基層廉潔文化建設(shè)建議精選(九篇)

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第1篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

［關(guān)鍵詞］廉政文化建設(shè)；反腐倡廉；基層辦事處

［中圖分類號］D64 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）48-0138-01

1 廉政文化的詮釋及內(nèi)涵

廉政文化是人們關(guān)于廉政的知識、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式及社會評價的總和,是廉潔從政行為在文化和觀念上的反映,是政治文明和精神文明的有機結(jié)合。“廉政文化”的基本內(nèi)涵就是關(guān)于廉潔從政的先進思想道德觀念及其指導(dǎo)影響下的廉政制度、組織、社會風氣、社會意識形態(tài)以及相關(guān)的法律規(guī)范。

2 加強廉政文化建設(shè)對預(yù)防腐敗的重要作用

（1）能夠塑造高尚道德情操和社會意識。廉政文化從內(nèi)容上主要表現(xiàn)為道德和制度兩個層面。廉政道德文化的目標是培育社會的主流價值觀,廉政制度文化的目標是建設(shè)清正廉明的社會秩序。基層辦事處通過多種形式,加強職工的理想信念教育、職業(yè)道德教育、社會公德和家庭美德教育,進一步陶冶職工的情操,使其意識。

（2）預(yù)防腐敗,加強黨的執(zhí)政能力。廉政文化作為社會主義先進文化的主要內(nèi)容,是我們黨執(zhí)政的文化根基。加強廉政文化建設(shè),必須牢固樹立為黨的執(zhí)政能力服務(wù)觀念,運用文化的力量,讓廉潔的觀念轉(zhuǎn)化為對人民群眾的深厚感情,體現(xiàn)在為群眾服務(wù)、為社會服務(wù)上,從而達到立黨為公,執(zhí)政為民的目的。

（3）落實廉政制度預(yù)防腐敗工作。廉政教育要以文化為載體,廉政與文化相輔相成,黨風廉政建設(shè)也是先進文化建設(shè),要把預(yù)防腐敗工作體系真正落到實際工作中。

3 基層辦事處推進廉政文化的現(xiàn)實意義

加強廉政文化建設(shè),有助于大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,抵制各種腐朽落后的思想意識,幫助基層干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,筑牢思想道德防線,提高拒腐防變的能力。

廉政文化是解決黨風廉政教育和反腐敗斗爭的重要抓手,具有深厚的滲透力,可以豐富黨風廉政教育的方法和手段,有利于在全社會形成以廉為榮、以貪為恥的良好社會風尚。為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅實的思想政治保證。

4 新時期廉政文化建設(shè)的幾點思路

（1）抓教育,筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部的思想道德防線。一是以《黨紀》、《條例》為重點,開展法律法規(guī)教育。采取集中學(xué)習,辦專題講座、講廉政課等形式,教育黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記“兩個務(wù)必”,正確對待黨和人民賦予的權(quán)力。自覺接受黨和廣大人民群眾的監(jiān)督,不但自己要做到廉潔從政,而且還要管好自己的配偶、子女和身邊的人員不被“糖彈”打中。二是以“四大紀律、八項要求”為重點,開展廉政文化預(yù)防教育。針對黨員干部的苗頭性、傾向性問題,及時提醒、批評、教育和幫助到位,達到自我約束、自我防范的目的；在元旦、春節(jié)等節(jié)日期間,發(fā)放廉潔慰問信,提醒黨員干部嚴把節(jié)日廉政關(guān)；同時建立節(jié)后專項檢查機制,針對節(jié)日期間出現(xiàn)的印制、贈送、收受有價證券和支付憑證等違規(guī)、違紀行為,在節(jié)后開展專項治理。三是以正反典型人和事為重點,開展警示教育。一方面以先進事跡做好正面引導(dǎo),弘揚主旋律。另一方面用典型違紀違法案例進行教育,綜合剖析、專題座談討論等形式開展警示教育。四是開展廉政文化“六進”等活動。精心編排一臺廉政文化節(jié)目,在辦事處內(nèi)部各個科室進行廉政文化巡回演出,使領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律形成氛圍。

（2）抓制度,規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政行為。一是健全制度,約束領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。推行加強領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、規(guī)范從政行為的三個“十條紀律”,學(xué)習黨員干部“十不準”,使各級領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活的各個方面都有了遵循的規(guī)則。二是拓寬領(lǐng)域,把廉潔自律工作推行到基層。開展“廉政建設(shè)拓展試點工程”活動,從廉政文化建設(shè)到基層廉潔自律規(guī)定落實到基層、“三項制度”推行到基層、“三個方面”的監(jiān)督檢查開展到基層、舉報暢通到基層,黨風廉政建設(shè)責任制規(guī)范到基層等六個方面開展活動,加強基層黨員干部廉潔自律工作,開創(chuàng)基層黨風廉政建設(shè)新局面。

（3）抓監(jiān)督,強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識一是實施民主監(jiān)督。開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會,圍繞黨性黨風方面存在的突出問題開展批評與自我批評。二是實施黨紀監(jiān)督。充分發(fā)揮監(jiān)督職能,對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實施黨紀監(jiān)督,通過有效的監(jiān)督,提高領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律水平。

5 加強廉政文化建設(shè),要與建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系相結(jié)合

（1）黨風廉政建設(shè)由事后處理教育向事前預(yù)防、事中制止轉(zhuǎn)變。檢驗檢疫局基層辦事處應(yīng)當將黨風廉政建設(shè)的重心轉(zhuǎn)移,關(guān)口前移,因地制宜的建立一套完善的事前預(yù)防機制、事中監(jiān)控制止機制,變事后處理教育為事前預(yù)防監(jiān)督、事中監(jiān)控制止,把問題解決在萌芽狀態(tài),把問題解決在形成階段。

（2）抓制度、重承諾,規(guī)范運行軌道。在黨風廉政建設(shè)工作中,要做到“五個堅持”,即堅持組織學(xué)習黨風廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定；堅持每周黨風廉政建設(shè)工作自評；堅持定期召開民主生活會；堅持定期分析情況,研究對策,解決問題；堅持承諾制度。要做到“兩個經(jīng)?！保航?jīng)常教育分管科室的工作人員要廉潔自律、依法行政；經(jīng)常監(jiān)督檢查分管工作范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)責任制落實情況。

（3）抓源頭,守底線,不斷探索黨風廉政建設(shè)新途徑。標本兼治是抓好黨風廉政和反腐敗工作的源頭,更是做好前置性工作的重要思想保證。

一是堅持制度創(chuàng)新。圍繞辦事處重點工作,強化監(jiān)督考核,把廉政責任寓于工作、科研、管理、服務(wù)之中,建立和健全一系列規(guī)章制度,深化了源頭治理腐敗工作,同時促進了黨風廉政建設(shè)責任制的落實。二是堅持管理創(chuàng)新。管理工作的好壞實際上是黨風廉政建設(shè)的一面鏡子,辦事處把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為精細管理切入點,納入通報、考核,形成上下聯(lián)動,覆蓋整個辦事處的責任制體系,推動黨風廉政建設(shè)責任制管理創(chuàng)新由單一的獨角戲向上下一齊聯(lián)動的大合唱轉(zhuǎn)變。三是堅持方式方法創(chuàng)新。辦事處加大教育力度,選好題材,在增強實效上下工夫。采取現(xiàn)場說法、教育培訓(xùn)、談話交心、座談討論等多種形式,對辦事處干部職工進行反腐倡廉教育,從而使辦事處干部職工能夠注意平時工作、生活中的每一個細節(jié),以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己的一言一行,防患未然,堅持做到自重、自省、自警、自律。

第2篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

廉政文化作為反腐倡廉建設(shè)的重要組成部分，具有凝聚、導(dǎo)向、教育的作用，在引領(lǐng)廉潔風尚、營造風清氣正環(huán)境、助力和諧發(fā)展方面，發(fā)揮著潛移默化、潤物無聲的獨特效果。黨的十明確指出：“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)?！奔訌娏幕ㄔO(shè)，是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是建設(shè)社會主義核心價值體系的重要內(nèi)容，是提高反腐倡廉工作科學(xué)化水平的重要措施?，F(xiàn)結(jié)合農(nóng)場實際，本人談一下八五農(nóng)場在加強廉政文化方面的主要做法、存在問題及對策建議：

一、八五農(nóng)場廉政文化創(chuàng)建活動現(xiàn)狀

近年來，八五農(nóng)場認真貫徹中央、省委、總局黨風廉政建設(shè)的政策和文件，以為民、務(wù)實、清廉為主題，以黨風廉政教育和從政道德教育為重點，以培養(yǎng)優(yōu)良作風為目標，以豐富多彩的活動為載體，大力開展富有軍墾第一場特色的廉政文化創(chuàng)建活動，營造了濃厚的廉政文化氛圍。

（一）廉政教育不斷深化

八五農(nóng)場黨委堅持中心組學(xué)習制度、主要領(lǐng)導(dǎo)堅持每年講一次廉政黨課、作一次反腐倡廉形勢報告，堅持做好重要節(jié)日前、重大工程開工前、領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的“三前”廉政教育。堅持廉政談話制度，對基層主管領(lǐng)導(dǎo)每年至少談話一次，對群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部及時給予廉政提醒，對新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前談話，把廉政教育貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、選拔、管理、使用等各個方面。同時，圍繞認真學(xué)習貫徹《廉政準則》，集中開展“學(xué)廉政準則、做勤廉表率、促跨越發(fā)展”主題教育活動。訂購學(xué)習書籍438本，舉辦專題講座9次，觀看反腐倡廉電教片28次、廉政知識測試及參加網(wǎng)上答題活動10余次，黨員干部撰寫體會文章410余篇，進一步增強了黨員干部紀律觀念和廉政意識。

（二）廉政文藝活動不斷豐富

通過廣泛開展以“勤政廉政建設(shè)”為主要內(nèi)容的“清風八五 廉潔伴我行”、“反 樹清風”系列活動，充分體現(xiàn)了“忠實踐行宗旨，勤政廉政為民”的宗旨意識。近年來，還組織開展了“慶七一、倡廉政、贊家園”和“清風凈土”廉政文化作品展，共展出廉政書畫、攝影作品560幅，其中管局、總局獲獎作品10幅。同時，以慶祝建黨九十周年、九十三周年為契機，緊密聯(lián)系自身思想和崗位實際，謳歌身邊清正廉潔典型、頌揚周圍轉(zhuǎn)變作風可喜變化，組織開展了系列廉政演講比賽、文藝匯演及廉政微型文藝作品創(chuàng)作征集活動，征集優(yōu)秀作品30余個。豐富多彩的廉政文藝活動受到了全場干部職工群眾的一致好評。

（三）廉政文化宣傳力度不斷加大

為充分發(fā)揮多媒體網(wǎng)絡(luò)、農(nóng)場電視臺、手機飛信等媒介優(yōu)勢，打造傳輸快捷、覆蓋廣泛的廉政文化傳播平臺，多渠道開展各種宣傳活動。在農(nóng)場網(wǎng)站上特別開設(shè)了廉政專欄，定期上傳最新廉政新規(guī)及重要領(lǐng)導(dǎo)講話，供全場黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習；編寫制作圖文并茂的家庭助廉圖書、宣傳冊、宣傳畫，推出家庭反腐倡廉標語、口號、格言和《致全場家庭的一封公開信》等宣傳教育形式，將反腐倡廉內(nèi)容具體化、形象化、實用化，使居民家庭成員能夠看得見、聽得到、摸得著、做得來，并且在耳濡目染、潛移默化中變?yōu)樽杂X行動和日常行為準則。

（四）廉政文化陣地建設(shè)不斷拓展

為在提升廉政文化影響力上下工夫，形成以點帶面，整體推進的工作格局。八五農(nóng)場采取多種措施，不斷整合資源，加強廉政文化陣地建設(shè)，重點打造了第十二管理區(qū)“省級廉政文化進社區(qū)先進單位”及第四居民委“總局黨風廉政示范單位”。為示范單位投資30多萬元配置電腦16臺、圖書2萬多冊以及衛(wèi)星電視接收設(shè)備、音響設(shè)備和投影儀等，新建戶外宣傳欄約10米。經(jīng)常利用社區(qū)小喇叭經(jīng)常播報廉政文化標語、口號等內(nèi)容，保證每星期至少播送1次，全年達到50次以上。同時，在各單位辦公樓內(nèi)設(shè)立廉政宣傳圖版，住宅小區(qū)樓道內(nèi)設(shè)名言警句，利用原有的文化活動廣場，開展形式多樣的群眾性廉政文化建設(shè)活動。

二、八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)存在的問題

（一）廉政文化建設(shè)工作尚未形成合力

當前，八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)存在著紀委單兵作戰(zhàn)的問題，雖然農(nóng)場紀委每年都出臺相關(guān)廉政建設(shè)實施方案，對廉政文化建設(shè)提出了明確的要求，各基層單位也制定了相應(yīng)的實施措施，但個別基層主管領(lǐng)導(dǎo)的認識還沒有完全到位，造成了領(lǐng)導(dǎo)不重視，工作無部署，能推則推、能拖則拖的滯后局面。同時，農(nóng)場雖然成立了廉政文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組等機構(gòu)，明確了相關(guān)部門的職責與分工，但由于缺乏必要的約束機制，一些職能部門往往是被動應(yīng)付，沒有紀委的督促，就很少主動去抓各自承擔的廉政文化建設(shè)工作。很多情況下處于紀委“單打鼓、獨劃船”的尷尬狀態(tài)，從而造成廉政文化建設(shè)的主體不清、責任不明，不能形成齊抓共管的格局，難以形成整體推進的合力。

（二）廉政文化受教育面不廣

當前，八五農(nóng)場在廉政文化建設(shè)中普遍把黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為教育的主要對象，采取的廉政教育措施，如推行領(lǐng)導(dǎo)講廉、黨紀政紀法規(guī)學(xué)習教育活動、廉政談話、警示教育等，從廉潔自律的角度考慮的多，重在教育關(guān)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的多，而針對普通黨員、一般干部和廣大群眾開展廣泛廉潔教育的比較少，私人企業(yè)的廉政文化建設(shè)基本上處于邊緣地帶。許多職工群眾、個體私營企業(yè)負責人，對廉政文化建設(shè)的概念比較模糊，一談到“廉政文化”就認為是農(nóng)場機關(guān)、黨員干部的事，跟普通群眾沒多大關(guān)系，因而參與和推動廉政文化建設(shè)的熱情不高，效力自然大打折扣。

（三）廉政文化建設(shè)機制單一

八五農(nóng)場在廉政文化建設(shè)上作了一些有益的探索，取得了一定成效，但總體上來看，主要還是“推動型”，主動性不夠，廉政文化建設(shè)往往陷入“推推動動、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)”的被動應(yīng)付局面，在活動開展上缺乏生動活潑和群眾喜聞樂見的素材與形式，尤其是群眾易學(xué)、易記、易傳、富有滲透力的廉政文化教育歌曲、民謠、格言、廣告、對聯(lián)、標語、順口（下轉(zhuǎn)53頁）（上接51頁）溜等創(chuàng)作顯得乏力，因而教育的針對性和實效性不夠強。個別單位廉政文化建設(shè)過程中，其表達形式、宣傳載體、文化陣地，大多是記在紙上、貼在墻上、停留在口頭上、落實在會議上，而沒有真正落實在行動上。在加強廉政文化建設(shè)的主旋律唱得還不夠響，吸引力和滲透力有待于提高。另外，廉政文化建設(shè)宣傳教育干部隊伍建設(shè)滯后，不能滿足新形勢下的反腐倡廉宣傳教育需要。

三、加強八五農(nóng)場廉政文化建設(shè)的建議

（一）健全各項體制機制

廉政文化建設(shè)比較抽象，要把虛功做實，實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結(jié)合黨風廉政建設(shè)責任制考核，圍繞廉政文化建設(shè)工作機制，工作任務(wù)完成情況等方面確定廉政文化建設(shè)考評標準，下發(fā)專項目標考評要求，并定期考核。同時建立健全責任明確的激勵獎懲機制，要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設(shè)上臺階的重要舉措，對廉政文化建設(shè)重視程度高、工作有創(chuàng)新、實際效果好的單位，要給予獎勵，對不履行責任、完不成任務(wù)的或因疏于教育而導(dǎo)致單位問題較多，群眾意見較大的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責任，必要時進行通報批評，以此激發(fā)和保持各單位參與廉政文化建設(shè)的熱情和積極性，使廉政文化建設(shè)形成持久的效力。

（二）拓寬廉政文化建設(shè)視角

廉政文化是新形勢下突出文化的力量來促進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的一種新的思維方式和教育形式，具有先進性、群眾性、廣泛性、實踐性等特征。這些特征在一定層面上要求我們拓寬觀察視角，深化對廉政建設(shè)實踐活動的認識。因此，要把公平公正、效率誠信、民主法治、保持黨的純潔性等富有時代特征的新觀念、新道德、新標準作為廉政文化建設(shè)的靈魂來抓，使廉政文化以其強烈的時代性感染和引導(dǎo)廣大干部群眾。把廉政文化和廉潔理念融入機關(guān)、社區(qū)、校園、企業(yè)和家庭的文化建設(shè)之中，讓廉潔成為一顆種子在每個人的心中生根、發(fā)芽、開花。要在博采眾長的基礎(chǔ)上，結(jié)合不斷變化的工作實際，開拓創(chuàng)新，與時俱進，增強廉政文化建設(shè)的吸引力和感召力。要根據(jù)不同群眾的特點和訴求，堅持以人為本，努力營造“以廉為榮、以貪為恥”的文化氛圍，讓廉政文化滲透到工作、學(xué)習和生活各個方面，形成人人崇尚廉潔、個個痛恨腐敗的濃厚文化氛圍。

（三）加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)

第3篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

又是一個安全生產(chǎn)月。此間，我礦制定了方案，開展了形式多樣的安全文化活動，如發(fā)動安全宣傳、千人宣誓簽名、事故應(yīng)急演練等，這些活動無論從內(nèi)容還是從場面上講，都可謂是聲勢宏大、壯觀。但是，總給人一種觸而不及的感覺，總覺得在企業(yè)文化核心、內(nèi)涵深度還有所欠缺。所以，今天我想就我礦的安全文化建設(shè)方面，談一些自己的想法和建議：

首先，必須確立我礦安全文化的核心，就像一個人要有一種精神 , 一個企業(yè)要有一個核心一樣。我認為應(yīng)該從“嚴”字入手，無論從企業(yè)的長遠發(fā)展還是我們所處的高危行業(yè)，都必須以 “嚴”字當頭，來建設(shè)一種我礦特有的企業(yè)精神和發(fā)展理念，同時注重創(chuàng)新，鼓勵管理人員和廣大員工積極創(chuàng)新，敢于進取，將一種創(chuàng)新的思想滲透到全體員工意識深處，不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，也只有這樣才能充分調(diào)動全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神支撐。

其次，要保證我礦安全文化建設(shè)的各項舉措得以落實。我認為，作為一名安全生產(chǎn)管理人員，首先就要先管好自己，樹立一個高素質(zhì)、廉潔奉公、勤政為民的安全文化建設(shè)先行者形象，為職工樹立示范，增強安全文化建設(shè)的感召力。第二，在日常工作實踐中，凡是要求職工去做的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做規(guī)范，凡是限定職工的，要首先限定和約束自己，不可臺上一套，臺下一套。尤其是在抓安全文化建設(shè)上不可忽冷忽熱，憑自己喜好去管理。這就需要我們煤礦管理者不斷學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識、管理知識及煤礦安全法律法規(guī)，提高科學(xué)管理和決策能力。對一些涉及礦井安全方面的大事，能遇事鎮(zhèn)定自若，依法辦事，依章辦事，公開辦事，胸有成竹，指揮若定。第三，堅持正確的處事原則，以高尚的人格魅力影響人。在言行方面，領(lǐng)導(dǎo)要“一言既出，駟馬難追”，“言必行，行必果”，增強職工對領(lǐng)導(dǎo)的信任；要做職工的表率，在金錢名利面前以身作則，清正廉潔，在人情面前能公私分明，鐵面無私；要真誠對待下屬和職工，廣泛聽取各方面的意見，急職工所急，想職工所想，解職工之所憂，暖職工之心，結(jié)手足之情，為煤礦安全文化建設(shè)出實招，辦實事，只有這樣，才能從根本上改變我礦安全文化建設(shè)的困境。

最后，在加強班組安全文化建設(shè)方面要下大力度。因為班組安全文化是最基層、也是安全文化建設(shè)的落腳點。班組安全文化建設(shè)的直接作用點是班組的每一個成員，班組長作為這一層的主要領(lǐng)導(dǎo)，在班組安全文化建設(shè)中起著決定作用，班組長的責任就是通過管理和溝通，使組員產(chǎn)生正確的自覺行為，這種自覺行為就是文化建設(shè)的無形體現(xiàn)，最終在班組內(nèi)形成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，探索的工作態(tài)度。我們要從班組管理入手，結(jié)合班組工作性質(zhì)、生產(chǎn)環(huán)境、人員素質(zhì)等情況，提煉出安全管理理念，在全礦井的安全文化共同愿景下，制定出安全文化的共同目標，創(chuàng)造性開展安全文化活動，以豐富整個礦井安全文化內(nèi)涵，為職工創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。同時，不斷推廣過去成功的安全管理經(jīng)驗，創(chuàng)新安全宣傳教育的形式與內(nèi)容，增強安全文化宣傳的滲透力。

最后愿我礦安全文化建設(shè)成效喜人，碩果磊磊！

第4篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

一、認識到位、準備充分

局黨支部高度重視這次民主生活會，會前做了充分準備。一是及時傳達并學(xué)習了有關(guān)文件與精神。集中三天的時間系統(tǒng)學(xué)習了十精神、《論群眾路線--重要論述摘編》《厲行節(jié)約、反對浪費--重要論述摘編》等重要文件，特別是對縣委書記任杰的重要批示和六問“10.6”食品安全事件進行了深刻的學(xué)習。二是開展了談心活動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員開展了廣泛深入的談話，班子成員之間、主要領(lǐng)導(dǎo)與基層單位負責人之間、與一般黨員之間進行了推心置腹的談話，收到了良好的效果。三是廣泛征求了意見。對下屬單位、基層服務(wù)站、廣大育齡群眾發(fā)放征求意見表100多分，征求了各方面的意見和建議，針對黨支部和個人在隊伍建設(shè)、黨性修養(yǎng)、廉潔從政等方面存在的不足進行了分析梳理匯總，為開好民主生活會打好了基礎(chǔ)。

二、端正態(tài)度、客觀務(wù)實

10月31日上午，我局召開了由班子成員和副科級領(lǐng)導(dǎo)干部參加的民主生活會，縣委組織部、縣紀委李寬厚同志參加指導(dǎo)了會議。參會人員結(jié)合自身業(yè)務(wù)工作，深刻剖析了個人在黨性修養(yǎng)、執(zhí)政為民、廉潔從政等方面存在的不足，以對黨高度負責的態(tài)度，嚴肅認真地開展了批評與自我批評。與會同志一致認為局黨支部是實踐科學(xué)發(fā)展觀堅強有力的集體；是艱苦奮斗、廉潔自律的集體；是厲行節(jié)約的集體。今年以來，我縣人口計生工作按照縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)部門的總體要求,深入學(xué)習貫徹黨的十精神、落實科學(xué)發(fā)展觀，積極履行計生行政職能，著力推進社會管理創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟、社會又好又快發(fā)展提供了良好的人口環(huán)境。

在肯定工作成績的同時，大家也認識到存在著對服務(wù)縣委縣政府中心工作的力度還有待加強、思想上存在畏難情緒、對典型的培養(yǎng)推介意識不夠、工作的規(guī)范化程度有待加強、上下級領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)關(guān)系理順不夠等問題和不足。會上大家發(fā)言針對性強，勇于剖析自己，敢于主動承擔責任，相互批評時態(tài)度端正、以誠相待、客觀公正，做到了“知無不言，言無不盡”，達到了自我教育、自我檢查和自我提高、增進團結(jié)、形成合力的目的。

三、積極整改、取得實效

本次民主生活會上，針對目前存在的思想不夠解放、工作缺乏精品、方法創(chuàng)新力度不夠等情況，提出了如何在工作中打造特色，如何全面加強干部隊伍建設(shè)、打造高素質(zhì)干部隊伍，如何加強理論研究和機關(guān)文化建設(shè)等一些整改意見和建議。

一是針對思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強，服務(wù)意識不濃，存在滿足現(xiàn)狀、固步自封苗頭的問題，要不斷解放思想、與時俱進，充分認識新形勢、新任務(wù)，擺正位置。同時，加強制度建設(shè)，完善相關(guān)制度，鼓勵創(chuàng)新，打破僵化的思想意識，形成勇于創(chuàng)新、樂于創(chuàng)新的工作氛圍。在未來的人口計生工作考核中，創(chuàng)新考核方式、加大考核力度。

二是針對工作中缺亮點、缺特色的問題，要進一步深入學(xué)習和掌握國家人口理論政策，開拓眼界，培養(yǎng)宏觀意識、大局意識和精品意識。另外，要學(xué)習先進兄弟單位的經(jīng)驗、做法，以人之長補己之短，實現(xiàn)全面發(fā)展。

三是針對干部隊伍建設(shè)的問題，進一步加大對年輕干部的教育和培養(yǎng)力度，要培養(yǎng)他們敢打硬仗、求真務(wù)實、吃苦耐勞、勇于奉獻的精神，要在工作能力、工作作風、個人修養(yǎng)方面加強教育培養(yǎng)。逐步建立起青年干部成長的平臺，給青年干部壓擔子、加任務(wù)，使其能夠挑戰(zhàn)更艱巨的工作和任務(wù)，鍛煉年輕同志的工作能力，實現(xiàn)人口和計劃生育工作的可持續(xù)發(fā)展。

四是針對進一步加強理論研究和機關(guān)文化建設(shè)的問題，要抓住工作中面臨的重大問題，以創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)為抓手，大力推進以“嚴謹、創(chuàng)新、清廉、奉獻、文明、守紀、風正、和諧”為重點的機關(guān)文化建設(shè)。

第5篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

明確重點對象。該行把各級行班子成員和機關(guān)各處室負責人作為轉(zhuǎn)作風活動的重點對象，為全省67名省行黨委班子成員、省行機關(guān)各支部書記和二級分行黨委成員，每人指定一家掛鉤聯(lián)系縣級支行，上半年和下半年各安排一次“訪基層、接地氣”駐點幫扶活動，對全省67家縣級支行做到了全覆蓋。

細化活動方案。上半年訪基層主要采取現(xiàn)場調(diào)閱資料、召開座談會、參加信貸和會計晨會等形式，了解聯(lián)系行業(yè)務(wù)經(jīng)營管理中面臨的困難和問題，查閱信貸主管履職記錄，風險排查記錄、電子臺賬記載、登錄和問題整改情況，了解晨會開展情況等，圍繞問題剖析原因找對策，排查疑難抓落實，針對基層行有關(guān)問題、困難和矛盾，提出解決的意見和建議。下半年訪基層具體了解基層行有關(guān)問題的解決和落實成效，總結(jié)基層行在抓落實、抓創(chuàng)新、抓精細管理以及改進作風、加強班子和隊伍建設(shè)、支部黨建和企業(yè)文化建設(shè)等方面好的典型和經(jīng)驗做法。

落實廉潔要求。對訪基層人員廉潔自律、勤儉節(jié)約方面提出具體要求，訪基層人員食宿安排在基層行食堂和招待所，不超規(guī)格接待，不送紀念品，不安排與地方黨政和企業(yè)的宴請營銷等活動。要求省行紀委加大對活動過程中執(zhí)行廉潔自律、勤儉節(jié)約各項規(guī)定的檢查、督導(dǎo)力度，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題，一律嚴肅處理。

嚴格考核標準。明確規(guī)定訪基層人員在兩次訪基層活動后，圍繞基層經(jīng)營管理、困難問題、對策建議、取得成效等情況，認真進行總結(jié)分析，二級分行黨委成員要在7月15日前和次年1月15日前，將訪基層情況向本行黨委和省行黨委進行書面匯報；省行機關(guān)各支部書記要在7月15日前和次年1月15日前，向省行黨委進行書面匯報。

又訊：4月16日至17日，農(nóng)發(fā)行江蘇省分行召開了黨委中心組學(xué)習擴大會議暨一季度業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會和內(nèi)部監(jiān)督委員會例會，該行黨委成員、各二級分行黨委書記以及省行機關(guān)各黨支部書記30余人參加了會議。在短短的一天半時間內(nèi)，開展了中心組學(xué)習，分析了基礎(chǔ)管理檢查情況，總結(jié)交流了各行一季度業(yè)務(wù)經(jīng)營和重點工作進展狀況，大家圍繞會議主題，學(xué)理論、談問題、重交流、強溝通，通過改會風轉(zhuǎn)作風，扎實推動了各項工作高效務(wù)實的開展。

內(nèi)容多，時間短。本次會議通過“三會合一”的形式召開，共下發(fā)了會議材料21份，其中在會議上交流的材料16份。在短短一天半的時間里，既開展了政治理論學(xué)習，又重點對業(yè)務(wù)工作進行了分析與部署，既有對業(yè)務(wù)發(fā)展面臨內(nèi)外形勢的研判，又有對經(jīng)營管理中存在問題的深入分析，既有各二級分行的經(jīng)營匯報，又有行領(lǐng)導(dǎo)的適時點評。在時間緊、內(nèi)容多的情況下，行領(lǐng)導(dǎo)講話精煉，分析問題和部署工作重點突出，參會人員集中精力，匯報問題簡明扼要，直奔主題，會議開的緊湊熱烈、井然有序，但重點更加鮮明與突出，既節(jié)約了時間，又提高了會議效率。

第6篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

關(guān)鍵字：延安；精神；廉潔；政治

進一步加強和改進宣傳報道工作是弘揚延安精神推進廉潔政治的重要組成部分，它不僅可以直觀地反映局部或全部延安精神與廉潔政治的工作動態(tài)、工作經(jīng)驗、先進典型， 更是提升延安精神與廉潔政治的工作影響力、感召力和凝聚力。因此，充分運用新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)力量、板報櫥窗，準確把握新時期延安精神與廉潔政治的特點、內(nèi)涵和規(guī)律，加強宣傳報道工作，對于推動延安精神與廉潔政治的創(chuàng)新發(fā)展具有非常重要的意義。如何做好延安精神與廉潔政治的宣傳報道工作？筆者認為應(yīng)做到以下幾點。

一、明確延安精神與廉潔政治的內(nèi)涵及重要意義

只有明確延安精神與廉潔政治的內(nèi)涵及重要意義，從而才能堅定正確的政治方向，提升延安精神與廉潔政治宣傳報道的質(zhì)量與效果。

延安精神與廉潔政治的內(nèi)涵：主要包括堅定的政治方向，實事求是、理論聯(lián)系實際的精神，全心全意為人民服務(wù)的精神，自力更生、艱苦奮斗的精神。其本質(zhì)是解放思想、實事求是。是一個國家以實現(xiàn)維護絕大多數(shù)群眾利益為目標而設(shè)立國體和政體，并在此基礎(chǔ)上建立勞動分配制度，干部選拔、任用、監(jiān)督、考核制度，民眾監(jiān)督制度，司法審判制度等，以此防止和反對執(zhí)政者損害群眾利益的一種政治形態(tài)，不僅包括政黨和公職人員不貪污也包括政治制度設(shè)計的廉潔、政權(quán)架構(gòu)的廉潔，以及社會文化環(huán)境的廉潔等。

十以來，提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，開展了群眾路線教育實踐活動，照鏡子，是開展批評與自我批評的首要環(huán)節(jié)和基本前提，正衣冠，是開展批評與自我批評的基本條件，洗洗澡，是開展批評與自我批評的基本方法，治治病，是開展批評與自我批評的基本目的，要用總要求促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風根本轉(zhuǎn)變。

二、提高思想認識突出延安精神與廉潔政治宣傳報道的作用

宣傳報道作為快速、廣泛的傳播手段，對于打造延安精神與廉潔政治形象、傳播延安精神與廉潔政治信息、展現(xiàn)延安精神與廉潔政治成果具有獨特的作用。通過對延安精神與廉潔政治的宣傳報道，可以讓全黨、全社會乃至更多社會團體了解延安精神與廉潔政治、認識延安精神與廉潔政治、關(guān)注延安精神與廉潔政治、支持理解延安精神與廉潔政治在反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)中的突出作用。

三、把握政治方向找準延安精神與廉潔政治宣傳報道的定位

延安精神與廉潔政治信息報道要確立正確基調(diào)，找準著力方位，把握主流旋律，營造良好氛圍。一是堅持正確的政治立場、政治方向放在首位，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識，以高度的政治責任感和政治敏感性來對待延安精神與廉潔政治宣傳報道工作。二是宣傳報道的內(nèi)容必須真實、準確、要堅持報實情、講實話、求實效，對于報道的事項要親自進行現(xiàn)場調(diào)查，絕不可閉門造車，憑想象主觀臆斷，甚至捏造新聞。三是要弘揚主旋律，深入基層一線進行采訪，大力宣傳報道延安精神與廉潔政治活動中好的經(jīng)驗、好的做法。

四、重視學(xué)習培訓(xùn)夯實延安精神與廉潔政治信息宣傳報道的基礎(chǔ)

搞好宣傳報道、人的作用是第一位的。一是要進行思想道德教育培訓(xùn)，人生觀、價值觀、榮辱觀、事業(yè)觀、提升思想道德素質(zhì)，增強他們做好宣傳報道工作的使命感和責任感，以良好的精神狀態(tài)開展工作。二是進行延安精神與廉潔政治的理論學(xué)習。通過政治理論知識學(xué)習，了解黨和國家的方針、政策，特別是一些新的經(jīng)濟宏觀調(diào)控政策，是宣傳報道堅持正確的方向。三是進行延安精神與廉潔政治相關(guān)知識的學(xué)習。作為從事宣傳報道的部門干部更應(yīng)該提高思想政治素質(zhì)，保證自己所持的觀點、得出的結(jié)論符合黨紀政紀及法律法規(guī)的規(guī)定。四是要進行新聞寫作知識和技巧的培訓(xùn)。一方面積極組織人員參加上級宣傳部門舉辦的宣傳通訊員培訓(xùn)班，學(xué)習新聞寫作知識和寫作技巧；另一方面聘請宣傳部門優(yōu)秀通訊寫作骨干及報、刊社的優(yōu)秀編輯、專家拓寬基層一線年輕的延安精神與廉潔政治宣傳工作者視野，提增開創(chuàng)性的思維、增長才干，提高對延安精神與廉潔政治宣傳的寫作能力。

第7篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

14年來，上海小糸對勤政廉潔好干部的評選工作從未間斷，有效推動了公司的黨風廉政建設(shè)，也為上海小糸經(jīng)濟工作持續(xù)健康地發(fā)展提供了堅強的思想保證。其核心理念“清潔造車、清白做人”更是成為企業(yè)上下一心、力行不悖的鐵律。

源于實踐的黨風廉政激勵機制

“勤政廉潔好干部”評選活動是上海小糸在企業(yè)加強黨風廉政建設(shè)實踐中產(chǎn)生的。隨著企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，上海小糸深切感到要確保企業(yè)經(jīng)營管理工作持續(xù)健康發(fā)展，除了要有一個不斷完善的經(jīng)營管理體系和機制，還必須在干部隊伍中加強廉潔從業(yè)教育，注重廉潔理念培育，弘揚崇廉風尚。而形成有效的黨風廉政激勵機制，是積極營造廉潔自律良好氛圍的有效手段，也是助推企業(yè)廉潔文化建設(shè)的一個有效載體。

為此，上海小糸黨委決定在黨員干部中開展 “勤政廉潔好干部”評選活動，借由典型引領(lǐng)、廉潔示范教育，為廣大干部、職工營造“愛廉、崇廉、尚廉、守廉”的良好從業(yè)氛圍。

通過開展評選活動，上海小糸把廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)建設(shè)發(fā)展的總體規(guī)劃，把“清潔造車、清白做人”和“誠實守信、廉潔從業(yè)”的廉潔文化理念融入企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中，不斷推進企業(yè)廉潔文化建設(shè)。

作為公司黨風廉政建設(shè)的一種長效機制，公司黨委制定了《關(guān)于評選勤政廉潔好干部的規(guī)定》，對開展評選工作的具體方法、要求、條件等都作出了明確的規(guī)定。還先后制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部自身建設(shè)八項規(guī)定》《干部禮品上繳規(guī)定》《黨風廉政責任制》等規(guī)定與制度，這些制度為建立評選工作的長效機制提供了制度保證。

開展評選“勤政廉潔好干部”，上海小糸主要有三條標準。第一條：始終保持勤政廉潔高效的工作作風，能嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護企業(yè)的良好形象。第二條：不利用職權(quán)和工作之便向?qū)Ψ教岢雠c本業(yè)務(wù)無關(guān)的要求，對于難以拒絕而收受到的禮金、禮品、有價證券，能按公司有關(guān)規(guī)定上繳登記。第三條：不，不損害協(xié)作方的利益，對于協(xié)作方損害或有可能損害本公司利益的，及時予以制止，并向有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)報告，自覺維護企業(yè)利益。

上海小糸對外協(xié)作單位多、新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)多、技術(shù)改造項目多，為此，公司制定了各項內(nèi)控管理制度。各級干部都能廉潔自律，遵守黨風廉政制度和企業(yè)內(nèi)控制度，特別是在供應(yīng)商定點、采購定價、基建項目、設(shè)備購置等經(jīng)濟活動中，都能遵循公開、透明原則，自覺接受制度約束，接受群眾的監(jiān)督。

通過典型引領(lǐng)，上海小糸以內(nèi)部網(wǎng)頁、電子顯示屏、宣傳欄等各種形式，大力宣傳“勤政廉潔好干部”的先進事跡，用先進事跡鑄造企業(yè)廉潔文化，并在每年“七一”大會上給予表彰，公司不僅通過在宣傳上加強，而且還在培養(yǎng)上重視，在物質(zhì)上給予獎勵。真正讓先進“樹”起來，讓廉政教育和廉潔文化在基層落地生根。

勤政廉潔由他律走向自律

“堅持數(shù)年，必有好處”。開展“勤政廉潔好干部”評選活動，不僅是一種注重激勵的有效方法，而且也是積極營造“風清氣正”良好環(huán)境的一項重要舉措。通過激勵使全體黨員干部牢固樹立廉潔自律的意識，使黨員干部把爭做“勤政廉潔好干部”作為自己的努力目標，使企業(yè)形成“風清氣正”的良好氛圍。

近年來，上海小糸一方面從制度建設(shè)著手，不斷健全和完善企業(yè)內(nèi)控制度，構(gòu)筑教育、管理、監(jiān)督并重的懲防體系，還將企業(yè)的黨風廉政、效能監(jiān)察、內(nèi)控制度等三大類內(nèi)容，共19項制度編入《上海小糸黨風廉政工作制度匯編》之中，基本上涵蓋了企業(yè)內(nèi)部的重要管理領(lǐng)域，從而在企業(yè)內(nèi)形成了比較完整的內(nèi)控制度體系，為建立健全企業(yè)內(nèi)部約束監(jiān)督機制提供了制度保證作用。

另一方面，公司以落實黨風廉政責任制為抓手，堅持“一級抓一級，逐級負責”和“誰主管，誰負責”的黨風廉政責任制原則，重點做好采購、投資項目、營銷、財務(wù)等關(guān)鍵部門和關(guān)鍵崗位人員及供應(yīng)商的“兩書”簽訂工作，進一步增強黨員干部黨風廉政“一崗雙責”的責任意識，提高企業(yè)預(yù)防腐敗和風險管理能力。

在上海小糸，5萬元以上的工程項目、設(shè)備投入（IT 軟件）和設(shè)備更新必須要在總經(jīng)理辦公會議上進行集體討論決定，重要設(shè)備和新產(chǎn)品零部件的采購價格，必須先在采購委員會上進行討論后確定方案，再到辦公會議上進行說明和討論。這樣的決策程序，集中了大家的智慧和意見，杜絕了可能出現(xiàn)的漏洞，也減少了經(jīng)營風險。

這些年來，上海小糸公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則，班子成員自覺帶頭遵守公司制定的《禮品上交制度》，各級干部收到禮品的，則自覺上交并填寫禮品登記單，養(yǎng)成良好的廉潔習慣。

公司采購總監(jiān)和采購部部長，他們分別主管公司采購部門的技術(shù)質(zhì)量管理和價格管理工作。既要做好公司內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)工作，又要和各供應(yīng)商進行技術(shù)、質(zhì)量方面的交流和協(xié)調(diào)。正是在這樣重要的崗位上，時常有人向其送禮，但是都被婉言拒絕，托人轉(zhuǎn)來，或?qū)嵲谕撇坏舻模家桓派辖?。同時，他們堅持公司利益至上的原則，在工作上熱忱為供應(yīng)商排憂解難，他們的廉潔奉公以及真誠守信的好思想、好作風，得到了供應(yīng)商的稱贊和好評。

良好的氛圍感染人、先進的事跡打動人，崇高的品質(zhì)激勵人?！扒谡疂嵑酶刹俊痹u選、表彰活動，使各級干部廉潔自律的自覺性不斷增強，不少剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的年輕干部，都能自覺遵守各項黨風廉政制度。如在各項業(yè)務(wù)交往中，禮品、禮金和有價證券登記上交已成為大家的自覺行動，近三年來共有125人次上交禮品、禮金和有價證券。

這些廉潔自律的事跡，出自上海小糸人甘于奉獻、崇廉敬業(yè)的精神，也已成為上海小糸人心中一面自覺堅守的旗幟。

“我的提案”激發(fā)員工創(chuàng)造力

除了企業(yè)廉潔文化建設(shè)以外，上海小糸在創(chuàng)新文化建設(shè)方面，同樣成績斐然。比如，“我的提案”合理化建議活動。

作為上海小糸的一大管理特色和優(yōu)秀的文化理念，“我的提案”在上海小糸歷史悠久。自1989年合資以來，公司借鑒日本的“改善管理”，以提案制度加以推廣，提高了員工的改善熱情和水平。在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)進步、降本增效、節(jié)能減排、加強管理、改善創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、職工教育等方面發(fā)揮了積極的作用。

在“提案”過程中，廣大員工養(yǎng)成了積極參與“提案”改善的好習慣，發(fā)現(xiàn)周圍不合理的問題點，想到就提，動手就改，從個人、班組提案，到自行實施提案，提案改善活動蔚然成風。上海小糸的“草根英雄”鄧龍，就是其中一個典型案例。

身為一名敢于創(chuàng)新的普通員工，鄧龍自1999年元月進入上海小糸車燈表面處理車間，從事涂裝工作以來，干一行、專一行、愛一行，從壓縮空氣、供漆系統(tǒng)到自動噴槍，鄧龍了如指掌。他針對國內(nèi)外所有真空鍍膜機的電極蒸發(fā)系統(tǒng)和轉(zhuǎn)架旋轉(zhuǎn)系統(tǒng)普遍存在的問題，大膽提出改革創(chuàng)想，對設(shè)備進行相應(yīng)的改善，以提升生產(chǎn)效率、減少資源消耗。

得益于他的創(chuàng)新設(shè)想和實際改善，產(chǎn)品的合格率提高了，設(shè)備的重復(fù)購置減少了，廠房投資、資源投入、運行成本節(jié)省了，為企業(yè)創(chuàng)造了上千萬元的經(jīng)濟效益。

此外，在改善過程中，兩項鍍鋁機專利發(fā)明一改國內(nèi)外同類產(chǎn)品的相關(guān)缺陷，彌補了我國在真空鍍膜領(lǐng)域尤其是電阻加熱蒸發(fā)鍍膜行業(yè)的不足。

目前，在總公司以及各分公司（煙臺、重慶、常州及吉林公司），新發(fā)明已全部得到推廣和使用。作為鍍鋁機綜合改善的創(chuàng)新達人，2011年鄧龍同志被評為上汽集團優(yōu)秀“徐小平式員工”。

第8篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視，加強組織保證

一是成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“西部大慶”文化建設(shè)標桿創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組以及專業(yè)測評組等辦事機構(gòu)，明確了職責和分工。制定了“西部大慶”文化建設(shè)標桿創(chuàng)建活動方案，從指導(dǎo)思想、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建原則、創(chuàng)建標準、創(chuàng)建重點、創(chuàng)建程序、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作要求等八個方面進行了策劃，并利用黨群工作例會先后對全年企業(yè)文化建設(shè)工作以及文化標桿創(chuàng)建工作進行部署動員。二是建立了領(lǐng)導(dǎo)干部文化建設(shè)基層聯(lián)系點制度，聯(lián)系人通過聽取匯報、現(xiàn)場辦公等形式，定期深系點了解文化建設(shè)情況，指導(dǎo)、參與理念實踐、文化測評、陣地打造、文化主題活動等具體工作，解決聯(lián)系點實際問題，提高了聯(lián)系點文化建設(shè)水平。三是建立企業(yè)文化建設(shè)工作例會制度。堅持每2月一次黨群工作例會（基層支部書記、機關(guān)黨群等部門全體人員、處相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加），總結(jié)階段性企業(yè)文化工作及標桿創(chuàng)建工作，安排部署下階段工作重點，推動宣傳思想企業(yè)文化及標桿創(chuàng)建工作順利開展。

二、堅持價值引導(dǎo)，提升道德水準

一是持續(xù)開展社會主義核心價值體系教育，并通過“主題宣傳、公益實踐、主題征文、知識答題、專題講座、公益展播”等形式，用中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、中國夢等中國化時代化大眾化的最新成果武裝頭腦，讓“富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善”的社會主義核心價值觀入心、入腦、入行，著力培養(yǎng)和樹立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新思想、新觀念。二是持續(xù)開展社會公德、職業(yè)道德等四德教育。認真貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、集團公司《員工職業(yè)道德建設(shè)規(guī)范》，深入開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德四德教育，定期開展“講文明、樹新風、做貢獻”活動，積極參加援助救災(zāi)、幫扶濟貧、救助失學(xué)兒童、義務(wù)獻血、義務(wù)理發(fā)、獻書送書等奉獻實踐活動，積極倡導(dǎo)文明健康的生活方式，有效增強了員工的奉獻意識和道德素養(yǎng)。三是持續(xù)開展企業(yè)文化理念宣貫。在處網(wǎng)站開辟了“企業(yè)文化理念”專欄，通過“卡片（手冊）宣傳、櫥窗展示、標桿引領(lǐng)、感恩教育、典型示范、媒體宣傳、知識競賽、形勢目標宣講、業(yè)績宣示”等形式，大力弘揚大慶精神鐵人精神、中石油核心企業(yè)理念以及長慶“磨刀石”精神等，積極引導(dǎo)員工自覺遵守長慶員工行為信條，樹立了新時期石油工人的良好形象，唱響了“我為祖國獻石油”的主旋律。

三、開展文化活動，陶冶員工情操

一是健全文化陣地，開展文體娛樂活動。先后在各場站建設(shè)了員工活動室、員工書屋、員工培訓(xùn)室、文化長廊、黨支部活動室、道德講堂、健身房、羽毛球館、籃球場等文化陣地，并配備了大量的文體娛樂用品。以文化陣地為依托，開展乒乓球、排球、羽毛球等球賽，以及文藝演出、晚會舞會等群眾性文化體育活動，寓教于樂，營造了積極健康向上的文化氛圍。組建文學(xué)創(chuàng)作、攝影藝術(shù)、車友、志愿者等興趣團體，開展讀書創(chuàng)作、文學(xué)論壇、征文比賽、歌詠賽詩、知識競賽等活動，寓教于文，用健康豐富的文化生活調(diào)節(jié)員工的情感和心理。開展音樂欣賞、攝影書法、美術(shù)繪畫、工藝制作、種草養(yǎng)花等活動，寓教于行，陶冶員工情操。二是加強人文關(guān)懷，開展文化五促活動。強化“全員學(xué)習、終生學(xué)習”的意識培育，引導(dǎo)員工牢固樹立“知識轉(zhuǎn)化成技能、知識技能互促”的理念，深刻理解“多一份技能，多一份空間”的觀念，把崗位職責變成學(xué)習的動力，把敬業(yè)精神變?yōu)閸徫患寄?，為發(fā)展企業(yè)、發(fā)展自身建功立業(yè)。實施“文化促安全、促和諧、促生產(chǎn)、促廉潔、促管理”活動，以親情寄語、安全連心卡、崗位溫馨提示牌、班站文化宣傳牌、文化窗簾、文化小報等細致入微的人文關(guān)懷凝心聚力，提升了企業(yè)文化張力。三是強化協(xié)作意識，開展戶外拓展訓(xùn)練。組織“信任背摔、同舟共濟、強渡金沙江、人生九宮格、習慣的力量、火線救物、翻越障礙、伊甸橋、快樂圈、解手鏈、急速六十秒、團隊七巧板、合力擊鼓、風雨人生路、游戲比拼”等拓展活動，強化團隊意識訓(xùn)練，啟發(fā)個人思維，促進身心健康。

四、深化理念實踐，規(guī)范行為素養(yǎng)

組織業(yè)務(wù)部門深入基層站點對6個實踐專題進行培訓(xùn)講解、現(xiàn)場分析指導(dǎo)，研究制定實踐方案，提出實踐建議與對策。一是抓起來，堅持抓，抓落實。對于“人人登臺當老師、人人都是安全員、人人都是講解員”，以及“我當一天安全員、我當一天班（站）長、我當一天操作員”這些在促進員工成長、改善干群（隊伍）關(guān)系、凝聚團隊合力方面取得良好效果并且一直在堅持的好的作法與工具，堅持全面實施、常抓不懈，在基層6個站庫進行了全面推廣。二是用起來，靈活用，用熟練。對于LUTI學(xué)習機制、PDCA循環(huán)工作法以及工作=工作1（按照標準操作）+工作2（持續(xù)改進）等工具和方法，通過廣泛的學(xué)習、培訓(xùn)、推廣以及探討交流，讓大家與日常工作業(yè)務(wù)緊密結(jié)合起來，做到了靈活應(yīng)用、熟練使用。三是學(xué)起來，用心學(xué)，學(xué)到家。對于以前也曾搞過，但做得不深入、浮于表面、效果不明顯的一些工具，通過向油田其他兄弟單位學(xué)習，收到了良好的效果。比如：姬馬聯(lián)合站通過學(xué)習，開展合理化意見、員工交心會、安全懇談會、褒獎感謝墻等工具的運用，并通過不斷改進深化，及時糾正工作、生活中的偏差，拉近了干部與員工的距離，改善了干群關(guān)系。四是賽起來，多交流，成習慣。充分利用員工培訓(xùn)室、崗位練兵室、小擂臺等員工參與性強的練兵平臺，積極推動“一題一講一練一考一比”崗位練兵、技術(shù)比武活動，大力開展“五賽五比”勞動競賽活動，通過持續(xù)不斷的比賽、比拼，促進隊伍素質(zhì)的提升和工作效能的提高。五是做起來，持續(xù)做，做深入。對于“生日送溫暖、五必訪五必談”這些成熟方法、套路我們堅持以工會、黨支部或班組為單元持續(xù)不斷的開展起來，做深做細，并且每年投入許多資金加以支持。同時，在8個基層站庫設(shè)置心情角、設(shè)立榮譽墻、開設(shè)讀書角，為員工搭建起釋放情緒的平臺、激發(fā)員工榮譽感自豪感的平臺。

五、打造文化品牌，壯大媒體效應(yīng)

依托基層文化陣地，開展了四個品牌的打造活動，提升了企業(yè)知名度。一是抓典型、樹樣板，選樹英模群體，打造企業(yè)英模品牌。在選樹油田公司級、集團公司級管理能手、勞動模范等傳統(tǒng)先進典型的基礎(chǔ)上，重點選樹了全國職工職業(yè)道德楷模、自治區(qū)五一勞動獎?wù)隆⒙殬I(yè)道德建設(shè)十佳標兵等一批特點鮮明的全國性、自治區(qū)級英模。在網(wǎng)站開設(shè)了“最美一線員工”事跡宣傳專欄，并通過寧夏電視臺、寧夏廣播電臺、寧夏日報等地方主流媒體對英模事跡進行了深入的專訪和報道，保證了員工學(xué)有榜樣，趕有目標，營造了“學(xué)先進、趕先進、比貢獻”的氛圍。二是講文明、樹新風，創(chuàng)建文明單位，打造精神文明品牌。通過開展“六無”（無紙屑、無果皮、無痰跡、無煙頭、無灰塵、無油漬）達標活動、“六化”（綠化、美化、硬化、凈化、亮化、香化）環(huán)境整治活動，六個文明（文明科室、文明隊站、文明班組、文明寢室、文明家庭、文明員工）創(chuàng)建活動，一年一個臺階，提升了精神文明建設(shè)水平，并受到地方各級文明委的高度評價。三是抓理念、促實踐，創(chuàng)建示范窗口，打造企業(yè)文化品牌。堅持以公司推廣的五個文化理念實踐專題為主要內(nèi)容，以文化陣地為依托，培育和選樹了一批“工人先鋒號”、“鐵人先鋒號”、“青年文明號”等全國性、省部級榮譽稱號的文化窗口。四是抓特色、聚亮點，選塑形象窗口，打造對外宣傳品牌。把“寧夏石油商業(yè)儲備庫、油房莊生產(chǎn)運行庫、姬馬聯(lián)合站、長慶寧夏數(shù)字化指揮中心”四個大庫大站作為對外宣傳的形象窗口，抓熱點、聚焦點、推亮點，加強網(wǎng)絡(luò)攻勢、做好報刊宣傳、做深專題報道、拓展地方媒介、擴大電視報道、放大視頻效應(yīng)、拓寬宣傳領(lǐng)域，實現(xiàn)了“學(xué)術(shù)領(lǐng)域有成果、管理領(lǐng)域有案例、重點媒體有報道、行業(yè)媒體有頭條，形象展示有窗口”的目標。

六、成效測評檢驗，交流評比推廣

一是開展成效測評，明確改進方向。采取現(xiàn)場訪談的形式，圍繞現(xiàn)階段及未來一段時期內(nèi)“學(xué)習和改進、團隊協(xié)作、解決問題、關(guān)懷和發(fā)展員工、步調(diào)一致性”五個方面進行訪談，對訪談要點進行詳細記錄，結(jié)合現(xiàn)場記錄和測評掌握的事實情況，按照統(tǒng)一的評分標準進行合議評分。測評結(jié)束后，征求各單位、部門對測評結(jié)果的意見并以通報的形式對測評總分和每題評分進行反饋，形成測評報告。報告中對存在問題、不足地方、低分項做出具體說明，明確改進方向；對測評中發(fā)現(xiàn)的一些好的經(jīng)驗與做法，在全處范圍內(nèi)進行推廣。二是提煉典型案例，交流推廣經(jīng)驗。定期、不定期組織宣傳思想企業(yè)文化建設(shè)工作交流會，或編印案例選編以書面形式進行交流。并采取“實地觀摩、會議研討、學(xué)習交流、經(jīng)驗分享”等方式，積極組織案例成果的推廣工作，推動成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、促進發(fā)展的具體措施。三是檢查指導(dǎo)推動，培訓(xùn)交流推廣。建立企業(yè)文化工作監(jiān)督檢查考評交流機制。每季度一次基礎(chǔ)工作檢查（宣傳思想企業(yè)文化權(quán)重10%），檢查驗收宣傳思想企業(yè)文化工作開展情況，有針對性提出意見建議，檢查情況與月度、季度獎金考核相掛鉤。堅持每年不少于兩次的現(xiàn)場理念實踐培訓(xùn)與現(xiàn)場指導(dǎo)交流，查找不足，分析不足與差距，交流共享經(jīng)驗與亮點。四是定期總結(jié)評比，建立激勵機制。每年組織一次宣傳思想企業(yè)文化成果評審表彰，開展一次政研成果（論文）評選，組織一次文明單位、文明科室、文明班組、文明員工、文明宿舍、文明家庭評選，促進了文化建設(shè)工作良性循環(huán)。

第9篇：基層廉潔文化建設(shè)建議范文

我局專門成立了以局長為組長的文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組堅持每季度召開一次文明創(chuàng)建專題會議，研究制定文明創(chuàng)建規(guī)劃，安排各項活動內(nèi)容，做到目標明確，制度健全。

同時結(jié)合工作實際，制定出臺了《“文明行業(yè)”建設(shè)實施方案》，涵蓋了創(chuàng)建文明單位、文明經(jīng)營區(qū)、文明市場、文明窗口、評選消費者滿意單位、評選文明誠信民營企業(yè)及個體工商戶等一系列創(chuàng)建內(nèi)容，在全系統(tǒng)廣泛掀起創(chuàng)建“文明行業(yè)”活動熱潮。

二、推進規(guī)范化建設(shè)，在夯實基礎(chǔ)設(shè)施中構(gòu)建文明工商

投入大量財力、物力，促進規(guī)范化建設(shè)。陸續(xù)新建了下洼、大高等_處規(guī)范化基層工商所，改善了局機關(guān)和基層工商所的配套辦公設(shè)施，為提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量打下了堅實的硬件基礎(chǔ)。投資__萬元對原檔案室進行了大規(guī)模的升級改造，購置_組密集架，配置防磁柜、消毒柜、加濕器等配套設(shè)施，書式、電子檔案目錄一應(yīng)俱全，實現(xiàn)了全局各類檔案統(tǒng)一規(guī)范化管理，并成功晉升為省特級檔案室。

三、加強行業(yè)作風建設(shè)，在促進和諧發(fā)展中構(gòu)建文明工商

一是強化自身素質(zhì)建設(shè)打造文明隊伍。我們年年都開展政治思想教育活動和業(yè)務(wù)練兵活動，今年我局創(chuàng)新并完善了包括考勤、學(xué)習、衛(wèi)生等各項內(nèi)部規(guī)章制度__章，建立了包括日常工作、執(zhí)法規(guī)范、文明服務(wù)等全方位的考核機制，“用規(guī)矩成方圓”，推動工商執(zhí)法隊伍由管理型向服務(wù)型快速轉(zhuǎn)變，打造優(yōu)質(zhì)的文明隊伍。

二是強化廉政文化建設(shè)打造廉潔工商。建立了廉政文化長廊，在局機關(guān)和基層工商所的辦公場所懸掛廉政格言、警句，營造講法紀、講文明、守誠信的工商文化氛圍。同時，邀請縣檢察院進行法制報告，深入開展“反腐倡廉警示教育月”活動。

三是強化職責履行打造服務(wù)型工商。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進企業(yè)發(fā)展。切實發(fā)揮縣局注冊登記大廳和基層工商所“一站式”服務(wù)大廳的窗口作用，開辟招商引資綠色通道，使廣大的工商業(yè)者“只進一個門，辦完所有事”。連續(xù)_年來全心全意開展“紅盾幫扶工程”，以關(guān)鍵項目和大型企業(yè)為重點，簽訂幫扶協(xié)議，實行定向跟蹤服務(wù)，推動企業(yè)擴大市場、增加效益、科學(xué)發(fā)展。

四、開展和諧工商建設(shè)，在互助友愛中構(gòu)建文明工商

我局致力于富有工商特色的文化建設(shè)，培養(yǎng)形成了一支具有凝聚力、向心力和親和力的工商干部隊伍，并先后開展了優(yōu)秀黨員評選、工商征文競賽、文藝聯(lián)歡、體育比賽等多項有益的文化娛樂活動，活躍了工商文化氣氛，增強了和諧團隊意識，在廣大干部職工以及干部職工家庭之間營造了和諧、團結(jié)的融洽氛圍。

同時積極相應(yīng)縣委、縣政府的號召，每年堅持與縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的貧困戶結(jié)成幫扶對子，在年、節(jié)中為他們捐款、捐物、購置農(nóng)資和生活用品，近年來共幫扶貧困戶__余個；積極參與“救助寒門學(xué)子”活動，幫扶貧困學(xué)生_名，累計捐款_萬余元。

通過加強文明單位的創(chuàng)建，帶動了工作的進一步提高。我局的各項工作也得到了縣委、縣政府的肯定，近年來連續(xù)獲得“全縣年度貢獻獎”、“縣直部門任務(wù)目標綜合考核先進單位”等__余個榮譽稱號，各項業(yè)務(wù)工作也在全市工商系統(tǒng)中名列前茅。____年我局被授予“全市文明單位”榮譽稱號，更使我們倍受鼓舞。____年，我局立足實際，在縣文明辦的指導(dǎo)下，把文明創(chuàng)建工作推向了更高的層次，同年__月份順利通過了省級文明單位的考察驗收。在此，向多年來關(guān)心、支持我局文明創(chuàng)建工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示誠摯的敬意和感謝！

今后，我們將結(jié)合深入實踐科學(xué)發(fā)展觀和發(fā)展環(huán)境優(yōu)化年等活動，在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，百尺竿頭、更進一步，把全系統(tǒng)文明建設(shè)工作推向更高的層次和水平：

一是構(gòu)建服務(wù)工商。堅持把服從、服務(wù)沾化經(jīng)濟發(fā)展大局作為首要指導(dǎo)思想，從思想和行動上始終與縣委、縣政府發(fā)展思路保持一致，主動了解大局，自覺進入大局，積極維護大局，支持服務(wù)大局，竭心盡力為沾化經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

二、構(gòu)建法治工商。始終按照“依法行政、合理行政、高效便民、誠實守信、權(quán)責統(tǒng)一”的原則辦事，實現(xiàn)行政行為的法定化、程序化和規(guī)范化，防止執(zhí)法角色的缺位、越位和錯位，把依法行政的各項要求落到實處。

三、構(gòu)建誠信工商。把誠信建設(shè)作為工商工作的基礎(chǔ)來抓，健全完善誠信制度，強化對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，以嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、廉潔執(zhí)法、文明執(zhí)法的工作成效取信于民，建設(shè)一支讓黨和人民依賴的工商執(zhí)法隊伍。

四、構(gòu)建責任工商。進一步加大責任督查和責任追究力度，積極構(gòu)建完整配套、科學(xué)合理、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、規(guī)范有序、政令暢通、獎罰分明的責任體系，確保工商工作高效、有序運行。