人員工作中需要投入的時間、精力也遠遠大于從前,且肩負的責任也越來越大。這就要求會計人員能夠在日常工作中重視提高自身的政治素養(yǎng),積極學習政治理論知識,提高自身的道德水準和社會責任感,強化法律意識。這樣一來,可以在很大程度上確保會計人員嚴格按照規(guī)定做事,長此以往,就可以提高整個會計界的職業(yè)道德風尚。

    (四)健全會計監(jiān)督機制

    每個人的自覺性是存在很大差異的,僅僅依靠會計人員的自覺,無法全面提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng),因此有必要建立相關(guān)的監(jiān)督機制:①內(nèi)部監(jiān)督機制,加強對會計工作的審計,進而及時的發(fā)現(xiàn)會計人員做出的違規(guī)現(xiàn)象,及時進行糾正,并建立一套獎罰機制,將監(jiān)督機制與獎罰機制聯(lián)合使用,促進會計人員道德水準的提高,同時,發(fā)動單位員工對會計人員進行監(jiān)督,擴大監(jiān)督面和透明度,增強會計內(nèi)部監(jiān)督工作的力度;②稅務、工商、財政、審計等部門要加強對會計人員的監(jiān)督管理,做到各個部門密切配合,一旦發(fā)現(xiàn)會計人員有違法亂紀行為,要堅決予以處理,同時,依靠社會中介服務機構(gòu)對會計行為進行監(jiān)督、查驗、評估。只有全面有效的約束會計人員的行為,才能保證會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)得到全面提高。

    (五)完善法律法規(guī)

    要全面提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng),還需要完善相關(guān)的法律法規(guī),例如,要進一步健全現(xiàn)行的《會計法》等相關(guān)法律,提高相關(guān)法律法規(guī)的可操作性、科學性、全面性。同時,還要強化相關(guān)法律法規(guī)中對會計人員違規(guī)行為的打擊力度,讓會計人員認識到會計工作的嚴肅性,嚴禁那些職業(yè)道德較差的會計人員在會計崗位上“渾水摸魚”,要做到“有法可依、執(zhí)法必嚴”,一旦發(fā)現(xiàn)會計人員做出失信行為,堅決嚴肅處理,只要有了法律作為依據(jù),就方便了有關(guān)部門對會計人員的工作進行管理,久而久之,在法律的制約下,會計人員的職業(yè)道德水平就會有很大的進步。

第9篇：會計工作的自律管理范文

一、新形勢下提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的意義

會計人員職業(yè)道德是指會計從業(yè)人員在長期從事會計工作的實踐中形成、積累并應遵循的處理會計業(yè)務活動的行為規(guī)范總和。新形勢下提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)，一方面是國家不斷完善會計行業(yè)發(fā)展的要求。國家經(jīng)濟不斷向前發(fā)展，規(guī)范會計行業(yè)的法律法規(guī)不斷制定并完善，提高會計人員的職業(yè)道德素養(yǎng)是貫徹執(zhí)行好國家財政法規(guī)和穩(wěn)定國家經(jīng)濟秩序的有力保障，對我國法制和精神文明的建設有著重要的影響，也是提高我國整個會計行業(yè)隊伍素質(zhì)的保證。另一方面，提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)是完善企業(yè)會計發(fā)展的要求。現(xiàn)代企業(yè)制度在我國普遍確立，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離使得會計信息成為所有者了解企業(yè)發(fā)展狀況的重要依據(jù)之一。因此，客觀、真實的會計信息的反映對促進所有者做出合理決策及防止經(jīng)營者謀取個人私利有著重要的影響。

二、新形勢下提高會計人員職業(yè)道德素養(yǎng)的必要性

會計工作處于各單位經(jīng)濟管理工作的前沿，會計人員身處財經(jīng)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境影響下，其價值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題。所以，會計推崇職業(yè)道德修養(yǎng)，是現(xiàn)代人本管理和行為科學的必然發(fā)展與要求，是培養(yǎng)會計行業(yè)“四有”新人的重要措施，是提高會計人員職業(yè)道德水平的有效手段，有利于反腐倡廉，進而有助于形成全社會的廉潔之風。在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟時加強與之相適應、相配套的會計人員職業(yè)道德機制建設顯得尤為必要和迫切。

三、新形勢下會計人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

我國社會主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會計人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅持原則，為我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了巨大貢獻，在會計職業(yè)道德建設方面取得了顯著成績，而且隨著教育水平的提高，全國很多高校都設立了會計相關(guān)的專業(yè)，會計人員的專業(yè)素質(zhì)有了顯著的提高。新形勢下各大高校、企業(yè)和政府都意識到了會計職業(yè)道德素質(zhì)養(yǎng)成的重要性，開始注重這方面的培養(yǎng)，也取得了一定的成效，但是目前會計職業(yè)道德建設方面還存在一些問題和不足。

1、會計造假。一些會計人員職業(yè)道德意識薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、編造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。

2、違法亂紀，牟取私利。某些會計人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報冒領、偽造、編造支出單據(jù)等違法行為，侵吞國家和集體財產(chǎn)，或利用職務之便利，貪污、挪用公款，，侵害國家和集體利益。

3、違背執(zhí)業(yè)準則，弄虛作假。我國關(guān)于會計職業(yè)道德相關(guān)的法律、法規(guī)還不夠全面，懲罰的力度過輕，由于單位實行的法人負責制，也為會計人員提供了市場。還有的企業(yè)通過會計人員粉飾會計數(shù)據(jù)，并通過一定的渠道獲得上市資格，這種典型的尋租行為是體制不健全的集中表現(xiàn)。少數(shù)會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。

造成以上現(xiàn)像的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，一些會計人員道德素質(zhì)偏低，必要的會計職業(yè)道德知識缺失，對遵守職業(yè)道德沒有清醒的認識或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；另外因近些年，社會就業(yè)人口過剩，就業(yè)壓力過大。崗位競爭激烈，會計人員就業(yè)壓力大，職業(yè)道德受到威脅。許多會計人員迫于壓力，亦或是受迫于管理層的領導意志，將會計人員的原則和責任拋擲腦后，屈服于企業(yè)管理層的意愿，導致服務對象得到的會計信息發(fā)生一定程度的扭曲?？陀^上，一是受社會風氣的影響。在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、等一些違背誠信的不良現(xiàn)象，使部分會計人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國會計職業(yè)道德的法律規(guī)范不夠完善，對違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對堅持原則，嚴格遵守職業(yè)道德的會計人員也缺乏必要的法律保障和獎勵制度。

四、新形勢下提高會計人員職業(yè)道德素質(zhì)的具體措施

新形勢下，面對復雜多變的市場環(huán)境和激烈的市場競爭，為了確保會計工作的順利進行，提高會計信息的質(zhì)量，要規(guī)范會計人員的職業(yè)道德行為，提高會計人員的職業(yè)道德素質(zhì)。針對我們目前會計人員職業(yè)道德存在的問題，主要從以下幾方面入手。

1、凈化會計行為的環(huán)境，加強對會計工作的監(jiān)管。會計行為環(huán)境的好壞直接關(guān)系到會計人員職業(yè)道德的水平，會計環(huán)境不僅需要企業(yè)、政府、會計人員的共同維護，同時政府的財政、稅務等部門也要通過外部的監(jiān)管來為會計行為保駕護航，為會計行為創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，從而提高會計人員工作環(huán)境的獨立性。良好的會計行為環(huán)境是會計人員的完成工作的基礎。

2、加強相關(guān)法律法規(guī)的建設，加大懲處的力度。熟悉法規(guī)是會計職業(yè)道德的基本要求，既要學習相關(guān)的法律法規(guī)，又要學習會計專業(yè)理論、新制度新準則，還要學習會計職業(yè)道德規(guī)則，只有通過不斷學習，全面學習，才能提高會計職業(yè)技能和專業(yè)勝任能力，才能使自己懂得什么是對、什么是錯，什么可以做、什么不可以做，什么必須提倡、什么要堅決反對，從心理上對會計職業(yè)道德有整體的認識。秉公依法才能成為我們最重要的職業(yè)行為要求。如果我們會計不能跟上形勢，不能及時掌握新的知識，稍有不慎，就會“失之毫厘，謬以千里”，給國家和企業(yè)造成嚴重的損失。因此會計人員必須熟練地掌握會計方面的各項法規(guī)和業(yè)務，要有強烈的法律意識和原則性，使法規(guī)貫串于會計日常工作的全過程，“依法理財，依法核算”是會計職業(yè)道德的關(guān)鍵。

加快對會計制度體制的完善及會計準則的健全步伐，一方面壓縮企業(yè)可以粉飾的空間，加強對會計信息的披露。另一方面，加大對違法違規(guī)的懲罰力度，增加違法的成本，比如可以通過設立對會計人員違法行為更加嚴厲的刑事處罰，來制止會計人員的造假行為等措施，來提升會計人員的法律意思。

3、樹立愛崗敬業(yè)的奉獻服務精神

每個人都有實現(xiàn)自身價值的理想和愿望，而自身價值則是通過工作和事業(yè)的成功來反映和實現(xiàn)的。會計人員既然選擇了會計這個職業(yè)，就要擺正自己的位置，熱愛本職工作，充分認識到會計工作在國民經(jīng)濟中的重要地位和作用，以從事會計工作為榮，敬重會計工作，具有獻身會計工作的決心。干一行愛一行，全身心投入會計事業(yè)，忠于職守，盡職盡責。它要求會計人員熱愛自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔誠的態(tài)度對待自己的工作崗位，自覺地承擔起本職業(yè)對社會、對團體、對他人的責任和義務，以高度的責任感和使命感，為社會提供良好的服務。會計職業(yè)道德作為會計人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求，具有很強的自律性，職業(yè)道德原則和規(guī)范要轉(zhuǎn)化為會計人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個內(nèi)外結(jié)合，外因通過內(nèi)因起作用的過程，所以我們在進行會計職業(yè)道德宣傳教育時，還應重視和發(fā)揮會計人員自我修養(yǎng)的能動性和積極性。通過不斷學習和提高自律能力，逐步樹立良好的職業(yè)道德觀念，提高自身的職業(yè)道德水平。

4、養(yǎng)成謙虛謹慎的工作作風

會計工作貫穿于我國經(jīng)濟建設的各行、各業(yè)、各部門。會計工作的性質(zhì)決定了會計工作必須樹立服務意識，服務是會計職業(yè)道德的根本出發(fā)點和歸宿。由于會計所處的崗位特殊，必須謙虛謹慎，不應有優(yōu)越感、特殊感，以客觀公正的態(tài)度面對會計人生。謙虛謹慎的作風應該體現(xiàn)在在工作的服務之中。客觀公正是會計職業(yè)道德的基本原則。會計只有站在客觀公正的立場上才能作到實事求是，才能力求保證會計資料的真實、完整，才能作到問心無愧，這也是會計工作者所追求的一種境界。會計人員如果做不到客觀公正，也就無從談什么職業(yè)道德。

5、修養(yǎng)高度自覺的保密觀

會計的職業(yè)性質(zhì)，決定了會計能夠掌握和了解本單位大量的內(nèi)部機密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會給單位造成很大的經(jīng)濟損失。嚴守機密是會計工作極為重要的職業(yè)責任和職業(yè)紀律，每位會計都應站在黨和國家根本利益的高度，加強這方面修養(yǎng)。首先，要進一步增強保密意識。有人認為，改革開放了，“無密可?！?、“有密難?！保@種思想是十分有害的。從企業(yè)經(jīng)營來看，在市場競爭中，必須保守住企業(yè)的機密。在對外開放，特別是企業(yè)對外合資、合作、合營過程中，更應該保守必要的機密資料，經(jīng)營策略，以維護企業(yè)和國家的利益。

加強會計職業(yè)道德修養(yǎng)除了以上幾個方面，還可以通過建立有效的監(jiān)督機制、增強會計人員的誠實守信的觀念，多方面來提高會計職業(yè)道德修養(yǎng)。會計職業(yè)道德修養(yǎng)是一個學習、實踐、認識，再學習、再實踐、再認識，循環(huán)往復，逐步提高的復雜過程。不努力實踐，不經(jīng)過艱苦奮斗，會計職業(yè)道德就只能是虛無縹緲。每一位稱職的會計工作者，應從自我做起，從現(xiàn)在做起，從平凡的工作做起，為建設有中國特色的社會主義事業(yè)貢獻出自己的力量。

結(jié)束語

經(jīng)濟不斷發(fā)展，會計的重要性也不斷加強，作為會計工作直接執(zhí)行者的會計人員，其職業(yè)道德素養(yǎng)的高低對整個會計行業(yè)及社會經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生著重要的影響，因此，我們必須不斷提高會計人員的職業(yè)道德水平，通過社會、道德以及法律等多重約束，從根本上解決導致會計職業(yè)道德缺失的各種因素，真正規(guī)范會計職業(yè)道德，使其與整個社會經(jīng)濟發(fā)展相適應。

參考文獻：

[1]吳楠.對會計人員職業(yè)道德建設的思考[J].四川省社會主義學院院報，2008（3）。