科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展精選(九篇)

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第1篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

摘要 加拿大重視環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展中的科技創(chuàng)新，在全聯(lián)邦范圍內(nèi)營造了“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、國民支持”的良好創(chuàng)新氛圍，形成了“以科技創(chuàng)新支撐環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以環(huán)境產(chǎn)業(yè)促進(jìn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展”的鮮明環(huán)保特色，走出了一條科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展三者協(xié)同發(fā)展、相互制衡、良性循環(huán)的發(fā)展路子，值得我國借鑒。在我國的環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新中，存在著創(chuàng)新能力不足、產(chǎn)學(xué)研合作薄弱、產(chǎn)業(yè)化乏力等問題。本文通過中加比較，探討了我國實施環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的對策思路，即政府應(yīng)完善環(huán)保法規(guī)政策、健全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和管理體系；應(yīng)增加科研投入，建立政府調(diào)控下的市場化投資體系和環(huán)境科技的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展：應(yīng)選擇重點領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)優(yōu)先發(fā)展，突破瓶頸產(chǎn)業(yè)；應(yīng)重視合作創(chuàng)新，加強(qiáng)部門合作?？蒲袡C(jī)構(gòu)合作以及國際合作。

關(guān)鍵詞 環(huán)境保護(hù)；可持續(xù)發(fā)展；科技創(chuàng)新

中圖分類號 X22 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號1002-2104(2009)03-0150-06

加拿大地理條件得天獨厚，石油、天然氣、煤炭及各種礦物資源儲量豐富，許多稀有金屬產(chǎn)量居世界之首，是世界上資源富國和經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國之一。盡管加拿大有良好的環(huán)境基礎(chǔ)和資源優(yōu)勢，但在發(fā)展經(jīng)濟(jì)過程中始終將可持續(xù)發(fā)展視為重要發(fā)展目標(biāo)，重視環(huán)境保護(hù)與資源持續(xù)利用，重視環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展中的科技創(chuàng)新。加拿大在全國范圍內(nèi)營造了“政府引導(dǎo)、企業(yè)主體、國民支持”的良好創(chuàng)新氛圍，做到了“以環(huán)境科技創(chuàng)新支撐環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展”，走出了一條科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展三者相互促進(jìn)、齊途并進(jìn)、良性循環(huán)的發(fā)展路子，實現(xiàn)了環(huán)保產(chǎn)業(yè)自主化發(fā)展，達(dá)到了經(jīng)濟(jì)效益、社會效益與環(huán)境效益三者的協(xié)同統(tǒng)一，取得了明顯的環(huán)境保護(hù)效果。加拿大連續(xù)五年被聯(lián)合國評為世界上最適合人類居住的地方之一。

1 加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新概況

環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技，也稱與生態(tài)效益相協(xié)調(diào)的科學(xué)技術(shù)，是指能夠提高資源、能源使用效率，促進(jìn)環(huán)境保護(hù)和資源、能源節(jié)約，有利于實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展的先進(jìn)技術(shù)。環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新在加拿大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，“通過減少對人類健康和環(huán)境構(gòu)成的風(fēng)險、提高成本效益和生產(chǎn)效率以促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展，生產(chǎn)對環(huán)境有益的、創(chuàng)新的、有經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)品和服務(wù)。它們生產(chǎn)包括技能知識、組織和管理程序、以及從環(huán)境控制、預(yù)防和清潔技術(shù)到能提高資源效率或監(jiān)測和分析環(huán)境影響的技術(shù)等不同系列的產(chǎn)品和過程?！杯h(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新使加拿大在環(huán)境、生態(tài)保護(hù)方面始終處于國際前列，加拿大是目前全球少有的幾個科技先進(jìn)、工業(yè)發(fā)達(dá)、資源豐富、環(huán)境優(yōu)美、人與自然和諧共處的工業(yè)發(fā)達(dá)國家之一。

加拿大科技創(chuàng)新涵蓋了16個領(lǐng)域，在全世界占據(jù)領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)域主要有四個方面：一是自然資源和能源開采利用技術(shù)。加拿大擁有豐富的自然資源和能源，在自然資源和能源開發(fā)應(yīng)用方面具有獨特的優(yōu)勢與較強(qiáng)的實力。二是信息和通訊技術(shù)，加拿大在電信、計算機(jī)、機(jī)器人和新聞媒體的信息技術(shù)應(yīng)用等方面有較好的科研基礎(chǔ)與較強(qiáng)的科研實力。三是健康和生命科學(xué)技術(shù)，主要涉及癌癥研究和控制、神經(jīng)科學(xué)、循環(huán)系統(tǒng)健康、傳染病和免疫、老年學(xué)、性別與健康等領(lǐng)域。四是環(huán)境科學(xué)技術(shù)，加拿大在氣候科學(xué)、海洋學(xué)、水文學(xué)、燃料電池與氫技術(shù)以及環(huán)境工程學(xué)等方面有較大的優(yōu)勢。可見，加拿大在世界占據(jù)領(lǐng)先地位的科技領(lǐng)域基本與環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展相關(guān)，環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技成為支撐加拿大經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“命脈科技”。

加拿大政府非常重視環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新，并在這一領(lǐng)域擁有獨特優(yōu)勢。其不僅在污染控制、環(huán)境保護(hù)等傳統(tǒng)環(huán)境技術(shù)方面占有先機(jī)，而且近來特別關(guān)注全球的溫室效應(yīng)問題，致力于氣候變化、可更新能源以及環(huán)境效益等方面的研究。加拿大政府指出，注重生態(tài)效率(ECO―EFFICIENCY)是加拿大現(xiàn)在和未來科技創(chuàng)新關(guān)注的重點，通過實施生態(tài)效率工程，以實現(xiàn)節(jié)約、降耗、減污、增效，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。為達(dá)到這些發(fā)展目標(biāo)，加拿大重視對這些領(lǐng)域的資金投入。盡管近年來加拿大風(fēng)險投資的總額減少了，但對清潔技術(shù)項目的資助增加了。可持續(xù)發(fā)展技術(shù)占加拿大總投資的7.6％(美國僅為6.5％)，因此加拿大有望在這一日益擴(kuò)大的全球市場繼續(xù)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

加拿大在加強(qiáng)環(huán)境科技創(chuàng)新的同時，重視創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，注重環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)已在國際上具有舉足輕重的地位，已成為該國第四大產(chǎn)業(yè)。目前，加拿大環(huán)境產(chǎn)業(yè)擁有8000家企業(yè)，大約雇有25萬名雇員，總產(chǎn)值近300億加元，每年生產(chǎn)超過14億加元的出口產(chǎn)品。加國的環(huán)保行業(yè)企業(yè)以中小規(guī)模居多，少于100名雇員的小公司占加拿大環(huán)境公司的絕大多數(shù)(93％)。加拿大環(huán)保企業(yè)不僅滿足了國內(nèi)環(huán)境市場的需求，還為全球環(huán)境市場提供許多創(chuàng)新的解決方法。

2 加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的主要政策措施及做法

加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新走在世界前列，除了有得天獨厚的資源、環(huán)境條件以及政府進(jìn)行政策引導(dǎo)外，更重要的是，環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新成了全民的行動，政府、企業(yè)和國民都將進(jìn)行環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新，促進(jìn)資源的永續(xù)開發(fā)和環(huán)境的持續(xù)利用視為自己的社會責(zé)任，在加拿大形成了一種鼓勵、支持和參與科技創(chuàng)新的氛圍。在加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新中，各種社會組織各得其所，形成了一股鼓勵和支持科技創(chuàng)新的合力。

2.1政府將引導(dǎo)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新視為服務(wù)社會公眾利益的有效方式

加拿大政府具有較強(qiáng)的危機(jī)意識，始終將發(fā)展環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新視為其占據(jù)國際科技競爭制高點的一個重要舉措。2002年2月出臺了“加拿大創(chuàng)新戰(zhàn)略”，作為加拿大創(chuàng)新的政策基礎(chǔ)。該戰(zhàn)略明確提出了在改善知識成就、提高技能、改善創(chuàng)新環(huán)境和強(qiáng)化社會團(tuán)體作用等四個方面的長遠(yuǎn)目標(biāo)、近期目標(biāo)和政府優(yōu)先工作，并倡導(dǎo)“一種再生性的而不是枯竭性的人類工業(yè)形式”；工業(yè)部在其《2006―2009年可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略》把科技創(chuàng)新作為實現(xiàn)該戰(zhàn)略的重要手段及有效途徑，自始至終強(qiáng)調(diào)應(yīng)提高加拿大的科技創(chuàng)新能力，積極采用新技術(shù)、新方法推進(jìn)加拿大經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，明確指出：“加拿大需要一個強(qiáng)有力的知識基礎(chǔ)來生產(chǎn)并應(yīng)用科技知識到廣泛領(lǐng)域，比如說氫動力燃料電池技術(shù)、可再生能源技術(shù)以及以生物為基礎(chǔ)的技術(shù)及其生產(chǎn)應(yīng)用。對這些技術(shù)的市場發(fā)展及商業(yè)化進(jìn)行投資將對創(chuàng)建高技能工作、減少溫室氣體排放及其它空氣和土壤污染物排放是至關(guān)重要的?！?/p>

2006年11月，加拿大政府了其經(jīng)濟(jì)計劃《加拿大優(yōu)勢》(Advantage Canada)，這一計劃旨在進(jìn)一步強(qiáng)化加拿大的世界科技領(lǐng)先者地位，確保加拿大科技水平在新世紀(jì)實現(xiàn)新的跨越。該計劃認(rèn)為，加拿大有能力而且有必要做更多的工作來使我們的想法變成現(xiàn)實，加拿大人有能力為 環(huán)境、健康和其它重要的社會挑戰(zhàn)提供創(chuàng)新的解決方法以及提高經(jīng)濟(jì)競爭力。

為確保上述目標(biāo)的實現(xiàn)，加拿大政府通過健全機(jī)制、完善法律、計劃調(diào)控、財稅激勵等手段來管理環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新。加拿大政府各部門各司其職，協(xié)同負(fù)責(zé)環(huán)境領(lǐng)域的科技創(chuàng)新。加拿大工業(yè)部負(fù)責(zé)全國的科技創(chuàng)新工作，負(fù)責(zé)全國和地方科研管理、工業(yè)發(fā)展和市場開發(fā)；加拿大環(huán)境部是政府管理環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的一個重要部門，同時也是一個以科學(xué)研究為基礎(chǔ)和特色的部門，其大部分資源用于科技創(chuàng)新工作；另外，加拿大自然資源部、農(nóng)業(yè)部、海洋漁業(yè)部、衛(wèi)生部等部門都設(shè)有負(fù)責(zé)管理科技創(chuàng)新的機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，1988年，加拿大頒布了《環(huán)境保護(hù)法》，通過法規(guī)引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新，實行清潔生產(chǎn)。1995年，加拿大制定了《污染預(yù)防行動計劃》，要求企業(yè)必須制定污染預(yù)防計劃，并將計劃提交環(huán)境部備案?！董h(huán)境保護(hù)法》和《污染預(yù)防行動計劃》等法律法規(guī)之后，加拿大政府投資的重點已從過去40年的國防和太空領(lǐng)域轉(zhuǎn)向環(huán)境保護(hù)、清潔生產(chǎn)、生物信息以及信息和通訊技術(shù)等方面。加拿大政府通過設(shè)立各種計劃，使這些領(lǐng)域的科技創(chuàng)新都能得到政府的幫助和扶持，與環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新相關(guān)的科技計劃主要是工業(yè)研究輔助計劃(1RAP)、拿大技術(shù)伙伴計劃(TPC)以及加拿大工業(yè)部的環(huán)境科學(xué)計劃等。另外，加拿大政府為了讓企業(yè)嘗到環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的好處，制定和完善了一系列財稅政策，確保創(chuàng)新企業(yè)實現(xiàn)利益最大化。

2.2企業(yè)將進(jìn)行環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新視為其履行社會責(zé)任的自覺行為

在加拿大，企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)利潤的增長，但并不將經(jīng)濟(jì)效益視為其唯一的或最高的目標(biāo)；相反，企業(yè)十分重視其社會責(zé)任的培養(yǎng)，企業(yè)將履行社會責(zé)任視為其經(jīng)濟(jì)活動的一個重要組成部分，視為其經(jīng)營業(yè)績的重要評價標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)具有的能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)利益、社會利益和生態(tài)利益有機(jī)統(tǒng)一的能力和方法，是企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展和三種利益(經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會利益)的追求，包括建立應(yīng)對環(huán)境和社會挑戰(zhàn)的方法，同企業(yè)內(nèi)部和外部的債權(quán)人進(jìn)行合作以提高其商業(yè)表現(xiàn)等。

加拿大企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)履行社會責(zé)任有助于加拿大實現(xiàn)其政策優(yōu)勢，提高其商業(yè)表現(xiàn)，促進(jìn)其收入增長，同時有助于提高加拿大人生產(chǎn)水平和質(zhì)量。因此，將活動的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境及社會責(zé)任融為一體被視為是私營部門的責(zé)任，“為了贏得一個良好的企業(yè)身份，我們在保護(hù)環(huán)境、提高我們服務(wù)的社區(qū)的生活質(zhì)量的同時，我們正在從事支持長期可持續(xù)增長的商業(yè)實踐?！奔幽么蠊I(yè)部也采取了一些措施來幫助企業(yè)履行社會責(zé)任，如建立環(huán)境管理系統(tǒng)、企業(yè)社會責(zé)任體系、加拿大商業(yè)執(zhí)行指南、ISO社會責(zé)任指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)、加拿大環(huán)境部企業(yè)社會責(zé)任網(wǎng)站以及進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展和氣候變化的消費群體調(diào)查等。環(huán)境管理系統(tǒng)(An environmental marmgement system，EMS)是一個組織用來評估和控制企業(yè)的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響的管理機(jī)構(gòu)。根據(jù)多次統(tǒng)計調(diào)查，加拿大80％以上的企業(yè)都已嚴(yán)格執(zhí)行了環(huán)境管理系統(tǒng)。

在加拿大，自愿者行為已經(jīng)成為環(huán)境實踐的一個重要組成部分。很多加拿大企業(yè)正在或即將加入自愿環(huán)境協(xié)定和項目以在某些特定的環(huán)境議題方面發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，并減少強(qiáng)制和調(diào)整干涉的必要。自愿協(xié)定和項目包括加拿大政府的“加速減少或消除有毒氣體計劃(ARET)，氣候變化自愿挑戰(zhàn)與注冊計劃(VCR)，還有一些行業(yè)的特定項目，如加拿大化學(xué)行業(yè)協(xié)會的責(zé)任關(guān)懷行動，加拿大電力協(xié)會的環(huán)境責(zé)任與義務(wù)計劃(ECR)，以及“負(fù)責(zé)任的森林管理計劃”，加拿大汽車生產(chǎn)行業(yè)的污染預(yù)防計劃等。這種自愿者行為已成了加拿大環(huán)境保護(hù)行動的一個不可或缺部分。

2005年，加拿大52.7％的研發(fā)成果由私營企業(yè)完成，在建立加拿大可持續(xù)發(fā)展技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施方面，私人投資占59％，加拿大可持續(xù)發(fā)展技術(shù)基金投資(SDTC)占28％，政府及科研機(jī)構(gòu)投資占13％。在加拿大私營部門的投資中，在2000年至2004年間，共花費了337.6億加元用于處理各種事務(wù)。在這些投資中，能源和環(huán)境事務(wù)價值12億加元，占所有的直接投資的3.5％(比1996―2000年大約提高1％)。信息及生物制藥部門最近出現(xiàn)低迷，但加拿大日益履行京都議定書的承諾，各省對基礎(chǔ)設(shè)施更新的需求日益高漲，導(dǎo)致了加拿大私人投資團(tuán)體對能源和環(huán)境投資的日益重視。

2.3科技成果產(chǎn)業(yè)化確保了環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展

環(huán)保產(chǎn)業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，必須在取得環(huán)境效益的同時，取得良好的經(jīng)濟(jì)效益。健康良好的環(huán)境和能夠永續(xù)利用的資源能帶來持久的經(jīng)濟(jì)效益，是國家未來發(fā)展的基礎(chǔ)；經(jīng)濟(jì)繁榮可以提高資源管理措施和保護(hù)環(huán)境質(zhì)量的能力，可以有足夠的資金來防治污染，開發(fā)改善人類健康狀況所必需的技術(shù)能力；環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展可以推動一些新技術(shù)的研究，增強(qiáng)企業(yè)競爭力，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間取得良好的平衡。加拿大的實踐表明，環(huán)保產(chǎn)業(yè)是一個可以盈利的行業(yè)，是一項具有良好經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展?jié)摿Φ某柈a(chǎn)業(yè)，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新增長點。

加拿大環(huán)保產(chǎn)業(yè)規(guī)模龐大且增長迅速，為全球環(huán)境市場提供許多創(chuàng)新的解決方法。其不斷發(fā)展的環(huán)保產(chǎn)業(yè)不僅在污染控制、環(huán)境保護(hù)補(bǔ)救等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)方面提供技術(shù)、產(chǎn)品及服務(wù)，近來還拓展了技術(shù)服務(wù)范圍，關(guān)注溫室效應(yīng)問題、可更新能源以及環(huán)境效益等方面的研究。目前，加拿大環(huán)境產(chǎn)業(yè)可提供的環(huán)境產(chǎn)品和服務(wù)主要包括：水及污水處理技術(shù)、環(huán)境工程、清潔能源技術(shù)、污染物處理技術(shù)、污染補(bǔ)救技術(shù)以及環(huán)境咨詢服務(wù)等。加拿大在長期的發(fā)展中形成了多個各具特色的環(huán)境產(chǎn)業(yè)帶，主要有多倫多和西南安大略的水凈化和廢水處理環(huán)境產(chǎn)業(yè)帶，大西洋加拿大的風(fēng)能開發(fā)產(chǎn)業(yè)帶，溫尼伯和馬尼托巴的廢水處理、混合客車制造、高效能建筑產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)帶，卡爾加里一埃德蒙頓和阿爾伯達(dá)省的水處理、廢棄物管理、土壤修復(fù)產(chǎn)業(yè)帶，溫哥華和維多利亞的可替代能源產(chǎn)業(yè)帶等。

2.4合作創(chuàng)新提高了加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的創(chuàng)新效率

加拿大相關(guān)機(jī)構(gòu)在環(huán)境科技創(chuàng)新實踐中，既注重國內(nèi)政府各部門合作和產(chǎn)學(xué)研合作，同時又注重與國外研究同行的合作。加拿大政府認(rèn)為，加拿大在環(huán)境科技創(chuàng)新方面取得的成績都得益于科學(xué)家和管理人員、政府有關(guān)部門以及司法、教育和私人部門的精誠合作。他們總結(jié)經(jīng)驗指出，最有效的資助可持續(xù)研究機(jī)構(gòu)的商業(yè)模式是建立在基金會、政府及企業(yè)的松散資金資助基礎(chǔ)上的模式。加拿大可持續(xù)發(fā)展技術(shù)基金(SDTC)是加拿大政府于2001年設(shè)立的一個重點資助和支持清潔技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用的非贏利基金。它是一個政府通過技術(shù)創(chuàng)新來減少溫室氣體排放的重要的戰(zhàn)略工具，為促進(jìn)和鼓勵不同組織之間的交流合作以強(qiáng)化加拿大開發(fā)和應(yīng)用可持續(xù)發(fā)展技術(shù)的能力；確保這些新技術(shù)及時擴(kuò)散到相關(guān)的市場部門中去?？沙掷m(xù)發(fā)展技術(shù)基金有效彌補(bǔ)了環(huán)境保護(hù)投資市場化運(yùn)作的缺陷， 在建立加拿大可持續(xù)發(fā)展技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施方面起了基礎(chǔ)性作用，帶動形成了多元化的環(huán)境投資格局。

加拿大科學(xué)家非常重視與國外同行的合作。他們認(rèn)為，合作是高質(zhì)量優(yōu)質(zhì)科學(xué)發(fā)展的基本條件，環(huán)境科學(xué)計劃的發(fā)展更是如此。環(huán)境問題是全球性的，這促使科學(xué)家們明白，只有通過國際合作才能解決諸如氣候變暖、酸雨以及污染物處理等問題。加拿大在這方面做得非常出色。調(diào)查顯示，環(huán)境部的科學(xué)研究非常重視合作的，超過80的論文是與機(jī)構(gòu)外的科學(xué)家合作完成的。這種水平的合作使加拿大成為了“全球環(huán)境科學(xué)網(wǎng)的中心”，環(huán)境部在集中環(huán)境科技優(yōu)勢增強(qiáng)國家的優(yōu)勢地匣，確保水資源的安全以及提高空氣質(zhì)量等方面發(fā)揮重要作用。

3 加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新對我國的啟示

我國歷來重視環(huán)境科技工作。國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006―2020年)把環(huán)境保護(hù)作為國家科技發(fā)展的5個戰(zhàn)略重點和16個重點專項之一；國務(wù)院《關(guān)于落實科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的決定》明確提出要依靠科技，創(chuàng)新機(jī)制，大力發(fā)展環(huán)境科學(xué)技術(shù)，以技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)環(huán)境問題的解決；國家環(huán)?？偩至恕蛾P(guān)于增強(qiáng)環(huán)境科技創(chuàng)新能力的若干意見》提出要實施“科技興環(huán)?！睉?zhàn)略。可以說，在過去的工作中，我國環(huán)境科技創(chuàng)新取得了重大成就；但是與加拿大等發(fā)達(dá)國家相比，我國環(huán)境科技創(chuàng)新水平仍很低，成了環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展“絆腳石”。因此，借鑒加拿大的經(jīng)驗，可以使我們在從事這一工作時少走彎路，取得事半功倍的成效。

3.1政府引導(dǎo)是環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的前提和基礎(chǔ)

環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新是一個有自身獨特特點的創(chuàng)新領(lǐng)域，這一領(lǐng)域需要綜合處理好經(jīng)濟(jì)效益與環(huán)境效益的平衡。加拿大政府為鼓勵和支持企業(yè)的環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新，建立健全了環(huán)境保護(hù)法規(guī)，完善了各項環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)與環(huán)保技術(shù)管理體系，健全了激勵與約束機(jī)制等，值得我國仿效。

政府要轉(zhuǎn)變治污思路。變更傳統(tǒng)的“誰污染、誰治理”的治污模式，推行“誰污染、誰付費”的治污管理方式，由生產(chǎn)企業(yè)付費，環(huán)境服務(wù)企業(yè)提供有償服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)環(huán)保設(shè)施運(yùn)營社會化、市場化，推動我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。政府應(yīng)完善并嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)和相關(guān)政策。環(huán)境產(chǎn)業(yè)是一個法規(guī)和政策引導(dǎo)型產(chǎn)業(yè)，政府要嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境保護(hù)法》、《循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，做到依法治理環(huán)境、依法管理環(huán)境，堅決廢棄或改造資源消耗及排污不達(dá)標(biāo)的工藝或技術(shù)，以法律手段強(qiáng)制企業(yè)推行環(huán)境科技創(chuàng)新，減少資源消耗，降低環(huán)境污染。

政府應(yīng)建立健全環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)體系和環(huán)保技術(shù)管理體系。當(dāng)前，我國環(huán)境科技創(chuàng)新的一個突出問題是：環(huán)境管理、決策與科學(xué)研究相互脫節(jié)，環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)體系亟待完善。因此，政府應(yīng)建立健全國家環(huán)境污染防治技術(shù)管理體系，制定和公布切實可行的與污染物排放標(biāo)準(zhǔn)相一致的技術(shù)政策、技術(shù)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)指南，使企業(yè)有章可循，有的放矢地推進(jìn)科技創(chuàng)新，以根本改變我國環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展技術(shù)支撐不夠的局面。

政府應(yīng)建立鼓勵環(huán)境科技創(chuàng)新的激勵與約束機(jī)制。我國現(xiàn)行的約束機(jī)制很難引導(dǎo)和逼促企業(yè)進(jìn)行環(huán)境科技創(chuàng)新，大部分企業(yè)缺乏環(huán)境科技創(chuàng)新的積極性。以二氧化硫的控排為例，我國二氧化硫排污收費大大低于脫硫設(shè)施的建設(shè)費與運(yùn)轉(zhuǎn)費，許多企業(yè)寧可交排污費，也不主動，不進(jìn)行脫硫處理。因此，政府一方面要對進(jìn)行環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的企業(yè)進(jìn)行知識產(chǎn)權(quán)和財稅等激勵；另一方面要進(jìn)行環(huán)境稅費改革，修改收費標(biāo)準(zhǔn)，以經(jīng)濟(jì)手段來調(diào)節(jié)、迫使企業(yè)進(jìn)行環(huán)境科技創(chuàng)新。

3.2增加科研投入是環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的保障

加拿大環(huán)境科技創(chuàng)新發(fā)展迅速的原因之一是政府投資和企業(yè)投入兩者相互補(bǔ)充、相得益彰，確保了加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的穩(wěn)定、持續(xù)資金來源。加拿大政府每個財政年度撥給環(huán)境部的科研經(jīng)費為4.0億～4.6億加元，占其國家科研經(jīng)費8％左右。并通過撥款理事會、加拿大創(chuàng)新基金會等機(jī)構(gòu)為環(huán)境科學(xué)研究提供有力的資金支持。但當(dāng)前，我國政府環(huán)境科技創(chuàng)新投入不足。目前，國家每年在環(huán)保設(shè)施方面的投資約占國民生產(chǎn)總值的1％，而發(fā)達(dá)國家這一比例已達(dá)5％。由于國家和地方財力有限，同時社會資金沒能暢通進(jìn)入環(huán)保設(shè)施投資領(lǐng)域，致使城市環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)緩慢，同時出現(xiàn)了部分污染處理設(shè)施難以運(yùn)行下去的局面。十一五期間，國家正在或即將實施危險廢物和醫(yī)療廢物處置、城市污水處理、燃煤電廠脫硫等重點環(huán)保工程。在環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新中，政府可以大有作為。穩(wěn)定的政府環(huán)境科技投入是發(fā)揮科技支撐作用的重要保障，但更重要的是，要以政府的環(huán)保投資引導(dǎo)和帶動企業(yè)和其它社會組織的環(huán)保投資。

當(dāng)前，我國企業(yè)環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新投入低?，F(xiàn)在，全國環(huán)保企業(yè)每年投入不足20億元用于技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)，且大部分產(chǎn)品技術(shù)含量低，競爭能力弱。因此，應(yīng)建立政府引導(dǎo)和調(diào)控下的市場化投資體系，做到政府調(diào)控與市場機(jī)制有機(jī)結(jié)合、法規(guī)約束與政策激勵有機(jī)結(jié)合，刺激企業(yè)加大環(huán)境科技投入，以形成多元化的環(huán)境投資格局。當(dāng)前，我國國際間環(huán)境科技、經(jīng)濟(jì)聯(lián)系日益增多，可以通過開展國際金融合作，運(yùn)用國際資金來解決我國環(huán)境科技創(chuàng)新資金不足的問題。

3.3環(huán)?？萍籍a(chǎn)業(yè)化是環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的長遠(yuǎn)之策

加拿大環(huán)境與可持續(xù)科技創(chuàng)新取得成功的一個重要原因是，企業(yè)在政府的引導(dǎo)下，成為了科技創(chuàng)新的主體。經(jīng)過多年實踐，中國環(huán)境產(chǎn)業(yè)已形成包括環(huán)境產(chǎn)品、環(huán)境服務(wù)、資源循環(huán)利用等領(lǐng)域的環(huán)境產(chǎn)業(yè)體系，為環(huán)保事業(yè)的發(fā)展提供了物質(zhì)和技術(shù)保障。根據(jù)《2007年中國環(huán)境保護(hù)行業(yè)研究咨詢報告》統(tǒng)計，目前，環(huán)境產(chǎn)業(yè)已初具規(guī)模，環(huán)境產(chǎn)業(yè)總產(chǎn)值2000多億元，年增長率在17.5％左右，且不斷擴(kuò)大。生物環(huán)保產(chǎn)品品種增加，技術(shù)水平不斷提高，環(huán)境服務(wù)業(yè)發(fā)展較快。

但我國的環(huán)境產(chǎn)業(yè)在商業(yè)化、企業(yè)化、資本化方面還僅僅處在初級發(fā)展階段，缺乏有效的國際競爭力，與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，主要問題有：規(guī)模小，資金不足，開發(fā)能力弱；環(huán)保產(chǎn)品技術(shù)含量低，研究方向脫離市場；環(huán)境產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單調(diào)，地區(qū)發(fā)展不平衡；政府缺乏有效的宏觀調(diào)控和指導(dǎo)，環(huán)境市場混亂，產(chǎn)品和工程缺乏產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和有效的質(zhì)量監(jiān)督等。

加快我國的環(huán)保科技產(chǎn)業(yè)化，要從以下幾方面采取措施：一是要改變?nèi)藗儗Νh(huán)境產(chǎn)業(yè)的傳統(tǒng)看法，環(huán)?？蒲袑俟嫘匝芯?，原則上應(yīng)由政府投入。長期以來，政府投資、企業(yè)經(jīng)營的環(huán)保設(shè)施，運(yùn)行效率不高，經(jīng)濟(jì)效益低下，長期依靠政府補(bǔ)貼運(yùn)行，既不利于環(huán)保企業(yè)自身的發(fā)展，也給政府財政背上了沉重的包袱。因此，環(huán)?？萍及l(fā)展必須形成以企業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)格局。二是企業(yè)要重視環(huán)境科技創(chuàng)新，用科技創(chuàng)新支撐環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展。積極加強(qiáng)核心技術(shù)創(chuàng)新和引進(jìn)技術(shù)的消化吸收再創(chuàng)新，掌握自主知識產(chǎn)權(quán)。加強(qiáng)高新技術(shù)在環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用，運(yùn)用信息技術(shù)、生物技術(shù)以及新材料技術(shù)等提升環(huán)境產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平。企業(yè)應(yīng)在注 重科技創(chuàng)新的同時，加速環(huán)?？萍嫉耐茝V和應(yīng)用。三是要積極培育環(huán)境市場，以市場需求拉動企業(yè)環(huán)境科技創(chuàng)新。目前我國環(huán)境市場從量上來說是有限的，從質(zhì)上來說遠(yuǎn)沒有形成一個成熟的購買群體。環(huán)境市場的形成除了要依靠環(huán)保企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的環(huán)境技術(shù)和產(chǎn)品以外，更重要的是要擴(kuò)大生產(chǎn)企業(yè)對環(huán)保產(chǎn)品的需求。政府應(yīng)改革稅收征管系統(tǒng)，將資源和環(huán)境成本納入產(chǎn)品價格，并通過轉(zhuǎn)移支付等手段來培育環(huán)境市場。生產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)品定價時，應(yīng)將環(huán)境與資源成本考慮在內(nèi)，促進(jìn)環(huán)境市場的形成。

3.4選擇重點領(lǐng)域優(yōu)先突破是環(huán)境與可持續(xù)科技創(chuàng)新的必由之路

加拿大是世界科技強(qiáng)國之一，其成功的一條重要經(jīng)驗就是政府集中資金重點突破那些對社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有戰(zhàn)略利益的重點領(lǐng)域，加拿大政府長期以來堅持將把大部分的能源和資源投到自然資源和能源開采利用技術(shù)、信息技術(shù)和通訊技術(shù)、健康和生命科學(xué)技術(shù)、環(huán)境科學(xué)技術(shù)等四個領(lǐng)域，促進(jìn)了這些領(lǐng)域的迅速崛起、壯大。我國仍是一個發(fā)展中國家，環(huán)境科技的投入同發(fā)達(dá)國家相比相對較少，必須堅持有所為、有所不為的原則，選擇具有一定基礎(chǔ)和優(yōu)勢、關(guān)系國計民生和國家安全的關(guān)鍵領(lǐng)域，集中力量，重點突破，把有限的資源用在刀刃上，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，走出一條有中國特色、符合環(huán)保實際的創(chuàng)新之路。

《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006―2020年)》明確指出，必須從現(xiàn)實的緊迫需求出發(fā)，把握科技發(fā)展的戰(zhàn)略重點，著力突破重大關(guān)鍵、共性技術(shù)，支撐經(jīng)濟(jì)社會的持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。把發(fā)展能源、水資源和環(huán)境保護(hù)技術(shù)放在優(yōu)先位置，下決心解決制約經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大瓶頸問題。力爭能源開發(fā)、節(jié)能技術(shù)和清潔能源技術(shù)取得突破，促進(jìn)能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，主要工業(yè)產(chǎn)品單位能耗指標(biāo)達(dá)到或接近世界先進(jìn)水平。在重點行業(yè)和重點城市建立循環(huán)經(jīng)濟(jì)的技術(shù)發(fā)展模式，為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會提供科技支持。根據(jù)《國家環(huán)境保護(hù)“十一五”規(guī)劃》的要求，我國“十一五”期間環(huán)境科技創(chuàng)新的優(yōu)先領(lǐng)域主要是：水污染防治、大氣污染防治、土壤污染防治與農(nóng)村環(huán)境綜合整治、固體廢物與化學(xué)品污染防治、生態(tài)保護(hù)與生態(tài)建設(shè)、核輻射安全、環(huán)境綜合管理關(guān)鍵科學(xué)技術(shù)支撐、循環(huán)經(jīng)濟(jì)共性技術(shù)、環(huán)境與健康、全球環(huán)境問題等。這些領(lǐng)域既是我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢領(lǐng)域，也是制約我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“瓶頸”產(chǎn)業(yè)，政府要在這些領(lǐng)域進(jìn)一步加大投資，企業(yè)要充分發(fā)揮投資的主體作用，并善于吸納社會資金，整合社會資源，力爭實現(xiàn)重點技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)的突破，提升這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平，為破解我國的資源和環(huán)境難題服務(wù)。

3.5合作創(chuàng)新是加速環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的有效途徑

加拿大環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的一個重要特色在于政府既注重各部門的合作及產(chǎn)學(xué)研合之間的合作，同時又注重與國外研究同行的合作。加拿大政府各部門，如環(huán)境部、自然資源部、農(nóng)業(yè)部和國家研究理事會等部門在環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新中明確分工，各司其責(zé)，密切配合。我國的環(huán)境與可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新也需要發(fā)揮環(huán)保、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、制造業(yè)及交通等職能部門的力量，按照各自的崗位職責(zé)，做好科技創(chuàng)新的引導(dǎo)、指導(dǎo)和服務(wù)工作，必要時要組織行業(yè)領(lǐng)域的重點科技攻關(guān)，破解行業(yè)環(huán)境科技瓶頸問題。

目前，我國的環(huán)境科技力量分布相對分散，整體科研力量不強(qiáng)。我國環(huán)境科研機(jī)構(gòu)主要有環(huán)保系統(tǒng)科研院所、中科院和高校的環(huán)境研究機(jī)構(gòu)、行業(yè)科研院所以及企業(yè)研發(fā)中心、環(huán)保社團(tuán)組織等，各類機(jī)構(gòu)的職能定位不明確。并且，由于隸屬關(guān)系不同等原因，沒能較好實現(xiàn)資源共享，彼此信息交流不多、合作程度不深，造成設(shè)備利用率低，并不時發(fā)生惡性競爭，相互爭資源、挖人才、爭項目，因此，對這些科研資源進(jìn)行整合和有效管理，引導(dǎo)其開展多種形式的科研合作，提高其整體科研能力是促進(jìn)我國環(huán)境可持續(xù)發(fā)展科技創(chuàng)新的一項重要工作。

第2篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展；綠色裝飾；施工管理；技術(shù)創(chuàng)新

一、前言

建筑裝飾是現(xiàn)代人生活質(zhì)量提高的條件，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對建筑裝飾舒適度和功能性方面的要求和標(biāo)準(zhǔn)也隨之增高。建筑裝飾必須達(dá)到兩個方面的效果才能真正地滿足現(xiàn)代人的居住需求：

1.　美化室內(nèi)環(huán)境

將建筑裝飾材料以美術(shù)的展示效果展現(xiàn)在室內(nèi)，這能夠美化房屋。通過裝飾材料造型、材質(zhì)、線條的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)現(xiàn)代人的居住需求以及精神享受；

2.　提高裝飾材料的功能性

如果說美化室內(nèi)環(huán)境是給人以抽象的利益，那么裝飾材料功能性的提高就是給人以實實在在的利益。提高建筑裝飾材料的功能性的意義在于：方便人的生活、居?。粚ㄖM(jìn)行全方位的保護(hù)，延長建筑的使用壽命。

二、可持續(xù)發(fā)展、綠色裝飾技術(shù)的概念

傳統(tǒng)建筑裝飾的標(biāo)準(zhǔn)是只注重建筑的使用功能以及審美功能，而隨著人們經(jīng)濟(jì)水平以及生活質(zhì)量提高的要求，建筑裝飾的環(huán)保性要求應(yīng)運(yùn)而生。建筑裝飾的環(huán)保性是社會認(rèn)知水平以及人們生活水平提高的標(biāo)志之一。綠色象征著健康、生命、積極向上，現(xiàn)代人高度關(guān)注建筑綠色裝飾，并極力地要求將綠色概念運(yùn)用于建筑裝飾中。

在建筑裝飾中使用綠色材料、實行綠色裝飾的理由是：綠色材料屬于純天然的資源，不添加任何強(qiáng)工業(yè)型制劑，能夠有效防止生態(tài)破壞；綠色裝飾能給人們營造大自然般的居住環(huán)境，其健康環(huán)保毋庸置疑。通過對建筑裝飾實施綠色裝飾不僅響應(yīng)了國家節(jié)能減排、綠色環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展的號召，同時也為現(xiàn)代人營造了更加和諧的生活環(huán)境，有效地提高了人們的生活質(zhì)量，滿足了人們各方面的居住要求。

三、綠色裝飾施工管理

（一）綠色環(huán)保設(shè)計

在建筑裝飾之前的必要環(huán)節(jié)就是裝飾設(shè)計，它規(guī)劃了建筑裝飾的所有內(nèi)容，包括施工步驟、施工造價、施工用材、施工成本投入、施工監(jiān)督以及施工驗收等。在任何建筑裝飾的設(shè)計中，設(shè)計理念最重要，但是在綠色建筑裝飾的設(shè)計理念方面又要將其與普通設(shè)計區(qū)別開來。

1.　綠色建筑裝飾的目的是將自然因素充分應(yīng)用到室內(nèi)裝飾，從而滿足居住者的精神享受以及身體健康，例如：將一盆綠色盆栽置于陽臺，居住者可以觀賞盆栽；盆栽也可以凈化周圍空氣；

2.　在綠色裝飾中，對室內(nèi)涂料的使用尤其關(guān)注：涂料顏色運(yùn)用要合理，涂料的刺激性氣體要盡量少。在室內(nèi)裝飾時，要充分考慮房間的使用對象，根據(jù)使用對象的性格、年齡、身份等區(qū)別對待，例如：如果房間是用作兒童房，那么房間色調(diào)應(yīng)為暖色，有助于兒童睡眠；房間的模式應(yīng)為卡通為主，符合兒童心理需要等；

3.　綠色裝飾應(yīng)該是充分地利用有限資源，比如：在頂樓裝飾時，可以設(shè)計一個頂樓花園，設(shè)置天窗，合理、充分利用自然光等。

現(xiàn)代人極力推崇綠色裝飾的理由在于：綠色裝飾環(huán)保，有利于人們工作和生活，為忙碌的生活提供更加輕松愉悅的環(huán)境；綠色裝飾還可以陶冶人的情操，凈化人的心靈。

（二）綠色裝飾的選材

1.　關(guān)于室內(nèi)裝飾使用的花崗石、大理石，必須對其的放射值進(jìn)行嚴(yán)格測量，防止放射值超標(biāo)的大理石和花崗石使用到室內(nèi)裝飾中。相關(guān)實踐經(jīng)驗表明，花崗石的顏色如果呈現(xiàn)出深褐色、紫褐色，其放射值超標(biāo)的可能性最大；

2.　對于室內(nèi)裝飾使用的涂料，必須屬于綠色環(huán)保材料。在綠色裝飾中，郝立斯內(nèi)墻涂料等純天然礦物質(zhì)配制而成的環(huán)保性涂料為涂料的最佳選擇；

3.　關(guān)于室內(nèi)裝飾建材的選用，必須保證其的抗菌性，例如：滅菌玻璃的使用，其作用機(jī)理是玻璃表面涂層為特殊的金屬離子，金屬離子吸收陽光后活躍性增加，從而實現(xiàn)殺菌的目的；

4.　關(guān)于裝飾建材有害物質(zhì)超標(biāo)的檢測，必須選用專業(yè)的器材；在裝飾門窗的選用上，可以選擇信譽(yù)較好的名牌門窗，有效防止選材有害物質(zhì)超標(biāo)；在涂飾門窗時，選用磁漆、天然樹脂漆、水性木器清漆等，可以有效防止涂漆對人體造成的危害；

（三）可持續(xù)發(fā)展、綠色裝飾施工

不同于傳統(tǒng)的建筑裝飾，綠色裝飾對施工的要求更高，更嚴(yán)謹(jǐn)，例如：

1.　在建筑施工中，必須確?？諝獾牧魍ㄐ裕奖憬ú挠泻怏w的散發(fā)；

2.　在裝飾施工過程中制造的垃圾，必須進(jìn)行分類回收，投放至規(guī)定地方，防止其造成二次污染；

3.　在建筑裝飾的打洞作業(yè)時，必須按照相關(guān)規(guī)定施工，防止施工打洞造成的房屋承重受損，更不可私改管線等。

四、世博館綠色裝飾新技術(shù)的應(yīng)用

世博館的設(shè)計理念就是綠色、環(huán)保、低碳，世博館在設(shè)計和裝飾技術(shù)方面對綠色裝飾的闡釋均具有很強(qiáng)的代表性。世博館的裝飾采用了大量的自然元素，例如：水景、大樹、綠化、數(shù)字水幕簾等。

（一）綠色裝飾施工技術(shù)創(chuàng)新

世博館綠色裝飾設(shè)計方面做了相當(dāng)多技術(shù)創(chuàng)新的嘗試，因此，裝飾施工不得不進(jìn)行大膽的技術(shù)創(chuàng)新，例如：數(shù)字水幕簾的高度達(dá)26米，LED大屏地面積達(dá)400平方米等，這均需要相當(dāng)高的技術(shù)方能完成裝飾施工；

（二）數(shù)字水幕簾信息墻施工技術(shù)

數(shù)字水幕簾的高度在26米，其分別由寬3米、6米的機(jī)組構(gòu)成。數(shù)字水幕簾施工技術(shù)的重點表現(xiàn)在對落水過程、水聲降噪、字幕編程方面的科學(xué)控制。

1.　在數(shù)字水幕簾的施工中，選取的是特制無壓控制閥，以此保證其與圖像保持一定的一致性；通過計算機(jī)模擬、實際測試嘗試之后，確定水花落徑：3毫米。該水花落徑滿足了視覺效果與速度的統(tǒng)一性，并有效克制了水花飛濺的情況；通過運(yùn)用計算機(jī)自然矯正水花下降圖畫，畫質(zhì)得到了保證。

2.　在數(shù)字水幕簾的施工中，安裝雙排閥體，保證噴嘴數(shù)量以及水簾成像的精確度；運(yùn)用特制消音器集水槽控制真空落水產(chǎn)生的噪音；將水處理系統(tǒng)應(yīng)用到雨水收集，從而有效地確保了水質(zhì)。

（三）瓦楞鋁板木飾面墻板施工技術(shù)創(chuàng)新

1.　瓦楞鋁板木飾面墻板是綠色建筑裝飾的最佳選擇，理由是其具備一系列特點：環(huán)保、自重輕、安裝簡單、散熱性、耐火性、耐久性等。

2.　瓦楞鋁板木飾面墻板制作過程很簡單：瓦楞鋁板制作貼桃花心木紋熱壓成型涂漆。

3.　瓦楞鋁板木飾面墻板的安裝過程為：彈標(biāo)高線固定角鋼轉(zhuǎn)換件調(diào)整專用墻板扣件安裝瓦楞墻板調(diào)整。

4.　瓦楞鋁板木飾面墻板安裝過程中的選材必須要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，比如顏色、規(guī)格的確定，且其平整度應(yīng)該控制在2毫米，并保證木飾面與涂層表面無色差，覆蓋好保護(hù)膜。

五、總結(jié)

由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與環(huán)境的破壞間的矛盾越來越突出，國家極力倡導(dǎo)節(jié)能減排、低碳環(huán)保、可持續(xù)發(fā)展等。隨著可持續(xù)發(fā)展的綠色建筑裝飾被提上日程，綠色裝飾的發(fā)展市場會越來越廣。

參考文獻(xiàn)

[1]　楊進(jìn)中.基于可持續(xù)發(fā)展的綠色裝飾施工管理與技術(shù)創(chuàng)新[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2012，（23）

第3篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

[關(guān)鍵詞] 外語人才；培養(yǎng)機(jī)制；創(chuàng)新；可持續(xù)發(fā)展

進(jìn)入二十一世紀(jì)以來，我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)飛躍向前推進(jìn)，同時，社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也對我國的教育事業(yè)提出了更高的要求。尤其是在外語人才的培養(yǎng)方面，外商經(jīng)濟(jì)的不斷涌入以及內(nèi)部產(chǎn)品出口量的不斷加大，對外語人才提出了更高層次的要求，外語人才的培養(yǎng)也隨著國際化標(biāo)準(zhǔn)與程度越來越高而變得細(xì)致化和標(biāo)準(zhǔn)化。而當(dāng)前我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制中尚存在諸多不足和問題，亟待解決。以下將從外語人才培養(yǎng)機(jī)制的發(fā)展特點入手，分析當(dāng)前我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制中存在的諸多問題，并給出具體的解決方案。

一、外語人才培養(yǎng)機(jī)制的特點概述

培養(yǎng)更多、更好的外語人才是為了能夠為社會發(fā)展提供更多的人才儲備和保障，以及加強(qiáng)在人力資源方面的供應(yīng)和輸送能力，提高人力資源的多元化素質(zhì)。外語人才培養(yǎng)機(jī)制的發(fā)展特點主要有三個：第一、外語人才培養(yǎng)機(jī)制注重人才本身的素質(zhì)，對待不同素質(zhì)和接受能力不同的學(xué)生擁有不同的培養(yǎng)方法；第二，外語人才培養(yǎng)機(jī)制是一種整體性的培養(yǎng)方式，從培訓(xùn)的初始到培訓(xùn)的結(jié)束都有比較全面和系統(tǒng)化的培訓(xùn)理念指導(dǎo)；第三，外語人才的培養(yǎng)方式比較重視對外語人才素質(zhì)的提高，尤其是注重對外語的實際運(yùn)用能力的培養(yǎng)。而就當(dāng)前我國外語人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀來看，因為往往沒有便利的資源，存在更多的交流障礙，所以在最后的教學(xué)理念中都難以很好的實現(xiàn)這個目的。

二、當(dāng)前我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制中存在的問題

1、外語人才培養(yǎng)機(jī)制的理念陳舊

當(dāng)前，我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制的理念已經(jīng)跟不上時展和社會的需要，外語教學(xué)經(jīng)驗的不足及教學(xué)能力的欠缺導(dǎo)致我國的外語人才培養(yǎng)在多年的國際化發(fā)展中慢慢失去了競爭優(yōu)勢。國內(nèi)的一些培訓(xùn)平臺上的培訓(xùn)方法和培訓(xùn)渠道都已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其他國家，尤其是在培訓(xùn)的理念上已漸現(xiàn)陳舊。比如，在課堂教學(xué)時缺少互動性教學(xué)能力，教師自身素質(zhì)和能力的不足，授課教材內(nèi)容的不足，教學(xué)方法存在不足，課堂任務(wù)的布置存在不足，課堂中的互動式游戲與教學(xué)溝通存在不足等。長久下來，教師在教學(xué)過程中失去了與學(xué)生溝通和交流機(jī)會，沒有讓學(xué)生在老師的積極輔導(dǎo)下形成一定的自我學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新實踐能力，降低了學(xué)習(xí)的主動性，失去了學(xué)習(xí)的探索精神和主動求知精神。而由于欠缺國際化的先進(jìn)教學(xué)理念，導(dǎo)致教學(xué)過程中沒有形成主動的教學(xué)模式，對待知識的認(rèn)識態(tài)度不端正，教師的教學(xué)手段、方式方法和對外語實際運(yùn)用能力的認(rèn)識不強(qiáng)等，引起了知識灌輸?shù)谋锥?，造成了極其消極的影響，導(dǎo)致學(xué)生與教師自身都對外語教學(xué)的實際運(yùn)用能力的環(huán)境和背景等都形成了陌生狀態(tài)，不利于外語人才培養(yǎng)的健康發(fā)展。

2、外語培養(yǎng)機(jī)制中對教師的要求過低

外語培養(yǎng)機(jī)制是外語人才培養(yǎng)的一種綱領(lǐng)性文件，其中對外語教師的自身素質(zhì)和能力的要求都具有一定的標(biāo)準(zhǔn)。而在目前的外語人才培養(yǎng)機(jī)制中，對于教師的合理和科學(xué)的考察制度尚不完善，在標(biāo)準(zhǔn)上也欠缺一定的經(jīng)驗，在外語培訓(xùn)機(jī)制中沒有對教師素質(zhì)的多元化考核標(biāo)準(zhǔn)。其中在外語的實用性考評中，教師的自身外語運(yùn)用能力和應(yīng)變能力的考察也存在著相當(dāng)?shù)牟蛔恪＿@也就不可避免的導(dǎo)致了外語培訓(xùn)機(jī)制中教師自我不能夠掌握好如何發(fā)展和創(chuàng)新自身的綜合教學(xué)素質(zhì)，以至于教學(xué)過程中總是陳舊思想，落后方式，弄得學(xué)生都失去了對外語學(xué)習(xí)的興趣，失去了對課堂知識學(xué)習(xí)的積極性，在學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)狀態(tài)上也明顯不足等。尤其是對待外語學(xué)習(xí)的心態(tài)上，從以往的消極心態(tài)轉(zhuǎn)為了外語學(xué)習(xí)的負(fù)擔(dān)心態(tài)，對待外語學(xué)習(xí)的考察和深入性欠缺一定的積累和了解，存在不足性，尤其是對待外語知識的培養(yǎng)中，欠缺對外語知識的合理化掌握，存在外語知識的實用性掌握不足的缺點。

3、外語培養(yǎng)的人才輸送與社會對接存在問題

外語人才培養(yǎng)的主要目的是為了滿足社會需求，實現(xiàn)外語人才在社會中的價值體現(xiàn)?？墒悄壳拔覈庹Z人才的培養(yǎng)機(jī)制欠缺發(fā)展的完整性，在人才培養(yǎng)與社會的對接方面存在較大的不足性。尤其是在外語人才培養(yǎng)的創(chuàng)新性與實用性上存在不足，外語人才的培養(yǎng)沒有根據(jù)社會的現(xiàn)實需求和需要的具體數(shù)量進(jìn)行詳細(xì)的劃分與詳細(xì)的數(shù)據(jù)跟蹤式的培養(yǎng)?，F(xiàn)階段只是沒有目的的盲目式的教學(xué)與發(fā)展，欠缺外語培養(yǎng)過程中的合理性的對接與社會需求達(dá)成一致，形成了不明確的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)的不明確。

三、創(chuàng)新外語人才培養(yǎng)機(jī)制及可持續(xù)發(fā)展對策

1、創(chuàng)新教育教學(xué)理念，注重外語人才實用性價值的培養(yǎng)

開展國際化外語人才培養(yǎng)，需要不斷建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新性與實用性。傳統(tǒng)的外語人才培養(yǎng)機(jī)制總是單純的認(rèn)為外語教學(xué)的目的就是要讓學(xué)生盡量多的掌握單詞（即所謂的詞匯量），在考試中獲得更好的成績，從而忽視了外語本身作為一種交際語言的實用性。這就要求教育工作者要及時轉(zhuǎn)變外語人才培養(yǎng)理念，利用新型的外語人才培養(yǎng)能力改善對外語人才培養(yǎng)的認(rèn)識，從不足中體會外語人才發(fā)展的概念和方向，極力保障外語人才在實用性上的更多可拓展和可持續(xù)化發(fā)展的動力，從創(chuàng)新性的能力中繼續(xù)外語人才發(fā)展模式的可持續(xù)性發(fā)展。此外，還可以通過加強(qiáng)外語人才培養(yǎng)的理念性教學(xué)，提高外語人才對自身實用性價值的重視程度，注重外語人才培養(yǎng)過程中對外語知識實用性的掌握能力，從而提高培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)實用性。利用學(xué)習(xí)型和可持續(xù)發(fā)展性的觀點來實現(xiàn)外語人才培養(yǎng)的可持續(xù)化，幫助外語人才尋找到合適的發(fā)展方向，提高外語人才在社會交際的現(xiàn)實對話能力，以提高外語人才的實際價值。

2、完善外語教師考核制度，打造一支高素質(zhì)創(chuàng)新型外語教師培訓(xùn)團(tuán)隊

我國發(fā)展外語培訓(xùn)的動力在于建立健全外語培訓(xùn)機(jī)制，而在對待教師素質(zhì)較差這一問題時，需要不斷的提出新的標(biāo)準(zhǔn)和要求，改善教師自身素質(zhì)和能力，不斷加強(qiáng)教師綜合能力的提高。由于我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制中對教師考核制度欠缺導(dǎo)致教學(xué)理念的陳舊，直接導(dǎo)致了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或教師對于外語實用性知識的掌握不充分，造成了外語培養(yǎng)中欠缺自身基本素質(zhì)的提高等問題。最關(guān)鍵點就在于要完善教師的考核制度的，促使其不斷提高教師自身的綜合素質(zhì)，通過課堂教學(xué)內(nèi)容、環(huán)境、方法等的改進(jìn)，實現(xiàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性的回復(fù)，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性。此外，師資隊伍是影響創(chuàng)新型人才培養(yǎng)質(zhì)量高低最重要的因素之一，而建立一支具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力并熱衷于創(chuàng)新型外語人才培養(yǎng)工作的外語教師隊伍更是當(dāng)前我國高校培養(yǎng)創(chuàng)新型外語人才的關(guān)鍵所在。

3、建立健全外語人才就業(yè)機(jī)制，提高外語人才的實際工作價值

完善外語人才就業(yè)機(jī)制的根本途徑就是要進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)生涯的規(guī)劃教育，更新他們的就業(yè)及擇業(yè)觀念，鼓勵他們通過各種途徑、各種方式自由擇業(yè)或創(chuàng)業(yè)，促使其盡早找準(zhǔn)自身的職業(yè)定位。這要求我們教育機(jī)構(gòu)要發(fā)動一切學(xué)?；蛏鐣Y源幫助大學(xué)生在最短的時間內(nèi)適應(yīng)社會的發(fā)展需求，成人成才，其主要目的就在于完善外語人才學(xué)習(xí)與培養(yǎng)的整個過程。其優(yōu)勢就在于：一方面，能夠加強(qiáng)外語人才后期綜合素質(zhì)的提高，尋求人才自身價值最大發(fā)揮。另一方面，學(xué)校與社會的直接對接，能夠從很大程度上降低人力資源尋找工作的成本，直接實現(xiàn)外語人才的對接培養(yǎng)，加快人員的適應(yīng)性，提高外語人才的實際工作價值。

四、結(jié)束語

總之，隨著我國教育規(guī)模產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，外語人才培養(yǎng)機(jī)制的不斷創(chuàng)新已經(jīng)成為了我國外語事業(yè)發(fā)展的趨勢和方向。這就要求我們要充分考慮到我國外語教學(xué)模式的特點和不同渠道，適時更新外語人才教學(xué)的培養(yǎng)理念，完善外語教師考核制度，建立一支高素質(zhì)創(chuàng)新型外語教師培訓(xùn)團(tuán)隊。同時，要以外語人才教學(xué)的實用性目標(biāo)為指導(dǎo)，全面和系統(tǒng)的分析出我國外語培訓(xùn)機(jī)制中存在的巨大潛力，通過提高教師的自身素質(zhì)和轉(zhuǎn)變教育發(fā)展理念的方式來提高我國外語教育事業(yè)的發(fā)展，以實現(xiàn)我國外語人才培養(yǎng)機(jī)制的長久、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 梅德明，朱曄等.國際化創(chuàng)新型外語人才培養(yǎng)研究[M].上海：上海教育出版社.2011

第4篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

關(guān)鍵詞：可持續(xù)發(fā)展 石油 管理 創(chuàng)新

進(jìn)入21世紀(jì)，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步加快，石油企業(yè)也逐步走向市場，同時，在我國加入WTO之后，更面臨著國際市場的激烈競爭壓力，出現(xiàn)了自主經(jīng)營、自我發(fā)展的新方向。如何優(yōu)化石油企業(yè)管理，對資源進(jìn)行有效配置，提高經(jīng)濟(jì)效益是亟待解決的任務(wù)，其關(guān)鍵還是在堅持可持續(xù)發(fā)展觀，進(jìn)行創(chuàng)新。我國石油企業(yè)的管理創(chuàng)新，其實就是要結(jié)合西方的先進(jìn)管理模式，探索具有我國特色的社會主義現(xiàn)代化石油企業(yè)管理模式。本文針對我國石油企業(yè)管理現(xiàn)狀，以可持續(xù)發(fā)展為目標(biāo)，提出了我國石油企業(yè)進(jìn)行管理創(chuàng)新的建議。

一、關(guān)于石油企業(yè)下的可持續(xù)發(fā)展理念

可持續(xù)發(fā)展在今天已經(jīng)成為各國共同的理念，其強(qiáng)調(diào)的重點在于經(jīng)濟(jì)與社會環(huán)境的統(tǒng)一，但如何實現(xiàn)自然資源與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的可持續(xù)性，仍舊需要長時間的嘗試與探索。

可持續(xù)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)既有聯(lián)系卻不等同，而保護(hù)環(huán)境與發(fā)展經(jīng)濟(jì)并不是不能調(diào)和的矛盾。對于石油企業(yè)來講，如何實現(xiàn)石油工業(yè)環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，其方法除了在生產(chǎn)方面采用先進(jìn)技術(shù)和工藝提高資源利用率，實現(xiàn)清潔生產(chǎn)之外，在管理上還應(yīng)該實現(xiàn)對資源的合理調(diào)配。通過不斷改善管理，進(jìn)一步提高資源利用率，減少或消除污染，從而降低對環(huán)境的破壞。

二、我國石油企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀與存在的問題

1、關(guān)于我國石油企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀

（1）創(chuàng)新意識不強(qiáng)

整體而言，我國石油企業(yè)管理隊伍的創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏相應(yīng)的創(chuàng)新經(jīng)驗，加上社會變化萬千，管理隊伍的技術(shù)知識不能適應(yīng)這種社會變化的需求，達(dá)不到創(chuàng)新的要求。其原因在于沒有從根本上樹立創(chuàng)新的理念，許多工作人員仍是抱著說起來重要，做起來次要的態(tài)度，對創(chuàng)新沒有形成正確的認(rèn)識。

（2）參與主體狹窄

目前我國石油企業(yè)中，參與管理創(chuàng)新的人員主要是以管理專業(yè)為主，既懂管理又懂技術(shù)知識的專業(yè)操作人員很少，造成石油企業(yè)管理創(chuàng)新的主體狹窄，不利于管理創(chuàng)新工作的展開。

（3）創(chuàng)新內(nèi)容簡單，方法單一

當(dāng)前的石油企業(yè)創(chuàng)新重點僅僅在于企業(yè)內(nèi)部某些單一的領(lǐng)域內(nèi)，沒有將創(chuàng)新引入整個石油企業(yè)中，不能從根本上形成固定的管理創(chuàng)新制度。加上創(chuàng)新經(jīng)驗的缺乏，在創(chuàng)新方法上主要借鑒其他行業(yè)的創(chuàng)新方式，不具有獨創(chuàng)特色。與其他具有先進(jìn)管理的西方石油國家相比，我國石油企業(yè)的管理創(chuàng)新缺乏靈活性。另外，創(chuàng)新能力不足，其實效性不強(qiáng)，嚴(yán)重阻礙了石油企業(yè)的發(fā)展，也影響了在國際市場上的競爭力。

2、我國石油企業(yè)管理創(chuàng)新的問題

我國石油企業(yè)由于長期處于計劃經(jīng)濟(jì)的環(huán)境中，難以適應(yīng)具有激烈競爭力的市場經(jīng)濟(jì)體制，加之管理層只是重點強(qiáng)調(diào)技術(shù)創(chuàng)新，忽略了管理創(chuàng)新，難以形成管理創(chuàng)新的氛圍。其表現(xiàn)的問題主要有以下幾方面：

（1）管理體制不完善

由于我國石油企業(yè)從計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型而來，受其長時間的影響，大部分企業(yè)沒有徹底地進(jìn)行管理體制改革，企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)不夠完善。機(jī)構(gòu)繁雜龐大，責(zé)任不明確，不能實現(xiàn)高度統(tǒng)一。加上人力資源利用的矛盾突出，各部門之間缺乏強(qiáng)有力的聯(lián)系紐帶，這些都制約了石油企業(yè)管理創(chuàng)新的發(fā)展。

（2）缺乏有效的激勵機(jī)制，管理機(jī)制不靈活

管理機(jī)制不靈活主要表現(xiàn)在缺乏內(nèi)在的激勵機(jī)制，目前我國的石油企業(yè)管理創(chuàng)新部門多為行政部門，多以行政命令的形式辦事。這就造成被動的多余主動，制約了員工的積極性。另外，在創(chuàng)新上只是強(qiáng)調(diào)口號，實際工作落實得較少。

（3）員工思想意識問題

在石油企業(yè)中，員工普遍存在這樣的思想：進(jìn)入石油企業(yè)便是抓住了鐵飯碗。市場競爭意識、改革意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為企業(yè)就會包辦員工的一切，根本沒有樹立危機(jī)意識，過于安于現(xiàn)狀。

三、關(guān)于石油企業(yè)管理創(chuàng)新的途徑

1、管理思想上的創(chuàng)新

無論何種企業(yè)，實現(xiàn)管理創(chuàng)新的前提便是首先在思想上進(jìn)行創(chuàng)新，員工是石油企業(yè)的主體，只有堅持“以人為本”，在企業(yè)內(nèi)部加速人才的合理流動，擁有創(chuàng)新人才才能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。具體來說，石油企業(yè)的管理思想創(chuàng)新主要是從三個方面來進(jìn)行：一是創(chuàng)新經(jīng)營目標(biāo)，如今石油企業(yè)的社會性日益突出，這加大了石油企業(yè)在社會上的責(zé)任，所以，石油企業(yè)必須全面調(diào)整自己的經(jīng)營目標(biāo)。同追求最大化利潤的傳統(tǒng)企業(yè)相比，現(xiàn)代的石油企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)便是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這是社會發(fā)展的必然要求；其次是戰(zhàn)略目標(biāo)的創(chuàng)新，隨著網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，與企業(yè)實行合作、達(dá)成多贏成為網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時代的必然選擇；再次是創(chuàng)新人力資源管理，堅持人本思想、實施人力成本管理是一種嶄新的管理思想，這已是當(dāng)代社會發(fā)展的必然之路。

2、創(chuàng)新管理制度

創(chuàng)新管理制度是適應(yīng)我國實施經(jīng)濟(jì)體制改革的必然要求，石油企業(yè)進(jìn)行重組改革后，其性質(zhì)已成為股份制企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)和行政方面沒有形成統(tǒng)一的系統(tǒng)，這就要求石油企業(yè)進(jìn)行管理制度的改革，按照新的企業(yè)管理制度建立新的管理體制。

3、創(chuàng)新管理方法

隨著競爭逐漸市場化、國際化的趨勢，我國石油企業(yè)除了利用自身的優(yōu)勢實現(xiàn)發(fā)展之外，還可以利用與他國合作的機(jī)遇，利用其先進(jìn)的技術(shù)和管理模式發(fā)展自身。同時，在信息時代的今天，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展為石油企業(yè)也提供了新的管理方式，石油企業(yè)只有根據(jù)這些變化，依靠技術(shù)實現(xiàn)生產(chǎn)方式和管理模式的創(chuàng)新才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

通過以上分析，只有在充分認(rèn)識我國石油企業(yè)的管理現(xiàn)狀及問題之后，才能深入了解管理創(chuàng)新對石油企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要性。堅持“以人為本”，利用現(xiàn)代先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，結(jié)合石油企業(yè)自身特點，融合西方先進(jìn)的管理模式，定能找到我國石油企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展之道。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

摘要：從人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、讀者對圖書館服務(wù)的評價、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況等方面對河南省地市級公共圖書館人員隊伍進(jìn)行了調(diào)查和分析，找出了隊伍建設(shè)中存在的問題，在此基礎(chǔ)上提出了隊伍創(chuàng)新和實現(xiàn)圖書館可持續(xù)發(fā)展的對策和措施。

中圖分類號：G251 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-1588（2011）05-0063-04

為全面了解河南省地市級公共圖書館的人員隊伍建設(shè)情況，2008年11~12月份，筆者通過發(fā)放表格、電話咨詢、郵寄信函、實地考察等方式對我省15所地市級公共圖書館人員結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、讀者對圖書館服務(wù)的評價、業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況等方面進(jìn)行了調(diào)查采訪，并對所反饋的信息作了認(rèn)真的統(tǒng)計核實，目的在于使調(diào)查結(jié)果符合當(dāng)前我省地市級公共圖書館的實際情況，在此基礎(chǔ)上總結(jié)我省地市級公共圖書館隊伍建設(shè)的實踐經(jīng)驗，分析人員隊伍建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，找出產(chǎn)生問題的真正原因，提出解決問題的切實可行的辦法和措施，為我省地市級公共圖書館隊伍創(chuàng)新提供決策參考，從而推動我省公共圖書館事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。

1 河南省地市級公共圖書館人員隊伍的基本情況及分析

1.1人員結(jié)構(gòu)（見表1）

從河南省地市級公共圖書館現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)中我們可以得出這樣幾個結(jié)論：①我省地市級公共圖書館除開封市館未超編（現(xiàn)有編制79，現(xiàn)有人員57人）外，其他各館超編現(xiàn)象嚴(yán)重。圖書館行業(yè)被當(dāng)今社會認(rèn)為是清貧行業(yè)，主要是職工的工資福利待遇比較低，大中城市圖書館、高校圖書館的工作人員有條件的紛紛跳槽轉(zhuǎn)行[2]。但在我省各地市中，圖書館與一些經(jīng)營不好，效益差的企業(yè)相比，卻又是一個可以旱澇保收的事業(yè)單位，因此一些權(quán)力人士總是千方百計將自己的親屬、子女、關(guān)系戶、朋友調(diào)進(jìn)圖書館，文化系統(tǒng)為解決本系統(tǒng)子女和下崗家屬的就業(yè)問題，也把圖書館看作是吸納人員的最好去處，致使圖書館人員超編現(xiàn)象逐年上升。②從學(xué)歷層次看，分布結(jié)構(gòu)是從低到高的金字塔或亞腰葫蘆型。學(xué)歷起點低，高學(xué)歷人才少，研究生學(xué)歷空白。盡管從表1的統(tǒng)計數(shù)字表明目前我省地市級公共圖書館人員具有大專以上學(xué)歷者超過60%，但真正起始學(xué)歷為正規(guī)院校本、?？飘厴I(yè)生者不多，不少人員是高中甚至是初中畢業(yè)生，他們雖然通過函授、電大、自學(xué)考試等成人教育形式拿到了大專、本科學(xué)歷，在文化專業(yè)方面有不同程度的進(jìn)步和提高，但客觀地講，存在著先天不足，基礎(chǔ)薄弱的問題。③從職稱結(jié)構(gòu)分析可以看出我省地市級公共圖書館正高級職稱極少（只有1人），副高級職稱偏少（只有57人），中級職稱占專業(yè)人員的40%。原因在于公共圖書館的技術(shù)人員平時忙于實際工作，從事技術(shù)含量高的科研工作少，河南省職稱晉升條件對于公共圖書館的技術(shù)人員來說有點太高。④從年齡結(jié)構(gòu)調(diào)查中可以看出，由于歷史形成，圖書館領(lǐng)導(dǎo)層有年齡老化的現(xiàn)象，而工作人員平均年齡在30~45歲之間。⑤從男女比例調(diào)查表中可以看出，我省地市級公共圖書館性別比例嚴(yán)重失調(diào)，大部分是女同志，業(yè)內(nèi)人士甚至稱圖書館為“女兒國”。女同志多的地方是非多，且許多女同志結(jié)婚后生孩子，許多時間投入到孩子、家庭上，精力分散，影響工作質(zhì)量。還有許多女同志，孩子大了，職稱有了，雖不高也是中級了，于是她們在工作上只求過得去，對自己的事業(yè)沒有多少追求，滿足于現(xiàn)狀。這些都必定影響圖書館事業(yè)的發(fā)展。

1.2 知識結(jié)構(gòu)（見表2）

人員隊伍的知識結(jié)構(gòu)是一個圖書館綜合實力的體現(xiàn)，關(guān)系到圖書館的管理水平和服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)效益。圖書館管理包括業(yè)務(wù)管理、設(shè)備管理、人事管理、經(jīng)費管理、行政管理、黨團(tuán)政治思想管理等，因此圖書館管理需要多方面的知識，多方面的人才。

從筆者對15個地市級公共圖書館人員隊伍知識結(jié)構(gòu)的調(diào)查中得知，我省地市級公共圖書館人員隊伍的學(xué)科結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)不合理。表現(xiàn)在：①知識結(jié)構(gòu)比較單一，缺乏科班畢業(yè)的人員。在我省地市級公共圖書館從業(yè)人員中，具有圖書情報專業(yè)學(xué)歷的專業(yè)人員占圖書館總體人數(shù)的比例很小。其他專業(yè)的技術(shù)人員對圖書館專業(yè)深層次的內(nèi)容了解不多，盡管都是大學(xué)生，但在圖書館崗位還不算十分稱職，不能得心應(yīng)手地解答讀者提出的各種咨詢問題，或完成好圖書館難度較高的業(yè)務(wù)工作。②外語人員短缺。由于因特網(wǎng)的迅速普及與應(yīng)用，越來越多的圖書館作為一個節(jié)點聯(lián)入網(wǎng)絡(luò)并開展網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)，而網(wǎng)絡(luò)中流動的信息中英文信息量占有相當(dāng)大的比例，在互聯(lián)網(wǎng)上有95%以上的信息是英文，要想在網(wǎng)絡(luò)中暢游，有效地開發(fā)利用網(wǎng)絡(luò)信息資源，則需要具備一定的外語閱讀水平，尤其是英文水平。③缺乏計算機(jī)人才。我省地市級公共圖書館中具有計算機(jī)專業(yè)的本、?？茖W(xué)歷者除極少數(shù)館外，絕大多數(shù)圖書館是空白，這對圖書館的現(xiàn)代化建設(shè)是極為不利的。

1.3 讀者對圖書館服務(wù)的評價

工作人員的工作效率及態(tài)度代表著人員隊伍的思想政治水平和職業(yè)道德狀況，所以我們也將其列入調(diào)查范圍。因這項調(diào)查如果全面開展涉及面太大（15個地市級圖書館及其讀者），不易操作，因此我們僅對濮陽市圖書館主要讀者群發(fā)放調(diào)查表，利用讀者到圖書館借書，閱覽的機(jī)會，了解讀者對工作人員服務(wù)情況的反映。這次調(diào)查共發(fā)放調(diào)查表400份，收回384份，有效卷376份。通過調(diào)查，讀者對工作人員滿意的占33.60%；基本滿意占48.18%；不滿意占18.22%。僅從一個館概括出15個地市的情況，難免以偏概全，但我們的目的主要是要說明我省地市級公共圖書館人員隊伍的職業(yè)道德和政治思想狀況，期望能起到“窺一斑而見全豹”的作用。

從調(diào)查情況看，廣大讀者對我們市級公共圖書館的服務(wù)工作和服務(wù)質(zhì)量給予了肯定和贊揚(yáng)，同時出于對圖書館的愛護(hù)和關(guān)心，也給我們留下了一些寶貴的建議和意見。從提高工作水平角度出發(fā)，我們認(rèn)為館員服務(wù)意識不夠強(qiáng)，敬業(yè)精神差，工作方法，尤其是語言藝術(shù)確實有待提高。

1.4 業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況

最近幾年來，我省地市級公共圖書館都重視在職人員的培訓(xùn)工作，并（去掉）針對不同對象，采取多渠道、多層次、多形式進(jìn)行培訓(xùn)。主要有以下形式：①有的館充分發(fā)揮本館潛力，以老帶新，館里自己辦班，組織學(xué)習(xí)。圖書館請幾位有工作實踐經(jīng)驗的同志，發(fā)揮他們的專長，請他們當(dāng)老師，在館內(nèi)舉辦學(xué)習(xí)班，每周五下午學(xué)習(xí)；有的館從省里或高校圖書館請老師給館里工作人員授課，集中培訓(xùn)。這種植根于本館的培訓(xùn)方法，能聯(lián)系本館實際，學(xué)用結(jié)合，學(xué)員不離開工作崗位，一邊學(xué)習(xí)，一邊工作。②參加省圖書館或鄭州大學(xué)信息管理系舉辦的圖書館學(xué)基礎(chǔ)知識短訓(xùn)班，分編知識培訓(xùn)班等。③參加正規(guī)化、系統(tǒng)化的函授教育，電大教育，黨校教育，遠(yuǎn)程教育等。

從調(diào)查及以上分析可以看出，我省地市級公共圖書館業(yè)務(wù)培訓(xùn)已初具規(guī)模，取得了一些成績，但存在的問題也不少，主要有：①部分領(lǐng)導(dǎo)對圖書館在職人員培訓(xùn)工作的意義認(rèn)識不足，措施不得力，針對性不強(qiáng)，缺乏總體規(guī)劃。有的圖書館對在職人員培訓(xùn)工作抓得不緊，放任自流，沒有組織學(xué)習(xí)，即使組織了，也有“走過場”之嫌。②有的圖書館對業(yè)務(wù)培訓(xùn)重視不夠，沒有建立相應(yīng)的規(guī)章制度和有效的激勵約束機(jī)制，職工參加學(xué)習(xí)的興趣不大，積極性不高。③大部分圖書館經(jīng)費比較困難，常年的包干經(jīng)費除了工作人員的工資所剩無幾，對選派一些同志到各類型學(xué)校深造或到外地培訓(xùn)有心無力，經(jīng)費負(fù)擔(dān)不起。④有的單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育目的的不夠明確，沒有根據(jù)實際工作需要開辦培訓(xùn)課程。培訓(xùn)內(nèi)容老化、老套，用的教材甚至仍是八十年代的，導(dǎo)致不少人員還停留在傳統(tǒng)的專業(yè)知識與觀念上。⑤有的圖書館是為了應(yīng)付上面的檢查而進(jìn)行培訓(xùn)，有的是為了完成年度計劃而進(jìn)行培訓(xùn)。

2 公共圖書館隊伍創(chuàng)新與圖書館可持續(xù)發(fā)展應(yīng)采取的對策與措施

從以上的調(diào)查和分析我們知道，我省地市級圖書館人員隊伍目前確實缺乏，整體素質(zhì)也不高，存在著這樣那樣的問題，人員隊伍創(chuàng)新問題如不高度重視，勢必影響圖書館的可持續(xù)發(fā)展。因此，必須對圖書館人員隊伍進(jìn)行創(chuàng)新。筆者認(rèn)為，對公共圖書館隊伍進(jìn)行創(chuàng)新和實現(xiàn)圖書館可持續(xù)發(fā)展應(yīng)采取以下對策與措施：

2.1 圖書館管理層的創(chuàng)新

公共圖書館隸屬于文化行政主管部門，自身沒有用人權(quán)，造成急需的人才進(jìn)不來，進(jìn)來的人員素質(zhì)低，不能滿足需要的局面。因此，要通過體制改革，給圖書館自主用人權(quán)。要對圖書館的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行必要的調(diào)整以達(dá)到圖書館管理層的最佳結(jié)構(gòu)，逐步組成一個專業(yè)知識、年齡、經(jīng)驗、才能、見識、身體、品德、素質(zhì)都兼優(yōu)的領(lǐng)導(dǎo)班子，并保持相對的穩(wěn)定性。走馬燈式的頻繁調(diào)動也不利于熟悉情況，積累經(jīng)驗。圖書館領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人數(shù)也應(yīng)有所規(guī)定，人浮于事的現(xiàn)象應(yīng)解決，領(lǐng)導(dǎo)多了反而辦事難，耽誤工作。圖書館管理者的知識結(jié)構(gòu)也應(yīng)該進(jìn)行完善和創(chuàng)新，為了適應(yīng)管理圖書館的需要，圖書館管理者的知識結(jié)構(gòu)至少應(yīng)當(dāng)包括以下五個方面：一是領(lǐng)導(dǎo)管理的知識，二是圖書館學(xué)情報等的知識；三是信息技術(shù)的知識；四是文化法律的知識；五是市場財會的知識等[3]。

2.2 圖書館職工隊伍的創(chuàng)新

公共圖書館要健康、穩(wěn)步、持續(xù)地發(fā)展，要為廣大讀者提供方便快捷的信息服務(wù)和文化服務(wù)，離不開圖書館職工隊伍，只有擁有一支思想、文化、專業(yè)過硬的圖書館職工隊伍才能創(chuàng)造出公共圖書館良好的發(fā)展態(tài)勢。文化行政主管部門與其他上級主管部門要重視圖書館人員隊伍建設(shè)，圖書館要重視圖書館人員隊伍創(chuàng)新。具體來說圖書館職工隊伍創(chuàng)新應(yīng)包括以下幾個方面：①要通過以業(yè)務(wù)改革為目標(biāo)的人事制度改革來進(jìn)行隊伍創(chuàng)新。首先，實行競爭上崗制，打破干部任用“鐵交椅”制度，使真正有領(lǐng)導(dǎo)才能、熱愛圖書管理崗位的技術(shù)人員及時充實到科室領(lǐng)導(dǎo)層；推行全員合同聘用制，優(yōu)化現(xiàn)有的人力資源，使每位技術(shù)人員都能充分發(fā)揮自己的才能；進(jìn)一步加大地市級圖書館用人機(jī)制和靈活激勵機(jī)制，把傳統(tǒng)的崗位責(zé)任制與目標(biāo)考核制、量化任務(wù)考核制、課題項目考核制、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核管理制等針對不同部門、不同崗位的多種管理模式結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的以職稱職務(wù)高低為基礎(chǔ)的工資制逐步改變?yōu)樗螎徫唬鶕?dān)負(fù)工作任務(wù)掛鉤的動態(tài)工資制，采取多種形式的激勵手段，完善考核制度，以公平、公開的競爭為手段，完善隊伍創(chuàng)新制度。其次，實施圖書館職業(yè)準(zhǔn)入制度[4]。圖書館事業(yè)要興旺，要發(fā)達(dá)，要持續(xù)發(fā)展，必須嚴(yán)把入口關(guān)。從事圖書館事業(yè)的人員必須要同律師、醫(yī)生、會計師一樣，只有通過了全國圖書館從業(yè)人員的資格考試，獲得了準(zhǔn)入資格證書方能上崗。按照國際上圖書館界成功的先例，建立圖書館員職業(yè)準(zhǔn)入制度，求職者要先通過學(xué)歷驗證，然后參加圖書館學(xué)專業(yè)知識、計算機(jī)、外語和綜合素質(zhì)測試，確認(rèn)合格后，才能頒發(fā)準(zhǔn)入證書，等待圖書館正式聘用才能上崗工作。這既從根本上切斷了不合格人員入館渠道，又優(yōu)化了圖書館人力資源。②倡導(dǎo)圖書館服務(wù)文化，提倡圖書館精神，使隊伍具備良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。圖書館服務(wù)過程實際也是傳播文明的過程，在這一過程中，可以有一些館規(guī)條約來管束，使員工照章完成自己對讀者的服務(wù)。但服務(wù)文化是圖書館組織的靈魂，是圖書館的一種精神，是圖書館人共同擁有的精神家園。每位員工有了這種自覺為讀者服務(wù)的精神世界，他們便會不計較個人得失，把圖書館的利益放在首位，主動、熱情地為讀者服務(wù)，這是館規(guī)條約管理不出來的服務(wù)境界。因此，我們要倡導(dǎo)服務(wù)文化，提倡圖書館精神，加強(qiáng)人員隊伍的思想工作，不斷提高人員隊伍的思想覺悟，使之具備高尚的職業(yè)道德，只有這樣，才能把為讀者服務(wù)作為思想和行動的準(zhǔn)則，才能為圖書館事業(yè)奉獻(xiàn)自己的聰明才智和力量。③隊伍創(chuàng)新要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上調(diào)整提高。首先，提高圖書館人員隊伍的學(xué)歷水平，改變圖書館人員隊伍知識結(jié)構(gòu)單一的狀況。人員隊伍的學(xué)歷水平是衡量其知識結(jié)構(gòu)和素質(zhì)水平的一個基本標(biāo)志，圖書館事業(yè)要發(fā)展，就必須提高人員的學(xué)歷水平。由于近幾年圖書館的現(xiàn)代化速度明顯加快，館舍越來越豪華氣派，設(shè)備越來越先進(jìn)，而圖書館人才缺乏的狀況越來越嚴(yán)重。在目前河南省地市級公共圖書館人員隊伍中，既有一定專業(yè)學(xué)科知識又懂計算機(jī)、外語的人員匱乏，先進(jìn)設(shè)備不能充分使用維護(hù)，電子文獻(xiàn)不能充分開發(fā)利用，現(xiàn)代化服務(wù)不能正常開展，用戶的高級需求難以得到滿足。為解決上述矛盾，圖書館急需高學(xué)歷人才，特別是掌握現(xiàn)代化技術(shù)和具有現(xiàn)代化管理理念的人才，這就要求地市級圖書館要陸續(xù)出臺學(xué)歷教育獎勵辦法，鼓勵技術(shù)人員參加學(xué)歷教育，特別是急需專業(yè)學(xué)歷的學(xué)習(xí)。其次，優(yōu)化圖書館人員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。大至一個社會，一個單位，小至一個家庭，都是由老年、中年、青年等不同年齡的人組成，不同年齡的人既有不同的智力，也有不同的職能，有的任務(wù)需要老年人來承擔(dān)，有的工作需要中年或年輕人來完成。一般而言，一個完整的年齡結(jié)構(gòu)，應(yīng)該由“老馬識途”的老年，“中流砥柱”的中年，“奮發(fā)有為”的青年構(gòu)成一個具有合理比例的綜合體系，并處于不斷發(fā)展的動態(tài)平衡之中。只有這樣的年齡結(jié)構(gòu)，才能按照人的心理特征與智力水平，發(fā)揮其各自的最佳效能。

2.3 引進(jìn)和獵頭新成員的創(chuàng)新

引進(jìn)和獵頭的新成員是圖書館隊伍創(chuàng)新方面十分重要的一環(huán)。引進(jìn)和獵頭的新成員應(yīng)該是高層次的、復(fù)合型的、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)水平較高的或經(jīng)營型的人才。要改變圖書館的一些崗位“什么人都可以上崗”的陳舊觀念。上海圖書館歷史文獻(xiàn)中心曾經(jīng)在一年中引進(jìn)3位博士生、2位碩士生和1位本科生，其中3位博士生被安排在一線閱覽編目崗位，他們一上崗就具備了良好的計算機(jī)、外語及文化水平，使一線的服務(wù)和編目質(zhì)量明顯提高。國家圖書館近年從社會上引進(jìn)信息技術(shù)人員，使全館的系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理明顯改觀。這些都是引進(jìn)與獵頭新成員帶來的新氣象。作為發(fā)展中的地市級圖書館，引進(jìn)與獵頭人才更是當(dāng)務(wù)之急。

參考文獻(xiàn)：

［1］ 蔣麗靜.論人力資源管理的現(xiàn)代化是圖書館可持續(xù)發(fā)展的核心問題.［J］圖書館論壇,2004（5）:51-53.

［2］ 趙益民.21世紀(jì)公共圖書館的社會責(zé)任與社會職能.圖書館工作與研究，2009（2）：11-14.

［3］ 吳建中.公共圖書館發(fā)展戰(zhàn)略思考［M］.北京:北京圖書館出版社，2007：76.

第6篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

這是中國扎實推進(jìn)《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》的務(wù)實舉措，更是在過去30年孜孜以求探索可持續(xù)發(fā)展歷程上具有戰(zhàn)略意義的飛躍。

從《中國21世紀(jì)議程》的“國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)”到《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》的“國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)”，科技部一直是主要推動者。為此，5月9日，記者專訪了科技部社會發(fā)展科技司司長吳遠(yuǎn)彬，深度解析我國這一舉措背后的深意與布局。

可持續(xù)發(fā)展是我國新時期的自覺選擇

剛剛落座，吳遠(yuǎn)彬就打開了話匣子，侃侃而談目前受人關(guān)注的國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)誕生的背景。

“在建設(shè)國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)之前，我國已經(jīng)歷了30年的探索，如今可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為我國自身發(fā)展的迫切需求和國家發(fā)展戰(zhàn)略，是一種自覺自愿自主的行為，這已成為中央和各級政府的共識?！眳沁h(yuǎn)彬說。

回顧起來，最初是從1986-1996年，提出“社會發(fā)展綜合實驗區(qū)”。1986年，原國家科委、國家計委、國家體改委等部門提出選擇江蘇省常州市和無錫市華莊鎮(zhèn)，開展城鎮(zhèn)社會發(fā)展綜合試點工作，探索一條區(qū)域經(jīng)濟(jì)與社會、人口與資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的新路。

1994年，中國政府制定了《中國21世紀(jì)議程》，確立了中國21世紀(jì)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略框架。同年7月，實驗區(qū)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議決定將落實《中國21世紀(jì)議程》、走可持續(xù)發(fā)展道路作為社會綜合實驗區(qū)的指導(dǎo)思想，要求各實驗區(qū)率先建成實施《中國21世紀(jì)議程》和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基地。1997年12月，“社會發(fā)展綜合實驗區(qū)”更名為“國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)”。

在這30年間，國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)建設(shè)取得了顯著成效。在中央各有關(guān)部門和地方政府的共同努力和參與下，已在全國建立了189個國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)，為中國貫徹落實可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)揮了積極推進(jìn)作用，形成了國家和地方兩個層面共同推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的格局。

“而從去年底_始，我國提出創(chuàng)建國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)，這是為了落實聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程，國家從更高的層面對可持續(xù)發(fā)展進(jìn)行布局?！眳沁h(yuǎn)彬在回顧中國在可持續(xù)發(fā)展探索歷程之后總結(jié)說。

關(guān)于創(chuàng)建示范區(qū)的用意何在？吳遠(yuǎn)彬解釋，“這次由國務(wù)院牽頭部署，由科技部會同有關(guān)部門具體推動落實，是新時期貫徹國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和布局的重要舉措，示范區(qū)建設(shè)將來要形成新經(jīng)驗、新做法、新模式。而這不僅是完成落實聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的外部承諾，更是要通過示范區(qū)建設(shè)探索自身的可持續(xù)發(fā)展模式，針對不同的典型性問題提供系統(tǒng)的解決方案，并加以推廣?！?/p>

吳遠(yuǎn)彬認(rèn)為，示范區(qū)創(chuàng)建伴隨的是中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型。中國如今成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，進(jìn)入了新的階段，提出了“五位一體”整體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局、“五大發(fā)展理念”。而這些都與可持續(xù)發(fā)展是非常契合的?？梢哉f，我國政府早已把可持續(xù)發(fā)展作為國家未來發(fā)展的必然路徑。

“國際社會也非常關(guān)注示范區(qū)建設(shè)?！斗桨浮芬院螅?lián)合國開發(fā)計劃署（UNDP）立即聯(lián)系科技部，明確表示，希望中國通過示范區(qū)建設(shè)為國際社會提供可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)驗和做法，也愿意將他國優(yōu)秀的經(jīng)驗介紹給中國，并期望中國把示范區(qū)建設(shè)的階段性成果通過UNDP傳播出去。”吳遠(yuǎn)彬自豪地說。

“現(xiàn)在我們都是主動自覺地落實《巴黎協(xié)定》《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》，這是中國發(fā)展到新階段、新時期的必然要求。未來中國的發(fā)展就是要走可持續(xù)發(fā)展之路。”吳遠(yuǎn)彬肯定地說。

從點到面尋找系統(tǒng)性解決方案

當(dāng)然，國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)與國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)并不是割裂的。吳遠(yuǎn)彬認(rèn)為，國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)在3個方面取得了成效，為創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)打下了基礎(chǔ)。

第一，在推動可持續(xù)發(fā)展理念上發(fā)揮了重要作用。20多年以前，可持續(xù)發(fā)展還是一個比較新的理念。而國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)主要是，探索中國這樣一個發(fā)展中國家在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展過程中如何實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。從理念上講，國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)解決了我國對可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識問題，扭轉(zhuǎn)了過去只注重GDP的傳統(tǒng)發(fā)展觀念。

第二，在不同類型的地區(qū)探索了可持續(xù)發(fā)展的路徑和模式。189個國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)，各自面臨的發(fā)展問題都不一樣，如資源枯竭、環(huán)境污染、水資源短缺、產(chǎn)業(yè)滯后等。經(jīng)過這些年的探索，已經(jīng)積累了不少成功經(jīng)驗。

第三，探索科技創(chuàng)新與社會發(fā)展相融合。過去這些年，實驗區(qū)在實踐中依靠科技創(chuàng)新開展實驗示范，探索創(chuàng)新在不同類型地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會和資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的作用機(jī)制和模式，為不同類型地區(qū)實施可持續(xù)發(fā)展提供示范樣板，發(fā)揮科技創(chuàng)新在可持續(xù)發(fā)展中的引領(lǐng)和帶動作用。

在國家可持續(xù)發(fā)展實驗區(qū)的基礎(chǔ)上，這次國務(wù)院出臺了《方案》，是國務(wù)院統(tǒng)籌國內(nèi)國際兩個大局作出的重要工作部署，是貫徹落實全國科技創(chuàng)新大會精神和《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》的重要行動，是推動落實聯(lián)合國2030年可持續(xù)發(fā)展議程的務(wù)實舉措，用意深遠(yuǎn)。

吳遠(yuǎn)彬表示，這次可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)主要目標(biāo)有三個。第一，不斷增強(qiáng)科技創(chuàng)新對社會事業(yè)發(fā)展的支撐引領(lǐng)作用。這次示范區(qū)建設(shè)一個很重要的目標(biāo)是通過科技創(chuàng)新來引領(lǐng)解決若干瓶頸制約問題，也就是要通過創(chuàng)新驅(qū)動推動可持續(xù)發(fā)展。

第二，明顯提升經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的程度。我們要很好地落實可持續(xù)發(fā)展理念，推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會發(fā)展和生態(tài)文明建設(shè)的同步提升，也就是協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，使“五位一體”的總體布局和五大發(fā)展理念得到更好的落實。

第三，在“十三五”期間創(chuàng)建10家左右創(chuàng)新示范區(qū)，每個創(chuàng)新示范區(qū)都要瞄準(zhǔn)具有典型性的問題，通過實施科技創(chuàng)新、體制機(jī)制創(chuàng)新和政策平臺能力建設(shè)等系統(tǒng)解決方案，取得實效，形成模式，對內(nèi)為其他地區(qū)提供示范帶動效，對外為其他國家落實《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》提供中國經(jīng)驗，講好中國故事。

根據(jù)這三個任務(wù)，吳遠(yuǎn)彬介紹了示范區(qū)建設(shè)要遵循的4個原則。第一，創(chuàng)新驅(qū)動。這次示范區(qū)建設(shè)不僅僅是為了保護(hù)環(huán)境，而是要通過科技創(chuàng)新促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，在此基礎(chǔ)上找到經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動力、新空間。

第二，問題導(dǎo)向。示范區(qū)的建設(shè)首先要找到需要解決的制約地區(qū)發(fā)展的瓶頸問題。只有先找到問題所在，比如環(huán)境問題、健康問題、安全問題、資源枯竭問題、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題等，才能有針對性地制定系統(tǒng)解決方案。

第三，地方主體。與之前不同，這次創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)以地市級為實施主體，地方政府要高度重視，制定創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案，提供可持續(xù)發(fā)展的政策和條件，建設(shè)服務(wù)平臺和服務(wù)體系等。

第四，多元參與。健全政府、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)和社會各方共同參與的機(jī)制，特別是企業(yè)和社會公眾參與。同時開放共享，吸引匯聚全球創(chuàng)新資源，形成經(jīng)驗后再向國際社會分享。

吳遠(yuǎn)彬還透露，為了保證國家可持續(xù)發(fā)展議程示范區(qū)的落實，將來要組織專家對示范區(qū)建設(shè)的過程進(jìn)行監(jiān)督、評價以及考核，并提供服務(wù)。目前，科技部正在梳理支持創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的相關(guān)政策。

企業(yè)是不可或缺的實施主體

今后國家可持續(xù)發(fā)展議程示范區(qū)將如何實施，是目前全國都非常關(guān)心的問題。吳遠(yuǎn)彬在訪談中披露了目前進(jìn)展情況和未來計劃。

“《方案》以后，我國各地反映非常強(qiáng)烈，各個省市都提出了要創(chuàng)建可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)的愿望，并提交了申請報告。一些地方已經(jīng)根據(jù)《方案》提出的要求，組織專家進(jìn)行研究，制定創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展規(guī)劃和建設(shè)方案。可以說，示范區(qū)籌建工作目前正在緊鑼密鼓地進(jìn)行?！?/p>

在談到示范區(qū)具體建設(shè)時，吳遠(yuǎn)彬表示：“政府只是一方面，主要牽頭負(fù)責(zé)前期制定規(guī)劃、實施方案，制定政策，搭建平臺。一旦規(guī)范出臺以后，就要實行多元參與機(jī)制，讓市場主體、社會資本找到參加可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的切入點。”

這也是與《方案》的要求一致的，即“要統(tǒng)籌利用企業(yè)投入、社會資本、財政資金等，支持國家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)”。

“政府要聽取專家的意見，針對當(dāng)?shù)氐牡湫蛦栴}制定科學(xué)的規(guī)劃和政策引導(dǎo)，為市場的參與搭建好平臺，讓市場主體積極主動地參與進(jìn)來，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的目標(biāo)”。

他舉例說，隨著老百姓對醫(yī)療衛(wèi)生健康的越來越關(guān)注，未來健康產(chǎn)業(yè)肯定是新的經(jīng)濟(jì)增長點，目前已經(jīng)有不少企業(yè)進(jìn)入了養(yǎng)老、健康保障行業(yè)，在創(chuàng)新示范區(qū)的建設(shè)中也有不少類似的任務(wù)，要注重引入企業(yè)參與。另外，環(huán)保產(chǎn)業(yè)也是朝陽產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)在許多公司非常重視環(huán)境保護(hù)技術(shù)開發(fā)，在環(huán)境治理工程中注重發(fā)揮企業(yè)的主體作用。

那么，政府在前期制定規(guī)劃時如何讓企業(yè)參與進(jìn)來？吳遠(yuǎn)彬建議，“在編制實施方案中，政府不能一廂情愿，要注意吸引實施主體――企業(yè)參與。既要聽取專家的意見，也要邀請參與未來示范區(qū)任務(wù)實施的企業(yè)一起討論，吸收企業(yè)的意見。” 我國很多園區(qū)通過積極實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，突出培育創(chuàng)新性型企業(yè)，解決發(fā)展瓶頸問題

關(guān)于示范區(qū)建的考核指標(biāo)問題，吳遠(yuǎn)彬透露，這些考核指標(biāo)既要與國際上有關(guān)可持續(xù)發(fā)展的要求相銜接，聯(lián)合國《2030可持續(xù)發(fā)展議程》有17類指標(biāo)，有些并不是創(chuàng)新示范區(qū)關(guān)注的重點，而且每個創(chuàng)新示范區(qū)的問題不同，目標(biāo)不同，要求不同，指標(biāo)也不同。重點結(jié)合不同創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)的任務(wù)要求，針對具體區(qū)域的特點和問題進(jìn)行確定。

第7篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新；低碳經(jīng)濟(jì)；協(xié)調(diào)發(fā)展

我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展面臨能源保障脆弱和環(huán)境狀況惡化的雙重壓力，為了應(yīng)對全球氣候問題我國還必須面對碳排放與控制的挑戰(zhàn)，碳排放控制將成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的制約因素。事實上，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇與核心內(nèi)容。以發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)為抓手，全面提升我圍的科技水平和自主創(chuàng)新能力，全面提升科技進(jìn)步對發(fā)展經(jīng)濟(jì)和節(jié)能減排的貢獻(xiàn)率，使低碳科技創(chuàng)新成為我國創(chuàng)新性國家建設(shè)的主要內(nèi)容之一。

一、低碳經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)分析

低碳經(jīng)濟(jì)定義為在可持續(xù)發(fā)展理念的指導(dǎo)下，通過技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及其轉(zhuǎn)型升級、促進(jìn)清潔能源的規(guī)?；茫_(dá)到減少化石燃料等高碳能源的消耗，減少二氧化碳等溫室氣體的排放目的，形成經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的～種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。低碳經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是能源的高效利用以及清潔能源的開發(fā)利用低碳經(jīng)濟(jì)包括以下三方面內(nèi)容：一是節(jié)能減排，提高能源利用率；二是發(fā)展包括可再生能源、核能與氫能在內(nèi)的清潔能源，改善能源消費結(jié)構(gòu)；三是實現(xiàn)碳排放控制，通過生態(tài)碳匯建設(shè)、碳捕獲及碳利用技術(shù)的進(jìn)步，消減二氧化碳的排放及其影響。因此，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)需要節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新、清潔能源技術(shù)創(chuàng)新以及碳捕獲與碳利用技術(shù)創(chuàng)新的強(qiáng)有力的支撐。

二、科技創(chuàng)新在低碳經(jīng)濟(jì)中的作用

低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式，實質(zhì)是提高資源利用效率，建立清潔能源結(jié)構(gòu)，是技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新協(xié)同作用的結(jié)果。只有加強(qiáng)科技創(chuàng)新，發(fā)揮科技創(chuàng)新的引領(lǐng)作用，才能從根本上解決資源和環(huán)境問題，提高產(chǎn)業(yè)競爭力。建立可持續(xù)發(fā)展能源體系，是低碳轉(zhuǎn)型和增長方式轉(zhuǎn)變的有力支撐。在體系的建立過程中，減輕單位GDP資源消耗和環(huán)境污染，提高能源利用效率問題，離不開科技創(chuàng)新；發(fā)展安全清潔的核能技術(shù)和先進(jìn)的可再生能源技術(shù)，解決在創(chuàng)建新能源和可再生能源利用系統(tǒng)過程中的重大科學(xué)問題，離不開科技創(chuàng)新；研究非傳統(tǒng)化石等新能源技術(shù).探索非化石能源規(guī)模化利用的可能途徑.更離不開科技創(chuàng)新。科技創(chuàng)新是我國發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，建成可持續(xù)能源體系的根本。加強(qiáng)國際合作是助推低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效途徑，科技創(chuàng)新是深化國際合作的重要載體和紐帶。通過氣候變化的新國際合作機(jī)制，引進(jìn)吸收消化發(fā)達(dá)國家在能源技術(shù)和低碳技術(shù)方面的先進(jìn)技術(shù)，參與制定行業(yè)能效與碳強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)桿，使我國重點行業(yè)、重點領(lǐng)域的低碳技術(shù)、設(shè)備和產(chǎn)品達(dá)到國際先進(jìn)水平。促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

三、科技創(chuàng)新與低碳經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)策略

（一）重視低碳技術(shù)的研發(fā)投入

雖然我國在改革開放以后，綜合國力和科學(xué)技術(shù)取得了重要發(fā)展，但是與世界先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)相比，還是存在著較大差距，特別是代表著世界科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平的低碳技術(shù)，更是落后于西方發(fā)達(dá)國家。經(jīng)驗表明，要保持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展必須依靠科技創(chuàng)新不斷在知識、技術(shù)等方面進(jìn)行不斷革新，通過科學(xué)技術(shù)這一重要力量保持經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。所以，就我國目前在低碳經(jīng)濟(jì)和技術(shù)發(fā)展過程中面臨的問題，我們國家和地方政府應(yīng)該積極鼓勵企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)實施科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，繼續(xù)加大科技資金投入，不斷提升我國的技術(shù)創(chuàng)新能力，不斷提高低碳技術(shù)。一方面，企業(yè)自身要通過多渠道籌集資金投入到研發(fā)中；另一方面，政府要在政策上給予支持，通過銀行等金融機(jī)構(gòu)向低碳和新能源產(chǎn)業(yè)放款，提高研發(fā)資金的整體水平。國外發(fā)達(dá)國家在新能源和低碳方面掌握著關(guān)鍵技術(shù)，處于技術(shù)領(lǐng)域和占據(jù)技術(shù)的制高點。我國低碳技術(shù)相對落后，管理水平也不高，需要加強(qiáng)引進(jìn)國外的先進(jìn)技術(shù)，通過自身的研發(fā)實力，吸收和消化發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)技術(shù)，進(jìn)一步趕上發(fā)達(dá)國家和掌握先進(jìn)的新能源技術(shù)。

（二）科技創(chuàng)新和制度創(chuàng)新相結(jié)合

科技創(chuàng)新能夠提高企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力，但科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)是制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是通過建立激勵制度以制度創(chuàng)新推動科技創(chuàng)新。我國低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展首先要進(jìn)行制度創(chuàng)新，通過建立相關(guān)的制定和機(jī)制，例如在人才培養(yǎng)和引進(jìn)、專利技術(shù)保護(hù)等方面建立相關(guān)的激勵制度，營造一個較好的制度環(huán)境就可以發(fā)揮企業(yè)在科技創(chuàng)新上的主觀能動性，激發(fā)企業(yè)的研發(fā)活力，推動企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新，從而提高企業(yè)在低碳產(chǎn)業(yè)上的技術(shù)提供，形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)動力。制度的創(chuàng)新需要政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)各部門之間的功能，共同制定新能源和低碳發(fā)展的相關(guān)制度，促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制定創(chuàng)新。科技創(chuàng)新要以制度創(chuàng)新作為基礎(chǔ)，進(jìn)而帶動企業(yè)的科技創(chuàng)新，以此形成低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力。

（三）掌握核心科學(xué)技術(shù)

新能源被業(yè)界專家普遍認(rèn)為是2030年后的產(chǎn)業(yè)主流，而守著豐富煤層氣資源的晉城，如何使煤層氣成為今后新興支柱產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟(jì)增長點，需要我們加大引進(jìn)新技術(shù)和自主開發(fā)的力度，在掌握核心技術(shù)的基礎(chǔ)上，開發(fā)利用好煤層氣，使煤層氣產(chǎn)業(yè)為晉城的可持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。實現(xiàn)傳統(tǒng)能源的可持續(xù)發(fā)展同樣是擺在我們目前的一個重大課題，而實現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)的綠色環(huán)保發(fā)展，提高資源的利用率和經(jīng)濟(jì)效益，同樣需要科技作保障。煤炭等傳統(tǒng)能源只有通過科技進(jìn)步，才能提高效能，降低能耗，向綠色經(jīng)濟(jì)方向轉(zhuǎn)型。因此，我們要加快推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品，提高研發(fā)生產(chǎn)的信息化、智能化水平和安全保障能力，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造和結(jié)構(gòu)升級。

綜上所述，我國的科技創(chuàng)新一定要緊緊圍繞著企業(yè)現(xiàn)有的生產(chǎn)水平或者是未來一段時期的發(fā)展水平進(jìn)行研發(fā)投入，只有將科技創(chuàng)新系統(tǒng)和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)調(diào)發(fā)展才能使得這兩個系統(tǒng)間共同推進(jìn)、共同發(fā)展，才能實現(xiàn)我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

第8篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

關(guān)鍵詞： 可持續(xù)發(fā)展 科技創(chuàng)新 創(chuàng)新團(tuán)隊

知識經(jīng)濟(jì)時代，國家、地區(qū)乃至企業(yè)間的差異日益體現(xiàn)在知識創(chuàng)新能力的差異，在這種背景下我國將“提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家”作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略核心，能否培養(yǎng)出大批具有知識創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新能力的人才則成為這一戰(zhàn)略能否實現(xiàn)的關(guān)鍵。作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)主陣地的高校對創(chuàng)新人才培養(yǎng)的路徑和體系進(jìn)行探索是高等教育改革與發(fā)展的應(yīng)有之義，在諸多探索中，大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的有效載體和形式廣泛受到認(rèn)可。

一、大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的現(xiàn)狀考量

大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊在創(chuàng)新人才培養(yǎng)方面的意義已毋庸贅言，當(dāng)下也涌現(xiàn)出一些科技創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)方面的優(yōu)秀案例，譬如華中科技大學(xué)的3個大學(xué)生課外科技團(tuán)隊冰巖作坊，dian團(tuán)隊、聯(lián)創(chuàng)團(tuán)隊，以及2014年中國青少年科技創(chuàng)新獎勵基金委托團(tuán)中央學(xué)校部啟動遴選出的100支大學(xué)生“小平科技創(chuàng)新團(tuán)隊”，這些團(tuán)隊在學(xué)術(shù)研究、科技競賽、成果轉(zhuǎn)化等方面取得突出成績或顯示較大潛力，也成為大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的成功典型。然而考量當(dāng)前大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊現(xiàn)狀，仍有諸多不盡如人意的地方，主要體現(xiàn)在以下方面。

（一）有意愿參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊學(xué)生數(shù)量多，可提供的教育資源少。

近年來隨著大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊在育人實踐方面成效的彰顯，以及高校相關(guān)政策制度引導(dǎo)、輿論宣傳等方式的作用下，大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊在創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力培養(yǎng)上的意義越來越為學(xué)生認(rèn)可，學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的積極性和主動性有很大提高。然而，當(dāng)前很多高校所能提供支撐學(xué)生參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊的教育資源還嚴(yán)重不足，難以滿足學(xué)生的需求。這種教育資源的不足一方面是人力資源的不足，主要是科技創(chuàng)新團(tuán)隊的指導(dǎo)教師、管理人員方面的不足。另一方面是現(xiàn)有的實驗室場地、儀器設(shè)備等硬件資源的不足，這兩方面的資源不足限定了參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊的學(xué)生人數(shù)。

（二）應(yīng)賽型團(tuán)隊多，持續(xù)性研究型團(tuán)隊少。

當(dāng)前很多科技創(chuàng)新團(tuán)隊的組建是基于參加某項科技競賽活動，這種組團(tuán)模式往往帶有很強(qiáng)的功利性，在團(tuán)隊運(yùn)作上有很強(qiáng)的突擊性。往往利用寒暑假等時間段進(jìn)行短期集訓(xùn)然后參賽，一旦比賽結(jié)束，團(tuán)隊也就解體了。這種模式難以形成穩(wěn)定長期的團(tuán)隊，因此研究多為個別化的研究，難以有長遠(yuǎn)發(fā)展，所以對學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)作用是有限的。

（三）低水平團(tuán)隊多，高水平團(tuán)隊少。

由于難以形成可持續(xù)的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊，當(dāng)前很多大學(xué)生的科技創(chuàng)新活動還停留在驗證性的水平上，開展的科技創(chuàng)新活動科技含量低。另外，缺乏教師的有效指導(dǎo)，導(dǎo)致學(xué)生科技創(chuàng)新活動成功率低，成果缺乏實際應(yīng)用價值。這些問題的存在，阻礙和制約了本科大學(xué)生科技創(chuàng)新活動向縱深方向發(fā)展。

綜合上述科技創(chuàng)新團(tuán)隊存在的諸多問題，我們不難發(fā)現(xiàn)問題的根本在于當(dāng)前大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊缺乏明晰的團(tuán)隊發(fā)展的路徑規(guī)劃，并缺乏保障科技創(chuàng)新團(tuán)隊運(yùn)作的相應(yīng)制度規(guī)范。因此影響現(xiàn)有大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊可持續(xù)發(fā)展，難以形成高水平的團(tuán)隊。這種可持續(xù)發(fā)展包含兩個方面，一是對參與科技創(chuàng)新團(tuán)的學(xué)生個體的可持續(xù)發(fā)展，特別是對大學(xué)生的創(chuàng)新能力的持續(xù)培養(yǎng)。二是對大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的可持續(xù)發(fā)展，很多大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊剛具雛形，就因競賽、項目的結(jié)束，或者團(tuán)隊成員畢業(yè)等因素的離開戛然而止，難以形成高水平的團(tuán)隊。

二、基于可持續(xù)發(fā)展的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的培育

筆者所在的高校是一所具有行業(yè)特色的工科院校。筆者擔(dān)任二級學(xué)院分團(tuán)委書記已有幾年時間，作為大學(xué)生課外科技活動的管理者，承擔(dān)學(xué)院學(xué)生課外科技活動的組織和日常管理工作，同時也作為學(xué)生科技協(xié)會社團(tuán)、競賽團(tuán)隊的指導(dǎo)教師，親自指導(dǎo)學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的活動。在實踐中，通過對大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的現(xiàn)狀分析，結(jié)合學(xué)院的實際情況，構(gòu)建了一種可持續(xù)發(fā)展的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊培育模式，在實踐中取得了良好的效果，近年來學(xué)院學(xué)生在“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國節(jié)能減排大賽、周培源力學(xué)競賽等活動中取得了良好成績，另外大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊在學(xué)院人才培養(yǎng)方面也發(fā)揮了突出作用。

團(tuán)隊的成熟運(yùn)作不可能旦夕可成，學(xué)生的創(chuàng)新能力也不會一蹴而就，根據(jù)大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展規(guī)律及創(chuàng)新人才培養(yǎng)的特點，我們在可持續(xù)發(fā)展的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊模式中將團(tuán)隊構(gòu)建劃分為三個遞進(jìn)發(fā)展的階段，即協(xié)會/社團(tuán)、任務(wù)型團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。下面將利用《大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展三階段對比表》，從驅(qū)動類型、組織形式、管理模式、培養(yǎng)途徑、教師角色、保障平臺等方面對可持續(xù)發(fā)展的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的培育模式進(jìn)行解讀。

（一）組織架構(gòu)設(shè)計

從大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊三個階段的組織架構(gòu)看是呈金字塔形的，塔座是參與人數(shù)最多科技協(xié)會、科技社團(tuán)。其定位于激發(fā)學(xué)生參與科技活動的興趣，滿足有興趣的學(xué)生參與科技創(chuàng)新活動的需要。這一階段基本對學(xué)生不設(shè)專業(yè)門檻，不設(shè)能力門檻，只要有意愿均可以參加。參與這類協(xié)會、社團(tuán)的學(xué)生主要是以興趣為驅(qū)動，他們或是以個體，或是以興趣小組的形式參加到科技協(xié)會、社團(tuán)中，此階段只是團(tuán)隊的雛形，還不能稱之為團(tuán)隊。任務(wù)型團(tuán)隊介于金字塔底座和塔尖之間，是科技創(chuàng)新團(tuán)隊承上啟下的部分。該階段是基于某項具體的任務(wù)而組建團(tuán)隊的，它是在眾多參與協(xié)會、社團(tuán)的學(xué)生中通過競爭性選拔產(chǎn)生的。團(tuán)隊的組建有具體的目標(biāo)，是為完成某項課題研究，或者參加某項科技競賽活動。創(chuàng)業(yè)本身就是一個創(chuàng)造新事物的過程，也是創(chuàng)造出一種新的產(chǎn)品或服務(wù)滿足社會的需要。大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊在創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和已有創(chuàng)新科技成果方面有天然優(yōu)勢，因此可以加以引導(dǎo)促成發(fā)展成為創(chuàng)型的團(tuán)隊。創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊是在優(yōu)秀任務(wù)型團(tuán)隊的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，通過引導(dǎo)任務(wù)型團(tuán)隊將自身的創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，或者在市場調(diào)查和實際需求的基礎(chǔ)上選定團(tuán)隊科技創(chuàng)新項目。

在管理模式上，協(xié)會社團(tuán)實施的是松散型的管理，是在扶持其發(fā)展的前提下，給予管理空間，雖然在管理中呈現(xiàn)松散的狀態(tài)，但是通過共同的興趣“黏合”，從而提高組織效率，使組織“松而不亂”。松散型的管理在學(xué)校常規(guī)管理和保持協(xié)會社團(tuán)的活力上找到一個最佳的平衡點，既對協(xié)會社團(tuán)的發(fā)展做到宏觀把控，又保持其作為學(xué)生組織的原生態(tài)、自發(fā)性。任務(wù)型團(tuán)隊主要實施項目化管理，項目化管理以具體的項目帶動人力、物力的整合，優(yōu)化資源配置，其在一些大型工程和復(fù)雜活動中取得良好管理效果。在任務(wù)型的科技創(chuàng)新團(tuán)隊中，實施項目化管理是以促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新能力發(fā)展為目標(biāo)，對課題項目和競賽項目的可行性進(jìn)行宏觀把握，注重過程控制，通過項目計劃、項目實施、項目控制、項目驗收和評價等程序，實現(xiàn)項目全過程的動態(tài)管理，實現(xiàn)項目目標(biāo)。在創(chuàng)業(yè)型的團(tuán)隊中以自我管理為主，這一階段團(tuán)隊發(fā)展已趨于成熟，且其以市場需求為導(dǎo)向著眼于將科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，開展自我管理對于學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)的培養(yǎng)至關(guān)重要，它既是學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自我成長、自我發(fā)展的重要途徑，又是由創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊的團(tuán)隊類型決定的。

（二）培養(yǎng)體系建設(shè)

可持續(xù)發(fā)展的大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊培育模式，在團(tuán)隊發(fā)展的三個階段的培養(yǎng)體系建設(shè)上各有側(cè)重，主要從培育方式、教師在團(tuán)隊建設(shè)中所承擔(dān)的角色進(jìn)行頂層設(shè)計。

1.協(xié)會/社團(tuán)階段的培養(yǎng)體系建設(shè)。在培育方式方面，協(xié)會/社團(tuán)階段主要科技知識競賽、論壇、講座等活動，有意培養(yǎng)他們的動手、動腦能力，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造熱情，為其后續(xù)參加更高層次的科技創(chuàng)新活動打下基礎(chǔ)。這類活動形式靈活多樣，學(xué)生參與人數(shù)眾多，為學(xué)生提供充足的參與科技創(chuàng)新活動的機(jī)會，同時也能保證為后面科技創(chuàng)新團(tuán)隊的組建提供足量的可選隊員。在實踐中注重建設(shè)與專業(yè)相關(guān)的協(xié)會、社團(tuán)，利用協(xié)會、社團(tuán)的搭建的平臺，組織相關(guān)活動引導(dǎo)學(xué)生參與科技創(chuàng)新的興趣。例如筆者所在學(xué)院目前三個專業(yè)測控技術(shù)與儀器專業(yè)、能源工程專業(yè)、工程力學(xué)專業(yè)，根據(jù)三個專業(yè)的專業(yè)特色成立的相應(yīng)的協(xié)會、社團(tuán)，測控技術(shù)與儀器專業(yè)的電子設(shè)計協(xié)會、程序協(xié)會;能源工程專業(yè)的節(jié)能減排協(xié)會及流體力學(xué)專業(yè)的力學(xué)協(xié)會。這些與專業(yè)相結(jié)合的科技社團(tuán)、協(xié)會的成立，保障了學(xué)生有計劃、有組織地開展不同類型、不同層次的協(xié)會活動、學(xué)科競賽。如電子協(xié)會的小車競賽;節(jié)能減排協(xié)會的節(jié)能寢室大比拼、力學(xué)協(xié)會開展的“乒乓球投籃”、“雞蛋大冒險”、“筷子承重大PK”等極具專業(yè)特色的活動，這些活動逐漸形成各自的特色和品牌。通過活動的開展，協(xié)會和社團(tuán)為學(xué)生加創(chuàng)新活動、展示個性和培養(yǎng)能力搭建平臺，并通過各種競賽活動傳、幫、帶、促，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)一批具有潛質(zhì)的人才，成為大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的人才庫。

在這一階段教師主要以協(xié)會社團(tuán)指導(dǎo)教師、管理教師的角色出現(xiàn)，也就是這一階段參與的教師主要包括兩類：一類是以學(xué)科教師為主，為學(xué)生提供創(chuàng)新知識指導(dǎo)的專業(yè)教師，他們主要承擔(dān)學(xué)生協(xié)會社團(tuán)的學(xué)術(shù)講座，創(chuàng)新知識和基本的創(chuàng)新技能的傳授。另一類是以學(xué)工線教師為主的管理教師，他們主要負(fù)責(zé)協(xié)會社團(tuán)的基本章程制定、日常管理等工作。

2.任務(wù)型團(tuán)隊的培養(yǎng)體系建設(shè)。“創(chuàng)新能力的培養(yǎng)不僅僅依靠知識的獲得，很大程度上還依賴于大學(xué)生直接經(jīng)驗的積累，參加各類項目或重大比賽就是他們獲得這種直接經(jīng)驗的重要渠道”[1]。任務(wù)型團(tuán)隊主要以實際的項目鍛煉為主，這一階段的團(tuán)隊是基于某一項目或者某一科技競賽活動而組建起來的，既可以由學(xué)生自發(fā)組團(tuán)，又可以由指導(dǎo)教師根據(jù)學(xué)生在協(xié)會、社團(tuán)里的表現(xiàn)篩選組建。他們研究的項目或者是由教師的科研項目分解出來的小項目，或者是目標(biāo)明確的參與某項科技競賽活動，例如挑戰(zhàn)杯大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽、全國節(jié)能減排競賽、周培源力學(xué)競賽等。基于項目或者課外科技競賽而組建的團(tuán)隊往往具有短時效應(yīng)顯著、針對性強(qiáng)、培訓(xùn)集中等特點，能在較短的時間內(nèi)提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。

任務(wù)型團(tuán)隊主體是學(xué)生，但項目導(dǎo)師的作用舉足輕重，特別是在團(tuán)隊選題立項方面，受制于學(xué)生現(xiàn)有知識水平和科研創(chuàng)新能力，創(chuàng)新團(tuán)隊的科研活動的選題還需要項目導(dǎo)師在研究的前景、可行性等方面進(jìn)行把關(guān)指導(dǎo)。此外，由于在傳統(tǒng)的大學(xué)課堂教學(xué)中，團(tuán)隊的構(gòu)建還未成氣候，學(xué)習(xí)更多的是由教師單向地向?qū)W生灌輸知識信息，因此在任務(wù)型的團(tuán)隊中，項目導(dǎo)師要不斷激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和求知欲，調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，介紹相關(guān)的知識與提出研究的問題、給出分析的切入點與研究路徑的提示，通過互動使學(xué)生的問題和困惑及時得到解答。在指導(dǎo)過程中，項目導(dǎo)師要注重培養(yǎng)學(xué)生的思維方式、創(chuàng)新意識、探究精神和發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

3.創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的培養(yǎng)體系建設(shè)。當(dāng)前絕大部分大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊，因為缺乏對社會需求的有效認(rèn)知及資金支持，做出的創(chuàng)新成果往往只是一種“概念”，難以轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品。要將科研創(chuàng)新團(tuán)隊繼續(xù)培育形成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，就需要借助校內(nèi)外創(chuàng)新實踐基地和創(chuàng)業(yè)孵化基地，將團(tuán)隊的科技創(chuàng)新成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，助推團(tuán)隊的發(fā)展。在這個過程中，要對團(tuán)隊的成員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)知識的培訓(xùn)，幫助他們認(rèn)識企業(yè)在社會中的作用，并且?guī)椭鷮W(xué)生了解創(chuàng)辦和經(jīng)營企業(yè)的基本知識和實踐技能，從而提高他們的創(chuàng)業(yè)能力。教師的支持系統(tǒng)中除了需要學(xué)科教師的技術(shù)支持外，還要為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊配備創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，對重點的創(chuàng)業(yè)項目進(jìn)行跟進(jìn)式的幫扶指導(dǎo)，根據(jù)項目的需要，提供政策支持、協(xié)調(diào)校內(nèi)的資源。當(dāng)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊成長成企業(yè)公司后，反過來可以通過吸納科技創(chuàng)新團(tuán)隊成員，提供資金、儀器設(shè)備等方式反哺大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展，形成雙贏的局面。

（三）保障平臺建設(shè)

大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊的可持續(xù)發(fā)展離不開物質(zhì)保障和資金支持，更離不開規(guī)范的管理制度和良好的激勵機(jī)制對團(tuán)隊的發(fā)展提供良好運(yùn)作的環(huán)境。因此除了做好團(tuán)隊組織架構(gòu)的頂層設(shè)計、完善團(tuán)隊的培養(yǎng)體系的構(gòu)建外，還要對根據(jù)團(tuán)隊發(fā)展的規(guī)律對保障平臺進(jìn)行系統(tǒng)構(gòu)建。

1.制度規(guī)范建設(shè)。制度規(guī)范建設(shè)是激發(fā)師生參與科技創(chuàng)新活動、團(tuán)隊科技創(chuàng)新活動規(guī)范有序運(yùn)行的保障。在制度建設(shè)上，一要有保障協(xié)會、社團(tuán)、創(chuàng)新團(tuán)隊運(yùn)作的規(guī)章制度，比如對科技協(xié)會社團(tuán)自身定位、活動形式、參與條件、退出機(jī)制進(jìn)行規(guī)范的協(xié)會社團(tuán)自身的章程，學(xué)校對協(xié)會社團(tuán)進(jìn)行管理的協(xié)會社團(tuán)管理辦法;二要有對學(xué)生個人、團(tuán)隊科研課題、項目申報、立項、過程管理、經(jīng)費報銷、課題項目驗收的相應(yīng)制度;三要有激發(fā)學(xué)生、教師參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊活動的相應(yīng)制度，比如對教師參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊活動的工作量計算制度、學(xué)生參與課外科技創(chuàng)新活動的學(xué)分認(rèn)定制度、師生參加科技競賽活動獲獎的獎勵辦法等。

2.實踐平臺建設(shè)。科技創(chuàng)新是實踐性很強(qiáng)的活動，實踐平臺的建設(shè)極重要。在資源有限的背景下，優(yōu)化資源配置，最大限度地利用現(xiàn)有資源是保障科技創(chuàng)新團(tuán)隊良性發(fā)展的有效途徑。

充分利用工程訓(xùn)練中心的基地作用，為科技團(tuán)隊提供基礎(chǔ)訓(xùn)練平臺。通過近年來的建設(shè)，高校工程訓(xùn)練中心得到快速發(fā)展，特別是教育開展的“高等學(xué)校本科教學(xué)與質(zhì)量工程”項目的實施，“高校本科實驗教學(xué)建設(shè)進(jìn)入一個全面建設(shè)階段，作為綜合性工程實踐教學(xué)新模式載體的工程訓(xùn)練中心的建設(shè)也進(jìn)入快速發(fā)展時期”[2]。以我校工程訓(xùn)練中心為例，中心現(xiàn)有建筑面積8500m2，設(shè)備總資產(chǎn)1485萬元，設(shè)備臺套數(shù)1547余臺（套），其中10萬元以上設(shè)備33臺（套）。擁有包括數(shù)控車床、數(shù)控銑床、線切割、加工中心、工業(yè)機(jī)器人、激光雕刻機(jī)、電子貼片、線路板雕刻等機(jī)械和電子先進(jìn)制造設(shè)備。可面向全校工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、醫(yī)（藥）學(xué)多學(xué)科門類30余個專業(yè)學(xué)生開展機(jī)械制造實訓(xùn)、電子實習(xí)、工程綜合實踐，并在此基礎(chǔ)上，開展創(chuàng)新訓(xùn)練、學(xué)生課外科技能力的培養(yǎng)、技能培訓(xùn)。在團(tuán)隊建設(shè)過程中可以充分利用這一平臺，特別是對還在協(xié)會、社團(tuán)階段的學(xué)生而言，應(yīng)充分發(fā)揮工程訓(xùn)練中心的設(shè)備資源優(yōu)勢，提高學(xué)生的工程實踐能力和創(chuàng)新意識。

根據(jù)科技創(chuàng)新團(tuán)隊科研項目、課題的研究需要，建立開放性實驗室，充分利用院、系的實驗室?guī)熧Y、場地、設(shè)備等現(xiàn)有教育教學(xué)資源，為團(tuán)隊開展科學(xué)研究創(chuàng)造良好的環(huán)境。在此基礎(chǔ)上可以專業(yè)實驗室為依托，組建學(xué)生教學(xué)創(chuàng)新基地。筆者所在的學(xué)院就充分整合資源，成立的大學(xué)生科技創(chuàng)新園，開辟專門的場地，并根據(jù)學(xué)生創(chuàng)新活動需要，協(xié)調(diào)各專業(yè)實驗室的實驗設(shè)備的借用。創(chuàng)新園除了承載各協(xié)會社團(tuán)、科技創(chuàng)新團(tuán)隊的科技創(chuàng)新活動外，還建立科技活動交流制度，開展科技小報告、科技作品展等活動，并創(chuàng)辦自己的刊物《計測學(xué)院創(chuàng)新學(xué)報》，通過這些舉措使學(xué)生能獲得開展科技創(chuàng)新活動所需的知識、信息、技能和示范經(jīng)驗，并形成相互交流的機(jī)制。

開展大學(xué)生科技創(chuàng)新活動是創(chuàng)新人才培養(yǎng)有效途徑，而以團(tuán)隊形式開展的大學(xué)生科技活動符合當(dāng)代科學(xué)研究發(fā)展的趨勢，在學(xué)生創(chuàng)新能力、協(xié)作能力培養(yǎng)方面更有其特殊的意義。本文在分析當(dāng)前大學(xué)生科技團(tuán)隊建設(shè)存在的問題上，根據(jù)實踐構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的科技創(chuàng)新團(tuán)隊的培育模式，著重厘清大學(xué)生科技創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展的不同階段，并針對不同階段的特點在管理、培育方式、教師支持等方面進(jìn)行梳理?；诳沙掷m(xù)發(fā)展的科技創(chuàng)新團(tuán)隊的三個階段僅僅是團(tuán)隊發(fā)展三個不同階段的存在形態(tài)，其人員的流動是動態(tài)的。它為參與科技創(chuàng)新團(tuán)隊的學(xué)生個人的創(chuàng)新能力的發(fā)展提供了不同的平臺、載體，并明確了培養(yǎng)的側(cè)重點，同時也為科技創(chuàng)新團(tuán)隊的發(fā)展確立了明晰的發(fā)展路徑。

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第9篇：科技創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展范文

【關(guān)鍵詞】綠色會計，漁業(yè)企業(yè)，科技創(chuàng)新，可持續(xù)發(fā)展

中國是世界上最大的漁業(yè)大國，漁業(yè)產(chǎn)量自改革開放以來迅速增長，但伴隨著漁業(yè)的高速發(fā)展，一系列的問題與矛盾日益凸顯，最主要的矛盾就是日益增長的捕撈強(qiáng)度和不斷衰竭的漁業(yè)資源之間的矛盾。從而引發(fā)了一連串影響漁業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的因素，例如漁業(yè)環(huán)境的惡化，漁業(yè)資源的枯竭以及水產(chǎn)品不安全問題等。在新形勢下，傳統(tǒng)漁業(yè)高投入低產(chǎn)出的發(fā)展模式必然造成漁業(yè)資源的過度開發(fā)和海洋生態(tài)環(huán)境的破壞，嚴(yán)重阻礙了漁業(yè)企業(yè)的長期發(fā)展，現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展觀要求企業(yè)從長遠(yuǎn)利益來看，將內(nèi)部綠色會計制度的建立和外部科技創(chuàng)新相結(jié)合，來保持企業(yè)的長期競爭優(yōu)勢。

一、綠色會計的基本理論及思想

綠色會計是基于傳統(tǒng)財務(wù)會計不能有效的反應(yīng)資源衰竭和環(huán)境惡化的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，也稱為環(huán)境會計。綠色會計通過強(qiáng)調(diào)環(huán)境資源的稀缺性及不可再生性，通過以貨幣計量為主，多重計量方法為輔的計量原則，基于傳統(tǒng)財務(wù)會計的四大基本假設(shè)及可持續(xù)發(fā)展假設(shè)，正確處理企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益的關(guān)系，從可持續(xù)發(fā)展的角度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動及擁有的環(huán)境資源進(jìn)行核算和監(jiān)督，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展即經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展這一思想在漁業(yè)領(lǐng)域的延伸和具體化。

二、當(dāng)前我國漁業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與存在的問題

科技創(chuàng)新和節(jié)能高效是推動漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源泉，但維持這一不竭動力的前提是在企業(yè)內(nèi)部建立一整套完善的綠色會計核算體系來進(jìn)行會計核算與監(jiān)督，由此引導(dǎo)企業(yè)自主地進(jìn)行低碳環(huán)保和節(jié)能高效的漁業(yè)活動。因此綠色會計是漁業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的重要前提。

1.海洋漁業(yè)資源的過度開采

近年來，海洋漁業(yè)的主要增長點為低值魚類，而重要經(jīng)濟(jì)魚類不能形成魚訊，漁民的出海作業(yè)天數(shù)和收入受到嚴(yán)重影響。我國海域的水生生物物種豐富，但隨著我國海洋捕漁船只數(shù)量激增，漁具選擇及捕撈作業(yè)方式缺乏科學(xué)性，捕撈強(qiáng)度遠(yuǎn)超過了漁業(yè)資源的再生能力，極大的破壞了漁業(yè)資源和漁場環(huán)境，使得近海漁獲量中優(yōu)質(zhì)魚類所占比例已經(jīng)不足30%，漁業(yè)種群的增殖與恢復(fù)能力下降，海洋漁業(yè)的可持續(xù)受到嚴(yán)重制約。

2.海洋漁業(yè)環(huán)境的污染嚴(yán)重

由于海水養(yǎng)殖、漁船廢棄物、陸源污染物及溢油事故等，我國近海水域污染日益嚴(yán)重，近岸海域生態(tài)系統(tǒng)嚴(yán)重受損，珍稀瀕危魚類物種繼續(xù)減少，人為破壞海洋生態(tài)的違法行為并未得到有效遏制。此外，在地方短期利益的驅(qū)動下，各類臨港工業(yè)及交通運(yùn)輸項目一哄而上，以及大規(guī)模填海工程導(dǎo)致近岸海域的自然景觀遭到破壞，濱海濕地的喪失，使得海洋漁業(yè)的生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重受損。

三、建立綠色會計制度對漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義

在漁業(yè)企業(yè)內(nèi)部建立綠色會計體系具有十分重要的意義，其意義主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.有助于推動漁業(yè)的科技創(chuàng)新以及漁業(yè)資源與環(huán)境的高效利用

利用綠色會計制度進(jìn)行會計核算是實現(xiàn)漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。歸根結(jié)底海洋環(huán)境資源才是漁業(yè)的根本，因此需要將其量化，加之?dāng)?shù)據(jù)分析，綠色會計通過具體核算環(huán)境污染，防治和開發(fā)的成本費用以及環(huán)境維護(hù)和開發(fā)形成的效益，綜合評估漁業(yè)活動的經(jīng)營成果和環(huán)境績效。對我國漁業(yè)經(jīng)濟(jì)而言，只有在企業(yè)內(nèi)部建立完善的綠色會計體系才能引導(dǎo)企業(yè)自主的推動技術(shù)創(chuàng)新，從而突破資源和環(huán)境約束，提高資源利用效率，促進(jìn)傳統(tǒng)漁業(yè)模式向現(xiàn)代漁業(yè)模式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)漁業(yè)增長方式從粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，綠色會計制度要求漁業(yè)企業(yè)必須走低耗、環(huán)保、集約經(jīng)營的道路，滿足了現(xiàn)代漁業(yè)發(fā)展的需求。

2.是漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證

可持續(xù)發(fā)展對綠色會計不斷提出新的要求，綠色會計也為可持續(xù)發(fā)展提供制度支撐，因此綠色會計是可持續(xù)發(fā)展的重要保證。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的環(huán)境問題日益引起人們的高度重視，迫切需要漁業(yè)企業(yè)內(nèi)部會計核算制度的綠色革命和外部漁業(yè)作業(yè)方式的技術(shù)創(chuàng)新。當(dāng)代漁業(yè)企業(yè)要做到綠色經(jīng)營， 就應(yīng)根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的要求，改變過去一味追求以犧牲資源環(huán)境為代價的高速發(fā)展和短期利益的觀念，具體核算漁業(yè)經(jīng)營活動中漁業(yè)資源以及海洋環(huán)境的成本損耗和經(jīng)濟(jì)效益，從根本上擺脫傳統(tǒng)漁業(yè)的粗放經(jīng)營模式，對海洋漁業(yè)資源進(jìn)行合理高效的配置以及海洋生態(tài)環(huán)境維護(hù)和改善。

四、結(jié)論

隨著漁業(yè)資源和捕撈強(qiáng)度之間的矛盾日益凸顯，漁業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展與海洋資源環(huán)境間的聯(lián)系也將會越來越密切，要實現(xiàn)漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，必須加快企業(yè)內(nèi)部會計制度的改革，用綠色科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步夯實漁業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，大力開展?jié)O業(yè)產(chǎn)業(yè)的科技研發(fā)，提高作業(yè)方式及作業(yè)工具的技術(shù)含量。盡管綠色會計革命在我國還處于起步階段，但其發(fā)展前景不容小覷，尤其對主要依靠自然資源和生態(tài)環(huán)境為發(fā)展背景的漁業(yè)而言，綠色會計制度更為重要，鑒于此，漁業(yè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要政府和國家在制度和技術(shù)上的大力支持，才能真正實現(xiàn)漁業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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