離職證明怎么寫精選(九篇)

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第1篇：離職證明怎么寫范文

一、一個定性：離職證明的法律屬性

如何給離職證明進行法律上的定性?屬于合同義務(wù)還是屬于后合同義務(wù)?抑或是屬于附隨義務(wù)?筆者認為，離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務(wù)。附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當事人必須履行。離職證明顯然屬于附隨義務(wù)。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協(xié)商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

二、兩種責任：未出具離職證明的法律責任

附隨義務(wù)也是法定義務(wù)，違反法定義務(wù)當然應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第50條、89條規(guī)定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

三、三大功能：離職證明的作用和價值

離職證明究竟有何種功能?學界見仁見智。筆者結(jié)合理論研究和實務(wù)經(jīng)驗，認為主要有三大功能：

第一，解除、終止勞動合同，并辦理完離職手續(xù)的證明。這是離職證明的最基本和最主要的功能。因為勞動關(guān)系解除和終止只涉及到勞資雙方之間，具有相對性或一定的私密性，缺少一定程度的公開和公示。因此，法律規(guī)定用人單位出具離職證明，一方面是對用人單位和勞動者之間終結(jié)勞動關(guān)系的明確證據(jù)，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

第二，勞動者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險金的證明和必要材料。一般而言，除非勞動者主動辭職，否則都算失業(yè)。所以，用人單位出具離職證明是社保行政部門據(jù)此判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。故失業(yè)保險相關(guān)立法規(guī)定，單位出具離職證明的同時，還要進行失業(yè)保險報備或登記，勞動者再憑離職證明申領(lǐng)失業(yè)金。實務(wù)中，大部分與離職證明有關(guān)的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，進而要求單位賠償?shù)臓幾h。

第三，離職證明還有一個附帶功能就是工作經(jīng)驗的證明。離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷，而上述信息對該勞動者的再就業(yè)能起到輔助證明作用，無論是新的用人單位還是勞動者個人，都可以利用離職證明進行相應(yīng)的佐證。

四、四項內(nèi)容(必備項)：與可備項、禁止項的區(qū)分

根據(jù)《勞動合同法實施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。因此，原則上離職證明就應(yīng)該載明上述四項內(nèi)容，我們稱之為必備項。不過，以下問題值得關(guān)注：

離職證明模板1、必備項，即上述四大項內(nèi)容的寫法

值得注意的是，離職證明出具的對象是其他用人單位或社保部門，故不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫開具證明的具體日期，并加蓋公司公章。

2、工作年限或在職時間不能隨意填寫

有時候勞動者基于增加工作經(jīng)驗或其他原因的考慮，要求單位多寫在職時間或工作年限，此后卻因各種原因?qū)е聽幾h，從而對單位不利。

3、關(guān)于離職原因是否要寫以及如何填寫的問題

第2篇：離職證明怎么寫范文

王_____自_____年_____月_____日入職我公司擔任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

______________公司

(蓋章)

____年____月____日

2 20xx離職證明范本最新

離職證明范本(5種)

某某自年月日入職我公司擔任某某部門某某崗位。

至年月日因個人原因申請離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好

期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)

經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

3公司離職證明通用模板

離職證明究竟是什么?

對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。

離職證明模板怎么寫？

離職證明模板

xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

xxx公司(或人力資源部人事處)蓋章

......

4離職申請書(離職證明)怎么寫

xx總：

您好!

從去年年x月至今，進入公司工作一年的時間里，得到了公司各位領(lǐng)導與同事的多方幫助，在此我深表感謝之意。

過去的一年時間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，對于公司的照顧表示真心的感謝!

由于我個人感覺，在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感到滿意，也沒能給公司做出過什么貢獻，不能適應(yīng)公司未來的發(fā)展需要。所以，經(jīng)過慎重考慮，為了自己和公司的未來發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司領(lǐng)導給予批準。

5離職證明作用有哪些

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除或終止勞動關(guān)系;

第3篇：離職證明怎么寫范文

范本1

員工離職證明書

Employee Demission Certification

姓名：________ 性別：____ 出生年月：_______________

Name Sex Born Date

文化程度:________________ 住址：_____________________ 弄 ______號______室 Education Address

__________先生/女士于______年______月______日到本公司工作。

Mr./Ms.__________, from Y M D, you were employed by our company .

因_________________________________________________________________________

于______年______月______日提出離職。

Because ______________________________________ , you dismiss from Y M D.

根據(jù)《 有限公司勞動合同》的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商同意，自______年______月______日起批準__________ 先生/女士離職。

According to < limited company labor contract>, we approved Mr./Ms._________ by to dismiss. From Y M D, you are relative with our company.

離職人：__________________ 經(jīng)辦人：__________________

Person to Dismiss Person in charge

_________________ 有限公司

Limited Company

范本2

Certificate of Resignation

This is to certify that Wei (ID number:111117), a member in good standing of Accounts Payable/Audit, under the jurisdiction of the Pharmceutical Co., Ltd, having discharged all indebtedness against her and being free from all charges, has resigned frommembership in Finance department.The- job time employment is from 20xx-6-20 to 20xx-10-20.

第4篇：離職證明怎么寫范文

離職工作交接范文篇41.項目背景：項目產(chǎn)生原因，項目解決了那些問題;

2.項目功能：在技術(shù)角度實現(xiàn)了那些功能，例如CRUD，

報表等

3,項目設(shè)計思想： 站在設(shè)計角度，說出原型來自與那里。站在技術(shù)角度，列出項目使用的框架架構(gòu)，例如SSH、springmvc、一些設(shè)計模式、前端使用什么，后端使用什么、數(shù)據(jù)庫(oracle\mysql\postgres)、其他開源框架、技術(shù)點(消息的MQ，RPC的thrift或者hession，spring注解，spring或者quartz的定時器，JSP或者freemarker，HDFS，或者hadoop生態(tài)圈，也可能使用其中的 Hbase、Hive、Zookeeper) ， 如果有時間最好把技術(shù)選型也做一下說明，為什么選擇springmvc 注解，不適用struts ，為什么使用 thrfit不適用hession 等等 ?？傊f這么多，就是對于技術(shù)人員來說技術(shù)是個無底洞，要交接 這些當然也可以不說，就算你和公司不和，但是站在程序員素質(zhì)這邊應(yīng)該把這些盡可能多的說清楚;

4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，

比如是為了給用戶提供以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據(jù)，或者為用戶提供一個存儲服務(wù)、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。

5.項目當前狀況：

當前項目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經(jīng)處于維護狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。

6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者

應(yīng)該熟悉了50% 之后， 學習下項目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應(yīng)該將工作環(huán)境打起來，對于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、IDE。設(shè)計軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設(shè)計軟件，UML設(shè)計軟件，原型圖設(shè)計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學會怎么講項目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測試環(huán)境部署成功。

離職工作交接范文篇5一、工作交接單

在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單 的，就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件，否則用處不大。記?。褐谱鞯臅r間一定要及時，不要在與公司索要賠償無果后再制作，那個時候 公司就警惕了，蓋章的可能性不大。

二、離職證明

現(xiàn)在找新的工作，有些新單位都要離職證明，那么要求單位開據(jù)離職證明，合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的，更好!不能寫的就只寫離職事實也可，離職原因仲裁時由單位舉證去吧。

三、錄音

錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導的，特別是法人的，其他人的用處不大。要清楚，內(nèi)容完整。

特別提醒：取證時機要注意，要在通知你辭退的一兩天內(nèi)，先拿到辭退證明，再談經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。一定要在單位還不是太防范你時，去取到這些證據(jù)，否則單位 警惕，你將很難拿到有力的證據(jù)。因此，建議發(fā)生辭退的前兆時，及時學習勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士，根據(jù)實際情況，設(shè)計一套完整周密的的方案，這樣才能為 你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。

姓名 　 所屬公司 　 所屬部門

入職時間 　 聯(lián)系電話 　 聯(lián)系郵件

離職原因： 辭職 解聘 終止合同 其他

請確認交接工作內(nèi)容及簽署 經(jīng)辦人簽字確認

所屬部門 借物歸還

文件歸還

工作交接(請后附交接明細) 交接人： 主管領(lǐng)導：

財務(wù)部 借款償還情況

其他

審計 離職審計 _從審計結(jié)果看是否同意調(diào)離

行政 1、固定資產(chǎn)(需核實電腦配件)

2、低值易耗品

3、辦公用品耐用品

4、門禁卡、胸卡

5、停車證、車場遙控器

6、衣柜鑰匙

7、文件柜鑰匙

8、借用檔案

9、取消pass

word(員工專區(qū))

10、取消中小學生作文大全

男生頭像 女生頭像騰訊通

11、取消e-mail

12、名片

13、其他

黨群 1、黨團、工會

2、關(guān)系轉(zhuǎn)移

人力資源

1、勞動合同

2、工作證

3、五險一金

4、培訓費用

5、檔案調(diào)轉(zhuǎn)

6、其他

7、員工手冊

8、提供離職證明。

部門經(jīng)理簽字： 人力資源總監(jiān)：

離職工作交接范文篇6_______店成立于_______該店原會計_______，因_______現(xiàn)將會計工作移交給_______接管。現(xiàn)辦理如下交接：

一、交接日期：

_______年_____月_____日。

二、重點事項的移交：

1、會計科目移交，附：貨幣資金、庫存商品、應(yīng)收賬款、待攤費用、固定資產(chǎn)、低值易耗品、遞延資產(chǎn)、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)收款押金條、待處理財產(chǎn)、應(yīng)付賬款、其他應(yīng)付款、其他科目等交接表格。

2、資料移交：

項目

數(shù)量

內(nèi)容

憑證

財務(wù)報表

賬本

印鑒

合同

重要制度

(總部及直營店制度)

重要單據(jù)

工商稅務(wù)證件

外賬資料(可另行編制外賬交接手冊)

出納處交出保證金原件登記表

空白票據(jù)登記本

以上為實物移交

電子表格

電子文件

其他電子資料

以上為電子資料移交

其他重要資料(對以(]上未涉及的但需要交接的資料可在此加以補充)

日常工作事項交待

以及稅務(wù)相關(guān)工作

相關(guān)的各職能部門的聯(lián)系電話與聯(lián)系人

3、其他注意事項：

交接前應(yīng)完成各種對賬工作，如明細賬與總賬，各直營店間對賬，與總部及配貨部對賬，各直營店往來對賬、供應(yīng)商對賬、各應(yīng)收應(yīng)付的余額核對等;完成交接前的賬務(wù)處理及其他需處理事項，完成各種攤銷、計提及其他賬務(wù)處理錯誤的調(diào)整;完成各種資料的整理，如各種資產(chǎn)盤點，憑證裝訂整理，其他需要交接的文件資料的整理等;

原會計應(yīng)將工作流程、工作內(nèi)容及關(guān)系部門(總部相關(guān)部門、各直營店各部門、工商稅務(wù)機關(guān)等)等事項交待給新會計(可編制簡要說明);對于新聘會計還應(yīng)進行簡單的業(yè)務(wù)培訓，如賬務(wù)處理方法，軟件系統(tǒng)的操作，其他應(yīng)注意的事項等;

有關(guān)電腦、電子文件、電子表格、軟件系統(tǒng)(帳務(wù)處理、分銷系統(tǒng)、郵箱系統(tǒng))等的密碼需要進行交接或更改;

其他事項：

以上是否已按要求處理完畢：

三、未進行交接事項(因特殊原因?qū)е履承┦马棽荒芙唤拥目稍诖苏f明)：

四、交接前后工作責任的劃分：

_______年_____月_____日前的會計責任事項由原會計_______負責;_______年_____月_____日起的會計工作由會計_______負責。以上移交事項均經(jīng)交接雙方確認無誤。

五、本交接書一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，分公司存檔一份。

移交人： 接管人： 監(jiān)交人：

第5篇：離職證明怎么寫范文

離職交接表1

員工姓名所在部門工作地點交接部門

原工作部門

性別崗位/職務(wù)離職日期

交接內(nèi)容

原有工作進展情況及相關(guān)資源經(jīng)手保管的部門文件、資料負責工作的收、付、欠款情況

部門專用工具儀器

其它部門意見

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

直線經(jīng)理簽字：年月日

本人離職申請原辦公桌及鑰匙 PPE(工作服等)、工牌

人事行政部

辦公用具(電腦、電話、計算機工位等)

接交人姓名直線經(jīng)理姓名離職原因交接結(jié)果

經(jīng)辦人

日期

租房手續(xù)交付其他(如交通工具等)

未休年假天數(shù)

檔案室人事行政部意見

圖書、資料

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

負責人簽字：年月日財務(wù)部門的借支

應(yīng)扣款項其它

財務(wù)部財務(wù)部意見

交接工作完成，本人愿承擔交接一切責任。

財務(wù)部主管簽字：年月日

其他說明：1、本表中“交接結(jié)果”需要列明細說明的單獨附表作為本表的附件。

2、本表中各部門負責人的意見必須簽署清楚，注明實際交接的結(jié)果。

3、原有部門工作交接項目參照《本部門工作交接清單》。

本部門工作交接清單原有工作進展情況及相關(guān)資源

說明：員工需詳細分項列出目前正在進行的具體工作，包括但不限于以下列出的內(nèi)容，如對外談判、未簽訂的合同;未完成的工作、工程情況;重大工程或項目說明;對外相關(guān)聯(lián)系人、聯(lián)系方式等等。表格不夠需要另行附表。

經(jīng)手保管的部門文件及鑰匙等

說明：員工需要將經(jīng)手保管的部門合同、書籍、圖紙、帳冊以及照片檔案等資料的文字版和電子版列出詳細的移交內(nèi)容。表格不夠需要另行附表

負責工作的收、付、欠款情況

說明：需要詳細列出收、付、欠款的明細表，包括對方單位及個人名稱等等。表格不夠需要另行附表

部門專用的工具設(shè)備等等。

說明：需要詳細列出移交工具設(shè)備的使用狀況和相關(guān)的使用說明書等資料。表格不夠需要另行附表

離職交接表2

員工離職交接清單填表日期：

基本資料

姓名學歷

項目部門入司日期

會辦單位

崗位最后工作日

經(jīng)辦人

監(jiān)交人

手續(xù)辦理說明

經(jīng)辦工作是否交清(操作流程、未完成事項)交接離職告知函發(fā)放情況

服務(wù)部門

持有文件、帳戶密碼交接

公司業(yè)務(wù)單位(客戶檔案、供應(yīng)商檔案)聯(lián)系資料的交接

負責保管的資產(chǎn)(如配件、維修工具)交接，帳務(wù)盤點是否一致有無借款有無擔?？?/p>

其它資產(chǎn)(U盤、手提、等)公司圖書資料移交通訊設(shè)備(手機等)移交

物業(yè)公司

住宿用品、房間鑰匙移交

財務(wù)審計(只限二級機構(gòu)及財務(wù)出納、主辦會計以上人員)確認停止考勤時間培訓(服務(wù)保證期、賠償)社會保險轉(zhuǎn)移與停辦處理 OA注銷、名單變更其它(識別證)

戰(zhàn)略人力資源部審計部保衛(wèi)部檔案室財務(wù)部出納/會計服務(wù)部門部門會計

不需發(fā)送離職告知函

已發(fā)送離職告知函(附清單)

當月直接打入本人存折

工資委托同仁次月代領(lǐng)，簽名(需提供委托書及身份證復印件)

我確認上述手續(xù)已全部完成，自此解除與公司的勞動合同關(guān)系。若離職后違反了競業(yè)禁止協(xié)議，個人

愿承擔由此給公司造成的損失。

申明員工簽名：身份證號碼：________說明

1、離職人員必須在停止工作3日內(nèi)辦完所有交接手續(xù)，否則每延遲一天罰款100元，扣完為止;2、無離職單首頁視為手續(xù)未完成，不予發(fā)放工資，;物品未繳齊者將依規(guī)定扣款;3、請依清單中項目會簽各相應(yīng)部門，其中社會保險欄由各地保險辦理部門填寫，監(jiān)交人為部門負責人，以上項目必須全部辦理完畢后方可離開公司。此單簽核完畢后，請交戰(zhàn)略人力資源部留存。

離職交接表3

云南成功融資擔保有限公司工作交接單(表一)職員編號：所在部門：填表日期：

姓名到職日期

職位預訂

離職日

合同到期日

離職種類：辭職辭退合同到期其他1、您離職的原因：

2、您對目前服務(wù)部門建議：

3、您對公司建議：

行政人事部門交接內(nèi)容項目辦公文具檔案柜鑰匙檔案柜書籍名片其它借用物品

行政助理：

電子辦公設(shè)備：

臺式/筆記本電腦套完整缺損缺損說明();已取得電腦開機密碼，移動硬盤個， U盤個;

IT專員：

印章移交已完畢!共移交印章()枚;

印章章樣(見附件);

行政助理：

勞動合同及各項保險：

解除勞動合同證明/協(xié)議書已簽()

養(yǎng)老/工傷/生育險于年月日停保;意外險于年月日停保;失業(yè)保險于年月日停保;醫(yī)療保險于年月日停保個人應(yīng)繳保險代繳費元

保險辦理專員：

年月日----年月日工資于年月日發(fā)放，工資標準按執(zhí)行。

領(lǐng)取方式：現(xiàn)金自領(lǐng)委托代領(lǐng)指定代領(lǐng)人：銀行卡行政主管簽字：

數(shù)量詳細內(nèi)容損壞或丟失情況

財務(wù)部門交接內(nèi)容

項目暫支

未結(jié)清款

報銷其他

所有工作均已移交完畢，交接清單(附件)已交行政部備案。交接內(nèi)容包括：1、紙質(zhì)文檔：

2、電子文檔(文件密碼已告知接手人)

3、崗位工作進度交接：

4、崗位工作注意事項：

5、與工作有關(guān)的聯(lián)系人、部門、單位聯(lián)系方式：

申請人簽字:申請日期：

接手人簽字：接手日期：

說明財務(wù)確認簽字

監(jiān)交人簽字：監(jiān)交日期：

所有項目資料已歸檔完畢或已移交接手人。

業(yè)務(wù)秘書：

直屬主管交接手續(xù)已完畢!

財務(wù)部

交接手續(xù)已完畢!

離職須知：

業(yè)務(wù)部交接手續(xù)已完畢!

行政部

交接手續(xù)已完畢!

風險管理部交接手續(xù)已完畢!

總裁助理同意

綜合管理部交接手續(xù)已完畢!

總經(jīng)理同意

1、簽署離職意見必須實事求是，若因意見不實造成后果的，由簽字責任人承擔。2、帶×的部門無需簽字。

3、離職人員離職交接清單必須將原職務(wù)工作內(nèi)容、詳細辦理方法、重要聯(lián)系人方式一一列清，未向接手人告知清楚的視為交接手續(xù)不全。

云南成功融資擔保有限公司終止保證書

致：云南成功融資擔保有限公司

茲保證我已向公司歸還我直接、間接從公司或其他成員處獲得的或在工作中涉及發(fā)明創(chuàng)造的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、總結(jié)、報告、帳冊及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之紙質(zhì)文檔或電子文檔復制品)，不論上述內(nèi)容是否有關(guān)保密信息、雇員創(chuàng)造、公司利益以及任何歸屬于公司和集團其他成員的其他財產(chǎn)。對于公司財產(chǎn)(全部或部分)以及上述各項之任何形式的整體或部分的復制品(實用的)，我本人并未實際控制，也未曾向任何人再現(xiàn)、復制或傳遞。

我保證本人于受雇期間已完全遵照《雇員保密、競業(yè)禁止和權(quán)利轉(zhuǎn)讓確認書》愿書(“協(xié)議”)，履行了義

務(wù)(該協(xié)議書已由本人簽字并呈交公司)，包括但不限于就創(chuàng)造之披露(界定見協(xié)議)、履行了義務(wù)。我同意，我將依協(xié)議之約定，對保密信息(定義見協(xié)議)嚴加保密。我同意，對協(xié)議終止后其中依然有效的義務(wù)性條款，我將予以遵守。

除非文義另有所需或有其他規(guī)定，本終止保證書中出現(xiàn)的名稱及術(shù)語須與協(xié)議中賦予它們的意思相同。

本終止保證書于_______年____月____日簽署。

簽署人：

編號：

離職手續(xù)告知書

:你的勞動合同解除手續(xù)已辦理完畢，請你于年月日攜相關(guān)手續(xù)(單位職工失業(yè)申請登記證明書、戶口冊、半寸照片3張、身份證)，到盤龍區(qū)勞動就業(yè)局(地址：白云路327號B幢二樓服務(wù)大廳)辦理失業(yè)手續(xù)。(請于收此通知15日內(nèi)辦理，逾期不辦后果自負!)

云南成功融資擔保有限公司

人力資源部年月日編號：

離職手續(xù)告知書(回執(zhí))

人力資源部：

我已于年月日收到你部發(fā)來關(guān)于辦理失業(yè)登記手續(xù)的通知，并已清楚辦理

的時間和需準備的相關(guān)手續(xù)。

回復人：

離職交接表4

工作交接清單

本人因個人原因辭職，現(xiàn)將工作方面的有關(guān)事項向接替本崗位工作的新同事做以下交接清單：

一、電子文件1、文件保存路徑

2、文件名/文件內(nèi)容

二、紙質(zhì)文件名稱及數(shù)量

三、每日/月的工作內(nèi)容、職責、流程

四、未完成的工作事項1、2、3、4、5、6、7、8、

五、與其他部門工作的對接事項及流程1、生產(chǎn)計劃：

2、質(zhì)檢部：

3、采購部：

4、倉庫：

5、工程部：

6、研發(fā)部：

7、生產(chǎn)部

8、文控：

9、財務(wù)部：

六、工作注意事項

七、辦公賬號、密碼、辦公用品交接

工作移交人：工作接手人：

部門：審核批準人：_____年_____月_____日

離職交接表5

禹王生態(tài)發(fā)展農(nóng)業(yè)有限公司

員工離職交接清單

姓名工作交接清單

工作內(nèi)容

接手人

部門職務(wù)

離職日期

一般辦公物資清單

個人柜鑰匙交回(鑰匙)辦公用品(非設(shè)備，含工具、配件、耗材)工作文件(技術(shù)、機密、辦公文件)業(yè)務(wù)資料(客戶、供應(yīng)商)電腦文檔資料公司圖書資料移交工作服、工作證、考勤卡宿舍鑰匙、物資

其他物資說明：

驗收時間

辦公設(shè)備及貴重物資清單

接手人

臺式辦公電腦(配置、密碼)移動電腦(配置、密碼)通訊設(shè)備(配發(fā)的移動類通訊設(shè)備)辦公設(shè)備(打印機、復印機、傳真機、電話座機)U盤(文件、密碼)車輛及鑰匙(汽車、自行車、電動車等)保險柜(鑰匙、密碼、物資)技術(shù)設(shè)備(電腦服務(wù)器、監(jiān)控服務(wù)器、庫存物資設(shè)備等，含密碼、維護清單等)物資管理人員掌握的公司全部物資及檔案

其他重要物資說明：

驗收時間

印章、票據(jù)清單

接手人

公司公章稅票公司各項資質(zhì)證明材料財務(wù)公章財務(wù)各項憑證單據(jù)財務(wù)報表銀行帳戶及密碼其他印章及票據(jù)等材料說明：

驗收時間

財務(wù)交接

接手人

通訊費用結(jié)算清楚內(nèi)部借款結(jié)算清楚業(yè)務(wù)帳交接清楚客戶欠款證明全部取得供應(yīng)商帳交接清楚購銷合同全部交回社會保險轉(zhuǎn)移與停辦處理薪資獎金結(jié)算清楚

其他情況說明:驗收時間

接手人

說明：“”符號內(nèi)，交接清楚的填寫“√”，沒有此項內(nèi)容的填寫“×”，需要具體說明的直接填寫。

本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關(guān)交接手續(xù)已經(jīng)按規(guī)定辦妥。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職期間所了解的公司的相關(guān)商業(yè)、技術(shù)機密。若發(fā)現(xiàn)遺漏事項有責任第一時間通知并交還公司，若因漏報項目導致公司損失的，公司有權(quán)訴諸法律。

確認從即日起與公司結(jié)束勞動關(guān)系，今后所從事的一切活動與公司無關(guān)。

審核人離職人簽字日期

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第6篇：離職證明怎么寫范文

尊敬的各位領(lǐng)導:

你們好!

自從xxxx年*月份進入**公司這個大家庭以來，我倍受“團結(jié)、務(wù)實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務(wù)的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”!

今天我選擇離開這里，有很多原因：1、由于身體素質(zhì)差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環(huán)境，希望領(lǐng)導批準，敬請早日安排為盼。

當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經(jīng)是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起!也衷心地祝愿公司興旺發(fā)達!

員工辭職信如何寫

首先，寫辭職信時你應(yīng)該注意這些要點：

1、寫清楚需要知會的主管部門或上司

辭職信的收受方通常是公司里的人力資源部門或者你的部門主管。因此，你的辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理，等。

2、清楚寫出辭職理由

雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法，你可以把對企業(yè)、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明，這樣做的結(jié)果可能會使你一時的心情舒暢，但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。

所以，離職的理由通常要寫成客觀原因，如搬家、結(jié)婚、脫產(chǎn)進修等等。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復誰。

3、感謝公司給予你工作機會，及在工作上獲得的工作技能及經(jīng)驗

這是起碼的禮貌，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力，做出過貢獻，同時，你也得到了待遇、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。

4、對工作交接做出說明

這點很重要，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作，如何安全地繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響。對工作交接進行說明，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求，他也不會難為你了。

5、祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署

這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信。

其次，寫辭職信的注意事項

注意事項一：辭職信的寫法有講究

首先，寫辭職信并不是寫辭職申請，申請是要雙方達成一致才有效的，也就是說企業(yè)批準了你的申請，你才可以辭職，而勞動法賦予的辭職權(quán)是絕對的，辭職信其實是一種通知，告訴企業(yè)你將在三十天后解除勞動合同，離開企業(yè)，不需要企業(yè)批準，當然如果企業(yè)同意你提前離開就另當別論了。

其次，不要在辭職信中透露個人的不滿情緒，如果辭職的意見非常大，一定要反應(yīng)出來，不妨采用面對面交淡的方式，在白紙黑字上面寫出自己的憤怒是不恰當?shù)摹?/p>

注意事項二：辭職過程中不要散布對所在單位不利的言論

在作出辭職的決定或者辦理辭職的過程中，不要在企業(yè)大肆宣揚個人要辭職的事情，不要散布一些對企業(yè)不利的言論，反正都要離開了，留一個好的印象給企業(yè)，總比留一個不好的印象好一些。

第7篇：離職證明怎么寫范文

很多HR被瑣碎的人事工作所淹沒，存在感低，對未來的職業(yè)發(fā)展路徑感到迷茫。做HR還有前途嗎？

年輕的HR經(jīng)理潘楚楚以親身經(jīng)歷，現(xiàn)身說法。

她的名片上印有另外一個頭銜，全球人力資源管理師。截止到2012年1月31日，全球僅有1535人敢這樣自詡。在中國，有不到七十人具備這個資格。

不僅如此，她在公司業(yè)績出現(xiàn)下坡路之際，力挽狂瀾，不僅成功挽留了企業(yè)的關(guān)鍵核心人才，還借此為企業(yè)找到了新的業(yè)務(wù)方向。

而現(xiàn)在，她還是某科技軟件公司的總裁業(yè)務(wù)伙伴，幫助總裁實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型。

一個普通的HR，何以能夠最終成為總裁的左膀右臂？

起初，剛畢業(yè)的楚楚跟別的HR沒什么兩樣，做一些簡單瑣碎的人事、行政工作。她做過招聘，也組織過培訓。

直到有一天，直線經(jīng)理離職，公司提拔楚楚成為新的經(jīng)理。她的職業(yè)生涯由此出現(xiàn)了轉(zhuǎn)機。

時間對所有人來說，都是平等的。只不過楚楚永遠不甘心做一個傳統(tǒng)意義上的HR，她總是在想，如何才能參與得更多，HR部門應(yīng)該如何配合公司業(yè)務(wù)的變動。

關(guān)心業(yè)務(wù)

下午茶歇時間到，楚楚接過阿姨手里的水果，跟她禮貌地示意。夾著一份需要簽署的文件，她端著水果敲開了經(jīng)理的門。楚楚找準了這個時間，就是為了跟經(jīng)理探討公司最近的業(yè)務(wù)，發(fā)表一些自己的看法。

這是楚楚一直保持的習慣。

當然，作為一個新人，能跟經(jīng)理層級的人碰撞出思想的火花，一般人也許會覺得很難。楚楚起先也這么認為，但是，她比一般人更有準備。每一次跟經(jīng)理交流前，她先是從網(wǎng)上、公司材料中搜集近期公司發(fā)生的事情，再結(jié)合自身的觀察和理解，寫下自己的思考和疑問。

經(jīng)理慢慢發(fā)現(xiàn)，楚楚是一個可以聊的人。在談話的過程中，她也經(jīng)常有意啟發(fā)楚楚。比如：她會問楚楚，一個部門業(yè)績不好是出于什么原因。就這樣，楚楚日常工作中，也總是帶著這樣的思維。她常常會想，如果我是經(jīng)理，這個事怎么處理。

對于楚楚來說，除了和領(lǐng)導的溝通之外，公開場合的演講和報告，也是HR部門積極參與業(yè)務(wù)的關(guān)鍵時刻。每次收到開會通知，楚楚都要提前做大量功課。例如：會上要解決的問題，這個問題的來龍去脈。甚至在開會前，她還會找相關(guān)部門，做私底下的談話。

在楚楚成為經(jīng)理之前，她已經(jīng)處處表現(xiàn)得像一個經(jīng)理了?？此埔馔獾纳?，只不過是準備已久的自然而然的結(jié)果。

在楚楚看來，HR不光是把自己放在部門的一個狹窄的職業(yè)人，而且還要關(guān)心公司業(yè)務(wù)，看問題要有一個全局觀。任何時候，都要善于創(chuàng)造機會，積極參與到公司的業(yè)務(wù)中來。

打開視野

升職以后，楚楚面臨著更大挑戰(zhàn)。她深知，要成為一名經(jīng)理，必須在專業(yè)水平上有過硬的本領(lǐng)，下屬才能信服。她一沒經(jīng)驗，二沒資歷。如何取得別人的信任？

提升專業(yè)水平是當下最為緊迫的事情。

一個偶然的機會，她從直線經(jīng)理那里，得知了GPHR（Global Professional in Human Resources 全球人力資源管理師），這是全球最權(quán)威的HR資格認證。在當時，中國不超過五十個人通過了這個認證。

GPHR包含了全世界最先進的HR理念。雖然看起來高不可攀，可楚楚認為，這正是證明自己的一個好機會。經(jīng)過一番努力，楚楚成為了同一批人中唯一通過的人。

此后，她便節(jié)節(jié)高升，先是被派去了倫敦，回國后，又開始負責全球HR經(jīng)理的管理。

有一段時間，楚楚從各方得知，公司業(yè)績下滑。在東南亞和中國公司里，一股離職的暗流在核心人才的心中涌動。

這是HR部門介入的絕好時機。如何留住這幫人，最好是既能把打算要走的人留住，又不花錢，同時還為公司的新業(yè)務(wù)創(chuàng)造可能的方向。

怎么可能？

離全球大會還剩三個月，屆時，公司的所有員工都會到東南亞參加大會。

說服總經(jīng)理和董事長之后，楚楚提出來，讓員工自己組隊建立項目，最后各項目PK，評選出最有潛力的項目，作為公司新的發(fā)展方向。

沒想到，任務(wù)一布置下去，同事們十分積極。員工分成七組，討論要做的項目，然后做商業(yè)計劃書，最后向全公司展示。在準備的過程中，楚楚找來培訓公司為員工做商業(yè)計劃書的相關(guān)培訓，組織員工學習如何作報告和寫英文PPT。她甚至爭取來預算，讓每個小組定期聚會。

第8篇：離職證明怎么寫范文

最新解除勞動合同協(xié)議書范文一

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，乙方向企業(yè)工會組織申請調(diào)解，企業(yè)工會組織甲乙雙方進行協(xié)商，本著平等自愿的原則，甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】【無固定期限】的勞動合同，現(xiàn)甲、乙雙方同意解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付給乙方。

三、甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金社會保險費至 年 月 日止。

四、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金 元(稅前)，此款于乙方辦理完畢工作移交手續(xù)后 日內(nèi)一次性支付。

五、甲、乙雙方在此確認：上述補償費用包括但不限于甲方支付的解除勞動合同補償金、為乙方補繳社會保險費用(保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金)、甲方補發(fā)乙方在解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、年休假補助)等。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

六、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

七、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，在簽署本協(xié)議且完成工作交接后 向乙方提供勞動合同解除的證明并配合乙方辦理失業(yè)保險申領(lǐng)事宜。

八、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

九、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。

十、本協(xié)議履行完畢后，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間之間不再存在任何權(quán)利義務(wù)。

本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式叁份，甲、乙、企業(yè)工會雙方各一份。

甲方(蓋章)：湖北派克密封件有限公司 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

企業(yè)工會(蓋章)

年 月 日

最新解除勞動合同協(xié)議書范文二

單位名稱： (以下簡稱甲方) 職工姓名： (以下簡稱乙方) 根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、從20xx年12月31日起正式解除雙方簽訂的勞動合同，乙方與甲方脫離一切關(guān)系。

二、乙方在本協(xié)議簽訂生效之前，應(yīng)向甲方辦理工作交接，結(jié)清個人與本單位的經(jīng)濟往來手續(xù)。

三、勞動合同解除后，乙方不得以甲方的名義從事任何社會及經(jīng)濟活動，如違反，甲方將依法追究法律責任。

四、勞動合同解除后，出具解除勞動合同協(xié)議書一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人。

五、雙方約定的其他事項。

六、本協(xié)議一式叁份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議書自甲乙雙方簽字之日起生效，即產(chǎn)生法律效力，雙方必須認真履行。

甲 方： 乙 方(簽字)：

代表人： 代表人：

年 月 日

最新解除勞動合同協(xié)議書范文三

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)： ，身份證號碼： 。

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 年】的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。

一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等共計人民幣 元。

三、甲方為乙方繳納社會保險費及住房公積金至 年 月止。

四、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。甲方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結(jié)清。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字之日與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣拾萬元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)，逾期不辦責任自負。

八、 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份。

第9篇：離職證明怎么寫范文

人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽斃枰齙焦ぷ饗鋼氯險媯蛐鄖浚辛己玫鬧蔥辛?a href='//xuexila.com/liyi/jibensuyang/' target='_blank'>職業(yè)素養(yǎng)。今天小編給大家為您整理了人事部門月度總結(jié)匯報，希望對大家有所幫助。

人事部門月度總結(jié)匯報范文一時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20__年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。

通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。

并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓工作。

3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。

4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓工作。

四、員工關(guān)系

1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。

2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。

3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。

人事部門月度總結(jié)匯報范文二20__年馬上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘回顧和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。

一、集團公司截止20__年10月人力資源現(xiàn)狀

集團公司20__年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離職人數(shù)為130人。截止20__年10在編人數(shù)為：427人;離職率為：30.44%。

其中：集團公司20__年年初在編人數(shù)是150人，截止20__年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離職人數(shù)51人，離職率為：28.33%，20__年集團公司入職人數(shù)為64人與20__年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;20__年集團公司離職人數(shù)為35人與20__年同比離職人數(shù)增加16人;離職率增加：45.71%。

下屬管理公司20__年年初在編21人，截止20__年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離職人數(shù)27人，離職率為：30.68%。

下屬__公司年初在編204人，截止20__年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離職人數(shù)36人，離職率為：27.69%。

下屬___公司年初在編36人，截止20__年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離職人數(shù)9人，離職率為：24.32%。

下屬__公司年初在編27人，截止20__年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離職人數(shù)為：7人;離職率為36.84%。

二、考勤管理

1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核__、__、__等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。

5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供依據(jù)。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20__年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20__年10月份共計：1561。

16萬元，其中__放薪酬720。43萬元;__發(fā)放薪酬：101。60萬元;__發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;__發(fā)放薪酬：210。76萬元;__發(fā)放薪酬：226。22萬元;___薪酬：141萬元。

2、集團轉(zhuǎn)正員工基本購買了五險，截止20__年11月份全集團單位部分保險支出費用240。

86萬元，其中__支出53。88萬元;__支出：15。90萬元;__支出：8。02萬元;__支出：67。22萬元;__公司支出：19。85萬元;__公司支出：65。54萬元;__地產(chǎn)支出：10。45萬元;

3、以上兩項目主要人工成本合計1802。

02元，集團公司月人工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱?，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。

辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。

五、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。

通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應(yīng)集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務(wù)發(fā)展對人才的需求，作好公司人才梯隊建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺。

集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲備管理辦法”，根據(jù)儲備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲備庫，截止20__年11月份儲備人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲備人才5人。

20__年工作計劃及建議

1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。

如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。

2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存在一定難度，將加強招聘工作，開辟多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;

春節(jié)后人才流動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的基礎(chǔ)人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善，從而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的約束力不強，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓隨意安排培訓課程;

培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設(shè)立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機會。

人事部門月度總結(jié)匯報范文三伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20__年。回看20__年度的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資源部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自20__年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進步，人力資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各部分盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài);填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正確的信息。

二、負責___工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機會較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務(wù)職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定___工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由于部分員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免有些員工“夸大其詞”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開始實施。比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的安全保障題目，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。

七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應(yīng)聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在部分領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人為本”的人才理念。對個人來說下一步重要應(yīng)當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!

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