工業(yè)會計工作計劃精選(九篇)
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第1篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：供電企業(yè)；會計核算；優(yōu)化性
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）04-0-01
供電企業(yè)是我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程中重要而不可或缺的一部分，因而如何對供電企業(yè)進行整體合理化管理，將對社會總體經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生至關重要的影響。正如我們所知，在幾乎所有日常企業(yè)的經(jīng)營中，都會涉及到電力資源的使用，而供電企業(yè)則正是負責為社會范圍提供電力資源的源頭所在，所以只要保證了供電企業(yè)的安全營運，才能使社會各個企業(yè)得以正常運轉。
然而在目前國內的供電企業(yè)中，普遍存在著會計核算工作方面的不足。首先，會計核算工作是否到位是影響到這個供電企業(yè)財務問題的關鍵所在，會計核算工作與供電企業(yè)的每一個經(jīng)營環(huán)節(jié)都有著直接或者間接聯(lián)系的。但是現(xiàn)階段供電企業(yè)中，往往對于會計核算工作中的人員、物源出現(xiàn)安排不合理現(xiàn)象，對于企業(yè)內部所發(fā)生的財務類活動也沒有做到事無巨細地記錄與核算，從而給整個企業(yè)的正常運營帶來很多不便。下面，本文將從以下幾方面提出建議，為供電企業(yè)如何進行會計核算工作優(yōu)化而做出討論：
一、加強財務工作人員的綜合素質
在供電企業(yè)的會計核算工作進行中，相關財務人員的整體性素質高低將直接決定著會計核算工作的完成水平。因而為了保證供電企業(yè)內部的財務會計類工作得以完善實施，必須從招聘環(huán)節(jié)起，嚴格把握進入企業(yè)內部的各類財務人員的素質水平。而在財務工作人員正式進入工作崗位之后，供電企業(yè)也需要對人員進行及時的培訓工作，使財務工作者盡快適應于供電企業(yè)相關的財務操作，從而更有效地進行進一步財務工作的實施。
由于現(xiàn)代企業(yè)管理模式的變化，在供電企業(yè)的管理活動中，會計工作的整體功能也不僅僅再是局限于對于經(jīng)營活動的核算和計量，而是拓展至企業(yè)運營建議者的范圍。也就是說，我們必須要求財務工作者對于企業(yè)內部的運營活動有一定的敏感度，當企業(yè)發(fā)生具有重要影響的經(jīng)營變故時，財務工作者應當能夠及時向上級管理部門作出報告，并提出相關整改建議。
二、加強會計核算工作中監(jiān)督與管理
由于會計核算工作中所涉及到的各類財務數(shù)據(jù)都是反映供電企業(yè)內部經(jīng)營情況的重要資料，因而企業(yè)內部的財務工作者必須保證這些資料的真實性、準確性和及時性，也就是說會計人員在進行會計核算工作時一定要加強對于會計資料的監(jiān)督和管理，從而滿足企業(yè)在進一步運營活動中的需求。
為了使后續(xù)監(jiān)督工作得以開展，會計人員必須從審查原始數(shù)據(jù)開始，以此檢驗供電企業(yè)內部的資金是否是在合理可靠的情況下被應用，如若出現(xiàn)于正常經(jīng)營會計數(shù)據(jù)不符的情況，工作人員應當在第一時間做出糾察。供電企業(yè)在會計核算工作環(huán)節(jié)的整體監(jiān)督與管理，必須借助對財務數(shù)據(jù)的敏感性判斷來實施，只有監(jiān)督管理工作進行得順利，才能夠保證供電企業(yè)的內外部經(jīng)營活動得到高效運行。
三、規(guī)范企業(yè)整體會計制度
為了供電企業(yè)的整體制度入手保障會計核算工作的順利進行，我們必須在企業(yè)內部建立起科學規(guī)范的會計制度，也即是說，我們必須要提高企業(yè)全體職工對于會計核算工作重要性、規(guī)范性的認識，并著力于對于具體財務部門的制度管理，使財務人員透徹明白其對應的會計工作內容。在現(xiàn)實企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)必須建立健全與具體工作對應的規(guī)章制度，才能使整個組織機構與活動內容得到有效管制，而會計工作亦是如此。供電企業(yè)內部必須建立起完善可靠的會計工作體系制度。
四、結語
綜上所述，我們可以了解到，對于供電企業(yè)的整體運營來說，必須盡早及時地進行對于會計核算工作的總體優(yōu)化，只有保證了企業(yè)內部財務運營的正常，才能夠使供電企業(yè)在其他各個方面的活動得以進行。會計核算工作是供電企業(yè)運營過程中的管家，而供電企業(yè)作為承納會計工作的主人，更應該為具體的會計工作實施提供一個良好的背景環(huán)境，即需在內部建立相關完善的會計制度。
參考文獻：
[1]葉，王澄宇.淺析供電企業(yè)績效管理[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2009（2）.
第2篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：電網(wǎng)企業(yè)；會計基礎工作；規(guī)范化
對于電網(wǎng)企業(yè)而言，經(jīng)營管理中的問題比較突出，尤其是隨著信息化技術的發(fā)展，會計核算建立新模式，財務管理的重心不斷發(fā)生變化，會計基礎規(guī)范化彰顯不足，需要重視會計基礎工作規(guī)范的管理，緊跟時展步伐。
一、會計基礎工作規(guī)范化管理在電網(wǎng)企業(yè)中的重要性
在當前的電網(wǎng)企業(yè)發(fā)展中，重視集團化運作，強調集約化發(fā)展方向，在運營管理中，將精細化管理思想融入其中，加速標準化建設，實現(xiàn)對財務工作的集約化管理模式，應用成熟和先進的軟件控制系統(tǒng)，對運行進行集約化管理，實現(xiàn)財務管理與運營的有效配合。
二、對電網(wǎng)企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理不足的介紹
在電網(wǎng)企業(yè)的財務領域，具有針對性較強的財務制度和會計內部標準，流程彰顯特殊性，目的是切實提升系統(tǒng)會計基礎工作規(guī)范化管理水平，使得整個會計基礎工作具有相應的依據(jù)，為整個電網(wǎng)的會計基礎工作的規(guī)范化管理提供制度保障。但是，鑒于會計基礎涉及較多的領域，難度系數(shù)較大，整個管理過程中，存在一些薄弱的環(huán)節(jié)和不足，尤其是在內部控制的設計和運行方面存在偏差，使得整個會計基礎工作管理中問題突出。
（一）存在原始憑證填寫不規(guī)范和不完整的問題
對于原始憑證而言，主要針對發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，形成的一種書面憑證，是進行會計核算的重要依據(jù)。對于原始憑證的不規(guī)范現(xiàn)象，其主要包含幾個方面，首先，一些原始憑證來自外單位，發(fā)票漏蓋發(fā)票專用章，或者是貨物名稱標注不清晰等。其次，相關出庫單簽章不全。再次，報銷單填寫不規(guī)范。第四，有些合同的范本存在不規(guī)范性，沒有嚴格按照電網(wǎng)的統(tǒng)一文本進行業(yè)務操作，流程上缺失經(jīng)法系統(tǒng)的審批，合同印章使用缺乏統(tǒng)一性，合同章與公章混合使用。第五，有些部門在進行報銷的時候，相關依據(jù)文件沒有提供，甚至出現(xiàn)調整不及時的情況。
（二）在債權清理問題上存在難度大和不及時的特征
在有些單位中，債權債務問題比較突出，金額巨大，不但總量大，單筆的金額也比較明顯，存在掛賬時間較長的問題，很多都達到5年，給整個賬務清理工作造成阻礙。一旦發(fā)生長期不清理的情況，如果債權公司需要進行破產(chǎn)清算，抑或是長期沒有結算，使得應付賬款無法得以支付，形成債務問題的積壓。另外，針對債權債務的清理工作，重視程度不高，很難形成較為一致的處理意見，一旦發(fā)生人員變動，就會忽視對舊賬的處理，只顧眼前，在根本上增大了清理的難度。
（三）會計人員的素質有待提升，使得會計基礎工作規(guī)范執(zhí)行不到位
在會計人員的隊伍中，存在學歷不高、能力有限、責任心不強的問題，這在根本上影響會計人員的判斷能力，使得會計基礎工作的執(zhí)行缺乏力度。例如，對發(fā)票真假的識別，對業(yè)務本身真實程度、合法性等的判斷，對核算手續(xù)齊全與否的考察，對會計科目選擇科學性的分析，資產(chǎn)處理方式等。鑒于部分會計人員素質和能力的缺陷，使得會計基礎工作規(guī)范執(zhí)行很難到位。
（四）內部控制形式化嚴重，造成會計基礎工作規(guī)范執(zhí)行上誘發(fā)偏差
隨著國家和行業(yè)相關規(guī)定的出臺，電網(wǎng)單位更加注重內部控制建設，制定一些標準化的流程和環(huán)節(jié)，同時，推廣信息化建設速度，切實保證內部控制執(zhí)行的力度。對于內部控制體系而言，需要重視試點的設置，保證切實到位，提高其應用實效。但是，在實際的操作中，由于內部各自因素的限制，使得內部控制形式化嚴重。
（五）管理者缺乏對會計基礎工作規(guī)范和重要性的認識，忽視深度的重視
對于會計基礎工作，很多管理者缺乏對其的高度重視，尤其是對會計基礎工作熱情不足。在他們看來，會計基礎工作就是簡單的收支行為，管理的隨意性較為嚴重，忽視會計基礎工作的嚴謹性，隨意性較大，忽視財務人員的培訓，很難發(fā)揮對會計工作的有力支持。在本質上將，會計基礎工作缺乏良好的環(huán)境和氛圍，造成工作本身與相關國家和行業(yè)的法規(guī)相背離，出現(xiàn)政策性的不相符。
（六）缺乏相關部門和機構的檢查和監(jiān)督
對于會計基礎工作，雖然會定期進行檢查，如財務專項稽查等，但是，很多是例行檢查，缺乏檢查的全面性，形式化嚴重，對檢查工作到位規(guī)范化程度不關注，監(jiān)督不到位，僥幸心理嚴重，沒有發(fā)揮對基礎工作規(guī)范化的作用。
三、如何加強會計基礎工作規(guī)范化
（一）重視財務隊伍建設，加強人才儲備，在整體上提升財務人員的綜合素質
對于會計基礎工作的規(guī)范化，為了提升核算品質，在根本上需要借助財務人員的工作來實現(xiàn)，重視集約化管理，強化財務信息系統(tǒng)與業(yè)務系統(tǒng)的集成，對會計基礎工作提出了更高的標準和要求，因此，對整個財務隊伍整體素質和財務人員的綜合素養(yǎng)需要不斷提升。
（二）重視財務稽核工作的規(guī)范，強化財務監(jiān)督智能
對于電網(wǎng)企業(yè)，需要結合相關法律法規(guī)，對財務稽核組織體系和制度進行健全，培養(yǎng)高素質、專業(yè)能力強的財務稽核人員，使得整個財務稽核工作能夠有序進行。要提升財務稽核的實用水平，強化財務收支的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)管理和控制中的不足，對違規(guī)行為進行及時糾正，對財務稽核中的問題進行及時整改。要注重對財務稽核人員培訓機制的完善，定期進行技能培訓，切實提升財務稽核人員的監(jiān)督水平。與此同時，應用聯(lián)合檢查等方式，促進稽核工作的開展，保證基礎資料的完整性和真實性，提升會計核算工作的準確性，強調規(guī)范性，保證財務報告的科學性，推動內部控制體系的有效運行。
（三）提升業(yè)務部門對會計基礎工作重要性的認識
在當前的電網(wǎng)財務系統(tǒng)中，應用了諸多類型的軟件，如ERP、財務信息系統(tǒng)、設備資產(chǎn)聯(lián)動等，推廣內控標準流程，推動財務與各業(yè)務系統(tǒng)的協(xié)同融合水平的大幅提升，為此，提供對會計基礎工作重要性的認識意義重大。
（四）實現(xiàn)對財力集約化考核指標的深化，將其切實融入日常管理工作
深刻開展財力集約化管理，實現(xiàn)同業(yè)對標管理與財力集約化管理的有機融合，發(fā)揮對標管理的引導，通過激勵和導向等工作，實現(xiàn)跨級基礎工作管理水平的提升。要將指標進行全面考核，與日常工作相結合，重視內部典型的樹立，營造良好的氛圍，提高會計基礎工作的可比性。
（五）重視會計基礎工作管理的創(chuàng)優(yōu)工作
在當前的企業(yè)管理中，很多經(jīng)營管理中的問題凸顯出來，對于企業(yè)而言，需要重視會計基礎工作管理的創(chuàng)優(yōu)活動，借助檢查、評定以及創(chuàng)優(yōu)，實現(xiàn)對管理問題的彌補，實現(xiàn)對財力集約化成果的有效鞏固。電網(wǎng)企業(yè)要全力做好會計基礎工作管理創(chuàng)優(yōu)工作，實現(xiàn)對會計基礎工作的落實，達到對基礎工作創(chuàng)優(yōu)達標驗收的執(zhí)行，與此同時，強化自我約束，始終注重評價標準的執(zhí)行，確保執(zhí)行效果，實現(xiàn)對會計基礎工作水平的提升。
（六）強化內部控制機制的建設，實現(xiàn)對經(jīng)營風險的有效防范
首先，要重視對不相容崗位的有效分離。結合職責分離的原則，進行財務人員職責的明確，尤其是對于無法兼容的職務，要嚴格進行分離處理，使得整個財務系統(tǒng)的權限和職責相匹配的，提高流程與職責的匹配度，保證控制制度的全面性與有效性?？梢越Y合需要，進行定期輪崗，使得財務工作崗位彰顯科學性與合理性，進行崗位說明性的合理編制，實現(xiàn)對崗位的動態(tài)管理，提升人員崗位勝任能力。要加強對授權制度的控制，結合公司實際，進行財務收支審批制度完善，明確業(yè)務類型、權限審批，實現(xiàn)預算的有效控制，重視調整，確保預算的有效執(zhí)行。要注重預算內資金使用的審批，對資金的支出進行良好的控制。
四、結束語
對于會計工作規(guī)范化管理，其在整個電網(wǎng)企業(yè)中意義重大，鑒于這項工作的長期性、復雜性和系統(tǒng)性，需要工作力度的執(zhí)行，堅持不懈，提升會計基礎工作的精細化程度，提升規(guī)范化要求，更好地服務于企業(yè)運營，引導企業(yè)會計基礎工作的更快發(fā)展。
參考文獻：
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第3篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎工作；強化；對策；建議
一、會計基礎工作概述
會計基礎工作是指為會計核算和會計管理服務的基礎性工作的統(tǒng)稱。它主要包括1、會計憑證的格式設計、取得、填制、審核、傳遞、保管；2、會計賬簿的設置、格式、登記、核對、結賬；3、會計報表的種類設置，格式設計、編制和審核要求、報送期限；4、會計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續(xù)、銷程序；5、會計監(jiān)督的基本程序和要求；6、會計人員的配備和管理、崗位責任制的建立和職責分工；7、會計人員職業(yè)道德的建立和執(zhí)行、會計工作交接程序、單位內部會計管理制度的建立和實施，等第。會計基礎工作的概念及其范圍不是固定的，它隨著會計職能的擴展而不斷發(fā)展變化。
二、事業(yè)單位會計基礎工作所存在的問題與不足
1 崗位設置與人員配備不符合相關會計制度的要求，不相容職務時常出現(xiàn)一人兼任的現(xiàn)象，不能實現(xiàn)有效的相互制約與監(jiān)督。有的事業(yè)單位不按規(guī)定設立單獨的會計人員，或者使用無會計從業(yè)資格證的人員從事會計工作，缺乏相應的會計專業(yè)技術知識。還有的單位業(yè)務交叉過雜，人員兼職過多，職責不明確，會計出納由一人兼任，既管錢又管賬。個別單位為了方便，全部銀行存款印鑒由會計或出納一人保管。
2 票據(jù)管理松散，記賬憑證填制不規(guī)范。部分有收費項目單位對收費票據(jù)沒有建立健全票據(jù)管理辦法，票據(jù)發(fā)放后沒有跟蹤監(jiān)督檢查，票據(jù)使用不合理，應使用收費票據(jù)而使用收款收據(jù)，有的甚至使用白條。字跡書寫潦草，附件張數(shù)不填，錯誤更正方法不正確，會計科目使用不規(guī)范，比如將差旅費、郵電費、職工福利費計入辦公費用，將公務費計入職工福利等等。將財政補助收入(撥入經(jīng)費)計入“其他應付款”(暫存款)、“上級補助收入”和“撥入專項”等科目，記賬憑證中記賬、出納、稽核未加蓋個人簽章、編號不連續(xù)、記賬憑證封皮未加蓋單位公章。
3 財務報告的真實性有待提高。有的單位為了達到一定的目的，隨意編制財務報告，造成賬表不符，成為名副其實的“編表”；財務會計報告中雖然有報表但沒有文字說明和財務分析，只有對預算執(zhí)行和完成情況的簡單比較，或徒有形式的數(shù)字比較，或應付了事的幾行字，從而極大地影響會計報表閱讀者的正確理解。甚至有一些單位為了掩蓋真實的財務狀況或經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表，這種情況下提供的財務信息是不可能真實反映單位的財務狀況的。
4 會計檔案的管理不規(guī)范不健全。會計檔案歸檔不及時、不規(guī)范。有的會計檔案誰用誰拿，沒有借閱手續(xù)；會計資料未定期立卷、歸檔，或歸檔資料不全，使一些會計信息資源不能共享，從而影響有關部門的工作效率；特別是一些重要業(yè)務的政策性文件沒有納入會計檔案，一旦和執(zhí)法部門發(fā)生政策性爭議，無法查找政策依據(jù)。
三、事業(yè)單位會計基礎工作弱化的成因分析
1 相關領導對于會計工作重視程度不夠。由于歷史和體制原因，會計工作一直得不到應有的重視，有些領導認為會計就是替他管錢，必須聽話，于是會計工作就成為其親屬或心腹的專利，即使真有能力的會計人員也被這種慣性思維左右。往往是領導說了算，會計人員失去了有效監(jiān)督的能力。而許多分管財務的領導往往對財務知識掌握的不夠，對新的財經(jīng)法律法規(guī)也未能及時學習了解，造成有章不循，有法不依，這是目前事業(yè)單位會計基礎工作不規(guī)范的主要原因。
2 事業(yè)單位的內部控制制度存在不足和缺陷。內控制度不健全，缺乏必要的制度約束，不能有效地發(fā)揮監(jiān)督職能，也是導致會計基礎工作薄弱、會計行為不規(guī)范的內在原因。大部分單位沒有建立一套有效的控制、牽制、賬務處理、資金審批、監(jiān)督等內部制度，即使有也沒有認真貫徹落實，變成了一紙空文，不能真正發(fā)揮作用，沒有形成制度管人、管事的良好態(tài)勢，致使會計工作無章可循，缺乏約束機制。
3 事業(yè)單位相關會計人員的整體素質有待提高。事業(yè)單位會計人員大多數(shù)并不是學習會計專業(yè)出身，有些會計人員文化水平、學歷層次較低，又不注意繼續(xù)深造，理不清科目、賬簿、報表之間的對應關系；也有一些會計人員雖有一定的業(yè)務水平，但長期忽視學習新的業(yè)務知識，總按自己的習慣進行賬務處理，因此，對于一些新的會計制度及核算要求不了解。此外還有一些會計人員盡管對一些基本的會計核算規(guī)定了解，但是因缺乏應有的職業(yè)道德素質，不認真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，工作貪圖簡單，降低自己的工作標準，從而造成會計核算工作的不規(guī)范。
4 對于財務工作的監(jiān)督與檢查完全流于形式，沒有發(fā)揮應有的作用。上級財務主管部門沒有切實負起監(jiān)督、檢查的責任，對財務管理往往限于對會計工作的結果，即會計報表的管理，缺乏對下級財務部門必要的干預和控制。會計基礎工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求、財務會計制度是否健全，無人過問，或者雖然有一些檢查，但多是專項檢查，走過場，應付了事。
四、強化事業(yè)單位會計基礎工作的幾點思考
1 提高對會計基礎工作的重要性認識。會計工作是一項重要的經(jīng)濟管理活動，它通過收集、處理、利用和提供會計信息，對單位的經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強財務管理服務。如果沒有健全的會計基礎工作，收集、處理、利用和提供會計信息就失去了可靠的保證，會計工作水平也就無法提高。應當說，正常、有序的會計工作，足以規(guī)范的會計基礎工作做保證的，會計工作秩序混亂，往往是從會計基礎工作薄弱開始的。各級領導和廣大會計人員必須充分提高思想認識，把會計基礎工作抓緊抓好。
2 合理設置會計機構并配備相應的會計人員，杜絕不相容職務由一人兼任。凡實行獨立核算的事業(yè)單位，都要單獨設置財務會計機構，并配備必要的會計人員，配備的會計人員要持有會計從業(yè)資格證書。會計機構內部應建立稽核制度，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作，涉及貨幣資金和財務的收付、結算、審核、登記等工作，須由兩人或兩人以上分工辦理。會計人員應該認真履行會計核算、監(jiān)督職責。
3 加強會計人員的培訓教育，切實提高其綜合素質。一是加強人員配備，盡快充實一批有專業(yè)財務背景的人員到會計崗位；二是加強會計人員繼續(xù)教育和其他專業(yè)教育培訓，使財務人員能真正熟悉并掌握本行業(yè)的基礎業(yè)務知識，學懂并嚴格執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》中的各項規(guī)定，前面提到的會計基礎工作中存在的問題，只要我們在工作中稍微再認真細致一點，很多問題都是可以避免的；三是加強會計職業(yè)道德教育，嚴格防范“兩個風險”，堅持以“不做假賬”為道德準繩，以《會計法》為行為準則，切實提高自己的道德修養(yǎng)，做到自律、自重，依法理財。只有整體素質提高了，才能真正參與單位的管理與決策，當好領導的參謀和助手。
第4篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：行政事業(yè)單位 會計 電算化
會計電算化是將電子技術和信息技術應用到會計賬務中，用計算機替代人腦和手工進行賬務處理的一種現(xiàn)代方式，它使賬務處理的便捷性、準確性、規(guī)范性得到了顯著提高，加快了會計由單一的核算職能向融合分析、預測、決策、控制的管理職能轉變的進程。目前我國行政事業(yè)單位財務軟件的開發(fā)也已經(jīng)走向專業(yè)化、商品化、社會化的軌道，對于行政事業(yè)單位的賬務處理至關重要，但要讓會計電算化向更深層次發(fā)展，從而更好地為單位服務，就必須正視和解決制約其發(fā)展的幾個問題。下面主要對行政事業(yè)單位會計電算化工作中必須正視和需要解決的幾個問題進行探討。
一、行政事業(yè)單位會計電算化工作存在的問題
1.強化電算的作用，弱化對人的管理
在傳統(tǒng)手工記賬中對于財務機構的設置和財會人員的分工有著嚴格的要求，尤其是財會人員之間有著直接的聯(lián)系，能形成相互的監(jiān)督和制約，而目前許多行政事業(yè)單位尤其是領導者只注意到會計電算化減輕了賬務處理人員的工作量的優(yōu)勢，忽略了會計電算化雖然是以計算機為計算工具,但其整個信息處理過程仍表現(xiàn)為計算機與人工的結合，需要建立與之相配套的一系列內部控制制度加以約束，才能充分發(fā)揮電算化的優(yōu)勢。忽略的結果就是放松了對財務機構設置和財會人員分工的控制，有些單位甚至因為實行了會計電算化而減少了財會人員的數(shù)量，導致記賬、復核、結賬均為同一人，這就使原本應該存在的相互間的監(jiān)督和制約不復存在，輕的隨意記賬、結賬和調賬，造成賬務混亂，重的利用管理的漏洞虛列賬、列假賬，從中牟利，致使單位的錢財遭受很大損失。
2.強化核算的功能，弱化管理的功能
在我們的機關事業(yè)單位中，會計電算化主要強調的是記賬、結賬、報表等基本工作，只局限在財務會計范疇，也就是主要應用于事后的核算，不能夠真正的參與進入管理決策的制定。大量的財務分析工作仍需要手工操作，費時費力。而真正的會計電算化強調的是管理和決策職能，也就是要具有事前預測、事中控制、事后分析等功能，例如對“三公”經(jīng)費即公務招待、公務用車、公務出國經(jīng)費的能夠做詳細分析，“三公”經(jīng)費是否超標，超標多少，占經(jīng)費比例是多少，能夠更直觀的在軟件中體現(xiàn)出來，這樣才能夠提高財務管理的水平，幫助單位借助更加準確的財務指標做出正確決策，進一步提高財政資金的使用效率。
3.強化賬務的便捷性，弱化賬務的安全性
在會計電算化環(huán)境下，會計信息以各種數(shù)據(jù)文件的形式記錄在磁性存儲介質上，這些存儲介質上的信息機器可讀形式存在的，因此很容易被復制、刪除、篡改。同時會計電算化要求每個會計管理人員都有自己的身份代號或者權限設置，并且各自的口令都應是保密的，但是有的操作員對權限管理比較松懈，為了方便賬務軟件的進出只設置“123”、“666”等簡單口令，有的操作員甚至不設置口令，有的一個操作員可以以不同的身份進入系統(tǒng)并進行不同的操作，這些都對賬務的安全性提出了極大的挑戰(zhàn)。
二、解決制約行政事業(yè)單位會計電算化問題的措施
1.建立能夠約束會計電算化的內部控制制度。
我國財政部頒布的《會計電算化工作規(guī)范》明確規(guī)定，“開展會計電算化的單位應根據(jù)工作需要，建立健全包括會計電算化崗位責任制、會計電算化操作管理制度的內部管理制度”，同時可以通過提高會計部門人員的基本素質，完善會計機構及財會人員的配置結構，來實現(xiàn)對會計電算化的內部控制，不能因為實行會計電算化就放松了應有的相互監(jiān)督和制約，更不能隨意減少財務人員。另外要提高財會人員的職業(yè)道德，引導財會人員樹立正確的人生觀、價值觀，時刻牢記“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，強化依法理財、遵章守紀、廉潔奉公的意識。
2.更全面地發(fā)揮會計電算化的優(yōu)勢，突出會計電算化的管理功能。
由于會計電算化不僅僅要實行傳統(tǒng)會計的職能，更有分析能力的功能，
這就要求我們一是要提升軟件的管理層級，豐富軟件分析模塊，軟件要具有事前預測、事中控制、事后分析等功能；二是要把軟件分析能力轉化成自身的能力，要熟練運用軟件的各個功能。如實行政府收支分類改革后通過升級財務軟件增加了很多管理、決策的功能，財會軟件操作人員一定要弄懂弄透，幫助單位借助更加準確的財務指標做出正確決策，進一步提高財政資金的使用效率。
3.注重會計電算化環(huán)境下財務數(shù)據(jù)的安全性、保密性。
從外部來看，需要會計軟件生產(chǎn)企業(yè)在開發(fā)設計新軟件的同時加強對數(shù)據(jù)保護模塊的研究；從內部來看，需要行政事業(yè)單位自身加強財務安全意識。一是政府部門進一步完善會計制度，對危害計算機安全的行為進行制裁，為計算機信息系統(tǒng)提供一個良好的社會環(huán)境。二是實行用戶權限分級授權管理，建立網(wǎng)絡環(huán)境下的會計信息崗位責任。三是實行紙質檔案和新型載體檔案雙套保管。四是建立進入網(wǎng)絡環(huán)境的權限制。例如采用防火墻技術、網(wǎng)絡防毒、信息加密存儲通訊、身份認證、授權等。
綜上所述，會計電算化作為一種財務管理手段，同時也是一門科學體系，它需要在實踐中不斷發(fā)展和完善，目前行政事業(yè)單位會計電算化工作機遇與挑戰(zhàn)并存，只有發(fā)揮其優(yōu)勢，提升其分析、預測、控制功能，同時正視、剖析和解決存在的問題，建立能夠約束會計電算化內部控制制度，加強對人的管理，注重會計電算化環(huán)境下財務數(shù)據(jù)的安全性、保密性，才能推進我國行政事業(yè)單位的會計電算化向更高水準和更深層次發(fā)展，從而更好地為單位服務。
參考文獻：
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[2]蘭卓飛 淺談會計電算化存在的問題及解決措施 《決策與信息》 2009年12期
[3]李衛(wèi)連 會計電算化有關問題的分析探討 《新課程學習(綜合)》 2010年11期
第5篇：工業(yè)會計工作計劃范文
原來企業(yè)財務中的會計工作，大多數(shù)情況下依據(jù)當前企業(yè)的核算需求以及企業(yè)大小來設置相應的會計部門以及會計人員。在企業(yè)真正實施會計信息化以后，企業(yè)中的會計崗位、分工以及職責都會隨之發(fā)生變化。企業(yè)財務工作的領導層會再次對會計崗位做出科學的設置，同時還會將系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)審核、審查分析、數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)復查以系統(tǒng)管理等環(huán)節(jié)分別進行設置，使其分工能夠更加明確化，進而逐漸形成管理崗位體系，這樣參與企業(yè)財務工作的職工就能直接參與到業(yè)務過程、經(jīng)營過程以及核算過程當中，也就使企業(yè)財務工作不再孤立。
二、會計信息化對企業(yè)財務核算的規(guī)范
會計信息化進行核算工作時，都是利用計算機來完成的。和以前的手工核算相比較而言存在著共同點，那就是離不開原始的資料以及相關數(shù)據(jù)；同樣的也存在著不同點，也就是前者是根據(jù)內部程序做出分析進行運算，速度比手工核算快速，容量也比較大。會計信息化與以前的手工核算相比，其優(yōu)勢就是核算的速度快、準確性高、便于會計賬簿查詢等。
（一）加快了核算的速度
原有的記賬方法是企業(yè)會對自己涉及到的所有經(jīng)濟業(yè)務，安排專門的會計人員來對其填寫相應的記賬憑證，并通過出納進行再次的登記，而后會計人員會依據(jù)通過審核之后的憑證將其登記到各類明細賬以及總賬上，這樣的一個審核過程不僅增加了工作量，而且所耗用的時間也比較長。在每個月末還需進行對賬，年末需要對總賬進行核對，其工作量較大。但會計信息化的實施，對于每項經(jīng)濟業(yè)務，只需計算機來完成記賬憑證的填寫工作，在審核通過之后，其他的工作也都能夠由計算機來快速完成，而且月末的對賬及年末對總賬的核對工作也可由計算機順利完成，這樣節(jié)省了時間，同時也減少了人工操作的工作量。
（二）提高了核算的準確率
傳統(tǒng)的記賬方式，其工作比較繁瑣，工作量比較大，難免出現(xiàn)一些問題，不能有效保證賬簿的準確性，而對于賬簿中出現(xiàn)的錯誤，需要花費較長時間查找其根源，只有及時找到出現(xiàn)錯誤的原因并對其加以更正以后，才能確保下一步工作的正常進行。然而企業(yè)財務工作在應用會計信息化以后，只要會計人員在錄入相關數(shù)據(jù)時，可以確保這些數(shù)據(jù)的準確性，其接下來的計算工作，在一般情況下就不會出現(xiàn)錯誤，從而提高了核算的準確率。
（三）方便了會計賬簿的查詢
傳統(tǒng)的手工賬簿包括訂本式賬簿和活頁式賬簿，相對于電算化的賬簿來講，其優(yōu)勢比較多，在賬簿的管理中，更加規(guī)范，更具科學性，由于計算機的計算比人工計算更具準確性，而且其存儲空間比較大，從而為會計賬簿的查詢工作提供了很大便利。
三、會計信息化對企業(yè)財務監(jiān)督的規(guī)范
在企業(yè)財務工作中應用會計信息化，能夠加強財務會計監(jiān)督工作，但與此同時，會計信息化的應用難免會出現(xiàn)一些問題，雖然在會計信息化核算的過程中，逐步實現(xiàn)了工作的準確化、精細化與及時性，給監(jiān)督工作帶來了幫助，但是在應用時方法不正確或者是計算機系統(tǒng)突然遭到外來病毒以及黑客的惡性攻擊，就會直接給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失。因此，在會計信息化的實施中，還要不斷完善會計監(jiān)督工作。財務會計人員需要做好安全工作，對需要備份的數(shù)據(jù)進行備份。另外還可以請專業(yè)的安全公司來保證企業(yè)電算化操作的安全性。
四、會計信息化對企業(yè)財務管理的規(guī)范
企業(yè)財務管理水平的高低會直接影響到企業(yè)管理工作以及未來的發(fā)展。近年來企業(yè)經(jīng)營風險的提高，使得企業(yè)財務管理工作在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮的作用越來越大，企業(yè)以前的財務管理工作基本上已經(jīng)不再能夠滿足當前企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需求。與企業(yè)以前的財務管理工作相比較而言，后者會面對較大的計算壓力以及大量等待處理的數(shù)據(jù)，這不僅給會計人員增加了工作強度，還會使最終的分析結果出現(xiàn)失誤，因此也不能及時地找出問題。而會計信息化可以彌補傳統(tǒng)財務管理的不足，對相關的數(shù)據(jù)可以快速分析，同時還可以保證分析結果的準確性，并可以為企業(yè)的財務決策提供可靠地信息。
五、會計信息化中內部控制的策略
（一）建立健全會計管理制度
會計管理工作的基本要求就是需要企業(yè)建立一套相應的規(guī)范管理制度，并且對有關數(shù)據(jù)進行規(guī)范化的管理。企業(yè)要想在財務部門順利實施會計信息化，就需要做好核算程序的規(guī)范工作，建立健全會計管理制度，同時還需要確保相關數(shù)據(jù)的準確性和完善性等等，也只有這樣才可以有效保證電算化工作的順利實施。
（二）對財務管理人員進行嚴格管理和控制
為了保證會計信息化在企業(yè)財務工作中的順利實施，企業(yè)可以根據(jù)實際情況制定一些相關的組織管理制度，將企業(yè)財務部門中所有的工作崗位、職責進行明確化的分工。會計信息化在實施的過程中，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的錯誤或違法行為等問題，并對其進行有效控制和解決。企業(yè)通過對內部崗位職責的再次分工，能夠有效彌補部分職能集中化中存有的不足。企業(yè)應明確規(guī)定會計信息化實施崗位責任制，對于每項工作崗位的職責范圍做出明確界定，切實做到各個崗位中出現(xiàn)的每個問題都有相應崗位的管理人員進行管理，并負有一定的責任心，在做每件事的過程中嚴格按照相關要求進行，并定期或不定期地對不同崗位的各項工作進行檢查。
（三）提高企業(yè)內部的審計工作
內部的審計工作是企業(yè)內部控制系統(tǒng)里面最重要的組成部分，它能夠對企業(yè)內部的會計監(jiān)督制度進行有效的強化，并會在規(guī)定時間內對會計資料逐一進行審計，查找會計信息化在進行賬務處理時是否出現(xiàn)了錯誤，在做賬時是否做到賬表相符，對于有問題或有疑問的賬表應及時做出處理，按照要求做出相應調整；對于每個環(huán)節(jié)的操作過程實施監(jiān)督，以防有非法修改數(shù)據(jù)的現(xiàn)象發(fā)生。這樣有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。
（四）提高財務會計人員的整體素質
隨著會計信息化不斷完善和提高，會計人員的后繼教育應在其中起到相應的作用，為了使會計人員的整體素質得到有效提高，企業(yè)還應當加強對會計信息化專業(yè)人才的培養(yǎng)，定期組織會計人員學習會計信息化基礎知識，在學習的過程中對會計信息化先進技術進行掌握，以更好地做好會計人員自身的本職工作。
六、結束語
第6篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞： 企業(yè)；會計；管理；精細
0 引言
在國家、地方和企業(yè)對 經(jīng)濟 管理職能發(fā)生變化的情況下，企業(yè)管理的精細化成為微觀經(jīng)濟提高經(jīng)濟效益的重要途徑。企業(yè)會計工作適應精細化管理 發(fā)展 的需要，轉變職能，發(fā)揮促進企業(yè)精細化管理整體進程的推進具有重要的作用。
1 管理會計的職能應與精細化管理相適應、相呼應
管理會計，又稱“對內報告會計”，是為企業(yè)內部的生產(chǎn)經(jīng)營活動服務的會計。管理會計是為滿足企業(yè)內部管理、控制、監(jiān)督和決策的需要服務，它注視市場、立足企業(yè)、面向內部，對企業(yè)將要發(fā)生的未來經(jīng)濟行為進行預測、規(guī)劃和調控。精細化管理是一種具有創(chuàng)新性的管理理念和方法，它以專業(yè)化為前提，系統(tǒng)化為保證，數(shù)據(jù)化為標準，信息化為手段，把服務者的焦點專注到滿足被服務者的需求上，以獲得更高的效率、更多的效益和更強的競爭力。精細化管理的核心工作內容是做細事、算細帳，而管理會計的首要職責就是算帳。算帳不等于算細帳，且管理會計為企業(yè)內部管理會計，操作的是最基礎的核算資料，把帳算細，才能有效地履行自身的職責。精細化管理是通過細分核算單元，用“顯微鏡”觀察數(shù)據(jù)，透過這些數(shù)據(jù)了解過去、審視未來，找出工作的薄弱點，不斷加以改進和優(yōu)化。因此精細化管理與管理會計密不可分，二者相適應、相呼應，工作才能取得預期的效果。
2 管理會計與精細化管理結合的工作著力點
2.1 在管理會計與精細化管理融合方面 所謂市場化精細管理，是指將企業(yè)內部的各生產(chǎn)系統(tǒng)、各單位以及單位內的各班組、各道工序，用市場用戶的關系加以鏈接，使各系統(tǒng)、各單位、上道工序所提供的產(chǎn)品或服務，轉化為用內部價格所衡量的價值和為下道工序所認可的商品，實行有償往來結算，以達到激勵員工、控制成本、提高經(jīng)濟效益的目的。在市場化精細管理模式中，具有為企業(yè)內部經(jīng)營管理服務職能的管理會計發(fā)揮了重要的支撐和促進作用。
2.2 發(fā)揮內部核算體系的作用 在市場化精細管理模式下，充分借助財務會計、管理會計的規(guī)則，根據(jù)管理的需要，完善了內部核算體系。市場化精細管理模式下的內部核算，與原來的核算方式相比，主要有以下四個方面的變化：一是在核算人員上，將會計人員充實到核算崗位上。二是在核算方式上，由統(tǒng)計核算變?yōu)闀嫼怂?。三是在核算內容上，由部分成本核算變?yōu)橥耆杀竞怂?。為將各單位逐步做成“?jīng)營實體”，必須加大成本考核力度，除管理費用、維檢費用、塌陷補償費用等由礦業(yè)公司統(tǒng)一控制外，將制造成本中的其余各項指標全部分攤到各單位的成本之中。同時，還要對各單位的成本構成進行細分，將內部成本分為直接成本、輔助成本和虛擬成本三部分。四是在核算的層次上，實現(xiàn)了核算主體的下移。按照層次核算到區(qū)隊、班組和員工，分類核算到科目，使用情況核算到工程，真正體現(xiàn)了精細化的特點。
2.3 發(fā)揮企業(yè)內部銀行在精細化管理中的積極作用 為了規(guī)范內部結算、內部核算、內部控制等業(yè)務流程，確保公司內部各單位間經(jīng)濟往來結算和經(jīng)營成果核算的高效、準確、有序運作，依據(jù)市場化精細管理的要求，煤業(yè)公司建立了內部銀行。內部銀行具有以下主要職能：①管理職能：負責制定內部銀行的業(yè)務范圍、運營程序等管理辦法，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。②結算職能：這是內部銀行最基本的職能，它主要是對企業(yè)內部各級市場主體的有償經(jīng)濟往來進行結算，為內部核算、績效評價提供基礎數(shù)據(jù)和資料。③信貸職能：開展內部資金信貸業(yè)務。以服務生產(chǎn)、滿足生產(chǎn)需要為根本宗旨，按照公司市場化精細管理的要求，積極開展內部材料、設備資金及工資等方面的信貸業(yè)務。④監(jiān)督和控制職能：以公司預算為根本前提，對各級市場主體的資金運用情況進行有效的監(jiān)督、控制。及時對各內部資金信貸用戶及信貸情況進行逐月統(tǒng)計分析，確保貸出資金的合理有效流動，并逐月向公司有關領導和部門匯報分析結果，為公司領導做出準確的決策提供重要信息和依據(jù)。
2.4 充分發(fā)揮內部價格體系的杠桿作用 為確保內部結算準確、核算可靠，煤業(yè)公司本著“從微觀管理入手，以實現(xiàn)宏觀管理為目標”的原則，以 歷史 數(shù)據(jù)為基礎，以預算管理為手段，進行了大量的數(shù)據(jù)測算工作，健全了 企業(yè) 內部價格體系。公司的價格體系由單一價格和綜合價格兩部分構成。經(jīng)過多年來的積累與完善，全公司形成了四大系列、16種類型、共計近3萬種價格，為有效結算、核算奠定了基礎并發(fā)揮了不可替代的作用。特別是班組、員工個人通過精細化核算系統(tǒng)可以快速查閱當日當班生產(chǎn)任務完成情況、材料及電力消耗情況、煤炭質量情況和日、班的勞動成果評價，知曉個人的當班和當天的勞動收入，為下一個工作日追趕先進、克服不足定下目標。使按勞分配原則在基層得到很好的體現(xiàn)，工人勞動的自覺性和主動性得到極大的提高。
3 規(guī)范預算管理體系對管理 會計 乃至企業(yè)管理精細化提供保障
企業(yè)經(jīng)營預算是經(jīng)營活動的起點，是引導控制企業(yè)經(jīng)營活動全過程的標準，制訂 科學 合理的預算可以保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營行為在預定的軌道上運行。為加強預算管理，開灤集團煤業(yè)公司成立了預算工作領導小組，設立預算管理辦公室，制定了預算管理辦法。
第7篇：工業(yè)會計工作計劃范文
一、爭取領導、精心組織，建立強有力的工作格局
一是及時向市委主要領導和主管領導匯報，爭取領導支持。市委書記鄧永儉兩次聽取匯報，并多次在全市會議上提到“工崗快遞”工作，為各級團組織開展工作提供了強有力的領導支持，此外，還成立了以市委副書記為顧問，團市委書記為組長，各部室負責人為成員的“工崗快遞轉移就業(yè)促進計劃”領導小組加強對工崗快遞工作的領導；二是制定了詳細的實施方案，按照宣傳、外聯(lián)、內調、組織輸送等不同任務，明確了各成員的責任和目標，以服務為切入點，確定了從抓好信息、培訓、輸送、維權、服務這五個環(huán)節(jié)入手，每年轉移農村富余勞動力10000名，安置城鎮(zhèn)下崗失業(yè)青年和城鎮(zhèn)新增青年勞動力3000名的目標任務。三是確定了葉縣、魯山為農村青年勞務輸出龍頭帶動縣，發(fā)揮輻射示范作用，提出“輸出一人，帶出一村；輸出一村，帶動一方”的工作思路。截止目前，葉縣、魯山輸出200人以上的村達到28個，發(fā)揮了較好的輻射帶動作用。四是建立青年創(chuàng)業(yè)見習基地。確立了國家、省、市級青年文明號如新華機械廠、友好旅行社、永威皮鞋廠等12家民營企業(yè)為青年創(chuàng)業(yè)見習基地，先后安排600余人到該基地見習就業(yè)；四是實行旬報和周例會、月例會制度，加強督查。由于有了強有力的組織保障和明確的目標任務，使我市“工崗快遞轉移就業(yè)促進計劃”得到了強力推進。
二、加強宣傳，營造氣勢，為農村青年外出務工掃清思想障礙
首先、澄清底數(shù)?！肮徔爝f轉移就業(yè)促進計劃”在我市實施后，團市委在10個縣（市）區(qū)進行了比較系統(tǒng)的調查摸底，較準確地掌握了農村剩余青年勞動力的基本情況，包括剩余青年勞動力的數(shù)量、性別、年齡、知識結構、技能水平、流動特點、組織化程度等，為下一步工作的開展打下了良好的基礎。
其二、加強宣傳。團市委充分發(fā)揮團組織的宣傳優(yōu)勢，利用第一季度在全市開展的“情暖鄉(xiāng)親，青年助農”活動的現(xiàn)場、科技大篷車及電視、報紙、網(wǎng)絡等載體，通過宣傳一些外出務工致富成才的農村青年典型，廣泛宣傳外出務工對農民增收、繁榮農村經(jīng)濟的重要性，營造“務工有為，務工光榮”的良好氛圍。還特別針對部分農村青年有著“金窩銀窩，不如自己的草窩”的陳舊觀念，積極進行說服引導，幫助他們轉變觀念，放下包袱，輕裝前進，樹立早出早富，晚出晚富，不出不富的意識，提高了廣大農村青年外出務工的積極性。
其三、針對用工單位的招工意向、崗位特點和技術要求，加強對外出務工人員的正確引導，實現(xiàn)從盲目性外出到針對性外出，從體力型務工到智力型務工的轉變，切實做到輸?shù)贸?、占得住、掙得錢。
其四、充分利用社會資源。抓住平頂山市委、市政府選撥1000名優(yōu)秀青年到農村任“村官”的有利時機，首先在這些優(yōu)秀青年中營造勞務經(jīng)濟造福一方的氛圍，使外出農村青年能得到當?shù)卮鍍晌嘧拥闹С郑瑥亩顾麄儼残脑谕獾毓ぷ鳌?/p>
其五、嘗試在一些地方建立勞務用工信息庫。郟縣團委充分利用縣駐各地招商工作隊、勞務輸出信息員、勞務經(jīng)紀人等社會力量，廣泛采集用工信息，及時進行匯總整理，建立充實勞務用工信息庫。截止7月底，勞務用工信息庫共收集用工崗位3600個，輸出務工青年1200多人。
三、借助外力，強化培訓，全面提高務工青年的綜合素質
我們始終堅持先培訓、后輸出的原則，借助社會力量廣泛開展形式多樣的培訓。一是抓好訂單培訓。依托河南省質量工程技術學院、市技校、市團校、市增彩電腦學校等學校的師資力量，有計劃地組織教師下到縣鄉(xiāng)免費巡回教學。魯山團縣委與當?shù)刈畲蟮摹昂Ｑ喽Y儀中心”、縣“西關服裝裁剪學?！钡嚷?lián)系，對廣大青年進行技能培訓，既方便了廣大青年找工作，也為用人單位輸送了合格人員。截至目前，全市團組織已與北京、廣州、湖北等地的48家企業(yè)達成用工崗位協(xié)議，以“定向培養(yǎng)”的方式，培訓適合企業(yè)需要的勞動力2600人。
二是強化技能培訓。針對部分青年勞動力素質偏低、技能較差的問題，團市委和市農業(yè)廣播電視學校聯(lián)合，把技術培訓作為勞動力轉移的重要環(huán)節(jié)來抓，對農民工進行不同崗位、工種的文化、法律、技能培訓。3月10日，在湛河區(qū)曹鎮(zhèn)鄉(xiāng)的邢鋪村，由團市委和農廣校組織的流動培訓站正式成立，使農民在家門口就能受到培訓服務。汝州市的職業(yè)中專、郟縣的農民就業(yè)培訓學校、葉縣的農技推廣服務中心、新華區(qū)的人力資源開發(fā)中心等都開展了靈活多樣的培訓，取得了良好效果。我們還與市勞動就業(yè)局聯(lián)合，依托社區(qū)勞動保障平臺，強化對城市下崗失業(yè)人員或社區(qū)待業(yè)人員的技能培訓、就業(yè)指導。上半年，依托這些培訓組織共培訓外出務工青年和下崗青年6860人。
三是做好綜合素質培訓。在加強實用技術培訓、務工常識培訓的同時，我們還著重增加了道德禮儀，安全、衛(wèi)生常識及法律維權等內容，重點強化品德修養(yǎng)培訓和紀律觀念培訓，提高外出務工人員的綜合素質。
四是建立證書制度。我們還充分發(fā)揮各類資質評定機構的優(yōu)勢，做到不培訓不發(fā)證，不發(fā)證不輸出提高務工青年的技術含量，從而增強了青年農民的擇業(yè)能力和社會認可度。
四、掌握規(guī)律，健全制度，有效促進崗位成功對接
我們深知，能否實現(xiàn)崗位對接是能否落實工崗快遞轉移就業(yè)促進計劃的最重要的環(huán)節(jié)。宣傳、培訓都是崗位對接的鋪墊，為了提高對接成功率，我們遵循勞動力市場規(guī)律，以定向培訓、信息、現(xiàn)場招聘、政策引導等形式，引導青年實現(xiàn)跨地區(qū)、跨行業(yè)就業(yè)。
——定向培訓。通過與輸入地團組織聯(lián)系，了解當?shù)仄髽I(yè)用工信息，如用工數(shù)量、技術要求等，有針對性地開展培訓，實現(xiàn)培訓機構與用工企業(yè)的成功對接。通過這種方式，我們已向廣州、深圳、上海、北京、蘇州等地輸出青年務工人員3800多名。
——信息。我們與市人才交流中心、市職業(yè)技術中心協(xié)調，每周六在市華誠大廈一樓大廳組織勞動用工、勞務輸出信息，形成了經(jīng)?；?、制度化的信息辦法，使青年有了更多、更主動的選擇空間。
——現(xiàn)場招聘。今年7月中旬，我們組織外地駐平單位、部分外地客商、青企協(xié)會員單位、部分青聯(lián)委員所在單位共100多家企業(yè)，召開現(xiàn)場招聘會，各縣（市）區(qū)青年踴躍參與，當場簽訂就業(yè)意項1300多人次，實現(xiàn)了企業(yè)與青年的直接對接。
——政策引導。我們利用勞動部門對安排下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)有資金扶持、稅費減免的政策，積極協(xié)調社區(qū)騰崗，把保潔、保安、保衛(wèi)、保綠等公益性崗位優(yōu)先安排給我們的下崗失業(yè)待業(yè)青年。積極響應團省委的號召，動員全市大學生志愿者服務貧困縣、支援西部建設，促進大學生就業(yè)成才，8月初，我們有11名大學生被輸送到新疆支援西部建設，服務貧困縣的大學生也報名踴躍，目前正在抓緊組織。我們還積極響應市委、市政府的號召，動員1000名大專以上學歷的35歲以下青年到農村擔任“村官”，其中60多名為應屆大學畢業(yè)生，這一舉措不僅解決了260多名青年的就業(yè)問題，更主要的是也為我們加強基層團的組織建設提供了人才基礎。
五、完善機制，加強維權，幫助外出務工青年解除后顧之憂
團市委圍繞外出務工青年的五個希望，即:希望家中農活有人幫，希望能及時準確掌握勞務信息，希望正當權益得到保護，希望外出之后有組織管，希望社會保障能跟上。針對這些后顧之憂，團市委重點搞好維權服務，全力解除外出務工青年的后顧之憂。
一是加強組織建設，在外出務工青年較多的民營企業(yè)普遍建立團組織，在市區(qū)務工青年較集中的社區(qū)建立青年中心，提高外出務工青年的組織化程度。目前已建立民營企業(yè)團組織156個，社區(qū)青年中心10個，農村青年中心15個，發(fā)揮了較好的服務作用。
二是以“伸出援助之手，獻出慈愛之心”為主題，組織市區(qū)團員青年向法律援助中心捐款，用于援助權益受侵的貧困務工青年，據(jù)不完全統(tǒng)計，這次捐款行動共籌集資金28.3萬元，保證了援助中心的正常工作。
三是給外出務工青年發(fā)放聯(lián)系卡，設立148法律援助熱線，重點圍繞務工青年的工資發(fā)放、工作時間、勞動安全、傷殘賠償、困難幫扶等方面提供義務服務和維權保障。今年，我們共協(xié)調有關部門受理務工青年權益維護案件12起，受益務工青年達100多人，切實維護了務工青年的合法權益。
四是為外出務工家庭搞好志愿服務，一方面為外出務工青年家庭的“留守子女”建檔立卡，通過團隊組織及時掌握他們的思想動態(tài)，學習生活狀況，扶養(yǎng)交往關系等，給予他們在學習上、生活上、心理上幫助，切實保證“留守子女”的健康成長。另一方面，為外出務工青年困難家庭解決實際困難，麥收時節(jié)，團市委成立了130支志愿助農服務隊，為外出務工困難家庭幫收、幫種1000余人次。
以上是平頂山團市委在工崗快遞轉移就業(yè)方面的一些做法，半年多來，通過全市各級團組織的共同努力，取得了初步成效。但如何進一步實施農村青年轉移就業(yè)，更大范圍地拓寬下崗失業(yè)青年的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)渠道，特別是如何進一步提高務工青年的知識技能、改變陳舊的思想觀念、增加勞動收入、有效地保護合法權益等問題，有待我們去做大量的工作。結合半年來的工作實際，我們有以下幾點思考：
1、要聯(lián)動，不要單干。解決城市下崗失業(yè)青年就業(yè)和轉移農村青年富余勞動力，是政府有關職能部門的主要任務，他們有一定的陣地優(yōu)勢，有一定的經(jīng)費保障，有一定的網(wǎng)絡基礎。更有國家專門的政策扶持。我們要充分發(fā)揮這些部門現(xiàn)有的資源優(yōu)勢，由他們“專用”變?yōu)槲覀儭肮灿谩薄Ｉ习肽晡覀儚娜齻€層面切入，變共青團單干為全社會聯(lián)動。一是緊追不放。多次與司法、勞動、人事、工商、財政等部門結合，了解政策，摸清實底，主動出擊，積極爭取。上半年共爭取培訓項目10個，培訓3000多人。二是借雞生蛋，我們依托電大、技校、農干校等社會資源，建立了29個培訓基地，下半年繼續(xù)擴大合作面，力爭年底建成50個基地，并逐一掛牌，使其成為共青團開展培訓、就業(yè)信息的場所。三是內部挖潛。動員青聯(lián)、青企協(xié)、青年文明號及各類青年典型的力量，創(chuàng)造就業(yè)崗位，幫扶青年創(chuàng)業(yè)。4月份在十杰青年、新華機械廠廠長陳西平的倡議下，創(chuàng)建了12個創(chuàng)業(yè)見習基地，共安置下崗青工600多人上崗見習。社會聯(lián)動有效地推進了工崗快遞轉移就業(yè)的全面實施。
2、要創(chuàng)新，不要等靠。活動初期，大部分團干感到無從下手，一沒就業(yè)崗位，二沒資金支持，三沒成功經(jīng)驗，四是沒培訓師資，出現(xiàn)了等崗位、等資金、等政策的現(xiàn)象，工作一時曾擱置不前。活動領導小組經(jīng)過反復研討，確立了抓宣傳、抓信息、抓培訓、抓維權、抓服務的工作方法，聘請市委副書記做顧問，確立魯山、葉縣為青年勞務輸出龍頭帶動縣，建立青年外出務工見習基地，成立青年助農服務隊，為148法律援助中心捐款，為外出務工青年家庭的“留守子女”給予生活、學習、心理上的幫助等項工作。這些工作的開展很快打開了工作局面，使“工崗快遞轉移就業(yè)促進計劃”在全市迅速推進。
第8篇：工業(yè)會計工作計劃范文
1、全區(qū)新引進國際一線品牌50家以上，引進和培育影響力強的國內外連鎖企業(yè)15家以上，形成高檔商貿集群。
2、以新街口商圈核心區(qū)為中心，打造以總部經(jīng)濟為特征的高端商務集聚區(qū)，大力發(fā)展為生產(chǎn)服務的現(xiàn)代商務業(yè)，形成高端商務產(chǎn)業(yè)群。
3、爭創(chuàng)國家、省、市“社區(qū)商業(yè)”示范區(qū)，為居民群眾提供便利的社區(qū)商業(yè)服務。
4、商貿商務業(yè)總稅收年增長35%以上，，年稅收達22億元以上。
二、重點發(fā)展領域
1、加快發(fā)展現(xiàn)代百貨業(yè)。
2、突出發(fā)展金融、保險、中介等商務服務業(yè)。
3、創(chuàng)新發(fā)展科技產(chǎn)品流通、汽車汽配貿易等商貿流通業(yè)。
4、大力發(fā)展新興電子商務業(yè)。
5、積極發(fā)展社區(qū)商業(yè)。
三、加快產(chǎn)業(yè)集聚
1、加快高檔商貿中心建設，重點商業(yè)樓宇，引進國際著名百貨企業(yè)入駐的，給予50萬元以內的房租補貼。加快高品質商務中心建設等甲級商務樓宇，與我區(qū)簽定戰(zhàn)略合作協(xié)議的，根據(jù)其招商投入和經(jīng)濟貢獻度情況，給予100萬元以內的項目補貼。
2、加快、商貿商務中心建設，對積極入駐該地區(qū)、對商業(yè)中心建設有重要支撐作用的國內外知名百貨企業(yè)或大型超市企業(yè)，給予30萬元以內的租房補貼。對開發(fā)商或業(yè)主單位按區(qū)域產(chǎn)業(yè)規(guī)劃進行開發(fā)、改造特色商務樓宇或打造特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)的，根據(jù)其建設改造投入和經(jīng)濟貢獻度，給予50萬元以內的建設改造補貼。
3、對區(qū)域內各類特色商業(yè)街區(qū)，鼓勵引導形成消費特色，提升綜合消費能級。對經(jīng)認定的特色街區(qū)，根據(jù)其開發(fā)投入、集聚規(guī)模、貢獻度情況，給予投資方30萬元以內的項目補貼，用于街區(qū)公共設施改造和品牌企業(yè)引進。
四、實施品牌戰(zhàn)略
1、對首次進入市場的國際一線品牌，在成立獨立核算法人企業(yè)，可給予50萬元以內的一次性租房或購房補貼。對經(jīng)營業(yè)主引進國際一線品牌的，根據(jù)其引進投入及納稅情況給予30萬元以內的一次性補貼。同一企業(yè)只給予其中一方補貼。
2、對首次進入市場的外地品牌連鎖企業(yè)，在成立獨立核算法人企業(yè)并匯總納稅的，可給予30萬元以內的一次性租房或購房補貼。
3、對引進國內外著名金融服務機構、中介服務機構及各類事務所，根據(jù)其影響力、帶動力及貢獻度等綜合情況，給予30萬元以內的一次性租房或購房補貼。
4、對新引進國內外知名總部型企業(yè)，按市、區(qū)有關政策給予扶持。
5、充分調動企業(yè)家積極性，每年表彰獎勵對全區(qū)商貿商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻突出企業(yè)（綜合貢獻前十名、成長進步前十名企業(yè)）的負責人，給予10萬元以內的獎勵。
五、突出創(chuàng)新發(fā)展
1、對新引進的服務外包企業(yè)，或積極參與國內外服務外包業(yè)務的區(qū)內重點企業(yè)，根據(jù)其外包投入及貢獻度情況，給予30萬元以內的項目補貼。
2、對積極創(chuàng)新經(jīng)營模式、升級市場環(huán)境、經(jīng)濟貢獻快速增長的商貿流通企業(yè)，根據(jù)其投入及貢獻度情況，給予10萬元以內的項目補貼。
3、對新引進或自主創(chuàng)新的電子商務企業(yè)，根據(jù)其研發(fā)投入或發(fā)展前景，給予10萬元以內的項目補貼。
4、對引進有較大發(fā)展?jié)摿Φ某砷L性商貿商務企業(yè)，由區(qū)商貿商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展領導小組提出具體意見，報區(qū)長辦公會研定。
六、發(fā)展社區(qū)商業(yè)
1、對積極參與新型“社區(qū)商業(yè)”開發(fā)、創(chuàng)立社區(qū)商業(yè)信息服務平臺、創(chuàng)新社區(qū)商業(yè)形態(tài)、創(chuàng)造社區(qū)商業(yè)品牌，且成效顯著的，給予其20萬元以內的項目補貼。
第9篇：工業(yè)會計工作計劃范文
關鍵詞：事業(yè)單位；會計基礎；規(guī)范化
中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）06-0-01
一、會計基礎工作包括的內容
會計基礎工作包括的內容小到原始憑證的審查，大到單位會計機構設置、人員配備，這里只以點帶面的分析幾點常見的不規(guī)范現(xiàn)象：
1.會計人員存在不遵守會計職業(yè)道德的現(xiàn)象
由于會計人員是單位工作人員，其經(jīng)濟利益直接由單位所掌握和決定，受業(yè)績及利益驅動，使會計人員堅持原則的能力弱化，存在不遵守會計職業(yè)道德的現(xiàn)象。
2.會計人員素質參差不齊，不注重知識更新
每年會計人員都要參加由單位組織或者自行報名的繼續(xù)教育培訓學習，以通過會計證的年審工作，但事實上有的單位會計部門指定專人代同事網(wǎng)上學習、網(wǎng)上答題，使會計人員為年檢而組織的培訓學習常會流于形式，致使單位的會計基礎工作做的不規(guī)范不扎實、會計人員業(yè)務知識沒有得到更新及技能沒有得到提高。
3.單位會計基礎工作不規(guī)范，致使會計基礎工作的內容各異
具體表現(xiàn)為：
（1）會計記賬隨意性大。有的單位一方面設備已購進，甚至已使用一段時間，由于供貨發(fā)票未到，但一直沒辦理固定資產(chǎn)增加手續(xù)，導致財務賬面記錄與實際不符，核算不真實。
（2）原始憑證不完整、不合規(guī)。原始憑證內容不完整，報銷會議費、培訓費未見通知、會議記錄等相關會議信息；報銷差旅費未標明出差事由；白條入賬，代開發(fā)票不符合單位注冊地或勞務發(fā)生地的稅法規(guī)定。
（3）經(jīng)濟合同管理不規(guī)范。財務部門對經(jīng)濟合同的簽定、執(zhí)行與結算過程監(jiān)管缺失，甚至沒有經(jīng)濟合同的備案資料，這種經(jīng)濟信息傳遞過程中的不準確、不及時，導致財務數(shù)據(jù)失真，財務核算嚴重滯后，使出具的財務報表與真實的經(jīng)濟業(yè)務脫節(jié)。
（4）往來款項清理不及時。部分單位往來款項的管理存在清理不及時，跨越時間長，資金余額大等問題。
二、企業(yè)會計基礎工作現(xiàn)狀的原因分析
造成會計基礎工作不規(guī)范的原因是多方面的，歸納起來大致有以下幾個方面：
1.對會計基礎工作規(guī)范缺乏足夠的認識
會計基礎工作對經(jīng)營管理工作的影響往往是間接的，因此，有的單位負責人不重視會計基礎工作，認為財務會計工作就是支付中心，不重視會計人員業(yè)務學習和會計知識的更新?lián)Q代，這也導致單位會計人員對會計基礎知識缺乏了解，對會計基礎工作規(guī)范缺乏足夠的認識。
2.會計人員的素質參差不齊，缺乏自覺學習精神
會計人員的素質包括職業(yè)道德素質和業(yè)務素質兩方面，由于會計人員的學歷層次參差不齊，雖然有一定的業(yè)務水平，但長期忽視對新業(yè)務知識的更新和業(yè)務法規(guī)的學習。此外，部分會計人員因缺乏應有的職業(yè)道德，不認真嚴格執(zhí)行制度，造成會計核算工作的不規(guī)范。
3.主管部門監(jiān)督、檢查力度不夠
有些基層單位的上級主管部門沒有負起監(jiān)督、檢查的責任。因此，這些單位的會計工作實際上處于無人監(jiān)管的境地。會計基礎工作是否規(guī)范、會計核算工作程序是否符合要求，財務會計制度是否健全，無人問津。雖然有一些檢查，但有的是專項檢查，有的是走過場，應付了事，缺乏對基層單位會計基礎工作的全面檢查、監(jiān)督和指導。
三、實施會計基礎工作規(guī)范化的意義
1.有利于執(zhí)行財務標準制度和維護財經(jīng)紀律
會計基礎工作規(guī)范化不僅對會計機構的設置和會計人員的任命提出了具體的要求，而且對會計主管、會計和出納的業(yè)務分工和相互制約關系也作了具體的規(guī)定，這就從組織上保證了有專門的機構和人員來履行會計的監(jiān)督職能。
2.有利于加強單位的財務管理
會計基礎工作能對各項支出作出準確、及時的反映和有效的控制，它所提供的各種信息，既反映了企業(yè)的財務收支活動、預算的執(zhí)行情況，又為管理者提供了決策的依據(jù)。
3.有利于提高會計工作質量和工作效率
會計基礎工作通過收集、處理、利用和提供會計信息，對經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強經(jīng)營管理服務。使得財務工作匯總的難度和強度有所降低，從而提高會計工作質量和工作效率。
四、如何加強單位會計基礎工作的規(guī)范化，要做好如下幾個方面的工作
1.加強會計人員人才培養(yǎng)及隊伍建設。單位強化會計基礎工作，提高會計核算質量，必須靠全體財會人員來實現(xiàn)。
（1）加強對會計人員的職業(yè)道德教育，促進會計行為規(guī)范化，提高會計職業(yè)道德水平。（2）切實加強會計人員的繼續(xù)教育。（3）建立健全單位財會人員業(yè)績檔案管理制度。（4）建立健全單位會計人員培養(yǎng)制度，如培訓、考核、晉升、淘汰等。
