企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

【關(guān)鍵詞】 法學;;企業(yè)法務(wù);一專多能;人才培養(yǎng)策略

一、項目選擇的背景

隨著社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，也迎來了經(jīng)濟的大發(fā)展時期。雖然由于地理位置和氣候惡劣的客觀條件，市場經(jīng)濟的發(fā)展相對緩慢，但政府也一直在努力營造良好的經(jīng)濟環(huán)境并加強對市場主體各種稅收等優(yōu)惠政策的扶持。由此也得到市場主體的積極響應(yīng)，的企業(yè)如雨后春筍般破土而出，蓬勃發(fā)展。與此同時，依法治國、依法治藏的提出一方面對政府提出了更高的要求，另一方面對于企業(yè)而言，依法管理企業(yè)、控制風險就成為一項較為急迫的任務(wù)。而且，隨著經(jīng)濟的進一步繁榮，企業(yè)的數(shù)量會呈幾何數(shù)增加，對于法務(wù)人員的需求會持續(xù)攀升，而這都需要高等學校法科畢業(yè)生貢獻一份力量。為此，選擇企業(yè)法務(wù)能力培養(yǎng)作為此次項目的內(nèi)容，也是高校落實依法治藏、富民興藏、長期建藏、凝聚人心、夯實基礎(chǔ)的一個重要內(nèi)容，為法學人才儲備奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、實踐內(nèi)容

此次項目實踐的對象是某數(shù)碼有限公司。該公司是北京某大型國有企業(yè)集團旗下兩個產(chǎn)業(yè)公司各出資50%成立的有限公司，注冊資金為3000萬人民幣，于2014年9月30日登記成立，經(jīng)營范圍有計算機軟件開發(fā)，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品和信息系統(tǒng)處理技術(shù)、計算機系統(tǒng)集成及相關(guān)技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓（不含學歷教育及職業(yè)技能培訓）和技術(shù)轉(zhuǎn)讓;計算機軟件及輔助設(shè)備、電子設(shè)備、機械設(shè)備、家用電器、五金交電、廣播電視及通訊設(shè)備（不含終端）、建筑材料、日用品的銷售。此次專業(yè)實踐實戰(zhàn)能力提高計劃，得到某數(shù)碼有限公司及其北京股東公司的大力支持和熱情接待，由于該公司辦公地點發(fā)生變更，新的辦公地點正適逢裝修當中，不便入駐。同時在寒假期間，經(jīng)某數(shù)碼有限公司高管介紹，本人也到其股東公司北京某數(shù)碼有限公司及某資源集團進行了實踐，做了一些法務(wù)人員的常規(guī)工作，主要是審核合同提示法律風險、與其他部門協(xié)商建立企業(yè)制度、對重大案件的積極跟蹤與匯報、企業(yè)內(nèi)部風險控制宣講與培訓。同時，與主管法務(wù)的高管交流也了解到了知名企業(yè)對于企業(yè)法務(wù)的要求以及期望。

三、實踐收獲

通過這次實踐實戰(zhàn)能力提高計劃，能夠參與到知名公司，親身感受企業(yè)法務(wù)人員的工作內(nèi)容，與企業(yè)高層進行了很好的溝通和交流，可以說不虛此行，既對自身的實踐實戰(zhàn)能力的提高有了幫助，也對以后培養(yǎng)市場中所需要的企業(yè)法務(wù)人員提供了參考。

首先是自己實踐實戰(zhàn)能力的提高。從高校的講堂進入到企業(yè)做法務(wù)，還是有些心理落差的。在高校，老師主要面對的是學生，而老師在學生面前有天然的一種優(yōu)越感，在講臺上講課心理上是有優(yōu)勢的，只要具備基本的理論知識，熟悉教材的內(nèi)容，不出現(xiàn)大的錯誤、教學事故，一般不會被解雇失業(yè)。但是在企業(yè)做法務(wù)，角色就需要轉(zhuǎn)變，要明白自己是為了企業(yè)服務(wù)的，作為企業(yè)的一名員工，如果做得不夠好，企業(yè)可以隨時解聘，自己將面臨失業(yè)的問題。因此，企業(yè)法務(wù)在心理上是沒有優(yōu)越感的，而更多的是危機感。同時，企業(yè)法務(wù)所處理的事務(wù)又可能是每天面臨不同的挑戰(zhàn)，需要花費很大的心力去迎戰(zhàn)，特別是剛接觸這項工作，感覺每天都是新的挑戰(zhàn)應(yīng)接不暇，會比較緊張、比較辛苦。但是，這樣的工作對于一個人的能力提升很快，如果能較快的適應(yīng)這樣的工作內(nèi)容和節(jié)奏，慢慢的就會得心應(yīng)手。經(jīng)過三個多月的嘗試，也比較能夠有效率的處理企業(yè)法務(wù)相關(guān)事務(wù)。同時，通過實踐也反思應(yīng)該有一個為在校學生服務(wù)的心態(tài)，為同學們負責，做好同學們的領(lǐng)航員。

其次，了解到企業(yè)對法務(wù)能力的要求和期望。歸納起來，企業(yè)對于法務(wù)人員的要求是一專，期望是多能。

第2篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

公司亮點工作總結(jié)——法事工作交流匯報材料

 

集團公司：

為了更好地貫徹集團公司依法治企、規(guī)范經(jīng)營的精神，進一步落實新的合同管理辦法，建立完善的法律風險防控體系，我單位多次組織下轄分、子公司的法務(wù)部門開展內(nèi)部交流評比。通過實地調(diào)查比對，我公司認為企管法事科在對企業(yè)法務(wù)和合同管理方面成績突出，凸顯出諸多亮點和優(yōu)勢，值得各單位、下轄礦區(qū)以及法律部門的學習和借鑒。具體有以下幾點：

一、積極落實集團公司法律風險防控精神，率先設(shè)立法律風險識別清單。

為有效規(guī)避合同法律風險，提升風險預(yù)警機制的作用，企管法事科設(shè)置《法律風險識別清單》，對企業(yè)法事工作中已經(jīng)出現(xiàn)的法律風險從風險類別、具體描述、安全隱患、預(yù)防措施、責任部門等多個方面進行宏觀上全面細致的識別和把控，對企業(yè)未來應(yīng)對法律糾紛、防范法律風險起到了積極的規(guī)范和指引作用。

二、借鑒司法部門案件管理標準，從有糾紛隱患開始介入，對涉訴案件的管理貫穿起訴、應(yīng)訴、判決、執(zhí)行的整個過程。

企業(yè)法律工作部門對于案件的管理是合同管理工作的重中之重，對企業(yè)法律風險的防范和控制起到至關(guān)重要的作用，甚至可能直接關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。因此，對于涉訴案件的管理應(yīng)貫穿起訴、應(yīng)訴、判決、執(zhí)行的整個過程；而在案件的管理上不僅做到了全程監(jiān)管，而且從管理機制、臺賬登記、案卷歸檔等方面對涉訴案件都進行了切實有效的管理。

（一）對涉訴案件實行專門機構(gòu)負責、承辦部門配合、專業(yè)律師參與的聯(lián)動管理機制，能夠針對訴求認真組織證據(jù)，積極參與應(yīng)訴，緊扣有利情形，最大限度地避免、挽回企業(yè)經(jīng)濟損失，維護和保障企業(yè)權(quán)益。

（二）將案件相關(guān)臺賬的管理真正落到實處，從各個環(huán)節(jié)和角度將企業(yè)法律風險得以有效把握和控制。

1、將案件相關(guān)材料（包括證據(jù)）的交接登記在《文件資料交接臺賬》中，將案件材料的收發(fā)保管落實到個人，保證案件材料的完整性，使其可以在第一時間得到收集，避免企業(yè)在應(yīng)訴時處于被動地位。

2、設(shè)置《法事案件臺賬》，分為總表和附表兩部分。總表包括：本金、利息、雙倍遲延履行金的測算、實際承擔的訴訟費用及涉訴法院等內(nèi)容。附表即各案詳情登記，能夠在原告主張利息和遲延履行金時做到心中有數(shù)，案件信息查詢時做到一目了然。

3、嚴格按照司法部門歸檔案卷的標準將涉訴案件裝訂成冊，附有卷宗目錄記載資料明細，并按時間、訴訟階段進行整理、排序、裝訂，做到一案一卷，規(guī)范管理。

4、進入執(zhí)行階段，能夠嚴格管控案件執(zhí)行情況，設(shè)立《付款明細登記臺賬》、《客戶賬戶資料臺賬》，詳細記錄案件執(zhí)行情況。

（三）對于尚未涉訴但存在糾紛隱患的重要法律事項，同樣以前述“案件管理”的標準開展工作，做到往來證據(jù)的“日?！笔占⒐潭ê凸芾?，為應(yīng)對法律糾紛打下堅實的證據(jù)基礎(chǔ)。

三、積極響應(yīng)集團公司依法治企工作目標，使企業(yè)法律培訓常態(tài)化、制度化、全員化。

注重干部職工的法律素質(zhì)提升，自2016年起“法律培訓”已形成制度化、常態(tài)化并普及全員化。每月第三周的周四固定為法律知識培訓時間，參培人員必須按時參加，嚴格履行簽到或請假手續(xù)，次日組織部門要在班前會上通報當次學習培訓情況。

2016年12月1日，開展了《與法官們面對面》法制宣傳活動，邀請到了縣法院甘亭法庭庭長對干部職工進行了普法宣傳，縣電視臺進行了現(xiàn)場拍攝、采訪，并進行了專題報道。

據(jù)統(tǒng)計，2016年累計培訓7次；截至目前，2017年已經(jīng)組織了兩期培訓。

四、不斷夯實法務(wù)管理基礎(chǔ)工作，使工作計劃、總結(jié)制度化、常態(tài)化、標準化。

為提升法律事務(wù)基礎(chǔ)管理水平，法務(wù)科每月能按時對月度合同、法務(wù)工作開展情況進行總結(jié)并向分管領(lǐng)導匯報，并根據(jù)實際情況對下月工作進行安排，能夠做到計劃先行、安排有序，落實有力。為半年及年終合同、法事工作回顧總結(jié)奠定堅實的基礎(chǔ)。

五、優(yōu)化合同管理制度，區(qū)分部門設(shè)置《合同登記臺賬》、申報《合同履行報表》，及時掌控履行動態(tài)，預(yù)防糾紛隱患。

在集團公司原有《合同登記臺賬》的基礎(chǔ)上進行大膽創(chuàng)新，將合同匯總臺賬細化到各個承辦部門，以承辦部門為基礎(chǔ)設(shè)立臺賬分賬，使公司合同管理更加科學。在此基礎(chǔ)上，嚴格關(guān)注合同履行動態(tài)，預(yù)防糾紛隱患。該臺賬涉及合同名稱、簽訂時間、合同內(nèi)容、對方單位、數(shù)量、價格、履行期限、質(zhì)保期限、違約責任、付款方式、經(jīng)辦人等多個方面全面把控每一份合同，嚴格登記在案，進一步加強了合同管理的風險預(yù)警功能，也為后續(xù)案件管理工作的開展做好鋪墊。

六、善于總結(jié)切合實際、行之有效、防控得當?shù)姆▌?wù)管理辦法，不斷于細節(jié)處下功夫，彰顯法律工匠精神。

公司企管法事科在法事工作中能緊緊圍繞集團公司的合同管理精神將法事工作規(guī)范化并落到實處，又不拘泥于現(xiàn)有制度為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展努力尋求創(chuàng)新，其行之有效的合同管理制度和風險防范方式在我公司所轄區(qū)域分、子公司、各礦區(qū)、法律工作組范圍內(nèi)起到了積極的帶頭示范作用，為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展保駕護航，做出了突出的貢獻。

                       

 

 

附件：

一、《法律風險識別清單》

二、《合同登記臺賬》

三、《文件資料交接臺賬》

四、《法事案件臺賬》

五、卷宗歸檔示例一套

六、有糾紛隱患但未形成訴訟的證據(jù)材料一套

七、《付款明細登記臺賬》

八、《客戶賬戶資料臺賬》

九、《公司資質(zhì)證照登記臺賬》

十、《企業(yè)法律顧問服務(wù)事項登記臺賬》

第3篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

為了擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。今天小編就給大家?guī)磴y行年度法治工作計劃，希望能幫助到大家!

銀行年度法治工作計劃1

為深入推動“六五”普法的開展，進一步增強領(lǐng)導干部和社會公眾的金融法制觀念，提高依法行政和依法治行的水平，推進法治央行進程，根據(jù)南京分行的總體要求，結(jié)合我中心支行工作實際，現(xiàn)制定20__年度金融法制宣傳工作計劃如下：

一、突出“法治央行”主題教育，不斷強化干部職工的法治理念

二、

一是開展“法治央行推進月”活動，進一步宣傳“法治央行”建設(shè)的要求和標準，調(diào)動全行員工參與“法治央行”建設(shè)的積極性與創(chuàng)造力。組織系統(tǒng)學習《南京分行“法治央行”標準化建設(shè)工作手冊》和《南京分行“法治央行”考核驗收標準》。

二是在中心支行系統(tǒng)內(nèi)部開展“法治央行建設(shè)大家談”活動，征詢相關(guān)部門和崗位人員對“法治央行”創(chuàng)建以來的意見與建議，通過討論與獻言獻策，提高各單位、各部門對“法治央行”考核驗收的參與度與支持度。

三是圍繞“法治央行”主題，編印其他單位部門的經(jīng)驗與做法，供各部門參考學習，積極組織相關(guān)部門與人員參加上級行的法律業(yè)務(wù)競賽活動，以賽促學，進一步推動干部職工學法用法，營造建設(shè)“法治央行”的濃烈氛圍

二、突出重點對象的學法用法，開展形式多樣的宣傳教育活動

一是加強領(lǐng)導干部學法用法工作。進一步完善黨委中心組學法制度，將依法行政相關(guān)理論、制度等內(nèi)容，納入黨委中心組學習的框架中，推動領(lǐng)導干部學法、知法、用法、守法，提高領(lǐng)導干部依法行政的意識和水平。

二是抓好執(zhí)法人員的法律法規(guī)學習。積極探索適合行政執(zhí)法人員的宣傳教育新形式，學習以自學為主，結(jié)合培訓、講座、案例分析、觀看影視作品等形式，充分運用網(wǎng)絡(luò)、視頻等先進信息技術(shù)，開展多種形式的培訓活動。堅持開展以案說法，剖析典型執(zhí)法案例，研究帶有普遍性的執(zhí)法問題，提出解決問題的意見或建議，指導、規(guī)范具體執(zhí)法工作。

三是充分發(fā)揮普法聯(lián)絡(luò)員的作用。加強法制宣傳教育隊伍建設(shè)，出臺普法聯(lián)絡(luò)員工作制度，明確法律小組的定位，限度發(fā)揮法律小組在普法工作中的作用。組織召開普法聯(lián)絡(luò)員工作會議及法律知識培訓，充分發(fā)揮受訓人員的輻射、帶動作用，由普法聯(lián)絡(luò)員負責所在部門的培訓，不斷提高全體員工依法行政的水平。

三、突出金融消費者教育，提升金融知識教育普及程度

一是深化“送法下鄉(xiāng)”活動。把金融消費者教育與法律服務(wù)相結(jié)合，開展送金融知識法下鄉(xiāng)活動，通過設(shè)立咨詢臺、發(fā)放宣傳材料、沿路流動宣傳等形式，講解票據(jù)的使用和管理等社會熱點問題，向社會宣傳金融法律知識支付結(jié)算、農(nóng)民工銀行卡、國債、以及人民幣辯假識假常識等金融知識和相關(guān)的法律法規(guī)，讓老百姓盡可能多的了解相關(guān)法律法規(guī)，掌握更多的金融知識，享受更多的金融產(chǎn)品，正確使用法律武器維護自己的金融合法權(quán)益。

二是深化法律進企業(yè)活動。開展調(diào)查研究，引導企業(yè)自覺守法。根據(jù)新形勢下金融監(jiān)管的要求，深入轄區(qū)企業(yè)進行走訪調(diào)研，了解企業(yè)對金融法律法規(guī)政策的需求，針對企業(yè)在辦理業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的實際問題進行分析總結(jié)，提出解決方法，及時告知企業(yè)，積極引導其自覺守法。利用執(zhí)法文書、政策建議書等形式，通過針對性的普法教育，努力提高廣大企業(yè)經(jīng)營管理人員和職工的金融法制觀念，幫助其建立自律機制，促進守法經(jīng)營。

三是深化群眾法制宣傳活動。以貼近基層、貼近生活、貼近群眾為原則，通過各種活動來提高人民群眾法治意識。開展內(nèi)容豐富、形式多樣的進社區(qū)、進街道活動，走上街頭、深入社區(qū)接受群眾咨詢，發(fā)放宣傳資料。運用板報、專欄、廣播電視、報紙等媒體進行廣泛宣傳，正確引導金融消費行為，幫助群眾提高金融權(quán)益保護意識。

四、突出宣傳形式的創(chuàng)新，提高金融法制宣傳的實效性

一是定期召開金融機構(gòu)辦公室主任聯(lián)席會議，將金融法制作為會議的一項重要內(nèi)容，向金融機構(gòu)著力宣傳人民銀行的依法行政工作，營造更為有利的金融法制環(huán)境。

二是切實組織好“12.4”等法制宣傳日活動，早計劃、早安排，突出主題，廣泛宣傳、營造聲勢，擴大金融法制影響，彰顯法治央行形象。不斷豐富宣傳內(nèi)容和形式，在行政服務(wù)大廳和金融機構(gòu)網(wǎng)點設(shè)立金融法制宣傳點，注意運用法制宣傳資料、板報、宣傳欄、掛圖等形式開展法制宣傳和法律咨詢服務(wù)活動。

三是高度重視運用媒體進行依法行政宣傳教育，加強與報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體的聯(lián)系，充分利用電視傳媒、互聯(lián)網(wǎng)等形式，加大金融法律法規(guī)的普及力度，不斷提高法制宣傳教育質(zhì)量和水平。繼續(xù)參加電臺舉辦的“行風熱線”節(jié)目，與百姓進行直接的對話交流，擴大交流的范圍，擴大宣傳影響。

四是發(fā)揮“金融服務(wù)網(wǎng)”網(wǎng)站的作用，及時更新網(wǎng)站的相關(guān)內(nèi)容，創(chuàng)新條件開通依法行政宣傳專版，通過法律解讀、政策導向、普法咨詢等形式向人民群眾宣傳金融法律知識，切實發(fā)揮門戶網(wǎng)站在對外宣傳、政務(wù)公開、服務(wù)社會和內(nèi)外交流等方面的窗口橋梁作用。

五是以“請進來，走出去”的方式進行法制教育。聘請法院、檢察院及相關(guān)法律界人士來行開展講座、培訓、座談等，提高執(zhí)法人員秉公執(zhí)法、行政人員依法行政的能力。

銀行年度法治工作計劃2

根據(jù)目前公司法律工作的現(xiàn)狀，2016年度法務(wù)部工作的重點將圍繞以下幾點展開： 一、修訂、完善公司規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度是按制度內(nèi)容及部門工作需求進行歸口管理的，2016年計劃按原分類對制度進行修訂。法務(wù)部擬在2016年對公司規(guī)章制度在實踐中出現(xiàn)的問題進行匯總，并根據(jù)匯總的問題對規(guī)章制度進行完善。

二、合同及法律文件的審查 1、日常合同的審查：

合同及法律文件的審查是一項日常工作，合同及其他法律文件審核審查保持自收到文本1個工作日內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改;重要合同需根據(jù)具體情況而定。

根據(jù)目前情況，法務(wù)部將擬訂公司合同管理辦法以對公司合同及各類事項做到有規(guī)可依，有章可循。另，法務(wù)部計劃對格式合同進行常規(guī)修改，使其更符合實際操作和公司利益。 2、合同履行風險防范：

了解公司內(nèi)部及各分公司已經(jīng)簽訂的合同的履行情況，根據(jù)合同履行中出現(xiàn)的問題進行風險預(yù)測，做好合同履行的風險防范。并通過對合同履行中出現(xiàn)的風險問題匯總，進一步完善后續(xù)簽訂的合同條款。三、法律咨詢與培訓

2016年法務(wù)部除了工作時間內(nèi)隨時接受各部門的法律咨詢，并及時給予答復(fù)，并對咨詢情況予以登記;

另計劃，與人力資源培訓組配合，聯(lián)系公司的顧問律師，做好公司法律培訓工作。根據(jù)公司目前的情況，法務(wù)部擬重點就《合同法》、《不正當競爭法》《勞動法》《消費者權(quán)益保護法》《稅法》以及其他新頒布的與公司經(jīng)營有關(guān)的法律進行培訓。四、敦促各分公司合同檔案的建立

由于各分公司都已經(jīng)成立，且并沒有統(tǒng)一管理合同，2016年將擬定合同管理制度。優(yōu)化管理。 五、個人綜合素質(zhì)的提升

2016年法務(wù)部在做好法務(wù)部日常工作的同時，也將加強學習新的知識，2015年本人已經(jīng)通過法律事務(wù)成人本科的考試成功入學，年底已購買《合同法》《合同法解釋》《公司法》《公司法解釋》《合伙企業(yè)法》《公司登記管理條例》《公司投資、并購、融資、上市法律政策應(yīng)用全書》。2016年扎實專業(yè)，提升個人綜合素質(zhì)。

銀行年度法治工作計劃3

法務(wù)部根據(jù)目前公司的工作情況和工作需要，堅持以事前預(yù)防、事中控制為主、事后補救為輔為原則，以高效、高準確率和自律為法律服務(wù)準則，結(jié)合企業(yè)法律工作的特點和公司法律服務(wù)的實際需求，制定法務(wù)部工作計劃。

一、合同及法律文件的審核、起草

1，協(xié)助鞏固和完善合同及法律文件審核的機制，加強合同審核的有效性。

2，進一步完善合同范文的修改和制作，使其更符合實際操作和公司利益。

3，合同及其他法律文件審核保持自收到文本2小時內(nèi)審核完畢，并提出相應(yīng)的書面法律意見或進行相應(yīng)的修改，但特殊情況除外。4，合同及其他法律文件的起草自詳細了解相應(yīng)的具體內(nèi)容后4小時內(nèi)完成，但特殊情況除外。

5，加強合同管理，規(guī)范審批流程，完善管理制度，盡可能降低公司的法律風險。

6，保持敢于直言的風格，大膽地提出合同中所在的風險和問題，為領(lǐng)導決策提供法律依據(jù)。

二、法律補救功能中的計劃

1，協(xié)助公司有關(guān)管理部門及業(yè)務(wù)部門對公司債權(quán)進行清理

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和催收，接到相關(guān)要求后2天內(nèi)開始行動。

2，在清理和催收中，發(fā)現(xiàn)重大法律問題立即向相關(guān)部門提出警示，同時向公司報告相關(guān)案情，使領(lǐng)導迅速作出決策。

3，接到訴訟請求后，自領(lǐng)導批準之日起15日內(nèi)完成法院立案。

4，發(fā)現(xiàn)需訴訟的案件，有義務(wù)向公司報告情況，并建議提請領(lǐng)導批準起訴。

5，對起訴或應(yīng)訴案件的，大多數(shù)保持自行。 6，做好訴訟前與對方當事人協(xié)調(diào)談判工作，爭取雙贏。 7，訴訟案件做到有求必應(yīng)、認真負責、及時完成。三、知識產(chǎn)權(quán)管理計劃

1，與公司其他職能部門協(xié)作，爭取申請“上海市著名商標、“馳名商標”等榮譽，提高企業(yè)無形資產(chǎn)的含金量。

2，按公司需求，高效、高準確率地完成商標的申辦注冊工作。

3，做好商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)的管理和保護工作。 四、法律培訓和宣傳計劃

1，根據(jù)公司的要求，積極配合有關(guān)部門，采用定期或不定期方式對公司所有在工作中需接觸法律的業(yè)務(wù)、采購及管理人員進行相應(yīng)的崗位法律培訓。

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2，擬對公司涉及商標、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)工作的相關(guān)人員進行知識產(chǎn)權(quán)知識點的培訓。

3，在進行法律培訓的同時，法務(wù)部不定時地解答法律咨詢和進行法律宣傳。

五、自身素質(zhì)提高

第4篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；依法治企；企業(yè)管理

眾所周知，當前我國處于全面建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的緊要關(guān)頭，在一定意義上社會主義市場經(jīng)濟又可以說是法治經(jīng)濟，要求市場經(jīng)濟中的各經(jīng)濟主體任何的活動都要遵循一定的市場法則，遵守相關(guān)法律的約束與管轄。依法治企就是在這種發(fā)展環(huán)境下產(chǎn)生的，它是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展無可避免的產(chǎn)物，其主旨是要求企業(yè)依照國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，實施經(jīng)營管理活動，任何的企業(yè)活動必須要符合規(guī)章制度要求。因此，我國電力企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的前提必須是依法治企，只有具備依法治企的意念和決心，不斷規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營管理措施，才能夠提高企業(yè)的市場占有率，實現(xiàn)電力企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)這一重要目標。

一、推行依法治企的重要意義

改革開放以來，我國社會主義建設(shè)進程加快，電力企業(yè)作為支撐社會主義整體建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，其發(fā)展軌跡和方向都必要時刻與國家的保持一致性。比如依法治國是從國務(wù)院在十五大提出的基本方略，是建設(shè)特色社會主義的重要條件和有力保障，而作為電力企業(yè)需要做的不僅是學習依法治國這一治國綱略，更需要的是根據(jù)其自身制定一套強有力的依法管理企業(yè)、發(fā)展企業(yè)、監(jiān)督企業(yè)的系統(tǒng)，保障電力企業(yè)社會主義現(xiàn)代化管理制度順利建立，推進電力企業(yè)的持續(xù)健康有序發(fā)展。簡而改之，依法治企是新時期電力企業(yè)管理內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、增強市場競爭力的必備良藥，是關(guān)系著企業(yè)長遠發(fā)展的第一要務(wù)，能夠引導企業(yè)進行合理的經(jīng)營管理決策，規(guī)避一些違背國家及市場規(guī)則的行為決策所可能帶來的風險，降低企業(yè)某些不合理舉動所帶來的不良影響。

在電力企業(yè)中，依法治企對于日常企業(yè)管理而言存在著兩個必要性：

第一，企業(yè)的任何決策離不開法律。當前的市場競爭激烈而變化莫測，客戶對于產(chǎn)品與服務(wù)的需求日益提高，企業(yè)就需要根據(jù)這些復(fù)雜多變的形勢制定新的發(fā)展目標，在技術(shù)上進行革新，在生產(chǎn)安裝上提高服務(wù)質(zhì)量和嚴肅態(tài)度，在后期跟蹤服務(wù)上做出重大的改變，這些環(huán)節(jié)上的任何變動和決策基本上都離不開依法制定，很多內(nèi)容的改革都必須要符合當前的相關(guān)法律法規(guī)要求。因此，依法治企就是電力企業(yè)依法決策的最根本需要。

第二，企業(yè)的經(jīng)營管理活動離不開法律。企業(yè)制定基本的管理制度時難免需要參考相關(guān)的規(guī)章制度和法律知識，各個生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)以及人員管理方面都需要依法管理。比如，電力企業(yè)的外出安裝維護部門需要根據(jù)《電力法》以及《勞動法》制定相關(guān)的工作制度、工作時間，這些工作制度還必須要體現(xiàn)出這類人員的工作性質(zhì)，提供給戶外危險工作者一定的法律保護，一旦出現(xiàn)問題則按照法律程序維護職工權(quán)益，制定合理的經(jīng)營管理措施和危機處理措施，確保企業(yè)的人員安全和基本保障制度落實到地、落實到個人。

二、目前電力企業(yè)中依法治企的現(xiàn)狀

其實，從建國以來我國就開始在企業(yè)中宣傳依法治企的重要性，隨著經(jīng)濟體制從計劃經(jīng)濟逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟，其法治企業(yè)的作用也逐漸顯現(xiàn)出來。尤其是作為國家支柱產(chǎn)業(yè)的電力企業(yè)，絕大多數(shù)能夠從生產(chǎn)經(jīng)營管理活動、內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、后期跟蹤服務(wù)等多個細節(jié)強調(diào)依法治企的必要性，管理層與員工能夠看到法治企業(yè)的重要作用，也越來越重視法治工作，增強企業(yè)的各方面素質(zhì)和競爭力；但也有少部分基層電力企業(yè)模糊依法治企的概念和內(nèi)容，淡薄依法治企的作用，以至于企業(yè)出現(xiàn)較大的管理問題，造成巨大的經(jīng)濟損失。比如隨意性的經(jīng)營管理決策較多，違背法律和規(guī)章制度的行為較普遍，從而導致企業(yè)發(fā)展存在一定的風險性。

1.依法治企貫徹實施不利的原因。整體上看，除了幾家巨頭外，大多數(shù)電力企業(yè)的法治管理理念和措施都相對落后一些，沒有享受過“牽手之喜”或者“切膚之痛”的電力企業(yè)更是極度的忽視依法治企的必要性，法治工作面臨著比較尷尬的局面，亟待國家以及行業(yè)協(xié)會、企業(yè)內(nèi)部對其進行整頓宣傳?？v觀這種局面形成的主要原因包括三個方面：其一，缺乏基本的依法治企意識；其二，依法治企缺乏長期性和連續(xù)性；其三， 依法治企存在一定局限性。

2.目前依法治企的主要表現(xiàn)。由于以上種種原因，目前我國電力企業(yè)依法治企的概況如下：

（1）法務(wù)部門形同虛設(shè)，作用偏低。通常情況下，企業(yè)的法務(wù)部門就如同企業(yè)的私人律師一樣，主要負責處理企業(yè)的所有法律事務(wù)，在企業(yè)整個機構(gòu)中發(fā)揮著重要的作用。以調(diào)查出來的數(shù)據(jù)顯示，歐美的諸多電力企業(yè)均設(shè)有法務(wù)部門，比如美國通用電氣公司的總法律顧問在企業(yè)內(nèi)部擁有著決定的話語權(quán)，身兼經(jīng)理層和董事會的法律顧問，其所帶領(lǐng)的法務(wù)部總?cè)藬?shù)達到400余名；法國電力公司的企業(yè)律師顧問同樣達到近400人?，F(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求促使企業(yè)律師顧問的職能逐漸全面化，已不單單是以往的“麻煩處理站”，而成為一個獨立的具有重要職能、影響企業(yè)發(fā)展方向的重要部門，法務(wù)部已經(jīng)參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，對企業(yè)的重要活動擁有重要的決策權(quán)。而在我國的諸多電力企業(yè)中，法務(wù)部門的規(guī)模和人員，以及對企業(yè)發(fā)揮的有效作用都不理想，除了寥寥幾家的龍頭企業(yè)外，多數(shù)電力企業(yè)的法務(wù)部門規(guī)模小、人員少，企業(yè)高層對于法務(wù)人員的招聘并不感興趣，他們普遍認為法務(wù)部設(shè)立沒有太多作用，一旦企業(yè)出現(xiàn)法律問題，他們更樂意去委托律師事務(wù)所處理。

（2）在職企業(yè)法律人員薪酬待遇偏低，人才流失率偏高。目前，我國的電力企業(yè)中，管理層認為法務(wù)人員只是輔人員，并不能給企業(yè)帶來直接效益，所以給予法務(wù)人員的薪酬待遇往往比其他崗位的偏低，這就導致法務(wù)人員的工作積極性不高，參與企業(yè)經(jīng)營管理的積極性不高，即使企業(yè)出現(xiàn)問題，需要采用法律手段解決事宜時，這些法務(wù)人員也只是象征性的走形式，并沒有真正地發(fā)揮自身的作用，因為對比社會中的法務(wù)工作者，電力企業(yè)內(nèi)部的法務(wù)人員工資偏低，逐漸越來越多的法務(wù)人員離開電力企業(yè)。同時，又因為偏低的薪酬待遇，很多法務(wù)人員不愿意進入電力企業(yè)，進而導致電力企業(yè)的法務(wù)人員更為稀缺，進入惡性循環(huán)的局面。

（3）人情管理重于法治管理。我國電力企業(yè)現(xiàn)有的管理制度中，對于領(lǐng)導者人格魅力的服從性，遠遠高于對法律的服從性，整個大環(huán)境中人治企業(yè)的氛圍濃厚，依法治企的戲份相對較少?？梢哉f，我國電力企業(yè)未來發(fā)展好與壞依然寄托在主要領(lǐng)導者的身上，領(lǐng)導者具備超強的人格魅力，則可能更容易得到員工的擁護和支持，企業(yè)經(jīng)營活動開展較為順利，企業(yè)未來的發(fā)展方向更為樂觀。因此，在這種環(huán)境下，員工注重的是領(lǐng)導者的個人喜好和工作習慣，從而忽視掉國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，一旦領(lǐng)導者的行為意圖與法律、政策要求不相吻合時，員工更偏向與遵循領(lǐng)導者意愿而行動，不去考慮行為是否符合法律法規(guī)和政策的要求。這樣的結(jié)果就是電力企業(yè)中領(lǐng)導者的話語權(quán)越來越重，很多規(guī)章制度都是以領(lǐng)導者的意愿為主，“依法治企”這一發(fā)展戰(zhàn)略逐漸變?yōu)樾υ挘黄髽I(yè)各類群體所忽視，企業(yè)管理中的法治概念與活動逐漸邊緣化。

三、加強電力企業(yè)管理中依法治企的建議

1.增強領(lǐng)導層依法治企的意識。電力企業(yè)的領(lǐng)導者和各層管理者必須要具有法治意識，將法律的權(quán)威性和約束性落實到企業(yè)的管理工作中，促進企業(yè)依法治企的合理有效性。對企業(yè)而言，領(lǐng)導者和管理層的依法治企意識與企業(yè)依法經(jīng)營管理的水平呈現(xiàn)正相關(guān)性，高層堅持依法治企，善用法治、合理使用法治，徹底摒棄人治，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定制定符合電力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)部規(guī)章管理制度，能夠更好地適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求，能夠有效地規(guī)范員工職能，能夠更好地塑造企業(yè)形象。因此，加強電力企業(yè)高層的法制培訓，增強其對法律權(quán)威性的認知度，引導企業(yè)各項決策更趨于合理性，各項經(jīng)營管理行為能夠嚴格遵循法律章程，有效地預(yù)防不恰當決策帶來的風險，提升企業(yè)的市場競爭力，促進電力企業(yè)改革順利進行。

2.建立健全企業(yè)內(nèi)部法律工作者團隊。根據(jù)調(diào)查了解，目前我國電力企業(yè)雖然部分建立了企業(yè)法律顧問制度，聘請的專業(yè)法務(wù)人員，但是機構(gòu)規(guī)模并不大，內(nèi)部職能分工也并不明確，尤其是在一些基層電力企業(yè)中大多還沒有設(shè)置專門機構(gòu)，往往聘請的是第三方事務(wù)所客串提供法律服務(wù)，這些外聘法律人員對電力專業(yè)的熟識度并不高，遇到一些法律問題并沒有發(fā)揮到應(yīng)有的法律顧問作用，企業(yè)的重大決策和經(jīng)營活動，更是很少聽取這些法律顧問的意見。因此，我國的電力企業(yè)必須要建立一支專業(yè)的法律工作者團隊，特別是近年來我國電力企業(yè)相繼進入改革浪潮中，“集約化經(jīng)營、集團化運作”的經(jīng)營管理模式亟需這樣一支團隊，服務(wù)于各層電力企業(yè)，提升法律部門在各層電力企業(yè)中的地位。比如，電力企業(yè)可以與高校合作，直接利用校園招聘尋找一些具備高素質(zhì)的年輕法律群體；同時，還可以通過社會招聘招攬具備較高專業(yè)能力的法務(wù)人員，給予其充分信賴與較好的待遇，吸引大量的優(yōu)質(zhì)法務(wù)人員進入電力企業(yè)，為電力企業(yè)提供基本的法律咨詢服務(wù)，提升現(xiàn)有電力企業(yè)的依法治企工作效率。

3.建立現(xiàn)代化規(guī)章制度和管理制度。我國電力企業(yè)的管理模式是垂直管理，下級機構(gòu)的工作安排和監(jiān)管均依賴于上級單位，這種模式需要企業(yè)具備健全的制度做保障，只有規(guī)章制度跟得上企業(yè)發(fā)展需求，才能夠有效地限制人員的不恰當行為，約束各級人員違法侵權(quán)行為的高發(fā)性。因此，電力企業(yè)必須盡快完善依法決策制度，建立科學、合理、嚴謹、相互制約的權(quán)利運行機制，配備周全的輔助機制，比如事前論證機制、監(jiān)督機制和責任追究機制，提升企業(yè)依法治企的力度。

四、結(jié)束語

電力工業(yè)是影響國民經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)行業(yè)，是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)。因此，作為我國電力工業(yè)中核心機構(gòu)的電力企業(yè)，必須要緊跟時展步伐，順應(yīng)市場經(jīng)濟改革和現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的需求，充分意識到依法治企的重要性，打造一支具備法治精神和意識的企業(yè)團隊，以更好地促進我國電力行業(yè)的發(fā)展，為國家經(jīng)濟的長久發(fā)展奠定能源基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]董曦.法治為企業(yè)的發(fā)展保駕護航[M].廣西電業(yè)，2010（2）：53-55.

[2]魏延偉，王正偉，顏世強.依法治企在企業(yè)管理中的作用[M].現(xiàn)代企業(yè)教育，2011（4）：51.

第5篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

 

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律顧問　合同管理　預(yù)防性合同　救濟性合同

 

 

“企業(yè)法律顧問”本既可包括身為企業(yè)雇員、擔當法律顧問職責的工作人員,又包括依法在律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)、受托從事企業(yè)常年或?qū)ｍ椃深檰柟ぷ鞯纳鐣蓭?但進一步考察1997年國家經(jīng)貿(mào)委《企業(yè)法律顧問管理辦法》以及國務(wù)院國資委近年來的一系列規(guī)章,可以發(fā)現(xiàn),“企業(yè)法律顧問”似乎專指“企業(yè)內(nèi)部法律顧問”;其次,律師受聘從事企業(yè)法律顧問工作,并不對律師的身份有任何影響或產(chǎn)生一種新的律師種類。因此,本文就將所要探討的問題——“企業(yè)內(nèi)部法律顧問的合同管理”徑直表述為“企業(yè)法律顧問的合同管理”,應(yīng)該不會造成管理主體上的誤解。

 

一、企業(yè)合同管理的主要內(nèi)容與分類

 

(一)合同管理:一項重要的管理內(nèi)容與管理方法

和國外相似,我國企業(yè)法律顧問同樣具有廣泛的職能,可歸納為:(1)決策參與;(2)合同管理;(3)公司設(shè)立和運行中的法律事務(wù)管理;(4)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護;(5)訴訟管理,即運用訴訟、仲裁、調(diào)解等手段解決已產(chǎn)生的涉及企業(yè)利益的爭議,維護企業(yè)合法權(quán)益;(6)聘請社會律師為企業(yè)服務(wù),并代表企業(yè)參與工作,行使聯(lián)絡(luò)、協(xié)助以及監(jiān)督職責。

合同管理無疑是上述工作中的一項重要內(nèi)容,而此外的(3)至(6)項工作中,起草、審查、管理、監(jiān)督合同不僅不可避免,而且還是企業(yè)重要的管理手段或管理成果。因此,企業(yè)法律顧問的合同管理既是企業(yè)法律顧問本身的工作職責,還是貫穿于企業(yè)管理的每一個環(huán)節(jié)(生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、人事、權(quán)利救濟等)的管理方法,在企業(yè)法律顧問工作中占據(jù)著十分重要的地位。

(二)企業(yè)合同管理的主要分類及內(nèi)容 

我國合同法學上對合同有各種理論分類,如有名合同與無名合同、要式合同與非要式合同、格式合同與非格式合同、諾成合同與實踐合同等,這些分類在法學研究層面當然各具理論價值,但從企業(yè)實務(wù)層面來說,主要考慮將合同管理中所涉各種合同進行如下三類劃分: 

1.業(yè)務(wù)合同、勞動合同及其他合同 

視企業(yè)所在行業(yè)或經(jīng)營范圍的差異,合同涉及本企業(yè)商品或服務(wù)正常生產(chǎn)與銷售的,則為“業(yè)務(wù)合同”。 

“勞動合同”為本企業(yè)作為用人單位與勞動者簽訂的以勞動用工內(nèi)容為核心的各種合同。 

除了上述兩類合同以外,以本企業(yè)作為合同當事人的任何合同均可劃入“其他合同”之列。最常見的“其他合同”有銀行借款合同、保險合同、建設(shè)工程合同,以及運輸合同、倉儲合同等等,其范圍十分廣泛,難以也不必逐一羅列。 

2.涉外合同與非涉外合同 

以本企業(yè)作為合同當事人的合同中,如果合同含有“涉外因素”,如對方當事人為境外主體、合同客體在境外,或者合同內(nèi)容與境外有關(guān)的,則為“涉外合同”。它們同樣可以納入上述涉外業(yè)務(wù)合同、涉外勞動合同及其他涉外合同三項分類當中。

與涉外合同相對應(yīng),不含涉外因素的合同,無論是業(yè)務(wù)合同、勞務(wù)合同還是其他合同,均為“非涉外合同”。 

3.防范性合同與救濟性合同

從訂立合同的根本原因來看,企業(yè)的各種合同僅為兩類,一類是為了便于事后有約可循、操作規(guī)范、減少或避免爭議、防范合同風險而訂立的,另一類則是爭議已經(jīng)發(fā)生、為解決爭議而達成的各類協(xié)議。前者稱之為“防范性(或規(guī)范性)合同”,后者則為“救濟性合同”。 

 

二、企業(yè)法律顧問在防范性合同管理中的主要工作 

 

(一)完善合同管理制度與制定常用格式合同,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性管理”的效率 

凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。合同管理也應(yīng)重在防范,即企業(yè)法律顧問應(yīng)該擔當防范企業(yè)法律風險的“防火員”,而不該只在風險已經(jīng)產(chǎn)生后充當“滅火員”。不過,企業(yè)涉及的合同份數(shù)眾多、種類復(fù)雜,法律顧問人手有限,往往又難以事事參與、件件過問、款款親為、字字把關(guān)。 

為了解決這一管理效率上的矛盾,首先必須從完善合同管理制度與制定格式合同開始,為企業(yè)建立或完善合同管理規(guī)章制度,發(fā)揮制度的作用與“批發(fā)性管理”的效率。相關(guān)管理制度包括:(1)交易對象審查制度。從合同相對主體究竟如何開始,弄清交易相對方的身份、狀況、資信等基本信息,做到不談、不訂連交易對象基本狀況都沒有搞清楚的糊涂合同;(2)高水準格式合同使用制度。對于常用、非重大的書面業(yè)務(wù)合同,區(qū)別其性質(zhì)與種類,由企業(yè)法律顧問會同外聘社會律師制定比較規(guī)范的合同格式,供業(yè)務(wù)、勞資管理等人員在工作中經(jīng)常使用;(3)合同條款及法律講解、培訓制度。定期為業(yè)務(wù)、勞資管理人員講解條款、研讀法律,讓他們在提高合同法律及風險意識的同時,能夠真正理解有關(guān)條款的具體含義及利害關(guān)系,避免不知其所以然的機械套用;(4)合同簽訂前的最終把關(guān)制度;(5)已簽合同的企業(yè)法律顧問留存?zhèn)浒钢贫?(6)履行過程中風險出現(xiàn)或極有可能出現(xiàn)時,對企業(yè)法律顧問的第一時間報告或通報制度。 

(二)對于重大、復(fù)雜的業(yè)務(wù)合同,企業(yè)法律顧問必須從各個環(huán)節(jié)真正參與其中,必要時與單位外聘的常年或?qū)ｍ椃深檰柭蓭焻f(xié)同管理

標的較大、法務(wù)復(fù)雜、事關(guān)企業(yè)重大利益的合同,從一開始洽談時就應(yīng)該有企業(yè)法律顧問的全程參與,以便在交易對象、交易標的、結(jié)算方式、品質(zhì)保證、合同擔保、爭議解決方式、訴訟管轄乃至于適用法律、合同文本等方面從嚴把關(guān),在合同簽訂、履行、協(xié)商等各個環(huán)節(jié),為企業(yè)爭取進了能多的合法權(quán)益。

考慮到專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗等方面可能存在的局限,可會同單位外聘的常年或?qū)ｍ椃深檰柭蓭熯M行合同協(xié)同管理,以真正幫助企業(yè)避免法律風險,維護企業(yè)最大的合法權(quán)益。

(三)注意合同簽訂、履行、協(xié)商、聯(lián)絡(luò)等環(huán)節(jié)證據(jù)的留存與收集工作

對于與合同相關(guān)的票據(jù)、文書、往來業(yè)務(wù)資料認真收集,妥善保管;對于未能順利履行、可能發(fā)生糾紛的合同,相關(guān)往來文書必須由企業(yè)法律顧問起草與經(jīng)企業(yè)法律顧問修改發(fā)出,避免業(yè)務(wù)人員因不諳法律而可能造成的被動局面;同時,又為其后的救濟性合同管理留下證據(jù)、打好基礎(chǔ)。

 

三、企業(yè)法律顧問在救濟性合同管理中的主要工作

第6篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

一、企業(yè)法律顧問的重新認識

企業(yè)法律顧問的工作職責，決定了企業(yè)法律顧問必須在法律框架下保障企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)依法治企。根據(jù)2004年國務(wù)院國資委下發(fā)的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》的明確規(guī)定，“企業(yè)法律顧問是指取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員”，可見企業(yè)法律顧問的兩個基本特征：一是企業(yè)內(nèi)部人員，二是專業(yè)人員。作為企業(yè)內(nèi)部人員，企業(yè)法律顧問與非企業(yè)內(nèi)部人員的外聘律師存在明顯差別，而作為專業(yè)人員，企業(yè)法律顧問與公司律師雖然在執(zhí)業(yè)范圍方面大體一致，但在執(zhí)業(yè)權(quán)利方面卻又是差別明顯。

（一）企業(yè)法律顧問與外聘律師

企業(yè)法律顧問既可由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)法務(wù)人員擔任，也可由外聘律師擔任。企業(yè)法律顧問與外聘律師相比較公司律師，很明顯企業(yè)法律顧問在服務(wù)企業(yè)方面有很大的優(yōu)勢，但應(yīng)處理好企業(yè)法律顧問與外聘律師的關(guān)系。筆者以為應(yīng)特別強調(diào)其互補性及互動性。

1. 互補性。在一般的企業(yè)內(nèi)部事情的處理中，首先應(yīng)突出企業(yè)法律顧問的作用，但即便是案件訴訟等對專業(yè)性有嚴格要求的事務(wù)處理過程中，也還是要充分重視企業(yè)法律顧問的作用，比如在證據(jù)的收集方面，外聘律師只能根據(jù)現(xiàn)成的證據(jù)去判斷案件，但對哪些還應(yīng)提交的證據(jù)卻無從收集，而這一點卻是企業(yè)法律顧問所能夠很好完成的方面。

2. 互動性中國。外聘律師和企業(yè)法律顧問還應(yīng)該是一個互動的關(guān)系。企業(yè)設(shè)立內(nèi)部法律顧問的出發(fā)點之一從經(jīng)濟成本方面而言往往就是為了不請或少請外聘律師，但實際上這是不全面的。企業(yè)內(nèi)部法律顧問所起到的作用在于能夠把整個企業(yè)的業(yè)務(wù)體系系統(tǒng)化，在處理法律糾紛時再與外聘律師聯(lián)手，這樣就可以達到非常好的效果。企業(yè)法律顧問的優(yōu)勢在于對企業(yè)的各方面都，并對企業(yè)事務(wù)全面主動提供法律指導意見，外聘律師則能夠為企業(yè)提供更專業(yè)化的服務(wù)。為了避免正面沖突，有時候內(nèi)部律師要找外部律師去做領(lǐng)導的說服工作，體現(xiàn)出良好的互動作用。

二、企業(yè)法律顧問應(yīng)走進企業(yè)日常管理――企業(yè)法律顧問角色的重新定位

企業(yè)法律顧問不同于外聘律師，在職責定位方面筆者比較認同這種觀點，即“企業(yè)法律顧問”不只是法律工作者，不能完全等同于“律師”或者“法律工作者”，應(yīng)視為職業(yè)經(jīng)理人Professional Executive比較合適，屬于職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營管理專家。在企業(yè)經(jīng)營管理中需要法律指導的地方很多，企業(yè)法律顧問的工作職責并不只有合同審核，在企業(yè)戰(zhàn)略制定并實施、人力資源管理、項目策劃等，都有很大空間，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧?/p>

（一）企業(yè)法律顧問的職責不應(yīng)僅僅是訴訟應(yīng)對與合同審核

由于前面提到的定位問題，我們很多企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容都限于相對狹窄的范疇，大量的工作在充當“合同專家”、“救火隊員”的角色。筆者以為，企業(yè)法律顧問定位在管理者、職業(yè)經(jīng)理人的角色去開展工作，將會有更大的施展空間，并為企業(yè)創(chuàng)造價值。

企業(yè)法律顧問在參與企業(yè)的日常管理中，工作職責主要是圍繞與企業(yè)運行有關(guān)的法律事務(wù)開展工作，包括對企業(yè)重大經(jīng)營決策提出法律意見；合同審核，制定章程、規(guī)章制度及其他有關(guān)企業(yè)行為的規(guī)范性文件或法律文件；處理商標、專利等有關(guān)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)；處理企業(yè)訴訟、非訴訟工作；組織法律知識培訓及咨詢等系列活動，應(yīng)而并不僅僅是應(yīng)對訴訟、合同審核等方面的應(yīng)有職責，具體還應(yīng)積極開展以下工作：

1.企業(yè)權(quán)屬管理。在企業(yè)股權(quán)、設(shè)立、改制等項工作中，企業(yè)法律顧問應(yīng)及時提供意見及應(yīng)用文本。

2.企業(yè)勞動關(guān)系管理。企業(yè)法律顧問應(yīng)指導完成糾紛協(xié)調(diào)，并開展政策研究，提供指導意見。

3.企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護。企業(yè)法律顧問對包括企業(yè)名稱、商標、專利、商業(yè)秘密等進行管理，實施品牌規(guī)劃，商標、專利有償許可使用，尋求實現(xiàn)企業(yè)無形資產(chǎn)的價值發(fā)現(xiàn)。

4.企業(yè)對外投資把控。企業(yè)法律顧問應(yīng)進行前期調(diào)查、方案策劃，并參與談判、文本制作。

5.企業(yè)內(nèi)部制度管理。企業(yè)法律顧問應(yīng)負責制訂企業(yè)各項管理制度，并進行執(zhí)行監(jiān)督、培訓指導。

三、企業(yè)法律職業(yè)制度的重構(gòu)――兼合企業(yè)法律顧問與公司律師。通常而言，一個法治化的國度里往往都擁有一個成熟的法律職業(yè)階層，包括律師、法官、檢察官、公證員以及法學研究人員等，而要成為法律職業(yè)階層的一員，都要通過統(tǒng)一的法律執(zhí)業(yè)資格考試。我國目前已經(jīng)基本實現(xiàn)這一階段的突破，即已于2002年廢除律師執(zhí)業(yè)資格考試，實施法律職業(yè)人員的統(tǒng)一司法考試。但對我國企業(yè)法律工作人員而言，卻仍存在差別，這其中主要是不同準入門檻。筆者以為，企業(yè)法律工作人員是法律職業(yè)階層的重要組成部分，在我國的法律職業(yè)階層隊伍中占據(jù)重要比例，應(yīng)符合法律職業(yè)階層的統(tǒng)一準入門檻要求。

企業(yè)法律顧問與公司律師的最大區(qū)別在于執(zhí)業(yè)權(quán)利不同，而造成這一不同的根源在于準入門檻――資格考試的要求不同，作為同樣從事法律事務(wù)的職業(yè)人員，筆者以為就不應(yīng)作出區(qū)分，建立統(tǒng)一的企業(yè)法律職業(yè)制度是客觀現(xiàn)實的必然要求。

第7篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

報業(yè)集團大多從外面聘請了常年或?qū)ｍ椃深檰?，在?nèi)部設(shè)置了法律事務(wù)室等專門機構(gòu)，并由法律事務(wù)室協(xié)調(diào)外聘法律顧問開展法務(wù)工作。但這并不是嚴格意義上的企業(yè)法律顧問制度。

外聘法律顧問不是企業(yè)員工。內(nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)，雖然有專職人員，但其職能大多是協(xié)調(diào)性的：他們自身不承擔出具法律意見書的責任，其中的大多數(shù)人也不具備企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格,即：他們不承擔法律事務(wù)“把關(guān)人”職責。承擔“把關(guān)人”職責的，是外聘法律顧問。

該制度安排下，報業(yè)集團法律事務(wù)機構(gòu)和人員對具體法律事務(wù)都不承擔“把關(guān)人”職責，當然更談不上在報業(yè)集團決策過程中就集團經(jīng)營管理的決策合法性向報業(yè)集團領(lǐng)導負責了。因此，集團內(nèi)部的法律事務(wù)機構(gòu)和人員，只是一個“二傳手”性質(zhì)的事務(wù)性部門。

這種“二傳手”加外聘法律顧問的模式，目前廣泛存在于我國報業(yè)集團中。雖然這也是有效的法律保障模式中的一種，在實際工作中也能正常運轉(zhuǎn)，但它與規(guī)范的企業(yè)法律顧問制度有本質(zhì)區(qū)別。

原國家經(jīng)貿(mào)委頒布的《企業(yè)法律顧問管理辦法》（1997年5月3日起施行）是我國第一部全面規(guī)范企業(yè)法律顧問管理的部門規(guī)章。其對企業(yè)法律顧問的定義是：具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任并經(jīng)注冊機關(guān)注冊后從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員。并規(guī)定：國家實行企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格制度。該制度屬于職業(yè)證書制度，執(zhí)業(yè)資格通過全國統(tǒng)一考試取得。

原國家經(jīng)貿(mào)委撤銷后，其負責指導企業(yè)法律顧問的職能劃入國務(wù)院國資委。關(guān)于企業(yè)法律顧問的最新部門規(guī)章是國資委頒布的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（2004年6月1日起施行），它的主要內(nèi)容和《企業(yè)法律顧問管理辦法》類似。只是執(zhí)業(yè)資格管理由國資監(jiān)管機構(gòu)統(tǒng)一負責。

從上可看出，企業(yè)法律顧問有兩大核心要件：一是取得企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，二是由企業(yè)聘任，是企業(yè)內(nèi)部工作人員。

陸棟生、陳露潔在《中國企業(yè)法律顧問制度分析》一文中，對企業(yè)法律顧問與外聘法律顧問的區(qū)別進行了專門論述：

1.企業(yè)法律顧問是通過全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，并依據(jù)企業(yè)法律顧問注冊管理辦法進行注冊，取得執(zhí)業(yè)證書；律師是通過全國司法（律師資格）考試取得資格，并依據(jù)《律師法》取得律師執(zhí)業(yè)證書。

2.企業(yè)法律顧問制度是企業(yè)制度的組成部分，企業(yè)法律顧問主要從事以企業(yè)管理為主的內(nèi)部法律服務(wù)，參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的全過程；律師制度是司法制度的組成部分，律師從事的是社會性法律服務(wù)，僅對當事人委托的事項提供法律服務(wù)。

3.由于角色定位的不同，在知識結(jié)構(gòu)上，兩者也存在較大的區(qū)別。企業(yè)法律顧問一方面要為企業(yè)提供法律服務(wù)，需要了解和熟悉法律知識，另一方面企業(yè)法律顧問還要為企業(yè)的經(jīng)營管理獻計獻策，需要熟悉企業(yè)管理、經(jīng)濟學知識，是企業(yè)內(nèi)部既懂法律、又懂管理的復(fù)合性法律人才。律師作為專業(yè)的法律人才，法律知識是其核心內(nèi)容。根據(jù)工作重點的不同，律師擅長不同的法律門類，如證券、房地產(chǎn)、公司企業(yè)、合同、勞動爭議等。

4.從隸屬關(guān)系上看，企業(yè)法律顧問是企業(yè)的內(nèi)部職工；律師是律師事務(wù)所的工作人員，為企業(yè)提供法律服務(wù)，可以同時擔任多家企業(yè)的法律顧問。

可見，二者同為法律工作者，但有根本區(qū)別，不能簡單功能等同或替代。

企業(yè)法律顧問制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分

企業(yè)法律顧問制度，廣義指規(guī)范企業(yè)法律顧問的執(zhí)業(yè)資格、執(zhí)業(yè)機構(gòu)、權(quán)利義務(wù)和法律責任以及企業(yè)法律顧問中介組織、企業(yè)總法律顧問制度等一系列制度。狹義指企業(yè)內(nèi)部通過設(shè)置法律顧問機構(gòu)或者配備專職法律工作人員處理本企業(yè)法律事務(wù)的一整套制度。

2004年5月，國務(wù)院國資委的《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》（2004年6月1日起施行）。隨后，各省級地方國資委陸續(xù)相關(guān)管理辦法。我國企業(yè)法律顧問制度逐步走向制度化和規(guī)范化。企業(yè)法律顧問制度雖然是針對企業(yè)設(shè)立的一套法律制度，但并非不適用于報業(yè)集團。

《企業(yè)法律顧問管理辦法》第十六條曾規(guī)定，事業(yè)單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動需設(shè)置法律事務(wù)機構(gòu)或者配備法律顧問的，可以參照本辦法執(zhí)行。

《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第五條規(guī)定，國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和企業(yè)（國有及國有控股企業(yè)）應(yīng)當建立防范風險的法律機制，建立健全企業(yè)法律顧問制度。第二條規(guī)定，國有及國有控股企業(yè)法律顧問管理工作適用本辦法。

報業(yè)集團正在大規(guī)模轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)企改制后成立的媒體企業(yè)，無疑是國有及國有控股企業(yè)。隨著報業(yè)集團現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，作為其有機組成部分的企業(yè)法律顧問制度，理應(yīng)成為報業(yè)集團法制建設(shè)的重要課題。

“二傳手”加外聘法律顧問保障模式弊端日顯，越來越不適應(yīng)報業(yè)集團發(fā)展

“國外大型跨國公司老總在跟人談判時，經(jīng)常帶著兩個人：一個是打算盤的，另一個是摳條文的。”國務(wù)院國資委一位副主任曾這樣形象描述，這個“摳條文”的，就是企業(yè)總法律顧問（國外叫首席法律官）。隨著報業(yè)集團經(jīng)營規(guī)模的擴大、經(jīng)營領(lǐng)域的拓展，報業(yè)集團法律事務(wù)工作量日益增多。但現(xiàn)行的“二傳手”加外聘法律顧問的保障模式，很難適應(yīng)日益復(fù)雜的市場經(jīng)濟形勢。

首先，決策過程中內(nèi)部法律“把關(guān)人”缺位，使決策者面臨決策合法性風險。報業(yè)集團通過借助外聘法律顧問這一“外腦”，在相當程度上可以規(guī)避法律風險。但筆者認為，它有兩大缺陷：一是外聘法律顧問只負責提供法律意見。是否采納，得由集團決策者自己決定。二是外聘法律顧問基本不參與集團的決策過程，而集團法律事務(wù)機構(gòu)又沒有被賦予“保證決策合法性”的責任，容易造成決策過程中“決策合法性”保證責任缺失。報業(yè)集團法律事務(wù)機構(gòu)和人員不能替決策者分擔決策合法性責任，致使其暴露在決策合法性風險敞口下。

企業(yè)法律顧問制度為決策者封上了這一風險敞口。在企業(yè)法律顧問制度下，企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)及人員自身承擔著兩大責任：一是自己出具法律意見（不是依靠外聘法律顧問）。二是參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，并承擔“保證決策合法性”的職責。

《國有企業(yè)法律顧問管理辦法》第二十四條為企業(yè)法律事務(wù)機構(gòu)規(guī)定了十項職責，其中主要有：起草或者參與起草、審核企業(yè)重要規(guī)章制度；管理、審核企業(yè)合同，參加重大合同的談判和起草工作；參與企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動，處理有關(guān)法律事務(wù)；辦理企業(yè)工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，做好企業(yè)商標、專利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)保護工作；受企業(yè)法定代表人的委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動；負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價等。

其第十二條第三款規(guī)定：企業(yè)法律顧問對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務(wù)的合法性負責；

第十六條規(guī)定：企業(yè)總法律顧問，是指具有企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，全面負責企業(yè)法律事務(wù)工作的高級管理人員。企業(yè)總法律顧問對企業(yè)法定代表人或者總經(jīng)理負責。企業(yè)總法律顧問的兩項核心職責是：全面負責企業(yè)法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；參與企業(yè)重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，并對相關(guān)法律風險提出防范意見。

從上可看出，在企業(yè)法律顧問制度下，報業(yè)集團決策者只需要對決策的合理性、經(jīng)濟性等實體內(nèi)容負責，“決策的合法性”則由“參與企業(yè)重大經(jīng)營決策”的總法律顧問來“保證”。也就是說，總法律顧問為報業(yè)集團決策者分擔了“決策合法性”的責任。

其次，現(xiàn)行法律保障模式不符合現(xiàn)代企業(yè)制度管理理念?，F(xiàn)代企業(yè)制度講究的是依法決策、依法經(jīng)營管理。在風險防范上強調(diào)事先防范，而不是以“事后滅火”為主。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：企業(yè)法律顧問的工作原則是“以事前防范法律風險和事中法律控制為主、事后法律補救為輔”。這與外聘法律顧問的“有事”、“有償”服務(wù)原則有本質(zhì)區(qū)別。

作為企業(yè)內(nèi)部法律工作者，企業(yè)法律顧問顯然比外聘法律顧問有更便利的條件和更充足的動機，去督促和落實企業(yè)內(nèi)部法規(guī)制度建設(shè)、建立完善法律風險防范體系，防止由于法律事務(wù)工作缺失給企業(yè)帶來隱患。

不僅如此，在企業(yè)經(jīng)營管理過程中，訴訟法律事務(wù)畢竟只占一小部分，企業(yè)日常面臨的是大量的非訴訟法律事務(wù)。

外聘法律顧問不是企業(yè)的內(nèi)部員工，對企業(yè)內(nèi)部情況了解有限。此外，他們雖然是法律專家，但不一定是經(jīng)營管理專家。因此，他們無法參與企業(yè)經(jīng)營管理的全過程，無法提供全過程、全方位的法律保障?！岸魇帧蹦Ｊ较聝?nèi)部法律事務(wù)機構(gòu)和人員，由于職能缺失，對促進企業(yè)內(nèi)部依法經(jīng)營、規(guī)范管理作用有限。目前，一些報業(yè)集團的諸如工商登記、商標管理等，存在較大隨意性，沒有納入內(nèi)部法律管理范圍，就是報業(yè)集團內(nèi)部法律管理規(guī)范缺失的明證。

再次，法律事務(wù)把關(guān)權(quán)外置他人，潛藏利益風險?，F(xiàn)行模式下，法律把關(guān)權(quán)在外聘法律顧問手中。在企業(yè)法律顧問制度下，由企業(yè)法律顧問承擔提供法律意見并對其合法性負責，法律把關(guān)權(quán)在企業(yè)法律顧問掌控中。

律師是以提供法律服務(wù)為職業(yè)的專業(yè)人員。同一件法律事務(wù)，由外聘法律顧問處理，在不影響質(zhì)量的情況下，其價值取向顯然和企業(yè)法律顧問是不一樣的。外聘法律顧問爭取其自身利益最大化，是合情合理的。但對報業(yè)集團來說，卻不一定劃算。

法律事務(wù)把關(guān)權(quán)在外人手中，還有可能被或明或暗地拿來作為要價的手段。在保障模式不變的情況下，報業(yè)集團不能經(jīng)常更換外聘法律顧問。關(guān)鍵時候，這一點對企業(yè)的掣肘作用可能非常突出。筆者認為這也許是國有企業(yè)要實施企業(yè)法律顧問制度的原因之一。

第8篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞　交通事故　交通涉訴案件　涉訴案件管理

中圖分類號：D922.1

文獻標識碼：A

一、交通事故涉訴案件的特點

隨著企業(yè)規(guī)模的擴大及運營車輛和乘客人數(shù)的增加，交通事故的發(fā)生率也就不可避免的提高了。特別是《中華人民共和國道路交通安全法》（以下簡稱《道路交通安全法》）和《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》（以下簡稱《實施條例》）實施以來，受害方因交通事故向法院要求企業(yè)賠償?shù)陌讣诓粩嘣黾?，交通事故損害賠償案件也呈現(xiàn)出了許多新的特點和新的問題。

（一）《道路交通安全法》及《實施條例》的出臺，削弱了交警部門的調(diào)解職能。

一些單位依《道路交通安全法》第七十四條的規(guī)定，取消了之前交警部門調(diào)解的訴訟前置程序?！秾嵤l例》第九十五條對交通部門的調(diào)解規(guī)定了嚴格的時限。上述規(guī)定的目的是為了控制交通管理部門的調(diào)解，避免造成久調(diào)不解、矛盾激化的現(xiàn)象。因而交警部門調(diào)解達成協(xié)議的案件數(shù)量有所下降，而調(diào)解不成的案件受害方就選擇向法院索賠，導致交通涉訴案件數(shù)量增加。

保險公司理賠渠道不暢，保險公司在理賠過程中對調(diào)解協(xié)議的認可較低，往往要求當事人提交交警部門或法院的結(jié)案書或判決書，也導致了本想?yún)f(xié)議調(diào)解的當事人為了更好地獲得保險理賠而直接向人民法院提訟。

（二）受害方法律意識和維權(quán)意識增強，要求索賠的標的額不斷提高。

受害方委托律師參加訴訟的比例不斷提高，說明當事人維護自己合法權(quán)益的意思在不斷加強。案件標的額的提高主要源于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下稱《解釋》）的實施，《解釋》無論從賠償義務(wù)主體方面，還是從賠償項目及期限和標準方面，都加大了對侵權(quán)人的懲罰力度。隨著物質(zhì)生活水平的提高，交通事故人身損害的賠償標準也在每年更新適用最新的標準。例如，2010年鄭州市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入18897元/年，2011年則達到了21612元/年，每年數(shù)額在不斷增長；死亡賠償金由原來《道路交通事故處理辦法》規(guī)定的按事故發(fā)生地平均生活費補償十年修改為二十年，以及明確了死亡賠償金不是精神撫慰金，二者屬于兩項賠償方式，當事人在要求死亡賠償金的同時可要求精神撫慰金。而后者主觀性很強。因此當事人訴請的標的較大，大部分客傷案件標的額少則幾萬元，多則幾十萬。

（三）因第三人原因而發(fā)生的交通事故，受害方以合同之訴提出向企業(yè)提出索賠的案件逐漸增加。

交通事故的發(fā)生是由于第三人原因引起的，企業(yè)對此事故沒有責任或僅負次要責任，受害方特別是乘客，往往以與企業(yè)存在服務(wù)合同之由向法院提起合同之訴要求索賠，而不是直接向侵權(quán)人提出侵權(quán)之訴要求索賠。而作為非乘客的受害方，往往則是選擇有財力和聲譽的企業(yè)作為被告進行索賠。

（四）法院對主次責任的寬泛判決給當事人抱僥幸心里。

交警部門“事故認定書”的認定結(jié)論一般是：由某方負全責或一方負主要責任另一方負次要責任。而對于認定為一方負主責另一方負次責的事故來講，由于主次之分有一定的幅度范圍，以四六之分為最低界限，尚有三七、二八、一九也屬主次責任的范疇，這樣的習慣劃分，給這一類案件的當事人有一個僥幸的心里，期望法院的自由裁判權(quán)能判合自己的心愿。

（五）訴訟案件結(jié)果表現(xiàn)多為判決結(jié)案，調(diào)解結(jié)案數(shù)量相對很少。

導致案件調(diào)解率低的原因主要是一些當事人對于責任的認定劃分認識不足、適用的賠償標準錯誤以及抱著“公家單位好說話好執(zhí)行”的心態(tài)，往往對訴訟的期望值過高，雙方難以達成合意。另外加上一些事故可能造成事故方重大傷亡，受害方存在一定的怨恨心理，寄希望通過訴訟方式獲得其認為合理的賠償，從而在感情上和心理上都無法接受調(diào)解，不愿作出較大讓步，要求法院作出判決處理，也在一定程度上降低了涉訴案件的調(diào)解率。

（六）法院處于社會因素的考慮，相對于企業(yè)而言更傾向保護個人。

為響應(yīng)國家構(gòu)建和諧社會的政策需要，實現(xiàn)穩(wěn)定社會的目的，作為國家政策和法律的執(zhí)行者法院，會在實際辦案過程中會向受害方個人做出一定的傾斜。企業(yè)的利益就難免會受到一定的損失、付出一定的代價。

二、加強對交通涉訴案件監(jiān)督管理的建議

新形勢給處理道路交通事故涉訴工作提出了新的要求，企業(yè)必須堅持以預(yù)防道路交通事故為中心，建立相應(yīng)的涉訴案件監(jiān)督管理體制，狠抓各項處理措施的落實。筆者認為，做好交通事故涉訴案件工作，應(yīng)做好以下幾方面工作：

（一）建立有一定知識和經(jīng)驗的法務(wù)人員隊伍負責處理涉訴案件。

隨著法治環(huán)境的不斷完善，公民法律意識的不斷加強，培養(yǎng)和建立專業(yè)的涉訴案件的管理隊伍和人員，成為企業(yè)做好涉訴案件管理工作的重要保證。只有專業(yè)的隊伍和人員，才能站在法律專業(yè)的角度，在處理涉訴案件時保持清醒的頭腦，作出合法的分析，收集有效的證據(jù)，作出理性的判斷；才能吸取本企業(yè)的訴訟教訓，借鑒其他企業(yè)官司的經(jīng)驗，充分運用法律規(guī)定，提供法律意見，提出法律風險防范措施，選擇最合理的解決方案化解乃至避免官司的出現(xiàn)。

（二）制定涉訴案件管理制度，建立涉訴案件信息登記和報告制度，完善案件檔案管理。

制定符合企業(yè)實際情況的涉訴案件管理制度，明確案件的管理職責和處理流程，并保證嚴格落實。企業(yè)應(yīng)設(shè)計和建立專門的受結(jié)案信息登記表，由專門負責的法務(wù)人員填寫。案件登記本應(yīng)對案件信息和辦案流程記錄盡可能的詳細。負責交通事故涉訴的法務(wù)人員應(yīng)及時了解、掌握案件進展情況，對案件進行跟蹤，及時提出法律建議。

做好案件信息的收集和統(tǒng)計工作，法務(wù)人員要能夠?qū)λk案件心中有數(shù)、本上有錄，做到案件信息數(shù)據(jù)有據(jù)可查，向企業(yè)匯報案件處理情況；通過案件資料分析案件發(fā)生原因，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的漏洞，總結(jié)案件經(jīng)驗，提出預(yù)防措施，建立法律風險防范機制，從企業(yè)各項管理制度、規(guī)范管理流程以及提高各單位、各處室、各級員工風險控制意識等方面入手，減少交通事故涉訴案件的發(fā)生。

案件辦結(jié)后法務(wù)人員應(yīng)及時將案件整理歸檔，保證案件相關(guān)資料完整，一案一結(jié)，交檔案保管部門存檔。

（三）建立法務(wù)人員定期例會制度。

企業(yè)應(yīng)當定期開展涉訴案件的法務(wù)人員例會，為大家建立一個溝通交流和學習的平臺，為大家創(chuàng)造一個總結(jié)經(jīng)驗、互通有無、互相學習借鑒的機會，促進企業(yè)內(nèi)部和企業(yè)間的交通事故涉訴案件的工作交流。辦案人員要將近期發(fā)生和辦理的案件，對案件情況進行分析，提出處理方案和對策建議，向會議進行匯報；總結(jié)辦案經(jīng)驗，向大家介紹，供大家借鑒，相互取長補短。如果大家在辦案過程中遇到了一些疑難復(fù)雜或者沒有遇到過的情況，大家通過例會形式集思廣益一起討論學習、出謀劃策，對大家來說都是一個提高和促進的過程。例會要建立法務(wù)人員定期學習制度，請企業(yè)外部的律師、法官等專業(yè)人士對法務(wù)人員進行培訓和指導，加強對法學理論、最新法律和司法解釋的學習，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求和提高自身的應(yīng)訴水平與技巧。

（四）加強與法院的溝通協(xié)調(diào)和合作，積極發(fā)揮法院的調(diào)解作用。

平時與法院主動聯(lián)系，及時了解新立案件情況，向法院介紹案件情況，并提出解決糾紛的合理化建議，通過法院做好事故對方的工作，發(fā)揮法院的權(quán)威和中立作用，引導其放棄不合理的賠償要求；積極發(fā)揮法院在案件處理過程中的調(diào)解作用，爭取立案前調(diào)解和庭前調(diào)解，和法院一起化解糾紛和矛盾，共同追求案結(jié)事了的目的。

第9篇：企業(yè)法務(wù)服務(wù)內(nèi)容范文

一、指導思想

堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，深入踐行司法為民宗旨，樹牢為群眾辦實事理念。充分發(fā)揮司法行政職能，結(jié)合深入推進全省公共法律服務(wù)體系建設(shè)工作，整合法律服務(wù)資源，拓展法律服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新法律服務(wù)方式，搭建豐富有效載體，服務(wù)企業(yè)特別是民營企業(yè)發(fā)展，為助推新一輪全面振興發(fā)展提供精準、高效、有力、便捷的法律服務(wù)和保障。

二、主要內(nèi)容

（一）成立一個領(lǐng)導小組，強化服務(wù)企業(yè)發(fā)展的組織保障。

為切實加強對活動的組織領(lǐng)導，確?；顒禹樌_展、取得實效，特成立“助企振興法律服務(wù)年”工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組由本局主要領(lǐng)導擔任組長，分管領(lǐng)導擔任副組長。主要領(lǐng)導負總責、分管領(lǐng)導具體抓。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責落實領(lǐng)導小組的各項決策部署，擬定并落實推動活動開展的各項具體措施，做好活動開展的具體組織、協(xié)調(diào)和督導工作，確?；顒釉鷮嶉_展、取得實效。

（二）打通兩條綠色通道，及時有效幫助解決企業(yè)發(fā)展中的涉法問題。

1.打通網(wǎng)絡(luò)法律服務(wù)綠色通道。充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”網(wǎng)絡(luò)平臺、視頻、熱線電話、QQ群、微信群等方式，建立網(wǎng)絡(luò)法律服務(wù)綠色通道：為企業(yè)開通“12348”法律服務(wù)熱線電話；宣傳“12348”法網(wǎng)網(wǎng)站；在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)配置法律服務(wù)智能機；向企業(yè)開通“司法”公眾號；開通數(shù)字電視公共法律服務(wù)平臺，以電視機為載體，為企業(yè)提供涵蓋法律援助、人民調(diào)解、司法鑒定、律師服務(wù)、公證服務(wù)等在線查詢引導。提高服務(wù)質(zhì)量、發(fā)揮服務(wù)效能，及時有效解決企業(yè)的法律需求。

2.打通實體法律服務(wù)綠色通道。建立縣公共法律服務(wù)中心實體平臺，整合各方面法律服務(wù)資源，對涉企法律咨詢、律師、公證、法治宣傳、矛盾糾紛化解等法律服務(wù)事務(wù)，開通綠色通道，實行優(yōu)先安排、優(yōu)先服務(wù)；竭力為企業(yè)提供全面、精準的法律服務(wù)，對復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)的員工申請法律援助的，優(yōu)先受理、快速辦理。做好疫情期間不可抗力事項的公證證明和證據(jù)保全，為受疫情影響的企業(yè)和個人在合同履行，責任免除等方面提供法律咨詢和公證服務(wù)，強化矛盾預(yù)防，減少法律糾紛。進一步提升服務(wù)企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的能力和水平。

（三）開展“三項服務(wù)”，為企業(yè)發(fā)展營造良好發(fā)展環(huán)境。

1、開展法律服務(wù)助企服務(wù)。組建法律服務(wù)團隊。深入企業(yè)了解法律服務(wù)需求和涉法問題。針對企業(yè)設(shè)立、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營、合同管理、勞資管理、招商引資、投融資、兼并重組等方面幫助開展法治體檢，制定法律風險防范措施，幫助企業(yè)解決經(jīng)營管理和發(fā)展中的法律問題。

2、開展法治宣傳惠企服務(wù)。將與企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的黨的方針政策和國家法律法規(guī)列入謀劃“八五”普法規(guī)劃當中，加大法治宣傳和推動依法治企工作力度。一是重點加強對企業(yè)法人、經(jīng)營管理人員的主題教育培訓。通過舉辦“法治惠企”宣傳、“依法治企”講座等方式，圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展中經(jīng)常遇到的法律問題，為企業(yè)經(jīng)營管理人員授課，幫助提高企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營、依法管理能力。二是深化“法律進企業(yè)”，邀請或組織法官、檢察官、行政執(zhí)法人員、律師、公證員、法治宣傳教育工作者、基層法律服務(wù)工作者等走進企業(yè)，開展以案釋法活動，不斷提高誠信守法企業(yè)的數(shù)量、質(zhì)量；同時，開展針對性法治學習培訓，進一步提升企業(yè)法務(wù)工作者的重要崗位人員的法治意識和法律素質(zhì)。三是借助網(wǎng)絡(luò)平臺等現(xiàn)代科技手段，及時推送企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)法律知識和風險防范預(yù)警提示，增強法治宣傳惠企實效。

3、開展預(yù)防調(diào)解糾紛穩(wěn)企服務(wù)。在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建立企業(yè)法律服務(wù)工作站。強化服務(wù)企業(yè)平臺建設(shè)，為企業(yè)提供便捷高效的法律服務(wù)，全面掌握涉企矛盾糾紛動態(tài)，重點做好苗頭性、傾向性矛盾糾紛的排查調(diào)解，實現(xiàn)預(yù)防在先、化解在前，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

三、方法步驟

（一）動員部署階段（3月10日-15日）。研究制定活動方案，進行司法行政系統(tǒng)“助企振興法律服務(wù)年”活動動員部署。

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

（二）實施推進階段（3月15日-11月25日）。開展“法律服務(wù)助企、法治宣傳惠企、預(yù)防調(diào)解糾紛穩(wěn)企”三個服務(wù)，為企業(yè)提供便民法律活動。

1、舉辦主題培訓班，培訓企業(yè)經(jīng)營管理人員。開展主題法治教育培訓。

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

2、為企業(yè)開展免費法治體檢。

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

3、組建法律服務(wù)團隊。

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

4、建立企業(yè)法律服務(wù)工作站

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

（三）總結(jié)考評階段（11月25日-12月25日）?？h局領(lǐng)導小組對“助企振興法律服務(wù)年”活動情況進行考核驗收。各組要隨時積累掌握活動情況，上報工作信息，特別是好經(jīng)驗、好做法。各責任人，每月至少要報送1條信息。信息上報給聯(lián)絡(luò)員，上報信息由責任領(lǐng)導把關(guān)。

責任領(lǐng)導：

具體責任人：

四、工作要求

1、高度重視。各分管領(lǐng)導、各位成員要高度重視此項活動，要明確分工、明確責任，及時開展工作，層層抓好落實。

2、強化落實。各責任單位和科室要按照方案要求，認真履行職責，強化溝通配合，形成整體合力，開展好“助企振興法律服務(wù)年”各項活動。