經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)精選(九篇)

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第1篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)；需求量；需求；消費(fèi)者均衡；壟斷

微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是高校經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)學(xué)生必修的一門專業(yè)基礎(chǔ)課。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系嚴(yán)密，邏輯性非常強(qiáng)。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中，對(duì)基本理論概念的理解與把握客觀上有一定的難度，再加上有些教材的編寫過于抽象，對(duì)基本理論概念的闡述本身不夠透徹，又加大了學(xué)生理解的難度。

筆者認(rèn)為，從基本理論概念入手，將一些學(xué)生感到抽象與繁難的基本理論概念作嚴(yán)格的界定，講深講透，再結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活的案例，將抽象的概念以學(xué)生熟悉的例子的方式呈現(xiàn)出來，學(xué)生學(xué)習(xí)的難度就會(huì)大大降低，從而更好地掌握微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論概念，也更容易地將這些基本理論概念應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)問題的分析。下文筆者就拋磚引玉，對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中幾個(gè)知識(shí)點(diǎn)做些探討，與同行作些交流，以激發(fā)更多更好的教學(xué)方法與教學(xué)思想。

1需求與需求量

需求理論是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中至關(guān)重要的理論，需求規(guī)律是經(jīng)濟(jì)學(xué)分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不可缺少的理論工具，但是剛剛開始接觸微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的學(xué)生，往往誤用需求規(guī)律，或者認(rèn)為需求規(guī)律在解釋現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象時(shí)，在有些情況下是適用的，但在另一些情況下就不適用。進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的普遍適用性產(chǎn)生懷疑，不再相信經(jīng)濟(jì)學(xué)的科學(xué)性。這種不必要的誤解產(chǎn)生的根源是對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論概念掌握得一知半解造成的，同時(shí)也說明，在課堂教學(xué)中講清楚需求與需求量的區(qū)別是非常重要的。

需求理論中把影響消費(fèi)者最終需求的數(shù)量的因素，分成兩類，一類是商品本身的價(jià)格，另一類是其它因素，如消費(fèi)者收入、其它商品的價(jià)格、消費(fèi)者的偏好等等。需求規(guī)律是說，在其它因素不變的情況下，價(jià)格下降，消費(fèi)者的需求量減少，也就是需求量變動(dòng)。比如消費(fèi)者對(duì)雨傘有需求，如圖1，假若雨傘的價(jià)格從P，下降到P，，，消費(fèi)者對(duì)雨傘的需求量就從Q，增加到Q，，。如果雨傘本身的價(jià)格并沒有變化，但其它因素產(chǎn)生了變化，比如消費(fèi)者的收入增加，使得消費(fèi)者對(duì)雨傘的最終需求的數(shù)量增加，這就是需求的變動(dòng)，如圖2中a所示，消費(fèi)者對(duì)雨傘的需求線D就右移到D，的位置。如果消費(fèi)者的收入減少，消費(fèi)者對(duì)雨傘的需求線D就左移到D，的位置，如圖2中b所顯示。

通過引入看起來有爭議、似乎推翻需求規(guī)律的事例，來講需求與需求量的區(qū)別，在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的課堂教學(xué)中是特別有用的[1]。

例一：假如雨傘原來的價(jià)格是10元，天下大雨，商店老板臨時(shí)把雨傘的價(jià)格提高到15元，但他賣的雨傘數(shù)量比平時(shí)還多，這種情況有沒有違反需求規(guī)律？不少學(xué)生都認(rèn)為需求規(guī)律在這種情況下就不管用了。其實(shí)不然，這是典型的搞混了需求量的變動(dòng)與需求的變動(dòng)。“雨傘賣的貴，消費(fèi)者購買的數(shù)量就越多?！边@種說法本身就是有問題的。正確的理解是，因?yàn)橄掠?，消費(fèi)者對(duì)雨傘的需求增加了，在圖形上，整個(gè)需求線從D就右移到D，的位置，在雨傘供應(yīng)不變的情況下，雨傘的價(jià)格上升，簡單說就是，“雨傘的需求增加，所以雨傘的價(jià)格上升?！?/p>

例二：著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常教授曾經(jīng)到北京大學(xué)演講，演講完后有北大某經(jīng)濟(jì)學(xué)者問張五常，說你講需求定律是公理，不可能有違反需求定律的情況，那么現(xiàn)在MBA的學(xué)費(fèi)越來越貴，為什么讀MBA的人數(shù)還增加了呢？張五常教授當(dāng)時(shí)簡潔的回答，“需求增加，價(jià)格上升。”北大某經(jīng)濟(jì)學(xué)者顯然混了需求量與需求的變動(dòng)，人們的收入增加，攻讀MBA作為人力資本投資的一種形式，以及讀了MBA之后會(huì)擴(kuò)大人際交往的圈子使得人們對(duì)MBA的需求增加了，在圖形上，也是需求曲線向右邊移動(dòng)。

2消費(fèi)者均衡條件的含義

消費(fèi)者均衡的原理是微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要結(jié)論[2]。但學(xué)生在學(xué)到這一知識(shí)點(diǎn)時(shí)，常常難以理解，大多數(shù)學(xué)生都是機(jī)械地記憶消費(fèi)者均衡的條件：（1）MRS=PX/Py，（2）MRS遞減，其中MRS代表商品的邊際替代率，PX/Py表示兩種商品X與Y的價(jià)格比。他們一般將消費(fèi)者均衡的條件當(dāng)作數(shù)學(xué)的結(jié)論，難以理解這個(gè)條件真正的經(jīng)濟(jì)含義。

筆者在課堂教學(xué)中，盡量通過讓學(xué)生內(nèi)省的方式，講清消費(fèi)者均衡條件的經(jīng)濟(jì)意義。商品X與商品Y之間的邊際替代率MRS的含義，即MUx/MUy，相當(dāng)于消費(fèi)者在邊際上對(duì)兩種商品之間比價(jià)的主觀評(píng)價(jià)，而兩種商品的價(jià)格比率Px/Py代表的是該消費(fèi)者所面臨的市場機(jī)會(huì)，也就是市場對(duì)兩種商品的客觀評(píng)價(jià)。

如果消費(fèi)者的主觀評(píng)價(jià)與市場機(jī)會(huì)給出的對(duì)兩種商品的客觀評(píng)價(jià)不相等，說明消費(fèi)者還沒有充分將市場給出的機(jī)會(huì)完全利用，在相同預(yù)算的情況下，還可以通過對(duì)現(xiàn)有消費(fèi)組合的調(diào)整，達(dá)到更大的滿足。如果消費(fèi)者的主觀評(píng)價(jià)與市場的客觀評(píng)價(jià)是相等的，消費(fèi)者的滿足就最大化了。商品的邊際替代率MRS是隨著消費(fèi)者購買的商品X與商品Y的數(shù)量不同而變動(dòng)的，但價(jià)格比率Px/Py是不變的，如果邊際替代率與價(jià)格比率不相等，就可以通過調(diào)整兩種商品的購買數(shù)量，使得邊際替代率與價(jià)格比率相等。

筆者在講解時(shí)，舉了一個(gè)假設(shè)的例子來闡明這一點(diǎn)。假定某消費(fèi)者拿20元到水果店買水果，打算買蘋果（X）和梨（Y）。假如蘋果與梨的價(jià)格比率Px/Py是2，意思是消費(fèi)者若要多購買1個(gè)單位蘋果，就得放棄2個(gè)單位梨的購買，這就是市場機(jī)會(huì)。假如消費(fèi)者已經(jīng)購買蘋果與梨的一定數(shù)量，邊際替代率MRS是4，這意味著消費(fèi)者對(duì)1個(gè)單位蘋果的主觀評(píng)價(jià)是值4個(gè)單位的梨。顯然，蘋果的市場價(jià)格是低于消費(fèi)者的主觀評(píng)價(jià)，消費(fèi)者若再增加1個(gè)單位蘋果的購買，可以賺到2個(gè)單位的梨。這樣一來，只要Px/Py小于MRS，消費(fèi)者就可以一直增加蘋果的購買，減少梨的購買，都是有利可圖的。但是，隨著蘋果數(shù)量的增加，梨的數(shù)量的減少，蘋果與梨之間的邊際替代率會(huì)下降，邊際替代率若下降到2，此時(shí)Px/Py等于MRS，所有有利可圖的機(jī)會(huì)都利用完了，消費(fèi)者均衡就達(dá)到了。

假若Px/Py大于MRS，分析正好倒過來。比如價(jià)格比率Px/Py是4，意味著消費(fèi)者若要多購買1個(gè)單位蘋果，就得放棄4個(gè)單位梨的購買。消費(fèi)者蘋果與梨的邊際替代率如果是2，即消費(fèi)者對(duì)蘋果的主觀評(píng)價(jià)是值2個(gè)單位的梨。消費(fèi)者減少1個(gè)單位蘋果的購買，增加一個(gè)單位梨的購買，可以增加自身的利益，賺到的也是2個(gè)單位梨。只要Px/Py大于MRS，消費(fèi)者就可以一直減少蘋果的購買，增加梨的購買，都是有利可圖的。但是，隨著蘋果數(shù)量的減少，梨的數(shù)量的增加，蘋果與梨之間的邊際替代率會(huì)增加，邊際替代率若增加到4，有利可圖的機(jī)會(huì)就利用完了。此時(shí)Px/Py等于MRS，消費(fèi)者均衡的條件重新達(dá)到。

消費(fèi)者均衡直覺的經(jīng)濟(jì)含義可理解為，若消費(fèi)者對(duì)蘋果的主觀評(píng)價(jià)低于市場價(jià)格，他的最優(yōu)決策就是賣出蘋果，比如他自己覺得1個(gè)單位蘋果值2元，市場上1個(gè)單位蘋果賣4元，他就賣出1個(gè)單位蘋果，賺到差價(jià)2元。反過來也一樣成立。通過這一講解，就把消費(fèi)者均衡的條件與每個(gè)人日常的經(jīng)濟(jì)行為聯(lián)系在一起，學(xué)生就明白了，消費(fèi)者均衡條件本質(zhì)上說明的是人們買進(jìn)、賣出行為的依據(jù)，人們可以通過套利來達(dá)到自身利益的最大化。

3最大化利潤與最大化收益

在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)壟斷理論一章，許多學(xué)生很難理解最大化利潤與最大化收益的區(qū)別。為了向?qū)W生闡明這一區(qū)別，筆者在上課時(shí)舉了作家拿版稅的例子：

例一：著名作家陳丹燕的例子[3]。因?yàn)橛凶x者很喜歡讀她的書，但向陳丹燕抱怨說，書價(jià)太貴了。

“[網(wǎng)友]問：我很喜歡你的文章，買了你幾乎所有的書，但這些年，你的書越來越貴了，對(duì)愛你的讀者來說，這并不是一個(gè)好的跡象，我希望定價(jià)最好不要超過25元。

[陳丹燕書]答：定價(jià)不是一個(gè)作家可以控制的，控制權(quán)在出版社，我自己也希望書價(jià)不要太高，因?yàn)槲易约嘿I書的時(shí)候也希望書是比較便宜的，如果那個(gè)書是比較貴的我也希望是借來看而不是買一本，特別是買了以后發(fā)現(xiàn)這個(gè)書的價(jià)值不是很大的話也會(huì)覺得不高興，所以我覺得我可以理解這種心情。”

例二：暢銷書作家大冰的例子[4]。

這是一本長達(dá)480頁的書籍，但是定價(jià)依舊非常親民，大冰坦言，這個(gè)價(jià)格是跟出版社反復(fù)博弈后的結(jié)果?！皬奈业慕嵌葋碚f，我是一個(gè)內(nèi)容生產(chǎn)者，在力所能及的范圍內(nèi)，來為讀者做點(diǎn)什么，最起碼讓大家買得起正版，少買點(diǎn)盜版?！彼€不忘說，“寫書只是我收入來源之一，稍微任性一點(diǎn)也無所謂。”

然后筆者向?qū)W生提出問題，作家為什么希望自己作品的定價(jià)更低一些？難道他們關(guān)心讀者的利益還要超過關(guān)心他們自身利益嗎？其實(shí)不是的，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，作家的著作帶有一定獨(dú)特性，因而具有壟斷的特征[3]。因此可以用壟斷理論來分析作家的行為。

但作家的書是通過出版社出版的，出版社與作者在利益方面是存在分歧的。具體而言，作家獲得報(bào)酬的主要方式是拿版稅，與出版社進(jìn)行收益的分成，版稅率相當(dāng)于分成率，一般在6～8%之間，按作家的名氣、作品暢銷的程度及銷量會(huì)有所調(diào)整。圖書版稅的一般計(jì)算方式是：圖書單價(jià)×圖書印數(shù)×版稅率=總收益×版稅率。所以作家關(guān)心的是總收益，總收益越高，他所得的分成收益即版稅拿的就越多。但出版社關(guān)心的是利潤最大化，而不是總收益最大化。

第2篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

一、三個(gè)“沒想到”

第一，沒想到《經(jīng)濟(jì)法》試題的題型變化、分值分布與官方事先公布的樣題有出入。舊制度下，經(jīng)濟(jì)法試題有兩類四種題型，一類是客觀題(單選、多選、判斷)，另一類是主觀題即綜合分析題，且客觀題和主觀題所占分值平分秋色。新制度下，刪掉了舊制度試卷中的判斷題。官方公布的2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)樣題有三種題型：一是單項(xiàng)選擇題，本題型共3l題，每題1分，共31分。每題只有一個(gè)正確答案，要求考生從每題的備選答案中選出一個(gè)最正確的答案。二是多項(xiàng)選擇題，本題型共26題，每題1，5分，共39分。每題均有多個(gè)正確答案，要求考生從每題的備選答案中選出正確的所有答案。三是綜合題，共2題，合計(jì)30分。

2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》試卷的題型與官方事先公布的樣題題型完全相同，但不同題型的題量和分值分布有所調(diào)整。2009年《經(jīng)濟(jì)法》試卷的題型、題量和分值分布情況：單項(xiàng)選擇題共30小題，每小題1分，共30分，與官方公布的“樣題”比較，少了一個(gè)小題，分值相應(yīng)減少1分。多項(xiàng)選擇題共28小題，每小題1.5分，共42分，與官方公布的“樣題”比較，增加了兩個(gè)小題，分值相應(yīng)增加3分。綜合題共2小題，其中第1小題可以選用中文或英文解答，如使用中文解答，最高得分為14分濁口使用英文解答，該小題須全部使用英文，最高得分為19分。第2小題14分。本題型最高得分為33分。與官方公布的“樣題”比較，2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》綜合題題量未變，仍保持2個(gè)小題，但一方面增加了“可以選用中文或英文解答”的要求，另一方面，分值由“樣題”的30分增加到真題的33分。

筆者以為，2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試卷的題型變化、分值分布與官方公布的樣題略有不同，這只不過是分值分布上的微調(diào)?？傮w上講，2009年《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試卷題型變化、分值分布與官方公布的“樣題”是一致的；這種分值分布上的微調(diào)不是影響考生能否順利考過的決定性因素。注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》的命題類型和分值分布基本上就是單選、多選和綜合分析題三種題型，并且單選和多選兩種客觀題占到70％左右的比重。從某中程度上講，選擇題的得分率決定考生的最終考試結(jié)果。

第二，沒想到2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題難度如此大。對(duì)于相當(dāng)一部分考生來講，2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》大幅度減少綜合分析題的比重，相應(yīng)增加客觀題的比重。事實(shí)上，選擇題看似易得分，其實(shí)并非如想象的那樣容易。尤其，2009年《經(jīng)濟(jì)法》試題比官方公布的“樣題”增加了多項(xiàng)選擇題的題量與分值，相應(yīng)減少了單項(xiàng)選擇題的題量與分值。另外，考試中的選擇題并非僅僅是重點(diǎn)命題型選擇題，即將教材中的一個(gè)或一些重點(diǎn)命題進(jìn)行關(guān)鍵詞改造，或者故意曲解相關(guān)法律規(guī)定，更多的是命題比較型選擇題和案例型選擇題，即要么是將教材不同章節(jié)或同一章節(jié)不同頁碼、不同段落的相關(guān)命題進(jìn)行比較，要么是將一些重點(diǎn)命題轉(zhuǎn)化為具體案例，考查考生應(yīng)用相關(guān)法律規(guī)定分析、解決問題的能力。從得分率角度看，多項(xiàng)選擇題并不比綜合分析題容易，甚至可以說多項(xiàng)選擇題就是小綜合題。

筆者以為，2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題的確與舊制度《經(jīng)濟(jì)法》試題的難度大一些，并且與往年《經(jīng)濟(jì)法》試題的難度比較也偏大，主要原因在于試卷中多項(xiàng)選擇題量的加大，不僅使試題覆蓋面寬，而且難度也相應(yīng)增加。

第三，沒想到2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題中綜合題考查“上市公司收購”。2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試(舊制度)《經(jīng)濟(jì)法》試題綜合題第2題，考查的主要對(duì)象是證券法律制度中“上市公司的收購”。因此，很多考生認(rèn)為，2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題也許就不再直接以綜合題的形式考查“上市公司的收購”了。沒想到，新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題又考了這個(gè)內(nèi)容。

筆者認(rèn)為。2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試題以綜合題的形式考查“上市公司的收購”不應(yīng)當(dāng)是所謂出乎意料的事情，因?yàn)榭荚嚧缶V中的重點(diǎn)不因?yàn)榕f制度考查過了而發(fā)生改變。作為考生，要重視的是考試大綱中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，關(guān)注的是有關(guān)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度。

二、命題特點(diǎn)

第一，題量大，分布廣。2009年新制度《經(jīng)濟(jì)法》試卷中單項(xiàng)選擇題30小題，多項(xiàng)選擇題共28小題，僅客觀題就有58小題。尤其一個(gè)選擇題涉及4個(gè)選項(xiàng)，覆蓋了考試大綱各章、節(jié)的內(nèi)容。這一命題特點(diǎn)的啟發(fā)是，在復(fù)習(xí)應(yīng)試過程中應(yīng)當(dāng)避免猜題、押題，要全面掌握考試大綱內(nèi)容。

第二，全面考核，重點(diǎn)突出。2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試題在全面考核的命題思路基礎(chǔ)上，呈現(xiàn)出了突出重點(diǎn)的命題思路。試題分值比重較高的幾章包括與注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)聯(lián)系較為密切的章節(jié)，如公司法、破產(chǎn)法、證券法等；實(shí)際應(yīng)用較多的章節(jié)，如合同法(總則)、合同法(分則)、票據(jù)法、物權(quán)法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等。這些內(nèi)容在教材中所占篇幅大、內(nèi)容多，因此考點(diǎn)多、題量大，所占分值相對(duì)較高。這幾章平均分值在8分左右。

第三，關(guān)注新規(guī)定、新內(nèi)容。隨著我國立法活動(dòng)的逐步加強(qiáng)，近些年立法機(jī)關(guān)在不斷制定出臺(tái)新的法律的同時(shí)，對(duì)現(xiàn)行法律也逐步進(jìn)行修訂。經(jīng)濟(jì)法教材依據(jù)國家立法活動(dòng)，及時(shí)增加新的法律規(guī)定，修改教材內(nèi)容，使之與國家法律及規(guī)章制度相穩(wěn)合，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的需要，更大程度上體現(xiàn)其科學(xué)性與實(shí)用性。所以，要求考生加強(qiáng)對(duì)教材中新規(guī)定、新內(nèi)容的學(xué)習(xí)和掌握。2009年注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國統(tǒng)一考試(新制度)《經(jīng)濟(jì)法》考試大綱做了比較大的調(diào)整，刪除了去年大綱中的會(huì)計(jì)法、著作權(quán)法的有關(guān)內(nèi)容，增加了反壟斷法的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)管理法律制度、外匯管理法律制度、專利法律制度依照新頒布或修訂的法律做了重大調(diào)整；同時(shí)，各章內(nèi)容結(jié)構(gòu)也具有相當(dāng)大程度的調(diào)整，很多章節(jié)增加或調(diào)整了有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)法科目的內(nèi)容更加體系化。更具完整性。這些新調(diào)整的內(nèi)容，在2009年《經(jīng)濟(jì)法》(新制度)試題中得到的凸顯。

第3篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

1.先進(jìn)的人力資源管理理念在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，人力資源管理部門不僅僅是管理人力的職能部門，更是電力企業(yè)的創(chuàng)新中心和利潤中心。人力資源管理的內(nèi)容也不僅僅局限在職工工資、績效、保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)方面，而且承擔(dān)著為電力企業(yè)各個(gè)職能部門提供和培養(yǎng)高素質(zhì)綜合性人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重任。

2.多層次的人力資源管理體系電力企業(yè)各個(gè)職能部門之間的人力資源性質(zhì)是不同的，電力企業(yè)要建立一個(gè)多層次的人力資源管理體系，滿足不同單位的人力資源管理需求。同時(shí)要增加人力資源管理的靈活性，避免因?yàn)槭掷m(xù)、程序要求刻板影響人力資源的發(fā)展。

3.網(wǎng)絡(luò)化管理電力企業(yè)的各個(gè)電廠和子公司由于業(yè)務(wù)關(guān)系會(huì)分散在不同的區(qū)域，需要建立一個(gè)人力資源管理平臺(tái)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的科學(xué)化和網(wǎng)絡(luò)化。各個(gè)子公司可以將自己的招聘要求、培訓(xùn)計(jì)劃等數(shù)據(jù)和信息上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，人力資源管理部門通過數(shù)據(jù)信息的匯總和分析制定合理的人力資源管理方案。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下電力企業(yè)人力資源管理對(duì)策

1.制定科學(xué)的人力資源招聘制度科學(xué)的人力資源招聘制度能夠?yàn)槠髽I(yè)引進(jìn)需要的人才，為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。首先，要樹立正確的人才觀，要打破過去以學(xué)歷和文憑評(píng)判人才的標(biāo)準(zhǔn)，要關(guān)注引進(jìn)員工的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、人品性格等因素。其次，要建立科學(xué)的招聘辦法，傳統(tǒng)的人力資源招聘大都是筆試面試流程，這樣無法把握應(yīng)聘人員的人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、合作意識(shí)等素質(zhì)。要克服傳統(tǒng)的招聘辦法，要進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，并充分發(fā)揮試用期的作用，如果發(fā)現(xiàn)引進(jìn)的職工不符合崗位要求，必須嚴(yán)格的履行試用期相關(guān)規(guī)定。最后，要做好人力資源招聘規(guī)劃，在開展招聘工作之前，要對(duì)電力企業(yè)內(nèi)的人才需求量和需求類型有著深入的了解，要在保證企業(yè)用人需求的基礎(chǔ)上，盡量的降低人力資源成本，建立合理的人力資源結(jié)構(gòu)。

2.加大電力企業(yè)員工培訓(xùn)力度員工培訓(xùn)包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是對(duì)新員工的培訓(xùn)，一個(gè)是對(duì)企業(yè)員工的再教育。首先，在新員工培訓(xùn)方面，除了對(duì)員工守則、企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度和崗位職責(zé)等內(nèi)容的培訓(xùn)，還要特別注重對(duì)新員工的企業(yè)文化培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的集體榮譽(yù)感，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感和忠誠度。其次，在企業(yè)員工的再教育方面，為了更好的促進(jìn)員工和企業(yè)的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，需要加大對(duì)電力企業(yè)員工的在再教育，如定期舉辦技術(shù)講座、開展交流活動(dòng)等，為企業(yè)的發(fā)展提供更好的人力資源智力支持。

3.健全人力資源激勵(lì)機(jī)制在知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下，面對(duì)繁雜、繽紛的外界環(huán)境，員工的物質(zhì)需求和精神需求會(huì)發(fā)生很大的變化，為了更好的刺激員工的工作積極性和主動(dòng)性，需要結(jié)合員工自身的需求，健全電力企業(yè)人力資源管理激勵(lì)機(jī)制。要將物質(zhì)激勵(lì)手段與精神激勵(lì)手段結(jié)合起來，加大對(duì)員工的激勵(lì)力度。另外，電力企業(yè)的很多員工常年在外地工作，可以考慮對(duì)其家屬進(jìn)行優(yōu)惠待遇，這樣不僅能夠解決員工的后顧之憂，而且能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠度，樹立良好的企業(yè)形象。

4.完善績效考核機(jī)制電力企業(yè)要從兩個(gè)方面完善績效考核機(jī)制。首先，要制定便于量化的、客觀的績效考核指標(biāo)，減少概念性的、主觀性的考核指標(biāo)，促使績效考核的定量化。其次，要對(duì)績效考核的程度實(shí)行公開，保證績效考核的公平性，考核的結(jié)果及時(shí)的反饋給員工，并給員工留下充足的意見反饋，避免出現(xiàn)失誤對(duì)員工的感情造成傷害。

三、結(jié)語

第4篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

一、我國會(huì)計(jì)電算化存在的主要問題

1.會(huì)計(jì)電算化工作是法規(guī)的盲區(qū)。為了使會(huì)計(jì)電算化工作規(guī)范運(yùn)作，財(cái)政部從1994年始至目前為止，相繼頒布了《關(guān)于大力發(fā)展我國會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《商品化會(huì)計(jì)核算軟件評(píng)審規(guī)則》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章。但不少已經(jīng)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，無論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是單位財(cái)務(wù)部門的財(cái)會(huì)人員尚不知道上面這些專門針對(duì)會(huì)計(jì)電算化的規(guī)章。甚至有的地方的經(jīng)濟(jì)管理部門也不知道這些規(guī)章的存在，會(huì)計(jì)電算化的上馬基本上是會(huì)計(jì)軟件公司安裝，幫助會(huì)計(jì)人員會(huì)操作就算了。因此，有時(shí)在實(shí)際操作中已經(jīng)違規(guī)了，但操作者不清楚，單位的領(lǐng)導(dǎo)也不知道，同時(shí)也沒有相應(yīng)的部門去糾正，更談不上有部門監(jiān)督管理了。

2.我國電算化事業(yè)起步較晚，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識(shí)到電算化的意義及重要性。多數(shù)單位電算化都是應(yīng)用于代替手工核算，僅僅是從減輕會(huì)計(jì)人員負(fù)擔(dān)、提高核算效率方面入手，根本未認(rèn)識(shí)到建立完整的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的重要性，使現(xiàn)有會(huì)計(jì)提供的信息不能及時(shí)、有效地為企業(yè)決策及管理服務(wù)。同時(shí)，在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，更不用說建立企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)以及注冊(cè)自己的網(wǎng)站，根本沒能利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高企業(yè)運(yùn)作效率。

3，數(shù)據(jù)保密性、安全性差。很多時(shí)候，財(cái)務(wù)上的數(shù)據(jù)，是企業(yè)的絕對(duì)秘密，在很大程度上關(guān)系著企業(yè)的生存與發(fā)展，但幾乎所有的軟件系統(tǒng)都在為完善會(huì)計(jì)功能和適應(yīng)財(cái)務(wù)制度大傷腦筋，卻沒有幾家軟件認(rèn)真研究過數(shù)據(jù)的保密問題。而有些軟件所謂的加密，也無非是對(duì)軟件本身的加密，防止盜版，不能真正起到數(shù)據(jù)的保密作用，安全性上，更是難如人意，系統(tǒng)一旦癱瘓，或者受病毒侵襲，或者突然斷電，很難恢復(fù)原來的數(shù)據(jù)。

4.軟件開發(fā)難以滿足新會(huì)計(jì)制度要求。計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅猛發(fā)展給會(huì)計(jì)軟件帶來一個(gè)又一個(gè)的黃金時(shí)期。但是，“大多數(shù)軟件開發(fā)商只注重會(huì)計(jì)軟件、使用平臺(tái)、開發(fā)工具、使用環(huán)境等計(jì)算機(jī)技術(shù)方面的提高，”而忽略會(huì)計(jì)功能的拓展。比如，對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法的處理與選擇、在存在大量外幣業(yè)務(wù)的企業(yè)里，對(duì)外幣匯率的選擇。以及存貨計(jì)價(jià)的選擇。新會(huì)計(jì)制度規(guī)定，這些方法一旦選定，不能隨意更改，如果要更改，必須上報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，同時(shí)在會(huì)計(jì)報(bào)表附注中加以說明。而現(xiàn)行會(huì)計(jì)軟件中未設(shè)置本年度內(nèi)不允許改動(dòng)的控制功能，這就使得一些用戶隨意修改原先所確定的方法，甚至有的用戶伙同軟件開發(fā)商一起進(jìn)行反結(jié)賬、反記賬等違反會(huì)計(jì)制度的活動(dòng)。

5.會(huì)計(jì)人員計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會(huì)計(jì)、出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們?cè)谑褂梦C(jī)處理業(yè)務(wù)的過程中往往很多是除了開機(jī)使用財(cái)務(wù)軟件之外，對(duì)微機(jī)的軟硬件知識(shí)了解甚少，一旦微機(jī)出現(xiàn)故障或與平常見到的界面不同時(shí)，就束手無策，即使廠家在安裝會(huì)計(jì)軟件時(shí)都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但一些從未接觸過計(jì)算機(jī)的會(huì)計(jì)人員入門還是很慢，而且在上機(jī)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)誤操作，一旦出錯(cuò)，可能就會(huì)使自己很長時(shí)間的工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重的導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。

6.會(huì)計(jì)電算化基礎(chǔ)管理滯后于會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。單位實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化后，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)分工模式將被打破，會(huì)產(chǎn)生許多新的崗位，也帶來了許多新的要求，提出了新的問題。因此會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理必須跟上會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。而目前，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位對(duì)會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)部管理很多仍是模仿手工記賬的管理辦法，結(jié)果導(dǎo)致了會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)管理混亂，影響了會(huì)計(jì)電算化工作的健康發(fā)展。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)會(huì)計(jì)電算化的思路

1.企業(yè)應(yīng)將會(huì)計(jì)電算化工作納入企業(yè)信息化工作的總體范疇。目前企業(yè)信息化建設(shè)的方向是實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)物流、資金流和信息流一體化、集成化的管理。在這種發(fā)展趨勢下，傳統(tǒng)意義上的會(huì)計(jì)電算化將不復(fù)存在，取而代之的是全面企業(yè)管理軟件的財(cái)務(wù)管理模塊或部分。原有的單一財(cái)務(wù)軟件已明顯不能滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要。企業(yè)要求從采購、銷售、庫存的管理到會(huì)計(jì)核算、應(yīng)收應(yīng)付賬款管理、資金和成本管理、財(cái)務(wù)分析預(yù)測等實(shí)現(xiàn)一體化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)資源的規(guī)劃和管理。管理軟件作為管理工具，要保障軟件系統(tǒng)內(nèi)部各子系統(tǒng)的數(shù)據(jù)方便地進(jìn)行交換與重組，將現(xiàn)有的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)逐步發(fā)展成全面的管理信息系統(tǒng)，才能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的需要。

2.規(guī)范化管理電算化行為。一個(gè)國家的會(huì)計(jì)的規(guī)范化管理，主要是通過頒布指定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來進(jìn)行的。只有用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指導(dǎo)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，才能規(guī)范會(huì)計(jì)行為。在會(huì)計(jì)電算化普及的今天，用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同樣可以規(guī)范電算化行為。規(guī)范的具體內(nèi)容有：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件采用的標(biāo)準(zhǔn)、具體業(yè)務(wù)處理、人員職責(zé)等。財(cái)政部新頒布的《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》和《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》便是最好的體現(xiàn)。

3.實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。財(cái)務(wù)信息的處理與輸出要求迅速、高效、準(zhǔn)確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化，大量的海外公司的出現(xiàn)，迫切要求財(cái)務(wù)信息在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)共享。如果每個(gè)公司在因特網(wǎng)上都有自己的網(wǎng)址，就可以上網(wǎng)披露自己的財(cái)務(wù)信息，供投資者瀏覽。同時(shí)，與競爭對(duì)手展開競爭。只有那些經(jīng)濟(jì)效益好、財(cái)務(wù)狀況佳、產(chǎn)品和市場極具潛力的公司，才能在網(wǎng)上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的基本要求。但是在會(huì)計(jì)信息上網(wǎng)后隨之而來的安全問題也是不容忽視的。

第5篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

【關(guān)鍵詞】分級(jí)固井 水平井 管外分隔器

1 近幾年采油六廠開發(fā)概況

長慶油田采油六廠產(chǎn)建開發(fā)已超過了十年，初期開發(fā)層系主要為淺層（延9、延10），由于開發(fā)時(shí)間長，地層特性情況的認(rèn)知逐年加強(qiáng)，已形成了一套成熟的固井工藝技術(shù)。但隨著油田的大規(guī)模開發(fā)，開發(fā)層位逐漸加深，地層情況復(fù)雜多變，特別是長7致密油藏的實(shí)驗(yàn)開發(fā)，水平井開發(fā)逐步成為主要開發(fā)模式。

由于開發(fā)層位多，開發(fā)層系復(fù)雜，區(qū)塊部署分散，對(duì)新層系開發(fā)經(jīng)驗(yàn)缺乏，油藏本身情況復(fù)雜，加之長期的注水開采工藝實(shí)施，使得地層裂縫發(fā)育，這些因素對(duì)固井施工均帶來一定的技術(shù)難題。

2 目前固井工藝簡介

2.1 常規(guī)固井工藝

常規(guī)固井工藝是指在井身質(zhì)量較好，且井下無特殊復(fù)雜情況，封固段較短的封固要求下，將配制好的水泥漿，通過前置液、下膠塞（隔離塞）與鉆井液隔離后，一次性地通過高壓管匯、水泥頭、套管串注入井內(nèi)，從管串底部進(jìn)入環(huán)空，到達(dá)設(shè)計(jì)位置，以達(dá)到設(shè)計(jì)井段的套管與井壁間的有效封固。

2.2 分級(jí)固井工藝

分級(jí)固井工藝是把可以通過地面控制打開和關(guān)閉的一種特殊工具串連于套管中的一定位置，在固井時(shí)使注水泥作業(yè)分兩次（級(jí)）或多次（級(jí)）施工完成，該特殊工具稱為分級(jí)注水泥器，簡稱為分級(jí)箍。

2.3 擠水泥補(bǔ)救工藝技術(shù)

對(duì)于固井期間出現(xiàn)事故和固井電測后發(fā)現(xiàn)固井質(zhì)量較差的井，以及投產(chǎn)后發(fā)現(xiàn)油水層竄通的井，一般要進(jìn)行注水泥補(bǔ)救，以滿足后期作業(yè)的要求。

3 固井中存在的問題

（1）目前原油生產(chǎn)過程中普遍采用先注后采工藝開發(fā)，該工藝雖然可有效提高原油產(chǎn)量，但地層原始?jí)毫Ρ黄茐?，各層壓力出現(xiàn)異常；長期的注水使得微裂縫發(fā)育的地層裂縫開啟，油氣水相當(dāng)活躍，打開油層后易出油出水，增大了油氣水竄幾率和固井難度，注水泥候凝過程中極易發(fā)生漏失，嚴(yán)重影響固井過程的水泥返高及油層段水泥漿的膠結(jié)質(zhì)量。

（2）油井漏失井的漏層段長，上部是洛河滲漏層，下部延安及延長油層存在虧空性滲漏，在固井施工和候凝過程中，壓差作用易發(fā)生漏失；

（3）地層結(jié)構(gòu)復(fù)雜，砂層段長，易導(dǎo)致井眼不規(guī)則，出現(xiàn)大肚子，固井過程中替漿時(shí)受到影響，頂替效率降低；

（4）部分區(qū)域存在油水同層和油層底水，注水后油氣水相當(dāng)活躍，增大了油氣水竄的幾率和固井的難度；

（5）水平井由于水平段較長，固井替漿施工過程中，容易出現(xiàn)膠塞偏磨，導(dǎo)致膠塞座封不嚴(yán)，水泥倒返易形成水泥環(huán)。

4 固井取得的成果及認(rèn)識(shí)

4.1 油井水平井固井

4.1.1油井水平井固井的技術(shù)難點(diǎn)

（1）油井水平井油層封固難度大，水平段內(nèi)既有油層又有水層，互竄的可能性大，固井要求油層與水層完全分隔。

（2）井眼不規(guī)則，存在“糖葫蘆”井眼，導(dǎo)致頂替效率低。

（3）套管下入困難，且不易居中，造成水泥環(huán)不均勻。

（4）長期注水開采，地層局部已經(jīng)形成高壓水層，固井過程及水泥漿凝固過程容易發(fā)生水竄（甚至有井漏、溢流發(fā)生）。

（5）受鉆井隊(duì)設(shè)備配置的影響，固井前泥漿處理難度大，特別是發(fā)生溢流的井，固井前泥漿往往存在粘度低，密度低，井口出水現(xiàn)象。

4.1.2油井水平井固井認(rèn)識(shí)

（1）優(yōu)選水泥配方

水平井填充封固段水泥漿的選擇依據(jù)是：完鉆泥漿密度、鉆井施工情況及油層垂深、水平段長度、設(shè)計(jì)水泥返高、鉆井過程是否存在漏失。

（2）施工技術(shù)措施改進(jìn)

①下套管前鉆井隊(duì)換好5 1/2”套管封井器閘板芯子，保證閘板芯子密封，下套管過程中按要求及時(shí)灌漿，每次必須灌滿。

②固井前技術(shù)人員必須仔細(xì)觀察出口情況、循環(huán)泵壓，測量進(jìn)、出口鉆井液密度，確保無溢流后再固井。

③應(yīng)用CXY高效沖洗液，沖洗液注入量：清水4～8m3 + CXY（200Kg）。

④使用1-1.2m3壓塞液，確保套管內(nèi)壁沖洗干凈，頂替過程中控制排量、保持排量均勻。

⑤碰壓后，迅速?zèng)_洗干凈封井器，立即關(guān)封井器候凝，在水泥漿凝固過程中，要求井隊(duì)隨時(shí)注意套壓變化情況，如果套壓升高，及時(shí)聯(lián)系固井，積極配合采取措施處置。

⑥使用關(guān)井閥，開井候凝，有效減少因套管收縮形成間隙，引起油、水竄，影響固井質(zhì)量。

4.2 油井常規(guī)井漏失固井

4.2.1技術(shù)難點(diǎn)

（1）采油六廠產(chǎn)建建產(chǎn)主力區(qū)塊中，安邊、楊井、新安邊等地區(qū)在鉆井、固井施工工程中均存在地層漏失現(xiàn)象，洛河組漏失尤為嚴(yán)重，嚴(yán)重影響固井施工水泥返高及油層段封固質(zhì)量。

（2）油層封固段長，水泥返高要求高，注水井封固段最長在2900多米。

4.2.2常規(guī)井漏失固井認(rèn)識(shí)

（1）水泥漿體系的改進(jìn)

①安邊、新安邊、樊學(xué)（元196區(qū)塊）等易漏失區(qū)域，常規(guī)低密度水泥漿難以滿足施工要求，使用了纖維低密度水泥漿體系，該體系是在低密度水泥漿體系當(dāng)中摻入一種高強(qiáng)度合成纖維，利用不同尺寸纖維的三維分布和在地層裂縫邊緣的搭橋作用，提高易漏地層的承壓能力，實(shí)現(xiàn)防漏和堵漏效果。

②現(xiàn)場施工工藝上對(duì)于漏失不十分嚴(yán)重的井，在水泥漿不返至地面的情況下，采用先注入一定量的低密度、低粘度、低切力前置液，然后再注入水泥漿的方法，使得在固井施工過程中不增加或增加很少的環(huán)空液柱壓力，從而有效地防止井漏。前置液其本身流動(dòng)性較好，加之后邊的水泥漿與之密度差較大，這樣也有助于提高頂替效率和固井質(zhì)量。

（2）工藝技術(shù)改進(jìn)

①洛河段漏失的井采用1.35-1.55-1.90 g/ cm3的三級(jí)階梯式密度體系組合，以減小漏層以上的靜液柱壓力，保證填充段固井質(zhì)量。

②針對(duì)陜北油田的地質(zhì)特點(diǎn)，通常固井所使用的為G級(jí)常規(guī)密度水泥漿，面對(duì)漏失區(qū)塊、地層，固井極易發(fā)生漏失，使用現(xiàn)有的普通低密度水泥漿固井而又難以保證封固質(zhì)量。

為保證固井施工過程中的封固質(zhì)量，所以對(duì)于長封固段井在固井工藝上采用雙級(jí)注水泥工藝（免鉆雙級(jí)箍加管外封隔器）。雙級(jí)注水泥多用于長封易漏井固井和長封固段高壓油氣井固井，防止井漏或油氣竄槽，提高固井質(zhì)量。

5 結(jié)論與建議

（1）目前固井施工所使用固井附件（環(huán)型鋼板、膠塞、浮箍、浮鞋、扶正器等）種類不一，市場提供種類較多。嚴(yán)格依照公司文件要求指定廠家，加大對(duì)施工隊(duì)伍附件采購的核實(shí)（固井附件為乙供）；

（2）對(duì)漏失情況嚴(yán)重的井，推廣使用免鉆雙級(jí)箍加管外封隔器固井工藝，從而提高漏失井固井質(zhì)量；

（3）引進(jìn)新工藝、新技術(shù)，結(jié)合2012年水平井固井過程中使用的關(guān)井閥在膠塞座封過程中降低水泥環(huán)形成的功效，推廣使用該新工藝，確保水平井固井質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1] 黃柏宗.深井固井若干問題[J].鉆井液完井液，2003，20（5）：48-51

第6篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，國家開放程度進(jìn)一步提高。當(dāng)下，受內(nèi)外因素影響，電力企業(yè)在組織運(yùn)營中，正面臨著許多風(fēng)險(xiǎn)，其中，尤以經(jīng)濟(jì)管理模式最為突出。電力企業(yè)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)，在以往這種經(jīng)濟(jì)管理模式促進(jìn)了電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)管理模式的弊端愈發(fā)顯現(xiàn)，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展遇到瓶頸，電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式刻不容緩。

一、市場經(jīng)濟(jì)體制概述

市場經(jīng)濟(jì)體制是一種現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體制，它建立在高度發(fā)達(dá)的商品經(jīng)濟(jì)條件之下，與資本主義經(jīng)濟(jì)體制有本質(zhì)區(qū)別。經(jīng)濟(jì)關(guān)系貨幣化、市場價(jià)格自由化、經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)開放化、經(jīng)濟(jì)資源商品化是市場經(jīng)濟(jì)的重大特征[1]。在市場經(jīng)濟(jì)中，政府是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的調(diào)節(jié)者，市場經(jīng)濟(jì)體制下的生產(chǎn)和銷售是以消費(fèi)需求和市場需求為根據(jù)的，因此，市場在資源配置中發(fā)揮著決定性作用。我國的市場經(jīng)濟(jì)體制建立在我國的基本國情之上，具有顯著的社會(huì)主義特色，在促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面發(fā)揮了重大作用。市場經(jīng)濟(jì)體制是一把雙刃劍，其在發(fā)揮積極作用的同時(shí)，也加劇了國內(nèi)市場的競爭。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的重要企業(yè)，亦面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢。電力企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平和能力，把握發(fā)展契機(jī)，努力發(fā)展壯大。

二、當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題

（一）經(jīng)營管理理念滯后

長期以來，電力企業(yè)經(jīng)營管理以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制為主導(dǎo)，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理理念深入人心。在當(dāng)前電力企業(yè)經(jīng)營管理中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理理念仍占有很大的影響，在電力企業(yè)經(jīng)營管理中，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩還很顯著，經(jīng)營管理理念較為滯后。目前，許多電力企業(yè)的經(jīng)營管理仍以粗放型為主，不能有效做到經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)保效益、社會(huì)效益三者的統(tǒng)一。沒有充分認(rèn)識(shí)到市場經(jīng)濟(jì)形勢的嚴(yán)峻性，缺乏對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的規(guī)劃，這嚴(yán)重影響了企業(yè)的發(fā)展。

（二）經(jīng)營管理制度缺失

經(jīng)營管理制度缺失是電力企業(yè)管理中存在的重要問題，在當(dāng)前電力企業(yè)管理中，管理部門眾多，如財(cái)務(wù)、設(shè)備等部門對(duì)企業(yè)均具有管理權(quán)。另外，還存在管理職能交叉的現(xiàn)象，“各管一段”局面屢見不鮮。

（三）管理隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

由于一些管理者管理意識(shí)不強(qiáng)，導(dǎo)致其不重視管理工作。部分存在觀念陳舊、管理知識(shí)層次和結(jié)構(gòu)不合理、管理水平低下等問題。特別是專業(yè)管理隊(duì)伍的匱乏，導(dǎo)致電力企業(yè)財(cái)務(wù)、設(shè)備、后勤等部門的人員紛紛插足企業(yè)經(jīng)營管理工作，管理人員素質(zhì)水平參差不齊，管理工作混亂，這就造成資管理效率低下，在一定程度上制約電力企業(yè)的發(fā)展壯大。

三、電力企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理的建議

（一）經(jīng)濟(jì)管理理念的創(chuàng)新

創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念是做好電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的前提。經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，使電力企業(yè)發(fā)展面臨著新的形勢，事實(shí)上，許多電力企業(yè)都制定了經(jīng)營管理細(xì)則，但是由于經(jīng)營管理意識(shí)的滯后，這些細(xì)則大多流于形式，不能有效貫徹實(shí)施。創(chuàng)新經(jīng)營管理理念，從思想上重視企業(yè)經(jīng)營管理工作，要求電力企業(yè)管理人員必須積極轉(zhuǎn)變思想，充分認(rèn)識(shí)資產(chǎn)管理工作的重要性，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論知識(shí)，提高管理工作的科學(xué)性。

（二）健全經(jīng)營管理制度

電力企業(yè)的正常運(yùn)作需要根據(jù)其自身情況不斷健全經(jīng)營管理制度。實(shí)踐中，電力企業(yè)經(jīng)營管理普遍存在“分段管理”的現(xiàn)象，這使得企業(yè)管理混亂不堪，管理效率低下。健全電力企業(yè)經(jīng)營管理制度，完善管理機(jī)制，使各管理部門之間有序、協(xié)調(diào)行使管理職權(quán)，顯然有助于提高企業(yè)管理效率，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。這就要求電力企業(yè)必須重視經(jīng)營管理體系建設(shè)，準(zhǔn)確界定各部門職權(quán)，對(duì)整個(gè)管理流程進(jìn)行精細(xì)化管理，不斷整合管理制度，實(shí)現(xiàn)各管理部門權(quán)責(zé)分工明確，各司其職。

（三）加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)

電力企業(yè)管理人員在經(jīng)營管理工作中起著主導(dǎo)作用，直接決定經(jīng)營管理工作的成效[2]。因此，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)對(duì)提高電力企業(yè)經(jīng)營管理工作的效率至關(guān)重要。電力企業(yè)應(yīng)努力培養(yǎng)高級(jí)管理人才，積極引進(jìn)管理人才。市場經(jīng)濟(jì)下，電力企業(yè)面臨著復(fù)雜的發(fā)展形勢，電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理對(duì)管理人員的綜合素質(zhì)提出了較高的要求，加強(qiáng)管理隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高管理人員的理論知識(shí)和管理水平，才能真正實(shí)現(xiàn)電力企業(yè)經(jīng)營管理工作的質(zhì)量化、精細(xì)化、科學(xué)化。

四、結(jié)語

面對(duì)當(dāng)下電力企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際情況，我們應(yīng)不斷進(jìn)行探索與發(fā)現(xiàn)，努力找出其中存在的不足和問題，并結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況，以實(shí)事求是的科學(xué)客觀的態(tài)度，來探尋未來的發(fā)展之路。提高電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率對(duì)于促進(jìn)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義，創(chuàng)新電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是迫在眉睫的問題。必須采取一系列科學(xué)合理的措施，為電力企業(yè)順利健康發(fā)展打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]馬莉.電力企業(yè)在市場體制下的經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2013,03.

第7篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

關(guān)鍵詞：治安民警;政治素養(yǎng);業(yè)務(wù)素養(yǎng)

公安機(jī)關(guān)治安管理部門作為國家重要的行政執(zhí)法部門，承擔(dān)了大量的治安、交通、消防、戶口、邊防、出入境、計(jì)算機(jī)安全保護(hù)等國家行政管理職能。在基層派出所，民警除了執(zhí)法辦案、接處警、治安防控、糾紛調(diào)處外，還要完成維護(hù)穩(wěn)定、協(xié)查辦案等任務(wù)，其管理面之寬、工作之分散、任務(wù)之繁重，使治安民警長期處于超負(fù)荷工作之中。但是，治安民警的工作涉及到人民生活、工作、學(xué)習(xí)的方方面面，他們是與公眾接觸最頻繁的警種，其執(zhí)法水平的高低，將直接影響警察與民眾之間的關(guān)系，從而最終影響法治國家的建設(shè)。法諺有云：奉法者強(qiáng)則國家強(qiáng)?？紤]到治安民警執(zhí)法的重要性，我們可以毫不夸張的說：治安民警強(qiáng)則國家強(qiáng)。

面對(duì)這大千世界、蕓蕓眾生，治安民警自身要求不嚴(yán)制約嚴(yán)格執(zhí)法，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高影響規(guī)范執(zhí)法，缺乏人權(quán)意識(shí)干擾文明執(zhí)法，法律意識(shí)淡薄削弱公正執(zhí)法。治安民警在執(zhí)法過程中漏洞百出，這與治安民警的執(zhí)法素養(yǎng)有密不可分的關(guān)系。

一、治安民警執(zhí)法素養(yǎng)的問題所在

（一）政治素養(yǎng)

治安民警是法律的執(zhí)行者，是統(tǒng)治階級(jí)統(tǒng)治國家的工具，中國是人民當(dāng)家做主的國家，人民是國家的統(tǒng)治階級(jí)、是國家的主人。治安民警的權(quán)力來源于人民，為人民服務(wù)，受人民監(jiān)督，其自身的使命感和神圣感，將直接影響執(zhí)法水平。

1.自身定位不準(zhǔn)

受傳統(tǒng)思想的影響，在治安民警心目中，仍然存在“官管民”的思想，“民不與官斗”的謬論頻繁而嚴(yán)重的沖昏了他們理智的頭腦。到目前為止，仍然有不少治安民警沒有搞清“為誰掌權(quán)、為誰執(zhí)法、為誰服務(wù)”的問題，這也是他們經(jīng)常以“管人者”自居的原因，暴力執(zhí)法、英雄執(zhí)法、隨意執(zhí)法等不規(guī)范現(xiàn)象也因此而產(chǎn)生。

2.使命感和責(zé)任感不強(qiáng)

法律程序是對(duì)治安民警的一種指引，同時(shí)也是對(duì)其進(jìn)行的一種外部約束。但是由于治安業(yè)務(wù)的復(fù)雜性，外部約束往往存在死板、無法操作的問題。面對(duì)規(guī)范化不能解決的問題，每個(gè)治安民警心里都有自己的一桿秤，這將指引他們向著公正、平等、文明、正義的道路邁進(jìn)。然而在治安執(zhí)法過程中，治安民警利益思想嚴(yán)重，吃拿卡要是常有之事;治安案件背后往往牽連其它案件，草草結(jié)案是常見之舉;治安民警責(zé)任感差，辦案后果組織抗，辦案手段千奇百怪，只爭功名、不擔(dān)責(zé)任。

（二）業(yè)務(wù)素養(yǎng)

治安民警在執(zhí)法過程中，執(zhí)法業(yè)務(wù)的多樣性與特殊性，決定了治安民警必須具備全面的知識(shí)體系和技術(shù)水準(zhǔn)，懂得越多、技術(shù)越全面，執(zhí)法時(shí)才能如魚得水、游刃有余。

1.法律素養(yǎng)差

法律的生命在于解釋，治安民警作為法律的執(zhí)行者，必須熟練的掌握法律知識(shí)，按照法律規(guī)定的程序執(zhí)法。但是，由于治安民警法律素養(yǎng)差，對(duì)法律的解釋可謂是五花八門，同案不同處的情形時(shí)有發(fā)生;重實(shí)體輕程序思想嚴(yán)重，導(dǎo)致只為追求結(jié)果而置辦案程序于九霄云外;常以有經(jīng)驗(yàn)為榮，憑主觀遐想和經(jīng)驗(yàn)主義為依據(jù)，忽略客觀事實(shí)更是屢見不鮮。

2.道德素養(yǎng)低

康德說過：法律是最低的道德，道德是最高的法律。治安民警與民眾打交道，處理日常糾紛是其主要的工作內(nèi)容?；谥伟舶讣奶厥庑裕伟裁窬仨毴萸橛诶?，準(zhǔn)確把握情與理的平衡?？芍伟裁窬陨淼赖滤仞B(yǎng)就不高，破口大罵、粗暴蠻橫已成為其“特長”，要以其自身的道德標(biāo)準(zhǔn)來處理案件，結(jié)果可想而知。

3.技術(shù)水平不合格

公安隊(duì)伍是一直經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的隊(duì)伍，要想進(jìn)入公安隊(duì)伍，必須有相關(guān)的專業(yè)技能，對(duì)治安民警來說也不例外。但是，就目前情況來看，受治安民警工作負(fù)擔(dān)大、任務(wù)繁雜、人手嚴(yán)重不足等因素的影響，具有中國特色的輔警隊(duì)伍應(yīng)運(yùn)而生。輔警辦案的便捷化和非規(guī)范化，這也將影響治安民警的技術(shù)水平和執(zhí)法效果。例如：筆錄不規(guī)范，錯(cuò)別字多，用語不通順;與民眾交流說不出理，講不出道，拿不住點(diǎn);身體素質(zhì)差，在面對(duì)突發(fā)性事件時(shí)，反應(yīng)遲鈍，應(yīng)對(duì)能力差。治安民警的所有這些非規(guī)范化操作，都與其技術(shù)水平不合格息息相關(guān)。

二、提高治安民警執(zhí)法素養(yǎng)應(yīng)注意的幾點(diǎn)

治安民警作為公安隊(duì)伍最基層民警，他們是公安隊(duì)伍的形象，法治國建建設(shè)的基石。目前，公安隊(duì)伍正逐漸完善“大基層，小機(jī)關(guān)”的建構(gòu)，治安民警的隊(duì)伍正在逐漸壯大之中，為了使民眾相信警察、依靠警察、尊重警察，提高治安民警的執(zhí)法素養(yǎng)應(yīng)從以下幾點(diǎn)做起：

（一）要謀其政，先正其位

治安民警要充分認(rèn)識(shí)到人民警察是人民的“公仆”，牢記宗旨觀念，樹立服務(wù)意識(shí)，以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法管理，不能以權(quán)壓人、以勢欺人，而要以理服人，依法管人。在治安行政過程中，治安民警應(yīng)該推崇“服務(wù)”意識(shí)，摒棄“管理”意識(shí)。

（二）使命立其心，責(zé)任伴其身

治安民警要有使命感，自從選擇了警服，就等于選擇了政治，選擇了法律，選擇了服從。人民賦予警察的權(quán)力，治安民警必須珍惜，完成任務(wù)不是最終目的，維持社會(huì)的長治久安才是其職能所在。認(rèn)真處理好每一個(gè)案件，不驕不躁，不枉不縱，該有的名利力爭拿到，該承擔(dān)的責(zé)任必須承擔(dān)。

（三）思必及法，言必循法，行必合法

普通民眾必須依法嚴(yán)格要求自己，作為執(zhí)法的治安民警更不能怠慢。要執(zhí)行法律，就必須認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，徹底的吃透法律精神，以法律塑造自己，用法律保護(hù)自己。治安執(zhí)法必須以法律規(guī)定的程序進(jìn)行，治安處罰必須按法律的規(guī)定作出，程序與結(jié)果同等重要。萬事以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依據(jù)證據(jù)和事實(shí)，重視客觀現(xiàn)實(shí)摒棄主觀臆斷。

（四）以德服人，依法治人

治安民警要不斷提高自身修養(yǎng)，養(yǎng)成優(yōu)良的執(zhí)法道德素養(yǎng)。這主要包括：良好的政治修養(yǎng)，獨(dú)立客觀的法律人格，平等公正的執(zhí)法品格。法律乃善良公正之屬也，治安民警的所有執(zhí)法行為都必須以善良和公正為基準(zhǔn)。

（五）會(huì)說話，會(huì)操作，會(huì)應(yīng)對(duì)

語言是執(zhí)法者和執(zhí)法對(duì)象進(jìn)行交流溝通的重要工具，是警務(wù)部門和警務(wù)人員文明執(zhí)法所應(yīng)具備的首要素質(zhì)。俗話說：良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。治安民警和普通民眾的交流很重要，為了化解糾紛，防止矛盾加劇，最終解決“進(jìn)不了門，談不上話，交不上心”的尷尬局面，邏輯思維與語言訓(xùn)練不可或缺。治安民警業(yè)務(wù)范圍廣，每個(gè)治安民警的業(yè)務(wù)不求最精，但求都會(huì)。在應(yīng)對(duì)突發(fā)性事件時(shí)，治安民警必須沉著冷靜，因此，心理訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)模擬必須經(jīng)常進(jìn)行。

三、結(jié)語

第8篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

從現(xiàn)代決策理論的發(fā)展，可以看到，同“物本管理”相適應(yīng)的管理決策，決策目標(biāo)遵循“最優(yōu)化”準(zhǔn)則，要求決策者從“客觀的理性”（objectiverationality）出發(fā)，尋求在一定條件下目標(biāo)函數(shù)唯一的“最優(yōu)解”（Optimalsolution）。為此，就要求建立復(fù)雜的數(shù)學(xué)模型，進(jìn)行嚴(yán)密的數(shù)量分析，從而把決策模式的重心放在分析性的技術(shù)方法上。

諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的獲得者[美]赫伯特·西蒙教授對(duì)這一決策模式提出了嚴(yán)厲的批評(píng)，認(rèn)為這樣做“為的是產(chǎn)生那些非常動(dòng)人的數(shù)學(xué)模型，用來表示簡化的世界。在這方面，近年來人們已經(jīng)提出了疑問，懷疑那些假說是否與人類行為的事實(shí)相距過遠(yuǎn)，以至根據(jù)那些假設(shè)所得出的理論同我們所處現(xiàn)實(shí)狀況已經(jīng)不再有什么關(guān)系了”（注：[美]赫伯特·西蒙著：《現(xiàn)代決策理論的基石》，作者為中譯本寫的“前言”。楊礫、徐立譯，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1989年3月第1版。）。也可以這樣說，“最優(yōu)化準(zhǔn)則僅僅存在于邏輯推理中，沒有實(shí)踐價(jià)值”（注：袁寶華主編：《中國企業(yè)管理全書》（上），企業(yè)管理出版，1984年2月第1版。）。

隨著現(xiàn)代管理從“物本管理”向“人（智）本管理”轉(zhuǎn)變，決策目標(biāo)以“滿意性準(zhǔn)則”取代“最優(yōu)化準(zhǔn)則”就成為歷史的必然。

現(xiàn)代管理大師西蒙教授提出的以“有限理性”與“令人滿意”準(zhǔn)則取代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原來奉行的“完全理性”與“最大化原則”，是其決策理論的核心理論。其優(yōu)越性，正如西蒙教授所說：“我認(rèn)為，我提出的‘尋求滿意的人’這一模型同那種‘尋求最優(yōu)的人’的古典概念相比，在有關(guān)經(jīng)濟(jì)行為的經(jīng)驗(yàn)研究中獲得了多得多的支持”（注：[美]赫伯特·西蒙著：《現(xiàn)代決策理論的基石》，作者為中譯本寫的“前言”。楊礫、徐立譯，北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1989年3月第1版。）。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，遵循滿意性準(zhǔn)則進(jìn)行決策，適當(dāng)?shù)貞?yīng)用數(shù)學(xué)模型進(jìn)行定量分析，是完全必要的，問題是不能把它強(qiáng)調(diào)過了頭，不能見物不見人，把定量分析推向極端。以數(shù)學(xué)模型的定量分析為基礎(chǔ)，決策者要善于運(yùn)用自己的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和直觀判斷能力對(duì)模型輸出的結(jié)果進(jìn)行全面的分析和評(píng)價(jià)，以實(shí)現(xiàn)決策者的智慧和推斷同定量模型的解析相結(jié)合，借以獲得更深刻、更全面的認(rèn)識(shí)。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中，人的因素總是居于主導(dǎo)地位的。決策的層次越高、涉及面越廣、情況越復(fù)雜，戰(zhàn)略性、非規(guī)范性、不確定性越強(qiáng)，決策人員和決策支持人員的遠(yuǎn)見卓識(shí)和非凡的洞察力及由此而形成的高屋建瓴式的綜合判斷就越帶根本性。

二、管理會(huì)計(jì)的新特點(diǎn)

管理會(huì)計(jì)是融管理和會(huì)計(jì)于一體的一個(gè)專門領(lǐng)域，是企業(yè)信息系統(tǒng)中的一個(gè)子系統(tǒng)，是決策支持系統(tǒng)的重要組成部分。因而其特性自然是依管理的特性為轉(zhuǎn)移，并隨著管理特性的發(fā)展而發(fā)展。

與上述知識(shí)經(jīng)濟(jì)管理上的基本特征相適應(yīng)，在新的歷史條件下，管理會(huì)計(jì)呈現(xiàn)的新特點(diǎn)，可概括為以下三個(gè)方面：

（一）管理會(huì)計(jì)新方法論的開創(chuàng)。

適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代“智本管理”的要求，以及基于對(duì)管理特性的新認(rèn)識(shí)，管理會(huì)計(jì)應(yīng)遵循藝術(shù)規(guī)律，開創(chuàng)出認(rèn)識(shí)上的新的方法論。新的方法論，可歸結(jié)為：三個(gè)“重于”、三個(gè)“并重”。（注：余緒纓：“管理特性的轉(zhuǎn)變歷程與知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下管理會(huì)計(jì)的人文化趨向”，《財(cái)會(huì)通訊》，2001年第10期。）

三個(gè)“重于”是指：（1）“衡量”（measuring）重于“計(jì)算”（counting），正如管理大師PeterDrucker（德魯克）所說，在管理上“我們需要的是進(jìn)行衡量，而不是計(jì)算”（Weneedtomeasure，notcount）（注[美]彼得·德魯克著：《現(xiàn)代管理宗師德魯克文選》（英文版），機(jī)械工業(yè)出版社，1999年1月第1版。）。（2）認(rèn)知性（cognition）重于精確性（precision）：認(rèn)知性重在整體的質(zhì)的把握，精確性重在細(xì)節(jié)的量的描述。（3）悟性重于理性：是上述第2點(diǎn)的進(jìn)一步概括：重整體的質(zhì)的把握，屬藝術(shù)思維；重細(xì)節(jié)的量的描述，屬科學(xué)思維，藝術(shù)思維重悟性；科學(xué)思維重理性。

強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，有什么實(shí)際意義呢？例如：關(guān)于顧客滿意程度消長變化的分析，并不是完全靠計(jì)算就能直接掌握的，深層次的問題要靠“悟”——“悟”出在深層次起作用的企業(yè)的經(jīng)營思想上的方向性問題，認(rèn)真進(jìn)行改進(jìn)，才能從根本上消除對(duì)顧客滿意程度造成負(fù)面影響的種種因素。

三個(gè)“并重”是指：（1）量化與非量化并重（對(duì)可以量化的因素進(jìn)行量化，難于量化的因素不強(qiáng)求量化，可以用其他形式如文字說明等進(jìn)行反映）。（2）量化的各種形式并重：如考核學(xué)習(xí)成績，100分制是一種量化形式，五分制是另一種量化形式。五分制是把學(xué)習(xí)成績分成3個(gè)檔次。按百分制，認(rèn)為得76分的人比得75分的學(xué)得好一些，是很牽強(qiáng)的。按五分制，認(rèn)為得80分的人比得70分的學(xué)得好一些，更符合客觀實(shí)際，因?yàn)?0分和70分屬于不同檔次。（3）量化的各種形式中，貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重：也就是不把貨幣計(jì)量定于一尊，在管理活動(dòng)中，許多因素從深層次看，是不能或不宜于進(jìn)行貨幣計(jì)量的。如成員之間的協(xié)作配合情況、生產(chǎn)安全情況、員工對(duì)工作的滿意程度……，是不能完全采用貨幣計(jì)量形式的。

上述認(rèn)識(shí)上的新方法論及其在管理會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，蘊(yùn)含著人的因素、精神因素和文化因素在其中的主導(dǎo)作用。

（二）決策支持模式從科學(xué)觀向人文觀轉(zhuǎn)變。

管理會(huì)計(jì)師，作為決策支持系統(tǒng)中的參謀人員，主要從事決策的研究工作，為決策系統(tǒng)中的決策者正確有效地進(jìn)行決策提供咨詢服務(wù)。適應(yīng)“管理決策”的要求，決策支持在不同的決策模式下具有不同的特點(diǎn)：

根植于“物本管理”的管理決策，決策目標(biāo)遵循“最優(yōu)化準(zhǔn)則”，要求運(yùn)用以“精確的定量”為基本特征的“科學(xué)語言”，尋求目標(biāo)函數(shù)在一定條件下的“最優(yōu)解”。與此相適應(yīng)，決策支持系統(tǒng)中的參謀人員自然要把工作的重點(diǎn)放在：根據(jù)所研究問題的具體特點(diǎn)，對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行加工、改制，找出存在于有關(guān)變量之間的相互依存、相互制約的關(guān)系，建立相應(yīng)的數(shù)學(xué)模型，即借助于模型，對(duì)所研究的對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)密的定量描述，以掌握有關(guān)變量之間的相關(guān)性；進(jìn)而把數(shù)學(xué)模型和最優(yōu)化方法（技術(shù)）結(jié)合起來，確定有關(guān)變量在一定條件下的最優(yōu)數(shù)量關(guān)系，為決策者最終尋求決策目標(biāo)的“最優(yōu)解”提供依據(jù)?？梢?，把重點(diǎn)放在分析性的技術(shù)方法上，是這一決策支持模式的重要特點(diǎn)。

第9篇：經(jīng)濟(jì)知識(shí)點(diǎn)范文

1、電子競技員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，其中規(guī)定電子競技員最高可以參評(píng)高級(jí)技師。

2、在這份標(biāo)準(zhǔn)中，電子競技員的職業(yè)定義為從事不同類型電子競技項(xiàng)目比賽、陪練、體驗(yàn)及活動(dòng)表演的人員。該標(biāo)準(zhǔn)將電子競技員劃分為五個(gè)職業(yè)技能等級(jí)，分別是五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師，一級(jí)為最高，并規(guī)劃了每一等級(jí)應(yīng)具備的職業(yè)技能。

3、據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要制定方中國文化管理協(xié)會(huì)電競新聞中心主任王冬妍介紹：“這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不是強(qiáng)制執(zhí)行的，它對(duì)人才市場起到的是指導(dǎo)性作用，電子競技員自愿參加職業(yè)技能考試，考取相關(guān)等級(jí)證書。其中，針對(duì)從業(yè)者的技能培訓(xùn)、如何申報(bào)、如何考試等工作正在加緊籌劃中，屆時(shí)人社部將及時(shí)向社會(huì)公布。”

（來源：文章屋網(wǎng) ）