企業(yè)文化宣傳心得精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)文化宣傳心得范文

2、 誠(chéng)信為本，創(chuàng)新為魂。

3、 居安思危，自強(qiáng)不息。

4、 關(guān)愛生命，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)。

5、 嚴(yán)守標(biāo)準(zhǔn)，履行合同，工程優(yōu)質(zhì)，信譽(yù)至上。

6、 對(duì)工程負(fù)責(zé)，讓用戶滿意!

7、 公司是我家，發(fā)展靠大家。

8、 奮發(fā)努力，扎實(shí)工作，創(chuàng)精品工程，建一流電廠!

9、 創(chuàng)建精品工程，加速與國(guó)際接軌!

10、 創(chuàng)建精品工程，回報(bào)xx人民!

11、 干甲中華工程，創(chuàng)新世紀(jì)名牌!

12、 建中國(guó)最好電廠，創(chuàng)世界一流品牌!

13、 重回舊戰(zhàn)場(chǎng)，再度創(chuàng)輝煌!

14、 全力干好電廠工程，努力振興安徽經(jīng)濟(jì)!

15、 帶出一流的隊(duì)伍，創(chuàng)出一流的業(yè)績(jī)，展現(xiàn)一流的風(fēng)貌!

16、 向質(zhì)量要市場(chǎng)，向管理要效益。

17、 人人愛崗敬業(yè)，公司興旺發(fā)達(dá)。

18、 認(rèn)真學(xué)習(xí)“xxxx”，身體力行“xxxx”。

19、 以“xxxx”為指針，努力培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍。

20、 求生存，敬業(yè)愛崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展，開拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!

21、 樹企業(yè)形象，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程!

22、 熱烈歡迎各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作!

23、 衷心感謝社會(huì)各界對(duì)電建事業(yè)的理解、關(guān)心和支持!

24、 創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風(fēng)!

25、 高起點(diǎn)、嚴(yán)要求、抓質(zhì)量、保安全、促進(jìn)度、爭(zhēng)一流!

26、 克服困難，精心施工，優(yōu)質(zhì)、安全、準(zhǔn)點(diǎn)完成工程建設(shè)任務(wù)!

27、 質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命!

28、 人人守規(guī)章，個(gè)個(gè)保平安!

第2篇：企業(yè)文化宣傳心得范文

一、建立職工思想動(dòng)態(tài)分析長(zhǎng)效機(jī)制，準(zhǔn)確把握職工思想脈搏

隨著目前社會(huì)發(fā)展多元化的趨勢(shì)，員工價(jià)值取向日益多元多樣，思想異?；钴S，加之多種利益訴求和新老矛盾相互交織，維護(hù)和諧穩(wěn)定的壓力不斷加大。為確保思想政治工作應(yīng)勢(shì)而變、順勢(shì)而為，進(jìn)一步增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，公司黨委建立完善職工思想動(dòng)態(tài)分析長(zhǎng)效機(jī)制，通過問卷調(diào)查、座談會(huì)和個(gè)別談心等形式，深入了解職工群眾所思所憂所盼。通過調(diào)研了解到，來自各方面的壓力是影響職工思想穩(wěn)定、心理健康的主要因素。67%的職工反映在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈、工作標(biāo)準(zhǔn)不斷提高、生活節(jié)奏明顯加快的情況下，感到壓力不斷加大。一是來自工作的壓力；二是來自社會(huì)的壓力；三是來自家庭的壓力。

在把準(zhǔn)職工思想脈搏的基礎(chǔ)上，公司黨委清醒地認(rèn)識(shí)到單靠傳統(tǒng)的教育引導(dǎo)手段和方法，已很難解決好職工的心理問題。只有解開心結(jié)，職工才能卸掉包袱，輕裝上陣，創(chuàng)造性地做好工作。

受目前一些新型管理模式的啟發(fā)，黨委一班人形成共識(shí)，決定堅(jiān)持人文關(guān)懷具體化、立體化，積極研究心理減壓的方式方法，不斷提高思想政治工作的科學(xué)性。

二、努力滿足職工不斷增長(zhǎng)的精神渴望和心理需求

一是注重心理疏導(dǎo)，緩解心理壓力，讓職工輕裝上陣。公司把職工心理健康管理作為思想政治工作新陣地，廣泛開展心理健康宣傳。宣傳心理健康理念、普及心理健康知識(shí)，讓職工了解和掌握一些自我心理調(diào)適技巧，分享學(xué)習(xí)的感受和心得。通過多種方式，運(yùn)用理解、共情和積極關(guān)注等專業(yè)的方法和技術(shù)，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會(huì)換位思考，有效管理自己情緒和壓力，提高心理應(yīng)對(duì)能力，建立和諧人際關(guān)系，提高個(gè)人幸福度。

二是注重思想引領(lǐng)，強(qiáng)化主流觀念教育，引導(dǎo)職工敬業(yè)奉獻(xiàn)。針對(duì)公司發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，開展形勢(shì)任務(wù)教育，講形勢(shì)，講任務(wù)，傳遞壓力，激發(fā)干勁。針對(duì)當(dāng)前職工理想信念弱化、過分關(guān)注自身利益等問題，突出核心價(jià)值觀教育，大力唱響主旋律。引導(dǎo)職工強(qiáng)化責(zé)任，明確方向，提振士氣，找準(zhǔn)位置，形成了人人想發(fā)展、謀發(fā)展，積極主動(dòng)地為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的良好氛圍。

三是注重文化熏陶，依靠文化聚力，激發(fā)全員工作熱情。公司把企業(yè)文化建設(shè)作為推進(jìn)和諧建設(shè)的落腳點(diǎn)，創(chuàng)建了符合保險(xiǎn)業(yè)文化建設(shè)品牌，走出了一條構(gòu)建干群和諧、管理和諧的有效途徑。實(shí)現(xiàn)了工作標(biāo)準(zhǔn)和工作目標(biāo)的有機(jī)統(tǒng)一。

三、積極營(yíng)造以人為本、關(guān)注健康的濃厚氛圍

健康是快樂之本，是每個(gè)人共同的追求。近年來，公司從體質(zhì)、行為、飲食、環(huán)境等多個(gè)角度提高全員健康質(zhì)量。

一是關(guān)注職工體質(zhì)健康。深化健康知識(shí)宣傳。優(yōu)化健康查體的方式和效果，精選查體項(xiàng)目和合作醫(yī)院，為女職工和45歲以上的職工每年查體一次，全體職工每?jī)赡瓴轶w一次。

二是關(guān)注職工環(huán)境健康。重視基層硬件建設(shè)，持續(xù)改善員工工作生活環(huán)境，受到了職工的一致認(rèn)可和廣泛歡迎。

三是關(guān)注職工飲食健康。建立兼職食堂營(yíng)養(yǎng)分析員，實(shí)施營(yíng)養(yǎng)干預(yù)，倡導(dǎo)科學(xué)飲食。加強(qiáng)基層食堂管理，健全職工食堂食品安全體系，提高飯菜質(zhì)量。