張麗莉老師精選(九篇)
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第1篇：張麗莉老師范文
“怪味多嘴街”就是給花粉們一個暢所欲言、七嘴八舌、滔滔不絕、口若懸河，總之，就是讓大家放開了說說心里話的地方。這地方是咱們小花粉的地盤，不用計較老師啊，家長啊怎么想，因為我們就是要聽大家最真誠、最想說、最迫切的想法。如果你有什么古靈精怪的奇思妙想，成竹在胸的偉大計劃，放在心底多時的獨家秘密，或是只是想?yún)⑴c每一期小樹哥哥給出的話題，那就趕緊對我們傾訴吧，小樹哥哥最喜歡聽“花粉”們說話啦。如果你想?yún)⑴c，那么把要說的話寫信郵寄過來，郵寄地址：哈爾濱市阿什河街11號《小雪花》編輯部“怪味多嘴街”收，也可以發(fā)電子郵件喲：e-mail：
“怪味多嘴街”就是這樣一個舞臺，發(fā)表你的觀點，說說你的妙計，秀出多樣的你，秀出智慧的你，秀出與眾不同的你！
2月春節(jié)到了，小朋友們最想得到什么新年禮物呢？
3月小讀者們平時會因為什么事沖動呢？你想到克服沖動的好辦法了嗎？
4月尊重是人與人交往的必要條件，平時爸爸媽媽有過不尊重你的情況嗎？你是怎么處理的呢？
1您是一名稱職的好老師，為挽救學生，挺身而出。您心地善良，大家都很關(guān)心您。您既然活著，就請您快樂地活下去，我永遠為你祝福。
——哈爾濱市方正縣
實驗小學六（3）班 陳 瑩
2張老師，我特別想親眼見到您！祝您早日康復！變得越來越漂亮！
——省農(nóng)懇總局紅興隆農(nóng)墾分局
二九一農(nóng)場小學三（2）班 羅曼予
3敬愛的張麗莉老師，您用身軀譜寫著最偉大的的贊歌，用師愛創(chuàng)造了生命的奇跡。您是最美麗的女教師，在我們的心中充滿了對您的祝福，把這所有的祝?；饕皇赘枨蹲Ｄ闫桨病罚谖磥淼娜兆永?，讓平安和快樂圍繞著你！
——齊齊哈爾市碾子山區(qū)
第一小學一（1）班 唐欣怡
4祝張麗莉老師早日康復，早日重返工作崗位，跟同學們在一起高高興興地過好每一天。
——七臺河市勃利縣吉興
中心小學六（1）班 李鴻玉
5麗莉老師，您偉大的精神讓我感動，您讓我真真切切地看到了舍己為人。心靈的震撼不需要語言，你在我心中是最美。
——佳木斯市第一小學
六（2）班 江林翰
6張麗莉老師是世界上最善良的老師，我祝您早日康復，祝您每一天都快樂！
——七臺河市勃利縣吉興
中心小學六（2）班 馬明雪
7張麗莉老師：您的美麗永遠留在大家心里！大家一起祝您早日康復！
——浙江省杭州市育才實驗小學
邱山校區(qū)108班 羅丹陽
8張麗莉老師，我祝您的腿早日康復，萬事如意、心想事成、天天開心。
——大慶市讓胡路區(qū)喇化小學
第2篇：張麗莉老師范文
鉛山快樂作文培訓學校四年級 費辰軒
張老師您是我們親愛的老師，您對工作十分負責。但是您也有一個很大的缺點——愛拖堂，每當下課鈴響了，您都要拖好長時間。這點我們真受不了！
有一次，您讓我們做《練習冊》，做著做著，突然下課響了，您還不讓我們休息，依然讓我們繼續(xù)做。過了好久，我感覺有十分鐘吧，您才讓我們下課，我剛走出教室，上課鈴又響了，我們連一分鐘都沒休息，馬上就又要進入下一節(jié)課學習了。我們好疲憊呀！
記得有一天下午的最后一節(jié)課是美術(shù)課，我們正認真地做著“母親節(jié)的禮物”——美術(shù)作品。就在這一瞬間，您悄悄地走進教室，對我們說：“放學后，全班都留下來?！边^了好久，放學了，您走進來說：“舒詩蕓、董林懷鈺去把聽寫本端來?！甭爩懕景l(fā)下來后，您說：“現(xiàn)在開始聽寫！”報完聽寫后，天色已經(jīng)很晚了，我們一個個叫苦不堪。
還有一次上午放學時，我們肚子早就餓得“咕咕”叫了，您還讓我們留下來同桌互相背《桂林山水》那一課，背完書我們還要留下來掃地。
第3篇：張麗莉老師范文
關(guān)鍵詞 老年 軀體形式障礙 護理
軀體形式障礙是一種以持久地擔心或相信各種軀體癥狀的優(yōu)勢觀念為特征的神經(jīng)癥［1］。全面分析87例老年軀體形式障礙患者的主訴癥狀，開展有針對性的護理干預，對促進患者的轉(zhuǎn)歸，減少復發(fā)取得了顯著效果。
資料與方法
2010年3月～2011年9月收治老年軀體化障礙患者87例，男29例，女58例，年齡60～85歲，診斷全部符合CCMD-3中國精神障礙分類與診斷標準。
方法：采用自制問卷調(diào)查收集資料，由護理人員在入院第2天發(fā)放，當日回收，發(fā)放87份，回收87份，有效問卷87份，有效回收率100%。
結(jié) 果
胃腸道不適65例(75%)：打嗝、呃逆、腹脹、慢性腹瀉；呼吸循環(huán)系統(tǒng)不適42例(48%)：胸悶、胸痛、氣促；泌尿系統(tǒng)不適12例(14%)：尿頻、排尿困難；睡眠障礙84例(97%)：入睡困難或睡眠時間短；皮膚異常感覺2例(2%)：手麻、腳麻；抑郁44例(51%)：郁郁寡歡，認為病愈沒有希望，不如死了好；焦慮、緊張59例(68%)：坐臥不安、來回踱步、陣發(fā)性出汗、心悸、口干。
討 論
護理體會：
⑴安全護理：為患者提供安靜舒適的環(huán)境，減少外界刺激。加強安全護理，避免環(huán)境中的危險品及其他不安全因素，室外活動如廁、洗澡時一定要伴同或扶持，步態(tài)不穩(wěn)及服用氯硝西泮老年患者一定要防跌倒，病房設(shè)簡單坐便器，衛(wèi)生間鋪防滑墊。有拒食、藥物反應、吞咽困難者，要及時照顧防止噎食。禁止危險物品(如繩、刀、剪子、玻璃瓶、火柴等)帶入病房，防止出現(xiàn)意外。
⑵生理功能方面的護理：對于有睡眠障礙的患者要給他們創(chuàng)造良好的睡眠環(huán)境，合理安排作息，教會他們養(yǎng)成良好的睡眠習慣。胃腸道不適者飲食上要提供高蛋白，低脂肪易消化的食物，輔以水果、蔬菜，保證營養(yǎng)，注意患者的排泄，保證大便通暢，如有便秘要及時處理。尿頻、排尿不適者要指導患者多飲水，及時清洗外陰，防止尿路感染。對于胸悶、胸痛、氣促、坐臥不安的患者要陪伴在患者身邊，耐心傾聽和安撫，并給以適當?shù)陌茨桶参俊?/p>
⑶心理護理：接觸老年軀體形式障礙患者最關(guān)鍵是要耐心、尊重、理解。首先工作人員要主動、熱情介紹自己，根據(jù)患者不同的文化素質(zhì)、職業(yè)選擇合適的稱謂，迅速縮短護患間的心理差距，建立良好的護患關(guān)系。當患者主訴軀體不適時應做到確實地體格檢查，若無器質(zhì)性證據(jù)可解釋癥狀，也應理解其所主訴的不適是真實存在的，護理人員要以一種接受的態(tài)度傾聽，并選擇適當時機結(jié)合檢查的正確結(jié)果，使患者相信其障礙并非器質(zhì)性病變所致。鼓勵患者表達自己對疾病的內(nèi)心感受，共同探討與疾病有關(guān)的應激源及應對方法，協(xié)助患者消除應激，釋放內(nèi)心儲積的焦慮，幫助患者正確認識和對待疾病，學習新的應對方法應付不良情緒，讓患者在不斷地交談中逐漸了解并清除患病的原因。老年軀體形式障礙患者共有的特點：過分關(guān)注自己的不適，把注意力全部用在自己的軀體感覺上，甚至犧牲了自己正常的生活、工作、人際交往，因此要鼓勵患者多活動，盡量自我照顧，積極參加集體活動與人溝通，做一些感興趣的事，如倒退步行、慢跑、打太極、做穴位拍打操，可以順利轉(zhuǎn)移患者的注意力使其少有時間去體會癥狀。心理護理的對象不僅是患者，更應擴及患者家屬［2］。因此工作人員還應當多與患者家屬溝通，講解疾病知識，大多數(shù)家庭成員都厭倦了患者反復求治、無休止抱怨，家庭經(jīng)濟狀況下降，致使家庭生活混亂，及時給予疾病知識宣教讓家屬明白患者得病的根本原因，理解患者內(nèi)心的痛苦，從而發(fā)自內(nèi)心地去照顧、關(guān)心患者，為患者創(chuàng)造良好的家庭環(huán)境。
總之，隨著我國人口老齡化不斷地加深，老年軀體形式障礙患者也日漸增多，結(jié)合老年軀體形式障礙患者的身心特點，運用有效的護理干預，對促進患者早日康復、減少復發(fā)、提高生活質(zhì)量、減少社會和家庭負擔是非常必要的。
參考文獻
第4篇：張麗莉老師范文
論文摘要農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)已經(jīng)成為中國農(nóng)村社會的一種普遍現(xiàn)象。筆者闡述了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移葉當今農(nóng)村養(yǎng)老問題的積極和消極影響，并提出了改善農(nóng)村養(yǎng)老狀況的葉策建議。
隨著產(chǎn)業(yè)化和城鎮(zhèn)化的加快，農(nóng)村勞動力向非農(nóng)地區(qū)轉(zhuǎn)移成為趨勢。據(jù)統(tǒng)計，2002--2004年的3年期間，我國農(nóng)村外出務工勞動力分別達到10 470萬、11 390萬和11 823萬人，年平均增長6.3%。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移在一定程度上削弱了農(nóng)村家庭的養(yǎng)老功能。一般來說，由于流出的都是青壯年勞動力，農(nóng)村老年人的家庭經(jīng)濟支持與日常照料功能的弱化已經(jīng)在許多家庭出現(xiàn)。因此依賴傳統(tǒng)的道德觀念來維持家庭養(yǎng)老的可行性受到?jīng)_擊。另一方面，大量農(nóng)村勞動力到城市后，獲取新的勞動技能，隨著他們收人逐步提高，家庭經(jīng)濟狀況不斷改善，資本從城市向農(nóng)村返流會逐步增加，這樣可以促進農(nóng)村現(xiàn)代社會保障制度的建立和完善。
1農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對當今農(nóng)村養(yǎng)老保障產(chǎn)生的負面影響
據(jù)統(tǒng)計，2004年農(nóng)村居民中60歲及以上人口有14 408萬人，老年撫養(yǎng)率僅為11.6 %。其中很多農(nóng)村青壯年離開鄉(xiāng)村到都市謀求發(fā)展，農(nóng)村大規(guī)模的青壯年勞動力轉(zhuǎn)移造成了農(nóng)村“空巢老人”的增多，他們在精神生活和身體健康等方面都受到了負面的影響，對依賴傳統(tǒng)的道德觀念來維持家庭養(yǎng)老的可行性受到?jīng)_擊。
1.1養(yǎng)兒不能防老一方面，城鎮(zhèn)的消費水平較之農(nóng)村要高的多，務工子女的收人水平不高，只能維持自己的生活，不能把父母帶到城市負擔他們的生活;另一方面，即使子女的經(jīng)濟條件優(yōu)越，主觀上愿意把父母接到城市生活，但農(nóng)村老人很難適應城市的生活。
1.2“空巢老人”的養(yǎng)老問題得不到保障據(jù)調(diào)查，在全國的農(nóng)村獨居老人中，72%的留守老人依然干農(nóng)活，90%的老人要照看孫輩，83%的老人沒有任何積蓄。他們本應該安享晚年生活，但是，他們的子女去城市打工后，只有少數(shù)人把土地轉(zhuǎn)租給他人耕種，大部分人的土地耕種任務就落到了這些老人肩上，多子女的老人更是精力不支。并且大多數(shù)外出務工者為了多賺些錢平時很少回家，播種和收獲季節(jié)回家者寥寥無幾。所以雖然操勞了大半輩子，可不得不繼續(xù)從事繁重的勞動。
老人在家除了承擔田間繁重的勞動以外，還要照料孫輩的起居，上學。由于外出務工者的子女異地入學受戶口、費用等條件的限制，所以只有少數(shù)未到上學年齡的孩子隨同父母到城市生活。絕大多數(shù)外出務工者的子女都是由爺爺奶奶或姥姥姥爺照料，再加上他們還要從事繁重的體力勞動，沒有時間休息，健康狀況非常讓人擔憂。
還有部分外出務一〔者敬老意識淡薄，不能及時將打工的部分收人寄給老人。并且在農(nóng)村，主要的經(jīng)濟來源依靠土地獲得，其他收人比較少且又不穩(wěn)定，這樣使這些老人生活日漸貧困。生活質(zhì)量低下甚至有些老人靠借錢度日。
2農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)對未來農(nóng)村養(yǎng)老保障制度建立的積極作用
2.1空巢老人和外出務工子女都有建立農(nóng)村養(yǎng)老保險制度的愿望農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的現(xiàn)象可能會持續(xù)十幾年、幾十年。作為農(nóng)村勞動力的主體、與城市接觸的“先頭群體”，外出務工人員在感受城市先進的文化和科學技術(shù)的同時，也能夠接觸到更多新的思想和觀念。隨著經(jīng)濟社會的不斷變遷，家庭結(jié)構(gòu)日漸小型化，很多地方出現(xiàn)了“4-2-1”結(jié)構(gòu)，即1對夫妻不僅要撫養(yǎng)小孩，從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，而且要供養(yǎng)4個老人，其精力和財力難以維持家庭養(yǎng)老的正常運轉(zhuǎn)。家庭養(yǎng)老會出現(xiàn)了弱化的趨勢，空巢老人會效仿城市人的養(yǎng)老方式來解決自己的養(yǎng)老問題。外出務工者群體有更強烈的養(yǎng)老保險愿望，這種心態(tài)對于未來農(nóng)村養(yǎng)老保障制度的建立起著不容低估的作用，并對后代起著示范、輻射作用。
2.2從客觀上看外出務工者的經(jīng)濟能力較強經(jīng)濟承受能力往往成為制約人們行為的重要因素。外出務工者長期在城市中工作，其工資收人較之農(nóng)村要高得多，除日常的生活開銷外還可以有一部分剩余。在外出務工者群體產(chǎn)生了很有必要參加養(yǎng)老保險想法時，他們的經(jīng)濟承受能力就成為一個不可缺少的必要條件。
3建議
(1)允許轉(zhuǎn)移就業(yè)的農(nóng)民依法有償轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)租、人股抵押土地承包權(quán)，甚至可以考慮以村為單位成立“土地托管中心”，由它統(tǒng)一負責土地經(jīng)營，而不至于將大量繁重的農(nóng)活壓到老年人身上。同時，可以讓農(nóng)民增加經(jīng)濟收人。
(2)政府加大惠農(nóng)政策，提高農(nóng)產(chǎn)品價格，實行農(nóng)民的直接財政補貼等政策，以縮小種植業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)的收人差距。當外出就業(yè)風險較大的情況下，農(nóng)民會謹慎外出，農(nóng)村老人生活可以得到穩(wěn)定的保障。
(3)加強法律法規(guī)政策的落實，保障老年人的合法權(quán)益。要加強《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法))的實施力度，保障老人在生活必需、治病醫(yī)療等方面的權(quán)利。大力弘揚敬老、養(yǎng)老的良好社會風尚，對不良行為要堅決制止，有關(guān)部門要加大執(zhí)法力度，對違法行為予以追究。
第5篇：張麗莉老師范文
有在家里操心的人，就會有與之相對的享清福的人。操心不僅是因為能力強，也是源于責任感太強，更是沒有能力創(chuàng)造能力也要上的大無畏革命精神的體現(xiàn)。享清福當然很簡單，說白了就是坐享其成。
很多夫妻的組合模式，就是一個負責操心，一個負責享福。看起來明明不平等，但你別說，這樣的夫妻過得還挺幸福。
我屬于“操勞派”穆桂英類型的，陣陣落不下。不是我人品好，而是我性子急，我忍不住啊！通常家里遇到一件事，老公還沒反應過來，我就已經(jīng)張牙舞爪地先沖出去了！
在東北老家時，老公在外地工作，我們倆不是離異勝似離異。所以，家里家外所有的事情，都是我一個人搞定，搞不定也搞，弄不好還弄不壞嘛！孩子入學升學課外班，托人辦這個辦那個，老家租房賣房買房裝修，家里斷電漏水怎么處理，農(nóng)村婆婆家借錢看病買藥找工作，沒有我管不到的！我熱情啊，我是上輩子欠人家這輩子來抵債的??！
后來我們一家四口遷居到南方。第一次開家長會那天，老公剛好要出差。你是算好日子的嗎？我還得一個人同時參加一對雙胞胎的兩個家長會，你是觀音菩薩派來調(diào)戲我的嗎？操心不是多情，是躲不開的命??！
后來輪到我去東北出差，我不放心老公，就跟孩子同學的家長聯(lián)系，打聽上哪個課外補習班靠譜，完了再打電話叮囑老公，別忘了幾點帶孩子去試課。孩子要參加學校比賽，我打電話跟老師請假，和老師協(xié)調(diào)補課時間。孩子找不到學生證了，直接向我求救，然后我再告訴老公幫忙找。當時，老家的一套房子在交易時發(fā)生了糾紛，我還要聯(lián)系中介和買家去處理糾紛。這還不夠，老家妯娌的孩子突然重病，打電話給我，我又帶著人家跑了一天醫(yī)院……
我住東北，東北不能沒有我；我住南方，南方不能沒有我！東北和南方統(tǒng)統(tǒng)歸我管，我是母雞中的戰(zhàn)斗機嗎？此時身在南方的老公弱弱地說：“我可以管的，我就是辦事慢點兒，你不能等等嗎？”我等你？蝸牛的速度，黃花菜都得涼了！我等不起。
下面就說說在家里享清福的人吧，我朋友，她與我的性格截然相反。
朋友是慢性子，天塌下來都不著急。家里有車，不想學車，好怕。好不容易拿到駕照，不敢開車，更怕。家里房子出租、出售的，她一律不敢接電話，更不敢?guī)吧巳タ捶浚ㄟ^中介也不敢，好怕怕！一切的一切，哪怕是火上房的急事，她都要等到在外地工作的老公回來再說。哪怕等老公回來已經(jīng)時過境遷，哪怕等老公回來再處理會增加好多金錢成本，她都可以坦然面對，毫無心理負擔！敗家娘們兒總是視金錢和時間為糞土！我就不行，我不心疼時間，我心疼錢??！
如果我的活法兒是穆桂英，那朋友的做派就是林黛玉了。其婚后，做個林黛玉多好，柔弱可憐，什么事兒都怕怕，家庭遇到任何事情，萬般不能也不會，更沒有嘗試去做的可能。兩手一攤，目光楚楚，膽怯又可憐，一定能激發(fā)男人無窮的保護欲?！坝H愛的，你放下，讓我來！”“今晚我就買機票飛回去，給你，挑水！”
穆桂英和林黛玉，你羨慕誰？
婚后，穆桂英操心挨累，經(jīng)常披掛上陣，但她有話語權(quán)。林黛玉懶得操這些心，不會如探春那樣勇于去擺平一些事情，她也錯過了許多自己嘗試和體會的精彩滋味。
就像我和老公之間，我心疼他，總想替他多承擔一些，所以遇到事情我搶著干，也是我故意逞能。朋友和老公之間，她是比較心疼自己的，她接受自己的無能為力，她主動放棄參與對外的戰(zhàn)斗，從不逞能。她認為男人就應該承擔更多，于是她和老公之間就像父女關(guān)系，男人無怨無悔地付出，女人享受就可以了！對比之下，我和老公就是一個戰(zhàn)壕的階級兄弟！果然，沒有對比，就沒有傷害！
所以，別拿穆桂英與林黛玉去做對比，因為根本沒有可比性！如果你成心想給自己找個別扭，你可以想象一下穆桂英與林黛玉的體重，從小習武的穆大姐能跟從小讀書的林妹妹是一個級別嗎？
還有一種家庭組合，就是我不會干，你又有理由不干，于是我們兩個就一起窩囊吧，這也是一種生活方式。只要彼此接受，不互相指責，就會繼續(xù)恩愛。
第6篇：張麗莉老師范文
那么，新教師要怎樣正確處理家園關(guān)系呢？
1 分析家長的心理特點
教師要根據(jù)家長的心理特點，做出正確的反應及應對方法，而他們的心理特點主要分為以下幾種：
1.1期望值過高
在激烈的人才競爭背景下，家長對孩子的期望值越來越高。未到入小學的年齡，家長就急著給孩子報興趣班，總是希望孩子能提前掌握知識，走在別人的前面，而忽略了幼兒的年齡及它的適宜性。
1.2維權(quán)意識強
現(xiàn)今社會，隨著社會對知識人才的培養(yǎng)，研究生、大學生越來越多，幼兒園教師在這些知識人才的隊伍中，已不再是處在領(lǐng)先地位。以前的家長不太會去強調(diào)利益的問題，而現(xiàn)在的家長往往以消費者的身份與老師進行交談，認為孩子送來幼兒園，交了學費，老師就應該全權(quán)包辦，滿足自己的一切需求與要求。
1.3育兒壓力大
放眼我國的生育政策，每個家庭里大多數(shù)只有一個孩子，家長幾乎都是第一次做父母，他們總抱有美好的憧憬，我要怎樣讓孩子快樂成長；怎樣把孩子教育好，怎樣讓孩子在同齡人當中脫穎而出……然而育兒經(jīng)驗的缺乏，常常造成家長們在面對孩子問題的時候，產(chǎn)生困惑，不知道如何解決，久而久之，家長的育兒壓力也隨之增加。
2 看清家長的從屬類型
作為一名新老師，除了要了解家長的心理特點之外，最重要的就是學會溝通，學會站在家長的立場思考問題，學會如何適當，適時、適度的與家長交流，結(jié)合這半年來的家長工作實踐，將家長分為以下5種類型。
2.1自我中心型
這類家長自我意識很強，事事以自己孩子為中心，有的時候觀點會有些偏激。這些家長和老師說話的時候大多是以“我們家寶寶怎么樣，怎么樣開頭”說話中很有底氣。所以，新老師遇到這樣的家長，不要否認他的觀點，要善于傾聽他們的講話，可以給他一個提示，一個建議，大不可對這些家長太冷漠。
2.2過度關(guān)注型
這類家長對幼兒在幼兒園中的每個細節(jié)都會很小心，對幼兒和老師的要求也頗多，深怕自己的孩子在幼兒園中受到忽視，或者是不平等待遇。新老師在面對這類家長時，每天多和家長交流孩子在幼兒園中的表現(xiàn)，尤其是生活上的，促使家長感受到，老師對他們孩子的關(guān)注和照顧，給其帶來良好的印象。
2.3望子成龍型
這類家長對孩子成才心切，總是希望幼兒園能提供孩子更多的知識，而忽視了幼兒特有的年齡特點和成長規(guī)律?？偸悄米约旱暮⒆雍鸵恍﹥?yōu)秀的孩子進行比較，無形中造成了孩子壓力。面對這類家長的時候，新老師要做的就是，與之交流，將孩子在生活中的優(yōu)點告知家長，慢慢地引導他們關(guān)注孩子的興趣，關(guān)注孩子的進步，而不是一味的學知識。
2.4自我放任型
這類家長認為孩子應該順應自然，自由成長。老師在反應幼兒在園情況時，時常會聽到他們這樣說：我小的時候也是這樣過來的，現(xiàn)在不是也發(fā)展的很好。面對這樣的觀念，新老師不要全盤否定，在與家長的日常交流中，可以挑家長關(guān)心的方面來說，對比孩子與孩子之間的差距，慢慢轉(zhuǎn)變他們的觀點。
2.5隔代呵護型
現(xiàn)代社會，孩子們大多是爺爺、奶奶承擔著接送，養(yǎng)育的責任。在他們的庇護下，孩子常常享受著過多的關(guān)愛與呵護。新老師在與這類家長交流時，首先要做到的是尊重，在分享他們的育兒經(jīng)驗的同時，也要適時的提出建議。鼓勵他們適當?shù)淖尯⒆幼约航鉀Q困難，面對問題，在以后的生活中慢慢強調(diào)父母在孩子心目中的地位。
3 采取豐富的溝通方式
3.1家長會
第一次家長會，是新老師正式亮相，被家長認識的時間。所以在召開家長會的時候，新老師就要展現(xiàn)認真負責的態(tài)度，樹立良好形象。與家長交流幼兒園與家庭各自的任務，幼兒園的作息時間、學期工作重點等等，幫助建立一個良好的溝通平臺。
3.2家園路路通
現(xiàn)在多數(shù)幼兒園都會開通網(wǎng)上家長學校，構(gòu)建特色家園溝通渠道，新老師可以充分利用這個資源，及時的與家長保持聯(lián)絡(luò)，通過群發(fā)信息，使家長了解學校的課程進度，有利于教學活動和幼兒園的工作。
3.3家園手冊
幼兒園中，基本上每個月都會給家長發(fā)去成長檔案，將孩子本月的情況以書面形式記錄，新老師完全可以利用這個資源，實現(xiàn)家園合作、互動、溝通。這也是幼兒園家長工作的出發(fā)點和歸宿。
3.4建立班級博客
通過網(wǎng)絡(luò)平臺，與家長交流每天的教學活動。通過照片及視頻的形式感受孩子在園的情況。當然新老師在實施這一塊工作的時候，要勤換，勤寫。這樣長久以來，家長就會感受到教師工作的辛苦和認真。
3.5家訪
家訪是新老師了解幼兒與家長的重要途徑之一，可以利用節(jié)假日走訪孩子的家庭，不僅能讓自己掌握與家長溝通的經(jīng)驗，也能給家長感受到老師對孩子的關(guān)心和關(guān)注。面對面的溝通，能使雙方走感受到誠意。
3.6家長開放日
第7篇：張麗莉老師范文
第一條 為了保障老年人的合法權(quán)益，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，根據(jù)憲法和有關(guān)法律，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。
第二條 本條例所稱的老年人是指60周歲以上的公民。
第三條 老年人在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等方面的合法權(quán)益受法律保護，任何單位和個人不得侵犯。
禁止侮辱、誹謗、毆打、虐待和遺棄老年人。
第四條 各級人民政府應當將老齡事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，使老齡事業(yè)與經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展。
第五條 市人民政府老齡工作領(lǐng)導小組負責對本市老齡事業(yè)發(fā)展中的重大問題進行調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決需要由有關(guān)部門共同參與解決的綜合性問題，監(jiān)督、檢查有關(guān)維護老年人合法權(quán)益的法律、法規(guī)的實施。其辦事機構(gòu)設(shè)在市老齡協(xié)會。
各區(qū)、縣人民政府老齡工作機構(gòu)的設(shè)置，參照前款規(guī)定。
第六條 保障老年人合法權(quán)益是全社會的共同責任。
本市國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當按照各自的職責，做好老年人合法權(quán)益的保障工作。
居民委員會、村民委員會和基層老年人群眾組織應當反映老年人的要求，維護老年人的合法權(quán)益，熱心為老年人服務。
第七條 全社會要廣泛開展敬老、養(yǎng)老宣傳教育活動，提倡尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會風尚。
青少年組織、學校和幼兒園應當對青少年和兒童進行孝敬父母、敬老養(yǎng)老的道德教育和法制教育。
第八條 各級人民政府對保護老年人合法權(quán)益和敬老、養(yǎng)老成績顯著的單位、家庭和個人以及在從事社會勞動和公益事業(yè)中做出突出貢獻的老年人予以表彰和獎勵。
第九條 每年農(nóng)歷九月初九重陽節(jié)為本市敬老日。
第二章 家庭保障
第十條 老年人在家庭生活中依法享有受贍養(yǎng)扶助的權(quán)利。
贍養(yǎng)人必須履行對老年人經(jīng)濟供養(yǎng)、生活照料和精神慰藉的義務，保障老年人的生活標準不低于家庭其他成員，并照顧老年人的特殊需要。
贍養(yǎng)人不得強行將有配偶的老年人分開贍養(yǎng)，不得以放棄繼承權(quán)或者其他理由，拒絕履行贍養(yǎng)義務；不得要求老年人承擔力不能及的勞動。
贍養(yǎng)人與老年人不在一起生活的，應當對老年人的生活給予妥善安排。
第十一條 贍養(yǎng)人有義務耕種、照管老年人的口糧田、自留地、林木和牲畜等，收益由老年人支配。
第十二條 贍養(yǎng)人對患病的老年人有提供醫(yī)療費用和護理的義務。
第十三條 老年人可以與贍養(yǎng)人就如何履行贍養(yǎng)義務簽訂協(xié)議，居民委員會、村民委員會和基層老年人群眾組織監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。
第十四條 老年人的婚姻自由受法律保護。子女或者其他親屬對老年人再婚不得阻止和歧視，不得干涉老年人再婚后的家庭生活和對自有財產(chǎn)的處置。
第十五條 老年人的房產(chǎn)權(quán)、房屋租賃權(quán)和居住權(quán)受法律保護。
產(chǎn)權(quán)屬于老年人的房屋，未經(jīng)老年人同意或者授權(quán)，子女或者其他親屬不得強占、出賣、出租、轉(zhuǎn)讓或者拆除。經(jīng)老年人同意由子女或者其他親屬出資翻建的，應當明確老年人享有的產(chǎn)權(quán)和居住權(quán)。
老年人承租的住房，子女或者其他親屬不得擠占，不得擅自改變租賃關(guān)系。
第十六條 老年人的財產(chǎn)依法由老年人自主支配，子女或者其他親屬不得向老年人強行索取。
第十七條 老年人有依法繼承配偶、父母、子女及其他親屬的遺產(chǎn)和接受遺贈的權(quán)利。
第三章 社會保障
第十八條 本市逐步完善職工養(yǎng)老保險制度，保障老年人的基本生活。
第十九條 市人民政府應當逐步完善離退休人員基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整制度，根據(jù)本市經(jīng)濟發(fā)展和職工工資增長情況，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
第二十條 有關(guān)部門和單位應當按時支付老年人依法享有的養(yǎng)老金和各項補貼，不得拖延、克扣和挪用。
第二十一條 參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和大病醫(yī)療費用社會統(tǒng)籌的企業(yè)，在虧損或者破產(chǎn)后，應當依法繳納或者清償社會保險費用。其退休老年人的基本養(yǎng)老保險待遇和患大病的醫(yī)療費用，由社會保險部門按規(guī)定予以支付。
第二十二條 本市農(nóng)村逐步推行社會養(yǎng)老保險制度，保障與改善農(nóng)村老年人的生活。
第二十三條 農(nóng)村的老年人，無勞動能力、無生活來源、無法定扶養(yǎng)義務人或者雖有法定扶養(yǎng)義務人但無扶養(yǎng)能力的，在吃、穿、住、醫(yī)、葬方面，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府負責組織實行五保供養(yǎng)。
城市的老年人，無勞動能力、無生活來源、無法定扶養(yǎng)義務人或者雖有法定扶養(yǎng)義務人但無扶養(yǎng)能力的，由當?shù)厝嗣裾凑找?guī)定的標準給予社會救濟。
第二十四條 本市改革和完善社會醫(yī)療保險制度，逐步形成完整的醫(yī)療保障體系。各單位應當依照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)療保險，保證老年人按規(guī)定享受的醫(yī)療待遇。
第二十五條 各級醫(yī)療衛(wèi)生部門應當為老年人就醫(yī)提供方便，實行老年人就醫(yī)優(yōu)先的制度，并開展老年病防治的醫(yī)學科學研究。各級醫(yī)療單位應當逐步設(shè)立老年病門診、家庭病床，為行動不便的老年人提供必要的醫(yī)療服務。
各級衛(wèi)生行政部門應當采取措施，有計劃地設(shè)立老年病醫(yī)院、老年醫(yī)療康復中心以及其他形式的老年醫(yī)療保健機構(gòu)。
第二十六條 各級衛(wèi)生、體育部門，應當加強老年人自我保健和疾病防治的健康教育，支持老年人建立群眾性的健身組織，廣泛開展老年人健身活動。
第二十七條 各級人民政府和有關(guān)單位以及社會組織應當重視發(fā)揮老年人的專長和作用。
各級勞動、人事部門應當開展老年人社會勞動咨詢服務、老年人人才開發(fā)等工作，為老年人參與社會勞動提供方便。
老年人從事社會勞動和公益事業(yè)的合法收入受法律保護。
第二十八條 對老年人興辦的社會公益事業(yè)和以積累老年福利基金為目的的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，政府應當給予支持和幫助。
第二十九條 本市鼓勵和支持興辦各類老年學校，為老年人參加學習創(chuàng)造條件。
第三十條 各有關(guān)部門和單位應當積極組織和支持老年人開展群眾性文化、娛樂、體育活動。
文化、娛樂、體育和其他公共場所的管理部門和經(jīng)營單位應當為老年人開展活動提供優(yōu)惠服務。
第三十一條 報刊、廣播、電視、電影等部門，應當積極宣傳敬老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，反映老年人的生活，批評侵犯老年人合法權(quán)益的行為。
第三十二條 各級人民政府應當逐步增加對老年人福利事業(yè)的投入，依照規(guī)定多種渠道籌集資金，興辦敬老院、撫老所、福利院、老年公寓等福利設(shè)施，并加強管理。
第三十三條 社區(qū)服務中心應當設(shè)置適應老年人需要的生活服務、疾病護理等服務項目。
鼓勵和提倡社會組織和個人為老年人義務服務。
第三十四條 規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)部門，在規(guī)劃、設(shè)計和建設(shè)城鄉(xiāng)公共設(shè)施和居住區(qū)時，應當根據(jù)老年人的特殊需要，安排和建設(shè)老年人生活服務設(shè)施和活動場所。
第三十五條 鐵路、交通、民航等運輸部門應當為老年人乘車、乘船、乘機提供方便。
第三十六條 法律咨詢、服務機構(gòu)和法律工作者，應當為維護老年人合法權(quán)益提供及時的服務。
經(jīng)濟上有困難的老年人在需要法律服務時，有依法獲得社會法律援助的權(quán)利。
第三十七條 本市對七十周歲以上的高齡老年人實行社會敬老優(yōu)待服務，具體辦法由市人民政府制定。
第四章 法律責任
第三十八條 老年人的合法權(quán)益受到侵害，被侵害人或者其人有權(quán)要求有關(guān)部門予以處理，或者依法向人民法院提起訴訟。
第三十九條 老年人的合法權(quán)益受到侵害，被侵害人或者其人可以向本市各級老齡工作機構(gòu)投訴，各級老齡工作機構(gòu)應當要求有關(guān)部門或者單位查處。
第四十條 贍養(yǎng)人不履行贍養(yǎng)義務的，由鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者贍養(yǎng)人所在單位給予批評教育，限期改正。逾期不改的，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者贍養(yǎng)人所在單位可以支持被贍養(yǎng)人或者其人依法向人民法院提起訴訟。
第四十一條 對不履行保護老年人合法權(quán)益職責的部門和單位，由其上級主管部門給予批評教育，責令改正。
國家工作人員因失職致使老年人合法權(quán)益受到損害的，由其所在單位或者上級機關(guān)責令改正，或者給予處分。
第四十二條 侵害老年人的房屋、儲蓄、收入、生產(chǎn)資料等合法財產(chǎn)和知識產(chǎn)權(quán)的，依法承擔民事責任。
第四十三條 侵犯老年人合法權(quán)益，違反治安管理的，由公安機關(guān)依照治安管理處罰條例處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第五章 附 則
第8篇：張麗莉老師范文
隨著我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位進人機制和管理機制改革的深入，臨時工在我區(qū)政治、經(jīng)濟、環(huán)保、教育各領(lǐng)域的地位和作用都發(fā)生著演變，日益成為重要的新生力量。如何切合我區(qū)的實際情況，根據(jù)臨時工的特點管理好這部分人群，更大程度地發(fā)揮他們的作用，讓其更好地為我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位后勤服好務，是我區(qū)目前不可忽視的問題。
一、我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工基本情況
經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，截至2009年2月28日，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工共計224名，其中男性121名，女性103名；機關(guān)使用臨時工共計86名，事業(yè)單位使用臨時工共計138名；其中月工資在560元以下的占28%，月工資在560元至999元的占60%，月工資在1000元以上的占12%。用人單位與臨時工簽訂勞動合同約55%，簽訂協(xié)議約5%，未簽訂任何合同或協(xié)議的占40%。
我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險的共計107名；參加醫(yī)療保險32名，參加失業(yè)保險12名，參加工傷保險12名，未參加任何保險117人，其中退休返聘人員17名。以上數(shù)據(jù)顯示，我區(qū)未參保的機關(guān)事業(yè)單位臨時工人數(shù)近半，這部分人員大多在廚工、綠化工、保潔等流動性大的崗位。
二、我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工的主要特征，以及臨時工管理存在的問題
（一）我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工的主要特征：
1.普遍文化程度不高市
除了少數(shù)在行政崗位上的臨聘人員及返聘人員，我區(qū)聘用的大多數(shù)臨時工文化程度都在初中及以下。他們大多安置在門衛(wèi)、保潔、環(huán)衛(wèi)、廚師等工作條件臟、苦、累的崗位，工作時間較長，但通常能吃苦耐勞，服從工作分配。
2.思想動機單一
臨聘人員大多單純地為工資工作，很少能獲得工資以外的收獲，很少能參加工會等組織的活動，不參加年終考核，沒有晉升、評先、選優(yōu)的機會。因此，在工資不變的情況下，他們大多不關(guān)心單位的安全、發(fā)展、榮譽等。
3.流動性相對較大
我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位所聘用的臨時工相對于社會企業(yè)的臨時工，比較穩(wěn)定。但由于工資普遍偏低，大多數(shù)都僅維持或略高于我區(qū)最低保障工資560元，因此，一些略有技術(shù)、年富力強的臨時工遇到了工資待遇更好的工作，就會離開崗位，流向效益更好的單位，致使我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工流動性相對較大。
4.臨時工管理難度大
我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的臨時工大多與各職能部門有著千絲萬縷的聯(lián)系，因此用人單位對他們的管理存在著一些不便。同時，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位鮮有制定針對臨時工的管理制度，導致臨時工的管理難度很大。
(二)我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工管理存在的問題：
1.缺乏有效的招聘渠道，臨時工缺乏培訓。
機關(guān)事業(yè)單位臨時工招聘是通過計劃配置而非市場配置方式。由于招聘臨時工的種種便利，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位對后勤崗位沒有經(jīng)過整體性的需求預測，沒有充分優(yōu)化人力資源配置，致使一些臨時工工作隨意性大、工作量不飽和。
培訓需要大量的人力、財力、物力，臨時工流動性大的特點使我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位沒有針對他們進行培訓，臨時工沒有經(jīng)過上崗培訓就招之即用。大多數(shù)的臨時工對單位的規(guī)章制度、職責職能、對自己的崗位職責、行業(yè)規(guī)范還未來得及熟悉就匆匆上崗，只能在工作中學習、磨合，在失誤、失敗中總結(jié)經(jīng)驗教訓，而這時往往已經(jīng)產(chǎn)生了不良影響，可能已經(jīng)損害了用人單位的形象和利益。
2.臨時工待遇差，工作積極性低。
雖然按照我國相關(guān)法律規(guī)定，臨時用工和正式工應同工同酬，但實際中，機關(guān)事業(yè)單位正式工和臨時工同工不同酬的現(xiàn)象普遍存在。在相同崗位上的臨時工與正式工工資差距大，而且因不能得到獎金、培訓、晉升等機會，被嚴重挫傷了工作積極性。我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位也沒有出臺相應的臨時工績效考核政策，也無法充分調(diào)動臨時工的工作熱情。
3.與臨時工之間勞動關(guān)系不規(guī)范，容易引發(fā)勞動糾紛。
我區(qū)還有很大部分機關(guān)事業(yè)單位與臨時工之間未簽訂勞動合同或用工協(xié)議，勞動關(guān)系很不規(guī)范，一旦變更或解除勞動關(guān)系，就將引發(fā)勞動糾紛，用人單位苦不堪言，臨時工的合法權(quán)益也得不到保障。
4.機關(guān)事業(yè)單位臨時工參加社會保險的情況堪憂
我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工沒有參加社會保險的人數(shù)近50%，一旦他們在工作時間內(nèi)發(fā)生疾病、工傷等情況，勢必給單位帶來很大的負擔。這類情況如果沒有得到妥善處理，就會引發(fā)勞動爭議、上訪，甚至激發(fā)社會矛盾，這樣既破壞社會和諧，又影響政府形象。
三、對加強我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工管理的幾點思考及建議
方案一：試行機關(guān)事業(yè)單位聘用臨時工作人員勞務派遣制度。
（一）勞務派遣，亦稱人力資源派遣。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，機關(guān)事業(yè)單位的臨聘人員應僅限于從事除行政管理、行政執(zhí)法等管理工作外的工勤類和輔工作。
（二）勞務派遣的作用及優(yōu)點
為了規(guī)范勞動合同制度，保護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，按勞動和社會保障部門的要求“用人單位要與員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項遇”。如果機關(guān)事業(yè)單位在短時間內(nèi)將臨時工都做到規(guī)范用工，工作量極大，所以，委托勞務派遣公司為機關(guān)事業(yè)單位實施勞務派遣，并與臨時工簽訂勞動合同則是捷徑。
1.采取勞務派遣這種新型的用工方式，臨時工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護，臨時工的權(quán)益也有了保障。臨時工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作。
2.享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
3.因勞動關(guān)系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，減少了機關(guān)事業(yè)單位人事檔案管理負擔。
4.合理規(guī)避勞動糾紛，一旦出現(xiàn)勞動糾紛，一般由與派遣員工建立勞動關(guān)系的派遣機構(gòu)處理，用工單位只需要予以協(xié)助，這樣就在很大程度上避免了用工單位處理勞動糾紛的麻煩。用工單位與派遣員工之間沒有勞動合同關(guān)系，被派遣人員的勞動關(guān)系隸屬于勞務派遣組織。這樣，機關(guān)事業(yè)單位作為用工單位就避免了與臨時工之間勞動糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省管理精力。
(三)機關(guān)事業(yè)單位采取由勞務派遣的方式聘用臨時工的弊端
1.采取勞務派遣方式聘用臨時工，機關(guān)事業(yè)單位需要開支的項目有：派遣員工工資、各項社會保險費、員工加班費、員工福利費、工會會費、勞務派遣業(yè)務服務費。與原來的臨時工聘用管理方式相比，增加了勞務派遣業(yè)務服務費，按現(xiàn)行勞務派遣業(yè)務服務費均價每人每月40-50元計，每月將會增加我區(qū)財政負擔約壹萬余元。
2.大多數(shù)派遣員工會受到職業(yè)穩(wěn)定性差、缺乏歸屬感、身份被歧視等現(xiàn)實問題的困擾。因此，機關(guān)事業(yè)單位如果打破現(xiàn)行聘用方式，改用勞務派遣方式聘用臨時工，勢必導致部分臨時工缺乏歸屬感、工作積極性受挫、甚至不服從或不完全服從用工單位管理。
3.機關(guān)事業(yè)單位一旦使用勞務派遣的方式聘用臨時工，較之從前，由于臨時工的勞動關(guān)系是與勞務派遣公司建立的，臨時工流動性將會更大。比如，我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用的駕駛員共計45名，幾乎每個機關(guān)事業(yè)單位都聘請了臨時駕駛員，他們中有的已經(jīng)在單位工作了近十年，對單位的很多信息都很了解，而且因為工作性質(zhì)的特殊性，較之其它崗位更容易接觸到單位的機密。如果施行勞務派遣，用工性質(zhì)發(fā)生改變，受派遣人員與用工單位勞務關(guān)系結(jié)束后，受派遣人員又在不同的單位間流動，就不可避免把機密泄露給其他單位，機關(guān)事業(yè)單位就將面臨內(nèi)部機密被泄露的危險。
4.如果我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位采用勞務派遣方式聘用臨時工，根據(jù)
《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，勞務派遣中，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同工同酬不僅是一個法律問題，也是一個社會問題，相同崗位不同待遇容易制造就業(yè)歧視和社會不公，造成社會不和諧。一旦臨時工投訴或上訪，將會對政府造成不利影響。
方案二：仿效高校后勤集團，組建一個專門管理我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工的機構(gòu)（如：機關(guān)事務管理局），對全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工進行人事勞動管理。
（一）組建后勤集團的作用及優(yōu)點
1.相比臨時工勞務派遣方式，組建專門的臨時工管理機構(gòu)能更好地建立完善的臨時工招聘系統(tǒng)。
在招聘前，可建立我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工需求預測系統(tǒng)，對臨時工聘用從嚴控制。做到按規(guī)定報批，公開聘用。該機構(gòu)可以根據(jù)各用工單位的實際情況對其預測的數(shù)據(jù)結(jié)果進行分析、核實。這樣，在實現(xiàn)人崗匹配、有效定崗定員的基礎(chǔ)上，再來招聘臨時工，有利于實現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位后勤臨時聘用崗位人力資源配置最優(yōu)化。
2.建立臨時工培訓機制，更好地對臨時工進行培訓。
后勤集團可根據(jù)我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工的不同工種分別組織培訓。一方面加強勞動安全教育、防患意識教育，業(yè)務能力培訓。對從事駕駛工作的，要進行規(guī)范操作、安全操作的培訓；對從事食品工作的，要加強食品衛(wèi)生、個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生的教育等。另一方面通過各項培訓幫助臨時工樹立信心，培養(yǎng)臨時工的工作責任感，鼓勵他們安心工作，讓他們在明白自己崗位要求的前提下，全面提高自己的工作能力和服務質(zhì)量。
（二）對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工采用后勤集團進行管理的不足之處
1.我區(qū)區(qū)情特殊，區(qū)域幅員面積僅43平方公里，常住人口四萬余人，全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員僅1700余人，目前全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工也只有200多人，如要組建后勤集團，無疑將增加人力、物力、財力的耗費。
2.
我區(qū)區(qū)小，信息流通快，如組建后勤集團，將我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用管理工作集中在一個部門，雖然一定程度上減少了用工單位的工作負擔，但實際上更容易將勞動矛盾和糾紛集中化、擴大化。
3.我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時工情況復雜，在機關(guān)事業(yè)單位工作年限、工資收入各不相同。如果組建后勤集團，對臨時工進行統(tǒng)一管理，在臨時工的崗位安排、薪酬標準上單純地從公平或效率角度出發(fā)，將會顧此失彼，引發(fā)波動。這種問題絕非是簡單的一句“老人老辦法，新人新辦法”，就能有效解決的。
方案三：沿用現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位臨時工聘用管理模式，并對其進行規(guī)范和完善。
（一）沿用現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位臨時工聘用管理模式的優(yōu)勢。
1.我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用的臨時工絕對數(shù)量只有200多名，相對于我市其他區(qū)縣而言，數(shù)量甚少。但相對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位的正式職工，約為1.3：10，相對數(shù)量較大。故沿用現(xiàn)行的臨時工聘用管理方式有利于減少波動，穩(wěn)定臨時工情緒。
2．相對于勞務派遣方式和后勤集團管理方式，沿用現(xiàn)行的機關(guān)事業(yè)單位聘用和管理模式可減少財政支出、節(jié)省管理精力；避免因勞務派遣和后勤集團管理帶來的人員集中化管理帶來的勞務矛盾集中化、擴大化。
（二）針對我區(qū)部分機關(guān)、事業(yè)單位在使用臨時用工中存在的管理不規(guī)范、不簽訂勞動合同、不執(zhí)行最低工資標準和不依法繳納社會保險等方面的問題，建議如下：
1.
對臨時工使用情況進行清理，建立臨時工聘用申報制度。建議由區(qū)相關(guān)部門對我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位目前所使用的臨時用工進行登記、清理，對不符合規(guī)定使用的臨時工應一律予以清退。今后，臨時工聘用實行年初申報制度，對確因工作實際需要使用臨時工的單位，由用工單位在用工一個月以前向區(qū)相關(guān)部門進行申報、辦理相關(guān)手續(xù)。
2．簽訂勞動合同，各機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時工，應依法簽訂勞動合同，并到區(qū)勞動和社會保障局辦理用工登記、進行勞動合同登記和鑒證。
3．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時工，其支付的工資不得低于我區(qū)最低工資標準。根據(jù)《某市勞動和社會保障局關(guān)于某市企業(yè)職工最低工資標準的通知》(渝勞社辦發(fā)［2007］275號)的要求，從2008年1月1日起，我區(qū)每月最低工資標準為560元，小時最低工資標準為5．7元／小時。今后若遇最低工資標準調(diào)整，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。
4．經(jīng)區(qū)相關(guān)部門同意使用的臨時工，由用人單位與之簽訂勞動合同后，應按照《勞動法》的規(guī)定參加社會保險。用人單位應將此類人員工資及社會保險所需經(jīng)費納入年度預算。
（三）按照臨時工崗位職責的不同，制定和完善我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨時工管理辦法和工作職責，并在今后的工作中嚴格執(zhí)行。
（四）制定機關(guān)事業(yè)單位臨時工績效考核體系。
第9篇：張麗莉老師范文
張黎感慨年輕導演的作品量在順數(shù)，而自己這一代已經(jīng)開始倒數(shù)，“我們這個年紀，未來可拍的戲的數(shù)量是有限的，拍一部少一部”，但倒數(shù)不等于退休，張黎表示“我下―步還要嘗試，我還沒武夠”，“應該把每部作品當成最后―部來拍”。
深諳主旋律作品的尺度和觀眾收視心理的張黎，還分析了國產(chǎn)劇的現(xiàn)狀，“多數(shù)國產(chǎn)劇還停留在連環(huán)畫階段”，他坦言“老百姓有權(quán)看更精致的電視劇”，“中國的電視劇形態(tài)還需要實驗”。不希望未成年人打開電視
就看到現(xiàn)實灰色負面
作為一名導演，張黎不希望電視劇帶有大量的灰彩，因為“中國電視劇是在公共頻道播出，它不是收費頻道，公共頻道播出一定有一些未成年的孩子在看，我還真不希望我的孩子在童年、幼年時期打開公共頻道看到這些相對負面的、灰色的東西?！?/p>
而對于張黎來說，他不喜歡拍重復題材的作品，“如果僅僅是完成了，我還真是寧愿不做?！彼膊幌雽⒆约旱淖髌窔w入到哪一風格，“我也好，別人也好，也很難確定張黎是什么樣的風格，我覺得‘風格’倆字害死人?！?/p>
實驗魔幻題材收視不佳但要繼續(xù)嘗試
最近張黎有一部作品，改編自劉醒龍的小說，帶著濃厚的魔幻色彩。盡管知道這樣的風格可能與觀眾現(xiàn)階段的審美不契合，但是張黎還是愿意嘗試，“我們要往前看，往遠看，對中國電視劇的形態(tài)而言，我覺得這種實驗是必要的，也是認真的，也是嚴肅的?！?/p>
而這一次嘗試也不是張黎的最后一次實驗，而是一個開端，“我下一部戲仍然要試，我肯定是要試的，因為我覺得我還沒試夠。但只是有前面的經(jīng)驗，步子可能邁得盡可能地更扎實一點?！?/p>
購片方對選角更有發(fā)言權(quán)他們需要安全感
在張黎的感覺中，專業(yè)演員與明星有著本質(zhì)的區(qū)別，“表演者，一個專業(yè)的表演者，他在演繹一個段子的時候，一個鏡頭、一個瞬間的時候，他給你精細，突出你導演手段之外，他給你精細。明星是殼，他是殼，你對明星的使用，你永遠不要指望他給你驚喜。第二，他不撞你，就已經(jīng)咯噔了?！?/p>
對于如今演員片酬暴漲的現(xiàn)象，張黎認為主要原因在于購片方，“因為購片方是出錢的，他們的話語權(quán)更大一點，他們某種程度上決定演員是誰，背后的原因是安全感，購片方的安全感?！?/p>