勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況精選(九篇)

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第1篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

89個(gè)城市分布在全國(guó)各大區(qū)域，擁有市區(qū)人口1.24億人，占全國(guó)地級(jí)以上城市市區(qū)人口的48%；擁有市區(qū)從業(yè)人員（含城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者）近5391萬(wàn)人，約占全國(guó)地級(jí)以上城市市區(qū)從業(yè)人員的55%.

2003年二季度全國(guó)89城市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求主要表現(xiàn)出以下幾方面特征：

1.從總體情況看，受“非典”疫情影響，本季度勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量出現(xiàn)較大幅度下降。

根據(jù)89個(gè)城市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)所采集的勞動(dòng)力供求狀況信息，二季度用人單位通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘各類(lèi)人員約177.4萬(wàn)人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)求職的勞動(dòng)力約200萬(wàn)人，求人倍率 約為0.89.

與上季度相比，求職人數(shù)減少了29.5萬(wàn)人，下降了12.8%，招聘人數(shù)減少了20.1萬(wàn)人，下降了10.2%.由于求職人數(shù)的下降幅度高于崗位需求，導(dǎo)致求人倍率略有上升，上升了0.03.下圖顯示了2001年一季度至2003年二季度全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求狀況變化情況。

“非典”疫區(qū)城市中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54%、40.9%、26.7%和17.9%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降39.6%、38.2%、38%和10%.

2.第三產(chǎn)業(yè)由于受“非典”疫情的影響較大，二季度用人需求下降幅度較大，第二產(chǎn)業(yè)下降幅度較小。

二季度89個(gè)城市第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為1.8%、32.3%和65.9%，仍然保持第三產(chǎn)業(yè)為主體的產(chǎn)業(yè)需求結(jié)構(gòu)。

與上季度和去年同期相比，第三產(chǎn)業(yè)的需求比重分別下降了1.8和3.5個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)的需求比重則分別上升了2.1和3.6個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，與一季度相比，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求減少了16.8萬(wàn)人，下降了12.6%.第二產(chǎn)業(yè)減少近2.3萬(wàn)人，下降了3.8%.

“非典”疫區(qū)城市中，第三產(chǎn)業(yè)的用人需求下降明顯。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、天津，分別下降51.9%、39.2%、19.4%和18.6%.

3.受“非典”疫情的影響，二季度批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)的用人需求呈現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，但對(duì)制造業(yè)用人需求產(chǎn)生的影響并不明顯。

從行業(yè)需求看，各行業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求依然集中在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、制造業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)三大行業(yè)，其用人需求分別為30.2%、26.9%和17.3%，三者合計(jì)約占總需求的74.4%.

與上季度和去年同期相比，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)分別下降2.9和1.6個(gè)百分點(diǎn)；社會(huì)服務(wù)業(yè)則分別下降了0.3和0.8個(gè)百分點(diǎn)；而制造業(yè)依然呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)，分別上升了2.1和4.4個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)下降幅度較大，分別比一季度減少了11.8萬(wàn)、4.2萬(wàn)人，分別比一季度下降了18%和11.9%.此外，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)也相對(duì)有所下降，比一季度減少了1.46萬(wàn)人，比一季度下降了21.2%.

“非典”疫區(qū)城市中，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、建筑業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)和交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)三大行業(yè)的用人需求下降較大。其中，批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京、廣州，分別下降51.9%、36.8%、36.5%、21.1%和18%；建筑業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有天津、石家莊、包頭、北京，分別下降92.2%、51.8%、48.8%和26.9%；社會(huì)服務(wù)業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、天津、石家莊、太原、北京，分別下降65.5%、64%、41.5%、32.6%和15.9%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)的用人需求下降幅度比較大的城市有太原、石家莊、包頭、北京、廣州、天津，分別下降59.6%、48.5%、42.5%、36.8%、14.1%和11.6%.

4.私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占據(jù)主體地位，二季度企業(yè)用人需求減少，股份制企業(yè)和私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)用人需求出現(xiàn)下降趨勢(shì)。

從用人單位看，企業(yè)用人占主體地位，所占比重達(dá)92.3%，其中，私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)和股份制企業(yè)的用人需求占多數(shù)，兩者所占比重之和約為63.8%.

總體而言，與上季度和去年同期相比，企業(yè)用人需求略有下降，其中，與上季度相比，股份制企業(yè)和私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)分別下降了2.5和0.4個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，企業(yè)的用人需求比一季度減少了20.07萬(wàn)人，平均下降幅度為10.9%.其中，股份制企業(yè)和私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)分別減少了9.8萬(wàn)和8.4萬(wàn)人，分別比一季度下降了18.7%和11.9%.

“非典”疫區(qū)城市中，企業(yè)的用人需求下降較大，下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降54.9%、40.5%、21.1%和18.1%.

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)中供求主要集中在商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)；受“非典”疫情影響，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員這一職業(yè)群體的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求總量下降幅度較大。

商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工兩大職業(yè)既是需求主體又是求職者主體，兩大類(lèi)職業(yè)的需求比重和求職比重分別是71.8%和65.6%.

與上季度和去年同期相比，各類(lèi)職業(yè)的需求變化幅度較大的是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工和商業(yè)服務(wù)人員，前者分別上升了1.5和7個(gè)百分點(diǎn)，后者則分別下降了0.4和4.5個(gè)百分點(diǎn)。

從需求總量看，與一季度相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用人需求減少了8.5萬(wàn)人，下降了11.1%.從求職總量看， 與一季度相比，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的求職人數(shù)減少了9.4萬(wàn)人，下降了12.2%.“非典”疫區(qū)城市中，商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的用人需求和求職人數(shù)下降幅度比較大。其中，用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、廣州，分別下降55.9%、38.9%、17.7%和13.2%；求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有天津、包頭、石家莊、北京，分別下降53.5%、43.6%、31.7%和7.9%.

6. 各求職人員類(lèi)別中，失業(yè)人員仍然占主體；求職人員中，新成長(zhǎng)失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員、下崗職工均出現(xiàn)較大幅度下降。

在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重達(dá)58.9%，其中就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員占25.9%，新成長(zhǎng)失業(yè)青年占20%，其他失業(yè)人員占13%；下崗職工占9.2%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）占24.4%.

從總量看，與一季度相比，求職人員中，失業(yè)人員減少17.6萬(wàn)人，下降幅度為36.2%，其中，新成長(zhǎng)失業(yè)青年減少約5萬(wàn)人，下降幅度為11%，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員減少10萬(wàn)人，下降幅度為16.2%；下崗職工減少2.5萬(wàn)人，下降幅度為11.9%；其他人員（主要是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力）減少1.6萬(wàn)人，下降幅度為3.2%.

7.勞動(dòng)力市場(chǎng)中大專(zhuān)以上文化程度的用人需求和求職人數(shù)均有不同程度的下降。

從用人單位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，88.4%的用人單位對(duì)求職者文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占總體需求的40.2%；從求職者的文化程度來(lái)看，高中文化程度的勞動(dòng)力是勞動(dòng)力市場(chǎng)的求職主體，占全部求職者的47%.求職人員文化結(jié)構(gòu)和用人需求結(jié)構(gòu)基本一致。

與上季度和去年同期相比，大專(zhuān)和大學(xué)文化程度的用人需求下降幅度較大，其中，大專(zhuān)分別下降了0.7和5.7個(gè)百分點(diǎn)，大學(xué)分別下降了0.4和2.7個(gè)百分點(diǎn)。碩士以上文化程度的用人需求比去年同期下降了0.4個(gè)百分點(diǎn)。

與上季度相比，大專(zhuān)、大學(xué)文化程度的求職人數(shù)分別下降了0.5和0.3個(gè)百分點(diǎn)；與去年同期相比，大專(zhuān)、大學(xué)文化程度的求職人數(shù)分別下降了6.9和1.3個(gè)百分點(diǎn)。碩士文化程度的求職人數(shù)比去年同期下降了0.3個(gè)百分點(diǎn)。

從供求總量看，與上季度相比，大專(zhuān)以上文化程度的用人需求共減少了近6萬(wàn)人，下降了16.2%；求職人數(shù)共減少近8萬(wàn)人，下降了15.7%.

與去年同期 相比，大專(zhuān)以上文化程度的用人需求共減少了近10萬(wàn)人，下降了25%；求職人數(shù)共減少近20萬(wàn)人，下降了32%.

以上變化主要是由于受到“非典”疫情的影響，一些針對(duì)大、中專(zhuān)畢業(yè)生的招聘會(huì)臨時(shí)取消，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)中大專(zhuān)、大學(xué)文化程度的供求比例出現(xiàn)下降。

“非典”疫區(qū)城市中，大專(zhuān)以上文化程度用人需求下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、北京、太原、天津，分別下降77.2%、44.8%、31.7%、28.6%、11.5%；大專(zhuān)以上文化程度求職人數(shù)下降幅度比較大的城市有包頭、石家莊、天津、北京，分別下降66.8%、51.4%、29.6%和14%.

從供求狀況對(duì)比看，除碩士以上文化程度的勞動(dòng)者求人倍率大于1外，其余均處于求職人數(shù)大于需求人數(shù)的狀態(tài)，求人倍率小于1.求人倍率較高的是碩士以上和初中及以下文化程度，其求人倍率分別為1.14和0.98，其余文化程度高中、大專(zhuān)、大學(xué)的求人倍率分別為0.86、0.79和0.81.

8. 從用人需求的技術(shù)等級(jí)看，用人需求和求職者群體主要集中在職業(yè)資格五級(jí)、職業(yè)資格四級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重合計(jì)均占總體的38%左右。求職人員的技術(shù)等級(jí)構(gòu)成與用人需求的技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)基本一致。

第2篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

［關(guān)鍵詞］中國(guó)；勞動(dòng)力市場(chǎng)分割；工作搜尋；知識(shí)失業(yè)

［中圖分類(lèi)號(hào)］F243 ［文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼］A ［文章編號(hào)］1005-6432（2011）14-0013-03

1 文獻(xiàn)綜述

根據(jù)譚崇臺(tái)（2008）的定義,知識(shí)失業(yè)是指由于受教育者的供過(guò)于求而現(xiàn)代部門(mén)又跳級(jí)雇用各受教育層次的畢業(yè)生,以致在求職競(jìng)爭(zhēng)中,中小學(xué)畢業(yè)生往往被雇用單位拒之門(mén)外,大學(xué)畢業(yè)生也不免遭受同樣的命運(yùn)。盡管在發(fā)展中國(guó)家受教育者在人口中所占的比率較低,受過(guò)高等教育的人口所占比率更低,而知識(shí)、技能和專(zhuān)長(zhǎng)又是相對(duì)稀缺的,受教育者還是不免淪為失業(yè)者,形成知識(shí)失業(yè)的狀況。

而根據(jù)徐林清（2008）的研究,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割指的是受外在因素和經(jīng)濟(jì)內(nèi)生因素的制約,使勞動(dòng)力市場(chǎng)劃分為兩個(gè)或多個(gè)具有不同特征和運(yùn)行規(guī)則的領(lǐng)域,不同的領(lǐng)域在工資決定機(jī)制、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)者獲得提升機(jī)會(huì)等方面有明顯的區(qū)別,且勞動(dòng)者很難在不同的市場(chǎng)之間流動(dòng)。雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割可能是多元的,但為簡(jiǎn)化處理,通常以二元結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的分割加以概括,從而形成了勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割理論。根據(jù)這一理論,勞動(dòng)力市場(chǎng)存在主要和次要兩個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)：主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)收入高、福利條件好,工作穩(wěn)定、工作條件好、培訓(xùn)機(jī)會(huì)多、具有良好的晉升機(jī)制；次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)則與之相反,即收入低、福利條件差,工作不穩(wěn)定、工作條件差、培訓(xùn)機(jī)會(huì)少、缺乏晉升機(jī)制。對(duì)于中國(guó),勞動(dòng)力市場(chǎng)二元分割已經(jīng)為多數(shù)學(xué)者所承認(rèn)。

關(guān)于知識(shí)失業(yè)與勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的關(guān)系,在眾多已有文獻(xiàn)研究中,勞動(dòng)力市場(chǎng)分割被認(rèn)為是一個(gè)很重要的原因。比如賴(lài)德勝和田永坡（2005）以擴(kuò)展的工作搜尋模型為框架,分析了當(dāng)前我國(guó)知識(shí)失業(yè)的成因,發(fā)現(xiàn)知識(shí)失業(yè)很大程度上是由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度性分割造成的；靳衛(wèi)東和高波（2007）認(rèn)為,在發(fā)展中國(guó)家的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)中,公務(wù)員的真實(shí)收入要高于第一市場(chǎng)的出清工資水平,這使得第一市場(chǎng)的平均工資較高,形成了知識(shí)失業(yè)現(xiàn)象；楊世杰（2009）認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)生自愿失業(yè)的重要原因在于我國(guó)分割的二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng),大學(xué)畢業(yè)生短期內(nèi)會(huì)“理性”選擇自愿失業(yè)。

由此可見(jiàn),勞動(dòng)力市場(chǎng)分割已經(jīng)成為學(xué)界認(rèn)可的知識(shí)失業(yè)的重要成因之一。但是其關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割造成知識(shí)失業(yè)背后的微觀作用機(jī)制,除去以上提到的賴(lài)德勝和田永坡（2005）的研究外,這方面的研究還很少。

以下筆者對(duì)C. Simon Fan，Oded Stark在其論文International migration and“educated unemployment”中研究發(fā)展中國(guó)家國(guó)際移民與知識(shí)性失業(yè)關(guān)系的模型進(jìn)行“中國(guó)化”修正,從微觀角度分析中國(guó)由于這種勞動(dòng)力市場(chǎng)的二元分割造成的知識(shí)性失業(yè),希望能做出有益的補(bǔ)充。

2 模型

2.1 模型設(shè)定

根據(jù)上文中提到的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的已有研究,我們認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)存在二元分割,分為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)和二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)[ZW（]這種分割可以是由于地域,也可以是制度等因素。比如中西部農(nóng)村為二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng),東部沿海城市為一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。[ZW）]。而且由于戶籍制度和其他因素等的限制,只有受過(guò)高等教育的高素質(zhì)勞動(dòng)者（本文中主要指來(lái)自落后地區(qū)即二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的畢業(yè)大學(xué)生）才能由二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

首先作出以下基本假設(shè)：

（1）大學(xué)畢業(yè)生對(duì)分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資和待遇的分布充分知曉。

（2）大學(xué)畢業(yè)生的每一次搜尋都是各自獨(dú)立的。

（3）大學(xué)畢業(yè)生依據(jù)待遇水平高低來(lái)判斷是否接受廠商所提供的工作機(jī)會(huì),一旦接受，工作契約立即生效； 若拒絕,只能等待下一個(gè)機(jī)會(huì),沒(méi)有回溯性。

（4）大學(xué)畢業(yè)生是風(fēng)險(xiǎn)中立者，在追求預(yù)期效用最大化的前提下，決定其是否接受工作。

同時(shí)假設(shè)大學(xué)畢業(yè)生尋找工作分為如下三個(gè)階段：

2.3 模型分析與結(jié)論

由以上數(shù)理分析中的（5）（9）兩式可得,畢業(yè)生知識(shí)失業(yè)率與在一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工作的概率成正相關(guān)關(guān)系。畢業(yè)生越有可能進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)獲得工作,潛在的失業(yè)率就越高。

此結(jié)論與邏輯的機(jī)制是一致的：當(dāng)畢業(yè)生越有可能進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)并獲得工作時(shí),其對(duì)于獲得一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)期便越高,便越是愿意接受等待失業(yè),而非在二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)接受自己認(rèn)為不如意的工作。當(dāng)今,隨著交通條件、制度限制等的改善,勞動(dòng)力流動(dòng)性越來(lái)越高,畢業(yè)生由二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性大大提高,這在使更多大學(xué)生實(shí)現(xiàn)了離開(kāi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)入相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)生活工作愿景的同時(shí),也導(dǎo)致了更高的知識(shí)失業(yè)率。

由（7）式可得,畢業(yè)生知識(shí)失業(yè)率與兩級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資差距成正相關(guān)關(guān)系。即一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)與二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的工資差距越大,知識(shí)失業(yè)問(wèn)題越嚴(yán)重。

分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差距越大,意味著進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的回報(bào)越高。畢業(yè)生便愿意承擔(dān)更大的等待失業(yè)的成本爭(zhēng)取進(jìn)入一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)。根據(jù)基本假設(shè)(4),可以通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)與回報(bào)的關(guān)系來(lái)解釋,即收益越高,相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)成本越高。

3 政策建議

第二,加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),增加就業(yè)機(jī)會(huì),增加總體的就業(yè)率,降低包括知識(shí)失業(yè)u在內(nèi)的整體失業(yè)率。教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要相適應(yīng),否則易造成知識(shí)失業(yè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展的低速是造成知識(shí)失業(yè)和其他種類(lèi)失業(yè)的最根本原因。為了確保教育的良性發(fā)展,要著眼于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展這個(gè)外部的大前提,使經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,提高就業(yè)的層次和水平,為受過(guò)高等教育的人提供充分的就業(yè)機(jī)會(huì),減少知識(shí)失業(yè)造成的人力資源浪費(fèi)。

第三,減少甚至取消制度性的人才流動(dòng)限制,消除“一次定終身”的找工作尷尬,改善基本假設(shè)(1)的狀況。加強(qiáng)就業(yè)制度改革,廢除一些束縛人才流動(dòng)的制度,比如城鄉(xiāng)戶籍制度,創(chuàng)造一個(gè)易于人才交流的寬松環(huán)境。消除兩類(lèi)市場(chǎng)之間的制度,從而降低兩類(lèi)市場(chǎng)之間的轉(zhuǎn)換成本,是吸引大學(xué)畢業(yè)生到二級(jí)市場(chǎng)就業(yè)的重要措施。一是改革戶籍管理制度,打破束縛勞動(dòng)力合理流動(dòng)的各種身份等級(jí)制,淡化城鎮(zhèn)常住戶口優(yōu)先就業(yè)和對(duì)非城鎮(zhèn)戶口限制就業(yè)的政策取向,最終實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者憑身份和職業(yè)資格證書(shū)即可參加勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)新格局。二是取消大學(xué)畢業(yè)生流動(dòng)就業(yè)的各種限制。按就業(yè)市場(chǎng)化的要求加快大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革,對(duì)省會(huì)及省會(huì)以下城市,取消大學(xué)和接收單位的派遣指標(biāo)和用人指標(biāo)的限制,特別是非公有制單位招用畢業(yè)生的指標(biāo)限制,廢除對(duì)畢業(yè)生的不合理收費(fèi)政策,促進(jìn)畢業(yè)生自由流動(dòng)。三是制定鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生到二級(jí)市場(chǎng)就業(yè)的相關(guān)政策。如為大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供小額貸款和擔(dān)保；對(duì)于那些以在個(gè)體、私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生,要按照有關(guān)規(guī)定,在工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面維護(hù)其合法權(quán)益。四是完善社會(huì)保障制度。要建立完善的覆蓋全社會(huì)和整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)的社會(huì)保障體系,加快社會(huì)保障制度向全社會(huì)所有企事業(yè)單位的覆蓋速度,統(tǒng)一社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)；推行保障社會(huì)化,從根本上徹底打破統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)所必須跨越的“社會(huì)保障壁壘”,為大學(xué)畢業(yè)生跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)解除后顧之憂。

第四,從大學(xué)生自身角度,要建立合理的收入預(yù)期,樹(shù)立廣義的就業(yè)觀,通過(guò)降低其保留工資Wc降低知識(shí)失業(yè)。目前,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)收入預(yù)期與實(shí)際狀況存在相當(dāng)大的差距,而這種差距正受著就業(yè)市場(chǎng)壓力的調(diào)整。市場(chǎng)調(diào)整著他們的收入預(yù)期,使之逐漸趨向理性。另外,與大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化程度較高的歐美國(guó)家相比,我國(guó)大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化程度還偏低,市場(chǎng)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)行為與意愿的調(diào)節(jié)作用還不夠。所以,解決大學(xué)畢業(yè)生“知識(shí)失業(yè)”問(wèn)題的關(guān)鍵在于合理地調(diào)整他們的收入預(yù)期。

4 結(jié) 論

本文從微觀的工作搜尋模型角度解釋了由于勞動(dòng)力二元市場(chǎng)分割造成的當(dāng)今大學(xué)生知識(shí)失業(yè)的狀況,分析了其中的影響機(jī)制,得出了一系列符合中國(guó)現(xiàn)實(shí)狀況的結(jié)論,并提出了相應(yīng)的政策建議。

同時(shí)需要指出本文仍然存在很多不足之處,其中模型的適應(yīng)性有限,僅僅能夠解釋來(lái)自二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生的知識(shí)失業(yè)現(xiàn)象,要進(jìn)一步更全面地解釋知識(shí)失業(yè),仍然需要對(duì)模型進(jìn)行拓展,這也是筆者下一步努力的方向。

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第3篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力市場(chǎng)；競(jìng)爭(zhēng)；分割

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的勞動(dòng)力資源配置

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種以市場(chǎng)機(jī)制配置資源為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式，其核心是通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的作用，使社會(huì)有限的資源、特別是勞動(dòng)力資源配置到效率或效益最高的部門(mén)或領(lǐng)域。市場(chǎng)機(jī)制之所以能夠?qū)趧?dòng)力資源進(jìn)行合理配置，是由于各種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律綜合作用下而形成的自發(fā)調(diào)節(jié)資源合理分配的機(jī)理。這種機(jī)理突出表現(xiàn)在市場(chǎng)信號(hào)（市場(chǎng)供求與市場(chǎng)價(jià)格）能夠正確地反映資源的稀缺程度，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制作用下，誘導(dǎo)資源由供給過(guò)剩向供給不足、由效益低向效益高的部門(mén)或領(lǐng)域流動(dòng)。由于這只“看不見(jiàn)的手”的作用，使包括勞動(dòng)力在內(nèi)的各種生產(chǎn)要素，以最有效的方式得到充分利用。勞動(dòng)力資源的配置與重新配置，是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，以市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)為動(dòng)力，以勞動(dòng)力流動(dòng)為條件。唯有不息的流動(dòng)才能不斷地配置勞動(dòng)力要素于社會(huì)生產(chǎn)率最高或勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出最大的部門(mén)或領(lǐng)域。因此，勞動(dòng)力要素的流動(dòng)成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要變量之一。

同其他社會(huì)形態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一樣，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是以市場(chǎng)作為資源配置的基礎(chǔ)性手段，其配置對(duì)象不僅僅是生產(chǎn)資料，還包括其他生產(chǎn)要素，尤其是勞動(dòng)力要素。在諸生產(chǎn)要素中，勞動(dòng)力要素居于首要地位，如果其他生產(chǎn)要素是由市場(chǎng)配置的，唯獨(dú)勞動(dòng)力這個(gè)活的、能動(dòng)的要素，是由行政計(jì)劃配置的，企業(yè)一定活不了，國(guó)民經(jīng)濟(jì)也一定活不了。如果把勞動(dòng)力要素排除在市場(chǎng)機(jī)制配置之外，這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就稱(chēng)不上是真正意義上的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。迄今為止，不管是哪一個(gè)實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的國(guó)家，都沒(méi)有把勞動(dòng)力排除在市場(chǎng)機(jī)制作用范圍之外，世界上就根本不存在沒(méi)有勞動(dòng)力市場(chǎng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。又要搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，又不承認(rèn)存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)，這是不能自圓其說(shuō)的。

勞動(dòng)力市場(chǎng)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源配置的一種方式，是與傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制下行政計(jì)劃配置勞動(dòng)力資源方式相對(duì)而言的。在傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源同其他資源一樣，是伴隨著政府的計(jì)劃而確定的，而政府的計(jì)劃又是跟著政府的決策轉(zhuǎn)，忽視客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求和排斥市場(chǎng)機(jī)制的作用。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力資源配置所依賴(lài)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生了根本性變化，市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力資源配置起基礎(chǔ)性作用。作為彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈的政府計(jì)劃和決策，不但不能破壞這個(gè)基礎(chǔ)，還必須服從于市場(chǎng)的健康運(yùn)行，有利于市場(chǎng)配置基礎(chǔ)作用的有效發(fā)揮。只有用市場(chǎng)機(jī)制配置勞動(dòng)力資源，才能符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求。

所謂勞動(dòng)力市場(chǎng)，概括地說(shuō)，就是勞動(dòng)力供求之間在勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)上達(dá)成一系列合約的總和。勞動(dòng)力使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)，是完全出于自愿而進(jìn)行的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，反映了以勞動(dòng)力交換合約為基礎(chǔ)的勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系，只有當(dāng)這種關(guān)系成為一種普遍而非單個(gè)偶然的社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，才成為勞動(dòng)力市場(chǎng)。就其結(jié)果而言，社會(huì)上大量勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)過(guò)程，同時(shí)就是勞動(dòng)力資源在各種用途之間的分配過(guò)程。只不過(guò)這種分配是通過(guò)勞動(dòng)力交換并由價(jià)格引導(dǎo)而自發(fā)實(shí)現(xiàn)的?？梢?jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能乃是配置勞動(dòng)力資源。進(jìn)一步說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的勞動(dòng)力交換活動(dòng)，但這種交換活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門(mén)之間的分配。

二、競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成與運(yùn)作

馬克思在《資本論》中，對(duì)資本主義經(jīng)濟(jì)早期雇傭工人起源的研究，撇開(kāi)了對(duì)勞動(dòng)力資源的分配功能，勞動(dòng)力市場(chǎng)反映的是勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)這一交換關(guān)系，這一交換關(guān)系是與雇傭工人的形成聯(lián)系在一起，并作為資本原始積累的產(chǎn)物。馬克思的分析表明，現(xiàn)代雇傭工人的前身是受土地束縛的農(nóng)民，農(nóng)民之所以成為雇傭工人，必須具備兩個(gè)基本前提：一是農(nóng)民與土地等生產(chǎn)資料相分離而變得一無(wú)所有，轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力使用權(quán)是唯一的謀生手段；二是農(nóng)民擺脫封建宗法關(guān)系的束縛和人身依附而成為自由人，從而擁有對(duì)自己勞動(dòng)力自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)。馬克思的上述分析，顯然是從勞動(dòng)力供給這個(gè)側(cè)面闡述了早期勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的歷史條件，但對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)分配勞動(dòng)力資源的功能，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中勞動(dòng)力供求雙方交易的行為規(guī)律及行為基礎(chǔ)并未深入探討。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作，形式上是勞動(dòng)力供求雙方一系列自由的交易活動(dòng)，但這些交易活動(dòng)實(shí)際完成的卻是勞動(dòng)力資源在各個(gè)部門(mén)之間的分配。勞動(dòng)力買(mǎi)賣(mài)當(dāng)事人的行為及動(dòng)機(jī)怎樣，構(gòu)成了勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作最基本的規(guī)定。勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作對(duì)勞動(dòng)力供求雙方行為及動(dòng)機(jī)的基本的規(guī)定是：一、勞動(dòng)力供給者只有通過(guò)勞動(dòng)力的出售才能獲得生存和發(fā)展，因此，他必須是一個(gè)具有理的自由人。所謂“理”，即勞動(dòng)力的供給者具有追求收入和福利最大化的動(dòng)機(jī)。正是這種動(dòng)機(jī)支配著勞動(dòng)力供給者的行為。所謂“自由人”，即勞動(dòng)力供給者對(duì)其勞動(dòng)力具有自由的轉(zhuǎn)讓權(quán)，沒(méi)有任何形式的人身依附關(guān)系，也不存在任何超經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)制。因?yàn)?，?duì)于商品交換來(lái)說(shuō)，除了它自己的性質(zhì)所決定的交換者雙方以契約形式表現(xiàn)的權(quán)利關(guān)系以外，不應(yīng)帶有任何形式的強(qiáng)制關(guān)系。貨幣所有者能夠在市場(chǎng)上找到勞動(dòng)力，只是因?yàn)閯趧?dòng)力的所有者愿意把勞動(dòng)力當(dāng)作商品出售。而勞動(dòng)力要成為商品，首先必須是勞動(dòng)力的所有者是自己人身的自由所有者，能夠支配自己的勞動(dòng)力。其次是勞動(dòng)力需求者必須是獨(dú)立自主的經(jīng)濟(jì)人。所謂“經(jīng)濟(jì)人”乃是以追求利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)動(dòng)機(jī)，這個(gè)動(dòng)機(jī)決定著廠商對(duì)勞動(dòng)力的需求。顯而易見(jiàn)，只有勞動(dòng)力供求雙方作為“理性的自由人”和“獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)人”的身份出現(xiàn)時(shí)，才能發(fā)生勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與購(gòu)買(mǎi)的自由交易活動(dòng)，而正是這些活動(dòng)本身構(gòu)成了井然有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際運(yùn)作。

競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作的基本特征是：

（1）市場(chǎng)主體地位明確，通過(guò)雙向選擇實(shí)現(xiàn)就業(yè)。勞動(dòng)者作為就業(yè)主體，具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利，可以根據(jù)自身的條件和市場(chǎng)價(jià)格的信號(hào)，選擇用人單位；用人單位作為用人主體，具有按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和工作崗位特點(diǎn)選擇必要數(shù)量、相應(yīng)素質(zhì)勞動(dòng)力的權(quán)利。這就是勞動(dòng)者的擇業(yè)自和用人單位的用人自。這種雙向選擇權(quán)利的充分貫徹，需要有一個(gè)統(tǒng)一、開(kāi)放的市場(chǎng)，不僅要消除所有制、職工身份的界限，還要沖破城鄉(xiāng)隔離、地區(qū)封鎖的格局。勞動(dòng)力必須能夠自由地在各個(gè)部門(mén)、地區(qū)和企業(yè)之間流動(dòng)，不存在任何行政規(guī)定和人身依附性而阻礙這種自由流動(dòng)。勞動(dòng)力的供給方能否自主決定勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓或是否為自由人這一勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本規(guī)定之一，是由勞動(dòng)力的自由流動(dòng)來(lái)體現(xiàn)和印證，而勞動(dòng)力的現(xiàn)實(shí)流動(dòng)則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源在各部門(mén)、各地區(qū)、各企業(yè)優(yōu)化配置的充分條件，沒(méi)有勞動(dòng)力的自由流動(dòng)，調(diào)節(jié)資源分配的勞動(dòng)力市場(chǎng)就失去了生命。（2）是價(jià)值規(guī)律、供求關(guān)系調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力的流動(dòng)。勞動(dòng)力供求雙方的行為都接受價(jià)格信號(hào)（工資率）的引導(dǎo)，這一信號(hào)引導(dǎo)或調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力資源在社會(huì)各種用途之間的分配。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，價(jià)值規(guī)律的作用，是通過(guò)收入分配反映出來(lái)的，勞動(dòng)者主要是根據(jù)勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)來(lái)決定就業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)；用人單位則主要根據(jù)社會(huì)平均勞動(dòng)力價(jià)格信號(hào)及經(jīng)營(yíng)情況調(diào)節(jié)分配和用人數(shù)量。在一定時(shí)期內(nèi)，需要就業(yè)的勞動(dòng)者或多或少，用人單位需要的用人數(shù)量也各有不同，這種供求關(guān)系也直接影響著收入分配的變化。價(jià)值規(guī)律和供求關(guān)系共同決定著勞動(dòng)力的配置和組合，推動(dòng)著勞動(dòng)者跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨部門(mén)的合理流動(dòng)。顯而易見(jiàn)，價(jià)格（即工資率）作為勞動(dòng)力需求與供給之間的一種比例，既是反映現(xiàn)有勞動(dòng)力在各部門(mén)、各企業(yè)供求狀況的顯示信號(hào)，同時(shí)又給出了引導(dǎo)勞動(dòng)力供求狀況，以及進(jìn)一步調(diào)整的指示信號(hào)；不僅引導(dǎo)勞動(dòng)力供求行為調(diào)整，而且同時(shí)也受勞動(dòng)力供求狀況的左右，由勞動(dòng)力供求雙方利益的共同平衡點(diǎn)來(lái)決定工資率的水平或具置。因此，任何單個(gè)勞動(dòng)力供給者和需求者都以這個(gè)社會(huì)決定的工資率為前提，按照各自利益最大化原則決定勞動(dòng)力供給和需求的數(shù)量。如果說(shuō)，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有誰(shuí)來(lái)主持勞動(dòng)力資源分配和保證勞動(dòng)力供求雙方行為必須按照市場(chǎng)規(guī)則行事的話，那么，它決不是具體的人或者人格的代表（如政府），而是勞動(dòng)力的價(jià)格即工資率這只“看不見(jiàn)的手”和勞動(dòng)力供給之間、勞動(dòng)力需求之間以及勞動(dòng)力供求之間的優(yōu)勝劣汰的生存競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)的規(guī)律會(huì)為勞動(dòng)力供求雙方恪守勞動(dòng)力合約并在合約范圍內(nèi)行事強(qiáng)制地開(kāi)辟道路。利益驅(qū)動(dòng)和自由競(jìng)爭(zhēng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力資源分配至高無(wú)上的權(quán)威，是勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈魂。

從目前中國(guó)勞動(dòng)力資源配置中存在的種種問(wèn)題和弊端來(lái)考察，也大都可以從排斥市場(chǎng)機(jī)制和市場(chǎng)化程度低中找到根源，這些問(wèn)題同樣有待于勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置來(lái)解決。因此，提出競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)，確認(rèn)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化配置方式，不僅是理論探索的必然，也是中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)體制改革和勞動(dòng)力資源配置方式轉(zhuǎn)換，如何適應(yīng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)取向改革客觀要求的必然選擇。

三、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割

理論意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力在部門(mén)間、行業(yè)間、區(qū)域間的配置，表現(xiàn)為市場(chǎng)供給與市場(chǎng)需求之間，通過(guò)自由交換而自動(dòng)平衡的結(jié)果。這種純粹由市場(chǎng)力量決定的勞動(dòng)力在部門(mén)間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動(dòng)，形成競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。在競(jìng)爭(zhēng)性的勞動(dòng)力市場(chǎng)，作為流動(dòng)行為主體的勞動(dòng)力供給者（即流動(dòng)者）具有完全支配自身勞動(dòng)力的權(quán)力，即勞動(dòng)者作為流動(dòng)行為主體，對(duì)于其是否流動(dòng)，以及怎樣流動(dòng)，具有完全決定權(quán)。對(duì)于流動(dòng)者即勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，流動(dòng)行為是否發(fā)生，主要取決于流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本與預(yù)期收益的差數(shù)。當(dāng)然，勞動(dòng)力流動(dòng)的規(guī)模和程度，還要受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)因素的制約。正是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，直接導(dǎo)致勞動(dòng)力在部門(mén)間、行業(yè)間、區(qū)域間的流動(dòng)。

但是，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不存在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，或者說(shuō)，現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是不充分的，存在著形形的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移障礙，以及由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家把它稱(chēng)為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視，指的是在所有經(jīng)濟(jì)因素方面都相同的個(gè)人之間的報(bào)酬差別。這些勞動(dòng)者具有同等的生產(chǎn)能力，但由于某些社會(huì)性、制度性因素的作用，從而引起勞動(dòng)報(bào)酬或待遇上的懸殊差別。對(duì)這種現(xiàn)象的研究，旨在確定歧視對(duì)報(bào)酬差別的影響的重要程度，并由此引出勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的新概念。

同等勞動(dòng)不能獲得同等報(bào)酬，由此引起的勞動(dòng)報(bào)酬上的顯著差別，是勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的具體表現(xiàn)。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論，是把這種被分割了的勞動(dòng)力市場(chǎng)，看成是同一個(gè)勞動(dòng)者由于從事不同種類(lèi)的工作，因而領(lǐng)取不同的勞動(dòng)報(bào)酬。換句話說(shuō)，這些勞動(dòng)者之所以領(lǐng)取較低的勞動(dòng)報(bào)酬，并不是因?yàn)槠鋭趧?dòng)素質(zhì)低，而是由于他們無(wú)法進(jìn)入可以領(lǐng)取較高勞動(dòng)報(bào)酬的那部分勞動(dòng)力市場(chǎng)，失去了在其中謀職的機(jī)會(huì)。出現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)報(bào)酬不相對(duì)稱(chēng)的情況，即同工不同酬。

我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，首先表現(xiàn)為城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。20世紀(jì)50年代中后期以來(lái)，我國(guó)所形成的城鄉(xiāng)就業(yè)隔離政策，不僅是行政上的隔離，同時(shí)又是體制上的隔離，即不允許農(nóng)村勞動(dòng)力自由進(jìn)入城市就業(yè)。在城鄉(xiāng)兩種就業(yè)體制的差別性還沒(méi)有完全消除的情況下，徹底啟動(dòng)城鄉(xiāng)之間長(zhǎng)期隔離的勞動(dòng)力市場(chǎng)閘門(mén)，即建立全方位開(kāi)放的統(tǒng)一勞動(dòng)力市場(chǎng)，其風(fēng)險(xiǎn)性是不可忽視的。我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，特別是80年代中后期以來(lái)，政府對(duì)農(nóng)民的自由流動(dòng)和就業(yè)選擇權(quán)利的有條件認(rèn)可，城市對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入的行政控制逐步放松，以及城鄉(xiāng)之間還存在著明顯的收入差距，使得流向城市尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力呈日益增長(zhǎng)的趨勢(shì)（目前已突破1億人）。但是，至今還不可能形成穩(wěn)定的、制度化的吸收農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的城市化機(jī)制，城市勞動(dòng)力市場(chǎng)還沒(méi)有條件對(duì)農(nóng)村實(shí)行全方位開(kāi)放，農(nóng)村勞動(dòng)者和城市勞動(dòng)者還不可能真正享受平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。在相當(dāng)程度上還存在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)和農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的狀況。由于城市的開(kāi)放性勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未確立以及政府對(duì)城市勞動(dòng)者就業(yè)采取不同于農(nóng)村勞動(dòng)者的特殊保護(hù)制度，改革開(kāi)放以來(lái)通過(guò)市場(chǎng)性流動(dòng)方式進(jìn)入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力，還無(wú)法同城市勞動(dòng)力一樣，進(jìn)入同等待遇的職業(yè)領(lǐng)域并獲得制度性工資。流入城市的農(nóng)村勞動(dòng)力大多從業(yè)于勞動(dòng)強(qiáng)度大的、勞動(dòng)條件差的非技術(shù)性行業(yè)，領(lǐng)取比城市勞動(dòng)者相對(duì)低得多的勞動(dòng)報(bào)酬。這種對(duì)農(nóng)村流動(dòng)勞動(dòng)力的就業(yè)限制和歧視，在短時(shí)間內(nèi)還難以消除。它使我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)模難以通過(guò)無(wú)障礙流動(dòng)而迅速擴(kuò)大，也不可能使勞動(dòng)力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得平均價(jià)格。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，集中反映在城鄉(xiāng)居民收入的差別上。改革初期由傳統(tǒng)體制遺留下來(lái)的城鄉(xiāng)居民之間的收入差距是相當(dāng)大的，城鎮(zhèn)居民的人均生活費(fèi)收入與農(nóng)村居民的人均生活費(fèi)收入或農(nóng)村居民的人均純收入的比率（簡(jiǎn)稱(chēng)城鄉(xiāng)收入比率）高達(dá)2．37。當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革率先在農(nóng)村地區(qū)展開(kāi)后，城鄉(xiāng)收入比率開(kāi)始下降，到1983年達(dá)到1．70這一最低點(diǎn)。隨著的進(jìn)行，從1984年起，城鄉(xiāng)居民收入差距又開(kāi)始拉大，尤其是進(jìn)入90年代以來(lái)，城鄉(xiāng)居民收入差距拉大的速率有所加快，1992年開(kāi)始超過(guò)1978年的差距，1994年進(jìn)一步擴(kuò)大到2．86，此后雖然有所縮小，但1999年仍然達(dá)到2．65。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，也表現(xiàn)在行業(yè)之間同工不同酬的勞動(dòng)報(bào)酬的差別上。即在行業(yè)之間，也沒(méi)有形成統(tǒng)一開(kāi)放的競(jìng)爭(zhēng)型勞動(dòng)力市場(chǎng)。1998年，我國(guó)最高行業(yè)的平均工資為10633元，最低行業(yè)的平均工資為4528元，相差6105元，極值比2．35。我國(guó)壟斷行業(yè)高工資、高福利狀況的存在，說(shuō)明城鎮(zhèn)內(nèi)部不同行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然處于相互分割的狀態(tài)，缺乏必要的競(jìng)爭(zhēng)性和流動(dòng)性。壟斷行業(yè)在缺乏適當(dāng)約束機(jī)制的條件下，將壟斷收益大量地分配給職工個(gè)人，形成這些行業(yè)不合理的高收入，如金融保險(xiǎn)業(yè)、城市供應(yīng)業(yè)、郵電通信業(yè)和房地產(chǎn)等行業(yè)。這既是市場(chǎng)化不夠、市場(chǎng)機(jī)制不健全的結(jié)果，也是國(guó)家對(duì)這些企業(yè)監(jiān)督管理不力的結(jié)果。

勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，還表現(xiàn)在地區(qū)間居民個(gè)人收入差別上。改革開(kāi)放以來(lái)，由于選擇漸進(jìn)式道路，東部地區(qū)率先實(shí)行改革開(kāi)放政策，較快地促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而使得東西部的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度逐漸拉開(kāi)了距離。1949－1978年，以現(xiàn)價(jià)計(jì)算，國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)速度東西部之比為7．08：7．52。西部地區(qū)高于東部地區(qū)0．44個(gè)百分點(diǎn)。到1978年?yáng)|西部年人均收入差距縮小到200元左右。而1979－1995年的17年間，我國(guó)經(jīng)濟(jì)按可比價(jià)格計(jì)算，年均增長(zhǎng)速度為12．8％，西部增長(zhǎng)速度為8．7％。東部地區(qū)高出西部地區(qū)4．1個(gè)百分點(diǎn)。使一度縮小的地區(qū)差距又呈拉大之勢(shì)。在近幾年的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比率中，東部地區(qū)占65％以上，西部地區(qū)僅占15％左右。在全國(guó)人均創(chuàng)造國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值中，東部地區(qū)超過(guò)平均數(shù)4成以上，西部地區(qū)只有平均數(shù)的一半左右。農(nóng)民收入的地區(qū)差距也進(jìn)一步拉大。1978年?yáng)|西部農(nóng)民人均收入不相上下，1998年?yáng)|部農(nóng)民人均純收入超過(guò)3600元，比西部高出3倍。東西部城鎮(zhèn)居民收入差距從1989年的1．01∶1，上升到1997年的1．40∶1，絕對(duì)收入差距則從西部高于東部的11元變?yōu)闁|部高于西部1793元。不同地區(qū)居民個(gè)人之間收入差距的擴(kuò)大，與不同地區(qū)之間勞動(dòng)力缺乏流動(dòng)性和開(kāi)放性有關(guān)，市場(chǎng)不能通過(guò)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)來(lái)平衡區(qū)域間的工資水平差異以及相應(yīng)的收入差異。歸根到底，在于東西部地區(qū)間還存在著勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。

在過(guò)去的20年里，越來(lái)越多不拘泥于傳統(tǒng)理論的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作方式提出了不同的解釋?zhuān)⒃噲D構(gòu)建新的范式。很多人放棄了居于主流地位的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)式分析法，轉(zhuǎn)而強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割屬性，強(qiáng)調(diào)制度性、社會(huì)性因素對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)、勞動(dòng)者就業(yè)以及勞動(dòng)報(bào)酬的重要影響，這種理論就被冠之以勞動(dòng)力市場(chǎng)分割學(xué)派，并被確認(rèn)為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的前沿問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)：

1科斯．契約經(jīng)濟(jì)學(xué)M．北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，1999．

第4篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)力；參與率；分配

中圖分類(lèi)號(hào)：C91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B

勞動(dòng)參與率是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口（包括就業(yè)者和失業(yè)者）占勞動(dòng)年齡人口的比率，衡量人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的狀況。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論和各國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，勞動(dòng)參與率反映了潛在勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)于工作收入與閑暇的選擇偏好，它一方面受到個(gè)人保留工資、家庭收入規(guī)模，以及性別、年齡等個(gè)人人口學(xué)特征的影響，另一方面受到社會(huì)保障的覆蓋率和水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響。個(gè)人和社會(huì)的多方面因素共同影響著個(gè)人的勞動(dòng)力供給選擇，并最終影響了社會(huì)整體的勞動(dòng)參與率。

一、影響勞動(dòng)力參與率的因素

1. 年齡、性別因素

從性別上看，女性的勞動(dòng)力參與率遠(yuǎn)低于男性，這一方面是由于女性在社會(huì)分工中更多地承擔(dān)了家庭中子女的撫育責(zé)任和更多的家務(wù)勞動(dòng)，另一方面則是由于社會(huì)上勞動(dòng)力雇傭方對(duì)女性勞動(dòng)力的歧視普遍大于男性。隨著六七十年代的第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，許多適合由女性從事的職業(yè)逐步出現(xiàn)，才使得女性的勞動(dòng)力參與率偏低的局面有所改善。

在勞動(dòng)力參與率的性別差異中，兩者之間相差的程度還呈現(xiàn)出隨著年齡的不同而不同的特征。這主要是由于不同年齡的人群往往有著不同的勞動(dòng)偏好和不同的社會(huì)責(zé)任，從而使不同年齡段的勞動(dòng)力參與率各不相同。

2. 教育發(fā)展因素

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，使得知識(shí)和技能在企業(yè)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)中的作用越來(lái)越重要。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激勵(lì)，企業(yè)對(duì)人才所具備的能力要求的提升，使得當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻。競(jìng)爭(zhēng)的激烈使得更多的勞動(dòng)者選擇接受高等教育來(lái)提升自身的人力資本含量，這就推遲了勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間，從而降低總體的勞動(dòng)力參與率。近年來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口中受教育者的比例有所升高，勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的平均年齡增大，我國(guó)勞動(dòng)力參與率也呈現(xiàn)出下降的趨勢(shì)。

3. 收入增長(zhǎng)因素

收入因素對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響有兩方面，一方面，勞動(dòng)者單位就業(yè)收入的增加會(huì)加大閑暇的機(jī)會(huì)成本，從而誘使一些原來(lái)沒(méi)有加入就業(yè)隊(duì)伍的人開(kāi)始選擇工作，促使勞動(dòng)參與率的提高。特別是對(duì)于一些家庭收入水平不高的人來(lái)說(shuō)，收入因素將會(huì)是決定增加勞動(dòng)力供給的主要因素。這種影響就是收入增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)供給的收入效應(yīng)。另一方面，收入的增加又可能會(huì)使得一些家庭收入水平較高的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力隊(duì)伍，從而降低勞動(dòng)參與率，體現(xiàn)出收入增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)供給的替代效應(yīng)。收入的增加對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力參與抉擇的影響是相反的，這兩種效應(yīng)對(duì)個(gè)人影響的強(qiáng)弱將最終影響個(gè)人參與勞動(dòng)的決策，從而影響總體的勞動(dòng)力參與率。

4. 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)因素

在宏觀經(jīng)濟(jì)中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也是影響勞動(dòng)力參與率的因素之一。由于第三產(chǎn)業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的需求最大，因此第三產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中比例也決定了勞動(dòng)力參與率的大小。在60-70年代西方各國(guó)的高速增長(zhǎng)時(shí)期，各國(guó)第三產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)較快，從而產(chǎn)生了大量的勞動(dòng)力需求，帶動(dòng)了這些發(fā)達(dá)國(guó)家總體勞動(dòng)力參與率的上升。

勞動(dòng)力參與率這個(gè)衡量指標(biāo)，體現(xiàn)出人們參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度，反映出人們參與勞動(dòng)的狀況。它受到許多社會(huì)因素的影響，也因此折射出社會(huì)生活中的許多方面。可以說(shuō)，勞動(dòng)力參與率是社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的指示器。偏高或偏低的勞動(dòng)力參與率，都表明社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在相應(yīng)的問(wèn)題。

與其他國(guó)家相比，我國(guó)無(wú)論是男性人口還是女性人口的勞動(dòng)力參與率均高于其他國(guó)家，尤其是女性人口勞動(dòng)力參與率水平不僅高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相近的發(fā)展中國(guó)家，甚至高于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的發(fā)達(dá)國(guó)家。近些年來(lái)，政府采取了相應(yīng)的措施降低勞動(dòng)力參與率，也取得了良好的成效，勞動(dòng)力參與率逐年下降。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)，第四次人口普查到第五次人口普查的十年間，城市勞動(dòng)參與率下降了近9個(gè)百分點(diǎn)。然而，目前我國(guó)勞動(dòng)力參與率仍然處于較高的水平。不僅如此，由于教育機(jī)制的不合理，應(yīng)試教育體制的實(shí)行使得許多勞動(dòng)者的知識(shí)和能力結(jié)構(gòu)不合理，勞動(dòng)力總體素質(zhì)相對(duì)較低，勞動(dòng)力素質(zhì)無(wú)法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，造成了失業(yè)率偏高與勞動(dòng)力參與率偏高并存的局面，加重了社會(huì)的就業(yè)壓力，形成了社會(huì)潛在的不穩(wěn)定因素。

二、我國(guó)勞動(dòng)力參與率偏高的成因

我國(guó)勞動(dòng)力參與率偏高的現(xiàn)狀，是由我國(guó)的工資和福利政策、教育和社會(huì)保障的發(fā)展程度等多方面原因共同決定的。

1. 工資收入偏低，擴(kuò)大了家庭對(duì)社會(huì)的勞動(dòng)力輸出

我國(guó)尚處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，雖然改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了高速起飛和快速增長(zhǎng)，但由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起點(diǎn)較低，與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)工資水平仍處于較低水平。這就使得家庭中需要有更多的家庭成員參與社會(huì)勞動(dòng)來(lái)維持家庭生計(jì)，從而擴(kuò)大了家庭向社會(huì)的勞動(dòng)力輸出。

2. 投資市場(chǎng)不完善，勞動(dòng)收入仍是個(gè)人收入的主要來(lái)源

我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間較短，目前投資市場(chǎng)尚不成熟。中國(guó)股市弱有效性，使得居民在進(jìn)行個(gè)人投資理財(cái)時(shí)仍然較為保守謹(jǐn)慎。在這樣的投資環(huán)境和背景下，我國(guó)居民的收入仍然以工資為主，勞動(dòng)收入仍然是人們謀生的重要手段。這就加大了人們對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的依賴(lài)性，提高了勞動(dòng)力參與率。

3. 就業(yè)關(guān)聯(lián)型社會(huì)福利政策增加勞動(dòng)者就業(yè)意愿

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)實(shí)行的是就業(yè)、工資、福利三位一體的政策，勞動(dòng)者只有就業(yè)，才能享受公費(fèi)醫(yī)療、保險(xiǎn)、住房公積金等福利措施。在農(nóng)村，雖然實(shí)行大病醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目，但是農(nóng)民自己分擔(dān)的份額仍然較大，并且小額醫(yī)療費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷(xiāo)。這種福利措施與就業(yè)狀況相關(guān)聯(lián)的制度，無(wú)疑加大了勞動(dòng)者參加工作的意愿，促進(jìn)了勞動(dòng)參與率的提高。

4. 教育觀念較為落后，教育普及程度還較低

我國(guó)雖然實(shí)行了九年制義務(wù)教育，但與其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)青少年的受教育水平仍然較低。在農(nóng)村，失學(xué)問(wèn)題更為嚴(yán)重，且女生的失學(xué)率高于男生。這就直接導(dǎo)致了勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前的受教育水平偏低的現(xiàn)狀，不僅如此，在勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)前，大多沒(méi)有接受必要的職業(yè)培訓(xùn)，這就使得參與勞動(dòng)的勞動(dòng)者素質(zhì)仍有待加強(qiáng)和提高。教育水平的落后，使得許多青少年提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。

5. 工資與工齡掛鉤，勞動(dòng)者提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)

目前我國(guó)在計(jì)算工資水平時(shí)，由于普遍與工齡掛鉤，因而人們往往選擇提早就業(yè)以增加工齡，提高個(gè)人工資水平。在這樣的工資政策中，許多勞動(dòng)者提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，增加了勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的供給，加大了就業(yè)壓力。更為嚴(yán)重的是，許多未成年人也加入到浩浩蕩蕩的勞動(dòng)大軍之中，使得就業(yè)情況更為嚴(yán)峻。雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，任何用人單位不得使用未滿16周歲的童工。但實(shí)際上，仍然有許多企業(yè)不顧規(guī)定擅自雇用未成年人。這不僅造成勞動(dòng)力素質(zhì)低下，而且侵占了成年人的就業(yè)崗位。

6. 養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度仍不完善

隨著醫(yī)療水平的提高，我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)逐漸顯現(xiàn)，我國(guó)已經(jīng)逐漸進(jìn)入老齡化社會(huì)。然而，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度還不夠完善，部分老年人需要靠超齡參加勞動(dòng)來(lái)維持生活。這就使得許多老人不得不走出家門(mén)，二次就業(yè)。退休人員的二次就業(yè)雖然可以為家庭帶來(lái)可觀的經(jīng)濟(jì)收入，但卻擠占了成年人的就業(yè)崗位，使得就業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻。

三、適度降低勞動(dòng)力參與率的措施

通過(guò)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力參與率的成因進(jìn)行分析可以看出，社會(huì)各方面制度的不合理因素的存在，導(dǎo)致我國(guó)勞動(dòng)力參與率仍然總體偏高。適度降低勞動(dòng)力參與率，緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)壓力，對(duì)于減少社會(huì)不穩(wěn)定因素，改善目前我國(guó)失業(yè)率高的現(xiàn)狀，都是十分重要而且必要的。在發(fā)揮市場(chǎng)作用的同時(shí)，還應(yīng)該充分發(fā)揮政府職能部門(mén)的作用，采取相應(yīng)措施來(lái)適當(dāng)降低勞動(dòng)力參與率。

1. 完善投資市場(chǎng)相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者合法非勞動(dòng)收入

目前，我國(guó)投資市場(chǎng)的相關(guān)法律法規(guī)仍不夠完善，投資收入尚不能成為居民的主要收入。通過(guò)完善投資市場(chǎng)的相關(guān)法律法規(guī)，治理投資市場(chǎng)的不規(guī)范行為，發(fā)揮政府的監(jiān)督管理和宏觀調(diào)控的作用，從而增強(qiáng)居民對(duì)投資市場(chǎng)的信心，減少對(duì)勞動(dòng)收入的依賴(lài)，降低勞動(dòng)力的參與率。

2. 調(diào)整工資政策，工資與績(jī)效、能力掛鉤

與工齡掛鉤的工資政策使得勞動(dòng)者往往提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)。通過(guò)對(duì)工資政策實(shí)行調(diào)整，將勞動(dòng)者薪酬與勞動(dòng)者業(yè)績(jī)、能力相掛鉤，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高績(jī)效，并自覺(jué)提高受教育水平，提高自身技能。這種與業(yè)績(jī)、能力相掛鉤的新的工資體制，能充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，并且，對(duì)勞動(dòng)者能力的肯定和鼓勵(lì)也能延長(zhǎng)勞動(dòng)者受教育的時(shí)間，從而推遲進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力。

3. 大力發(fā)展教育事業(yè)，提高教育普及程度

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)有50%的初中畢業(yè)生無(wú)法升學(xué)，就直接進(jìn)入了勞動(dòng)力市場(chǎng)，長(zhǎng)此以往，將積聚大量初中以及以下受教育水平的低素質(zhì)勞動(dòng)力，對(duì)我國(guó)人力資源的整體素質(zhì)的提升產(chǎn)生不良影響。目前，我國(guó)勞動(dòng)力參與率偏高，而勞動(dòng)者素質(zhì)偏低，勞動(dòng)者素質(zhì)不能達(dá)到崗位的要求。這就造成了一方面，一部分對(duì)勞動(dòng)者技能要求不高的崗位的勞動(dòng)力供給過(guò)剩，而另一方面，一些崗位卻空缺，招不到合適的人才。通過(guò)國(guó)家大力發(fā)展教育事業(yè)，提高教育普及程度，改善農(nóng)村青少年失學(xué)的狀況，并且提高職業(yè)教育的水平，為進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)者進(jìn)行必要的上崗培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的總體素質(zhì)。通過(guò)這些措施可以推遲勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的時(shí)間。據(jù)測(cè)算，如果延長(zhǎng)教育年限，使勞動(dòng)者的就業(yè)年齡由16周歲推遲到18周歲。今后幾年我國(guó)每年就可以少安排上百萬(wàn)新增勞動(dòng)力就業(yè)。不僅如此，這同時(shí)還可以提高勞動(dòng)者的受教育水平，使他們做出更為理性的勞動(dòng)力參與決策，通過(guò)勞動(dòng)者自身進(jìn)行理性選擇來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的盈缺情況。

4. 完善勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)就業(yè)年齡實(shí)行限制

青少年提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或是退休人員的二次就業(yè)都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力參與者人數(shù)較多，加大就業(yè)壓力。我國(guó)現(xiàn)階段的就業(yè)年齡為16～60歲。如果我們延遲青少年進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的年齡，同時(shí)提早老年人的退休年齡，那么就能大大降低勞動(dòng)力參與率。通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)就業(yè)年齡實(shí)行嚴(yán)格的控制，并通過(guò)相關(guān)配套措施保證法律的嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)格控制勞動(dòng)力的就業(yè)年齡，對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的適齡就業(yè)人群的合法利益就能有力保障。

5. 調(diào)整完善福利政策，進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度

完善福利制度，擴(kuò)大保障范圍，減弱福利制度與就業(yè)狀況的關(guān)聯(lián)性，從而使得福利政策對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的吸引力減小。同時(shí)，由于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不完善是退休人員再次走出家門(mén)，二次就業(yè)的原因之一。因此，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度，使得退休人員“老有所養(yǎng)”，也是解決這個(gè)問(wèn)題的重要一環(huán)。

四、結(jié)語(yǔ)

第5篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)參與率；經(jīng)濟(jì)周期；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、引言

勞動(dòng)力市場(chǎng)是宏觀經(jīng)濟(jì)的重要市場(chǎng)，其波動(dòng)往往能反映一國(guó)經(jīng)濟(jì)的景氣程度，是觀測(cè)一國(guó)經(jīng)濟(jì)狀況的重要指標(biāo)。在微觀層面上勞動(dòng)力市場(chǎng)也非常重要，它對(duì)人們的生活有直接的影響，每個(gè)人一生都至少有一個(gè)階段要參與其中，勞動(dòng)收入是家庭收入的主要組成部分。可以說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定。

中國(guó)是人口大國(guó)，同時(shí)也是勞動(dòng)力資源大國(guó)。勞動(dòng)力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要資源，其豐裕程度往往被用來(lái)衡量一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潛力。豐富的勞動(dòng)力資源曾為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)大的助推力。中國(guó)利用勞動(dòng)力豐富的優(yōu)勢(shì)，大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)。但是隨著中國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整及人口結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變，結(jié)構(gòu)性失業(yè)問(wèn)題日益嚴(yán)重，龐大的失業(yè)人群成為社會(huì)的經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定因素。

勞動(dòng)力資源未被利用或者未充分利用的情況通常我們稱(chēng)為失業(yè)，失業(yè)率表示失業(yè)人口數(shù)占失業(yè)人口和就業(yè)人口數(shù)之和的比例。但是一定時(shí)期內(nèi)勞動(dòng)力參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的程度僅靠失業(yè)率并不能完全反映出來(lái)，勞動(dòng)參與率也是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的一個(gè)重要指標(biāo)。勞動(dòng)參與率反映了勞動(dòng)年齡人口中積極尋找工作的人口所占的比例大小。與就業(yè)率相比，勞動(dòng)參與率能夠更準(zhǔn)確地反應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給狀況。如果勞動(dòng)力總量不變但是勞動(dòng)參與率下降，表示經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口減少，即退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人要多于進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人。這可能是因?yàn)橐徊糠质I(yè)工人由于長(zhǎng)期找不到工作，失去信心而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，這部分工人被稱(chēng)為“受挫折的勞動(dòng)者”。與單純的失業(yè)者相比，這部分“受挫折的勞動(dòng)者”情況更加糟糕。因?yàn)槭I(yè)者對(duì)尋找工作并未失去信心，尚屬于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口；而“受挫折的勞動(dòng)者”已沒(méi)有了提供勞動(dòng)的愿望，退出了勞動(dòng)力市場(chǎng)。如果勞動(dòng)參與率持續(xù)下降，一國(guó)的勞動(dòng)供給將相對(duì)減少，從而對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生極大的負(fù)面影響。因此，筆者認(rèn)為，勞動(dòng)參與率是不可忽視的一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

本文結(jié)構(gòu)安排如下：第二部分回顧勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)濟(jì)周期與勞動(dòng)參與率的兩個(gè)假說(shuō)，第三部分參考已有的研究成果，對(duì)影響勞動(dòng)參與率的諸多因素進(jìn)行劃分，在理論基礎(chǔ)上建立本文的研究模型；第四部分使用1990—2012年20年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，用OLS方法對(duì)模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，考察經(jīng)濟(jì)周期對(duì)勞動(dòng)參與率的實(shí)際影響；第五部分應(yīng)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論對(duì)估計(jì)結(jié)果進(jìn)行解釋。

二、理論基礎(chǔ)

根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論，勞動(dòng)參與率波動(dòng)與經(jīng)濟(jì)周期的運(yùn)行有一定的相關(guān)性。但是這種波動(dòng)的變化卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期：在一些衰退時(shí)期，總勞動(dòng)參與率上升，而在另一些衰退時(shí)期，總勞動(dòng)參與率下降。針對(duì)這種狀況，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們提出了兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)：附加性勞動(dòng)力假說(shuō)與悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)。

這兩種假說(shuō)建立在成年男性的勞動(dòng)參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)周期的反應(yīng)不靈敏的相同假設(shè)下。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管勞動(dòng)力市場(chǎng)如何變化，總是停留在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱(chēng)為一級(jí)勞動(dòng)力。與之相對(duì)應(yīng)，中年婦女和16—18歲的青年人組成的勞動(dòng)群體被稱(chēng)為二級(jí)勞動(dòng)力，二級(jí)勞動(dòng)力經(jīng)常會(huì)在勞動(dòng)力和非勞動(dòng)力之間流動(dòng)，參與率對(duì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期有較靈敏的反應(yīng)性；而他們選擇的變動(dòng)，往往也是引起勞動(dòng)參與率波動(dòng)的重要原因。

附加性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總體水平下降時(shí)期，失業(yè)增加，為了保證家庭收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期呈反向關(guān)系：經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力參與率反而提高，進(jìn)而整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)參與率提高。

悲觀性勞動(dòng)力假說(shuō)認(rèn)為，在失業(yè)上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)但沒(méi)有退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作持悲觀態(tài)度；對(duì)于他們來(lái)講，相對(duì)于主動(dòng)保持一種失業(yè)狀態(tài)，尋找工作而未果或者被辭退帶來(lái)的打擊更大。因而他們寧愿主動(dòng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，而不愿成為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力參與率與經(jīng)濟(jì)周期呈正向關(guān)系：經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降，從而導(dǎo)致整體勞動(dòng)參與率下降。

在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)效應(yīng)同時(shí)存在，但是由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞動(dòng)力參與率可能表現(xiàn)為不同的波動(dòng)方向。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)一些時(shí)，即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)，勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期呈反向關(guān)系；當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期存在正向關(guān)系。

三、模型建立和數(shù)據(jù)選取

（一）模型建立

為了著重研究宏觀經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)勞動(dòng)參與率的影響，本文將影響勞動(dòng)參與率的因素分為經(jīng)濟(jì)周期因素Et和非經(jīng)濟(jì)周期因素NEt，其中非經(jīng)濟(jì)周期因素包括人口規(guī)模、人口結(jié)構(gòu)、人均受教育年限、社會(huì)福利制度等人口和社會(huì)因素。對(duì)變量之間進(jìn)行簡(jiǎn)單的線性擬合，t年的勞動(dòng)參與率LPRt可以表示為：

由于人口結(jié)構(gòu)和社會(huì)制度等因素在現(xiàn)實(shí)中變化十分緩慢，因此在短時(shí)間內(nèi)，比如連續(xù)的兩年可以視為變化很小。由此我們可以認(rèn)為，影響t年勞動(dòng)參與率的非經(jīng)濟(jì)周期因素與t-1年是相似的，因此t年的非經(jīng)濟(jì)周期因素可以近似地看為就是t-1年的非經(jīng)濟(jì)周期因素；更進(jìn)一步，t年的非經(jīng)濟(jì)周期因素對(duì)勞動(dòng)參與率的影響可以用t-1年的勞動(dòng)參與率的影響來(lái)近似衡量。

經(jīng)濟(jì)周期是指國(guó)民經(jīng)濟(jì)上下波動(dòng)的循環(huán)運(yùn)行過(guò)程，一般是通過(guò)經(jīng)濟(jì)總量（國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值）的變化表現(xiàn)出來(lái)。因此，經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)可以用GDP的波動(dòng)來(lái)衡量。

這樣，（1）式就可以變形為：

（二）數(shù)據(jù)選取和來(lái)源

根據(jù)（2）式，本文的分析需要兩部分?jǐn)?shù)據(jù)，一是勞動(dòng)參與率，二是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值。

1、勞動(dòng)參與率

根據(jù)國(guó)際通行標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)參與率=經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口勞動(dòng)年齡人口，其中經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口=就業(yè)人口+失業(yè)人口，但是各國(guó)對(duì)于勞動(dòng)年齡人口的界定各有不同①。根據(jù)中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒附錄中主要統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋?zhuān)覈?guó)勞動(dòng)年齡人口一般指16歲以上人口，包括經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口和非經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口。

2、國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值

相關(guān)數(shù)值顯示，1990年—2012年中國(guó)的GDP整體呈上升趨勢(shì)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于持續(xù)增長(zhǎng)狀態(tài)，但是歷年的增長(zhǎng)速度有所不同。

四、實(shí)證分析

為了避免出現(xiàn)多重共線性的出現(xiàn)，對(duì)（2）式各變量取自然對(duì)數(shù)，構(gòu)造勞動(dòng)參與率影響因素方程：

要驗(yàn)證GDP對(duì)勞動(dòng)參與率的影響，需要運(yùn)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法對(duì)（3）式進(jìn)行估計(jì)，以確定系數(shù)γ2。

（一）單位根檢驗(yàn)

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，時(shí)間序列數(shù)據(jù)往往是非平穩(wěn)的。如果對(duì)兩個(gè)非平穩(wěn)的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸，往往導(dǎo)致出現(xiàn)“偽回歸”問(wèn)題，即：即使它們沒(méi)有任何有意義的關(guān)系，也可表現(xiàn)出較高的決定系數(shù)，因此在對(duì)時(shí)間序列數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸之前要先進(jìn)行單位根檢驗(yàn)。本文采用Dickey和Fuller擴(kuò)展后的ADF檢驗(yàn)對(duì)各時(shí)間序列進(jìn)行平穩(wěn)性檢驗(yàn)。檢驗(yàn)結(jié)果如下：

說(shuō)明：1、檢驗(yàn)形式（t，c，n）中，t表示趨勢(shì)項(xiàng)，c表示截距項(xiàng)，n表示滯后變量的階數(shù)；

2、滯后變量階數(shù)根據(jù)SIC準(zhǔn)則選擇；

3、***表示在10%的水平上顯著；**表示在5%的水平上顯著；*表示在1%的水平上顯著。

通過(guò)表1可以看出，lnLPR和lnGDP都是平穩(wěn)的，因此可以直接對(duì)（4）式進(jìn)行OLS回歸。

（二）OLS方程估計(jì)

用OLS法對(duì)方程（3）進(jìn)行估計(jì)，得到以下結(jié)果：

由相關(guān)檢驗(yàn)結(jié)果可以看出，估計(jì)結(jié)果殘差不存在自相關(guān)；R2= 0974472，表明方程的擬合度很好；P值說(shuō)明整個(gè)方程是顯著的，因此方程（4）的估計(jì)結(jié)果是可信的。

五、理論分析和總結(jié)

根據(jù)以上回歸結(jié)果，GDPt的系數(shù)為-0.011434，即GDP和LPR呈反向相關(guān)；GDP每增加1%，勞動(dòng)參與率下降約0.01%。由于本文用GDP來(lái)衡量經(jīng)濟(jì)周期，故可以得出結(jié)論：我國(guó)勞動(dòng)參與率和經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)趨勢(shì)是相反的。

對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)的附加勞動(dòng)力效應(yīng)，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，家庭收入增加，因此并不需要每一個(gè)家庭成員都出外勞動(dòng)以維持生活，二級(jí)勞動(dòng)力會(huì)選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，使社會(huì)勞動(dòng)參與率降低。同樣對(duì)應(yīng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)一級(jí)勞動(dòng)力不會(huì)退出勞動(dòng)市場(chǎng)，同時(shí)一片向好的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)會(huì)激勵(lì)那些已經(jīng)退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的二級(jí)勞動(dòng)力重新開(kāi)始尋找工作，整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)參與率上升。

根據(jù)前文的分析，中國(guó)的勞動(dòng)參與率與經(jīng)濟(jì)周期變動(dòng)趨勢(shì)相反，即隨著經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，勞動(dòng)參與率降低，有越來(lái)越多的人選擇退出勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此在中國(guó)，第一種效應(yīng)大于第二種效應(yīng)。筆者認(rèn)為這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有二：一方面，如前面所分析，伴隨經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及中央民生政策的實(shí)施，居民工資收入有了大幅度提高，每個(gè)家庭愿意提供的勞動(dòng)力數(shù)量減少。另一方面，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，按生產(chǎn)要素分配的分配制度逐漸確立，資本、技術(shù)、知識(shí)等生產(chǎn)要素的重要性不斷提升，居民非工資性收入也在不斷增加，并占有越來(lái)越重要的地位，這部分收入對(duì)工資收入產(chǎn)生了一種替代效應(yīng)。由于非工資性收入不一定要通過(guò)參加勞動(dòng)獲得，這種替代會(huì)使得勞動(dòng)參與率在一定程度上下降。

不同于其他短期因素的沖擊，經(jīng)濟(jì)周期對(duì)勞動(dòng)參與率的影響是持久性的，因此在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)參與率這種逆經(jīng)濟(jì)周期的趨勢(shì)不會(huì)有太大改變。我們可以預(yù)測(cè)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，在一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)參與率還會(huì)繼續(xù)下降。（作者單位：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)政府管理學(xué)院）

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第6篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

論文摘要：在高等教育供求主體中，大學(xué)生是雙重身份的主體：對(duì)于高等教育機(jī)會(huì)需求而言，學(xué)生是需求主體；對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)而言，大學(xué)畢業(yè)生將成為勞動(dòng)力供給主體。因此，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)成為供求均衡度的計(jì)量指標(biāo)，也是實(shí)現(xiàn)各個(gè)主體利益的集中反映。在高等教育供求主體利益的框架下探討大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，是實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置的關(guān)鍵，以保障高等教育供求主體利益的平衡。

一、高等教育供求與就業(yè)市場(chǎng)的“聯(lián)姻”

20世紀(jì)9o年代末。我國(guó)高等教育迅速擴(kuò)展，擴(kuò)大高等教育供給是為了滿足個(gè)人對(duì)高等教育日益增長(zhǎng)的需求，以及適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)高等教育的挑戰(zhàn)。但是，高等教育供給的數(shù)量增長(zhǎng)只是其中一個(gè)方面，更關(guān)鍵的問(wèn)題是高等教育供給是否能夠轉(zhuǎn)化為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人力資源。確切地說(shuō)，無(wú)論是滿足社會(huì)還是個(gè)人需求的高等教育供給，其最終結(jié)果必須實(shí)現(xiàn)大學(xué)生個(gè)人從潛在的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力，大學(xué)畢業(yè)生要在就業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)配置。實(shí)現(xiàn)這個(gè)配置過(guò)程要求：作為高等教育服務(wù)供給者的學(xué)校能夠在企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間建起通暢的渠道，企業(yè)和大學(xué)畢業(yè)生之間又能夠相互了解，以使所有的供求主體利益更加協(xié)調(diào)發(fā)展。這些要求的實(shí)現(xiàn)只能在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)中完成，可想而知，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制的健全與否事關(guān)重大。由此可見(jiàn)，高等教育供求與就業(yè)市場(chǎng)的“聯(lián)姻”是供求實(shí)現(xiàn)的最基本前提條件，就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制的重要作用是不言而喻的。高等教育供求伴隨大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的變化，如果就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用，利益沖突就會(huì)得到化解；反之，利益沖突就會(huì)加劇。

就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制對(duì)高等教育供求的數(shù)量和層次結(jié)構(gòu)都有影響，因此，高等教育供求就要對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置作出靈敏反應(yīng)。我國(guó)學(xué)者康寧博士認(rèn)為，由于大量人口涌向高等學(xué)校，高等教育供給的壓力越來(lái)越大。如果僅僅只從規(guī)模擴(kuò)大來(lái)緩解眼前人口壓力帶來(lái)的矛盾，勢(shì)必導(dǎo)致大量人才出現(xiàn)“無(wú)效供給”局面，出現(xiàn)人才過(guò)度和人才缺崗的雙重浪費(fèi)現(xiàn)象。以致這種結(jié)構(gòu)性失調(diào)供給的人才數(shù)量越多，則無(wú)效供給造成的結(jié)構(gòu)性浪費(fèi)越大，最終使生產(chǎn)性成本上升，勞動(dòng)生產(chǎn)率下降。因此，高等教育的發(fā)展是一種有質(zhì)量的數(shù)量增長(zhǎng)和有效益的規(guī)模發(fā)展。從某種意義上講，講結(jié)構(gòu)就是講數(shù)量、質(zhì)量和效益的結(jié)構(gòu)優(yōu)化；講供給與需求的均衡就是講結(jié)構(gòu)性供需均衡。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是實(shí)現(xiàn)資源配置的場(chǎng)所，它反映著高等教育供給數(shù)量和結(jié)構(gòu)達(dá)到平衡氣象變化。概言之，高等教育供求是通過(guò)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置來(lái)實(shí)現(xiàn)，它制約著高等教育供求主體的行為(見(jiàn)下圖)。

在高等教育供求實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，勞動(dòng)力供給者(學(xué)生)、勞動(dòng)力需求者(企業(yè))、高等教育服務(wù)提供者(學(xué)校)都需對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)作出應(yīng)有的反應(yīng)。也就是說(shuō)，高等教育的供求活動(dòng)已納入勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制之中，只有這樣供求活動(dòng)才能滿足各個(gè)主體的利益，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；否則，高等教育供求主體之間就會(huì)滋生出難以消解的利益矛盾，演變?yōu)槔鏇_突。因此，高等教育供求主體利益必然是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)配置效果的反映，因?yàn)楦叩冉逃┣笈c就業(yè)市場(chǎng)之間存在“聯(lián)姻”關(guān)系。

二、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的配置規(guī)律

按照勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)的解釋?zhuān)瑒趧?dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)供求雙方進(jìn)行勞動(dòng)交換而發(fā)生的一系列勞動(dòng)合約的總和，是一種勞動(dòng)供求之問(wèn)以勞動(dòng)交換為基礎(chǔ)的社會(huì)關(guān)系的深層反映。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)變化中，作為勞動(dòng)交換的當(dāng)事人，勞動(dòng)力供給者和需求者雙方的行為是理性的，即以尋求最大利益為其行為的基本動(dòng)機(jī)，并以各自收益與成本的均衡為原則決定各自的供給和需求。在收益與成本均衡點(diǎn)相等之處，雙方自愿達(dá)成勞動(dòng)供求數(shù)量和工資率的勞動(dòng)合約。這個(gè)收益均衡點(diǎn)就是工資率，即工資率作為一種勞動(dòng)(小時(shí))的價(jià)格，是一種靈活的“看不見(jiàn)的手”，它在勞動(dòng)供求之間進(jìn)行利益的分配，同時(shí)，通過(guò)利益引導(dǎo)，在社會(huì)各個(gè)部門(mén)、各個(gè)企業(yè)之間進(jìn)行勞動(dòng)資源分配。工資率作為勞動(dòng)供求運(yùn)動(dòng)的結(jié)果，既顯示已有勞動(dòng)供求狀況，同時(shí)又引導(dǎo)勞動(dòng)供求發(fā)生變動(dòng)。調(diào)節(jié)著勞動(dòng)力自由流動(dòng)從而導(dǎo)致勞動(dòng)資源在各個(gè)企業(yè)和部門(mén)之間的分配作為個(gè)體勞動(dòng)力供給者，他們需要適應(yīng)市場(chǎng)的安排，因?yàn)閷?duì)社會(huì)絕大多數(shù)勞動(dòng)力供給者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)是唯一的謀生手段。市場(chǎng)配置理論強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要作用在于將社會(huì)的勞動(dòng)力資源有效地分配到各個(gè)企業(yè)和部門(mén)中，其結(jié)果是不僅改進(jìn)了整個(gè)社會(huì)的生產(chǎn)效率，而且也改進(jìn)了人力資源的有效利用境況。正如我國(guó)學(xué)者付鋼戰(zhàn)指出：“在現(xiàn)代社會(huì)中。勞動(dòng)力市場(chǎng)與企業(yè)所有制沒(méi)有必然的邏輯對(duì)應(yīng)關(guān)系，它與行政性勞動(dòng)資源分配體制主要的差異在于：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)于勞動(dòng)資源的分配，是以勞動(dòng)交換為基礎(chǔ)。通過(guò)勞動(dòng)合約形式而實(shí)現(xiàn)的；(2)它是一種微觀經(jīng)濟(jì)主體在尋求自身利益過(guò)程中自動(dòng)進(jìn)行的配置和改進(jìn)效率的社會(huì)形式，無(wú)需任何人格化和行政力量來(lái)安排?！庇纱丝梢?jiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化可以作為一種信號(hào)，調(diào)節(jié)著企業(yè)和勞動(dòng)力維護(hù)自身利益的行為，從而達(dá)到對(duì)勞動(dòng)力資源的有效配置。勞動(dòng)力有效配置可以使勞動(dòng)力的使用效率達(dá)到最大化，如何能夠?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)力有效配置，經(jīng)濟(jì)學(xué)家的詮釋如下：

第一，古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為。雖然勞動(dòng)力市場(chǎng)配置過(guò)程是復(fù)雜的。但就其本質(zhì)而言，不過(guò)是調(diào)節(jié)市場(chǎng)中“經(jīng)濟(jì)人”的主體行為過(guò)程而已。在人力資源的市場(chǎng)配置過(guò)程中，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)兩個(gè)獨(dú)立的主體：供給主體和需求主體。需求主體指一切用人單位。包括“公共部門(mén)”與“私人部門(mén)”；供給主體指凡有勞動(dòng)能力又愿意就業(yè)的人。按照“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)原理，供求雙方都是理性的“經(jīng)濟(jì)人”，那么，作為勞動(dòng)力使用的企業(yè)就成為需求方，它們?cè)诶麧?rùn)最大化目標(biāo)下，以勞動(dòng)的邊際收益等于邊際成本為用人原則雇傭勞動(dòng)者；而提供勞動(dòng)力個(gè)人就成為供給方，他們是以個(gè)人收入與福利的最大化為就業(yè)目標(biāo)。王善邁教授對(duì)此曾經(jīng)作出比較具體的描述。他指出：“勞動(dòng)力供求主體雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上(有形與無(wú)形的)雙向自由選擇，供與求相互間展開(kāi)自由平等競(jìng)爭(zhēng)，最終以勞動(dòng)合同形式完成配置過(guò)程。勞動(dòng)合同規(guī)定雙方的權(quán)益，約束雙方的行為。作為勞動(dòng)力的價(jià)格——工資，由勞動(dòng)力供求決定，并在供求均衡點(diǎn)上形成均衡工資。工資的水平與變動(dòng)，反過(guò)來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求，并引起勞動(dòng)力在地區(qū)、行業(yè)、職業(yè)間的自由流動(dòng)?！逼鋵?shí)大學(xué)畢業(yè)生作為勞動(dòng)力特殊組成部分。與一般意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)配置沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置有著相同的反應(yīng)，即大學(xué)畢業(yè)生就是勞動(dòng)力的供給者，要與企業(yè)這個(gè)勞動(dòng)力需求者進(jìn)行交換，雙方的行為均為“經(jīng)濟(jì)人”，不過(guò)學(xué)校作為(大學(xué)畢業(yè)生)勞動(dòng)力培養(yǎng)者也被卷進(jìn)這個(gè)交易的活動(dòng)中，因此，依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)就比較有規(guī)律可循。

第二，政府干預(yù)學(xué)派的觀點(diǎn)。關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)配置，政府干預(yù)學(xué)派的理論是對(duì)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)予以補(bǔ)充。新凱恩斯主義的供求調(diào)節(jié)理論認(rèn)為，失業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡結(jié)果。正如羅莫爾(Romer，D．)指出：“產(chǎn)品市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的價(jià)格／工資粘性就會(huì)使市場(chǎng)波動(dòng)演變?yōu)榫蜆I(yè)波動(dòng)?！狈峭郀柪咕夂团浣o制度理論是在繼承和發(fā)展凱恩斯主義供給理論基礎(chǔ)上建立起來(lái)的，該理論認(rèn)為，如果沒(méi)有適合性的話，失業(yè)的存在就是不可抗拒的現(xiàn)實(shí)。在研究勞動(dòng)力供給調(diào)節(jié)問(wèn)題時(shí)，“瞬時(shí)一般均衡理論”的觀點(diǎn)代表了一種普遍意義的看法。被絕大多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家所接受。-它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力的消費(fèi)和供給行為之間的關(guān)系，認(rèn)為二者通過(guò)預(yù)期工資和財(cái)富價(jià)格的變化引起勞動(dòng)力供給的變化，從而引起就業(yè)數(shù)量的變化。同時(shí)，瞬時(shí)一般均衡理論承認(rèn)自愿失業(yè)，認(rèn)為市場(chǎng)上存在的尋找工作的失業(yè)狀態(tài)的人只是由于固定工時(shí)制的原因，在工作和閑暇兩種狀態(tài)中作出選擇。失業(yè)表現(xiàn)為市場(chǎng)固定工時(shí)工資所帶來(lái)的效應(yīng)小于這段時(shí)間用于閑暇所帶來(lái)的效用。瞬時(shí)一般均衡理論很好地解釋失業(yè)的原因，為解決失業(yè)問(wèn)題另辟蹊徑，對(duì)促進(jìn)社會(huì)的公平和穩(wěn)定起到了很好的作用。據(jù)此，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)可以這樣解釋?zhuān)S著社會(huì)勞動(dòng)效率提高，個(gè)人閑暇時(shí)間增多，“失業(yè)”則是勞動(dòng)力配置過(guò)程中存在的一種不可抗拒的狀態(tài)。第三，人力資本理論的觀點(diǎn)。關(guān)于勞動(dòng)力的配置進(jìn)行了比較深入細(xì)致的分析。2o世紀(jì)60年代以美國(guó)學(xué)者舒爾茨等人為代表的人力資本理論揭示了人力資源在勞動(dòng)力市場(chǎng)有效配置中的發(fā)生和發(fā)展過(guò)程。到70年代，一些西方學(xué)者在此基礎(chǔ)上提出“篩選理論”、“社會(huì)化理論”和“勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論”。這些觀點(diǎn)提醒人們，如果一味地以數(shù)量為目標(biāo)的高等教育供給增加，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上并不能得到有效配置，是因?yàn)榻逃旧聿荒芙^對(duì)地改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀，而且還要受勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。首先，篩選理論的觀點(diǎn)將教育只是當(dāng)作勞動(dòng)力配置的一個(gè)“信號(hào)”。該理論的代表人物邁克爾·史播斯在《篩選假設(shè)——就業(yè)市場(chǎng)信號(hào)》一文中曾經(jīng)指出：“篩選假設(shè)系指把教育看成是一種幫助雇主識(shí)別不同能力的求職者，以便將他們安置到不同工作崗位上的裝置的理論?！焙Y選假設(shè)理論把人的屬性按照特點(diǎn)分為兩類(lèi)：一類(lèi)是叫做標(biāo)識(shí)。指的是人與生俱來(lái)的、永遠(yuǎn)不變的那些屬性，如性別、種族、家庭背景；另一類(lèi)叫信號(hào)，指的是人后天形成的、可以改變的屬性，如教育程度、婚姻狀況、個(gè)人閱歷等。篩選假設(shè)理論認(rèn)為個(gè)人受教育并不意味著對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)起作用，教育只不過(guò)是一個(gè)篩選的手段和方法。如果說(shuō)教育對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有促進(jìn)作用，就是教育有效地把能力不同的人配置到不同的工作崗位上而已，由此，能力不同的人，工資收入是不同的，教育和收入是正相關(guān)的。篩選假設(shè)理論強(qiáng)調(diào)的是高等教育的甄別作用，當(dāng)人才不再緊缺時(shí)，甄別的信號(hào)就不明顯。人力資源不可能實(shí)現(xiàn)有效配置。其次，社會(huì)化理論也是在人力資本理論基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的理論。代表人物英克萊斯等人認(rèn)為，學(xué)校不僅是學(xué)生學(xué)習(xí)的場(chǎng)所，也是學(xué)生進(jìn)行社會(huì)化的地方，人的社會(huì)化程度與將來(lái)的就業(yè)密切相關(guān)。教育的過(guò)程就是要努力使學(xué)生進(jìn)入高度等級(jí)化、社會(huì)化和世俗化的社會(huì)過(guò)程。社會(huì)化理論更加關(guān)注高等學(xué)校對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)，特別是為大學(xué)生將來(lái)走向社會(huì)做準(zhǔn)備工作，使畢業(yè)生更好地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)。再次，勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論的代表人物之一M·卡諾依(MartinCarnoy)認(rèn)為，勞動(dòng)力市場(chǎng)不是統(tǒng)一的市場(chǎng)，而是分割為二元或多元的勞動(dòng)力市場(chǎng)，即主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)等。求職者受教育程度決定其進(jìn)入那一種勞動(dòng)力市場(chǎng)，個(gè)人收入多少與其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)層次相關(guān)。勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)作為不存在統(tǒng)一性的勞動(dòng)力市場(chǎng)始終是處于分割狀態(tài)，勞動(dòng)力能夠進(jìn)入哪一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)完全取決于個(gè)人受教育程度；主次不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)的待遇存在本質(zhì)區(qū)別，根據(jù)市場(chǎng)分割理論的判斷，受高等教育者可能得到的預(yù)期回報(bào)就顯而易見(jiàn)，如果個(gè)人希望獲得高回報(bào)，就必須進(jìn)入主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)，就必須接受高層次的教育。

勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理論對(duì)所有勞動(dòng)力的配置過(guò)程做了一般解釋?zhuān)瑢?shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)力市場(chǎng)的配置，就是要求高等教育供給要面向勞動(dòng)力市場(chǎng)。K·辛齊利夫(K．Hinchliffe)在《教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)》一文中明確地指出：“在5O年代后期以前的模式中，勞動(dòng)力被視為同質(zhì)的。隨著人力資本理論的發(fā)展，這種觀點(diǎn)不再被接受。對(duì)勞動(dòng)力的需求逐漸在一系列市場(chǎng)背景下得以解釋。每一種市場(chǎng)都對(duì)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者的背景有一定要求，有關(guān)教育和培訓(xùn)的要求尤為重要?！边@說(shuō)明受教育程度不同的勞動(dòng)力有明顯的差異性，從某種意義上講，高等教育就是一種專(zhuān)業(yè)教育，它是直接為社會(huì)輸送各類(lèi)高層次勞動(dòng)力服務(wù)的。高等教育供求實(shí)現(xiàn)必須面向勞動(dòng)力市場(chǎng)，高等教育供給需要兼?zhèn)潆p重使命：其一，作為高等教育服務(wù)市場(chǎng)中的生產(chǎn)者要滿足高等教育機(jī)會(huì)需求者的要求；其二，作為勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力商品的供給者要滿足社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求。高等教育只有成為完成上述雙重使命，對(duì)兩個(gè)市場(chǎng)作出良好的反應(yīng)，才能使供給達(dá)到合理的狀態(tài)并轉(zhuǎn)化為有效供給。

三、大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)配置中的調(diào)節(jié)因素

從勞動(dòng)力市場(chǎng)配置理論的研究中可以歸納如下三點(diǎn)：勞動(dòng)力的工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)信號(hào)、主次勞動(dòng)力市場(chǎng)分割。這是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制能否有效發(fā)揮的三個(gè)關(guān)鍵的焦點(diǎn)問(wèn)題，因此，也是衡量大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的機(jī)制健全與否的因素。

其一，就工資而言，在對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)配置調(diào)節(jié)過(guò)程中出現(xiàn)扭曲。一直以來(lái)對(duì)大學(xué)生就業(yè)的思考中，常常要求大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，降低對(duì)高工資的奢求，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)配置的實(shí)現(xiàn)。大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)就業(yè)市場(chǎng)配置過(guò)程中的“博弈”，已經(jīng)將自認(rèn)為合理的工資水平降了又降。以致出現(xiàn)了“零工資就業(yè)”的現(xiàn)象，但是，就業(yè)率還是在下降。由此可見(jiàn)，從宏觀上，工資對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)配置起不到調(diào)節(jié)作用。

考察我國(guó)的工資變化，我國(guó)工資制度中的“體腦倒掛”問(wèn)題已經(jīng)解決，但是，現(xiàn)存的工資制度還存在問(wèn)題，工資制定缺乏根據(jù)，存在著行業(yè)界限。地區(qū)之間差異明顯。工資制度一直在改革，但都是針對(duì)在崗人員采取的激勵(lì)機(jī)制，并沒(méi)有對(duì)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生具有推動(dòng)作用的影響。

第7篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

[關(guān)鍵詞]供需不匹配；在職培訓(xùn)；高等教育

[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.42.040

1 勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀

人社部根據(jù)11個(gè)省市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的數(shù)據(jù)分析得出，今年4月份，市場(chǎng)求人倍率（崗位空缺數(shù)量與求職人數(shù)之比）是1.12，而且在2001年第一季度，求人倍率僅為0.65，21世紀(jì)以來(lái)，求人倍率是逐步提高的。為此我們可以看出其中是有一個(gè)結(jié)構(gòu)性的不匹配，這就是所謂的結(jié)構(gòu)性矛盾。這種結(jié)構(gòu)性矛盾成為常態(tài)，阻礙著過(guò)剩產(chǎn)能和污染產(chǎn)業(yè)的退出，更抑制了勞動(dòng)力市場(chǎng)搜尋――匹配機(jī)制的良性運(yùn)轉(zhuǎn)，嚴(yán)重阻礙了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求分析：供求缺口依然存在

現(xiàn)階段，從勞動(dòng)力市場(chǎng)供給端情形來(lái)看：新成長(zhǎng)勞動(dòng)力供給仍處于高峰期，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程加快，還將有大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。而從現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場(chǎng)需求端情形來(lái)看，經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大，企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)還不牢固，部分行業(yè)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩，穩(wěn)定現(xiàn)有崗位和進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)面臨較大壓力。因此，供求缺口依然在一定程度上存在著。

1.2 從高端勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，現(xiàn)階段高校畢業(yè)生就業(yè)任務(wù)更加艱巨

近年來(lái)高校畢業(yè)生始終保持較快增長(zhǎng)，今年高校畢業(yè)生達(dá)到756萬(wàn)人，創(chuàng)歷史新高，再加上經(jīng)濟(jì)下行壓力仍然較大。但男棖罌矗目前轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造高端崗位的速度還難以跟上畢業(yè)生數(shù)量的增加，適合畢業(yè)生的有效崗位相對(duì)不足，畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)觀念與市場(chǎng)需求脫節(jié)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出，一些影響畢業(yè)生流動(dòng)的體制機(jī)制障礙依然存在。另外，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，產(chǎn)業(yè)和崗位需求加速調(diào)整，也將對(duì)教育適應(yīng)市場(chǎng)需求的改革提出挑戰(zhàn)。

1.3 從中低端勞動(dòng)力市場(chǎng)來(lái)看，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出

當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)既面臨招一線普通工人難和技術(shù)工人的嚴(yán)重短缺，也面臨高校畢業(yè)生和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員的就業(yè)難。特別是隨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的加快，受產(chǎn)業(yè)需求變化和勞動(dòng)力供給變化的共同作用，這一矛盾將更加突出。

2 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不匹配的成因

2.1 勞動(dòng)力供給方面

2.1.1 高等教育從“精英化”教育向“大眾化”教育邁進(jìn)

從1978年以來(lái)，中國(guó)普通高等教育的規(guī)模發(fā)生了質(zhì)的擴(kuò)張。1999年擴(kuò)招比例高達(dá)47%，其后三年分別以25%、17%、10%的速度增長(zhǎng)。到了2005年，高校招生人數(shù)已達(dá)到530萬(wàn)人。2006年，高等教育招生規(guī)模達(dá)到540萬(wàn)人。同時(shí)，高校擴(kuò)招給了農(nóng)村孩子、特別是困難群體子女更多上學(xué)機(jī)會(huì)，使知識(shí)改變他們命運(yùn)的愿望得以實(shí)現(xiàn)。大學(xué)擴(kuò)招從5%的毛入學(xué)率，一下超過(guò)了15%，后來(lái)又超過(guò)了20%，現(xiàn)在是23%。我們從精英化高等教育到大眾化高等教育，才用了五六年時(shí)間，西方國(guó)家一般要用二三十年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。因此，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力有增無(wú)減，就業(yè)工作任務(wù)仍相當(dāng)繁重。

2.1.2 教育體制問(wèn)題：強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)教育，忽略在職教育

改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)歷經(jīng)了30年的高速發(fā)展，我們知道人力資本是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)在動(dòng)力，也是我們提出供給側(cè)改革的核心內(nèi)容，最初因?yàn)闆](méi)有意識(shí)到教育的投入對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)，更是一度強(qiáng)調(diào)傳統(tǒng)教育，而忽略了在職培訓(xùn)對(duì)提升人力資本這一快捷有效的方法，導(dǎo)致了如今勞動(dòng)力市場(chǎng)上人力資本的供給結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人力資本的需求結(jié)構(gòu)的不匹配。

2.1.3 高等教育無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)，匹配市場(chǎng)需求

高等教育的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)和教育質(zhì)量等教育產(chǎn)出與社會(huì)需求不一致。高等教育對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)需求能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)、靈敏適應(yīng)，使受過(guò)高等教育者完成學(xué)業(yè)后都能夠找到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫唬@是高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系的理想狀態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)中高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)關(guān)系和這種理想狀態(tài)之間存在著很大的偏差。

2.1.4 高等教育自身的特點(diǎn)：教育培訓(xùn)年限長(zhǎng)

我國(guó)高等學(xué)校的結(jié)構(gòu)調(diào)整往往滯后于勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求變化。由于教育培訓(xùn)年限的存在，教育系統(tǒng)對(duì)信號(hào)做出的反應(yīng)總滯后于勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，與此相應(yīng)，2000―2011年，我國(guó)6歲及以上人口平均受教育年限從7.62年延長(zhǎng)至8.85年，勞動(dòng)力平均受教育年限延長(zhǎng)更為明顯。因此，單靠教育系統(tǒng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的自發(fā)調(diào)節(jié)所產(chǎn)生的高等教育被動(dòng)性調(diào)整，不足以解決當(dāng)前教育系統(tǒng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的矛盾問(wèn)題，所以，高等教育的主動(dòng)性適應(yīng)調(diào)整必須首先研究高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)的互動(dòng)機(jī)制。

2.2 勞動(dòng)力市場(chǎng)需求方面

第一，從需求角度考慮，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的需求取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模、速度、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況，以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略等。岳昌君和丁小浩（2003，2004）計(jì)算了20世紀(jì)90年代我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一般就業(yè)彈性和高校畢業(yè)生就業(yè)彈性，發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)高校畢業(yè)生的吸納能力并不大，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對(duì)高校畢業(yè)生的吸納作用相對(duì)而言更明顯。如果產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整幅度不大，按目前8%左右的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度計(jì)算，難以吸納日益增多的高校畢業(yè)生就業(yè)。隨著高校的擴(kuò)招，高等教育從“精英式”教育向“大眾化”教育邁進(jìn)；但同時(shí)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)并沒(méi)有表現(xiàn)出足夠的接納能力，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力越來(lái)越大，高等教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾日益突出，這其中既有總量矛盾，也有結(jié)構(gòu)矛盾。

第二，自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，在轉(zhuǎn)型升級(jí)中，產(chǎn)業(yè)和崗位需求加速調(diào)整，也將對(duì)教育適應(yīng)市場(chǎng)需求的改革提出挑戰(zhàn)。

3 在職培訓(xùn)的重要性

目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)出明顯的不協(xié)調(diào)不均衡，空崗與失業(yè)并存的結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出，化解勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)性失業(yè)矛盾是促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定的重要途徑。從人力資本的供給側(cè)出發(fā)，提出解決勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性失業(yè)的有效途徑是在職培訓(xùn)。

3.1 職業(yè)培訓(xùn)寫(xiě)進(jìn)“十三五”規(guī)劃

“十三五”規(guī)劃明確提出，要“堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，著力解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾”的戰(zhàn)略目標(biāo)。但要有效化解這一矛盾，單純靠崗位創(chuàng)造和自主創(chuàng)業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還必須著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，從根源入手，使現(xiàn)有勞動(dòng)力的人力資本結(jié)構(gòu)與需求形成動(dòng)態(tài)適配機(jī)制。國(guó)家就業(yè)規(guī)劃提出的終身就業(yè)技能培訓(xùn)制度，強(qiáng)調(diào)了職業(yè)培訓(xùn)在化解勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾中的重要作用，我們通過(guò)分析在職培訓(xùn)不足的原因從而更加有效地提出在職培訓(xùn)常態(tài)化的建議。

3.2 世界發(fā)達(dá)的教育體系中，職業(yè)教育地位重要

歐洲大陸的職業(yè)培訓(xùn)起步最早，發(fā)育也最成熟。工業(yè)化革命卻摧毀了長(zhǎng)期存在的具有深刻影響和廣泛一致性的以傳統(tǒng)手工業(yè)為基礎(chǔ)的傳統(tǒng)學(xué)徒制，代之以各具特色的職業(yè)培訓(xùn)新模式，其中以英、法、德三國(guó)最具代表性。英國(guó)的自由市場(chǎng)模式、法國(guó)的政府主導(dǎo)模式和德國(guó)的雙元合作模式具有明顯不同的特征，所折射的社會(huì)文化背景也各具特色。如在德國(guó)雙元模式中，市場(chǎng)導(dǎo)向（在繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域）和學(xué)術(shù)導(dǎo)向原則（在職業(yè)學(xué)校）與職業(yè)導(dǎo)向原則結(jié)合，法國(guó)的培訓(xùn)模式把職業(yè)和市場(chǎng)導(dǎo)向與學(xué)術(shù)導(dǎo)向合并于一體，即使是市場(chǎng)主導(dǎo)的英國(guó)培訓(xùn)模式，國(guó)家繼續(xù)教育機(jī)構(gòu)也在根據(jù)職業(yè)類(lèi)型和專(zhuān)門(mén)的職業(yè)學(xué)科進(jìn)行重構(gòu)。

世界高等教育的發(fā)展歷程反復(fù)證明：在工業(yè)化、信息化時(shí)代，在制造業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，任何輕視、逃脫職業(yè)教育的高等教育都注定是跛足的、殘缺不全的。相反，包括美、德在內(nèi)的高等教育強(qiáng)國(guó)，無(wú)一不是普通高等教育與職業(yè)教育齊頭并進(jìn)、彼此推動(dòng)。從這個(gè)意義上說(shuō)，我國(guó)構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系既順應(yīng)了世界高等教育發(fā)展規(guī)律，也完全符合中國(guó)高等教育的發(fā)展規(guī)律。

3.3 在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)

因?yàn)樵诼毰嘤?xùn)具有時(shí)間靈活、針對(duì)性強(qiáng)、周期短、見(jiàn)效快、可持續(xù)、有利于終身學(xué)習(xí)等優(yōu)點(diǎn)，是抵消人力資本快速折舊、形成和積累新技能的重要方式，尤其對(duì)于專(zhuān)業(yè)技能性人力資本而言。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)性失業(yè)；摩擦性失業(yè)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

中圖分類(lèi)號(hào)：F241.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X(2009)12-0116-02

失業(yè)通常分為三類(lèi)，即周期性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)，后兩種失業(yè)統(tǒng)稱(chēng)為自然失業(yè)。其中，摩擦性失業(yè)是由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種因素的變化和勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能缺陷所造成的臨時(shí)性失業(yè)，一般是由求職的勞動(dòng)者與需方提供的崗位之間存在著時(shí)間滯差造成的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，勞動(dòng)力供給和需求在職業(yè)、技能、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)分布等方面不相適應(yīng)所引起的失業(yè)。

一、中國(guó)失業(yè)現(xiàn)狀分析

1　結(jié)構(gòu)性失業(yè)及其具體表現(xiàn)

結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)是職位空缺與失業(yè)并存，即市場(chǎng)上存在著大量失業(yè)的勞動(dòng)者，但同時(shí)一些行業(yè)的工作崗位空缺，找不到適合的勞動(dòng)者。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不是勞動(dòng)力需求不足，其根源在于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，是因?yàn)橐欢螘r(shí)期勞動(dòng)力的技術(shù)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)、職業(yè)結(jié)構(gòu)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)。

比較有代表性的結(jié)構(gòu)性失業(yè)是以大學(xué)畢業(yè)生為代表的高學(xué)歷群體就業(yè)難這一現(xiàn)象。直接表現(xiàn)為大規(guī)模擴(kuò)招和城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位數(shù)量少之間的矛盾，據(jù)統(tǒng)計(jì)，1998年大學(xué)畢業(yè)生不到83萬(wàn)，2006年后這個(gè)數(shù)字上升至307萬(wàn)，而同期城市新增就業(yè)崗位遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度。除了供需總量上的矛盾外，大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)與需求之間的差距也成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要因素，中國(guó)教育體制改革與市場(chǎng)化發(fā)展進(jìn)程相比存在滯后，所培養(yǎng)的畢業(yè)生在專(zhuān)業(yè)上與市場(chǎng)需求間存在矛盾在所難免，因此若干專(zhuān)業(yè)會(huì)出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)象，或者若干工作崗位找不到合格畢業(yè)生。

2　摩擦性失業(yè)具體表現(xiàn)，

從中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供需情況看，摩擦失業(yè)所反映出的矛盾主要在于，求職者不能按照自己的意愿找到合適的崗位，而用人單位有時(shí)又很難尋找到具有某種特殊技能素質(zhì)的人才，信息不完全和信息不對(duì)稱(chēng)是導(dǎo)致摩擦性失業(yè)的主要原因。 對(duì)中國(guó)摩擦性失業(yè)最具映射作用的是中國(guó)獨(dú)特的春運(yùn)現(xiàn)象。中國(guó)每年都有1億多人次的春運(yùn)規(guī)模，春運(yùn)的主體包括一個(gè)特殊的群體――農(nóng)民工，他們可獲得的絕大部分工作信息來(lái)源是同鄉(xiāng)或者親戚介紹，如果沒(méi)有介紹源，外出找工作會(huì)變得十分困難，因此，農(nóng)民工向就業(yè)市場(chǎng)流動(dòng)所依賴(lài)的信息渠道有限、單一，導(dǎo)致部分摩擦性失業(yè)。進(jìn)一步分析，農(nóng)民工跨地區(qū)流動(dòng)的成本非常高昂，高成本的流動(dòng)影響就業(yè)并導(dǎo)致一部分摩擦性失業(yè)。

中國(guó)就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)不能滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展也是造成摩擦性失業(yè)的重要因素。一方面，求職者不能獲得方便、及時(shí)、有效的就業(yè)市場(chǎng)信息；另一方面，招聘單位也不能獲得真實(shí)、及時(shí)的應(yīng)聘人員信息，雙方交流的渠道――就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)不夠通暢，影響勞動(dòng)力的高效流動(dòng)。

二、影響失業(yè)的原因分析

1　結(jié)構(gòu)升級(jí)和資本構(gòu)成提高

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變?cè)斐删蜆I(yè)彈性的下降。一般來(lái)說(shuō)，粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式有利于增加就業(yè)機(jī)會(huì)，提高就業(yè)率；而集約型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式則會(huì)帶來(lái)就業(yè)機(jī)會(huì)的減少。在中國(guó)由粗放型增長(zhǎng)方式向集約型增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，出現(xiàn)了“高增長(zhǎng)低就業(yè)”現(xiàn)象，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用在下降。從數(shù)據(jù)上看，“九五”期間GDP年均增長(zhǎng)8.6％，年均增加就業(yè)人數(shù)804萬(wàn)；“十五”期間GDP年均增長(zhǎng)9.5％，年均增加就業(yè)人數(shù)只有748萬(wàn)，比“九五”時(shí)期少56萬(wàn)人。就業(yè)彈性系數(shù)也處于下降狀態(tài)?！熬盼濉睍r(shí)期平均就業(yè)彈性系數(shù)為0.13，但到“十五”時(shí)期，平均就業(yè)彈性系數(shù)下降到0.11。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成勞動(dòng)力供需出現(xiàn)矛盾。首先，中國(guó)第一產(chǎn)業(yè)科技水平日益提高，不少勞動(dòng)力得以釋放，涌向第二、三產(chǎn)業(yè)。其次，中國(guó)第二產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷“資本深化”進(jìn)程，因此，第二產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展并沒(méi)有有效地?cái)U(kuò)大勞動(dòng)力需求，在擴(kuò)大就業(yè)需求方面效果并不理想。最后，中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展尚未達(dá)到應(yīng)有的水平，因此，在發(fā)揮吸收勞動(dòng)力方面的優(yōu)勢(shì)并沒(méi)有完全發(fā)揮出來(lái)。

2　勞動(dòng)力市場(chǎng)尚未完善

中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)是在傳統(tǒng)二元分割的城鄉(xiāng)體制下發(fā)展起來(lái)的，盡管當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度大大提高，戶籍制度改革也獲得了深化，但阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的制度并未徹底改革，城鄉(xiāng)二元體制與就業(yè)歧視依然存在。

首先，城鄉(xiāng)分割、區(qū)域封閉的戶籍就業(yè)制度仍存在。中國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度把城鄉(xiāng)居民分為在權(quán)利、機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)等方面存在極大差別的兩部分，在人口遷移政策上嚴(yán)格控制農(nóng)村人口轉(zhuǎn)變?yōu)槌鞘腥丝?，具有明顯的城市偏向，從而阻礙了農(nóng)村勞動(dòng)力的正常流動(dòng)，造成農(nóng)村勞動(dòng)力的大量剩余。

其次，城鄉(xiāng)社會(huì)保障制度“厚此薄彼”。在現(xiàn)有的社會(huì)保障制度下，城市居民能夠獲得醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)保障；農(nóng)民則長(zhǎng)期被排除在整個(gè)社會(huì)保障體系之外，覆蓋率低、社會(huì)化程度低、資金來(lái)源單一等問(wèn)題長(zhǎng)期存在，農(nóng)村社會(huì)保障制度作為社會(huì)發(fā)展“穩(wěn)定器”的作用基本得不到發(fā)揮，成為當(dāng)前制約農(nóng)業(yè)人口就業(yè)的重要因素。

第三，地方保護(hù)主義限制勞動(dòng)力自由流動(dòng)。一些地方政府為了解決本地的就業(yè)問(wèn)題限制外地工人進(jìn)入本地就業(yè)，表現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)上。進(jìn)城農(nóng)民工和城市中那些教育程度較低、非專(zhuān)業(yè)技術(shù)性勞動(dòng)力同屬次級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)，當(dāng)?shù)卣邇A向首先從職業(yè)上對(duì)農(nóng)民工予以歧視，許多城市都對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行總量控制、職業(yè)和工種限制等。

3　教育與培訓(xùn)尚待進(jìn)一步發(fā)展

首先，中國(guó)缺乏多形式、多層次系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。當(dāng)前的培訓(xùn)層次不高且單一，更多的集中在基礎(chǔ)性培訓(xùn)，沒(méi)有更好地發(fā)揮全社會(huì)系統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)力資源的素質(zhì)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整。其次，職業(yè)培訓(xùn)主體比較單一、投入不足。目前企業(yè)是職業(yè)培訓(xùn)的主要承擔(dān)者，而當(dāng)前國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍存在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不足的問(wèn)題，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)投入占職工工資總額的比例相對(duì)較低，即使開(kāi)展培訓(xùn)，實(shí)際用于職工培訓(xùn)方面的花費(fèi)也并不高，效果并不明顯，企業(yè)培訓(xùn)工作由當(dāng)前的簡(jiǎn)單培訓(xùn)向高技術(shù)含量培訓(xùn)轉(zhuǎn)變?nèi)杂邢喈?dāng)?shù)穆芬?。第三，職業(yè)培訓(xùn)缺乏制度約束。

從教育角度講，中國(guó)的教育發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間存在矛盾。近年來(lái)，中國(guó)教育體制落后、教育結(jié)構(gòu)不合理使勞動(dòng)者“學(xué)非所用”矛盾突出，教育供給結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)為不同學(xué)科和專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)中的處境不同、高等學(xué)校畢業(yè)生本身的綜合素質(zhì)不高，知識(shí)面比較狹窄等。

三、應(yīng)對(duì)失業(yè)的對(duì)策分析

1　優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

根本上講，失業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，最終必須運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段予以解決。中國(guó)生產(chǎn)力總體水平不高，勞動(dòng)力資源豐富，而資

本資源、自然資源和技術(shù)資源則相對(duì)貧乏。在這種狀況下，處理失業(yè)問(wèn)題首先應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)中國(guó)勞動(dòng)力資源豐富的比較優(yōu)勢(shì)這一事實(shí)，更多考慮用勞動(dòng)力資源來(lái)替代資本、技術(shù)等稀缺資源，在繼續(xù)保持第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭的同時(shí)，優(yōu)先發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，努力提高第三產(chǎn)業(yè)所占比重，具體的做法根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)狀況有所不同。

第二產(chǎn)業(yè)對(duì)失業(yè)的影響作用可謂舉足輕重，不僅因?yàn)樵诮ㄖI(yè)、制造業(yè)等具有代表性的第二產(chǎn)業(yè)吸納勞動(dòng)力規(guī)模占比相當(dāng)大，更重要的是，第二產(chǎn)業(yè)存在著明顯的資本對(duì)勞動(dòng)的替代效應(yīng)。因此，處理好第二產(chǎn)業(yè)中的勞動(dòng)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)系十分重要，相比較而言，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)符合中國(guó)的資源稟賦特征和比較優(yōu)勢(shì)原理，發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)與重視生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步能夠使中國(guó)稀缺的資本得到更好的利用。

第三產(chǎn)業(yè)是解決中國(guó)失業(yè)問(wèn)題的有效途徑。第三產(chǎn)業(yè)具有勞動(dòng)密集型、就業(yè)彈性大的特點(diǎn)，吸納勞動(dòng)力的能力相當(dāng)突出。中國(guó)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度不快，水平不高，吸收勞動(dòng)力的潛力沒(méi)有獲得釋放。

2　完善勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)

這一政策是緩解中國(guó)摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)的治本之策。建立完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系首先需要做以下兩個(gè)方面工作：一是通過(guò)確立勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體地位，打破勞動(dòng)力流動(dòng)在地區(qū)、部門(mén)、城鄉(xiāng)之間的各種制度性的障礙，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的各種行政性分割，形成完善的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，建立統(tǒng)一、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，尤其是對(duì)于農(nóng)民的跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)，要消除歧視性的政策，實(shí)現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)；二是加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中介服務(wù)體系建設(shè)，盡快建立起社會(huì)化、高效率的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)。促進(jìn)就業(yè)崗位信息的充分傳達(dá)，減少因摩擦產(chǎn)生的崗位流失和職工失業(yè)。

加強(qiáng)職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，不僅可以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)的矛盾，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，還可以促進(jìn)失業(yè)者就業(yè)、減少在職者的失業(yè)。中國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)職業(yè)教育的忽視造成的職業(yè)教育落后、職業(yè)培訓(xùn)不發(fā)達(dá)的局面，必須通過(guò)加大投入、強(qiáng)化輿論引導(dǎo)等方式予以改善，在全社會(huì)形成重視職業(yè)教育和培訓(xùn)，尊重技能人才的良好氛圍，不僅鼓勵(lì)用人單位重視職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，同時(shí)引導(dǎo)在職和失業(yè)者主動(dòng)提高技能。最終要通過(guò)加大職業(yè)教育的改革力度，形成以市場(chǎng)為導(dǎo)向，服務(wù)就業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)體系。

3　加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程，促進(jìn)勞動(dòng)力的有序流動(dòng)

第9篇：勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況范文

需求旺盛推銷(xiāo)仍據(jù)職業(yè)排行首位

根據(jù)該項(xiàng)報(bào)告的統(tǒng)計(jì)，##市上半年通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行招聘的用人單位有17560家次，招聘各類(lèi)人員225500人，進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行求職登記的各類(lèi)人員為306000人，其中單位在職人員為70114人，企業(yè)下崗待工人員為9986人，失業(yè)人員為98618人（其中預(yù)備就業(yè)人員為12088人），外省市人員為68239人，離退休人員為2054人，本市農(nóng)村人員為56989人。

從產(chǎn)業(yè)需求狀況看：上半年第三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)為183390人，占81．3％，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)為41910人，占18．6％，第一產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)為200人，占0．1％。

從經(jīng)濟(jì)類(lèi)型需求狀況看：依次為股份制企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及個(gè)體、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

從行業(yè)需求狀況看：排在前列的分別為批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)，社會(huì)服務(wù)，制造業(yè)，科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)，教育文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)，建筑業(yè)，金融保險(xiǎn)業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)，衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)，國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體，電力、煤氣和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)等。從職業(yè)需求狀況中可以看到：

推銷(xiāo)員市場(chǎng)需求人數(shù)為76606人，已連續(xù)17個(gè)季度位居需求首位。上半年前10位的職業(yè)分別是推銷(xiāo)員、營(yíng)業(yè)員、餐飲服務(wù)人員、計(jì)算機(jī)工程技術(shù)人員、一般管理人員、秘書(shū)、財(cái)會(huì)人員、飯店服務(wù)人員、記者、編輯、中西餐廚師。

網(wǎng)上招聘抬頭復(fù)合型人才短缺明顯

在對(duì)上半年勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的特點(diǎn)和問(wèn)題所做的分析中，報(bào)告認(rèn)為：

（一）、大型洽談會(huì)有隱憂、專(zhuān)場(chǎng)供需會(huì)受青睞、上網(wǎng)招聘更盛行。

全市上半年舉辦了大型綜合職業(yè)招聘洽談會(huì)18場(chǎng)，比去年同期減少2場(chǎng)，參會(huì)單位達(dá)6000余家次，比去年同期減少了3．2，表明用人單位參加大型招聘洽談會(huì)的熱情正在降溫，原因在于一方面大型招聘洽談會(huì)雖然參會(huì)的單位和個(gè)人數(shù)量不少，但由于環(huán)境和時(shí)間的限制，成功率呈逐年下降趨勢(shì)；另一方面用人單位的招聘手段和渠道也逐漸增多，如在眾多新聞媒體的人才與就業(yè)專(zhuān)版上刊登招聘廣告、參加經(jīng)濟(jì)實(shí)用的定期和專(zhuān)場(chǎng)招聘洽談會(huì)等。尤其是區(qū)分不同求職對(duì)象和不同職業(yè)需求的專(zhuān)場(chǎng)洽談會(huì)雖然參會(huì)單位和個(gè)人數(shù)量不很多，但針對(duì)性強(qiáng)、洽談成功率較高，應(yīng)成為今后職業(yè)招聘洽談會(huì)的發(fā)展方向。

享有“第四媒體”稱(chēng)謂的因特網(wǎng)日益為眾多職業(yè)、人才中介機(jī)構(gòu)所重視，網(wǎng)上招聘求職盛行一時(shí)?，F(xiàn)在##地區(qū)開(kāi)通的人才職業(yè)網(wǎng)站已有30余家，其中較為知名的有中華英才網(wǎng)、前程無(wú)憂網(wǎng)、##市人才網(wǎng)、賽伯工作網(wǎng)、百分網(wǎng)等。目前各人才網(wǎng)站都在積極探索著生存和發(fā)展之路，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各網(wǎng)站還會(huì)推出自己的服務(wù)特色。但無(wú)論怎樣都必須以滿足人才供需雙方的各種需求為前提，應(yīng)打破網(wǎng)絡(luò)單一的服務(wù)方式，將網(wǎng)絡(luò)、平面媒體、獵頭等不同方式進(jìn)行組合，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，走立體化服務(wù)的道路，只有這樣職業(yè)人才網(wǎng)站才能生存和發(fā)展。

（二）、供需雙方趨于冷靜、復(fù)合型人才市場(chǎng)短缺。

當(dāng)前職業(yè)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)加大了對(duì)用人單位科學(xué)招聘用人的職業(yè)指導(dǎo)，取得了明顯的成效。表現(xiàn)在單位招聘人員日趨理性和務(wù)實(shí)，根據(jù)單位發(fā)展的實(shí)際需要招聘，也體現(xiàn)出再就業(yè)工程鼓勵(lì)用人單位招聘下崗職工的優(yōu)惠政策發(fā)揮了明顯作用。

求職者的心態(tài)也正日趨成熟，許多人在擇業(yè)時(shí)一改被動(dòng)應(yīng)考的形象，反過(guò)來(lái)“考”招聘者，通過(guò)各種途徑觀察、審視招聘單位，提出形形的問(wèn)題，做到心中有數(shù)。這標(biāo)志著求職者正力圖追求在人力資源市場(chǎng)流動(dòng)中的主動(dòng)地位。

今年以來(lái)，人力資源市場(chǎng)招聘的職位越來(lái)越市場(chǎng)化，表現(xiàn)為職業(yè)分類(lèi)越來(lái)越細(xì)，并且不斷有新的職業(yè)和崗位出現(xiàn)，市場(chǎng)需求對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)技能要求越來(lái)越高。應(yīng)聘人員不僅需掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)技能，還應(yīng)掌握最新科技最新管理理論，了解市場(chǎng)行情、具備公關(guān)和管理能力、精通計(jì)算機(jī)知識(shí)，這種復(fù)合型人才需求走勢(shì)看漲。例如企業(yè)招聘“財(cái)務(wù)總監(jiān)”，相當(dāng)于原來(lái)的總會(huì)計(jì)師，而它既要懂得財(cái)務(wù)，又得通曉管理。此外，精通計(jì)算機(jī)如今要具備綜合開(kāi)發(fā)能力，例如，網(wǎng)絡(luò)編輯是目前較為熱門(mén)的職業(yè)，應(yīng)聘者除熟練掌握Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等軟件操作外，還需要很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，像做旅游網(wǎng)頁(yè)的編輯，還要具有歷史、地理等專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（三）、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求雙方招聘求職行為有待規(guī)范。

隨著人力資源流動(dòng)的日趨明朗化、規(guī)范化，用人單位和求職者之間通過(guò)一則招聘廣告便能達(dá)到雙向選擇的目的。但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少單位頻繁出現(xiàn)在各類(lèi)招聘洽談會(huì)上，主要是由于人員流動(dòng)性過(guò)大，陷入一種常招聘、高流失的惡性循環(huán)之中，用人單位招聘、用工行為不規(guī)范是主要原因之一。表現(xiàn)在招聘時(shí)承諾的薪金及福利待遇不兌現(xiàn)、試用期滿后借故辭退、不與應(yīng)聘者簽定勞動(dòng)合同、不按規(guī)定上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。使應(yīng)聘者得不到應(yīng)有的權(quán)益，造成人員嚴(yán)重流失。

而一部分求職人員輕率跳槽也給招聘單位帶來(lái)了管理上的失控和經(jīng)濟(jì)上的損失。這里提醒求職者應(yīng)當(dāng)注意的是人的確應(yīng)該流動(dòng)，可是職業(yè)流動(dòng)率和職業(yè)滿意程度并非成正比關(guān)系，盲目和過(guò)于頻繁的流動(dòng)會(huì)降低自己的職業(yè)背景優(yōu)勢(shì)，削弱自身的敬業(yè)精神和招聘單位對(duì)其職業(yè)穩(wěn)定性的信心，因此有流動(dòng)意向者應(yīng)在能發(fā)揮個(gè)人能力并權(quán)衡利弊的前提下合理流動(dòng)。

（四）、勞動(dòng)力市場(chǎng)倍受新聞媒體關(guān)注。

如何搞活勞動(dòng)力市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)工作如今引起眾多新聞媒體的密切關(guān)注，幾乎所有知名報(bào)紙都開(kāi)辟了專(zhuān)版，宣傳就業(yè)政策、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)行情、開(kāi)展咨詢服務(wù)、招聘求職廣告。新聞媒體參與勞動(dòng)力信息資源的競(jìng)爭(zhēng)有利于新聞事業(yè)的發(fā)展，能更貼近現(xiàn)實(shí)生活、服務(wù)讀者。但應(yīng)在權(quán)威性、時(shí)效性和獨(dú)家信息上下功夫，根據(jù)讀者群的特點(diǎn)進(jìn)行定位，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)中樹(shù)立良好信譽(yù)和具有生命力。

（五）、市場(chǎng)日趨成熟規(guī)范，勞動(dòng)力價(jià)格逐漸合理。

勞動(dòng)力價(jià)格是勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的晴雨表，它客觀地反映了勞動(dòng)力余缺的狀況，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的成熟和穩(wěn)定，勞動(dòng)力價(jià)格也逐漸趨于合理。日前市勞動(dòng)和社會(huì)保障局向社會(huì)了2000年企業(yè)工資指導(dǎo)線，實(shí)行企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是建立“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資制度的重要措施，它有利于勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的形成和完善，對(duì)于企業(yè)合理開(kāi)發(fā)勞動(dòng)力資源和鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)有積極的作用。當(dāng)前影響勞動(dòng)力價(jià)格的因素除了職位所需學(xué)歷、技能、年齡以外，還有行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益與知名度等差別。

（六）、政府部門(mén)開(kāi)辦的公益性職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)受信賴(lài)，勞動(dòng)事務(wù)需求空間廣闊。由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)開(kāi)辦的公益性職介收費(fèi)價(jià)格低、服務(wù)功能全、可信度高，而且有存檔和社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，因此越來(lái)越多的單位和個(gè)人都愿意接受它的服務(wù)，許多求職者包括一些破產(chǎn)、改制企業(yè)的職工和下崗職工紛紛將檔案存在勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的公益職介機(jī)構(gòu)。這反映了人們就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變和國(guó)家政策的導(dǎo)向作用。

此外，企業(yè)和個(gè)人對(duì)勞動(dòng)事務(wù)和人力資源派送行為越來(lái)越認(rèn)可，對(duì)單位它可以減輕企業(yè)管理者事務(wù)性負(fù)擔(dān)、降低管理成本、提高工作效率，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)，可以更好地保障自己的合法利益。

供大于求服務(wù)業(yè)仍是需求主力

報(bào)告對(duì)##市下半年本市勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求趨勢(shì)進(jìn)行了分析，認(rèn)為：

（一）、從供求比例上分析看：預(yù)計(jì)下半年勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的趨勢(shì)仍不會(huì)改變，供求比例大致為1．5：1。

（二）、從產(chǎn)業(yè)需求上看：目前新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，尤其是第三產(chǎn)業(yè)中的旅游業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、咨詢廣告業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、體育產(chǎn)業(yè)、科技服務(wù)業(yè)的發(fā)展符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的要求，正在成為吸納勞動(dòng)力就業(yè)的主要途徑。下半年本市勞動(dòng)力市場(chǎng)第三產(chǎn)業(yè)的需求人數(shù)仍將位居首位，約占用人總數(shù)的80．5－82．5％，第二產(chǎn)業(yè)因所屬支柱行業(yè)的發(fā)展需要，需求人數(shù)將保持一定的比例，約占總?cè)藬?shù)的17－19％。版權(quán)所有

（三）、從用人單位的經(jīng)濟(jì)類(lèi)型上看：股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織需求人數(shù)會(huì)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，特別是股份制企業(yè)將繼續(xù)位居用人需求首位，外商投資企業(yè)需求量保持穩(wěn)定。而國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人需求量不會(huì)增加，并有不同程度的減少。